Mitu puhkusepäeva on aastas? Puhkuse kestus vastavalt Venemaa tööseadustikule

Kehtiv seadusandlus sisaldab palgatud spetsialistidele mitmeid sotsiaalseid garantiisid, millest üks on regulaarne tasustatud puhkus. Etteantud aja jooksul on kodanikul võimalik kosuda, minna turismireisile ja lahendada kogunenud asju. Reegel selle kohta, mitu päeva puhkust Töökoodeks 2018, ühtne kõigile tööandjatele, sõltumata ettevõtte või omandivormi tunnustest. Art. 112 märgib, et selle minimaalne kestus on 28 päeva.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115 on sätestatud, et palgatud spetsialistide iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus on 28 päeva. Töölt puudumise ajal säilitab kodanik oma ametikoha ja keskmise palga.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 on loetletud töötajate kategooriad, kelle jaoks peaks tasustatud puhkusepäevade arv olema suurem kui "standardne". Need sisaldavad:

• Kahjulike ja ohtlike teguritega tingimustes töötavad spetsialistid - täiendava vabastamise minimaalne kestus on 7 päeva. Nimetatud piirmäära ületavad päevad võib kokkuleppel tööandjaga asendada sularahamaksega.
• Töötavad isikud ebaregulaarne ajakava, - puhkeaja "pikenemise" pikkus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse, omavalitsuse ja piirkondlike ametiasutuste normatiivdokumentidega. Minimaalne lisapuhkuse päevade arv on kolm.
• Kodanikud, kelle töökoht on ebasoodsas olukorras looduslikud tingimused, - nende lisahüvede loetelu on toodud föderaalseadustes.

Täiendavale puhkusele õigustatud isikute nimekirja võib föderaalseaduste ja tööd andva ettevõtte kohalike määrustega laiendada.

Mitu päeva puhkust aastas tuleb: määrake tööstaaž

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab puhkuse minimaalse kestuse töötatud aasta järgi. Vastavalt art. 121, sisaldab puhkuseõigust andev tööstaaž järgmisi perioode:

• Ajavahemikud, mil spetsialist tegelikult määratud funktsiooni täitis.
• Ajavahemikud, mil töötaja teenistusest puudus, kuid tema ametikoht ettevõttes säilitati kehtivate õigusaktide või ettevõtte sisemiste eeskirjade alusel (puhkuseaeg, riiklikud nädalavahetused ja pühad jne).
• Vaba aeg: nende arvestamine tööstaaži hulka sõltub sellest, kui kauaks palgata puhkus kestab. Tööstaažile lisanduvad 2 nädalased ajaintervallid, üle määratud limiidi jääke arvesse ei võeta.
• Perioodid, mil spetsialist ootas arstlikku läbivaatust, mida ta ei jõudnud tööandja süül teha.
• Aeg, mil töötaja oli sunnitud tegevusetult seisma, näiteks ootama kohtulahendit tööle ennistamise küsimuses pärast ebaseaduslikku vallandamist.

Tööseadustiku alusel puhkusepäevade arvu arvestamisel jäetakse staažist välja järgmised perioodid:

• ajavahemikud, mil spetsialist mõjuva põhjuseta tööl ei viibinud (töölt puudumine);
• perioodid, mil töötaja oli jõude oma süül;
• päevad, mil spetsialist oli "lastepuhkusel" (raamatupidamiseks, vastsündinu hooldamiseks).

"Kahjulikkuse eest" lisapuhkusele õigust andva tööstaaži arvutamisel summeeritakse ainult ebasoodsates tootmistingimustes tegelikult töötatud päevad.

Puhkus: 28 kalendripäeva või tööpäeva

Põhjalik vastus küsimusele, mida peetakse tasustatud puhkuse pikkuse "mõõtühikuks", on antud artiklis. 120 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seal on kirjas, et puhkust arvestatakse kalendripäevades ja see ei sisalda riiklikke pühi.

