Смерть – событие непредсказуемое. Жизнь даже успешного бизнесмена может внезапно оборваться, а перед наследниками встанет вопрос «что делать с бизнесом». Для того чтобы облегчить и без того сложную жизненную ситуацию, предлагаем вам ознакомиться с информацией о закрытии ИП после кончины предпринимателя.

По закону закрытие ИП в связи с уходом из жизни происходит автоматически после того, как в налоговую из органов ЗАГСа поступает информация о том, что бизнесмен умер. Однако в реальной жизни процесс значительно затягивается. Если оперативно не сообщить о прекращении деятельности в связи со смертью, то на имя бизнесмена продолжат поступать требования об уплате налогов, будут проводиться начисления в Пенсионном фонде и других организациях. Правопреемники получают не только возможность владеть имуществом покойного, но становятся обязанными оплатить долги.

Для того чтобы финансовые обязательства и начисленные на них пени не стали неожиданностью спустя несколько лет после вступления в право на собственность, родственникам лучше позаботиться о закрытии ИП и оформить необходимые документы самостоятельно.

Существует два варианта финансового состояния ИП, которые влияют на способ оформления прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в связи с уходом из жизни:

• бизнесмен успешно управлял предприятием, вовремя оплачивал счета и не оставил долгов;
• после смерти гражданина осталась фирма, задолжавшая бюджетным организациям, сотрудникам или контрагентам.

Закрытие ИП без долгов

Если бизнесмен добросовестно соблюдал финансовые обязательства и не оставил долгов, то документально оформить прекращение деятельности ИП в связи со смертью гражданина в Федеральной налоговой службе просто.

Необходимо:

1. подготовить свидетельство о смерти человека, который являлся индивидуальным предпринимателем;
2. сделать копию этого документа;
3. отнести свидетельство и копию в отделение Федеральной налоговой службы, в котором он был зарегистрирован.

Обратите внимание! Закрытие ИП по причине того, что предприниматель умер, происходит только в том отделении ФНС, в котором он был зарегистрирован.

Узнать адрес нужной инспекции можно 2 способами:

1. Уточнить на официальном сайте Федеральной налоговой службы. Для этого в специальной форме сервиса нужно ввести адрес места регистрации индивидуального предпринимателя (ИП). Система автоматически выдаст реквизиты необходимого отделения.
2. Если на руках преемников есть свидетельство о регистрации ИП, узнать адрес еще проще. Наименование регистрирующего органа указано в документе. Опираясь на эту информацию об отделении налоговой службы, адрес находят на сайте ФНС.

Как только подтверждение того, что человек умер поступает в отделение ФНС, запускается процесс оформления закрытия ИП. Правопреемникам даже не придется писать заявление и собирать какие-либо иные специфические документы. Информация в другие бюджетные организации, например, в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования, поступает автоматически из налоговой службы.

Закрытие ИП с долгами

В ситуации, когда бизнесмен после смерти кроме наследства оставил еще и долги, дело обстоит несколько сложнее.

Есть четыре возможных варианта:

1. Нет ни имущества, ни наследников.
2. Есть наследство, но нет преемников.
3. Есть родственники, получающие право на состояние, но нет собственности.
4. Есть и имущество, и родственники, на него претендующие.

Если нет ни собственности, ни наследников

Закрыть ИП, за которым числятся долги, можно только тогда, когда у предпринимателя не осталось ни имущества, ни преемников, которые вступили бы в право наследования. То есть фактически не существует людей, к которым суд может обратиться с требованием выплатить долг родственника.

Если есть собственность, но нет наследников

В такой ситуации все просто. Вещи человека, который умер переходят к государству. Задолженность бюджетным организациям погашается из этих средств.

Если есть преемники, но нет имущества

В третьем варианте государство, а именно Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд или Фонд социального страхования могут потребовать оплату долгов от правопреемников. Однако наследополучатели оплачивают только ту часть долга, которая пропорциональна величине наследства. При отсутствии имущества наследники не вступают в право наследования, а значит, финансовые обязанности родственника могут не покрывать.

Если есть и преемники, и имущество

В четвертом случае наследополучатели вправе рассчитать выгоду.

Возможны два варианта:

1. Величина получаемого имущества достаточно велика для оплаты долгов. Имеет смысл вступить в наследство, оплатить долги и получить возможность владеть накоплениями родственника.
2. Если размер имущества слишком мал для оплаты долгов, то получать разрешение управлять бизнесом человека, который умер, невыгодно. Наследники могут отказаться от наследства и не оплачивать финансовые обязательства.

Важно знать! Вместе с наследством преемники получают не только права, но и обязанности. Так право распоряжаться имуществом покойного сопровождается обязанностью оплатить долги, накопленные родственником при жизни.

Подведем итоги. Для закрытия ИП в связи с уходом из жизни бизнесмена без долгов достаточно предоставить в отделение федеральной налоговой службы свидетельство о смерти человека и его копию. Остальные бюджетные организации получат информацию о ликвидации ИП автоматически.
Процедура закрытия ИП происходит только в том отделении, в котором был зарегистрирован индивидуальный предприниматель. Чтобы узнать адрес налоговой службы нужно воспользоваться специальным сервисом на сайте ФНС или посмотреть наименование отделения в свидетельстве.

