Tööleping osalise tööajaga direktoriga. Koostame osalise tööajaga peadirektori - lepingu sõlmimise peensused, vajalikud dokumendid

Kaubandusosakonna juhataja kohale kandideerib isik, kes on teise organisatsiooni peadirektor. See kandidaat soovib asuda osalise tööajaga vabale ametikohale. Tal on suur töökogemus, seega pakub see taotleja ettevõtte juhtkonnale huvi. Personalispetsialist aga kahtleb, kas direktor saab töötada osalise tööajaga. Meie eksperdid on portaali lugejatele sellele küsimusele vastuse ette valmistanud.

Osalise tööajaga töötamine näeb ette ajapiiranguid

Osalise tööajaga töö on tööülesannete täitmine eraldi töölepingu alusel põhitööst vabal ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 esimene osa). Eristage välist ja sisemist kombinatsiooni. Esimesel juhul töötab töötaja erinevate tööandjate juures ja teisel juhul ühendab ta töö eraldi lepingute alusel ühes organisatsioonis (ühe ettevõtja jaoks) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kolmas osa).

Osalise tööajaga töökohtade arv ei ole kehtivate õigusaktidega piiratud. Tegelikult võib töötaja sõlmida töölepingud piiramatu arvu organisatsioonidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 teine ​​osa). Peamine on see, et üldjuhul ei tohiks osalise tööajaga töötaja tööaeg ületada 4 tundi päevas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 284).

Piirangud direktoritele

Teatavate töötajate kategooriate jaoks kehtivad õigusaktid kehtestavad osalise tööajaga töötamise piirangud või keelavad need täielikult. Näiteks ei saa alaealised ja ametnikud töötada osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötamisel ja juhtidel on piirangud. Eelkõige ei saa juhid töötada samaaegselt:

• ühtsed ettevõtted, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (14.11.2002 föderaalseaduse nr 161-FZ artikli 21 punkt 2);
• turvaettevõtted, avaliku teenistuse ja avalikes ühendustes töötamise osas (11.03.1992 föderaalseaduse nr 2487-1 artikkel 12).

Kõik teised juhid saavad teises organisatsioonis töötada osalise tööajaga ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni omaniku või omaniku volitatud isiku loal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 276 esimene osa) ).

Nagu sellest seadusesätest nähtub, ei kehti need piirangud teie organisatsioonis osalise tööajaga töötamise kohta.

Mitut tüüpi töötegevused võivad olla erinevad: rahapuudus, suur hulk vaba aega, organisatsiooni "töötajate puudus". Mitte ainult lihttöötajatel pole õigust kombineerida erinevaid töid. Mõnikord peab teatud asjaolude tõttu isegi ettevõtte tegevjuht nõustuma kahe ametikoha ühendamisega. Kas see on seaduslik ja kas direktor saab töötada osalise tööajaga - loe allpool.

Osalise tööajaga direktor: mida seadus ütleb

Kombineeritud töö on jagatud kahte tüüpi - sisemine ja välimine. Kui töötaja, kes selles ettevõttes juba töötab, vabaneb, nimetatakse seda ametikohtade sisekombinatsiooniks. Väline kattumine tähendab töötaja, kes ei kuulu organisatsiooni koosseisu, tööle võtmist paralleelseks tööks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1).

Põhimõtteliselt ei piira seadus kodanikke nende ametikohtade arvu osas, mida nad saavad kombineerida - see kehtib nii lihttööliste kui ka suurte ülemuste kohta. Mis puudutab organisatsiooni direktori välist osalise tööajaga tööd, siis seadusandlikud takistused on endiselt olemas.

Juhul, kui põhitöökohal asub ka kodanik juhi toolil, peab ta kombineeritava töökoha saamiseks saama oma põhiettevõtte vara omanikult loa (kohaldatav mis tahes töökohale). . Kui ülemus ise omab, ei pea ta vastavaid lube saama.

Kui põhitöökohal asub ka kodanik pealiku toolil, peab ta kombineerimise töö saamiseks hankima oma põhiettevõtte vara omanikult loa.

