Вихідні та неробочі святкові дні. Робота у вихідні дні за трудовим кодексом Росії

Введение……………………………………………………………………..…….2

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ………...3

1.1. Особливості правового регулювання вихідних та неробочих святкових днів …………………………………………………...3

1.2. Випадки залучення працівників до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні ……………………………….……...11

1.3. Правила залучення та оформлення залучення до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні …………………17

1.4. Оплата праці у вихідні та (або) святкові дні …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Список нормативно-правових актів та літератури…………………………...26

Вступ

Відповідно, статті 37 Конституції РФ - «кожен має право на відпочинок», - і поряд із закріпленням основних форм відпочинку (вихідних та святкових днів, що оплачується щорічної відпустки) гарантує працюючому за трудовим договором встановлену федеральним законом тривалість робочого часу.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд. Але у статті 113 ТК РФ передбачені випадки, коли роботодавець має право залучити працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Ці випадки є об'єктом моєї курсової роботи.

Метою написання курсової є проведення комплексного дослідження питань правового регулювання часу відпочинку за Російським законодавством.

Досягненню поставленої мети сприяє вирішення наступних завдань:

Визначення загальних теоретичних положень вихідних та неробочих святкових днів відповідно до ТК РФ;

Аналіз порядку оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні;

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ.

1.1. Особливості правового регулювання вихідних та неробочих святкових днів.

Вихідні дні є різновидом часу відпочинку. Їхньою відмітною ознакою є те, що вони надаються працівникам для безперервного відпочинку у проміжку між робочими днями.

Поняття «відпочинок» у цьому випадку крім часу, необхідного для сну, включає достатню кількість часу, протягом якого працівники могли б займатися тим, чим вони забажають, або, іншими словами, вільний час. Міжнародна організація праці (МОП) вже у перші роки свого існування звернула увагу роботодавців на те, що добре спрямоване використання вільного часу шляхом надання трудящим можливості переслідувати більш різноманітні інтереси та шляхом забезпечення відпочинку від напруги, що покладається на них повсякденною роботою, може збільшити продуктивність праці та вироблення, і таким чином може сприяти отриманню максимальної ефективності від робочого дня.

У російському законодавстві регулятором тривалості робочого часу протягом тижня виступає стаття 111 ТК РФ, яка гарантує надання щотижневого безперервного відпочинку всім працівникам.

Тривалість робочого тижня передбачається режимом робочого часу та встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ.

Частиною другою статті 111 ТК РФ загальним вихідним днем ​​проголошено неділю. Причому другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється організаціями самостійно в їх локальних нормативних актах - зазвичай або до або після неділі, однак можливі й інші варіанти, оскільки частина друга статті 111 ТК РФ передбачає, що обидва вихідні дні, «як правило », Надаються підряд.

Відповідно до загальноприйнятого в МОП принципу надання трудящим безперервного вільного часу «принаймні можливості» роботодавцям залишено право вибору у встановленні вихідних днів, враховуючи вимоги різних галузей господарства, місцеві звичаї та різні здібності та навички різних груп трудящих. Цей принцип був відтворений у частині третій статті 111 ТК РФ, що закріпила право роботодавців в організаціях, призупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, надавати вихідні дні працівникам у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до статті 110 ТК РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин. Законодавче закріплення нижньої межі цього періоду часу відображає серйозність ставлення держави до комплексу різноманітних аспектів фізичного, психічного та соціального добробуту працівників. Адже дефіцит вільного часу може, зрештою, негативно вплинути на їхню участь у житті суспільства та порушити соціальні контакти, з яких, власне, і складається діяльність держави. Крім того, сам розмір мінімального періоду безперервного вільного часу відображає не тільки соціальну сторону трудової діяльності, а й рівень економічного розвитку суспільства - у розвинених країнах він більший, а в тих, що розвиваються - менше.

