Директор – єдиний засновник. Єдиний засновник та директор в одній особі

На практиці часто зустрічаються ситуації, коли генеральний директорє єдиним засновником. На етапі розвитку компанії завжди хочеться заощадити, у тому числі на виплаті собі зарплати та «зарплатних» податках, а також за рахунок складання нульової звітностіщоб не витрачатися на складне ведення обліку.

Але якщо зарплату платити навіть за «мінімалкою» (у Москві – 16 500 руб.), то з урахуванням прибуткового податкута внесків у фонди «зарплатні» витрати становитимуть близько 23 500 руб. Для багатьох на етапі становлення бізнесу навіть така сума є дуже суттєвою. Крім того, при нарахуванні зарплати ні про яку «нульову» звітність вже не може бути мови - звітність доведеться складати, причому не тільки для ІФНС, а й для фондів (ФСС і ПФР). А це спричинить додаткові фінансові витрати.

У зв'язку з цим постає питання: чи потрібно єдиному засновнику, який є генеральним директором, укладати трудовий договір і платити собі зарплату, чи без цього можна обійтися?

Почнемо з того, що в законодавстві РФ не передбачено якогось пункту або статті, де прямо говорилося, що єдиному засновнику-генеральному директору дозволяється зарплату не виплачувати. Водночас у законодавстві відсутня норма, яка зобов'язує її платити. Усі обґрунтування можливості не виплачувати зарплату побудовані на тлумаченні норм законодавства та відомств, що роз'яснюють листів.

Давайте розберемося.

Чи потрібний трудовий договір?

Звернемося до глави 43 Трудового кодексу РФ «Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органуорганізації».

Відповідно до статті 273 ТК РФ, положення глави поширюються на керівників організацій незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих випадків, коли керівник організації є єдиним учасником(засновником).

Тобто у законі прямо сказано: якщо керівник є єдиним засновником, то норми регулювання праці керівника організації на нього не поширюються. Зокрема положення статті 275 ТК РФ про укладення трудового договору з керівником.

Не дуже зрозуміло, як бути із підписанням трудового договору. У разі, коли засновник і керівник - одна особа, виходить, що трудовий договір генеральному директору доведеться укладати з самим собою. Адже в такому разі підписи з боку роботодавця та працівника будуть однакові.

Роз'яснення щодо такої ситуації дає Роструд у листі від 06.03.2013 № 177-6-1. І ось як міркують урядовці.
Трудовий договір- це двостороння угода між працівником та роботодавцем. Кожна із сторін договору приймає він певні зобов'язання. Працівник зобов'язаний виконувати трудові функції відповідно до встановленого порядку. Роботодавець має забезпечити відповідні умови праці. За відсутності однієї зі сторін договір укладено не може. Тому у разі, якщо засновник та керівник – одна особа, трудовий договір укладати не потрібно.

Можливість не укладати трудовий договір підтвердив Мінфін Росії у своєму листі від 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. У відомстві також вважають, що директор не може підписати трудовий договір сам із собою. А якщо немає договору, то й підстав для виплати зарплати відсутні.

На наш погляд, не може бути порушення закону в тому, що генеральний директор працює, а трудового договору немає, оскільки обов'язки директора – одне, а трудові відносини із найманим працівником – інше. Генеральний директор зобов'язаний діяти від імені організації на підставі Статуту, йому не обов'язково при цьому вступати у трудові відносини зі своєю компанією.

На нашу думку, відсутність трудового договору – найбезпечніший спосіб уникнути нарахувань заробітної плати директору.

Таким чином, трудові відносини, які мають на увазі виплату зарплати, для виконання генеральним директором своїх функцій одноособового виконавчого органу не потрібні. Свої функції генеральний директор можете виконувати на підставі наказу про вступ та Статуту.

Якщо генеральний директор є єдиним засновником, не зобов'язаний укладати трудовий договір зі своєю компанією, зобов'язуючи себе виконувати трудові функції та виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Усі свої функції як одноосібного виконавчого органу може виконувати у час, не обмежуючи себе рамками робітника.

Що стосується зарплати, то якщо її виплачувати все ж таки планується, трудовий договір укласти можна, бо підписання трудового договору з обох сторін однією і тією ж особою не суперечить трудовому законодавству.

