ST 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Zorla çalıştırma yasaktır.

Zorla çalıştırma- aşağıdakiler de dahil olmak üzere herhangi bir ceza tehdidi (şiddet etkisi) altında iş yapmak:

• korumak için iş disiplini;
• bir greve katılma sorumluluğunun ölçüsü olarak;
• harekete geçirme ve kullanma aracı olarak işgücü ekonomik kalkınma ihtiyaçları için;
• sahip olmanın veya ifade etmenin cezası olarak Politik Görüşler veya yerleşik siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme aykırı ideolojik inançlar;
• ırk, sosyal, ulusal veya dini bağlılığa dayalı ayrımcılığın bir ölçüsü olarak.

Zorla çalıştırma aynı zamanda bir çalışanın herhangi bir ceza tehdidi (şiddet etkisi) altında yapmaya zorlandığı işi de içerir; ancak bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak aşağıdakilerle bağlantılı olarak bunu yapmayı reddetme hakkına sahiptir:

• ihlal belirlenmiş son tarihlerödemeler ücretler veya ödemenin tam olarak yapılmaması;
• işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle bir çalışanın yaşamına ve sağlığına yönelik acil bir tehdidin ortaya çıkması, özellikle de kendisine toplu veya kişisel koruma belirlenmiş standartlara uygun olarak.

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda zorla çalıştırma aşağıdakileri kapsamaz:

• Yapılması mevzuatta öngörülen işler askeri görev Ve askerlik hizmeti veya onun yerine geçecek alternatif bir kamu hizmeti;
• performansı federal anayasal kanunların belirlediği şekilde olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesiyle şartlandırılan iş;
• acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda yapılan iş ondan;
• gözetim altında yasal olarak yürürlüğe giren mahkeme kararı sonucu yapılan işler devlet kurumları Mahkeme kararlarının infazında hukuka uygunluktan sorumludur.

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü

1. Zorla çalıştırma yasağı ve çalışma yaşamında ayrımcılığın yasaklanması, ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'nde (Haziran ayında Cenevre'de kabul edilen) yer alan uluslararası iş hukukunun dört temel ilkesinden biridir. 18, 1998). (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. Maddesi ve buna ilişkin yorum). Bu ilkenin yasal düzenlemesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ayrı bir maddesinde izole edilmesi de bunun özel öneminin bir göstergesi olarak görülmelidir.

Uluslararası iş hukukuna ek olarak, zorla çalıştırma yasağı, kaynakları genel ve bölgesel geçerliliği olan uluslararası insancıl hukuk normlarında da yer almaktadır. Birincisi, 1966 tarihli Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi'ni, ikincisi - 1950 tarihli İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme (30 Mart 1998 N 54-FZ Federal Yasası ile onaylanmıştır) ve Milletler Topluluğu Sözleşmesini içermektedir. Bağımsız Devletlerİnsan hakları ve temel özgürlüklere ilişkin 1995 (Rusya tarafından 4 Kasım 1995'te onaylanmıştır). Ancak zorla çalıştırma yasağına ilişkin en ayrıntılı yasal düzenleme hâlâ bu soruna iki ILO Sözleşmesi ayıran uluslararası iş hukukunda yer almaktadır: No. 29 “Zorla veya zorunlu çalıştırma hakkında” (28 Haziran 1930'da Cenevre'de imzalanmıştır) ve No. 105 “Zorla çalıştırmanın kaldırılması hakkında” (25 Haziran 1957'de Cenevre'de kararlaştırıldı). Her iki Sözleşme de ülkemiz tarafından onaylanmıştır. Ayrıca zorla çalıştırma yasağı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 2. Kısmında ve Sanatta yer almaktadır. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 1'i N 1032-1 “Çalışma hakkında Rusya Federasyonu".

2. Sanatın 2. Kısmında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ünde zorla çalıştırma tanımı, Sanatın 1. paragrafında yer alan ifadeye dayanmaktadır. ILO Zorla veya Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesinin 2. maddesinde "Zorla veya zorunlu çalıştırma" terimi, herhangi bir ceza tehdidi altındaki bir kişiden, bu kişinin gönüllü olarak hizmet teklif etmediği tüm işler veya hizmetler anlamına gelir. Sanatın 2. Bölümünde yer alanların aksine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, bu tanım yalnızca zorla çalıştırmadan değil aynı zamanda zorunlu çalıştırmadan da bahsediyor. Ancak bu Sözleşme, "zorla çalıştırma" terimiyle karşılaştırıldığında "zorunlu çalıştırma" terimine bağımsız bir anlam vermemektedir; bu nedenle bunlar birbirinden ayırt edilemez. Bu açıdan bakıldığında, Rus mevzuatı oldukça meşru bir şekilde tek bir terimle işliyor: “zorla çalıştırma”. Aynı zamanda söz konusu Sözleşme ve Madde 2'de belirtilen zorla veya zorunlu çalıştırmanın özellikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ünde bazı farklılıklar var. Bu Sözleşme, herhangi bir ceza tehdidi (şiddet etkisi) altında iş yapmanın yanı sıra, bir çalışanın bu işi gerçekleştirmek için gönüllü olarak hizmet teklifinde bulunmamasını da zorla veya zorunlu çalıştırma belirtileri olarak sınıflandırır. Bu durum, bu Sözleşme hükümlerinin ve Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali olarak değerlendirilmemelidir. Sadece Rus hukuku belirli emeğin zorunlu olarak nitelendirilmesi konusunda daha katı bir yaklaşım benimsemiştir, bu nedenle, uluslararası iş hukuku normlarına göre, bu iki işaretin varlığını gerektiriyorsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, biri yeterlidir - herhangi bir ceza uygulama tehdidi (şiddet içeren etki).

ek olarak genel tanım zorla çalıştırma, bölüm 2, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü de bunu sağlıyor spesifik örnekler, neredeyse metinsel olarak Sanatta yer alan zorla veya zorunlu çalıştırma biçimleri listesiyle örtüşmektedir. Zorla Çalıştırmanın Kaldırılmasına İlişkin ILO Sözleşmesi'nin 1. maddesi. Bu açıdan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun zorla çalıştırma yasağına ilişkin normları, uluslararası iş hukuku normlarıyla tamamen uyumludur.

