Lisatööd: teeninduspindade laiendamine ja töömahu suurendamine. Lisatasu teeninduspiirkonna laiendamise eest Venemaa tööseadustiku alusel

Teeninduspindade laiendamine ja töömahu suurendamine tähendab põhitöö kõrval tegemist ka tööleping, täiendav töömaht samal erialal või ametikohal ehk homogeense töö tegemine (sarnasele ametikohale, erialale, kvalifikatsioonile).

Samal ajal sisaldab mõiste "teeninduspiirkondade laiendamine" Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 60.2 ja 151 kohaldamisel juhist. lisatöö samale ametikohale, mille töö sõltub tsoonidest või sektsioonidest ja töömahu suurenemisega - tootmisstandarditest.

aastal Riikliku Tööinspektsiooni täpsustustes Tšeljabinski piirkond 21. novembrist 2017 on märgitud, et peamine erinevus teeninduspiirkondade laiendamise ja töömahu suurendamise vahel seisneb selles, et teeninduspiirkonna laiendamine kehtestatakse siis, kui ametikoht eeldab tsoonide või piirkondade olemasolu (näiteks sotsiaaltöötaja, a. arst, koristaja). Ja kui töömaht suureneb, usaldatakse töötajale lisaks põhitööle samalaadne lisatöö ehk suureneb varem tehtud töö maht (näiteks mehaanik mehaanilised montaažitööd).

Selguse huvides võtame need erinevused tabelis kokku:

Tabelist selgub, et ülejäänud lisatöö registreerimine on sama nii teeninduspiirkondade laiendamisel kui ka töömahu suurendamisel: tuleb sõlmida töötajaga leping, järgida võrdse töö eest võrdse tasu reeglit. väärtust ning lisatööde puhul ei ole vaja eraldi tööaja arvestust pidada.

[…] Mõistet “teenindusvaldkondade laiendamine” seadusandja ei käsitle eraldi, vaid ainult koos “töömahu suurendamisega”, seega vältimaks võimalikud vead Erinevused väärivad tähelepanu.
Teenindusvaldkondade laiendamine hõlmab täiendavate kohustuste määramist selgete piiridega töökohtadele.
Peamine erinevus teeninduspiirkonna laiendamise ja töömahu suurendamise vahel seisneb selles, et teeninduspiirkonna laiendamine kehtestatakse siis, kui ametikoht eeldab tsoonide või alade olemasolu (näiteks sotsiaaltöötaja, arst, koristaja). Töömahu suurenemine - töötajale usaldatakse lisaks põhitööle samalaadne lisatöö ehk suureneb varem tehtud tööde maht.
Seega kasutatakse teeninduspiirkonna laiendamist sagedamini töötajate jaoks, kellele on määratud alad - arstid, elektrikud, samas kui mahu suurendamine on tõenäolisem töötajate jaoks, kellel on tootmisstandard.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt saab töötajale usaldatud lisatööd koos töölepingus märgitud tööga teha ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu. , või seoses ajutiselt äraolevale töötajale tööülesannete määramisega. Sel juhul saab tööandja usaldada töötajale sellise lisatöö tegemise ainult tema kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 1. osa).
Teeninduspindade laiendamisel või töömahu suurendamisel teeb töötaja tööd samal kutsealal või ametikohal, mis on töölepinguga ette nähtud, kuid suuremas mahus võrreldes sellega, mida ta varem töölepingu kohaselt tegi.
Seadus ei näe ette piirangut, kui kauaks saab tööandja määrata töötaja põhitöö kõrvalt lisatööd tegema. Ajavahemiku, mille jooksul töötaja teeb koos töölepingus märgitud tööga täiendavat tööd teeninduspiirkondade laiendamise, töömahtu suurendamise teel, määrab igal konkreetsel juhul tööandja töötaja nõusolekul (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 3). Kui töötaja ei nõustu tööandja määratud tähtajaga, võib selle tähtaja määrata poolte kokkuleppel. Kui pooled ei suuda kokku leppida ajas, mille jooksul tuleb lisatööd teha, on töötajal õigus selle tegemisest keelduda.
Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt on töötajal õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjalikult. hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.
Samas ei ole selle normi sisust tulenevalt ei töötaja ega tööandja kohustatud märkima põhjust, miks nad keelduvad ennetähtaegselt lisatöö tegemise kokkuleppest.
Teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel tuleb tähelepanu pöörata tööfunktsiooni kvantitatiivsele komponendile. See on oluline nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Esiteks peab tööandja määrama teeninduspiirkonna laiendamise või töömahu suurendamise eest lisatasu suuruse, mis määratakse kindlaks tööseadusandluse normidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151).
Niisiis, vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt sõltub töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatud lisatasu suurus lisatöö sisust ja (või) mahust. Samal ajal on vaja arvestada, et vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajatele võrdse töö eest võrdset tasu.
Teiseks peab töötaja teadma, milliseid ülesandeid ta on kohustatud täitma, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Erandiks on juhud, mis on rangelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
[…]
Teeninduspiirkondade laiendamisel ja tehtava töö mahu suurendamisel lisatasu maksmata jätmine või töötaja sellisele tööle kaasamine ilma tema kirjaliku nõusolekuta on tööseadusandluse rikkumine ja toob kaasa haldusvastutuse artikli 1 osa 1 alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Koostatud Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse 1. järgu nõuniku I. A. Vasiljevi materjali põhjal.
Tšeljabinski oblasti riiklik tööinspektsioon 21.11.2017

