При ликвидации организации как платить сотрудникам пособие. Выходное пособие при ликвидации организации расчет

Прекращение деятельности при ликвидации организации - форсмажорное событие, которое затрагивает всех без исключения работников. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Начинаем с предупреждения

Ликвидация организации - одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ (п. 4 ст. 77 , п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по этой причине работодатель должен письменно предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работник может дать письменное согласие расторгнуть трудовой договор и до истечения 2 месяцев. В этом случае ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Производим выплаты

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие: НДФЛ и страховые взносы

Выплачиваемое выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС (

В связи с происходящей ликвидацией организации сотрудники должны получить соответствующие выплаты. Выходное пособие при ликвидации организации включает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанный срок.

Также руководители обязаны выплатить уволенным сотрудникам среднемесячную заработную плату, рассчитанные за последние 12 месяцев . Подобные выплаты проводятся в течение 2 месяцев . При отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц , перечисляемая Центром занятости населения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Представленные выплаты не единственные. Как утверждают юристы, с бывшего руководителя можно спросить компенсацию за потерю заработной платы в период трудоустройства.

Что предшествует

Длится в течение 2-3 месяцев . За три месяца до окончания информируется профсоюз, а за 2 месяца – сами работники в письменном виде. Здесь составляется документ в 2 экземплярах, один отдается работнику, а второй остается у руководителя.

До окончательной ликвидации начинаются осуществляться выплаты каждому сотруднику.

Выходное пособие при ликвидации состоит из следующих пунктов:

• Полная заработная плата, куда включены все рабочие часы, подлежащие оплате. Здесь же будут учитываться надбавки за выполненный или перевыполненный план, уровень профессионализма.
• за неиспользованный отпуск.
• Само выходное пособие, которое предназначается для выплат в случае ликвидации организации.

Дополнительно руководитель может выплатить компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.

Основные условия

Существует определенная последовательность осуществления выплат, которая регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Как подсчитать

Сотрудники предприятия могут самостоятельно рассчитать свое выходное пособие.

Здесь следует провести следующий расчет:

• Для начала рассчитывается средний дневной заработок: сумму начисленной заработной платы необходимо разделить на количество фактически отработанных дней.
• Далее высчитывается само выходное пособие: полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Здесь также следует учесть, что праздничные или выходные дни не подлежат расчету.

При условии быстрого трудоустройства сотрудника на другое предприятие, бывший руководитель не освобождается от ответственности за выплаты, положенные за 2 месяца

Категории

Не следует полагать, что некоторые сотрудники при наличии определенного статуса или положения могут избежать увольнения вследствие ликвидации организации.

К числу сотрудников, подлежащих увольнению и соответствующим выплатам, относят следующих граждан:

• штатные сотрудники, которые работают на предприятии на основании трудового договора;
• сотрудники, возраст которых не достиг совершеннолетия;
• беременные женщины;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет или детей-инвалидов;
• многодетные сотрудники.

Также можно выделить несколько иные категории граждан. Так, сезонные работники могут получить выходное пособие из среднего расчета дохода за последние 2 недели .

Временные работники, трудоустроенные всего на 2 месяца, не подлежат для выплат выходного пособия. Совместители могут получить выходное пособие, но не получат двухмесячного обеспечения.

Сроки обязательных начислений

Выходное пособие сотрудники получают в день увольнения. Последующие два месяца руководитель выплачивает среднюю заработную плату не позднее дня увольнения из организации. При отсутствии трудоустройства уволенный может получить от руководителя выплату за 3 месяц , но при этом следует написать заявление и представить соответствующую справку из Центра занятости.

Трудовые отношения

Ликвидация – это прекращение трудовой деятельности предприятия, которое уже не нуждается в трудовом ресурсе в виде работников. По факту ликвидации руководители проводят увольнение сотрудников – это способ расторгнуть трудовой договор. Разумеется, руководитель берет на себя определенную ответственность за выплаты согласно действующему законодательству.

Если происходит полная ликвидация, согласие сотрудников не потребуется. Главное, вовремя их проинформировать о предстоящем увольнении. Вместе с уведомлением сотрудников, отсылаются соответствующие письма в Центр занятости.

