Порядок правильного розрахунку годинної тарифної ставки. Погодинний мрот для погодинної оплати праці

Не завжди працівник отримує зарплату щомісяця. Залежно та умовами договору, оплата може здійснюватися за годину праці. Детальна відповідь на питання про те, як проводиться погодинна оплата праці, представлена ​​у статті.

Трудовий кодекс РФ погодинна оплата праці

Законодавство Росії та стаття 123 ТК РФ говорить про те, що при правильно оформлених правових актах та прописаних умовах угоди, кожен працівник має право оформити роботу з оплатою за одну годину. Такий вид діяльності відноситься до погодинного виду заробітку і також підлягає обов'язковому офіційному оформленню та регулярній виплаті коштів. Особливість такого виду роботи в тому, що розрахунок заробітної плативиробляється з фактичної кількості відпрацьованих годин. Така умова в обов'язковому порядкупрописується у договорі, виходячи з положень статті 57 ТК РФ.

Погодинна оплата згідно з положеннями ТК РФ може бути:

• Простий. Така система найчастіше діє у бюджетних сферах. Оплачується лише кількість відпрацьованого часу.
• Преміально-простий. У розмір виплати коштів входить як відпрацьований термін, і якість виконуваних завдань. Розмір залежить від ставки та розрахунку премії.
• Нормованою. Такий вид оплати коштів ґрунтується на виконанні встановленої норми.

Зазначається, що згідно із Законом розмір мінімальної виплати за працю не повинен бути нижчим за показники МРОТ. Таке правило діє згідно з частиною 3 статті 133 ТК РФ. У цьому, розрахунок зарплати за годину праці виробляється виходячи з ведення обліку часу. Вся кількість відпрацьованого часу, яке не повинно перевищувати на тиждень 40 годин, записується начальником, відповідно до частини 4 статті 91. Якщо роботодавець оформив працівників на нічну погодинну зміну, рівень зарплати згідно із Законом РФ збільшується вдвічі за кожну годину праці. Такий вид зручно встановлювати для сумісників та співробітників, які мають гнучкий графік. Оскільки кожна година роботи оплачується за одним тарифом.

Мінімальна погодинна оплата праці у 2018 році в Росії

Застосовувати умови для оплати коштів за кожну годину праці необхідно з урахуванням мінімальних показників МРОТ. У частині 3 статті 133 ТК РФ сказано, що мінімальний рівень зарплати становить 7500 рублів. Також у обліку часу начальник може прописувати відпрацьований період працівником. Максимальна тривалість для погодинної роботи складає 40 годин на тиждень. Варто зазначити, що Закон не обмежує підвищення доходу за кожну годину роботи, якщо таке бажання виявлятиме сам роботодавець.

Як укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці – зразок

Якщо працівник хоче працювати і одержувати зарплату за кожен відпрацьований період, на підставі статті 123 ТК РФ він має законне право оформити договір з оплатою за кожну годину. Для цього роботодавець та співробітник повинні на взаємній основі встановлювати та прописувати особливості такого виду заробітку.

Правильно оформити договір слід так:

• Закріплюється тарифна ставка за погодинну діяльність із урахуванням показників МРОТ.
• Прописується рівень доходу у процесі множення ставки та відпрацьованої тривалості робочих годин.
• Прописується інформація, що стосується відпускних, вихідних та лікарняних днів.

Наказ про прийом на роботу з погодинною оплатою праці – зразок

Після завершення оформлення трудового договору роботодавець видає наказ про прийняття співробітника на посаду. Форма Т-1 є правильною формою наказу.

Для правильного оформленнянаказу, зазначаються такі дані:

• Повне найменування підприємства.
• Посада працівника.
• Особисті дані трудящого та його табельний номер.
• Рівень окладу. У цьому пункті роботодавець має запроваджувати суму доходу за погодинну працю.
• Особливість робочих умов та підстава для них.
• Дата складання акта.
• Номер документа.
• Підпис керівника та працівника.

Для детальнішого ознайомлення з тим, як правильно заповнювати наказ, можна завантажити зразок.

Як розрахувати погодинну оплату праці – приклад розрахунку

Розрахунок погодинної оплатипраці у 2018 роціпровадиться наступним чином:

Потрібно збільшити дохід з урахуванням встановленого тарифу на тривалість тижня/місяця/року. Наприклад, працівник працює на погодинної діяльності за 250 рублів. За місяць він відпрацював 80 годин. Отже потрібно 250 помножити на 80. Загальна сума заробітку вийде - 20 000 рублів.