3. Yorum yapılan makalenin 3. Bölümünün uluslararası iş hukukunda hiçbir benzerliği yoktur ve aslında, Sanatta yer alan zorla çalıştırma türlerinin listesini genişletmektedir. Zorla Çalıştırmanın Kaldırılmasına İlişkin ILO Sözleşmesi'nin 1. maddesi. İÇİNDE bu durumda Yerel yasa koyucu, bu iki ek zorla çalıştırma türünün formülasyonunda basit olmayan bir yaklaşım benimsemiştir. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ünde zorla çalıştırma, ücretlerin ödenmesi veya tam olarak ödenmemesi için belirlenen son tarihlerin ihlalidir. Bu ifadenin birebir yorumuna göre, zorla çalıştırma, yalnızca tamamen değil kısmen de ödeme yapılmadan yapılan her türlü emeği içermelidir. Başka bir deyişle, ödemede gecikme, ücretlerin kısmen veya tamamen ödenmemesi, bu sonuçlara yol açan nedenlere ve bunların oluşmasında işverenin suçluluğuna bakılmaksızın, zorla çalıştırma olarak nitelendirilmelidir.

Durum, Sanatın 3. Bölümünde belirtilen ikinciye benzer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, işgücü koruma gerekliliklerinin herhangi bir şekilde ihlali nedeniyle her zaman bir çalışanın yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit durumunda ortaya çıkan bir tür zorla çalıştırmadır.

Zorla çalıştırma yasak olduğundan, işverenin emeğin ifasını talep etme hakkı yoktur, çalışanın ise bunu reddetme hakkı vardır. Esasen, çalışanın bu koşullar altında kendisine verilen işi yapmayı bırakma hakkı, ücretli ve güvenli iş alma hakkının meşru müdafaasının bir yoludur (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi ve bunun yorumu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 2. kısmı, 57. paragrafı (bundan sonra - Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi) 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu “Rusya mahkemelerinin başvurusu üzerine” Rusya Federasyonu İş Kanunu Federasyonu”). İhlal edilen bir hakkı korumaya yönelik bu yöntemi kullanma fırsatı, çalışan için zorla çalıştırma olgusunun ortaya çıktığı andan itibaren ortaya çıkar, yani. işverenin iş sözleşmesinden doğan uygun ödeme ve işgücü koruması yükümlülüğünü yerine getirmediği ilk günden itibaren (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142 ve 379. Maddeleri ve bunlara ilişkin yorumlar).

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yorumlanan makalesinin 4. Bölümü, zorla çalıştırma olarak tanınmayan iş türlerinin bir listesini içermektedir. Genel olarak Sanatta verilen benzer bir listeyle tutarlıdır. ILO Zorla veya Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesi'nin 2. maddesi. Ancak Sözleşme listesi, Madde 2'de yer alan listeden daha geniş bir şekilde formüle edilmiştir. 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat'a ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü şunları içerir: a) tamamen kendi kendini yöneten bir ülkenin vatandaşlarının olağan sivil görevlerinin bir parçası olan herhangi bir iş veya hizmet; b) küçük topluluk çalışması, yani. Üyelerin doğrudan ekibin yararına yaptığı işler bu takımın Bu nedenle, nüfusun kendisinin veya doğrudan temsilcilerinin bu çalışmaların tavsiye edilebilirliği konusunda görüşlerini ifade etme hakkına sahip olması koşuluyla, kolektif üyelerinin sıradan yurttaşlık görevleri olarak kabul edilebilir.

Kanun koyucumuzun bu istisnaların metnini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çoğaltmayı reddetmesine rağmen, ülkemiz açısından geçerliliğini korumaktadır. Bu, Rusya'nın ilgili Sözleşmeyi onaylamış olmasından kaynaklanmaktadır. Zorla çalıştırmanın, okullar, yatılı okullar, çocuklar ve gençler tarafından işgal edilen bina ve bölgelerin iyileştirilmesi ve sıhhi ve hijyenik olarak önlenmesi için bu kolektifin üyeleri tarafından kolektifin doğrudan yararına yapılan işler olarak kabul edilmemesi gerektiği sonucu çıkmaktadır. sağlık kampları cezaların infazından sorumlu kurumların yanı sıra, bu grupların temsilcilerine bu tür çalışmaların yapılmasının tavsiye edilebilirliği konusunda görüşlerini ifade etme hakkının verilmesi şartıyla.

Zorla çalıştırma yasaktır. Hiç kimse bu ifadeye itiraz etmeyecek.

Ama ne anlama geldiğini biliyor musun? zorla çalıştırmaöyle iş durumları olabilir ki çalışanların her gün karşılaştıkları?

"Zorla çalıştırma yaygın olarak tartışılan konulardan biri değil sosyal sorunlar Rusya'da.

Bununla birlikte, profesyonel toplulukta, gerçekliğin ve çeşitli kaynaklardan alınan bilgilerin etkisi altında, bu fenomenle ilgili bir fikir zaten oluşmuştur. Uzman anketinde zorla çalıştırmanın 1930 ILO Sözleşmesi'ndeki tanımını vermiş olsak da, uzmanlardan bu kavrama yükledikleri anlamı bağımsız olarak belirlemelerini istedik. Aşağıda, her tanımın dayandığı temel unsura göre gruplandırılmış, zorla çalıştırmaya ilişkin uzman tanımları bulunmaktadır. Büyük miktar Bağlamsal (durumsal) olarak adlandırılan tanımlar, bu olgunun uzmanlar tarafından teorik bir kavram olarak değil, gerçek bir durum olarak algılandığını göstermektedir.

Anahtar kelime şiddet, kontrol eksikliği:

Çalışana yönelik muhtemelen kurumsal kısıtlamalarla (örneğin, belgelere el konulması) bağlantılı fiziksel veya psikolojik şiddet tehdidi altında çalışmak;

İşçinin işini veya çalışma koşullarını seçme özgürlüğü olmadığı durumlarda çalışma;

Belirli işleri yapmaya zorlanmak;

Esaret altında emek;

Kişinin kendi özgür iradesiyle değil, aldatma, kaçırma vb. sonucunda emek verilmesi.

Anahtar kelime ücretler ve istihdam “sözleşmesinin” diğer şartlarıdır.