Если кроме бизнеса, гражданин оставил долги, наследники могут вступить в право на имущество и будут обязаны оплатить задолженность или отказаться от наследства и не выполнять финансовые обязанности родственника. По этой причине нужно вникнуть в состояние дел покойного и оценить, какое решение будет выгоднее для наследополучателей.

Закрыть ИП с долгами, не оплачивая их, можно только в одном случае – у индивидуального предпринимателя не осталось ни имущества, ни наследников.

Если предприниматель умирает, перед его родственниками встают многие вопросы. Первый из них – каким образом осуществить процедуру закрытия бизнеса. И на него есть правильный и законный ответ, который позволит избежать финансовых растрат и проблем с контролирующими органами. Закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя мы разберем подробно в этой статье.

С чего начать

После смерти родственники получают в ЗАГСе свидетельство о смерти. Оно понадобится для предъявления в инстанции. Далее процедура закрытия ИП происходит автоматически. Государственная регистрация отменяется со дня смерти человека, указанного в свидетельстве. Это прописано в статье 22.3 Федерального закона № 129-ФЗ . Об этом сообщает ЗАГС в налоговый орган, причем не позднее чем через десять дней после подписания свидетельства. А налоговая служба вносит изменения в ЕГРИП.

Статус ИП не может по наследству переходить от одного человека к другому. А все налоговые обязательства физлица списываются.

Государственная регистрация отменяется со дня смерти человека, указанного в свидетельстве.

Долги у ИП

Если невыплаченные налоги у предпринимателя остались, а ЗАГС по каким-то причинам не сообщил в налоговую о смерти, то родственники начинают получать уведомления о долгах. В этом случае им следует самим прийти в местную налоговую службу и принести свидетельство о смерти. Лучше всего захватить с собой копию, которую налоговики оставят у себя.

Долги умершего предпринимателя могут перейти по наследству его родственникам. Но у родственников есть право выбора: вступать в наследство или нет. Если долги велики и стоимость имущества их не покрывает, вступать в наследство нет смысла. Когда же имущество покойного позволяет рассчитаться с долгами, то здесь есть смысл наследования.

Долги умершего предпринимателя могут перейти по наследству его родственникам. Но у родственников есть право выбора: вступать в наследство или нет.

Преемник, вступивший в права наследства, по закону берет на себя все долговые обязательства умершего.

Согласно статье Гражданского кодекса РФ, после смерти коммерсанта продолжают действовать договоры, исполнение которых не требует участия предпринимателя и никак не связано с его личностью. Пока наследники не вступили в свои права, контрагенты должны перечислять выплаты на специальный счет, открытый нотариусом.

В итоге

На основании смерти закрыть ИП можно лишь в том отделении налоговой службы, где предприниматель был зарегистрирован. Узнать адрес отделения легко, он указан в свидетельстве о регистрации ИП. Когда представители налоговой службы получают достоверные данные о кончине предпринимателя, они сами начинают процедуру закрытия. Родственникам не нужно посещать никакие инстанции.

Близкие люди умершего владельца бизнеса должны сделать минимум вещей, чтобы государственная регистрация прекратилась.

Работали через индивидуального предпринимателя. Он умер. Бухгалтер, не зная о смерти предпринимателя выполнила перевод средств с его счета на счет организации - поставщика.Какие могут быть последствия?

Имущество умершего индивидуального предпринимателя передается его наследникам в порядке, предусмотренном разделом 5 Гражданского кодекса РФ, родственникам умершего учредителя необходимо обратится к нотариусу (по месту открытия наследства). Причем наследство открывается со дня смерти ИП, соответственно, перечислив денежные средства со счета умершего предпринимателя, бухгалтер фактически распорядился наследственным имуществом – т. е. будущей собственностью наследников индивидуального предпринимателя. Кроме того, расчетный счет предпринимателя закрывается после его смерти.

Однако после смерти предпринимателя продолжают действовать те договоры, исполнение обязательств по которым может быть произведено без личного участия стороны и оно не связано неразрывно с личностью предпринимателя (п. 1 ст. 418 ГК РФ). Поэтому пока наследственное дело не будет закрыто нотариусом, контрагенты умершего ИП могут перечислять плату по оговорам или на старый счет индивидуального предпринимателя или на депозит нотариуса.

Также прекращение обязательства вследствие смерти гражданина-должника не препятствует кредитору требовать от наследников умершего по правилам гл. 60 ГК предоставленного должнику исполнения, за которое не последовало встречного удовлетворения. При этом важно отметить, что каких-либо санкций за перечисление денежных средств со счета умершего предпринимателя законодательством не установлено. Кредитная организация, открывшая расчетный счет, вправе была отказать в проведении банковской операции по перечислению контрагенту умершего предпринимателя после его смерти, однако если этого не было сделано, отменить такую операцию банк вправе, например, по заявлению заинтересованной стороны.

Наследник может потребовать вернуть перечисленные таким образом денежные средства (которые являются его наследством – т. е. будущей собственностью), однако это не в его интересах, ведь при принятии наследства он наследует не только права, но и обязанности умершего, поэтому контрагент предпринимателя может потребовать он наследника исполнить обязательства предпринимателя, возникшие до его смерти.

