Bir sağlık çalışanı (doktor) ile iş sözleşmesi. Bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ile iş sözleşmesinin örnek formu

_______________ "__"___________ ____ g.

Bir tarafta _______________ temelinde hareket eden, _______________ tarafından temsil edilen _______________ (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ve diğer tarafta _______________ (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) bu iş sözleşmesini imzalamıştır. aşağıdaki gibi:

1. Sözleşmenin konusu

1.1. İşveren, Çalışana belirli bir iş fonksiyonu için iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışanın zamanında ve tam olarak. ücretler ve Çalışan, bu iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı taahhüt eder.

1.2. Bir çalışan _______________ tarafından genel pratisyen pozisyonu için işe alınır. personel masası. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için asıl (veya yarı zamanlı) çalışmadır.

1.3. Çalışanın iş sorumlulukları bu iş sözleşmesi ve görev tanımı ile düzenlenir.

1.4. İş yeri: _________________________.

1.5. İşin niteliği: _________________________.

1.6. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "__"____________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi "__"____________ ____ ile "__"____________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ______________________.

Başlangıç ​​tarihi: "__"____________ ____

1.7. Çalışan kuruldu denetimli serbestlik süre işe başlama tarihinden itibaren _____ (__________) aydır.

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.

2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

2.1.1. İş sözleşmesinin iş mevzuatının belirlediği şekil ve şartlarda yapılması, değiştirilmesi ve feshi.

2.1.2. Kendisine iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak, iş tanımı.

2.1.3. İşyeriÖngörülen şartları yerine getiren devlet standartları organizasyon ve iş güvenliği.

2.1.4. Ücretlerin bu iş sözleşmesinin öngördüğü şekilde zamanında ve tam olarak ödenmesi.

2.1.5. Normal çalışma saatleri oluşturularak, haftalık izin günleri ve çalışma dışı günler sağlanarak dinlenme sağlanır. tatiller, yıllık ücretli izin.

2.1.6. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

2.1.7. İş Kanunu'nun belirlediği şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar.

2.1.8. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

2.1.9. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

2.1.10. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

2.2. Çalışanın iş sorumlulukları:

2.2.1. Hastalık hakkında bilgi alın.

2.2.2. Hastayı muayene ederken objektif yöntemler uygulayın.

2.2.3. Ortak olanı tanımlayın ve spesifik işaretler hastalıklar.

2.2.4. Hastalığı teşhis etmek, hastanın durumunu ve klinik durumunu tıbbi bakım standardına uygun olarak değerlendirmek için iş ve hizmetlerin bir listesini yapın.

2.2.5. Hastaneye yatış endikasyonlarını belirleyin ve organize edin.

2.2.6. Diferansiyel teşhis gerçekleştirin.

2.2.7. Hasta yönetiminin klinik teşhisini, planını ve taktiklerini gerekçelendirin.

2.2.8. Homeostazisin bozulma derecesini belirleyin ve normalleştirmek için tüm önlemleri alın.

2.2.9. Tıbbi bakım standardına uygun olarak bir hastalığın, durumun, klinik durumun tedavisine yönelik iş ve hizmetlerin bir listesini yürütmek.

2.2.10. Kronik bulaşıcı olmayan hastalıkların gelişimi için risk faktörlerini belirleyin.

2.2.11. Yüksek riskli gruplarda birincil önleme uygulayın.

2.2.12. Geçici sakatlık muayenesi yapın, kalıcı sakatlık belirtileri olan hastaları tıbbi ve sosyal muayene için muayeneye yönlendirin.

2.2.13. Bulaşıcı bir hastalık tespit edildiğinde gerekli anti-salgın önlemlerini uygulayın.

2.2.14. Sağlıklı ve hasta kişilerin tıbbi muayenelerini yapın.

2.2.15. Bulaşıcı veya mesleki bir hastalık tespit edildiğinde Rospotrebnadzor kurumuna acil durum bildirimi hazırlayın ve gönderin.

2.2.16. Dahili çalışma düzenlemelerine uyun.

2.2.17. İş disiplinini koruyun.

2.2.18. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

2.2.19. İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranın.

2.2.20. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

3.1.1. Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirin ve feshedin.

3.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

3.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak ve dikkatli tutumİşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk.

3.1.4. Çalışanı disipline dahil etmek ve mali sorumluluk Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde.

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına uymak, yerel düzenlemeler, bu iş sözleşmesinin şartları.

3.2.2. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın.

3.2.3. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

3.2.4. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

3.2.5. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri, iş sözleşmesinin belirlediği şartlar dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.

3.2.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde yürütmek.

3.2.7. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

4. Ücret

4.1. Çalışanın ücreti, _______________ (kuruluş adı) çalışanlarına yönelik ücret ve maddi teşviklere ilişkin düzenlemelerle belirlenen miktar ve şekilde belirlenen resmi maaş, ikramiye, ödeneklerden oluşur.

Çalışanın maaşı, personel tablosuna göre _____ (__________) ruble tutarında belirlenir.

