Puhkusepäevade arv vastavalt tk. Põhipuhkus – kuidas seda võtta, kui palju puhkusetasu maksta

Puhkus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 107: üks iga töötaja puhkeaja liikidest. Erinevalt pausidest või puhkepäevadest on tegemist pikema perioodiga, mil töötajal ei ole vaja oma tööülesandeid täita. Iga inimene saab selle ajaga hakkama tahte järgi. Mõelgem, mitu päeva puhkust aastas on vaja ja millised on puhkuse andmise reeglid.

Tööseadustik tõlgendab puhkust kui pikka puhkeaega, kus töötaja säilitab mitte ainult oma koha, vaid ka sissetuleku. Sellist puhkust antakse kõigile töötajatele igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). See reegel kehtib kõigi tööandjate kohta, olgu need siis üksikisikud, üksikettevõtjad või kõikvõimalike vormide organisatsioonid.

Iga-aastase tasustatud vaba aja tagamine on absoluutne vastutus. Selle rikkumine ähvardab tööandjat haldus- ja eriti rasketel juhtudel kriminaalvastutusega.

Tasustatud puhkust on kahte tüüpi:

• põhiline, mis kehtib kõikide töötajate kohta;
• täiendav, ette nähtud töö eritingimuste jaoks.

Lisaks põhipuhkusele, kui töötajale jääb palk, on ka tasustamata puhkusi. Enamiku töötajate jaoks on see ette nähtud tööandja nõusolekul. Kuid on töötajate kategooriaid, kellel on seadusega õigus sellisele puhkusele:

• Teise maailmasõja osalejad;
• pensionärid, kes jätkavad töötamist;
• teenistuses hukkunud sõjaväelaste ja korrakaitsjate pereliikmed;
• töötavad puuetega inimesed.

Tasustamata päevad tuleb tagada igale töötajale olulistel juhtudel: lapse sünd, pulm, surm armastatud inimene. Avatud on loetelu olukordadest, mil töötaja saab kasutada oma õigust täiendavale puhkusele. Organisatsioonis endas sisaldab kollektiivleping ka muid tingimusi tasustamata puhkuse võimaldamiseks.

Eksamite sooritamiseks võib töötaja võtta eripuhkust haridusasutus: sissejuhatav, vahepealne või lõplik (tasuline ja omal kulul). Tööandja kohustus töötaja vabastada ja talle maksta tekib ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust:

• õppeasutusel (ülikoolil või keskkoolil) on riiklik tegevusluba ja akrediteering;
• See on esimene kord, kui töötaja omandab sellisel tasemel hariduse.

Puhkuse kestus

Minimaalne puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus, on kehtestatud seadusega. Vastavalt normile Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 on 28 päeva aastas. See viitab nn kalendripäevadele, st puhkuse kestus ei hõlma ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, kokku 4 terve nädal. Maksimaalset limiiti pole. Igal tööandjal on kokkuleppel kollektiiviga õigus otsustada, kui kaua organisatsioonis puhkus kestab.

Põhipuhkus võib seadusest tulenevalt olla miinimumist suurem. Seega on järgmistel töötajatel õigus pikendatud puhkeajale:

• alaealised - 30 päeva;
• riigiteenistujad - 35 päeva;
• vallatöötajad - 30 päeva;
• kohtunikud - 30 päeva;
• politseiametnikud ja prokurörid - 30 päeva;
• Riigiduuma saadikud - 42 päeva;
• päästjad - 30-40 päeva;
• keemiarelvadega töötavad inimesed - 56 päeva;
• õpetajad ja õppejõud - 56 päeva;
• kasvatajad - 42 päeva;
• arstid ja meditsiinitöötajad - 48 päeva;
• teaduste kandidaadid - 36 päeva;
• Teaduste doktor - 48 päeva.

Samuti on seadusega kehtestatud lisapuhkuse kestus. Tööseadustik näeb ette lisapäevad selliste kategooriate jaoks nagu:

• ohtlike ja ohtlike tööstuste töötajad - vähemalt 7 päeva;
• erilise tööga töötajad - alates 2 päevast (määrab valitsus igal üksikjuhul);
• ebaregulaarse tööajaga töötajad - vähemalt 3 päeva;
• Kaug-Põhja töötajad - 24 päeva, samaväärne CS-piirkondadega - 16 päeva.

Nii nagu põhipuhkuse puhul, on seadusega kehtestatud ainult alampiir. Kui tööandja soovib oma ülejäänud töötajaid ja palka pikendada, on tal selleks õigus. Põhi- või lisapuhkuse kestus, mis erineb üldtunnustatud puhkusest, on ette nähtud kollektiivlepingus.

Puhkuse jagamine osadeks

Tööandja peab tagama töötajatele igal aastal puhkuse tagamise ja puhkuse miinimumkestuse vastavuse seaduses sätestatud nõuetele. Kuid töötaja jaoks on puhkus puhkuseõiguse teostamine. Puhkuse võtmise kohustust pole. See võimaldab töötajatel teatud juhtudel oma õigusi kuritarvitada, mis põhjustab nende tööandjatele kontrolli käigus probleeme.

