Tööandja toimingud, kui töötaja ei ole vallandamise korraldusele alla kirjutanud - tutvumise reeglid ja tähtajad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui töötaja keeldub distsiplinaarmäärusele alla kirjutamast

Sageli keelduvad korraldusele alla kirjutamast töötajad, kes pole rahul eelseisvate muudatustega organisatsioonis või neile määratud distsiplinaarkaristustega. Sellistel juhtudel peab tööandja koostama keeldumisteate, järgides käesolevale dokumendile esitatavaid üldisi nõudeid.

Kas töötajal on õigus keelduda korraldusele alla kirjutamast?

Mõned Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid näevad ette, mida tööandja peaks tegema, kui korralduse läbivaatamisel ei ole võimalik töötajalt allkirja saada.

Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 sätestab, et töötaja keeldumine vallandamiskorralduse allkirjastamisest ei saa seda menetlust peatada. Sel juhul tehakse tellimusele vastav märge (“Keeldus allkirja andmast”).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 näeb ette sellise töötaja keeldumise korral akti koostamise vajaduse.

Allkirjastamisest keeldumise fakti fikseerimine korraldusse või sellega tutvumine

Töötaja keeldumise korraldusega tutvumisest või keeldumise allkirja jätmise dokumenteerimiseks on kaks võimalust, välja arvatud juhul, kui tööõiguse konkreetne säte näeb ette üht võimalust.

Esimesel juhul tehakse kanne tellimusele endale, millest oli juba eespool juttu; teises koostatakse täieõiguslik akt.

Sellisel aktil pole kinnitatud ühtset vormi, mistõttu tuleb see välja töötada iseseisvalt, võttes arvesse organisatsiooni eripära.

Selle koostamisel tuleks juhinduda GOST R 6.30-2003 kehtestatud üldistest normidest ja nõuetest ning mitmesugustest arhiivieeskirjadest.

Igat arvestustoimingut käsitletakse teabe- ja viitedokumendina, mis kinnitab varem toimunud sündmust. See peab sisaldama vajalikke üksikasju ja vastama teatud GOST-i kehtestatud nõuetele. Selle jaoks pole aga kehtestatud ranget vormi.

Akt on koostatud tellimustööna (mitme isiku poolt) ja koosneb sissejuhatavast ja põhiosast (väljendav).

Sissejuhatavas osas on kuupäev, number, viide alusele (korraldus/juhis, millele töötaja ei soovi allkirja anda); loetletakse komisjoni koosseis, märkides ära täisnime (tähestikulises järjekorras märgitakse esimesena komisjoni esimees) ja osalevate isikute ametikohad.

Akti põhiosas on loetletud tuvastatud faktid, järeldused ja nendest tehtud järeldused. Sõnastus võib välja näha selline:

"Komisjon tuvastas, et selline ja selline töötaja (täisnimi, ametikoht) keeldus allkirja andmast, et tutvuda sellise ja sellise korraldusega."

Kõik lõpeb komisjoni liikmete allkirjade ja teabega akti eksemplaride arvu ja asukoha kohta.

Töötaja allkirja andmisest keeldumise tagajärjed

Töötaja korraldusega tutvumisest või selle allkirjastamisest keeldumise tagajärjed sõltuvad korralduse sisust:

• teatud olukordades (vallandamine, distsiplinaarkaristus, kombinatsiooni eemaldamine jne) ei sega õigesti aktiveeritud keeldumine edasist menetlust;
• muudel juhtudel käsitleb seadus sellist keeldumist tööandja korraldusega mittenõustumisena (näiteks töötaja lähetusse saatmise, tervisekontrolli vms kohta). Ja kui tellimusel pole alust õiguslikel alustel, võib seda lugeda rikkumiseks töödistsipliini ja tulemuseks on töötaja suhtes distsiplinaarkaristus.

Pidevad muutused töötingimustes ja kutsestandardite kehtestamine toovad kaasa muutusi töötaja kohustustes. Sellega seoses on vaja teha muudatusi kehtivas ametijuhendis.

Töötaja tööülesannete muutmise raskus seisneb selles, et ilma kõigi töötaja ja juhtkonna vahel allkirjastatud paberite üksikasjaliku uurimiseta haridusorganisatsioon, on võimatu kindlaks teha, milline dokument vajab parandamist.

