Reżim temperatury San norma w instytucjach kultury. Sanpin dla pracowników biurowych

W miejscu pracy człowiek spędza prawie całą świadomą część swojego życia. Z tego powodu naturalne są wymagania, które rządzą wymaganiami higienicznymi mikroklimatu w pomieszczeniach, w których pracują ludzie. Bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich tych norm i zasad w pomieszczeniach biurowych, w których człowiek wykorzystuje przede wszystkim aktywność umysłową. A ten rodzaj pracy charakteryzuje się względną brakiem aktywności fizycznej. Prowadzi to do tego, że negatywne konsekwencje nieprawidłowego trybu pracy są jeszcze bardziej nasilone.

Ustawodawstwo przewiduje szereg przepisów dotyczących reżimu temperatury w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialności właściciela (pracodawcy) za nieprzestrzeganie i naruszenie.

Reżim temperaturowy i mikroklimat bardzo silnie wpływa na wydajność i samopoczucie osoby. Niska lub wysoka temperatura powietrza, która długotrwale oddziałuje na osobę pracującą nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie człowieka, ale także znacznie obniża wydajność jego pracy. Osoby pracujące w pomieszczeniach biurowych wykonują różnorodne czynności, z których większość wymaga przebywania na jednym, określonym stanowisku przez długi czas. Jest to głównie pozycja siedząca i siedząca:

1. Podejmować decyzje.
2. Komunikacja z klientami.
3. Papierkowa robota.
4. Praca przy komputerze i inne podobne zawody.

Brak aktywności fizycznej i praca umysłowa niezbyt dobrze współistnieją z niewygodnym reżimem temperaturowym powietrza w pomieszczeniu typu biurowego.

Po przeprowadzeniu wielu eksperymentów naukowcy stwierdzili, że nawet niewielkie odchylenia temperatury powietrza tak mocno wpływają na efektywność pracy w biurze, że jeśli nie da się zapewnić pożądanego mikroklimatu, warto skrócić dzień pracy.

Bardzo ważne jest zapewnienie odpowiedniego reżimu temperaturowego w gabinecie. Jest to obowiązek pracodawcy wynikający z prawa, niezależnie od stopnia podporządkowania i formy własności organizacji.

Optymalny lub komfort

Każdy, kto pracuje w biurze, chce wykonywać swoje czynności w warunkach maksymalnego komfortu... Ale ta koncepcja jest wysoce subiektywna, ponieważ jest związana z osobistymi odczuciami każdej osoby. A te uczucia, jak wiecie, są różne dla każdego. To, co jest doskonałą opcją dla jednej osoby, może być po prostu nie do przyjęcia dla innej. Z tego powodu pojęcie „komfortowe warunki” nie jest stosowane w regulaminach i dokumentach biurowych.

Zamiast subiektywnego terminu „komfort”, w słownictwie zawodowym używany jest bardziej konkretny i precyzyjny parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, wartość tę określa się na podstawie skomplikowanych obliczeń i badań fizjologicznych. Przy obliczaniu brane są pod uwagę średnie potrzeby człowieka.

Wymagania dotyczące optymalnej temperatury są legalne. Jest to zapisane w niektórych dokumentach regulacyjnych.

SanPiN w sprawie ochrony zdrowia ludzi

Wszystkie normy są zebrane w specjalnym kodeksie Federacji Rosyjskiej. Ten kod definiuje optymalne standardy zdrowotne i higieniczne dla różnych sfer działalności człowieka, w tym zatrudnienia. Dokumenty te dotyczą dziedzin technicznych i medycznych. Jednocześnie jest to również prawodawcze, z tego powodu konieczne jest spełnienie wszystkich tych norm.

Skrót SanPiN oznacza zasady i przepisy sanitarne. Dokument regulujący optymalne warunki w miejscu pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 i brzmi następująco: wymagania higieniczne dla mikroklimatu w zakładach produkcyjnych. Te SanPiN zapewniają przepisy dotyczące ochrony pracy dla pracowników biurowych i pracowników produkcyjnych. Te SanPiNs zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 z dnia 30 marca 1999 r. „O ochronie sanitarnej i epidemiologicznej ludności”.

