В нашій країні безпека праціє головною прерогативою будь-якого виробництва. Багато видів діяльності, пов'язані з промисловістю, обслуговуванням інженерних мереж та будівництвом, передбачають проходження цілого ряду різних видів інструктажівз техніки безпеки. Це не формальність, адже від цього може залежати людське життя.

У законодавстві йдеться, що роботодавець особисто несе відповідальність за безпеку працісвоєму виробництві і він зобов'язаний займатися проведенням інструктажів. У великих фірмах чи заводах обов'язково призначається особа, яка допомагає начальнику у питаннях. Це інженер з охорони праці. Разом із начальником вони проводять усі необхідні інструктажіпісля надходження людини працювати.

Будь-який подібний інструктаж, за своєю суттю – якась форма навчання працівників основ, а іноді й нюансів безпечної роботи, правил поведінки в цеху чи виробничій ділянці. Подібні заходи повинні мати систематичний характер, інакше вони втрачають свій зміст. Періодичність інструктажуз охорони праці у кожного різновиду відрізняється.

Види інструктажів з охорони праці

Існують такі типи інструктажів:

• Вступний.
• Первинний.
• Періодичний (він повторний).
• Цільовий.
• Позаплановий.

Кожен з них має власне місце та час проведення, а також має певну мету.

Досвідчений інженер з охорони праці знає, що найбільше схильні до ризику дві групи працівників:

1. Молоді спеціалісти, які мають стаж роботи менше 1 року.
2. Працівники з величезним багажем досвіду та тривалим стажем.

Як показує практика саме такі співробітники, найчастіше, не дотримуються техніки безпеки, що і призводить до травм.

Перші – через свою недосвідченості. Другі ж, навпаки, настільки впевнені у своїх силах, що припускають деяку недбалість.

Проведення будь-якого з перерахованих вище інструктажів зазвичай носить форму роз'яснювальної бесіди або лекції, після чого працівникові, який пройшов його, пропонується розписатися в спеціальному журналі.

Цей журналносить не тільки «перевірочний» характер, для контролю за проведенням навчання безпечної праці, а й доказом невинності інженера з охоронипраці у разі виникнення непередбачуваних обставин.

Абсолютно всі види інструктажу обов'язково мають бути зафіксовані у спеціальному журналі з техніки безпеки.

Халатне чи формальне ставлення до даному заходуніколи не призводить до добрих наслідків, тому будь-який поважаючий себе начальник зобов'язаний проводити інструктажі своєчасно для мінімізації ризику виникнення травмабо призначити уповноважену особу, яка займатиметься даною діяльністю.

Вступний інструктаж з охорони праці

Даний вид інструктажу обов'язково проводиться при прийомі на роботу, причому не відіграє ролі тимчасова чи постійна. Його проводять також для осіб, які приїхали на підприємство у відрядження або проходження практики (студенти). Як правило, за нього відповідає інженер з охорони праці. Вступний інструктажмає захоплювати всі сфери діяльності цього підприємства.

Після закінчення видачі інструкцій, можна поставити будь-яке запитання щодо даної теми.

Інструктуючий зобов'язаний переконається в тому, що особа, що інструктується, ознайомлена з усіма видами небезпек, які очікують її на виробництві, а також розбирається в попереджувальних знаках і написах (обережно висока напруга, не входити і т.п.).

Первинний інструктаж з охорони праці

Злегка відрізняється від вступного. Він робиться вже безпосереднім начальником з виробництва. Проходження цього виду інструктажу необхідне осіб недавно прийнятих працювати. Це може бути, як нові співробітники, і працівники, переведені з іншого цеху, підрозділи тощо. Сюди ж можна віднести відряджених людей та студентів на практиці.

До програми співбесіди повинні включатись питання, що стосуються конкретної посади та особливостей нового робочого місця.

Періодичний інструктаж з охорони праці

Має також іншу назву – повторний. Зазвичай проводиться з деякою періодичністю (звідки і отримав свою назву). Проводиться щокварталудля робіт із підвищеною категорією небезпеки та для інших – раз на півроку.

Повторний інструктаж з охорони праці можна робити з кимось окремо чи колективно. Він має на меті підвищення якості знань про техніку безпекиі є засобом попередження нещасних випадків.

Цільовий інструктаж з охорони праці

Даний вид інструктажу серйозно відрізняється від інших тим, що виробляється лише в деяких випадках:

1. Бригада (співробітники) отримують наряд допуску на виконання робіт певної складності.
2. Потрібно виконання робіт, з якими ці особи раніше не стикалися.
3. Проведення різноманітних екскурсій та інших позапланових заходів.
4. Участь у ліквідації наслідків стихійних лихі т.п.

Проводить інструктаж чи інженер з ОП, або інше уповноважена наказом особа.

Позаплановий інструктаж з охорони праці

Виробляється з однієї з наведених нижче причин:

1. Поява нової нормативної бази чи різноманітні зміни у стару.
2. Помічено грубе порушення працівником техніки безпеки.
3. На вимогу уповноважених осіб.
4. Після тривалої перерви у роботі (30 днів), наприклад, через хворобу.
5. Після заміни та встановлення нового обладнання або інвентарю.

Які види пожежних рукавів бувають? Читайте у статті.

Навіщо потрібні окуляри нічного бачення водіям? Дивіться.

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

Гроші під звіт не обов'язково видавати з каси

Підзвітні суми, зокрема. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, а й перевести безготівково на його «зарплатну» картку.

Повідомте податківцям, на яку адресу надсилати податкове повідомлення

У вересні розпочнеться розсилання паперових повідомлень на сплату особистих податків. Якщо громадянин не мешкає за місцем прописки, таке повідомлення може загубитися. Щоб цього не сталося, краще заздалегідь повідомити в інспекцію свою адресу для кореспонденції.

Змінилася форма рахунка-фактури

Так було в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, які реалізують товари до країн ЄАЕС.

Як довго потрібно зберігати «первинку»

Первинні облікові документи, необхідні обчислення та сплати податків, потрібно зберігати щонайменше чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.

Восени причин для виключення з ЄДРЮЛ побільшає

1 вересня набувають чинності поправки до закону про держреєстрацію юрособ та ІП. З цієї дати за наявності недостовірних відомостей про компанію в ЄДРЮЛ податківці у примусовому порядку виключатимуть цю фірму з реєстру.

Пільги з податку на майно фізосіб: що потрібно знати

Інструктаж на робочому місці: періодичність проведення

Оновлення: 5 червня 2017 р.

Російське законодавство пред'являє обов'язкову вимогу до інструктажу робочому місці - періодичність проведення. Регулярне повторення працівниками вимог у сфері охорони праці необхідне для безпечного ведення робіт та виключення нещасних випадків на виробництві. Розглянемо особливості виконання роботодавцем обов'язку щодо регулярного проведення інструктажів.

Законодавство про охорону праці

Вимогу щодо проведення навчання працівників правилам охорони праці закріплено у таких нормативні акти:

• Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій від 13.01.2003;
• до 1 березня 2017 року - ГОСТ 12.0.004-90;
• з 1 березня 2017 року - ГОСТ 12.0.004-2015;
• галузеві акти з охорони праці.

Які види інструктажів проводяться регулярно

Щоб встановити періодичність, розглянемо спочатку види інструктажів залежно від проведення навчання:

• вступний - одноразово протягом місяця після підписання трудового договорудо початку роботи;
• первинний на робочому місці - один раз безпосередньо перед тим, як працівник розпочне роботу на новому місці;
• повторний - періодично з метою підтримки знань, отриманих працівниками під час інших інструктажів;
• позаплановий та цільовий - у зв'язку з настанням певних обставин, а отже, їхня періодичність залежатиме від частоти виникнення відповідних підстав.

Виходячи з вищезгаданої інформації, можна зробити висновок, що на регулярній основі організується лише повторний інструктаж.

Як часто необхідно проводити інструктаж

Кримінальна відповідальність має місце у разі, коли непроведення інструктажу та допуск непідготовленого працівника до роботи спричинили через необережність тяжку шкоду здоров'ю або смерть людини або кількох осіб. Санкцією ст. 143 КК РФ передбачені покарання у вигляді штрафу до 400 тисяч рублів, примусових, виправних чи обов'язкових робіт, а також позбавлення волі, термін яких залежатиме від кваліфікації злочину. У всіх випадках винна особа позбавляється права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

Гроші під звіт не обов'язково видавати з каси

Підзвітні суми, зокрема. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, а й перевести безготівково на його «зарплатну» картку.

