Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням

Щоб звільнитися за власним і при цьому не нашкодити репутації, слід прислухатися до таких порад:

• Отже, рішення звільнитися прийнято, але заяву поки що писати зарано. До цього моменту необхідно знайти нову роботу і лише потім просити розрахунок. Роботу сьогодні шукають, в основному, Інтернетом, і якщо ви збираєтеся писати резюме, то не вказуйте там колишнє місце роботи і, тим більше, не пишіть своє прізвище. Такі дані можуть потрапити на очі співробітникам чи начальнику.

Історія юриста Олексія.

Вирішив, що мені мало платять. Розмістив резюме зі всіма своїми даними в Інтернеті. Причому на всю Росію (вирішив не обмежуватись нашим містом). Через тиждень мені дзвонять із нашого головного офісу в Москві і запитують: «Олексію, вас щось не влаштовує на справжньому місці роботи, що ви оголошення виклали?». Було дуже не зручно, але що робити, став викручуватися. Так мовляв, і так. Хотілося б більше отримувати. Підсумок: мені підняли зарплату і я залишився на колишньому місці роботи, а в центральному офісіна мене підозріло дивляться.

• Шукати нову роботу краще поза колишньою компанією, тому для надсилання резюме не використовуйте корпоративну пошту та не обговорюйте ці питання щодо робочого телефону.
• Щоб уникнути пліток, з новиною про своє звільнення йдіть одразу до начальства, а не розповідайте про це співробітникам. Трапляється так, що співробітник вирішує звільнитися ще на випробувальному терміні. У цьому випадку сповіщати начальника про своє рішення слід за три дні. При обійманні керівної посади оповіщення має відбутися протягом місяця. Цей час знадобиться начальнику для того, щоб підшукати заміну співробітнику, що звільняється.
• Щоб залишити після свого відходу гарне враження про себе, влаштуйте чаювання на честь свого звільнення, і не варто рвати ставлення з колегами, може їх допомога вам ще колись знадобитися (Хто писатиме характеристику з колишнього місця роботи? До кого потім звертатися за трудовою ?). Не варто влаштовувати скандали навіть у тому випадку, коли на це є причини, адже новий начальникцілком може поцікавитися вашими взаєминами на колишній роботі.
• Якщо начальство не захоче відпускати вас з роботи, то може надійти пропозиція відпустки або підвищення за посадою, і до цього слід бути готовим. Ви повинні для себе вирішити заздалегідь, як будете поводитися в такій ситуації. У будь-якому випадку рішення залишається за вами.
• Вибирайте вдалий час. Якщо в компанії йде глобальна перевірка або на носі серйозні угоди, краще утриматися від звільнення на деякий час. Або обговорити це з начальником, попередивши його, що після того, як ви укласти останню угоду (здасте звіт тощо) ви маєте намір написати заяву про звільнення.

Права співробітника та схема звільнення

Звичайно, в компанії, де ви працюєте, розуміють, що працювати на них все життя працівники не будуть, проте догляд власним бажаннямадекватно сприймають далеко ще не все. При оприлюдненні даного рішенняне виключені проблеми, тому потрібно чітко знати про свої права та обов'язки у цій ситуації.

Звільнення працівника передбачає такі кроки:

Усі права чітко прописані у ТК РФ:

1. Ви можете розірвати раніше укладений трудовий договір. Разом із цим правом існує обов'язок працівника попереджати про своє рішення за два тижні до звільнення. Попередження повинно мати письмову форму(Будьте уважні, саме письмову), для цього Ви зобов'язані написати заяву.
   

   Важливо враховувати, що терміни розпочинаються з наступного дня після отримання заяви роботодавцем.

2. Ви можете не відпрацьовувати 2-тижневий термін. У законодавстві Росії передбачено, коли останні два тижні можна не відпрацьовувати. Наприклад, коли співробітник не може продовжити роботу через зарахування на денне відділення до вищого навчальний заклад. Також не потрібно відпрацьовувати при виході на пенсію та в інших випадках.
3. Трудовий договір на визначений термін. Щодо трудового договору, укладеного на певний термін, то він може бути розірваний і достроково, але для цього сторони мають досягти взаємної згоди. В інших випадках ви маєте право не працювати тільки після закінчення строку трудового договору.
4. Ви маєте право відкликати заяву. Будь-якої миті, поки ваша заява перебуває у начальника, її можна відкликати, наприклад, якщо ви передумали йти. Це можливо за умови, що на ваше місце ще не взято нового співробітника.
5. Останній робочий день. Коли термін роботи добігає кінця, то в останній робочий день роботодавець зобов'язаний віддати вам трудову книжку, інші документи, а також зробити остаточний розрахунок.

Часто працівники, які вирішили звільнитися, сприймають останні два тижні як відпустку. Це неправильно, адже оплачується цей час так само, як і раніше. Тому не потрібно йти з роботи раніше чи припиняти виконувати свої обов'язки.

