Minnettarlık ve teşekkür mektubu arasındaki fark. Sertifikanın şükran mektubundan farkı nedir?

Tünaydın
Mahkemede, sorununuza bir çözümle rehabilitasyonunuzun azaltılmasının nedenlerini ayrıntılı olarak öğrenmek için tanıklığı gerekli olan değerlendirmelerini isteyin.
Sorununuzu çözmeye gelmiş olsalar bile, belgeleri inceledikten sonra, ölüm nedeniyle ceza davası açmayı reddetmeniz durumunda babalığın tanınması talebiyle mahkemeye başvurun. bireysel ikamet ettiğiniz yerde, ehliyetsiz ilan edilirseniz, mahkemede icra memurlarından bir talep beyanı almak için dava açabilirsiniz ve karınızın, kendisi için benzer bir arsa satabileceğinizi kanıtlaması yeterlidir. ve bunu isteyin ve çıkarlarınızın temsili temelinde sunun ve görünüşe göre akrabalarınızı cezbedin, yani standart olanı kullandığı için elbette mirasa girmek, ancak inşaat için arazi kiralama hakkı varsa daireniz tazmin edildiyse, o zaman bir anlaşma yapılmasına gerek yoktur ve mülkün sahibi olmadığınız için haklısınız, örneğin devlet kurumu ve bunları kullanmama hakkına sahip olanın hiçbir hakkı yoktur. Sanat'a göre. 19, paragraf 1, md. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 685'i, miktarı en az on katını aşarsa vatandaşlar arasında bir kredi sözleşmesinin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. yasal minimum boyutücretler ve borç verenin olması durumunda tüzel kişilik, - miktarına bakılmaksızın.
2. Kredi sözleşmesinin ve şartlarının onaylanmasında, borçludan alınan bir makbuz veya belirli bir şeyin borç veren tarafından kendisine devredildiğini belgeleyen başka bir belge toplam para Bu nedenle, kabul edilmeden önce bir vasiyetnamenin bulunmaması durumunda, başkasının miras kalan mülkünden mülkiyet talebi devlet tesciline tabidir.
Madde 1158. Başkaları lehine mirasın reddi ve mirasın bir kısmından feragat
1. Mirasçı, mirasçılardan, mirastan mahrum bırakılmayan herhangi bir emrin vasiyeti veya mirasçıları arasından diğer kişiler lehine mirası reddetme hakkına sahiptir (1119. maddenin 1. fıkrası), çağrılanlar lehine temsil hakkıyla veya kalıtsal aktarım yoluyla miras almak (Madde 1156).
Aşağıdaki kişilerden herhangi birinin lehine ret yapılmasına izin verilmez:
Vasiyetname ile miras alınan mallardan, vasiyetçinin tüm malları kendisi tarafından atanan mirasçılara miras bırakılırsa,
Mirastaki zorunlu paydan (Madde 1149),
mirasçıya bir mirasçı atanması halinde (Madde 1121).
2. Bu maddenin 1. paragrafında belirtilmeyen kişiler lehine mirasın reddedilmesine izin verilmez.
Mirasın çekinceli veya şartlı olarak reddedilmesine de izin verilmez.
3. Mirasın bir kısmının mirasçı nedeniyle reddedilmesine izin verilmez. Ancak mirasçı, birden fazla gerekçeyle (vasiyetname ve kanunla veya miras yoluyla intikal yoluyla ve mirasın açılması sonucu vb.) aynı anda mirasa çağrılırsa, mirastan dolayı mirası reddetme hakkına sahiptir. bu gerekçelerden biri, birkaçı veya tüm nedenlerden dolayı.
Mahkemedeki haklarınızı etkilemeyin, nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapmanız gerekir, prensip olarak miras tarafından kabul edilebilir (sonuçlanan geçimini sağlayan kişinin ölümü) iş sözleşmesi, bir sigorta sözleşmesi yapın ve burada bulunan mülk üzerinde haciz getirmeyen bir sözleşme kapsamında cezayı iade etme hakkını kullanmanız durumunda ödenen tutarı iade edin. ortak mülkiyet, fatura dönemlerinde ilgili girişi aldıktan sonra sigorta tazminatı Borçlu olunan tutarın ödenmesine ilişkin taleplerin eksik kalmasından sonra karşılanırsa, kaçırılan tutarı oluşturur. Bir ürünün değerinin belirlenmesi, diğer mülkiyet haklarına zam şeklinde cezai sorumluluğa tabidir. faiz oranları(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 430. Maddesi).
Manevi zararın tazmini, tazminata konu olan maddi zarara bakılmaksızın gerçekleştirilir.
Bir apartman dairesinde ana ortak mülkün taşıma kurallarının ihlali, ilgili başvuru ve kendisine ekli olmayan, sahip olmadıkları belgeler için ehliyet (özel başvuru) verilmesine karar verme hakkına sahiptir;
e) hakların ortaya çıkmasının temeli olarak arsa, şunu belirtir:
"" 1) aynı alanda alınan okulların, kafataslarının korunması veya nesnelerin satışına ilişkin kuralların ihlal edilmesini önleme olasılığı kamu kullanımı, bu çalışmalar sonucunda hasarın oluştuğu gün muhasebeleştirilir.
Gelecek mali yıl ve planlama dönemi için Federal Bütçe Kanununun 14.1. Maddesinin 3. Bölümü hükümleri uyarınca (bununla birlikte, bu bölümün 1. paragrafında belirtilen form için gereksinimlerinizi bildirmeniz gerekir) , veya bu Kanunun 318 ve 329. maddelerinde öngörülen suç belirtilerinin varlığı, ilgili karara bilirkişi olarak görev yapar (4. maddenin 1. kısmının 2. fıkrası ve vekaletname düzenleyen kişi).
Bu durumda, kredi bedelinin teminine ilişkin sözleşmenin icrai belge zorunluluğu veya herhangi bir sorumluluğun bulunmaması halinde uygulanamayacağı ortaya çıkıyor.
Mahkemeye gitmek için son tarihi belirledikten sonra.
Madde 131. Talep beyanının şekli ve içeriği
1. İddia beyanı yazılı olarak mahkemeye sunulur.
2. Talep beyanında aşağıdakiler belirtilmelidir:
1) Başvurunun yapıldığı mahkemenin adı,
2) davacının adı, ikamet ettiği yer veya davacı bir kuruluş ise yeri, ayrıca başvurunun bir temsilci tarafından yapılması durumunda temsilcinin adı ve adresi,
3) Davalının adı, ikamet ettiği yer veya davalı bir örgüt ise bulunduğu yer,
4) Davacının hak, özgürlük veya meşru menfaatlerinin ve taleplerinin ihlali veya ihlal tehdidinin ne olduğu,
5) davacının iddialarını dayandırdığı koşullar ve bu koşulları doğrulayan deliller,
6) Tahsile tabi ise talebin bedeli ile tahsil edilen veya ihtilaflı para miktarlarının hesaplanması,
7) eğer tespit edilirse, sanıkla temasa geçmek için duruşma öncesi prosedüre uygunluk hakkında bilgi federal yasa veya tarafların anlaşmasıyla öngörülmüşse,
8) başvuruya ekli belgelerin listesi.
Uygulama telefon numaralarını, faks numaralarını, adresleri gösterebilir e-posta davacı, temsilcisi, davalı, davanın değerlendirilmesi ve çözümüne ilişkin diğer bilgiler ile davacının dilekçeleri.
Lütfen davadaki konumunuzu kanıtlayan belgeleri talebinize ekleyin:
Madde 132. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu
Talep beyanına eklenen belgeler
Talep beyanına aşağıdakiler eklenmiştir:
sanık ve üçüncü şahıs sayısına göre kopyaları,
devlet vergisinin ödendiğini onaylayan belge,
davacının temsilcisinin yetkisini onaylayan vekaletname veya başka bir belge,
davacının iddialarına dayandığı koşulları teyit eden belgeler, bu belgelerin sanıklar ve üçüncü kişiler için kopyaları yoksa kopyaları,
İtiraz durumunda yayınlanmış normatif hukuki düzenlemenin metni,
Bir anlaşmazlığın çözümü için zorunlu duruşma öncesi prosedürünün uygulandığını doğrulayan kanıtlar, eğer böyle bir prosedür federal yasa veya anlaşma tarafından öngörülmüşse, geri kazanılan veya tartışılan para miktarının hesaplanması, davacı, onun temsilcisi tarafından imzalanmış, sanık ve üçüncü şahısların sayısına göre kopyalar.