Selle töötajale määramine täiendavad kohustused, muudate tingimusi tööleping ja sellest tulenevalt ka tööjõufunktsiooni. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Ametijuhendis muudatuste tegemise kord ei ole seadusega reguleeritud. Seetõttu on organisatsioonil õigus selline korraldus iseseisvalt kindlaks määrata ja konsolideerida kohalikus dokumendis.

Vaatame olukordi, kus juhil võib tekkida vajadus teha sisus muudatusi töö kirjeldus:

1. organisatsiooniliste ja (või) tehnoloogiliste töötingimuste muutmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 2. osa kohaselt tuleb töötajat teavitada hiljemalt kaks kuud enne selliste muudatuste rakendamist);

2. juhi poolt ühepoolselt selgitatud ja täpsustatud töökohustused töötaja ametikohal (ainult juhul, kui töötaja tööfunktsioon ei muutu);

3. töötaja ametikoha ümbernimetamine (see on vastuoluline punkt, kuna paljud töötajad peavad seda sageli muudatuseks töökohustused ja nõuda töölepingu uuesti sõlmimist või kehtivale lepingule täiendava kokkuleppe vormistamist);

4. töötaja tööülesande sisu mõjutavate muudatuste tegemine tema nõusolekul.

Tähelepanu! Rostrud selgitab omakiri et ametijuhendi ühepoolne muutmine organisatsiooni juhi poolt on võimalik ainult töötaja nõusolekul ja see nõuab mitte ainult uue ametijuhendi allkirjastamist, vaid ka töölepingu juurde täiendava kokkuleppe vormistamist.

Peate mõistma, et teil ei ole õigust kohustada töötajat allkirjastama töölepingu lisakokkulepet ja uut ametijuhendit ning ka allkirja andmisest keeldumise eest vastutusele võtta.

Mida siis teha, kui töötaja keeldub uuele ametijuhendile alla kirjutamast?

Sel juhul peate koostama selle kohta akti, millele peavad keeldumise fakti kinnitamiseks alla kirjutama vähemalt kolm teie organisatsiooni töötajat.

Järgmise sammuna kirjutab töötaja seletuskirja, milles märgib ametijuhendile allakirjutamisest keeldumise põhjuse. Kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamisest, koostatakse keeldumisakt.

Kõik need dokumendid lisate käesolevale ametijuhendile.

Saab ka sisse astuda personali tabel uus positsioon täiendava vastutusalaga ning töökohustuste muutmisest keeldunud töötaja ametikohta vähendatakse.

Kui teil on vaja suurendada töömahtu, mida töötaja saab teha ilma seda muutmata funktsionaalsed kohustused, siis saab seda teha samas järjekorras nagu kombineerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Kas töötaja on võimalik vallandada, kui ta keeldub ametijuhendile alla kirjutamast?

Seaduses selline alus puudub. Kõik vallandamise põhjused on täpsustatud artiklis. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu on tegelikult sel põhjusel töötaja vallandamine võimatu.

Uuele ametijuhendile allakirjutamisest keeldumise korral reguleerivad töötaja kohustusi jätkuvalt eelmine ametijuhend, tööleping, samuti kohalikud aktid, millega teda allkirjastades tutvutakse (

Töötaja allkirjastatakse töölepingu alusel. Ma ei kirjutanud ametijuhendile alla ja personaliametnik unustas selle. Möödub aasta ja sõlmitakse ainult tööleping. Palk makstud õigeaegselt. Selgub, et töötaja ei täida oma tööülesandeid ja kui tekkis küsimus juhiste kohta, keeldus töötaja sellele alla kirjutamast, põhjendades seda sellega, et aasta oli juba möödas ja tal on muid kohustusi, kuigi ta ei osanud sõnastada. millised. Mida teha, kui töötaja keeldub ametijuhendile alla kirjutamast? Kuidas sellises olukorras töötaja vallandada?

Vastus

1. Kui töötaja keeldub juba kinnitatud ametijuhendile alla kirjutamast uus väljaanne, koostama selle kohta akti, mis sisaldab vähemalt kolme isiku allkirju. Samal ajal reguleerivad töötaja kohustusi jätkuvalt tööleping ja kohalikud eeskirjad, millega teda allkirjaga tutvuti.

2. Vallandamiseks ei ole alust. Kellegi vallandamine korduva tööülesannete täitmata jätmise tõttu on problemaatiline, kuna töötaja kohustused pole selgelt määratletud.