Не виникає запитань і у ситуації, коли генеральний директор - не єдиний засновник. У таких ситуаціях трудовий договір можна і треба укладати. Підписати його може хтось із засновників.

Як обґрунтувати невиплату зарплати

Отже, якщо трудового договору з генеральним директором єдиним засновником немає, обґрунтуванням джерела доходу засновника можуть бути дивіденди. При цьому компанія не зобов'язана весь чистий прибуток спрямовувати на виплату дивідендів, якусь її частину можна спрямовувати на розвиток бізнесу.

Ось найчастіші аргументи невиплати заробітної плати.

• Дивіденди замість зарплати

Досить часто практикується аргумент щодо отримання засновником-генеральним директором дивідендів замість заробітної плати. Однак, у період свого розвитку, доки організація не набрала обертів, у неї може і не бути чистого прибуткутому ні звідки виплачувати ні зарплату, ні дивіденди директору-засновнику.

Якщо прийнято рішення платити керівнику-засновнику лише дивіденди, необхідно дотримуватись загальні правилащодо оформлення таких виплат. Виплати мають проводитися:

• не частіше ніж один раз на квартал;
• за рахунок чистого прибутку організації, що залишилася після сплати всіх податків;
• виходячи з рішення власника.

Якщо цих правил не дотримуватись, то і податкова, і перевіряючі позабюджетних фондів спробують довести, що ці виплати є зарплатою керівника, а не дивідендами, і можуть донарахувати страхові внески.

• Весь прибуток - на розвиток

На перших етапах діяльності, як правило, весь прибуток спрямовується на розвиток підприємства. Це законний спосібзменшити суму дивідендів, що виплачуються.

Також існує спосіб не виплачувати заробітну платуза наявності трудового договору, а саме:

• Безстрокова відпустка без збереження заробітної плати

Для цього потрібно оформити:

• заява генерального директора про надання безстрокової відпустки без збереження заробітної плати;
• наказ про надання генеральному директору безстрокової відпустки власним коштом.

При цьому існують побоювання щодо того, як директор у відпустці може здійснювати свої функції. Проте, законодавство РФ передбачає призупинення чи припинення повноважень керівника організації у відпускний період. Генеральний директор має право користуватись повноваженнями одноособового виконавчого органу організації. А також має можливість надавати коло її інтересів у відносинах із третіми особами, здійснювати угоди, видавати доручення, у тому числі й під час відпустки.

Спосіб заощадити

Якщо трудового договору укладено і зарплата директору платиться, то можна заощадити, прописавши у трудовому договорі умова роботи на півставки, тобто. неповний робочий день (4 години замість 8 годин на день, 20 замість 40 годин на тиждень). Тоді й зарплата може бути вдвічі меншою. Щоправда, орієнтуватися в цій ситуації краще не на регіональну мінімалку, а на середній рівеньзарплати у вашій галузі. У останнім часомдля податківців відповідність зарплати МРОТ перестала бути критерієм відсутності «зарплатних» схем, вони порівнюють зарплати компанії із середньогалузевими показниками.

Підсумовуючи вищесказане, хотілося б сказати, що на нашій практиці випадки накладення штрафних санкцій за відсутності трудового договору або невиплати зарплати директору вкрай рідкісні. Тому вважаємо, що не варто витрачати час на оформлення великої кількостінепотрібних документів і турбуватися з приводу відповідальності за те, що генеральний директор-засновникне отримує заробітної плати.

Запитання:

Єдиний засновник організації є водночас і директором. Фірма уклала договір з контрагентом, згідно з яким ТОВ отримуватиме щомісяця 30 000 руб. Чи потрібно укладати трудовий договір із директором, встановлювати оклад, сплачувати податки тощо.

Відповідь:

Якщо генеральний директор є єдиним засновником трудового договору укладати з не обов'язково. Підтвердження - Лист Росструда № 177-6-1 від 6 березня 2013 р.
Але при цьому єдиний засновник, який поклав своїм рішенням на себе функції одноосібного органу управління і без трудового договору вважається таким, що складається з організацією в трудових відносинах. Прийом працювати керівника, як будь-якого іншого працівника, може бути оформлений наказом .
У трудову книжкузапис про прийом на роботу як генеральний директор ТОВ (якщо це місцероботи є для співробітника основним) необхідно внести протягом 5 робочих днів із дня покладання трудових обов'язків.