Bir görüşme sonrasında işverene teşekkür mektubu yazmak Ukrayna pazarı için hâlâ yeni bir uygulamadır. Bu Batılı bir uygulamadır. Vatanımızın genişliğinde gerçekten kök salmadı.

Halkımız genellikle bir teşekkür mektubunu ikiyüzlülük veya dalkavukluk olarak algılıyor. Ama boşuna. Teşekkür mektubu- bu, öne çıkma, hoş bir izlenim bırakma veya pekiştirme ve küçük hataları düzeltme fırsatıdır.

Kötümserlerin ve şüphecilerin şimdiden "onlara neden teşekkür edelim?" dizisinden bir şeyler yazmak için can attığını düşünüyoruz. Yorum yapmak için bekleyin, önce uzmanların görüşlerini okuyun. Makaleden yeni ve faydalı bir şeyler öğrenirseniz seviniriz. Ve eğer bu "son dokunuş" size istenen iş- hedefimize ulaşacağız.

Bu neden gerekli?

• Teşekkür etmek için. Bazen bir röportaj gerçekten yararlı ve ilginç olabilir. Bunun nadir olduğunu söyleyebilir misiniz? O zaman böyle bir röportajı vurgulamak daha da değerlidir. İK yöneticisine zaman ayırdığı ve ilginç ve anlamlı iletişimi için teşekkür ederiz.
• Öne çıkmak. Bu makaleyi okuduktan sonra bile herkes bir teşekkür mektubu yazmayacaktır. Ve şimdi, daha da önemlisi, çok az insan bunu yapıyor. Ancak şükran eğer samimiyse her zaman hoştur.
• Sana kendini hatırlatmak için. Çoğu zaman işveren "düşünmek" ve daha fazla adaya bakmak için zaman ayırır. Ona kendinizi ve mesleki niteliklerinizi hatırlatmanız çok faydalı olacaktır.
• Hataları düzeltmek için. Okuldaki bir sınavdan sonra not defterinin teslim edildiği ve ardından gerçekten önemli bir şeyin akla geldiği duyguyu hatırlıyor musunuz? Bazen bu bir röportajdan sonra olur. Bir teşekkür mektubunda söylenmemiş olanı “konuşabilirsiniz”. Kısa ve net.

“Bu arada gurur duyabileceğim bir proje daha aklıma geldi. Bunun son şirketteki deneyimim ile alakası yok ve görüşmede de bundan bahsetmedim. bu yaklaşık o... Bu projedeki rolüm...

Bir teşekkür mektubu kötü bir röportajı düzeltmez ancak küçük hataların aydınlatılmasına yardımcı olur.

Ne zaman yazmalı?

