Töötajate täieliku rahalise vastutuse liigid

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasumit) töötajalt sisse nõuda ei saa.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või selle vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist, samuti tööandja vajadus teha kulutusi või ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kolmas osa enam ei kehti. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse

Töötaja varaline vastutus on välistatud kahju korral, mis on tekkinud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu või kui tööandja ei ole täitnud kohustust tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused.

Artikkel 240. Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest. Organisatsiooni vara omanik võib föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel piirata tööandja määratud õigusi. Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid, kohalike omavalitsuste normatiivaktid, organisatsiooni asutamisdokumendid.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 241. Töötaja rahalise vastutuse piirangud

Tekitatud kahju eest kannab töötaja rahalist vastutust oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Töötaja täielik rahaline vastutus

Töötaja täielik varaline vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Rahalise vastutuse kogu tekitatud kahju ulatuses võib töötajale määrata ainult käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust ainult tahtliku kahju eest, alkoholi, narkootikumide või muude mürgiste ainete joobes tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 243. Täieliku rahalise vastutuse juhtumid

Rahaline vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja on vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele rahaliselt täielikult vastutav töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise aine mõju all;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

5) töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel tekkinud kahju;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;

7) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

8) kahju tekitati ajal, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid.

Rahalise vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja ja pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku rahalise vastutuse kohta

Kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) kohta rahaline vastutus(käesoleva seadustiku artikli 243 esimese osa punkt 2), st töötajatele usaldatud vara puuduse tõttu tekitatud kahju hüvitamise tööandjale täies ulatuses, võib sõlmida kaheksateistaastaseks saanud töötajatega ja otse. teenindada või kasutada raha, kauba väärtused või muu vara.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööde loetelud ja töötajate kategooriad, kellega neid lepinguid saab sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245. Kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus kahju eest

Kui seda teostavad töötajad ühiselt üksikud liigid neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik piiritleda iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga kahju hüvitamise kokkulepet. täies mahus võib kollektiivse (meeskonna)töö kehtestada materiaalse vastutuse.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) varalise vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (meeskonna)vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärisesemed eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kellele määratakse nende puuduse eest täielik rahaline vastutus. Rahalisest vastutusest vabanemiseks peab võistkonna (võistkonna) liige tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte madalam kui vara väärtusest. vara andmetel raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Föderaalseadus võib kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud liiki vara ja muude väärisesemete puuduse või kaotsiminekuga tekitatud hüvitamisele kuuluva kahju suuruse määramiseks, samuti juhtudel, kui tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nominaalsumma.

§ 247. Tööandja kohustus selgitada välja talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima kontrolli tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku selgituse nõudmine kohustuslik. Töötaja nimetatud selgituse andmisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral koostatakse vastav akt.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja need edasi kaevata käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil.

Artikkel 248. Kahju hüvitamise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui kuutähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada ainult kohus.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Poolte kokkuleppel tööleping Kahju hüvitamine osamaksetena on lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja tekitatud kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või parandada kahjustatud vara.

Kahju hüvitatakse sõltumata sellest, kas töötaja võetakse tööandjale kahju tekitanud tegevuse või tegevusetuse eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele.

Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või kokkuleppes sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul koolituse läbiviimiseks on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult mittetöötatud aeg pärast koolituse läbimist, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250. Töövaidlust lahendava organi poolt töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamine

Töövaidlust lahendav organ võib süü astet ja vormi, töötaja varalist olukorda ja muid asjaolusid arvestades vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust.

Töötajalt sissenõutava kahju suurust ei vähendata, kui kahju tekitati omakasu saamise eesmärgil toimepandud kuriteoga.

Rahaline vastutus on juriidilise vastutuse liik, mille olemus seisneb selles, et süüdlane on kohustatud hüvitama teisele poolele tema poolt tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tagajärjel tekitatud varalise kahju.

See tähendab, et süüdlane peab hüvitama kogu varalise kahju. Vastutada võivad nii tööandja kui ka töötaja.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on tööjõud tasuta. Igaühel on õigus iseseisvalt kasutada oma töövõimeid, nii füüsilisi kui intellektuaalseid.