Samuti on ranged keelud juhendaja poolt kahte ametikohta ühendada, kui üks neist kuulub riigi- ja omavalitsusstruktuuridele - sellistel inimestel ei ole õigust kahte ametikohta ühendada. Töötajad, sealhulgas riigiettevõtete ja ettevõtete tegevjuhid, saavad töötada osalise tööajaga ainult kõrgemate riigiametnike ametlikul nõusolekul.

Kuidas viia direktor põhitöölt osalise tööajaga tööle?

Direktori üleviimiseks põhitöölt osalise tööajaga tööle peate toimima järgmiselt.

• Viige läbi põhitöölt vabastamise protseduur.
• Tehke tööraamatusse vastav kanne.
• Värvata direktor samale ametikohale, mis oli varem põhitöökohal.
• Andke korraldus organisatsiooni juhi ametikohale asumiseks (näidis).
• Võtke vastu direktor kombineeritud ametikohale, tehke TC-sse kanne osalise tööajaga töölevõtmise kohta.

Direktor ei ole lihtne palgatud töötaja, vaid vastutav isik, kellest sõltuvad paljud organisatsiooni tegevuse aspektid. Sellega seoses on osalise tööajaga direktoriga töölepingu sõlmimisel mõned nüansid. Töölepingu lehtedel peab olema järgmine teave:

• Number, millest alates osalise tööajaga töötaja hakkab täitma oma ülesandeid ülemusena, ja töölepingu kehtivusaeg.
• Direktori palga suurus ja tema tööpäeva ajakava (tuleks märkida põhitööd arvestades).
• Direktori vastutuse määr organisatsiooni ees, mis on kirjas lepingu eraldi punktis.
• Juhi töö- ja puhkerežiimi kirjeldus, mis erineb teiste töötajate režiimist.

Näite töölepingu korrektsest täitmisest saab alla laadida sellelt lingilt.

Mõnel juhul võetakse tegevjuht vastu kuni kuue kuu pikkuseks prooviperioodiks. Oluline nüanss: kui ta sai oma positsiooni konkursi või valimiste tulemusena, siis katseaega ei kehtestata.

või vastupidi - töötas põhitöökohal ja osalise tööajaga oma ettevõttes peadirektorina.

siin on see, mis Internetis on:

Peadirektori töö organisatsioonis välise kombineerimise tingimustel

Organisatsiooni juht, nagu ka teised töötajad, saab töötada osalise tööajaga. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 võib ta olla tasulistel ametikohtadel teistes organisatsioonides ainult teavitatud asutuse loal juriidiline isik, organisatsiooni vara omanik või omaniku volitatud isik (asutus). Seetõttu on protseduuri järgimiseks vaja koostada organisatsiooni juhi kirjalik kaebus (avaldus) juriidilise isiku volitatud asutusele koos osalise tööajaga töötamise loa taotlusega.

St Ma palun teil lubada mul töötada peadirektori ametikohal ettevõttes "beeta" kombineeritult.

General LLC "alfa" allkiri ja pitsat (töötaja peamine töökoht)

Seega saab isik, kes on oma ettevõtte peadirektor (ta on ka asutaja), töötada osalise tööajaga mõnes teises ettevõttes, sealhulgas direktor.

Osalise tööajaga seadus
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole kodanike jaoks töökohtade arvu piiranguid, seetõttu võib igaüks meist soovi ja jõu olemasolul töötada vähemalt 10 ametikohal.
- Kui töötaja tegeleb mitme töölepinguga, siis peab üks neist olema reguleeritud normidega, nagu põhitöökoha puhul, ülejäänud lepingutes tuleb sätestada, et töö on osalise tööajaga ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282). Lisaks peab teenistusse lubamise korraldus (vorm nr T-1) märkima ka eelseisva tegevuse olemuse "kombineeritult" (post. Venemaa Goskomstat, 5. jaanuar 2004, nr 1).

