Üks töötaja kahel toolil. Kuidas registreerida töötaja lisaülesannete täitmist

Töökohustused

(tööfunktsioon) töölepingus

Töökohustused on töötajate tegevuste kogum, mis on suunatud juhtimissüsteemi eesmärkide saavutamisele ja on rakendamiseks kohustuslik. Need on kehtestatud ametijuhendite, organisatsioonide määruste või põhikirjadega ning sisemiste tööeeskirjadega. Tingimused, mis sisaldavad tööülesande nimetust, on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud. Meie artikkel räägib sellest.

Töötajate töökohustus on vajaliku käitumise mõõt, mida tööandja töötajalt nõuab. Kokkuvõtteks tööleping Töötaja kohustub täitma kahte tüüpi ülesandeid, need on:

1. Artiklis 21 määratletud kõigi töötajatega seotud üldised töökohustused Töökoodeks Venemaa Föderatsioon(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"). Märgime, et selle artikli kohaselt on töötaja kohustatud:

– täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

– järgima sisemisi tööeeskirju;

– hoida töödistsipliini;

– järgima kehtestatud tööstandardeid;

– täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

– käsitlema hoolega tööandja (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara;

– teavitama viivitamatult tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutust).

Poolte kokkuleppel võib tööleping hõlmata ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. kollektiivlepingu ja lepingute tingimustest tulenevad . Töötaja ja tööandja määratletud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist ei saa lugeda nende õiguste kasutamisest või kohustuste täitmisest keeldumiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Seega on kehtiva tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, aga ka kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest tulenevaid normatiivaktidega kehtestatud töötaja tööõigused ja kohustused töötajale täitmiseks kohustuslikud. , sõltumata sellest, kas need sisalduvad töölepingu tekstis või mitte.

2. Töötaja konkreetsed töökohustused teatud ametikohal, erialal, kutsealal töötamiseks antud tööandja juures.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 on töölepingusse lisamiseks kohustuslik muuhulgas lisada tööülesande nimi (töö ametikoha järgi vastavalt personalitabelile, elukutse, eriala, millele on märgitud kvalifikatsioon; töötajale määratud töö konkreetne liik).

Kui vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga, siis nende ametikohtade nimed, elukutsed või erialad ja kvalifikatsiooninõuded need peavad vastama Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määrusega nr 787 „Tööde ühtse tariifi ja kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise korra kohta ning kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsioonikataloogides sätestatud nimetustele ja nõuetele ning töötajate kutsealad, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog" või kutsestandardite vastavad sätted.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kohaldamise kord kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta otsusega nr 9 „Ühtse kvalifikatsioonikataloogi ametikohtadel kohaldamise korra kinnitamise kohta juhid, spetsialistid ja töötajad.

Pange tähele, et peamine õigusakt, mis määratleb töötaja konkreetsed töökohustused, on ametijuhend.

Ametikirjeldusi saab koostada nii organisatsiooni, ettevõtte projekteerimisetapis kui ka juba toimivas ja väljakujunenud ettevõttes töösuhted. Igal juhul eeldab ametijuhendite väljatöötamise kord üldtunnustatud toimingute algoritmi.

Ametikirjelduste väljatöötamise protsessi saab esitada järjestikuste etappidena:

1. Ettevalmistav etapp;

2. Projekti arendamine töö kirjeldus;

3. Ametijuhendi projekti kooskõlastamine;

4. Ametijuhendi kinnitamine.

Ametijuhendite väljatöötamisele eelneb kõigi ametnike tegevust reguleerivate juriidiliste dokumentide ning nende organisatsiooniliste ja juriidiliste dokumentide väljatöötamise ja säilitamise reeglitega tutvumine.

Ametijuhendite sisu väljatöötamise aluseks on:

1. Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37 “Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta. ” See juhend sisaldab kahte osa. Esimene jaotis pakub kvalifikatsiooniomadused kogu tööstusharu hõlmavad juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste tegijate) ametikohad, mis on laialt levinud eelkõige ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötlev tööstus kaasa arvatud eelarvest rahastatavad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.

2. Venemaa Tööministeeriumi poolt kinnitatud erinevate majandussektorite tööde ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (UTKS) küsimused (näiteks Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi resolutsioon 2004 nr 32 "Tööliste ja töötajate kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta, väljaanne 48, jaotis "Üldised tootmiskutsed toiduained"; Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 3. juuli 2002. aasta resolutsioon nr 47 "Töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise kohta, väljaanne 46, jaotis "Õmblustoodang"). Need sisaldavad tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajaid, mida tuleks kasutada töö hinna määramisel ja organisatsioonide töötajatele kvalifikatsioonikategooriate määramisel, olenemata nende omandivormist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Iga kutseala tariifidel ja kvalifikatsiooniomadustel on kaks osa:

– jaotises “Töö tunnused” on kirjeldatud töö, mida töötaja peab suutma teha.

– jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti eeskirjade, juhiste ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab kasutama.

3. Ülevenemaaline klassifikaator klassid (OK 010-93), kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku standardi dekreediga 30. detsembrist 1993 nr 298. See dokument on tüüpide süstemaatiline loetelu töötegevus. See aktsepteerib järgmisi suurendatud rühmi:

– valitsus- ja juhtimisorganite juhid (esindajad) kõigil tasanditel, sealhulgas asutuste, organisatsioonide ja ettevõtete juhid.

– Spetsialistid kõrgeim tase kvalifikatsioonid.

– Keskastme spetsialistid.

– Info, dokumentatsiooni, raamatupidamise ja hooldusega seotud töötajad.

– teenindussektori, elamumajanduse ja kommunaalteenuste, kaubanduse ja sellega seotud tegevuste töötajad.