Zgodność z wymaganiami SanPiN przez pracodawcę wspierają artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 209 i 212. Mówią o odpowiedzialności w przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także terminowej realizacji rehabilitacji, profilaktyki, sanitarnej i inne środki o podobnym charakterze. Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi podjąć szereg środków w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Jakie środki można podjąć

Rozwiązaniem tego problemu mogą być następujące opcje:

1. Sprzęt do rekreacji specjalnego pokoju.
2. Przeniesienie pracownika do innego miejsca pracy.
3. Wcześniejsze rozwiązanie pracowników domowych.
4. Dodatkowe przerwy.

Jeśli pracodawca odmawia spełnienia wymagań dotyczących optymalnej wydajności, to może zostać oskarżony o dwa przestępstwa jednocześnie.

1. Naruszenie norm i zasad sanitarnych (normy temperatury pokojowej nie odpowiadają wskaźnikom normatywnym).
2. Ignorowanie prawa pracy ze względu na to, że ludzie pracują w nieodpowiednich warunkach.

Jeśli szef jest w tej sytuacji nieaktywny i nie zgadza się na zapewnienie pracownikom innej pracy, to czas, w którym był w niesprzyjających warunkach, jest równy czasowi trwania zmiany (dzienny dzień pracy). Innymi słowy, możesz swobodnie rozmawiać o nadgodzinach pracownika z inicjatywy szefa ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury powietrza w pomieszczeniach biurowych

W ciepłych i zimnych porach roku optymalne warunki temperaturowe w pomieszczeniu osiąga się na różne sposoby. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że wymagania dotyczące mikroklimatu wewnętrznego będą się różnić. W związku z tym środki przewidziane przez SanPiN, w przypadku gdy niemożliwe jest zapewnienie optymalnego reżimu temperatury lub zostanie on naruszony, również będą miały różnice.

Żeby nie było za gorąco

Długotrwałe przebywanie w pomieszczeniu, w którym temperatura powietrza jest bardzo wysoka, jest szczególnie szkodliwe dla zdrowia i sprawności. W zamkniętym pomieszczeniu roboczym ten upał i duszność może spotęgować duży tłum ludzi, obecność sprawnego sprzętu biurowego i przestrzeganie specjalnie wprowadzonego ubioru.

Z tego powodu optymalne wartości temperatury i dopuszczalne wartości maksymalne w gorącym sezonie zostały określone przez prawo. Dla pracowników biurowych o wilgotności powietrza 40-60% są to 23-25 ​​stopni. Temperatura może wzrosnąć do 28 stopni.

Nadmierna temperatura powietrza w biurze w okresie letnim

Jeśli w biurze termometr odbiega od optymalnego o co najmniej 2 stopnie, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zapewnić klimatyzację w pomieszczeniach pracowników oraz upewnić się, że działa ona dobrze i jest serwisowana na czas.

Jeśli nagle, z jakiegoś powodu, nie zostanie to zrobione, to pracownik nie powinien z rezygnacją znosić nieznośnego upału, jednocześnie starając się sprostać wszystkim wymaganiom zawodowym. SanPiN nie bez powodu pozwala na skrócenie standardowego ośmiogodzinnego dnia pracownika, do którego zostały zaprojektowane następujące wymagania temperaturowe:

Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzatora na ich zdrowie, które pod względem szkód porównuje się do duszności i upałów. Zgodnie z tymi samymi wymaganiami SanPiN, wraz ze wskaźnikami wilgotności i temperatury, prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu jest ograniczona, która powinna zawierać się w przedziale od 0,1 do 0,3 m/s. Z tych wymagań SanPiN wynika, że ​​pracownik nie powinien znajdować się pod strumieniem nadmuchu klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

Żadna praca nie jest dobra w chłodni, zwłaszcza w biurze, kiedy ciało nie może się rozgrzać ruchem. Istnieją kategorie zawodów robotniczych, w których na krótki czas dopuszcza się obniżenie reżimu temperatury powietrza do 15 stopni, ale nie dotyczy to osób pracujących w biurze.

