Tam istihdam sorunu. Tam istihdam nedir

İÇİNDE Son zamanlarda Pek çok kişi bu çalışma biçimini yarı zamanlı çalışma olarak tercih ediyor. Bu, yalnızca yaşamak için para kazanmanıza değil (genellikle bütün gün ofiste oturmanızdan daha az olmamak üzere), aynı zamanda çok daha fazla boş zamana sahip olmanıza da olanak tanır.

Bu yazımızda kimlerin yarı zamanlı çalışmaya uygun olduğu, para kazanmak için hangi seçeneklerin mevcut olduğu ve kimlerin bu tür faaliyetlerde bulunabileceği hakkında konuşacağız.

Tam ve yarı zamanlı

Dürüstçe "amcası için" çalışan birinin geçinmeye yetecek kadar kazanması ve sonra başka bir yerde fazladan para kazanma arzusunun olması pek olası değildir. Ayrıca nüfusun tamamı bir işletmede tam zamanlı çalışma olanağına sahip değildir. Hakkında genç anneler hakkında, emekliler hakkında, günün ilk yarısını ders çalışarak geçiren, genel anlamda bir şirkette çalışmaya gücü yetmeyen öğrenciler hakkında. Bu durumda kötü bir seçenek değil Yarı zamanlı çalışma para kazanmanın bir yolu haline gelecek. Bu aynı iş faaliyetidir ancak yarı zamanlı çalışma veya ofisten uzakta çalışma ile karakterize edilir.

Haftanın beş günü, sekiz saatlik çalışma standardına alışkınız. Elbette kendimizi bu modda çalışmaya adayarak sevdiklerimize ve ev işlerine yeterince dikkat etmiyoruz. Ancak yasa insanların haftada tam 40 saat çalışmasını öngörüyor. Bu nedenle yarı zamanlı çalışma haftada kırk saatten az çalışmaktır.

Kanuna göre yarı zamanlı çalışma hakkına kim sahiptir?

Kanuna göre yarı zamanlı çalışmanın aşağıdakiler için uygun olduğunu bilmek ilginizi çekecektir:

Hamile kadınlar ve ondört yaşını doldurmamış çocukları veya bakımları altında engelli çocuğu bulunan anneler;

Hasta bir aile üyesine bakan kişiler (bunun tıbbi muayene ile onaylanması gerekir);

Emekli olan kişiler;

Sağlık durumları nedeniyle çalışamayacak durumda olanlar

İşler gerçekte nasıl

Anladığınız gibi gerçekte her şey farklı görünüyor. "Ehliyetini indiren" ve patronundan kendisine uygun olması için kendisine yarı zamanlı bir çalışma haftası ayarlamasını isteyen bir emekli düşünün! Büyük olasılıkla, bundan sonra basitçe kovulacak (elbette tarafların mutabakatı ile, başka hiçbir şeyle değil) ve yerine daha genç ve gelecek vaat eden personel getirilecek. Ve çoğu zaman hamile bir kızın işini kaybetme korkusuyla doğum yapana kadar kelimenin tam anlamıyla çalıştığı durumlar vardır. Bunu açıklamak çok kolaydır, çünkü işgücü piyasası daha az parayla daha fazla çalışmaya hazır genç profesyonellerle aşırı kalabalıktır. Patronun dinlediği, kendi alanındaki gerçek profesyonellerden bahsetmiyoruz çünkü bu türden çok az insan var. Üstelik işletmede bu türden yalnızca bir veya iki pozisyon var ve basit operasyonlar için neredeyse herkesi işe alabilirsiniz.

Dolayısıyla kanun kanundur ve çalışma takvimi patronlar tarafından kendisine uygun olacak şekilde belirlenir. Bu nedenle, günde sekiz saatlik beş günlük bir çalışma haftası birçokları için en büyük hayaldir, çünkü bu genellikle şafaktan akşam karanlığına kadar altı hatta yedi günlük çalışmadan oluşur. Para bu kadar fedakarlığa değer mi? Tüm hayatınız çalışarak geçerse gelirinizi nereye ve neye harcayacaksınız? Bu durumda layık bir çıkış yarı zamanlı hale gelebilir.

Size uygun olanı seçtiğinizde bu tam olarak seçenektir, bu durumda çalışılan süreye göre veya yerine getirilen norma göre para alırsınız.

Yarı zamanlı çalışma ne anlama geliyor?

