Kuidas arvutada tunnipalka. Kuidas arvutada töötaja tunnitasu (näited)

Praegu saab töötasu sisse maksta erinevad vormid. Läänes ja sisse Hiljuti ja Venemaal muutuvad tunnipalgad üha populaarsemaks. Siiski tekib küsimus: kas selline makse on optimaalne ja mis sellel veel on, plusse või miinuseid? Proovime välja selgitada.

Tänapäeval kehtib paljudes ettevõtetes tariifivaba maksesüsteem, mis tähendab, et töötaja palk ei sõltu tema saavutustest, vaid kogu ettevõtte saavutustest ja palgafondi mahust. Tariifisüsteem seevastu eeldab iga üksiku töötaja tulemuste, tema tehtud töö mahu ja töötatud aja arvestamist. Samas on tariifimaksesüsteemis ajapõhine, tükitasu ja segatud kujul.

Tunnipõhine on ajapõhise vormi juhtum ja seda kasutatakse siis, kui mõnda konkreetset tööd on raske standardida. Muidugi võib kokku lugeda, kui palju mingisuguse “käsitöö” tunnis tehakse, aga samas on õpetaja või arsti tunnitööd peaaegu võimatu hinnata.

Sellised tunnipalgad võivad olla lihtsad või koos lisatasuga. Lihtmakse tähendab teatud kulu töötunni kohta. Sellisel juhul ei mängi tulemus väga olulist rolli ja kvaliteet on teisejärguline. Kui arvestada kvaliteeti ja mahtu, võib tunnitasule lisanduda lisatasu, mille suurus määratakse eelnevalt kindlaks. Tunnipalgaga võib kaasneda teatud standardiseeritud ülesanne. Sel juhul saab töötaja ülesande täpse täitmise eest lisatasu.

Reeglina arvutatakse tariifimäär, võttes arvesse seadusega kehtestatud Lisaks mõjutab määra suurust tööl viibitud tundide arv. Tavaliselt ületab miinimumi, kuna arvesse võetakse töö keerukust, töötaja oskusi ja muid punkte. Pange tähele, et tariifimäär ei tohiks olla madalam kui miinimum.

Tunnipalka peetakse tööandjate jaoks väga kasulikuks mitmel põhjusel. Asi on selles, et töötundi hinnatakse võrdselt ja sellel on teatud kestus. See asjaolu võimaldab võimalikult täpselt välja arvutada teenitud rahasumma, kui töötaja ootamatult töökohalt puuduks või tunniks või paariks puudus. Lisaks võimaldab selline tasu juhil selgelt maksta osalise tööajaga või eriti paindliku graafikuga inimeste töö eest. “Tunnipõhine” säästab oluliselt raha, kuna töötajatele makstakse ainult tegelikult tööl oldud aja eest.

Tunnipalgal on loomulikult omad miinused. Esimene on arvutamise keerukus, iga töötaja tööaja range registreerimine. Teine on ilma lisatasudeta maksmise ebaefektiivsus. Kolmas on vajadus palgata kontrolör, kes jälgib tööd ja kellele tuleb ka midagi maksta.

Töötajate ja hüvitiste kohta tunnitasu tööjõu nende jaoks, on siin mitu seisukohta. Kui inimene soovib leida tööd koos või osalise tööajaga, siis tunnitasu maksmine talle kahtlemata sobib. Tihti on tunnitasu õpetajatele, kelle tööaega ei saa täpselt normeerida. Tavaliselt makstakse lapsehoidjatele, koristajatele, ettekandjatele, juhendajatele, kokkadele, baarmenidele ja kulleritele tunnitasu, kuna töökoormus ei ole ühtlane.

Siiski on palju hoolimatuid tööandjaid, kes seavad töötajatele liiga kõrge lati ja annavad tunnis palju tööd. Nagu öeldakse, ei saa te seda korraga teha, seega peate kohapeal mõistma eeliseid ja puudusi. Otsustamine, kas tunnipalk teile sobib, peaks sõltuma teie ametist, töögraafikust ja teie konkreetse tööandja poliitikast nende asukohas.

Kuna palk on eraldi liigid organisatsiooni töötaja tasu töö tegemise ajal kulutatud aja või tööjõu eest, siis määrab sellise tasu määramise seaduse raamistik. Te ei saa töötaja töötasu arvutada nii, nagu soovite. Arvesse tuleb võtta mitte ainult töötaja töölepingus märgitud arve, vaid ka tööseadustikus sätestatud kulutatud ressursside hüvitamise norme.

Palkade arvutamisel võetakse arvesse mitmeid tegureid, mille prioriteetsuse määravad ettevõtte enda reeglid. Sel juhul arvestatakse tasustamise järjekorda: ajutised vahendid, soodustused täiendava töökoormuse täitmiseks, tööülesannete täitmisel tekkivate ebamugavuste hüvitamine, erinevad lisatasud. Aga lisaks viited määramise ajal palgad Mahaarvamisi saab teha ka: maksutrahvid, trahvid, maksete kinnipidamine. Olenemata palga määramise kriteeriumidest ja teguritest, tuleb need kõik fikseerida reguleeritud dokumendis.

Palga määramise valemite ja kriteeriumide tundmine on vajalik ka seetõttu, et kõiki tegureid ei ole seadusandluses ette nähtud. Tööseadustik täpsustab ainult kohustuslikud reeglid, mille sees peaksite arvutuste tegemisel navigeerima. Reeglina kujuneb ka väljamakstav palk kindla kehtestatud süsteemi raames, mille määrab kindlaks organisatsiooni omanik. Täpselt selle süsteemi järgi sõltub arvutusvalem.

Palga liigid

Peamine arvutamisel kasutatav tegur on tööajaleht. Sageli ei teosta arvutust mitte organisatsiooni juht ise, vaid spetsialist raamatupidaja, kes navigeerib regulatiivsete ja eradokumentide raamistikus. Kõige tavalisem loetelu dokumentidest, mis võivad olla seotud töötasu määramisega, on järgmine:

• Organisatsiooni kollektiivleping.
• Ettevõttele kehtestatud töögraafik.
• Sisemine töökoodeks.
• Reeglid ja eeskirjad materiaalse tasu ja soodustuste kohta.
• Töövõtuleping.
• Muud organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Palka saab maksta tüki- või ajapõhiselt. Tükitöö skeemi puhul makstakse töötasu sõltuvalt toodangust. Need väljundid määratakse toodetud toodete või osutatavate teenuste mahu järgi.

Ajutiste vahendite alusel töötasu arvestamise korral saab töötaja töötasu, mis vastab tema tööülesannetele ja on märgitud töölevõtmise dokumendis. IN sel juhul palgasumma fikseeritakse eelnevalt ja määratakse kl personali tabel. Palgaarvestus võib sisaldada plaaniväliseid lisatasusid ja lisatasusid. Sellised hüved võivad olla töötaja tööstaaži, tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse eest töötamise ajal töökohustused.

Seaduse järgi tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus.

Palga maksmise intervalli saab määrata kahel viisil, kuid need ei tohiks rikkuda reeglit kaks korda kuus.

Esimene võimalus on tasuda ettemaks koos tasumisega töökuu lõpus. Avanss väljastatakse teatud osana ametipalgast, mis fikseeritakse eraldi igakuises tariifigraafikus. Ettemaksu ei saa väljastada varem kui kaks esimest töönädalat. Ülejäänud või viimase osa töötasust võib töötaja kätte saada töökuu lõpus. Samuti võib lõppmakse sisaldada erinevaid preemiaid või boonuseid.

Teine makseviis on intervallmakse kuu mõlema poole eest. Seega arvestatakse töötasu kuu esimese ja teise poole eest täistööna. Sel juhul tehakse arvutus kulutatud ajaressursi alusel. Tasu suurus konkreetse perioodi eest töötatud aja eest on fikseeritud organisatsiooni tavapärases tööseadustikus.

Kohustuslikud dokumendid

Põhiline dokumentide pakett, mille raames ettevõtte juht kohustub kehtestama töötajale maksesüsteemi või eraldi töötasu, kehtestatakse seadusega korraldusega „Esimese raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kehtestamise kohta. tööjõuhüvitis." Dokumentide pakett sisaldab järgmisi koopiaid:

• Tööleping, mille alusel fikseeritakse töötasu suurus ja avansi või osa töötasu maksmise aeg.
• Töötaja palkamise korralduse vormis dokument. Selline dokument on vajalik, kuna sellel peab olema kirjas: töötaja töötasu suurus, võimalikud lisatasud, samuti töötaja töö algus- ja lõppkuupäev.
• Ajaleht.
• Tükitööpalga puhul on vajalik ka vastav dokument. Need dokumendid võivad olla tehtud töö aktide kujul.
• Täiendavad korraldused töötaja töötasu või distsipliini kohta.
• Muud täiendavad dokumendid, mis võivad mõjutada töötaja palga kujunemist.

Dokumentide muutuv valik konkreetsete nõuete jaoks võib hõlmata järgmist:

• Automatiseeritud raamatupidamine tööajalehtede alusel. See dokumentide pakett on määratud töötajate töökohal viibimise automatiseeritud registreerimiseks. Samuti kasutatakse seda ajalehte sageli ettevõtetes, kuhu on paigaldatud lugemissüsteemid, mis salvestavad töötaja ettevõtte asukohta saabumise ja lahkumise aja.
• Töötasu arvestamine tööajalehtede alusel. See on üks dokument, mis näitab töötaja ametikohustuste täitmise fakti. Seda meetodit kasutatakse raamatupidamises maksete arvutamisel.
• Palgaarvestus. Seda palgaarvestuse meetodit kasutatakse dokumendivormi T-49 rakendamisel. Kui töötasu makstakse pangakaartidele, siis kasutatakse dokumendivormi T-51.
• Puhkuse andmise arvestusakt. Seda tüüpi arveldusdokument koostatakse siis, kui on vaja arvutada töötajale puhkusetasud.
• Töölepingu lõpetamisest tulenev maksedokument. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui vallandamisel on vaja arvutada väljamakse summa, et võtta arvesse kõiki töötaja kasutamata makseid tema töötamise ajal. töötegevus. Sellised väljamaksed võivad hõlmata kasutamata puhkusetasu, haiguslehte ja muid lisatasusid töötaja vallandamise ajal.
• Isiklik konto. Seda tüüpi dokumente on vaja siis, kui peate looma süstemaatilise kirje kõigi kalendriaasta kogunenud või kinnipeetud palkade andmete kohta.
• Töölepingu arve. Seda tüüpi dokument koostatakse siis, kui ametikohale palkamine on tingitud ainult vajadusest täita mõnda konkreetne töö piiratud ajaks.

Palga maksmine

Ajapõhine palgasüsteem sõltub töötaja töötatud ajast. See tähendab, et plaastri kogus määratakse fikseeritud aja ühikutes. Selline ühik võib olla töötatud ajavahemik kuu või konkreetse vahetuse vormis, näiteks tund või muu ajavahemik. Vahetustega töötasu maksmise korral kehtestatakse konkreetne tariifimäär.

Palk on palgafondi liik, mille alusel määratakse palk, kui töötaja töötab 40-tunnise graafiku alusel. Töötasu puhul määratakse summa väljamaksena töötatud kuu eest. Kui aga töötaja ei ole seda ajavahemikku täielikult töötanud, siis arvestatakse töödeldud aega vastavalt läbitud tundidele.

Palgavalem ise arvutatakse töötatud kuu baassumma alusel, mis jagatakse antud perioodiks kehtestatud tööajanormiga ja korrutatakse seejärel tegelikult töötatud ajaga. Aga kuna töötasu enda suurus on igal konkreetsel kuul sama, võib normtööaeg erineda töökalendrist; sel juhul võib vahe olla kogu päevapalga suurus.

Palgapalka nimetatakse ka ajapõhiseks töötasuks. Arvatakse, et makse saab määrata tariifimääraga, mis võib olla päeva- või tunnipõhine.

Seega on palkade arvutamise põhivalem palga järgi: (palk) = (töötatud päevad) * (töötajate määr).

Palk sõltub töötatud kuu eest kogunenud summast. Töötatud päevad märgitakse töölehel. Töötaja määr on dokumendis kajastatud päevatariifi määrana.

Reeglina saavad fikseeritud tasu need töötajad, kes töötavad palgaga, see tähendab insenerid, tehnikud ja juhid. Seega tunnitasu alusel arvutatakse palk valemiga: (palk) = (töötaja palk) / (kehtestatud norm*fikseeritud fakt).

Norm on päevade arv eelmisel kuul. See, et töötaja juba töötatud päevad on kirjas, on fakt.

Kõik need valemid arvestavad palkadega, mis ei sisalda erinevaid lisatasusid ega lisatasusid. Töötaja kogu palk tuleb üle kanda kas pangakaart, või anna see sularahas kassasse.

Saadud summalt peate kinni pidama 13% üksikisiku tulumaksu.

Keskmine igakuine tööjõu arvestus

Põhjuseid, miks tööandjad valivad keskmise kuupalga arvestuse, on palju. Sageli on peamised tegurid järgmised:

• Puhkusetasu arvutamine. Hüvitis kasutamata raha eest, mis oli töötajale puhkuse ajal ette nähtud.
• Lisatasud, säilitades samal ajal töötaja fikseeritud põhimäära.
• Töötaja süül tööseisakutel viibitud tööaja eest tasu.
• Hüvitis töötajate arvu vähendamise ja töötaja töölepingu lõpetamise korral. Vahendid hüvitatakse nädalavahetuse hüvitiste puhul.
• Töötaja puude hüvitamine.
• Töötaja sõiduaja hüvitamine.

Seega igakuised maksed tehakse juhul, kui töötaja nõuab sissetulekute tõendit, samuti muid andmeid. Samuti on täiendavaid hüvitisi, mis ei sisaldu peamiste põhjuste loendis:

• Kohalik materjalitasu abi näol. See makse on asjakohane haiguspuhkuse või puhkusetasu ajal.
• Hüvitis Raha toidu-, reisi-, eluaseme- ja kommunaalteenuste kuludeks.
• Vahetevahel raha hüvitamine Rasedus-ja sünnituspuhkus emaduse saabumise ja sellega seoses ajutise töövõimetuse perioodiks.
• Toetus alla 1,5-3-aastase lapse hooldamise eest.
• Rahaline hüvitis matustel.

Osa materiaalseid makseid teeb mitte organisatsioon, vaid sotsiaalkindlustusfond, kellega konkreetne ettevõte koostööd teeb. Selleks peab organisatsiooni juht esitama sellesse fondi töötaja kohta vastava avalduse.

Möödunud kalendriaasta keskmise kuupalga arvutamiseks peate viitlaekumiste summast lahutama järgmise sotsiaalmaksed või materiaalset hüvitist. Seejärel tuleb saadud arv jagada töötaja töötatud päevade arvuga. Kalendrikuu hõlmab ajavahemikku 1.-31.

Selleks, et teha kindlaks keskmine palk töötaja, peate kasutama kalendrijärgset töötasu suurust ja töötunde.

Töötasu suurus on summa, mis oleks pidanud kogunema 12 kuu eest. Kui aga töötaja kõiki päevi ei töötanud, siis arvestatakse ainult töötatud. Tööaeg määratakse kalendripäevade summa jagamisel 12-ga. Seega peaks palgaarvestuse summa välja nägema järgmine:

kolmap palk = tasu teatud töötatud perioodi/aja eest.

Selle tulemusena arvutatakse keskmine kuupalk järgmise valemi abil:

palk = aasta palk / päevade koguarv keskmiselt.

keskmine päevapalk = (põhitasud + lisatasud) / (12*29,3).

29,3 on seadusega kehtestatud keskmine päevade arv kuus.

Kui töötaja koondatakse, tuleb tema töötasule lisada hüvitis töötamata või kasutamata puhkuseperioodide eest. Sel juhul asendatakse keskmine kuupalk kogu töötatud aja arvestamisega.

Tükipalk

Tükipalka iseloomustab asjaolu, et see hindab töötaja töö kvaliteeti, mitte töötundide arvu. Seega hinnatakse kulutatud jõupingutusi materiaalses ekvivalendis. Sel juhul töötasu ei sõltu töötatud ajast, kuid tööaja arvestus on endiselt olemas kohustuslik ajalehe jaoks. Treenimise korral öövahetus, tasumine toimub lisatasuga. See maksesüsteem on asjakohane paindliku graafiku või kaugtööga töötajatele. Ka vabakutselisena töötavale töötajale kehtib tööaja jälgimine ja kaugtöötaja tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Kuna organisatsioon ei saa töödeldud aja mahtu iseseisvalt kontrollida, kohustab see töötajat pidama oma tööajalehte. See tegur peab olema kirjas ka töölepingus. Töötajal ei ole õigust töötada rohkem kui tootmiskalendriga kehtestatud norm.

Enamikus ettevõtetes on ainult tükimääraga progressiivne makseviis, mis iseloomustab teatud tootmistasude määra. Seega makstakse teatud tootmislimiidi saavutamisel ühe tariifi ja selle taseme ületamisel teise tariifiga. See süsteem on töötajate entusiasmi stimuleerimisel üsna tõhus.

Tükitööpalga valem arvutatakse järgmiselt:

(töötatud materjali kogus päevas) * (töö maksumus) + (üle normi päevas töötatud töö kogus) * (töö maksumus ületab kehtestatud normi).

Juhul kui igapäevane arvutus norm on kokku võetud. Aga igakuise arvestuse puhul jagatakse igakuine tööaeg töötatud päevade arvuga, mille tulemuse põhjal arvutatakse töömäär. Nii et valem näeb välja selline:

(jääkmaterjali kogus päevas kehtestatud normi piires) * (töö maksumus) + (normi keskmine töötlemine päevas) * (töödeldud normi maksumus) * (töötatud päevade arv).

Seega peate töötaja töötasu korrektseks arvutamiseks olema varustatud teabega põhipalga (kui see on olemas), üksikisiku tulumaksu mahaarvamise kohustuslike protsendimäärade kohta ja määrama ka tasulise perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arvu. Ärge unustage ka kogupalka, mis kogunes aasta algusest jooksvale perioodile. Kogu töötasu arvutamise protseduuri läbiviimiseks vajate palgaarvestust vormis T-49 või T-51 (T-53).

Palga arvutamine sõltub ettevõttes vastuvõetud maksesüsteemidest, mis on fikseeritud regulatiivsete standarditega. tööleping, sõlmitud tööandja ja töötaja vahel, tuleb täpsustada töö vorm ja tasustamissüsteem, näidates tariifimäär või iga konkreetse juhtumi jaoks määratud töötasu.

Töötasu: vormid ja süsteemid

Tavaliselt kasutavad kaasaegsed ettevõtted järgmisi tasustamisvorme ja -süsteeme: ajapõhine (palga arvutamine palga alusel, mille arvutamise valemit käsitletakse allpool) ja tükitöötasu.

Tükitöötasu hõlmab tasu tegeliku töömahu (valmistatud toodete või osutatavate teenuste ühikute arvu) eest kindlaksmääratud hindadega ühe ühiku kohta. Töötasu sõltub ainult pakutavate toodete või teenuste ühikute arvust kuus ning ei sõltu ajakulust ega kindlast palgast. Tükitöö eest tasumise vormid:

• tükitöö-boonus;
• lihtne;
• tükitöö-progressiivne;
• akord jne.

Ajapõhise tasumise süsteem hõlmab tasumist palga või kindlaksmääratud päeva- või tunnitasu alusel. Kuupalk sõltub sel juhul tegelikust kuu jooksul töötatud ajast. Juhtub:

• lihtne (püsimakse kuus, tund);
• ajapõhine lisatasu (püsiosale lisanduvad preemiad, lisatasud jne).

Millest palk koosneb?

Töötasu koosneb põhi- ja lisaosadest.

Põhiosa töötasust sisaldab järgmisi tasuliike:

• tasu vastavalt töötasule (tariif), tükitöö;
• tasu ja lisatasu töö eest pühadel (nädalavahetustel);
• ületunnitöötundide eest;
• boonused;
• lisatasud oskuste eest, lisatasud ohtlike töötingimuste eest;
• lisatasud ametite asendamise ja kombineerimise eest jne.

Lisamaksed sisaldavad kõiki keskmise töötasu alusel arvutatud lisamakseid:

• tasu igat tüüpi puhkuse eest;
• kompensatsioonimakseid vallandamisel;
• lisatasud kuni keskmise, mis on määratud töötasumääruse või ettevõtte muude määrustega jne.

Niisiis määravad tööjõud ja selle liigid konkreetse ettevõtte töötajate palga arvutamise algoritmi.

Palgatasu: omadused

Kõige tavalisem ja lihtsam tööjõumakse on palk. Selle süsteemi puhul on peamine näitaja edukas töö on tööpäevade ajakavast kinnipidamine: arveldusperioodi (kuu) planeeritud tööpäevade (tundide) arvu väljatöötamine tagab töölepinguga määratud töötasu saamise täies mahus.

Ametipalk on kindlasummaline tasu ametiülesannete täitmise eest kalendrikuus. Samal ajal peate mõistma, et palk ei ole "käes" olev summa (saab pärast mahaarvamist, vaid summa, mis koguneb konkreetsel kuul töö eest (enne üksikisiku tulumaksu ja muude mahaarvamiste mahaarvamist isiku nõudmisel). töötaja).

Palgamakse: kuidas arvutada

Palga alusel töötasu arvutamiseks (valem on toodud allpool) on vaja järgmisi näitajaid:

• kehtestatud ametlik palk täistöötatud tööperioodi (kalendrikuu) eest - kuupalk;
• tariifimäära suurus (tunni või päeva kohta), mis määrab kindlaks fikseeritud töötasu suuruse iga töötatud tunni või päeva eest;
• ajaleht, millel on märgitud tegelikult töötatud päevad (tunnid).

Kuidas õigesti arvutada töötasu alusel? Valem on toodud allpool:

Kuidas arvutada töötasu täistöökuu töötasu alusel

Töötaja Ogonkov A.A. LLC Ogonyoki töölepingus on sätestatud kuupalk 45 000 rubla.

Ta töötas 2017. aastal kõik päevad tootmiskalendri järgi:

• mais - 20 tööpäeva. päevad;
• juunis - 21 töölist. päeval.

Töötatud perioodi eest A.A. Ogonkovile töölepingus ette nähtud lisatasusid ei ole. ei peaks.

Mais ja juunis oli töötaja palk 45 000 rubla kuus, hoolimata erinev number töötatud päevad.

Kuidas arvutada töötasu osalise tööajaga tööaja eest

Töötajale Sergeev V.V. Töölepingus on märgitud kuupalk 45 000 rubla.

2017. aasta mais töötas ta kümme tööpäeva graafikujärgsest 20-st, ülejäänud kümnel tööpäeval oli V. V. Sergejev palgata puhkusel.

Soodustused (preemiad jne) ja muud täiendavad laekumised (v.a töötasu) V. V. Sergeevile. 2017. aasta mais ametisse ei määratud.

Sel juhul Sergeev V.V. (vaatlusaluse näite palgapõhise töötasu arvutamise valemi järgi) eeldatakse 2017. aasta maikuus järgmisi tööjõupalke:

45 000 rubla (palk täistöökuu eest) / 20 päeva (planeeritud tööpäevade arv mais 2017) x 10 päeva (tegelik tööpäevade arv mais 2017) = 22 500 rubla.

Sageli tekib küsimus: "Kuidas õigesti arvutada oma kuupalka?" Soovitame kasutada alljärgnevat tabelit, kus on toodud valem töötasu arvestamiseks alla täiskuu töötamise korral töötasu alusel.

Tariifimäära alusel töötasu arvutamise valem

Kui töötajale ei maksta kuupalka, vaid päeva- või tunnitariifi, arvutatakse kuu rahalise töötasu suurus järgmiselt:

• Kehtestatud päevatariifimääraga arvutatakse töötasu arvutamisel valemiga:

• normatiivaktidega määratud tunnipalgamäära alusel arvutatakse töötasu järgmiselt:

Tasu graafiku alusel töötades

Tihti kerkib küsimus: „Kuidas töötajatele palka õigesti arvutada libisev ajakava?" või "Kuidas õigesti arvutada valvurite töötasu vastavalt graafikule?"

Ettevõtetes töötavad turvatöötajad (vahimehed) sageli astmelise graafiku alusel, nende töölepinguga on ette nähtud kuupalk.

Sel juhul tuleks kalendrikuu eest tasuda summeeritud töötundide arvestuse järgi.

Selle tööaja arvestusega ettevõttes:

• planeeritud ja tegelikult töötatud tööaja arvestus toimub tundide kaupa;
• kohaliku õigustloova aktiga kehtestatakse arvestusperiood (kuu, kvartal, aasta jne);
• tööaja maht arvestusperioodil ei tohiks ületada kehtestatud töötundide arvu;
• töötundide arv arvestusperioodil kehtestatakse vastavalt töönädala pikkusele (mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas);
• Kohalik normatiivakt määrab kindlaks kehtestatud töötasu juures tunnitasu määramise reegli:

Kalendrikuu planeeritud tööaja normi alusel valemi järgi:

tunnitasu = palk / selle kalendrikuu planeeritud töötundide arv, mille eest töötasu arvestatakse.

• kuupalk - 8300 rubla;
• töötasu määratakse juuli 2017;
• juuli planeeritud tundide arv on 168 tundi;
• tunnitasu = 8300/168 = 49,40 rubla.

Selle arvutuse korral sõltub tunnitasu konkreetsest kuust ja "ujub" aastaringselt.

Või teine ​​meetod, mis põhineb orjade keskmisel arvul kuus. tundi kalendriaastas vastavalt valemile:

tund. määr = palk / (norm tööaeg tundides jooksval kalendriaastal / 12 kuud).

• 2017. aastal tootmiskalendri järgi 8-tunnise töögraafikuga. päevane ja viiepäevane töö. nädala töönorm aega on 1973 tundi aastas;
• kuupalk - 8300 rubla;
• tunnitasu: 8300/(1973/12)= 50,48 rubla.

Selle arvestusega on tunnitasu konstantne kogu kalendriaasta jooksul.

Palgaarvestus graafiku alusel töötamisel: näide

Ogonyok LLC-sse on installitud järgmine:

• arvestuseks kehtestatud summeeritud tööaja periood on kvartal;
• valvurite tariifimäär on 50 rubla tunnis;
• vahetus on 16 tundi - päeval ja 8 tundi - öösel;
• lisatasu ööajal - 20%;
• Esimese kvartali jooksul töötas tunnimees jaanuaris 8, veebruaris 6 ja märtsis 9 päeva.

Ühe valvevahetuse eest tasutakse: (50 rubla x 16 tundi) + (50 rubla x 8 tundi) + (50 rubla x 8 tundi x 20%) = 1280 rubla.

Palk on:

• jaanuariks - 1280 rubla x 8 päeva = 10240 rubla;
• veebruariks - 1280 rubla x 6 päeva = 7680 rubla;
• märtsiks - 1280 rubla x 9 päeva = 11520 rubla.

Palgaarvestus vallandamisel

Sageli tekib raamatupidajal küsimus: "Kuidas vallandamisel palka õigesti arvutada?"

Tööandja maksab vallandamise päeval vastavalt tööseadustikule lahkuvale töötajale kõik talle võlgnetavad töötasu summad järgmise arvutuse alusel:

• töötasu vallandamise kuul töötatud tundide eest (vallandamise päev makstakse välja tööpäevana);
• hüvitis ärajäänud puhkuse eest;
• muud hüvitised sõltuvalt vallandamise artiklist.

Vaatame näidet lõplikust maksest vallandamisel.

Lvov S.S. lahkub 7. augustil 2017 omal soovil TES LLC-st. Tööandja on koondamise päeval kohustatud koguma ja maksma töötasu augustikuu töö eest, lisatasu, isiklikku hüvitist, rahalist hüvitist puhkusepäevade eest, st tegema lõppmakse.

Vastavalt töölepingule on S.S.Lvov Kehtestatud on järgmised tasud:

• palk täistöökuu eest - 8300 rubla;
• isiklik toetus - 2000 rubla;
• ohtlikes tingimustes töötamise eest on lisatasu 4 protsenti palgast;
• igakuine lisatasu - 150% täistöökuu eest;
• lisatasu öötöö eest - 40% tunnitasust.

Ta töötas koguaja jälgimise järgi, tema vahetuste ajakava oli "iga kolme päeva järel". Tunnitasu vastavalt kohalikele määrused TES LLC-s arvutatakse aasta keskmise kuu tundide arvu alusel ja on 2017. aastal 8300/(1973/12)=50,48 rubla.

S.S. Lvovil on õigus saada rahalist hüvitist puhkusevabade päevade eest – 9,34 päeva.

Aruandekaardi järgi töötas ta augustis (kuni 7. kuupäevani kaasa arvatud) tervelt kahes vahetuses, kumbki 22 tundi (44 töötundi).

Kell lõpparve talle kogunes:

• töötasu maksmine - 2 vahetust x 22 x 50,48 hõõruda. = 2221,12 rubla;
• lisatasu töötatud aja eest - 2221,12 rubla x 150% = 3331,68 rubla;
• isiklik lisatasu töötatud vahetustega - 2000 rubla / 8 (planeeritud vahetuste arv kuus) x 2 vahetust = 500 rubla;
• lisatasu ööaja eest - (50,48 rubla x 16)x40% = 323,08 rubla;
• lisatasu kahjulikkuse eest - 2221,12 x 4% = 88,84 rubla;
• hüvitis mittepuhkuse päevade eest - 769,53 rubla. x 9,34 = 7187,41 rubla, kus 769,53 rubla on puhkuse arvutamise keskmine päevapalk.

Kogupalk koos kõigi lisatasudega on 13 622,13 rubla.

See summa peetakse kinni tulumaks(13 protsenti kogunenud summast): 13622,13 x 13% = 1771 rubla.

Lvov S.S. eest saab kätte miinus üksikisiku tulumaks: 11851,13 rubla.

Järeldus

Artiklis käsitletakse valemit ja selle rakenduse näidet. Raamatupidajale pakutakse petulehti, mis võimaldavad tal olukorda õigesti hinnata ja valida Õige tee arvutus.

Tasustamine on vastutusrikas protsess, ei tohi unustada, et saadavast töötasust sõltub töötaja materiaalne ja moraalne seisund. Pealegi võivad ebaõiged arvutused kaasa tuua tööinspektsiooni ja maksuameti sanktsioonid.

Seega põhineb töötajatele makstava tasu arvutamine:

• tööandja ja töötaja vaheline tööleping;
• töökorraldus, kus on märgitud tööandja juures tööle asumise päev;
• tootmise ajatabel töötundide registreerimiseks;
• kohalikud eeskirjad (korraldused stiimulite kohta või määrused tasustamise ja muu kohta);
• tootmistellimused, tööde lõpetamise aktid jne.

Iga töö eest rahalise tasu maksmise tekkepõhiselt peab olema kaasas dokument ja normatiivakt.

Tänapäeval on üha enam tööandjaid huvitatud töötajatele tõeliselt kaasaegsete ja tõhusate palgasüsteemide leidmisest, et tõsta äritegevuse efektiivsust. Üheks selliseks süsteemiks on tunnipalk, millel on palju eeliseid ja mis võimaldab luua majanduslikult mugava ja üliefektiivse personalijuhtimise kompleksi. Igal töösuhetes osalejal on kasulik teada, mis on tunni- või minutipalk, kuidas neid arvutatakse ja milline on seda laadi palga alammäär Venemaal.

Mis on tunnipalk - õiguslik regulatsioon Venemaal

Tunnipalgasüsteem ise tähendab töötajatele sissetulekute kogumist vastavalt neile ajaühiku kohta kehtestatud tariifimäärale. See on üks sortidest ajamakse tööjõud selge viitega konkreetsele ajavahemikule - üks tund.

Seda süsteemi on kasutatud juba keskajast ning see on enim levinud USA-s ja teistes Ameerika riikides. Näiteks enamikus Ameerika osariikides määratakse isegi miinimumpalk, kus see on olemas, mitte kuupalga, vaid töötajate tunnipalga määra alusel.

Nagu iga teine ​​ajapõhine maksesüsteem, kuuluvad tunnipalgad Venemaal tariifisüsteemide alla. See aga ei takista sellel sisaldamast teatud tunnuseid ja isegi täielikku või osalist kasutamist koos ettevõtte tunnustega – kehtivad õigusaktid võimaldavad tööandjatel valida ja kehtestada tasustamise põhimõtted, kui need tagavad täieliku vastavuse tasustamise põhimõtetele. töötaja ja talle antud kohustuslikud garantiid. Kuid selleks, et olla teadlik mehhanismidest õiguslik regulatsioon Arvestades makse laadi, soovitatakse tööandjatel ja töötajatel siiski tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgmiste artiklite sätetega:

• Art.91. Selle põhimõtted reguleerivad tööaja mõistet, mille arvestus on tunnipalga põhikomponent. Lisaks ei saa selline tasu laad vastavalt käesoleva artikli sätetele kahjustada töötaja õigusi ja tagatisi, samuti töötajate maksimaalset tööaega reguleerivaid piiranguid.
• Artikkel 100. Käesoleva artikli sätted reguleerivad tööaja arvestuse põhiprintsiipe. Nende standarditega peaksid tutvuma nii töötaja kui ka tööandja, kes praktiseerivad tunnitasu mehhanismi, kuna tööaja arvestuse kord on organisatsioonis tunnipalga efektiivse olemasolu tagamisel ülioluline.
• Art 104. Käesolev artikkel reguleerib summeeritud tööajaarvestuse rakendamise ja kasutamise tingimusi. See meetod sobib kõige paremini tunni- või minutipalga jaoks, kuna see võimaldab teil tõhusalt kaaluda tööaegühe töönädala kontekstis vältida ületunde ja vajadust töötajatele ületunnitöö eest tasuda. Sellises olukorras summeeritakse igal nädalal iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kogumaht, misjärel võrreldakse seda summat ühe nädala jooksul maksimaalselt lubatud 40 töötunniga.
• Artikkel 135. See artikkel annab tööandjale loa asutada iseseisvalt oma organisatsioonis või selle üksikutes struktuuriüksustes, aga ka konkreetsete töötajatega spetsiaalsed süsteemid palgad.

Üldjuhul õigusaktid enam tunnitasu põhimõtete kohaldamise otsest reguleerimist ei näe. Seetõttu peaks tööandja võimalikult hoolikalt lähenema ettevõttesiseste standardite ja kohalike eeskirjade dokumenteerimise küsimustele, mille alusel seda või teist tasustamissüsteemi rakendatakse.

Tunnipalga alammäära arvestus 2018. aastal

Otsene seadusandlik regulatsioon Tunnipalga alammäära Venemaal 2018. aastal ei ole. Kuna aga seadusandlikud standardid keelavad otseselt kehtestada tariife ajapõhisele või muule alla miinimumpalga tööle täistöönädalal, saab kehtivat 2018. aasta tunnitasu arvutada kuu maksimaalsest töötundide arvust – 184 tundi. augustis ja oktoobris. vastavalt minimaalne suurus tunnitasud on, võttes arvesse miinimumpalka 9489 rubla, 51,58 rubla tunnis.

40-tunnise töönädala puhul tuleb miinimumpalga piires töötasu määramiseks järgida kuu jooksul miinimumpalga maksmise standardeid. See tähendab, et jaanuariks oleks tunnipalga alammäär 2018. aastal 69,78 rubla tunnis.

Sellest lähtuvalt tuleks korreleerida ka tunnipalga alammäära nendel isikutel, kelle elukutsed nõuavad kohustusliku tööaja lühendamist, töönädala lühendamist kahjulike või ohtlike töötingimuste tõttu või muid töötamise võimalusi. täiskohaga vähendatud töötundide arvuga nädalas. Selliste töötajate tunnipalk on kõrgem.

Kui ei kehtestata täis-, vaid lühendatud töögraafikut või osalise tööajaga töötamist, on tööandjal õigus maksta töötasu vastavalt miinimumpalgale ümberarvestatuna tegelikult töötatud tundide eest - see tähendab igakuiselt arvutamisel. võib sellistel juhtudel olla miinimumpalgast madalam.

Tunnipalga töötasu arvestamise valem tundub üldiselt äärmiselt lihtne. Töötunni tariifimäär on vaja korrutada aruandeperioodil tegelikult töötatud ajaga. Näiteks kui kokk Ivanov I.I. Tunnipalgaks on määratud 225 rubla ja kuus töötas ta 150 tundi, siis saab 150 * 225 = 33 750 rubla. Muidugi võib paljudes olukordades kasutada sügavamaid valemeid koos täiendavate koefitsientidega, kuid ülaltoodud näide paljastab selle palga arvutamise mehhanismi põhiprintsiibi.

Tunnipalga süsteemi omadused, eelised ja puudused

Võrreldes muude tasustamissüsteemidega on töölepingujärgsel tunnipalgal teatud eelised ja puudused. Seetõttu võib selle rakendamine mõnel juhul olla õigustatud ja teistes olukordades olla äärmiselt madal. Et oleks lihtsam mõista kõiki tunnitasu positiivseid ja negatiivseid külgi, peaks tööandja neid hoolikalt uurima. Seega on tunnipalga eelised järgmised:

• Tööaja kontrolli kõrge efektiivsus. Sel juhul ei maksa tööandja pauside aja eest, töötajate suitsetamispausid ning töötasu arvestatakse enamasti töökohal või tööülesannete täitmisel tõhusalt veedetud aja eest. See suurendab tegevuse efektiivsust ja vähendab palgafondi ülalpidamise üldkulusid. Seetõttu on tunnipalk vahetustega töögraafiku ajal ka üks mugavamaid töötasu arvestamise põhimõtteid.
• Suurem töötajate motivatsioonitase. Võrreldes palgasüsteemiga, mida peetakse samuti ajapõhiseks, on tunnitasusüsteem töötajate motiveerimisel palju tõhusam. See on tingitud asjaolust, et see julgustab töötajaid veetma rohkem aega tööülesannete täitmisel, samas kui palga eest võivad nad veeta olulise osa oma ajast töökohast eemal.
• Kaitse pikkade töötundide eest. Palga või muude tasusüsteemidega kehtestavad paljud tööandjad töölepingus toimetulekuvõimaluse. Tunnitasusüsteemi puhul tuleb tarbetute tööl viivituste ja töötaja tööaja kogumaksumuse pikenemise korral tasuda tavamääraga, kuigi see ei maksta topeltmääraga, mis on sellise mehhanismi positiivne külg. töölised.
• Äärmiselt kõrge efektiivsus osalise tööajaga või paindliku töögraafikuga töötades. Osalise tööajaga töötamise tunnitasusüsteemi eelised ei võimalda tööandjal ja töötajal rikkuda osalise tööajaga töötajate töölevõtmist keelavaid seadusi. aeg kokku töötades rohkem kui 20 tundi nädalas. Paindliku töögraafikuga saab tööandja kehtestada ettevõttes teatud ametikohtadel tasuta kohalviibimise režiimi, mis on mugav nii töötajatele kui ka tööandjale endale. Töötajad tunnevad maksimaalset psühholoogilist vabadust ja tööandja omakorda maksab ainult selle aja eest, kui töötaja oma otseseid tööülesandeid täidab.

Vaatamata ülaltoodud eelistele on tunnipalgal ka teatud miinuseid. Neid tuleks ka sellise süsteemi paigaldamise otsustamisel arvesse võtta. Need sisaldavad järgmised tegurid ja sellise palga arvutamise mehhanismi omadused:

• Kõrged kulud. Tunni- või veelgi enam minutipõhise tööaja arvestussüsteemi pakkumine nõuab teatud ressursside mobiliseerimist. Mugavad, kuid kallid on automatiseeritud süsteemid töötajate tööaja jälgimine, mida aktiveeritakse töötajate magnetkaartidega ning turnikeede ja muude tehniliste vahenditega. Seda süsteemi saab aga rakendada ka ilma tehniline abi–, kuid selleks peate eraldama ka eraldi töötajad tööaja jälgimiseks ja kontrollimiseks.
• Psühholoogiline ebamugavustunne. Töötajad, kes on üsna rangetes tingimustes, kus iga tund või minut tööajast on tööandja kontrolli all, kalduvad vähendama oma töö üldist efektiivsust ja tootlikkust. Seetõttu tuleks seda tegurit arvesse võtta.
• Kasutamatus teatud tegevusvaldkondades. Kui lihtpalgamakset saab kasutada peaaegu igas tööalases tegevuses, siis tunnitasu on äärmiselt keeruline rakendada töötajatel, kelle elukutse ei eelda püsivat töökohal viibimist. Sel juhul neutraliseeritakse peaaegu kõik tunnipalga eelised, kuna tööandja ei suuda tagada nõuetekohast kontrolli töötaja liikumise ja tema aja juhtimise üle.

Kokkuvõtvalt võib tõdeda, et tunnipalgasüsteem on paljudel juhtudel tõhus, kuid nõuab selgelt tööandjalt suuremat tähelepanu nii tööaja arvestuse mehhanismide tagamisel kui ka ettevõttes dokumenteerimisel. Tuleb meeles pidada, et sellist süsteemi saab rakendada nii kogu meeskonna kui ka üksikute osakondade ja isegi üksikute töötajate suhtes.

Kuidas kehtestada tunnipalga süsteem - nüansid ja omadused

Eelkõige peab tööandja tunnitasusüsteemi kehtestamisel ja rakendamisel meeles pidama, et vastavalt sätetele Töökoodeks, rakendatav töötasusüsteem peab kajastuma töötajaga sõlmitud töölepingus. Lisaks peab see tingimata olema reguleeritud ettevõtte kohalikes siseaktides ja võimalusel kollektiivlepingus. Kuna enamasti klassifitseeritakse tunnipalk tariifidena, peab tööandja koostama kõikide ametikohtade ja tunnitöö liikide kohta ka täieliku tariifigraafiku, näidates ära saadaolevad määrad. Eraldi ettevõttesiseseks tunnitasu reguleerivaks dokumendiks võib olla palgaeeskiri.

Igasugune töötasusüsteemi muudatus tuleb kokku leppida töötajate esindusorganite või ametiühinguga. Vähemalt märguande korras. Kui see muutub olemasolev süsteem tunnitasule maksmine peaks uuendama ka kõigi töötajatega töölepinguid, tehes neis muudatusi.

Suurt tähelepanu tuleks pöörata töötajate tööaja tõhusa arvestuse tagamisele. Nagu eespool mainitud, saab seda teha nii automatiseeritud juhtimise tehniliste vahendite integreerimise kui ka sobiva personalipoliitika ja isikliku inimkontrolli kaudu. Esimene meetod on tõhus suurtes ettevõtetes, kus on palju töötajaid, samas kui väikestes organisatsioonides saate hakkama ilma tõsiste ja kallite tehnoloogiliste lahendusteta.

Kui töötaja teeb ületunde üle kehtestatud normtundide, on tööandja kohustatud töötajale tasuma ühe töönädala iga tunni eest. Sellise ületunnitöö summa on vähemalt kahekordne kehtestatud ühe tunni töötasu normmäär. Kuid töölepinguga ette nähtud ebaregulaarse tööaja korral võib ületundide sissenõudmine oluliselt keeruliseks muutuda.