• Gerçekten minnettar olduğunuzda. Kulağa ne kadar sıradan ve bariz gelse de. Siz (ve muhtemelen görüşmeciniz de) röportajdan keyif aldığınız zaman. Her şeyin çok iyi gittiğini hissediyorsunuz.
• Pozisyonu kabul etmeye hazır olduğunuzda. Şirketten, pozisyondan, çalışma koşullarından memnunsunuz. Orada sadece çalışmak istemediğinizi, aynı zamanda gereklilikleri de yerine getirmek istediğinizi biliyorsunuz.
• Pozisyonu kabul etmeye hazır olmadığınızda. Diyelim ki görüşme iyi geçti ve şirket sizinle ilgileniyor. Ancak bu şirkette çalışmak istemediğinizi fark ettiniz. Veya daha ilginç bir teklif aldınız. Teşekkür mektubu bu durumda reddetmenizin nedenini açıklayacaktır. Ayrıca bilincinizi ve profesyonelliğinizi vurgulayacaktır.

“Farklı bir yönde ilerlemeye karar verdiğim için adımın aday listesinden çıkarılmasını talep ediyorum. Sizinle profesyonel bir sohbette vakit geçirmek bir zevkti. Bu fırsat ve adaylığıma gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederim.”

Kime yazmalıyım?

Mülakatı yapan personele veya İK yöneticisine ayrı bir kişiselleştirilmiş mektup yazmalısınız. Röportajda birden fazla kişi varsa, her birine ayrı ayrı yazın. Bunu yapmak için görüşmecilerin adlarını hatırlamaya veya yazmaya çalışın.

Ne ve nasıl yazılır?

Mülakattan sonraki 24 saat (en fazla üç) içinde bir teşekkür mektubu gönderilir ve şunları içerebilir:

• Zaman ayırdığınız ve keyifli röportajınız için teşekkür ederiz. Mektubun başında başvurduğunuz pozisyonu ve görüşme tarihini hatırlatın.
• Metinde, ilk etapta işi istemenizi sağlayan röportajın en ilham verici anlarından bahsedin.

"Uzun zamandır *** projesinde yer almayı hayal ediyordum ve şirketinizin bunlardan birini hayata geçireceğini öğrendiğimde çok mutlu oldum."

• Yeni iş sorumluluklarınızla başa çıkmanıza yardımcı olacak becerilerden/deneyimlerden bahsedin.
• Önemli bir şeyden bahsetmeyi unuttuysanız şimdi tam zamanı. Ayrıca küçük bir rasyonelleştirme teklifi de yapabilirsiniz.

“Önceki deneyimlerimi, yani [deneyimin kendisi hakkında kısaca (!)] bir kez daha analiz ettikten sonra, şirketinizin gelişimine değerli bir katkıda bulunabileceğim sonucuna vardım”;

Son olarak koordinatlarınızı hatırlatın ve veda edin.

"Sizi tanıştırmaktan mutluluk duyacağım Ek Bilgiler, gerekirse. Bir cevap bekliyorum."

Nasıl yazılmaz?

• Fazla duygusal. Bu hâlâ bir iş belgesi.
• Çok ayrıntılı ve "düşünceleri ağaç boyunca yayıyor."
• Röportajın tamamının tekrarlanması ve/veya özgeçmiş.
• Gurur verici ve sahte. Bu çok dikkat çekicidir. Teşekkür etmek istemiyorsanız hiçbir şey yazmamak daha iyidir. Yalan sana karşı işleyecektir.

İşverenler, bir teşekkür mektubunun kararlarını radikal bir şekilde etkileyemeyeceğini itiraf etti. Ancak böyle bir adımın, başvuru sahibinin şirkette çalışmaya yönelik güçlü motivasyonunu gösterdiğine inanıyorlar. İşe alım uzmanları ayrıca adayın bağlılığını ve azmini de not eder. Bir aday söz konusu pozisyon için seçilmeyebilir, ancak başka boş pozisyonlar ortaya çıkarsa işe alım uzmanları onun adaylığına başvurma olasılıklarının daha yüksek ve daha istekli olacağını söylüyor. Unutmayın, sizinle iletişim kurarken işvereninizden alacağınız iyi izlenim, gelecekte işe alınma olasılığınızı artırır.

Herhangi bir çalışma ödüllendirilmelidir - bu bir aksiyomdur. Çalışanların özel nitelikleri ödüllendirilmeli, böylece çalışanların iş hayatları boyunca daha yüksek performans göstermeleri teşvik edilmelidir. emek faaliyeti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çeşitli teşvik türleri sağlanmaktadır. Bu nedenle, bu yasal kanunun 191. maddesi, işverenin bireysel çalışanlara olan minnettarlığının değerli hediyeler, ikramiyeler veya maddi olmayan faydaların sunulması şeklinde ifade edilebileceğini belirtmektedir. Çalışanlara yönelik maddi olmayan teşviklere aferin bir teşekkür mektubunu ifade eder. Hazırlanmasının incelikleri bu makalede tartışılacaktır.

Kural olarak, özellikle seçkin bir çalışana şükran mektubu yazmak ve iletmek, bazı önemli olaylarla örtüşecek şekilde zamanlanır. Çalışanın yıldönümü olabilir, profesyonel tatil, kuruluşun sözde doğum günü veya çalışanın emekliliği. Psikologlar haklı olarak belirli bir kişiye yönelik kişisel minnettarlığı ifade etmenin yüksek bir motivasyon faktörü olduğuna inanıyor, dolayısıyla bu teşvik aracının ihmal edilmemesi gerekiyor.

Bir çalışana iyi iş için bir şükran mektubu, yönetici veya bölümün doğrudan başkanı adına yazılır ve ondan önce yazılır. Genellikle böyle bir mektup tüm ekibin önünde ciddi bir atmosferde sunulur.

Önemli! Yalnızca bireysel bir çalışana şükran mektubu yazılmasına izin verilmez, aynı zamanda verimli işbirliği için şükran olarak ortak kuruluşlara şükran mektupları da gönderilebilir.