LISATÖÖDE REGISTREERIMINE

Vaatame konkreetsete näidete abil täiendavate tööde tegemise protsessi.

Oletame, et Selena OÜ töötaja, 4. kategooria elektriku O. A. Serebroviga on sõlmitud leping lisatööde tegemiseks (teeninduspindade laiendamine) teises töövaldkonnas (näited 1, 2) ja 3. kategooria mehaaniline kooste mehaanik, E. Yu Makarova Tööandja registreeris lisatöö töömahu suurenemisena (näited 3 ja 4).

Seadus ei piira ajavahemikku, milleks tööandja saab määrata töötaja lisatööd tegema. Ajavahemiku, mille jooksul töötaja teeb koos töölepingus märgitud tööga täiendavat tööd teeninduspiirkondade laiendamise, töömahtu suurendamise teel, määrab igal konkreetsel juhul tööandja töötaja nõusolekul (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 3).

E.N. Malkova,
ZVD LLC personaliosakonna juhataja

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast

Täiendavate kohustuste määramine töötajale tähendab vastavat suurenemist palgad, tehtavate tööde mahu kasvades muutuvad tööjõukulud suuremaks, sh kui töölepinguga põhitöö tegemiseks kehtestatud aja jooksul tehakse lisatööd. Seega juhul, kui töötajale määratakse täiendav töömaht, kehtestatakse tööandjaga sõlmitud lepingus koos muude nende tööde tegemise tingimustega lisatasu teeninduspiirkonna laiendamise eest. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ei reguleeri see küsimus. Milline peaks olema lisatasu suurus ja selle peamised omadused, sellest räägitakse käesolevas artiklis.

Teeninduspiirkonna laiendamine

Tööseadustikus nimetatakse töötajale põhitöö kõrvalt täiendavate kohustuste määramist kombineerimiseks. Teeninduspiirkonna laiendamine on ühispaiknemise vorm.

Töötaja töölepingus sätestatud teeninduspiirkonna laiendamise näited on järgmised:

• Taksojuhiteenus lisapiirkondadele asula;
• kaasamine hulka töökohustused kinnisvaramaakler, kes töötab kinnisvaraga, mis asub paikkonna teistes piirkondades;
• kelnerilt tasu võtmine täiendava restoranisaali teenindamise eest jne.

Reeglina, kui organisatsioonis on mitu sama kutseala (ametikoha) töötajat, mille tunnused nõuavad töö tegemist teatud territooriumil, määratakse igale töötajale tema jurisdiktsiooni alla kuuluv territoorium. Kui üks töötajatest puudub ajutiselt mingil põhjusel (haigus, Rasedus-ja sünnituspuhkus vms) või kui organisatsioon on oma teeninduspiirkonda kaasanud uue territooriumi, tuleb “omanikuta” territoorium kellelegi määrata. Sellega seoses jagab juht täiendavaid kohustusi olemasolevate töötajate vahel.

Seega on laiendatud teeninduspiirkond täiendav territoorium, kus töötaja täidab lisaks töölepinguga ette nähtud territooriumile oma kutseala ülesandeid.

Lisatasu laiendatud teeninduspiirkonna eest

Töötajal, kellele on määratud laiendatud teeninduspiirkond, on õigus saada lisatasu. Täiendavaks määratakse tasu suurus põhitööle lisaks tehtud tööde eest. kokkulepe täiendavate kohustuste määramise kohta ja peab töötajale sobima. Vastasel juhul ei saa kombinatsiooni pidada seaduslikuks, kui töötaja ei ole kavandatud maksetingimustega nõus.

Osalise tööajaga töötamine erineb teisest tööõiguse institutsioonist - osalise tööajaga tööst - selle poolest, et töötajal ei ole piiratud lisatöö tegemiseks kuluvat aega. Kui osalise tööajaga töötamise ajal ei saa töö kestus ületada 4 tundi, siis liitmisel töö tegemise aega ei jälgita. Peaasi, et töötajal oleks aega töölepingus ettenähtud aja jooksul täita nii põhitöö kui ka lisatöö kohustused.

