Näidisinfo keskmise töötajate arvu kohta. Info keskmise töötajate arvu kohta

Aruande vorm “Teave keskmiselt palgaarvestus töötajad“ jäi 2019. aastaks samaks. See kiideti heaks 2007. aastal (Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korralduse lisa nr MM-3-25/174@) ja jääb muutmata tänaseni. 2019. aasta keskmine töötajate arv (vormi saab alla laadida meie artiklist) lahkuva aasta kohta esitatakse KND vormil 1110018.

Nõutud väljad

Keskmine töötajate arv (vorm 2019) koosneb ühest lehest. Isegi algaja raamatupidaja saab selle täita. Avalikustamisele kuuluvad järgmised asjad:

• Ettevõtte nimi;
• TIN, organisatsiooni kontrollpunkt;
• saaja föderaalse maksuteenistuse nimi ja selle kood;
• keskmise töötajate arvu näitaja (täisüksustes);
• TÄISNIMI. aruandele alla kirjutanud juht;
• teabe moodustamise kuupäev.

Kes on kohustatud võtma

Kehtivad õigusaktid näevad ette, et tuleb esitada teave keskmise töötajate arvu kohta, mille vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega nr MM-3-25/174@ kellele:

• eranditult kõik aruandeaastal tegutsenud organisatsioonid (isegi kui töötajaid ei olnud) - kuni 20. jaanuarini;
• jooksval aastal registreeritud organisatsioonid – tähtaeg registreerimisele järgneva kuu 20. kuupäevaks;
• üksikettevõtjad (kui neil oli töötajaid).

Kes on pakkumisest vabastatud

Keskmist töötajate arvu (2019. aasta vorm) ei esitata üksikettevõtjatele, kes ei palganud inimesi, ega ka jooksval aastal registreeritud üksikettevõtjatele. Ainult nad ei pruugi numbri kohta andmeid esitada.

Kus ja kuidas teavet esitatakse

Aruanne tuleb esitada registreerimiskohas föderaalse maksuteenistuse piirkondadevahelisele inspektsioonile. Töötajate keskmise arvu vorm (vormi saate alla laadida allpool) tuleb saata föderaalsele maksuteenistusele nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Mis määrab valiku – paber või elektroonika? Kui töötajate arv on üle 100 inimese, siis välistame paberversiooni - ainult elektroonilisel kujul. Keskmine töötajate arv – vormi 2019 saab sellest artiklist tasuta alla laadida.

Mida lisada keskmise töötajate arvu teabesse (vorm 2019)

Kõige keerulisem asi aruandes on arvu enda arvutamine. Kord on määratud Rosstati 22. novembri 2017 korraldusega nr 772. Arv sisaldab töötajaid, kes on paigutatud vastavalt töölepingud. Andmed tuleb võtta personaliarvestusest: esmalt loenda iga kuu iga päeva kohta kohal viibinud töötajad, jaga iga kuu summa kalendripäevade arvuga kuus ning seejärel liidetakse andmed kuude kaupa ja jagatakse 12-ga. Arvestuslik keskmine dokumenti kantakse töötajate arv (vorm 2019).

Madala kaadri voolavusega ettevõtetel pole seda raske teha, kuid suurtes ettevõtetes ilma tarkvara loendamiseks ei piisa. Töötajate arvu näitaja ümardatakse täisarvuks vastavalt aritmeetilise ümardamise reeglitele.

Täidetud vorm 2019. aasta keskmise töötajate arvu kohta (näidis)

Milline on karistus esitamata jätmise eest

Teabe esitamise tähtaegade rikkumine maksab 200 rubla (). Maksuhaldur võib määrata juhile haldustrahvi, mille suurus on 300 kuni 500 rubla (). Keskmise töötajate arvu kohta teavet õigeaegselt esitada pole keeruline (vorm on toodud ülal), aruanne tervikuna on üsna lihtne ja selle eest trahvi saamine, ehkki väike, pole siiski kuigi meeldiv.

Esimene aruanne, mille ettevõtete esindajad 2016. aastal esitavad, on andmed töötajate keskmise töötajate arvu (ASN) kohta. Sel juhul koostavad asutused aruande kohustuslik, ja üksikettevõtjad ainult siis, kui nad meelitavad töötajaid.