Õigusaktid sätestavad töökorralduse erinevad õiguslikud vormid, kuid ennekõike tähendab see töölepingu sõlmimist. Seetõttu tuleks rääkida kahe vastutusliigi erinevustest: töötaja ja tööandja rahaline vastutus.

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulud, s.o. saamata jäänud kasumit ei nõuta sisse Vene Föderatsiooni töötajate 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku N 197-FZ (muudetud 21. juulil 2007) alusel.

Seadusandja tagas selle sätte töötaja kui töölepingu kõige nõrgema ja majanduslikult kaitsmata poole kaitse tagamisega. Tööseadusandlus ei selgita kahju mõistet. Selle küsimuse käsitlemisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätetest, mis näevad ette, et töötaja poolt tööandjale tekitatud tegelik kahju kujutab endast kulusid, mille isik, kelle õigust on rikutud, on teinud või peab oma vara kaotamise või kahjustamise korral tegema rikutud õiguse taastamiseks. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (esimene osa) 30. novembrist 1994 N 51-FZ (muudetud 26. juunil 2007)

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb „tegeliku kahju” mõiste, mille all seadusandja mõistab tööandja käsutuses oleva vara tegelikku vähenemist või selle vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara) seisundi halvenemist, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), samuti tööandja vajadus teha kulusid või ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Seega kannab töötaja rahalist vastutust:

tema poolt otseselt tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju eest;

kahju eest, mida tööandja on tekitanud teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

Kui on tõendatud, et kahju tekitati mitme töötaja või töötaja ja muude isikute süül, kes ei kuulu ettevõtte koosseisu. töösuhted kahju kannatanud organisatsiooniga võivad nad vastutada solidaarselt. Samas tuleb arvestada, et sellise vastutuse saab neile määrata vaid juhul, kui kohtulahendiga tuvastatakse kahju tekitamine nende ühise tahtliku tegevusega.

Artikkel 239 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette juhtumid, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse. Sellisteks juhtudeks on kahju tekkimine vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu. Samuti on seaduses kirjas, et töötaja on vabastatud tööandja varale kahju tekitamisest tulenevast varalisest vastutusest, kui tööandja ei ole täitnud kohustust tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused.

Tööandja nõuete rahuldamisest keeldumise aluseks võib olla tööandjapoolse kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused, kui sellega on tekitatud kahju töötajate varalist vastutust kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamisel. tööandjale tekitatud: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. aasta resolutsioon N 52.

Võib tuua näite, kus ettevõtte juhtide süül ei loodud vajalikke tingimusi rahaliste vahendite ohutuse tagamiseks nende hoidmisel ja transportimisel. Sel juhul kassapidaja ei kanna vastutust ja see läheb täies mahus üle tööandjale (Venemaa Panga direktorite nõukogu 22. septembri 1993. aasta otsusega nr 23 kinnitatud sularahatehingute tegemise korra punkt 29). 40)

Töötajatega võib sõlmida täieliku rahalise vastutuse lepingu. See on tingitud kas töö iseloomust või tööandja ettevaatusabinõudest, kuna sageli tuleb ette olukordi, kus ettevõtte töötajad võivad töö käigus selle ettevõtte varale kahju tekitada, näiteks töövõimetuks muuta. varustus. Ettevõte võib üldjuhul katta kahju omavahenditest, kuid tal on õigus nõuda kahju hüvitamiseks vastavate kulutuste kandmist rikkujalt või töötajate rühmalt.

Täieliku vastutuse lepingul põhinevat vastutust võib olla kahte tüüpi:

1) individuaalne rahaline vastutus;

2) kollektiivne rahaline vastutus.

Rahalise vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi, juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Töötajate töö korraldamisel on oluline välja töötada kontrollsüsteem, eriti kui tegemist on rahaliselt vastutavate isikutega. Tulevikus peaks see süsteem ette nägema konkreetse vara eest vastutavate isikute määramise korra, juriidiline registreerimine see vastutus ja selle kajastamine raamatupidamises.