Külaline, kohtuge - !

Olukord: Mida teha, kui töötaja keeldub uues väljaandes kinnitatud ametijuhendile alla kirjutamast

«Kui töötaja keeldub uues redaktsioonis juba kinnitatud ametijuhendile alla kirjutamast, koostage selle kohta akt, mis sisaldab vähemalt kolme isiku allkirju.

Kui tööandja muudab ametijuhendit ühepoolselt, on tegemist töölepingu tingimuste, eelkõige töötaja tööülesannete muutmisega (tööseadustiku artikkel ). Seda saab teha, kui töötaja sellega nõustub. Selline olukord nõuab mitte ainult uue ametijuhendi allkirjastamist, vaid ka töölepingu lisakokkuleppe koostamist ().

Tööandjal ei ole õigust viidata asjaolule, et ametijuhendit tuli muuta organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumise tõttu. Sellised põhjused ei võimalda töötaja tööfunktsiooni ilma tema nõusolekuta muuta ().

Samuti ei ole tööandjal õigust töötajat vastutusele võtta, kui ta keeldub uuele ametijuhendile alla kirjutamast. Tööandja ise on kohustatud tutvustama töötajat tema tööd puudutavate dokumentidega ( ). Töötaja sarnased tööülesanded kohustuslik Tööseadustik ei näe ette tööandja dokumentidega tutvumist tööprotsessi käigus.

Kui töötaja keeldub uuele ametijuhendile alla kirjutamast, reguleerivad töötaja kohustusi jätkuvalt eelmine ametijuhend, tööleping, samuti kohalikud eeskirjad, millega teda allkirjaga tutvuti (). Uues ametijuhendis sätestatut saab uutele töötajatele rakendada pärast juhendiga tutvumist ja allkirjastamist.

Tasuta konverentsid piirkondades

29. märts - Jekaterinburg; 26. aprill - Novosibirsk; 31. mai – Nižni Novgorod

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.

Vaata, milliseid tingimusi kohtud kõige sagedamini erinevalt hindavad. Lisage lepingusse selliste tingimuste turvaline sõnastus. Kasutage positiivset tava, et veenda vastaspoolt lepingusse tingimust lisama, ja negatiivset praktikat, et veenda vastaspoolt tingimusest keelduma.

Vaidlege kohtutäituri otsused, tegevused ja tegevusetus. Vabastada vara arestist. Nõudke kahjutasu. See soovitus sisaldab kõike, mida vajate: selget algoritmi, valikut kohtupraktikatest ja valmis näidised kaebused.

Lugege läbi kaheksa väljaütlemata registreerimisreeglit. Inspektorite ja registripidajate ütluste põhjal. Sobib ettevõtetele, mille föderaalne maksuteenistus on ebausaldusväärseks tunnistanud.

Kohtute värsked seisukohad kohtukulude sissenõudmise vastuolulistes küsimustes ühes ülevaates. Probleem on selles, et paljud üksikasjad on ikka veel seaduses täpsustamata. Seetõttu tuginege vastuolulistel juhtudel kohtupraktika.

Saatke teade oma mobiiltelefonile, e-posti või posti teel.

Tuleb tunnistada, et vaidluse korral astuvad kohtunikud ja tööinspektorid palju sagedamini töötaja poolele, sest traditsiooniliselt peetakse töötajat “nõrgemaks”, ebapiisavalt kaitstud pooleks. töösuhted. Kohtupraktikat analüüsides on aga märgata ühtlast trendi: tööandjate kasuks langevate kohtuotsuste arv kasvab iga aastaga.

Sellel on kaks peamist põhjust.

1. tööandjad on tööseadusandlust paremini teadvustanud ja neid täitnud;
2. töötajad hakkasid oma õigusi kuritarvitama, sundides tööandjat tegema ebaseaduslikku otsust - antud juhul asub kohus tööandja poolele.

Vaatleme esimest olukorda.

Olukord nr 1. Töötaja keeldub nõutavale dokumendile alla kirjutamast

Paljudel juhtudel nõuab tööseadustik, et tööandja peab töötajale dokumendid allkirja vastu üle andma (või tutvustama). Kõik töötajat puudutavad korraldused, teated ja toimingud peavad olema varustatud tema allkirjaga. Alates teatega tutvumise kuupäevast algab töötaja vallandamisele eelneva kahekuulise perioodi arvestamine. Töölt puudumise tõttu vallandamise seaduslikkus sõltub töötaja allkirjast töölt puudumise tõendil. Ilma allkirjata nõudmisteates ei saa töötajale kirjalikke selgitusi kohaldada distsiplinaarkaristus. Ja selliseid olukordi on palju.