Така проста формула дозволить навіть працівнику розраховувати рівень доходу.

Працівникам у РФ можуть позаздрити хіба що жителі Білорусії та України. Фото Reuters

Переважна більшість росіян (85%) вважають себе щасливими, і цей показник вищий, ніж в інших країнах, оголосив не чужий владі Всеросійський центр вивчення громадської думки(ВЦВГД). Оптимізм росіян пов'язаний із нематеріальними цінностями. Справді, якби самовідчуття росіян залежало від матеріальних чинників, то щасливих було менше. Адже затяжна криза призвела до багаторічного падіння доходів. Та й порівняння з іншими країнами дедалі більше засмучує. У Росії найнижча за європейськими мірками погодинна оплата праці. Причому вона на 30-40% нижча, ніж у найбідніших країнах Євросоюзу (ЄС) – Болгарії та Румунії.

Рівень щастя у Росії, заснований на суб'єктивних оцінках громадян, сягнув 85%. Саме таку частку становлять у країні люди, які вважають себе різною мірою щасливими. Як повідомив у середу ВЦВГД, це максимальний показник за всі роки вимірів. У його опитуваннях взяли участь 1800 громадян віком від 18 років. По-різному нещасними себе вважають 13% опитаних. Решта вагалися з відповіддю.

Здебільшого росіяни щасливі через нематеріальні цінності та досягнення. Так, 32% опитаних пояснили свій позитивний настрійтим, що мають сім'ю. Близько 21% щасливі, бо в їхній родині всі здорові, 19% послалися на те, що мають дітей. А такі причини, як гарна робота, про яку сказали 14% респондентів, та гарне матеріальний стан(9%), до трійки популярних відповідей не потрапили. Однак ті одиниці, які називають себе нещасними, як головні причини згадують матеріальні труднощі (9%), низьку зарплату, погане здоров'я, поганий стан справ у країні (на кожен із цих варіантів вказали по 6% опитаних), безробіття – 4%.

Фахівці ВЦВГД звертають увагу, що, за їх оцінками, росіяни виявилися щасливішими за мешканців інших країн. Зокрема, свої дані ВЦВГД протиставив розрахункам Gallup International/WIN. У матеріалах Gallup стверджувалося, частка щасливців у світі сягає 68%, а Росії – лише 56%.

«В умовах, коли тиск несприятливих обставин виявляється затяжним, суспільна свідомістьготове жадібно вбирати будь-які позитивні новини. В останні місяці їх було чимало: зростання, що намітилося промислового виробництвата ВВП, зміцнення рубля, стрімкий спад напруженості навколо Сирії та Північної Кореїі т.п. Всі ці фактори стимулюють емоційне піднесення», – запевняє експерт ВЦВГД Олег Чернозуб. Він додає: «Водночас, не варто забувати, що основними «генераторами» щастя продовжують залишатися фактори особистого життя. Це говорить про те, що люди продовжують йти в внутрішній світсім'ї, в міру сил відволікаючись від проблем зовнішнього світу», які продовжують сприйматися ними як дуже болючі».

Але судячи з офіційної статистики РФ та інших країн, матеріальне становище росіян важко назвати оптимізм. Як показали розрахунки «НГ», минулого року одна година роботи в Росії оцінювалася в середньому за поточним курсом у 3,3 дол. Це в рази менше, ніж у США та в будь-якій країні ЄС, включаючи навіть найбідніші держави. Наприклад, у 2016-му одна година роботи жителя Болгарії коштувала в середньому за поточним курсом близько 5 дол., у Румунії – близько 6 дол. І для Євросоюзу це був найскромніший показник.

Розрив зберігається і після перерахунку зарплат не за номінальним обмінним курсом, а за паритетом купівельної спроможності (ППЗ). Такий перерахунок дозволяє привести зарплати різних країндо спільного знаменника. ППС, зокрема, враховує, що на рублі у Росії можна купити більше товарів, ніж у США на еквівалентну за обмінним курсом кількість доларів Так, розмір російського ВВП, вираженого в доларах за поточним курсом, приблизно втричі менше від ВВП, перерахованого за паритетом купівельної спроможності.