Wewnątrz powierzchni biurowej, w chłodne dni, należy przestrzegać reżimu temperaturowego w zakresie od 22 do 24 stopni. Wahania tych wartości są możliwe, ale nie więcej niż o 2 stopnie. Przez krótki czas termometr może odbiegać od dopuszczalnej normy maksymalnie o 4 stopnie.

Co zrobić, gdy w biurze jest zimno?

Tylko wtedy, gdy temperatura powietrza nie spadnie poniżej 20 stopni, personel pracujący musi przebywać w miejscu pracy cały dzień pracy (8 godzin). Z każdym obniżonym stopniem czas pracy ulega skróceniu:

Pomiary temperatury i ich cechy

Należy przestrzegać dokładności pomiarów temperatury... Wynika to z faktu, że każdy stopień odgrywa szczególną rolę w czasie trwania czasu pracy.

Jeśli pracownicy lub pracodawca nie mają skrupułów, może być kuszące zaniżanie lub przeszacowanie prawdziwych wartości temperatury. Możliwe, że popełniono błąd z powodu niewłaściwego umieszczenia lub wadliwego instrumentu, którym mierzysz.

Aby uniknąć komplikacji przy wyznaczaniu wskaźników temperatury powietrza, SanPiN zobowiązuje się do umieszczenia urządzenia w odległości 1 metra nad poziomem podłogi.

Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, jeśli nie spełnia on wymagań mikroklimatu biura

Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca odmawia zainstalowania klimatyzatora (wentylatora) latem i grzejnika zimą, utrzymując w ten sposób optymalny reżim temperaturowy w normie, to jego podwładni nie powinni tego tolerować ze względu na to, że można je było odpalić. Możesz skontaktować się ze Służbą Sanitarno-Epidemiologiczną. Na pewno przyjdzie do Twojego przedsiębiorstwa z czekiem. Jeżeli w trakcie kontroli reklamacja zostanie potwierdzona, wówczas urzędy nie mogą uniknąć odpowiedzialności za niespełnienie wymagań SanPiN.

A także za nieprzestrzeganie wymagań, pracodawcy grozi grzywna w wysokości około 12 tysięcy rubli. Jeżeli po drugiej kontroli te same naruszenia zostaną ponownie ujawnione, jego działalność zostanie zawieszona na 3 miesiące zgodnie z Artykułem 6.3.

Temperatura miejsca pracy: normy i przepisy sanitarne z 2016 r.

Od 1.01.2017 wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać nowych wymagań Służby Sanitarno-Epidemiologicznej, które dotyczą czynników fizycznych w miejscu pracy. Zostało to zatwierdzone dekretem naczelnego lekarza stanu sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Rozkaz nr 81. Zaktualizowane normy i przepisy sanitarne określają wpływ na organizm człowieka i jego aktywność takich wskaźników jak:

Zwyczajowo normy nazywa się maksymalnym dopuszczalnym poziomem czynnika, a także jego wpływem na osobę, która ma co najmniej 8 godzin w miejscu pracy, w dopuszczalnych granicach. Wpływ ten nie powinien prowadzić do odchyleń w stanie zdrowia lub choroby (SanPiN 2.2.4.3359-16 pkt 1.4).

W związku z wprowadzeniem nowych wymogów sanitarnych część starych od stycznia 2017 r. przestała obowiązywać. Jednym z nich jest SanPiN 2.2.4.1191-03 o „Pola elektromagnetyczne w warunkach przemysłowych”.

Dziś pytanie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy zgodnie z przepisami sanitarnymi, jest istotne dla pracowników i pracodawców.