Kehtivad õigusaktid võimaldavad arvutada puhkeaja tööpäevades ainult kahel juhul:

• spetsialist töötab tähtajalise lepingu alusel, mis on sõlmitud tähtajaga kuni 2 kuud;
• kodanik võetakse ettevõttesse tööle hooajatööde tegemiseks.

Puhkusepäevade maksimumarv ei ole seadusega määratud. See tähendab, et töötajal on õigus võtta kuuks või kaheks korraga tasustatud puhkust, kui tema kogunenud kogemused seda võimaldavad ning tööd andva ettevõtte juhtkond ei vaidle vastu.

Millal saab kogunenud puhkust saada?

Kehtiv seadusandlus sätestab, mitu päeva puhkust palgatud spetsialistidele kuulub ja millal on kodanikul võimalus neid vastu võtta. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tekib selline õigus pärast kuuekuulist pidevat koostööd organisatsiooniga.

Seadus ei keela töötajal võtta tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist tööle asumise kuupäevast, välja arvatud juhul, kui tööandja juhtkond on sellise algatuse vastu. Lisaks Art. 122 nimetab isikute kategooriaid, kes saavad puhkust endale sobival ajal, sõltumata juhtkonna tahtest. Need sisaldavad:

• rasedad töötajad;
• alaealised;
• alla kolmeaastaste laste lapsendajad.

Seda loendit võivad laiendada föderaalseadused ja tööd andva ettevõtte sisemised eeskirjad.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, mitu päeva puhkust vastavalt 2018. aasta seadusele kuuluvad palgatud spetsialistidele, on märgitud, et neil on õigus jagada see periood sobivateks ajavahemikeks, kuid üks osa peab olema vähemalt 2 nädalat .

Palgatud spetsialistide puhkeaegade eelnevalt kindlaks määramiseks koostavad ettevõtted uue aasta eel puhkuse ajakava. Nad koguvad töötajatelt infot soovide kohta ja kontrollivad seda tõelisi võimalusi kaubanduslik struktuur, mille järel määratakse ajaintervallid.

Ajakava koostamisel võetakse arvesse, mitu päeva puhkust igal organisatsiooni töötajal on. Kui spetsialistidel on viimastel aastatel kasutamata perioode, võivad nad sel aastal aja maha võtta. Ajakava kinnitab juhtkond ja see on siduv nii juhtkonnale kui ka töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja organisatsioonis teatud aja töötama. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides toome praktilisi arvutusnäiteid.

Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast seda arvestatakse?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest. See on 12 kuud, mis algab rentimise kuupäevast.

Kui töötaja on töötanud terve aasta ja ei olnud puhkusel, siis ta lihtsalt peab selle aasta puhkuse saama.

Märge

Seadus näeb ette rahalise hüvitise kasutamata puhkuse eest kahel juhul: töötaja vallandamisel ja juhul, kui puhkus ületab 28 kalendripäeva. Loe sellest lähemalt

Kui töötaja pole mitu aastat puhkust võtnud, tuleb talle võimaldada kasutamata puhkust iga tööaasta eest. Need tuleks lisada puhkuste ajakavasse, hoiatades töötajat allkirja vastu vähemalt 2 nädalat ette. Töötaja peab saama puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab töötajal mitte lubada puhkusele minna 2 aastat järjest. Seetõttu tasub pakkuda kasutamata puhkust kronoloogilises järjekorras, kuigi selles küsimuses puuduvad selged juhised.

Töötajal on õigus ka mingit osa nõuda kasutamata puhkus aegadel, mida graafik ette ei näe. Kui juhtkond on nõus, vabastavad nad töötaja, tal on sellised õigused.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestus

1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 annab igale töötajale õiguse võtta iga-aastast tasustatud puhkust kestusega 28 kalendripäeva. Selle kestus pikeneb järgmiste töötajate kategooriate puhul:

1. ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötav;
2. alaealised;
3. puuetega inimesed;
4. ebaregulaarse tööajaga.

Töötajad saavad täiendavaid puhkepäevi ka tööreiside, ajutise puude või ülikooli eksami sooritamise korral.