Seega keelab tööseadustik töötada ainult osalise tööajaga, samuti mitut põhitööd. Esiteks on see tingitud asjaolust, et töötajal peaks olema ainult üks töövihik ja sellesse saab eraldi reale märkida osalise tööajaga töölevõtmise. Sissekande teeb peamine tööandja vastavalt osalise tööajaga vastuvõtmise tõendavatele dokumentidele teisest töökohast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).

Traditsiooniliselt eristatakse sisemist kombinatsiooni (kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahe või enama töölepingu alusel) ja väline (kui töötaja töötab korraga mitmes organisatsioonis). Esimesel juhul on kõik vajalikud dokumendid juba tööandja juures. Lisaks võib teil olla vaja ainult diplomit (koopiat) või muud dokumenti hariduse või erialase koolituse kohta, mis kinnitab töötaja pädevust mõnel teisel kutsealal.

Kui töötaja saab endale uues ettevõttes tööd, siis piisab, kui tal on pass või muu isikut tõendav dokument - tööraamatut pole siin vaja. Samuti on tööandjal õigus nõuda dokumenti hariduse kohta või selle tõestatud koopiat. Ja ka osalise tööajaga tööle kandideerimisel, samuti põhitööl töötades on vaja riikliku pensionikindlustuse tunnistust.

Osalise tööajaga töötamisel on teatud piirangud. Näiteks on keelatud töötada mitmes organisatsioonis korraga, kui seal ja seal töötingimused on ohtlikud või kahjulikud. Seetõttu on osalise tööajaga töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 283 raske töö tegemisel kohustatud esitama tõendi põhiteenistuse kohas töötamise olemuse ja tingimuste kohta. Samuti on keelatud ühendada sõidukite juhtimise või nende liikumise kontrollimisega seotud ametikohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 329).

Maksuküsimus

Osalise tööajaga töötajaga töölepingu sõlmimisel tuleb arvestada sellega, et ta on sama töötaja kui teised ja et tema suhtes kehtivad organisatsiooni kõigi kohalike aktide normid, sealhulgas katseaeg (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70) ja sisemised tööeeskirjad, lisatasusid, distsiplinaar- või täielikku rahalist vastutust käsitlevad sätted.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada poolt põhitöötaja sama päeva tööpäeva. Piirangut ei kohaldata, kui osalise tööajaga töötaja põhitöökohas on peatanud oma töö, sealhulgas palga hilinemise tõttu või teenistusest peatatud vastavalt meditsiinilisele aruandele (artiklid 284, 142, 73). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Sellest tulenevalt võib osalise tööajaga töötaja saada oma töö eest mitte rohkem kui poole põhitöötaja palgast, tavaliselt 40% põhipalgast. Samal ajal märgitakse töölepingus täispalk, tingimusel, et töötaja võetakse vastu osalise tööajaga koos töötasuga, mis on proportsionaalne töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 285). Tellimus koostatakse samamoodi.

Kuid tuleb märkida, et on asjaolusid, mis võimaldavad osalise tööajaga töötajale maksta rohkem kui kehtestatud palk. Fakt on see, et tööseadustik näeb ette võimaluse maksta sellisele töötajale sõltuvalt väljundist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 285). Seega on standardiseeritud ülesannete kehtestamisel võimalik tasuda täispalk, kui osalise tööajaga töötaja teeb ära põhitöötaja standardile vastava töömahu. Samal ajal ei oma tähtsust töö tegemiseks kuluv aeg.

Maksustamise küsimusel on sel juhul oma nüansid. Seega saab osalise tööajaga töötaja kasutada üksikisiku tulumaksu soodustust ainult ühes ettevõttes. Ja kui töötaja kirjutab avalduse hüvitise saamiseks, on täiesti õigustatud paluda tal tuua põhitöökohast tõend, et ta ei kasuta seda eelist seal. Ja sisemiste osalise tööajaga töötajate puhul moodustatakse üksikisiku tulumaksu objekt kõigist palkadest.