Zasady sanitarne dotyczące temperatury powietrza w miejscu pracy

Przepisy sanitarne ustalają optymalne odczyty temperatury w miejscu pracy. Wskaźniki te obejmują:

1. Prędkość powietrza.
2. Wilgotność względna.
3. Temperatura na powierzchni.
4. Temperatura powietrza.

Normalne wskaźniki sanitarne dla zimnych i ciepłych sezonów ustalane są osobno. Za zimny sezon uważa się okres, w którym średnia dzienna temperatura powietrza na zewnątrz zbliża się do 10 stopni i poniżej. Jeśli za oknem jest więcej niż ta wartość, można to uznać za ciepły sezon.

Odczyty termometrów w biurowcu są nieco inne zimą i latem. Kiedykolwiek człowiek potrzebuje bilansu cieplnego z otoczeniem.

Oprócz tego, w zależności od zużycia energii przez osobę, istnieją różne wskaźniki termometru w różnych dziedzinach działalności.

Wymagania dotyczące metod pomiaru i organizacji kontroli mikroklimatu zgodnie z normami sanitarnymi

Pomiary wskaźników mikroklimatycznych w celu kontroli ich zgodności z normami sanitarnymi powinno odbywać się w ciepłym sezonie- w te dni, w których temperatura powietrza na zewnątrz różni się od maksymalnej średniej temperatury najgorętszego miesiąca o nie więcej niż 5 stopni, a przy zimnej pogodzie - gdy różnica od najzimniejszego miesiąca nie przekracza 5 stopni. Częstotliwość takich pomiarów determinowana jest pracą urządzeń sanitarnych i technologicznych, a także stabilnością procesu produkcyjnego.

Przy wyborze miejsca pomiaru czasu i miejsca pomiaru warto wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wpływają na mikroklimat miejsca pracy (funkcjonowanie systemów grzewczych i wentylacyjnych, fazy procesu technologicznego i inne). Warto mierzyć wskaźniki mikroklimatyczne co najmniej 3 razy na zmianę. W przypadku wahań wskaźników związanych z przyczynami technologicznymi i innymi, dodatkowe pomiary należy wykonać przy najniższych i najwyższych wartościach obciążenia termicznego pracownika.

Pomiary należy wykonywać w miejscu pracy. Jeśli Twoje miejsce pracy to kilka obszarów produkcyjnych, wskaźniki należy mierzyć w każdym z osobna.

Jeżeli istnieje źródło lokalnego wydzielania wilgoci, chłodzenia lub wydzielania ciepła (otwarte wanny, ogrzewane jednostki, bramy, drzwi, okna i inne podobne), to wskaźniki należy mierzyć w punktach, które maksymalnie i minimalnie oddalone od termicznego źródła oddziaływania.

W pomieszczeniach, w których występuje duże zagęszczenie miejsc pracy, ale nie ma źródeł wydzielania wilgoci, chłodzenia i ciepła, miejsca pomiaru wskaźników mikroklimatycznych, w odniesieniu do prędkości ruchu i wilgotności powietrza, powinny być równomiernie rozmieszczone na powierzchni pokój według następującej zasady:

1. Powierzchnia pomieszczeń do 100m2 - ilość mierzonych działek to 4.
2. Od 100 do 400 metrów - 8.
3. Ponad 400 - odległość między miejscami nie powinna przekraczać 10 metrów.

Praca siedząca wskaźniki prędkości ruchu i temperatury należy mierzyć na wysokości 0,1 i 1 metra od podłogi, a wilgotność względną powietrza - 1 metr od platformy roboczej lub podłogi. Podczas pracy na stojąco prędkość jazdy i temperatura są mierzone na wysokości 1 i 1,5 metra, a wilgotność względna wynosi 1,5 metra.

Jeżeli istnieje źródło promieniowania cieplnego, to na stanowisku pracy mierzy się promieniowanie cieplne z każdego źródła, ustawiając urządzenie prostopadle do padającego strumienia. Pomiary te są wykonywane na wysokości 0,5, 1 i 1,5 metra od platformy roboczej lub podłogi.