Kui töötaja ei soovi kogu puhkust välja võtta, on tal õigus see osadeks jagada. Seadus lubab seda, kehtestades vaid ühe piirangu: üks neist osadest ei tohi olla lühem kui pool tavapärasest puhkusest ehk kaks nädalat. See nõue on meditsiinilisest seisukohast õigustatud. 14 päeva - minimaalne tähtaeg, mis on vajalik keha normaalse töövõime taastamiseks.

Ülejäänud puhkeaeg jaotub juhuslikult aasta peale. Töötaja otsustab, kui palju ja millal ta puhkust võtab. Tingimustes on vaja vaid tööandjaga eelnevalt kokku leppida. Puhkuse kõigi osade kogukestus ei tohiks ületada töötaja tõttu puhkepäevade arv.

Puhkuse ajakava

Tööseadustiku alusel äsja tööle võetud töötaja puhkus on võimalik kuue kuu pärast. Tööandja saab seda aga teha varem, kui selline vajadus või võimalus on. Siis on kõigil töötajatel õigus pikale puhkusele igal aastal.

Enamiku töötajate põhipuhkuse kestus ei ole rangelt fikseeritud. Nad saavad lõõgastuda igal ajal aastas. Erandiks on need organisatsioonid, kelle töö on väga hooajaline. Näiteks kasutavad õpetajad puhkuseõigust peaaegu eranditult suvel, pikkade puhkuste ajal. Muul ajal põhjustab nende töölt puudumine raskusi tavapärase koolituse korraldamisel.

Iga töötaja puhkeaeg fikseeritakse eris personali dokument- puhkuse ajakava. See koostatakse eelnevalt ja sellele tuleks meeskonna tähelepanu juhtida kaks nädalat enne uut aastat. Arvestades kooskõlastamise vajadust ametiühingu, planeerimisosakonna ja raamatupidamisosakonnaga, on soovitatav ettevalmistustega alustada novembris.

Ajakava koostatakse arvestades töötajate endi soove ja tööandja arvamust, kes on huvitatud organisatsiooni tõrgeteta toimimisest. Koolilaste ja väiksemate laste vanemad saavad puhkust peamiselt suvekuudel. Teistele võidakse pakkuda muid tingimusi. Osalise tööajaga töötajate puhul peavad puhkuse tähtajad kattuma põhitöö kuupäevadega.

Disainireeglid

Puhkuse andmise kord aastaringselt määratakse ajakavaga. See on kohustuslik dokument, mis tuleb koostada igas organisatsioonis. Erandiks võivad olla vaid nn mikroettevõtted, mille töötajate arv jääb alla 15 inimese - on ette nähtud personalidokumentatsiooni lihtsustamine ja vähendamine.

Puhkuse algus vormistatakse korraldusega. Kõige mugavam on kasutada nende ühtseid vorme T-6 või T-6a (mitmele töötajale korraga ette anda). Piisab kogu vajaliku teabe sisestamisest juba moodustatud vormile. Tellimusse on oluline lisada teave töötaja tööstaaži kohta. See on vajalik puhkuse kestuse õigeks määramiseks.

Tellimustega vormistatakse ka sellised protseduurid nagu puhkuse ajastamine ja puhkuse pikendamine. Enne töötaja ennetähtaegse tagasikutsumise korralduse väljastamist on vaja saada tema nõusolek. Puhkuse katkestamisest keeldumine on töötaja seaduslik õigus, mitte distsiplinaarsüütegu. Karistust ei tohiks olla. Puhkusest lahkumine pärast puhkuse lõppu ei vaja täiendavat registreerimist.

Puhkuse asendamine sularahamaksega

Põhipuhkuse ajal jääb töötajale sissetulek. Puhkusetasu arvutatakse vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja väljastatakse enne puhkuse algust. Arvutamisel võetakse arvesse kõik viimase aasta jooksul laekunud maksed.

Seadus ei näe ette puhkeaja asendamist sularahamaksetega. Täpsemalt ei kompenseerita miinimumpuhkust 4 nädalat. Ülejäänud perioodi ülejäänu ei tohi kasutada, kuid tuleb maksta töötaja puhkusetasu.

Ainus juhtum, kui kõik puhkusepäevad saab “rahaga võtta”, on vallandamine. Arvutamisel makstakse töötajale tasu kõigi puhkusepäevade eest, mida tal ei õnnestunud jooksval aastal kasutada, aga ka varem. Kui aasta ei ole täielikult töötatud, arvutatakse päevade arv võrdeliselt puhkuse saamise õigust andva tööstaažiga.

Pealegi peetakse sellist perioodi minimaalseks, seega ei pakuta kindlaksmääratud summast väiksemat puhkuseperioodi. Kuid neid võib olla rohkem kui artiklis 115 sätestatud. Tööandja saab seadusjärgset puhkeaega suurendada oma äranägemise järgi ja seda võib teha piiramatult. Kuid puhkuseperioodide sellist volitamata pikendamist kasutatakse harva.

Kuid on erikategooriaid töötajaid, kes saavad vastavalt töölepingule igal aastal täiendavat puhkeaega. seaduse järgi on see tingitud nendel töötajatel, kes töötavad näiteks eritingimustes ebaregulaarne ajakava või eriti rasked tingimused töö.

