Vabatahtlik vallandamine tervislikel põhjustel. Tervislikel põhjustel lahkumine

Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab üksikasjalikult töötaja ja tööandja vaheliste suhete toimingute algoritme. Nendest suhetest tuleneb suur hulk reegleid töötaja vallandamise kohta ja osa neist on seotud tervislikel põhjustel vallandamise temaatikaga. Tööandja ja töötaja tegevusel töölepingu ülesütlemisel on nendel juhtudel oma eripärad ja nüansid.

Teatud meditsiinilised diagnoosid on aluseks pretsedendi tekkimisele töötaja teisele töökohale viimise või vallandamise kohta. Tööseadusandlus toimib aga haige või invaliidsusgrupi saanud isiku tööõiguse kaitsena ja piirab õigustatult tööandja eesõigust raskes elusituatsioonis töötaja vallandamiseks. Mitte täiesti seaduslikult ja kehtiva seaduse nõudeid rikkudes koondatud töötajal on kõik võimalused ennistada oma endisele töökohale.

Põhiõigusakt, mis määrab kindlaks tingimused, mille korral on lubatud töötaja tervislikel põhjustel vallandada, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisaks reguleerivad õiguskaitseorganite, õiguskaitseasutuste teatud kategooria töötajatele vallandamise või ametikohalt üleviimise, rahalise hüvitise ja muude tasude maksmise korda muud föderaalsed ja osakondade dokumendid:

• sõjaväelased – FZ-53, 28.03.1998;
• eriolukordade ministeeriumi töötajad, tolliametnikud - FZ-283, 30.12.2012;
• politseinikud – FZ-3, 02.07.2011.

Lisaks saab haiguse tõttu vallandamise sotsiaalsed eelistused ette näha tööstuse ja majanduse, eluaseme- ja kommunaalteenuste, tervishoiu, hariduse, side, Venemaa Raudtee, energeetika jt tariifilepingutes.

Asjaolusid, mille alusel tööseadustik annab juhile aluse töötaja põhjendatud vallandamiseks tervislikel põhjustel (artikkel 81), on selgitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määruses. nr 2.

Need tingimused hõlmavad tööandja kohustust:

1. Tõestada, et töötaja haigus ei võimalda meditsiinilise epikriisi kohaselt tal oma ametiülesandeid tõhusalt täita.
2. Põhjendage vabade ametikohtade puudumist lihtsamate töötingimustega, selgub arstliku komisjoni tunnistusest.
3. Tõendada töötajale tema kvalifikatsiooni piisavust seoses haiguse tagajärjel tekkinud asjaoludega.

Kohtupraktika näitab, et tervislikel põhjustel töölt vallandamisega seotud juhtudel ei hinnata mitte ainult asja puhtprofessionaalset poolt kodaniku võimekuse osas talle pandud tööd teha, vaid ka inimese üldist töössesuhtumist.

Oluline põhjus haiguspuhkusele

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei luba töötajat tervislikel põhjustel vallandada haigusest tingitud osalise puude ajal, välja arvatud juhul, kui organisatsioon likvideeritakse või üksikettevõtja ülesanded lõpetatakse.

Juhi tahtel töösuhete lõpetamise oluliseks tingimuseks töötaja suutmatuse tõttu eelnevat tööd teha on objektiivsed asjaolud, nimelt:

• Isiku tunnistamine arstliku komisjoni otsusega absoluutselt töövõimetuks;
• Töötaja keeldumine teiselt talle pakutud töökohalt arstliku komisjoni järelduse alusel.

Selline keeldumine dokumenteeritakse, nagu ka avaldus ja kui töötaja ei ole nõus avaldust kirjutama, koostatakse akt, mis on kinnitatud tunnistajate allkirjadega.

Direktori, tema asetäitja ja raamatupidajaga lõpetatakse tööleping Art. 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, kui selle kategooria juhid keelduvad ametikohtadele üleviimisest vastavalt meditsiinilise aruande tingimustele või kui organisatsioonis ei ole haigust arvesse võttes üleviimiseks sobivaid töökohti.

Riigi tasandil pööratakse inimeste tervise kaitsele Vene Föderatsioonis suurt tähelepanu. Üks võimalus haiguse tuvastamiseks selle arengu varases staadiumis ja mõnikord ilma sümptomiteta on üldine arstlik läbivaatus - ennetav terviklik tervisekontroll. See protseduur on tasuta, vabatahtlik ja kõigile kodanikele avalikult kättesaadav. Seda pakutakse CHI-teenusena. Töötajal on õigus tööks ettenähtud aja jooksul arstlikule läbivaatusele.

Töötaja tervisekontrolli läbimise korda tuleb eristada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud perioodilise tervisekontrolli kohustusest. Arstlik läbivaatus määratakse Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrustega ning tööseadustik ei sisalda norme, mis on selle kohustusliku läbimise aluseks töötava kodaniku poolt. Kuid organisatsiooni kollektiivlepingutes või töötaja lepingus on lubatud fikseerida arstliku läbivaatuse kohustus, millest keeldumise eest võib töötaja vastutusele võtta.

Negatiivse tervisekontrolli tulemusega meditsiiniline dokument võib olla nii tööpiirangu eelduseks kui ka vallandamise põhjuseks.

Tööseadusandlus ja alluvate osakondade aktid määravad kindlaks tervisekontrolli (kutsekontrolli) korra, sageduse ja teatud kutsealade loetelu, mille puhul tervisekontroll on kohustuslik.

Sellised elukutsed on esindatud järgmistes tegevusvaldkondades:

1. Ehitus.
2. Kaubandus.
3. Ravim.
4. Koolieelne ja kooliharidus.
5. Armee, eriolukordade ministeerium, siseministeerium ja teised õiguskaitseorganid.

Lisaks antakse tööandjale õigus lisada organisatsiooni sisedokumentide normidesse iga-aastaste või muude ajavahemike järel igat tüüpi kutse- ja erialade tervisekontrolli läbiviimine. Arstliku läbivaatuse läbimata jätmine on organisatsiooni kehtestatud töögraafiku rikkumine.