Ücretsiz çalışma, ücretlerin zamanında veya tam olarak ödenmemesi ve ayrıca iş güvenliği düzenlemelerine (İş Kanunu'na göre) uyulmaması;

Ücret yoksa veya yapılan işe eşdeğer değilse, önceden belirlenmiş bir ücret olmadan çalışmak veya asgari ücret karşılığında çalışmak (yalnızca yaşamı ve çalışma yeteneğini sürdürmek için);

Sözleşme şartlarını ihlal eden işçilik;

Çalışma kitabında işaret olmadan çalışın.

"Karmaşık" tanımlar:

İnsanın zekasını ve kültürünü geliştirmeyen, aksine körelten umutsuz koşullarda çalışmak... burası meşru anayasal hak ve fırsatlarının ihlal edilmesi nedeniyle;

Ayrımcılık koşulları altında çalışma;

İnsanların aldatıldığı ve vaat edilen koşullara uymadığı durumlarda köle olarak zorla çalıştırma;

Zorla çalıştırmanın gönüllü çalıştırmadan ayırt edilebileceği ana işaretler:

Fiziksel şiddet;

Psikolojik şiddet;

Özgürlüğün kısıtlanması

Borç esareti, bağımlılık, çeşitli türlerçalışma saatleri (konut, biletler, yemek vb.);

Çalışma koşullarını seçememe;

İşgücü, yaşam tehdidi de dahil olmak üzere tehdit altındadır;

İşverenden ayrılma veya iş yerini değiştirme özgürlüğünün olmaması;

Kişinin iş yapma isteğinin olmaması;

Herhangi bir ek hizmetin zorunlu kılınması;

Ödemeye ilişkin yasa dışı kısıtlamalar (ödeme yapmama, eksik ödeme, gecikmeler, yetersiz ödeme veya ödeme yapılmaması);

Ücretlerin ayni/parasal olmayan biçimde ödenmesi (örneğin yiyecek veya alkol, uyuşturucu), yiyecek için çalışma;

“İsveç koşullarında” çalışma, işçiler için insanlık dışı koşullar;

Sosyal güvencesi olmayan emek;

Tıbbi, sosyal ve hukuki yardıma erişim eksikliği, kolluk kuvvetleriyle iletişime geçme fırsatının olmaması;

İşin yerine getirilmesine ilişkin bir sözleşmenin veya sözleşmenin bulunmaması;

Yasadışı işe alım yöntemleri;

Anayasal hakların, garantilerin ve fırsatların ihlali;

İş kanunlarına uymamak;

İnsan haklarına saygı gösterilmemesi;

İhlal ahlaki ilkeler(çocuklar alkol ve uyuşturucu satarlar)"

Danışman:

Doktora Önde gelen araştırmacı Elena Tyuryukanova,

Nüfusun Sosyo-Ekonomik Sorunları Enstitüsü

Rusya Bilimler Akademisi

Yasal analiz:

Doktora Vera Anishina (Bölüm 2)

Bölgesel çalışma koordinatörleri:

Doktora Dmitry Poletaev (Moskova, Stavropol)

Stanislav Şamkov (Omsk)

© Uluslararası Çalışma Örgütü 2004

İlk baskı, 2004

Rusya Federasyonu Anayasası:

Madde 37

1. Emek ücretsizdir. Herkesin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır.

2. Zorla çalıştırma yasaktır.

3. Herkesin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma, hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere iş karşılığında ücret alma ve işsizlikten korunma hakkı vardır.

4. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı, grev hakkı da dahil olmak üzere federal yasayla belirlenen çözüm yöntemleri kullanılarak tanınır.

5. Herkesin dinlenme hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal yasayla belirlenen çalışma saatleri, hafta sonları ve tatil günleri garanti edilir. tatiller, yıllık ücretli izin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Zorla çalıştırma yasaktır.

Zorla çalıştırma- aşağıdakiler de dahil olmak üzere herhangi bir ceza tehdidi (şiddet etkisi) altında iş yapmak:

iş disiplinini korumak için;

bir greve katılma sorumluluğunun ölçüsü olarak;

ekonomik kalkınma ihtiyaçları için emeği harekete geçirme ve kullanma aracı olarak;

yerleşik siyasi, sosyal veya ekonomik sisteme aykırı siyasi görüşleri veya ideolojik inançları taşımanın veya ifade etmenin cezası olarak;

ırk, sosyal, ulusal veya dini bağlılığa dayalı ayrımcılığın bir ölçüsü olarak.

Zorla çalıştırma şunları içerir:

ücretlerin ödenmesi veya ücretlerin tam olarak ödenmemesi için belirlenen sürelerin ihlali;

Çalışana kolektif veya bireysel koruyucu ekipman sağlanmaması veya işin çalışanın yaşamını veya sağlığını tehdit etmesi durumunda, işverenin çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesi gerekliliği.

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda zorla çalıştırma aşağıdakileri kapsamaz:

yerine getirilmesi zorunlu askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuat veya onun yerine geçecek alternatif bir kamu hizmeti tarafından öngörülen işler;

olağanüstü hallerde, yani olağanüstü hal ilanı veya sıkıyönetim, afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, şiddetli salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve yaşamı tehdit eden diğer durumlarda yapılan işler veya nüfusun tamamının veya bir kısmının normal yaşam koşulları;

Mahkeme kararlarının infazında yasaya uymaktan sorumlu devlet kurumlarının denetimi altında yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı sonucunda gerçekleştirilen çalışmalar.

Madde 60. İş sözleşmesinde belirtilmeyen işin yapılmasını talep etme yasağı

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etmek yasaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ilişkin yorum

(Prof. Yu.P. Orlovsky tarafından düzenlenmiştir). - M., 2002. - 950 s.

4. maddeye yorum:

Zorla çalıştırma yasağı anayasal bir hükümdür. Sanatta. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si zorla çalıştırmanın yasak olduğunu belirtiyor. Bu, hiç kimsenin ceza tehdidi altında çalışmaya zorlanamayacağı anlamına gelir. Herkesin her türlü faaliyeti ve mesleği seçme ve hiçbir iş faaliyetinde bulunmama hakkı vardır.

Zorla çalıştırmanın anayasal yasağı, çeşitli yasalarda ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde (Rusya Federasyonu'nun federal ve kurucu kuruluşları) uygulanmaktadır.

İş Kanunu'nun 1. Maddesi, vatandaşların istihdam edilmemesinin, onları idari veya diğer sorumluluklara tabi tutmak için temel teşkil edemeyeceğini öngörmektedir; Sosyal açıdan faydalı çalışmalardan kaçınma sorumluluğuna ilişkin madde Ceza Kanunu'ndan çıkarıldı (mevzuatta bu tür kaçakçılığa asalaklık deniyordu).

