Umowa o pracę z dyrektorem na pół etatu. Rejestrujemy dyrektora generalnego na pół etatu – szczegóły zawarcia umowy, niezbędne dokumenty

Na stanowisko szefa działu handlowego ubiega się osoba będąca dyrektorem generalnym innej organizacji. Kandydat ten chce obsadzić wolne stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Jego wspaniałe doświadczenie pracy, więc ten kandydat jest interesujący dla kierownictwa firmy. Specjalista ds. kadr ma jednak wątpliwości, czy dyrektor może pracować na pół etatu. Nasi eksperci przygotowali dla czytelników portalu specjalną odpowiedź na to pytanie.

Praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z ograniczeniami czasowymi

Praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie obowiązków służbowych na podstawie odrębnej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy (część 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją zewnętrzne i wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym przypadku pracownik pracuje u różnych pracodawców, w drugim łączy pracę na podstawie odrębnych umów o pracę w jednej organizacji (z jedną przedsiębiorca indywidualny) (Część 3 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązujące przepisy nie ograniczają liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości pracownik może zawrzeć umowy o pracę z nieograniczoną liczbą organizacji (część 2 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najważniejsze jest to główna zasada, czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie przekraczał 4 godzin dziennie (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia dla dyrektorów

W przypadku niektórych kategorii pracowników obowiązujące przepisy ustanawiają ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin lub całkowicie jej zakazują. Na przykład nieletni i urzędnicy nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Istnieją również ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla menedżerów. W szczególności menedżerowie nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• przedsiębiorstwa jednolite, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalność twórcza(klauzula 2 artykułu 21 Prawo federalne z dnia 14 listopada 2002 r. nr 161-FZ);
• częściowo firmy ochroniarskie służba cywilna i pracować w stowarzyszeniach publicznych (art. 12 ustawy federalnej z dnia 11 marca 1992 r. nr 2487-1).

Wszyscy pozostali menedżerowie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji tylko za pozwoleniem uprawniony organ osoba prawna lub właściciel organizacji lub osoba upoważniona przez właściciela (część 1 art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wynika z tej normy prawnej, ograniczenia te nie dotyczą pracy w niepełnym wymiarze godzin we własnej organizacji.

Różnych może być kilka rodzajów aktywności zawodowej: brak finansów, duża liczba czas wolny, „braki kadrowe” organizacji. Nie tylko zwykli pracownicy mają prawo się łączyć różne prace. Czasami ze względu na pewne okoliczności nawet dyrektor generalny firmy musi połączyć dwa stanowiska. Czy jest to zgodne z prawem i czy reżyser może pracować na pół etatu – przeczytaj poniżej.

Dyrektor na pół etatu: co mówi prawo

Praca w niepełnym wymiarze godzin dzieli się na dwa rodzaje - wewnętrzną i zewnętrzną. Jeżeli wolne stanowisko zostaje obsadzone przez pracownika już pracującego w firmie, nazywa się to wewnętrznym połączeniem stanowisk. Połączenie zewnętrzne polega na zatrudnieniu pracownika nienależącego do personelu organizacji do pracy równoległej (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zasadzie prawo nie ogranicza obywateli w liczbie zajmowanych przez nich stanowisk – dotyczy to zarówno zwykłych pracowników, jak i dużych szefów. Jeśli chodzi o zewnętrzną pracę dyrektora organizacji w niepełnym wymiarze godzin, nadal istnieją pewne przeszkody legislacyjne.

W przypadku, gdy obywatel zajmuje także stanowisko szefa w głównym miejscu pracy, aby podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin (dotyczy każdej pracy), musi uzyskać zezwolenie właściciela majątku swojej głównej firmy. Jeśli sam szef jest jego właścicielem, nie musi uzyskiwać żadnych odpowiednich zezwoleń.

Kiedy obywatel zajmuje także stanowisko szefa w głównym miejscu pracy, aby móc pracować w niepełnym wymiarze godzin, musi uzyskać zezwolenie właściciela majątku swojej głównej firmy.