Ликвидация осуществляется не позднее 3 месяцев со дня информирования профсоюза, куда руководитель должен представить информацию о количестве увольняемых сотрудников, о сроках осуществления выплат и прочих фактах. Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст. 43 КЗоТ – их достаточно просто оповестить.

Также отмечается, что на основании КЗоТ проводить письменное уведомление необязательно, но практика показывает иное – лучше каждому сотруднику вручить письменное уведомление, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы по факту отсчета 2 месяцев, чем сотрудники зачастую манипулируют.

На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.

Прочие дополнения к выходному пособию при ликвидации

Выходное пособие, как уже было описано выше, не единственная категория выплат, предназначенное для уволенных сотрудников при ликвидации предприятия.

Дальнейшая поддержка

Дальнейшие выплаты руководителя уволенным сотрудникам регулируются действующим законодательством.

Здесь предусмотрены следующие денежные выплаты:

• Сезонные или временные работники, а также совместители не могут рассчитывать на дальнейшую помощь. Их оплата заканчивается в день увольнения.
• Сотрудники, работающие на ликвидированном предприятии на основе трудового договора, получают среднемесячный заработок в течение 3 месяцев .
• Рабочие Крайнего Севера могут рассчитывать на выплаты в течение всего времени нового трудоустройства, но не более полугода.

Иногда руководители выплачивают сотрудникам пособия за три месяца сразу, не дожидаясь их возможного трудоустройства

На что обратить внимание

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Расчеты с сотрудниками производятся в первую очередь, только потом осуществляются выплаты по кредиторской задолженности. Также сотрудники должны предусмотреть обязательства о трудоустройстве определенных категорий граждан, для чего выделяется достаточный срок. Важно учитывать квалификацию уволенного сотрудника.

Сами же увольняемые сотрудники должны уделить пристальное внимание на саму трактовку и причину увольнения из организации. Ни в коем случае сотрудники не должны соглашаться на иные причины – это влечет отсутствие определенных выплат. Подобными деяниями пользуются недобросовестные руководители.

В случае отсутствия сотрудника на предприятии на момент увольнения, его обязательно уведомляют письменно. При нахождении увольняемого в отпуске, командировке, на больничном отзыв запрещен – руководитель ждет возвращения.

Сразу после возвращения руководитель уведомляет об увольнении и выдерживает положенные 2 месяца .

Прочие взносы и компенсации

К выходному пособию сотрудники могут получить следующие денежные компенсации:

Регламентирована федеральным законодательством.

Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем , связанном с ликвидацией компании.

Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем .

Через 2 месяца расторгается , в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В обязательном порядке при ликвидации персоналу должны выплатить:

• всю задолженность по заработной плате;
• начисленные премии;
• командировочные;
• выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
• декретные;
• больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
• выходное пособие;
• отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с .

При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по либо написать заявление в прокуратуру.

Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать в размере своего среднего месячного заработка.

С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

Если при ликвидации организации увольняются работающие , им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

Расчет выходного пособия

Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

• отработанное время (фактическое);
• компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
• средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

Пример . Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

Расчет выходного пособия:

15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

Расчет среднемесячной заработной платы

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример . Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

• листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
• заявление, написанное собственноручно;
• документы, подтверждающие трудовой стаж;
• справку о полученных по последнему месту работы.

Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

• листок временной нетрудоспособности;
• заявление установленного образца;
• справку о доходах;
• выписку из трудовой книжки;
• справку, выданную службой занятости.

После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Можно ли уволить персонал в процессе ликвидации без штрафных последствий. Какие расчеты нужно сделать бухгалтеру? Какие документы подготавливают кадровики? В статье вы получите детальные ответы какие выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году для сотрудников, как и где их получить.

Какие выплаты гарантированы сотрудникам при ликвидации

Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:

Кого не уволят в процессе ликвидации

Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:

• Работники на местах;
• Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
• Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
• Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
• Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

• Личное волеизъявление работника;
• Соглашение сторон;
• Перевод на другую должность (в другую фирму),

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Как оформить кадровые документы (примеры)

Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.

Важно!

Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.

Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:

«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.

Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

В какой срок происходят выплаты

Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:

• Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
• Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
• Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).

Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.

В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.

Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.

• Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
• Не иметь официального трудоустройства более месяца;
• Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.

Пример расчета выплат при ликвидации

Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

Пример:

Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.

Дополнительные льготы при ликвидации

Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 181 ТК РФ и выплачивается работнику сверх начислений, полагающихся в случае ликвидации или сокращения. Она не уменьшается на сумму выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства работника. И выплачивается независимо от размера выходного пособия. Дополнительная компенсация назначается только в случае увольнения сотрудника до истечения периода уведомления о ликвидации и даты увольнения.

Расчетный период, за который следует выплачивать дополнительную компенсацию, отсчитывается со следующего дня после увольнения. Сумма к выплате определяется пропорционально оставшегося времени предстоящего увольнения персонала.

Основные и дополнительные виды компенсаций в случае прекращения деятельности не выплачиваются персоналу, имеющему статус:

• Совместителя;
• Сотрудников с трудовым договором на срок 2 месяца;
• Сезонного работника.

В остальных случаях трудовое законодательство не обеспечивает персонал ликвидируемого предприятия специальными гарантиями и льготами. Объем компенсации может быть увеличен по решению руководства и письменно закреплен в коллективном договоре на случаи увольнения или сокращения персонала по решению работодателя.

Уплата налогов с выплат

Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:

• Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
• Все виды выходного пособия;
• Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
• Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.

Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.

Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:

• Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
• Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
• Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.

Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос 1: За предприятием, принявшим решение о ликвидации, числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее уволить? Как ей выплачивать пособие?

Ответ: Да. В случае прекращения деятельности увольняются все сотрудники. Пособие по уходу за ребенком продолжать выплачивать будет служба социальной поддержки населения, либо пособие по безработице в ЦЗН.

Вопрос 2: После, того как работника уволили в связи с ликвидацией он принес на предприятие больничный лист. Можно ли его оплатить и в каком объеме?

Ответ: Если момент нетрудоспособности наступил до дня увольнения то пособие выплачивается в полном объеме (100%) если стаж превысил 8 лет. Расчет суммы осуществляется за все дни нетрудоспособности.

Видео-советы.Какая положена компенсация при ликвидации предприятия?

В видео раскрывается информация о компенсации при ликвидации предприятия⇓

Нормативная база определяет ликвидацию предприятия как полное завершение деятельности. При этом не производится передача прав и обязанностей иным юридическим лицам.

В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.

Как происходит увольнение при ликвидации?

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ гласит о том, что завершение работы организации позволяет руководителю прекращать взаимоотношения с сотрудниками по собственной инициативе. Итак, каков порядок увольнения при прекращении деятельности, например, общества с ограниченной ответственностью?

Если о закрытии предприятия стало известно заранее, то следует сообщить об этом сотрудникам за 2 месяца до ликвидации . Документ составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами взаимоотношений.

Принятие руководителем решения об увольнении работника до истечения вышеуказанного периода, в совокупности с отсутствием претензий со стороны подчиненного, должно сопровождаться предоставлением добавочной денежной компенсации .

Общая величина пособия напрямую зависит от среднего заработка и промежутка времени, оставшегося до окончания предупредительного срока.

Общая последовательность действий при ликвидации организации:

1. Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
2. Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
3. Составление и утверждение приказа о сокращении.
4. Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
5. Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.

Извещать службу занятости о ликвидации организации нужно не всегда , а если имеют место быть следующие обстоятельства:

• закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
• предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.

Экономическое развитие региона и уровень безработицы могут накладывать дополнительные требования, направленные на повышение социальной защищенности края или области.

Уведомляющее письмо необходимо направить в центр занятости не менее чем за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

Упразднение юридического лица или прекращение работы ИП позволяет произвести сокращение всех сотрудников .

Обычный порядок требует уведомления подчиненных за 2 месяца до закрытия компании. Если же гражданин выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, срок действия которого менее 60 дней , то период уведомления сокращается до 3-х дней. Гражданина, трудящегося на сезонной основе, следует уведомлять за 1 неделю.