Töötajad omakorda püüavad igal viisil takistada tööandja tegevust, keeldudes allkirjastamast vajalikke dokumente. Sellised töötajad on kindlad, et dokumendile alla kirjutamata jättes sunnivad nad tööandjat oma otsusest loobuma.

Tegelikult ei ole allkirja andmisest keeldumine takistuseks, Töökoodeks see probleem on üsna hästi lahendatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 selgitab, mida tööandja peaks sellises olukorras tegema.

Allkirja andmisest keeldumise korral võetavad toimingud

1. Kahe või kolme teise töötaja juuresolekul (ei tee suure tähtsusega, millised, kuid seda peetakse paremaks kui otsesed alluvad), kutsute töötaja dokumendiga tutvuma ja panete oma allkirja, mis kinnitab tutvumise fakti.
2. Töötaja keeldub (suuliselt) ja te loete talle dokumendi valjult ette ja koostate allkirjastamisest keeldumise akti. Parem on akt ette valmistada, et mitte töötaja juuresolekul seda välja printida.
3. Kui kõik "tunnistajad" sellele aktile alla kirjutavad, palutakse töötajal lisada reale "Olen aktiga tutvunud" allkiri ja kuupäev.
4. Kui töötaja keeldub aktile alla kirjutamast, siis kirjutatakse alla märge: "Töötaja keeldus aktiga tutvumast" ja kõik tunnistajad panid oma allkirjad.

Toiming võib välja näha näiteks selline. . Pange tähele, et kõik, mis on näites kaldkirjas esile tõstetud, on täidetud käsitsi:

• registreerimisnumber ja akti koostamise kuupäev,
• järelsõna pärast allkirjastamisest keeldumist.

Kus hoiustatakse loobumissertifikaate? Nõustuge, et loogilisem on säilitada need koos dokumendiga, mida töötaja keeldus läbi vaatamast. Meie näites keeldus töötaja tutvumast kõigi vallandamisel täidetavate dokumentidega (tellimus, isiklik kaart, tööraamat). IN sel juhul Ma esitaksin akti koos tellimusega.

Mida teha, kui töötaja kontrollile ei ilmu?

Hea on järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid, kui töötaja istub ja ootab kannatlikult, millal talle dokument ette loetakse ja keeldumisakt koostatakse. Tavaliselt keeldub töötaja dokumente sisse kirjutamast konfliktne olukord. Ja siin, kui vikat kivi pealt leitakse, siis ei pruugi töötaja üldse ülevaatusele ilmuda. Mida teha?

Vene Föderatsiooni töökoodeks seda juhtumit ei reguleerinud. Kuid personaliametnikud tegutsevad sarnaselt - ainult aktis fikseeritakse töötajaga tutvumise katse fakt vajalik dokument, on üksikasjalikult loetletud mitte ainult personalispetsialistide, vaid ka töötaja enda tegevused.

Järgmises artiklis vaatame, mida peaks tööandja tegema, kui töötaja ei kogu tööraamat vallandamisel.

Sellel lehel:

• Millistel juhtudel koostatakse korraldusi?
• Miks töötaja keeldub korraldust allkirjastamast?
• Kas töötajal on õigus mitte alla kirjutada?
• Keeldumisakti koostamine
• Keeldumisakti täitmise reeglid
• Tööandja protseduur
• Kus akti säilitada
• Allkirjastamise tagajärjed

Erinevad juhtimisotsused kinnitatakse korraldustega. Töötajad tuleb dokumendiga tutvuda allkirjastamisel. Mõnikord aga keeldub töötaja allkirja andmast. Mida peaks tööandja sel juhul tegema? Vaatame seda selles artiklis.

Mis saab töötajast, kui töötaja noomituskorraldusele alla ei kirjuta?

Tähelepanu

Sel juhul tehakse tellimusele vastav märge (“Keeldus allkirja andmast”). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193 näeb ette sellise töötaja keeldumise korral akti koostamise vajaduse.