Порядки розрахунку при звільненні за власним бажанням

Якщо виникло бажання звільнитися з роботи, подано заяву та відпрацьовано два тижні, ви маєте право отримати розрахунок. У цьому випадку розрахунок провадиться в останній день роботи. При звільненні за власним бажанням ваш розрахунок складають такі виплати:

• заробітну плату;
• виплати, передбачені колективним договором;
• компенсація за невикористану відпустку.

Дуже часто оплату за відпустку можуть отримати, наприклад, в аванс, у таких випадках відповідну суму буде утримано із заробітної плати. Бухгалтерія перераховує відпускні, раніше виплачені співробітнику, щоб зробити остаточний розрахунок.

Розрахунок при звільненні ви зможете отримати не лише останній день роботи. Якщо з якихось причин цього зробити не вдалося, то за грошима можна звернутися і в будь-який інший час.

Ви повинні знати, що всі виплати надходять на ваш рахунок або перераховуються не пізніше ніж наступного дня після звернення до роботодавця.

Які документи необхідно підготувати під час звільнення

З самого початку вам доведеться написати заяву про звільнення. Ця заява може бути передана до відділу кадрів, але якщо ви сумніваєтеся в тому, що відразу ж її підпишуть, то краще повідомити начальника особисто. Навіть якщо подача паперу здійснюється через відділ кадрів або через секретаря, слід переконатися, що цей факт зафіксовано відповідним чином.

• Щоб зафіксувати факт подання заяви, ви робите два екземпляри і один залишаєте у секретаря або інспектора відділу кадрів. На другому примірнику вам ставлять відмітку про отримання з підписом та числом, і він залишається у вас.
• Число на папері – це дата повідомлення начальника про рішення звільнитися.
• Через два тижні після реєстрації заяви ваш начальник повинен підписати наказ про ваше звільнення. З цим наказом ви повинні вирушити до відділу кадрів, де вам видадуть трудову книжку та решту документів. Ці документи видаються на руки разом із службовою запискою. У цей час вам видають і розрахунок.
• Ще доведеться ознайомитися з папером, який вам повідомить про розірвання трудового договору з роботодавцем.

Заява за власним бажанням має бути письмово, вона подається до відділу кадрів або начальника безпосередньо. Відповідно до законодавства, після подання заяви утримувати вас понад два тижні, ніхто не має права.

Допускається написання заяви навіть у тому випадку, коли ви зараз перебуваєте у відпустці або на лікарняному.

Іноді виникає питання, як швидко звільнитися з роботи, особливо якщо це пов'язано з навчальним процесомчи іншими обставинами. У такому разі, щоб не відпрацьовувати два тижні разом із поданням заяви, до відділу кадрів слід надати копії документів, що підтверджують ці обставини.

Що робити, якщо не хочуть підписувати заяву? Як отримати трудову книжку?

Як бути, коли начальник відмовляється підписувати заяву про звільнення? У цьому випадку слід вживати таких заходів:

• зареєструвати другий примірник заяви у кадрах або в канцелярії;
• на копії має бути проставлена ​​дата її здачі;
• якщо за два тижні вам не принесуть наказу про звільнення, то можна написати скаргу до прокуратури або подати позов до суду.

Подання заяви секретареві начальника це лише один із варіантів. Надіслати другий екземпляр паперу можна листом. На ньому проставляють штамп із датою, яка вважатиметься датою подання заяви.

Також можна надіслати другий екземпляр за допомогою кур'єрської послуги. Зазвичай звільнення проходить добре, коли начальник вас розуміє, а колектив на вашому боці. Але якщо це не так, то відпрацювати два тижні може бути складно. У такому разі ваше право взяти лікарняний, і доки ви будете перебувати вдома, термін мине.

Не лише з підписанням заяви може виникати складність, а й із видачею трудової книжки.

Отримавши документ, необхідно перевірити наявність у ньому наступних записів:

• назва компанії;
• відображення займаної посади чи всіх посад, якщо їх було кілька;
• формулювання запису про звільнення, у трудовій книзі має бути написано, що вас не скоротили, а звільнили за власним бажанням;
• запис у книжці має бути засвідчуватися уповноваженою особою та печаткою організації.

Якщо в останній робочий день вам не видали гроші чи трудову книжку, за три дні можна написати до організації претензію. Якщо після цього справа не зрушила з мертвої точки, можна звертатися до суду або писати скаргу до прокуратури.

Як набратися сміливості, щоб звільнитися з роботи та розпочати свою справу?

До цього питання потрібно підходити обдумано, оскільки якщо звільнитися у стані емоційного дисбалансу, то це ні до чого доброго не призведе. Важливо розуміти, що все відразу не вийде, не можна просто відкрити свою справу і відразу ж заробити на машину, квартиру та інші блага.

Часто люди у стані стресу звільняються з роботи, потім знаходять іншу посаду, яка не завжди краща за попередню.

Якщо ви працюєте підсобним працівником, то слід розглянути варіант про освоєння професії, яка припаде вам до душі. Таке навчання може надати держава. Але при цьому прагнете вибрати ту професію, яка зараз на ринку праці справді затребувана.