Töötajate kutseeksami tulemused vormistab raviasutus aktina, mis esitatakse kuu aja jooksul tööandjale või inimheaolu alast järelevalvet teostavale asutusele, kutseõppeasutusele. patoloogia.

Peamised tõendid selle kohta, et töötajal on tervisehäire, mis takistab tal oma ametikohal tööülesannete täitmist, on eelneva töö vastunäidustustega meditsiinilised epikriisid, mille on välja andnud:

• kliinilise ekspertiisi komisjon (CEC);
• meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon (MSEC).

KEK viib läbi küsitluse ja annab üldise järelduse töötaja töövõime kohta. Lisaks saab KEK väljastada tõendi, mis võimaldab kodanikul pikendada ravi 1 aasta võrra. Tuleb meeles pidada, et see tõend ei ole vallandamise tingimus ega puude määramise aluseks.

MSEC uurib olemasolevate tõsiste funktsionaalsete ja muude terviseprobleemidega kodanikke, et teha kindlaks nende töösobivus, määrata vajalik rehabilitatsioonikuuri ja vajadusel tagada sotsiaalkaitse.

Järeldusi väljastavad meditsiini-, meditsiini- ja ennetusorganisatsioonid, kellel on litsentsid arstliku läbivaatuse (eel- ja perioodilise) läbiviimiseks, mille eesmärk on avastada töötajate haigusi, mis takistavad meditsiinilistel põhjustel määratud töö tegemist.

Kuid kohtuasjade praktikas on juhtumeid, kus MSEC-i järeldusi tunnustatakse õigusliku tähendusega asutuste poolt, kes ei ole seotud ülalnimetatud litsentseeritud tegevusi teostavate meditsiiniorganisatsioonidega. Kohtute otsused antud juhul põhinevad asjaolul, et MSECi järeldus on ainuke sellise asutuse väljastatud dokument.

Töötajad enne pensionile jäämist, olenemata sellest, kas nad jäävad pensioniikka aastaks või pooleteiseks, läbivad plaanilise arstliku läbivaatuse ning selle kategooria töölt lahkuma sundimine või meditsiiniliste näidustuste puudumisel vallandamine on seaduserikkumine.

Tööandja kohustus on arstliku komisjoni soovitustele töötaja kohta asjakohaselt ja kiiresti reageerida. Kui arstid tuvastavad töötajal haiguse, mis on eelmisel kutsealal vastunäidustatud, ei tohiks juht lubada tal töötada enne, kui ta viiakse teisele tööle või kuni ta vallandatakse. Ülekandetaotlused võivad piirduda nelja kuuga või kauem ja jäädavalt. Üleviimine neljaks kuuks toob kaasa töölt kõrvaldamise ilma töötasu maksmata.

Erandiks on rasedad naised, kellele makstakse selle perioodi keskmist töötasu.

Neljakuulise töölt kõrvaldamise korral säilitatakse töötaja ametikoht. Seda, et töötajal puudub haiguse tõttu võimalus täita talle pandud tööülesandeid ja puuduvad tingimused tema üleviimiseks arstide soovitustele vastavale ametikohale, peab tõendama juht.

Haiguse tõttu töölt lahkumise võib algatada nii tööandja kui haige või puudega töötaja ise. Tervislikel põhjustel vallandamine töötaja algatusel on üsna levinud vallandamise põhjus ja sel juhul pole kahenädalast tööaega vaja.

Vallandamine puude tõttu

Töövõime täieliku kaotuse korral vallandamine arstliku komisjoni otsusel viiakse läbi ilma artikli lõike 5 alusel töötamata. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 vormi T-8 korralduse alusel. Korralduse rekvisiidis "põhjus" peab olema väljastatud tervisearuande number ja kuupäev.

Tegevused, mis viivad vallandamiseni

Osaliselt töövõime kaotanud ja uuele ametikohale üleviimisega nõustumata töötaja vallandamise õigeks menetluse läbiviimiseks tuleb võtta järgmised meetmed:

1. Määrake vaba töökoht riigis, kus töötajal on võimalik kolida.
2. Viia läbi valitud vaba töökoha sertifitseerimine, et see vastaks meditsiinikomisjoni juhistele.
3. Saada (väljasta) töötajale kirjalik ja tähitud teade koos ettepanekuga uueks ja sobivaks töökohaks vastavalt arstide näidustustele.
4. Kui töötaja ei ole nõus nimetatud ametikohal töötamist jätkama, tuleb seda asjaolu kirjalikult tõendada ja korraldada keeldumise kohta komisjoni kinnitus.

Kui töötingimustele vastavaid vabu kohti on mitu, pakutakse töötajale võimalust valida töökoht, mida ta soovib. Teatele on lisatud vabade töökohtade loetelu.

Töötajale väljastatavas teatises on kohustuslik selgitamine, viidates artikli lõikele 8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 sätestab, et põhjendamatu keeldumine teisele töökohale üleviimisest ähvardab vallandamisega ning kehtestab töötaja teatele vastamise tähtaja.

Vallandamise teate väljastamine

Töötaja, keda on õigesti teavitatud juhtkonna ettepanekust jätkata töötamist arstliku komisjoni poolt soovitatud muul töökohal, kui ta selle ettepanekuga ei nõustu, kuulub vallandamisele, mille aluseks on korraldus.

Nendel asjaoludel väljastatakse korraldus ka vormil T-8, kusjuures koondatud töötaja on sellega kirjalikult tutvunud. Pärast seda teeb personaliametnik vajalikud kanded tööraamatusse. Tellimuse koopia edastatakse nõutavate tasude rakendamiseks organisatsiooni raamatupidamisosakonnale.

Terviseprobleemide tõttu töötamisvõimaluse kaotanud kodanikule tagajärgede leevendamiseks on seadusandlusega ette nähtud hüvitiste maksmine, mõnele töötajate kategooriale aga muud liiki sotsiaaltoetused.