Sobib kõigile töötavatele inimestele. Töötajal on igal aastal õigus puhata nii palju päevi, kui talle on lepingus ette nähtud tööleping. Kuid leping ise on koostatud õigusnorme arvesse võttes ja see ei saa olla vastuolus tööstandarditega. Vastavalt sellele on igal töötajate kategoorial oma puhkuseperioodid.

Igale töötajale antakse 28 päeva põhipuhkust. See summa on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 115 Puhkust saab võtta igal ajal, teoreetiliselt pole piiranguid, välja arvatud esimene tööaasta. Uus töötaja saab puhata alles kuue kuu pärast. Pealegi saab ta kuue kuu pärast kohe nõuda kogu talle seadusega määratud segmenti. On erikategooriaid, millel on õigus puhkusele mitte pärast kuuekuulist töötamist, vaid isegi varem. Sellesse nimekirja kuuluvad nii lapseootel naised, alaealised töötajad kui ka need, kes lapsendasid lapse enne kolmekuuseks saamist. Osalise tööajaga töötajad võivad puhkust võtta ka varem, kui nende põhitöökohal on sobiv puhkeaeg. Teisel tööaastal ja kõigil järgnevatel aastatel ei ole puhkuseperioodi kestus seadusega normeeritud. Tegelikult saate selle täiesti valida isegi tööaasta alguses. Peaasi, et aeg on eelnevalt tööandjaga läbi räägitud.

Tööseadustiku järgi pole see ainus kehtestatud reegel töötajatele puhkeaja määramisel. Samuti on oluline, et töötajate puhkusel oleks etteantud järjekord. See meede on kohustuslik, kuigi võimaldab teil eelnevalt kindlaksmääratud perioode edasi lükata ja võtta puhkusena mitu päeva vaba aega. Ajakava ise, puhkuse edasilükkamine, samuti puhkusepäevade registreerimine toimub ainult organisatsiooni juhtkonna nõusolekul ja selle heakskiidul.

Puhkuse kestuse pikendamise juhtumid

Puhkusepäevade arv ei suurene proportsionaalselt töötatud aastate arvuga. Kuid see ei tähenda, et te ei saa loota pikemale puhkusele. On kategooriaid, millel on õigus lisapuhkusele.

Täiendavad puhkuseperioodid jagunevad:

• makstud;
• tasumata.

Tööandja ei hüvita, kuid keskmise arvutamisel seda perioodi tööpäevade koguarvust maha ei arvata palgad puhkusehüvitise arvutamiseks.

Kuid meid huvitab rohkem tasuline lisapuhkus, sest seda aega ei saa mitte ainult maha võtta, vaid soovi korral ka tööle jäädes.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116 võimaldab tööandjal anda oma töötajatele oma äranägemisel täiendavat tasustatud puhkust. Kuid on ka inimrühmi, kes võivad sellele privileegile ametlikult loota. Samas artiklis 116 on esitatud loetelu töötavatest isikutest, kes on kohustuslik tuleks kehtestada iga-aastane lisapuhkuse aeg.

Täiendavate puhkusepäevadega võib arvestada:

1. Inimesed, kes töötavad töödel, mis on klassifitseeritud ohtlikeks või ohtlikeks.
2. Töötajad, kes on märgitud töölepingut nende töö ebakorrapärasuse või täidetavate ülesannete eripära kohta.
3. Kõigile töötajatele ja nendega samaväärsetele aladele.

Kõigile nendele kategooriatele on ette nähtud individuaalne lisapuhkuse kalendripäevade kestus. Mõned töötajad võivad oma erialal ühendada korraga mitu ametikohta, sel juhul summeeritakse kõik seadusega ettenähtud lisapuhkuse perioodid aastas.

Ebaregulaarne tööaeg

Tööandja otsustab, mitu puhkusepäeva kuulub aastas töötajatele, kellel on . Kõik oleneb töö spetsiifikast ja sellest, kui sageli inimene tööga seotud on töövaba aeg.

Seaduse järgi ei loeta ebaregulaarseks mitte ainult neid elukutseid, mis on seotud reisiva töö iseloomuga või töötamisega väljaspool kindlat organiseeritud kohta. Kui töötajal on stabiilne koht, kus ta täidab oma tööülesandeid kokkulepitud tüüpgraafikuga, kuid oma elukutse iseloomust tulenevalt saab ta olla seotud mõne probleemi lahendamisega väljaspool tavapärast tööaega, siis loetakse ka selline töö ebaregulaarseks.

Vene Föderatsiooni valitsuse 2002. aasta määrus nr 884 sätestab töötajate nimekirja, kes võivad ebaregulaarse tööaja tõttu arvestada täiendava puhkusega.

See sisaldab:

1. Juhid.
2. Juhtkonna asetäitja.
3. Insenerid, tehnoloogid ja muud tehnilised töötajad.
4. Majapidamispersonal.

See on väga ligikaudne loend ega kajasta kõiki võimalikke variatsioone. Väljastamise otsuse tegemisel tuleks keskenduda sellele, et konkreetse eriala töötajad on töövälisel ajal kaasatud tööülesannetesse. Mõned organisatsioonid jälgivad selliseid aspekte, mille tulemusena laiendavad või vähendavad sellesse kategooriasse kuuluvate inimeste nimekirja.