Зараз, за ​​часів прогресу, коли на всіх підприємствах користуються комп'ютерами, програмісти та фахівці з ремонту та обслуговування комп'ютерів та іншої офісної техніки дуже потрібні. І якщо у вас є навички у цій галузі, то можна спробувати працювати на себе. Якщо ви справжній професіонал у цій сфері діяльності, то можна зібрати команду таких самих працівників та розвиватися.

Історія Сергія.

Я працював у компанії із заправки принтерів та обслуговування оргтехніки. Щодня я ходить офісами і заправляв картриджі, мені платили реальні гроші, але отримував я свою зарплату і не більше. Підрахувавши скільки мені платять наші клієнти, я вирішив працювати на себе. Звільнився. На перших парах я закупив тонери для заправки картриджів на найпоширеніші моделі. І вирішив пройтися тими ж офісами, які я обслуговував раніше, але запропонує за свої послуги ціну трохи меншу. Усі люблять економити, особливо, якщо співробітники заправляють принтери власним коштом. Зараз ми із сином зайняті щодня, сарафанне радіо спрацювало і з клієнтом червоні телефони.

Але перш ніж кидати колишню роботу, необхідна концепція ідеї. Спочатку знайдіть відповіді на питання про те, як ви працюватимете, і хто вас підтримає. Можна самостійно пропонувати свої послуги по будинках та підприємствах. Але є інший варіант, це команда помічників, які виконуватимуть замовлення за певний відсоток оплати праці.

Фінансова сторона питання

На відкриття своєї справи потрібні гроші, тож доведеться жити в економному режимі. Порахуйте скільки грошей вам потрібно на життя, щоб почуватися комфортно, і поступово відкладайте їх, щоб, звільнившись з колишньої роботи, не залишитися без засобів існування. Ці гроші можна покласти на рахунок у банку, але краще вибирати надійний банк, оскільки є можливість, що фінансова установазбанкрутує.

Відкриваючи свій бізнес, важливо розуміти, що ця робота складна та відповідальна. Зараз зустрічається багато пропозицій роботи у соціальних мережахАле не потрібно піддаватися на обіцянки великих заробітків і думати, що при цьому працювати зовсім не доведеться. Щоб чогось у житті досягти, потрібно багато працювати, і не важливо, якою справою займатися.

Своя справа – це не лише прибуток, це ще й збитки, обов'язки перед співробітниками та спонсорами. Тому треба бути готовим до всього. Щоб відкрити свою справу, має бути чіткий план дій. Почати можна і з самозайнятості, виконуючи певну роботу, яку можуть виконувати обмежена кількістьлюдей.

Як сказати співробітникам про свій відхід?

Психологічна атмосфера в офісі та взаємини на роботі дуже багато означають. І трапляється так, що до співробітників, які вирішили піти в іншу компанію, не дуже добре ставляться. Тому важливо правильно звільнитися з роботи, щоб не піддавати себе моральним випробуванням.

• Якщо у вас в офісі натягнуті відносини, то краще взагалі нічого не повідомляти співробітників про свій відхід. І коли ви відпрацюєте останній день, просто попрощатися ввічливо з колишніми колегами та піти.
• Але якщо у вас у колективі склалися теплі стосунки, то про свій відхід краще повідомити за кілька тижнів. За цей час співробітники ухвалять новину, і адаптуються до змін, які їх чекають. Така поведінка зробить відхід з компанії максимально безболісною як для вас, так і для ваших співробітників.
• Якщо в колективі справді теплі стосунки, то в день догляду можна запросити співробітників у кафе, щоб відзначити цю подію. Як варіант можна попити чаю з печивом на роботі. Під час чаювання відзначте позитивні моменти у роботі, щоб залишити в колективі гарне враження після свого відходу.

Привітних та чесних людей усі люблять. Хто знає, може саме на посиденьках на честь догляду вам запропонують нову посадуу цій же компанії, але на вигідних для вас умовах.

Як поводитися ці два тижні

Коли заява подана, вам залишається лише відпрацювати належний часта отримати розрахунок. Але не всім вдається спокійно провести на роботі дні, що залишилися, тому у багатьох виникає питання про те, як поводитися протягом усього цього періоду.

• Насамперед, подумайте про своє колишньому начальникуадже йому доведеться шукати вам заміну. Потрібно бути порядним по відношенню до начальства та колег, якщо знадобиться, допомогти знайти собі заміну або навчити нового співробітника майбутній роботі. Це вимагатиме від вас терпіння та розуміння.
• Якщо на вас зриватиметься начальство, але межі етичних норм при цьому не будуть порушені, то постарайтеся не звертати уваги на це. Свої ж обов'язки слід виконувати якісно, ​​оскільки ви ще перебуваєте на роботі і начальство може чіплятися до вас як до працівника, а цього зараз зовсім не потрібно. Вибираючи таку поведінку, ви проявите себе відповідальною людиною.
• До співробітників теж слід ставитися лояльно, тому що ніколи не знаєш, коли в житті знадобиться їхня допомога. Краще звільнитися без скандалів та без взаємних образ. Подякуйте колегам за час, проведений разом, якщо в роботі були приємні моменти, то і про них не забудьте. Щоб усі згадували вас добрим словомадекватно реагуйте на прохання про допомогу, і будьте в цей час доброзичливим. Ви ж не хочете, щоб у вас «горіли вуха» після звільнення 😉

Поширені помилки звільненого

Перерахуємо помилки, які працівники, які звільняються, роблять найчастіше:

1. Бажання помститися всім своїм кривдникам та розірвати старі зв'язки. Цього робити в жодному разі не можна, треба зберігати своє обличчя, а про образи забути. Вас із цими людьми дітей не хрестити, а нервові клітини, як ви знаєте, не відновлюються.
2. Розповіді про те, який поганий колектив у старій компанії, і як важко доводилося там працювати. Ці слова можуть дійти не лише до колишніх колег, а й насторожити потенційного роботодавця, якщо людина, яка звільняється, почне скаржитися вже на співбесідах, підшукуючи нову роботу.
3. Багато хто думає, що можна обійтися без відносин з начальником і колишніми колегами, але при цьому вони забувають про те, що на новій роботіможе бути потрібна рекомендація з попередньої посади. Та й у подальшій роботі, можливо, доведеться перетинатися зі старими колегами.
4. Скандали про проблеми, пов'язані зі звільненням. Це може бути відсутність компенсації за відпустку чи інші ситуації. Про це треба говорити, а не кричати на начальника та співробітників. Свої права потрібно відстоювати, але робити це краще за цивілізовані методи.

Таким чином, підшукуючи нове робоче місцеважливо знати, як звільнитися з роботи. Потрібно перш за все пам'ятати, що ви ще працюєте на старій посаді, і слід виконувати свої обов'язки старанно. Не варто з'ясовувати стосунки і згадувати старі образи, то ви нічого не досягнете, окрім скандалу. А, залишивши після себе погане враження, колишні колегита начальство ніколи вам не допоможуть у складній ситуації.

Корисні статті:

Трудовий кодекспередбачає, що при звільненні та сторона, яка стала ініціатором розірвання відносин, повинна заздалегідь попередити іншого учасника договору.

У ТК РФ прописані конкретні терміни попереджень, які не можна порушувати.

Але у трудових відносинах може виникати низка ситуацій, коли працівнику конче необхідно звільнитися миттєво, тобто того ж дня, як цей намір було висловлено. Звільнення щодня згідно із законодавчими нормами також можливе, але для цієї процедури слід дотримуватися певних умов.

Трудові відносиниможуть припинятися як за бажанням наймача, так і з ініціативи працівника. Найчастіше ініціатором розриву стає саме наймана особа. Працівнику для звільнення не потрібно якихось підстав, як наймачеві, він просто висловлює свою волю на папері та вказує дату останнього робочого дня. А ось керівництву компанії для розірвання відносин треба дотриматися набагато більше умовностей. Насамперед, буде потрібна підстава для такої дії, яка має бути узгоджена зі статтями Трудового кодексу та підтверджена документально.

При звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити наймача заздалегідь, таке правило обов'язково дотримується. Говорячи про попередження, мається на увазі письмова форма, а чи не усна. Відлік починається з реєстрації заяви. Залежно від ситуації час сповіщення може змінюватись від трьох днів до двох тижнів. Відпрацювання встановленого згідно із законом часу обов'язкове, якщо не досягнуто іншої домовленості або випадок не підпадає під виняток.

За два тижні

Стаття 80 ТК РФ регламентує, що з розірванні трудового договору найманою особою він повинен повідомити роботодавця заздалегідь. Загалом повідомити треба за два тижні до моменту відходу. Відлік зазначених 14 днів починається наступного дня після подання заяви керівництву організації. Період відпрацювання вважається у календарних днях і не зобов'язує звільненого перебувати на робочому місці весь цей час. Співробітник може оформити на цей момент відпустку, якщо вона має, або взяти дні без збереження заробітної плати. Будь-яка дія заздалегідь узгоджується з наймачем.

Два тижні відпрацювання дозволяють:

1. Керівництву підшукати заміну на місце людини, що йде.
2. Бухгалтерії підрахувати суму розрахунку та компенсаційних виплат.
3. Відділ кадрів підготувати всю необхідну документацію.
4. Той, хто звільняється спокійно оцінити ситуацію.

Подана заява про звільнення за власним бажанням може бути відкликана заявником у будь-який момент, аж до останнього дняроботи. Неможливо скасувати процедуру лише в тому випадку, коли на це місцевже прийнято нового співробітника.

За три дні

Вказані два тижні не поширюються на деяких працюючих. Законодавчі норми обумовлюють випадки, коли попередження слід вручити за три дні замість зазначених у статті 80 чотирнадцяти діб.

Звільнити у триденний термін необхідно працівників, які:

1. Перебувають на випробувальному терміні та виявили бажання перервати співпрацю у цей період.
2. Прийняті до виконання сезонних робіт, за умови, що з ними було укладено терміновий трудовий договір.
3. За наявності контракту, що має термін дії трохи більше двох місяців.

Усі перелічені випадки мають на увазі, що ініціатива походить від найманого працівника, а чи не від керівництва організації.

Той, хто звільняється, повинен письмово повідомити другу сторону контракту про свій намір. Якщо розірвання відносин це бажання наймача, то терміни збільшуються до семи діб.

Випадки звільнення без відпрацювання

Не всі життєві ситуаціїможуть вписатися у стандартну схему робочих взаємин. Іноді все складається таким чином, що людина просто фізично не має змоги відпрацювати зазначений періодабо в нього виникає термінова необхідність перервати роботу у цій організації, без підтвердження документами причин догляду.

Стаття 78 Трудового кодексу РФ дозволяє сторонам розлучитися за згодою, що передбачає будь-які умови догляду і терміни розірвання договору, зокрема і щодня. А ось у статті 80 пункту 3 перераховуються випадки, коли припинення домовленості щодня – це обов'язок наймача, який не може оскаржити. До них відносять:

1. Досягнення пенсійного віку.
2. Зарахування до освітня установана очне відділення.
3. Наявність медичних протипоказань подальшого виконання своїх робочих обов'язків.
4. Необхідність здійснення догляду за родичем, який має інвалідність.
5. Переїзд в іншу місцевість через направлення туди по роботі чоловіка чи дружини.

Термінове звільнення практикується також якщо роботодавець порушив пункти підписаної домовленості з найманою особою.

За згодою сторін

Найзручнішим для обох учасників способом звільнення є угода сторін. Ініціювати таке розірвання може будь-який учасник договору. Для застосування статті 78 ТК РФ необхідно дотриматися двох обов'язкових пунктів:

1. Повідомити про прийнятому рішеннідругий бік.
2. Отримати згоду на цю процедуру.

Звільнення за згодою сторін не визначається обов'язковими умовами, які прописані в законодавстві. Тут самі сторони виробляють власні правила та досягають обопільної домовленості з урахуванням інтересів обох. Найчастіше угода досягається письмово, і в ній прописуються обов'язкові для виконання пункти.

Розірвати договір, посилаючись на статтю 78, можна за один день. Головне, щоб друга сторона схвалила цей план та підтримала прийняте рішення.

При виході на пенсію

У Росії її пенсійний вік визначено такими критеріями:

1. Жінки можуть виходити на пенсію при досягненні 55 років.
2. Чоловіки після того, як відзначили 60 років.
3. Існують також спеціальні категорії, які мають пільги, що дозволяють їм піти на відпочинок раніше зазначеного.

Досягнувши пенсійного віку, за законом сам співтруюник має право вирішувати чи продовжувати йому працювати чи йти на заслужений відпочинок. Російське законодавство не зобов'язує людину припиняти свою трудову діяльність. Багато роботодавців тільки раді досвідченим працівникам і заохочують їх продовжувати працювати.

Після досягнення пенсійного віку громадянин може працювати у тій організації, де працював раніше, а й шукати інші робочі місця. Але скористатися правом на звільнення без відпрацювання можна лише один раз, при цьому воно необов'язково має збігтися саме з моментом досягнення пенсійного віку.

При вступі на навчання

Вступ до навчального закладу – це серйозна віха у житті кожної людини, і вона не завжди може узгоджуватися з роботою. Якщо студент зарахований на очне навчання, то він просто не має можливості працювати на постійній основі, а іноді йдеться і про необхідність переїзду у зв'язку із надходженням. Як би там не було, але законодавство передбачає два варіанти розірвання договору на час вступу:

1. Стандартне із повідомленням наймача за два тижні.
2. Із зазначенням індивідуального терміну звільнення.

Звільнитися день у день або при мінімальному відпрацюванні можна, якщо є документ, що підтверджує факт надходження. Співробітник разом із заявою подає довідку з навчального закладу, в якій зазначається, що цього громадянина зараховано до лав студентів. Папір засвідчується ректором ВНЗ та печаткою організації.

У статті 80 ТК РФ немає жодних уточнень щодо того, яка форма навчання передбачає можливість термінового звільнення. Тому приймаються довідки про зарахування на будь-яку форму навчання, чи вона очна, очно-заочна, заочна, вечірня або вихідного дня.

Інші випадки

До інших випадків термінового припинення співробітництва належать кілька різних причин, які регламентовані іншими статтями ТК чи федеральними законами.

Звільнитися у день подання заяви без проблем можуть громадяни, які перебувають у декреті щодо догляду за дітьми до досягнення ними трьох років. Зробити це безперешкодно, можна перебуваючи у самому декретній відпустці, адже фактично заміну вже знайдено і наймач не повинен терміново вирішувати цю проблему.

Частими причинами термінового розірвання договору є переїзд до іншої місцевості. Даний привід дозволяє звільнитися за день, але з умовою, що працівник зможе довести його документально. Швидкі переїзди можуть бути ініційовані перекладами чоловіка чи дружини військовослужбовців.

Ще одним незаперечним приводом для відходу з організації є встановлені медичні протипоказаннядо виконання тих чи інших обов'язків. Встановлений діагноз не завжди спричиняє звільнення, він може сприяти переведенню з однієї посади на іншу. Але не завжди є гідний компроміс, який влаштовує обидві сторони, а іноді показання лікаря такі, що хворому слід змінити навіть місце проживання.

Оформлення заяви

В усіх випадках ініціатива припинення співробітництва походить від найманої особи, тому сама процедура починається з написання заяви. У ньому працівник повідомляє наймача про необхідність звільнитися в терміновому порядку.

Заява пишеться стандартним чином на чистому листіпапері чи бланку, розробленому організації для таких випадків. У ньому вказується:

1. Найменування організації.
2. Посада керівника.
3. ПІБ генерального директора.
4. Прізвище та ініціали подавця.
5. У тексті бланка висловлюється прохання термінове розірвання договору.
6. Прописується причина такого поспішного догляду.

Єдине, що відрізняє цей документ від стандартного, це терміни. У заяві дата, зазначена як день звільнення, та дата її подання збігаються. Слід врахувати і те, що такий поспішний розрахунок вимагає доказів, тому до бланку слід додати документи-обґрунтування.

Загальний порядок розірвання договору

Загальний порядок розірвання взаємин при терміновому розрахунку не змінюється, просто все робиться в стислий термін. Покроково процедура оформлення виглядає так:

1. Співробітник подає заяву на розгляд.
2. Директор ознайомлюється з отриманим бланком, і якщо причини для швидкого звільнення підтверджені, ставить стверджувальну візу.
3. Видається наказ, у якому дається розпорядження звільнити працівника та зробити з ним усі розрахунки, як фінансові, і документальні.

Після того, як наказ видано, за справу приймаються всі інші служби, кожна з яких виконує свої функції.

Останній робочий день

В останній день роботи сторони повинні здійснити взаємні розрахунки між собою, щоб не залишитися в боргу перед другом. І тому працівнику видається обхідний лист, у якому робляться відмітки у тому, що він здав у цілості та безпеки, довірені раніше йому цінні речі. Наприклад, комп'ютер, принтер, ноутбук і т.д. Якщо за посадою йому було покладено кошти індивідуального захисту, він їх або здає, або викуповує за залишковою вартістю.

У свою чергу, наймач зобов'язаний нарахувати всі належні за виконану роботу суми та інші належні винагороди, що звільняється. Також наймач видає громадянину його особисті документи та довідки про заробітної плати. Всі ці маніпуляції проводяться в останній робочий день, оскільки після розірвання договору сторони не можуть пред'являти одна до одної вимоги у звичайному порядку, хоча мають право звернутися до суду за невлагоджених добровільно питань.

Видача трудової книжки

Трудова книжка постійно роботи зберігається у наймача із записом прийому людини у організацію. При переведеннях працівника з місця на місце в ній робляться відповідні позначки. При звільненні запис про розірвання відносин вноситься останнього робочого дня і раніше, оскільки доти може змінитися рішення, а відносини підлягатимуть змінам.

Працівник відділу кадрів вносить у трудову книжку запис про дату розірвання договору, і навіть про причину. При терміновому догляді у зв'язку з настанням пенсійного віку робиться відповідна позначка, яка не дасть скористатися даним правом вдруге. Відомості ґрунтуються на виданому наказі, та відповідає за формулюванням йому повністю. У відповідну графу вносяться дані про номер розпорядження та дату його видання. Внесений запис засвідчується підписом кадровика та печаткою організації.

Трудова книжка видається тому, хто звільнився під підпис, який ставиться в спеціальному журналі.

Грошові розрахунки

Важливим аспектом є обов'язковий повний розрахунок у день звільнення.

За Трудовим кодексом затримувати виплати не можна, інакше це загрожує штрафними санкціями для організації. До того ж важливо правильно все розрахувати, адже вимагати суму, що бракує, після розірвання відносини вкрай складно, а в деяких випадках і просто неможливо.

Бухгалтер має підрахувати всі компенсаційні суми до нарахування. Необхідно також зробити відрахування, мається на увазі не лише обов'язковий ПДФО, а й аліменти, якщо вони є, а також раніше видані авансом відпускні. Якщо працівником було завдано матеріальні збитки, і він доведений, то ця сума вираховується з нарахованого.

Сума для отримання видається стандартним способом– на руки чи банківський рахунок, у день звільнення.

Вам це буде цікаво

Причин бажання чи необхідності припинити роботу у конкретній організації сьогодні в будь-якого співробітника може бути маса. Однак трудове законодавство передбачає обов'язкове відпрацювання після написання Чи можна не виконувати цю умову і не відпрацьовуючи 2 тижні?

Правила та зобов'язання співробітників

У трудовому кодексі РФ записано, що будь-який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням не менш як за два тижні (14 днів). При цьому враховуються календарні дні незалежно від кількості робочих змін. Вказаний строк відраховується з наступного дня після подання заяви керівнику та його з нею ознайомлення. Для деяких категорій найманих працівників питання: "Як звільнитися, не відпрацьовуючи зазначений термін?" абсолютно не актуальний. Йдетьсяпро співробітників, які проходять випробувальний термін, та спеціалістів, які працюють за тимчасовими/сезонними контрактами, загальний термін яких становить не більше 2 місяців. Представники цих категорій працівників мають право повідомляти своїх роботодавців про намір розірвати трудовий договір за три дні до фактичного звільнення.