Mitu päeva puhkust saab töötaja iga töötatud kuu eest?

Et määrata, mitu päeva puhkust 1 kuu töö eest tuleb, peate kasutama lihtsat valemit:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) = 2,33 päeva.

Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus.

Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus saada lisapuhkust?

Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 esimene osa). Töötajad teenivad 28/12 = 2,33 puhkusepäeva iga kuu kohta.

Samuti on mõned töötajad (õpetajad, arstid, teadlased), kelle põhipuhkus ei kesta mitte 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56 päeva.

Sellistel juhtudel peate liitma kõik põhi- ja lisapuhkuse päevad ning seejärel arvutama 1 kuu jooksul teenitud puhkusepäevade arvu.

Praktiline näide arvude abil arvutamisest

Põhipuhkus kestab 28 kalendripäeva. Töötajale lisandub 3 päeva (see on minimaalne arv). Puhkusepäevade arv töökuu kohta on: (28+3)/12 = 2,58 puhkusepäeva.

Peaaegu alati on see arv koos murdosaga. Ainult hooajatöölised ja need, kes töötavad töölepingud lühemaks kui 2 kuuks sõlmitud lepingute puhul makstakse hüvitist: 2 tööpäeva 1 kuu töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 291 ja 295).

Venemaa tööministeeriumi esindaja ütleb teile allolevas videos, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb:

Kuidas arvutatakse, kui töötatud on mitu kuud ja alla kuu?

Mõelgem, kuidas arvestatakse puhkust mittetäieliku töötatud kuu eest, kui töötaja töötas ettevõttes 09.01.2016 kuni 05.05.2017. See on 8 täiskuud (01.09.2016 - 31.04.2017) pluss 5 päeva. Kui kuu mittetäielik osa on 15 päeva või suurem, ümardatakse see 1 kuuks. Kui vähem, visatakse see ära. Meie näitest 5 päeva ei võeta arvesse, arvestatakse, et töötaja töötas 8 kuud.

Puhkusepäevade arv määratakse järgmise valemiga:
puhkuse hulka arvestatud päevade arv iga töötatud kuu kohta x töötatud kuude arv.

Vaadeldavas näites on tulemus: 2,33 x 8 = 18,64 päeva.

Kuidas murrud arvutustes ümardatakse?

Kui saate murde, tuleb need arvutusmärkuses märkida. Kui teil on mugavam ümardada, tehke seda mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Voor 17.78 kuni 18 ja 10.29 kuni 11.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid allolevates kommentaarides

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on organisatsiooni töötajatele antud puhkuse kestus vähemalt 28 kalendripäeva (vastavalt artiklile 115).

Mitu päeva peaks puhkus seaduse järgi olema?

Igal aastal on inimesel õigus saada puhkust. Puhkuste ajakava koostatakse tööaasta alguses ja seda tutvustatakse kindlasti kõigile töötajatele allkirja vastu. Kuid kokkuleppel tööandjatega saab puhkuse jagada kaheks osaks ning seda saab võtta ka erineval ajal. Kuid nagu öeldakse, on need kõik individuaalsed omadused. Seaduse järgi on igal töötajal õigus võtta kord aastas puhkust, mille kestus peab olema vähemalt 28 kalendripäeva. Teatud kodanike kategooriate puhul võib puhkuseperiood olla pikem.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on selgelt määratletud tasulise puhkuse andmise kord. Põhimõtteliselt tekib töötaja puhkuse kasutamise õigus pärast kuuekuulist töötamist ühel töökohal. Kuid poolte kokkuleppel võib puhkust anda varem.

Enne kuuekuulise tööaja lõppu kohustuslik, vastavalt töötaja avaldusele antakse puhkust järgmistele kodanike kategooriatele:

1. naised, kes plaanivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda;
2. töötajad, kes ei ole saanud 18-aastaseks;
3. muudel juhtudel, mis on ette nähtud teistes föderaalsetes seadusandlikes aktides.