Doğru nasıl yazılır

Bir çalışana teşekkür mektubu şu adrese yazılır: antetli kağıtşirketin kendisi veya bu amaçlar için satın alınan özel kağıt üzerinde. Minnettarlık mektubu yazmak için benzer bir boşluk herhangi bir kırtasiye mağazasından satın alınabilir veya mektubun teslim edildiği olay özellikle önemliyse, bir matbaadan özel tasarımlı kalın kağıttan yapılmış formlar sipariş edilebilir.

Mektubun kendisi iş tarzında yazılmıştır. Bu temel gerekliliktir. Tasarıma gelince, izin veriliyor çeşitli seçenekler. Örneğin kime ve kimden verildiğini belirteceğiniz bir “mektup başlığı” tasarlayabilirsiniz. Aynı zamanda, bir şükran mektubu şeklindeki "başlığın" hazırlanmasına gerek yoktur - öyle ya da böyle, derleyicinin verileri, konumu ve kuruluşun mührü ile onaylanmış kişisel imzası, aşağıda yer almaktadır. Yazarken aşağıdakilere odaklanmanız önerilir:

• Kesinlikle resmi, ticari bir yazı tarzı kullanın;
• Çalışana, "sevgili" kelimesinden sonra ilk adı ve soyadıyla hitap edilir. Tanıdık, günlük konuşma dilindeki sözcük biçimleri kabul edilemez;
• Metinde ödülün nedeni belirtilmelidir;
• Metnin kendisi çalışanın kişiliğine, esasına göre yazılmıştır. olumlu nitelikler organizasyon için anlamlıdır. Herkes için aynı ve geçerli olan standart, banal ifadelerden kaçınılması tavsiye edilir;
• Metnin sonu genellikle başarı dileklerinden ve geleceğe dair umut ifadesinden oluşur. ortak faaliyetler veya mektup bireysel bir çalışana değil iş ortaklarına gönderiliyorsa ortaklık.

Örnek metin ve örnek

İyi iş için bir çalışana teşekkür mektubunun ne olması gerektiğini açıkça göstermek için şunu düşünün: olası seçenekler yazma:

Örnek No.1

Sevgili Lev Aleksandroviç!

Şahsım ve Şirketin tüm ekibi adına, uzun ve verimli çalışmanız için size şükranlarımı sunmak, ayrıca tüm üretimin gelişimine büyük ölçüde katkıda bulunan değerlerinizi ve yüksek iş gücü performansınızı özellikle belirtmek isterim. Yenilikçi yaklaşımınız, birinci sınıf mesleki becerileriniz ile birleştiğinde, üretkenliği önemli ölçüde artırmanıza olanak tanıyarak meyvesini verdi. Örneğinizin, ekibe katıldığınız ilk günden itibaren size saygı duyan meslektaşlarınıza ilham verdiğini özellikle vurgulamak isterim. Kendi adıma, hepinize başarılar diliyor ve mükemmel çalışmalarınız için şükranlarımı sunuyorum.

Samimi olarak, Genel Müdür"Şirket" Ruslanov I.V.

Örnek No.2

Sevgili Liliya Alexandrovna!

Organizasyonumuzdaki kusursuz çalışmanızdan dolayı size teşekkür etmek isterim. Ekibimizde çalıştığınız yıllar boyunca iş performansınız, genel disiplininiz ve çıktı düzeyiniz gelişti ve bu sayede kişisel yeteneğiniz şüphesiz gözle görülür hale geldi. Çalışma arkadaşlarınızın çoğu sizden duyarlı, terbiyeli ve samimi bir insan olarak bahsediyor, sizinle çalışmaktan gurur duyduklarını belirtiyorlar. Çalışanların görüşlerine katılarak, planlarımızı ve hedeflerimizi ilerletmek için yaptığınız her şeyi takdir ettiğimi şahsen eklemek isterim. Size içtenlikle sağlık, refah ve iyi ruhlar diliyorum uzun yıllardır daha verimli işbirliği umuduyla.

Saygılarımla, “Şirket” Genel Müdürü Ruslanov I.V.

Örnek No.3

Sevgili Stanislav Eduardoviç!

sana ifade ediyorum içten şükran Yeni ürünümüzü geliştirme ve tanıtma faaliyetlerinizle bağlantılı olarak. Çabalarınız sayesinde şirket yeni bir seviyeye ulaşmayı ve boş pazar boşluklarını doldurmayı başardı. Ayrıca ortak başarıya giden yolda, hafta sonları kişisel zamanınız da dahil olmak üzere çok fazla çaba harcadığınızı ve çok fazla zaman ayırdığınızı da belirttim. Kuruluşumuzun beşinci yıl dönümü dolayısıyla, hepinize içtenlikle teşekkür ediyor, başarılar ve kişisel esenlikler diliyor, sizlerle olan mesleki birlikteliğimizin uzun yıllar sürmesi temennisini ifade ediyorum.

Saygılarımla, “Şirket” Direktörü Popov I.A.

Minnettarlığı ifade eden mektuplar diğer mektup türlerine göre daha gevşek bir biçimde yazılma eğilimindedir. Böyle bir mektubun anahtar cümleleri şunlardır:

• Teşekkür ederim...;
• Yardımınız için teşekkür ederiz...;
• Sizlere şükranlarımızı sunuyoruz...;
• Sana teşekkür etmeme izin ver...;
• için içten şükranlarımı sunmama izin verin... vesaire.