Temperatura na powierzchniach jest mierzona w przypadkach, gdy miejsce pracy znajduje się w odległości nie większej niż 2 metry od nich.

Wilgotność względna i temperatura powietrza w obecności źródeł przepływu powietrza i promieniowania cieplnego na stanowiskach pracy mierzone za pomocą psychrometrów aspiracyjnych... Jeśli nie ma takich źródeł, wówczas względną wilgotność i reżim temperaturowy powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są chronione przed skutkami prędkości ruchu i promieniowania cieplnego powietrza. Możesz również użyć tych urządzeń, które osobno mierzą wilgotność i temperaturę powietrza.

Prędkość powietrza mierzy się za pomocą anemometrów obrotowych (kubkowych, wiatraczkowych i innych). Małe wartości prędkości powietrza (poniżej 0,5 metra na sekundę), zwłaszcza przy przepływach wielokierunkowych, mierzy się anemometrami termoelektrycznymi, a także katatermometrami kulistymi i cylindrycznymi, jeśli są chronione przed promieniowaniem cieplnym.

Temperatury powierzchni mierzone za pomocą urządzeń zdalnych (pirometry) lub kontaktowych (elektrotermometr).

Intensywność promieniowania cieplnego mierzy się za pomocą urządzeń, które zapewniają kąt widzenia czujnika jak najbliżej półkuli (nie mniej niż 160 stopni), czuły w zakresie widzialnym i podczerwonym (radiometry, aktynometry i inne).

Dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych i zakres pomiarowy muszą spełniać następujące kryteria:

Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół, który odzwierciedla ogólne informacje o zakładzie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń sanitarnych i technologicznych, źródłach wydzielania wilgoci, chłodzeniu, wydzielaniu ciepła; podano wszystkie schematy rozmieszczenia miejsc pomiarowych dla wszystkich niezbędnych parametrów mikroklimatu i innych danych.

Docelowo na końcu protokołu wyniki przeprowadzonych pomiarów należy ocenić zgodnie z przepisami sanitarnymi.

Nie otrzymałeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zaproponuj temat autorom.

Jednym z głównych zadań pracodawcy można uznać zapewnienie korzystnego mikroklimatu w miejscu pracy.

Jednak wielu pracodawców nie przestrzega wymagań temperaturowych, łamiąc tym samym przepisy prawne.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Poruszanie się po artykule

Czy pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury w pomieszczeniu?

Na to pytanie może odpowiedzieć art. 212, zgodnie z którym pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za niewykonane w terminie prace sanitarne.

Lista tych środków obejmuje również przestrzeganie reżimu temperaturowego ustanowionego przez Normy i Zasady Sanitarne (SanPiN), ponieważ zbyt niskie lub przeciwnie, wysokie temperatury mogą prowadzić do obniżenia poziomu energii, a w konsekwencji jego wydajność.

W związku z tym, jeśli pracodawca uchyla się od tego obowiązku, łamie prawo i musi zostać ukarany.

Można powiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany do monitorowania temperatury przez cały okres pracy.

Reżimy temperaturowe w różnych porach roku

Temperatura w pomieszczeniu latem zgodnie z Kodeksem Pracy nie powinna być wyższa:

• 28 stopni Celsjusza na 8 godzin pracy.
• 30 stopni Celsjusza na 5 godzin pracy.
• 31 stopni Celsjusza na 3 godziny pracy.
• 32 stopnie Celsjusza na 2 godziny pracy.
• 32,5 stopni Celsjusza na 1 godzinę pracy.

Praca w temperaturach przekraczających 32,5 stopnia jest uważana za niebezpieczną. Pracodawca ma kilka sposobów na uniknięcie ciepła, a mianowicie: zainstalowanie specjalnego sprzętu (klimatyzatory, wentylatory) w pomieszczeniach pracy lub zmniejszenie liczby godzin pracy na specjalne zamówienie.