Для порівнянь було взято дані офіційної статистики з нарахованої зарплати, куди входять податкові витрати роботодавця. У 2016 році середньомісячна нарахована зарплата в РФ становила 36,7 тис. руб. Нарахована зарплата більша, ніж фактично виплачена, яку працівник отримує на руки. Для тих країн, у яких не прийнято погодинної оплати праці, бралася місячна нарахована зарплата і ділилася за кількістю робочих днів і годин на рік.

З одного боку, такі зіставлення важко назвати виключно точними. У Росії статистика фіксує середню зарплатупо всій економіці. А в інших країнах із розрахунків можуть виключати чиновників та аграріїв. Але з іншого боку, із цими застереженнями загальне порівняння зарплат можливо, воно дає уявлення про масштаби відмінностей.

Одна година роботи в Росії минулого року в середньому коштувала 10 умовних (інтернаціональних) доларів. А в Болгарії за одну годину працівник отримував у середньому 13 умовних доларів. У Румунії ще більше – 14 дол. З трьох десятків проаналізованих країн нижче за Росії виявилися Білорусія, де одна година роботи коштувала майже 8 дол., та Україна (5 умовних доларів).

Лідер з праці – Норвегія, де за годину роботи нараховується 53 міжнародних долларов. На другому місці – Бельгія (46 дол.), на третьому – Франція (42), на четвертому – Німеччина (40,5), на п'ятому – Данія (40).

Ще раз уточнимо, що це дані щодо паритету купівельної спроможності. Якщо не перераховувати ППС, а брати зарплати за обмінним курсом за 2016 рік, тоді п'ятірка лідерів виглядає інакше. Після Норвегією йдуть Данія, Бельгія, Швеція, Люксембург. Тим часом деякі країни Євросоюзу наводять інші розрахунки, які виявляють інших лідерів з оплати праці. Так, раніше Deutsche Welle (DW), посилаючись на німецьке Федеральне статистичне відомство, повідомила, що одна година роботи в переробній промисловості Німеччини в 2016 році коштувала 38,7 євро – і це «на 47% вище за середні показники по Євросоюзу». Випереджають Німеччину за вартістю праці лише Данія, Бельгія та Швеція, повідомляє DW. Також DW пояснює, що вартість праці формується виходячи із зарплати співробітників та соціальних внесків, при цьому «на кожні 100 євро заробітку співробітника роботодавець у Німеччині додатково має відраховувати 28 євро до кас соціального страхування».

Погодинна оплата праці – це особлива системаоплати, що дозволяє роботодавцю платити працівникам лише за фактично відпрацьований час. Розглянемо докладніше всі нюанси складання подібних документів, а також сам трудовий договір із погодинною оплатою праці (зразок документа).

Визначення

Погодинна система оплати вважається різновидом погодинної форми розрахунку із співробітниками. Її застосування актуальне у випадках, коли неможливо нормувати трудову діяльністьспівробітника. При розрахунку зарплати керувати бере до уваги не лише відпрацьований час, а й кваліфікацію свого працівника.

Законодавчо не встановлено конкретного поняття погодинної системи оплати. Під цією системою можна мати на увазі особливе нарахування коштів. Погодинна оплата може бути:

1. Простий. Вартість години прирівнюється до фіксованої суми, розмір якої залежить від кінцевого результату.
2. З нормованим завданням. Співробітник може отримати додаткову винагороду під час перевиконання завдання.

У будь-якому випадку зі співробітником повинен бути укладений трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок оформлення буде поданий далі).

Коли застосовується

Погодинна система застосовна лише тому випадку, якщо це передбачено трудовим договором між сторонами. У останнім часомтакий метод досить популярний. Він може підійти викладачам, репетиторам, нянькам, офіціантам, прибиральницям.

Іншими словами, укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці (приклад представлений нижче) зручно для тих громадян, чиє навантаження різні дніваріюється.

Плюси та мінуси

До позитивним сторонамподібної системи можна віднести:

1. Для керівника: економія коштів (гроші нараховується лише за відпрацьований час), можливість відстежити результативність відпрацьованого часу, зручна система розрахунків із працівником за сумісництвом.
2. Для співробітника: зручність при обліку робочого часу з нерівномірним завантаженням.

Крім цього, є і негативні сторони:

1. Для керівника деякі складності при обчисленні зарплати, необхідний контроль за робочим часом.
2. Для співробітника: відсутність додаткових премій або бонусних нарахувань, можливе зловживання з боку керівництва своїм становищем ( велика кількістьроботи за одну годину).