Таким образом, в данном случае оплата обязательств предпринимателя, совершенная после его смерти, не должна нести каких-либо негативных последствий для заинтересованных сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Гражданский кодекс РФ

«Статья 418. Прекращение обязательства смертью гражданина

1. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

2. Обязательство прекращается смертью кредитора, если исполнение предназначено лично для кредитора либообязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора*.

Статья 1112. Наследство

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности*.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Статья 1113. Открытие наследства

Наследство открывается со смертью гражданина. Объявление судом гражданина умершим влечет за собой те же правовые последствия, что и смерть гражданина.*

Статья 1114. Время открытия наследства

1. Днем открытия наследства является день смерти гражданина*. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, когда в соответствии с пунктом 3 статьи 45 настоящего Кодекса днем смерти гражданина признан день его предполагаемой гибели, - день смерти, указанный в решении суда.

2. Граждане, умершие в один и тот же день, считаются в целях наследственного правопреемства умершими одновременно и не наследуют друг после друга. При этом к наследованию призываются наследники каждого из них.

Статья 1154. Срок принятия наследства

1. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Статья 1171. Охрана наследства и управление им

1. Для защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры, указанные в и настоящего Кодекса, и другие необходимые меры по охране наследства и управлению им.

2. Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания, органа местного самоуправления, органа опеки и попечительства или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. В случае, когда назначен исполнитель завещания (), нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по согласованию с исполнителем завещания.
Исполнитель завещания принимает меры по охране наследства и управлению им самостоятельно либо по требованию одного или нескольких наследников.

3. В целях выявления состава наследства и его охраны банки, другие кредитные организации и иные юридические лица обязаны по запросу нотариуса сообщать ему об имеющихся у этих лиц сведениях об имуществе, принадлежавшем наследодателю. Полученные сведения нотариус может сообщать только исполнителю завещания и наследникам.

4. Нотариус осуществляет меры по охране наследства и управлению им в течение срока, определяемого нотариусом с учетом характера и ценности наследства, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более чем в течение шести месяцев, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 1154 и пунктом 2 статьи 1156 настоящего Кодекса, не более чем в течение девяти месяцев со дня открытия наследства.
Исполнитель завещания осуществляет меры по охране наследства и управлению им в течение срока, необходимого для исполнения завещания.

5. В случае, когда наследственное имущество находится в разных местах, нотариус по месту открытия наследства направляет через территориальные органы федерального органа исполнительной власти, осуществляющего правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сфере нотариата, нотариусу по месту нахождения соответствующей части наследственного имущества обязательное для исполнения поручение об охране этого имущества и управлении им. Если нотариусу по месту открытия наследства известно, кем должны быть приняты меры по охране имущества, такое поручение направляется соответствующему нотариусу или должностному лицу).

6. Порядок охраны наследственного имущества и управления им, в том числе порядок описи наследства, определяется законодательством о нотариате. Предельные размеры вознаграждения по договору хранения наследственного имущества и договору доверительного управления наследственным имуществом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

7. В случае, когда право совершения нотариальных действий предоставлено законом должностным лицам органов местного самоуправления и должностным лицам консульских учреждений Российской Федерации, необходимые меры по охране наследства и управлению им могут быть приняты соответствующим должностным лицом.*

Статья 1178. Наследование предприятия

Наследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия (статья 132) с соблюдением правил статьи 1170 настоящего Кодекса*.

В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, если иное не предусмотрено соглашением наследников, принявших наследство, в состав которого входит предприятие».

2. Статья: Закрытие ИП – дело не простое

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуального предпринимателя, а также в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ »О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ).

Рассмотрим, как сняться с учета в качестве ИП и каковы для этого могут быть причины.

Причины для закрытия ИП

Порядок государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП закреплен в статье 22.3 Закона № 129-ФЗ. В указанной статье перечислены и причины закрытия предпринимательской деятельности коммерсанта. К ним относятся:*

• добровольное решение самого ИП о прекращении деятельности. Закрытие в данном случае осуществляется на основании документов, представленных в налоговую инспекцию;
• смерть физического лица. Основанием для закрытия будут документы о государственной регистрации смерти этого лица, поступившие в инспекцию*;
• принятие судом решения о признании ИП несостоятельным (банкротом). В данном случае закрытие будет осуществляться на основании копии решения суда о признании коммерсанта несостоятельным (банкротом), поступившей из арбитражного суда;
• принятие судом решения о принудительном прекращении деятельности ИП. Основанием для закрытия ИП будет являться копия решения арбитражного суда;
• вступление в силу приговора суда, которым физическому лицу назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок. Закрытие ИП осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу указанного приговора суда;
• аннулирование документа, подтверждающего право физлица временно или постоянно проживать в РФ. Основанием для закрытия ИП является информация об аннулировании этого документа, поступившая в налоговый орган.