4.2. Çalışana maaş ve diğer ödemeler eş zamanlı olarak yapılır. Ödemeler ayda iki kez yapılır: _____ ve _____ tarihleri. Avans, Çalışanın yazılı başvurusu üzerine ödenir.

5. Çalışma süresi ve dinlenme programı

5.1. Çalışma saatleri:

5.1.1. Çalışma haftasının uzunluğu: _________________________ (iki gün izinli beş gün/bir gün izinli altı gün/dönüşümlü programa göre izin günleri olan çalışma haftası/yarı zamanlı çalışma haftası).

5.1.2. Çalışma saatleri: Haftada _____ (__________) saat.

5.1.3. Çalışma saatleri: ____ ile ____ arası.

5.2. Dinlenme modu:

Çalışana _______________ (kurumun adı) iç düzenlemelerine uygun olarak aşağıdaki dinlenme türleri sağlanır:

Günlük öğle yemeği molası;

Haftalık dinlenme günleri;

Yıllık izin 28 (yirmisekiz) takvim günüdür.

6. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi

6.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, ek bir sözleşmeyle resmileştirilen değişiklik (açıklama) veya ekleme sorununu diğer tarafa sorma hakkına sahiptir. ayrılmaz parça bu iş sözleşmesi.

6.2. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

6.3. Çalışanın yükümlülüklerini yerine getirememesi, Çalışanın iradesine bağlı olmayan nesnel nedenlerden kaynaklanıyorsa, Çalışan ile yapılan sözleşme feshedilemez.

7. Son hükümler

7.1. Bu iş sözleşmesi, her iki taraf için birer adet olmak üzere içerik bakımından aynı ve eşit yasal güce sahip iki orijinal nüsha halinde düzenlenmiştir.

7.2. Tarafların ayrıntıları ve imzaları:

7.3. İşveren: _________________________________________________________ adres: _________________________________________________________________ INN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ________________________________ ______________________________ BIC ___________________________________.

7.4. Çalışan: ________________________________________________________ pasaport: seri _______ numarası ____________ verilmiş __________________________ _______________ "__"___________ ____ şehir, bölüm kodu ___________, adreste kayıtlı: _____________________________________.

R/s _____________________________________, ________________________________ BIC _____________________________________.

1. Sözleşmenin konusu

İşveren Çalışan ______________________________/___________ ______________________/___________ M.P.

Bir kopyası Çalışan "__"___________ ____ tarafından alındı ​​ve imzalandı. Çalışanın imzası: _________________.

1.3. Çalışanın iş sorumlulukları bu iş sözleşmesi ve görev tanımı ile düzenlenir.

1.4. İş yeri: _________________________.

Yorumları görmek için JavaScript'i etkinleştirmelisiniz

1.6. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "__"____________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi "__"____________ ____ ile "__"____________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ______________________.

Başlangıç ​​tarihi: "__"____________ ____

_______________ "__"____________ ____ şehri ________________ şehri (bundan sonra - İşveren) _______________________ tarafından temsil edilir, (pozisyon, tam ad) bir tarafta ________________________________ temelinde hareket eder ve ________________________________ (bundan sonra - Çalışan olarak anılır), Öte yandan, bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.

2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

2.1.1. İş sözleşmesinin iş mevzuatının belirlediği şekil ve şartlarda yapılması, değiştirilmesi ve feshi.

2.1.2. Kendisine iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak, iş tanımı.

1.1. İşveren, Çalışana belirli bir iş fonksiyonu için iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana zamanında ve tam olarak ücret ödenir ve Çalışan, bu iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı taahhüt eder.

2.1.4. Ücretlerin bu iş sözleşmesinin öngördüğü şekilde zamanında ve tam olarak ödenmesi.

2.1.5. Dinlenme, normal çalışma saatleri oluşturularak, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatiller ve yıllık ücretli izinler sağlanarak sağlanır.

2.1.6. İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.

2.1.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

2.1.8. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.

2.1.9. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.

2.1.10. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

2.2. Çalışanın iş sorumlulukları:

2.2.1. Hastalığı teşhis etmek, hastanın durumunu ve klinik durumunu tıbbi bakım standardına uygun olarak değerlendirmek için iş ve hizmetlerin bir listesini yapın.

2.2.2. Tıbbi bakım standardına uygun olarak bir hastalığın, durumun, klinik durumun tedavisine yönelik iş ve hizmetlerin bir listesini yürütmek.

2.2.3. Geçici sakatlık muayenesi yapın, kalıcı sakatlık belirtileri olan hastaları tıbbi ve sosyal muayene için muayeneye yönlendirin.

2.2.4. Sağlık mevzuatının gerektirdiği gerekli tıbbi belgeleri tamamlayın.

2.2.5. Nüfus ve hastalarla sıhhi eğitim çalışmaları yürütmek.

2.2.6. Çalışmanız hakkında bir rapor hazırlayın ve etkinliğini analiz edin.

2.2.7. Dahili çalışma düzenlemelerine uyun.

2.2.8. İş disiplinini koruyun.

2.2.9. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

2.2.10. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.