Реалізація системи

Щоб реалізувати погодинну систему оплати, керівнику, можливо, доведеться залучити ще одну людину, яка має враховувати відпрацьований час, або займатися цим самостійно. Порядок застосування такої системи має бути встановлений у спеціальному локальному документі організації. Також необхідно буде видати наказ, де відображається тарифна сітка для конкретних спеціальностей із погодинною оплатою.

Погодинна оплата може використовуватися тільки якщо між сторонами укладено трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок представлений раніше). Якщо в організації є відповідні документи, які визначають порядок роботи за погодинною системою, співробітник обов'язково має бути з ними ознайомлений. Обов'язково має бути включений до трудового договору з погодинною оплатою праці зразок режиму роботи працівника.

Чи є мінімум

На законодавчому рівні ще встановлено мінімум для погодинної оплати. Проте розрахунки ведуться. За основу береться годинна тарифна ставка та множиться на відпрацьований час. Наведемо приклад трудового договору з погодинною оплатою праці – зразок для університету: викладач німецької мовиза 1 годину своєї індивідуальної роботизі студентом отримує 300 руб. Робота не нормована, тому що в один день студентів може бути два, а в інший – більше чи нікого. За один місяць викладач напрацював 75 ​​годин. Отже, цей місяць він отримає 300 x 75 = 22 500 крб.

Крім цього, слід враховувати, що які б розцінки не були передбачені в організації, якщо громадянин відпрацював виробничу норму за місяць, він не може отримати менше прожиткового мінімуму.

Документація

У межах підприємства може бути складений трудовий договір із погодинною оплатою праці. Зразок, які документи потрібні для можливості такого працевлаштування – подібна інформація має бути у відділі кадрів.

Зафіксувати факт погодинної оплати можна:

1. у трудовому договорі. У угоді має бути прописано використання системи погодинної оплати та розмір ставки. Якщо в регіоні використовується районний коефіцієнт, то його вказують. Немає необхідності вказувати обсяг годинника, який повинен відпрацювати співробітник, та тривалість трудового тижня.
2. у локальних документах. До таких документів належить положення про оплату праці, яке розробляється у межах конкретної організації та діє кожному за співробітника. З цим документом знайомляться всі працівники під розпис. Тільки у цьому випадку він має законну силу. У положенні має бути зазначено, як підрахувати тривалість робочого часу, як обчислити зарплату та преміальні (якщо таке передбачено).
3. У штатному розкладі. Цей документ має чинність у конкретній організації, де він створювався. У ньому відображені дані про чисельність працівників, структуру організації. У штатному розкладі робиться позначка про погодинну роботу у графі, де вказується тарифна ставка.
4. У наказі. Умова про погодинну роботу може містити наказ про прийом на роботу.

Розглянемо, як виглядає трудовий договір з погодинною оплатою праці (зразок документа наведено далі).

Трудовий договір

Законодавство регламентує громадянам, які мають ненормований робочий день, укладати трудовий договір із погодинною оплатою праці. Оформлення документів може припускати і додаткову угоду замість договору. Проте документ має містити:

• годинний тариф (оклад);
• порядок нарахування коштів;
• умови виплати преміальних та депремування;
• умови оплати у свята, вихідні та нічні зміни;
• дні видачі зарплати;
• допусловия (якщо такі передбачені: випробування, соцгарантії тощо. буд.).

При складанні трудового договору необхідно включати до нього всі умови, що стосуються погодинної роботи, а також ті, що є стандартними. Це:

• предмет угоди;
• основні положення;
• період дії;
• умови оплати;
• права та обов'язки обох сторін;
• гарантії та компенсації;
• відповідальність;
• додатки;
• реквізити сторін.

Трудовий договір з погодинною оплатою, зразок якого був представлений раніше, може бути укладений за встановленій форміорганізації.

Переклад

Перевести співробітника на погодинну оплату можна лише за його згодою. З ним укладається трудовий договір або додаткова угода. Також працівник зобов'язаний ознайомитися з локальними актами, що наказують правила роботи з ненормованим графіком, і навіть регулюють нарахування зарплати.

Розрахунок зарплати провадиться згідно з відпрацьованим часом. Цей часпотрібно помножити на тарифну ставку.

