Jaka powinna być powierzchnia miejsca pracy w biurze?

Pytanie

Czy mógłby mi Pan podać standardy dotyczące powierzchni przypadającej na jednego pracownika? Czy w pokoju o powierzchni 12m2 możemy zakwaterować 4 osoby nie naruszając przy tym żadnych praw i przepisów?

Odpowiedź

Zgodnie z częścią 1 art. 211 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska oraz ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, ustanawia się zasady, procedury, kryteria i standardy mające na celu ochronę życia i zdrowia pracowników w procesie aktywność zawodowa.

Zgodnie z paragrafem 3.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „2.2.2. Higiena pracy, procesy technologiczne, surowce, materiały, sprzęt, narzędzia pracy. 2.4. Higiena dzieci i młodzieży. Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy. Zasady i standardy sanitarno-epidemiologiczne”, zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 30 maja 2003 roku:

Powierzchnia na jedną Miejsce pracy pracownik, który spędza przy komputerze więcej niż 10 minut cztery godziny dziennie, powinno wynosić co najmniej 6 metrów kwadratowych. m (jeśli komputer posiada monitor oparty na kineskop) lub 4,5 mkw. m (jeśli monitor jest LCD lub plazmowy).

W przypadku naruszenia w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności stosuje się Kodeks Administracyjny (CAO). Artykuł 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych ustanawia odpowiedzialność za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, wyrażone w naruszeniu istniejących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, nieprzestrzeganie przepisów sanitarnych, higienicznych i anty -środki epidemiologiczne. Stwierdzone naruszenia pociągają za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na obywateli w wysokości od stu do pięciuset rubli; dla urzędników - od pięciuset do tysiąca rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od pięciuset do tysiąca rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; NA osoby prawne- od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.

Powiązane pytania:

1. 
   Tryb i warunki przeprowadzania Specjalnej Oceny Warunków Pracy. Jeśli personel zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, czy musi wystawić im ocenę specjalną? Czy można przesunąć termin zamawiając Ocenę Specjalną w październiku......
2. 
   Jaki jest minimalny pakiet dokumentów (instrukcje, przepisy prawne, regulaminy itp.) muszą być obecne w firmie pod kątem dokumentacji personalnej i ochrony pracy? (Personel 14 osób)
   ✒ Organizacja musi zarejestrować się......
3. 
   Cześć! Pracownik prosi o wypłatę części wynagrodzenia za czerwiec przed terminem (15 lipca), powołując się na sytuacja rodzinna. Zaliczkę na czerwiec otrzymał już 25 czerwca. Czy da się to zrobić.......
4. 
   Proszę mi powiedzieć jak przeprowadzić SOUT. A czy tego potrzebujemy? Rodzaj działalności - obróbka mechaniczna części
   ✒ Przeprowadzenie oceny specjalnej jest obowiązkiem wszystkich pracodawców, a procesem muszą zostać objęci pracownicy......

Zatem zgodnie z Przepisami i Normami Sanitarnymi (SanPiN) powierzchnia jednego miejsca pracy wyposażona w komputer musi wynosić co najmniej 6 m2, objętość - co najmniej 20 metrów sześciennych. Projektując lokale, będziemy opierać się na tych wskaźnikach.

W firmach rosyjskich, w przeciwieństwie do zachodnich, dominuje układ korytarzowo-biurowy. Pozwala na organizację przestrzeni pracy pracownika m.in

dla niego maksymalne korzyści. W tym przypadku, biorąc pod uwagę całkowitą powierzchnię, może osiągnąć 7 metrów kwadratowych.

Zgodnie z wymogami SanPin powierzchnia jednego miejsca pracy dla użytkowników komputerów z monitorem ciekłokrystalicznym lub plazmowym musi wynosić co najmniej 4,5 metra kwadratowego.

Odległość między pulpitami z monitorami (w stronę tylnej powierzchni jednego monitora a ekranu drugiego) musi wynosić co najmniej 2 m, a odległość między bocznymi powierzchniami monitorów musi wynosić co najmniej 1,2 m. Stanowiska pracy pracowników wykonujących kreatywna praca w komputerach zaleca się odizolowanie SanPin od siebie przegrodami o wysokości 1,5-2,0 m.