Е. Ромашкина,

эксперт журнала «Бухгалтерия ИП»

Журнал «Бухгалтерия ИП» ИЮЛЬ 2012

3. Статья 418. Прекращение обязательства смертью гражданина

1. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

2. Обязательство прекращается смертью кредитора, если исполнение предназначено лично для кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора.

_________________________

1. По общему правилу смерть гражданина - стороны в обязательстве - влечет не прекращение правоотношения, а изменение его субъектного состава - замену умершего лица его правопреемником (наследником или иным лицом, указанным в законе).

Как исключение коммент. ст. предусматривает прекращение смертью гражданина (должника или кредитора) обязательства, неразрывно связанного с его личностью. Коммент. ст. не содержит исчерпывающего перечня таких обязательств, называя лишь два возможных варианта подобной связанности: невозможность исполнения обязательства без личного участия должника (п. 1) либо предназначенность исполнения лично для кредитора (п. 2).

Примером первого может служить обязательство создать произведение по договору авторского заказа (ст. 1288 ГК). Примером второго - права, указанные в п. 2 ст. 1112 ГК, корреспондирующей коммент. ст.: на алименты, на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью.*

2. Учитывая, что объявление гражданина умершим влечет за собой те же последствия, что и смерть (ст. 1113 ГК), положения коммент. ст. подлежат расширительному толкованию и охватывают также случаи объявления умершим гражданина (см. ст. 45 ГК и коммент. к ней), с личностью которого связано обязательство.

3. Положения коммент. ст. находят свое непосредственное воплощение и воспроизводятся в правилах, регламентирующих отдельные виды обязательств (см., например, п. 2 ст. 596, п. 2 ст. 605, п. 1 ст. 977 и др. ГК). При этом в ряде случаев специальные нормы изменяют характер закрепленных в коммент. ст. положений. Так, п. 1 ст. 581, ст. 701, п. 1 ст. 1050 ГК предоставляют участникам соответствующих договоров возможность установить, что смерть соответственно одаряемого, ссудополучателя, товарища не влечет прекращения обязательства. А п. 2 ст. 1038 ГК предусматривает, что смерть правообладателя влечет прекращение договорных обязательств лишь при условии, что наследник правообладателя не является индивидуальным предпринимателем и в течение шести месяцев со дня открытия наследства не зарегистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Прекращение обязательства вследствие смерти гражданина-должника не препятствует кредитору требовать от наследников умершего по правилам гл. 60 ГК предоставленного должнику исполнения, за которое не последовало встречного удовлетворения*.

Завершение коммерческой деятельности индивидуального предпринимателя вступает в действие в случае личного заявления, определения банкротства, вследствие судебного разбирательства либо смерти. В последнем варианте деятельность останавливается по причине подтверждённого факта о смерти гражданского лица, коим является субъект предпринимательства. В этом случае завершение деятельности происходит либо по документам, которые предоставляются органами, регистрирующими акты гражданского состояния или после предоставления письменного заявления родственников умершего.

Смерть согласно законодательству считается одним из гражданских состояний, подлежащих непременной регистрации в государственных органах. Регистрация такого случая производится государственным органом записи актов гражданского состояния по фактическому месту проживания физического лица. После установления даты смерти ИП, как правило, наступает регистрация прекращения хозяйственной деятельности физического лица, в данном случае выступающего в роли индивидуального предпринимателя. Но необходимо учитывать, что смерть лица может быть не вызывающей сомнений (биологической) и предположительной. Документом, являющимся подтверждением очевидной смерти, считается:

1. Свидетельство о смерти, подписанное и выданное родственникам медицинским учреждением либо частным врачом.
2. Документ про смерть, подписанный вследствие судебного разбирательства о смерти лица лишь после установления данного факта.
3. Свидетельство о смерти, выданное уполномоченными органами, подтверждающее, что лицо считается подвергшимся незаконным репрессиям и после реабилитированным согласно закону № 1761-1.

Если смерть ИП считается предполагаемой, затруднительно точно установить дату и причину смерти, но тому имеются убедительные подтверждения, в судебном порядке ИП может быть признан умершим физическим лицом. Предполагаемый факт смерти в данном случае служит основанием для осуществления правовых и гражданских последствий смерти - расторжения брака, вступления в наследство, взыскания долгов. Список данных, являющихся поводом для признания любого физического лица принявшим смерть, перечислены в статье 45 Гражданского кодекса РФ.

В случае смерти индивидуального предпринимателя выданное ему свидетельство про регистрацию в налоговой службе теряет законность и действие в принудительном порядке с дня смерти ИП. Ликвидация фирмы в таком случае происходит по упрощённой схеме. То есть законом прописано автоматическое закрытие ИП налоговой службой сразу же после поступления данных о смерти конкретного индивидуального предпринимателя. Органам загс вменяется сообщать о смерти любых граждан в Федеральную налоговую службу в течение 10 суток максимум от момента регистрации документа о смерти. Но во избежание ошибки логичнее родственникам предпринимателя предоставить в налоговый орган свидетельство о смерти для полного закрытия ИП.

По долгам ИП, смерть которого установлена, отвечают его законные наследники. Каждый из них несёт имущественную ответственность только в пределах суммы, унаследованной от ИП собственности. Таким образом, в случае именно смерти индивидуального предпринимателя его обязанности не прекращаются, а переходят к законным наследникам. Все наследники отвечают по имеющимся долгам ИП солидарно, но в пределах унаследованного имущества.