Arvutusfunktsioonid

Indikaatori arvutamise põhimõtted määratakse Rosstati korraldusega. Aasta arv arvutatakse järgmise valemi abil:

(MSS (kuu 1) + MSS (kuu 2) + … + MSS (detsember)) / 12;

Kui ettevõte ei tegutsenud täisaasta, valem jääb muutumatuks. Nimetaja on konstant, isegi kui ettevõte on tegutsenud vaid paar kuud.

Teatud kuu TSS arvutatakse täis- ja osalise tööajaga töötanud töötajate TSS-i summana. Samal ajal on iga töötajate kategooria näitaja arvutamisel oma omadused.

Täiskohaga töö

SSC töötajad koos täiskohaga on määratletud kui iga kuupäeva TPV summa jagatuna päevade koguarvuga. Pole tähtis, millist tüüpi tööd töötaja tegi: hooajaline, alaline, ajutine jne. Lisaks on arvestusse kaasatud töötajad, kes on haiguslehel või töölähetuses. Arvesse võetakse ka töötajaid, kes teevad tegevusi kodus.

Isikute nimekiri, kes arvestuses ei osale:

• osalise tööajaga töötajad;
• omanikud ilma palgata (kui omanik on osariigis, siis arvestatakse ta arvestusse üldiselt);
• rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus;
• õpilased, kes on puhkusel omal kulul või ettevõtte enda poolt koolitusele saadetud;
• töötajad, kes kirjutasid lahkumisavalduse;
• isikud, kes tegutsevad tsiviillepingute raames;
• üle viidud tööle teistesse asutustesse.

Poole kohaga

Osalise tööajaga tegutsenud töötajate SCH arvutamiseks peate määrama tööpäevade arvu. Näitaja arvutatakse iga töötaja kohta eraldi: töötundide koguarv / fikseeritud normtööpäev.

Saadud tulemus korrutatakse kuu jooksul töötatud päevade arvuga. Pärast seda saate määrata osalise tööajaga töötajate MPV.

Arvutamise näide

XXX Ettevõttes töötab 40-tunnine töönädal (8 tundi päevas). Organisatsiooni registreerimiskuupäev on 17. november. Perioodil 17. november – 30. november töötas täiskohaga 25 töötajat, 1. – 31. detsember – 28. detsember.

Detsembris töötas ettevõttes 1 töötaja osalise tööajaga – 22 päeva, igaüks 5 tundi. Seega on organisatsiooni keskmine töötajate arv:

SSCH (täistööaeg):

november = (25 inimest x 14 päeva) / 30 päeva = 11,67;

Detsember = (28 inimest x 31 päeva) / 31 päeva = 28.

SSC (osalise tööajaga):

detsember = 5 töötundi x 22 päeva / 8 tundi / 22 päeva = 0,63.

Lisaks näitaja arvutamisele ei oma tähtsust aruandluse kord. Samas peaksid ettevõtete esindajad arvestama tähtaegade ja võimalike sanktsioonidega.

Aruandluse nüansid

Andmed keskmise töötajate arvu kohta esitatakse eelmise aasta tulemuste põhjal, mis jäävad 2016. aastal muutumatuks. Selleks peate täitma vastava aruandevormi, mis sisaldab järgmist teavet:

1. Ettevõtte või üksikettevõtja INN ja KPP.
2. Vastava kontrolli kood ja nimi, millele aruanne esitatakse.
3. Organisatsiooni nimi või ettevõtja täisnimi.
4. MSS tervetes ühikutes. Kui esineb murdosa, kehtivad standardsed ümardamisreeglid.
5. Ettevõtte juhi või üksikettevõtja täisnimi, kuupäev, allkiri ja pitser.

Eelmise aasta täidetud aruanne esitatakse 20. jaanuariks. Erandiks on äsja registreeritud organisatsioonid, kes esitavad lisaaruande enne loomisele järgneva kuu 20. kuupäeva. Ettevõtte likvideerimisel esitatakse teave hiljemalt registrist kustutamise kuupäevaks.