Haiguspuhkust makstakse nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga. Vastavalt sellele väljastatakse töötajale mitu töövõimetuslehte vastavalt töökohtade arvule. Ajutiste töövõimetushüvitiste summa ei tohi ületada teatud piirmäära iga töö kohta. Kõik tööandjad maksavad ka sünnitushüvitist.

Osalise tööajaga töötajal on õigus iga-aastasele puhkusele, muide, see on ette nähtud samaaegselt põhipuhkuse "puhkusega". Sellisel juhul tuleb töötaja töölt vabastada, isegi kui 6 kuud pole möödas. Kui puhkeaeg põhiteenistuses ületatakse osalise tööajaga puhkuse ajal, siis lisatööl päevade vahe eest antakse puhkepäevad oma kulul. Ja ka osalise tööajaga töötajal on õigus saada hüvitist kasutamata "puhkuste" eest. Aga õppepuhkust osalise tööajaga töötajatele ei pakuta, kuid kui seda võimaldatakse põhitöökohal, lubatakse mõnes teises organisatsioonis töötajal võtta tasustamata puhkepäevi.

Osalise tööajaga töölepingu tähtaeg kehtestatakse poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59 on sätestatud poolte õigus sõlmida TD osalise tööajaga töötajatega kuni 5 aastaks.

Vallandamine või üleviimine?

Välise osalise tööajaga töötaja üleviimist põhitöötajate hulka võib teha kahel viisil. Esimene viis hõlmab registreerimist vallandamise kaudu. Sellisel juhul kaasneb osalise tööajaga töövõimetuslepingu lõpetamine kasutamata puhkuste eest kohustusliku hüvitise maksmisega.

Uue töölepingu sõlmimisel muutub võimalikuks töötajale katseaja kehtestamine. Vahepeal katkeb töötaja töökogemus, mis tähendab, et õigus järgmisele põhipuhkusele ilmub alles pärast 6 -kuulise pideva töö lõppu ettevõttes.

On ka teine ​​viis. Rostrudi spetsialistide sõnul, kui tööandja viib osalise tööajaga töö täiskohaga tööle, siis pole üldse vaja teda esmalt vallandada (Rostrudi kiri, 22. oktoober 2007, nr 4299-6-1). Osalise tööajaga töölepingus saate lihtsalt muudatusi teha (märkida, et töö on peamine, fikseerida uus töögraafik ja muud tingimused).

Sel juhul sõltub tööraamatusse tehtud kande sõnastus sellest, kas sellesse on juba tehtud märge osalise tööajaga töötamise kohta või mitte. Kui jah, siis pärast eelmise põhitöökoha vallandamise protokolli tuleks sisestada andmed uue teenistuskoha kohta, täpsustades, millisest kuupäevast alates sai sellel ametikohal töötamine selle töötaja jaoks peamiseks.

Kui osalise tööajaga töötamise perioodi arvestust ei tehtud, tehakse tööle võtmise kohta märge, näidates ära aja, mille jooksul ta töötas osalise tööajaga. Samal ajal on veerus 2 uude kohta lubamise kuupäevaks märgitud esimene osalise tööajaga tööpäev ja veerus 4 viidatakse kahele tellimusele - sisseastumisel ja selles ettevõttes tehtava tegevuse kohta. on muutunud peamiseks.

Muud valikud

Lisaks töökohtade kombineerimisele näeb tööseadus ette ka ametikohtade kombineerimise. Koos peamiste kohustustega võidakse töötajale usaldada tööpäeva jooksul lisatööde tegemine. Näiteks võib see olla:

Ametite (ametikohtade) ühendamine. Klassikalised näited on masinakirjutaja ja torumees;

Teeninduspiirkonna laiendamine või töömahu suurendamine samal erialal (ametikohal). Kogenum töötaja saab tavapärasel tööajal rohkem tööd teha. Näiteks teenindage ühe masina asemel kahte;

Ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmine (töötamine nii teisel kui ka samal kutsealal).

Sellistel juhtudel ühendab töötaja põhitööaja raames ülesannete täitmise kahel ametikohal ja peaks saama selle eest asjakohast lisatasu. Tähtaja, mille jooksul töötaja täidab talle pandud ülesandeid, nende sisu ja ulatuse, määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2).