Що стосується питання про заробітну плату, то не платити її генеральному директору (єдиному засновнику) можна тільки на початкових етапахрозвитку ТОВ, коли діяльність ще фактично не ведеться та прибутку немає. Але за наявності прибутку необхідно робити зарплатні виплати та сплати, відповідних зарплатних податків потрібно обов'язково.

Якщо я правильно зрозуміла, то з моменту реєстрації ТОВ (31.03.15 р.) і досі Ви заробітну плату собі як ген. директору не сплачували. У такому разі оптимально на цей період (тобто з 31.03.) оформити собі відпустку без утримання. У такому разі за період його надання провадити зарплатні виплати та сплату зарплатних податків не потрібно.

Для його оформлення Вам необхідно заповнити заяву на нього письмово. Також дану відпустку необхідно відобразити в особистій картці працівника та табелі обліку робочого часу.

У сервісі його необхідно відображати наступним чином: В закладці Співробітника (ген. директора) - Відпустки - Додати - Без збереження зарплати. При цьому наказ на його надання буде автоматично згенерований сервісом.

При здійсненні повноцінної діяльності у ТОВ та при отриманні виручки, заробітну плату рекомендовано встановити, тобто. нараховувати та почати її виплачувати. Заробітну плату необхідно встановити щонайменше регіонального МРОТ.
По Томській області МРОТ нині встановлено у вигляді 8581 крб. на місяць. Враховуючи, що під зарплатою не нижче за МРОТ мається на увазі зарплата за мінусом ПДФО 13%, то мінімальний розмір окладу для повної ставки повинен бути на рівні 10 000 руб.
При цьому, Ви можете оформити себе на не повну ставку(Півставки або ще менше, одна десята ставки - в цілому можна будь-яку частину взяти), тоді зарплата виплачуватиметься в самому мінімальному розмірі(Тобто від окладу виходячи з МРОТ береться частина).
Наприклад, якщо розмір ставки встановити 0,1, то в цьому випадку при окладі 10 000 рублів нараховувати потрібно буде всього:
10000 рублів * 0,1 = 1000 рублів. З цієї ж суми розраховуватимуться і зарплатні податки .

У сервісі в особистій картці співробітника встановіть собі, як директору оклад та відповідний графік за рядком "Графік роботи співробітника" - вкажіть період з дати, коли директор прийнятий на відповідну ставку та вкажіть її розмір (наприклад: 0,125 (менше у сервісі вказати ставку не передбачено) або ін. Розмір).
При цьому в сервісі та наказі про прийом на роботу в будь-якому випадку потрібно вказати повну ставку окладу (10 000 руб.).
Жодних документів для початку нарахування зарплати видавати не потрібно. У сервісі зарплата почне нараховуватись датою, наступною за датою закінчення відпустки.

Зазначу, що зарплату потрібно буде виплачувати регулярно, не рідше ніж 2 рази на місяць (

Питання про необхідність/можливість укладання трудового договору з директором, який є (учасником) організації, вже не один рік ніяк не отримає єдиної офіційної відповіді.

Причому, Мінфін, Роструд, позабюджетні фондиі судові інстанції аргументують протилежні точки зору, посилаючись на законодавство, що не заважає їм через якийсь час змінити свою думку. Ми вирішили допомогти вам розставити всі крапки над «і» і надати аргументи на захист як однієї, так і іншої точки зору.

Як бути, якщо засновник-керівник хоче укласти трудовий договір із самим собою

Основні причини, через які засновник може мати зацікавленість у укладанні трудового договору зі своєю організацією, такі:

• соціальні гарантії - можливість піти у відпустку, на лікарняну, у декрет;
• пенсійний страховий стаж - стаж роботи як директор входить до загального трудовий стаждля нарахування пенсії;
• можливість отримувати дохід від бізнесу у вигляді щомісячної заробітної плати, а не раз на квартал (та й то за наявності прибутку).

З 2015 року податкова ставка на дивіденди для фізичних осіб зросла з 9% до 13%і зрівнялася з тією, що утримують із зарплати працівника у вигляді ПДФО, тому економічного сенсу в отриманні прибутку від бізнесу саме у вигляді дивідендів уже немає. Щодо витрат організації на страхові внески із зарплати директора, то вони становлять значну суму - 30% від нарахувань. За чинним законодавством страхові внески зараховуються на особистий рахунок застрахованої особи, але чи повернеться вся сума внесків у вигляді пенсії, сказати важко.