Aruannete õigeaegse esitamata jätmine toob kaasa karistused:

• ettevõttele - 200 rubla. organisatsiooni enda jaoks ja veel 300-500 rubla. juhi jaoks;
• üksikettevõtjatele - ainult 200 rubla.

2016. aasta keskmise töötajate arvu aruandlusvorm jäi muutumatuks, võib olla lae alla meie veebisaidil.

Olulised üksikasjad

SSC aruande iga-aastasel esitamisel on mitmeid iseärasusi. SCN-i korrektseks arvutamiseks ja aruannete täitmiseks tuleks arvesse võtta järgmisi olulisi nüansse:

1. Kõik ettevõtted esitavad need aruanded. Üksikettevõtjatele on see kohustuslik, kui on palgatud töötajaid. See norm hakkas kehtima 2014. aastal.
2. Teavet SSC kohta ei pea esitama elektrooniline vorm, kui ettevõttes on alla 100 töötaja. Teisel juhul kasutatakse ainult elektroonilist aruandlust. Kui selline ettevõte esitab aruande paberkandjal, siis inspektsioon seda arutamiseks ei võta.
3. Kui ettevõte töötajate arvu ei muuda, esitab ta ikkagi iga-aastase aruande. Teavet edastatakse kuni organisatsiooni likvideerimiseni.
4. Ettevõte ja selle eraldi üksused esitama aruande samale inspektsioonile, kus emaettevõte on registreeritud. Üksikettevõtja esitab täidetud aruande oma elukohas.
5. Kui aruanne esitati vigadega, on parem esitada täiendavalt õiged andmed. See aitab vältida arusaamatusi ja karistusi.
6. Arvutamisel võetakse arvesse töötajaid, kes on palgatud asendama riigis asuvat töötajat Rasedus-ja sünnituspuhkus.
7. Paberkandjal aruandeid saab esitada kas isiklikult või volitatud esindaja kaudu, kes on vastavalt sertifitseeritud. Lisaks saate täidetud vormi saata kirja teel, mis lihtsustab oluliselt protsessi.
8. Erinevate töötajate kategooriate vahearvutuste tegemisel SCH-d ei ümardata. Ainult lõpparv, mis aruandesse kantakse, ümardatakse tervele osale.

Esimene ettevõtete esindajate korrapärane aruanne on SSC teave. Täidetud vorm tuleb esitada 20. jaanuariks, vastasel juhul ootavad ettevõtet või üksikettevõtjat karistused. Sel juhul esitavad aruande kõik organisatsioonid ja ettevõtjad, kellel on töötajaid.

Indikaatori arvutamine toimub valemi järgi ja sellel on mitmeid oma omadusi. Aastamäär on määratletud kui kuu TAV summa jagatud 12 kuuga. Mõningaid töötajate kategooriaid arvutusse ei võeta, mida ei tee ettevõtete esindajatele kahju arvesse võtta.

Aruannete korrektseks täitmiseks ja esitamiseks peate arvestama kehtivates õigusaktides sätestatud nüanssidega.

Üks olulisi näitajaid, mille järgi reguleerivad asutused hindavad ettevõtete tegevust ja üksikettevõtjad, see on keskmine töötajate arv. Selles materjalis vastame peamistele küsimustele: kes ja kus on kohustatud sellist teavet esitama? Kuidas õigesti arvutada keskmist töötajate arvu? Kust saada näidisvormi?

Töötajate keskmise arvu kohta väljastatakse tõend vormil KND 1110018. Selle dokumendi ja näidise täitmise kohta saate alla laadida lehe allosas.

Kes esitab andmed keskmise töötajate arvu kohta

Kõik ettevõtjad on kohustatud esitama maksuametile (ettevõtte või organisatsiooni registreerimise kohas) andmed keskmise töötajate arvu kohta. Pole tähtis, kas me räägime üksikettevõtjast või LLC-st, teisest organisatsioonivormist tootmistegevus. See nõue on sätestatud 30. detsembri 2006. aasta seaduse nr 268 artikli 5 lõikes 7.