Kuid peate mõistma, et kõiki ametikohti ei saa kombineerida ja kui lukksepp soovib vabal ajal valvurina töötada, peab ta temaga eraldi töölepingu sõlmima ja ta osalise tööajaga tööle võtma.

Kogemuse arvutamine

Personaliametnikud loevad oma staaži vastavalt tööraamatu sissekannetele: aktsepteeritud - vallandatud. Kui sel perioodil töötab inimene veel kuskil osalise tööajaga, siis see periood jääb ikkagi samasse ajavahemikku. Seega arvestatakse tööstaaži arvutamisel kas üht või teist tööperioodi. Neid on võimatu koos arvesse võtta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö lisatulu.

allikad:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7048

Artiklis selgitatakse peadirektori registreerimise peensusi koos, räägitakse tööraamatu ja personalidokumentide väljastamisest.

Peadirektori osalise tööajaga registreerimiseks ei ole õigusaktides piiranguid. Juht võib olla ka teistel ametikohtadel ettevõttes - näiteks olla asutaja.

Art. Tööseadustiku artikkel 276 lubab teha mitut tööd, tingimusel et ettevõtte omanikul pole vastuväiteid.

Osalise tööajaga pea ametikohale lubamise algoritm

Kõigepealt peate võtma dokumendid spetsialistilt. Seejärel koostatakse leping, ametijuhend. Dokumendid antakse osalise tööajaga töötajale allkirjastamiseks, teave sisestatakse tööraamatusse.

Tähtis! Te ei pea otsustama, kuidas lepingut koostada, kui direktor on ettevõtte ainus asutaja. Juhataja ise viib oma positsiooni sellesse kohta.

Kui ettevõttel on teised juhid, tuleb sõlmida leping. Lepingule kirjutavad alla spetsialist ja ettevõtte volitatud liige.

Kui aasta on möödas, tuleb leping lõpetada. Vallandamine toimub Art. 77 Tööseadustik. Seejärel viiakse värbamine uuesti läbi. Selleks koostatakse protokoll, mis näitab, et teistel asutajatel pole vastuväiteid.

Kui lepingut vastuvõetud töötajaga ei pikendata, viiakse töösuhte pikendamine läbi määramata ajaks. Reegel kiideti heaks artikli 4 osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58. Tekib küsimus, kas tegevjuht saab töötada osalise tööajaga ja allkirjastada ettevõtte nimel dokumente, kui menetlust ei teostata nõuetekohaselt. Tehingute vaidlustamise riski minimeerimiseks on vaja järgida järjekorda.

Kuidas töövihikusse salvestust teha

Otsus peadirektori tööraamatu samaaegse täitmise kohta sõltub juhi otsusest. Kui ta küsib, peab personalispetsialist sisestama vormi andmed.

Sageli on teabe sisestamisega raskusi, kuna täitmise järjekorda rikutakse.

Kindrali tööraamatu samaaegse täitmise neli peensust on järgmised.

1. Andmed sisestatakse ainult töötaja kirjaliku taotluse korral.
2. Põhitöökoha personaliinspektoril on õigus vorm täita.
3. Iga kande kohta väljastatakse tellimus.
4. Vorm tuleb täita, isegi kui inimene hakkas alguses oma ülesandeid täitma ja palus seejärel raamatu täita.

Loe ka Osalise tööajaga töötaja töö õige registreerimine

Arvestuse tõendamine toimub põhitöökohal. Vormi täitmiseks vajate teise töö sertifikaate.

Täitmisalgoritmi reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 66 ja tööraamatute täitmise juhised, mis on kinnitatud tööministeeriumi otsusega nr 69.

Kuidas õigesti tellimust vormistada

Kui peadirektor võetakse samal ajal vastu, on korralduse täitmisel üks nüanss. Kui direktor ei ole asutaja, on dokument kinnitatud allkirjaga.