Korraldusele allakirjutamisest või sellega tutvumisest keeldumise fakti fikseerimine Töötaja keeldumise korraldusega tutvumisest või keeldumise allkirja jätmise fakti dokumenteerimiseks on kaks võimalust, kui tööseadusandluse konkreetne norm ei näe ette üht võimalust. . Esimesel juhul tehakse kanne tellimusele endale, millest on juba eespool juttu; teises koostatakse täieõiguslik akt.
Sellisel aktil pole kinnitatud ühtset vormi, mistõttu tuleb see välja töötada iseseisvalt, võttes arvesse organisatsiooni eripära. Selle koostamisel tuleks juhinduda GOST R 6.30-2003 kehtestatud üldistest normidest ja nõuetest ning mitmesugustest arhiivieeskirjadest.

Tellimuse allkirjastamisest keeldumise akti koostamine (näidis)

Tähtis

Soovitav on, et need töötajad ei oleks juhi otsesed alluvad.

• Töötaja keeldub suuliselt allkirja andmast.
• Tööandja loeb korralduse ette, et töötaja oleks dokumendiga tuttav.
• Koostatakse allkirja andmisest keeldumise akt. Soovitatav on see eelnevalt ette valmistada.
• Sellele aktile kirjutavad alla tunnistajad.

Samuti palutakse töötajal dokument allkirjastada.

Kui töötaja keeldub allkirja andmisest, tuleb dokumendile teha märge: "Töötaja keeldus dokumendiga tutvumast." Seda märkust kinnitavad ka tunnistajate allkirjad.

TÄHTIS Märkus töötaja allkirja andmisest keeldumise kohta tuleb kinnitada ka käsitsi.

Kus aruannet säilitada? Soovitatav on esitada koostatud akt koos korraldusega, millele töötaja keeldus alla kirjutamast.

Mida peaks juht tegema, kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast?

Millisel juhul koostatakse korraldusi, kaalume korralduse koostamise peamisi põhjuseid:

• Puhkuse andmise kuupäevad ja kord.
• Töötajaga töölepingu lõpetamine.
• Töötaja kaasamine ületunnitööle.
• Üleviimine teisele ametikohale või teisele töökohale.
• Töötaja üleviimine teise ettevõttesse.
• Distsiplinaarkaristuse määramine.
• Sisemäärustes muudatuste tegemine.

Korraldusi saab anda ka muude juhtkonna juhiste korral. Miks töötaja keeldub korraldusele alla kirjutamast Allkirja andmisest keeldumine on märk töötaja ja tööandja vahelisest huvide konfliktist? Näiteks ei nõustu töötaja juhi otsusega ja püüab seetõttu luua takistusi. Sarnane olukord on tavaline töötaja vallandamisel.

Veebiajakiri raamatupidajatele

Info

Mida on vaja teha 16.–20. aprillini Iga päevaga tuleb kevad üha kindlamalt omaette. Ere päike, sinine taevas ja linnulaul võivad panna kõik mured unustama ja magusatesse unenägudesse sukelduma.

Et unistustele mõnuledes ei jääks ühtegi olulist raamatupidamiskuupäeva vahele, tutvustame teile meie iganädalasi meeldetuletusi.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Need aruandlusvormid on aga nimekirjapõhised, s.t. sisaldab teavet kõigi töötajate kohta. See tähendab, et sellise aruande koopia edastamine ühele töötajale tähendab teiste töötajate isikuandmete avalikustamist.< …

Tõend tellimuse allkirjastamisest keeldumise kohta

Sisaldab koostamise kuupäeva, numbrit, linki dokumendile (korraldus, millele töötaja alla kirjutada ei soovi). Tuleb märkida komisjoni koosseis. Iga komisjoni liige registreeritakse tähestikulises järjekorras, märkides ära tema täisnime ja ametikoha.

• Peamine osa.

  Selles esitatakse juhtumi tuvastatud asjaolud, järeldused ja järeldused. Näiteks võib see osa sisaldada järgmist kirjet: "Komisjon leidis, et müügijuhi ametit pidav töötaja Ivan Ivanov keeldus koondamiskorraldusele alla kirjutamast."

• Viimane osa.

  Kõik komisjoni liikmed annavad dokumendile oma allkirjad. Märgitakse teave dokumendi eksemplaride arvu kohta.

TÄHTIS! Tööandja jaoks on väga oluline koostada akt täielikult seadust järgides. Põhimõtteliselt on põhjuseks see, et töötaja keeldumine allkirja andmisest viitab juba huvide konfliktile.