Повідомте податківцям, на яку адресу надсилати податкове повідомлення

У вересні розпочнеться розсилання паперових повідомлень на сплату особистих податків. Якщо громадянин не мешкає за місцем прописки, таке повідомлення може загубитися. Щоб цього не сталося, краще заздалегідь повідомити в інспекцію свою адресу для кореспонденції.

Змінилася форма рахунка-фактури

Так було в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, які реалізують товари до країн ЄАЕС.

Як довго потрібно зберігати «первинку»

Первинні облікові документи, необхідні обчислення та сплати податків, потрібно зберігати щонайменше чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.

Восени причин для виключення з ЄДРЮЛ побільшає

1 вересня набувають чинності поправки до закону про держреєстрацію юрособ та ІП. З цієї дати за наявності недостовірних відомостей про компанію в ЄДРЮЛ податківці у примусовому порядку виключатимуть цю фірму з реєстру.

Пільги з податку на майно фізосіб: що потрібно знати

Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність

Оновлено: 2 червня 2017 р.

Законодавством передбачено кілька видів інструктажу. Після того, як було проведено первинне, при необхідності проводиться і повторний інструктаж з охорони праці. Періодичність його проведення може бути різною, але не рідше одного разу на півроку.

Види інструктажу

З 1 березня 2017 року вводиться в дію ГОСТ 12.0.004-2015. Відповідно до цього документа завдання інструктажу полягає у викладанні слухачеві в письмовій чи усній формі конкретних обов'язкових та керівних вимог щодо порядку, умов та послідовності безпечного виконання своїх трудових функцій.

Розрізняють кілька видів інструктажу, що проводиться:

• вступний;
• первинний
• повторний;
• позаплановий;
• цільовий.

Який із них має бути організований, залежить від конкретних обставин та необхідності в цьому.

Організатор навчання розробляє програми інструктажу. У програмі необхідно врахувати необхідні заходи організації робіт гігієни та безпеки у конкретній організації та конкретні трудові функції співробітника.

Проведення всіх видів інструктажів та їх засвоєння слухачами мають бути зареєстровані у спеціальних журналах.

Повторний інструктаж

Повторний інструктаж проводять з усіма, хто пройшов первинний інструктаж.

А первинний інструктаж має пройти:

• працівники, які щойно прийняті на роботу, навіть у тому випадку, якщо вони прийняті на тимчасову роботу, за сумісництвом або за умови роботи вдома (надомники);
• співробітники, яких переклали з іншого підрозділу, або співробітники, яким було доручено виконання іншої, нової для них роботи;
• хто був направлений у відрядження на роботу в організатора навчання робочим колективом інших підприємств;
• робітники підрядника, які будуть залучені до роботи на об'єктах та території, контрольованих організатором навчання;
• особи, які проходять виробничу практику в організатора навчання;
• інші особи, які беруть участь у виробничої діяльностіорганізації.

Тобто, якщо зазначені вище співробітники вже пройшли первинний інструктаж, наступний буде назватися повторним.

Повторний інструктаж з охорони праці проводять не рідше одного разу на шість місяців. Він може бути проведений у разі потреби за розпорядженням організатора навчання.

Програма та зміст

Мета проведення повторного інструктажу- Закріплення отриманих навичок та знань.

Зразкова програмавторинного інструктажу наведено у Додатку Б2 до ГОСТ 12.0.004-2015.

• загальні відомостіпро умови праці: характер трудового процесу, виробниче середовище та обладнання на робочому місці, технологічний процес;
• порядок підготовки до робіт: безпечні методи та прийоми виконання роботи, вимоги до спецодягу, перевірка справності обладнання та засобів захисту;
• схема безпечного пересування територією компанії;
• аварійні ситуації, що можуть виникнути на робочому місці;
• ознайомлення з інструкціями з охорони праці та робочого місця за фахом.

Хто не проходить інструктаж

Так само як і при первинному інструктажі, від повторного звільнятися можуть особи, чиї обов'язки не пов'язані з:

• ремонтом, обслуговуванням, експлуатацією, налагодженням, випробуванням та застосуванням обладнання;
• використанням електрифікованого або іншого механізованого ручного інструменту;
• застосуванням та зберіганням матеріалів та сировини.

Звільнення з інструктажу оформляється рішенням організатора навчання. Цей перелік затверджується керівником організатора навчання.

структажів у різних галузях встановлюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки та охорони праці.

Роботодавець повинен проводити, а працівник повинен проходити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знань вимог охорони праці. Конкретні правила, умови, терміни та періодичність проведення всіх видів інструктажів у різних галузях встановлюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки та охорони праці.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ІНСТРУКТАЖІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Відповідно до ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 та ст. 214 ТК РФ роботодавець повинен проводити, а працівник повинен проходити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знань вимог охорони праці.

Крім Порядку навчання документом, що регулює питання проведення інструктажу, є ГОСТ 12.0.004-90. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. загальні положення», затверджений Постановою Держстандарту СРСР від 05.11.1990 № 2797 (далі – ГОСТ 12.0.004-90).

Конкретні правила, умови, терміни та періодичність проведення всіх видів інструктажів у різних галузях встановлюються відповідними галузевими та міжгалузевими нормативними правовими актами з безпеки та охорони праці (п. 2.1.8 Порядку навчання).

До програми проведення інструктажів включаються питання пожежно-технічного мінімуму, зміст якого встановлено Нормами пожежної безпеки«Навчання заходам пожежної безпеки працівників організацій» (утв. наказом МНС Росії від 12.12.2007 № 645, далі – Норми пожежної безпеки). Після проведення інструктажу з пожежної безпеки, інструктований та інструктуючий розписуються в Журналі обліку інструктажів з пожежної безпеки (п. 10 Норм пожежної безпеки).

Відповідно до п. 2.1 Порядку навчання та розд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 роботодавець повинен проводити такі види інструктажів:

• вступний інструктаж, який проводиться з усіма працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації, до моменту їх допуску на робоче місце(наприклад, відразу після укладання трудового договору із працівником);
• первинний інструктаж робочому місці. Він проводиться на робочому місці після проходження вступного інструктажу, але до допуску працівника або іншої особи, яка бере участь у виробничій діяльності організації, самостійної роботи;
• повторний інструктаж (проводиться з усіма працівниками, які проходили первинний інструктаж);
• позаплановий та цільовий інструктажі, які проводяться з працівниками при настанні певних обставин.

ВСТУПНИЙ ІНСТРУКТАЖ

Особи, зобов'язані проходити вступний інструктаж, встановлені п. 2.1.2 Порядку навчання. До них відносяться:

• особи, які приймаються працювати;
• працівники, відряджені до організації;
• працівники сторонніх організацій, які виконують в організації роботи на виділеній ділянці;
• учні освітніх організацій, які у організації виробничу практику;

Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки (п. 2.1.2 Порядку навчання).

Проведення вступного інструктажу здійснюється у кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників(П. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Його тривалість має відповідати програмі інструктажу, яка розробляється виходячи з законодавчих та інших нормативних правових актів РФ з урахуванням специфіки діяльності організації та затверджується наказом роботодавця (п. 2.1.2 Порядку навчання). Уніфікованої форми наказу про затвердження програми вступного інструктажу не встановлено, тому його складають у довільній формі.

Приблизний перелік питань для складання програми вступного інструктажу наведено у Додатку 3 ГОСТ 12.0.004-90.

Під час проведення вступного інструктажу працівникам повідомляються загальні знання з охорони праці:

• правила поведінки та основні заходи безпеки на території та у виробничих приміщеннях організації;
• правила електро- та протипожежної безпеки;
• правила користування засобами колективної та індивідуального захисту;
• обов'язки працівника під час аварії, нещасного випадку, пожежі тощо.

Після проведення даного інструктажу проводиться усна перевірка набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи (п. 2.1.3 Порядку навчання). Потім у журналі реєстрації вступного інструктажу робиться запис про дату його проведення з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого (п. 2.1.3 Порядку навчання, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90). Крім того, запис про проведення інструктажу може бути зроблено і в особистій картці навчання (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Форми журналу реєстрації вступного інструктажу та особистої картки проходження навчання наведено у Додатках 4, 6 та 2 ГОСТ 12.0.004-90.

Форми документів, наведені у зазначених Додатках ГОСТ 12.0.004-90, мають рекомендаційний характер. У зв'язку з цим роботодавець може затвердити наказом інші форми, але з обов'язковим включенням граф, які заповнюються після закінчення проведення інструктажу.

ПЕРВИННИЙ ІНСТРУКТАЖ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Особи, які зобов'язані проходити первинний інструктаж на робочому місці (далі - первинний інструктаж), встановлені п. 2.1.4 Порядку навчання. До них відносяться:

• всі знову прийняті до організації працівники. До них також включаються:

Працівники, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного терміном до двох місяців або на період виконання сезонних робіт;
- сумісники;
- надомники, які використовують матеріали, інструменти та механізми, що виділяються роботодавцем або купуються ними власним коштом;

• працівники організації, переведені в установленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівники, яким доручається виконання нової їм роботи;
• відряджені працівники сторонніх організацій;
• учні освітніх організацій, які проходять виробничу практику ( практичні заняття);
• інші особи, що у виробничої діяльності організації.

Можуть звільнятися від проходження первинного інструктажупрацівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого або іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів (п. 2.1.4 Порядку навчання). При цьому роботодавцем має бути затверджено перелікпрофесій та посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці.

Первинний інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт конкретному робочому місці на початок працівником самостійної роботи.

Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 встановлено, що первинний інструктаж може проводитись:

Цей інструктаж має супроводжуватися практичним показом безпечних прийомів та методів праці.

Програма первинного інструктажу розробляється керівником структурного підрозділу, погоджується зі спеціалістом з охорони праці або працівником, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки, та затверджується наказом роботодавця. Програма розробляється виходячи з законодавчих та інших нормативних правових актів РФ з урахуванням специфіки діяльності організації, структурного підрозділи, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.

Зразковий перелік питань для складання програми первинного інструктажу наведено у Додатку 5 ГОСТ 12.0.004-90.

Після закінчення первинного інструктажу проводиться усна перевірка набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи (п. 2.1.3 Порядку навчання).

Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). У цьому випадку видається наказ про усунення даної особивід роботи. У ньому вказуються причина, а також період усунення від роботи - до проходження даним працівником первинного інструктажу на робочому місці з позитивним результатом перевірки набутих знань і навичок безпечних прийомів роботи. Наказ видається на підставі службової (доповідної) записки особи, яка проводила первинний інструктаж на робочому місці. На період усунення від роботи заробітня платапрацівнику не нараховується (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Якщо отримано позитивний результат перевірки набутих знань та навичок, видається наказ про допуск до роботи. Наказ видається на підставі службової (доповідної) записки особи, яка проводила первинний інструктаж на робочому місці.

Після закінчення первинного інструктажу до журналу реєстрації інструктажу вносяться:

• дата його проведення;
• запис про його проведення з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого (п. 2.1.3 Порядку навчання);
• запис про допуск до самостійної роботи.

Крім того, запис про проведення первинного інструктажу може бути зроблений і в особистій картці навчання. Форму журналу реєстрації інструктажу наведено у Додатку 6 ГОСТ 12.0.004-90.

СИТУАЦІЯ З ПРАКТИКИ

Чи обов'язкове проходження працівником стажування на робочому місці після закінчення первинного інструктажу?

Після первинного інструктажу всі робітники протягом перших 2-14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації) повинні стажуватися на робочому місці (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).

Але згідно з ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажування на робочому місці повинні проходити лише особи, які надходять на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. З правил, встановлених ст. 423 ТК РФ, положення ГОСТ 12.0.004-90 можуть застосовуватися у частині, що не суперечить ТК РФ.

Крім цього, п. 2.2.2 Порядку навчання також встановлено, що навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці проводиться роботодавцем щодо осіб, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Таким чином, стажування на робочому місці після первинного інструктажу є обов'язковим лише для осіб, які надходять на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

ПОВТОРНИЙ ІНСТРУКТАЖ

Повторний інструктаж проводиться не рідше ніж один раз на шість місяців для всіх працівників, які проходили первинний інструктаж (п. 2.1.5 Порядку навчання).

Інструктаж здійснюється безпосереднім керівником робіт на конкретному робочому місці за програмою первинного інструктажу (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) та має супроводжуватися практичним показом безпечних прийомів та методів праці. Докладніше про це див. п. 2.3 цього матеріалу.

Повторний інструктаж може проводитись:

• індивідуально із кожним працівником;
• з групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, та в межах загального робочого місця.

Після закінчення повторного інструктажу проводиться усна перевірка набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи (п. 2.1.3 Порядку навчання). Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). І тут необхідно видати наказ про усунення їхню відмінність від роботи.

У журналі реєстрації інструктажу робиться запис про дату проведення повторного інструктажу з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого (п. 2.1.3 Порядку навчання).

Крім того, запис про проведення повторного інструктажу може бути зроблений і в особистій картці навчання. Форму журналу реєстрації інструктажу наведено у Додатку 6 ГОСТ 12.0.004-90.

ПОЗАПЛАНОВИЙ ІНСТРУКТАЖ

Обставини, у разі настання яких проводиться позаплановий інструктаж, встановлено п. 2.1.6 Порядку навчання. До них відносяться:

• введення в дію нових чи зміна законодавчих та інших нормативних правових актів, і навіть інструкцій з охорони праці;
• зміна технологічних процесів, заміна або модернізація обладнання, пристроїв, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
• порушення працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія тощо);
• вимога щодо проведення позапланового інструктажу посадових осіб органів державного нагляду та контролю;
• перерви у роботі (для робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами - понад 30 календарних днів, а для решти робіт - понад два місяці);
• рішення роботодавця (або уповноваженої ним особи) щодо проведення позапланового інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт на конкретному робочому місці лише з тими працівниками, які стосуються обставин, зазначених у п. 2.1.6 Порядку навчання. Наприклад, у разі заміни обладнання позаплановий інструктаж проводиться з особами, які виконують ці роботи.

Цей інструктаж може проводитися:

• індивідуально із кожним працівником;
• із групою працівників однієї професії.

Обсяг та зміст позапланового інструктажу визначають у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Наприклад, програма позапланового інструктажу може відображати зміни в інструкціях, правилах, технологічних процесах, умовах та організації праці тощо. Вона затверджується наказом роботодавця. Інструктаж повинен супроводжуватися практичним показом безпечних прийомів та методів праці.

Інструктуючий проводить усну перевірку набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи (п. 2.1.3 Порядку навчання). Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). У цьому випадку необхідно видати наказ про усунення працівника від роботи.

Відповідно до п. 2.1.3 Порядку навчання після закінчення первинного інструктажу до журналу реєстрації інструктажу вносяться:

• дата його проведення;
• запис про його проведення з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого;
• відомості про причину проведення (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Крім того, запис про проведення позапланового інструктажу може бути зроблений і в особистій картці навчання. Форму журналу реєстрації інструктажу наведено у Додатку 6 ГОСТ 12.0.004-90.

ЦІЛЬОВИЙ ІНСТРУКТАЖ

Обставини, у разі настання яких проводиться цільовий інструктаж, встановлено п. 2.1.7 Порядку навчання. До них відносяться:

• виконання разових робіт;
• виконання робіт з ліквідації наслідків аварій, стихійних лих;
• виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл чи інші спеціальні документи;
• проведення організації масових заходів.

Цільовий інструктажпроводиться безпосереднім керівником робіт на конкретному робочому місці з тими працівниками, яких стосуються обставини, зазначені у п. 2.1.7 Порядку навчання. Наприклад, з особами, зайнятими на роботах підвищеної небезпеки (з обов'язковим оформленням наряду-допуску), із працівниками, які здійснюють ліквідацію наслідків аварій.

Інструктуючий проводить усну перевірку набутих працівником знань та навичок безпечних прийомів роботи (п. 2.1.3 Порядку навчання). Особи, які показали незадовільні знання, до самостійної роботи не допускаються і зобов'язані знову пройти інструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В цьому випадку необхідно видати наказ про усунення даного працівника від видів робіт, для виконання яких проводився цільовий інструктаж.

У журналі реєстрації інструктажу робиться запис про дату його проведення з обов'язковими підписами інструктованого та інструктуючого (п. 2.1.3 Порядку навчання). Форму журналу реєстрації інструктажу наведено у Додатку 6 ГОСТ 12.0.004-90.

Якщо цільовий інструктаж проводився з працюючими за нарядом-допуском, запис про його проведення робиться у наряді-допуску (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Відповідно до Правил та ГОСТ 12.0.004-90 проводяться такі види інструктажів: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий.

Вступний інструктажз охорони праці проводиться на час вступу на постійну чи тимчасову роботу службою охорони праці підприємства. Цей інструктаж зобов'язані пройти все нововведені підприємство, і навіть відряджені, учні, які прибули практику, аспіранти, інтерни.

Мета цього інструктажу - ознайомити з загальними правиламита вимогами охорони праці на підприємстві.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або спеціаліст організації, на якого покладено ці обов'язки.

Проведення первинного інструктажу та стажування підтверджується підписами осіб, які проводили та пройшли інструктаж (стажування), у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці або в особистій картці проведення навчання, якщо її застосовують.

Первинний інструктажна робочому місці проводиться для всіх прийнятих на підприємство перед першим допуском до роботи (у тому числі відряджені, учні, які прибули на практику, аспіранти, інтерни), а також під час переведення з одного підрозділу до іншого.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться з кожним працівником індивідуально з практичним показом безпечних прийомів та методів праці. Допускається проводити такий інструктаж із групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання в межах загального робочого місця.

Мета такого інструктажу - вивчення конкретних вимог та правил забезпечення безпеки на конкретному устаткуванні під час виконання конкретного технологічного процесу.

Усі робітники після первинного інструктажу на робочому місці повинні пройти протягом 2-14 змін стажуванняпід керівництвом особи, призначеної наказом (розпорядженням) по цеху (дільниці тощо). Робітники допускаються до самостійної роботи після стажування, перевірки знань та набутих навичок безпечних способів роботи.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться за затвердженою керівником організації програмою.

Повторний інструктажпроводиться не рідше одного разу на півріччя,а для робіт підвищеної небезпеки - раз на кварталза програмою первинного інструктажу на робочому місці або за інструкціями з охорони праці для професій та видів робіт.

Мета цього інструктажу - відновлення в пам'яті працівника правил охорони праці, а також розбір порушень вимог техніки безпеки, що мають місце, у практиці підприємства.

Позаплановий інструктаж проводиться за умови:

прийняття нових нормативних правових, технічних актів, стандартів, правил, інструкцій, а також змін та доповнень до них;

Зміна технологічних процесів, заміна або модернізація обладнання та інших факторів, що впливають на охорону праці;

Під час перерв у роботі на 60 календарних днів, а для робіт, до яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки, більш ніж на 30 днів;

При порушеннях працівниками нормативних, технічних правових актів з охорони праці, які призвели або могли призвести до аварії, нещасного випадку на виробництві та інших тяжких наслідків;

При перервах у роботі за професією (на посаді) - понад 6 місяців;

При надходженні інформаційних матеріалів про аварії та нещасні випадки, що сталися в однопрофільних організаціях;

На вимогу органів нагляду.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб, які працюють за однією професією (посадою).

Цільовий інструктаж проводять при:

Виконання разових робіт, не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю (вантажно-розвантажувальні роботи, прибирання території тощо);

Ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф;

Виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск; проведення екскурсій в організації; організації масових заходів із учнями (екскурсії, походи, спортивні змагання та ін.).

Інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням чи з допомогою технічних засобів навчання.

Реєстрація інструктажів.Первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводять безпосередні керівники робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач). Проведення первинного, повторного, позапланового, цільового інструктажів та стажування підтверджується підписами осіб, які проводили та пройшли інструктаж (стажування), у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці або в особистій картці проведення навчання (у разі її застосування).

Цільовий інструктаж із працівниками, які проводять роботи з наряду-допуску, дозволу тощо. (передбачені для окремих видівробіт підвищеної небезпеки), фіксується в обов'язковому порядку у наряді-допуску, дозволі або іншому документі, що дозволяє проведення робіт.

Під час реєстрації позапланового інструктажу у журналі реєстрації інструктажу вказується причина його проведення.

Журнали реєстрації вступного інструктажу та журнал реєстрації інструктажу з охорони праці повинні бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою. Журнал реєстрації вступного інструктажу засвідчується підписом керівника організації чи уповноваженої ним особи.

Термін зберігання названих журналів 10 роківвід часу внесення останнього запису.