Чиновники, оскаржуючи можливість укладання трудового договору засновника як директора, стверджують, що оскільки для цього потрібні дві сторони (працівник і роботодавець), то підписання трудового договору неможливе.

З листа Роструда від 06.03.2013 № 177-6-1: «Основною даною нормою є неможливість укладання договору із самим собою, оскільки підписання трудового договору однією і тією ж особою від імені працівника та від імені роботодавця не допускається. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, тобто. двосторонній акт. За відсутності однієї зі сторін трудового договору він не може бути укладений».

Такої ж точки зору дотримується Мінфін (лист від 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Отже, керівник організації, який є її єдиним засновником та членом організації, не може сам собі нараховувати та виплачувати заробітну плату». При цьому Мінфін пішов ще далі та заборонив враховувати у витратах суми зарплат та внесків на директора.

Як ще один аргумент, спростовує можливість укладання договору з директором-засновником, наводяться положення глави 43 ТК РФ, яка розглядає трудові відносини з керівником. У статті 273 ТК РФ говориться, що положення цього розділу не поширюються на керівників, які є єдиними учасниками (засновниками) своїх організацій. З цього чиновники роблять спірний висновок, що можливість укладення трудового договору з директором-засновником неприпустима.

Отже, чим можна спростувати цю точку зору, якщо ви хочете укласти трудовий договір із собою як директор, будучи єдиним засновником своєї організації?

1. Трудовий договір у цьому випадку укладається за участю не однієї особи, а двох, одна з яких фізична (директор), а друга – юридична (організація).Відомо, що юридична особамає свою власну правоздатність і виступає у правовідносинах від свого імені, а не від імені своїх засновників.
2. Глава 43 ТК РФ регулює трудові відносини з керівником, який не є засновником, але Трудовий кодексніде не містить заборонина можливість укладання трудового договору з директором – єдиним засновником. Перелік осіб, на яких не поширюється трудове законодавство, наведено у статті 11 ТК РФ, та керівник, який є єдиним учасником організацій, у цьому списку не значиться.
3. Закони про страхові внески (від 29.12.2006 № 255-ФЗ та від 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо вказують на необхідність виплатна пенсійне та соціальне страхування всіх працівників, роблячи спеціальне застереження про керівників організацій, які є єдиними учасниками (засновниками).
4. Серед витрат, які не можна враховувати при розрахунку податкової бази на прибуток, НК РФ вказує будь-які винагороди керівникам, крім як за трудовим договором (п. 21 ст. 270 НК РФ), отже, витрати на зарплату директора списувати можна. Заборона на облік таких видатків щодо директора-засновника податкового законодавства не містить.

Що стосується листів Мінфіну і Роструда, то вони, на відміну від законів, не є нормативно-правовими актами, не мають законної сили і містять лише роз'яснення та думки цих відомств. Крім того, є широка арбітражна практика, в якій суди підтверджують право директора укладати трудовий договір з організацією у разі, якщо він є єдиним її учасником.

Як бути, якщо засновник-керівник не хоче укладати трудового договору

Розглянемо зворотну ситуацію - коли засновник покладає він управлінські функції, не бажаючи у своїй укладати трудового договору. Найчастіше таке небажання виникає на старті бізнесу, коли ТОВ ще до ладу не працює, прибутку немає, і засновник погоджується з таким станом речей.

Він готовий рік чи навіть більше лише вкладати у розвиток своєї справи, а наявність трудового договору з ним як з керівником зобов'язує організацію виплачувати зарплату не нижче за регіональний мінімум плюс страхові внески. Крім того, щоквартальна кадрова звітність за працівників (навіть за одного директора) досить складна, і без залучення фахівців здати її буде непросто.

Оскільки ми щойно спростували доводи Мінфіну та Роструда на неможливість укладання трудового договору у цьому випадку, то посилатися на зазначені вище листи не будемо. Тоді на підставі чого засновник може керувати своєю організацією, якщо трудовий договір не укладатиметься?