Alates 2007. aastast nõuti selliste andmete esitamist isegi ettevõtjatelt, kellel ei ole töötajaid. Just sisse sel juhul Vastavate aruannete koostamisel sisestasid nad nõutavasse veergu numbri “null”. Alates 2014. aastast on töötajateta üksikettevõtjatelt keskmise töötajate arvu aruanne tühistatud.

Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu kuus?

Need arvutused tehakse aasta, kvartali kohta, kuid nende tulemuste saamiseks peate kindlasti teadma keskmise töötajate arvu valemit kuus.

Vajalike andmete ehk keskmise töötajate arvu saamiseks kuus tuleb liita kuu igal kalendripäeval hõivatud töötajate arv ning jagada see summa selle kuu kalendripäevade arvuga.

Kalendripäevadest rääkides võtame arvesse nii pühasid kui ka nädalavahetusi. Arvatakse lihtsalt, et nendel päevadel on töötajate arv võrdne eelmisel tööpäeval ettevõttes töötanud töötajate arvuga. Töötajate hulka peavad arvestama ka need kolleegid, kes on arvelduspäevadel puhkusel või puhkusel, on haiguslehel või on lähetatud lähetusse.

Kvartali, aasta arvutused ja arvude ümardamine

Teades keskmist töötajate arvu kuus, on seda kvartali kohta väga lihtne välja arvutada: liita kokku kolme kuu andmed ja jagada tulemus kolmega.

Samamoodi arvutame välja aasta keskmise väärtuse. Sama, mida meile koolis õpetati: peame leidma kõigi 12 kuu väärtuste summa (jaanuarist detsembrini kaasa arvatud) ja jagama leitud arvu 12-ga.

Me ei saa alati "ümmargusi" tulemusi. Kuid seadus näeb ette nende ümardamise. Kuidas arvutada seda nüanssi arvesse võttes keskmist töötajate arvu? Samuti meenutades reegleid, mida meile koolis matemaatikatundides selgitati. Need on universaalsed ja töötavad ka sel juhul. Ümardamine on vajalik vähemalt selleks, et maksuaruannetes ei oleks naeruväärseid ja hirmutavaid arve pooleteise koka või näiteks 2,7 kingaparandusspetsialisti kohta.

Seega on põhimõte lihtne:

• kui koma järgne arv on 4 või vähem, eemaldame komakohad lihtsalt ära. Oletame, et 2,3 on ümardatud 2-ks.
• Kui koma järgneb arv 5 või suurem, lisage täisarvule üks. Näiteks 3,7 ümardatakse 4-ks.

Mõned keskmise töötajate arvu arvutamise tunnused

Laadige meie veebisaidilt alla 2019. aasta keskmise töötajate arvu vorm, vaadake see üle ja harjutage vormi täitmist. Siis ei teki maksustamise eesmärgil dokumendi koostamisel raskusi.

Föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldus nr MM-3-25 / 174 "Eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta teabe vormi kinnitamise kohta" on peamine dokument, mis reguleerib dokumendivoogu käesolevas dokumendis. ala. Selle korraldusega kinnitati teabe esitamise vorm: KND 1110018. Üksikasjalikumad soovitused selle täitmiseks on esitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 26. aprilli 2007. aasta kirjas nr CHD-6-25 / 353.

Arvutused võib teha ettevõtja ise või ettevõtte raamatupidaja. Andmed 2018. kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta tuleb maksuhaldurile esitada 2019. aasta 20. jaanuariks. Need sisaldavad teavet perioodi 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2018.

Iga kuu arvutatakse reeglina esmalt täiskohaga töötavate töötajate arv. Seejärel loendavad nad oma osalise tööajaga kolleege. Ja nad liidavad kuu ja seejärel aasta tulemused. Eelpool juba kirjeldatud reegli järgi arvutatakse aasta keskmine näitaja.

Keskmise palganumbri arvutamisel tuleb juhinduda Rosstati juhendist, mis on antud 22. novembri 2017 korralduses nr 772. Selle dokumendi kohaselt on palgaarvestuses töölepingu alusel palgatud isikud, sealhulgas ettevõtte asutajad, kui nad on. palka saama.

Kes ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka?