Zorla çalıştırma yasağı, İş Kanunu'nda öngörüldüğü gibi “İşçilerin temel çalışma hakları ve yükümlülükleri” maddesinde değil, ayrı bir maddede yer almaktadır. Bu, düzenleme için temel rolünü vurgulamaktadır çalışma ilişkileri. Yorum yapılan makalede öngörülen zorla çalıştırma yasağı, uluslararası yasal düzenlemelere uygundur - 1966 tarihli Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi (SSCB Hava Kuvvetleri. 1976. N 17. Madde. 291), ILO Sözleşmeleri N 29 “On Zorla veya Zorunlu Çalıştırma” 1930 (SSCB Hava Kuvvetleri. 1956. N 13. Madde 279) ve N 105 “Zorla çalıştırmanın kaldırılması üzerine” 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Madde. 1348).

Önceki İş Kanunu'ndan farklı olarak, İş Kanunu yalnızca zorla çalıştırmayı yasaklamakla kalmıyor, aynı zamanda ILO'nun 29 No'lu "Zorla veya Zorunlu Çalıştırma" Sözleşmesinin ilgili ifadeleriyle aynı olan kavramını da tanımlıyor.

Bu Kanun, uluslararası yasal normlarla karşılaştırıldığında zorla çalıştırma kavramını genişletmiştir. İş hukukunun temel kanunu, ilk defa, zorla çalıştırmanın, işverenin ücret ödeme yükümlülüğüne ilişkin ihlalleri (zamansız ödeme veya tam ödeme yapmama gibi) kapsadığını tanımlamaktadır. Ücretsiz çalışmak zorla çalıştırmadır ve 06/08/49 tarih ve 95 sayılı ILO Sözleşmesi, Madde 2, Bölüm 2 tarafından yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si. Bu sonuca, Saha Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin (Yakutya) Yakutskgorteploset PPTS çalışanlarının ücretlerin ödenmesinde uzun bir gecikmeyle bağlantılı olarak ilan ettiği yasadışı grevi tanıma kararını bozan RF Yüksek Mahkemesi tarafından ulaşıldı. . Ücret ödemeden bir çalışanı iş görevlerini yerine getirmeye zorlamak imkansızdır (BVS RF. 1998. N 10).

Kişinin yaşamını veya sağlığını tehdit eden bir işi yapması istenemez. Yorum yapılan makalede aynı zamanda zorla çalıştırma gibi bir gereksinimden de bahsedilmektedir.

Zorla çalıştırmanın yasaklanması, Sanat. 4 zorla çalıştırma olarak kabul edilmeyen iş türlerini listelemektedir.

Bu liste, askerlik hizmeti ve alternatif sivil hizmet kapsamında yapılan çalışmalarla başlamaktadır. Askerlik Kanununa göre askerlik görevini yerine getiren vatandaşlar askeri personeldir. Askerlik hizmeti için askere alınan kişi alternatif sivil hizmete gönderilebilir. Askerlik görevi veya alternatif sivil hizmetin yerine getirilmesi sırasında yapılan işler zorla çalıştırma olarak sınıflandırılamaz. Acil durumlarda (kaza, yangın, sel, deprem ve halkın hayatını veya geçimini tehdit eden diğer acil durumlar) yapılan işler zorla çalıştırma olarak kabul edilmez. Olağanüstü Hal Kanunu, acil kurtarma ve diğer acil işlerin gerçekleştirilmesi ve sağlanması ihtiyacıyla ilgili istisnai durumlarda, sağlıklı vatandaşların seferber edilmesini ve katılımını sağlar. Araçlar belirtilen işi, işgücü koruma kurallarına zorunlu olarak uymak kaydıyla gerçekleştirmek.

Yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı uyarınca bir cezanın infazı için yapılan tüm çalışmalar zorla çalıştırma olarak kabul edilmez. Bunlara ıslah çalışmaları, zorunlu çalışmalar ve hapis cezasına çarptırıldığında yapılan çalışmalar da dahildir. Ceza Kanununun 103. maddesinde, hapis cezasına çarptırılan herkesin, ceza infaz kurumları idarelerince belirlenen yer ve işlerde çalışmak zorunda olduğu düzenlenmiştir. Buna karşılık idare, cinsiyetini, yaşını, çalışabilme yeteneğini, sağlık durumunu ve mümkünse uzmanlık alanını dikkate alarak hükümlüleri toplumsal açıdan yararlı işlere dahil etmekle yükümlüdür.

60. Maddenin yorumu:

1. Sanatta. İşverenin iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işin yapılmasını talep etmesini yasaklayan 60, Sanatta yer alan iş ilişkilerinin düzenlenmesinin temel ilkelerinden birini ifade eder. 2 TK, yani Herkesin özgürce seçtiği veya özgürce kabul ettiği çalışma hakkının sağlanması; buna çalışma yeteneklerini yönetme ve meslek ve meslek seçme hakkı da dahildir.

2. Çalışanların iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmalarının yasaklanması, tarafların karşılıklı anlaşma yoluyla iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme hakkını ortadan kaldırmaz. ve emek işlevi hakkında.

İş sözleşmesinin öngördüğü emek işlevinde (belirli bir uzmanlık, nitelik, pozisyonda çalışma) bir değişiklik genellikle başka bir işe transferle ilişkilendirilir. Başka bir işe geçme koşulları ve prosedürü Ch. İş Kanunu'nun 12'si (bkz. İş Kanunu'nun 72 - 75. Maddelerinin açıklaması).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı 2 No.lu

İş sözleşmesi değişikliği

16. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60 ve 72. maddelerinin içeriğine göre, işveren, Kanunda öngörülen haller dışında, çalışandan iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasını talep etme hakkına sahip değildir ve diğer federal yasalar ve ayrıca çalışanı rızası olmadan başka bir kalıcı işe devretmek.

Çalışanın yazılı rızasını gerektiren aynı kuruluştaki başka bir daimi işe transfer, iş fonksiyonunda veya iş sözleşmesinin diğer önemli şartlarında bir değişiklik olarak değerlendirilmelidir (İş Kanunu'nun 72. maddesinin birinci kısmı, 57. maddesi). Rusya Federasyonu).