– Kvalifitseeritud töötajad põllumajanduses, metsanduses, jahinduses, kalakasvatuses ja kalanduses.

- Suured ja väikesed oskustöölised tööstusettevõtted, kunst ja käsitöö, ehitus, transport, side, geoloogia ja maapõue uurimine.

– Operaatorid, masinaoperaatorid, paigaldus- ja masinaoperaatorid ning koostemehaanikud.

– lihttöölised.

Töö sarnasuse ja ametite rühmitamise märkidena võetakse ametite tunnused: funktsioonide sisu (tehtud töö), tööobjektid ja -vahendid, juhtimise ulatus ja keerukus, töö lõpptulemused. tegevus jne, mis määravad töötajate kvalifikatsiooni ja spetsialiseerumise.

Pange tähele, et alates 1. juulist 2015 kaotab see dokument kehtivuse Rosstandarti korralduse nr 2020-st avaldamise tõttu 12. detsembril 2014, millega kiideti heaks uus ülevenemaaline ametite klassifikaator OK 010-2014 (MSKZ-08) .

4. Kutsestandardid (näiteks Venemaa Tööministeeriumi korraldus 22. oktoobrist 2013 nr 571n „Kutsestandardi „Spetsialist sotsiaaltöö", Venemaa Tööministeeriumi 19. mai 2014 korraldus nr 315n "Kutsestandardi "Raadioelektroonika insener" kinnitamise kohta). Need sisaldavad: kutsestandardis sisalduvate tööülesannete kirjeldust (vormi funktsionaalne kaart ametialane tegevus); üldistatud tööfunktsioonide omadused.

Lähtuvalt organisatsioonide praktikast saavad ametijuhendite kavandid välja töötada järgmised isikud:

personalispetsialist või personaliosakonna spetsialist;

vastava struktuuriüksuse juht;

töötaja ise koos oma vahetu juhiga.

Tööandja otsustab iseseisvalt, kellele määrata vastutus ametijuhendite väljatöötamise eest - töötajate rühmale või konkreetsele töötajale.

Ametijuhendi ülesehitus ja sisu ei ole praegu määrustega täpsemalt reguleeritud, mis võimaldab seda luua konkreetse tööandja töökorralduse eripärasid arvestades.

Töötaja kohustused oma ametikoha, eriala või elukutse eest saab määrata ka muudes dokumentides, näiteks töölepingus. See tähendab, et ükskõik milline dokument (tööleping, ametijuhend) võib määrata (selgitada) spetsiifikat töökohustused seoses konkreetse töötaja töötingimustega konkreetse tööandja jaoks.

Selleks, et töökohustused muutuksid kohustuslikuks, peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1) töötaja töökohustused peavad olema dokumenteeritud;

2) töötaja peab teadma oma tööülesannetest, st olema nendega allkirja vastu tutvunud. Lisaks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 kohaselt tööandja kohustatud tutvustama töötajaid allkirja vastu nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

Märkigem, et töökohustused ei määra mitte ainult töötajale vastavalt ametikohale pandud funktsioonide ja ülesannete praktilise täitmise ulatust ja piirid, vaid ka vastutuse piirid tööandja ees.

Vaatleme peamisi vastutuse liike, mis on seadusega ette nähtud töötaja ametiülesannete (tööülesannete) täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

Vastutus mittetäitmise eest

töökohustused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 sätestab, et toimepanemise eest distsiplinaarsüütegu st töötaja poolt tema süül talle pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada distsiplinaarkaristusi. See artikkel näeb ette järgmised distsiplinaarmeetmed:

- Märkus;

- noomitus;

– vallandamine asjakohastel põhjustel.

Föderaalseadused, hartad ja distsipliini käsitlevad määrused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 5. osa) võivad teatud kategooria töötajatele ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi. Näiteks, Föderaalseadus 17. jaanuari 1992. a nr 2202-1 "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta", nimelt artikli 41 lõige 7, on lisaks töötajate suhtes kohaldatavatele üldistele karistustele ette nähtud ka täiendavad karistused, näiteks hoiatus mittetäieliku töö eest. ametlik järgimine, klassijärgu alandamine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 192 distsiplinaarkaristused, kohaldatakse eelkõige töötaja vallandamise suhtes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 5, 6, 9 või 10 sätestatud põhjustel, artikli 336 lõikes 1 või artiklis 348.11, kuna samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa lõike 7, 7.1 või 8 juhtudel, kui töötaja pani töökohas toime usalduse kaotamise põhjuse või vastavalt ebamoraalse kuriteo. tööl ja seoses oma tööülesannete täitmisega.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 „Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta” (edaspidi resolutsioon) lõige 35. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum nr 2) annab selgitusi selle kohta, mis kehtib töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmise kohta.

Sellised rikkumised hõlmavad eelkõige:

a) töötaja mõjuva põhjuseta töölt või töökohalt puudumine.

Silmas tuleb pidada, et kui töötajaga sõlmitud töölepingus või kohalikus normatiivakt tööandja (tellimus, ajakava vms) ei sätesta konkreetset töökoht kui see töötaja, siis kui tekib vaidlus selle üle, kus töötaja on kohustatud oma tööülesandeid täites olema, tuleks lähtuda sellest, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 6. osa alusel töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all;

b) töötaja keeldumine ilma mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmisest seoses tööstandardite muutmisega vastavalt kehtestatud korrale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162), kuna töölepingu alusel töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid, järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56).