Za naruszenie tych standardów pracodawcy grożą kary ze strony organów państwowego nadzoru i kontroli ochrony pracy. Wystarczy jednak zapoznać się z tymi standardami i spojrzeć na własne miejsce pracy, aby zrozumieć, że większość pracodawców ignoruje te standardy i to bez żadnych „kar”. Zarówno w Moskwie, jak i w regionach kierują się przede wszystkim nie przepisami SNiP, ale sytuacją na rynku powierzchni biurowych i ich możliwościami.

SNiP ogranicza powierzchnię biur wykonawczych do 15% całkowitej powierzchni pomieszczeń roboczych, natomiast powierzchnia pomieszczeń recepcyjnych musi wynosić co najmniej 9 metrów kwadratowych. m. Zazwyczaj powierzchnia biura dyrektora zaczyna się od 10-12 metrów kwadratowych. m. Chociaż trend minimalizacji przestrzeni pracy rozprzestrzenia się obecnie na menedżerów.

Powierzchnia biurowa (standard UE). Powierzchnia jednego miejsca pracy, zdaniem Schnelle’a, s biurko wymiar 140 x 70 cm bez wyposażenia pomocniczego i powierzchni do jego konserwacji, m2:

· do pisania na maszynie – 1,7;

· do pracy biurowej – 2,3;

· za utrzymanie indeksu karty – 1,9;

· za przyjmowanie gości – 2.5.

Podział pomieszczeń na osobne biura, kilkuosobowe pracownie i pomieszczenia wspólne ustalany jest każdorazowo indywidualnie).

Głębokość pomieszczenia uzależniona jest od jego powierzchni i przeznaczenia: biuro dla 1 osoby, pracownia dla kilku osób, świetlica, duży hol.

Średnio głębokość lokalu wynosi 4,5-6 m. Naturalne oświetlenie jest skuteczne w miejscach pracy znajdujących się nie dalej niż 4,5 m od okien, a także zależy od lokalizacji biurowca: przy wąskiej uliczce lub na otwartej przestrzeni . Praktyczna zasada: głębokość pomieszczenia przy wystarczającym oświetleniu światłem naturalnym wynosi T = 1,5 wysokości nadproża okna Hper (Hper = 3; T = 4,5 m). W przypadku bardziej odległych miejsc pracy należy zainstalować sztuczne oświetlenie (1/3 powierzchni pomieszczenia oddalonej od okien). W przypadku dużych grup roboczych często konieczne jest wykorzystanie całej głębokości pomieszczenia; w takich przypadkach nie liczą na naturalne światło.

Szerokość przejścia przy ścianie korytarza podłużnego uzależniona jest od obłożenia pomieszczenia przez personel oraz zapotrzebowania na przestrzeń do umieszczenia sprzętu. Z reguły w takim przejściu dwie osoby idące ku sobie powinny swobodnie się rozdzielić.

Zatem na podstawie układu pomieszczeń obliczymy wymaganą powierzchnię pomieszczenia i miejsc pracy.

1. Dyrekcja Wykonawcza (3 osoby)

Wymagany obszar roboczy:

Ssp. d=3*13,4=40,2 m2

Szacunkowa powierzchnia:

Ssp. d=9,35*4,5=42,1 m2

2. Dział obsługi korporacyjnej (8 osób)

Wymagany obszar roboczy:

SDKS=4*8=32 m2 (przyjmujemy powierzchnię na osobę według wartości średniej)

Szacunkowa powierzchnia:

SDKS=7,48*4,5=33,7 m2

3. Centrum rezerwacji biletów lotniczych (4 osoby)

Wymagany obszar roboczy:

SCBB=4*7,5=30 m2 (przyjmujemy wskaźnik powierzchni na osobę na podstawie średniej wartości dla pracownika wiodącego)

Szacunkowa powierzchnia:

SCBB=7,48*4,5=33,7 m2

4. Dział SATA (3 osoby)

Wymagany obszar roboczy:

SSATA=3*5=15 m2 (przyjmujemy powierzchnię na osobę według wartości średniej)

Szacunkowa powierzchnia:

SSATA=5,61*2,75=15,42 m2

5. Dział informacyjno-techniczny (3 osoby)

Wymagany obszar roboczy:

SITO = 3*5 = 15 m2 (przyjmujemy powierzchnię na osobę według wartości średniej)

Szacunkowa powierzchnia:

SITO=5,61*2,75=15,42 m2

Schemat głównego biura pokazany jest na ryc. 1.

