Муніципальний автономний дошкільний навчальний заклад муніципальної освіти місто Краснодар «Дитячий садок № 000»

Узгоджено: Стверджую:

голова профкому завідувач МАДОУ МО

___________________________ «Дитячий садок № 000»

_____________________

«_____»______________20___г.Матвєєва Е, Н.

«_____»__________20___г.

Посадова інструкція
завідувача дошкільної освітньої установи

1. Загальні положення

1.1. Посада завідувача дошкільної освітньої установи належить до категорії керівників.

1.2. На посаду завідувача дошкільної освітньої установи призначається особа, яка має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років, або має вищу професійна освітата додаткову професійну підготовку в галузі державного та муніципального управління або менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років, та минуле відповідну атестацію.

1.3. Завідувач дошкільною освітньою установою призначається та звільняється з посади засновником освітньої установи (уповноваженим ним органом) у порядку, передбаченому законодавством РФ, Типовим положенням про дошкільне освітній установі, статутом установи.

1.4. У своїй діяльності завідувач дошкільної освітньої установи керується законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами РФ, органів державної владисуб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування, наказами та розпорядженням органів, які здійснюють управління у сфері освіти, статутом освітньої установи, колективним договором, локальними нормативними актами освітньої установи.

1.5. Завідувач дошкільної освітньої установи повинен знати:

· пріоритетні напрямки розвитку освітньої системиРФ;

· закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;

· Конвенцію про права дитини;

· педагогіку, досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики; психологію; основи фізіології, гігієни;

· теорію та методи управління освітніми системами;

· методи формування основних складових компетентності (професійної, комунікативної, інформаційної, правової);

· сучасні педагогічні технологіїпродуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання;

· методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із вихованцями різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі, а також технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволи;

· основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштоюта браузерами, мультимедійним обладнанням;

· основи економіки, соціології;

· засоби організації фінансово-господарської діяльності дошкільного навчального закладу;

· цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство у частині, що стосується регулювання діяльності освітніх установ та органів управління освітою різних рівнів;

· основи управління, управління персоналом, управління проектами;

· правила внутрішнього трудового розпорядку дошкільного навчального закладу;

· правила з охорони праці та пожежної безпеки.

2. Посадові обов'язки

Завідувач дошкільної освітньої установи:

2.1. Здійснює керівництво установою відповідно до його статуту та законодавства РФ.

2.2. Забезпечує системну освітню, виховну, методичну та адміністративно-господарську роботу установи.

2.3. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку установи, приймає рішення про програмне планування її роботи.

2.4. Вивчає та впроваджує передовий педагогічний досвід.

2.5. Спільно з Радою дошкільного навчального закладу здійснює розробку та впровадження програм розвитку установи, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних актів, затверджує їх та сприяє розвитку установи відповідно до сучасними вимогами, керує педагогічною радою

2.6. Створює оптимальні умовидля повноцінного всебічного розвиткута навчання вихованців, охорони та зміцнення їх здоров'я відповідно до державного освітнім стандартомта програмами, що реалізуються в установі.

2.7. Виходячи з умов роботи та спрямованості реалізованих програм (виду освітньої установи), визначає структуру управління та штатний розкладустанови в межах виділених йому в установленому порядку коштів на оплату праці.

2.8. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, працівників установи.

2.9. Заохочує та стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі, створює умови, що забезпечують участь працівників в управлінні дошкільною освітньою установою.

2.10. Створює необхідні умови для безперервного підвищення кваліфікації працівників та підготовки кадрів.

2.11. Своєчасно знайомить працівників із законодавчими та іншими нормативними правовими актами, що регламентують діяльність установи, локальними. нормативними актами.

2.12. Встановлює посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, надбавки та доплати до посадових окладів (ставок) працівників установи відповідно до системи оплати праці, встановленої колективним договором, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законамита іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ та нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

2.13. Організовує роботу серед батьків (осіб, які їх замінюють) з питань виховання та навчання дітей у сім'ї, сприяє пропаганді педагогічних та гігієнічних знань, залучає батьків (осіб, які їх замінюють) до участі у діяльності установи, яка визначається статутом та батьківським договором.

2.14. Регулює діяльність в установі громадських організацій, дозволених законодавством РФ, забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з підприємствами та організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють).

2.15. Здійснює зв'язок із школами, дитячими поліклініками.