Istnieje również surowe zakazy aby menedżer mógł połączyć dwa stanowiska, jeżeli jedno z nich dotyczy struktur państwowych i gminnych, osoby takie nie mają prawa łączyć dwóch stanowisk. Pracownicy, w tym dyrektorzy generalni korporacji i spółek państwowych, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin wyłącznie za oficjalną zgodą wyższej kadry kierowniczej rządowej.

Jak przenieść dyrektora z pracy głównej na pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Aby przenieść dyrektora z głównej pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy postępować w następujący sposób:

• Przeprowadź procedurę zwolnienia z głównej pracy.
• Dokonaj odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń.
• Zatrudnij dyrektora na to samo stanowisko, które poprzednio zajmowało główne stanowisko.
• Sporządź rozkaz objęcia stanowiska szefa organizacji (próbka).
• Zatrudnić dyrektora na pół etatu, dokonać wpisu w Kodeksie pracy o zatrudnieniu na pół etatu.

Dyrektor nie jest zwykłym pracownikiem najemnym, ale osobą odpowiedzialną, od której zależy wiele aspektów działalności organizacji. W związku z tym istnieją pewne niuanse związane z zawarciem umowy o pracę z dyrektorem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Umowa o pracę Musi zawierać na swoich stronach następujące informacje:

• Data, od której pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zaczyna pełnić obowiązki szefa oraz okres obowiązywania umowy o pracę.
• Wysokość wynagrodzenia dyrektora i ramy czasowe jego dnia pracy (należy wskazać, biorąc pod uwagę główną pracę).
• Stopień odpowiedzialności dyrektora wobec organizacji określony w osobnej klauzuli umowy.
• Opis rozkładu pracy i odpoczynku przełożonego, różniącego się od rozkładu pracy pozostałych pracowników.

Wzór prawidłowego wykonania umowy o pracę można pobrać pod tym linkiem.

W niektórych przypadkach zatrudniany jest dyrektor generalny staż trwające do sześciu miesięcy. Ważny niuans: jeżeli otrzymał stanowisko w drodze konkursu lub w wyniku wyborów, wówczas nie ustala się okresu próbnego.

lub odwrotnie – pracował w swoim głównym miejscu pracy, a na pół etatu w swojej firmie jako dyrektor generalny.

Oto, co można znaleźć w Internecie:

Praca Dyrektora Generalnego w organizacji w trybie zewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin

Szef organizacji, podobnie jak inni pracownicy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jednakże zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zajmować płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą uprawnionego organu osoba prawna, właściciel majątku organizacji lub osoba (organ) upoważniona przez właściciela. Dlatego też, aby zastosować się do procedury, kierownik organizacji powinien złożyć pisemny wniosek (wniosek) do uprawnionego organu osoby prawnej z prośbą o zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

tj. proszę o umożliwienie mi pracy na stanowisku dyrektor generalny pół etatu w firmie Beta LLC.

podpis i pieczęć ogólna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością„alfa” (główne miejsce pracy pracownika)

Tym samym osoba będąca Dyrektorem Generalnym swojej firmy (jest jednocześnie założycielem) może pracować na pół etatu w innej firmie, w tym także na stanowisku dyrektora.

Ustawa o pracy w niepełnym wymiarze godzin
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń co do liczby stanowisk pracy dla obywateli, dlatego jeśli mamy chęć i siłę, każdy z nas może pracować na co najmniej 10 stanowiskach.
- Jeżeli pracownik wykonuje pracę w ramach kilku umów o pracę, wówczas jedna z nich musi być uregulowana normami obowiązującymi w głównym miejscu pracy, natomiast w pozostałych umowach musi być określony charakter pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 282 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto nakaz przyjęcia do służby (formularz nr T-1) koniecznie wskazuje również charakter nadchodzącej działalności „w niepełnym wymiarze godzin” (po Państwowym Komitecie Statystycznym Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1).