Silmas tuleb pidada, et töö jätkamisest keeldumine poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise tõttu ei ole rikkumine töödistsipliin, kuid see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 7 alusel töölepingu lõpetamise aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud korras.

c) teatud elukutsete töötajate arstlikust läbivaatusest keeldumine või mõjuva põhjuseta kõrvalehoidmine, samuti töötaja keeldumine tervisekontrollist tööaeg töökaitse, ohutusabinõude ja tööreeglite eriväljaõpe ja eksamite sooritamine, kui see on tööle lubamise kohustuslik tingimus.

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsiooni nr 2 lõike 36 kohaselt tuleks töödistsipliini rikkumiseks lugeda ka töötaja mõjuva põhjuseta keeldumine sõlmida täielikku lepingut. rahaline vastutus turvalisuse huvides materiaalsed varad, kui materiaalsete varade teenindamise kohustuste täitmine on töötaja põhitööülesanne. Sellist keeldumist käsitletakse töökohustuste täitmata jätmisena, kui tööandja teavitas töötajat töölevõtmisel materiaalsete varade teenindamise põhitööülesannetest ja kehtivate õigusaktide kohaselt on võimalik sõlmida täieliku rahalise vastutuse leping. temaga.

Töötaja võib olla kaasatud distsiplinaarvastutus mis tahes tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - nii need, mis on kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, aga ka töölepinguga, kohalike eeskirjadega.

Veelgi enam, kui töötaja ametiülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine tõi tööandjale kaasa otsese tegeliku kahju ning töötaja ametiülesannete täitmisel tehtud tegevuse ja tekitatud kahju vahel tuvastatakse põhjus-tagajärg seos, siis ka töötaja võib vastutusele võtta. Tuletame meelde, et otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või selle vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisundi halvenemist. , samuti tööandja vajadus teha kulutusi või mittevajalikke väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks. Seda näitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238.

Samas saab tööandja võtta töötaja iseseisvalt distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla.

Olgu öeldud, et lähtuvalt ametikohustuste täitmata jätmise olemusest ja sellega kaasnenud tagajärgedest võib töötaja võtta haldus- ja kriminaalvastutusele. Sel juhul saab tööandja näiteks algatada töötaja vastutusele võtmise läbi vastavate õiguskaitseorganite.

Lisaks võib töötaja suhtes kohaldada rahalisi sanktsioone, kuid ainult tema töö ebarahuldavate tulemuste korral, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 155, mis sätestab, et töökohustuste mittejärgimise korral. standardid, tööliste (ametlike) kohustuste täitmata jätmine töötaja süül, standardse osa tasumine palgad teostatakse vastavalt tehtud tööde mahule.

Märgime, et töötaja ametiülesannete täitmata jätmine hõlmab eelkõige seadusest tulenevate nõuete, töölepingust tulenevate kohustuste, töösisekorraeeskirjade, ametijuhendite, määruste ja juhi korralduste rikkumist.

Just ametijuhendis on võimalik üksikasjalikult paika panna mitte ainult töötaja töökohustused, vaid ka konkreetselt kirjeldada ametikohustuste täitmata jätmise mõistet.

Juhime tähelepanu, et ametijuhendis ettenähtud tööülesannete loetelus peavad olema ainult need, mis on otseselt seotud töösuhetega ning seetõttu ei saa seda pidada ametikohustuste täitmata jätmiseks, näiteks töötaja keeldumine avaliku korra täitmisest või rikkumine. avaliku korra tagamine töökohas.

Mõnikord võib organisatsioonides tekkida olukord, kus ühel töötajal on vaja teha mitte ainult enda, vaid ka ajutiselt äraoleva kolleegi tööd.

Sel juhul peab tööandja hoolitsema vastava dokumentatsiooni nõuetekohase täitmise eest. Oluline on teada, et selline olukord eeldab töötajale vastavate kohustuste määramise korralduse kohustuslikku väljastamist ja ta peab sellele allkirja andma.

Disaini nüansid

Seadusandlik ülesanne täiendavad kohustused käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 60.2, kus on märgitud, et sellist tööd saab usaldada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest.

Samas võib puuduva töötaja ülesannete täitmiseks põhitegevuse eest kohustusi ära võtmata määrata töötajale lisatööd nii tema kutsealal kui ka mõnel muul erialal.

Lisatöö määramise kokkuleppe saab vormistada töölepingu lisakokkuleppe vormis või eraldi dokumendina. Selles peab olema näidatud arvestuslike ülesannete loetelu ja nende täitmise eest makstava lisatasu suurus.

Selline kokkulepe võib lõppeda või lõpetada tööandja või töötaja algatusel.

Millal on vaja koostada

Selline korraldus tuleb koostada mitmel juhul. Vaatame neist kõige levinumaid:

• Kahe või enama ameti või ametikoha kombinatsioon. Näiteks personaliametniku ajutise puudumise tõttu saab selle töö määrata raamatupidajale. Samal ajal nõutakse töötajalt oma töö tegemist ja samal ajal uute kohustustega toimetulekut.
• Teeninduspiirkonna või töömahu suurendamine. Näiteks taksos töötav dispetšer peab vastu võtma kõnesid mitmest linnapiirkonnast. Sellisel juhul on lisatasu suurus sageli vastuoluline küsimus.
• Ajutiselt töökohalt puuduva töötaja tööülesannete täitmine. Kõige levinud põhjused selline olukord - regulaarsed puhkused, haigused, komandeeringud, lapsehoolduspuhkus ja muud põhjused.

Avaldamise järjekord

Tööandja peab teadma, et töötaja peab olema korraldusega kursis, mida tõendab tema allkiri. Kui ta keeldub dokumendile alla kirjutamast, ei ole tööandjal õigust nõuda tööülesannete määramist. See on vastuolus tööseadustega.