Rahalise hüvitise maksmine pensionile jäänud töötajale

Vallandamise päeval väljastatakse töötajale:

• vallandamise päeval arvutatud töötasu jääk;
• kogunemine realiseerimata puhkuse eest.

Töösuhte lõpetamisel haiguse tõttu makstakse töötajale toetust kahe nädala keskmise töötasu näol. Selle hüvitise arvutamisel tuleb juhinduda valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määrusest. Lahkumishüvitise arvutamise algoritm on lihtne: keskmine päevapalk korrutatakse järgmise 2 tööpäevade arvuga. nädalat pärast vallandamist.

Töötaja vallandamine omal tahtel tervislikel põhjustel, kui ta keeldub teist töökohta soovitamast, järgides kõiki seaduses sätestatud norme, hõlmab ka sellisele töötajale koondamishüvitise arvestamist.

Tervislikel põhjustel vallandatud kaitseväelaste sotsiaalsed garantiid

Sõjaväelastele, kes on tervislikel põhjustel tunnistatud sõjaväeteenistuseks kõlbmatuks, makstakse üldjuhul hüvitist ja neid ei tohiks vallandada ilma eluaset tagamata või hüpoteeklaenu kasutamata. Erandiks on olukord, kus alla 10 aasta teeninud ohvitser või muu sõjaväelane tunnistatakse osaliselt teenistuskõlblikuks, kuid ta algatab aruande esitamisega enda vallandamise.

Elu juhtum

Töötaja koolitati välja ettevõtte kulul ja võeti tööle trollijuhiks. Pärast mõnekuulist tööd hakkas ta end halvemini tundma ja pöördus arsti poole.

Eksami sooritanud töötajale tehti järeldus sõidukite kasutamiseks sobimatuse kohta, mis oli vallandamise algatamise põhjuseks. Samas kohustas ettevõtte juhtkond koondatud töötajat tasuma trollijuhi koolituse kulu.

Kohus leidis, et töötaja lepingu lõpetamise nõuete põhjendatuse tõendiks on esitatud rehabilitatsiooniekspertiisi komisjoni järeldus koos avaldusega haiguse tõttu nimetatud erialal töötamise võimatuse kohta.

Sellest tulenevalt pole organisatsioonil põhjust sundida kodanikku oma haridusele kulutatud raha tagasi maksma. Töötaja õigused taastati.

Paljude riikide tööseadusandlusel on sotsiaalne komponent. Ühest küljest on see märk töötajate ja tööandja vaheliste suhete demokratiseerumisest. Teisest küljest võimaldab see lahendada keerulisi probleeme ilma mõlema jaoks suuremate kahjudeta. Nende hulka kuuluvad koondamised tervislikel põhjustel. Olukord on üsna keeruline ja nõuab erilist lähenemist. Tegeleme temaga.

Millised on probleemi üksikasjad

Olgem selged. Paljud inimesed lihtsalt ei räägi oma tööandjale terviseprobleemidest. Mõned ei taha isiklikku teavet jagada, teised ei omista sellele tähtsust ja teised kardavad sissetulekust ilma jääda. Olukorrad on täiesti erinevad. Tulemus on kahjuks kurb. Inimese kaitsmiseks tormakate tegude ja nende kurbade tagajärgede eest on seadusandlusse lisatud vallandamine tervislikel põhjustel. Meede on adekvaatne, seisab inimelu eest valvel. Mõnikord öeldakse, et see kõik on tööandja jaoks.

Nagu, et ta ei peaks raha kulutama puudega inimese rehabilitatsioonile või veel hullem. Kõik see on tühine oletus. Tegelikult on selline meede nagu vallandamine tervislikel põhjustel mõlema suhtes osaleja seisukohast tasakaalus. Ja ennekõike kaitseb see töötajaid endid, nende õigust tööle ja tervisele. Loomulikult tuleb sellise küsimuse lahendamisel toimida täpselt nii, nagu seadus ette näeb. See on täpselt nii, kui loovus ei ole teretulnud, eriti kohtusüsteem, kui vaidlus selleni jõuab.

Mõni sõna vastutusest

Räägime nüüd formaalsustest. Nende tundmine on vajalik nii töötajale kui ka tööandjale. Arvatakse, et üksikasjalik teave dokumentide loendi, nende kasutamise õigsuse kohta kaitseb mõlemat poolt võimalike vigade eest. Noh, seaduserikkumiste teemal, kui tervislikel põhjustel vallandatakse, siis nad praktiliselt ei räägi, aga seda mõeldakse. Personaliametnikud ja teised administratsiooni esindajad peaksid meeles pidama, et selles küsimuses tehtud vead on täis tõsiseid tagajärgi. Seejärel proovige tõrjuda viisaka välimusega ametnikke ja tõestada, et olete kahe silma vahele jätnud ega "kasutanud oma ametiseisundit isiklikel eesmärkidel". Muide, kogu protsess on Vene Föderatsiooni töökoodeksis piisavalt üksikasjalikult lahti kirjutatud. Peate materjali uurima ja vastavalt tegutsema. See teave on sama kasulik töötajale, kelle tervis on erinevatel põhjustel halvenenud.

Töötaja vallandamine tervislikel põhjustel: nõutavad dokumendid

On selge, et vaevusi on erinevaid. Seetõttu peab töötaja esitama teatud dokumendi, mis kinnitab, et ta ei saa täita neid ülesandeid, mille eest ta tegelikult tasu saab.
Loomulikult ei keeldu keegi teda igal juhul vallandamast. Siiski on nüansse, mis sõltuvad tööraamatu kandest. Näiteks kui inimene on tööalaste riskide tõttu kaotanud tervise, siis on tal õigus saada hüvitist. Eelkõige mõjutavad need edasist pensionide andmist. Seetõttu peaks terviseseisundi dokument sisaldama teavet töövõime, haiguse (vigastuse) saamise põhjuste kohta. Nad saavad selle KEC-st (kliiniline ekspertiisikomisjon) pärast vastava läbivaatuse läbimist. Dokument on tõsine (pitsatiga, nagu rahvas ütleb). Tuleb meeles pidada, et töötaja vallandamine tervislikel põhjustel ilma tema kohalolekuta on vastuvõetamatu!