Тут набирає чинності цивільне законодавство. Положення статті 53 ДК РФ, статті 32,33, 40 закону «Про ТОВ» вказують, що директор є одноосібним виконавчим органом товариства та здійснює поточне керівництво діяльністю ТОВ.

Свої управлінські повноваження єдиний засновник отримує з того моменту, коли він своїм рішенням покладає він функції одноосібного виконавчого органу. Управлінська діяльністьу разі ведеться без укладання будь-якого договору, зокрема трудового.

До речі, побічно у тому, що управлінські повноваження виконавчого органу - це те саме, що трудові обов'язки директора, говорить той факт, що директор, який працює на підставі трудового договору, не позбавляється своїх управлінських функцій, перебуваючи у відпустці. Директор у відпустці, як і раніше, має право підписувати документи від імені товариства в межах своєї компетенції та здійснювати інші функції, покладені на нього законом та статутом. Треба, щоправда, відзначити, що в такій ситуації виникає ризик суперечок із податковими органами, тому найбезпечніше відкликатиме директора, який працює за трудовим договором, з відпустки, для підписання документів.

Таким чином, єдиний засновник, який бажає сам керувати своєю організацією, має право як укласти трудовий договір, так обійтися і без цього. Зобов'язати його укласти трудовий договір із собою Роструд неспроможна, т.к. офіційна його позиція суперечить цьому.

Вважаємо своїм обов'язком нагадати, що таким чином здаються звіти, якщо на підприємстві немає найнятих працівників. Якщо є хоч 1, то звіти потрібно складати все вже заповненими. Але себе як працівника в них не враховуємо. Вже дещо легше стало підприємцям. Хоча багато решти з радянських часів нікому не потрібних статистичних даних необхідно заповнювати, здавати. Можливості здачі деяких видів за допомогою інтернету помітно спростили роботу тисячам бухгалтерів та підприємцям.

Якщо у компанії (ТОВ, організації, фірмі, підприємстві) кілька засновників

Якщо у створенні підприємства брали участь кілька засновників і один із них став директором, то ситуація докорінно змінюється. Із Генеральним Директором необхідно буде укласти Трудовий Договір. Він стає найнятим працівником з наслідками. Т. до. він тепер є штатною одиницею, йому необхідно виплачувати заробітну плату, відраховувати з неї звіти.

Дізнатися якомога більше про те, які дії необхідно робити при оформленні на роботу директора, Ви зможете. Там знаходиться типовий зразок наказу про призначення посаду.

Якщо залишилися питання, то сміливо ставте їх. Постараємося оперативно на них реагувати, швидко відповідати в міру сил та можливостей.

Всім удачі у бізнесу! Поки що!

Доброго вечора!

1) Чи потрібно платити зарплату директору та відрахування до фондів? (якщо потрібно платити, що мені робити із простроченими платежами?)

Главою 43 Трудового кодексу Російської Федераціївстановлено особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації.
Відповідно до ст.273ТК

Трудового кодексу Російської Федерації положення зазначеної глави поширюються на керівників організацій незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності, крім, зокрема, випадку, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна.

У основі цієї норми лежить неможливість укладання трудового договору із собою, оскільки інших учасників (членів, засновників) в організації просто немає. Єдиний учасник суспільства у цій ситуації повинен своїм рішенням покласти він функції одноосібного виконавчого органу - директора, генерального директора, президента тощо. Управлінська діяльність у разі, здійснюється без укладання будь-якого договору, зокрема і трудового.

Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

Юрист

Спілкуватися у чаті
• 9,1 рейтинг
• експерт

Привіт

Якщо йдетьсяпро ТОВ то


Стаття 40. Одноосібний виконавчий орган товариства




1. Одноосібний виконавчий орган
товариства (генеральний директор, президент та інші) обирається загальним
зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства,
якщо статутом товариства вирішення цих питань не віднесено до компетенції
ради директорів (спостережної ради) товариства. Одноосібний
виконавчий орган товариства може бути обраний також не з-поміж його
учасників.




Договір між
суспільством та особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого
органу товариства, що підписується від імені товариства особою,
головуючих на загальних зборах учасників товариства, на яких
обрано особу, яка здійснює функції одноосібного виконавчого
органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням спільного
зборів учасників товариства, або, якщо вирішення цих питань віднесено
до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства,
головою ради директорів (спостережної ради) товариства або
особою, уповноваженою рішенням ради директорів (наглядової
поради) суспільства.