Наследование правового положения индивидуального предпринимателя не предусмотрено действующим законодательством, так как сама деятельность субъекта хозяйствования связана с личностью ИП. При регистрации предпринимательства указывается фамилия ИН, он является участником и организатором субъекта хозяйствования. Наследники вправе претендовать на имущество умершего, даже если оно использовалось в ведении бизнеса. В этом случае необходимы документы, являющиеся подтверждением права пользования либо же владения имуществом ИП единолично.

Закрытие субъекта хозяйственной деятельности в случае смерти индивидуального предпринимателя связано с обязательным внесением изменений в ЕГРН не позже рабочего дня, наступающего за днём получения выписки из ЕГРИП, в которой содержатся данные о самой смерти ИП. Налоговая структура снимает физическое лицо, которое зарегистрировано в статусе ИП, с учёта. Датой такого снятия с налогового учёта является день фактической смерти индивидуального предпринимателя.

Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье.

В отношениях бизнеса с властью и наемными работниками есть место и такой печальной непредвиденности, как смерть. Предлагаем вам обзор последствий этого события и действий, которые необходимо предпринять с точки зрения юриста и бухгалтера.

Смерть ИП

В случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в этом качестве утрачивает силу с момента его смерти (п. 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее - Закон о госрегистрации)). Соответственно, статус предпринимателя не наследуется.

Внесение изменений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей осуществляется на основании сведений, предоставляемых, в частности, органами, осуществляющими регистрацию физических лиц по месту жительства (месту пребывания), регистрацию актов гражданского состояния физических лиц (п. 1 ст. 83, пп. 3, 8 ст. 85 НК РФ). Датой снятия с учета в налоговом органе умершего гражданина будет являться дата его смерти, содержащаяся в сведениях органов ЗАГС. Эта информация также передается в отделения ФСС России и ПФР (п. 9 Правил представления сведений, утв. пост. Правительства РФ от 22.12.2011 № 1092).

Гражданские обязательства, взятые человеком на себя при жизни (как связанные с предпринимательской деятельностью, так и иные), входят в состав наследственного имущества и переходят к наследникам в порядке универсального правопреемства (ст. 129, 1110 ГК РФ), за исключением неразрывно связанных с личностью должника обязательств - по уплате алиментов и т.п. (п. 1 ст. 418, ст. 1112 ГК РФ).

Относительно налоговых обязательств отметим следующее. Налогоплательщик обязан самостоятельно и в установленный срок исполнить обязанность по уплате налога (п. 1 ст. 45 НК РФ). Обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных Налоговым кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах (п. 1 ст. 44 НК РФ). Обязанность по уплате авансовых платежей признается исполненной в порядке, аналогичном для уплаты налога (п. 3 ст. 58 НК РФ). Налоговым кодексом предусмотрено, что обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица - налогоплательщика либо с признанием его умершим (подп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Тем самым в связи со смертью физического лица - индивидуального предпринимателя может быть прекращена обязанность по уплате налогов, а также обязанность по представлению соответствующих налоговых деклараций и расчетов, осуществляемая в силу пункта 1 статьи 80 Налогового кодекса.

Исключение сделано только для земельного налога, налога на имущество физических лиц, торгового сбора и транспортного налога, задолженность по которым погашается наследниками в пределах стоимости наследственного имущества (подп. 3 п. 3 ст. 44, п. 3 ст. 14, ст. 15 НК РФ; ст. 1175 ГК РФ). Подлежащая уплате сумма по указанным налогам исчисляется налоговыми органами с использованием сведений, которые представляются им согласно соответствующим регламентам (ст. 85 НК РФ; Порядок обмена сведениями, утв. приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии и ФНС России от 12.08.2011 № П/302/ММВ-7-11/495@; письмо ФНС России от 08.10.2012 № ПА-4-6/16857@). А непосредственная их уплата производится на основании налоговых уведомлений, направляемых физическим лицам налоговым органом (п. 1 ст. 362, п. 3 ст. 363, п. 4 ст. 391, п. 3 ст. 396, п. 4 ст. 397, пп. 1, 2 ст. 408, п. 2 ст. 409 НК РФ).

Иными словами, физическое лицо - налогоплательщик будет снято с учета, но до этой даты налоговый орган рассчитает подлежащую уплате за налоговый период сумму, которую должны будут уплатить наследники в пределах перешедшей к ним доли в наследственной массе.

На основании переданной информации об изменении сведений в ЕГРИП производится снятие плательщика страховых взносов с учета во внебюджетных фондах (ст. 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ); п. 2 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), при наличии копии свидетельства о смерти или копии решения суда об объявлении физического лица умершим признаются безнадежными к взысканию и списываются недоимка по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды и задолженность по начисленным пеням и штрафам (ст. 23 Закона № 212-ФЗ; пп. 1, 4 пост. Правительства РФ от 17.10.2009 № 820).