Ryż. 1. Schemat głównego biura sieci biur podróży „TURINFO group RFR”

1 – Dyrekcja Wykonawcza

2 – Dział Usług Korporacyjnych

3 – Centrum rezerwacji biletów lotniczych

4 – dział SATA

5 – Dział informacyjno-techniczny

2.3 Obliczanie oświetlenia

Racjonalne oświetlenie miejsca pracy jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na efektywność aktywności zawodowej człowieka, zapobiegając urazom i choroby zawodowe. Odpowiednio zorganizowane oświetlenie stwarza korzystne warunki pracy, zwiększa wydajność i produktywność. Oświetlenie w miejscu pracy menedżera powinno być takie, aby pracownik mógł wykonywać swoją pracę bez nadwyrężania oczu. Zmęczenie narządów wzroku zależy od wielu przyczyn:

· niewystarczające oświetlenie;

· nadmierne oświetlenie;

Zły kierunek światła.

Niewystarczające oświetlenie prowadzi do nadwyrężenia wzroku, osłabienia uwagi i prowadzi do przedwczesnego zmęczenia. Nadmiernie jasne oświetlenie powoduje olśnienie, podrażnienie i ból oczu. Niewłaściwy kierunek światła w miejscu pracy może powodować ostre cienie, odblaski i dezorientować pracownika. Wszystkie te przyczyny mogą prowadzić do wypadków lub chorób zawodowych, dlatego tak ważne jest prawidłowe obliczenie natężenia oświetlenia.

Obliczenia oświetlenia miejsca pracy sprowadzają się do wyboru systemu oświetleniowego, określenia wymaganej liczby lamp, ich rodzaju i rozmieszczenia. Proces menedżera pracującego w warunkach niedostatecznego oświetlenia naturalnego lub jego braku. Na tej podstawie obliczamy parametry sztucznego oświetlenia.

Obliczając oświetlenie elektryczne, nie zapominaj, że różne lampy i lampy zapewniają inny strumień świetlny, natężenie światła i jasność, co wpływa na oświetlenie pomieszczeń.

· Głównymi danymi początkowymi do obliczenia oświetlenia każdego pomieszczenia są:

długość pokoju;

· szerokość pomieszczenia;

· wysokość pomieszczenia;

· współczynniki odbicia od sufitu, ścian, podłogi;

· Lampy;

· współczynnik wykorzystania lampy;

· szacunkowa wysokość (odległość lampy od powierzchni roboczej) lampy;

· rodzaj lampy;

· wymagane oświetlenie.

Wzory obliczeniowe

Określenie powierzchni pomieszczenia: Określenie wskaźnika pomieszczenia.

Dobrze utrzymane miejsce pracy jest kluczem do wysokiej produktywności pracowników. Oczywiście komfort to szerokie pojęcie, często zależne od kierunku pracy danej osoby. Przewidziane normy i zasady sanitarne przedsiębiorstw produkcyjnych i powierzchnia biurowa są różne. Jednakże zarówno pierwszy, jak i drugi, określa SanPiN 2.24.54896 zatytułowany „Normy higieniczne dotyczące mikroklimatu w produkcji”.

Od początku 2017 roku weszły w życie nowe wymagania sanitarno-higieniczne dla pomieszczeń produkcyjnych. Zostały one zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego uchwałą nr 81 z dnia 21 czerwca ubiegłego roku. Zaktualizowane standardy SanPiN stawiają wymagania dotyczące:

• Mikroklimat;
• Poziomy hałasu i wibracji;
• Narażenie na pola elektryczne, magnetyczne i elektromagnetyczne.

Normy te są marginalnie możliwymi wskaźnikami czynników. Spełnienie wymagań stawianych obiektom produkcyjnym może uchronić pracowników przebywających w miejscu pracy osiem godzin na dobę (czterdzieści godzin tygodniowo) przed rozwojem patologii lub chorób zawodowych związanych ze specyficznym wykonywaniem obowiązków służbowych.

Wprowadzenie nowych wymagań higienicznych dotyczących mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych unieważnia wcześniej zatwierdzone standardy. Na przykład SanPiN 2.2.41191-03 dotyczący wpływu pól elektromagnetycznych.

Najbardziej ważne pytania regulowana przez SanPiNs, to temperatura i mikroklimat panujący w miejscu pracy pracowników biurowych.

Temperatura w biurze

Utrzymanie prawidłowej temperatury jest ważnym warunkiem prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Od temperatury panującej w biurze zależy nie tylko zdrowie pracowników, ale także ich wydajność pracy, a także normalne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Normy temperatur reguluje SanPin 2.2.4 548 96. Rozdziały piąty i szósty Regulaminu poświęcone są optymalizacji i limitom temperatur w zależności od pory roku (ciepłej lub zimnej).

Pracownicy biurowi, których pracę można zakwalifikować jako intelektualną, charakteryzującą się niskim poziomem aktywność fizyczna, a także pozycję siedzącą, Kodeks pracy i SanPin zaliczają do kategorii Ia. W przypadku tej kategorii pracowników należy zapewnić temperaturę od dwudziestu trzech do dwudziestu pięciu stopni (latem) i od dwudziestu dwóch do dwudziestu czterech stopni (zimą).

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu nie odpowiada określonym normom, pracownik ma prawo żądać od pracodawcy skrócenia czasu trwania zmian roboczych.

Jeśli temperatura przekroczy plus dwadzieścia dziewięć, czas pracy zostaje skrócony do trzech do sześciu godzin (zgodnie z wykonywanymi funkcjami). Jeśli temperatura w biurze przekracza trzydzieści dwa stopnie, praca dłużej niż godzinę jest zabroniona.

Istnieją wskaźniki zimnej pory roku. W temperaturach poniżej dziewiętnastu stopni czas trwania zmiany ulega skróceniu o godzinę. Przy temperaturach poniżej trzynastu stopni Celsjusza dzień pracy nie może przekraczać jednej godziny.

Praca organizacji, której kierownictwo stale narusza warunki temperaturowe pomieszczeń, może zostać tymczasowo wstrzymana na okres do trzech miesięcy.

Wymagania dotyczące mikroklimatu w biurze

Zasady sanitarne obejmują wymagania nie tylko dotyczące warunków temperaturowych, ale także jakości powietrza w biurze. Dlatego wyposażenie wentylacyjne organizacji jest jednym z istotnych kryteriów komfortu stanowisk pracy.

Obsługa biurowa wymaga od pracowników długotrwałego przebywania w budynku. Każdy pracownik ma swoje preferencje i potrzeby poprawy produktywności. Niektórzy wolą chłód, inni boją się przeciągów i klimatyzacji.

Aby stworzyć komfortowy mikroklimat w biurze, wymagany jest zestaw środków spełniających standardy:

• Warunki temperaturowe;
• Poziom wilgotności powietrza;
• Wentylacja strumieni powietrza;
• Prędkości cyrkulacji powietrza;
• Obecność obcych cząstek (pyłu) w powietrzu.

Normy te określa SanPin, a także GOST 30494 96 dotyczące parametrów mikroklimatu pomieszczeń mieszkalnych i niemieszkalnych. Komfortowy mikroklimat biura w ciepłej porze roku to:

• Zakres temperatur od dwudziestu dwóch do dwudziestu pięciu stopni;
• Wilgotność powietrza od trzydziestu do sześćdziesięciu procent;
• Prędkość przepływu powietrza nie jest większa niż 0,25 metra na sekundę.

W zimnych porach roku wskaźniki zmieniają się:

• Temperatury wahają się od dwudziestu do dwudziestu dwóch stopni;
• Wilgotność powietrza - od trzydziestu do czterdziestu pięciu procent;
• Ruch powietrza wynosi 0,1–0,15 metra na sekundę.

Dopuszczalne różnice temperatur wynoszą od jednego do dwóch stopni.

Poziom wilgoci jest niezbędnym elementem komfortowej pracy pracowników biurowych. Jaka powinna być wilgotność, zależy bezpośrednio od warunków temperaturowych w pomieszczeniu. Wysoka wilgotność w normalnych temperaturach nie ma żadnego wpływu negatywny wpływ NA Ludzkie ciało. A suche, ciepłe powietrze może powodować choroby błon śluzowych i górnych dróg oddechowych.

Poziom światła

Oświetlenie biura to ważny element, o którym nie powinni zapominać pracodawcy. Niski poziomświatło prowadzi do szybkiego zmęczenia oczu, a także zmniejsza ogólna wydajność osoba.

SanPin wyznacza standardy oświetlenia dla przeciętnego biura zawierającego komputery na poziomie pięciuset luksów. Dopuszczalne wartości oświetlenia wewnętrznego wahają się od dwustu do trzystu luksów.

Co zrobić, jeśli nie ma wystarczającej ilości światła? Należy go zainstalować na każdej stacji roboczej dodatkowe źródło Swieta. Wybierając żarówki, należy preferować te energooszczędne, które emitują „chłodne” białe światło. Takie lampy nie nagrzewają się, co jest ważne w okresie letnim.

Poziom hałasu

Hałas w tle wpływa na produktywność pracowników biurowych. Górna granica normy dla takiego hałasu nie powinna przekraczać pięćdziesięciu pięciu dB. Stare komputery, lampy i rozmowy na ulicy powodują hałas.

Nowy sprzęt biurowy, okna metalowo-plastikowe i dźwiękoszczelne ścianki działowe mogą poradzić sobie z problemem zewnętrznego hałasu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zapewnienie komfortowych warunków w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, a nie wyrazem jego dobrej woli. Tylko tworząc odpowiednie warunki pracy, pracodawca ma prawo wymagać od pracowników pracy zgodnie z harmonogramem. Zasada ta jest zapisana w art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku naruszenia norm przewidzianych przepisami sanitarnymi pracodawca podejmuje natychmiastowe działania w celu ich wyeliminowania.

Pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o ochronę swoich praw.

Służba sanitarno-epidemiologiczna może przeprowadzić kontrolę przedsiębiorstwa na skargę dowolnego pracownika. W przypadku wykrycia naruszeń nakładana jest grzywna (od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli).

Każdy doświadczony i początkujący przedsiębiorca jest zaniepokojony tym pytaniem. W naszym kraju kwestia ta jest uregulowana na poziomie legislacyjnym. Podstawowe dokumenty normatywne ustanawiające minimalna powierzchnia miejsca pracy w biurze, Czy: Kodeks pracy, zasady projektowania pomieszczeń administracyjnych, a także standardy sanitarne. Ogólne wymagania sumują się i dają wyobrażenie o tym, jaka powinna być powierzchnia miejsca pracy w biurze.

Przyjrzyjmy się więc podstawowym wymaganiom stawianym miejscu pracy:

1. Jeżeli w miejscu pracy zainstalowany jest tylko jeden monitor plazmowy lub ciekłokrystaliczny, wówczas powierzchnia przypadająca na jednego pracownika wynosi co najmniej cztery i pół metra kwadratowego. W przypadku zainstalowania dodatkowych urządzeń elektrycznych, skanera, drukarki itp. należy powiększyć powierzchnię, ponieważ wytwarzają one dodatkowe promieniowanie elektromagnetyczne.

2. W przypadku zainstalowania w miejscu pracy monitora wyposażonego w lampę elektronopromieniową, należy przydzielić na jednego pracownika powierzchnię wynoszącą sześć metrów kwadratowych. Można go zmniejszyć do kwoty określonej w poprzednim akapicie, jeśli spędza on w miejscu pracy nie więcej niż cztery godziny. Podobnie dodatkowe urządzenia wymagają więcej miejsca.