Diğer yerlerde olduğu gibi Moskova'da büyük şehir En az bir milyonluk nüfusuyla yarı zamanlı çalışma için pek çok seçenek var. Ne olabilirdi? Genç ve aktifseniz satıcı, tanıtımcı, mağaza danışmanı veya kurye olarak çalışabilirsiniz. Kendini daha ciddi gören insanlar için emlakçı olarak bir iş var. Ayrıca belirli becerilere sahip olarak “Muhasebeci aranıyor” gibi ilanlara yanıt verebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışma”, spor salonunda antrenman yapmak, saç kesimi veya manikür yapmak ve ekipmanı onarmak. Ayrıca internette dolandırıcılık olmayan ancak belirli beceriler gerektiren çalışmalar da bulunmaktadır.

Yarı zamanlı iş: satış ve tanıtım

Dünya artık herkesin ya bir şeyler satmaya ya da bir şeyler almaya çalıştığı kocaman bir mağazaya dönüştü. Televizyonda neden bu kadar sinir bozucu reklamlar var?

Çünkü mal çok fazla ve alıcıların yani sizin ve benim üreticinin ihtiyacı olan yöne yönlendirilmesi gerekiyor. Siz de bu süreçte yer alabilir ve süreçten para kazanabilirsiniz. İş ilanı veren herhangi bir gazetede ve internet portallarında şu yazıların yer aldığı bir sütun bulabilirsiniz: "Emekliler ve anneler için yarı zamanlı çalışma", "Öğrenciler için yarı zamanlı çalışma" ve benzeri. "Ticari satıcılık" veya "promosyonculuk" gibi işler gözünüzü korkutmasın; bunlar mağaza raflarındaki ürünlerle veya müşterilerle çalışmayı içerir. Bir muhasebecinin veya ofis yöneticisinin kazancına eşdeğer para alırken, sizin için uygun olduğu kadar çalışabilirsiniz. Aynı zamanda bir ofise veya işyerine bağlı kalmayacaksınız, önceden belirlenmiş bir rota boyunca mağazaları ve perakende satış noktalarını ziyaret edeceksiniz (yönetim ile anlaşarak rota evinizin yakınında seçilebilir).

Muhasebeciler için yarı zamanlı çalışma

Boş zamanlarınızda asıl işinizden veya yarı zamanlı bir iş olarak yönetebilirsiniz. muhasebe. Elbette bu ancak eğitim alarak muhasebeci olmanız durumunda mümkündür. Bu durumda yarı zamanlı istihdam mükemmel seçenek anneler için yarı zamanlı işler doğum izni. Her işletmenin faturaları işleyebilecek ve aylık raporlar hazırlayabilecek bir muhasebeciye ihtiyacı vardır. Aslında bu uzman her gün işyerinde bulunması gereken kişi değildir. Üstelik internetiniz varsa evinizden çıkmadan işlerinizi yürütebilirsiniz. Vergi mevzuatını bilmek çok büyük avantaj sağlayacaktır.

Belirli becerilere sahip kişiler için yarı zamanlı işler

Eğer sen iyi usta manikürcü veya kuaför, masaj terapisti, eğer sıhhi tesisat yapmayı biliyorsanız, o zaman neden sevdiğiniz işi yarı zamanlı bir iş olarak yapmıyorsunuz?

Reklam verin, reklamınızı yapın sosyal ağlarda, arkadaşlarınıza neler yapabileceğinizi söyleyin güzel saç modeli güzellik salonundan çok daha ucuz. Bunu yapma dürtüsünü hissediyorsanız ancak uzman değilseniz, profesyonel kurslar, düşük maliyetle yeterince hızlı bir şekilde iş konusunda uzmanlaşmanıza yardımcı olacaktır.

İnternet - yarı zamanlı

Yarı zamanlı çevrimiçi çalışma zaten birçokları için ana gelir kaynağı haline geldi. “Bizimle günde 1000$ kazanın” gibi şüpheli reklamlardan değil, oldukça her zamanki iş bunu yapabilirsiniz. İnternette içerik ve grafik tasarıma ihtiyaç duyan milyonlarca site var. Makale yazmayı veya web tasarımı yapmayı biliyorsanız iş bulmak zor olmayacaktır. Bu şekilde ne kadar para kazanabilirsiniz? Tabii ki, ne kadar çok bilirseniz ve yapabilirseniz, geliriniz o kadar büyük olabilir - birisi ayda 100-200 bin ruble alır. Diğerleri için internette yarı zamanlı çalışma, fazla çaba harcamadan 5-10 bin ruble maaşa hoş bir katkıdır.