Наследниками по закону выступают физические лица (ст. 1141-1148 ГК РФ), которые по общему правилу являются плательщиками НДФЛ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Обложению НДФЛ подлежат все доходы физического лица, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210, ст. 212 НК РФ). Но для доходов в денежной и натуральной форме, получаемых от физических лиц в порядке наследования, установлено исключение (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Смерть работодателя - физического лица, в том числе имеющего статус ИП, является основанием прекращения всех заключенных им с работниками трудовых договоров (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Однако, как отметил Верховный Суд РФ (Определение СК ВС РФ от 10.08.1995), невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что работник уволен, - трудовые отношения будут продолжаться до тех пор, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке. Оформление расторжения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на его основании в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек)).

Но в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя, произвести оформление прекращения трудового договора с работниками некому. Мы полагаем, что в этой ситуации работник может прибегнуть к пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обратиться к новому работодателю, к которому он поступит на работу впоследствии, с заявлением о внесении недостающей записи об увольнении. Для этого работнику нужно будет предъявить документ, подтверждающий факт смерти работодателя - предпринимателя (копию свидетельства о смерти, выписку из ЕГРИП, подтверждающую прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, решение суда о признании его умершим).

Если лицо, уполномоченное предпринимателем на выдачу заработной платы и ведение кадровой документации, к которому обратятся работники, не сможет удовлетворить их требования о выдаче сумм, причитающихся при увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса, за взысканием работники смогут обратиться в суд с исками, обращенными к наследникам работодателя или к наследственному имуществу (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).

Смерть участника ООО

Принадлежащая гражданину доля в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью переходит к его наследникам, если иное не предусмотрено уставом общества. До момента принятия наследства наследниками управление долей умершего в уставном капитале общества осуществляется нотариусом, в том числе и путем назначения доверительного управляющего не из числа наследников (п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее - Закон об ООО); ст. 1026, 1110, 1112, п. 1 ст. 1176 ГК РФ).

Уставом общества может быть предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников общества. Поэтому если любой из оставшихся участников общества письменно уведомит общество об отказе дать согласие на переход к наследнику доли в уставном капитале общества, принадлежавшей умершему участнику общества, то с даты получения обществом такого уведомления принадлежавшая умершему участнику доля в уставном капитале общества перейдет к обществу (подп. 5 п. 7 ст. 23 Закона об ООО). Тогда общество обязано будет выплатить наследникам умершего участника общества действительную стоимость его доли, определенную на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню смерти участника общества, либо с их согласия выдать им в натуре имущество такой же стоимости.

Для целей налогообложения прибыли переход к обществу доли в его уставном капитале квалифицируется как приобретение имущественного права. При этом, поскольку в связи с переходом доли у общества возникла обязанность выплатить наследнику умершего участника действительную стоимость этой доли в уставном капитале, доля не является безвозмездно полученной и ее стоимость не учитывается в составе внереализационных доходов налогоплательщика. Кроме этого, отсутствуют и основания для отражения в составе расходов действительной стоимости доли, ведь данные затраты произведены не для осуществления деятельности, направленной на получение доходов (ст. 41, п. 8 ст. 250, п. 1 ст. 252, п. 49 ст. 270 НК РФ). Не возникнет у ООО и объекта налогообложения НДС, в частности, в силу отсутствия фактов реализации им товаров (работ, услуг), имущественных прав (п. 1, подп. 1 п. 2 ст. 146, п. 3 ст. 39 НК РФ).

Доход, полученный обществом от продажи доли в уставном капитале (если будет принято решение о продаже доли второму участнику или третьему лицу), признается выручкой от реализации имущественных прав (п. 1 ст. 248, пп. 1, 2 ст. 249 НК РФ). В этом случае общество вправе будет уменьшить доход от реализации доли на расходы, связанные с ее приобретением и реализацией, в частности на сумму, составляющую действительную стоимость доли, выплаченную наследникам умершего участника. Если цена приобретения доли в уставном капитале с учетом расходов, связанных с ее реализацией, превысит выручку от реализации доли, разница между этими величинами признается убытком налогоплательщика, учитываемым в целях налогообложения (подп. 2.1 п. 1, п. 2 ст. 268, подп. 10 п. 7 ст. 272 НК РФ; письма Минфина России от 27.05.2013 № 03-03-06/1/18992, от 30.04.2013 № 03-03-06/1/15198, от 10.05.2012 № 03-03-06/1/237, от 28.01.2011 № 03-03-06/1/32, УФНС России по г. Москве от 29.08.2011 № 16-15/083464@). Реализация доли вышедшего участника в уставном капитале третьему лицу не подлежит налогообложению (освобождается от налогообложения) НДС (подп. 12 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Если общество примет решение о безвозмездном распределении доли между участниками (приобретении доли единственным оставшимся участником), действительная стоимость доли, выплаченная наследникам, не может быть учтена при налогообложении прибыли общества (п. 16 ст. 270 НК РФ).