Bir minnettarlık mektubu inisiyatif olarak gönderilebilir veya örneğin alınan bir davete, tebriklere vb. yanıt olarak bir mektup olabilir.

sahada iş yazışmaları“Teşekkür mektubu” ve “teşekkür mektubu” terimleri eş anlamlıdır. Ancak “teşekkür mektubu” kavramının başka bir anlamı daha var. Kanunla belirlenen hallerde teşekkür mektupları ödül yerine geçebilmekte ve bireysel otorite ve kuruluşlar tarafından benimsenen ödül sistemine dahil edilebilmektedir. Bu mektuplar, özel isimlerini korurken iletişim işlevlerini kaybederler ve bilgi alışverişi için araçlar değildirler. Bu durumda amaçları şeref belgeleri, diplomalar ve benzeri belgelere benzer.

Pek çok kurumun ödül sisteminde teşekkür mektupları yer alıyor Rusya Federasyonu. Örneğin Kanuna göre Astrahan bölgesi 05.05.2004 tarih ve 23/2004-OZ sayılı “Astrahan bölgesinin ödülleri ve diğer nişanları hakkında” bu bölgede aşağıdaki ödüller oluşturulmuştur:

"Astrahan Bölgesine Liyakat İçin" Emri;

"İl Hayırseveri" unvanı;

Astrahan Bölgesi Devlet Dumasından Onur Belgesi;

Astrahan Bölgesi Valisinden Onur Belgesi;

Astrahan Bölgesi Devlet Dumasından şükran mektubu;

Astrahan Bölgesi Valisinden şükran mektubu.

04/07/1999 tarihli ve 40 sayılı “Bölgesel Ödüller, Ödüller ve Burslar Hakkında” Kamçatka Bölgesi Kanunu uyarınca (21/02/2003, 05/05/2004 tarihinde değiştirilen şekliyle), Kamçatka'nın ödül sistemi Bölge bölgesel ödülleri içerir:

Unvan “Kamçatka Bölgesi Fahri Sakini”;

Kamçatka bölgesinin idaresinden onur belgesi;

Kamçatka Bölgesi Halk Temsilcileri Konseyi'nden Onur Belgesi;

Kamçatka Bölgesi Halk Temsilcileri Konseyi'nden şükran mektubu;

Kamçatka bölgesi yönetiminden şükran mektubu.

Yerel yönetimler bu tür bir ödülü yaygın olarak bir teşekkür mektubu olarak kullanıyor. Böylece, Rybinsk Başkanına diploma ve şükran mektubu verilmesine ilişkin Yönetmelikte belediye bölgesi(Rybinsk Belediye Bölge Başkanının kararıyla onaylandı Yaroslavl bölgesi 05.05.2004 tarih ve 912 sayılı) şöyle diyor: “Diploma ve teşekkür mektubu verilmesi en yüksek form terfi Rybinsk Belediye Bölge Başkanı adına gerçekleştirildi."

Ticari yapılar ayrıca iş ortakları ve çalışanları için bir teşvik biçimi olarak şükran mektuplarını aktif olarak kullanıyor. Örneğin Yakutskenergo şirketi 2003-2004 ısıtma sezonunun tamamlanmasından sonra. ısınma ve elektrik ödemelerini zamanında yapan kuruluşların başkanlarını şükran mektuplarını sunmaya davet etti.

Teşekkür mektuplarına ilişkin hükümler bu ödülü veren kuruluşlar tarafından onaylanmaktadır. Örneğin, Kamçatka Bölgesi Halk Vekilleri Konseyinin Şükran Mektubuna İlişkin Yönetmelik, Kamçatka Bölgesi Halk Vekilleri Konseyi'nin bir kararı ile onaylanmıştır, Kamçatka Bölgesi İdaresi Şükran Mektubuna İlişkin Yönetmelik Kamçatka Bölgesi Valisinin kararıyla onaylandı.

Teşekkür mektuplarına ilişkin hükümler, bu ödülün statüsünü belirler, sunma prosedürünü ve teslim prosedürünü belirler, minnettarlık mektubunun açıklamasını verir ve şeklini ve ayrıca diğer belgelerin formlarını sağlar (dilekçe) ödül, mektubun teslim protokolü).

Takdir mektuplarına ilişkin hükümler, ödülün verildiği başarıların bir tanımını sağlar. Bu nedenle, Smolensk Bölgesi İdare Başkanının 04/09/2004 No. 2 tarihli kararnamesi ile onaylanan Yönetmelikler, Smolensk Bölgesi Valisinin Şükran Mektubu'nun aktif emeği teşvik etme biçimi olduğunu ve sosyal aktiviteler Smolensk'in ekonomik, sosyal ve kültürel refahını sağlamayı amaçlayan ekonomi, üretim, inşaat, bilim, teknoloji, kültür, sanat, eğitim ve öğretim, sağlık hizmetleri, hayırseverlik ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin gelişimine önemli kişisel katkı bölge. Smolensk bölgesi topraklarında kalıcı olarak ikamet eden Rusya Federasyonu vatandaşlarına ve istisnai durumlarda Smolensk bölgesi topraklarında ikamet etmeyen Rusya Federasyonu vatandaşlarına şükran mektubu verilebilir; yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler. Teşekkür Mektubu verilmesi, ödüle aday gösterilen vatandaşın yıl dönümüne denk gelebilir.

Teşekkür mektuplarına ilişkin bazı hükümlerde “” kavramı belirtilmektedir. yıldönümü tarihi" Örneğin, Veliky Novgorod Belediye Başkanının Şükran Mektubu Yönetmeliği uyarınca (Veliky Novgorod Duması'nın 24 Nisan 2003 tarih ve 543 sayılı kararıyla onaylanmıştır), aşağıdakilerle bağlantılı olarak bir şükran mektubu sunulabilir: aşağıdaki yıldönümleri:

kuruluşlar ve kamu dernekleri için - 10 yıl ve daha sonra her 10 yılda bir;

vatandaşlar için:

Bir teşekkür mektubunun verilmesi, idari bir belgenin yayınlanmasını içerebilir. Örneğin, Astrahan Bölgesi Devlet Dumasından bir Şükran Mektubu verilmesi, Astrahan Bölgesi Devlet Dumasının bir kararı ile gerçekleştirilir. Astrahan Bölgesi Valisinden Teşekkür Mektubu verilmesi Astrahan Bölgesi Valisinin kararıyla gerçekleştirilir.