Sellega seoses ei ole teeninduspiirkonna laiendamise lisatasu suurusele piiranguid. Pole reeglit, et lisatasu ei tohi ületada poolt töötasust või tuleb arvestada töötatud aja järgi.

Lisatasu suurus kehtestatakse poolte kokkuleppel kindlas suuruses või protsendina töötasust ning see määratakse lähtuvalt lisatöö iseloomust:

• maht;
• raskused;
• tähtajad;
• töötaja koormus põhitöökohta arvestades jne.

Kõnealust lisatasu võetakse arvesse üksikisiku tulumaksu arvutamisel, tööandja kindlustusmaksete tasumisel, keskmise töötasu arvutamisel töövõimetushüvitiste, puhkusetasude, kindlustusmaksete jms arvutamisel.

Reeglina tehakse lisatasu suurus töötajale teatavaks teeninduspiirkonna laienemisest teavitamise etapis. Töökoormuse suurendamisega nõustumiseks peab töötaja hindama, kui hästi vastab tööandja pakutav tasu eeldatavatele tööjõukuludele. Lisaks Töölepingu kokkuleppes, millele töötaja alla kirjutab, peab olema märgitud talle sobiv toetus. Kui tööandja lubab suuri väljamakseid, kuid määrab ametlikes dokumentides muud arvud, ei saa nendele dokumentidele alla kirjutanud töötaja nõuda tööandjalt tema lubatud summade tasumist. Kus täiendavad kohustused, ette nähtud lisatasu eest kokkuleppe peab täitma töötaja.

Täiendavate kohustuste määramine töötajale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Töömahtu võib suurendada nii tööandja algatusel kui ka töötaja soovil. Viimasel juhul esitab töötaja organisatsiooni juhile avalduse teeninduspiirkonna laiendamiseks (näidis antakse käesolevas artiklis).

Teeninduspiirkonna laiendamine

Tööseadustikus nimetatakse töötajale põhitöö kõrvalt täiendavate kohustuste määramist kombineerimiseks. Teeninduspiirkonna laiendamine on ühispaiknemise vorm.

Töötaja töölepingus sätestatud teeninduspiirkonna laiendamise näited on järgmised:

• taksojuhi teenus paikkonna lisapiirkondadesse;
• paikkonna teistes piirkondades asuvate objektidega töötamise kaasamine kinnisvaramaakleri töökohustuste hulka;
• kelnerilt tasu võtmine täiendava restoranisaali teenindamise eest jne.

Reeglina, kui organisatsioonis on mitu sama kutseala (ametikoha) töötajat, mille tunnused nõuavad töö tegemist teatud territooriumil, määratakse igale töötajale tema jurisdiktsiooni alla kuuluv territoorium. Kui üks töötajatest puudub ajutiselt mingil põhjusel (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse vms tõttu) või kui organisatsioon on oma teeninduspiirkonda lisanud uue territooriumi, tuleb “mitteomane” territoorium kellelegi määrata. Sellega seoses jagab juht täiendavaid kohustusi olemasolevate töötajate vahel.

Seega on laiendatud teeninduspiirkond täiendav territoorium, kus töötaja täidab lisaks töölepinguga ette nähtud territooriumile oma kutseala ülesandeid.

Töötajal, kellele on määratud laiendatud teeninduspiirkond, on õigus saada lisatasu. Täiendavaks määratakse tasu suurus põhitööle lisaks tehtud tööde eest. kokkulepe täiendavate kohustuste määramise kohta.

Taotlus teeninduspiirkonna laiendamiseks

Selle avalduse koostamine ei ole kombinatsiooni registreerimise kohustuslik etapp. Juhul, kui töötajale määratakse lisatasu. tööülesannete täitmisel võib tööandja algatusel koostada organisatsiooni juhile adresseeritud märgukirja osakonnajuhatajalt, kus on tekkinud vaba töökoht või lisatöö, palvega määrata konkreetsele töötajale lisatöö. kohustus, mida peab toetama töötaja kirjalik nõusolek töökoormuse suurendamiseks.

Küll aga võib töötaja vaba töökoha või lisatöö korral avaldada soovi võtta endale täiendavaid kohustusi. Sel juhul koostavad nad juhile adresseeritud avalduse koos vastava sooviga.

Taotlus peab sisaldama järgmist:

• kellele taotlus on adresseeritud - juhi ametikoht ja täisnimi (näiteks " tegevjuhile LLC "Klass" Martynov I.P.");
• kellelt taotlus esitatakse - töötaja ametikoht ja täisnimi (näiteks "koristajalt L.A. Fedorova");
• taotlus täiendavate kohustuste määramiseks, näidates ära põhjuse (“seoses teeninduspiirkonna laienemisega”, “seoses teise lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja lahkumisega kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks” jne. );
• märge kuupäeva kohta, millest alates on töötaja valmis täiendavaid tööülesandeid täitma, ja nende täitmise tähtaeg, kui seda on võimalik määrata;
• soovi korral lisatasu suurus teeninduspiirkonna laiendamise eest;
• taotluse esitamise kuupäev;
• töötaja allkiri ja selle ärakiri.

Pärast avalduse lugemist teeb juhataja oma otsusega dokumendile pealdise ja taotluse rahuldamise korral annab personalitöötajale ülesandeks koostada vastavad dokumendid. Selline avaldus tähendab, et töötaja on andnud kirjaliku nõusoleku teeninduspiirkonna laiendamiseks. Taotluse näidis on toodud alloleval lingil.

Teeninduspiirkonna laiendamine on töötaja “tööterritooriumi” suurendamine. Näiteks jälgis süsteemiadministraator arvutiseadmete tööd ettevõtte kontorites, mis asuvad linna ühes piirkonnas, kuid talle usaldati tööd ka naaberpiirkonnas (teeninduspiirkonda laiendati). Seega on tema tehtud töö maht kasvanud.

Tihti aetakse teeninduspiirkondade laiendamine segi ametikohtade kombineerimisega – mõlemad toovad kaasa töömahu kasvu. Teenindusvaldkondade laiendamine tähendab aga ühe kutseala piires tehtava töö mahu suurenemist, ametikohtade ühendamine aga töömahu suurenemist mõne teise ametikoha või elukutse koormuse tõttu.

Tööandja ei saa lihtsalt anda korraldust oma teeninduspiirkonna laiendamiseks ja nõuda töötajalt lisatööd. Registreerimisel tuleb järgida kindlat järjekorda. Esialgu peab tööandja tegema ettepaneku teeninduspiirkondade laiendamiseks, saates töötajale vabas vormis kirjaliku ettepaneku.

Kui töötaja on nõus, siis on vaja temaga sõlmida täiendav leping teeninduspiirkondade laiendamiseks. Töötaja peab esitama kinnituse oma nõusoleku kohta teeninduspiirkonna laiendamiseks

Näidis

“Sain lepingu koopia. Allkiri, allkirjastamise kuupäev."

See töötaja allkirjastatud eksemplar jääb tööandjale. See dokument on allkirjastatud kahes eksemplaris, üks töötajale ja tööandjale.

Initsiatiiv töömahu suurendamiseks võib tulla mitte ainult tööandjalt, vaid ka töötajalt endalt. Sel juhul peab töötaja täitma juhile suunatud teeninduspiirkonna laiendamise avalduse.

Näidis

LLC "Ljudmila" direktorile

Nazarov D.V.

Koristajaproua Sizova M.A.

avaldus

Seoses koristaja vabade töökohtade olemasoluga organisatsioonis, palun määrata mulle lisatasu eest täiendavaid tööülesandeid, et laiendada teeninduspiirkonda alates 01.06.2018.

Sizova M.A., 22.05.2018

Soovitatav on taotlusse lisada järgmine teave:

• Kellele avaldus on adresseeritud – juhataja täisnimi ja ametikoht;
• Andmed avalduse autori kohta – töötaja täisnimi ja ametikoht;
• Teave lisatöö tegemiseks valmisoleku kohta, näidates ära põhjuse (näiteks seoses teise töötaja üleviimisega teise linna);
• Lisatöö tegemise tähtaeg (kui on võimalik määrata), kuupäev, millest alates on töötaja valmis tööle asuma;
• Suurenenud töö eest on võimalik märkida soovitud lisatasu suurus;
• Teenindusala laiendamise taotluse (näidis) koostamise kuupäev.

Taotlus peab olema töötaja poolt allkirjastatud. Kui tööandja on väitega nõus, lisab ta dokumendile positiivse resolutsiooni. Pärast seda sõlmitakse täiendav leping. Täiendava kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse teeninduspiirkonna laiendamiseks.

Tellimus teeninduspiirkonna laiendamiseks (näidis)

Dokumendil puudub ühtne vorm ja selle täidab tööandja iseseisvalt. Millist teavet tuleb tellimusele lisada?

Dokumendi päisesse sisestage organisatsiooni nimi, tellimuse täitmise kuupäev ja seerianumber. Tellimuse põhiosa sisaldab järgmist teavet:

• Lisatööd tegema usaldatud töötaja ametikoht, täisnimi;
• positsiooni märkimine, üldkirjeldus kohustused, töötaja vastutusalasse kuuluvate territooriumide märkimine;
• Lisatasu suurus teeninduspinna suurendamise eest;
• Ajavahemik, mille jooksul töötaja peab tellimusega tutvuma.

Teave selle kohta, et töötaja teeninduspiirkond on suurenenud, tema omas ei kajastu tööraamat ja isiklik kaart (dokumentidesse pole vaja kandeid teha).