Çalışanın başka bir kuruluşta sürekli işe veya kuruluşla birlikte başka bir yere nakledilmesi durumunda da aynı iznin alınması gerekir.

Başka bir alan, ilgili yerleşim alanının idari-bölgesel sınırlarının dışındaki bir alan olarak anlaşılmalıdır.

İş sözleşmesinde çalışanın iş yeri belirli bir yapısal birim belirtilerek belirlenmişse, o zaman kuruluşun yapısal biriminde bir değişikliğin ancak çalışanın yazılı rızasıyla mümkün olduğu gerçeğinden hareket etmek gerekir, çünkü bu durumda bu, iş sözleşmesinin temel şartlarında bir değişiklik gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin ikinci kısmı). Bir kuruluşun yapısal birimi; şubeler, temsilcilikler, ayrıca bölümler, atölyeler, alanlar vb. olarak anlaşılmalıdır.

Bu hükümler dikkate alınarak işveren, bir felaketi, iş kazasını önlemek veya afet, kaza veya olayın sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla, çalışanı iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işe devretme hakkına sahiptir. doğal afet; kazaları önlemek için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin birinci kısmı).

Aynı zamanda, ILO Zorla veya Mecburi Çalıştırma Sözleşmesi'nin belirtilen hükümlerine dayanarak, bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir çalışmaya rızası olmadan geçici olarak devredilmesi, kesintilerin önlenmesi (ekonomik nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması) Kanunun 74. maddesinin birinci bölümünde öngörülen teknolojik, teknik veya organizasyonel nitelik, mülkün tahrip edilmesi veya zarar görmesi ve ayrıca bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi, bunun acil durumlardan kaynaklanması koşuluyla haklı kabul edilebilir (alt paragraf). Sözleşmenin 4. paragrafının "e", Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. maddesinin dördüncü kısmı) veya bu önlemlerin alınmamasının felaket, endüstriyel kaza, doğal afet, kaza ve benzeri sonuçlara yol açabileceği durumlarda.

18. Kanunun 74'üncü maddesinin birinci kısmı uyarınca, bir çalışanın üretim ihtiyaçları nedeniyle başka bir işe geçici olarak devredilmesi, yalnızca çalışanın iş ilişkisi içinde olduğu kuruluş bünyesinde mümkündür; yapılan işin ücreti, önceki işin ortalama kazancından düşük olmamak üzere; işin sağlık nedenleriyle çalışana kontrendike olmaması ve niteliklerine uygun olması gerekir.

Böyle bir transferin süresi bir ayı geçemez. Ayrıca, Kanun'un 74. maddesinin birinci ve ikinci bölümlerine göre, bulunmayan bir çalışanın yerine nakil işlemi de tekrarlanabilir, ancak toplam süresi takvim yılı içinde (1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar) bir ayı geçmemelidir.

Üretim gerekliliğinden kaynaklanan bir transferle bağlantılı ise (kendisi için görevlendirilmemiş olan bir çalışanın değiştirilmesi dahil) işyeri) çalışanın daha düşük nitelikli bir iş yapması gerekecekse, bu tür bir devir, Kanunun 74'üncü maddesinin üçüncü kısmı uyarınca, yalnızca çalışanın yazılı izni ile gerçekleştirilebilir.

19. Başka bir işe transfer ile ilgili davaları çözerken, kanuna uygun olarak yapılan bir transfer sırasında iş yapmayı reddetmenin iş disiplininin ihlali olarak kabul edildiğini ve işe devamsızlığın devamsızlık olarak kabul edildiğini unutmamak gerekir.

Kanun'un 220. maddesinin yedinci kısmı, 219. maddesinin beşinci fıkrası gereğince, bir çalışanın disiplin cezası federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, bu tür bir tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar veya ağır iş ve zararlı işlerin yapılmasından dolayı, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda iş yapmayı reddetmek için ve (veya) iş sözleşmesinde belirtilmeyen tehlikeli çalışma koşulları. Kanunda, bir işin yapılması üretim zorunluluğundan kaynaklanan bir devirden kaynaklansa dahi, çalışanın bu hakkını kullanmasını yasaklayan kurallar bulunmadığından, Kanun'un 74. maddesi uyarınca çalışanın geçici olarak başka bir işe geçmeyi reddetmesi, Yukarıdaki nedenler haklıdır.

Her insanın çalışma hakkı vardır, ancak baskı altında çalışma görevlerini yerine getirmek zorunda değildir. Ve daha da fazlası: Bir vatandaş kendisine karşı çalışmaya zorlanmasına izin vermemelidir. kendi arzusu. Zorla çalıştırma kanunen yasaktır ve devlet, işverenler tarafından zorla çalıştırmaya maruz bırakılan işçileri savunmaya yetkilidir.

Zorla çalıştırma nedir

Rus mevzuatı, zorla çalıştırma kavramını, yerine getirilmesinin tehdit veya şiddet içeren etkiyle birlikte yapıldığı çalışma olarak tanımlamaktadır. Aynı zamanda yasa koyucu, zorla çalıştırma belirtisi olan iki durumu tespit ediyor:

• birinci durum, kişinin hizmetlerini gönüllü olarak sunmamış olmasıdır;
• İkinci durum, işi yapmayı reddetmenin cezasının varlığını içerir.

Başka bir ifadeyle zorla çalıştırma, çalışanın kendi rızası dışında yaptığı işlerdir. Pratikte çoğu zaman baskı vardır. fazla mesai bir çalışanın belgelerine el konulması vb. dahil. Ancak ceza, haklardan ve ayrıcalıklardan yoksun bırakma olarak anlaşılmalıdır.

Her ne kadar yasa koyucu bu konuda net bir talimat vermese de. Bu nedenle, baskı altında çalışmayı reddetme nedeniyle işverenin vereceği ceza, fiziksel gücü de kapsayabilir. Uluslararası anlaşmalara ve çalışma mevzuatına göre bir vatandaşın, yaptığı işi zorla çalıştırma olarak görmesi durumunda çalışmayı reddetme hakkı vardır.

Zorla çalıştırmanın kullanılması kanunen yasaktır.