Teşekkür mektubu ciddi bir atmosferde sunulur. Örneğin, Başkurdistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının 22 Kasım 2001 tarih ve UP-592 sayılı Kararnamesi uyarınca, Başkurdistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanının Teşekkür Mektubu ciddi bir törenle şahsen bir vatandaşa sunulur veya Başkurdistan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından bir işletmenin, kurumun veya kuruluşun başkanı.

İÇİNDE düzenlemeler Teşekkür mektubunun statüsünü tanımlayan, kural olarak bu ödülün açıklamasına yer verilir.

Teşekkür mektubu örnekleri

Rus Enstitüsü Müdürü

adını taşıyan dil GİBİ. Puşkin

akad. P.I. Denisov

Sevgili Pyotr İlyiç!

Bu yılın Ekim ayında enstitünüz bilimsel ve uygulamalı bir seminere ev sahipliği yaptı “ Güncel sorunlar kabul edilen retorik" aktif katılım ve enstitümüzün öğretmenleri.

Seminer üst düzeyde gerçekleştirildi bilimsel seviye, çekici geniş daireÜlkenin bilimsel kurumlarından ve üniversitelerinden katılımcılar. Seminerin katılımcıları retorik alanındaki modern başarılarla tanışma fırsatı buldu, retorik eğitiminin ve retorik öğretmenlerinin yetiştirilmesinin sorunlarını ele aldı, yeni retorikle tanışma fırsatı buldu. bilimsel literatür bu konuda.

Rus Dil Enstitüsü ekibine teşekkür ederiz. GİBİ. Puşkin'e bilimsel ve uygulamalı seminerin mükemmel organizasyonu ve yürütülmesi ve retorik bilginin geliştirilmesindeki muazzam çalışması için teşekkür ederiz.

sana diliyoruz yaratıcı başarı ve verimli bir işbirliği için sabırsızlanıyoruz.

Samimi olarak,

Enstitü Müdürü,

Tarih Doktoru, Profesör A.I. Muraşov

Yöneticiler için

Yetkinlik merkezleri

“Problem 2000”i çözmek için

Rusya Federasyonu'nda

Sevgili meslektaşlarım!

31 Aralık 1999'u 1 Ocak 2000'e bağlayan gece, "2000 Sorunu" ile ilgili en kritik zaman dönüm noktalarından biri başarıyla aşıldı. Merkezi Operasyonel Karargahına göre, bilgisayar ve bilgisayarların kritik geçiş döneminde durumun kontrolü ve yönetimi için bilgi sistemleri 2000 yılında ana ulusal ekonomik komplekslerdeki, alanlardaki başarısızlıklar veya başarısızlıklar üretim faaliyetleri olmadı.

Bu da ülkemizde bilgisayar sistemlerinin 2000 yılı toplantısına hazırlanmasına yönelik yürütülen çalışmanın etkinliği hakkında bir sonuca varmamızı sağlamaktadır. Bu çalışmanın uygulanmasında önemli bir rol, sistem sahiplerine bu sorunun çözümünde zamanında ve gerekli bilimsel, teknik ve metodolojik yardımı sağlayan Rusya Federasyonu'ndaki “Problem 2000”in çözümüne yönelik Yetkinlik Merkezlerine aittir.

Bu arada ne oldu başarılı tamamlama Sistemler belirtilen süre sınırı boyunca “Problem 2000” ile ilgili kritik anlardan yalnızca birinin üstesinden gelebilir. Bu nedenle, bilgisayar ve bilgi sistemlerinin yeni kritik zaman dönüm noktalarını karşılamaya hazır olmasını sağlamak için, sürekli izlenmesi de dahil olmak üzere bu sorunun çözümüne yönelik çalışmaların sürdürülmesi gerekmektedir. Bu, “Problem 2000”in nihai çözümü için gerekli altyapının en önemli bileşenlerinden biri olan Yetkinlik Merkezleri için tamamen geçerlidir.

2000 yılına girerken kritik bir noktada olan “Problem 2000”in başarıyla aşılmasıyla bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu İletişim ve Bilişim Bakanlığı, tüm Yetkinlik Merkezlerinin yöneticilerine ve ekiplerine, sorumluluk sahibi tutumlarından dolayı şükran ve şükranlarını sunar. atanan iş ve işlerinde yüksek profesyonellik.

Rusya Federasyonu Bakanı

iletişim ve bilgi üzerine L.D. Reiman

Mektup yazarken ikiyüzlü olmaya veya muhatabın hareketlerini abartmaya gerek yoktur. Ayrıca boş ve gürültülü ifadeler kullanmamanız da tavsiye edilir. Bu durumda en büyük değer samimiyet ve sunumun sadeliği olacaktır. Örneğin bir öğretmene mektup yazılıyorsa onun faaliyetlerinin geride kaldığına dikkat edilmelidir. iyi hafıza Onun, öğrencilerinin kişiliğinin oluşmasına katkıda bulunan bir kişi olarak da söylenebilir. Öğretmen aynı zamanda doğru zamanda önemli bir karar vermesine yardımcı olan spesifik talimatları okumaktan da memnuniyet duyacaktır. Mektuba öğretmenin verdiği bilgi ve öğrencilere karşı saygılı tutumu nedeniyle teşekkür edilmelidir. Aynı zamanda düşüncelerinizi ifade ederken kibirden kaçınmalısınız - olumsuz tepki verecektir. Mektupta öğretmene onun için yalnızca sıcak duyguların ve saygının kaldığını açıkça belirtmek önemlidir.