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette töötajate täieliku vastutuse. Seega määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 töötajale rahaline vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses järgmistel juhtudel:

1) kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste sätete kohaselt kannab töötaja täielikku rahalist vastutust töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise aine mõju all;

5) töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel tekkinud kahju;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;

7) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

8) kahju tekitati ajal, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum oma otsuses "Töötajate rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta" Töötajate varalist vastutust tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute taotluse kohta tööandjale: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. a resolutsioon N 52. Ta selgitas, et kohtud peavad meeles pidama, et tööseadustiku artikli 243 2. osa kohaselt on rahaline vastutus. täies mahus võib määrata organisatsiooni juhi asetäitjale või pearaamatupidajale, kui see on töölepinguga ette nähtud. Kui töölepingus ei ole sätestatud, et need isikud kannavad kahju tekkimisel rahalist vastutust täies ulatuses, saab neid vastutusele võtta ainult oma keskmise kuupalga piires. Tuleb arvestada, et organisatsiooni juhi täielik rahaline vastutus organisatsioonile tekitatud kahju eest tekib seaduse jõul (tööseadustiku artikkel 277). Seetõttu on tööandjal õigus nõuda organisatsiooni juhilt kahju täielikku hüvitamist, sõltumata sellest, kas temaga sõlmitud tööleping sisaldab täieliku rahalise vastutuse tingimust.

Vastavalt föderaalsele sideseadusele kannavad telekommunikatsioonioperaatorid varalist vastutust väärtuslike postisaadetiste kaotsimineku või kahjustumise või postisaadetiste puudumise eest deklareeritud väärtuse ulatuses.

V.S täiskogu otsuses selgitati, et tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses hüvitamise juhtumi läbivaatamisel on tööandja kohustatud esitama tõendid, mis näitavad, et vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele võib töötajale kahju hüvitada. vastutav täies ulatuses tekitatud kahjus ja selle tekitamise hetkel 18-aastaseks saanud, välja arvatud tahtliku kahju või alkoholi, narkootikumide või muude toksiliste ainete joobeseisundis tekitatud kahju või kahju tekitamise korral. kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui töötaja võib enne 18-aastaseks saamist võtta täieliku varalise vastutuse alla töötajate varalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtu taotlusel: täiskogu otsus. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. novembri 2006 N 52 punkt 8.

Töötajatega sõlmitakse täieliku finantsvastutuse leping. Töötajate täieliku kollektiivse vastutuse lepingus peavad olema märgitud lepingu pooled, kelleks on volitatud organisatsiooni poolt esindatud tööandja, samuti meeskond, keda esindab töödejuhataja ja meeskonnaliikmed.

Vastavalt sellele lepingule võtab brigaad endale täieliku kollektiivse rahalise vastutuse kõigi talle ümberarvutamiseks, vastuvõtmiseks, väljastamiseks, töötlemiseks, ladustamiseks ja teisaldamiseks üle antud väärtuste eest ning kohustub rakendama abinõusid kahjude vältimiseks.

Lepingus tuleb määratleda meeskonna õigused ja kohustused.

Tööandja ja meeskonna (meeskonna) kõigi liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kohta kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 245.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 on kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kohta, s.o. töötajatele usaldatud vara puudusest täielikult tekitatud kahju hüvitamise kohta tööandjale, sõlmitakse 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi, tarbeesemeid või muud vara.

Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon nr 85 „Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) materiaalse vastutuse kohta, samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid" Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) finantsvastutuse kohta, samuti tüüpvormid täielikku rahalist vastutust käsitlevate kokkulepete kohta: Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 85. Kinnitatud on uued ametikohtade ja tööde nimekirjad ning lepingute tüüpvormid, mis näevad ette töötaja täieliku vastutuse juhud. . Need vastavad kehtivale tööseadusandlusele ja tolleaegsele tegelikkusele. Need sisaldavad:

1) nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest (Näiteks töö: igat liiki maksete vastuvõtmise ja maksmise kohta; arveldustel kaupade, toodete ja teenuste müügi (müügi) käigus (sh mitte kassaaparaadi kaudu, kassaaparaadi kaudu, kassata müüja kaudu, kelneri või muu maksete tegemise eest vastutava isiku kaudu); müügiautomaatide teenindamiseks ja sularahaautomaadid;

2) täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingu tüüpvorm;

3) tööde loetelu, mille tegemisel võib kehtestada täieliku kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse töötajatele usaldatud vara puuduse eest;

4) täieliku kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse lepingu tüüpvorm.