Uute kohustuste kehtestamise korralduse saab anda vabas vormis, seadusandlus ei sätesta selleks rangeid raamistikke. Siiski tuleb märkida mitmeid olulisi elemente:

• Põhjus täiendavate kohustuste määramine. Näiteks võib see olla seda tööd tegeva töötaja puhkus, personali vähendamine, haigus ja muud põhjused.
• Töö nimetus. Seda kirjet näidatakse ainult siis, kui määratud töö on seotud mõne muu ametikohaga.
• Tähtaeg, mille käigus määratakse töötajale kohustused. See võib olla rangelt piiritletud periood või määrata tingimus, mille ilmnemisel tööülesannete täitmise vajadus kaob (lapsehoolduspuhkuselt lahkumine, järgmiselt puhkuselt lahkumine jne).
• Uued kohustused– nende loetelu, sisu ja maht. Selles lõikes on vaja võimalikult üksikasjalikult loetleda kõik töötajale pandud kohustused. See kõrvaldab esinemise konfliktsituatsioonid ja arusaamatusi.
• Lisatasu suurus. See punkt jääb tööandja otsustada, kuid enamasti arutatakse väljamaksete suurus töötajaga eelnevalt läbi.

Oluline on arvestada, et töötajale lisatöö määramisel on vaja sõlmida lisa- või eraldi leping, mis sõlmitakse tööseadusandluse raames. Selle dokumendi numbrile ja kuupäevale tuleb viidata korralduse esimeses lõigus.

Sel viisil antud korraldusele kirjutab esmalt alla ettevõtte juht. Pärast seda tuleb töötaja selle tekstiga tutvuda. Juhul, kui viimane keeldub dokumendile alla kirjutamast, tuleb koostada akt ja valida teine ​​kandidaat vastavate kohustuste määramiseks.

Kõik tellimused registreeritakse vastavalt dokumendivoo reeglitele tellimuste päevikusse, kus neile antakse järjekorranumber ja märgitakse koostamise kuupäev.

Vastavalt tüüpdokumentide loetelu artiklile 19, milles on märgitud säilitusajad, sellised dokumendid tuleb säilitada 75 aastat.

Vene Föderatsiooni maksuseadustik ST 24.

1. Maksuagendid on isikud, kes käesoleva seadustiku kohaselt
määratud kohustused maksude arvutamisel, maksumaksjalt kinnipidamisel ja maksude ülekandmisel
Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi.

2. Maksuagentidel on samad õigused kui maksumaksjatel, kui ei ole teisiti
käesoleva koodeksiga ette nähtud.
Maksuagendi õiguste tagamine ja kaitsmine toimub artikli 22 kohaselt
käesoleva koodeksi kohaselt.

3. Maksuagendid on kohustatud:
1) arvutama õigesti ja õigeaegselt, pidama kinni Raha, makstud
maksumaksjad ja kannavad maksud Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi
föderaalse riigikassa asjakohased kontod;
2) teatama kirjalikult oma registreerimise koha maksuhaldurile kinnipidamise võimatusest
maksu ja maksumaksja võlasumma ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil
maksuagent sai sellistest asjaoludest teada;
3) pidama arvestust maksumaksjatele kogunenud ja väljamakstud tulude üle, mis on arvestatud,
kinnipeetud ja Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi üle kantud maksud, sealhulgas
iga maksumaksja kohta;
4) esitama oma registreerimise kohasele maksuhaldurile selleks vajalikud dokumendid
kontrolli teostamine maksude arvestamise, kinnipidamise ja ülekandmise õigsuse üle;
5) nelja aasta jooksul tagama selleks vajalike dokumentide ohutuse
maksude arvestamine, kinnipidamine ja ülekandmine.

3.1. Maksuagendid kannavad ka muid siin sätestatud kohustusi.
Kood.

4. Maksuagendid kannavad kinnipeetud maksud üle ettenähtud viisil
käesolev seadustik maksumaksja poolt maksu tasumise kohta.

5. Talle pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest
maksuagent kannab vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kommentaar Art. 24 Maksuseadustik

Kooskõlas Art. Kommenteeritava seadustiku § 9 kohaselt on maksude ja lõivude seadusandlusega reguleeritud suhetes osalejateks muuhulgas maksu- ja tasuseaduste kohaselt maksuagendiks tunnistatud organisatsioonid ja üksikisikud. Kommenteeritav artikkel on pühendatud nende maksuõigussuhetes osalejate õigusliku seisundi tuvastamisele ja nende tegevuse reguleerimisele.

Maksuagente võib tunnustada kui üksikisikuid ja organisatsioone, kellele vastavalt kommenteeritud seadustiku teise osale on usaldatud ülesanded arvutada, pidada maksumaksjalt kinni ja kanda teatud maksud üle Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi. Nii näiteks seoses üksikisiku tulumaksuga on Art. Kommenteeritava seadustiku artikkel 226 sisaldab nimekirja isikutest, keda tunnustatakse nimetatud maksu maksuagentidena, nimelt: Venemaa organisatsioonid, üksikettevõtjad, erapraksisega tegelevad notarid, advokaadibürood asutanud juristid, samuti eraldi üksused välismaised organisatsioonid Vene Föderatsioonis, kellelt või suhete tulemusena, millega maksumaksja sai käesoleva artikli lõikes 2 sätestatud tulu, samuti advokatuurid, õigusbürood ja juristi nõustamine advokaatide sissetulekutest. Seoses tulumaksuga on Art. Kommenteeritud seadustiku artikkel 289 sätestab, et kui maksumaksjaks on välisriigi organisatsioon, kes saab tulu Vene Föderatsioonis asuvatest allikatest, mis ei ole seotud tema püsiva tegevuskohaga Vene Föderatsioonis, siis vastutab maksusumma kindlaksmääramise eest, selle summa kinnipidamise eest maksumaksja tulud ja maksu ülekandmine eelarvesse lasub Venemaa organisatsioonil või Vene Föderatsioonis tegutseval välisriigi organisatsioonil alalise esinduse (maksuagendid) kaudu, makstes vastava tulu maksumaksjale. Käibemaksu maksuagendid on asutused, organisatsioonid või üksikettevõtjad, kellel on õigus Vene Föderatsiooni territooriumil müüa konfiskeeritud vara, kohtuotsusega müüdud vara, omanikuta väärisesemeid, aardeid ja ostetud väärisesemeid, samuti võõrandatud väärtasju. pärimisõigus riigile. Samuti artikli 3 punkt. Kommenteeritud seadustiku artikkel 161 sätestab, et kui kohalikud omavalitsused annavad Vene Föderatsiooni territooriumil üürile munitsipaalvara, määrab maksubaasi rendisummana maksuagent, võttes arvesse maksu, iga renditud kinnisvara kohta eraldi. ; V sel juhul maksuagendid on nimetatud kinnisvara üürnikud; nemad vastutavad maksu arvutamise, rendileandjale makstud vahendite arvelt kinnipidamise ja vastava summa eelarvesse tasumise eest.