Järgmine dokument

Seadusandlikult on sätestatud tingimus, mis näeb antud juhul ette isikule teise töökoha tagamise, mis ei ole seotud terviseriskiga. Seetõttu on selle administratsioon kohustatud pakkuma. Töötaja peab otsustama, kas ta on kohavahetusega nõus, kas tema tingimused ja palk sobivad talle. Tuleb märkida, et kogu protsess tuleb fikseerida paberil koos vastavate allkirjadega. Nõus - väljastatakse ülekandekorraldus.

Keeldutud - nõutav on tema allkirjaga dokument, mis näitab selgelt kõiki tingimusi ja tehtud otsust. See tähendab, et iga kõrvalseisja peab neid pabereid lugedes aru saama, mida inimesele pakuti, kuidas ta reageeris. Samal juhul, kui ettevõttes sellist vaba (vaba) kohta pole, koostatakse vastav dokument. See on personaliteeninduse küsimus. Ta vaatab läbi KEC järelduse, analüüsib (dokumenteerib) vabade töökohtade olemasolu ja kirjutab järelduse. See peegeldab tõsiasja, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid on antud juhul võimatu täita. Viimane dokument on töötaja lahkumisavaldus.

Telli

Kui kõik "paberid" on kokku korjatud ja kontrollitud, võite hakata koostama pea tegelikku järjekorda. Enamasti on tegemist vallandamise korraldusega. Kuna see dokument võib tulevikus kasulikuks osutuda, tuleb see kirjutada "täiuslikult". Selle nimi on: "Tervislikel põhjustel vallandamine ...". Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel - seitsmekümne seitsmes. Selle lõiked 8 ja 10 näitavad asjakohaseid norme. Järgmiseks peate selgelt määratlema isiku varem olnud ametikoha. Ärge unustage kontrollida isikuandmete õigekirja. Viimane osa sisaldab dokumentide loetelu, mille alusel see korraldus koostati. Loomulikult on töötajal lubatud allkirja all oleva dokumendiga tutvuda. Selle formaalsused võib lugeda lõpetatuks.

Tellimuse koostamise nüansid (personaliametnikule)

Ütleme paar sõna, mis on ametnikele olulised, kuigi teistele on need kasulikud. Peaksite hoolikalt läbi lugema ekspertide arvamuse. Ja kui midagi jääb arusaamatuks, siis konsulteerige. Otsige otsest ja lihtsat teavet selle kohta, millistel tingimustel inimene võib töötada. Ainult siis, kui neid ei ole võimalik täita, dokumenteerige vallandamine tervislikel põhjustel. Siin võib komistuskiviks saada hüvitis. Lepingu selle artikli alusel lõpetamisel peab isik maksma kahe nädala keskmist töötasu. Summa ei pruugi olla suur, vaid selle eest vastutab otsustaja. Kahjuks tuleb ette olukordi, kus personaliametnik eksib, vormistab pabereid valesti. Siis esitavad nad tema vastu nõudeid. Noh, kui see läheb ilma korruptsioonisüüdistusteta.

Kas antud juhul on võimalik administratsiooni algatusel vallandada?

Seda küsimust kerkib harva. Kõige sagedamini on töötaja ja administratsioon ühel meelel. Siiski tuleb ette ka erandeid. Peaksite teadma, et administratsioon saab algatada lepingu lõpetamise ainult juhul, kui inimene on täielikult puudega. See on dokumenteeritud esimese puuderühma poolt. KEK-i tunnistusele kirjutatakse nii: "Puuetega". Kui kodanik ise lahkumisavaldust kirjutada ei soovi, peab administratsioon ise protsessi algatama. Sel juhul tuleks kõiki seadusandluse nüansse jälgida. Ja töötaja peab tagama, et kõik kirjed vastaksid rangelt regulatiivsetele dokumentidele. Sellest ajast alates peab ta tegelema pensioni registreerimisega ja seal on mõned nüansid.

Sõduri vallandamine tervislikel põhjustel

Räägime nüüd mõne sõnaga erijuhtudest, nimelt sõjaväest. Ka seal haigestuvad inimesed ehk nende seisund muutub. Sõjaväelase vallandamine tervislikel põhjustel toimub ainult erikomisjoni sõlmimisel. Ta võidakse tunnistada täielikult või osaliselt teenistuskõlbmatuks. Neid reguleerib föderaalseadus. Samuti reguleerivad need hüvitise suurust. Muide, inimeste jaoks, kes andsid osa oma elust riigile, on need palju kõrgemad kui tsiviilisikute jaoks. Nii hüvitab riik spetsialistile saamata jäänud tulu, mis tõi kaasa tervislikel põhjustel vallandamise. Hüvitise arvutamisel lähtutakse töötasust, tööstaažist, haiguse saamise tingimustest, selle raskusastmest ja muudest tingimustest.

Kui inimene pole oma töövõimet täielikult kaotanud

Lõpetuseks vaatleme veel üht nüanssi, mis sageli muutub personaliametniku jaoks "lõksuks". Jutt käib juhtudest, kui piiratud tervisliku seisundi tõttu on vaja vallandada. Peensus seisneb selles, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on otseselt sätestatud reegel tööandja kohustuse kohta anda kahjustatud isikule teine ​​​​koht. See tähendab, et vallandamine on võimalik. Kuid sellega peavad olema kaasas täiendavad dokumendid. Sel juhul ei piisa ühest töötaja avaldusest. Loomulikult võib ta omal soovil suhted ettevõttega katkestada. Kuid see on lihtsalt teine ​​artikkel. Kuid mittetäieliku puude korral tuleks inimene üle viia teise kohta. Vallandada saab ainult juhul, kui see pole saadaval. Kordame: iga samm tuleb dokumenteerida, tehes sissekanded vastavatesse ajakirjadesse.