3. Dla pracowników na stanowiskach kierowniczych – zasady ogólne miejsce do pracy biurowej przydzielono co najmniej cztery metry kwadratowe. Jeżeli jest on wyposażony także w komputer osobisty lub inny sprzęt, obowiązują powyższe zasady.

4. Jeśli chodzi o pracowników biura projektowego, ich powierzchnia pracy w biurze musi wynosić co najmniej sześć metrów kwadratowych, a najlepiej nawet więcej. Jego wielkość nie zależy od tego, czy projektant pracuje na komputerze PC, czy ręcznie na desce kreślarskiej.

5. Osoby niepełnosprawne należące do tzw. grup o ograniczonej mobilności muszą posiadać w biurze miejsce pracy o kubaturze co najmniej 5,65 m2. Jeśli chodzi o osoby poruszające się na wózkach inwalidzkich, minimalna powierzchnia wzrasta do 7,65 mkw.

Należy pamiętać, że podane liczby odzwierciedlają powierzchnię stanowiska pracy i nie uwzględniają dodatkowej powierzchni przeznaczonej na montaż sprzętu, mebli czy przejść pomiędzy stołami. Dla tych jednostek przewidziano oddzielny obszar.

Wybierając przestrzeń biurową, należy kierować się nie tylko tymi standardami, ale także innymi niuansami, które trzeba wziąć pod uwagę aranżując miejsca pracy w biurze. Przykładowo biurka pracowników muszą znajdować się w odległości co najmniej dwóch metrów, a pomiędzy ich bocznymi częściami – co najmniej jednego metra i dwustu centymetrów. Jeśli pracownicy są bardzo zdenerwowani i stresująca praca, następnie między nimi konieczne jest dodatkowe wzniesienie przegród o długości co najmniej półtora i nie więcej niż dwóch metrów. Idealną lokalizacją biura jest pokój z widokiem na północ lub północny wschód. Wskazane jest ustawienie monitorów pod kątem do okna.

Wszystkie te warunki pomagają stworzyć optymalne, komfortowe warunki do efektywnej pracy pracowników organizacji. Tylko wiedzieć jaka powinna być powierzchnia miejsca pracy w biurze możesz zapewnić pracownikom warunki pracy bliskie ideału.

Stanowisko pracy wyposażone w komputer osobisty z nowoczesnym monitorem ciekłokrystalicznym (lub plazmowym) powinno znajdować się na powierzchni co najmniej 4,5 m2 – pod warunkiem, że nie jest wyposażone w dodatkowe urządzenia zużywające energię elektryczną i będące źródłem dodatkowego promieniowanie elektromagnetyczne. Dodatkowy sprzęt (drugi monitor, drukarka, faks, skaner) wymaga dodatkowej przestrzeni. 2. Skomputeryzowane stanowisko pracy z monitorem opartym na lampie ERT (lampa elektronopromieniowa) wymaga w biurze co najmniej 6 metrów kwadratowych powierzchni. Jeśli jednak pracownik spędza przy komputerze nie więcej niż połowę dnia pracy (mniej niż 4 godziny), wówczas powierzchnia jego miejsca pracy może wynosić takie same 4,5 mkw. Podobnie jak w pierwszym przypadku, urządzenia pomocnicze, jeśli to konieczne, należy zainstalować w dodatkowej przestrzeni. 3.

Standardowa powierzchnia na osobę w biurze

W naszym kraju prawie jedna trzecia populacji zajmuje się pracą biurową. Jednak nie wszystkie Obywatele Rosji wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi minimalny poziom obowiązkowych wymagań w miejscu pracy. Obowiązuje nawet specjalny standard dotyczący powierzchni przypadającej na osobę w biurze, określony w obowiązujących przepisach.
Jak podaje portal http://aero-city.com/rent/, w ​​oparciu o ustalone zasady projektowania pomieszczeń i standardy sanitarne stanowisko pracy w dowolnym biurze musi spełniać następujące parametry:

1. Pracownikowi biurowemu, którego praca wiąże się z wykorzystaniem komputera osobistego z nowoczesnym monitorem, zapewnia się miejsce pracy o powierzchni co najmniej 4,5 mkw. Jednocześnie obecność dodatkowego sprzętu, który zużywa energię elektryczną i emituje fale elektromagnetyczne, wymaga obowiązkowego wydzielenia oddzielnej powierzchni.