Bu aynı zamanda çalışma ilişkilerinde ayrımcılığı da içermektedir. Tüm vatandaşlar eşit kullanım hakkına sahiptir emek faaliyeti bu nedenle yalnızca iş nitelikleri her bir birey. Fırsatlar ve ücret, uyruk, ırk, cinsiyet, dini inançlar vb. koşullara bağlı olamaz. Bir çalışana karşı bu tür ayrımcılık kanunen yasaktır. Bu standartlar 111 Sayılı ILO Sözleşmesinde yer almaktadır. Ayrımcılıktan işveren sorumludur.

İş mevzuatında ayrımcılık olarak kabul edilemeyecek durumlar öngörülmüş ancak yine de çalışanların hakları sınırlandırılmıştır. Buna öncelikle vatandaşları korumak için izin verilmektedir. Bu tür durumlar çoğunlukla tıbbi muayeneyi ve yüksek uzmanlık gerektiren işleri yapacak çalışanların profesyonel seçimini içerir.

Zorla çalıştırma türleri

İş Kanunu Zorla sayılan çalıştırma türlerini tanımlar. Ve zorla çalıştırmanın yasaklanması devletin sorumluluğundadır. Bu türler şunlardır:

• iş disiplinini korumak için çalışmak;
• greve katılmanın cezası olarak çalışmak;
• bir seferberlik aracı olarak çalışmak;
• siyasi veya ideolojik inançlar nedeniyle ceza olarak çalışmak;
• ırksal veya ulusal ayrımcılığın bir ölçüsü olarak çalışır.

Ayrıca, çalışma mevzuatı belirli kategoriler ve zorla çalıştırma biçimleri arasında ayrım yapmaktadır. Buna göre ücretlerin veya bir kısmının geciktirilmesi ve gerekli koruma sağlanmadan hayat ve sağlık açısından tehlikeli işlerin yapılmasına zorlanılmasıdır. Kanun koyucunun bu listeyi kapsamlı hale getirmediğini bilmek önemlidir; bu, her zorla çalıştırma vakasının bireysel olduğu anlamına gelir.

Hangi tür işler zorla çalıştırma sayılmaz?

29 Sayılı ILO Sözleşmesi aynı zamanda zorla çalıştırma olarak sınıflandırılamayan işleri de tanımlamaktadır. Başka bir deyişle, koşulların işverenleri, çalışanları zorla çalıştırma anlamına gelebilecek ancak bu sayılmayan işleri yapmaya zorlamaya zorladığı durumlar vardır. Bunlar aşağıdaki iş türleridir:

• ile ilgili yapılması gereken çalışmalar askerlik hizmeti veya askeri görevler;
• doğal afet ve diğer acil durumlarda yapılan işler;
• mahkeme kararıyla yapılan işler.

Kanun koyucu bu listeyi kapsamlı hale getirmiştir, yani işverenin bu listede herhangi bir değişiklik yapma ve aşırı zorunluluk bahanesiyle çalışanları çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Ayrıca işçilerin çalışmaya zorlanmasına olanak tanıyan bir takım kısıtlamalar da bulunmaktadır.

Her şeyden önce bu, acil durumlarda, sıkıyönetim vb. durumlarda kişinin görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgilidir. Buna çalışma süresi ile mesleki, tıbbi ve yaş sınırlamaları da dahildir. Ayrıca İş Kanunu'nda ücretsiz ücretle çalışmanın zorla çalıştırma sayılmaması gereken dönemleri belirten normlar yer almaktadır.

Mahkeme tarafından belirlenen çalışmalar, ıslah çalışmalarının yanı sıra özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde mahkumların sorumluluğunda olan işleri de içerir.

Bu sözde zorla çalıştırma sistemidir. Yani hükümlü kişiler çalışmaya zorlanıyor ki bu da kesinlikle yasaldır. Aynı zamanda mahkûmların yaşlarına, sağlık durumlarına vb. göre çalıştırılmaları sağlanmalıdır.

Hüküm giymiş vatandaşların bir ıslah kurumunun iyileştirilmesi için gerekli olan çalışmalara dahil edilmesine gelince, yasa koyucu bunların zorla çalıştırmaya eşitlenemeyeceğini doğrudan belirtiyor. Bu işler bir zorla çalıştırma sistemi içerdiğinden mahkûmların dahil olabileceği toplumsal açıdan yararlı işler olarak kabul edilmektedir.

Zorla çalıştırma sorumluluğu

Zorla çalıştırma yasağı Rus mevzuatı tarafından düzenlenmektedir ve bu nedenle belirli bir sorumluluk da getirmektedir. Bu sorumluluk ne olabilir? Öncelikle zorla çalıştırma cezasının ayrı bir kanun hükmü olarak düzenlenmediğini anlamak önemlidir.

Kısa bir süre için düzenlemeler, zorla çalıştırmanın idari sorumluluğunu öngören kuralları içeriyordu. Ceza, mahkemede verilen para cezası şeklindeydi. Maalesef bu yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.

Mevcut İş Kanunu zorla çalıştırma için ayrı bir sorumluluk öngörmemektedir.

Ancak idari mevzuat, iş koruma kanununun ihlali sorumluluğunu belirleyen bir kural içermektedir. İdari sorumluluğun yanı sıra diskalifiyeyi de içerir. Bu durumda ceza ancak görevliye uygulanabilir.

Ceza mevzuatında ise doğrudan zorla çalıştırma sorumluluğunu belirten hükümler yer almamaktadır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre bir işverenin sorumlu tutulabileceği tek şey, ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi ve iş güvenliği kurallarının ihlalidir. İş mevzuatı aynı zamanda idari ve disiplin sorumluluğu zorla çalıştırma için.

Genel olarak çalışanların herhangi bir şekilde istismar edilmesi, zorla çalıştırma veya ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. Aynı zamanda, yalnızca belirli bir çalışan için değil, tüm ekip için zorla çalıştırma vakaları da var. İşveren tarafından istismara uğrayan vatandaşlar tazminat için mahkemeye veya iş müfettişliğine başvurabilirler.

En yüksek yasal güce sahip olan Rusya Federasyonu Anayasası, çalışma mevzuatının ilkelerini ve temel hükümlerini belirler.

Bunlar şunları içerir:

Faaliyet ve çalışma kapsamı seçme özgürlüğü,

Kişinin çalışma yeteneğini kontrol etme hakkı. Sanatın 1. Kısmında ilan edilen çalışma özgürlüğü ilkesi. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si, Sanat hükümlerine tamamen uygundur. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin 23'üncü maddesi olup mevcut federal, bölgesel ve yerel mevzuata yansıtılmaktadır.Çalışma özgürlüğü

üretken ve yaratıcı çalışma yeteneklerini kullanma konusunda yalnızca vatandaşların münhasır hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Maddede belirtilen prensibi uygulayın. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'sine göre, bir çalışan iş sözleşmesine dayanarak güvenli koşullarda çalışabilirken, bu koşulları sağlama yükümlülüğü işverene aittir.

