Співробітник працює за сумісництвом. Наказ та заява на внутрішнє сумісництво. Що говорить Роструд

В даний час, враховуючи невисокий рівень зарплат, багато хто намагається отримати додатковий дохід, працюючи за сумісництвом або поєднуючи кілька видів заробітку. У статті спробуємо розібратися, чим відрізняється суміщення від сумісництва, у чому вигода кожного виду та які мінуси є. Кожен громадянин має бути підкований у таких питаннях, і наша стаття у цьому допоможе.

Отже, давайте зупинимося на основних моментах теми: "Поєднання та сумісництво: різниця". Таблиця, подана нижче, яскраво та докладно продемонструє основні відмінності цих видів додаткової зайнятості.

Трудове сумісництво

У будь-якій країні є Трудовий кодекс, який регламентує взаємини між працівником та керівником підприємства чи установи, а також докладно описує права обох сторін. Глава 44 ТК України містить детальну інформаціюпро права та обов'язки працівників, які вирішили працювати за сумісництвом.

Вже тут можна помітити, що є різниця між поєднанням та сумісництвом.

Необхідно враховувати, що працівники освітньої сфери підпорядковуються не лише статтям 282 та 60.1 у Трудовому кодексі, а й наступним актам:

• Закону про освіту.
• Федеральним законам, що стосуються цієї галузі.

Саме там обговорюється, що педагог може здійснювати роботу за сумісництвом не лише у своєму навчальному закладі, але і в іншому, а також спробувати свої сили за іншою спеціальністю, якщо є підтвердження його вмінням та навичкам у цій сфері.

Сумісництво для працівників охорони здоров'я

Ми розглянули, що таке внутрішнє сумісництво та поєднання, у чому різниця – розібрали, а тепер з'ясуємо, які існують норми для медичних працівників.

У Трудовому кодексі є стаття 350, в якій йдеться про те, що, за рішенням уряду Російської Федерації, тривалість робочого дня за сумісництвом медичним працівникам, які ведуть діяльність у сільській місцевостіможе бути збільшена. Це з тим, що у цих районах, зазвичай, спостерігається різка нестача медичних кадрів. В цьому випадку можливе і сумісництво, і поєднання (у чому різниця – не так важливо, бо ці види зайнятості зустрічаються у селі досить часто).

Нюанси

Якщо розглядати педагогічних, медичних співробітників та працівників культури, то для цих категорій громадян не вважатиметься сумісництвом виконання таких робіт:

1. Здійснення різної експертизи із разовою оплатою.
2. Якщо вчитель проводить додаткові урокина умовах погодинної оплати, але не більше 300 годин на рік.
3. Проведення консультацій у своїх організаціях у кількості не більше ніж 300 годин на рік.
4. Педагогічна діяльність у тому самому навчальному закладі, якщо за неї йде додаткова оплата.

Усі ці види діяльності фахівець може виконувати у своє основне робочий час, але є й винятки:

• наукова та творча діяльність, якщо немає такої штатної одиниці;
• організація та проведення екскурсій без призначення на таку посаду.

Але треба уточнити, що виконання будь-якої іншої роботи, якщо ви в цей момент не займаєтеся основним видом діяльності, дозволено і не вимагає згоди від роботодавця.

Припинення трудового договору

Отже, у попередніх пунктах було детально розглянуто такі питання: суміщення та сумісництво, різниця (таблиця), оплата праці за цими видами діяльності. Тепер розберемося, за яких умов із сумісником може бути розірвано договір.

Якщо трудового договору складено правильно, то ньому прописано, який термін претендент приймається працювати. Якщо виникає така ситуація, то людину, яка працює за сумісництвом, необхідно за два тижні письмово попередити про розірвання з нею контракту чи договору.

Але є стаття 288 у ТК РФ, у якій прописані додаткові підстави припинення трудового договору. Цією підставою є прийом на роботу фахівця, який цю роботу вважатиме своєю основною.

У Трудовому кодексі є також вказівки на категорії осіб, яких не можна звільнити за бажанням роботодавця:

• якщо працівник перебуває у законній відпустці або на лікарняному;
• не можна звільняти жінок, які перебувають у цікавому становищіабо мають дітей до трьох років.
• самотню маму, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда;
• опікунів, які займаються вихованням дітей без рідної матері.

Якщо працівник виконує певний обсяг роботи із суміщення, то звільнити його від цього достроково також можливо. Це зазвичай відбувається, коли фахівець, якого він заміняв, готовий вийти працювати і повною мірою виконувати свої обов'язки. Зазвичай роботодавець має попередити це за кілька днів.

Має право відмовитися від виконання обов'язків по суміщенню і сам працівник, тільки він повинен повідомити про це керівництво не менше ніж за три дні, щоб можна було знайти заміну.

У статті розглянуто актуальну на сьогодні тему: "Сумісництво та поєднання". У чому різниця між ними ми докладно роз'яснили. Тепер лише сам співробітник може вибирати, який вид діяльності йому підходить для покращення свого матеріального благополуччя. Знання всіх нюансів застрахує працівника від несподіваних та неприємних сюрпризів. В даний час кожна людина має бути юридично підкованою, це обов'язково знадобиться в житті.

У останні рокими все частіше стикаємося з такими поняттями, як поєднання та сумісництво. Різниця цих термінів для більшості працівників непомітна. Насправді поняття сильно відрізняються один від одного особливостями оформлення та заробітною платою. Ті, хто збирається підвищити рівень свого доходу, мають знати відмінність суміщення від сумісництва.

Визначення понять

Поняття «робота з суміщення» відноситься до тих випадків, коли співробітник тієї чи іншої організації протягом робочого дня задіяний при виконанні трудових обов'язків кількох посад. При цьому він також встигає працювати і за своєю основною посадою.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва? Робота за сумісництвом передбачає регулярне виконання трудових обов'язків з неосновної посади у вільний час. Сумісництво може бути внутрішнім чи зовнішнім. Понять зовнішнє та внутрішнє поєднання не існує.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво

При внутрішньому сумісництві працівник виконує обов'язки з інших посад на тому самому підприємстві. У цьому збільшується робочий час. Пошук таких вакансій може тривати на невизначений час.

За зовнішнього сумісництва працівник може влаштуватися інше підприємство. Працювати він може лише у вільний від основної роботи час. Найменування додаткових професій, як правило, сильно відрізняються від основних.

Особливості виконання трудових обов'язків за сумісництвом

Сумісник зобов'язаний виконувати повноцінно і основну, і додаткову роботу. Робочих місць може бути два і більше. Трудовий графік сумісника має свої особливості. Робочий час враховується у табелі. Якщо робота передбачає внутрішнє сумісництво, співробітнику організації може бути наданий додатковий табельний номер. Оплата праці провадиться, згідно з договором.

Робочий час сумісника має перевищувати 50% норми основний час роботи. Тобто якщо на тиждень для основних співробітників передбачено 40-годинне навантаження, то для сумісників ця цифра буде не більше 20.

Співробітники підприємств, які виконують роботу за сумісництвом, можуть спрямовуватись у відрядження. При внутрішньому сумісництві немає проблем із організацією робочого дня. А от при зовнішньому співробітник може бути направлений у відрядження лише тоді, коли вільний від виконання основних трудових обов'язків. Якщо немає можливості перенести відрядження, роботодавці укладають угоду про порядок виконання роботи співробітником.

Законодавча база

Основний документ, яким регулюється виконання додаткових робіт, - ТК РФ. Питання, що стосуються сумісництва, містяться у 60(1), а також 282-288 статтях. У статтях 60 (2), 151 регулюється суміщення. ТК РФ як із суміщенні, і при сумісництві, вимагає оформлення письмової згоди керівництва та працівників. Це правило поширюється на внутрішнє суміщення та сумісництво будь-якого типу. Процедури прийому працювати обов'язково прописуються в внутрішніх документахорганізації.

Процес оформлення

Зарахування до штату організації відбувається за наказом. Наказ підписується директором, узгоджується з відділом кадрів та безпосереднім керівником нового співробітника.

Чим принципово відрізняються за процесом оформлення поєднання та сумісництво? Різниця полягає в тому, що при роботі за сумісництвом із новоспеченим співробітником укладається окремий договір з працевлаштування. У ньому вказується розмір окладу, робочий час, і навіть факт сумісництва. За бажанням нового співробітника можна зробити яка знаходиться у відділі кадрів за основним місцем роботи, про сумісництво.

Якщо необхідно укладати трудовий договір за сумісництвом, при суміщенні цього робити не потрібно. Потрібно лише надати до відділу кадрів згоду співробітника на виконання додаткових робіт у письмовій формі. Оформляється яке підшивається до основного трудового договору. Ніякі позначки у трудовій книжці не робляться.

Оплата праці

Доплата за суміщення регламентується додатковою трудовою угодою. Ця інформація також міститься у наказі про суміщення. При цьому до основного окладу співробітника без усіх преміальних та надбавкових виплат додається доплата за суміщення додаткової посади. Нерідко розмір оплати розраховується як відсоток основного окладу. Якщо оплата праці - відрядна, тоді розмір виплат розраховується залежно від обсягів виробітку. Суміснику може бути виплачено премію з додаткової посади.

За сумісництвом припускає, що новий працівник від інших нічим не відрізняється. Розмір зарплати розраховують на основі фактично відпрацьованого годинника. Порядок виплат аналогічний тому, що застосовується до основних працівників. Можуть бути нараховані премії, надбавки. Однак зарплата такого співробітника, як правило, менша, оскільки він працює менше. Але якщо оплата відбувається з урахуванням зробленої роботи, тоді вона може бути більшою, ніж у основних співробітників.

Сумісники можуть залучатися до виконання У трудовому законодавстві згадана норма для понаднормових робіт: не більше 4 годин за дводенний період Протягом року цей час не може перевищувати 120 годин. Оплата праці здійснюється на підставі 152 статті Трудового кодексу.

Відпустка

Чим відрізняється суміщення від сумісництва у питанні Поєднання передбачає, що працівник виконує додаткові трудові обов'язки без відриву від своєї основної діяльності. Тому розмір відпускних розраховується, виходячи з основного та додаткового заробітку. Відпустка, як за основною, так і за додатковою посадою, має співпадати.

Якщо говорити про сумісництво, то працівник має рівні права з основними співробітниками. Договір за сумісництвом передбачає розрахунок відпускних відрахувань нарівні з усіма співробітниками. Наприклад, основний співробітник має щорічну 28-денну відпустку. Сумісник також має право на 28 календарних днів. Це правило стосується і декретної, і навчальної відпустки. Відпустка при сумісництві повинна бути надана співробітнику, якщо навіть її графік вибудуваний на шкоду додатковій роботі. Наприклад, якщо за основним місцем роботи співробітник вирушає у законну відпустку, а за додатковим він ще не покладено, роботодавець відпускає сумісника авансом. Нерідко за основним місцем роботи кількість відпускних днівбільше, ніж у додатковому. Тоді на додатковому місці роботи оформляється додаткова відпусткана різницю цих днів без збереження заробітної плати.

Оподаткування

При суміщенні чи сумісництві прибутковий податоквиплачується у загальному порядкуяк з основної, так і з додаткової заробітної плати. Однак розмір податкового відрахуванняможе бути зменшено, якщо у працівника є в утриманні неповнолітні діти. Скористатися такою пільгою можна або за основним або за додатковим місцем роботи. Податки, що стягуються із заробітної плати, перераховуються:

• до пенсійного фонду;
• до фонду соціального страхування;
• До фонду медичного страхування.

Припинення трудових відносин

Трудовий договір за сумісництвом можна розірвати як на загальних підставах, так і при закінченні терміну його дії, якщо говорити про термінову угоду. За рішенням керівника договір може бути розірвано в односторонньому порядку. Це може статися, якщо до штату зараховується новий співробітник, який виконуватиме обов'язки сумісника як основні. Однак сумісник повинен бути повідомлений про даному рішенніписьмово за 14 календарних днів до передбачуваної дати розірвання трудової угоди.

Якщо роботи виконуються за договором суміщення, розірвання відбувається на загальних підставах і, як правило, після закінчення періоду його дії. Ці роботи є тимчасовими. Співробітник організації має право відмовитися від виконання додаткових трудових обов'язків ще до закінчення терміну дії угоди. Звільнити від додаткових робіт співробітника може і роботодавець. При цьому працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі про припинення додаткових обов'язківза 3 календарні дні до розірвання угоди.

Сумісництво та поєднання професій

Зовнішні сумісники мають право працювати як мінімум за двома абсолютно різним професіям. Також сумісництво та поєднання посад може бути і за однаковими або подібними за трудовими обов'язками професіями. Ці питання не прописані очевидно у трудовому законодавстві, оскільки сумісники виконують обов'язки щодо погодження з керівництвом. Сумісник повинен виконувати повною мірою роботу як основну, і додаткову. Важливо, що зазвичай поєднання у межах однієї організації то, можливо у однакових посадових категоріях. У деяких випадках керівники допускають поєднання з різних посад та професій.

Поєднання та сумісництво педагогічних працівників та керівників підприємств

У російському трудовому законодавстві не згадується накладення чітких обмежень на роботи по суміщенню та сумісництву для керівників підприємств та організацій.

Наприклад, якщо організація невелика, генеральний директор може виконувати роботу бухгалтера чи іншого штатного фахівця. При цьому сумісництво оформляється офіційно за загальними правилами. Розрахунок заробітної плати за виконання обов'язків з додаткової посади проводитиметься на основі виконаних робіт. Кількість часу не враховується, оскільки трудові обов'язки виконуються у межах звичайного робочого дня. До банку необхідно надавати зразки підписів, як керівника підприємства, і бухгалтера. Якщо ці посади поєднує одна людина, тоді потрібний лише один зразок.

Викладачі навчальних закладів різного рівня також мають право поєднувати посади. Поєднання та сумісництво педагогічних працівників може оформлятися як у одній, і у кількох організаціях одночасно. Виконувати роботу можна лише за умови врахування вимог, встановлених трудовим законодавством. Викладач за Трудовим кодексом може працювати щонайменше 16 годин на тиждень. Якщо ж поєднання відбувається у канікулярний період, праця оплачується за звичною схемою.

Хто не може працювати за сумісництвом

Виконувати роботи з додаткових посад можуть далеко ще не всі категорії сумісників. За російським трудовим законодавством, на роботу за сумісництвом чи поєднанням не можуть бути прийняті:

• неповнолітні особи;
• співробітники поліції та прокуратури;
• співробітники муніципальних, державних та урядових організацій;
• співробітники служби розвідки, ФСТ, федерального фельдзв'язку;
• керівники без погодження із власником підприємства;
• судді;
• адвокати;
• особи, які входять до Ради директорів Центробанку;
• особи, які виконують важку роботу;
• особи, які працюють за шкідливих умов праці;
• особи, задіяні під час робіт, пов'язаних з управлінням транспортними засобами.

За погодженням з керівництвом співробітники можуть бути внутрішніми сумісниками, але тільки в одній і тій же категорії чи галузі організації. Важливо враховувати і те, що працівники повинні мати необхідний рівень кваліфікації та навички.

Що вигідно для працівника?

Отже, ми розглянули, що таке поєднання та сумісництво. Різниця між цими поняттями є суттєвою. Але який тип роботи є вигіднішим для співробітника?

Процес оформлення суміщення є більш простим та швидким порівняно із сумісництвом і не вимагає збору основного переліку документів, довідок. Відсутня випробувальний термін, оскільки роботодавець вже знає, як працівник виконує свої обов'язки. Додаткова та основна робота виконується в рамках одного робочого дня.

За сумісництвом встановлено низку обмежень, пов'язаних із посадами та умовами праці. Також може бути встановлений випробувальний термін. Робота за сумісництвом може виконуватися лише у вільний час.

Виходячи з вищесказаного, можна дійти невтішного висновку - поєднання є вигіднішим. Але так може здатися лише з першого погляду. При поєднанні працівник майже у повному обсязі виконує інші роботи. Інакше кажучи, він працює за двох. При цьому розмір додаткової плати зазвичай не перевищує 50% посадового окладу. Фактично працівник отримує не більше половини тих грошей, які йому справді належать. Основна перевага сумісництва полягає в тому, що працівник отримує не більше 50% окладу, але з усіма преміями та надбавками. При цьому його праця не є такою інтенсивною. За сумісництвом надаються і соціальні гарантії. Ще одна перевага – оплата лікарняного листа. За сумісництва працівник отримує виплату за обома місцями роботи.

Що вигідно для роботодавців?

Очевидно, що для самих роботодавців вигіднішим є оформлення сумісництва. Зарплата одного працівника буде меншою, ніж для двох співробітників. Також суміщення вигідне, оскільки роботодавець вже знайомий з працівником і має думку про нього і про його трудові якості, професійні навички. Керівник, напевно, доручить суміснику таку роботу, яку він цілком зможе впоратися.

Сумісництво є також вигідним, особливо для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. Оформляти співробітників на півставки вигідніше, ніж виплачувати основним співробітникам зарплату в періоди, коли роботи немає. Основних співробітників складно переказувати на скорочений трудовий режим. При цьому за сумісників роботодавець сплачує набагато менше податків, а отже, скорочуються його додаткові витрати.

В даний час все частіше ми чуємо такі поняття як поєднання та сумісництво. Різниця між ними досить велика, проте є й схожість. Поєднання та сумісництво - способи додаткового заробітку. Робота по суміщенню чи сумісництву в жодному разі не повинна виконуватися на шкоду здоров'ю співробітника або його основної посади.

При прийомі себе у фірму робітника - сумісника, наймачеві слід знати етапи і аспекти працевлаштування, список конкретної документації, і навіть алгоритм дій під час анулювання трудового договору.

Крім цього, є деякі категорії робітників, які не мають права бути сумісниками або мають якісь обмеження.

За термінами такий документ може бути 2 типами:

• терміновий (ст. 58 ТК РФ);
• безстроковий (ст. 59 ТК РФ).

на даний моменттрудящі можуть бути внутрішніми та зовнішніми сумісниками. Такий співробітник працює лише у позаробочий час. Він отримує зарплату, і працює лише за офіційним контрактом.

Зовнішнє та внутрішнє працевлаштування за сумісництвом – у чому відмінність?

Кожен працевлаштований РФ має право бути як зовнішнім, і внутрішнім сумісником. Його прийом працювати відбувається так само, як і зовнішнього.

Внутрішнім сумісником вважається співробітник, який виконує 2 або більше роботи в 1 фірмі, а зовнішнім – який працює у різних фірмах.

Внутрішнє

Будучи внутрішнім сумісником, робітник працює у того ж директора організації, у якого він значиться на головній роботі.

Так, Іванов В. В. є учителем праці в школі № 7, а після уроків підробляє двірником. Це є внутрішнім сумісництвом, адже Іванов працює за двома спеціальностями в одному й тому ж шкільному закладі.

Зовнішнє

Зовнішній сумісник - трудящий трудиться в того керівника, що не працює на головній роботі. У подібній ситуації працівник не отримує дозволу на трудову діяльність у наймача або у юрособи.

Дозвіл на виконання трудових повинностей як зовнішній сумісник повинні отримувати тільки такі працівники:

• директора підприємств (ст. 276 ТК РФ);
• члени адміністрації підприємства (ст. 281 ТК РФ);
• громадянин, який займається професійним спортом, та тренер (ст. 348.7 ТК РФ).

Заборона на оформлення сумісництва

У ст. 282 ТК РФ йдеться про те, що трудящийся не може бути сумісником і працівнику вводиться заборона, якщо виконуються такі умови:

• робітнику ще немає 18 років;
• працює у фірмі, на якій небезпечні чи погані умови праці;
• трудящий керує якимось транспортом по роботі (наприклад, таксист);
• в інших ситуаціях, які детально прописані у ТК РФ.

Працюючий за сумісництвом працює як на 1 місці як в одного і того ж, так і в різних наймачів. Не можуть бути ним такі робітники:

• судді;
• працівники органів правопорядку;
• міністри уряду РФ;
• адвокати;
• розвідники, які працюють у СЗР;
• держслужбовці;
• військові;
• інші держслужбовці.

До укладення договору про суміщення директор фірми повинен дізнатися про місце роботи громадянина, щоб запобігти порушення законів.

Обмеження при оформленні на роботу

Для сумісників є обмеження за робочим терміном. Вони можуть працювати 4 години на добу як максимум (ст. 284 ТК РФ).

Тривалість робочого дня за 1 місяць не може перевищувати тривалість за 1 місяць за головною першочерговою роботою.

Робочий час сумісників не обмежений у таких ситуаціях:

• якщо співробітник тимчасово припинив працювати за своєю посадою (ст. 142 ТК РФ);
• якщо працівника було знято з початкової посади (ст. 73 ТК РФ).

У вихідні дні працівник виконує свої обов'язки 9 годин на добу (повноцінний робочий день).

Потрібна документація для працевлаштування за зовнішнім та внутрішнім сумісництвом

Щоб стати зовнішнім сумісником, трудящому потрібно віднести кадровим працівникам такі документы:

• свою згоду на виконання обов'язків;
• посвідчення особи та її ксерокопію;
• ксерокопії диплома про навчання (якщо потрібні);
• довідку з 1 місця роботи (зокрема з фірми, де є небезпечні для людини умови праці);
• витяг із трудової книжки;
• інші документи (зокрема, ІПН).

Щоб стати внутрішнім сумісником, потрібно надати кадровому відділу лише свою згоду.

Працевлаштування за сумісництвом – зразок наказу

Внутрішній наказ кадровий відділ складає за спецформою Т-1, яка в Постанові Росстата РФ No 1 від 5 січня 2004 р.

Це відбувається лише після укладання між наймачем та новим співробітником контракту.

Покрокова інструкція оформлення на другу роботу

При працевлаштуванні майбутній робітник за сумісництвом виконує такі дії:

• складає заяву в письмовій формі та надає майбутньому наймачеві всі документи (посвідчення особи, ІПН, диплом про навчання та ін.);
• уважно вивчає локальні правові акти;
• підписує контракт, на якому проставлено такий запис «на умовах сумісництва». У договорі зазначено іншу кількість робочих годин на добу та інші нюанси;
• після підписання договору трудящий отримує на руки його 1 екземпляр;
• адміністрація фірми видає наказ, після чого новий трудящий виходить на робоче місцеу прописаний у контракті термін.

Після додавання в штат фірми нового робітника за сумісництвом кадровик робить запис у трудовій книжці на прохання робітника, а також оформляє особисту картку або оформляє особисту справу.

Зразок заяви про працевлаштування сумісника

У заяві про оформлення на роботу за сумісництвом мають бути зазначені:

• ПІБ співробітника;
• місце прописки працівника;
• ПІБ керівника фірми;
• день, коли співробітник почне працювати;
• найменування посади;
• список конкретних додатків до заяви;
• умови праці;
• додаткові відомості.

Відмінності працевлаштування для новоприйнятих і вже трудящих у компанії

Для заново прийнятих трудящих

Порядок оформлення посаду сумісника для заново прийнятих, звільнених чи переведених працівників встановлено у ТК РФ. І тут громадянин РФ виконує такі действия:

• дає кадровикам посвідчення особи та її ксерокопії, документи про навчання та ін;
• відносить до кадрового підрозділу довідку з фірми - з головного робочого місця (наприклад, при роботі у фірмі, в якій шкідливо працювати, при керуванні авто та ін.).

Для трудящих у компанії

Для того, щоб стати внутрішнім сумісником, працівник не повинен надавати кадровикам ксерокопії паспорта та диплома про навчання, тому що така інформація вже має кадровий відділ.

Однак внутрішній трудящий за сумісництвом відносить кадровикам інші документи в тому випадку, коли 2 посада передбачає іншу професію.

Працевлаштування за сумісництвом - занесення даних до трудової книжки

Кадровик записує інформацію про працевлаштування в трудову книжкусумісника на його прохання. Це відбувається на 1 робочому місці трудящого.

Занесення даних про співробітника в трудову відбувається за правилами, які прописані в Постанові Мінпраці від 10.10.2003 № 69 та Уряду РФ від 16.04.2004 № 225.З

У такій ситуації кадровик виконує такі дії:

• знаходить у особовому справі робітника його трудову книжку;
• у трудовий трудящого знаходить запис про зарахування до штату фірми. Найчастіше, вона належить крайньому директору фірми, що має трудящий працює і в якого хоче працювати по сполученню;
• не відступаючи жодного рядка від крайнього запису, працівник проставляє у лівому стовпчику номер, який слід відразу після попереднього запису;
• далі кадровик ставить дату оформлення трудовий;
• потім він заповнює головний рядок, в якому є дані про зарахування до штату компанії громадянина РФ. У цьому він робить такий запис: «Прийнятий на роботу за сумісництвом на таку посаду».

Той факт, що він не відступає рядок від крайнього запису та не вказує інформацію про нового наймача, говорить про те, що робітник є внутрішнім сумісником;

• далі кадровик ставить номер і день складання наказу. Найчастіше, наказ виходить раніше запису даних про співробітника трудову;
• потім він ставить печатку підприємства у трудовій книжці, отримує підпис наймача та його заступника.

На цьому оформлення трудової книжки працівника добігає кінця. Нижче докладно розглянуто порядок запису даних до трудової зовнішнього співробітника.

Працевлаштування за зовнішнім сумісництвом - занесення даних до трудової книжки

При працевлаштуванні зовнішнього сумісника кадровик виконує наступні дії:

• бере з особистої справи трудову книжку робітника і розкриває на розвороті, де востаннє були написані відомості про основне робоче місце;
• відступає від крайнього запису рівно 1 рядок і починає заповнювати трудову;
• у 1 колонці проставляє номер запису (по порядку);
• у 2 колонці записує дату оформлення;
• у 3 колонці кадровик вказуємо назву нової компанії, де тепер працює зовнішній сумісник. Наприклад «ТОВ «Вінні Пух»;
• на наступному рядку кадровик робить запис: «Прийнятий на роботу за фактом поєднання на посаду таку-то»;
• далі він вказує в 4 колонці дату складання та номер розпорядження, а також ставить підпис наймача та печатку.

У результаті нічого складного в оформленні немає, але більшість кадровиків роблять чимало помилок у цій нескладній справі.

Працевлаштування за сумісництвом на 0.5 ставки

Сумісник може працювати і на півставки.

Накази про зарахування трудящого на півставки оформлюють у таких ситуаціях:

• коли зі штату компанії прибрано повна ставкапосадової одиниці, а також - 0,5 посадової одиниці. У такій ситуації наймачі працевлаштовують основного трудящегося, або сумісника (внутрішнього, зовнішнього);
• коли 1 ставку посади ділять на 2 особи (1 та 2 працівники по 0,5 ставки). Ситуації можуть бути різними (один внутрішній працівник за сумісництвом на 0,5 ставки, інший – зовнішній на півставки).

При працевлаштуванні на півставки працівник відносить до кадрового підрозділу такі документи:

• паспорт чи інший документ, що ідентифікує особу;
• диплом про навчання чи профпідготовку або вірно засвідчені ксерокопії (при оформленні до штату трудящого, що потребує наявності спецзнань);
• довідку про умови праці за 1 робочим місцем (при оформленні до штату на важку роботу, у фірму, на якій встановлено шкідливі та небезпечні умови праці);
• СНІЛЗ (пластикова картка);

Перед тим, як стати сумісником, працівник не показує кадрам трудову книжку.

Прийом громадянина РФ працювати кадровики оформляють договором, у якому обов'язково прописують те, що вважається суміщенням.

На основі контракту кадровики складають наказ про працевлаштування.

Видати грамотно складений наказ про зарахування до штату так само важливо, як і складання позову до суду.

Оформлення на роботу на повну ставку

При працевлаштуванні майбутній співробітник пише заяву на роботу за сумісництвом, яку потім підписує його наймач.

Контракт має таку форму, як і за зарахування до штату основну посаду. Проте кадровик вказує в ньому таку інформацію – трудящий працює за сумісництвом.

При внутрішньому поєднанні ще раз надавати кадровикам паспорт та диплом про навчання не треба.

При внутрішньому поєднанні частіше кадровики обходяться і складання нового договору. У подібній ситуації кадровик оформлює додаткову угоду.

Додаткова угода з трудящим директор фірми укладає в тому випадку, якщо співробітник поєднує свою головну роботуза однією і тією самою спеціальністю.

При оформленні до штату внутрішніх сумісників кадрові працівники складають як термінові, і безстрокові контракти.

Згода співробітника

З письмової згоди майбутнього сумісника кадровики укладають конкретний контракт.

Переглянути зразок угоди можна нижче:

Працевлаштування за зовнішнім сумісництвом за терміновим контрактом

Відповідно до ст. 58 ТК РФ, договір за сумісництвом укладають на будь-який термін або до 5 років як максимум (терміновий договір).

Тимчасове

При тимчасовому поєднанні майбутній співробітник підписує з директором фірми терміновий контракт конкретний термін до 5 років.

Працювати сумісником з термінового договоруможна в таких ситуаціях:

• якщо робітник виконує тимчасові та сезонні підробітки;
• якщо працівник проходить стажування чи навчається;
• до появи робочому місці працівника, який відсутній;
• при заробітках за кордоном чи Півночі;
• у разі ліквідації наслідків виникнення аварійних ситуацій або надзвичайних подій;
• якщо у штаті компанії працює менше 40 осіб;
• в іншій діяльності, що носить тимчасовий характер. На такій роботі важко визначити певну тривалість дії договору.

Постійне

За постійного поєднання робітник укладає з наймачем безстроковий контракт.

Подібний договір зазвичай розривають на прохання трудящого.

Звільнення сумісника

Відповідно до ст. 77 ТК РФ , наймач звільняє трудящого сумісника з таких підстав:

• якщо добіг кінця термін договору (підписання термінового договору);
• якщо наймач знайшов нового претендента робоче місце трудящегося;
• якщо співробітник подав заяву про звільнення з компанії за своєю ініціативою;
• якщо і директор, і працівник досягли угоди про анулювання трудових відносин;
• з ініціативи керівника за недотримання ТК РФ із боку робітника чи зменшенні штату.

У той самий час директор фірми неспроможна звільнити трудящого, який перебуває в лікарняному чи декреті (наприклад, під час догляду за дитиною, під час вагітності і після пологів тощо. буд.).

Нюанси працевлаштування за сумісництвом

При працевлаштуванні сумісника кадровик має бути дуже уважним.

Співробітник відділу кадрів та майбутній працівник повинен чітко прописати в контракті про працевлаштування назву компанії, дати та цифр та ін.

Після працевлаштування нового співробітника директор фірми подає інформацію до таких органів:

• у комісаріат, якщо трудящий є військовозобов'язаним;
• у місце попередньої роботи, якщо працівник був держслужбовцем, і був звільнений 2 роки раніше (ст. 64.1 ТК РФ).

Співробітник отримує гроші на картку, якщо в компанії перераховують зарплати безготівковій формі. Новий працівникможе віднести бухгалтерам дані про особистий розрахунковий рахунок.

Наймач не може відмовити зовнішньому суміснику у проханні застосовувати його картку, навіть якщо рухи фінзасобів у фірмі виробляє до іншого банку.

На даний момент багато співробітників з кадрового відділу роблять помилки в написанні при працевлаштуванні внутрішніх сумісників. Кадровики помиляються у назві посад, розпорядження та пишуть не ті дати.

Щоб уникнути описаних вище помилок, наймач періодично перевіряє роботу своїх кадрових співробітників.

Згідно з Конституцією Росії кожен має право на вільне розпорядження своєю працею. Однією форм реалізації цього права є передбачена Трудовим кодексом РФ можливість працівника працювати за сумісництвом. Недостатня оплата праці, необхідність нести додаткові значні витрати, завжди підштовхувала громадян шукати додаткову роботу. Тим більше, у нинішнє кризовий часпереоцінити таку можливість важко.

Для роботодавців, як для індивідуальних підприємців, так і організацій, які все частіше стикаються з прийомом співробітників за сумісництвом, так само актуальна. Державою встановлено заборони та обмеження у цій галузі, видано певні нормативні правила якими необхідно керуватися. Саме тому, щоб уникнути відповідальності за порушення норм закону, необхідно чітко розуміти, як правильно прийняти працівника у цій ситуації. Порядку оформлення прийому за сумісництвом та деякими практичними моментами освічена пропонована стаття.

Правове регулювання роботи за сумісництвом

Оскільки держава дбає про здоров'я працівників, а також про дотримання своїх інтересів та інтересів третіх осіб при прийомі на роботу за сумісництвом, для цієї ситуації видано низку регулюючих норм. Основним нормативним актом, яким регулюється робота за сумісництвом, є Трудовий кодекс РФ, зокрема ст. 60.1 Кодексу та 44 Глава. Розкриває положення його статей низку підзаконних нормативних актів. Окремими законами встановлюються додаткові обмеження та заборони на роботу за сумісництвом. Зокрема такі обмеження та заборони встановлені Федеральними конституційними законами «Про уряд» РФ, «Про Судової системи». Законом РФ «Про приватну детективну та охоронну діяльність» і т.д.

Поняття та на відміну від суміщення професій (посад)

Робота за сумісництвом – це трудова діяльність, що виконується співробітником, у вільний від основної роботи час. Така діяльність може виконуватися як у основного роботодавця (внутрішньо), так і в стороннього (зовнішнє сумісництво).

Поняття «робота за сумісництвом» слід відмежовувати від поняття «суміщення професій (посад)», або як ще в побуті кажуть «сумісництво посад».

Ключовим і основним моментом для розмежування даних термінів є те, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. При сумісництві посад чи професій робота, що суміщається, виконується в робочий час.

Можна виділити такі характерні моменти як у тому й іншого випадку.

• документальне оформлення: трудовий договір та наказ,
• тимчасовий показник: лише під час відмінність від основних трудових обов'язків.

Робота на умовах поєднання посад та/або професій:

• документальне оформлення: додаткова угода до основного трудового договору та наказ,
• тимчасовий показник: у межах основного робочого дня.

Законодавством не встановлено обмежень на кількість роботодавців, з якими одночасно можуть бути укладені трудові договори у працівника.

Оформлення сумісника

Для одних роботодавців оформлення працівника за сумісництвом рядовий випадок, для інших не стандартний. Розглянемо цей процес докладніше.

Прийом на роботу за сумісництвом супроводжується наданням з боку працівника таких документів:

• документ, що засвідчує особу, паспорт, або інший документ, що його замінює.
• диплом чи інший документ, що підтверджує професійна освітакандидата на робоче місце (на розсуд роботодавця і якщо спеціальна освітає необхідною вимогою для посади, на яку здійснюється прийом),
• довідку про умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на посаду, яка передбачає шкідливі або небезпечні умови праці)

Також крім передбачених ТК РФ документів, працівник, претендує на вакантну посаду, повинен надати копію страхового пенсійного свідоцтва.

Зверніть увагу: Вимагати від працівника, який приймається за сумісництвом, трудову книжку, і більше її заповнювати, роботодавець немає права.

Укладання трудового договору здійснюється за загальними правилами, встановленими розділом IIIТК РФ. У договорі слід зазначити, що виконувана працівником робота, . У договорі вказується кількість годин, які працюватиме співробітник.

При оформленні наказу про прийом на роботу за сумісництвом, співробітник кадрової служби роботодавця може скористатися як уніфікованою формою розробленої та затвердженої Росстатом, так і формою наказу, що використовується на підприємстві. Найчастіше кадровики індивідуальних підприємців та юридичних осіб використовують уніфіковану форму.

Озброївшись завіреною копією наказу про прийом на роботу за сумісництвом, або довідкою з нового місця роботи, працівник має право звернутися до основного роботодавця за внесенням запису до трудової книжки. За бажанням працівника, такий запис буде внесено за основним місцем роботи. Як і інших працівників, під час роботи за сумісництвом, на сумісника заводиться особиста картка. Також на нього ведеться табель обліку робочого часу. Але при цьому треба враховувати, що якщо він працює за внутрішнім сумісництвом, то кількість відпрацьованих годин зазначається окремо за кожною посадою, яку працівник обіймає.

Сторони трудового договору, що передбачає роботу за сумісництвом, мають право передбачити різні умови оплати праці сумісника. Але на практиці найбільш часто використовуються два з них:

• оплата пропорційна до часу, який відпрацював сумісник,
• оплата, розмір якої залежить від виробітку працівника.

Виплата заробітної плати суміснику провадиться в ті самі дати як і основним працівникам.

Коефіцієнт сумісництва

Практика прийому працювати за сумісництвом досить поширена. Водночас у більшості сфер це явище не має масового характеру. Це швидше виняток, ніж загальне правило. Однак є сфери діяльності, в яких прийом за сумісництвом більш ніж поширений. Йдеться про бюджетних установта зокрема про сферу охорони здоров'я та освіти. Втім, досить поширене це явище і в частих клініках та навчальних закладах. Облік показників такої роботи є важливим як у статистичних, так і економічних цілях. Для відображення показника роботи на умовах сумісництва для конкретних організацій та галузей застосовують спеціальний коефіцієнт.

Коефіцієнт сумісництва є характеристикою стану укомплектованості кадрами і визначається згідно з наведеною нижче формулою.

Ks - Коефіцієнт сумісництва

S - кількість співробітників

R - кількість займаних ним робочих місць

Обмеження та заборони при роботі за сумісництвом

Робота на кількох посадах не завжди допускається законодавцем. Очевидно, що збільшення загальної тривалості робочого дня може згубно позначитися на здоров'ї працівника. Не завжди людина здатна адекватно оцінити свої можливості. Внаслідок цього можливе заподіяння шкоди як самому собі, так і іншим особам. У деяких випадках робота у кількох роботодавців може спричинити конфлікт інтересів. В особливо актуальних випадках держава передбачила заборони та обмеження на сумісництво.

Турбота про здоров'я громадян вимагала запровадження обмеження на сумісництво для наступних категорій працівників:

• неповнолітні особи,
• особи, які працюють на шкідливих та небезпечних роботах, охочі влаштуються за сумісництвом на аналогічні посади,
• особи, які керують транспортними засобами за основним місцем роботи, якщо праця за сумісництвом аналогічна основному.

Вищевказаним особам роботу за сумісництвом заборонено. Щоб уникнути конфлікту інтересів, заборонена (з деякими припущеннями) така робота наступним категоріям осіб:

• члени Уряду,
• судді,
• службовці державних органіввлади,
• службовці органів місцевого самоврядування,
• військовослужбовці,
• співробітники правоохоронних органів,
• особи, які займаються приватною практикою: адвокати, нотаріуси,
• керівники охоронних організацій та їх співробітники.

Запроваджено трудовим законодавством та обмеження на поєднання керівних посад в органах управління організацій. Необхідною вимогоюдля можливості роботи за сумісництвом, даному випадку, є згода уповноваженого органуорганізації чи власника (особи уповноваженого представляти його) майна організації.

Крім перелічених обмежень, законодавством передбачено і граничну кількість годин може бути використано під час роботи за сумісництвом. Так, протягом дня така робота не повинна займати чотири години. Але при цьому якщо за основним місцем роботи людина не була зайнята, то за сумісництвом вона може працювати повний робочий день.

У разі якщо роботодавцем та працівником порушено передбачені законодавством вимоги, що забороняють або обмежують роботу за сумісництвом, то обидві сторони трудового договору можуть бути притягнуті до відповідальності. При цьому для роботодавця така відповідальність передбачена як адміністративний штраф розміром до 50 000 рублів, а при повторному порушенні до 70 000 рублів. Для працівника трудовим законодавством передбачено відповідальність як розірвання трудового договору.

Нова редакція Трудового кодексу суттєво змінила механізм регулювання праці працівників-сумісників та працівників, які поєднують професії чи посади. Чим відрізняються ці форми організації праці? Які особливості необхідно враховувати, беручи на роботу сумісника? Чи потрібно укладати трудовий договір з тим, хто поєднуватиме професії, посади чи братиме участь в інших формах поєднання? Про це та багато іншого читайте у запропонованій статті.

Сумісництво та поєднання - абсолютно різні формиорганізації праці Однак на практиці ці поняття часто плутають, замінюючи одне одним. Тому, перш ніж вивчати нові правила регулювання праці сумісників та тих, хто освоює інші посади та професії, коротко розберемося з термінологією.

Якщо співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору – це сумісництво (ст. 60.1 та 282 ТК РФ). Працювати за сумісництвом можна не тільки у свого роботодавця, а й в іншій організації (у іншого підприємця або фізичної особи, яка не є підприємцем).

При поєднанні професій (посад) робота здійснюється «протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни)» і завжди в одного й того ж роботодавця (ст. 60.2 ТК РФ).

Тепер, коли визначено основні відмінності сумісництва та суміщення, можна переходити до подробиць.

Сумісництво

Отже, є кілька чинників, визначальних сумісництво: працівник має місце роботи, виконує трудові функції ( посадові обов'язки) у вільний від основної роботи час, робить це регулярно і також регулярно отримує оплату за роботу за сумісництвом. Трудові відносини з таким працівником встановлюються на основі трудового договору.

Як випливає із статті 60.1 ТК РФ, сумісництво може бути зовнішнім та внутрішнім.

Зовнішнє сумісництво- це виконання регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця (мається на увазі не за місцем основної роботи). Іншим роботодавцем може бути і організація, і підприємець без освіти юридичної особи, та роботодавець - фізична особа, який не є підприємцем.

Внутрішнє сумісництво- Виконання іншої регулярної оплачуваної роботи у роботодавця за основним місцем роботи. Тобто працівник має право укласти трудовий договір за основним місцем роботи із зазначенням посади, професії, спеціальності як сумісник.

Хто не може бути сумісником

Окремим категоріям громадян роботу за сумісництвом забороняє Трудовий кодекс. По-перше, це особи молодше 18 років. А по-друге, співробітники, основна робота яких пов'язана з важкими роботами, шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Ці співробітники не можуть працювати за сумісництвом, якщо воно передбачає такі ж умови праці.

Крім того, деякі обмеження для роботи за сумісництвом встановлені і для керівників організацій. Так, згідно зі статтею 276 ТК РФ «керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу)».

У певних випадках Трудовий кодекс відсилає роботодавця до інших федеральних законів та підзаконних актів, які обмежують сумісництво окремих працівників. Це, зокрема, федеральні законипро державні та муніципальні унітарних підприємствах, органах суддівської спільноти, адвокатської діяльності та адвокатури, світових суддів. До списку подібних актів входять також постанови Уряду РФ (наприклад, постанова, яка регламентує порядок та умови служби (роботи) за сумісництвом у системі МВС Росії).

Заборона на сумісництво міститься і пункті 3 статті 97 Конституції РФ. У цій нормі закріплено, що депутати Держдуми працюють на професійній постійній основі і, крім цього, можуть займатися лише викладацькою, науковою чи іншою. творчою діяльністю. Умови роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури також є особливими, регулюються Трудовим кодексом, іншими законами та актами. Наприклад, однойменними постановами Уряду РФ від 04.04.2003 № 197 та Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури».

Укладаємо трудовий договір із сумісником та оформляємо його на роботу

Процедура оформлення на роботу співробітника на умовах сумісництва така сама, як і при прийнятті його на основну роботу. Трудовий договір із сумісником укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший з відміткою працівника «Другий екземпляр трудового договору отримав» зберігається у роботодавця.

У трудовому договорі необхідно прописати, що робота виконуватиметься на умовах сумісництва (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Наприклад, відповідне положення може мати такий вигляд: «Працівник приймається на роботу до Роботодавця на умовах сумісництва».

Типова помилка роботодавців: із співробітником, якого приймають на роботу як внутрішнього сумісника, не укладається новий трудовий договір. При цьому зарплата розраховується одночасно і за основною роботою, і за роботою, що виконується за сумісництвом.

Однак із таким працівником необхідно не лише укласти трудовий договір, а й заповнити на нього особисту картку (форма № Т-2), а також присвоїти табельний номер. Тобто в табелі обліку робочого часу цей працівник фігуруватиме двічі: як основний працівник та як сумісник.

Перелік обов'язкових документів прийому працювати за умов сумісництва наведено у статті 283 Трудового кодексу. Це:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Диплом або інший документ про освіту, професійну підготовку у разі, якщо майбутня робота потребує спеціальних знань (або належно засвідчені копії таких документів);

Довідка про характер та умови праці за основним місцем роботи, якщо працівник приймається на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Однак перераховані документи від внутрішнього сумісника можна не вимагати, оскільки всі копії необхідних документівтакий співробітник уже представив.

Тривалість робочого часу

Законодавство, як і раніше, обмежує максимальну тривалість робочого часу сумісників, але не вказує на мінімальну тривалість.

«Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати половини місячної норми робочого дня (норми робочого дня за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників» (ст. 284 ТК РФ). Наприклад, якщо обліковий період робочого часу – один тиждень, норма робочого часу – 40 годин, то тривалість робочого часу сумісника не може перевищувати 20 годин.

Зверніть увагу: обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом не застосовуються у двох випадках.

Перший випадок. За основним місцем роботи співробітник призупинив роботу у зв'язку з порушенням роботодавцем термінів виплати зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Другий випадок. Співробітника відсторонено від основної роботи відповідно до медичного висновку, а перевести його на іншу роботу неможливо (ч. 2 і 4 ст. 73 ТК РФ).

Враховуючи, що режим робочого часу та часу відпочинку (він зазвичай для сумісників індивідуальний) є обов'язковою умовою для включення до трудового договору, його необхідно прописати у трудовому договорі. Раджу зробити це дуже докладно. Наприклад, відповідне положення можна сформулювати так:

«Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 20 (двадцять) годин: з понеділка до п'ятниці з 17.00 до 21.00.

Вихідними днями для Працівника є субота та неділя».

«Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістю 12 годин. Працівник працює по ковзному графіку: у понеділок, середу та п'ятницю з 18.00 до 20.00, у вівторок та четвер з 17.00 до 20.00. Вихідними днями для Працівника є субота та неділя».

Оплата праці

Праця сумісників оплачується «пропорційно відпрацьованому часу залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором. І це зазначено у статті 285 ТК РФ.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатоюпраці, нормованих завдань оплата праці здійснюється за кінцевим результатамза фактично виконаний обсяг робіт». При цьому сумісникам у обов'язковому порядкувиплачуються всі необхідні районні коефіцієнти та надбавки, де такі встановлені.

Як бачимо, законодавство передбачає кілька варіантів розрахунку заробітної плати. Найголовніше під час виборів системи оплати праці сумісника - дотримання норм статті 132 ТК РФ. У ній зазначено: «заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується». При встановленні розмірів зарплати будь-яка дискримінація забороняється.

Декілька слів про мінімальний розмір заробітної плати сумісників. Відповідно до статті 133 ТК РФ «місячна заробітна плата працівника, який відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим мінімального розміруоплати праці». Але оплата праці сумісників може бути розрахована пропорційно до відпрацьованого часу або пропорційно до вироблення і, таким чином, бути меншою за МРОТ.

Відпустка

Порядок надання відпустки сумісникам чітко прописаний у статті 286 Трудового кодексу та значно відрізняється від порядку надання відпустки за основною роботою. Зокрема, у цій статті сказано, що «особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом».

Таким чином, норма, встановлена ​​статтею 122 ТК РФ, згідно з якою «право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботиу даного роботодавця», щодо сумісників не діє. Зовнішньому суміснику, який бажає отримати чергову відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, можна порекомендувати взяти відповідну довідку за основним місцем роботи та подати її роботодавцю, у якого виконується робота за сумісництвом.

Тривалість відпустки сумісників як і, як і основних працівників, неспроможна становити менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Якщо тривалість відпустки сумісника на основній роботі більша, ніж на роботі за сумісництвом, роботодавець зобов'язаний на прохання сумісника надати йому відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості. Обчислення розміру середньої заробітної плати для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпусткипровадиться за загальними правилами. Про це йдеться у статті 139 Трудового кодексу.

Як вчинити, якщо сумісник, використавши відпустку авансом, звільняється? У цій ситуації роботодавець має право відповідно до статті 137 ТК РФ утримати із заробітної плати працівника гроші за невідпрацьовані дні відпустки.

Гарантії та компенсації

Співробітникам, які працюють на умовах сумісництва, гарантії та компенсації, передбачені законодавством, локальними нормативними актами, угодами надаються у повному обсязі. Виняток становить перелік гарантій та компенсацій «особам, які поєднують роботу з навчанням, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях». У цих випадках гарантії та компенсації надаються працівникам лише за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ).

Ще один виняток. Згідно з Трудовим кодексом сумісник може бути звільнений у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця(п. 1 ст. 81), а також у зв'язку із скороченням чисельності (штату) працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81). Такому працівникові виплачується тільки вихідна допомогау вигляді середнього місячного заробітку виходячи з статті 178 ТК РФ. Оскільки цей працівник вже працевлаштований за основним місцем роботи, його не зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування.

Звільнення

Трудовий договір із сумісником відповідно до статті 288 Трудового кодексу може бути припинено на загальні підстави. Вони, нагадаємо, передбачені у статті 77 ТК РФ. Але у статті 288 встановлено додаткові підстави для припинення трудового договору: «трудовий договір, укладений на невизначений термінз особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинена у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною».

Зверніть увагу : йдетьсяпро договір, укладений на невизначений термін. Отже, терміновий трудовий договір не може бути припинено на цій підставі.

Як випливає із статті 288 ТК РФ, роботодавець, який припиняє трудовий договір, укладений на невизначений термін, зобов'язаний попередити про це сумісника у письмовій формі. Причому зробити це потрібно не менш як за два тижні до вказаної події.

У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. Цього дня роботодавець має зробити з ним повний розрахунок.

І ще один момент. Відповідно до статті 66 ТК РФ «за бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом».

Поєднання професій (посад)

При суміщенні професій (посад) передбачається, що співробітник поряд з роботою, обумовленої трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Розберемося у нюансах.

Під суміщенням професійрозуміється виконання працівником поруч із роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи з іншої професії. Поєднання посад- це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади. Поняття «поєднання професій» застосовується щодо робітників, а поняття «поєднання посад» - щодо службовців та фахівців.

До суміщення відноситься і розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. У цьому випадку співробітник поряд з роботою, визначеною трудовим договором, виконує додатковий обсяг робіт за однією і тією ж професією або посадою.

І нарешті, ще один різновид суміщення - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором. У такій ситуації працівник замінює іншого працівника, який відсутній у зв'язку із хворобою, відпусткою, відрядженням (або з інших причин) та за яким відповідно до чинного законодавства зберігається робоче місце (посада).

Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, встановлюється роботодавцем за письмовою згодою працівника. Так сказано у статті 60.2 ТК РФ. Розмір оплати суміщення встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи. На це зазначено у статтях 60.2 та 151 ТК РФ.

Усі види поєднання професій (посад) може бути доручено лише з письмової згоди працівника. Поєднання оформляється в такий спосіб. У зв'язку з тим що умови про «трудову функцію (робота за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи)» є обов'язковими включення до трудового договору (ст. 57 ТК РФ), з працівником, що поєднує професії (посади), необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.

На підставі укладеної додаткової угоди необхідно видати наказ про суміщення посад, наприклад, із таким текстом:

«Лимонової Марії Григорівні, секретареві-референту, доручити в порядку суміщення посад виконання обов'язків офіс-менеджера з 10 жовтня 2006 з доплатою за суміщення посад у розмірі 5000 рублів на місяць».

Зверніть увагу: при оформленні суміщення не потрібно укладати новий трудовий договір, так само як і робити записи у трудовій книжці.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні (ст. 60.2 ТК РФ). У цьому випадку також укладається додаткова угода до трудового договору, а на її підставі видається наказ про відміну суміщення.

• Кадрове діловодство та Трудове право