Tööandja jaoks on põhiküsimus, mitu päeva täiendavat puhkeaega tuleks võimaldada.

Perioodi määramiseks pole ühtset standardit, kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 119 on selle kehtestamine keelatud. Mittestandardiseerimiseks on ette nähtud vähemalt kolm kalendripäeva. pane tähele seda me räägime mitte tööpäevade kohta. Sarnaselt teistele puhkuseperioodidele arvestatakse täiendavat puhkust kalendriekvivalendis.

Töötamine ohtlike töötingimustega

Kõik on ette nähtud juriidiliste standardite alusel, millest peamine on töökoodeks. Kuid see ei välista asjaolu, et tööandja on kohustatud oma asukohas puhkeajad ette nägema määrused. Kollektiivleping näeb ette täielik nimekiri kutsealad organisatsioonis, näidates ära, kui kaua konkreetse kategooria puhkus kestab. Kollektiivleping lubab Üldine informatsioon, mis on võetud tööseadustikust, täpsustada, märkides ainult need punktid, mis on selle ettevõttega otseselt seotud. Uue töötajaga lepingu sõlmimisel töödokument Siia kuuluvad ka selle isiku suhtes kehtivad individuaalsed töötingimused.

Kahjulike ja/või ohtlike töötingimuste korral puhkuseaega ei määrata tööandja soovil, vaid põhjenduse korral. Selliseks põhjenduseks võib olla töökoha sertifitseerimine. Selleks määratakse eelnevalt komisjon, kes võtab meetmeid olemasolevate tingimuste hindamiseks. Kehtestatud on teatav gradatsioon, mis võimaldab määrata ohtlikkuse ja kahjulikkuse astet. Selle kohaselt on ette nähtud täiendav puhkus, st mida suurem on kahju, seda pikem on puhkuse aeg. Ohtlikuks loetakse neid töid, millele antakse hinded 2, 3 ja 4.

Kehtestab, et täiendava puhkuse lubatud miinimumbarjäär on seitse päeva. Alla 7-päevast lisapuhkust ei saa määrata neile töötajatele, kes töötavad 2. ohuastmega kohtades. Kõrgema astme korral pikendatakse seda perioodi. Tõde on see, et koodeks ei ütle suurendamise proportsionaalsuse kohta, see punkt jääb organisatsiooni juhtkonna otsustada. Kehtestatud ohuaste ei ole lõplik ja muutmatu. Kui tööandja võtab regulaarselt meetmeid töötingimuste parandamiseks, peaks kahjulisus vähenema. Vastavalt kahjuastme vähenemisele võib väheneda ka täiendav puhkus.

Töö Kaug-Põhjas

Tööd Kaug-Põhjas peetakse õigustatult raskemaks. Lisaks on süüdi ilmastikuolud, paljud tööd tehakse otse tänaval, mitte siseruumides.

Sellistes tingimustes töötavatel inimestel on õigus saada olulisi lisatoetusi. Neile makstakse suuremat palka, kuid lisaks sellele saavad nad kõik täiendavat puhkust, mille peab kinni maksma tööandja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321 räägib kõigile rasketes ilmastikutingimustes töötavatele inimestele võimaldatavast puhkeajast.

Erinevalt varem välja kuulutatud kategooriatest ei ole siin tööandjal vabadust, sest tähtajad on konkreetselt määratud, ilma minimaalsete tõketeta.

Lisaaega taastumiseks antakse:

1. Kõik Kaug-Põhja töötajad 24 kalendripäeva jooksul.
2. Inimesed, kes töötavad Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades, saavad aastas lisaks 16 päeva.
3. Teised valdkonnad, kus kehtib täiendav palgakoefitsient, saavad 8 päeva lisapuhkust.

Kui teil on vaja välja selgitada, mitu päeva võib osalise tööajaga töötaja võtta, peate keskenduma üldistele normidele. Osalise tööajaga töötajate puhkus kestab sama kaua kui põhitöötajatel.

Põhjamaade töötajate või muude töötajate kategooriate puhul kehtib üks reegel. Puhkuse saab kokku võtta ja valida korraga või jagada osadeks ja võtta etappidena. Eraldi puhata saab põhi- või lisapuhkuse perioodiks.

Õigus pikendatud põhipuhkusele

Toome näiteid selliste kategooriate kohta ja selgitame ka, mitu kalendripäeva neile lisatakse:

1. Alaealistel töötajatel on õigus saada 28 päeva asemel 31 päeva. Tuletame meelde, et alla 18-aastased võivad määratud aja võtta ka varem, kui nad on esimesed kuus kuud töötanud.
2. põhiperioodi periood pikendatakse 30 päevani. Puude aste ei oma tähtsust.
3. Õpetajad puhkavad olenevalt klassifikatsioonist 42 või 56 päeva.
4. Teaduste doktoril on õigus 48 päevale.
5. Teaduse kandidaadid - 36. Mõlemad kategooriad võivad valitsusorganisatsioonides töötades arvestada selle aja tagamisega.
6. Kui töö hõlmab tootmist, katsetamist või katsetamist keemiarelvad, siis on vaja 49 või 56 päeva puhkust.