Vastavalt kommenteeritud artiklile on maksuagentidel maksumaksjaga samad õigused, kui maksude ja tasude seadusandluses ei ole sätestatud teisiti. Nende õiguste tagamine ja kaitsmine toimub kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 22 (vt selle kommentaari). Lisaks on vaja arvesse võtta art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 35 (vt selle kommentaari), mille kohaselt vastutavad maksuhaldurid kahjude eest, mis on tekitatud maksuagentidele ebaseadusliku tegevuse (otsuste) või tegevusetuse tagajärjel. määratud organid, samuti ametnike ja nende teiste töötajate õigusvastased tegevused (otsused) või tegevusetus ametiülesannete täitmisel.

Maksuagentide kohustused on sätestatud kommenteeritud artiklis: 1) õigesti ja õigeaegselt arvutada, pidada kinni maksumaksjatele makstud vahenditest ja kanda Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi maksed föderaalse riigikassa vastavatele kontodele; 2) teatama kirjalikult oma registreerimiskohajärgsele maksuhaldurile tulumaksu kinnipidamise võimatusest ja maksumaksja võla suurusest ühe kuu jooksul arvates päevast, mil maksuagendile nendest asjaoludest teada sai; 3) pidama arvestust maksumaksjatele kogunenud ja makstud tulude, arvutatud, kinnipeetud ja Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi üle kantud maksude, sealhulgas iga maksumaksja kohta; 4) esitama registreerimiskohas maksuhaldurile maksude arvestamise, kinnipidamise ja ülekandmise õigsuse kontrollimiseks vajalikud dokumendid; 5) nelja aasta jooksul tagama maksude arvutamiseks, kinnipidamiseks ja ülekandmiseks vajalike dokumentide turvalisuse. Lisaks võivad maksuagendid kanda muid makse ja tasusid käsitlevate õigusaktidega ette nähtud kohustusi.

Konkreetse maksu tasumise kohustus lasub maksumaksjal. Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 45 (vt selle kommentaari) peab maksumaksja selle täitma iseseisvalt, kui makse ja tasusid käsitlevates õigusaktides ei ole sõnaselgelt sätestatud teisiti. Maksuagendi kaasamine suhetesse "maksumaksja - Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi vastava taseme eelarve" on just selline erand. Seoses välja toodud maksuagendi tähtsusega suhetes maksude tasumise kohustuse täitmisega väärib erilist tähelepanu õiguslik seisukoht maksumaksja kohustuse täitmise hetkel. See positsioon algselt välja töötatud kohtu- ja vahekohtupraktika raames ning kommenteeritud seadustiku vastuvõtmisega see sinna sisse lülitatud. Niisiis, seoses maksumaksjatega - üksikisikud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus viitas oma 12. oktoobri 1998. a resolutsioonis nr 24-P, et võttes arvesse makseprotsessi mitmeastmelisust tulumaks see loetakse tasutuks hetkest, mil tööandja pidas selle summa töötasust kinni, mitte siis, kui vastavad vahendid eelarvesse laekusid. Juba Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 45 (vt selle kommentaari) on seoses maksuagendi kaudu maksude tasumise kohustuse täitmisega kehtestatud, et see kohustus loetakse täidetuks alates maksu maksmise päevast. summad peab kinni maksuagent.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 8 (vt selle kommentaari) saab maksu tasuda eranditult sularahas, s.o. temale omandiõiguse, majandusjuhtimise või operatiivjuhtimise korras kuuluvate maksumaksja rahaliste vahendite võõrandamisega. Sel juhul saab maksuagendi kohustusi maksumaksja ees täita mitterahalises (mitterahalises) vormis. Sellega seoses tuleb arvestada Riigikohtu pleenumi ja Ülem Arbitraažikohtu pleenumi ühisresolutsiooni 11. juuni 1999 N 41/9 punktis 10 väljendatud õiguslikku seisukohta, mille kohaselt , juhul kui maksuagendi poolt maksustatav tulu, mille maksumaksja on saanud mitterahaliselt ja sularahamaksed vastavas maksustamisperiood ei ole maksumaksjale läbi viidud, ei ole maksuagendil maksu kinnipidamise kohustust ning sellisel juhul esitab maksuagent vajaliku teabe maksuhaldurile kommenteeritavas artiklis ettenähtud viisil. Seda seisukohta korrati Riigi Arbitraažikohtu pleenumi 30. juuli 2013. a resolutsiooni N 57 lõikes 1, mille kohaselt juhul, kui maksumaksjale ei tehtud maksustamisperioodil sularaha väljamakseid ja maksusumma kinnipidamist. osutunud võimatuks, on maksuagent, juhindudes kommenteeritava artikli lõikest 3, vaid kohustatud arvutama maksumaksja poolt tasumisele kuuluva maksusumma ning teavitama maksuhaldurit maksu kinnipidamise võimatusest ja maksuvõla suurusest. maksumaksja. Nimetatud kohus viitab lisaks (lõigus 2), et maksuagendi kohustuste sunniviisiline täitmine temalt ülekandmata maksusummade ja neile vastavate trahvisummade sissenõudmise teel on võimalik ainult juhul, kui maksuagent sellest hoolimata maksumaksjalt maksusumma kinni peetud, kuid eelarvesse arvestamata. Kõrgeim Arbitraažikohus teeb sellest reeglist erandi juhul, kui maksuagent ei pidanud maksu kinni välisriigi isikule, kes ei ole Vene Föderatsioonis maksukohustuslasena registreeritud, raha maksmisel. Nendel asjaoludel tundub mõistlik nõuda maksuagendilt sisse mitte ainult trahvid, vaid ka maksu enda summa.