2.2.11. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

3. İşverenin hak ve yükümlülükleri

3.1. İşveren şu haklara sahiptir:

3.1.1. Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirin ve feshedin.

3.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

3.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

3.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

3.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uyun.

3.2.2. Çalışana bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın.

3.2.3. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.

3.2.4. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

3.2.5. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri, iş sözleşmesinin belirlediği şartlar dahilinde zamanında ve tam olarak ödemek.

3.2.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde yürütmek.

3.2.7. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.

4. Ücret

4.1. Çalışanın ücreti, _______________ (kuruluş adı) çalışanlarına yönelik ücret ve maddi teşviklere ilişkin düzenlemelerle belirlenen miktar ve şekilde belirlenen resmi maaş, ikramiye, ödeneklerden oluşur.

Çalışanın maaşı, personel tablosuna göre _____ (__________) ruble tutarında belirlenir.

4.2. Çalışana maaş ve diğer ödemeler eş zamanlı olarak yapılır. Ödemeler ayda iki kez yapılır: _____ ve _____ tarihleri.

5. Çalışma süresi ve dinlenme programı

5.1. Çalışma saatleri:

5.1.1. Çalışma haftasının uzunluğu: iki gün izinli beş gün/bir gün izinli altı gün/kademeli programa göre izin günleri olan çalışma haftası/yarı zamanlı çalışma haftası (gerekli olmayanların üzerini çizin).

5.1.2. Çalışma saatleri: Haftada _____ (__________) saat.

5.1.3. Çalışma saatleri: __________'dan __________'a.

5.2. Dinlenme modu:

Çalışana _______________ (kurumun adı) iç düzenlemelerine uygun olarak aşağıdaki dinlenme türleri sağlanır:

Günlük öğle yemeği molası;

Haftalık dinlenme günleri;

Yıllık izin 28 (yirmisekiz) takvim günüdür.

6. İş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi

6.1. Bu iş sözleşmesinin taraflarından her biri, diğer tarafla, bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşmeyle resmileştirilen değişiklik (açıklama) veya ekleme sorununu gündeme getirme hakkına sahiptir.

6.2. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

6.3. Çalışanın yükümlülüklerini yerine getirememesi, Çalışanın iradesine bağlı olmayan nesnel nedenlerden kaynaklanıyorsa, Çalışan ile yapılan sözleşme feshedilemez.

7. Son hükümler

7.1. Bu iş sözleşmesi, her iki taraf için birer adet olmak üzere içerik bakımından aynı ve eşit yasal güce sahip iki orijinal nüsha halinde düzenlenmiştir.

7.2. Tarafların ayrıntıları ve imzaları:

İŞVEREN: __________________________________ Soyadı ______________________________ (kuruluşun adı) Adı ________________________________ ___________________________________ İkinci adı ___________________________ (posta kodlu adres) Kayıt adresi: _________________ OGRN ______________________________ ______________ dizin _________________ INN ______________________________ Pasaport: seri _____ N _____________ tarafından "__"____________ ____ şehir ___________________________________ INN ________________________________ Sigorta Sertifikasını, devlet emekliliği adına iş sözleşmesini imzalayan yetkili İşveren: sigorta ________________________ Pozisyon ___________________________ I.O. Soyadı ______________ ______________________ M.P. imza imza şifre çözme

Bu özellikler zaten bir çalışandan iş sözleşmesi imzalamak için belge talep etme aşamasında ortaya çıkmaktadır.
Yani, 65. madde İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir işe başvururken, bir çalışanın işverene eğitim, nitelik veya özel bilgi belgesi de dahil olmak üzere belirli belgeleri sunması gerektiğini şart koşuyor. Bu bağlamda, bir diş hekimi ile iş sözleşmesi imzalanırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır.

22 Temmuz 1993 tarihli ve N 5487-1 sayılı Rusya Federasyonu Halk Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri'nin 57. Maddesi uyarınca (2 Mart 1998, 20 Aralık 1999, 2 Aralık 2000, 10 Ocak'ta değiştirilen şekliyle) , 2003) (bundan sonra Temeller olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu'nda tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkı, Rusya Federasyonu'nda yüksek veya orta dereceli tıp ve eczacılık eğitimi almış, diplomaya sahip olan kişilere verilmektedir. özel rütbe ve listesi Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından oluşturulan belirli faaliyet türlerine katılmak için - ayrıca bir uzman sertifikası ve lisansı.

Bu nedenle diş hekimi işe alınırken genel belgelerin (pasaport, çalışma kitabı vb.) yanı sıra yüksek öğrenim diplomasının da talep edilmesi gerekmektedir. tıp eğitimi Rusya Federasyonu'nda (eski SSCB'de alınan eğitim bu eğitime eşdeğerdir).

1 Şubat 2002'den bu yana yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, önceki mevzuatın aksine, 57. Maddede, bir klinik veya girişimci tarafından imzalanan iş sözleşmesiyle ilgili olarak daha ayrıntılı olarak ele alacağımız bu sözleşmenin içeriğini öngörmektedir. bir diş hekimi.