Puhkusepäevade arvutamine 2019. aastal - näide ja üldine algoritm Meie artiklist leiate, kuidas puhkust arvutatakse. Ja loomulikult saate teada, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.

Kuidas puhkuse kestust arvutatakse: põhireeglid

• töötaja puhkusele saatmisel ja talle puhkusetasu väljastamisel;
• eest hüvitise maksmine kasutamata puhkus vallandamisega või ilma.

Mõlemal juhul toimub puhkuse kalendripäevade arvestus üldskeemi järgi. See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: töötajal on õigus saada iga tööaasta eest vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. See on reeglina enamiku ettevõtete töötajatele puhkamiseks ette nähtud aeg.

Uurige lisapuhkuse andmise nüansse meie veebisaidi materjalide abil:

• "Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest" ;
• “Riigikohus selgitas, kuidas arvestada lisapuhkuse kestust” .

Seega on esimene asi, mida peate enne puhkuse arvutamiseks kalendripäevade arvutamist tegema, et määrata kindlaks töötaja tööstaaž organisatsioonis.

TÄHTIS! Üldjuhul saab inimene pärast kuuekuulist töötamist võtta uues kohas esimese tööaasta puhkust. Aga kokkuleppel tööandjaga saab ka varem puhkusele minna. Järgmiste aastate puhkust antakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuste järjestusele.

Pärast tööstaaži arvestamist tuleb kindlaks teha, mitu päeva on töötajal puhkusekalendri järgi õigus arvestada. Peate toimima järgmiselt: kalendripäevades sätestatud üldtunnustatud 28-päevase puhkusega on töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest 2,33 päeva puhkust (28 päeva / 12 kuud).

Puhkuse aja arvutamine

Tööstaaži arvestamist alustame puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendriaastate, vaid nn tööaastate järgi.

Näide 1

Töötaja puhul, kes töötas 04.11.2017, on esimene tööaasta ajavahemik 04.11.2017 kuni 04.10.2018, teine ​​- 04.11.2018 kuni 04.10.2019, jne.

Töötaja tööperioodi puhkusepäevade arvutamisel võtame arvesse aega, mil ta:

• töötas otse;
• tegelikult ei töötanud, kuid tema ametikoht säilitati;
• viibis omal kulul puhkusel (kuid mitte rohkem kui 14 kalendripäeva aastas);
• sunnitud töölt vahele jätma ebaseadusliku vallandamise või peatamise tõttu;
• peatati ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata tema enda süül.

Küsimusele, kas puhkusetasu arvestamisel jäetakse puhkusepäevad välja, on vastus osaliselt positiivne. Seega jätame kogemusest välja:

• üle 14 päeva kestvad palgata puhkused;
• "laste" pühad;
• ilma mõjuva põhjuseta töölt eemalviibimine.

Kuidas õigesti arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 kehtestab reegli, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

1. Puhkuse perioodi tähistab selle alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul naaseb töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide 2

Töötajale anti puhkust alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 18. märtsil 2019, vaid 19. märtsil 2019.

1. Puhkuse perioodi tähistab selle algus- ja lõppkuupäev. Sel juhul loetakse kasutatud puhkepäevadeks vastava ajavahemiku päevad, millest on lahutatud pühad.

Näide 3

Töötajale anti puhkust 03.01.2019 kuni 14.03.2019. Kalendri järgi on 14 päeva, kuid kuna sellele perioodile langeb 8. märts, siis loetakse puhkust 13 päeva ulatuses ära kasutatud.

Mittetäieliku kuu puhkusearvestuse tegemisel tuleks arvestada ka töötatud perioodi sisse jäävate kalendripäevadega, mitte ainult tööpäevadega (tegelikult töötatud). Jah ja pühad, samuti nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määrustiku punktis 5 loetletud perioodide alla, tuleb puhkusepäevade arvestusse arvestada kui need, mis jäävad töötatud perioodi alla. .

Siit saate teada, kuidas puhkuse ajal haiguslehte pikendada.

Kuidas arvutada puhkusepäevi 2019. aastal (näide)

Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.

Oletame, et töötaja sai ettevõttes tööle 17. juunil 2016.

Tööajal ta:

• oli haige 12.04.2016 – 12.12.2016 ja 12.02.2017 – 19.02.2017;
• puhkas omal kulul 04.07.2017-13.04.2017 ja 24.08.2017-13.09.2017;
• oli tasustatud puhkusel 06.02.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.

15. jaanuaril 2019 otsustas ta töölt lahkuda, võttes eelnevalt maha kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.

Vaata ka "Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?" .

Vaatame, mitme päevaga tasustatud puhkust on tal õigus arvestada, kui ettevõttes on tavapuhkuse kestus 28 päeva.

1. samm. Määrake tööstaaž.

Tööstaaž kokku 17.06.2016 kuni 15.01.2019 on 2 aastat 6 kuud ja 29 päeva.