Pange tähele, et loendid on ammendavad. Kuid lepingute tüüpvormid ei ole sellised. See tähendab, et lepingute tüüpvormid on näidised, mille alusel saab ettevõte koostada oma täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute vormid.

Töötaja vastutab tööandjale kahju tekitamise eest, kui tööandja tõendab:

• talle materiaalse kahju tekitamise fakt;
• töötaja poolt toimepandud süütegu, s.o süüdlane tegevus või tegevusetus, millega kaasnes kahju;
• Kättesaadavus põhjuslik seos kahju tekitanud töötaja tegevuse või tegevusetuse vahel tööprotsessis;
• kahju suurus;
• seadusega kehtestatud juhtudel täieliku varalise vastutuse kokkuleppe olemasolu.

Selleks kontrollib tööandja varalise kahju tekitanud töötaja töökäitumist. Vajadusel moodustatakse spetsiaalne komisjon. Selle koosseisu kaasatakse vastavad spetsialistid tööandja korraldusel.

Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse enda tekitatud varalise kahju põhjuse kohta. Töötaja on kohustatud sellise selgituse andma artikli 2. osa alusel. 247 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötaja keeldub selgituse andmisest või hoidub sellest kõrvale, koostab tööandja vastava akti. 2. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ei täpsusta selgituste andmiseks vajalikku tähtaega. Kuna varalise vastutuse aluseks on süütegu, distsiplinaarsüütegu, siis antud juhul artikli 1. osas sätestatud periood. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193 - kaks tööpäeva.

Seevastu töötajal ei ole mitte ainult õigus tutvuda kõigi oma varalise kahjuga kaasnenud süüteo kontrollimise materjalidega, need edasi kaevata, avaldused esitada, s.t aidata kaasa kontrollimise objektiivsusele, vaid ka selleks otstarbeks esindaja kaasamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 3. osa). Selliseks esindajaks võib olla spetsialist, kes töötaja hinnangul annab vajalikud teadmised töötajale organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud süüteo toimepanemises esitatud süüdistuste objektiivseks, täielikuks ja õiguspäraseks analüüsiks.

Kehtiva seadusandluse kohaselt hüvitatakse tööandjale ainult otsene tegelik kahju. Süüteo tagajärjel saamata jäänud tulu (saamata jäänud tulu) töötaja ei hüvita. Need on kooskõlas artikli 1. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 "ei kuulu töötajalt sissenõudmisele".

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või selle seisukorra halvenemist (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui ta vastutab selle ohutuse eest), samuti tööandja kulude tegemise vajadust. või mittevajalikud maksed vara omandamiseks või taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt on töötaja rahaline vastutus piiratud tema keskmise kuupalgaga. Sellepärast nimetatakse seda piiratuks. Kahju hüvitamise piiratust ei seleta mitte ainult seadusandja mure töötaja huvide kaitsmise pärast, vaid ka töötingimused. Tööpäeva jooksul, eriti selle lõpupoole, väheneb sageli töötaja enesekontroll ja hinnang masinate, tööriistade, materjalide ja pooltoodete käsitsemisel alati esinevatele ohtudele, st tekib olukord, mis aitab kaasa defektsete toodete tootmine, tööriistade purunemine ja tootmisvahendite suurenenud kulumine.

Kui varaline kahju ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja töötaja nõusolekul kuu aja jooksul teha korralduse tekitatud kahju sissenõudmiseks. Seda ajavahemikku arvestatakse kontrolli lõppemise päevast ja tööandja määrab töötaja poolt tekitatud kahju suuruse.

Tööandja peab kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse, kui:

• töötaja ei ole nõus tekitatud varalist kahju vabatahtlikult hüvitama;
• sellise kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka;
• töötaja lahkub töölt ja tal on tasumata võlg tööandja varale tekitatud kahju eest.

Töötaja saab omaalgatus hüvitama organisatsioonile tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Järelmaksuplaan kehtestatakse poolte kokkuleppel. Töötaja annab kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed tähtajad ja maksete suurused.

Tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada samaväärse vara tööandjale üleandmisega või kahjustatud vara parandada.

Tööandja võib keelduda kahju sissenõudmisest, selle suuruse vähendamisest või töötaja kaasamisest distsiplinaarvastutus, saatke materjalid aadressile õiguskaitseorganid kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise või kuriteoga.