• advokaadid;
• osalise tööajaga töötajad;
• sõjaväelased;
• teise riiki tööle saadetud töötajad;
• kõik, kellega leping on sõlmitud erialane haridus, millega nähakse ette stipendiumi maksmine praktikaperioodil;
• aastal õppeasutustes õppivad töötajad lisapuhkus palka säilitamata, samuti sisseastujad õppeasutused ja need, kes on loobumispuhkusel sisseastumiseksamid ilma palgata;
• ettevõtte/organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
• kõik, kes teevad tööd tsiviillepingute alusel;
• töötajad, kes esitasid lahkumisavalduse, kuid lõpetasid töö enne etteteatamistähtaja möödumist või lõpetasid töö ilma administratsiooni hoiatamata;
• rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud naised, samuti täiendaval lapsehoolduspuhkusel olevad isikud (v.a osalise tööajaga või kodus töötavad isikud, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist (p 79.1 jõustus 01.01.2018). Rosstati korraldus 22. novembril 2017 nr 772));
• üksikettevõtjad.

Välistöölised osalise tööajaga ja osalise tööajaga

On olemas töötajate kategooria, keda peetakse osalise tööajaga töötajateks. See tähendab, et nad saavad oma organisatsioonis poolteist või kaks määra. Kuid raamatupidamise järgi tuleb selline töötaja registreerida ühe terviküksusena. Osalise tööajaga töötajate puhul on olukord erinev. Keskmise töötajate arvu arvutamisel neid arvesse ei võeta. Lihtsalt sellepärast, et nad on registreeritud oma põhitöökohas.

Natuke keerulisem on olukord osalise tööajaga töötajatega. Siin on raamatupidamine võrdeline töötatud ajaga. Ärge unustage, et lõpptulemusena tuleks kasutada ümardatud terveid tööühikuid. Oletame, et ettevõttes töötab kaks töötajat osalise tööajaga, 4 tundi päevas, täistöönädal. Siin on arvutus lihtne: koos annavad nad ühe tööühiku terve tööpäevaga.

Kui töötundide arv on erinev, arvutatakse keskmine arv osalise tööajaga töötajad tehakse järgmiselt. Selle kategooria töötajate töötundide koguarv kuus jagatakse tööpäeva pikkusega. Saadud jagatise jagame uuesti antud kuu tööpäevade arvuga.

Kui tööpäeva esialgne kestus pole antud, arvutame selle töönädala kestuse andmete põhjal. Oletame, et töönädal sisaldab nelikümmend tundi, siis tööpäev kestab kaheksa tundi (40/5).

Näidisarvutusnäide

Keskmise töötajate arvu tõendi näidise korrektseks täitmiseks lugege arvutusnäidet.

Oletame, et 2018. aasta juuli esimesel poolel oli organisatsioonis 100 inimest. Seejärel suurendati personali hooajatöödeks ja perioodil 16. juulist 30. juulini oli töölisi 150. Terve kuu oli kaks naist lapsehoolduspuhkusel, seega peame nad palgalt välja arvama. Ülejäänud töötajad töötasid täiskohaga.

Arvutame juulikuu keskmise arvu. 15 päeva x (100 inimest - 2 inimest) + (150 inimest - 2 inimest) x 15 päeva = 3690 inimest. Nüüd jääb üle vaid see arv jagada 31-ga (juuli kalendripäevade arv) ja saadud andmed ümardada. Jagamisest saame numbri 119.032. Pärast ümardamist jääb tulemuseks 119 inimest. Arvutused teeme sarnaselt iga teise kuu, samuti kvartali ja aasta kohta.

Keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtajad

Aruande esitamise tähtaeg erinevad kategooriadÜksikettevõtjad ja organisatsioonid on erinevad.

Olemasolevatel üksikettevõtjatel ja organisatsioonidel on vaja esitada aruanne aruandeaasta lõpu keskmise töötajate arvu kohta aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuariks.

Värskelt loodud või ümberkorraldatud organisatsioonid esitavad lisaks aastaaruandele keskmise töötajate arvu kohta uue aruande hiljemalt organisatsiooni loomise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Üksikettevõtjad on sellisest aruandlusest vabastatud.