2. Як одноосібний виконавчий
органу суспільства може виступати лише фізична особа, за винятком
випадку, передбаченого статтею 42 цього Закону.




3. Одноосібний виконавчий орган товариства:




1) без довіреності діє від імені товариства, у тому числі представляє його інтереси та здійснює угоди;




2) видає доручення на право представництва від імені товариства, у тому числі довіреності з правом перевірки;




3) видає накази про
призначення на посади працівників товариства, про їх переведення та
звільнення, застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні
стягнення;




4) здійснює інші
повноваження, не віднесені справжнім Федеральним закономабо статутом
товариства до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради
директорів (спостережної ради) товариства та колегіального
виконавчого органу товариства.




4. Порядок діяльності одноосібного
виконавчого органу товариства та прийняття ним рішень встановлюється
статутом товариства, внутрішніми документамитовариства, а також договором,
ув'язненим між суспільством та особою, яка здійснює функції його
одноосібного виконавчого органу.


Під час укладання трудового договору- застосовуються стандартний правила- 67 ст. ТК - стандартний трудовий договір, можна терміновий - на термін повноважень гендира. ст 59 - з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами
організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм
власності;)

) Чи потрібно платити зарплату директору та відрахування до фондів? (якщо потрібно платити, що мені робити із простроченими платежами?)

якщо він вас вступив на посаду в січні - то потрібно ... із зарплатою все просто - її треба виплатити ... з фондами - складніше - там звітність стала ... тут треба подумати ... заднім числом тут вже нічого зробити не вийде ... тим більше якщо на його ім'я вже відкритий розрахунковий рахунок у банку

2) Чи потрібно укладати трудовий договір з директором та від якого числа?

звичайно потрібно, число - з дня коли він обійняв посаду - у вас дата ця вказана


як варіант - спочатку сумісництво - на 11 днів, потім вже постійна робота на новому місці - АЛЕ такий запис про сумісництво мали робити за старим місцем роботи… так що може треба подумати ще над варіантами… або про те, як внести такий запис (оформлення саме трудовій книжці сьогодні виробляється за бажанням працівника)


в принципі поки що проблема тільки з відрахуванням до фондів може бути, думаю колеги мене доповнять

Якщо йдеться про ситуацію, коли Ви засновник і ви ж ген директор - тоді вам не потрібно укладати трудовий договір (самі з собою ви не можете його укласти). запис у трудову – теж не критичний… головне питаннязалишається і сплатою внесків у фонди.


Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

Спілкуватися у чаті

Здрастуйте. Трудовий договір потрібний. У Вас у рішенні про створення обрано директора. З моменту реєстрації з ним має бути підписаний трудовий договір за сумісництвом. Заробітна плата при цьому може бути прив'язана до прибутку або залежить від часу роботи. Відповідно заповнюєте самі на себе наказ про вступ на посаду за сумісництвом та наказ про надання собі неоплачуваної відпустки до 31.01.2015. Потім укладаєте договір із самим собою за основним місцем роботи (попередній договір або припиняється у зв'язку зі звільненням або робиться додаткова угода). Відповідно починаєте себе табелювати і нараховувати собі зарплату пропорційно до відпрацьованого часу, або знову йдіть у неоплачувану відпустку до тих пір, поки фірма не запрацює реально.

Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

отримано
гонорар 33%

Юрист, м. Волгоград

Спілкуватися у чаті

продовження відповіді так само на підставі Листа ФСС РФ від 21.12.2009 N 02-09/07-2598П<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

Особливості регулювання праці керівника організації визначено главою 43 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – Кодекс). При цьому відповідно до статті 273 Кодексу положення глави 43 Кодексу не поширюються на керівників організацій, які є їх єдиним учасником (засновником), членом організації та власником її майна. Водночас Кодекс не містить норм, що забороняють застосування загальних положеньКодексу до трудовим відносинам, коли працівник та роботодавець є однією особою. яким чином, якщо відносини між організацією та її керівником, що є єдиним учасником (засновником), членом цієї організації та власником її майна, оформлені трудовим договором, то зазначений керівник, виходячи з викладеного та сформованого судової практики, належить до осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством, і, має право забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності й у з материнством гаразд і за умов, встановлених законодавством Російської Федерации.