Tasulised lisapuhkused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 on samuti sätestatud, et teatud kategooria töötajatele antakse iga-aastaseid lisapuhkusi. Seega võivad need töötajad, kes töötavad kahjulikku või ohtlikku tööd, arvestada lisapuhkusega, samuti lisapuhkus saavad ebaregulaarse tööajaga töötajad. Kindlasti märgime, et Kaug-Põhja ja teiste raskete töötingimustega piirkondade töötajad võivad arvestada lisapuhkusega.

Seega töötajad, kes töötavad ohtlikes ohtlik töö või raske kliimaga piirkondades võivad nad loota lisapuhkusele. Puhkuse suurus määratakse valitsuse määrustega igal juhul eraldi. Kõik lisapuhkuse andmise tunnused peavad kindlasti olema töölepingus kirjas.

Samuti saab alati taotleda lisapuhkust omal kulul. Reeglina antakse sellist puhkust neile töötajatele, kellel on selleks mõjuv põhjus. IN sel juhul, puhkuse suuruse määrab töötaja koos juhiga. Seaduse järgi on juhataja kohustatud tagama ühe kuni viie kalendripäevase puhkuse neile töötajatele, kes abielluvad, kellel on laps või kes on surnud. lähisugulane. Puhkust antakse nõudmisel ja see on tasustamata.

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon: Artikli 91 2. osa ja 108 1. osa näitavad selgelt, et tööpäeva pikkus on 8 tundi, seega on nädala sees 40...

Vastavalt Vene Föderatsiooni perekonnaseadustikule (artikkel 13) on abielu vanus 18 aastat. Kui on aga mõjuvad põhjused, siis kohalike võimude loal...

Föderaalsed seadused peetakse õigusriigi vaieldamatuks aluseks. Need luuakse ja võetakse vastu vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklitele 104-105. Mis puudutab dekreeti...

Õigus puhata ei ole abstraktne mõiste. Seda väljendatakse kindla puhkepäevade arvuna. Me ütleme teile, kuidas neid õigesti arvutada ja mitu päeva puhkust aastas vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on vaja.

Kuidas lugeda

Kuidas oma puhkust õigesti osadeks jagada

Üheltki alluvalt ei saa nõuda, et ta kasutaks korraga kõiki talle kuuluvaid puhkepäevi. See säte on artiklis. 125 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See näitab ka täpselt, kuidas puhkepäevi tööaasta jooksul jaotada. Kehtivate reeglite järgi peab puhkuse jagamisel üks komponent olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tavaliselt nõuab tööandja, et praeguse perioodi ühel puhkusel oleks selline kestus.

Sellest nõudest lähtudes võivad ülejäänud osad kesta mis tahes, isegi üks või kaks päeva. Mõnikord ajal sisedokumendid sätestada erinev puhkuse kestus. Näiteks sätestab tööandja kollektiivlepingus, et tema ettevõtte töötajate minimaalne puhkusepäevade arv on kolm. Seda olukorda ei peeta rikkumiseks.

Kuidas mõjutavad nädalavahetused ja pühad puhkeperioodi

Kehtivate reeglite kohaselt arvestatakse nädalavahetused puhkuse kogukestuse hulka. Nende eest makstakse sama tasu kui tööpäevade eest. Selgitame seda näitega. Laopidaja Ivantsov on vormistanud järjekordse puhkuseavalduse, mis kestab käesoleva aasta 14. juunist 21. juunini. Pealegi olid 18 ja 19 vabad päevad. Seetõttu tuleb töötajale anda 8 päeva puhkust ja nende kõigi eest tuleks maksta ühepalju.

Puhka vastavalt sisedokumentidele

Eelnevalt mainitud puhkeaja kestus 28 kalendripäeva on kõige lühem. Iga tööandja saab seda muuta, kehtestades ettevõtte töötajatele pikema tasulise puhkuse. Sel juhul tuleks tasumisele kuuluvate täiendavate puhkepäevade arv märkida siseriiklikus normatiivdokumendis: kollektiivlepingus või sisemises tööeeskirjas. Mõnikord on see norm ette nähtud töölepingud alluvatega.