Kodeks pracy zabrania zatem pracy wyłącznie w niepełnym wymiarze godzin, a także wykonywania kilku głównych zawodów. Przede wszystkim wynika to z faktu, że pracownik musi posiadać tylko jedną książeczkę pracy, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin można w niej wskazać jako oddzielną linię. Wpisu dokonuje główny pracodawca, zgodnie z dokumentami potwierdzającymi z innego miejsca pracy, dotyczącymi zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tradycyjnie rozróżnia się wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (kiedy pracownik pracuje na podstawie dwóch lub więcej umów o pracę w jednej organizacji) oraz pracę w niepełnym wymiarze godzin. zewnętrzny (gdy pracownik pracuje w kilku organizacjach jednocześnie). W pierwszym przypadku wszystko Wymagane dokumenty są już u pracodawcy. Dodatkowo może wystarczyć dyplom (kopia) lub inny dokument potwierdzający wykształcenie lub szkolenie zawodowe potwierdzające kompetencje pracownika w innym zawodzie.

Jeśli pracownik dostanie pracę w nowym przedsiębiorstwie, wystarczy, że będzie miał paszport lub inny dokument tożsamości - tutaj nie jest potrzebna książeczka pracy. Pracodawca ma także prawo żądać dokumentu wykształcenia lub jego uwierzytelnionego odpisu. Ponadto przy zatrudnianiu pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także przy ubieganiu się o zatrudnienie w głównym miejscu pracy wymagane jest zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład zabrania się pracy w kilku organizacjach jednocześnie, jeśli warunki pracy w obu są niebezpieczne lub szkodliwe. Dlatego zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu do ciężkiej pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany przedstawić zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu służby. Zabrania się także łączenia stanowisk związanych z prowadzeniem pojazdu. Pojazd lub kontrola ich przemieszczania się (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kwestia podatkowa

Zawierając umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, należy wziąć pod uwagę, że jest on tym samym pracownikiem co pozostali i podlega normom wszystkich lokalnych aktów organizacji, w tym okresowi próbnemu (art. 70 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) oraz wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące premii, dyscyplinarnych lub pełnych Odpowiedzialność finansowa.

Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy dzień roboczy główny pracownik na ten sam okres. Ograniczenia nie mają zastosowania, jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w „głównym” miejscu pracy został zawieszony aktywność zawodowa, w tym z powodu opóźnień w wynagrodzeniu lub zawieszenia w służbie zgodnie z orzeczeniem lekarskim (art. 284, 142, 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać za swoją pracę nie więcej niż połowę głównego wynagrodzenia pracownika, zwykle jest to 40% głównego wynagrodzenia. Jednocześnie umowa o pracę wskazuje pełne wynagrodzenie z zastrzeżeniem, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zamówienie wydawane jest w ten sam sposób.

Należy jednak zauważyć, że istnieją okoliczności, które pozwalają zapłacić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin więcej niż ustalona pensja. Faktem jest, że Kodeks pracy przewiduje możliwość wynagradzania takiego pracownika w zależności od wydajności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem przy ustalaniu zadań standardowych możliwa jest wypłata pełnego wynagrodzenia, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wykona pracę w wymiarze odpowiadającym standardowi głównego pracownika. W tym przypadku ilość czasu poświęconego na wykonanie pracy nie ma znaczenia.

W kwestii opodatkowania w w tym przypadku są pewne niuanse. Tym samym osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może skorzystać z ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych tylko w jednym z przedsiębiorstw. A jeśli pracownik napisze wniosek o świadczenie, całkiem zasadne jest poproszenie go o przyniesienie zaświadczenia z głównego miejsca pracy, że nie korzysta tam z tego przywileju. A dla wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obiekt podatku dochodowego od osób fizycznych składa się ze wszystkich PO.

Zasiłki chorobowe przysługują zarówno w głównym miejscu pracy, jak i podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym pracownikowi wydaje się kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy w zależności od liczby miejsc pracy. Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich nie może przekraczać określonego limitu dla każdego miejsca pracy. Wszyscy pracodawcy płacą także zasiłek macierzyński.