Maksumaksjale kehtestatud reegleid saab maksuagendi suhtes kohaldada ainult maksude ja tasude õigusaktides sõnaselgelt sätestatud juhtudel. Sellega seoses pakuvad huvi mitmed erinevate õigusasutuste õiguslikud seisukohad. Seega soovitas Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu pleenum oma 30. juuli 2013. aasta resolutsiooni nr 57 lõikes 23 alama astme kohtutel arvestada sellega, et kuna Art. Kommenteeritava seadustiku artikkel 76 seob pangakontodel tehtavate tehingute peatamise võimaluse maksudeklaratsioonide hilinenud esitamisega ning artikli 1 punkti 1 alusel. Kommenteeritava seadustiku § 80 kohaselt saab maksudeklaratsiooni esitada ainult maksumaksja, maksuagendi suhtes ei saa vastavat ajutist meedet kohaldada, kui ta rikub kommenteeritava seadustiku teises osas sätestatud arvutuste esitamise tähtaegu. Teisest küljest on samas resolutsioonis Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu pleenum, selgitades art. Kommenteeritava seadustiku artikkel 78 viitas, et enammakstud (kogutud) maksude (tasude) ja trahvide tasaarvelduse või tagastamise reeglid kehtivad ka maksuagendile, selgitades, et kui kohus tuvastab asja arutamise käigus, et summad on ülemäärased. maksuagendi poolt eelarvesse üle kantud summad ei ületa maksumaksjalt kinnipeetud summasid, siis saab kohus otsustada nende summade tasaarvestamise või maksuagendi kasuks tagastamise kohta ainult kahel juhul: 1) kui tagastamine maksumaksjale on maksuagendi poolt temalt ülemäära kinnipeetud summad seadusega määratud; 2) kui maksumaksja soovil või kl omaalgatus maksuagent tasus maksumaksjale temalt põhjendamatult kinni peetud maksusumma.

Töötajale on võimalik määrata täiendavaid kohustusi kombineerimise näol. Selles artiklis käsitletakse erinevate valikute kasutamise funktsioone.

Nüüd, kui organisatsioonid hoiavad kokku personali arvelt, jaotatakse paljud funktsioonid, mille uus töötaja enne kriisi palkas, vanade vahel ära.

Töölepingu (lepingu) sõlmimisel vastavalt Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikli 19 kohaselt määratakse tööandja ja töötaja vahel kindlaks töötaja tööfunktsioon (töö ühel või mitmel kutsealal, erialal, ametikohal, näidates ära kvalifikatsiooni vastavus tööandja personalitabelile, funktsionaalsetele kohustustele, ametijuhendile).

Funktsionaalsete ülesannete ulatus, mida iga töötaja peab oma kutsealal, erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal täitma, määratakse kindlaks ühtse tariifiga kvalifikatsioonikataloog töötajate ametikohad ja elukutsed, töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog, töö (töö)juhendid, eeskirjad, tehnilised reeglid, määrused.

Kus funktsionaalsed kohustused töötaja on seotud töölepingu (lepingu) oluliste tingimustega. Töötaja funktsionaalsete kohustuste täielik loetelu on reeglina toodud ametijuhendis (töö) ning töölepingus (lepingus) on nendele juhistele otsene viide.

Tööandja on töölevõtmisel kohustatud töötajale allkirja andma talle määratud töö, tingimuste ja töötasu ning selgitama tema õigusi ja kohustusi (TLS § 54 punkt 2). Tööandjal ei ole õigust nõuda töötajalt töölepinguga ette nähtud töö tegemist, välja arvatud seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel (tööseadustiku artikkel 20).

Tööandja on kohustatud korraldama töötajate tööd selliselt, et igaüks teeks oma erialal ja kvalifikatsioonil tööd vastavalt sõlmitud töölepingus määratletud ametikohale või kutsealale, tööajal. Tööseadustikus on töötajale täiendavate kohustuste määramiseks kaks sarnast võimalust: sisemine osalise tööajaga töö ja ametite (ametikohtade) kombinatsioon. Mõelgem välja, milline variant on teie olukorras sobivam.

Mille poolest kombinatsioon erineb sisemisest kombinatsioonist?

Nii ametite (ametikohtade) kombineerimine kui ettevõttesisene osalise tööajaga töö tähendab, et töötajal on organisatsioonis lisaks põhitööle ka veidi lisatööd. Pealegi ei pea see olema seotud põhipositsiooniga (näiteks ei ole keelatud ühendada telefonioperaatori ja näiteks kulleri tööd). Kombineeritud ja osalise tööajaga töö erinevus on peen, kuid dokumendivoo jaoks põhiline. Kombinatsioon tähendab, et töötajal on organisatsioonis põhitöö kõrval täiendavad kohustused.