Me ei puuduta haigus- ja puhkuseperioode. Neid arvestatakse puhkusele õigust andva tööstaaži arvestuses kui tööväliseid perioode, mille jooksul säilitatakse töötaja töökoht.

Omal kulul puhkust saab staaži hulka arvata 14 kalendripäeva jooksul tööaasta kohta. Meil on 2 sellist perioodi:

• tööaasta eest 17.06.2016 kuni 16.06.2017 - 7 päeva (alates 04.07.2017 kuni 13.04.2017);
• tööaasta eest 17.06.2017 kuni 16.06.2018 - 21 päeva (alates 24.08.2017 kuni 13.09.2017).

Teine periood ei mahu 14 päeva piiridesse, mis tähendab, et 7 päeva ülejääki tuleb tööstaažist välja arvata.

Seega on puhkuseperioodiks 2 aastat 6 kuud ja 22 päeva. Ümardage täiskuudeks, visates ära 7 päeva ja saame 2 aastat ja 7 kuud.

Etapp 2. Lahutage puhkusepäevade arv, mis töötajal on määratud perioodi jooksul õigustatud.

See on 56 päeva 2 täisaasta ja veel 17 päeva mittetäieliku tööaasta eest (28 päeva / 12 kuud × 7 kuud = 16,33 päeva. Ümardamine toimus vastavalt organisatsiooni poolt vastu võetud reeglitele (vastavalt tervishoiuministeeriumi kirjas toodud soovitustele). ja Vene Föderatsiooni sotsiaalne areng 7. detsembrist 2005 nr 4334-17) töötaja kasuks kokku 73 päeva.

Samm 3. Määrake kasutamata puhkusepäevade arv.

Töötaja võttis töö ajal puhkust kolm korda:

• Alates 06.02.2017 kuni 22.06.2017. See periood oli 12. juunil töövaba puhkus, seega kasutati mitte 21, vaid 20 puhkepäeva.
• Alates 30.03.2018 kuni 19.04.2018. Siin ei olnud ühtegi puhkust ja puhkus oli 21 päeva.
• Alates 29.08.2018 kuni 09.11.2018. Ka siin ei olnud puhkust ja puhkus oli 14 päeva.

Kokku on kasutamata 18 päeva (73 - 20 - 21 - 14). Nende töötajal on võimalik võtta puhkepäev vahetult enne vallandamist – 21.12.2018 kuni 15.01.2019 (sh. Uusaasta pühad). Niisiis, puhkuse arvutamine 2019. aastal - näide Täpsem kirjeldus, toodetud.

Tulemused

Kehtiv seadusandlus sisaldab palgatud spetsialistidele mitmeid sotsiaalseid garantiisid, millest üks on regulaarne tasustatud puhkus. Etteantud aja jooksul on kodanikul võimalik kosuda, minna turismireisile ja lahendada kogunenud asju. Reegel, mitu päeva puhkust 2018. aasta tööseadustiku järgi on ühesugune kõigile tööandjatele, olenemata ettevõtte või omandivormi tunnustest. Art. 112 märgib, et selle minimaalne kestus on 28 päeva.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115 on sätestatud, et palgatud spetsialistide iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus on 28 päeva. Töölt puudumise ajal säilitab kodanik oma ametikoha ja keskmise palga.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 on loetletud töötajate kategooriad, kelle jaoks peaks tasustatud puhkusepäevade arv olema suurem kui "standardne". Need sisaldavad:

• Kahjulike ja ohtlike teguritega tingimustes töötavad spetsialistid - täiendava vabastamise minimaalne kestus on 7 päeva. Nimetatud piirmäära ületavad päevad võib kokkuleppel tööandjaga asendada sularahamaksega.
• Ebaregulaarse graafiku alusel töötavad isikud - puhkamise "pikenemise" pikkus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse, omavalitsuse ja piirkondlike ametiasutuste normatiivdokumentidega. Minimaalne lisapuhkuse päevade arv on kolm.
• Kodanikud, kelle töökoht asub ebasoodsates looduslikes tingimustes - nende lisahüvede loetelu on toodud föderaalseadustes.

Täiendavale puhkusele õigustatud isikute nimekirja võib föderaalseaduste ja tööd andva ettevõtte kohalike määrustega laiendada.

Mitu päeva puhkust aastas tuleb: määrake tööstaaž

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab puhkuse minimaalse kestuse töötatud aasta järgi. Vastavalt art. 121, sisaldab puhkuseõigust andev tööstaaž järgmisi perioode:

• Ajavahemikud, mil spetsialist tegelikult määratud funktsiooni täitis.
• Ajavahemikud, mil töötaja teenistusest puudus, kuid tema ametikoht ettevõttes säilitati kehtivate õigusaktide või ettevõtte sisemiste eeskirjade alusel (puhkuseaeg, riiklikud nädalavahetused ja pühad jne).
• Vaba aeg: nende arvestamine tööstaaži hulka sõltub sellest, kui kauaks palgata puhkus kestab. Tööstaažile ei lisandu 2 nädala piires jääke;
• Perioodid, mil spetsialist ootas arstlikku läbivaatust, mida ta ei jõudnud tööandja süül teha.
• Aeg, mil töötaja oli sunnitud tegevusetult seisma, näiteks ootama kohtulahendit tööle ennistamise küsimuses pärast ebaseaduslikku vallandamist.