Temperatura w pomieszczeniu zimą, zgodnie z Kodeksem Pracy, nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza. Jeśli nie spełnia norm, pracodawca musi zainstalować grzejnik w miejscu pracy lub zmniejszyć liczbę godzin pracy. Kodeks pracy określa następujące tymczasowe normy dla niskich temperatur:

• nie więcej niż 7 godzin pracy w 19 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 6 godzin pracy w 18 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 5 godzin pracy w 17 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 4 godziny pracy w 16 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 3 godziny pracy w 15 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 2 godziny pracy w 14 stopniach Celsjusza.
• nie więcej niż 1 godzina pracy w 13 stopniach Celsjusza.

Przepisy pracy ustaliły, że praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna.

Podsumowując powyższe dane, możemy powiedzieć, że temperatura w pomieszczeniu latem nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza, a zimą nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie przestrzega reżimu temperaturowego?

Pracownicy etatowi często spotykają się z zaniedbaniem ze strony pracodawcy. Co zrobić w takim przypadku? Istnieje kilka opcji:

• poprosić pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą technologii (klimatyzacja, grzejnik)
• żądać skrócenia czasu pracy zgodnie z normami
• złożyć skargę do Rospotrebnadzor
• zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy

W przypadku dwóch ostatnich opcji w miejscu pracy zostanie przeprowadzona specjalna kontrola, podczas której zostanie ustalone, czy popełniono przestępstwo.

W efekcie możemy powiedzieć, że pracownik ma kilka legalnych metod wpływania.

Jaka kara czeka pracodawcę za nieprzestrzeganie reżimu temperaturowego?

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych pracodawca, który narusza normy sanitarne, zostanie ukarany grzywną do 20 tysięcy rubli lub jego działalność zostanie zawieszona na określony czas.

W celu zorganizowania normalnego środowiska pracy dla swoich pracowników, zapewnienia ich wydajności i stanu funkcjonalnego, kierownik musi dbać o przestrzeganie temperatury w biurze. Jeśli odbiega od normy nawet o jeden stopień i nie ma znaczenia w którym kierunku, wydajność pracy może spaść, tak jakby Twoi pracownicy nie pracowali przez godzinę.

W rzeczywistości oznacza to, że klimatyzator powinien pracować w przestrzeni biurowej latem, a zimą powinien być normalnie ogrzewany.

Normy temperaturowe w biurze

Istnieje dokument regulacyjny - ustawa federalna nr 52-FZ. Zgodnie z tym dokumentem pracownicy biurowi mają prawo do zapewnienia zdrowego środowiska w swoim miejscu pracy. Kierownik przedsiębiorstwa musi podjąć działania w celu utrzymania temperatury pracy w przestrzeni biurowej dla pracowników w ściśle określonych granicach. Ona musi być:

• Latem - 23-25 ​​ºС.
• Zimą - 22-24 ºС.
• Dopuszczalne odchylenie od normy wynosi 1-2 ºС.
• Możliwe wahania w ciągu dnia - 3-4 ºС.

Istnieją również wymagania dotyczące wilgotności powietrza w biurze – nie może być ona mniejsza niż 40% i większa niż 60%. A jeśli musisz siedzieć pod klimatyzatorem, masz prawo domagać się lepszych warunków pracy, ponieważ zgodnie z normami sanitarnymi prędkość wiatru powinna zawierać się w przedziale 0,1-0,3 m/s.

Wdrażanie zasad i przepisów sanitarnych

Wraz z normami temperaturowymi i innymi ustalono, że jeśli temperatura powietrza na stanowisku pracy odbiega od wartości dopuszczalnych, kierownik jest zobowiązany do ograniczenia czasu spędzanego przez pracowników w biurze.

Ośmiogodzinny dzień pracy może być utrzymany tylko pod warunkiem, że nie ma więcej niż 28 ºС lub co najmniej 20 ºС. Każdy nadmiar lub brak stopnia musi skrócić dzień pracy o godzinę. Nawiasem mówiąc, temperaturę należy mierzyć na wysokości co najmniej jednego metra od podłogi.