Початок зазначеного у статті 110 ТК РФ періоду обчислюється з моменту закінчення роботи працівника в останній день календарного або робочого тижня (при роботі за графіком змінності), а закінчення відповідно з моменту виходу на роботу в перший день нового календарного або робочого тижня.

До речі, саме з метою дотримання встановленого нормативу часу на щотижневий відпочинок частина третя статті 95 Кодексу встановлює обмеження тривалості роботи напередодні вихідних днів при 6-денному робочому тижні – не більше 5 годин.

Надання дню статусу офіційного свята і що важливо, визначення його характеру як неробочого здійснюється в кожній країні по-своєму. В одних країнах ці питання регулюються спеціальними нормативними актами, присвяченими виключно святковим дням, і які найчастіше так і називаються «Про свята» або «Про святкові дні», в інших – свята запроваджуються та скасовуються окремими актами (по кожному конкретному дню), у третіх – святкові дні встановлюються загальними нормативними правовими актами, що регламентують державне управління.

У РФ перелік державних свят визначається статтею 112 ТК РФ. Після внесення до неї змін Федеральним законом від 29.12.2004 № 201-ФЗ неробочими святками в РФ є:

Не вдаючись у аналіз правомірності цих свят з погляду кореспонденції зазначених вище статей Конституції РФ і статей 5, 6 і 112 ТК РФ, зазначимо, що статтею 112 нашого основного Кодексу святкові неробочі дні не вичерпуються.

Відповідно до частини другої статті 112 ТК РФ , якщо неробочий святковий день посідає вихідний день, то вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Тут необхідно звернути увагу, що для святкових неробочих днів, встановлених законодавством суб'єктів РФ, законодавчі акти, що вводять ці свята, передбачають аналогічний порядок перенесення: при збігу вихідного та святкових днів, вихідний переноситься на наступний після святкового робочий день.

Роз'ясненням, зокрема, передбачається, що перенесення вихідних днів, що збігаються зі святковими днями, здійснюється в організаціях, що застосовують різні режими праці та відпочинку, за яких робота у святкові дні не провадиться. Це однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу у святкові дні (наприклад, у безперервно діючих організаціях або пов'язаних із щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та ін.), зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.

Крім автоматичного перенесення вихідних днів, частина п'ята статті 112 ТК РФ передбачає, що з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових Уряд РФ вправі переносити вихідні на інші дні. Проект постанови про таке перенесення готує Мінздоровсоцрозвитку Росії. Уряд РФ розглядає його і приймає пропозиції Міністерства і випускає постанову, або виробляє їх редагування.

Трудовий кодекс не містить згадок про те, як скласти заяву на роботу у вихідний день. Експерти розкажуть, як оформити згоду на роботу у вихідний день. У статті подано бланк та зразок такого документа.

У статті:

Завантажте документи на тему:

Як отримати письмову згоду на роботу у вихідний день

Заява працювати у вихідний день (зразок) заповнює працівник у разі, коли керівництву організації необхідно залучити його до виконання посадових обов'язків у неробочий час. Безпосередній факт такого запрошення має бути оформлений документально.

Як залучити співробітника до роботи у неробочий час. Зі статті ви дізнаєтеся, яким чином підготувати необхідні документи, як правильно скласти повідомлення про право відмовитися переривати свої вихідні або неробочі святкові дні.

ТК РФ не містить вказівок щодо того, як оформити заяву на роботу у вихідний день.

Але можна слідувати двом способам:

1. Отримати від співробітника заяву, написану ним від руки у довільній формі.
2. Отримати позначку працівника на наказі, оформленому для цього. Для цього достатньо додати до наказу окремий рядок для підпису співробітника із внесенням наступного формулювання: «На залучення до роботи в неробочий святковий або вихідний день згоден».

Коли можна не отримувати згоду працівника на роботу у вихідний день

Кожен громадянин має право на відпочинок. Тому запросити його виконувати посадові обов'язки у такий період можна лише за розпорядженням керівника, отримавши письмову згоду виходу на роботу у вихідний день.