Kui ettevõttes on mitu liiget, tehakse üldine ametisse nimetamise otsus. Nõusolek vormistatakse protokollis. Juht ei pea avaldust kirjutama. Tellimus on vormi täitmise aluseks.

Tellimuse alusel sisestatakse andmed vormile. Personalijuhtimine toimub vastavalt õigusaktides kehtestatud nõuetele.

Mõnikord koostatakse direktor, kes võtab üle pearaamatupidaja kohustused. Juhid võivad täita mitmeid funktsioone - seadus ei sisalda selle punktisumma keelde. See kombinatsioon tuleb täpsustada ettevõtte raamatupidamispoliitikas. Samuti on vaja lepingut õigesti koostada, juhi vastutusala laiendada.

Tellimuse vormistamiseks kasutatakse vormi nr T-1. Tellimusele ja lepingule kirjutab allkirja volitatud isik. Lisaks saate väljastada veel ühe tellimuse. Dokument kinnitab fakti, et juht on ametisse asunud.

Kuidas teha ettevõttesiseseid ülesandeid kombineerides lisatasu

Ülemus saab ühendada ettevõttes mitmeid funktsioone. Kui tööülesandeid täidetakse töölt vabast ajast, reguleerib tööülesandeid tööseadustiku peatükk 44. Kui inimene töötab kahes ettevõttes, on see väline osalise tööajaga töö. Sellist tööd reguleerib art. Tööseadustiku 60.1.

Kui inimene täidab tööpäeva jooksul mitmeid ülesandeid, on see ametikohtade kombinatsioon. Selliseid suhteid reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2. Vaja on allkirjastada leping, kus lepitakse kokku töörežiim ja maksekord. Samuti saate koostada täiendava lepingu ja arutada olulisi punkte.

Millal ma saan juhendaja saada välisele osalise tööajaga tööle?

Välise osalise tööajaga töö jaoks ei ole alati võimalik juhendajat korraldada. Näiteks kehtestatakse piirangud riigiteenistujatele. Samuti allkirjastavad mõned direktorid lepingu, kus on keelatud töötada juhtivatel kohtadel teistes organisatsioonides.

Seega võib ülemus täita täiendavaid tööülesandeid, kui põhitöökoha omanik nõustub. Lisaks on vaja kirjalikku luba.

Vastasel korral viiakse registreerimismenetlus teiste töötajatega samamoodi läbi.

Osalise tööajaga töö valikut võib seostada nii kõrgema sissetuleku taseme vajadusega kui ka sooviga leida atraktiivne tegevusala. Paljud inimesed, kes otsivad pidevalt kasumlikke töövõimalusi, valivad lisatöö. Töökohtade ühendamine on hea võimalus uue positsiooni või suuna järkjärguliseks omandamiseks. See võimaldab teil tõsta professionaalse väljaõppe taset. Seda tüüpi tööhõive on saadaval peaaegu kõigi isikute kategooriate jaoks (välja arvatud harvad erandid, mis on toodud artiklis). Lubatud on ka osalise tööajaga tegevjuhi töö. Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi koodeks) reguleerib osalise tööajaga töötajate ja tööandjate suhteid.

Mida peate teadma osalise tööajaga töö kohta?

Põhitegevusest vabast ajast korrapärase tasulise töö tegemist nimetatakse osaliseks tööajaks. Seda on kahte tüüpi. Väljaspool hõlmab töötamist kolmanda osapoole organisatsioonis. Sisemine - tegevused põhitöökohal (ametisse nimetamine täiendavale ametikohale eraldi lepingu sõlmimisega). Töökohtade kombineerimist käsitletakse seaduses täistööajaga (lühendatud tööajaga) tööna, seetõttu kehtivad selle töötajate kategooria kohta tööseadusega kinnitatud õigused ja hüvitised.