Tööseadustiku alusel puhkusepäevade arvu arvestamisel jäetakse staažist välja järgmised perioodid:

• ajavahemikud, mil spetsialist mõjuva põhjuseta tööl ei viibinud (töölt puudumine);
• perioodid, mil töötaja oli jõude oma süül;
• päevad, mil spetsialist oli "lastepuhkusel" (raamatupidamiseks, vastsündinu hooldamiseks).

"Kahjulikkuse eest" lisapuhkusele õigust andva tööstaaži arvutamisel summeeritakse ainult ebasoodsates tootmistingimustes tegelikult töötatud päevad.

Puhkus: 28 kalendripäeva või tööpäeva

Põhjalik vastus küsimusele, mida peetakse tasustatud puhkuse pikkuse "mõõtühikuks", on antud artiklis. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seal on kirjas, et puhkust arvestatakse kalendripäevades ja see ei sisalda riiklikke pühi.

Kehtivad õigusaktid võimaldavad arvutada puhkeaja tööpäevades ainult kahel juhul:

• spetsialist töötab tähtajalise lepinguga, mis on sõlmitud tähtajaga kuni 2 kuud;
• kodanik võetakse ettevõttesse tööle hooajatööde tegemiseks.

Puhkusepäevade maksimumarv ei ole seadusega määratud. See tähendab, et töötajal on õigus võtta kuuks või kaheks korraga tasustatud puhkust, kui tema kogunenud kogemused seda võimaldavad ning tööd andva ettevõtte juhtkond ei vaidle vastu.

Millal saab kogunenud puhkust saada?

Kehtiv seadusandlus sätestab, mitu päeva puhkust palgatud spetsialistidele kuulub ja millal on kodanikul võimalus neid vastu võtta. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tekib selline õigus pärast kuuekuulist pidevat koostööd organisatsiooniga.

Seadus ei keela töötajal võtta tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist tööle asumise kuupäevast, välja arvatud juhul, kui tööandja juhtkond on sellise algatuse vastu. Lisaks Art. 122 nimetab isikute kategooriaid, kes saavad puhkust endale sobival ajal, sõltumata juhtkonna tahtest. Need sisaldavad:

• rasedad töötajad;
• alaealised;
• alla kolmeaastaste laste lapsendajad.

Määratud loendit saab laiendada föderaalseadused ja tööd andva ettevõtte sisemised aktid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, mitu päeva puhkust vastavalt 2018. aasta seadusele kuuluvad palgatud spetsialistidele, on märgitud, et neil on õigus jagada see periood sobivateks ajavahemikeks, kuid üks osa peab olema vähemalt 2 nädalat .

Palgatud spetsialistide puhkeaegade eelnevalt kindlaks määramiseks koostavad ettevõtted uue aasta eel puhkuse ajakava. Nad koguvad töötajate soovide kohta teavet ja kontrollivad seda tõelisi võimalusi kaubanduslik struktuur, mille järel määratakse ajaintervallid.

Ajakava koostamisel võetakse arvesse, mitu päeva puhkust igal organisatsiooni töötajal on. Kui spetsialistidel on viimastel aastatel kasutamata perioode, võivad nad sel aastal aja maha võtta. Ajakava kinnitab juhtkond ja see on siduv nii juhtkonnale kui ka töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Meie õigus puhkusele on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka rahvusvaheliste konventsioonidega. Puhkus 2017. aastal väljendatuna puhkepäevade arvuna töötatud aja kohta. Kui palju kellele ja kuidas seda kõike arvestatakse, on päevakorras täna 2017. aasta esimesel tööpäeval.

Loeme ja jagame

Paljud ettevõtete töötajad esitavad selle aasta suurte seadusandluse muudatuste tõttu sageli sama küsimuse raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale: "Mitu päeva puhkust on tööseadustiku alusel 2017. aastal vaja?". IN töösuhted muudatusi peaaegu ei tehtud, nii et kõik jäi nii nagu on.

Tööseadustiku artikkel 115 Venemaa Föderatsioon on sätestatud, et töötajale antakse iga-aastast tasustatud puhkust mitte vähem kui 28 päeva. Samuti näeb sama seadustiku artikkel 120 ette puhkuse arvestamise kalendripäevades (ja mitte tööpäevades).

Kui te seda puhkuse jaotamise järjekorda ei riku, võivad ülejäänud puhkuse osad kesta mis tahes, kuni üks või mitu päeva. Muidugi on erandeid, mida saab parandada sisedokumendid. Näiteks kui tööandja kehtestab kollektiivlepingus tingimuse, et puhkusepäevade arvu miinimumarvestus on 3 päeva, siis see ei ole rikkumine.

Aga nädalavahetused ja pühad?