Seadusandja kehtestab teatud juhtudel täielik rahaline töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest. See varieerub vastavalt sisu süüteod ja aine koostise järgi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243 sätestab töötaja täieliku rahalise vastutuse juhud:

• olukord, kus tööseadusandlus paneb töötajale rahalise vastutuse tema poolt tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest (täielik rahaline vastutus tekib näiteks telekommunikatsioonioperaatoril 7. juuli 2003. a föderaalseaduse alusel nr 126-FZ "Side kohta");
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• töötaja tahtlik kahju tekitamine tööandja varale;
• kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või muude toksiliste ainete mõju all;
• kahju tekitamine töötaja poolt toime pandud ja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• töötaja haldusõiguserikkumisest tekitatud kahju, kui töötaja suhtes rakendati haldusmeetmeid või tuvastati tööandja vara kahjustamise fakt;
• riigi-, ameti-, äri- või muu seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine, kui see on ette nähtud föderaalseadusega, näiteks "ärisaladuse kohta";
• kahju tekitati ajal, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid, s.t kahju tekitas töötaja vabal ajal. Samas kasutab ta tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid reeglina enda huvides.

Vastavalt ainekoosseisule tõstab seadusandja esile täieliku rahalise vastutuse tunnused vastavalt tööandja kokkuleppele organisatsiooni asejuhi, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 2. osa). Organisatsiooni juht kannab täielikku rahalist vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 1. osa). Seaduses sätestatud juhtudel hüvitab ta vastavalt normidele ka oma süülise tegevusega tekitatud kahju. tsiviilõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 2. osa).

Alla 18-aastane töötaja kannab täielikku rahalist vastutust tööandjale tekitatud kahju eest:

• tahtliku kahju tekitamise eest;
• kui kahju põhjustas alaealine töötaja alkoholi-, narko- või muus mürgises joobes;
• haldusõiguserikkumise või kuriteo tagajärjel tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 3. osa).

Töötaja täielik rahaline vastutus võib põhineda ka kokkuleppele Selline leping sõlmitakse töölevõtmisel täiskasvanud töötajaga, kui talle tööülesande täitmiseks üle antakse (usatatakse) materiaalsed ja rahalised väärtused. Kokkulepe sõlmitakse tavaliselt siis, kui töötaja liitub organisatsiooniga samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Täieliku rahalise vastutuse lepingu tüüpvorm on kinnitatud Tööministeeriumi ja sotsiaalne areng RF 31. detsember 2002 Individuaalne kokkulepe sätestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Eelkõige sätestab see tööandja kohustuse luua töötajale normaalseks tööks vajalikud tingimused ja tagada talle usaldatud vara täielik ohutus. Reeglina vabastab selle kohustuse täitmata jätmine töötaja täielikult või osaliselt rahalisest vastutusest. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad pooled. Täieliku varalise vastutuse leping sõlmitakse ainult töötajaga, kes teeb tööd või täidab ametikohta, mis on seotud ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordi või tööprotsessis kasutamisega. materiaalsed varad tööandja omanduses. Ametikohtade ja tööde loetelu koostatakse Vene Föderatsiooni valitsuse ning Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi nimel. Töölepingu pooled ei saa sellest kaugemale minna. Nimekirja laiendamine kohalikus keeles on keelatud määrused ja kollektiivleping.

Kui Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi poolt 3. detsembril 2002 kinnitatud nimekiri muutub, tuleks täieliku rahalise vastutuse kokkulepet vastavalt üle vaadata.

Koos tööseadusandlusega on see ette nähtud kollektiivne (meeskonna)vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See on ka läbiräägitav. Tööandja sõlmib töötajate kollektiiviga (kollektiiviga) lepingu, kui neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööde tegemisel ei ole võimalik seda teha. eristada iga töötaja vastutust kahju eest ja sõlmida temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse leping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 245 esimene osa). Sellise lepingu tüüpvorm kiideti heaks Venemaa tööministeeriumi 3. detsembri 2002. aasta otsusega.

Kollektiivse (meeskonna) varalise vastutuse lepingu sõlmivad kirjalikult tööandja ja kõik meeskonna (meeskonna) liikmed. Seda arendavad osapooled selle põhjal tüüpleping. Initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt ja vormistatakse tema korraldusega (juhisega), mis lisatakse lepingule.