İş sözleşmesi temelinde çalışma özgürlüğü ilkesinin uygulanmasına ilişkin anayasal normlar yasama ve diğer düzenleyici düzenlemelerde belirtilmiştir. Rus çalışma mevzuatı aşağıdakilerden oluşur:

Rusya Federasyonu tarafından onaylanan uluslararası yasal düzenlemeler (İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi; Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 1998 “Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Hakkında Bildirgesi” vb.), Sözleşmeler ILO;

Rusya Federasyonu'nun şu anda geçerli olan İş Kanunu (28 Şubat 2008'de değiştirildiği şekliyle);

Rusya Federasyonu ve kurucu kuruluşlarının diğer çalışma mevzuatı düzenlemeleri.

İş sözleşmesi, her vatandaşın bağımsız olarak çalışma yeteneğini yönettiği, ticari faaliyetleri kendisi yürütmeyi seçtiği veya ticari kuruluşlarla sözleşmeye dayalı ilişkilere girdiği zaman, çalışma özgürlüğü ilkesini uygulamanın yaygın bir yoludur. Ayrıca, vatandaşlar bir iş sözleşmesi imzalayarak. Sanat uyarınca yalnızca çalışma özgürlüğü ilkelerini uygulamakla kalmaz. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si, aynı zamanda uzmanlık, meslek, meslek ve iş yeri seçme hakkı.

Çalışan, çalışma özgürlüğü hakkını kullanırken, iş sözleşmesini aşağıdaki hükümlere göre feshetme hakkına sahiptir: kendi inisiyatifi herhangi bir zamanda, işverene iki hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).

Serbest çalışma fırsatı garanti edilir zorla yasaklama bu T Cevher. Hiç kimse zorla çalıştırılmamalıdır (Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme'nin 8. Maddesi).

Herhangi bir ceza tehdidi altındaki herhangi bir kişiden talep edilen ve bu kişinin hizmetlerini gönüllü olarak sunmadığı herhangi bir iş veya hizmet 21.

Zorla çalıştırmanın kullanılması, zorla çalıştırmayı, bir işçinin herhangi bir ceza tehdidi (zorla etkileme) altında, İş Kanunu'na uygun olarak yapmaya zorlandığı iş olarak tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesi ile yasaklanmıştır. veya aşağıdakilerle bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere diğer federal yasaların uygulanmasını reddetme hakkına sahiptir:

ücretlerin ödenmesi veya ödemenin tam olarak yapılmaması için belirlenen sürelerin ihlali;

İş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle bir çalışanın yaşamına ve sağlığına yönelik acil bir tehdidin ortaya çıkması, özellikle de kendisine belirlenmiş standartlara uygun olarak kolektif veya bireysel koruma araçlarının sağlanmaması.

Zorla çalıştırma kavramını tanımlamaya yönelik bu yaklaşım, işçilerin çalışma haklarına uyum garantilerini güçlendirmek ve meşru müdafaa hakkının uygulanmasını sağlamak için seçilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142.219, 220, 379, 380. Maddeleri) ).

İşveren, iş disiplinini korumak için zorla çalıştırma kullanımını hariç tutan, kanunla öngörülmeyen bir yaptırımı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) disiplin yaptırımı olarak seçme hakkına sahip değildir. Bir greve katılmanın sorumluluğunun ölçüsü.

Zorla çalıştırma şunları kapsamaz:

yerine getirilmesi zorunlu askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuat veya onun yerine geçecek alternatif bir kamu hizmeti tarafından öngörülen işler;

performansı federal anayasal kanunların belirlediği şekilde olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesiyle şartlandırılan iş;

acil koşullar altında gerçekleştirilen işler; afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda;

Mahkeme kararlarının infazında yasaya uymaktan sorumlu devlet kurumlarının denetimi altında yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı sonucunda gerçekleştirilen çalışmalar.

Çalışma özgürlüğü yalnızca zorla çalıştırmanın yasaklanmasıyla değil, aynı zamanda anayasal eşitlik ilkesine (Rusya Federasyonu Anayasasının 19. Maddesinin 1. ve 2. Bölümleri) uyulması ile de sağlanmaktadır. Anayasa Mahkemesi şunu vurguladı: “...çalışma özgürlüğü, herkese diğer vatandaşlarla eşit temelde fırsatlar sağlanmasını gerektirir.

21 Sanat. Zorla veya Zorunlu Çalıştırmaya ilişkin 1930 tarih ve 29 sayılı ILO Sözleşmesi'nin 2. maddesi.

bizim koşullarımızda ve hiçbir ayrım gözetmeksizin, çalışma yeteneklerinin farkına vararak iş ilişkilerine girebilirler." Eşitlik ilkesinin uygulanması, aynı içerikteki iş görevlerini yerine getiren kişilere farklı gereklilikler sunulması olasılığını dışlar.

Rusya'nın iş hukuku. Hile sayfası Victoria Evgenievna Rezepova

ZORLA ÇALIŞTIRMANIN YASAĞI

Sanatın 2. Kısmında zorla çalıştırma yasaktır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, zorla veya zorunlu çalıştırmaya ilişkin 29 No'lu ILO Sözleşmesi, Zorla Çalıştırmanın Kaldırılmasına ilişkin 105 No'lu ILO Sözleşmesi ve ayrıca Sanat. 4 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Zorla çalıştırma, herhangi bir ceza (zor) tehdidi altında yapılan çalışmadır.

Zorla çalıştırma belirtileri– bir kişinin işi gerçekleştirmek veya hizmet etmek için gönüllü bir hizmet teklifinin bulunmaması; - bu tür işleri yapmayı reddetmeye ilişkin cezaların varlığı.