Töötaja vallandamine haiguse tõttu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "seadustik") artikli 42 lõikes 6. Ajutine töövõimetus võib olla üheks vallandamise aluseks, kui see kestab pidevalt üle nelja kuu. Erandiks on puhkus seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega. Teatud haiguste puhul on ette nähtud pikem töökoha säilitamise periood. Näiteks kui töötaja haigestub tuberkuloosi, säilitatakse töökoht kuni kaksteist kuud.

Ka neil, kes on kaotanud töövõime töövigastuse tagajärjel või on haigestunud kutsehaigus, on õigus säilitada töökoht pikka aega kuni töövõime täieliku taastumiseni või puude tuvastamiseni. Selle eeskirja kohaldamine ei sõltu süüdlasest, kelle tõttu vigastus tekkis (tööandja või töötaja) ja kutsehaigus tekkis.

Samuti on seadusega reguleeritud töötaja vallandamine seoses üle nelja kuu kestva haigusega. See sõltub tootmisvajaduste olemasolust. Lõplikku otsust mõjutab nii lähituleviku taastumise võimalus kui ka renditöölise palkamise otstarbekus. Töötaja ennistatakse täielikult eelmisele töökohale, kui tehakse kindlaks, et vallandamisel puudub tootmisvajadus. Tööandja on töölepingu ülesütlemise käigus kohustatud rakendama meetmeid töötaja üleviimiseks alternatiivsele töökohale ning teatama sellest kaks nädalat ette ametiühingukomisjonile.

Kuidas lõpetada töötaja surma tõttu?

Tööseadusandlus näeb ette kõik olukorrad, mis tekivad töötajate ja tööandjate koostoimest. Töötaja surma tõttu vallandamine pole erand. Tööandja jaoks võib töötaja surm olla üheks töösuhte lõpetamise aluseks. Sel juhul on tööandja kohustatud vallandamise korda täielikult järgima. Seaduses sätestatud hüvitise maksmiseks, samuti ülejäänud raha arvutamiseks koostatakse vastavas vormis korraldus ja koostatakse kõikvõimalikud dokumendid. Tööraamatusse tehakse vastav sissekanne. Vallandamisel on kaks põhjust. Need sisaldavad:

• Kohtumäärus isiku surnuks tunnistamise kohta;
• Perekonnaseisuameti surmatunnistus.

Ühe dokumendi olemasolu loetakse töölepingu lõpetamise vajalikuks tingimuseks, selle kehtivus lõpeb sõltumata tööandja tahtest. Vallandamise korralduse jaoks on olemas spetsiaalne vorm T-8. GosKomStat kiitis selle heaks 05.01.04. Märgitakse suhte lõppemise põhjus - "seoses surmaga". Tööraamatusse tehakse kohustuslik sissekanne. Pärast kõigi vajalike kannete tegemist väljastatakse tööraamat endise töötaja lähedastele.

Sugulased kirjalikult tööraamatu nõudmiseks. Saab saata tähitud kirjaga. Pärast töötaja surma tuleb tema lähedastele lahkunule võlgu olevad rahasummad kindlasti välja maksta. Tööandja on kohustatud tegema arvestuse nädala jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide saamist. Tasumisele kuuluv summa sisaldab töötajale töölepingu alusel võlgnetavaid viitlaekumisi, surmaga seoses tasumisele kuuluvaid vahendeid.

Igasugused arvutused surnud töötaja eest makstud summade kohta tehakse vormil T-61 spetsiaalses märkuses. Summa suurus ei tohi ületada seadusega kehtestatud maksimummakset. Soovi korral saab tööandja maksta sotsiaaltoetust lähedastele. Surnud töötaja rahalise hüvitise saajaks saab olla ainult tema lähisugulane. Rahalist hüvitist matmise eest saab maksta mitte ainult omastele, vaid ka igale teisele isikule, kes võtab endale matmiskulude tasumise kohustuse.

Mida võib vallandatut oodata haiguse korral?

Töötajat hoitakse tõrgeteta kinni. Endine töötaja saab puudutud päevade eest raha, kui ta uut tööd ei leidnud. Haiguspuhkuse arvutamisel kasutatakse sama skeemi nagu töötamise ajal. Arvesse lähevad kõik puudutud päevad, arvestades tööstaaži.

Kui töötaja koondatakse ilma ettevõtet likvideerimata, on töötajal õigus saada haiguspuhkust haiguse korral.

Tasu saamiseks peab ta ühendust võtma oma endise tööandjaga. Ettevõte, mis läheb pankrotti ja vähendab oma töötajate arvu, ei pea oma töötajatele haigushüvitisi maksma. Sel viisil vallandatud saavad puudetoetust sotsiaalkindlustusfondist.

Kui töötaja lahkus töölt omal soovil, siis ka sel juhul saab ta kasutada õigust saada töövõimetuspäevade eest tasu, mis talle säilib. See kehtib juhul, kui haigus välistab seadme võimaluse uueks tööks. Sel juhul ei saa tööandja haiguslehe maksmisest keelduda. Maksimaalne haigushüvitise maksmise aeg võib olla kaksteist kuud. Haiguslehe tasumiseks võetakse keskmine töötasu ja tööstaaži suurus ning selle alusel arvutatakse väljamakse suurus iga haiguspäeva eest. Alla kuue kuu staažiga võetakse aluseks piirkonna miinimumpalga suurus.

Kuidas töötajat haiguse ajal vallandada?

Seaduse järgi on haiguslehel oleva töötaja vallandamine keelatud, kui algatajaks on tööandja. Ainus erand on. Sellises olukorras koondatakse kõik töötajad, ka need, kes on haiguslehel. Teine asi on see, kui see on töötaja tahe. Sel juhul saab tööandja avalduse alusel töötaja vallandada kahel juhul:

• tahte järgi;
• poolte kokkuleppel.