Існують спеціальні методи підрахунку, які також встановлюються нормативними документами. Наприклад, це може бути система преміювання, яка залежить від отриманих результатів та ефективності роботи цього співробітника.

• ЗП = ТЧ х ВЧ, де
  ЗП – заробітна плата;
  ТЧ – тариф для конкретного працівника;
  ВЧ – фактично відпрацьований час.

Важливі моменти

Особливі нюанси пов'язані з умовами оплати відпустки, неробочих святкових дніві т. п. Подібні питання врегульовані нормами трудового права. Проте рішення деяких питань залишається на розсуд обох сторін трудових правовідносин. І такі нюанси мають бути прописані, по-перше, у трудовій угоді, а по-друге, у нормативних документах. Саме з цих причин співробітнику потрібно уважно знайомитись з усіма документами, що пропонуються на підпис.

Особливий порядок оплати праці встановлюється для працівників бюджетних організацій. Насамперед йдетьсяпро працівників викладацької галузі. Розрахунок оплати коштів відбувається не за звичайною схемою, що була представлена ​​раніше, а за особливою. При обчисленні заробітної плати беруться до уваги стаж роботи та тарифні коефіцієнти.

Іноземним громадянам, які працюють з погодинною оплатою, необхідно керуватися тими самими принципами, як і іншим працівникам. Усі відносини регулює трудовий договір.

Особливий інтерес становить оплата неробочих свят. Відповідно до законодавчих норм, кожен співробітник, який підписав трудовий договір з погодинною оплатою праці, від окладу отримає відшкодування за відпрацьовані дні. Але знову ж таки, оплачуватимуть за фактом відпрацьованого часу. І встановлена ​​норма має бути прописана у локальному документі організації.

Як розраховувати відпускні? за загальному принципу, Виходячи з середньомісячного заробітку. Потрібно скласти кошти, які отримані за фактом останній рікта розділити результат на дванадцять.

Отже, для тих співробітників, які думають, переходити на погодинний графік чи ні, необхідно зважити всі плюси та мінуси. До того ж є такі професії, де погодинна робота є більш прийнятною. Важливим моментому всіх випадках є ретельне вивчення всієї документації: від трудових договорів та додаткових угод та локальних і нормативних актів організації.

Праця працівника, якому встановлено сумований облік робочого часу, найзручніше оплачувати виходячи з тарифної ставки, встановлений за годину роботи. Справа в тому, що час роботи при розробці графіка змінності зазвичай вимірюється годинами. Тому найлогічно визначити, скільки належить працівникові саме за годину роботи.

У такому разі зарплату працівника ви зможете розрахувати за такою формулою:

Залишилося вирахувати тарифну ставку години.

До речі!Швидко, безпомилково та в автоматичному режимі розрахувати годинну ставкувсіх працівників ви можете за допомогою онлайн-сервісу «Моя Справа», також сервіс допоможе вам автоматично проводити розрахунок авансів, зарплат, допомог, компенсацій з урахуванням усіх вимог законодавства. Отримати безкоштовний доступдо сервісу ви можете прямо зараз за посиланням.

Найпростіше одного разу встановити її у фіксованій сумі та позначити розмір у положенні про оплату праці. Тоді розмір ставки залежатиме від посади та кваліфікації працівника. Наприклад, для менеджера ставка одна, для продавця інша, для касира третя і т.д.

Однак у багатьох організаціях працівникам встановлені оклади. І змінити систему оплати праці не так просто. Але це не потрібно. Знаючи розмір окладу, можна обчислити тарифну ставку години розрахунковим шляхом. Пропонуємо на вибір два варіанти розрахунку. У кожному з них є свої плюси та мінуси.

Варіант 1

Розрахунок годинної ставки виходячи з норми робочого годинника в місяці. Нормативну кількість годин для конкретного календарного місяця можна взяти з виробничого календаря. Тарифну ставку години у разі розраховують так:

Приклад розрахунку зарплати із норми робочих годин у календарному місяці

Охоронцю Свиридова Є. встановлено місячний оклад у вигляді 25 000 крб. За графіком змінності у лютому 2013 року Свиридов відпрацював 158 годин, а у березні – 160 годин.