Составление уведомления осуществляется в произвольном порядке, так как законодатель не предусмотрел для него форму.

Кстати, при отсутствии сопротивления со стороны сотрудника, расторжение трудовых отношений можно приурочить к другим основаниям, а именно :

• переход в другую фирму;
• собственное желание;
• соглашение сторон.

Подобные действия позволят руководителю сэкономить «кругленькую» сумму на выходном пособии.

Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?

Если гражданин принял решение о смене сферы трудовой деятельности, то действующий работодатель обязан произвести выплату заработных средств, а также восполнить материально все неиспользованное время отдыха .

Чтобы компенсировать время заслуженного отдыха, неиспользованное по назначению, нужно каждый день умножить на величину среднего заработка. Статья 115 ТК РФ гласит, что каждому трудоустроенному гражданину положено 28 календарных дней.

В случае ликвидации предприятия, руководство должно предоставить своим подчиненным дополнительную материальную поддержку , так как они остались без стабильного дохода не по собственной воле.

За уволенным сотрудником сохраняется право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев. 3-й месяц тоже может быть оплачен, но только в том случае, если официальный поиск работы начался не более чем через 2 недели после сокращения.

• совместители;
• сезонные работники;
• граждане, трудящиеся менее 60 дней.

Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.

Выходные пособия

Расторжение взаимоотношений трудового характера в связи с ликвидацией учреждения требует перечисления работнику следующих выплат :

• заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
• материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
• пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
• выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.

Если гражданин принесет из центра занятости справку о том, что официальное место работы по-прежнему не найдено, то работодателю придется выплатить бывшему сотруднику полную заработную плату и за 3-й месяц.

Если трудовые обязанности выполнялись в соответствии со срочным договором и менее 2-х месяцев, то ни о каких выплатах не может быть и речи. Сезонному работнику полагается сохранение среднего заработка максимум за 2 недели .

От чего зависит размер компенсации?

Выходное пособие зависит от среднего ежемесячного дохода за расчетный временной отрезок . По умолчанию используется 1 год.

Чтобы правильно определить размер выходного пособия, нужно внимательно ознакомиться со следующими правилами:

• компенсации подлежат только рабочие дни оплачиваемого периода (месяц или 2 недели);
• определение суммарного годового заработка производится без учета листов нетрудоспособности, времени положенного отдыха и различного рода пособий;
• вид оплаты труда не влияет на сумму пособия;
• месяц аннулирования трудовых взаимоотношений может стать частью расчетного периода только в случае его завершенности.

Денежная компенсация, приуроченная к лишению постоянного места работы, состоит из количества рабочих дней в месяце, наступившем после увольнения и величины среднего дохода.

Наименьшее значение материального сопровождения при увольнении в связи с ликвидацией равняется ежемесячно получаемому заработку . То есть наличие полностью отработанной нормы времени гарантирует доход не ниже МРОТа .

Нужно ли продолжать платить средний доход сотруднику, устроившемуся на новое место труда во второй половине второго месяца после увольнения в связи с ликвидацией?

Да, но только за тот отрезок времени, который он находился без стабильного источника финансовых средств.

Например, Смирнова уволили с работы в середине февраля, значит, ему полагается:

• пособие за первый месяц;
• средний доход на время трудовых поисков.

Чтобы посчитать выходное пособие, нужно определить величину дохода , начисляемого за каждый день работы. Для этого сумму годовой прибыли нужно разделить на рабочие дни. Материальный доход за предшествующий год:

300000 руб. / 247 дней = 1214,57 руб.

Теперь считаем дни, которые нужно бы было провести на рабочем месте, если бы не были расторгнуты трудовые отношения – 22 дня.

Соответственно, сумма среднего заработка равняется:

1214,57 * 22 = 26720,54 руб.

Постановку на учет в центре занятости Смирнов осуществил сразу же после выдачи на руки трудовой книжки. Значит, если он устроился на работу только через 1,5 месяца после окончания выполнения обязанностей в прежней организации, то за остальные дни ему также следует выплатить пособие, основанное на среднем заработке.

Данное видео содержит дополнительную подробную информацию об увольнении сотрудников при ликвидации компании.