İş sözleşmesi, her şeyden önce, işveren tüzel kişi ise çalışanın soyadını, adını, soyadını ve işverenin adını veya işveren ise işverenin soyadını, adını, soyadını belirtmelidir. bireysel- Faaliyetlerini eğitim almadan yürüten bir girişimci tüzel kişilik.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, iş sözleşmesinin şartlarını temel şartlara, sözleşmede mutlaka sağlanması gerekenlere ve tarafların talebi üzerine sözleşmeye dahil edilen diğer şartlara ayırmaktadır.
Temel koşullar şunları içerir:

iş yeri (yapısal birimi belirtir);

işe başlama tarihi;

kuruluşun personel tablosuna veya belirli bir işgücü fonksiyonuna uygun olarak nitelikleri belirten pozisyonun, uzmanlık alanının, mesleğin adı. Federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde işin yapılması, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri uygun olmalıdır. belirtilen adlara ve gereksinimlere göre yeterlilik referans kitapları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır;

çalışanların hakları ve yükümlülükleri;

işverenin hakları ve yükümlülükleri;

çalışma koşullarının özellikleri, zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için çalışanlara sağlanan tazminat ve faydalar;

çalışma ve dinlenme programı (belirli bir çalışana göre farklılık gösteriyorsa) genel kurallar kuruluşta yüklü);

ücret koşulları (tutar dahil) tarife oranı veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemeleri);

doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları emek faaliyeti.

Doktorların çalışmalarına ilişkin düzenleyici düzenlemelerin özelliklerini dikkate alarak, iş sözleşmesinin temel şartlarının her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İş sözleşmesi iş yerini belirtmelidir (yapısal birimi belirterek). Bir tüzel kişiliğin farklı bölgelerde yapısal birimlerinin bulunduğu durumlarda, belirli bir çalışanın işe alındığı yapısal birimin adresi belirtilmelidir.

İşe başlama tarihi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başlaması (veya başlaması) gereken gündür.

Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen tarihte işine başlamakla yükümlüdür. Ancak, işçinin, iş sözleşmesinin imzalanmasından önce işverenin veya vekilinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmasına fiilen izin verilmişse, bu durumda fiilen işe başlama tarihinin de sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi uyarınca, bu durumda iş sözleşmesinin, çalışanın fiilen işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girmesinden kaynaklanmaktadır.

İş sözleşmesi, kuruluşun personel tablosuna veya belirli bir iş fonksiyonuna uygun olarak nitelikleri belirten pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adını belirtmelidir. Federal yasalara uygun olarak, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde işin yapılması, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimler ve gereklilikler.

Bu gereklilik, belirli faydaların sağlanmasının bir diş hekimi, protez uzmanı veya ortodontist tarafından yapılan işin performansıyla ilişkili olması nedeniyle doktorlarla yapılan iş sözleşmeleri için tamamen geçerlidir.

Bu nedenle, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarih ve 298/P-22 sayılı Kararı ile (değişiklikler ve eklemelerle birlikte) “Sanayi listesinin onaylanması üzerine, Tehlikeli çalışma koşullarına sahip atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, çalışma hakkı veren işler ek izin ve kısaltılmış çalışma günü" ile SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 4 Temmuz 1988 tarih ve 524 sayılı "Tıp ve eczacılık çalışanlarının ek izni hakkında" emriyle diş hekimlerine, protezci diş hekimlerine, ortodonti uzmanlarına, diş hekimlerine, diş teknisyenlerine ek izin verildi. 12 iş günü.
Ayrıca SSCB Halk Sağlık Komiserliği'nin diş hekimleri, diş hekimleri ve diş protezcileri için 12 Aralık 1940 tarih ve 584 sayılı Kararı, altı günlük çalışma haftasına tabi olarak 5,5 saate kadar bir çalışma günü belirledi.

İş sözleşmesi işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirtmelidir. Çalışanın temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde ve işveren - Kanunun 22. Maddesinde yer almaktadır. Haklar ve sorumluluklar çalışanın çalışma fonksiyonuna göre belirlenmelidir; bunların belirtilmesi daha uygundur; iş tanımı iş sözleşmesine eklenmiştir.

Doktorların hak ve sorumluluklarını belirlerken, görev tanımlarını hazırlarken, SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 21 Temmuz 1988 tarih ve 579 sayılı “Onay üzerine” Emri ile yönlendirilmesi tavsiye edilir. yeterlilik özellikleri diş hekimleri, diş cerrahları, ortopedi diş hekimleri ve ortodontistlere yönelik temel gereksinimleri ayrıntılı olarak ortaya koyan uzman doktorlar (25 Aralık 1997'de değiştirildiği şekliyle).
Aynı düzen, örneğin aşağıdakileri yapabilmesi gereken bir dişhekiminin genel mesleki becerilerine ilişkin gereklilikleri de sağlar:

Hastalık hakkında bilgi almak, özellikle gerekli durumlarda hastalığın genel ve spesifik belirtilerini tespit etmek acil bakım veya yoğun bakım; gerekli acil yardımı sağlayın;

yüzün yumuşak dokularının, temporomandibular eklemin, tükürük bezlerinin ve bölgesel lenfatik sistemin incelenmesi dahil olmak üzere maksillofasiyal bölgenin muayenesini yapmak; dişlerin incelenmesi, patolojik diş-diş eti cepleri, fistüller ve tükürük bezlerinin kanalları; dişlerin perküsyon ve termal teşhisi; elektroodontik teşhis; periodontal hastalıklarda oral mukozadaki değişikliklerin şiddetinin, hareketliliğinin ve esnekliğinin yanı sıra diş hareketliliği ve doku atrofisinin derecesinin belirlenmesi;

ihtiyacı belirlemek özel yöntemlerçalışmalar (laboratuvar, radyolojik, radyoizotop, fonksiyonel vb.), sonuçlarını yorumlar;

önemli diş hastalıklarının ayırıcı tanısını yapmak, klinik tanıyı doğrulamak; hastanın muayenesi ve tedavisi için bir plan hazırlamak;

lokal (infiltrasyon ve iletim) anestezi uygulamak ve diş hastalıkları için genel anestezi endikasyonlarını belirlemek;

çürüklerin ve komplikasyonlarının, sert dokuların çürük olmayan lezyonlarının ve periodontal hastalıkların önlenmesini gerçekleştirmek; diş birikintilerini gidermek, küretaj, sulama ve ilaç uygulaması yapmak, dişleri florür verniği ile kaplamak ve diş dokularını taşlamak;

sağlık mevzuatının gerektirdiği tıbbi belgeleri hazırlamak;

Çalışmanız hakkında bir rapor hazırlayın ve analiz edin;

nüfus ve diş hastaları arasında sıhhi eğitim çalışmaları yürütmek;

Sağlıklı popülasyonun ve diş hastalarının klinik muayenesini yapın.

Dişhekimlerinin ayrıca sağlık otoriteleri ve kurumlarının faaliyetlerini düzenleyen sağlık mevzuatı ve politika belgelerinin temelleri hakkında genel bilgiye sahip olmaları ve diğer yeterlilik şartlarını karşılamaları gerekmektedir.

Çalışma koşullarının özelliklerinin tanımlanması, diş hekimlerinin çalışmaları da dahil olmak üzere zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışırken özellikle önemlidir. Bu durumda kanunen çalışana ödenmesi gereken tazminat ve menfaatlerin de yukarıda belirtildiği gibi doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

Belirli bir çalışan için organizasyonda belirlenen genel kurallardan farklı olması durumunda, çalışma ve dinlenme programı bireysel iş sözleşmesinde belirtilmelidir; örneğin, çalışan bir kadına bir yaşın altındaki bir çocuğu beslemek için ek bir mola verilir ve yarım yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi).

Ücret koşulları (tarife oranının büyüklüğü veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil) doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Sözleşme, merkezi olarak kabul edilen ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra belirli bir işveren için yürürlükte olan toplu sözleşme ve ikramiye düzenlemelerine de atıfta bulunabilir.
Ücretlerden bahsetmişken, bir şeye dikkat çekmek istiyorum. tipik ihlaller diş kliniklerinde izin verilen çalışma mevzuatı. bu yaklaşık aynı niteliklere sahip doktorlara farklı maaşlar ödenmektedir.
Bu arada, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesinde yer alan çalışma mevzuatının temel ilkelerinden biriyle çelişmektedir: “Hiç kimse, cinsiyet, ırk ne olursa olsun, çalışma hakları ve özgürlükleri konusunda sınırlanamaz veya herhangi bir avantaj elde edemez. , ten rengi, uyruk, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi pozisyon yaş, ikamet yeri, dine karşı tutum, siyasi inançlar, kamu kuruluşlarına üyelik veya üye olmama ve ayrıca bunlarla ilgili olmayan diğer durumlar iş nitelikleriçalışan".
Ayrıca ücret alanında ayrımcılığı yasaklayan kural, her çalışanın maaşının niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına ve niteliğine bağlı olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesinde yer almaktadır. Harcanan emeğin azami miktarı ile sınırlı değildir.
Ücretlerin ve diğer ücret koşullarının belirlenmesinde ve değiştirilmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır.

İşverenin çalışana ek (sağlık, emeklilik) sigortası sağlaması ve bununla bağlantılı olarak devlet dışı sigorta fonlarına katkı sağlaması durumunda, iş sözleşmesi doğrudan iş faaliyetiyle ilgili sosyal sigorta türlerini ve koşullarını belirtmelidir. Uygun durumlarda, belirli kanunlara ve diğer düzenlemelere atıfta bulunulması mümkündür.