(Meeskonna) rahalise vastutuse lepingus on sätestatud: 1) lepingu ese; 2) kollektiivi (kollektiivi) ja tööandja õigused ja kohustused; 3) arvestuse pidamise ja aruandluse kord; 4) kahju hüvitamise kord. Lepingule kirjutavad alla tööandja, meeskonna (meeskonna) juht ja kõik meeskonna (meeskonna) liikmed.

Kollektiivi juht (meister) määratakse tööandja korraldusega (juhisega), arvestades kollektiivi (kollektiivi) liikmete arvamusi. Töödejuhataja (juhataja) äraoleku ajal määrab tööandja tema ülesanded ühele liikmetest. Üksikute töötajate lahkumisel või meeskonnaga (meeskonnaga) liitumisel lepingut uuesti läbi ei räägita. Juhul, kui lahkub üle 50% meeskonnaliikmetest originaalkompositsioon või töödejuhataja, leping uuendatakse. Üksikute töötajate vastuvõtmisel meeskonda on lepingus märgitud sisenemise kuupäev ja töötaja allkiri.

Lepingus on sätestatud tööandja kohustus luua meeskond (meeskond) vajalikud tingimused neile määratud tööülesannete täitmiseks usaldatud vara täieliku ohutuse tagamiseks. Tööandja on kohustatud õigeaegselt rakendama meetmeid tööandja poolt kollektiivile üleantud vara ohutust takistavate põhjuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks, konkreetse kahju tekitamise eest vastutava isiku väljaselgitamiseks ja vastutusele võtmiseks.

Lepingujärgne kollektiiv vastutab neile tekitatud otsese tegeliku kahju eest, samuti kahju eest, mida tööandja on tekitanud kahju hüvitamise tagajärjel kolmandatele isikutele. Materiaalne kahju hüvitab kollektiiv ainult siis, kui see juhtus tema liikmete süül.

Tööandja varale tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjudega, mis arvutatakse kahju tekkimise hetkel piirkonnas kehtinud turuhindades. Samas ei saa see olla väiksem kui raamatupidamisandmete järgi kadunud vara väärtus. Sel juhul võetakse arvesse vara kulumisastet.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt võib seadus kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärtesemete puuduse või kaotsimineku tõttu tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramiseks. Väärismetallid, kalliskivid, narkootilised ained). See reegel kehtib ka juhtudel, kui tegelik kahju ületab selle nimisumma. Seega näeb 8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus nr Z-FZ "Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete kohta" ette töötajate rahalise vastutuse summas, mis on 100 korda suurem kui tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab asjaolud välja arvatud rahaline vastutus töölepingu pooled: vääramatu jõud, tavaline majanduslik risk, äärmine vajadus, vajalik kaitse, tööandja kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused.

Töötaja tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude põhjal, mis põhinevad piirkonna turuhindadel miinus vara kulum.

Kahju tekitanud töötaja võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada, samuti administratsiooni nõusolekul kahju hüvitamiseks või kahju heastamiseks võõrandada samaväärset vara.

Kui kahju hüvitamine ei ületa töötaja keskmist kuupalka, tehakse mahaarvamine administratsiooni korraldusel ja organisatsiooni juhilt - organisatsiooni kõrgema juhi korraldusel. See korraldus (korraldus) tuleb teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates kuupäevast, mil tööandja on kahjusumma lõplikult kindlaks määranud. Kui töötaja tehtud mahaarvamise või selle suurusega ei nõustu, saab ta korralduse vaidlustada töövaidluskomisjonis. Muudel juhtudel, sh kui kinnipidamiseks kehtestatud tähtaeg on möödunud, hüvitatakse kahju tööandjale kohtusse hagi esitamisega. Kohtul on õigus heaks kiita kokkuleppeleping hüvitatava kahju suuruse vähendamise kohta.

Töötajate materiaalne vastutus- See seadusega ette nähtud töötajate kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mis on tekkinud nende ebaseadusliku ja süüdlase tegevusega tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Rahaline vastutus rakendub sõltumata sellest, kas töötaja võetakse distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele. Rahalist vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, aasta töötulemustel põhinev töötasu jne.