Koodeks ei kehtesta piirangut lahkumisavalduse esitamise ajale. Seetõttu saab töötaja haiguslehel olles teatada töösuhte lõpetamisest. Pealegi arvestatakse kahenädalast kohustuslikku tööaega, isegi kui te haiguse tõttu tööle ei lähe. Kui töötaja tõi pärast vallandamist haiguslehe, võib kohus protsessi kehtetuks tunnistada ja töötaja on võimalik ennistada.

Igasuguse vastutusvormiga ettevõtete ja üksikettevõtjate jaoks on väga oluline järgida Venemaa õigusaktide nõudeid, mis reguleerivad töötaja haiguse tõttu vallandamise protsessi. See pole vajalik mitte ainult kehtestatud korra rikkumise eest ähvardavate trahvide tõttu, vaid oluline ka eetilisest aspektist. Ka töötaja surm ja sellele järgnev ülesütlemine peab toimuma vastavalt kehtestatud standarditele. See aitab vähendada olukorra pinget nii palju kui võimalik ja traagilise sündmuse õigesti fikseerida.

Keha mitterahuldav seisund on aluseks töötaja üleviimisel väiksema töömahuga ametikohale, selle puudumisel aga teenistuse lõpetamisele siseasjade organites. Puude taseme määrab sõjaväearstlik komisjon (VVK), kes tuvastab piiratud või täieliku teenistuskõlbmatuse politseiosakonnas. Tervislikel põhjustel Siseministeeriumist vallandamise kord, samuti väljamaksete ja hüvitiste suurus 2019. aastal on rangelt määratletud eriseadustega.

Siseministeeriumist tervislikel põhjustel vallandamise ja hüvitiste tõttu saavad isikud vallaeelarve arvelt. Riigi toetuse peamine tingimus on põhjuslik seos ametikohustuste täitmise ja haiguse vahel. Ehk kui politseinik sai “kodus” raskelt vigastada, mistõttu ta vallandati, siis ei ole tal õigust riigilt raha saada.

Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Töölt vabastamist koos hüvitise tagasimaksmisega reguleerivad tööseadusandluse üldnormid. Sellel on aga spetsiifilised omadused ja täiendavad reguleerimisallikad:

Täiendav regulatiivne tugi toimub piirkondlikul tasandil kohalike seadusandlike aktide abil. Samamoodi on reguleeritud küsimused, millised maksed kuuluvad politseinikule tervislikel põhjustel vallandamisel.

Haiguste loetelu

Kui tuvastatakse haigusnähud, mis takistavad edasist teenistust siseosakonnas, on töötajal endal õigus vallandada. See on lubatud ainult VVK kirjaliku järeldusega, kui puudub võimalus saada samas kohas "lihtsamat" tööd.

On mitmeid haiguste loetelusid, mis viitavad erinevale puude raskusastmele ja piiratud teenistuskõlblikkusele. Selles artiklis käsitleme ainult neid, mis toovad kaasa täieliku teenistuseks sobimatuse ja vallandamise. Need sisaldavad:

• hingamisteede patoloogia;
• ametlikult kinnitatud HIV-positiivne staatus;
• neuropsühhiaatrilised häired;
• südame ja veresoonte haigused;
• püsiv, progresseeruv nägemiskahjustus;
• vähkkasvajate esinemine;
• urogenitaalsüsteemi kroonilised patoloogiad;
• vigastustest tulenevad ravimatud luudefektid;
• STD;
• tuberkuloos;
• kurtus.

Eraldi lõigus nimetame ametiülesannete täitmisel saadud vigastused ja nendest vigastustest tulenevad haigused. Nende eest saab koondatud töötaja riigilt lisaks põhitasudele täiendavat hüvitist.

See nimekiri on ammendav. Seadusandja ei näinud ette muid haigusi, mis võtavad kodanikult täielikult ilma võimalusest edasist teenistust läbida.

Mitmete teatud haiguste sobivuse kategooria sõltub nende avaldumisastmest. Juhul, kui sümptomeid iseloomustab kerge või mõõdukas raskusaste, võib IHC tunnistada töötaja osaliselt teenistuskõlblikuks. Selliste vaevuste, nagu tuberkuloos ja vähk, korral säilitab haige töökoht 12 kuud.

Arstliku aruande otsese sisu kohta sisaldab see järgmist teavet:

• Õppeaine täisnimi, sünniaasta, ametikoht ja erinimetus;
• kasutuselevõtu kuupäev;
• läbivaatuse kuupäev;
• diagnoosimine;
• põhjuslik seos diagnoosi ja funktsionaalsete ülesannete täitmise vahel, kui see on olemas;
• teenistussobivuse määr konkreetsel erialal;
• komisjoni esimehe ja sekretäri allkiri.

Tervislikel põhjustel vallandamine

Aasta kättesaamiseks pole vaja lahkumisavaldust kirjutada. Kuna töösuhe lõpetatakse VVK järelduse alusel, siis muid dokumente selleks vaja ei ole.

Sõjaväelaste privileegid

Vallandamisel üldiste haiguste tõttu, mis ei ole ametikohustuse täitmise tagajärg, saab Siseministeeriumi töötaja:

• viimase kuu töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• rahalised lisatasud, kui neid oli, kogunesid, kuid neid ei makstud;
• ühekordne hüvitis seoses tööstaažiga (kui töötaja on vallandamise hetkel olnud Siseministeeriumi organites teenistuses 20 aastat või rohkem, makstakse talle 7 töötasu ja kui tööstaaži on alla 20 aasta – 2 ametlikku palka).

Kui tervisekahjustus on saadud „teenistusvigastuse” tagajärjel, mida tõendab VVK järeldus, siis on kannatanul lisaks märgitud assigneeringutele õigus:

• ühekordne hüvitis summas 2 miljonit rubla;
• igakuiselt puude korral.