Тобто виходячи з цього Ви, можете укладати договір з єдиним директорта робити податкові відрахування, вносити записи у трудову книжку, нараховувати зарплату, або не укладати трудовий договір та не робити всі ці дії!

Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

Спілкуватися у чаті

самі з собою ви не можете його укласти

Балашов Володимир

тут дві сторони: Працівник від імені Іванова Іван Івановича і Роботодавець від імені єдиного учасника Іванова Івана Івановича. За аналогією, наприклад, директори підприємств самі собі позики надають, де за обидві сторони розписується одна людина. Хоча трудовий договір не є ГПД у класичному розумінні та аналогія можливо не найвдаліша, наведена для прикладу.

Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

Юрист, м. Електросталь

Спілкуватися у чаті
• 8,4 рейтинг

Ілля, привіт!

якщо за статутом термін повноважень ЄІО визначено конкретним терміном (наприклад, 3 чи 5 років), то керуючись 273 ТК РФ Ви можете не укладати трудового договору із собою, т.к.

Положення цієї глави поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, за винятком тих випадків, коли:

керівник організації є єдиним учасником (засновником) , членом організації, власником її майна;

ст. 273, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 31.12.2014)
(КонсультантПлюс)

у ст 275 цієї глави ТК згадується лише про особливості укладання з ЄІО термінового трудового договору

Стаття 275. Укладання трудового договору з керівником організації

У разі коли відповідно до частини другої статті 59 цього Кодексу з керівником організації полягає терміновийтрудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається
установчими документами організації чи угодою сторін.

ст. 275, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 31.12.2014)
(КонсультантПлюс)

отже, якщо за Статутом строк повноважень ЄІО необмежений, Ви повинні, керуючись нормами трудового права укласти трудовий договір на невизначений термін.

1) Чи потрібно платити зарплату директору та відрахування до фондів? (

відправте його у відпустку без збереження зарплати

3) Як оформити запис у трудовий?

запис про сумісництво робиться якщо цього вимагає співробітник. можете її зробити, коли звільнилися зі старої роботи.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

ст. 66, "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 31.12.2014)
(КонсультантПлюс)




Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

отримано
гонорар 33%

Юрист, м. Ставрополь

Спілкуватися у чаті
• 8,6 рейтинг
• експерт

Здрастуйте, Ілля!

1) Чи потрібно платити зарплату директору та відрахування до фондів? (якщо потрібно платити, що мені робити із простроченими платежами?)

Платити зарплатню директору необхідно, інакше можна потрапити під санкцію ст.5.27 КоАП РФ. Штраф не маленький.

2) Чи потрібно укладати трудовий договір з директором та від якого числа?

Трудовий договір укладається з єдиним засновником. Висновок його обов'язково, якщо ви директор та засновник не одна особа. Трудовий договір укладається датою, зазначеною у рішенні єдиного засновника.

4) Якщо з датами про вступ на посаду не все гаразд, як правильно їх змінити?

Просто переробляєте документи, якщо вони нікуди не вирушали. Рішення змінити ви не можете, оскільки воно направлялося до податкової для внесення до ЄДРЮЛу.

Постанова Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок»


3.1. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки як заголовка вказується повне найменування організації, і навіть скорочене найменування організації (за його наявності).

Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 вказується дата прийому на роботу.

У графі 3 робиться запис про прийняття чи призначення до структурного підрозділу організації із зазначенням його конкретного найменування (якщо умова про роботу у конкретному структурному підрозділі включено до трудового договору як суттєвого), найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації, а до графи 4 заносяться дата та номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, згідно з яким працівника прийнято на роботу.

Записи про найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації проводяться, як правило, відповідно до штатним розкладоморганізації.


За бажанням працівника запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

У графі 1 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки ставиться порядковий номер запису, у графі 2 вказується дата прийому на роботу як сумісник, у графі 3 робиться запис про прийняття чи призначення як сумісника до структурного підрозділу організації із зазначенням його конкретного найменування ( якщо умова про роботу у конкретному структурному підрозділі включено до трудового договору як істотного), найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації, у графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, з посиланням на його дату та номер. У такому самому порядку провадиться запис про звільнення з цієї роботи.