Seadus sätestab, et kombinatsioon on sama tööandja poolt töölepingus sätestatud põhitöökohaga lisatöö tegemine muul kutsealal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötaja kohustused ilma põhitöökohalt vabastamata töötamise ajal. seadusega kehtestatud päev (töövahetus) (tööseadustiku artikli 67 esimene osa).

SEE ON TÄHTIS! Mõlema töö – nii esmase kui ka lisatöö – kombineerimisel teeb töötaja tööaja. Kuid sisemine osalise tööajaga töö eeldab, et põhitöö lõpetanud töötaja alustab lisatööd. Seega teeb ta põhitööst vabal ajal osalise tööajaga tööd. Samal ajal hõivab ta vastava vaba töökoha osalise tööajaga.

Seadusandlus sätestab selle poole kohaga töö - see on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu alaliselt tasustatud töö tegemine sama või teise tööandja juures töölepingu alusel (tööseadustiku artikli 343 esimene osa). Tööandja poolt osalise tööajaga töötajatele kehtestatud tööaja pikkus ei tohi ületada poolt artikliga kehtestatud tavapärasest tööajast. 111-114 TK (TK artikkel 345).

Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 346 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötajatele töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Kui asutatud, töötab osalise tööajaga ajapõhine makse standardiseeritud ülesannete töö, tasumine toimub vastavalt lõpptulemused tegeliku tehtud töö mahu eest. Ületunnitööna ei loeta osalise tööajaga töötajate poolt sama tööandja juures teist ülesannet täites, samuti teise tööandja juures tehtud tööd, mis ületab põhitööaega (tööseadustiku artikli 119 teise osa punkt 3).

Selge on see, et mis ajal töötaja põhitööga tegeleb ja millisel lisaajal, enamasti ei jälgita seda kuidagi ja see on võimatu. Seetõttu saate reeglina korraldada nii sisemise osalise tööajaga töö kui ka omal valikul kombinatsiooni. Erandiks on olukorrad, kus on ilmne, et õigem on kasutada üht või teist võimalust. Näiteks on kullerile konkreetselt õhtutundidel määratud telefonioperaatori ülesanded.

On selge, et sellisel juhul on õigem korraldada osalise tööajaga sisemine töö. Aga kui sa täpselt ei määra, mis kellaaegadel kuller ka telefonioperaatorina töötab, saab kokku leppida nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga. Samal ajal on kombinatsiooni korraldamine lihtsam: dokumente pole nii palju kui osalise tööajaga tööl ja raamatupidaja saab vältida konflikte inspektoritega, kes sageli leiavad vigu üksikute osamaksete arvutamisel. ajatöölised.

Lisaks, kui organisatsioon ei vaja töötajat enam tasuliste lisafunktsioonide täitmiseks, on temaga töökombinatsiooniga leping palju lihtsam lõpetada kui osalise tööajaga tööl.

Kombinatsioon nõuab vähem paberitööd kui osalise tööajaga

Kui töötaja ühendab kohustused, ei ole vaja teist töölepingut sõlmida, nagu osalise tööajaga töö puhul. Piisab, kui sõlmida töötajaga täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule. Lepingus Tuleb täpsustada järgmised tingimused:

Täiendavad tööülesanded ja ajavahemik, mille jooksul neid tuleb täita;

Lisatasu suurus töö eest;

Pange tähele, et töötaja on nõus ühendama 2 või enamat ametit (ametikohta).

Töötaja asutamisel vastavalt Art. Tööseadustiku tööseadustiku §-de 32 ja 67 kohaselt on põhjendatud tootmis-, korraldus- või majanduslikel põhjustel vaja töötajat kirjalikult teavitada hiljemalt 1 kuu ette oluliste töötingimuste muutumisest (koosluse loomisest). .

Kui töötaja on nõus, anda korraldus (juhis) kombinatsiooni loomiseks. Kui töötaja keeldub töö jätkamisest oluliste töötingimuste muutumise tõttu, on vaja vastavalt artikli punktile 5 anda korraldus tema vallandamiseks. 35 TC, sooritage lõppmakse, tehke sissekanne tööraamat ja väljastab selle töötajale vallandamise päeval.

Lisaks tuleb märkida, et mõnel muul kutsealal (ametikohal) töötajale täiendavate kohustuste (lisafunktsioonide) määramiseks peavad olema põhjendatud tootmis-, organisatsioonilised või majanduslikud põhjused. Vastasel juhul on töötaja vallandamine muudetud oluliste töötingimustega töö jätkamisest keeldumise tõttu artikli 5 alusel. 35 tööseadustiku võib pidada ebaseaduslikuks.

Olulised tingimused

Töötajale lisatöö määramisel või mõnel muul kutsealal (ametikohal) lisafunktsioonide määramisel arvestage järgmiste oluliste tingimustega:

Lisatöö (lisafunktsioonid) ei tohiks halvendada töötaja põhitöö kvaliteeti;

Lisatööde määramine (lisafunktsioonide määramine) peab olema majanduslikult otstarbekas;

Täiendava töö (funktsionaalsete kohustuste) tegemine vastaval kutsealal (ametikohal) eeldab töötajalt vastavat kvalifikatsiooni.

Seega saab lisatöid (funktsionaalseid kohustusi) määrata ainult kirjalikult ja eeltoodud tingimustel. Pane tähele, et kombineerimisel ei oma tähtsust, mitu tundi töötajal lisatöö tegemiseks vaja on. Kuid osalise tööajaga töö ei saa kesta üle 4 tunni päevas, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (50% kuu normist).