Osalise tööajaga töötajate puhul on seadusega kehtestatud tööpäeva kestus neli tundi. Selle piiri ületamine on lubatud ainult mõnel juhul. Näiteks on see lubatud, kui töötaja peatatakse ajutiselt oma põhitöökohas või peatatakse tema ülesannete täitmine (neid punkte reguleerivad seadustiku artikli 73 4. ja 5. osa, artikli 142 2. osa). Kuid lisaks päevasele piirangule on teatud aja jooksul töötatud aja kogusumma piirang. Seega ei tohiks kuu (või pool aastat) osalise tööajaga tegevus (tundides) ületada poolt põhitööl töötatud ajast.

Töötaja soovil saab tööraamatusse märkida märgi osalise tööaja kohta. Ainult põhitöökoha tööandjal on õigus seda teavet esitada. Lisatööl tehtud märk loetakse ebaseaduslikuks. Kui töötaja kaotas oma peamise tegevuskoha ja kannet ei tehtud, saab seda teha ainult järgmine tööandja.

Kuidas kandideerida osalise tööajaga tööle?

Töölepingu sõlmimine on kohustuslik. See on peamine dokument, mis reguleerib suhteid töötajaga. Lepingus sõlmitakse kõik töösuhete olulised aspektid: alates tööülesannete loendist kuni palgaarvestuse protseduurini. Samuti on vaja märkida, et tehtud töö on osalise tööajaga. Tööleping tuleb vormistada kahes eksemplaris. Töötaja ja tööandja kinnitavad seda oma allkirjaga.

Peadirektor saab töötada teise tööandja juures osalise tööajaga ainult siis, kui tal on luba organisatsiooni omanikult või juriidilise isiku volitatud asutuselt vastavalt seadustiku artiklile 276. Töötamiseks on vaja koostada ka leping. Samal ajal ei ole juhil õigust täita kontrolli- ja järelevalvefunktsioone. Seadustiku artikkel 57 sisaldab põhiteavet, mille olemasolu töölepingus on kohustuslik. See sisaldab:

• Töötaja täisnimi ja organisatsiooni nimi;
• teave dokumentide kohta, mis tõendavad töötaja ja tööandja isikut;
• lepingu sõlmimise koht ja kuupäev;
• ametikoht, millele töötaja on registreeritud;
• palga suurus ja maksmise kord;
• töörežiim;
• võimalikud hüvitised, toetused jne;
• puhkuse andmise kord.

Töölepingusse saab sisestada täiendavaid andmeid, mis kajastavad tehtud töö eripära. Peadirektori registreerimine koos toimub üldpõhimõtte kohaselt. Nagu eespool märgitud, sõlmitakse tööleping kogu nõutava teabe sisestamisega. On hädavajalik märkida, et töötaja on osalise tööajaga töötaja. Palgaarvestus (mitmesugused hüvitised või hüvitised) ja puhkus arvutatakse lepingu alusel. Sisemiste osalise tööajaga töökohtade puhul on võimalik sõlmida tähtajaline leping. Nii tööandjal kui ka töötajal on õigus algatada selle registreerimine.

Juhil on õigus lõpetada osalise tööajaga leping, mis sõlmiti määramata ajaks. Seda saab teha juhul, kui osalise tööajaga tööle võetakse täiskohaga (täistööajaga) töötaja. Tööandja peab vallandatud töötajat kirjalikult teavitama kaks nädalat ette.

Kellel ei ole lubatud kombineerida erinevaid tegevusi?

Osalise tööajaga töötaja ülesehituse suhtelise lihtsuse ja selguse tõttu on mõned mitte täielikult avalikustatud punktid. Üks neist on küsimus: "Kas on isikuid, kellel on keelatud teha osalise tööajaga tööd?" Jah, seadus sätestab selgelt kategooriad, mille puhul lisatööl töötamine ei ole lubatud. Need sisaldavad:

• valitsuse liikmed (vastavalt 17.12.1997 seaduse nr 2FKZ artiklile 11);
• Vene Föderatsiooni keskpanga direktorite nõukogu liikmed (neil on keelatud pidada riigiduuma või kohaliku omavalitsuse asetäitjaid, sealhulgas moodustavate üksuste esindus- ja seadusandlikke organeid; valitsuse või föderatsiooninõukogu liikmed , riigiteenistujad - vastavalt 10. juuli 2002. aasta seaduse nr 86 -FZ artiklile 19);
• eri astmete kohtunikud (26.06.1992 seaduse nr 3132-1 artikkel 3);
• prokuratuuri töötajad (17.01.1992 seaduse nr 2202-1 artikkel 4);
• riigiteenistujad (27.07.2004 seaduse nr 79-FZ artikkel 17);
• alaealised kodanikud - alla kaheksateistaastased isikud;
• töötajad, kes tegelevad oma tegevusega rasketes ja ohtlikes tingimustes, ohtlikes tööstusharudes (põhi- ja lisategevuste kombineerimine sellistes tingimustes ei ole lubatud).

Piirangud täiendavate tegevuste elluviimisel kehtivad ainult eespool nimetatud isikute suhtes. See on tingitud nende töö eripärast (välja arvatud alaealised). Ülejäänud kodanikel on õigus saada lisatööd. Tööandjate arvu ei piira seadus. On kindel ajavahemik, mis ei tohiks ületada nelja tundi. Seadus annab osalise tööajaga töötajatele üsna laiad võimalused. Üldjoontes on nende ja täistööajaga töötajate tavaliste töötajate õigused võrdsed.

Mida peate teadma osalise tööajaga puhkuse kohta?

Seadustiku 19. peatükk sisaldab põhiteavet töölepingu alusel tööd tegevatele töötajatele puhkuse andmise sätete ja reeglite kohta. Ja nende artiklite tegevus kehtib ka osalise tööajaga töötajate kohta. Esiteks on neile ette nähtud puhkus, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Keskmise töötasu ja töökohtade säilitamine on tagatud.

Pakutakse samaaegselt põhitöökohaga. Seda tõendab koodeksi artikkel 286. Kui tekib olukord, kui põhipuhkuse kestus on mitu päeva pikem kui osalise tööajaga puhkus, on võimalik viimast pikendada. Töötajal on õigus nõuda puhkuse suurendamist nõutavaks perioodiks. Pikematel päevadel palka ei salvestata. Lisaks puhkuse pikendamisele täiendavale töökohale on võimalik töötajatel, kes on ametikohal vähem kui kuus kuud, ette saada puhkust.

Puhkeaja reguleerimise eritingimused kehtivad teatud kategooriatele. Meditsiini- ja pedagoogitöötajatele, samuti ohtlikke või kahjulikke tegevusi tegevatele isikutele on seadusega kehtestatud erinev lehtede ja nende kestuse arvutamise üldisest korrast. Vaatleme nende rühmade peamisi võimalusi. Kui meditsiinitöötajate tegevus on seotud HIV-nakatunud diagnoosimise ja raviga, siis vastavalt 3.04.1996 resolutsiooni nr 391 lõikele 4 saavad nad kasutada õigust pikendatud puhkusele. See võimalus on ette nähtud ka õppejõududele (seadustiku artikkel 334).

Tasustatud lisapuhkust saavad kasutada töötajad, kes täidavad oma ülesandeid Kaug -Põhjas. Selle kestus on 24 kalendripäeva. Piirkondades, mis on võrdsed Kaug -Põhja tingimustega, on see võrdne 16 kalendripäevaga. Töötajatel, kes töötavad tööstusharudes, kus on ohtlikud, kahjulikud või karmid tingimused, on samuti õigus täiendavale tasulisele puhkusele.

Peadirektori samaaegset tegevust reguleerivad seadustiku artikkel 276 ja 26.12.1995 seadus nr 208-FZ. Täpsemalt näitavad need, et selline töö on juhtidele lubatud. Reeglina kasutatakse direktori registreerimisel üldist menetlust, mis eeldab lepingu sõlmimist. Kõigi osalise tööajaga töötajate jaoks sisaldab seadus ühtseid nõudeid, mille järgimine on vajalik. Lepingu täitmine annab töötajale tööseaduses sätestatud garantiid. See on oluline vahend töötaja huvide kaitsmiseks.