2.16. Представляє інтереси дошкільного навчального закладу, діє від його імені без довіреності, представляє установу у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах.

2.17. Розпоряджається засобами та майном дошкільного навчального закладу в межах своїх повноважень та відповідно до статуту, забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання працівниками правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документації.

2.18. Забезпечує умови для роботи медичних працівників, здійснює контроль за їх діяльністю, забезпечує збалансоване харчування вихованців з урахуванням режиму роботи установи.

2.19. Організує проведення в встановлені терміниліцензування установи, атестації та тарифікації працівників.

2.20. Організовує в установі додаткові послуги (у т. ч. платні) відповідно до запитів батьків (осіб, які їх замінюють).

2.21. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.

2.22. Веде облік військовозобов'язаних згідно з встановленими правилами.

2.23. Здійснює комплектування установи дітьми відповідного віку у порядку, що визначається засновником, укладає з батьками (особами, які їх замінюють) батьківський договір. Забезпечує соціальний захист вихованців.

2.24. Призначає та звільняє працівників, забезпечує підбір та розстановку кадрів, здійснює керівництво та контроль роботи персоналу, використання та розвиток їх професійних знань та досвіду, забезпечує формування резерву кадрів з метою заміщення вакантних посад у установі.

2.25. Організовує та координує реалізацію заходів щодо підвищення мотивації працівників до якісної праці, у т. ч. на основі матеріального стимулювання, підвищення престижності праці в дошкільній освітній установі, щодо зміцнення дисципліни праці.

2.26. Звітує про свою діяльність та стан справ в установі перед Засновником, батьками (особами, які їх замінюють) та колективом працівників.

2.27. Веде в установі прийом громадян та батьків (осіб, які їх замінюють) у прийомні дні та години.

3. Права

Завідувач дошкільної освітньої установи має право:

3.1. Вирішувати всі питання з управління педагогічною, господарською та фінансовою діяльністюустанови відповідно до чинного законодавства.

3.2. Укладати господарські та трудові договори, видавати довіреності, відкривати в банках розрахункові та інші рахунки.

3.3. Розробляти штатний розпис та кошторис витрат у межах запланованих коштів.

3.4. У межах своєї компетенції видавати накази та розпорядження, затверджувати локальні акти, визначати обсяг навчального та іншого навантаження працівників не нижче за норми, передбачені трудовим законодавством.

3.5. Застосовувати заходи заохочення працівникам, а необхідних випадках, передбачених законодавством, накладати дисциплінарні стягнення .

3.6. Представляти працівників до заохочення та нагородження.

4. Відповідальність

Завідувач дошкільної освітньої установи несе відповідальність:

4.1) за комплектування установи дітьми відповідно до плану;

4.2) за реалізацію в повному обсязі освітніх програм відповідно до виду установи та її навчального плану;

4.3) за життя та здоров'я дітей, організацію харчування, санітарно-гігієнічний стан установи;

4.4) за дотримання прав та свобод вихованців та працівників установи під час виховно- освітнього процесуу встановленому законодавством РФ порядку;

4.5) за виконання законодавства про охорону праці, своєчасне та правильне розслідування та облік нещасних випадків з вихованцями та працівниками установи під час виховно-освітнього процесу, розроблення та виконання заходів щодо усунення причин нещасного випадку;

4.6) за виховно-освітню та фінансово-господарську діяльність установи перед засновником; витрачання коштів, відповідно до кошторису, затвердженого засновником; тарифікацію працівників; за правильне веденнягрошової, матеріальної та продуктової звітності;

4.7) за організацію бухгалтерського обліку, дотримання законодавства під час виконання господарських операцій;

4.8) за достовірність відомостей та звітності, що подаються до вищих органів, установ, батьків (особам, що їх замінюють) та громадянам;

4.9) за організацію, повноту та якість військового обліку, організацію та виконання заходів з цивільної оборони у разі надзвичайних ситуацій, виконання розпоряджень начальника штабу цивільної оборониміста (району);

4.10) за рівень кваліфікації педагогічних кадрів;

4.11) за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків відповідно до чинного трудового законодавства;

4.12) інші дії, передбачені законодавством РФ.

З інструкцією ознайомлено:

___________________________

(Ініціали, прізвище, підпис) «_____» _____________ 20__р.