Każdy nadmiar lub brak stopnia musi skrócić dzień pracy o godzinę.

Odpowiedzialność pracodawcy

Obowiązkiem kierownika przedsiębiorstwa jest zapewnienie. Na warunkach dyktowanych przez art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może żądać spełnienia stawki godzinowej produkcji tylko wtedy, gdy stworzył godne warunki pracy w wynajętym biurze. Przy najmniejszym odchyleniu od reżimu temperatury głowa musi natychmiast podjąć działania w celu wyeliminowania tego naruszenia. Pomoże ochrona praw pracowników

03.01.2019, 13:39

Pracodawca musi zapewnić pracownikom normalne warunki pracy. Jednym z nich jest dopuszczalna temperatura pracy. SanPiN 2019 ustanawia wymagania regulacyjne dotyczące organizacji procesu pracy w przedsiębiorstwach.

Faktem jest, że temperatura w biurze lub obszarze produkcyjnym, a także inne czynniki środowiska pracy i procesu pracy, bezpośrednio wpływają na wydajność personelu i samopoczucie każdego pracownika (część 2 artykułu 22, część 2 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ...

Monitorujemy warunki pracy

Specjalny państwowy organ regulacyjny - Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji opracował dokument zawierający dopuszczalne warunki mikroklimatyczne w organizacjach (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, zatwierdzony uchwałą nr 21 z 01.10.1996).

Oprócz wskaźników takich jak wilgotność względna i prędkość powietrza oraz natężenie promieniowania cieplnego zawiera ograniczenia dotyczące temperatury powietrza i powierzchni. W ten sposób kontrola SanPiN nad temperaturą w pomieszczeniu w miejscu pracy jest ustalana na poziomie legislacyjnym.

Przestrzeganie tych zasad jest bezpośrednim obowiązkiem każdego pracodawcy. Ponadto za naruszenie tych norm organizacja i jej urzędnicy, a także indywidualni przedsiębiorcy będący pracodawcami, ponoszą odpowiedzialność administracyjną (art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Działania pracodawcy

Administracja organizacji powinna z wyprzedzeniem zadbać o stworzenie odpowiednich warunków pracy. W tym celu ustawodawcy zalecają instalowanie systemów klimatyzacji i chłodnic w firmach (punkty 15, 18 Standardowego wykazu środków poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 01.03.2012 r. Nie 181n).

Jeśli reżim temperaturowy nie jest przestrzegany, wydajność personelu spada. Ponadto praca w podwyższonej temperaturze powietrza może prowadzić do zaostrzenia chorób przewlekłych. To automatycznie zwiększa ryzyko wypadku przy pracy.

Jeżeli jednak pomimo podjętych działań temperatura na stanowisku pracy (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) przekracza wartości dopuszczalne, należy skrócić dzień pracy. Ponadto, aby chronić personel przed przegrzaniem, pracodawca musi:

• ustalać dodatkowe przerwy w pracy;
• wyposażyć pokoje wypoczynkowe;
• zapewnić krótkoterminowe urlopy poza zatwierdzonym harmonogramem na żądanie pracowników.

Dla różnych kategorii pracy maksymalne możliwe temperatury różnią się. Na przykład następujące maksymalne godziny pracy są ustawione dla pracowników biurowych w zależności od temperatury:

Są to zasady ustalone dla wszystkich pracodawców (informacja Rostrud z dnia 21.06.2019).

Naruszenie tych przepisów może skutkować odpowiedzialnością. Tak więc organizacja może być:

• wydano ostrzeżenie;
• nałożono grzywnę od 10 000 do 20 000 rubli;
• wydano nakaz zawieszenia działalności na okres do 90 dni.