Sanatın 3. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, uluslararası yasalara kıyasla ek zorla çalıştırma biçimlerini listeliyor. Bu standart zorla çalıştırmayı kapsar:

1) ücretlerin zamanında ödenmemesi veya tam olarak ödenmemesi;

2) Çalışana kolektif veya bireysel koruyucu ekipman sağlanmadığı veya işin çalışanın yaşamını veya sağlığını tehdit ettiği durumlarda, işverenin çalışanın iş görevlerini yerine getirme zorunluluğu. Sanatın 2. paragrafında. Zorla veya zorunlu çalıştırmaya ilişkin 29 No'lu ILO Sözleşmesinin 2. kısmı, bölüm 3, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü, yasal olarak önemli olduğu düşünülen koşullar kanıtlanmış olsa bile, zorla çalıştırma olarak sınıflandırılamayan işlerin bir listesini sunmaktadır. Bu tür işler şunları içerir: - Zorunlu askerlik ve askerlik hizmeti mevzuatı veya onun yerine geçen alternatif bir kamu hizmeti tarafından yerine getirilmesi öngörülen işler, - Performansı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim getirilmesiyle şarta bağlanan işler. Federal anayasal kanunlarla belirlenen, acil durumlarda, yani afet veya felaket tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve tüm bölgenin yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda yapılan işler. nüfus veya bir kısmı, mahkeme kararlarının infazında yasaya uymaktan sorumlu hükümet organlarının denetimi altında mahkeme kararının yürürlüğe girmesi sonucu yapılan çalışmalar.

Uluslararası kanunlarda ve Rus mevzuatında yer alan eserlerin listesi kapsamlıdır. Diğer koşulların belirtilmesi, tüm nüfusun veya bir kısmının hayatına veya normal yaşam koşullarına yönelik bir tehdit eyleminin bir sonucu olarak yaratılışın kanıtını gerektirir. Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, ücretlerin ödenmemesi durumunda işin askıya alınamayacağı süreleri, bu tür bir askıya almanın yasak olduğu kurum ve kuruluşların yanı sıra bu çözümü kullanma hakkından mahrum kalan çalışanları listelemektedir. .

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu kitabından. İkinci bölüm yazar Rusya Federasyonu Kanunları

Madde 575. Bağış yasağı Değeri yasayla belirlenen beşi aşmayan sıradan hediyeler dışında bağışa izin verilmez. minimum boyutlarücret: 1) reşit olmayanlar ve beceriksiz olarak kabul edilen vatandaşlar adına, bunların yasal

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu kitabından. Birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü kısımlar. 10 Mayıs 2009 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin yazar Yazarlar ekibi

Rusya Federasyonu'nda adli tıp ve adli psikiyatrinin yasal temelleri kitabından: Normatif yasal düzenlemelerin toplanması yazar Yazar bilinmiyor

MADDE 45. Ötanazi yasağı Tıbbi personelin, hastanın ölümünü hızlandırma isteğini, yapay yaşamı sürdürmeye yönelik önlemlerin durdurulması da dahil olmak üzere herhangi bir eylem veya yöntemle karşılayarak ötenazi yapması yasaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu kitabından. 1 Ekim 2009 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. yazar Yazar bilinmiyor

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu kitabından. Birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü kısımlar. 1 Kasım 2009 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. yazar Yazar bilinmiyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu kitabından. 10 Eylül 2010 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. yazar Yazarlar ekibi

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu kitabından. Birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü kısımlar. 21 Ekim 2011 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin yazar Yazarlar ekibi

Madde 575. Bağış yasağı 1. Değeri üç bin rubleyi aşmayan sıradan hediyeler dışında bağış yapılmasına izin verilmez: 1) reşit olmayanlar ve yasal temsilcileri tarafından beceriksiz olarak tanınan vatandaşlar adına; eğitim kurumu çalışanları

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu kitabından GARANTİ tarafından

Madde 3. Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması Herkes, çalışma haklarından yararlanma konusunda eşit fırsatlara sahiptir. Cinsiyet, ırk, ten rengi, milliyet, cinsiyet, ırk, ten rengi, milliyet, ayrım gözetilmeksizin hiç kimse çalışma hak ve özgürlüklerinde sınırlandırılamaz ve herhangi bir avantaj elde edemez.

Ceza Hukuku kitabından. Hile sayfaları yazar Petrenko Andrey Vitaliyeviç

Madde 4. Zorla çalıştırma yasağı Zorla çalıştırma, aşağıdakiler dahil olmak üzere herhangi bir ceza (zor) tehdidi altında işin yapılması yasaktır: bir önlem olarak çalışma disiplinini korumak için;

Kitaptan Çalışan hakları ve işveren sorumlulukları hakkında her şey yazar Bogdanov N.

Madde 415. Lokavt yasağı Grev de dahil olmak üzere toplu iş anlaşmazlığını çözme sürecinde lokavt yasaktır - işçilerin toplu iş anlaşmazlığına katılımlarıyla bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması veya

Yazarın kitabından

MADDE 575. Bağış yasağı 1. Değeri üç bin rubleyi aşmayan sıradan hediyeler dışında bağışa izin verilmez: (değiştirildiği şekliyle. Federal Kanun 25 Aralık 2008 tarihli N 280-FZ)1) reşit olmayanlar ve beceriksiz olduğu beyan edilen vatandaşlar adına, yasal

Yazarın kitabından

Yazarın kitabından

118. Reşit olmayanlara yönelik zorunlu tedavi türleri Bir psikiyatrist tarafından zorunlu ayakta gözlem ve tedavi, bir mahkeme tarafından aklı başında veya deli olduğu kabul edilen bir kişiye reçete edilebilir. Bu önlem, bu kişinin tedavisinin yanı sıra güvenliği ve

Yazarın kitabından

119. Küçüklerin zorunlu tedavisinin süresi Bir hastanın tedavisi için gereken sürenin tahmin edilmesinin imkansızlığı nedeniyle, zorunlu tıbbi önlemler belirli bir süreye bağlı değildir. Ancak haklara saygı gösterilmesi adına

Yazarın kitabından

İşgücünde ayrımcılık yasağı Herkes, çalışma haklarını kullanma konusunda eşit fırsatlara sahiptir. Hiç kimsenin cinsiyeti, ırkı, ten rengi, uyruğu, dili,

Yazarın kitabından

Zorla çalıştırma yasağı! Zorla çalıştırma kanunen yasaktır. Zorla çalıştırma, aşağıdakiler dahil olmak üzere herhangi bir ceza tehdidi (şiddet etkisi) altında çalışma yapılmasıdır: - çalışma disiplinini korumak için - bir önlem olarak;