Toetust säilitatakse 1 aasta alates vallandamise päevast ja see suureneb samamoodi nagu töötavate kolleegide korralised palgatõusud.

Mõlemal juhul on Siseministeeriumi töötajal tervislikel põhjustel vallandamisel õigus kindlustusele. Kuna politseiniku tervis ja elu on eelarveliste vahendite arvelt riiklikult kindlustatud.

Piiratud terviseseisundi tõttu politseist vallandamine ei too kaasa väljamakseid vallandatud isiku kasuks.

Pensionihüvitised

Lisaks juba mainitud hüvitistele on ametiülesannete täitmisega tervisekahjustusi saanud ametnikel õigus saada järgmisi soodustusi:

• ühekordsed maksed Siseministeeriumist tervislikel põhjustel vallandamisel 1,5 miljonit rubla esimese puudegrupi saamisel, 1 miljon rubla - teise grupi jaoks, 500 tuhat rubla - kolmanda puudega inimestele Grupp;
• õigus asuda vabale ametikohale riigiorganites, kui see vastab endise töötaja erialale ja kvalifikatsioonile;
• koondatud sõjaväelaste lastele antakse kvoot koolieelses õppeasutuses selle registreerimise kohas ilma järjekorras ootamata.

Tööülesannete täitmisel viga saanud või üldhaiguse tõttu vallandatud töötajatele erisoodustusi ei tehta.

Tervislikel põhjustel pensionile jäämise protsess

"Siloviki" ja sõjaväelased läbivad iga-aastase tervisekontrolli. Selle valmimisel teeb volitatud komisjon asjakohased järeldused. Lisaks plaanilisele uuringule määratakse VVC individuaalselt pärast ambulatoorset või statsionaarset ravi.

Komisjoni järeldus võib sisaldada kolme lõppsõna, millest sõltub kutsesobivus ja hüvitise saamise võimalus:

• kiirgusest põhjustatud tervisekahjustused;
• üldine haigus;
• sõjalise vigastuse tagajärjel tekkinud haigus.

Pärast seda saadetakse järeldus selle üksuse personaliosakonda, kus uuritav töötab. "Personaliametnikud" on kohustatud selgitama tema tööstaaži ning määrama kindlaks hüvitised ja hüvitised.

Järgmisena väljastatakse kirjalik teade, et töötaja kuulub vallandamisele VVK negatiivse järelduse tõttu, ja antakse talle allkirja vastu. Dokument vormistatakse kehtestatud näidise blanketil. Sellele peavad alla kirjutama osakonnajuhataja ja personaliteenistuse juhataja. Töötaja keeldumine teatise või allkirja saamisest fikseeritakse vastava aktiga. Sel juhul loetakse, et töötaja on eelseisvast vallandamisest nõuetekohaselt teavitatud.

Kui töötaja terviseseisundis tuvastatakse tõsiseid rikkumisi, saadetakse ta tervise- ja sotsiaalkontrolli. Pärast selle täitmist väljastatakse järeldus, mille koopia tuleb kolme päeva jooksul tööandjale üle anda. Lisaks saab töötaja arst kirjutada soovitusi töötingimuste muutmise vajaduse kohta tervislikel põhjustel. Tööandja tegevus Tööandja peab tähelepanelikult tutvuma töötaja terviseseisundi arstliku aktiga. Kui arstid otsustavad, et ta on vaja üle viia teisele ametikohale, on tööandja kohustatud pakkuma spetsialistile sobivaid vabu töökohti. Pakkuda tuleks mitte ainult töötaja kvalifikatsioonile vastavaid vabu töökohti, vaid ka madalamaid ja madalama palgaga ametikohti. Järelduses tuleb ära näidata nõutav varem tehtud töölt katkestamise aeg: 4 kuud või alaliselt.

Kui tervislik seisund ei võimalda edasi töötada: kõik vallandamise reeglid

Töötaja keeldub tervise tõttu teisele tööle üleviimisest, nagu soovitab arstlik akt. Vt Art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, mis sätestab, et tööandja peab vastastikusel kokkuleppel töötaja, kes vajab teist tööd, üle viima teisele töökohale. Kui töötaja keeldus kavandatavast üleviimisest või teie organisatsioonil puudub vastav töökoht, on teil õigus tööleping üles öelda.

2 Töötaja ei vasta arstliku akti kohaselt tervislikel põhjustel ametikohale või tööle. Tee kindlaks asjaolu, et töötaja ei täida tööd, töötaja tehtud vead, abielu.

Töötaja on oma töös vastunäidustatud: tööandja tegevus

Esiteks tuleb pingutada selle tõlkimiseks, art. 81 TK. Tervislikel põhjustel vallandamise järjekord Ebatervisliku spetsialistiga lahkuminek selgub enamasti üsna kiiresti. Kuid saate seda teha õigesti ja ilma tagajärgedeta, kui järgite tervislikel põhjustel vallandamise korda:

1. Töötaja, kes kahtlustab, et tema füüsilises seisundis on midagi valesti, tuleb ise konsulteerida arstiga või teatada häirivatest sümptomitest ennetava läbivaatuse käigus, art.

   
   214 TK.

2. Arstlik komisjon teeb otsuse ja kirjutab välja oma järelduse töövõimekuse kohta. See dokument on kõigi edasiste toimingute aluseks.
3. Töötaja annab juhtkonnale esimesel võimalusel tõendi.

Menüü

Kolm õigustatud haigestunud töötaja vallandamise juhtumit Meditsiinitöötajad tunnistavad eriarsti täiesti töövõimetuks Muutused töötaja terviseseisundis on nii olulised, et ta ei ole enam võimeline tegema varem tehtud tööd vastavalt ametijuhendile Töötamise jätkamine Halva tervisega isiku ametikohustuste täitmine võib kahjustada tema kolleege või olla ohtlik töötajale endale Tervislikel põhjustel ülesütlemine Juhend Terviseseisundi halvenemise korral on töötaja kohustatud läbima kõik vajalikud terviseuuringud ja teavitama tööandjat. olukord. Kõik tööandja tegevused tuleb vaidluste ja arusaamatuste vältimiseks dokumenteerida. Tööandja on kohustatud olukorrast aru saama, tutvuma arstide soovitustega ja otsustama edasise koostöövõimaluse üle eriarstiga.