Sanpin dla pracowników biurowych

Miejsca pracy z komputerami nie powinny być umieszczane w pobliżu przewody zasilające i przepusty, transformatory wysokiego napięcia, urządzenia technologiczne zakłócające pracę komputerów PC. W przypadku naruszenia w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności stosuje się kodeks administracyjny (CAO): art. 6 ust. 3. Naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności oraz przepisów dotyczących przepisów technicznych (zmienionych przez

Prawo federalne z dnia 28 grudnia 2009 r. N 380-FZ) Naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, wyrażające się naruszeniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, wymagań przepisów technicznych, nieprzestrzegania przepisów sanitarnych , środki higieniczne i przeciwepidemiczne – (z późn.

Standardowa powierzchnia biurowa przypadająca na jednego pracownika

III. Wymagania dotyczące pomieszczeń do pracy z komputerami PC 3.1. Pomieszczenia do obsługi komputera muszą posiadać oświetlenie naturalne i sztuczne. Eksploatacja komputerów w pomieszczeniach pozbawionych naturalnego światła jest dozwolona wyłącznie po odpowiednim uzasadnieniu i pozytywnej opinii sanitarno-epidemiologicznej wydanej w przewidziany sposób. 3.2. Oświetlenie naturalne i sztuczne musi spełniać wymagania aktualnej dokumentacji regulacyjnej.

Okna w pomieszczeniach, w których używany jest sprzęt komputerowy powinny być skierowane głównie na północ i północny wschód. Otwory okienne należy wyposażyć w urządzenia regulowane takie jak: rolety, zasłony, daszki zewnętrzne itp. 3.3. We wszystkich placówkach oświatowych, kulturalnych i rozrywkowych dla dzieci i młodzieży w piwnicach i piwnicach nie wolno umieszczać stanowisk komputerowych.

Standardowa powierzchnia pracy na osobę w biurze

W lokalu dla pracowników kadry kierowniczej każdemu z nich przydzielono co najmniej 4 mkw. - chyba że w lokalu tym wykorzystywane są komputery osobiste. Jeżeli stanowisko pracy kierownika wyposażone jest w komputer stacjonarny, stosuje się do niego ust. 1 i 2. 4. Każdy pracownik biura projektowego musi dysponować co najmniej 6 m2 powierzchni biurowej, niezależnie od tego, czy pracuje na desce kreślarskiej lub na komputerze.
5. Pracownicy z grup o ograniczonej sprawności ruchowej (osoby niepełnosprawne) muszą posiadać stanowisko pracy o powierzchni co najmniej 5,65 m2 na osobę, a osoby na wózkach inwalidzkich – co najmniej 7,65 m2. Należy zaznaczyć, że wszystkie podane powyżej parametry powierzchni odnoszą się konkretnie do stanowisk pracy i nie uwzględniają ani przejść pomiędzy rzędami stołów, ani przestrzeni na montaż dodatkowego wyposażenia powszechne zastosowanie(na przykład kserokopiarka) lub meble (szafka na odzież wierzchnia, stojaki na papier).

Podstawowe postanowienia Sanpina dotyczące powierzchni przypadającej na osobę do pracy biurowej

Wymagania dotyczące temperatury i wilgotności, oświetlenia w przestrzeni biurowej, a czasem nawet mebli są ściśle regulowane. Jeśli więc średnia dobowa temperatura za oknem przekracza 10°C, w biurze powinna być główna zasada 23-25°C, a poniżej tej granicy – ​​22-24°C. Określa się również, jak skraca się dzień pracy, jeśli w pomieszczeniu jest zimniej niż jest to dopuszczalne lub odwrotnie, jest bardzo gorąco.
Przykładowo, jeśli temperatura powietrza w biurze wynosi 19°C, to można w nim przebywać nie dłużej niż siedem godzin, a jeśli temperatura powietrza wynosi 18°C ​​– nie dłużej niż sześć godzin itd. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące czynników fizycznych w miejscu pracy”, zatwierdzony Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. nr 81). Istnieją odrębne standardy dla osób korzystających z komputerów w swojej pracy. Powierzchnia pracy takich pracowników nie może być mniejsza niż 4,5 metra kwadratowego.