Домовитися з посібником за бажанням чи законом?

Роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника за його бажанням без відпрацювання. Це реальний шанс для службовців невеликих компаній, які мають можливість спілкуватися з начальством безпосередньо. Достатньо у неформальній обстановці висловити своє прохання, і якщо керівництво піде назустріч, покинути робоче місце можна вже наступного дня після підписання заяви. Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, якщо дуже треба, а начальник у становище працівника входити не хоче? За наявності особливих причин це реально. Але пам'ятайте, що причину доведеться вказати в заяві, а також (на вимогу керівництва) підтвердити документально. Строк звільнення зазначається заявником самостійно. Якщо вимога, викладена у заяві, не буде задоволена, працівник має право подати позов до суду.

Особливі обставини для швидкого звільнення

Припинити свою трудову діяльність мають право студенти, які надійшли до навчального закладу. Для підтвердження цього факту знадобиться відповідна довідка із вишу. Також пенсіонери звільняються без відпрацювання під час досягнення терміну виходу на пенсію. Піти за власним бажанням у найкоротші терміни можна й у разі, якщо роботодавець перевищує свої повноваження, діє неправомірно чи порушує трудове законодавство іншими способами. У разі звільнення з цього приводу необхідно мати докази порушень. Ці три причини перелічені у статті № 80 ТК РФ, ця ж стаття допускає можливість звільнення в необхідний співробітником термін за інших поважних обставин. Детального переліку інших причин немає у трудовому кодексі, орієнтуватися слід на підзаконні акти.

Інші причини для звільнення без відпрацювання

Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо причини цього рішення пов'язані із сім'єю чи іншою сферою особистого життя співробітника? Закони нашої держави допускають таку можливість, але працівникові потрібно бути готовим до того, що необхідність термінового звільнення доведеться підтвердити, як і у випадку з основними причинами, прописаними у ТК. Підставою для розірвання робочого договору є зміна регіону постійного місцяпроживання, а також тривале робоче відрядження чоловіка в іншу країну/регіон з наданням місця для проживання всієї родини, погіршення стану здоров'я, що унеможливлює перебування в даному регіоні, або виконання службових обов'язківна посаді. Тим, хто не знає, як звільнитися без відпрацювання, можуть допомогти діти. Розірвати договір з роботодавцем у будь-який термін може вагітна жінка або мати дитини віком до 14 років. Також будь-який із батьків може звільнитися, не відпрацьовуючи, якщо сім'я багатодітна (від трьох дітей), і всі діти не досягли 16 років, або 18, але за умови, що останні є студентами чи учнями загальноосвітніх установ. Підставою для швидкого звільнення є необхідність доглядати за хворим членом сім'ї (для цього потрібен відповідний медичний розпорядження) або інвалідом першої групи.

Хочеться звільнитися? Саме час захворіти!

У трудовому законодавстві Російської Федераціїнемає жодних вказівок щодо того, що після попередження про обов'язково має працювати. Це чудова і, що найголовніше, абсолютно законна лазівка. Ви вже зрозуміли, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Все просто – достатньо повідомити про свій намір керівництво напередодні відходу на лікарняний чи вже після його відкриття. Працівник у разі пише заяву за власним бажанням і направляє його начальству. Після чого звертається до лікувальний закладта оформляє лікарняний лист. Відповідно, співробітник має право не виходити на роботу через хворобу у строки, зазначені у довідці про хворобу. При цьому через два тижні після написання заяви можна вимагати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів.

Як звільнитися без опрацювання, оформивши відпустку?

Працівники, які мають у запасі відпустки, при звільненні мають право вимагати матеріальну компенсацію або ж оформити відпустку на два тижні відпрацювання, що залишилися. По можливості, варто заздалегідь узгодити своє рішення з керівництвом. Але і без особистої домовленості начальство не має права не відпустити співробітника або відмовити у звільненні відразу після закінчення відпочинку. Якщо ж справа не в терміновості, а в небажанні працювати, то варто вибрати для звільнення період з великою кількістювихідних. Наприклад, тим, хто перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися без опрацювання в три належних дня. Достатньо написати заяву у п'ятницю (за графіком 5/2). І вже у понеділок після стандартних вихідних можна вимагати фактичного звільнення.

Зразок заяви

Заява звільнення за власним бажанням може мати довільну форму. У його «шапці» вказується адресат - генеральний директорПідприємства та повне найменування самої організації. Не забудьте на нижньому рядку «шапки» вказати посаду і ПІБ. У заяві зазначається своє побажання («звільнити за власним бажанням»). Якщо є особливі причини, їх слід вказати разом з бажаною датою звільнення. Документи, що підтверджують важливість наявних обставин, необхідно додати, а внизу самої заяви зробити опис. Якщо співробітник збирається звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоров'я, прикладається довідка медичного закладу. В описі її потрібно так і назвати. Для деяких документів достатньо копій, наприклад, якщо це внутрішні наказиорганізації, в якій працює чоловік заявника, про його переведення до іншого регіону. Завершальна частина заяви - дата її подання та підпис із розшифровкою паспортних даних заявника.