Посадова інструкція керівника дитячого садка

Посадова інструкція керівника дитячого садка – зразок написання

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Призначається на посаду відповідно до типового положення про дошкільну освітню установу, Статутом установи та законодавством. Російської Федераціїз-поміж осіб, які мають вищу професійну освіту та стаж роботи не менше 5 років на педагогічних або керівних посадах та успішно пройшли атестацію.

1.2. У своїй діяльності керується постановами Уряду, Законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями вищих органів управління, нормативними документами, Статутом окружного управління.

Керівник дошкільного навчального закладу:

2.1. Здійснює керівництво виховно-освітньої та методичною роботою, планує фінансово-господарську діяльність установи

2.2. Визначає стратегію, цілі та завдання установи, приймає рішення про програмне планування його роботи.

2.3. Забезпечує системну освітню та адміністративно-господарську роботу установи.

2.4. Вивчає та впроваджує передовий педагогічний досвід.

2.5. Спільно з Радою освітньої установи здійснює розробку та впровадження програм розвитку установи, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних, календарних навчальних графіків, правил внутрішнього розпорядку та інших локальних актів, затверджує їх та сприяє розвитку установи відповідно до сучасних вимог, керує педагогічною радою.

2.6. Створює оптимальні умови для повноцінного всебічного розвитку та навчання вихованців, охорони та зміцнення їхнього здоров'я відповідно до державного освітнього стандарту та програм, що реалізуються в установі.

2.7. Вирішує наукові, навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання його компетенції.

2.8. Виходячи з умов роботи та спрямованості, реалізованих програм (виду освітньої установи), визначає структуру управління та штатний розпис установи в межах виділених йому в установленому порядку коштів на оплату праці.

2.9. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, працівників установи.

2.10. Заохочує та стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.

2.11. Встановлює надбавки та доплати до посадових окладів працівників установи відповідно до Положення про матеріальне стимулювання, прийнятого зборами трудового колективу.

2.12. 0рганізує роботу серед батьків (повноважних представників) з питань виховання та навчання дітей у сім'ї, сприяє пропаганді педагогічних та гігієнічних знань, залучає батьків (повноважних представників) до участі в діяльності установи, яка визначається Статутом та Батьківським договором.

2.13. Регулює діяльність громадських організацій в установі, дозволених Законодавством Російської Федерації, забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з підприємствами та організаціями, громадськістю, батьками (законними представниками).

2.14. Здійснює зв'язок із школами, дитячими поліклініками. Сприяє діяльності педагогічних, психологічних організаційта методичних об'єднань в освітній установі.

2.15.Представляє інтереси освітнього закладу, діє від його імені без довіреності.

2.16. Розпоряджається коштами та майном освітньої установи в межах своїх повноважень та відповідно до Статуту.

2.17. Забезпечує медичне обслуговування та збалансоване харчування дітей з урахуванням режиму роботи закладу.

2.18. Організовує проведення у встановлені терміни ліцензування установи, атестації та тарифікації працівників.

2.19. Організовує в установі додаткові послуги (у тому числі платні) відповідно до запитів та за бажанням батьків (законних представників).

2.20. Забезпечує охорону праці та техніку безпеки працівників.

2.21.Веде облік військовозобов'язаних відповідно до встановлених правил.

3. 0БЕЗПЕКИ

Керівник дошкільного навчального закладу зобов'язаний:

3.1. Здійснювати керівництво діяльністю установи в межах своєї компетенції відповідно до чинного законодавства, нормативних документів, Статуту установи, Типового положення про дошкільну освітню установу, локальних актів.

3.2. Проводити комплектування установи дітьми відповідного віку у порядку, що визначається засновником, укладати з батьками (повноважними представниками) Батьківський договір. Забезпечує соціальний захистдітей.

3.3. Призначати та звільняти обслуговуючий персонал, забезпечувати правильний підбірта розстановку кадрів, здійснювати керівництво та контроль роботи персоналу.

3.4. Встановлювати відповідно до трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку та кваліфікаційних характеристик, посадові обов'язкипрацівників.

3.5. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації та підготовки кадрів.

3.6 Своєчасно знайомити співробітників із законодавством РФ, постановами Уряду, іншими нормативними документами та локальними актами, що регламентують діяльність установи.

3.7. Здійснювати контроль за виконанням:

заходів щодо охорони життя та здоров'я дітей (організацією оздоровчої роботи);

санітарно-протиепідемічного режиму;

правил внутрішнього розпорядку;

Правил протипожежної безпеки;

Правил прибирання, забезпечення чистоти та порядку утримання території освітньої установи

3.8. Здійснювати контроль організації та якості харчування в установі.

3.9. Забезпечувати раціональне використання грошових коштівГОУ, своєчасне укладання договорів.

3.10. В установленому порядку надавати бухгалтерську та статистичну звітністьу вищі органи.

3.11. За результатами тарифікації та атестації встановлювати ставки заробітної платита посадові оклади працівникам у межах фонду оплати праці та відповідно до чинного законодавства.

3.12. Забезпечувати якісне оформлення, облік та зберігання документації установи відповідно до номенклатури справ.

3.13. Забезпечувати збереження майна установи (зокрема майна дітей).

3.14. Звітувати у своїй діяльності та стан справ у установі перед Засновником, батьками (законними представниками) та трудовим колективом.

3.15. Вести в установі прийом громадян та батьків (законних представників) у прийомні дні та години, що визначаються засновником.

4. ПРАВА

Керівник дошкільного навчального закладу має право:

4.1. Вирішувати всі питання щодо управління педагогічною, господарською та фінансовою діяльністю установи відповідно до чинного законодавства.

4.2. Діяти без довіреності від імені установи, представляти її інтереси у всіх державних, громадських організаціях, підприємствах, установах.

4.3.Укладати господарські та трудові договори, видавати довіреності, відкривати в банках розрахункові та інші рахунки.

4.4. Розробляти штатний розпис та кошторис витрат у межах запланованих коштів.

4.5. У межах своєї компетенції видавати накази та розпорядження, затверджувати локальні акти, визначати обсяг навчального та іншого навантаження працівників не нижче за норми, передбачені трудовим законодавством.

4.6. Застосовувати заходи заохочення до працівників, а у необхідних випадках, передбачених законодавством, накладати дисциплінарні стягнення.

4.7. Представляти працівників до вищих органів до заохочення та нагородження.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Керівник дошкільного навчального закладу несе відповідальність:

5.1. За комплектування установи дітьми відповідно до плану.

5.2. За реалізацію у повному обсязі освітніх програмз огляду на вид установи та її навчальний план.

5.3. За життя та здоров'я дітей, організацію раціонального харчування, санітарно-гігієнічний стан закладу.

5.4. За дотримання права і свободи вихованців і працівників установи під час виховно-освітнього процесу у встановленому законодавством України порядку.

5.5. За виконання законодавства про охорону праці, своєчасне та правильне розслідування та облік нещасних випадків з вихованцями та працівниками установи під час навчально-виховного процесу, розроблення та виконання заходів щодо усунення причин нещасного випадку.

5.б. За навчально-виховну та фінансово-господарську діяльність установи перед засновником, правильне витрачання коштів відповідно до кошторису, затвердженого засновником, тарифікацію працівників, за правильне ведення грошової, матеріальної та продуктової звітності.

5.7. За організацію бухгалтерського обліку, дотримання законодавства під час виконання господарських операцій

5.8. За достовірність відомостей та звітності поданих до вищих органів, установ, батьків ( законним представникам) та громадянам.

5.9. За організацію, повноту та якість військового обліку, організацію та виконання заходів щодо ГО у разі надзвичайних ситуацій, виконання розпоряджень начальника штабу ГО Району.

5.10. За рівень кваліфікації педагогічних кадрів.

5.11. За невиконання функцій, що віднесені до його компетенції.

5.1.2. За інші дії. передбачені законодавством Російської Федерації.

6. РЕЖИМ РОБОТИ І УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Керівник дошкільного навчального закладу:

б.1. Належить до працівників з ненормованим робочим днем. Тривалість робочого дня – 8 годин (40 годин на тиждень).

б.2. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки 42 (5б) календарних днів залежно від виду дошкільного закладу.

6.3. Посадовий оклад встановлюється відповідно до тарифно-кваліфікаційних характеристик та об'ємних показників щодо віднесення установи до групи з оплати праці керівників.

б.4. За високоякісну, інтенсивну та сумлінну роботу, ініціативу та творчість керівник установи має право на встановлення доплат, надбавок та преміальних виплат до посадового окладу за рішенням засновника.

6.5. Обсяг педагогічної роботи, яка може виконуватися керівником у тому ж освітньому закладі крім основної роботи без зайняття штатної посади, визначається (оплачується) засновником.

З посадовою інструкцією ознайомлено:_______________________/________________________

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ

МУНІЦИПАЛЬНА ДОШКІЛЬНА ОСВІТАЛЬНА УСТАНОВА

«ЦЕНТР РОЗВИТКУ ДИТИНИ - ДИТЯЧИЙ САД № 000»

(«ЦЕНТР – ДИТЯЧИЙ САД № 000»)

ПОГОДЖЕНО СТВЕРДЖУЮ

На засіданні Начальник відділу освіти

органу самоврядування адміністрації Прикубанського

Протокол №____ округу м. Краснодара

від «___»____________200___г. _____________________

«___»__________200__р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ №___ ЗАВЕДУЮЩОГО

муніципального дошкільного навчального закладу

1. Загальні положення

2. Посадові обов'язки

3. Права

4. Відповідальність

Посадова інструкція розроблена відповідно до Трудового Кодексу РФ від 01.01.2001р. № 000 - ФЗ (з ізм. І доп.); ФЗ від 01.01.2001 р. № 000 - ФЗ «Про основи охорони праці в РФ» (з ізм. І доп.); ГОСТом Р 6.30-2003 Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»; Постановою Мінпраці Росії від 01.01.2001 р. № 30 «Про затвердження Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників» вип.51.

ПОГОДЖЕНО:

___________________________________________________

(Особа, якій безпосередньо підпорядковується працівник)

____________________________________________________________________________

(найменування посади керівника кадрової служби)

__________________________ _________________________________

(підпис) (розшифрування підпису)

«______»_____________________200___г.

Організацію виховно-освітнього процесу;

Основи економіки, права та психології;

правила експлуатації приміщень;

Основи організації праці;

Законодавство про працю;

Правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту;

Інструкцію з охорони життя та здоров'я дітей;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Порядок дій у екстремальних ситуаціях.

Основи діловодства;

психологію управлінської діяльності;

Дії у разі виникнення надзвичайної ситуації;

Педагогіку, психологію, вікову фізіологію та гігієну, індивідуально-особистісну модель виховання та освіти;

Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та інноваційні технології в галузі дошкільної освіти.

2. Функціональні обов'язки

Завідувач ДОП:

2.1. Здійснює керівництво установою відповідно до його Статуту та законодавства Російської Федерації.

2.2. Забезпечує системну виховно-освітню та адміністративно-господарську роботу установи. Забезпечує належні умови для зміцнення здоров'я та охорони дітей.

2.3. Забезпечує умови для здійснення корекційної роботи для дітей із відхиленнями у розвитку.

2.4. Визначає стратегію, цілі, завдання розвитку ДНЗ, приймає рішення щодо програмного планування його роботи.

2.5. Спільно з Радою установи та громадськими організаціямиздійснює розробку, затвердження та впровадження інноваційних програм розвитку ДОП, річних, календарних планів, курсів, Статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку установи та ін.

2.6. Визначає структуру управління ДОП, штатний розпис.

2.7. вирішує наукові, навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання. Забезпечує контроль за своєчасним проведенням медичних оглядів працівників ДНЗ.

2.8. Планує, координує роботу структурних підрозділів, педагогічних та інших працівників ДНЗ.

2.9. Здійснює прийом на роботу, добір та розстановку кадрів у межах трудового законодавства відповідно до кваліфікаційних характеристик.

2.10. Визначає посадові обов'язки працівників, створює умови підвищення їх професійної майстерності.

2.11. Підвищує та стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.

2.12. Формує контингент вихованців, забезпечує захист прав дитини.

2.13. Є державним опікуном (піклувальником) з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, захищає їх законні права та інтереси (майнові, особисті, житлові та трудові), вживає заходів до створення умов для підтримки їх родинних зв'язків.

2.14. Забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з органами місцевого самоврядування, підприємствами та організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють).

2.15. Сприяє діяльності педагогічних, психологічних організацій та методичних об'єднань.

2.16. Забезпечує раціональне використання бюджетних асигнувань, а також коштів, що надходять з інших джерел, звітує перед батьківською громадськістю за використання залучених коштів.

2.17. Представляє ДОП у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах.

2.18. Забезпечує облік, збереження та поповнення навчально-матеріальної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документації.

2.19. Встановлює надбавки та доплати до ставок та посадових окладів працівникам ДНЗ, за погодженням з ПК.

2.20. Забезпечує державну реєстраціюДНЗ, ліцензування освітньої діяльності, державну атестацію та акредитацію ДНЗ.

2.21. Забезпечує створення в ДОП необхідних умовдля роботи медичних працівників, контролює їх роботу з метою охорони та зміцнення здоров'я дітей та працівників ДНЗ.

2.22. Керує діяльністю Педагогічної Ради ДОП.

2.23. Забезпечує раціональне використання бюджетних асигнувань, а також коштів, що надходять із інших джерел; представляє засновнику та громадськості звіт ДОП про надходження та витрачання фінансових та матеріальних засобів.

2.27. Призначає відповідальних осіб за дотримання вимог безпеки праці в приміщеннях підвищеної небезпеки (блок харчування, пральня, фізіотерапевтичний кабінет та в групових приміщеннях, музичній залі, спортзалі) тощо, а також у всіх підсобних приміщеннях.

2.28. Затверджує посадові обов'язки щодо забезпечення охорони безпеки життєдіяльності.

2.29. Виносить на обговорення Ради ДНЗ (педагогічної, опікунської), виробничої наради чи зборів трудового колективу питання щодо організації роботи з охорони праці та забезпечення безпеки роботи установи та ін.

2.30. проводить профілактичну роботу щодо попередження травматизму та зниження захворюваності працівників та вихованців.

2.31. Організовує в установленому порядку роботу комісій із приймання ДНЗ до нового навчального року, підписує акти приймання ДНЗ.

2.32. Укладає та організує спільно з профкомом виконання щорічних угод з охорони праці, підбиває підсумки виконання угоди з охорони праці 1 раз на півроку.

2.33. Затверджує за погодженням із профкомом інструкції з охорони праці для працюючих; у порядку організує перегляд інструкцій.

2.34. Організує проведення вступного інструктажуна робочому місці зі співробітниками ДНЗ, забезпечує проведення інструктажів відповідно до відповідних інструкцій з охорони праці та організації протипожежних заходів та забезпечення безпеки роботи в ДНЗ.

2.35. Вживає заходів спільно з профкомом, батьківською громадськістю щодо покращення організації харчування, асортименту продуктів, створення умов для якісного приготування їжі на харчоблоці; організовує роботу Ради харчування.

2.36. Вживає заходів спільно з медичними працівникамищодо покращення медичного обслуговування та оздоровчої роботи.

2.37. Забороняє проведення освітнього процесу за наявності небезпечних умов для здоров'я вихованців та працівників ДНЗ.

2.38. Забезпечує умови для здійснення інноваційної діяльності у ДОП.

3. Права

Завідувач ДНЗ має право у межах своєї компетенції:

3.1. Представляти інтереси ДОП у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, з державними та муніципальними органами влади та управління.

3.2. Видавати накази, обов'язкові розпорядження та інші локальні акти ДОП.

3.3.Заохочувати та притягувати до дисциплінарної чи іншої відповідальності працівників ДНЗ за погодженням з ПК.

3.4.Укладати договори, зокрема і трудові.

3.5.відкривати та закривати рахунки в банках.

3.6.Розподіляти кредити в межах фонду оплати праці, визначати штатний розпис та вносити до нього зміни відповідно до потреб ДОП.

3.7.Делегувати свої повноваження, видавати доручення.

3.8.Підвищувати свою кваліфікацію, проходити атестацію на добровільній основі.

3.9.Отримувати захист професійної честі та гідності, мати соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством РФ, щорічна оплачувана відпустка, одноразове харчування (обід) у ДОП.

3.10.На інші права, що надаються законодавством РФ.

4. Відповідальність

4.1. Завідувач ДОП несе відповідальність за рівень кваліфікації ДНЗ, реалізацію освітніх програм, за життя та здоров'я, дотримання прав дитини та працівників ДНЗ під час освітнього процесу у встановленому законодавством РФ порядку.

4.2. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку ДНЗ, інших локальних нормативних актів, законних розпоряджень органів управління освітою, посадових обов'язків, встановлених цією інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, завідувач ДОП несе дисципліну певному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків як дисциплінарне покарання може бути застосовано звільнення.

4.3. За застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним та (або) психічним насильством над особистістю дитини або співробітника ДНЗ, а також вчинення іншого аморального проступку завідувач ДНЗ може бути звільнений з посади відповідно до трудового законодавства та Закону РФ «Про освіту».

4.4. За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних правил організації навчально-виховного процесу завідувач ДОП притягується до адміністративної відповідальності у порядку та випадках, передбачених адміністративним законодавством.

4.5. За заподіяння ДОП або учасникам освітнього процесу збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків, завідувач ДОП несе матеріальну відповідальність у порядку та межах, встановлених трудовим та (або) цивільним законодавством.

5. Взаємини та зв'язки з посади

Завідувач ДОП:

5.1. самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рікз урахуванням плану роботи відділу освіти адміністрації Прикубанського округу Краснодара.

5.2. Своєчасно подає до органів управління освіти необхідну звітну документацію.

5.3. Узгоджує питання розпорядження майном ДОП з засновником.

5.4. Отримує від органів управління освітою інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться із відповідними документами.

5.5. систематично обмінюється інформацією з питань, що входять до його компетенції із заступниками, керівниками структурних підрозділів, педагогами.

5.6. Інформує органи управління освітою:

Про всіх надзвичайних подіяху ДОП, пов'язаних із життям та здоров'ям дітей та співробітників установи;

Про труднощі під час здійснення інноваційної діяльності.

У нашому блозі завідувачі дитячих садківзнайдуть корисні матеріалирізної спрямованості: юридичні питання, управління персоналом, психологія керівника ДОП, тайм-менеджент та ін. Спектр обов'язків сучасного керівника дитячого садкадуже широкий, тому блог регулярно поповнюється новими статтями.

Якщо ви працюєте завідувачем ДОП, то підписуйтесь на нашу безкоштовну щотижневу розсилку та будьте в курсі останніх змінв області дошкільної освіти.

До обов'язків замовника входить, у тому числі, підготовка звіту про закупівлю у ШМД та СОНО. Закупівлі у невеликих компаній чи підприємців, а також соціальних організаційнеобхідно відобразити у спеціальному звіті та розмістити його в ЄІС. Як заповнити звіт, яка форма для звіту використовується, як провести розрахунок – читайте у цій статті.

Чи можна звільнити педагога, якщо він не має необхідного законом освіти? З одного боку, освітній законпотребує обов'язкової наявності профільної освіти у педагогічних працівників. З іншого боку, вихователь, який пропрацював не один рік у дошкільній організації, має великий професійний досвід. У зв'язку з цим питанням Конституційний Суд РФ висловив свою позицію щодо звільнення педагогічних працівників з ініціативи роботодавця, якщо працівник немає необхідного диплома про освіту.

Утилізація харчових відходів у дитсадку має відбуватися відповідно до вимог федерального законодавства (ФЗ від 24.06.1998 року № 89-ФЗ). Цим законом встановлено класи небезпеки відходів. Усього їх існує 5 груп. У Наказі Росприроднагляду зазначено, що харчові відходи з кухонь організацій громадського харчуванняналежать до 5 класу небезпеки. Це означає, що такі відходи визнані практично безпечними, і вимоги щодо утилізації харчових відходів у ДОП менш суворі, ніж вимоги до відходів інших класів.

Планування закупівель у бюджетних установє обов'язковою складовою. Цього року необхідно скласти план закупівель на 2019 рік та планові 2020 та 2021 роки. Як підготувати цей документ, у який термін це потрібно зробити і коли розмістити в ЄІС? Відповіді на ці питання можна знайти в цій статті. Також ми наведемо зразок заповнення плану закупівлі.

Багато аспектів дитячого харчування в саду врегульовано в чинному СанПіН 2.4.1.3049-13. Харчування дітей у дошкільній організації підлягає суворому контролю. Адже це впливає на здоров'я дитини. У цьому контролю підлягає як поставлені в ДОП продукти, а й готова продукціяяка подається на стіл до вихованців.

Безпека дітей у освітньої організації- Одна з головних складових освітнього процесу. Батьки, приводячи до дошкільного закладу своїх дітей, сподіваються на те, що приміщення та територія, де розташовується дитячий садок, будуть повністю безпечні для їхніх малюків. Держава теж піклується про це, тому було розроблено паспорт безпеки для дитячого садка 2017 року.

Одним із обов'язків замовника при здійсненні держзамовлення є опис об'єкта закупівлі. Даний описнеобхідно відобразити у закупівельній документації. Вимоги до опису об'єкта закупівлі відображені в ст. 33 ФЗ-44. Як описати об'єкт закупівлі правильно і які порушення допускають замовники при описі об'єкта закупівлі – про це розповімо в цій статті.

Роботодавець зобов'язаний знайомити Працівника - Завідувача дитячого садка з актами Роботодавця, які мають безпосереднє відношення до роботи (трудової функції) Завідувача дитячого садка. Основним із таких актів є Посадова інструкція Завідувача дитячого садка. При цьому посадові обов'язки Завідувача дитячого садка можуть бути прописані безпосередньо у трудовому договорі, та (або) у Посадовій інструкції Завідувача дитячого садка. При цьому:

• Дана посадова інструкція Завідувача дитячого садка розроблена на основі Наказу Міністра освіти і науки Республіки Казахстан від 13 липня 2009 року № 338 "Про затвердження Типових кваліфікаційних характеристикпосад педагогічних працівників та прирівняних до них осіб”.

Посадова інструкція Завідувача дитячого садка підписується Працівником у момент оформлення прийому на роботу (бажано ознайомити з нею Працівника перед укладанням трудового договору), а також у разі зміни посадових обов'язків. Підписана посадова інструкція інструкція є вихідним, вирішальним документом при виникненні спірних питань при здійсненні Завідувачем дитячого садка трудової діяльності, про його кваліфікацію, про відповідність займаній посаді (наприклад, якщо Роботодавець ухвалить рішення розірвати трудові відносиниз Завідувачем дитячого садка у зв'язку з не відповідністю його посади, то Посадова інструкція Завідувача дитячого садка буде підтверджуючим документом того, які обов'язки взяв на себе Працівник під час підписання трудового договору) тощо.

Порядок оформлення Посадової інструкції Завідувача дитячого садка:

• посадова інструкція Завідувача дитячого садка може бути оформлена окремим документом або додатком до трудового договору, у разі у ній вказуються необхідні докладання до трудового договору реквізити. Подана посадова інструкція оформлена як окремий документ;

• посадова інструкція Завідувача дитячого садка затверджується загальними зборами учасників товариства з обмеженою відповідальністю, якщо статутом товариства затвердження посадових інструкцій не належить до компетенції інших органів товариства. Подана посадова інструкція оформляється як погоджена іншим органом товариства - керівником або іншою уповноваженою особою;

• при необхідності Посадова інструкція Завідувача дитячого садка погоджується з підрозділами організації (кадровій службою, юридичним відділом тощо), містить відомості про особу, яка її розробила;

• Завідувач дитячого садка має бути ознайомлений із посадовою інструкцією Завідувача дитячого садкаПро що ставиться його підпис, і йому під розпис видається другий оригінальний (завірений) екземпляр документа.

Зміст Посадової інструкції Завідувача дитячого садка:

Представлена ​​Посадова інструкція Завідувача дитячого садкамає такі розділи:

• Загальні положення

Вказуються посада, підрозділ куди належить посада, безпосередній керівник та кваліфікаційні вимоги, що пред'являються на цю посаду, особи безпосередньо йому підлеглі, функціональна спеціалізація Завідувача дитячого садка; ​

• Кваліфікаційні вимоги

Вказуються вимоги до посади Завідувача дитячого садканаявність у нього певних знань, а також те, чим у своїй роботі повинен керуватися;

• Цілі та завдання

Вказуються основне призначення, роль та завдання Завідувача дитячого садкана цій посаді;

• Посадові обов'язки

Вказуються фактично виконувані Завідувачем дитячого садкана цій посаді обов'язки з урахуванням його кваліфікації, навичок тощо;

• Права

Вказується які права має Завідувач дитячого садкана цій посаді під час виконання посадових обов'язків;

• Відповідальність

Вказуються випадки, за які Завідувач дитячого садкаНа даній посаді несе відповідальність при виконанні ним посадових обов'язків та види відповідальності.

• Результат роботи, ефективність та критерії оцінки

Вказуються конкретні результати роботи Завідувача дитячого садка, показники, що визначають ефективність його роботи;

• Система заохочень та мотивації(на розсуд)

​ Вказується система мотивації роботи персоналу, що у Компанії;

• Інформаційна взаємодія(на розсуд)​

Вказується внутрішня та зовнішня інформаційна взаємодія Завідувача дитячого садказ іншими особами як всередині, так і за межами організації.

Посадова інструкція Завідувача дитячого садкарозроблено відповідно і з урахуванням положень нижченаведених нормативних правових актів:

• підпункт 6) пункту 2 статті 23 Трудового кодексуРеспубліки Казахстан;

• Наказу Міністра освіти і науки Республіки Казахстан від 13 липня 2009 року № 338 "Про затвердження Типових кваліфікаційних характеристик посад педагогічних працівників та прирівняних до них осіб".