Organisatsiooni likvideerimisel või üksikettevõtja sulgemisel tuleb hiljemalt registrist kustutamise kuupäevaks esitada aruanne keskmise töötajate arvu kohta.

Kuhu esitada HRC aruanne 2019. aastal

Aruanded üksikettevõtjate ja LLC-de keskmise töötajate arvu kohta esitatakse maksuhaldurile:

• Elukohajärgne üksikettevõtja;
• LLC asukohas, vastavalt juriidiline aadress.

Trahv keskmise töötajate arvu aruannete esitamise tähtaja rikkumise eest

Nagu iga föderaalsele maksuteenistusele õigeaegselt esitamata aruande puhul, karistatakse keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtaja rikkumisega rahatrahviga:

üksikettevõtjatele - 200 rubla;
organisatsioonile - 200 rubla, organisatsiooni juhile 300 kuni 500 rubla.

Töötajate keskmise arvu tõend: näidis ja vorm

Keskmise töötajate arvu vormi ja selle dokumendi täitmise näidise allalaadimiseks klõpsake alloleval nupul.

Teabe töötajate keskmise arvu kohta (näidisvorm on ühtne) esitavad äriüksused föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile. Menetluse kohustuslikkus on sätestatud artiklis. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Maksuamet nimetatud numbri numbri alusel määrab see, millised äristruktuurid saavad esitada aruandeid paberkandjal ja millised on lubatud esitada dokumente ainult elektroonilise dokumendihaldussüsteemi raames. Lisaks on väikeettevõtete jaoks oluline info keskmise töötajate arvu kohta - kui neid ei esitata, siis ei pruugita sattuda ühtsesse väikeettevõtete registrisse, sest rahvastikuandmed on üks sellesse registrisse “pääsemise” kriteeriumidest.

Info 2018. aasta keskmise töötajate arvu kohta: kes ja kuhu kandideerib

Koostage teave palgatud personali kvantitatiivse väärtuse keskmise näitaja kohta määrused peab:

• igat liiki juriidilised isikud;
• Üksikettevõtjad, kellel oli töötajaid.

Andmeid keskmise töötajate arvu (KND 1110018) kohta üksikettevõtja staatuses majandusüksuste lõikes ei või esitada, kui neil ei olnud aruandeperioodil töölepingulisi töötajaid. Juriidilistele isikutele erandeid ei tehta. Nad täidavad tõendi keskmise töötajate arvu kohta ja esitavad selle ka siis, kui ainuke töötaja on direktor (Rahandusministeeriumi kiri, 02.04.2014 nr 03-02-07/1/4390). Kohustus kehtib äriüksustele mis tahes maksurežiimi alusel.

Info keskmise töötajate arvu kohta (vorm reguleeritud kujul) esitatakse:

• isiklikult föderaalsele maksuteenistusele;
• saadetakse postiga, ümbrikusse lisatud tõend ja inventar;
• edastatakse usaldusväärse esindaja kaudu;
• esitada elektroonilisel kujul.

Info keskmise töötajate arvu kohta: tähtaeg

Teave kohta kvantitatiivne koostis olekud moodustatakse aruandekuupäeva seisuga möödunud perioodi andmete põhjal. Vorm tuleb esitada föderaalsele maksuteenistusele 20 päeva jooksul pärast aruandeaasta lõppu. 2018. aastal on tähtaeg 22. jaanuar (21. ja 22. jaanuar on nädalavahetused). Saneeritud ja uute ettevõtete puhul kehtib reegel 20 päeva, mida hakatakse arvestama uue majandusüksuse staatuse saamise kuust.

Töötajate keskmise arvu tõend: näidis

Keskmine töötajate arvu näitaja arvutatakse vastavalt Rosstati 26. oktoobril 2015 välja antud korralduse nr 498 reeglitele. Alates 2018. aastast on arvutusalgoritmis tehtud muudatusi - keskmine näitaja peaks hõlmama isikuid, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid jätkavad töötama osalise tööajaga tööpäev tööandja ruumides või kodus.