Винятком із цього правила є випадки, описані у частині третій статті 113 Трудового кодексу РФ. Без отримання письмової згоди можна залучити до роботи, щоб усунути наслідки аварій, катастроф, надзвичайних ситуацій тощо. Також дозволено викликати відпочиваючих працівників для порятунку майна підприємства, якщо йому загрожує небезпека через різні причини, при оголошенні військового стану.

★ Експерт «Системи Кадри» розповість, кого можна залучати до виконання посадових обов'язків у вихідні та свята. Зі статті ви дізнаєтеся, як і кого залучати, яким способом це оформити і коли роботодавець має право не отримувати письмову згоду на роботу у вихідний день.

На якому бланку оформляють згоду на роботу у вихідний день: зразок

Уніфікованої форми бланка на заяву на роботу у вихідний день (зразок) не передбачено. Якщо організація з якихось причин змушена часто запрошувати своїх працівників до виконання посадових обов'язків у такі періоди, можна самостійно створити та погодити уніфікований бланк. Надалі персоналу достатньо лише заповнити такий документ, підписати, поставити в ньому дату, яка повинна співпадати з днем ​​виходу на зміну.

Заява-згода про залучення до роботи у вихідний день: зразок

Заява на оплату роботи у вихідний день

За вихід на зміну в неробочий час працівник має право отримати грошову компенсацію. Вона розраховується за правилами ст. 153 ТК РФ, яку має надати керівник. Завантажте заяву про заміну дня відпочинку за роботу у вихідні грошовою компенсацією

Заміна вихідного дня відгулом

Законодавством не встановлено термін звернення працівника до керівника з проханням надати відгул замість виходу на зміну у неробочий період.

Зразок прохання про надання відгулу

За вихід на зміну в неробочий період надається:

1. Оплата не менше ніж у подвійному розмірі (за замовчуванням).
2. Відгул (на підставі заяви).

★ Експерт "Системи Кадри" розповість, чи може співробітник за вихід на зміну у свій неробочий період взяти відгул в іншому місяці. У статті описано порядок надання відгулу, наведено способи документального оформлення.

Чи можна заяву на роботу у вихідний день та згоду видати на одному бланку

Заяву на роботу у вихідний день поєднують в одному документі. До цього ж бланку можна включити фразу з формулюванням: «Прошу надати мені інший день відпочинку 10 вересня 2019 року у зв'язку із залученням до виконання посадових обов'язків у мій неробочий період – 3 серпня 2019 року».

При створенні та погодженні такого бланка особливий порядок отримання збільшеної оплати праці або отримання іншого вихідного (відгулу) необхідно враховувати.

Оплата у подвійному розмірі встановлено статтею 153 ТК РФ.

Заява на роботу у вихідний день (зразок) заповнює працівник письмово. Зробити це потрібно у разі, коли керівництву організації необхідно залучити певних фахівців до виконання їх посадових обов'язків у неробочий період. Безпосередній факт такого запрошення має бути оформлений документально.

Поточна редакція ст. 111 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

Усім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Спільним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коментар до статті 111 ТК РФ

Вихідний день – це вільний від роботи день календарного тижня, який надається працівнику для відпочинку. Надання вихідних днів є обов'язковим. У разі, якщо в організації встановлено шестиденний робочий тиждень, працівникам надається один вихідний день, якщо п'ятиденний - два вихідні дні.

________________
Див: Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / За ред. Ю.П.Орловського. М: Контракт; Інфра-М, 2011.

При цьому законодавець не зобов'язує надавати всім працівникам вихідні дні протягом двох діб поспіль. У ст. 111 ТК РФ міститься лише правило про те, що загальним вихідним днем ​​є неділя, і слова про те, що обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль (зазвичай другим вихідним днем ​​є субота, але може бути і понеділок). Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть містити інший порядок надання вихідних днів, у своїй необов'язково їх надання всім працівників одночасно.