Bunlar, yukarıda belirtildiği gibi iş sözleşmesinde mutlaka sağlanması gereken iş sözleşmesinin temel şartlarıdır. Ayrıca sözleşmede başka koşullar da öngörülebilir.
Örneğin, bir çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu ve yeteneklerini kontrol etmek için tarafların mutabakatı ile bir deneme süresi belirlenebilir. Bir çalışanın deneme süresi boyunca işe alınması durumunda, bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde deneme süresi hükmünün bulunmaması, işçinin yargılamasız işe alındığı anlamına gelir.
Deneme süresi üç ayı geçemez. Geçici sakatlık süresi ve fiilen işe devam etmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir.
Diş kliniği yöneticileri, mezun olmuş kişileri işe alırken kanunun sınav yapılmasını yasakladığını akılda tutmalıdır. eğitim kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki eğitim ve edindikleri uzmanlık alanında ilk kez çalışmaya başlayanlar. Sonuç olarak, mezun olduktan hemen sonra diş hekimi işe alınırsa, böyle bir çalışana test yapılmasına izin verilmiyor.
Ayrıca, başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler için işverenler arasında mutabakata varıldığı üzere bir işe alım testi oluşturulmadığı da dikkate alınmalıdır.
Deneme süresinin sona ermesi ve çalışanın çalışmaya devam etmesi durumunda, testi geçmiş olduğu kabul edilir ve daha sonra iş akdinin (sözleşmenin) feshine yalnızca genel olarak izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, bir iş sözleşmesinin kanunla korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesine ilişkin bir koşul sağlayabileceğini öngörmektedir.
Bu bağlamda Esaslar Kanunu'nun 61. maddesinin başvuru gerçeğine ilişkin bilgi verdiğini hatırlamak gerekir. tıbbi bakım Bir vatandaşın sağlık durumu, hastalığının tanısı ve muayene ve tedavisi sırasında elde edilen diğer bilgiler tıbbi sır niteliğindedir. Vatandaşa, kendisine iletilen bilgilerin gizliliğinin garanti edildiği konusunda güvence verilmelidir.
Tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin, eğitim sırasında, mesleki, resmi ve diğer görevlerin yerine getirilmesi sırasında öğrenildiği kişiler tarafından aşağıdaki durumlar dışında açıklanmasına izin verilmez.
Vatandaşın veya onun rızasıyla yasal temsilci Tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin, hastanın muayenesi ve tedavisi amacıyla görevliler dahil diğer vatandaşlara aktarılmasına izin verilir. bilimsel araştırma, yayınlar bilimsel literatür, bu bilgilerin kullanımı eğitim süreci ve diğer amaçlar için.
Bir vatandaşın veya yasal temsilcisinin rızası olmadan tıbbi gizlilik oluşturan bilgilerin sağlanmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:
1) durumu nedeniyle iradesini ifade edemeyen bir vatandaşın muayenesi ve tedavisi amacıyla;
2) bulaşıcı hastalıkların, kitlesel zehirlenmelerin ve yaralanmaların yayılma tehdidi olduğunda;
3) soruşturma ve soruşturma organlarının, savcının ve mahkemenin soruşturma veya yargılamayla ilgili talebi üzerine;
4) 15 yaşın altındaki bir çocuğa ebeveynlerini veya yasal temsilcilerini bilgilendirmek için yardım sağlanması durumunda;
5) Bir vatandaşın sağlığına yasa dışı eylemler sonucunda zarar verildiğine inanmak için gerekçeler varsa.
Bu nedenle doktorlarla yapılan iş sözleşmesinde tıbbi gizliliği oluşturan bilgilerin açıklanmaması şartının yer alması tavsiye edilir.

Diş kliniklerinin, yurt dışı da dahil olmak üzere uzmanlarının eğitimi için ödeme yaptığı ve uzmanların mezuniyetten hemen sonra işlerini bıraktığı durumlar sıklıkla vardır. Diş kliniğinin kendisini bu tür sonuçlardan korumak için, iş sözleşmesinde çalışanın eğitimden sonra sözleşmede belirlenen süreden daha az olmamak üzere çalışma yükümlülüğünü sağlaması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249'uncu maddesi uyarınca, bir çalışan, işverenin kendisini eğitime gönderirken yaptığı masrafları, masrafları işverene ait olmak üzere, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda, süresi dolmadan geri ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışanın eğitimi ile ilgili anlaşma ile öngörülen süre.

Bir iş sözleşmesi, tarafların yükümlülüklerini belirleyen ve sözleşmeye dayalı olarak belirlenen ek koşullar içerebilir.
İş sözleşmesine ek koşulların getirilmesi, çalışanın durumunu kanuna göre kötüleştirmemelidir. İş sözleşmesinin işçinin durumunu kanuna göre kötüleştiren hükümleri geçersizdir.
Sözleşme aynı zamanda işverenin çalışana karşı, bilgi ve becerilerin kazanılması için geniş fırsatlar sağlanması ve bunların kazanılması için uygun koşulların yaratılmasından oluşan yükümlülüklerini de içerebilir.
Ek koşullar olarak, çalışanın niteliklerini, profesyonellik düzeyini ve yeterliliğini geliştirme yükümlülükleri iş sözleşmesine dahil edilebilir. Bu özellikle tıp biliminin dinamik gelişimi ve yeni teknolojilerin ve tedavi yöntemlerinin ortaya çıkışı ışığında geçerlidir.