Порядок, предусмотренный законодательством для случаев перехода доли в уставном капитале ООО к наследнику участника общества, предполагает, что для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений об изменении в составе участников общества (п. 16 ст. 21 Закона об ООО; п. 1.4 ст. 9 Закона о госрегистрации) в регистрирующий орган должно быть представлено подписанное наследником заявление по форме № Р14001 (Приложение № 6 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При этом доля в уставном капитале ООО считается перешедшей к наследнику со дня открытия наследства, и он признается участником общества независимо от времени документального оформления факта принятия его в общество и момента государственной регистрации соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 4 ст. 1152 ГК РФ). После того, как в ЕГРЮЛ будут внесены сведения об изменении состава участников, новый участник общества может распоряжаться перешедшей к нему долей по своему усмотрению. Доход наследника в виде доли в уставном капитале общества освобождается от обложения НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Если кто-то из участников не дал согласия на переход доли наследникам и она перешла к обществу, тогда единоличный исполнительный орган подает наряду с заявлением о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ документ, подтверждающий основание перехода к обществу доли или части доли (п. 2 ст. 17 Закона о госрегистрации; п. 7.1 ст. 23, п. 6 ст. 24 Закона об ООО), то есть письменный отказ любого участника общества от дачи согласия на переход доли или части доли в уставном капитале ООО к наследникам умершего участника общества с отметкой, свидетельствующей о дате его получения обществом.

При выплате наследнику действительной стоимости доли в уставном капитале общества сумма такой выплаты подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях в установленном порядке. При этом обязанности налогового агента у общества не возникает, поскольку непосредственным источником дохода оно не является. В свою очередь, от распределения доли выбывшего участника общества среди оставшихся участников у оставшихся участников возникает облагаемый НДФЛ доход.

Если у гражданина нет наследников или никто из них не вступит в наследство, его доля в уставном капитале будет считаться выморочным имуществом и перейдет в собственность государства (п. 1 ст. 1151 ГК РФ).

Смерть работника

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Основанием для издания работодателем приказа об увольнении является свидетельство о смерти, выданное органом ЗАГС, либо решение суда о признании лица умершим. Как отмечено в письме Роструда (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1552-6), работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только при наличии официальных документов, подтверждающих смерть. Момент прекращения трудового договора определяется датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти (решении суда).

При прекращении трудового договора работодатель должен произвести начисление всех причитающихся работнику на день прекращения трудовых отношений сумм, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ). Заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, и иные причитающиеся суммы выдаются проживавшим совместно с умершим членам его семьи (супругу, детям, родителям, усыновителям, усыновленным), а лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, - независимо от факта совместного проживания (ст. 141 ТК РФ; ст. 1183 ГК РФ; ст. 2 Семейного кодекса). Требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Если вышеперечисленные лица отсутствуют или не предъявили работодателю требований о выплате в течение четырех месяцев, данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом (пп. 2, 3 ст. 1183 ГК РФ). Работодатель не должен сам разыскивать родственников и иждивенцев. Выплачивать указанные суммы необходимо только при предъявлении соответствующими лицами заявления в письменной форме и документов, подтверждающих факты родства и совместного проживания, или нетрудоспособности и нахождения на иждивении у умершего работника (Письмо УФНС России по г. Москве от 16.07.2009 № 20-15/3/073541@).

Причитающиеся выплаты, осуществляемые работодателями членам семьи умершего работника, вне зависимости от их величины, не облагаются НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ). И при отсутствии дохода, облагаемого НДФЛ, у работодателя, соответственно, не возникает обязанности налогового агента по исчислению и удержанию с него налога (пп. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

Закон № 212-ФЗ не содержит положений, позволяющих исключить заработную плату, начисленную по трудовому договору в пользу умершего сотрудника, из облагаемых страховыми взносами выплат. Но поскольку целью страхования является получение застрахованным лицом при наступлении страхового случая страхового обеспечения по соответствующему виду социального страхования, то после его смерти указанные цели не могут быть реализованы. Исходя из этого, если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу, не подлежат обложению страховыми взносами и взносами, уплачиваемыми на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250; письмо Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292). Непосредственно же при выплате причитающихся сумм наследникам имеют место отношения, связанные с универсальным правопреемством (наследование), не являющиеся осуществляемыми в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Соответственно, такие выплаты в пользу членов семьи не подлежат обложению страховыми взносами.

Трудовая книжка работника после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Такой порядок действий работодателя распространяется на всех работников организации, в том числе директора, главного бухгалтера и т.д. Но смерть отдельных категорий работников имеет свои особенности.

Так, смерть работника, являющегося материально ответственным лицом, влечет за собой смену материально ответственных лиц, при которой обязательно проведение инвентаризации (пп. 1.5, 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Указания)). Несмотря на то что присутствие ответственного лица при проверке фактического наличия имущества в ходе инвентаризации обязательно (п. 2.8 Указаний), учитывая тот факт, что смерть материально ответственного лица не должна препятствовать хозяйственной деятельности организации, представляется, что работодатель вынужден провести инвентаризацию в его отсутствие. Тогда следует на основании приказа (постановления, распоряжения) руководителя провести инвентаризацию имущества, подлежащего последующей передаче другим материально ответственным лицам, сделать в инвентаризационных актах (описях) отметку о причинах отсутствия работника (с приложением копии документа, подтверждающего факт смерти) и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии. Можно также предусмотреть участие в инвентаризации нового материально ответственного лица, так как при проверке фактического наличия принявший имущество расписывается в описи в его получении. Также можно утвердить в локальном нормативном акте организации специальные положения о порядке проведения и отражения результатов инвентаризации в подобных "нештатных" случаях.