Pidage meeles: vastavalt artikli lõikele 24 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 kohaselt ei võimalda pikendatud puhkuse eest tasumisega seotud kulud maksustatavat kasumit vähendada. Kuigi antud töötaja tasustatud puhkusepäevade arv suureneb, saab ettevõte kulutada vaid selle osa puhkusetasust, mis töötajale 28 päeva eest kuulub. Ülejäänud summa peab organisatsioon tasuma oma puhaskasumist.

Kogu kogunenud puhkusetasu summalt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Lisaks peavad sellel olema kindlustusmaksed. Üksikisiku tulumaks tuleks kanda kohalikku eelarvesse ja sissemaksed vastavatesse eelarvevälistesse fondidesse.

Seaduslik puhkus

Mitmetel töötajate kategooriatel on õigus pikemale puhkusele. Kes täpselt saab taotleda pikendatud puhkust ja mitu päeva puhkust on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt antud juhul vaja, saate teada meie tabelist.

Töötaja kategooria	Puhkepäevade arv vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele seadusandlikele aktidele
Inimesed, kellel on puuetega mis tahes rühma	30 kalendripäeva või rohkem
Alla 18-aastased teismelised	31 kalendripäeva Tasulisele puhkusele võib minna igal ajal, mida alaealine enda jaoks sobivaks peab.
Õpetajad	42 või 56 kalendripäeva Puhkuse kestust arvestatakse ametikoha ja tüübi alusel haridusorganisatsioon kus õpetaja on kirjas
Sobiva kraadiga teadlased	36 tööpäeva – teaduste kandidaadid 48 tööpäeva – teaduste doktor Selle kestusega puhkust võimaldatakse ainult töötajatele, kes töötavad föderaaleelarvest rahastatavates teadusasutustes ja organisatsioonides.
Keemiakaitsetöötajad	49 või 56 kalendripäeva. Arvutamisel lähtutakse tehtud tööde rühmast ja nende ohtlikkuse astmest.
RF IC prokurörid ja töötajad	30 kalendripäeva Sel juhul ei arvestata puhkuse hulka sõidu aega puhkusekohta ja tagasi koju. Samuti lisandub pärast kehtestatud staaži saavutamist põhipuhkusele tasuline lisapuhkus.
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda AIDS-i	36 tööpäeva Meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, ametialane tegevus mis on otseselt seotud AIDS-i patsientide diagnoosimise ja raviga. Puhkuse kestuse arvutamisel võta arvesse lisapäevad töötamiseks tervisele ohtlikes tingimustes
Professionaalsete päästeteenistuste ja -struktuuride töötajad	30, 35 või 40 kalendripäeva Kestvuse põhjal pidev kogemus töötada vastavas organisatsioonis
Tsiviilvalitsuse töötajad	30 kalendripäeva Tööstaaži eest kuulub lisapuhkus. See on vahemikus 1 kuni 10 kalendripäeva.

Seda tabelit hoolikalt uurides saate aru, mitu päeva puhkust teatud spetsialistide jaoks kestab.

"Põhjapuhkuse" kestus

Kaug-Põhja rasketes tingimustes elavate ja töötavate inimeste puhkus on loomulikult pikem kui teistel töötajatel. Ülejäänud pikad virmalised koosneb kahest osast:

1. tasustatud tavapuhkus 28 kalendripäeva;
2. tasustatud lisapuhkus, mille kestus sõltub kliimatingimused alad, kus töötajad oma tööd teevad.

Põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 321 ja muudele seadusandlikele aktidele ei ole raske aru saada, mitu päeva põhjapuhkust teatud töötajatele seaduslikult kuulub:

• Kaug-Põhja töötajatel on õigus 24 kalendripäevale;
• Kaug-Põhjaga samaväärsetes piirkondades on töötajatel lisaks 16 kalendripäeva puhkust;
• teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus kehtivad protsentuaalsed palgatõusud ja piirkondlikud koefitsiendid, on kohalike ettevõtete töötajatel õigus veel 8 kalendripäeva.