Töötajate keskmise arvu andmete vorm fikseeriti 29. märtsi 2007. a korraldusega nr MM-3-25/174@. Näitajate selles kajastamise tunnused on toodud föderaalse maksuteenistuse 26. aprilli 2007. aasta kirjas nr CHD-6-25/353@. Töötajate keskmise arvu tõend (näidise saab alla laadida allpool) koosneb 1 lehelt. Dokumendi veergudesse peate sisestama:

• üksikettevõtja registreerimisandmed või juriidilise isiku;
• tuvastada föderaalse maksuteenistuse asutus;
• registreerimise kuupäev ja arvutuste tegemise kuupäev;
• keskmise arvu näitaja väärtus.

Tõend keskmise töötajate arvu kohta kinnitatakse juhi (või üksikettevõtja) allkirjaga. Olukordades, kus ankeedile kirjutab alla teine ​​isik, tuleb tõendile lisada allkirjaõigust delegeeriva dokumendi koopia. Teabevormil endal peab olema teave kolmandate isikute volikirja kohta, kui andmed esitavad nad (üksikettevõtja puhul peab see olema notariaalselt tõestatud).

Info eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta esitatakse maksuametile enne 20. jaanuari. See päev langeb 2018. aastal nädalavahetusele, mis tähendab, et keskmise töötajate arvu esitamise tähtaeg nihkub 22. jaanuarile, esmaspäevale.

Kes läbib keskmise numbri

Tähtis! Organisatsioonide ja üksikettevõtjate 2017. aasta keskmise töötajate arvu kohta teabe saatmise tähtaeg on 22. jaanuar 2018.

Infot on kohustatud esitama ka ettevõtjad, kuid ainult need üksikettevõtjad, kellel ei ole töötajaid, õigemini ei olnud 2017. aastal. Kui üksikettevõtjal sel perioodil töötajaid ei olnud, siis teavet, sh nullarvutust, esitama ei pea.

Esitatav teave mõjutab organisatsioonide ja üksikettevõtjate õigust kohaldada maksu erirežiimi, samuti esitamise kohustust. maksuaruanded paberkandjal või elektroonilisel kujul, tasumise kohustus või käibemaksuvabastus vms. Seda tuleb teha seadusega kehtestatud tähtaja jooksul.

Eraldi allüksused maksuhaldurile iseseisvalt teavet ei esita. Nemad koostavad arvutuse ja saadavad selle peakontorisse ning peakontor esitab info kogu ettevõtte kohta, sh kõigi allüksuste kohta.

Vaatame näidet ⇓

Ettevõte Continent LLC registreeriti juriidilise isikuna 2017. aasta augustis. Esmakordselt peab Continent LLC teabe esitama enne 20. septembrit 2017, alates 1. septembrist 2017. Ja teisel korral tuleb info esitada aasta lõpus, enne 22.01.2018, seisuga 1.01.2018.

Aga mis siis, kui organisatsioon registreerus aasta alguses ehk jaanuaris. Kõik organisatsioonid peavad teabe koostama 20. kuupäevaks, aga kuidas on lood äsja registreeritud organisatsiooniga?

Küsimusele vastamiseks vaatame veel ühte näidet, kui organisatsioon Vesta LLC registreeriti alles 2018. aasta jaanuaris. Kas ma pean andmed esitama enne 22. jaanuari 2018? Vesta LLC peab ka 2018. aasta kohta teavet esitama kaks korda. Esimest korda - kuni 20. veebruarini 2018, alates 1. veebruarist. Teisel korral tuleb teave esitada 2019. aastal koos teiste organisatsioonidega 20. jaanuariks 2019. Seega 2018. aasta jaanuaris, nimelt kuni Vesta OÜ 22. kuupäevani infot esitada ei ole vaja.

Tähtis! 2018. aasta jaanuaris registreerunud organisatsioonid ja üksikettevõtjad keskmise töötajate arvu kohta andmeid esitama ei pea. Nad peavad teavet esitama alles 1. veebruari 2018 seisuga ja esitamise tähtaeg on hiljemalt 20. veebruar 2018.