Pracownik zatrudniony na pół etatu ma do tego prawo coroczny urlop wypoczynkowy Nawiasem mówiąc, zapewnia się go jednocześnie z „wakacjami” od głównej pracy. W takim przypadku pracownik musi zostać zwolniony z pracy, nawet jeśli nie minęło 6 miesięcy. Jeżeli czas odpoczynku w głównym miejscu służby przekracza urlop w pracy w niepełnym wymiarze godzin, przy pracy dodatkowej różnicę dni uzupełnia się dniami wolnymi na własny koszt. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma również prawo do rekompensaty za niewykorzystany „urlop”. I tu przerwa naukowa nie przysługuje to pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale jeśli jest to zapewnione w głównej pracy, w innej organizacji pracownik może wziąć bezpłatne dni wolne.

Czas trwania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest za zgodą stron. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo stron do zawierania umów handlowych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin na okres nie dłuższy niż 5 lat.

Zwolnienie czy przeniesienie?

Przeniesienia zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do szeregów głównych pracowników można dokonać na dwa sposoby. Pierwszy sposób polega na rejestracji poprzez zwolnienie. W takim przypadku rozwiązaniu TD za pracę w niepełnym wymiarze godzin towarzyszy obowiązkowa wypłata odszkodowania za niewykorzystane wakacje.

Zawierając nową umowę o pracę, możliwe staje się ustalenie pracownikowi okresu próbnego. Tymczasem pracownik zostaje przerwany starszeństwo co oznacza, że ​​prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pojawi się dopiero po upływie 6 miesięcy ciągła praca w firmie.

Jest drugi sposób. Według specjalistów z Rostrud, jeśli pracodawca przeniesie pracownika na pół etatu do pełny etat, to wcale nie trzeba go najpierw zwalniać (pismo Rostrud z 22 października 2007 r. nr 4299-6-1). Możesz po prostu wprowadzić zmiany (wskazać, że praca jest najważniejsza, ustalić nowy harmonogram pracy i inne warunki) w umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jednocześnie wprowadzono sformułowanie zeszyt ćwiczeń Wpis będzie zależał od tego, czy została już w nim dokonana wzmianka o pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy też nie. Jeżeli tak, to w protokole zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy należy wpisać informację o nowym miejscu pracy, określając, od jakiego dnia praca na tym stanowisku stała się dla tego pracownika pracą główną.

Jeżeli nie prowadzono ewidencji okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas sporządza się adnotację o zatrudnieniu, wskazując czas, w którym pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie w kolumnie 2 jako datę przyjęcia do nowego miejsca wskazano pierwszy dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w kolumnie 4 wskazano 2 zarządzenia – o przyjęciu i o działaniu w tej firmie stał się głównym.

Inne opcje

Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin prawo pracy przewiduje również łączenie stanowisk. Oprócz głównych obowiązków pracownik może zostać przydzielony do wykonywania dodatkowych prac w ciągu dnia pracy. Może to być na przykład:

Połączenie zawodów (stanowisk). Klasyczne przykłady- sekretarz maszynistka i hydraulik;

Poszerzenie obszaru usług lub zwiększenie wolumenu pracy dla tego samego zawodu (stanowiska). Bardziej doświadczony pracownik może wykonać więcej pracy. Na przykład zamiast jednej maszyny obsługuj dwie;

Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika (praca zarówno w innym, jak i tym samym zawodzie).

W takim przypadku pracownik łączy obowiązki dwóch stanowisk w ramach głównego czasu pracy i musi za to otrzymać odpowiednie wynagrodzenie dodatkowe. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał powierzone mu obowiązki, ich treść i zakres ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale trzeba zrozumieć, że nie wszystkie stanowiska da się połączyć, a jeśli mechanik będzie chciał w wolnym czasie pracować jako stróż, to będzie musiał zawrzeć osobną umowę o pracę i zatrudnić go na pół etatu.