Kuidas kirjutada avaldust lisapuhkuse saamiseks

Kehtivate standardite kohaselt koostatakse selline akt vastavalt ettevõttes kehtivatele kontoritöö reeglitele. Kui ettevõttel on sellise dokumendi mall olemas, ei ole selle täitmine keeruline.

Vastasel juhul võite kasutada järgmise puhkuse tavavormi. Seejärel tuleb dokumendi sisusse märkida, et puhkus on täiendav, märkida puhkuse alguskuupäev ja selle kestus.

Pange tähele: lisapuhkust saate võtta alles pärast põhipuhkuse aja ärakasutamist.

Enamik töötajaid teab selgelt, mitu päeva on seadusega ette nähtud puhkuseks . 2017. ja 2018. aasta polnud selles osas erand. Tasulise puhkeaja kestust puudutavates föderaalsetes seadusandlikes aktides muudatusi ei tehtud.

Kohalike normatiivdokumentide osas on iga töötaja huvides nõuda personaliteenistuselt kõiki määrusi, korraldusi ja juhiseid puhkuse kestuse ja maksmise korra kohta. See aitab töötajal selgelt mõista, mitme puhkepäevaga ta võib arvestada, ja selle põhjal edasisi plaane teha.

Puhkeperioode valides tuleb meeles pidada, et puhkust ei saa võtta ainult ettevõttes juba töötatud aja eest. Tuginedes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt võib töötaja kokkuleppel tööandjaga selle ette võtta.

Viimati muudetud: jaanuar 2019

Igal töötaval isikul on õigus kasutada iga-aastast tasustatud puhkust ning tööandja on kohustatud tagama võimaluse korralikuks puhkuseks seadusega kehtestatud päevade arvul. On vaja kindlaks määrata, mitu puhkusepäeva aastas tuleb. Minimaalne tähtaeg seaduse järgi on vähemalt 28 kalendripäeva, kuid erinevatel kategooriatel on oma sätted, mis pikendavad puhkeaja kestust, säilitades samas tasu.

Kes ja kuidas kestuse määrab?

Iga ettevõte kehtestab oma sise-eeskirjad ja eeskirjad, kuid need kõik kehtivad ainult siis, kui need vastavad ja on seadusega lubatud. Sellest lähtuvalt ei ole tööandjal õigust määrata lühemat puhkuse kestust, küll aga on õigus seda pikendada. Peaasi, et päevade suurenemine oleks fikseeritud ettevõtte sisedokumentatsioonis: kollektiivlepingus või muus ettevõttesiseses aktis.

Seega ei saa töötaja puhata vähem kui 28 päeva, kuna mõni muu ettevõtte norm on vastuolus tööseadustikuga (artikkel 115). Sel juhul on vaja teha selget vahet, puhkust arvestatakse 28 kalendripäevas või tööpäevas. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tehakse arvutused kalendripäevades.

Töötajate poolel teel kohtumisel ja pikema puhkeaja tagamisel, säilitades samal ajal töötasu, peab juhtkond meeles pidama, et see meede ei aita maksustatavat kasumit vähendada. See reegel on kehtestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 sätetega (punkt 24). Tasulise puhkuse pikendamine ei too kaasa maksude alandamist, kuna kasumi arvutamisel maha kantud ettevõtte kulud sisaldavad ainult 28-päevase tavapuhkuse alusel määratud summasid.

Järgmine puhkus on tööseadustiku järgi tavaline sündmus ja seda tuleb planeerida ammu enne puhkuse algust. Kasutamine puhkusepäevad seaduse järgi (periood, kestus) tuleb juhtkonnaga kokku leppida spetsiaalses dokumendis - puhkuse ajakavas, mis näitab töötajate päevade arvu ja puhkeaja järjestust tootmist kahjustamata ja äritegevus ettevõtetele.