Если умер руководитель организации, то общее собрание участников ООО должно принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). После избрания нового руководителя общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своей регистрации (п. 2 ст. 17, п. 5 ст. 5, подп. "л" п. 1 Закона о госрегистрации) путем подачи новым директором в ФНС России заявления по форме № 14001 (Приложение № 6 к приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). При приеме на должность руководителя нового работника с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (ст. 17, 67, 68 ТК РФ), при переводе на эту должность кого-то из уже работающих сотрудников с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (ст. 72 ТК РФ).

Статьи этого раздела

• Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса?

  Эффективность деятельности микробизнеса напрямую связана с высокой трудовой мотивацией сотрудников. Поэтому так важно грамотно подбирать и проводить проверку кандидатов. Рассказываем, как решить эту задачу самостоятельно, без обращения к кадровым специалистам на аутсорсе.

• Что надо знать о приеме на работу подростков?

  Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям?
  Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.

• Появление сотрудника на работе в состоянии опьянении надо правильно доказывать

  Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?

• Удержания по исполнительным листам

  При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов. …

• Геолокация – на защите интересов работодателей?

  Как эффективно контролировать региональных сотрудников? Вопрос не праздный: они не под постоянным наблюдением, но отвечают за важную часть бизнеса. Это накладывает отпечаток на трудовые отношения. Надо и доверять человеку, и всегда знать, как он работает. Увы, свобода действий нередко приводит к безответственности, а конфликты – к судам.

• Факсимиле на трудовых договорах и соглашениях о совмещении

  Факсимиле представляет собой клише, точное воспроизведение рукописи, документа, подписи средствами фотографии и печати. Разберемся, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в трудовых договорах и на соглашениях о дополнительной работе.

• Социальный налоговый вычет

  Социальный налоговый вычет на лечение и обучение может быть предоставлен работнику при определенных условиях. Рассмотрим особенности предоставления социального налогового вычета.

• Профстандарты станут обязательными в некоторых случаях

  В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее - Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению…

• Банкротство работодателя за долги по зарплате

  Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства.

• Локальные нормативные акты компании - как избежать ответственности при проверках

  Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий.

• Замещение должностей и внутреннее совместительство

  Понятия "и.о." или "врио" действующим законодательством не установлены. Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты.

• Локальные нормативные акты компании

  Конец года - самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему: продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Также при необходимости внести изменения и в прочие локальные нормативные акты.

• Вакантные места для сокращаемого сотрудника

  Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. …

• Оформляем изменение личных данных сотрудника

  Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.

• Когда и как проводить кадровый аудит

  Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Их могут проверить трудовая инспекция и налоговая, работникам могут потребоваться выписки и справки.

• Кадровый аудит. Какие документы нужно иметь вашей компании?

  Аудит кадрового делопроизводства – одна из важнейших составляющих процедуры оценки эффективности всей системы управления персоналом и кадрового потенциала организации или самостоятельная процедура в рамках мер по снижению фискальных и репутационных рисков компании, в том числе при разрешении в суде трудовых споров.

• Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля»

  Необходимость поставить кадровое делопроизводство – не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию.

• Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

  Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.

• Как сделать из внешнего совместителя основного работника

  Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении.

• Документы, которые должен представить работник

  По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового…

• Положение об оплате труда

  Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании.

• Меняем название должности работника

  Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.

• Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

  Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника - это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.

• Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
• Принимаем на работу водителя

  Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку.

• Изменения и исправления в трудовой книжке

  Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum. Трудовая книжка работника - главный документ, который подтверждает стаж и дает гарантии на получение пенсии. Именно поэтому оформлять трудовые книжки нужно правильно,…

• Хранение документов. Сроки хранения, уничтожение и утилизация первичных учетных документов

  Порядок и сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учета, кадровых документов

• Приказы: форма, нумерация, исправления

  Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них изменений и т.д. Поскольку некоторые ошибки могут привести к утрате приказом юридической силы, то нельзя считать их мелочами.

• В каком порядке предоставляются копии документов бывшим работникам организации?

  Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008, далее - Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник…

• Кто в штатном расписании... Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR?

  Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов

• Расчёт графиков работы (Программа на основе Microsoft Excel)
• Как правильно сшивать документы

  В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, как правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы

• Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?

  Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

• Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей-физических лиц

  Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. Принципиально все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности…

• Какие кадровые документы должны быть на предприятии

  Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с…

• Права работника при продаже предприятия-должника

  Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" не содержит норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при продаже предприятия-должника. Специфика возникающих при этом трудовых отношений требует специального анализа.

  Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.

• Визит трудовой инспекции

  Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.

• Внештатный работник: "Опасные" моменты для работодателя и работника

  Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.

• Служебные командировки и права работников

  Рассматриваются весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа "выездного", проблемы.

• Оформляем беременность

  В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и... кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.

• Типичные заблуждения

  Наиболее частые заблуждения относительно трудовых взаимоотношений