__________ "______"__________ ____ g.

_______________ tarafından temsil edilen ve bir tarafta _______________ temelinde hareket eden _______________ (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ve diğer tarafta _______________ (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır) bu sözleşmeyi imzalamıştır. iş sözleşmesi aşağıdaki gibidir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. İşveren, Çalışana belirli bir iş fonksiyonu için iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, Çalışana zamanında ve tam olarak ücret ödenir ve Çalışan, bu iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç iş mevzuatına uymayı taahhüt eder.

1.2. Diş Hekimi pozisyonu için personel programına uygun olarak _______________ adresinde bir çalışan işe alınır. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için asıl (veya yarı zamanlı) çalışmadır.

1.3. Çalışanın iş sorumlulukları bu iş sözleşmesi ve görev tanımı ile düzenlenir.

1.4. İş yeri: _______________________________________.

1.5. İşin niteliği: _____________________________________.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu iş sözleşmesi süre sınırlaması olmaksızın akdedilir. Başlangıç ​​tarihi: "___"__________ ____

Seçenek: Bu iş sözleşmesi "___"__________ ____ ile "___"__________ ____ arasındaki dönem için akdedilmiştir, esas olarak: ______________________.

Başlangıç ​​tarihi: "___"__________ ____

2.2. Çalışana işe başlama tarihinden itibaren _____ (___________) aylık deneme süresi verilir.

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmaksızın görevlerini yerine getirmeye başlar.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda ______ (____________) ruble tutarında maaş ödenir.

3.2. İşveren teşvikler belirler ve tazminat ödemeleri(ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.). Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "____________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

3.3. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş Başka bir pozisyon için veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, Çalışana birleşik pozisyon için maaşının %____ tutarında ek bir ödeme yapılır.

3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine mesaiÜcretin arttırılması yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

3.5. Bir izin günü veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmak, eğer izinli bir günde veya çalışmayan bir tatilde çalışılıyorsa, resmi maaşın günlük veya saatlik çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. Çalışanın maaşı nakit olarak ödeniyor peşin Her altı ayda bir, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen günde, İşverenin kasasında (Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).

3.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - _________________________.

4.2. Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle Çalışan, haftada 36 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresine tabidir.

4.3. Başlangıç ​​zamanı: ____________________.

Kapanış saati: ____________________.

4.4. Çalışma günü boyunca Çalışana _____ saatten _____ saate kadar dinlenme ve yemek molası verilir. çalışma saatleri açılmıyor.

4.5. Çalışana yıllık _____ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.

Çalışanın, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, işten ayrıldıktan altı ay sonra doğar. sürekli çalışma en bu İşverenin. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.6. Tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle Çalışana yıllık 6 iş günü ek ücretli izin verilir.

4.7. İle aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve "______________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:

Tutulan pozisyonun profiline uygun olarak dişlerin, ağız boşluğunun ve çene-yüz bölgesinin hastalıklarını ve lezyonlarını teşhis ve tedavi eder.

Çocuklarda ve yetişkinlerde hastalıkların ve diş hasarlarının önlenmesi, ağız boşluğunun sanitasyonu konusunda çalışmalar yapmak.

Dişçilik ekipmanını çalışmaya hazırlayın, servis verilebilirliğini ve doğru çalışmasını izleyin.

Fark etmek ilk yardımçene-yüz bölgesinde yaralanmalar ve termal hasarlar için.

Ölçü alın, teşhis modelleri elde edin ve bunları analiz edin, paralelometri gerçekleştirin, adım adım gözlemler yapın, protezleri ve ortodontik uygulamaları düzeltin.

Hastaları fizyoterapötik prosedürlere hazırlayın.

Hastaların ve tıbbi personelin enfeksiyon güvenliğini, asepsi ve antisepsiyi, dişhekimliği bölümünde enfeksiyon kontrol gerekliliklerine uyumu sağlayın.

Tıbbi kayıtları saklayın.

Alın, saklayın ve kullanın ilaçlar, diş malzemeleri, aletler.

Hastalar ve yakınları arasında sağlığı geliştirmek ve hastalıkları önlemek için sıhhi ve eğitici çalışmalar yürütmek, teşvik etmek sağlıklı görüntü hayat.

5.1.2. "___________" Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı ile İşverenin mallarının güvenliği açısından tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelik'te "________________" olarak tanımlanmıştır.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Ücretli dahil dinlenme yıllık izin, yıllık ek ücretli izin, haftalık izin günleri, çalışılmayan tatiller.

5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödeyin.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın bu sözleşmede tanımlandığı şekilde iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene zarar verilmesi durumunda maddi hasar Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları taşır.

9.2. Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür; gelir kaybı (kar kaybı) Çalışandan geri alınamaz.

9.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

9.4. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

10.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

İşveren: ___________________________________________________________ adres: _____________________________________________________________________, INN __________________________________, kontrol noktası ___________________________, _____________________________________, BIC _____________________________________ Çalışan: ____________________________________________________ pasaport: seri __________ numarası _____________, verilmiş _______ ___________ _________________ "______"_______ ____ yıl, bölüm kodu ___________________, kayıtlı ) adresinde : _________________________________________ TARAFLARIN İMZALARI: İşveren: Çalışan: ____________/____________ ______________/____________ M.P.