Forex oynamak veya borsada işlem yapmak gibi yarı zamanlı bir işi öneremeyiz çünkü bu tür kazançların avantajlarından çok dezavantajları vardır. Bununla birlikte, aslında, döviz dalgalanmalarından veya tüketici ilgisinin yükseliş ve düşüşlerinden gerçek para kazanan, ekonomik anlayışa sahip insanlar var. İlgilenin, arayın, kendinize ait bir şeyler bulmaya çalışın.

Ve sonunda

Yarı zamanlı çalışma, ailenize ve arkadaşlarınıza gereken ilgiyi göstererek dolu dolu yaşamanıza yardımcı olacak bir şeydir. Belirli becerileriniz veya yetenekleriniz varsa, o zaman beğeninize göre yarı zamanlı bir iş bulmak zor olmayacaktır. Ama size göründüğü gibi hiçbir şeyi nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız bile üzülmeyin. Modern dünya paraya ihtiyacı olanlara birçok fırsat sunuyor. Arayın ve kesinlikle size göre bir şeyler bulacaksınız!

İstihdam oranı, sosyal güvencesi olmayan, sığınmaevleri, huzurevleri vb. yerlerde çalışan kişilerin yetişkin nüfusa oranıdır.

Tam istihdam, işsizliğin mutlak olarak yokluğu anlamına gelmez. İktisatçılar sürtünmeli ve yapısal işsizliğin tamamen kaçınılmaz olduğunu düşünüyorlar: dolayısıyla "tam istihdam", işgücünün %100'ünden daha azını oluşturan istihdam olarak tanımlanıyor. Daha doğrusu, tam istihdam işsizlik oranı sürtünmeli ve yapısal işsizlik oranlarının toplamına eşittir. Başka bir deyişle, tam istihdam işsizlik oranı, döngüsel işsizliğin sıfır olduğu durumda ortaya çıkar. Tam istihdam işsizlik oranına aynı zamanda doğal işsizlik oranı da denir.

Doğal işsizlik oranı, reel ulusal hasıla doğal kayıptayken, enflasyonda yavaşlama ya da hızlanma olmadığında ya da enflasyonun beklenen düzeyde olduğu durumlarda sürtünmeli ve yapısal işsizliğin ya da istikrarlı bir ekonomiyle ilişkili işsizlik düzeyinin birleşimidir. Enflasyon gerçek enflasyon seviyesine eşittir.

Özgürce seçilen istihdam, kişinin kendi çalışma yeteneğini kontrol etme hakkını gerektirir ( işgücü) yalnızca sahibine, yani çalışanın kendisine aittir. Bu ilke, her çalışanın çalışmakla çalışmamak arasında seçim yapma hakkını garanti eder.

Niceliksel açıdan istihdam tam istihdam kavramını, niteliksel açıdan ise etkin istihdamı yansıtmaktadır. Yeni istihdam kavramı, “tam istihdam” hedefinin içeriğini değiştirerek, onu etkin istihdamla ilişkilendirmektedir. Bu bağlantı, insan ihtiyaçlarına ve çıkarlarına odaklanmaya, emek kaynaklarına yönelik üretim yaklaşımından ayrılmaya dayanmaktadır.

Piyasa ekonomisinde tam istihdam, çalışan nüfusun istihdam olanağını yaratan bir ekonomik mekanizmayı üreten ve yeniden üreten maddi ve teknik araçların ve sosyo-ekonomik ilişkilerin yaratılması anlamına gelir; ancak bu yalnızca doğal koşullara karşılık geldiği veya yaklaştığı ölçüdedir. norm.

Mesele şu ki, tam istihdam, çalışma çağındaki çalışan nüfusun tamamının mutlaka ulusal ekonomide istihdam edilmesi gerektiği anlamına gelmez. her birinde şu an Belirli sayıda sağlıklı kişi, çeşitli koşullar nedeniyle emek sürecine katılamayabilir, ancak başka bir alanda istihdam edilebilir. kamusal yaşamÇocuk bakımı sağlayan kadınlar, iş değiştiren insanlar vb. gibi.

Tam istihdam, uğruna çaba gösterilmesi gereken bir hedeftir. Üretici güçlerin uygun bir düzeyde gelişmesi ve emek talebinin arzıyla örtüşmesi durumunda elde edilir.

Nüfusun istihdamı, sosyal emek üretkenliğinin artmasına bağlı olarak toplumun her üyesi için makul bir gelir, sağlık, kişisel gelişim ve eğitim ve mesleki düzeyde bir artış sağlıyorsa etkili sayılabilir. Dolayısıyla etkili istihdam iki bakış açısıyla karakterize edilebilir:
a) ekonomik olarak - en fazla akılcı kullanım insan kaynakları;

b) sosyal olarak - çalışan kişinin çıkarlarına en eksiksiz uygunluk olarak.

Bu, ücretli bir işe sahip olmak isteyen herkesin bir iş sahibi olduğu, döngüsel işsizliğin olmadığı, ancak aynı zamanda sürtünmeli ve yapısal işsizliğin belirlediği doğal seviyesinin de korunduğu bir toplum durumudur.

Mükemmel tanım

Eksik tanım ↓

TAM İSTİHDAM

Nüfusun TAM İSTİHDAM, sosyalizm altında sosyo-ekonomik bütünlüğün sağlanması. bir bütün olarak yeniden üretim süreci ile emek potansiyelinin üretimde öncü faktör olarak kullanılması arasındaki ilişkiyi karakterize eden ilişkiler; miktarların düzeyini yansıtır. ve nitelikleri. ihtiyacımız arasındaki yazışmalar. işyerlerinde ve mevcut sistem iş yerleri; ana biridir ekon. Sosyalist yaşam tarzının özellikleri.

Halkların bilimi için. kategori 'P. z.'sahip büyük önemÇünkü sebep ve sonuç. P. z. arasındaki bağlantı. tüm güçlü vücutlu bizden. ve toplumların büyümesi. sosyalist zenginlik Toplum ekonomide ifade edilir. halkın kanunu. P. z.'nin olasılığı ve gerekliliği. toplum tarafından koşullandırılmıştır. üretim araçlarının mülkiyeti. Sosyalistlerin planlı gelişimi Ekonomi, istihdam ve demografik özelliklerin karşılıklı bağımlılığını dikkate alarak, öncelikle sermaye yatırım politikalarının uygulanması yoluyla istihdam süreçlerinin yönetilmesini içerir. gelişim.

Demografik Süreçler miktarları belirler. Toplumun toplam işgücünün yeniden üretiminin özellikleri ve belirli ihtiyaçlar yoluyla istihdamı etkilemesi. cinsiyet, yaş, medeni durum, sağlık vb. açılardan farklı olan kategorilerimizin çalışması. Genişleyen ürememizin bir sonucu olarak artıyor. Demografik yatırımlar yoluyla işgücü kaynaklarına yeni işler sağlanmaktadır. İstihdam yönetiminin yönlerinden biri de bu kadar büyük sosyo-demografik grupların özelliklerini dikkate alan çalışma koşullarının oluşturulmasıdır. kadınlar, gençler, yaşlılar, emekliler gibi gruplar.

Emeğin evrenselliği ve sosyalistlerin her sağlıklı üyesinin katılımının gerekliliği. Toplumlarda toplumsal açıdan yararlı emek şu şekilde gerçekleşir. formlar; insanlarda istihdam çiftçilik (işçiler, çalışanlar, kolektif çiftçiler, kişisel yan çiftçilikte çalışan insanlar, kooperatif olmayan zanaatkârlar); işten uzakta ders çalışmak; istihdam Evde bakım. P.z. toplumlarda kullanılan emek kaynaklarının farklı paylarıyla sağlanabilir. üretim, bu da sosyo-demografik özelliklerle ilişkilidir. ülkenin kalkınması. Böylece, SSCB'de, nüfus sayımı verilerine göre, 1959'da sosyal alanda istihdam edilenler vardı. Üretim dışında öğrencilerle birlikte emek vermek hepimizin %83'ünü oluşturuyordu. çalışma yaşı, 1970'de - %88, 1979'da - yakl. %90. İstihdamın yüksek olduğu göz önüne alındığında... sosyo-demografik özelliklerin en iyi birleşimi. Süreçler ve üretim. çeşitli işlevler bizden oluşan gruplar. bu tür spesifik hastalıkların yayılmasını teşvik eder yarı zamanlı veya haftalık çalışma, evde çalışma, yarı zamanlı çalışma, öğrencilerin ve öğrencilerin boş zamanlarında geçici olarak çalıştırılması gibi türleri bulunmaktadır. Ev ödevi ve yarı zamanlı çalışma, çalışma kayan program topluma dahil olmayı sağlamak. küçük çocuklu annelerin emeği; Daha fazla gelişme bu formların yararınadır büyük aileler ve çocuklu aileler okul öncesi yaş.

Halkın kanunu. sosyalizmde sosyalistlerin emek potansiyelini kullanma verimliliğinde sürekli bir artış gerekir. Aynı zamanda kapsamlı bir şekilde gelişmiş bireyler oluştururken toplum. Gelişmiş sosyalizm aşamasında bu, demografinin giderek daha fazla dikkate alınması anlamına geliyor. Çalışan nüfusun yaş yapısı, SSCB'deki kesintilerdeki bölgesel farklılıklar gibi kişilerin istihdamını etkileyen faktörler ekonomi düzeyinde dalgalanmalara neden olmaktadır. faaliyetimiz. (bkz. Ekonomik olarak aktif nüfus) arasındaki fark. bölge. ülkeler. Belirli bir bölgedeki işgücünün yaş ve cinsiyet yapısı, mevcut iş sisteminin ihtiyaçlarımızla dengelenmesi açısından önemlidir. P. z'nin elde edildiği işte. biz. Kadınsı bizlerin ihtiyaçlarına. Belirli iş ve meslek türlerinde doğurganlık, ailedeki çocuk sayısı, yaş, Aile durumu vesaire.

Birlik P.z. biz. ve işgücü kaynaklarının işletmeler, endüstriler ve bölgeler arasında sürekli yeniden dağıtılması sürecini içeren tüm sağlıklı insanların rasyonel kullanımı sosyaliste yansır. halkın kanunu. Çalışan kişilerin dağıtım ve yeniden dağıtım süreçlerini yönetmek. Çalışan nüfusun yaş ve cinsiyet özelliklerini dikkate alarak işgücü kaynakları dengelerinin derlenmesini sağlar.

Gelişmiş sosyalist koşullarda Toplumda emek potansiyelinin etkin kullanımı, üretimin daha fazla toplumsallaştırılmasını gerektirir. faaliyetler, ahlaki-psikolojik ve demografik faktörlerin artan rolü. ve çevre dostu İstihdam politikası ve demografik yapının birbirine bağımlılığını artıran faktörler. politikacılar.

Demografik sosyalist siyaset ülkeler, kadın istihdamı alanında çocuk 1-2 yaşına gelene kadar ücretli ebeveynlik izni verilmesi gibi önlemleri içermektedir; Hasta bir çocuğun bakımı için işten pahalı kesintiler; ek olarak çocuklu kadınlar için aylık izin günleri; İki veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınların emeklilik yaşının düşürülmesi.

SSCB Anayasası, her vatandaşın, meslek seçme, meslek seçme ve yeteneklerine, işçinin eğitimine ve mesleğine uygun olarak çalışma hakkı da dahil olmak üzere çalışma hakkını kullanmasını garanti eder. Hepimizin akılcı kullanımıyla çalışabiliriz. bu tür toplulukların faaliyetlerini teşvik eder. prof sistemi gibi kurumlar. oryantasyon, mesleki-teknik eğitim, özel eğitim, işçilerin ileri eğitimi, bizim için istihdam sistemi, doğum ve çocuk büyütme nedeniyle işine ara veren kadınların ileri eğitimi ve yeniden eğitimi vb.

Bilimsel ve teknik Gelişmiş sosyalizm aşamasında ilerleme emeğin doğasını değiştirir, ideolojik, ahlaki ve estetik değerlerin önemi artar. işin nedenleri, fiziksel özellikleri uyumlu bir şekilde birleştiren yeni bir işçi türü oluşuyor. ve zeka. Bilgi ve becerileri sürekli biriktiren ve güncelleyen iş emek faaliyeti Ekipman ve teknolojinin geliştirilmesine doğrudan dahil olmak. P. z. ve emek kaynaklarının rasyonel kullanımı varlıklarla oynanır. İnsanların gelişiminde rol. genel olarak ve her bireyin yeteneklerinin geliştirilmesinde.

Bzhilyansky Yu.A., Sosyalizmde nüfus sorunları, M., 1974, Urlanis B. Ts, Nüfus. Araştırma, Gazetecilik, M., 1976, s. 270-96; Maslova I.S., Ekonomik meseleler sosyalizmde emeğin yeniden dağıtımı, M., 1976; Nüfus teorisinin temelleri, 2. baskı, M., 1977, bölüm. 12; Sonin M. Ya., Nüfus gelişimi. Ekonomik yönü, M., 1980, Sukhov A.A., Sosyalizmde işgücü hareketliliği, M., 1981; Steshenko V.S., Nüfusun yeniden üretiminin incelenmesi. ( Teorik problemler), K., 1981, bölüm. 2, 5. Ayrıca bkz. yanan. Sanat'ta. Meşgul.

Mükemmel tanım

Eksik tanım ↓

“İşsizliği tamamen yenmek mümkün mü?” sorusunun cevabı. - böyle bir zaferden ne kastedildiğine veya daha doğrusu "tamamen" kelimesine ne anlam verildiğine bağlıdır.

İşsizliği tamamen yenmenin, herhangi bir zamanda ülkedeki tüm sağlıklı vatandaşların bir yerlerde çalışmasını sağlamak anlamına geldiğine inanırsak, o zaman böyle bir görev ancak çok yüksek bir maliyetle çözülebilir.

Ülkemizin yaşadığı acı deneyim tam olarak budur. Yakın zamana kadar her şeyde olduğu gibi Rusya'da da eski SSCB, iş ilişkileriözel kurallara göre inşa edildi:
1) herkesin çalışma hakkı vardır;
2) herkes çalışmakla yükümlüdür;
3) iyi bir sebep olmadan çalışmayan herkes cezai yaptırıma tabidir (örneğin, Ceza Kanununun bu maddesi uyarınca, gelecekteki ödül sahibi genç şair Joseph Brodsky sürgüne gönderildi) Nobel Ödülü edebiyat üzerine. Her ne kadar bir şairin eserinin de eser olduğuna hakimleri ikna edemediyse de istihdam geçmişi ve fabrikalardan birinin personel departmanında yer almamaktadır);
4) sık sık iş yerini ve uzmanlığını değiştiren bir kişi yalnızca küçümsemeyi hak eder ve yalnızca tüm hayatı boyunca tek bir yerde çalışmış olan kişi saygı görmeye değerdir;
5) en kıt mallar (konut, arabalar, Bahçe arazileri) yalnızca tek bir yerde 10, 15 yıl veya daha fazla çalışmış olanlar tarafından alınabilir.

Bir iktisatçı işgücü piyasasının bu şekilde düzenlenmesi hakkında ne söyleyebilir?

Hiçbir ayrımcılığa uğramadan çalışma hakkı, tüm uygar ülkelerde tanınan temel bireysel haklardan biridir. Ancak “Sovyet iş kanunu”nun listelenen kurallarının geri kalanı anti-demokratik ve ekonomik açıdan zararlıdır. Piyasanın organizasyonu tam olarak bu
emek, SSCB'nin iki kez "uyumasına" yol açtı bilimsel ve teknolojik devrimler XX yüzyıl ve 21. yüzyıla yaklaştık. köhne bir üretim yapısına sahip. Bunun sonuçları artık hem Rusya hem de SSCB'nin diğer eski cumhuriyetleri tarafından yaşanıyor.

İşsizlik sorunlarını inceleyen ekonomi bilimi şu sonuca vardı: sürtünmeli ve yapısal işsizlik normal bir olgudur ve ülkenin kalkınmasına tehdit oluşturmaz. Üstelik bu tür işsizlik olmadan kalkınma imkansızdır. Sonuçta, eğer tüm işçiler meşgulse, o zaman yeni şirketler nasıl yaratılır veya piyasada yüksek talep gören malların üretimi nasıl genişletilir?

Ayrıca işsizliğin varlığı, insanların işlerini kaybetme korkusu yaşamasına neden olmakta ve onları daha verimli ve verimli çalışmaya teşvik etmektedir. Bu konumlardan işsizliğin teşvik edici olduğu söylenebilir. daha iyi iş(V Antik Roma, "uyaran" kelimesinin doğduğu yer, yük eşeklerinin daha hızlı gitmelerini sağlamak için arkalarından bıçaklandığı keskinleştirilmiş bir sopa anlamına geliyordu). Bu nedenle dünyanın çoğu gelişmiş ülkesinde tam istihdam, sürtünmeli ve yapısal işsizliğin varlığında döngüsel işsizliğin olmaması olarak anlaşılmaktadır. Başka bir deyişle bu, bir ülkedeki işsizliğin doğal normuna tekabül ettiği bir durumdur.

Buna göre tam istihdam düzeyi aşağıdaki denklemle belirlenir:
Tam İstihdam = İşgücü * 1 - Doğal İşsizlik Oranı

Her ülke için doğal işsizlik oranı farklıdır ve bunun için tek bir değer yoktur. Örneğin, 70'lerin ortalarında Amerikalı iktisatçılar, ülkeleri için bu normun yaklaşık %4 olduğuna inanıyorlardı. 1980'lerin ortalarında bu tahminler %6,5-7,0'a yükseldi.

Rusya'da doğal işsizlik oranı nedir?

Bugün bazı yerli uzmanlarımız, diğer ülkelerle kıyaslayarak, bu seviyenin toplam çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık %3-3,5'i olduğunu tahmin ediyor. Bu arada, 2000 yılında Rusya'da ekonomik olarak aktif nüfusun %11,7'si işsizdi (dünya çapında kabul edilen kurallara göre değerlendirilmektedir). Bu, örneğin 1990'da Kanada'da mevcut olandan biraz daha yüksek, ancak aynı dönemde Fransa'da olandan daha düşük bir seviyedir.

Mevcut Rus işsizlerin çoğunluğu erkeklerden oluşuyor (%55). Ortalama yaşÜlkemizde işsizler şu anda yaklaşık 34 yaşında, ancak 22-39 yaş arası işsizlerin oranı artıyor. 20 yaş altı grupta her beş kişiden biri artık işsiz.

En yüksek seviye Ivanovo bölgesinde şu anda işsizlik var. Burada, bölgenin ana sanayisi olan hafif sanayideki ciddi kriz nedeniyle her üç kişiden biri işsiz kaldı. Ve Kuzey Osetya gibi bölgelerde, Vladimir bölgesi Astrahan ve Bryansk bölgelerinde işsizlik oranı çalışan nüfusun %10-14'üne ulaştı.

Bütün bunlar, Rusya'nın SSCB'nin komuta ekonomisinden miras aldığı ekonomik hastalıkların son derece ciddi olduğunu ve bunları iyileştirmenin çok zor olacağını gösteriyor. Devlet işsizliğin azaltılması ve kalkınma sorununa giderek daha fazla dikkat etmelidir. çeşitli metodlar Bu sorunu çözmek.

Açık işsizlik Rusya için hala yeni ve bu nedenle, ülkemizde nesnel olarak var olan doğal normunun değerini deneysel olarak bulmamız çok uzun sürmeyecek. Bu ancak ekonomimizin krizden çıkması ve yıllık enflasyonun yüzde 10-20'nin altında olmasıyla istikrarlı bir şekilde büyümeye başlamasıyla mümkün olabilir. Böyle bir makroekonomik durumun ortaya çıkışının ilk işaretleri Rusya'da 2001-2003'te kaydedildi.

İşgücü piyasasındaki durum doğrudan demografik süreçlere, yani nüfus büyüklüğünün ve yaş yapısının nasıl değiştiğine bağlıdır. Rusya'da bu süreçler çok endişe verici çünkü toplam nüfus azalıyor ve yaşlanıyor. 1993-2000 için Rusya'nın nüfusu 3,5 milyon kişi azaldı ve bu süreç, düşük doğurganlık ve yüksek ölüm oranları (özellikle erkekler arasında) nedeniyle gelecekte de devam edecek. Demografların tahminleri, 2050 yılına gelindiğinde Rusya'nın nüfusunun (mevcut göç politikası kapsamında) iyimser senaryoda yaklaşık 115 milyon kişiye, kötümser senaryoda ise 90 milyon kişiye düşeceğini gösteriyor. XXI'in başlangıcı V.

Nüfustaki azalmanın işgücü piyasasındaki durumu iyileştirmesi gerektiği görülüyor. Ve insanlar için iş arayanlar, bu şekilde. Ancak ülke geneli açısından bakıldığında tablo hiç de iç açıcı değil. Sayılarda azalma Rus nüfusu Buna yaşlanma da eşlik ediyor: Çalışma yaşının altındaki nüfusun payı 1993'teki %23,7'den 2005 yılında %15,4'e düşecek. Bu da çalışanların ortalama yaşının artmasına ve hareketliliklerinin azalmasına yol açacak. çok istenmeyen bir durum. Bu arada, ülkenin orta ve batı kesimlerindeki bazı bölgelerde, çalışan nüfus içinde yaşlıların payı %30-40'ı aşıyor ve gelecekte de artacak.

Sonuç olarak, yeni kurulan işletmeler için işçi bulmak daha zor olmakla kalmayacak, aynı zamanda tüm kesintilerden de kesinti yapılması gerekecektir. en Emeklilik fonlarını yenilemek için çalışma çağındaki kişilerin kazançları ve artış olasılığı ücretler azalacak.

İş oranı– sosyal güvencesi olmayan, sığınma evleri, bakımevleri vb. yerlerde çalışan kişilerin yetişkin nüfusa oranı.

Tam istihdam, işsizliğin mutlak olarak yokluğu anlamına gelmez. İktisatçılar sürtünmeli ve yapısal işsizliğin tamamen kaçınılmaz olduğunu düşünüyorlar: dolayısıyla "tam istihdam", işgücünün %100'ünden daha azını oluşturan istihdam olarak tanımlanıyor. Tam olarak konuşursak, tam istihdam işsizlik oranı Sürtünmeli ve yapısal işsizlik düzeylerinin toplamına eşittir. Başka bir deyişle, tam istihdam işsizlik oranı, döngüsel işsizliğin sıfır olduğu durumda ortaya çıkar. Tam istihdam işsizlik oranı da denir doğal işsizlik oranı. Doğal işsizlik oranıyla ilişkilendirilen gerçek ulusal ürün hacmine ekonominin üretken potansiyeli denir. Bu, kaynaklar "tamamen kullanıldığında" ekonominin üretebileceği gerçek çıktı miktarıdır.

Tam veya doğal işsizlik oranı, işgücü piyasaları dengelendiğinde, yani iş arayanların sayısı mevcut iş sayısına eşit olduğunda ortaya çıkar. Doğal işsizlik oranı bir dereceye kadar olumlu bir olgudur. Sonuçta, "sürtünme" işsizlerinin uygun boş pozisyonlar bulmak için zamana ihtiyacı var. "Yapısal" işsizlerin de vasıf kazanmak veya iş bulmak için gerektiğinde başka bir yere taşınmak için zamana ihtiyacı vardır. İş arayanların sayısı mevcut açık pozisyonları aşarsa, işgücü piyasaları dengeli değildir; Aynı zamanda toplam talepte bir açık ve döngüsel işsizlik var. Öte yandan, toplam talebin fazla olmasıyla birlikte işgücünde bir “kıtlık” vardır, yani mevcut işlerin sayısı iş arayan işçi sayısını aşmaktadır. Böyle bir durumda gerçek işsizlik oranı doğal oranın altındadır. İşgücü piyasalarındaki alışılmadık “gergin” durum da enflasyonla ilişkilendiriliyor.

“Doğal işsizlik oranı” kavramı iki açıdan açıklığa kavuşturulmayı gerektirmektedir.

Birincisi, bu terim, ekonominin her zaman doğal işsizlik oranında işlediği ve dolayısıyla üretken potansiyelinin farkına vardığı anlamına gelmez. İşsizlik oranları çoğu zaman doğal oranın üzerindedir. Öte yandan, nadir durumlarda, bir ekonomi doğal oranın altında bir işsizlik düzeyiyle karşılaşabilir. Öte yandan, nadir durumlarda, bir ekonomi doğal oranın altında bir işsizlik düzeyiyle karşılaşabilir. Örneğin İkinci Dünya Savaşı sırasında doğal oranın yüzde 3-4 civarında olduğu dönemde, savaş üretiminin talepleri neredeyse sınırsız bir emek talebine yol açtı. Fazla mesai ve yarı zamanlı çalışma yaygınlaştı. Dahası, hükümet "temel" sektörlerdeki işçilerin işten ayrılmasına izin vermedi ve geçici işsizliği yapay olarak azalttı. 1943'ten 1945'e kadar tüm dönem için gerçek işsizlik oranı %2'nin altındaydı ve 1944'te %1,2'ye düştü. Ekonomi üretim kapasitesini aşıyordu ancak üretim üzerinde önemli bir enflasyonist baskı oluşturuyordu.

İkincisi, doğal işsizlik oranı mutlaka sabit değildir; kurumsal değişiklikler (toplumun yasa ve geleneklerindeki değişiklikler) nedeniyle revizyona tabidir. Örneğin, 1960'larda birçok kişi bu kaçınılmaz minimum sürtünmeli ve yapısal işsizliğin işgücünün %4'ü olduğuna inanıyordu. Bir başka deyişle, işgücünün %96'sı istihdam edildiğinde tam istihdama ulaşıldığı anlaşıldı. Ve şu anda ekonomistler doğal işsizlik oranının yaklaşık %5-6 olduğuna inanıyor.

Doğal işsizlik oranı bugün neden 60'lı yıllara göre daha yüksek? Birincisi, işgücünün demografik bileşimi değişti. Özellikle, geleneksel olarak nispeten yüksek bir işsiz oranına sahip olan kadın ve genç işçiler, nispeten daha fazla işsiz hale gelmişlerdir. önemli bir bileşen iş gücü. İkinci olarak kurumsal değişiklikler meydana geldi. Örneğin işsizlik tazminatı programı hem kapsadığı işçi sayısı hem de yardım miktarı açısından genişletildi. Bu önemlidir çünkü işsizlik tazminatı, ekonomi üzerindeki etkisini zayıflatarak işsizlerin daha kolay iş aramasına olanak tanır ve böylece geçici işsizliği ve genel işsizlik oranını artırır.

Doğal işsizlik oranı- Reel ulusal hasılanın doğal kayıpta olduğu ve enflasyonda yavaşlama veya hızlanmanın olmadığı veya beklenen enflasyon seviyesinin fiili seviyeye eşit olduğu durumlarda sürtünmeli ve yapısal işsizlik veya istikrarlı bir ekonomiyle ilişkili işsizlik oranının birleşimi. enflasyon.