Бажаю удачі!

Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

• отримано
  гонорар 33%

  Юрист, м. Ярославль

  Спілкуватися у чаті

  Ілля, крім законодавчого підходу, тут можна застосувати і суто практичний (наступний з досвіду).

  З досвіду можу сказати таке:

  1. виїзних перевірок у перші три роки існування організації до вас не буде точно (тільки якщо вже зовсім відвертим фінансовим криміналом займатися не будете типу багатомільйонного регулярного обнала)

  2. До квітня 2015 року (або до реального початку діяльності, а ним можна вважати появу у вас оподатковуваних доходів) можна нічого нікуди не платити, але звітність з нульовими показниками здавати обов'язково!Т.к. несдача звітності вчасно – це самостійне порушення закону (навіть якщо звітність нульова) і вам буде штраф.

  Є універсальна фраза, яку раніше писали на Звітності у фонди прямо від руки «Діяльність не велася, зарплата не нараховувалася». Зараз багато вже в електронному виглядіздається, так що запитайте у бухгалтера, чи потрібно зараз це десь приписувати.

  За цим пунктом можу пояснити докладніше – ні податкова, ні Фонди не бачать ваш рахунок безпосередньо. Вони його бачать лише тоді, коли проводять «перевірку із пристрастю» (проводиться у певних випадках і щодо організацій, які вже підтверджують те, що вони провадять діяльність) або виїзну перевірку. Тобто, поки ви їм подаєте дані, що у вас діяльність не ведеться, вони нікуди взагалі не сіпнуться і перевіряти нічого не будуть. Т.к. таких «мертвих» організацій, створених, які так і не почали працювати, існують тисячі. Взяти їх нічого, т.к. вони порожні, ось ніхто й не сіпається нікуди.

  Те, що вже прострочили – все одно здайте. Вам прийде штраф за прострочення, але зможете наступні звіти здавати вчасно і уникнути штрафів.
  

  3. Той наказ про вступ на посаду, який ви підписали, залишиться лише у банку. Для внутрішнього обліку в той момент, коли розпочнете діяльність, рекомендую випустити ще один Наказ - про вступ на посаду у зв'язку з початком діяльності організації. Саме дані цього наказу запишіть у трудову книжку як основу прийому працювати. І саме з цієї дати робіть запис.

  Робити запис ранніми числами протизаконно, т.к. Пенсійний та інші фонди та Податкова вважають людину працюючою з того моменту, як вона отримує зарплату і за неї сплачуються всі відрахування. А якщо у вас відрахувань немає, то фонди вам працюючим поки не визнають. І стаж нараховується саме на підставі платежів, що надійшли до Пенсійного Фонду.

  Зарплату поки що собі теж не платите.За «нульову» організацію зарплату, що не веде діяльність, ніхто не платить) Це звичайна повсякденна сьогоднішня практика.

  Скажу більше - якщо зарплату платитимете, а дохід організації нульовий показуватиме, то тільки підвищену увагу на себе привернете)) І питання на кшталт «а як це він там працює, якщо виручки організації немає… Може приховує він виручку?»))

  4. Трудовий договір із собою краще укласти. З того числа, коли запис у трудовій зробите. Не треба думати, що закон у нас усі читають. І ви замучитеся посилатися на ТК РФ про те, що його укладати не потрібно. Перед тими ж працівниками банку, наприклад, якщо ви захочете взяти кредит.

  5. За три роки організацію краще взагалі «скинути». Тобто. просто продати її… Зараз таких послуг можна знайти в кожному великому місті.

  Майно на цю організацію (велике мається на увазі) не записуйте краще. Його тримайте на чистій біленькій ще одній ТОВшке, у якої беріть його в оренду просто.

  З дня вступу на посаду. Те, що. буде накладка безперечно періоду часу принципового значення не має. Тим паче цей період можна оформити відпустку (як писав вище).

  4) Якщо з датами про вступ на посаду не все гаразд, як правильно їх змінити?

  Нічого міняти не потрібно.

  Ще додаю, хоч і немає питання про це – за 2014 рік треба здати всі звіти, так звані «нульові». Якщо не здавали, ФСС та ПФ вже запізнилися, доведеться здати та платити штраф, а до податкової ще встигаєте

  Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

  Згорнути

  Усі послуги юристів у Москві