Kombineerides selliseid piiranguid pole. See tähendab, et lisatasu suurus võib olla ükskõik milline – mitte tingimata pool palgast.

Tööd lihtsustab ka see, et tööajaarvestuses ei pea kajastama aega, mis töötaja lisaülesannetele kulus. Lisaks tehakse kanne osalise tööajaga töötamise kohta töötaja tööraamatusse tema põhitöökohal töötaja soovil (2011. aasta otsusega kinnitatud töötajate tööraamatute pidamise korra juhendi punkt 6). Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi 03.09.1998 nr 30).

Kande aluseks on osalist tööaega kinnitav dokument (tööandja korraldus, kui osalise tööajaga töökoht on kehtestatud ühe tööandja piires, või teise tööandja korralduse koopia, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga) . Kanne tehakse nimetatud Juhendiga kehtestatud üldreeglite järgi, märkides täiendavalt, et töötaja võetakse tööle osalise tööajaga. Kombineerimise korral tööraamatus Lisainformatsioon, reeglina ei sisestata.

Lisakohustusi on lihtsam eemaldada nende kombineerimisel kui osalise tööajaga töötades.

Kombineerimisel eeldatakse, et töötaja teeb lisatööd ajutiselt. Organisatsioonil on õigus igal ajal lõpetada töötaja lisatööle kaasamine, selleks piisab, kui anda direktorilt korraldus. Osalise tööajaga töölepingu lõpetamiseks peate järgima teisi reegleid.

Kui juhtkond otsustab palgata uue töötaja, tuleks osalise tööajaga töötajat selle eest hoiatada. Tema nõusolekut pole sellises olukorras vaja. Aga kui muudel põhjustel (näiteks töömahu vähenemise tõttu) osalise tööajaga töötajat vaja ei ole, siis üldreeglid. See tähendab, et osalise tööajaga lepingut on võimalik lõpetada ainult tööseadustikus loetletud põhjustel (näiteks poolte kokkuleppel).

Aleksei Parkhimovitš, juhtiv tööökonomist

Töösuhete käigus tekivad sageli ebastandardsed olukorrad, mis nõuavad töö tegemist, järgimata töötingimuste ja tasustamise parameetreid, mis on kinnitatud äriüksuse sisemise töödokumentatsiooniga. Töötajale täiendavate kohustuste määramine on võimalik alles pärast töötaja nõusoleku saamist ja vastavate dokumentide vormistamist. See ei arvesta, kas lisatöö kvalifitseerub põhitööks või mitte.

Täiendavate kohustuste lisamine põhitööle

Seadusandlik regulatsioon

Töötajale täiendavate kohustuste määramisel tuleks lähtuda kehtivatest seadusandlikest normidest ja ettevõtte sisedokumentatsioonist.

Iga töötaja kohustuste loetelu määratakse kindlaks töölepingu tingimustega, mille elemendid peavad kajastuma ametijuhendis. Dokumentatsiooni koostamisel tuleks arvestada konkreetse kutsealaga reguleeritud kohustuste ringi ja sellele esitatavate kvalifikatsiooninõuetega.

Kui on tootmisvajadus teha töid, mida sisemiselt ei arvestata, regulatiivne dokumentatsioon koostatud konkreetse töötaja ametikoha jaoks, on vaja selles teha vastavad muudatused. Selleks on vaja korrigeerida töösuhteid reguleerivat dokumentatsiooni.

Õigusnormid

Tööseadustik määratleb iga majandusüksuse töötaja õigused töötada vastavalt tööandjaga vormistatud lepingu nõuetele. Tal ei ole õigust määrata palgalistele töötajatele täiendavaid ülesandeid ilma nende nõusolekuta. Tööjõuparameetrite muutmist reguleerivate dokumentide seaduslikuks muutmiseks on vaja töötajat kavandatavatest muudatustest kirjalikult teavitada hiljemalt 2 kuud enne nende rakendamist. Tööülesannete muudatusi saab teha alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist kahe kuu möödumisel sündmuse toimumisest.

Väärib märkimist, et kui tööde nimekirja muutmisel ei muutu töötaja funktsionaalsed kohustused, saab ettevõtte sisemist dokumentatsiooni muuta ilma töötajate nõusolekuta. Pärast sisedokumentatsiooni valmimist ja jõustumist tuleb töötajaid tutvuda uues redaktsioonis sätestatud kohustuste loeteluga.

Kui on vaja täiendavaid kohustusi

Ebastandardsed tootmisolukorrad, mis nõuavad töötajatele lisakohustuste kehtestamist, võivad tuleneda töötaja puudumisest töökohalt, kelle kohustused lähevad üle teiste isikute õlule. Sündmuse põhjuseks võib olla haigus, puhkus või arstlik läbivaatus. Kui tootmisprobleemi lahendamine on spetsiifilise kvalifikatsiooniga spetsialisti pädevuses, mille jaoks eriala puudub personali tabel, siis saab selliseid kohustusi panna töötajale, kellel on vastav haridus ja oskused.

Tööjõu parameetrite ja töötasu sõltuvus rakendatavast lisakohustuste määramise meetodist

Toodete toodangu suurenemine, aga ka muudatused tootmiseeskirjades võivad nõuda vastavust lisatööd, mida majandusüksus varem ette ei näinud. Töötajale võib tema pädevuse piires määrata uusi kohustusi. Oluline on töötajale täiendavate kohustuste korrektne vormistamine, et välistada hilisemad tasustamise ja tööülesannete ebakompetentse täitmise vaidlused, millest töötaja ei pruugi teadlik olla.