Vastutuse tingimused

Töötajate materiaalne vastutus tekib, kui on täidetud järgmised tingimused: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, soetamiseks või muu väärtusega esemeks; või ülemääraseid makseid. Samal ajal ei võeta arvesse saamata jäänud tulu, st summasid, mille võrra üürniku vara oleks suurenenud, kui võlgnik poleks õigusrikkumist toime pannud; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise õigusvastasus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja juhistega pandud töökohustusi; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.

Töötaja vastutusele võtmine tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne) on vastuvõetamatu.

Rahalise vastutuse liigid (täielik ja piiratud)

Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad kannavad reeglina täielikku rahalist vastutust nende süül tööandjale tekitatud kahju eest. Õigusaktid, kollektiivlepingud ja lepingud võivad kehtestada töötajate piiratud rahalise vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Piiratud varaline vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju tema tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka. Piiratud rahaline vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:

töötajatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuupalk materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) hooletusest põhjustatud kahju või hävimise eest, sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti kahju eest. või tööandja poolt töötajale kasutamiseks antud instrumentide, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete hävimine hooletusest;

organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordne kuu keskmine töötasu, kui kahju on põhjustatud ebaõigest raamatupidamisest ja materiaalsete või rahaliste vahendite ladustamisest. vara, vastu võtmata jätmine vajalikke meetmeid seisakute või nõuetele mittevastavate toodete tootmise vältimiseks. Seda vastutust kannavad ettevõtte põhikirjas (eeskirjades) sätestatud struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad.

Kuu keskmine töötasu määratakse kahju tekitanud töötaja viimase kahe kalendrikuu töötamise arvestuse alusel. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.

Täielik rahaline vastutus.

Täielik rahaline vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik rahaline vastutus tekib, kui sellest ei tehta erandeid üldreegel täieliku rahalise vastutuse kohta. Lisaks täielik rahaline vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Kõige sagedamini tekib täielik rahaline vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku rahalise vastutuse kohta.

Tööandja võib sõlmida täieliku rahalise vastutuse kirjalikud lepingud töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärisesemete ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamisega), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle kantud. Ligikaudne loetelu sellistest ametikohtadest ja töödest, samuti lepingu näidis täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta on heaks kiitnud Valgevene Vabariigi valitsus.

Täielikku individuaalset rahalist vastutust saab kehtestada, kui on täidetud järgmised tingimused: 1) kauba-rahalised varad antakse töötajale aruandmiseks, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad, baarmenid , ekspediitorid jne); 2) töötaja on loonud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks. 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud varade eest.

Täieliku rahalise vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus, mis tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimisega, kui rahalist vastutust ei ole võimalik piiritleda. iga töötaja vastutus ja sõlmida temaga individuaalse rahalise vastutuse leping

Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik piiritleda iga töötaja rahalist vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingut; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;

4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.

Kirjalikus lepingus täieliku rahalise vastutuse kohta on kirjas töötaja ja tööandja põhikohustused. Töötaja kohustub hoolitsema talle hoiule või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõigist temale usaldatud väärisesemete ohutust ohustavatest asjaoludest, tegema tööandjale ettepanekuid selle eest, et temale hoiule või muuks otstarbeks üleantud vara oleks võimalik. laopindade ja platside rekonstrueerimine ja remont nende sobivuse parandamiseks materiaalsete varade hoidmiseks, arvestuse pidamiseks. Koostada ja esitada ettenähtud korras kauba-raha ja muid aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja kohustub omakorda: looma töötajale normaalseks tööks vajalikud tingimused ja tagama talle usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate rahalist vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhiste, standarditega. ja talle üleantud väärisesemete hoidmise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise eeskirjad, viima läbi materiaalsete varade inventuuri ja mahakandmise ettenähtud korras.

Meeskond võtab täieliku rahalise vastutuse kõigi talle aruandluseks üleantud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale, teine ​​töötajale. Leping kehtib kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise aja.

Töötajate või meeskonnaliikmete rahalise vastutuse võtmise aluseks on nende süül talle ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üle antud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmisega tekitatud materiaalne kahju (puudused, kahjustused) leht.

Meeskonna tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse selle liikmete vahel proportsionaalselt reaalselt töötatud ajaga perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.