Ile metrów kwadratowych na osobę w biurze?

Ważny

Temperatura w biurze nie powinna być dla nich niższa niż 20 i nie wyższa niż 28 stopni powyżej zera dla normalnego ośmiogodzinnego dnia pracy. W okres letni Za najbardziej optymalną temperaturę uważa się 23-25 ​​stopni Celsjusza. Jeśli termometr wzrośnie do 29 stopni, dzień pracy nie może przekraczać 6 godzin; do 32,5 stopnia – 1 godzina.

Zimą normalna temperatura w biurze waha się w granicach 22-24 stopni. Spadek temperatury do 19 stopni oznacza skrócenie dnia pracy o 1 godzinę. A jeśli spadnie do 13 stopni, pracownicy biurowi mają prawo opuścić pracę godzinę po jej rozpoczęciu.

• Oświetlenie biurowego miejsca pracy W pomieszczeniach, w których menedżerowie pracują przy komputerach osobistych, należy zapewnić oświetlenie sztuczne i naturalne.

Standardy pracy w biurze

Uwaga

To jest o o drukarce, drugim monitorze i innym sprzęcie biurowym.

• Miejsce pracy, w którym używany jest komputer z przestarzałym monitorem, musi mieć co najmniej 6 mkw. Pracując nad nim krócej niż 4 godziny, określoną powierzchnię można zmniejszyć do 4,5 m2. Obecność pomocniczego sprzętu biurowego wymaga również dodatkowej przestrzeni.
• Na każdego pracownika biurowca, nie licząc stanowiska wyposażonego w komputer, należy przydzielić powierzchnię 4 m2.
• Dla pracowników biura projektowego pracodawca ma obowiązek przeznaczyć więcej niż 6 mkw.

w przestrzeni biurowej.

Jeżeli pracownik jest niepełnosprawny, przysługuje mu 5,65 mkw. Jeśli pracownik korzysta z wózka dziecięcego, liczba ta wzrasta do 7,65 mkw.

Podany powyżej aktualny standard powierzchni na osobę w biurze dotyczy wyłącznie stanowiska pracy.

Norma m2 na osobę w biurze

Wybierając powierzchnię biurową, należy wziąć pod uwagę nie tylko zalecane standardy powierzchni przypadające na jednego pracownika, ale także inne ważne aspekty rozmieszczenia stanowisk pracy w przestrzeni biurowej. Zatem odległość między stolikami nie powinna być mniejsza niż dwa metry, a odległość między bokami monitorów nie powinna być mniejsza niż 1,2 metra. Wskazane jest, aby okna w takim pomieszczeniu były skierowane na stronę północną lub północno-wschodnią, a monitory były ustawione pod kątem do okna. Jeśli praca pracowników wiąże się z dużym obciążeniem system nerwowy, pomiędzy miejscami pracy konieczne jest budowanie przegród o wysokości od półtora do dwóch metrów.
Jeśli monitor jest przestarzały (oparty na kineskopie), standardowa powierzchnia miejsca pracy w biurze wynosi co najmniej 6 metrów kwadratowych. m. na osobę. W przypadku ekranów CRT obniżono 4,5 metra kwadratowego. m/os., ale tylko wtedy, gdy dzień pracy trwa krócej niż 4 godziny i w trakcie pracy nie są używane żadne dodatkowe urządzenia (skaner, kopiarka, drukarka itp.). Szerokość bocznego przejścia pomiędzy biurkami pracowników (dokładniej: między bokami komputerów) – co najmniej 1,2 m. Minimalna odległość między tyłami monitorów współpracowników powinna wynosić 2 m lub więcej.
Kopiarkę i inny sprzęt biurowy należy ustawić w odległości 0,6 m od najbliższej ściany lub stołu, a przed nią pozostawić nie mniej niż metr kwadratowy wolna przestrzeń.

• Temperatura SanPin klasyfikuje kierowników biur i innych pracowników umysłowych w kategorii Ia.