Obliczanie stażu pracy

Funkcjonariusze kadrowi obliczają staż pracy na podstawie wpisów w książeczce pracy: zatrudniony - zwolniony. Jeżeli w danym okresie dana osoba nadal pracuje gdzieś na pół etatu, to okres ten nadal mieści się w tych samych ramach czasowych. Zatem przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się jeden lub drugi okres pracy. Nie da się ich uwzględnić łącznie. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi dodatkowy dochód.

źródła:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7048

W artykule wyjaśniono zawiłości związane z rejestracją dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin, opisano, jak wydać książeczkę pracy i dokumenty personalne.

Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń dotyczących rejestracji dyrektora generalnego pracującego w niepełnym wymiarze godzin. Menedżer może pełnić w firmie także inne stanowiska – na przykład być założycielem.

Sztuka. 276 Kodeksu pracy dopuszcza pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pod warunkiem, że właściciel firmy nie zgłosi sprzeciwu.

Algorytm zatrudniania menedżera na pół etatu

Najpierw musisz zaakceptować dokumenty od specjalisty. Następnie sporządzana jest umowa Opis pracy. Dokumenty są przekazywane pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin do podpisu, a informacje wpisywane są do zeszytu ćwiczeń.

Ważny! Kiedy jesteś dyrektorem, nie musisz decydować, jak spisać umowę jedyny założyciel w przedsiębiorstwie. Menedżer sam dokonuje nominacji na stanowisko.

Jeśli w przedsiębiorstwie są inni menedżerowie, musisz sporządzić umowę. Umowę podpisuje specjalista i uprawniony uczestnik firmy.

Po upływie roku umowa musi zostać rozwiązana. Zwolnienie następuje na podstawie art. 77 Kodeksu pracy. Następnie stanowisko jest ponownie zatrudniane. W tym celu sporządza się protokół, z którego wynika, że ​​pozostali założyciele nie mają zastrzeżeń.

Jeśli umowa z zatrudnionym pracownikiem nie zostanie przedłużona, wówczas przedłużenie stosunki pracy przeprowadzono czas nieokreślony. Zasada została zatwierdzona w części 4 art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powstaje pytanie, czy prezes może pracować na pół etatu i podpisywać dokumenty w imieniu firmy, jeśli procedura nie zostanie przeprowadzona prawidłowo. Konieczne jest utrzymanie porządku, aby zminimalizować ryzyko kwestionowania transakcji.

Jak zrobić zapis w skoroszycie

Decyzja o wypełnieniu zeszytu pracy dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin zależy od decyzji kierownika. Jeśli o to poprosi, specjalista HR musi wpisać dane do formularza.

Często pojawiają się trudności z wprowadzaniem informacji, gdyż kolejność ich wypełniania jest zakłócona.

4 subtelności wypełniania zeszytu pracy dla generała w niepełnym wymiarze godzin są następujące.

1. Dane wprowadzane są wyłącznie w przypadku pisemnego żądania pracownika.
2. Inspektor HR na stanowisku głównym ma prawo wypełnić formularz.
3. Na każdy wpis wydawane jest polecenie.
4. Wypełnienie formularza jest wymagane, nawet jeśli osoba najpierw przystąpiła do wykonywania obowiązków, a następnie poprosiła o wypełnienie księgi.

Przeczytaj także Prawidłowy projekt praca pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Certyfikacja zapisów odbywa się w głównym miejscu pracy. Do wypełnienia formularza potrzebne są zaświadczenia z drugiej pracy.

Algorytm napełniania reguluje art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy nr 69.

Jak prawidłowo złożyć zamówienie

Kiedy dyrektor generalny jest zatrudniony na pół etatu, wykonanie zamówienia ma jeden niuans. Dokument jest poświadczany podpisem, jeżeli dyrektor nie jest założycielem.

Jeżeli przedsięwzięcie ma kilku uczestników, jest ono akceptowane wspólna decyzja o spotkaniu. Zgodę dokumentuje się protokołem. Menedżer nie musi pisać oświadczenia. Zamówienie stanowi podstawę do wypełnienia formularza.

Na podstawie zamówienia następuje wprowadzenie informacji do formularza. Prowadzenie dokumentacji kadrowej odbywa się zgodnie z wymogami określonymi przepisami prawa.

Czasami wyznacza się dyrektora, który przejmuje obowiązki głównego księgowego. Menedżerowie mogą pełnić kilka funkcji – prawo nie zawiera zakazów w tym zakresie. Ta kombinacja musi być wskazana w polityka rachunkowości firmy. Konieczne jest również prawidłowe sporządzenie umowy i rozszerzenie obowiązków menedżera.

Do sporządzenia zamówienia stosuje się formularz nr T-1. Zamówienie i umowę podpisuje osoba upoważniona. Dodatkowo istnieje możliwość wydania jeszcze jednego zamówienia. Dokument potwierdza fakt objęcia stanowiska przez menedżera.

Jak dokonać dodatkowej wpłaty przy łączeniu obowiązków w firmie

Szef może łączyć kilka funkcji w firmie. W przypadku wykonywania obowiązków w czasie wolnym obowiązki te reguluje rozdział 44 Kodeksu pracy. Jeśli dana osoba pracuje w dwóch firmach, jest to praca zewnętrzna na pół etatu. Pracę taką reguluje art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy.

Jeśli dana osoba wykonuje kilka obowiązków w ciągu dnia pracy, jest to kombinacja stanowisk. Stosunki takie reguluje art. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy podpisać umowę ustalającą godziny pracy i sposób płatności. Możesz także spisać dodatkową umowę i omówić ważne punkty.

Kiedy można zatrudnić menedżera na pół etatu?

Nie zawsze możliwe jest powołanie szefa na pół etatu. Na przykład ograniczenia dotyczą pracowników rządowych. Niektórzy dyrektorzy podpisują także umowę zabraniającą pracy na stanowiskach kierowniczych w innych organizacjach.

Tak więc szef może wykonać dodatkowe odpowiedzialność zawodowa, jeśli wyrazi na to zgodę właściciel głównego miejsca pracy. Ponadto wymagane będzie pisemne zezwolenie.

Pozostała część procedury rejestracyjnej przebiega analogicznie w przypadku pozostałych pracowników.

Wybór pracy w niepełnym wymiarze godzin może wiązać się zarówno z koniecznością uzyskania wyższego poziomu dochodów, jak i chęcią znalezienia atrakcyjnego pola działalności. Wiele osób, stale poszukujących opłacalnych możliwości zatrudnienia, dokonuje wyboru dodatkowa praca. Praca na pół etatu jest dobrą opcją na stopniowy rozwój Nowa pozycja lub wskazówki. Pozwala na podniesienie poziomu szkolenia zawodowego. Ten rodzaj zatrudnienia jest dostępny dla prawie wszystkich kategorii osób (z nielicznymi wyjątkami, które podano w artykule). Dopuszczalna jest także praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowisku dyrektora generalnego. Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (zwana dalej w artykule Kodeksem) reguluje stosunki między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy a pracodawcami.

Co musisz wiedzieć o pracy na pół etatu?

Wykonywanie regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od głównego zajęcia nazywa się pracą w niepełnym wymiarze godzin. Występuje w dwóch rodzajach. Zewnętrzne obejmuje zatrudnienie w organizacji zewnętrznej. Wewnętrzne – czynności w miejscu pracy głównej (mianowanie na dodatkowe stanowisko przy zawarciu odrębnej umowy). Praca w niepełnym wymiarze godzin jest prawnie uznawana za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (ze zmniejszonym wymiarem czasu pracy), dlatego też tej kategorii pracowników przysługują uprawnienia i odszkodowania przewidziane w prawie pracy.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustawa ustanawia czterogodzinny dzień pracy. Przekroczenie tego limitu jest dozwolone tylko w określonych przypadkach. Jest to dopuszczalne na przykład w przypadku czasowego zawieszenia pracownika w głównym miejscu pracy lub zawieszenia wykonywania obowiązków (te punkty regulują części 4 i 5 art. 73, część 2 art. 142 Kodeksu). Ale oprócz limitu dziennego istnieje również limit całkowitego czasu przepracowanego przez określony okres. Zatem w ciągu miesiąca (lub sześciu miesięcy) zajęcia w niepełnym wymiarze godzin (w godzinach) nie powinny przekraczać połowy czasu spędzonego w głównej pracy.

Na wniosek pracownika w książce pracy może zostać umieszczona wzmianka o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Prawo do wskazania ta informacja ma je tylko pracodawca w głównym miejscu pracy. Znak wykonany na dodatkowej pracy zostanie uznany za nielegalny. Jeśli pracownik straci swoje główne miejsce prowadzenia działalności, a wpisu nie dokonano, może to zrobić tylko kolejny pracodawca.

Jak zarejestrować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?

Zawarcie umowy o pracę jest obowiązkowe. Jest to główny dokument regulujący relacje z pracownikiem. Wszystkie ważne aspekty stosunków pracy są uwzględnione w umowie: od listy obowiązków po procedurę obliczania wynagrodzeń. Konieczne jest również zaznaczenie, że wykonywana praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin. Umowę o pracę należy sporządzić w 2 egzemplarzach. Pracownik i pracodawca poświadczają to własnoręcznym podpisem.

Dyrektor generalny może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy tylko wtedy, gdy posiada zgodę właściciela organizacji lub upoważnionego organu osoby prawnej zgodnie z art. 276 Kodeksu. Aby pracować, musisz także sporządzić umowę. Jednocześnie kierownik nie ma prawa sprawować funkcji kontrolnych i nadzorczych. Artykuł 57 Kodeksu określa podstawowe informacje, których obecność jest obowiązkowa w umowie o pracę. To zawiera:

• Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa organizacji;
• informacje o dokumentach identyfikujących pracownika i pracodawcę;
• miejsce i data zawarcia umowy;
• stanowisko, na które pracownik jest zatrudniany;
• wielkość i procedura wypłaty wynagrodzeń;
• Tryb pracy;
• możliwe odszkodowania, premie itp.;
• procedura udzielania urlopu.

Do umowy o pracę można dodać dodatkowe dane, które będą odzwierciedlały specyfikę wykonywanej pracy. Rejestracja dyrektora generalnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin odbywa się zgodnie z art ogólna zasada. Jak wspomniano powyżej, umowa o pracę zostaje zawarta z podaniem wszystkich wymaganych informacji. Pamiętaj, aby zaznaczyć, że jest to pracownik zatrudniony na pół etatu. Naliczanie wynagrodzeń (różnego rodzaju rekompensat lub dodatków) oraz urlopów odbywa się na podstawie umowy. Na wewnętrzna praca na pół etatu można podsumować Umowa na czas określony. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wszcząć jego rejestrację.

Menedżerowi przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, zawartej na czas nieokreślony. Można to zrobić, jeśli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (w pełnym wymiarze czasu pracy) zostanie zatrudniony na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi zwolnienie na piśmie z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Kto nie ma prawa łączyć różnych rodzajów zajęć?

Pomimo względnej prostoty i przejrzystości rejestracji pracownika jako pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, nadal istnieją pewne aspekty, które nie są w pełni ujawnione. Jednym z nich jest pytanie: „Czy istnieją osoby, którym zabrania się wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy?” Tak, prawo jasno określa kategorie, w przypadku których praca dodatkowa nie jest dozwolona. Obejmują one:

• członkowie Rządu (zgodnie z art. 11 ustawy nr 2FKZ z dnia 17 grudnia 1997 r.);
• członkowie Zarządu Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (podlegają zakazowi pełnienia funkcji deputowanych do Dumy Państwowej lub samorządu lokalnego, w tym organów przedstawicielskich i ustawodawczych podmiotów wchodzących w skład; członkowie Rządu lub Rada Federacji, urzędnicy służby cywilnej – zgodnie z art. 19 ustawy nr 86-FZ z dnia 10 lipca 2002 r.);
• sędziowie różnych instancji (art. 3 ustawy nr 3132-1 z 26 czerwca 1992 r.);
• pracownicy prokuratury (art. 4 ustawy nr 2202-1 z 17 stycznia 1992 r.);
• urzędnicy służby cywilnej (art. 17 ustawy nr 79-FZ z dnia 27 lipca 2004 r.);
• małoletni obywatele – osoby poniżej osiemnastego roku życia;
• pracownicy wykonujący swoją działalność w trudnych i niebezpiecznych warunkach, w branżach niebezpiecznych (niedopuszczalne jest łączenie w takich warunkach zajęć podstawowych i dodatkowych).

Ograniczenia w wykonywaniu czynności dodatkowych dotyczą wyłącznie osób wskazanych powyżej. Wynika to ze specyfiki wykonywanej przez nich pracy (z wyjątkiem osób niepełnoletnich). Pozostali obywatele mają prawo do dodatkowej pracy. Zgodnie z prawem liczba pracodawców nie jest ograniczona. Ustala się stałe terminy, które nie powinny przekraczać czterech godzin. Prawo przewiduje dość szerokie możliwości dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W zasadzie ich prawa i prawa zwykłych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy są równe.

Co warto wiedzieć o urlopach dla pracowników zatrudnionych na pół etatu?

Rozdział 19 Kodeksu zawiera podstawowe informacje dotyczące przepisów i zasad obliczania urlopów dla pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę. Skutki tych artykułów dotyczą również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Przede wszystkim zapewnia się im urlop, którego długość nie może być krótsza niż 28 dni kalendarzowych. Gwarantuje się zachowanie średnich zarobków i miejsc pracy.

Świadczone w tym samym czasie co główne miejsce pracy. Świadczy o tym art. 286 Kodeksu. Jeżeli zaistnieje sytuacja, gdy długość urlopu głównego przekroczy o kilka dni urlop z pracy na pół etatu, istnieje możliwość jego przedłużenia. Pracownik ma prawo żądać przedłużenia urlopu o wymagany okres. Płaca Dodane dni nie są zapisywane. Oprócz przedłużenia urlopu w dodatkowym miejscu pracy, istnieje możliwość uzyskania urlopu z wyprzedzeniem dla pracowników, którzy przepracowali na stanowisku krócej niż 6 miesięcy.

Dla niektórych kategorii obowiązują szczególne warunki regulujące czas odpoczynku. W przypadku pracowników medycznych i dydaktycznych, a także osób wykonujących pracę niebezpieczną lub szkodliwą, prawo ustanawia odmienną od ogólnej procedurę obliczania urlopów i ich czasu trwania. Spójrzmy na główne opcje dla tych grup. Jeśli aktywność pracownicy medyczni wiąże się z diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, wówczas zgodnie z paragrafem 4 dekretu nr 391 z dnia 3 kwietnia 1996 r. mogą oni skorzystać z prawa do przedłużonego urlopu. Możliwość taką mają także pracownicy dydaktyczni (art. 334 Kodeksu).

Płatny dodatkowy urlop prawo do otrzymania mają pracownicy wykonujący swoje obowiązki na Dalekiej Północy. Jego czas trwania wynosi 24 dni kalendarzowe. Na obszarach odpowiadających warunkom Dalekiej Północy wynosi on 16 dni kalendarzowych. Pracownicy, którzy pracują w branżach, w których panują niebezpieczne, szkodliwe lub trudne warunki, mają również prawo do dodatkowego płatnego urlopu.

Działalność dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 276 Kodeksu oraz ustawa nr 208-FZ z dnia 26 grudnia 1995 r. Dokładniej wskazują, że taka praca jest akceptowalna dla menedżerów. Z reguły przy rejestracji dyrektora stosuje się go porządek ogólny co oznacza zawarcie umowy. Dla wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy prawo określa jednolite wymagania, których należy przestrzegać. Wykonanie umowy zapewnia pracownikowi gwarancje przewidziane przez prawo pracy. On jest ważne narzędzie chroniąc interesy pracownika.