Kuna töötaja saab tasulise puhkuse õigust kasutada ette, tuleb administratsiooni eelneval nõusolekul registreerida ja kinnitada teave töötajate töölt puudumise perioodide kohta nii töötatud aasta kui ka uute töötajate kohta.

Kui te pole aasta aega töötanud

Mõnikord läheb töötaja puhkusele ilma tööta 11 kuud. Vaatamata sellele, et seadusjärgselt puhkuselt suvalise arvu puhkepäevi ei ole kehtestatud, on olukord kujunenud üldpraktika arvutada kestus tegeliku tööaja põhjal. Töötatud aja järgi on eraldatud päevade arvu üsna lihtne arvutada - iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,33 päeva tasustatud puhkust. Kui lepitakse kokku enne tööaasta lõppu, tuleks töötatud kuude arv korrutada 2,33-ga.

Esimesel tööaastal tasustatud puhkust reeglina ei anta, kuid kui inimene on ettevõttele väärtuslik, siis kokkuleppel on võimalik puhkust anda ka ettemaksuna. Pärast 6 kuud töötamist saab töötav kodanik, kui selleks on põhjust, taotleda erakorralise puhkuse lubamist. Kui töötaja on töötanud vaid 11 kuud, võib administratsioon kokku leppida täielikus puhkuses, kui inimese töölt puudumine seda ei mõjuta. negatiivne mõju ettevõtte tulemuslikkuse kohta.

Kui tervet kuud pole töötatud, kasutatakse arvutustes ümardamist täisarvuni. Näiteks vähem kui 15 päeva töötades jätab tööandja selle kuu puhkeaja arvestamisest välja, kui rohkem on tööd tehtud, lisandub vähem kui täiskuu eest veel 2,33 päeva.

Sarnast põhimõtet kasutatakse inimesele enne töölepingu lõpetamist täies mahus tasumisel.

Nädalavahetused, pühad, haigused

Tundub, et tasulise puhkeaja arvutamine on üsna lihtne - seadusega nõutut tuleb arvestada esimesest määratud päevast, kuid puhkusetasu arvutamisel ja maksmisel on nädalavahetuste arvestuse osas oluline täiendus. , puhkused ja ajutise töövõimetuslehel veedetud päevad:

1. põhipuhkuse kalendripäevade koguarvestuses ja nende eest makstakse võrdselt vastavalt keskmisele päevapalgale.
2. Puhkust 28 päeva arvestusse ei arvestata, mis võimaldab kalendrilist puhkeaja pikkust pikendada, kuid ei sisaldu puhkusetasu arvestuses. Seega võib mais puhkusele jääv töötaja puhkeaega pikendada, kuid puhkusetasu see ei mõjuta.
3. Töötaja haigestumine ja haiguslehe registreerimine annab õiguse puhkusepäevi mitte arvestada, kui inimene sellel perioodil haigestub. Tegelikult võimaldab haiguslehe avamine pärast haiguslehe sulgemist lisada täiendavaid päevi eelnevalt kokkulepitud puhkuseperioodile. Vastavalt sellele tasutakse puudutud puhkuseosa eest raamatupidamisele esitatud haiguslehe alusel. Ülejäänu, kui puhkusepäevade arv säilib, ei muutu.

Kui administratsioon nõuab inimese naasmist tööle pärast esialgse puhkuseperioodi lõppu pärast haiguslehe sulgemist, on sel juhul olukord, mille peab vormistama personaliteenistus ja raamatupidamisosakond. Puhkuse tagasikutsumise tasu tuleks ümber arvutada, kuna seaduse järgi on töötajal õigus kasutada ülejäänud kasutamata päevad.

Kui palju osalise tööajaga töötajad puhkavad?

Hoolimata sellest, et tal ei ole täiskohaga tööd, on osalise tööajaga töötajal õigus ka tasustatud puhkusepäevadele. Pealegi ei sõltu see õigus töökoormuse astmest, lühendatud tööaja olemasolust või puudumisest.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 kohaselt on 0,5 palgaga osalise tööajaga töötajatel, samuti väikelastega naisterahvastel õigus töötada lühendatud aja jooksul, kuid see ei mõjuta mingil viisil töötamise kestust. -seadusega sätestatud päevane puhkus.