Jeżeli naruszenie SanPiN wiązało się z poważnym uszczerbkiem na zdrowiu lub śmiercią pracownika, pracownik odpowiedzialny za przestrzeganie zasad ochrony pracy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej (art. 143 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy

1. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie sanitarnych gospodarstw domowych, sanitarno-higienicznych, leczniczo-profilaktycznych, rehabilitacyjnych i innych zgodnie z wymogami ochrona pracy. Obecnie wśród wymagań sanitarnych dotyczących warunków pracy pracowników wyróżniają się wymagania dotyczące reżimu temperatury i wilgotności pomieszczeń przemysłowych, określone przez SanPiN 2.2.4.548962 (dalej - SanPiN).

Wysoka temperatura powietrza jest jednym z czynników wpływających na spadek wydajności. Z tekstu SanPiN wynika, że ​​latem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25°C, a jego wilgotność względna powinna być mniejsza niż 40%. Takie wartości dają poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnego dnia pracy (zmiany), nie powodują odchyleń w stanie zdrowia pracowników, a także stwarzają warunki do wysokiego poziomu ich wydajności i są preferowane na stanowiskach pracy.
Ponieważ pracodawca musi zapewnić optymalne warunki mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych, muszą być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji. Brak klimatyzatora, wentylatora lub ich wadliwy stan doprowadzi do wzrostu temperatury na stanowiskach pracy pracowników. Innymi słowy, nieprzestrzeganie ustalonych wymagań doprowadzi do naruszenia prawa i zagrozi zdrowiu pracowników.
Pracownicy biurowi zaliczani są do kategorii a. Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi 30 ° C, to czas ich dnia pracy nie może przekraczać 5 godzin, 31 ° C - 3 godziny, 32 ° C - 2 godziny i 32,5° C - 1 godzinę.

Podstawą skrócenia czasu pracy są wskaźniki mikroklimatu, które określane są w sposób określony w § 7 SanPiN. Pracodawca musi stworzyć komisję, która będzie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Na podstawie wyników egzaminów sporządzany jest protokół. W nim komisja odzwierciedla uzyskane pomiary i ocenia je pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi.

Jeżeli temperatura przekroczy dopuszczalne wartości, pracodawca musi skrócić czas pracy pracowników zgodnie z wymogami SanPiN. W tym celu musi wydać zarządzenie (w odniesieniu do protokołu pomiaru temperatury powietrza na stanowiskach pracy).

Komentarz prawnika:

SanPiN 2.2.4.54896 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas spędzony na stanowiskach pracy (w sposób ciągły lub łącznie na zmianę roboczą) powinna być ograniczona.

Określony SanPiN oczywiście odnosi się do państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i przede wszystkim rozwiązuje kwestie ochrony pracy. Mówi o ograniczeniu czasu spędzanego przez pracowników na stanowisku pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu roboczym (zmianie). Termin „czas spędzony” nie jest jednak tożsamy ​​z terminem „godziny pracy”.

SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek modyfikacji trybu pracy i odpoczynku zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy z niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi spełniał wymogi higieniczne. Wydaje się, że obowiązek ten można wypełniać na różne sposoby (wypuszczanie pracowników wcześniej do domu, wprowadzanie dodatkowych przerw, wyposażanie toalety, przenoszenie ich do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa wykroczenia:
- naruszenie przepisów sanitarnych, ponieważ miejsca pracy nie przestrzegają tych zasad pod względem wskaźników temperatury;
- naruszenie prawa pracy, a mianowicie standardów ochrony pracy, ponieważ pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ogranicza czasu spędzanego w miejscu pracy w wysokich temperaturach, nie zapewnia pracownikowi innej pracy, to okazuje się, że czas spędzony w miejscu pracy6 staje się równy czasowi pracy dziennej/zmiany7 .

W konsekwencji w tym przypadku rzeczywiście powstają nadgodziny dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy.

W związku z tym pracownikom można doradzić składanie skarg zarówno do organów Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Rospotrebnadzor), jak i do inspekcji pracy. Kara ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i instalacji klimatyzatorów i wentylatorów.