Норма робочих годин за виробничим календарем у лютому та березні становить по 159 годин. Значить, ставка години і в лютому, і в березні дорівнює 157,23 руб. / Год (25 000 руб.: 159 год). Таким чином, за лютий Свиридову потрібно нарахувати 24842,34 руб. (157,23 руб. / Год × 158 год), а за березень - 25 156,8 руб. (157,23 руб./год × 160 год).

Цей варіант розрахунку годинної ставки досить простий. Але він має суттєвий недолік. Розмір тарифної ставки залежить від нормативних робочих годин. При цьому їхня кількість в одному місяці може значно відрізнятися від кількості в іншому. І чим менше робочих годин, тим вищою буде ставка. Тобто працівник в одному місяці відпрацює за нормативом менше, а зарплату отримає вищу, ніж того місяця, в якому доведеться працювати більше.

Варіант 2

Годинна ставка розраховується виходячи із середньомісячної кількості робочих годин за рік. Тарифна ставка обчислюється за такою формулою:

Норму робочого часу в годинах за рік знову можна дізнатися з виробничого календаря.

Приклад розрахунку годинної ставки із середньомісячної норми робочих годин за рік

Щодо комірника Куликова Н. Ведеться підсумований облік з обліковим періодом квартал. Йому встановлено місячний оклад у вигляді 23 000 крб. У січні 2014 року за графіком змінності він відпрацював 130 годин, у лютому – 160 годин, а у березні – 150 годин.

Норма робочого часу за 2014 рік дорівнює 1970 годин. Тарифна ставка години становить 140,1 руб./год. Застосовуючи цю ставку, бухгалтер має нарахувати зарплату у таких розмірах:

• у січні – 18 213 руб. (140,1 руб./год × 130 год);
• у лютому – 22 416 руб. (140,1 руб./год × 160 год);
• у березні – 21 015 руб. (140,1 руб./год × 150 год).

На перший погляд, розрахунок здається складнішим, ніж у попередньому варіанті. Але це негаразд. У першому випадку ставку з норми робочого годинника в календарному місяці доводиться обчислювати щомісяця. У цьому випадку досить визначити її один раз, і вона залишиться незмінною протягом усього календарного року. В результаті зарплата працівника залежатиме лише від кількості відпрацьованого годинника.

Зверніть увагу: який би варіант ви не обрали, його потрібно відобразити у положенні про оплату праці.

Редакція журналу «Зарплата»

Інструкція

Щоб розрахувати погодинну оплату праціза поточний місяць, якщо необхідно зробити оплатуза не повністю відпрацьований робочий місяць, розділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому місяці. Отримана цифра буде погодинною оплатою за поточний місяць. Далі помножте цю цифру на фактично відпрацьовану кількість годин. Результат дорівнюватиме фактично заробленій сумі, до якої необхідно додати відсоток районного коефіцієнта, відібрати прибутковий податокта авансову частину зарплати.

Щоб розрахувати погодинну оплату праціспівробітнику, що працює на відрядній оплаті, зробіть середній розрахунок заробітку за три місяці. Для цього складіть усі зароблені суми за 3 місяці, розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Отримана цифра буде погодинною. Цю цифру можна застосувати для переведення відрядників на погодинну форму оплати праці, Що робиться вкрай рідко.

Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин для розрахунку погодинної оплати праці, керуйтеся щорічним листом Мінсоц праці, в якому дано вказівки щодо розрахунку робочого часу в кожному місяці кожного року.

Якщо вам необхідно зробити розрахунок погодинної оплати праціза розрахунковий період 12 місяців, то складіть усі зароблені суми за цей період, розділіть на 12 та на 29,4. Враховуйте лише ті суми, з яких ви утримували прибутковий податок. Разові виплати, матеріальна допомога, оплатулікарняного листа до загальної суми розрахунку не включайте.

Включіть у розрахунок усі премії, грошові заохочення та інші виплати, які мають систематичний характер та зафіксовані у трудовому договорі чи внутрішніх правових актах підприємства.

При переведенні працівників з окладу або відрядної оплати праціна погодинну оплатуповідомте всіх за два місяці до запланованих змін. Внесіть зміни до трудового договору шляхом укладання додаткової угоди, закріпіть усі зміни внутрішніми правовими актами та наказом.

Відео на тему

Джерела:

• погодинна тарифна ставка

Відрядна оплата праці – це така оплата, коли зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції чи наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю за використанням робочого часу працівниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна та опосередковано-відрядна.