Mida peaksin tegema, kui mind vallandati tervislikel põhjustel?

Tähelepanu

Kannatanu tervislikel põhjustel vallandamise aluseks on ühe erikomisjoni ekspertarvamus:

1. Kliinilise ekspertiisi komisjon (KEK), kes annab välja järelduse töötaja terviseseisundi kohta ja soovitab tingimusi tema töötegevuse jätkamiseks.
2. Meditsiini- ja sotsiaalekspertide komisjon (MSEC), mis otsustab, kas patsient on endiselt töövõimeline või tuleb tööst loobuda (isiku täielik või osaline puudega tunnistamine).

Kuidas täpselt terviseprobleemide tõttu vallandamine käib Järgmisena käsitleme tervislikel põhjustel vallandamise korda. Vallandamise algoritmi, olenevalt ohvri soovidest ja komisjoni meditsiinilisest arvamusest, käsitletakse allolevas tabelis. Sündmuste arengu variant Vallandamine Olenemata komisjoni soovitustest otsustab töötaja ise pärast haigust töölt lahkuda 1.

Veebipäevik raamatupidajale

Vene Föderatsiooni töökoodeks Lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tervisega seotud põhjustel vallandamise suhted kirjas haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 5, erinevates resolutsioonides ja korraldustes, samuti töölepingu põhimäärustes. Vene Föderatsiooni õigusaktid kodanike tervise kaitse kohta (1993). Alus Töövõime kaotanud töötajaga töölepingu lõpetamine on võimalik nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Töötaja omaalgatus on üks levinumaid vallandamise põhjusi.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tervise kaotanud töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda ilma kahenädalase puhkuseta. Tööandja võib nõuda vallandamise põhjuste avalduses äramärkimist ja nende paikapidavuse kinnitamiseks dokumenteerimist. Seadus lubab töötaja tervislikel põhjustel vallandada tööandja algatusel, kui seda toetab mõjuv põhjus.

Tervislikel põhjustel vallandamine

Info

Sisu

• 1 Õiguslikud aspektid
• 2 Vundamendid
• 3 Kas mind võib vallandada tööandja algatusel?
• 4 Tervislikel põhjustel vallandamise kord
  • 4.1 Väljamaksed ja arveldamine
  • 4.2 Kas ma pean harjutama?

Terviseprobleemid kummitavad ühel või teisel määral enamikku elanikkonnast, kuid mitte iga haigus ei takista inimesel tõhusalt töötada. Harvem, kuid juhtub, et järgmisel tervisekontrollil või plaanivälisel visiidil arsti juurde teeb meditsiin otsuse töötaja edasiseks tööks mittesobivuse kohta. Pärast sellist järeldust on spetsialistil ja tema tööandjal jäänud vaid üks tee – vallandamine tervislikel põhjustel.

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust.

Kas töötaja võib tervislikel põhjustel vallandada?

Töötaja vallandamisel väljastatakse vastav ülesütlemiskorraldus, millega tuleb töötajat tutvustada, pannes sinna allkirja ja tutvumise kuupäeva. Näide korraldusest: Näide korraldusest töötaja töölt kõrvaldamiseks Dokumendid Kõik töötaja tervisega seotud küsimused seoses kutsetegevuse jätkamise võimalusega tuleks läbi vaadata erikomisjonis. Kuidas saab töötaja kandideerida? Tervislikel põhjustel lahkumise avalduse kirjutab töötaja tühjale A4 paberilehele, vead ja plekid ei ole lubatud.
Avalduse andmed täidetakse tavapärasel viisil, lisada kuupäev ja allkiri. Tunnus on kindlaksmääratud vallandamise põhjus, viidates tõendava dokumendi olemasolule.
Küsimus pole päris selge. Tervislikel põhjustel vallandamine võib olla osalise või täieliku puude korral arstitõendi olemasolul. Sellistel juhtudel võivad meditsiinilised aruanded anda:

• Meditsiini-sotsiaalekspertide komisjon (MSEK) – teeb otsuseid kodaniku täieliku või osalise püsiva töövõime kaotuse ja kodaniku puudega inimeseks tunnistamise kohta.
• ekspertkomisjon (EKK), mis määrab ajutise puude raskusastme ja saab anda soovitusi tegevuste piiramiseks. KEK ei määra ega anna puudegruppi.

Kehtiva seadusandluse kohaselt saab töölepingut või lepingut tervislikel põhjustel üles öelda ainult sellise meditsiinilise ekspertarvamuse alusel.

Kui te ei saa tervislikel põhjustel enam töötada

Palk jääb samaks. 254 TK. Tervislikel põhjustel vallandamisel säilib lisaks koondamishüvitise maksmisele tööandja kohustus maksta hüvitist puhkusevaba puhkuse eest. Kui töötaja kasutas jooksval tööaastal “lisa” puhkepäevi, siis ei ole tööandja raamatupidamisosakonnal õigust tema poolt juba saadud puhkusetasu kinni pidada, art. 137 TK. Rasedat, kellele soovitatakse “lihtne töö”, on võimatu vallandada ka siis, kui ta keeldub talle leitud uuele ametikohale üleviimisest, art.

261 TK. Kas teil on vaja trenni teha? Arstide järelduste ja töökaitsealaste õigusaktide nõuete alusel ei saa tööandja tööülesannete täitmise täieliku võimatuse korral nõuda spetsialistilt töötamist enne, kui ta leiab talle asendaja. Sellest lähtuvalt ei saa rääkida mingist arengust.