Наприклад, ухвалою Калузького обласного суду від 17 березня 2014 року у справі N 33-710/2014 встановлено, що у позові про стягнення недоплаченої заробітної плати, компенсації за невиплату заробітної плати та компенсації моральної шкоди відмовлено правомірно, оскільки робітники та вихідні з графіками змінності, що доводяться до відома працівників, у своїй щотижня позивачу надається щонайменше двох вихідних днів без прив'язки до днів тижня, у зв'язку з чим підстав для оплати у подвійному розмірі робочих днів, що випадають на вихідні дні, немає.

Ключовим фактором тут є наявність певних виробничо-технічних та організаційних умов. У деяких організаціях та установах робота не може перериватись у загальний вихідний день через необхідність безперервного функціонування (театри, музеї та ін.), тому вихідні дні надаються працівникам таких установ (організацій) у визначений день тижня, що не співпадає із загальновстановленими вихідними днями.

________________
Там же.

Надання оплачуваного додаткового вихідного дня передбачено ТК РФ лише одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами (як і за інвалідами з дитинства) до досягнення ними віку 18 років (). Кількість наданих додаткових вихідних днів на місяць – чотири. Оплата даних днів провадиться з розрахунку середнього заробітку, що обчислюється відповідно до порядку, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 року N 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати".

Додаткові вихідні дні надаються за письмовою заявою працівника та оформлюються наказом (розпорядженням) адміністрації організації. У разі невикористання працівником права на додаткові вихідні дні у поточному календарному місяці додаткові вихідні на наступний календарний місяць не переносяться і не компенсуються. Однак, оскільки право на додаткові вихідні дні надається одному з працюючих батьків (опікунів, піклувальників), у разі невикористання зазначеного права одним із батьків (опікунів тощо) зазначені дні можуть бути надані іншому працюючому батьку (опікуну) у тому ж місяці . Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів дещо ускладнений і не обмежується лише письмовою заявою працівника.

Наказом Мінпраці України від 19 грудня 2014 року N 1055н затверджено форму заяви про надання одному з батьків (опікуну, піклувальнику) додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами. Крім того, постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2014 року N 1048 "Про порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами" затверджено Правила надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами. Відповідно до зазначених Правил для надання додаткових оплачуваних вихідних днів батько (опікун, піклувальник) подає такі документи або їх копії:
- Довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, видана бюро (головним бюро, Федеральним бюро) медико-соціальної експертизи;
- документи, що підтверджують місце проживання (перебування чи фактичного проживання) дитини-інваліда;
- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини або документ, що підтверджує встановлення опіки, піклування над дитиною-інвалідом;
- довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково, або довідка з місця роботи іншого з батьків (опікуна, піклувальника) про те, що від цього батька (опікуна, піклувальника) не надходило заяви про надання йому цього ж календарного місяця додаткових оплачуваних вихідних днів. Така довідка подається в оригіналі і не потрібна у випадках, якщо є документальне підтвердження факту смерті іншого з батьків (опікуна, піклувальника), визнання його безвісно відсутнім, позбавлення (обмеження) батьківських прав, позбавлення волі, перебування його у службовому відрядженні понад один календарний місяць або інших обставин, що свідчать про те, що інший батько (опікун, піклувальник) не може здійснювати догляд за дитиною-інвалідом, а також якщо один із батьків (опікунів, піклувальників) ухиляється від виховання дитини-інваліда.

Слід звернути увагу, що за наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в календарному місяці, не збільшується.