Інструкція

Щоб розрахувати при відрядній оплаті вам необхідно за одиницю помножити на кількість випущених працівником продукції. Наприклад, за одну зроблену двері покладено оплату в розмірі 400 . Працівник виготовив за травень 22 продукції. Таким чином, 400 руб. / Од. * 22 од. = 8800 руб.

При розрахунку відрядно-преміальної за основу береться також тариф, але виготовлена ​​продукція понад норму оплачується вищою. Наприклад, це підприємство, тільки працівник виготовив понад норму ще 5 дверей. Керівник підприємства встановив, що виготовлене понад норму оплачується у півтора рази більше. Таким чином, 400 руб. / Од. * 22 од. = 8800 руб. і 300 руб. / Од. * 5 од. = 1500 руб. 8800руб. +1500 руб. = 10300 руб.

При розрахунку лікарняного листаз тимчасової непрацездатності, слід керуватися змінами Федерального закону 255-Ф3 від 1 січня 2011 року та Постановою Уряду 4н. Внесено зміни не лише в період для розрахунку допомоги, а й безпосереднього розрахунку виплат за лікарняним листом.

Інструкція

Розрахунок середнього заробітку слід провадити за 24 місяці роботи перед періодом тимчасової непрацездатності. Загальну суму, отриману шляхом розрахунку, потрібно ділити на 730, тобто на число календарних днів у розрахунковому періоді, незалежно від того, скільки фактично днів було відпрацьовано.

У загальну розрахункову суму на оплату допомоги включаються всі , з яких було утримано прибутковий податок. Отримані коштипо соціальним посібникам, до яких належать виплати за лікарняний лист, матеріальна допомога, соціальна допомога, у розрахунковій сумі не враховуються. Отриману цифру потрібно поділити на 730. Початкове число буде базовим середньоденним заробітком за 2 роки. Далі розрахунок здійснюється залежно від загального трудового стажуспівробітника. При стажі від 8 років провадиться оплата 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років – 80%, до 5 років – 60%.

Якщо непрацездатність настала через догляд за дитиною до 15 років, то за амбулаторний догляд слід сплатити 10 днів залежно від стажу, з 11 дня – 50% незалежно від стажу співробітника. За стаціонарний догляд – усі дні залежно від стажу, але не більше ніж 15 днів за один випадок догляду. Також необхідно враховувати, що дні догляду у сумарному обчисленні протягом усього року можуть бути оплачені з розрахунку 45 днів з усіх випадків догляду за дитиною від 7 до 15 років, за дитиною до 7 років – 60 днів, за дитиною-інвалідом – 120 днів. Терміни догляду за дітьми ВІЛ-інфікованими, які постраждали від планової вакцинації, не обмежені.

Аркуш за пологами оплачується у вигляді 100% середнього заробітку незалежно від стажу. Отримати оплатуможна в усіх роботодавців, які мають жінка у розрахунковий період. Якщо у жінки не вистачає стажу 24-х місяців, то, починаючи з 6 місяців робочого стажу, розрахунок слід проводити з фактичної суми заробітків, розділеної на фактичну кількість календарних днів. Зі стажем до 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ. Також з МРОТ слід зробити розрахунок тим жінкам, у яких була менша за МРОТ або шляхом розрахунку сума вийшла меншою ніж виходячи з МРОТ. Максимальне обмеження до розрахунку оплати за , яке було 415000 рублів за рік, зняли.

Жінкам, які з одного йдуть в інший відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, розрахунок слід провести за 24 місяці, які були відпрацьовані перед першим. Це також стосується змін, внесених до закону. Раніше виплати становили розрахункову суму із МРОТ.

Якщо хворий співробітник відпрацював на підприємстві менше 24 місяців, він повинен подати довідку про всіх роботодавців, у яких працював у розрахунковий період. У випадках, коли працівник не працював протягом попереднього часу, розрахунок слід провадити з фактичних заробітків, поділених на фактичну кількість календарних днів, але тільки в тому випадку, якщо стаж становить 6 місяців або більше. До 6 місяців розрахунок проводиться з МРОТ.

Джерела:

• як розрахувати оплату по лікарняному у 2019

Відрядна оплата праці встановлюється колективним договором чи іншими нормативними актами, обов'язковими до виконання лише цьому підприємстві. Якщо, згідно трудового договору, для даного конкретного працівника встановлено відрядну форму оплати, її розрахунок виробляється у порядку.