Teşekkür mektubu: nasıl doğru yazılır?

Bir teşekkür mektubu türlerden biri olarak kabul edilir iş belgesi. Bir girişimin, olayın, etkileşimin vb. olumlu ucunda hazırlanır. Ayrıca herhangi bir özel etkinlikten önce şükran mektubu gönderilebilir.

Dikkat

İlk durumda inisiyatif niteliğinde olacak, ikincisinde ise bir davete veya tebriklere yanıt olarak hizmet edecektir. Bir teşekkür mektubunun metninin nasıl oluşturulacağına daha fazla bakalım. Hangi durumlarda böyle bir kağıda ihtiyaç duyulur? Bu belgeyi hazırlamanın nedenleri değişebilir.

Bilgi

Örneğin, sıklıkla bir teşekkür mektubu yazarlar anaokulu. Bu, ekibin herhangi bir organizasyona katılması durumunda olabilir. kültürel etkinlik, rekabet, rekabet. Öğretmene teşekkür mektubu yazmak alışılmadık bir durum değildir. Çocuğun okulda geçirdiği zaman onun için ayrı bir önem taşıyor.

Cevabı bulma

Bir çalışana teşekkür mektubu örneği:

1. Sevgili (isim, soyadı)!
2. 15 yıldır bizimle çalıştığınız ve şirketin gelişimine büyük katkı sağladığınız için size şükranlarımızı, içten takdirlerimizi sunuyoruz!
3. Yıldönümünüzde size tükenmez yaratıcı enerji, başarı, sağlık, mutluluk diliyoruz, yaratıcı başarılar, maddi faydalar!
4. İş unvanı, imza, tam ad.

İş için minnettarlık Bir üst amir, çalışana bir şükran mektubu yazmalı ve bunu imzalamalıdır. Metin hem bir kişiye hem de şirketin tüm ekibine hitap ediyor. Projenin zamanında veya daha erken tamamlanıp tamamlanmadığı ifade edilir.
Ekip uyumlu ve başarılı bir şekilde çalıştıysa ve ardından şirket büyük bir kar elde ettiyse, mektup da iyi durumda olacaktır.

Neden çalışanlara ve ortaklara teşekkür mektupları yazmalısınız?

Toplam bulunan: 9 Soru No. 296993 İyi günler! Lütfen bana "Teşekkür Belgesi" ifadesinin doğru olup olmadığını söyleyin, yoksa bu da "yetkililerin başka bir hatası" mı? Rus dili yardım hizmetinden gelen yanıt Böyle bir tür mevcuttur, ancak şükran mektubu daha sık kullanılır. Soru No. 284378 Merhaba. Lütfen söyleyin bana, “minnettarlık mektubu sunuldu” ya da “minnettarlık mektubuyla ödüllendirildi” demenin doğru yolu nedir? Teşekkür ederim. Elena Rusça dil yardım masasından yanıt Her iki seçenek de mümkündür.
Seçim bağlama, cümlelerin yapısına ve teşekkür mektubunun belirli bir durumda bir ödül olup olmadığına bağlıdır. Soru No. 269665 Söyle bana, "şükran mektubu" ifadesinde "teşekkür ederim" kelimesi büyük harfle yazılmıştır veya küçük harf? Rusça yardım masasının yanıtı Kombinasyon küçük bir harfle yazılmıştır.

Teşekkür mektubu nasıl yazılır: örnek metin

Örneğin, bir okul öncesi eğitim kurumunun veya okulun yönetimi öğrencinin ailesine bir şükran mektubu göndermeye karar verdiyse. Bu gibi durumlarda form organizasyonun detaylarını içerir. Belgenin yapısı şöyle olmalıdır:

• Kap.

  Muhatabı belirtmelidir. Bu bir şirket olabilir veya belirli kişi aslında minnettarlığın ifade edildiği kişi. Ancak bu madde isteğe bağlı olarak değerlendirilmektedir.

• Çekici.
• İçerik. Mektubun özü buraya yansıtılmalıdır.
• Derleyici hakkında bilgi.

Bu noktaları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Adres İşletmelerde “Sevgili…” ifadesi geleneksel olarak kabul edilir. Böyle bir muamele, muhataba karşı saygılı bir tutumun göstergesidir. Bir mektup yazarken “Sevgili” veya “Bayan (Bay)” ifadelerinin kullanılması önerilmez.

Teşekkür mektubu

• Mevcut dostane ilişkilerin sürdürüleceğine olan güvenimizi ifade ediyor, karşılıklı yarar sağlayan, verimli işbirliğinin daha da ileriye gitmesi yönündeki umudumuzu ifade etmek istiyoruz.
• Pozisyon, imza, tam ad.

• Seçenek 2:

• Sevgili (isim, soyadı)!
• Uzun yıllar süren çalışmalarınız için size şükranlarımızı sunuyoruz; şirketin gelişimine ve refahına büyük katkı sağlıyorsunuz!
• 50. yaş gününüzde size tükenmez yaratıcı enerji, tüm çabalarınızın başarısı, daha fazla başarı, sağlık, neşe ve mutluluk diliyoruz!
• Saygılarımla, (pozisyon) imza, tam ad

Bir mektupta ne için minnettarlık ifade ediyorlar? İyi yapılmış bir iş, sağlanan yardım ve destek için şükran mektubu yazılıyor.

Sertifikanın şükran mektubundan farkı nedir?