Sağlık personeli alımı genel taslak ekonomistlerin, sözleşmeli muhasebecilerin, avukatların ve diğer yüksek düzeyde uzmanlaşmış uzmanların istihdamından farklı değildir. Yöneticinin sonuçlandırması gerekiyor doktorla iş sözleşmesi, örnek web sitemizden indirebilirsiniz.

Bir doktorun iş sözleşmesi hangi bilgileri içermelidir?

İş sözleşmesi doktor ancak sağlık çalışanının kuruluşa aşağıdaki belgeleri sunması durumunda düzenlenebilir:

Pasaport + SNILS;

Yüksek tıp eğitimi diploması eğitim + yeterlilik kategorisinin atanmasını onaylayan belgeler + uzmanlık sertifikası;

Çalışma kayıt defteri. Zorunlu askerliğe tabi olanların askerlik kayıt belgelerinin de ibraz edilmesi gerekmektedir.

Bu zorunlu liste Sanatta yer alan bir sağlık çalışanı için belgeler. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak işveren, başvuranın niteliklerinin ek onayını talep etme hakkına sahiptir.

Bir doktor ile kurum arasında bir anlaşma yapılmasına ilişkin “temel” madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sidir. Bu, belgenin içermesi gereken gerekli bilgileri listeler. Elbette bir doktorla yapılan iş sözleşmesi, bir çalışanla yapılan normal iş sözleşmesinden farklıdır.

Bir doktorla iş sözleşmesi: örnek 2016

Biçim ve içerik olarak önceki dönemlerle aynı. Oldukça spesifik olan ve yalnızca tıp alanında geçerli olan zorunlu ve ek koşulları içermelidir.

ile iş sözleşmesi sağlık çalışanı/doktor mutlaka şunları içermelidir:

Gözaltı tarihi ve yeri;

İş sorumlulukları;

En önemli şey iş yerini (adres), yapısal birimi ve profilini ve ayrıca belirli işyerini belirtmektir.

Bir doktorla iş sözleşmesi 2016 tam listeyi içermeyebilir iş sorumluluklarıçünkü bunların hepsi iş tanımında yer alıyor. En temel ve genelleştirilmiş olanları belirtebilir ve talimatlara başvurabilirsiniz.

Yapısal birime ek olarak belirli bir iş yerini belirtmek neden gereklidir? Elbette doktorların çalışmalarının özellikleri, hepsi aynı bölümde çalışsalar bile birbirinden önemli ölçüde farklılık gösteriyor. Örneğin, yüksek düzeyde uzmanlaşmış uzmanlar (cerrahlar, göz doktorları vb.) için kendilerine yönelik işlevleri yerine getirdikleri ayrı bir ofis bulunurken, acil bakım kurumlarının çalışanları için işyeri bir ambulans ve hastanın bulunduğu yer olacaktır. bulunduğu yer (apartman dairesi, eğlence tesisi vb.). Ancak bunun çalışan açısından neyi temsil ettiğini belirtmeniz gerekir. bu iş- asıl iş veya yarı zamanlı iş.

Bir doktorla örnek iş sözleşmesi, indir Sitemizde bulabileceğiniz tüm özellikler dikkate alınarak doldurulmalıdır. İşyerinin özellikleri yalnızca astınızın çalışma işlevlerini değil aynı zamanda çalışma gününün uzunluğunu, tatilin uzunluğunu vb. de etkiler.

Bir doktorla iş sözleşmesi formu: belgenin diğer özellikleri

Bir doktorla iş sözleşmesi formu Yasal olarak doğru kabul edilebilmesi için aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

1. Belgede pozisyonun adını yalnızca devletin belirlediği biçimde belirtmesine izin verilir. yeterlilik gereksinimleri. "Pozisyon"u bu şekilde yazamazsınız - buna yalnızca kuruluş tıbbi lisans alana kadar izin verilir;

2. Pozisyon belirtmek yeterli değildir; uzmanlık alanınızı da belirtmeniz gerekir. Onlar. – bir doktorla iş sözleşmesi (örnek 2016) web sitemizde mevcuttur) sadece yönü (asistan, başhekim, bölüm başkanı) değil aynı zamanda uzmanlığı da (terapist, göz doktoru) içermelidir. Ancak bu durumda anlaşma geçerli sayılacaktır;

3. Soru üzerine ek sorumluluklar– bunları sözleşmede şart koşmak gerekli değildir, ancak tavsiye edilir. Aylık çalışma süresi standardına dahil olan nöbet görevlerinden bahsediyoruz, örneğin bir kadın doğum uzmanının ayda 4 kez, bir hastane asistanının ayda 2 kez görev yapması gerekiyor vb. Ayrıca her doktor asli görevlerinin yanı sıra koruyucu ve sıhhi çalışmalar da yapmak zorundadır (bölümde düzeni sağlamak).

Tüm sağlık çalışanlarının yılda birkaç kez muayeneye tabi tutulması zorunlu bir gerekliliktir. Tam miktar belirli departmana ve faaliyet alanına bağlıdır.