Pikendatud puhkuse kestus

Töötingimused võivad olla väga erinevad. Näiteks. Ohtlikus tootmises ja kontoris töötamist on võimatu võrrelda. Erinevused on tingitud geograafilised tunnused töö asukoht. Seadus sätestab alaealistele ja muudele kodanike sotsiaalsetele kategooriatele puhkamiseks eritingimused.

Selle tõttu, iga-aastane puhkus suureneb vastavalt tööseadusandlusega kehtestatud standarditele. Järgmine teave selgitab, kui palju puhkusepäevi on üksikute kategooriate tõttu:

1. Määratud invaliidsusgrupp annab õiguse lisapäevadele. Isegi kui töötaja on 30 päeva aastas;
2. Alla 18-aastastele isikutele määratakse hüvitis, kuna puhkus kestab vähemalt 31 päeva, samal ajal kui töötaja valib lahkumise kuupäevad juhtkonnaga kokkuleppeta - seadus lubab teil valida mis tahes sobiva perioodi.
3. Õpetajate jaoks on ette nähtud päevade arv 42–56-ni. Lõplik kestus sõltub ametikohast ja töökohast (asutuse tüübist).
4. Teadlastel (teaduste kandidaadid ja doktorid) on tasustatud puhkeaega pikendatud 36-48 päevani. See on eelarveosakonnas – hõivatud asutuses – töötamise kestus teaduslikud uuringud ja valitsuse rahastatavad struktuurid.
5. Keemiakaitsetöötajad 49 või 56 kalendripäeva. Arvutamisel lähtutakse tehtud tööde rühmast ja nende ohtlikkuse astmest.
6. Töö prokuratuuris ja Juurdluskomitee lisab teie puhkusele paar päeva. 30-päevane puhkus ei sisalda reisimise aega puhkuse sihtkohta ja tagasi. Lisaks võib lisanduda täiendav tööstaaži periood.
7. Raviasutuste töötajad, kelle töö on AIDS-i ohus, puhkavad 36 päeva aastas. Need töötajad hõlmavad tööd haiguse tuvastamiseks ja raviks. Lisaks 36-päevasele perioodile võib tervisele ohtlikes tingimustes töötamisel kasutada päevi.
8. Kui elukutse on seotud päästeteenistusega, on puhkus 30-40 päeva. Tööseadustiku kohase puhkuse täpne kestus määratakse vastavalt tööstaažile.
9. Riigiteenistujate puhul lisanduvad nõutavale 30-päevasele perioodile täiendavad tööstaaži päevad (1-10 päeva).

Iga elukutse ja tegevuse liik mõjutab inimese tervist erinevalt, seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud taastumise kestus erinev.

Töötamine Kaug-Põhjas

Lisaks 28-päevasele perioodile lisandub erilisel viisil arvestatud lisapuhkus.

Virmaliste puhkuse kestuse määramisel tuleb lähtuda art. Tööseadusandlus 321 põhinevad järgmistel reeglitel:

• 24 päeva puhkust antakse neile, kelle töökoht toimub Kaug-Põhjas;
• Kaug-Põhja tingimustega võrdväärses piirkonnas töötavatele töötajatele on lisandunud 16-päevane periood;
• Põhjalaiuskraadidel töötades loetakse plussiks 8 päeva, kui piirkonnas on kehtestatud toetused palgad ja rakendatakse kasvavaid piirkondlikke koefitsiente.

Tasuliste puhkepäevade registreerimise kord on seadusega rangelt reguleeritud ja vähimadki lahknevused toovad kaasa tõsiseid probleeme ametlike järelevalveasutustega. Et teada saada, mitu kalendripäeva on aastas lubatud, tuleb esmalt kindlaks teha, millisesse kategooriasse töötaja kuulub.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta. Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate.