Працівник в останній день роботи. Працівник звільняється у вихідні чи свята. День звільнення з метою розрахунку компенсації

Роботодавець повинен зробити з працівником повний розрахунок у його звільнення. Який день вважається днем ​​звільнення? І чи завжди він збігається з останнім робочим днем?

У ст. 84.1 ТК РФ сказано, що працівник припиняє свою трудову діяльністьу день розірвання трудового договору. Це називається фактичним днем ​​звільнення.

Але бувають такі випадки, коли працівника фактично немає на робочому місці в цей день, хоча робоче місцебуло за ним збережено. Наприклад, працівник є сторожем і працює графіком добу через три. Його остання змінабула 15 травня, а день звільнення – 17 травня.

У ст. 14 ТК РФ сказано, що при звільненні з власним бажанням, працівник повинен попередити роботодавця за 14 календарних днів Це загальне правило, і з нього є винятки, коли термін попередження дещо скорочується.

Відлік цих 2 тижнів починається з наступного дня після подання заяви роботодавцю. Не з дня його написання, а від дня його подання.

Наприклад, працівник подав заяву роботодавцю 5 травня. Отже, відлік розпочинатиметься з 6 травня, а останній робочий день буде 19 травня.

Якщо останній робочий день посідає вихідний чи святковий неробочий день, то останнім буде наступний робочий день. Цей день буде вважатися і днем ​​звільнення.

У заяві на звільнення за власної ініціативине потрібно писати прийменник "с" - "прошу звільнити мене за власним бажанням з 19 травня". Він лише вносить подвійний зміст у саму заяву. Деякі не дуже досвідчені кадровики починають плутатися – 19 травня є останнім робочим днем ​​цього співробітника, чи 19 травня він уже не вийде на роботу.

Звідси плутанина з виплатами та компенсаціями.

Тому треба писати «прошу звільнити мене за власним бажанням 19 травня». Тобто 19 травня цей співробітник уже не виходить на роботу, а останній робочий день – 18 травня.

Якщо працівник «розлучається» з роботодавцем за згодою сторін, сторони самі обговорюють дату звільнення. У угоді так і зазначається, що «днем звільнення є 19 травня».

Якщо працівник звільняється, перебуваючи у відпустці, він також повинен подати заяву за 2 тижні, і вказати в ній дату звільнення. Як свідчить практика, це останній день відпустки.

Якщо працівник звільняється з ініціативи роботодавця, то останній робочий день, він же день звільнення, вказується у повідомленні на звільнення. Винятком є ​​звільнення за необґрунтований прогул. Тут, як правило, день звільнення та останній робочий день не збігаються.

Наприклад, співробітник не вийшов на роботу 13 травня та не попередив роботодавця. Він з'явився на роботі лише 18 травня і не зміг надати роботодавцю доказів наявності поважних причин.

Процедура фіксації прогулу та складання всіх необхідних паперівзайме деякий час. Скоріш за все, у наказі про звільнення стоятиме дата «звільнити за прогул 18 травня».

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносинпоходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Строки звільнення за власним бажанням

за загальному правилу, закріпленому в , працівник повинен попередити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Проте так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочено за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

Із загального правила про двотижневого відпрацюванняє законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем ​​роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжкута здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені

Нещодавно мій знайомий, співробітник великого комерційного банку, отримав повідомлення про скорочення у зв'язку з реорганізацією компанії. Від своїх колег у банку він дізнався, що дата звільнення, зазначена у повідомленні, робочим днем ​​не є та не оплачується.

Але чи це так насправді? З цим питанням мій знайомий звернувся до мене, кадровика зі стажем. Проконсультувавши приятеля по даному питанню, я вирішив написати цю статтю, яка допоможе читачеві розібратися, який день вважається днем ​​звільнення та чи потрібно працювати у день звільнення.

Щоб визначити який день є днем ​​звільнення, необхідно звернутися до статті 84.1 ТК РФ.

Якщо Ви звільняєтесь за власним бажанням, то днем ​​звільнення буде та дата, яку Ви вказали у заяві на звільнення. Наприклад, фраза «Прошу звільнити мене за власним бажанням з 14.08.2019 року», зазначена Вами у заяві, означає, що дата Вашого звільнення – 14 серпня 2019 року. Аналогічне правило діє, якщо Ви оформляєте звільнення за згодою сторін.

Трохи інакше справа зі звільненням зі скорочення, адже в даному випадкудату звільнення визначаєте не Ви, а роботодавець. Якщо мова йдепро скорочення у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією, не пізніше ніж за 2 місяці до планованого звільнення керівництво фірми зобов'язане направити Вам письмове повідомлення. Документом роботодавець повідомляє Вас про майбутнє звільнення та вказує дату такого звільнення. Якщо Вас планують скоротити через реорганізацію, то роботодавець також зобов'язаний запропонувати Вам інші вакансії компанії.

Дата звільнення за наказом

Останнім «кордоном» припинення трудових відносин між Вами та роботодавцем є наказ на звільнення. Не важливо, з якої причини чи на якій підставі Ви звільняєтесь – саме дата звільнення за наказом є остаточною та знаходить своє відображення у трудовій книжці.

Поясню наочно. Допустимо, Ви написали заяву з проханням звільнити Вас за власним бажанням 14.08.2019 року. Але після переговорів із начальством змінили своє рішення та вирішили звільнитися на 2 тижні пізніше – 28.08.2019 року. У цьому випадку Ви знову пишете заяву (вже з новою датою), стару заяву анулюють.

Як визначити дату звільнення в такому випадку? Відповідь одна – тільки за наказом. Ви маєте право писати необмежену кількість заяв, змінюючи дату звільнення. Але, зрештою, Ви будете звільнені датою, яка вказана в наказі. Адже заява – це документ, який повідомляє про Ваше бажання звільнитися, тоді як наказ затверджує припинення трудових відносин.

Якщо Ви звільняєтеся щодня, то дата звільнення також визначається за наказом. Різниця лише тому, що у разі заяву і наказ на звільнення оформляються однією датою.

День звільнення вважається робочим днем ​​чи ні

Включення дня звільнення в оплачувані трудові дні є популярним питанням не тільки рядових співробітників, а й кадровиків-початківців.

На підставі положень трудового законодавства день звільнення – повноцінний трудовий день, який оплачується у загальному порядку.

З вищевказаного випливає, що День звільнення Ви повинні повноцінно відпрацювати.Інакше кажучи, як і у звичайний робочий день, цього дня на роботу потрібно з'явитися вчасно, без запізнень, і залишити робоче місце можна лише після закінчення трудового дня. Якщо Ви працюєте позмінно і Ваша робоча зміна припала на день звільнення, то таку зміну потрібно повністю відпрацювати, в загальному порядку.

Багато співробітників, які звільняються, переконані, що день звільнення призначений для оформлення обхідного листа і виконання трудових функцій у цей день не обов'язково. Поспішаю Вас зневірити – це не так! До моменту, коли Ви залишите територію підприємства (але не раніше закінчення робочого дня), трудові відносини з роботодавцем вважаються дійсними, а отже і зберігаються Ваші трудові зобов'язання, а саме – виконання посадових функцій. Упорядкування звітів, прийом дзвінків, зустріч із клієнтами – усе, що Ви робите у нормальний трудовий день, Ви повинні робити у день звільнення.

Безумовно, законодавством передбачено невеликі «хитрощі» для тих працівників, які категорично проти роботи в останній робочий день. Наприклад, у цей день можна оформити лікарняну або відпустку власним коштом. У першому випадку Ви можете не з'явитися на роботу на підставі листка непрацездатності, при цьому керівництво зобов'язане сплатити Вам цей день в установленому порядку.

Трохи складніша справа з відпусткою власним коштом, адже її потрібно попередньо погодити з керівництвом. Якщо Вам вдасться підписати у керівника заяву на відпустку власним коштом, на підставі якої буде видано наказ, то в день звільнення Ви можете не працювати, але цей день Вам не сплачено. Якщо говорити про сучасну практику, то роботодавець дуже неохоче підписує заяву на відпустку власним коштом у день звільнення співробітника.

Адже мається на увазі, що цього дня у керівництва можуть виникнути будь-які робочі питання до співробітника (наприклад, щодо передачі справ). Тому шанс на те, що день звільнення для Вас буде відпусткою власним коштом, залишається дуже примарним.

Обов'язки роботодавця в останній робочий день

Якщо з обов'язками співробітника, що звільняється, все більш-менш зрозуміло, то що ж повинен робити роботодавець у день звільнення працівника? І знову відповідь на це запитання – у Трудовому кодексі.

У день звільнення Ви маєте повне правовимагати від роботодавця:

• видачу трудової книжки;
• виплату за відпрацьовані дні, включаючи день звільнення.

Якщо у день звільнення Ви не отримали виплату або роботодавець відмовляє Вам у видачі трудової – сміливо звертайтесь зі скаргою до трудової інспекції.

Ще один важливий момент: за затримку трудової книжки Ви можете стягнути з роботодавця штраф. Підстава для стягнення – з дня звільнення до дня фактичної видачі трудової Ви зізнаєтеся позбавленим заробітку через неможливість працевлаштування. Роботодавець у разі виступає винною стороною, у зв'язку з чим зобов'язаний виплатити компенсацію.

Звільнення – серйозна процедура, і вона, як правило, займає не одну годину. Найчастіше звільняється має відпрацювати ще два тижні і тоді буде ще достатньо часу на те, щоб оформити все необхідні документи, але законодавством також передбачені випадки, коли звільнити працівника мають на той час, коли написано заяву звільнення.

У такому разі за добу необхідно оформити усі документи. У такому разі важливо знати – день звільнення вважається робочим днем ​​чи ні. У відділі кадрової необхідно підготувати всі документи (наказ, розрахунковий лист), акт приймання-передачі (якщо звільняється – матеріально відповідальна особа). Але часто виникають протиріччя визначити останній робочий день при звільненні.

День звільнення (вважається якою датою від моменту написання заяви) безпосередньо залежатиме від того, з чиєї ініціативи і з якої причини розривається трудовий договір. До речі, Законом не затверджено будь-якого чуйного обов'язкового зразка, як такий документ може подаватися.

Заяву можна написати від руки або набрати комп'ютер. Головне – вказати з якого числа людина хоче звільнитися, а також чому. Якщо точної причини немає у заяві, то роботодавець має право звільнити працівника за 2 тижні.

Отже, можливі причини:

1. Звільнення з роботи за власним бажанням. Моментом звільнення в деяких випадках вважається дата написання заяви, якщо таке бажання виявляє інвалід, багатодітна мати чи жінка, чоловіка якої переводять на роботу в іншу місцевість. Розрахунок у дату звільнення також є обов'язковим і в цій ситуації.
2. Розірвання трудового договору за згодою сторін. В даному випадку дата звільнення вважається останнім робочим днем ​​і визначається сторонами індивідуально на власний розсуд.
3. Скорочення штату чи ліквідація організації. У такому разі, перед тим як звільнити працівника, його мають попередити щонайменше за 2 місяці. Про це видається відповідний наказ, який людина має підписати (що ознайомлена з нею). У цьому випадку і останній робочий день, і дата звільнення є датою, зазначеною в наказі.

Як правильно вирахувати дату

Майже кожна людина знає, що той, хто звільнився, повинен відпрацювати ще 2 тижні після вияву свого бажання покинути компанію. Але не завжди виходить правильно розрахувати дату.

Розглянемо приклад: працівник написав заяву 15 березня, тоді відлік 2 тижнів розпочнеться лише 16 березня, а датою розірвання трудових відносин буде 29 березня. Чи потрібно працювати у день звільнення? Так! Якщо це робочий день, то співробітнику він також оплачується і тому працювати в цей час також доводиться. Цей період оплачується стандартно і якщо працівник не ходитиме на роботу, то роботодавець має повне право в цей час. Видача трудової книжки буде з зовсім іншим записом, що може значно зіпсувати репутацію.

Але іноді він може бути, що випав на неробочу дату. У такій ситуації будуть деякі нюанси:

• або на свято, то роботодавець повинен звільнити та розрахувати співробітника в останній робочий день перед цією датою. Наприклад, якщо день, що випадає, припав на неділю, то роботодавець повинен звільнити співробітника в п'ятницю. У понеділок він це не має права! Якщо на вихідний потрапляє ця дата, то у трудовий все одно має стояти число, на яке припадає останній робочий день. Акт передачі всіх документів та розрахункова документація також заповнюється цього дня. Якщо день звільнення випадає на вихідний, він не може вказуватися як останній день роботи;
• якщо день звільнення випав на відпустку, то звільняють людину останнім днем ​​відпустки (те саме стосується і лікарняної);
• якщо співробітник пішов на лікарняний у день звільнення, то все одно розірвання трудового договору відбувається в дату, що раніше обумовлювалася наказом. Але при цьому співробітник має право на оплату лікарняного листа протягом 30 днів. Для цього йому необхідно буде надати закритий лікарняний керівництву та отримати виплату (здійснюється на підставі його загального стажу).

Важливі нюанси

Чому б людина не вирішила звільнятися, варто врахувати деякі нюанси:

• Навіть в останній день відпустки звільнити людину не можна. Але ця норма стосується лише тих ситуацій, коли ініціатором є роботодавець. Якщо ініціатива звільнення працівника його особиста, це можливо. Так само як і випадок звільнення за згодою сторін – тоді всі нюанси прописуються в угоді. Третій випадок – якщо на відпустку працівника припадає дата повної ліквідації підприємства. У такому разі останньою датою роботи буде не останній день відпустки, а дата перед відпусткою. Він вважається робітником і в цей період співробітнику мають видати всі документи (цього дня здійснюється видача трудової книжки). Але це можливо лише в тому випадку, якщо обов'язкове відпрацювання (14 діб) закінчується не пізніше ніж останній день відпустки. Якщо після цього числа закінчується обов'язкове відпрацювання, то тоді співробітник повинен ще відпрацювати дні, що залишилися. Сплачена відпустка в такому разі надається лише на той період, який вже напрацьований за фактом на день розірвання трудового договору.
• Якщо працюючий попереджає начальника усно про свої плани звільнитися, то рахувати дні від цього числа не можна.
• Звільнити людину, яка перебуває у відпустці або на лікарняному, не можна. Винятком буде ситуація, коли співробітник хоче звільнитися за своєю ініціативою. Якщо звільнений не був проти, то він повинен підписати акт або у будь-якій іншій формі висловити свою згоду розірвати трудовий договір. Останній день відпустки є днем ​​розірвання трудових відносин - цього ж дня і мають бути видані всі документи, цим днем ​​видається наказ. А ось із лікарняним ситуація дещо інша – днем ​​звільнення офіційно вважається не останній день перебування на лікарняному, а перший робочий день після його закінчення.
• Найбільше суперечок виникає з приводу того, який день вважається останнім, якщо людина звільнена за прогул. У такому разі день прогулу не повинен оплачуватись і останнім робітником вважається той день, який він відпрацював до дати прогулу.
• Видача трудової книжки обов'язково має бути здійснена у день розірвання трудового договору. Якщо у цей день співробітник не може забрати її за якихось значущих обставин, то йому потрібно надіслати офіційний лист із пропозицією дати свою згоду на надсилання книжки поштою. Неотримання трудової книжки може бути розцінено як відмову роботодавця її віддати, тому керівництво завжди прагне убезпечити себе. Усі інші документи також мають бути підготовлені до цього дня, зокрема зобов'язані зробити повний фінансовий розрахунок.
• Запис у трудову книжку має бути внесений лише у день звільнення. За співробітником зберігається право відкликати свою заяву і тому вносити запис до трудової заздалегідь не можна.
• Спірна ситуація – смерть співробітника. Багато хто помилково вважає, що розірвання трудового договору має відбуватися безпосередньо в день смерті співробітника. Насправді, це не так! Дата, зазначена у наказі, та дата смерті не можуть збігатися. Видати офіційний наказ про розірвання трудових відносин із співробітником роботодавець має право лише тією датою, коли було видано Свідоцтво про смерть працівника.
• Якщо звільняється, наприклад, бухгалтер чи будь-яка інша матеріально відповідальна особа, то необхідно складати акт передачі справ та матеріальних цінностей. Практика показує, що проводити інвентаризацію та перевірку всіх справ починають заздалегідь, оскільки перерахувати все за один день неможливо фізично, але безпосередньо сам документ має бути підписаний лише у день розірвання трудових відносин. Якщо його підписати раніше, то станеться казус: співробітник формально вже передав усі свої справи та повноваження та не має права займатися цими питаннями – які тоді обов'язки він виконуватиме до дати звільнення? Ось чому так важливо, щоб ці цифри збігалися.

Отже, за загальним правилом день звільнення вважається робітником і тому керівник має право звільнити людину за прогул, якщо вона відмовилася виконувати у цей момент свої виробничі обов'язки. Але, як показує практика, зазвичай так ніхто не робить і про закінчення трудових відносин роботодавець та працівник домовляються самостійно, обираючи ту кількість, яка максимально підходить для обох сторін.

У Трудовому кодексі РФ немає умови про обов'язкове двотижневе відпрацювання. Отже, працівник може написати заяву про звільнення та весь термін попередження перебувати у відпустці чи хворіти. Цей термін у разі не продовжується (лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6).

08.08.2018, 0:28

Трудовий договір не полягає надовго: кожна зі сторін має право виступити з ініціативою припинення відносин. Чинне законодавство жорстко регламентує процедуру їхнього розставання, прописуючи дії фірми-наймача. Вони включають оформлення кадрових документів та видачу грошового розрахунку. Чи зобов'язаний працівник працювати у день звільнення? Так, тому що саме ця дата вважається моментом припинення чинного контракту.

Нюанси останнього дня

Порядок розірвання трудового договору докладно описується трудовому законодавстві (ст. 84.1 ТК РФ). З її положень випливає, що фахівець повинен з'явитися в останній день на роботу. Цю зміну він присвячує:

• виконання поточних посадових обов'язків;
• доведення раніше розпочатих завдань до логічного завершення;
• передачі справ наступнику чи колегам;
• проходження необхідних кадрових процедур, пов'язаних із звільненням.

Отже, чи треба працювати у день звільнення? Так, це останній трудовий день спеціаліста, а тому він не має права відмовитися від виконання покладеного функціоналу. Проте закон не забороняє адміністрації наймача відпустити громадянина раніше, коли кадрові процедури будуть завершені.

Правило про необхідність працювати в останній день не поширюється на осіб, які фактично не працювали в організації, наприклад, за ними зберігалася посада.

Особливі правила діють у ситуації, якщо останній день відпрацювання випадає на вихідний або на свято. Наприклад, громадянин пише заяву, де зазначено, що його остання трудова дата – неділя. Як діяти адміністрації наймача? Є два варіанта. Найпростіше – домовитись із фахівцем про інший текст заяви, де останній день буде перенесено на понеділок. В іншому випадку працівникові доведеться відвідати офіс у понеділок, щоб отримати грошовий розрахунок та кадрові документи.

Якщо останній день випав на неробочу дату, фірма-наймач не має права звільнити спеціаліста у попередній робочий день. Це буде прямим порушенням ТК РФ, згідно з нормами якого громадянин може усвідомлювати своє рішення аж до крайньої дати і у разі сумнівів забрати заяву. Розрахувавши співробітника раніше належного, адміністрація обмежить це його законне право.

Як минає останній день

Конкретної відповіді на запитання, чи має працівник працювати у день звільнення, чинне законодавство не містить. Норми Трудового кодексуне конкретизують, які саме обов'язки фахівець має виконати перед доглядом.

Насправді їх перелік визначається за погодженням сторін. Наприклад, начальство має право зобов'язати громадянина передати справи наступнику, закінчити раніше розпочаті завдання. Якщо в його послугах немає потреби, громадянина можуть звільнити від професійної діяльностіта відпустити раніше.

Дії роботодавця останній робочий день, навпаки, докладно описуються у статті 84.1 ТК РФ. Зокрема, адміністрація зобов'язана:

• видати наказ про звільнення;
• зробити запис у трудовій книжці спеціаліста;
• виплатити йому грошовий розрахунок (на картку чи готівкою);
• надати належним чином документи, пов'язані із роботою.

Якщо у наймача немає можливості передати трудову книжку фахівцю до рук (наприклад, через фізичну відсутність громадянина), він зобов'язаний направити йому рекомендований листз проханням з'явитися за кадровим документом. Готівка, призначена для остаточного розрахунку, депонується у банку. Коли працівник виявить бажання отримати папери та грошові кошти, їх мають видати у триденний термін.