Оплата додаткових вихідних днів працівникам, які є одним із батьків, які виховують дитину-інваліда, не є державною допомогою, а також не належить ні до винагороди працівника за виконання трудових чи інших обов'язків, ні до матеріальної вигоди. Незважаючи на наявність різних результатів розгляду спірних ситуацій щодо оплати та оподаткування виплат, пов'язаних з оплатою додаткових вихідних днів батькам дітей-інвалідів, вища судова інстанція дотримується єдиної точки зору з цього питання: ці виплати мають характер державної підтримки, оскільки спрямовані на компенсацію втрат заробітку громадянам , які мають дітей-інвалідів та зобов'язані здійснювати за ними належний догляд, мають на меті компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або) соціального становища працюючих громадян. Зазначені виплати відповідно до п.1 ст. 217 НК РФ не підлягають оподаткуванню ПДФО (див. постанову Президії ВАС РФ від 8 червня 2010 року N 1798/10 р. у справі N А71-3574/2009-А31).

Надання неоплачуваного вихідного дня передбачено ТК РФ:
- Жінкам, що працюють у сільській місцевості (ч.2 ст. 262 ТК РФ);
- одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), що працює в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, що має дитину до 16 років (ст. 319 ТК РФ).

Інший коментар до ст. 111 ТК РФ

1. Частина 3 статті, що коментується, встановлює особливості надання вихідних днів у тих випадках, коли робота не може бути повністю призупинена у загальновихідні дні. І тут порядок надання вихідних днів кожної групі працівників регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, у них може бути визначено, що вихідні дні працівникам надаються відповідно до графіків змінності, затверджених у встановленому порядку. Це відноситься, зокрема, до працівників, для яких запроваджено сумований облік робочого часу (див. ст. 104 ТК та коментар до неї).

2. Додаткові вихідні дні надаються певним категоріям жінок, осіб із сімейними обов'язками (див. ст. ст. 262, 319 ТК та коментар до них).

3. Про залучення працівників до роботи у вихідні дні див. 113 ТК та коментар до неї.

Консультації та коментарі юристів за ст 111 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 111 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Стаття 153 ТК РФ із коментарями та змінами на 2016-2017 рік.

Коментар до статті 153 ТК РФ:

1. Ст 153 ТК РФ передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні встановлюються у колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені статтею, що коментується, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за згодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна зробити і в локальному нормативному акті, який у цьому випадку має прийматися з огляду на думку представницького органу працівників.

2. Робота у вихідний чи неробочий святковий день (див. комент. до ст. 113) має бути компенсована. На вибір працівника це може бути або підвищена оплата у розмірі, передбаченому колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (а якщо це питання у них не вирішено, — у розмірі, зазначеному у статті), або надання додаткового дня відпочинку.

3. За загальним правилом день відпочинку оплаті не підлягає, однак у колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі можуть бути встановлені більш пільгові для працівників правила.

Час використання дня відпочинку визначається за згодою сторін.

4. Прийнято вважати, що для творчих працівників та професійних спортсменів встановлено спеціальні правила оплати роботи у вихідні та неробочі святкові дні, проте це не зовсім так. Частина перша ст 153 ТК РФ встановлює мінімальний розмір оплати, який за жодних обставин не може бути знижений. Частина друга для всіх працівників встановлює той самий порядок визначення конкретних розмірів оплати праці за неробочий день, що й для творчих працівників — у колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Різниця полягає лише в тому, що для всіх працівників, крім творчих, локальний нормативний акт приймається з урахуванням представницького органу працівників, якщо його створено (ст. 8 ТК), а для творчих – одноосібно роботодавцем.

Перелік професій творчих працівників досі не затверджений.

Перерви у роботі. Вихідні та неробочі святкові дні

Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 113 ТК РФ

Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

Читайте також: Протокол зборів трудового колективу про колективний договір

1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, Відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, допускається у порядку, який встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

(У ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(див. текст у попередній редакції)

Оформлення та оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Діяльність у неробочі дні заборонено російським законодавством. Але будь-яке правило містить винятки.

Залучати громадян у трудовий процес у вихідні дні можна з їхньої письмової згоди у разі, коли в організації виникла заздалегідь непередбачена робота, невиконання якої може негативно позначитися на діяльності надалі.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему— звертайтесь до консультанта:

Це швидко і безкоштовно !

Нюанси з ТК РФ

Без згоди працівників можливе їх залучення до роботи у 3 випадках:

• Для попередження аварій та стихійних лих.
• Для усунення нещасних випадків та руйнувань майна роботодавця.
• Для роботи в умовах надзвичайного чи воєнного стану тощо.

Читайте також: Скільки коштує трудова книжка

Залучення до праці у вихідні служителів творчих професій здійснюється відповідно до затвердженого Урядом РФ списку.

Статтею 113 Трудового кодексу заборонено використання такої праці інвалідів та жінок, які мають дітей до 3 років, стан здоров'я яких є незадовільним (згідно з висновком лікаря). Тому ці категорії осіб повинні бути повідомлені про можливість відмовитися від обов'язку працювати в неробочі дні.

Трудовий кодекс закріплює обов'язок роботодавця оплачувати вихідну працю у подвійному обсязі. зокрема:

• працівникам відрядної праці – за подвійними нормами;
• особам, заробітна плата яких розраховується за годинами та днями - за подвоєними тарифними ставками;
• працівникам, зарплата яких розраховується виходячи із встановленого окладу - не менше денної норми (у разі здійснення праці в межах місячного нормативу) та не менше дворазової денної норми (при здійсненні трудової діяльності, що перевищує місячний норматив).

ТК РФ передбачено встановлення певних величин винагороди для умов колективним і трудовим договорами. і навіть іншими локальними актами організації.

За письмовою заявою працівника, який відпрацював на уїк-енд, роботодавець може надати йому додатковий вихідний. Винагорода у разі виплачується за такою схемою: сума виплати за відпрацьований неробочий день розраховується у звичайному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Докладніше про всі нюанси такого процесу ви можете дізнатися з наступного відео:

Розрахунок компенсацій

При відрядній оплаті

Водій Ніколаєв Н. за кожну поїздку отримує 150 рублів. У звітному місяці він здійснив 190 виїздів. Миколаїв був залучений до роботи у 2 вихідні дні, за які здійснив 20 виїздів. Визначимо суму його заробітної плати за минулий місяць:

• (190-20) * 150 = 25 500 рублів;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 рублів.

Разом зарплата Миколаєва становитиме 31 500 рублів.

При годинній оплаті

Слюсар Кирилов Р. відпрацював протягом місяця 130 годин, зокрема 8 годин у неділю. Годинна ставка слюсаря – 250 рублів. Визначимо суму заробітної плати Кириллова за минулий місяць:

Разом зарплата становитиме 34 500 рублів.

За денної тарифної ставки

Маляр Степанов П. відпрацював протягом місяця 20 робочих днів, зокрема 2 дні у свята. Денна ставка – 2000 рублів. Визначимо суму заробітної плати за минулий місяць:

Сума для виплати Степанову – 44 000 рублів.

При окладній системі (перевищення встановленої норми робочого часу)

Сторож Копилов Л. відпрацював 150 годин, у тому числі 5 годин у вихідний день. Його оклад становить 20 000 рублів. Зважаючи на те, що норма робочого часу в даному випадку 143 години, а виходячи з умов вона перевищена, то компенсація за вихідний день підлягає оплаті у подвійному розмірі.

Визначимо годинну тарифну ставку. Існує 3 способи її розрахунку:

• ставлення окладу до норми робочого дня за виробничим календарем;
• ставлення окладу до норми робочого дня за графіком працівника;
• ставлення 12 окладів до норми робочого дня протягом року.

Законодавством чітко не регламентовано спосіб розрахунку. Використовуємо 3 методи. У 40-годинному робочому тижні у 2016 році 1974 години, тому:

• (20 000 рублів * 12 місяців) / 1974 години = 121,58 руб / год.

Доплата за вихідний складе:

При окладній системі (немає перевищення встановленої норми)

Технічка Машкіна Г. відпрацювала 143 години, у тому числі 2:00 у вихідний день. Її оклад становить 15 000 рублів. З огляду на, що норма робочого дня у разі 143 години, а з умов вона перевищує норматив, то компенсація праці за вихідний підлягає виплаті звичайному розмірі.

Спочатку необхідно визначити годинну тарифну ставку. Вона розраховується аналогічно прикладу 4:

• 15 000 рублів * 12 місяців / 1974 години = 91,19 рублів / год.

Що являє собою акт допуску на виконання робіт — дивіться у цій статті.

Як правильно скласти заяву про підключення до електронного документообігу читайте тут.

Порядок оформлення

• Необхідно виключити осіб, які відповідно до Трудового кодексу не можуть залучатися до вихідного робочого процесу. До них відносяться:
  • вагітні жінки;
  • неповнолітні віком до 18 років (виняток становлять творчі працівники, категорії яких затверджено Урядом РФ, і навіть спортсмени).
• Повідомлення працівників у письмовій формі. У ньому повинна міститися інформація про дати виходу на роботу певної особи із зазначенням її ПІБ, посади, а також найменування структурного підрозділу, в якому громадянина буде залучено до роботи.
  Лист складається у 2-х примірниках– один для роботодавця з позначкою працівника про ознайомлення, інший – для працівника. Цей документ підлягає обліку журналу реєстрації повідомлень. У разі відмови особи від ознайомлення складається акт.
• Отримання згоди працівника на залучення до роботи, що оформляється письмово. Цей папір не регламентований законодавчо, тому може бути складений у простій письмовій формі.
• Упорядкування проекту наказу з подальшим його погодженням з первинною профспілковою організацією. Важливо відзначити, що саме наказ є основним документом, який є підставою для залучення працівників до такої роботи. Тому в ньому обов'язково мають міститися відомості про працівника, дні виходу на роботу, а також інформацію про його ознайомлення з документом. Реквізит ознайомлення розміщується у нижній частині наказу. Громадянин ставить свій підпис та дату.
  Щоб запобігти подальшим суперечкам, рекомендується включити в текст паперу інформацію про можливість відмовитися від такої роботи. У разі відмови від ознайомлення з документом рекомендується зафіксувати цей факт в акті.
• Реєстрація паперу у журналі реєстрації наказів з особового складу з подальшим ознайомленням усіх працівників організації.
• Позначка даних роботи в табелі обліку робочого времени. Відомості у табель вносяться так: у відповідній графі навпроти прізвища громадянина вказується код «ВР» або «03», проставляється кількість відпрацьованих годин.
• Компенсація відповідної роботи грошовою винагородою чи наданням дня відпочинку.

Робота у вихідні дні за Трудовим кодексомне дозволено. Однак є деякі винятки, коли працівників допустимо залучити до виконання трудових обов'язків у вихідні з отриманням їхньої згоди або без нього. Розповімо про них у нашій статті.

Робота у вихідний день з ТК РФ

Кожен найманий працівник має право відпочинок, що відбито у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо наперед отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

• отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
• ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
• повідомити профспілковий орган (за його наявності);
• видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та залучених осіб.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

• якщо потрібно запобігти наступу непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
• необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною зокрема стихійним лихом чи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібних робіт залучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії працівників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення праці у вільний час потрібно прописати в колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Інформацію про оформлення інших локальних документів на підприємстві ви дізнаєтесь із статті «Договір про колективну матеріальну відповідальність - зразок-2017» .

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення працівників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуацій вихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, а й за умови відсутності медичних протипоказань до роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо працівник працює за терміновим трудовим договором тривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, працівникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

• або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
• або погодитися на грошову компенсацію у подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставки або за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим працівникам, яким покладено твердий місячний оклад, оплата роботи у вихідні та свята проводиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна норма робочого часу (за ТК РФ) не перевищена. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагає надання відгулу, він повинен написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умови можуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок-2018» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти працювати в додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди працівника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльність у періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники повинні дати добровільну згоду на виконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій працівників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.