Öyle ya da böyle, teşvik, tek bir kuruluşta işgücü verimliliğini artırmanıza olanak tanıyan mükemmel bir önlemdir. Örneğin, bir sürücünün çalışma kaydının teşvik edilmesi onun yola olan güvenini artırır. Peki üstleriyle arası iyi olan çalışkan bir çalışan, işini değiştirmeye karar verirse ne yapmalıdır? Yeni bir yöneticiye değerleriniz hakkında nasıl bilgi verilir? Sonuçta bu tür bilgiler yeni işverenin güven derecesini artıracak ve anında artışa katkıda bulunacaktır. ücretler. Bu amaçla İş Kanunu Bireysel bir çalışanın tüm erdemlerinin, eğer varsa, çalışma kitabına yansıtılmasına izin veren karşılık gelen bir norm sağlanmıştır. Tam olarak hangisi – buna makalenin ilerleyen kısımlarında bakacağız. Düzenleyici belgeler Çalışan ile buna bağlı olarak işveren arasındaki iş ilişkileri alanında birçok düzenleyici yasal düzenleme vardır.

Sağlanan yardım için teşekkür mektupları nasıl yazılır? örnek mektup

Ne zaman bir mektup şeklinde minnettarlığınızı ifade etmelisiniz? Elbette bazı küçük ayrıntılar için koca bir makale yazmaya değmez. Bu durumda sağlanan yardıma ilişkin teşekkür mektubunun metni bir satırı bile geçmeyecektir. Ancak yine de tamamen büyük ölçekli bir şeyi beklemek gerekli değil - düzenli işbirliği fazlasıyla uygun.

Neden teşekkür edelim? Uygulama, Sovyet sonrası alanda sağlanan yardım için şükran mektuplarının henüz popüler olmadığını gösteriyor. Belki de zihniyetin kişinin duygularını bu şekilde ifade etmesine elverişli olmaması nedeniyle. Ve boşuna: birçok avantajı var. Her şeyden önce bu harika yolöne çıkmak, hatırlanmak.
İkincisi, bu daha başarılı işbirliğinin anahtarıdır. Üçüncüsü, tek kelimeyle kibar ve hoş. Bu teşekkürü, gönderildiği kişiye mektup şeklinde almak da güzel olacaktır.

• Personel memurunun öncelikle çalışanın özlük dosyasını hazırlaması gerekmektedir.
• Çalışma kayıt defteri orada bulunmalı.
• Belirli bir çalışanın veya çalışanların ödül için ilan edildiğini belirten kuruluşa bir emir verilmesi gerekir.
• Sipariş, incelenmek üzere ödüle atanan çalışana veya çalışanlara teslim edilmelidir.
• Daha sonra personel memuru çalışma kitabında ödüllerle ilgili bilgilere ayrılmış bir bölüm açar.
• İlk sütun, Arapça numaralandırmaya karşılık gelen belirli bir seri numarası içerir.
• İkinci sütun, ihale kararının hangi tarihe göre verildiği ve buna göre bir girişin yapıldığı tarih hakkında bilgi sağlar. çalışma kitabı.
• Üçüncü sütun, çalışanı kimin ödüllendirdiği hakkında bilgi sağlar.

Klasörlü veya klasörsüz bir teşekkür mektubu nasıl sunulur?

Çalışma kitabındaki ödüllerle ilgili giriş - örnek: "Ödüller hakkında bilgi" bölümü bitti Bir çalışan sürekli olarak ödül alıyorsa ve prensip olarak çok çalışkansa, o zaman kesinlikle ödüllere ve diğer teşviklere ayrılmış sayfa hızla sona erebilir . Böyle bir durumda bir İK çalışanı ne yapmalıdır? Bu sorunun cevabı basittir. Sadece yazdırın yeni biçimÖdüller ve teşvikler hakkında bilgi verir ve üzerine kuruluşun mührünü ve yöneticinin imzasını koyarak çalışma kaydına koyar.
Bundan sonra yeni basılan sayfalara teşviklerle ilgili çeşitli türlerde yeni girişleri güvenle yapabilirsiniz. Onur belgesi dahil mi? Onur belgesi bir ödül türüdür, bu nedenle belirleyici faktörler varsa çalışma kitabında belirtilmesi gerekir.

İşgücü uygulaması, ödüllerle ilgili çeşitli kayıtların iş kayıtlarında yanlış yorumlandığı birçok durumu bilir. Bu nedenle bağımsız olarak katkıda bulunmak için yeni giriş işyerinde bir takım temel kuralları hatırlamanız gerekir. Öncelikle numaralandırmayı unutmamalıyız. Her durumda, gerekli sıraya göre yerleştirin.

Daha sonra tarihi aklınızda tutun. Hafta sonları hariç, emrin verildiği günden sonraki tarihi takip etmelidir. Ayrıca ödüle ilişkin bilgilerin, kuruluşun adı, ödülün türü ve tam olarak ne için verildiğine ilişkin bilgileri içermesi gerektiğini unutmayın. Tarih ve sipariş numarasını belirtmeyi unutmayın. Ancak bu makalenin tüm noktalarını tamamladıktan sonra çalışma kaydınıza yaptığınız giriş geçerli kabul edilecektir.

Bunlar şunları içerir:

• herhangi bir değerli hediyenin sunumu;
• organizasyon için çalışana şükran duyurusu;
• bir çalışana nakit ikramiye sunmak;
• sırasıyla örgütsel onur kuruluna veya onur kitabına yerleştirme.

Bir çalışana verilebilecek ödüllerden bahsedecek olursak; çeşitli türler. Bunlar şunları içerir:

• devlet ödülleri;
• onur sertifikaları, diplomalar ve rozetler;
• çeşitli şekillerde teşvikler

Elbette bu tam bir liste değildir ve kanun koyucu, Daha liyakat için her türlü çalışan ödülü. Birçok türün ilişkili olduğu belirli aktiviteler işçiler tarafından üretilen bir üründür.

Teşviklerin bu kadar çeşitli olması nedeniyle çalışma kitabındaki girişler genelleştirilemez, formlarına göre farklı şekilde girilir.