Kuidas esitada andmeid keskmise töötajate arvu kohta

Organisatsiooni töötajate arvu kohta teabe esitamise vorm on vorm nr MM-3 25/174@, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega. Teave esitatakse föderaalsele maksuteenistusele, kus organisatsioon või üksikettevõtja on registreeritud. Kui organisatsioonil on eraldi divisjonid, ei tohiks nad eraldi aru anda. Teabe esitab maksuametile emaorganisatsioon kõigi töötajate, sealhulgas eraldi osakondade kohta.

Teavet saab esitada nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Paberkandjal teave esitatakse isiklikult föderaalsele maksuteenistusele või saadetakse posti teel. Sel viisil saavad teavet esitada ainult need organisatsioonid, mille töötajate arv ei ületa 200 inimest. Nende organisatsioonide puhul, kus töötab üle 200 inimese, peavad nad esitama teabe ainult elektroonilisel kujul.

Vastutus keskmise töötajate arvu hilinenud esitamise eest

Karistused teabe esitamata jätmise või mitteõigeaegse esitamise eest on ette nähtud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus:

• 200 rubla – organiseerimise eest
• 300-500 rubla juhi kohta.

Föderaalne maksuteenistus määrab tavaliselt trahvi ainult organisatsioonile. Juhti saab trahvida ainult kohtuotsusega, st selleks, et föderaalne maksuteenistus saaks juhilt trahvi sisse nõuda, peab ta pöörduma kohtusse.

Trahvi tasumine ei vabasta organisatsioone teabe esitamisest. Organisatsioon on kohustatud teavet andma sõltumata trahvi tasumisest.

Lisaks trahvidele aruannete hilinenud esitamise eest on maksuametil õigus blokeerida ettevõtte või üksikettevõtja konto. Kuid nõue kehtib ainult maksudeklaratsioonide või maksude, trahvide või trahvide tasumise nõuete kohta. Mis puudutab teavet töötajate keskmise arvu kohta, siis föderaalsel maksuteenistusel ei ole õigust arvelduskontot hilinenud esitamise eest blokeerida.

Kes on arvestatud keskmise töötajate arvu hulka?

Keskmise palga arvutamisel tuleb arvestada järgmiste töötajatega:

• kes on töölähetuses;
• kes on haiguslehel;
• kes töötab kaugtööna;
• kes on puhkusel (iga-aastane või täiendav);
• töötajad, kellel on maksmise päeval vaba päev;
• puhkusel olevad töötajad;
• töötajad, kellel on töölt puudumine.

Järgmises loetelus on need isikud, keda keskmise palga arvutamisel arvesse võtta ei tohiks:

• osalise tööajaga töötajad;
• tsiviillepingu alusel töötamine;
• töötajad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel (või lapsendamise tõttu);
• töötajad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Töötajate keskmise arvu arvutamise valem

Allpool on keskmise töötajate arvu arvutamise valem:

SCh = SChm / M,

SP – perioodi keskmine töötajate arv,

SChm – keskmine töötajate arv perioodi iga kuu kohta,

M – kuude arv perioodil.

Iga kuu keskmine töötajate arv määratakse järgmiselt:

SChm = SPp + SPn,

SPP – keskmine täistööajaga töötajate arv;

SPN – keskmine osalise tööajaga töötajate arv.

Continent LLC arv (palgalehel) oli 2017. aasta novembris 1.–20. – 62 inimest, 21.–30. – 38 inimest. Kaks töötajat olid sel kuul lapsehoolduspuhkusel, seega tuleks nad arvestusest välja jätta. Teeme arvutuse:

(62–2) x 20 päeva + (38–2) x 10 päeva = 1200 + 360 = 1560 inimest

Oktoobri keskmine töötajate arv on:

1560 / 30 = 52 inimest

Continent LLC-l on 5-päevane töönädal, mille tööpäev on 8 tundi. Kolm töötajat töötavad osalise tööajaga, mis võrdub 5 tunniga.

Neist 2 töötajat töötas novembris 21 tööpäeva ja üks ainult 15 tööpäeva.

Määrame inimpäevade koguarvu:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 = 26,25 + 9,375 = 36 inimest päevas

Nende töötajate keskmine töötajate arv novembris oli:

36/21 = 1,71 inimest

Õiguslik raamistik