Seaduse järgi arvestatakse puhkuse kogukestuse hulka nädalavahetused, s.o. sellised päevad lähevad arvesse "üks suurus sobib kõigile", nii nädalavahetustel kui tööpäevadel. Näiteks kui töötaja N. läheb 2017. aastal puhkusele 14 kalendripäevaks, millest 4 on puhkepäevad, siis makstakse töötajale kõik maksed 14 päeva eest.

Riigipühadega on olukord vastupidine, kuna neid ei arvestata kogu puhkuseperioodi hulka. Selgitame kõike sama töötaja N näite abil. Kui ta läks puhkusele 14 kalendripäevaks, kuid see periood langeb 2. riigipühad, siis kujuneb puhkusepäevade arvu arvestus järgmiselt: puhkusepäevad ja makse koguneb ainult 12 päeva eest. Seda arutatakse artiklis Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkusepäevade arvu suurendamine

28 kalendripäeva puhkust– see on minimaalne ajavahemik, mille jooksul inimene võib puhkusele minna. Päevade arvu saab kahtlemata suurendada. Selleks peab tööandja välja arvutama puhkusepäevade arvu ja märkima maksimaalne tähtaeg tasustatud puhkus sisemises normatiivdokumendis (töösisekorraeeskiri või kollektiivleping). Samuti saab sellise normi sõlmida lepingus alluvatega.

Loomulikult nägi seadusandja ette, et puhkuse pikendamine ei tohiks olla kattevarjuks maksudest kõrvalehoidumisele. Seega artikli 24 punkt. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270 sätestab, et kõik pikendatud puhkuse eest tasumisega seotud kulud ei vähenda maksustatavat kasumit. Seega, kui 2017. aastal töötaja puhkusepäevade arv suureneb, siis kantakse kulud maha vaid nende puhkusetasude osas, mida töötajal on õigus saada 28 päeva eest ning ülejäänud päevade eest peab ettevõte tasuma oma kasumist.

Ei tohi unustada, et maha arvatakse ka kogunenud puhkusetasud Üksikisiku tulumaks(kohalikusse eelarvesse) ja temalt tuleb tasuda ka kindlustusmakseid (eelarvevälistesse fondidesse).

Puhkusepäevade arv 2017. aastal

Teatavasti on mitmetel kutsealadel ja teatud staatusega inimestel seaduse järgi õigus saada rohkem kui 28 päeva. Kellel on õigus saada 2017. aasta puhkusepäevade arv, saab teada allpool.

Põhjamaa puhkusest

Muidugi pole Kaug-Põhjas lihtne töötada ja elada. Seetõttu on sellistel töötajatel rohkem puhkust kui teistel. Põhjapuhkuse kestus koosneb kahest osast:

Tavapuhkus 2017. aastal kestusega 28 kalendripäeva
tasuline lisapuhkus, mille kestus sõltub töötaja tööpiirkonnast.

Põhjamaa puhkus reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksi artikkel 321 ja muud normatiivaktid. Mõelgem välja, mitu lisapäeva igal töötajal on õigus:

Kaug-Põhjas töötavatele – 24 kalendripäeva;
Kaug-Põhjaga võrdsustatud territooriumidel - 16 kalendripäeva;
muudes piirkondades, kus kehtivad vastavad toetused ja koefitsiendid, on põhjapuhkus 8 kalendripäeva.

Kirjutame avalduse lisapuhkuse saamiseks

Kui otsustate ikkagi võtta lisapuhkust 2017. aastal, siis pole sellist avaldust raske teha. See on kirjutatud vastavalt kontoritööle või selle ettevõtte mallile, kus te töötate (tüüpvorm). Kui seda pole, siis kirjuta lihtsalt malli järgi, lisa vaid, et palud põhipuhkuse asemel lisapuhkust. Muidugi ei tohi unustada, et lisapuhkuse võtmiseks tuleb esmalt "raiskama" põhilised.

Olgu öeldud, et 2017. aastal puhkusemäärused ei muutunud, kuid ei teeks paha ka personaliosakonnast küsida, kas kohalikes regulatsioonides on toimunud muudatusi, olgu selleks siis korraldused, käskkirjad, uus väljaanne kollektiivleping ja nii edasi.

Samuti tuleks küsida täpselt, kui palju aega sa ettevõttes töötasid, kui kaua sa ei kasutanud tavalist või lisapuhkust. Järgmiseks tuleb valida ligikaudne ajavahemik ja kooskõlastada oma seisukoht oma vahetu juhtkonna või ettevõtte juhiga. Samuti ärge unustage, et 2017. aastal võtmata jäänud puhkuse puhul võite võtta "raha" vastavalt Art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ja nii peab töötaja põhipuhkus olema vähemalt 28 kalendripäeva ja see jaguneb kaheks osaks, millest üks ei tohi olla pikem kui 14 päeva. Põhipuhkust saab pikendada, kuid siis tasutakse kõik maksud ettevõtte kasumist. Samuti võimaldatakse mitmele elanikkonna kategooriale ja töötajatele lisapuhkust. Seda saab võtta ainult põhipuhkust võttes. Nagu näete, pole puhkusesüsteemis midagi keerulist, peate lihtsalt töötama koos spetsialistiga, et teha puhkusepäevade täpne arv. Kasutage oma puhkuseõigust julgelt ja puhake lihtsalt hästi.