Судитися чи змиритися?

Що робити, якщо співробітник знає, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, і знайшов відповідний для себе варіант із допустимих ТК, а роботодавець наполягає на відпрацюванні? Це порушення трудового законодавства, за умови того, що перший зробив все правильно і правильно оформив документи. Правильним рішеннямпрацівника, права якого порушено, буде звернення до суду. Але розраховувати на швидкий розгляд не доводиться, швидше за все, слухання та вивчення матеріалів триватиме кілька місяців. Так можливо, дійсно краще спробувати домовитися мирно з начальством і відпрацювати належний час або порекомендувати на своє місце фахівця з хорошим резюме? Способів звільнитися швидко дійсно існує кілька, але набагато простіше планувати такі серйозні зміни власного життязаздалегідь та звільнятися на загальних умовах.

Пішов англійською

Якщо працівник збирається звільнитися за власним бажанням, не чекайте, що він обов'язково відпрацює 2 тижні. Правила трудового законодавства у 2018 році цілком припускають відсутність відпрацювання. Наприклад, він може використати свою відпустку, щоб не працювати до звільнення.

Хто має право на звільнення без відпрацювання

Співробітник повинен попередити вас про звільнення за власним бажанням не менше ніж за 2 тижні до розірвання трудового договору та відпрацювати їх. Ви можете домовитись та скоротити цей термін (), але є обставини, що звільняють співробітника від відпрацювання.

Роботодавець не має права вимагати відпрацювання протягом двох тижнів у пенсіонера чи студента-очника.

Умови звільнення без відпрацювання:

1. Звільнення у зв'язку з переїздом як мінімум в інше місто (для підтвердження співробітнику потрібна позначка у паспорті про виписку).
2. Хвороба співробітника (на підставі лікарняного листа).
3. Співробітник має інвалідність.
4. Співробітника призвали на військову службу.
5. Звільнення при скороченні штату.

Причини звільнення без відпрацювання за сімейними обставинами:

1. Переїзд чоловіка на нове місце служби до іншої місцевості (довідка про переведення з місця роботи).
2. Співробітник доглядає малолітнього або дитину-інваліда (про наявність такого він повинен був попередити вас ще при прийомі на роботу).
3. Співробітник доглядає хворого члена сім'ї або інваліда першої групи (в обох випадках співробітник повинен надати медичний висновок).
4. Вагітність співробітниці.
5. Наявність у співробітника як мінімум 3 неповнолітніх дітей.

Працівник може не сказати вам про звільнення, думаючи, що ви порушили трудове законодавство. Якщо він просто піде до того, як факт порушення буде встановлений, то це прогул. Тоді можна звільнити недбайливого вашим рішенням.

У деяких випадках співробітник може звільнитися не тільки без відпрацювання, але й через 3 дні після подання заяви, наприклад, якщо він знаходиться на випробувальному терміні, термін його договору менший за два місяці або він є сезонним працівником.

Порядок звільнення у рахунок відпустки

Співробітник може заявити про звільнення у відпустці і піти з роботи, не виходячи з нього. Або письмово попросити врахувати невикористані дні відпустки як відпрацювання. Ви не зобов'язані цього робити, а якщо зробили, то днем ​​звільнення стане останній день відпустки. Також співробітник може подати заяву під час лікарняного або звільнитися, якщо заява була подана 2 тижні тому.

Форма заяви та розрахунок

Процедура звільнення починається з подання заяви. У разі звільнення без відпрацювання воно має бути написане на ім'я роботодавця. Працівник має вказати причини, що звільняють його від відпрацювання. У деяких випадках йому знадобляться докази, наприклад, коли він звільняється за станом здоров'я. Простежте, щоб дата написання заяви збіглася із самим днем ​​звільнення. Перегляньте зразок заяви, щоб знати, який документ повинен принести вам співробітник.

В останній день роботи відбувається розрахунок, співробітник отримує всі належні виплати. Відсутній співробітник може попросити розрахунок іншого дня. Не забувайте, що ви повинні врахувати у розрахунку всі відпрацьовані дні.

Не кожен із ваших співробітників при звільненні повинен відпрацьовувати 2 тижні. Приймаючи нового працівника, врахуйте, що пенсіонери, студенти-очники та сезонні працівники можуть залишити місце роботи відразу після написання заяви про звільнення за власним бажанням. Також ваш працівник може схитрувати і піти в належну йому відпустку на час відпрацювання. Слідкуйте за оформленням звільнення – всі ваші дії не повинні суперечити Трудовому кодексу.

Необхідність чи наполегливе бажання припинити роботу може виникнути будь-якої миті. Нерідко можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів. Як це зробити?

Матеріали на тему:

Звільнення у день подання заяви

Відповідно до статей 77, 78 і 80 Трудового кодексу РФ, працівник може розірвати трудовий договір за власної ініціативи. У цьому випадку він зобов'язаний подати заяву про звільнення за два тижні до самої дати.

У разі звільнення без відпрацювання дата звільнення у заяві має співпадати з датою написання заяви.

Та ж стаття 77 говорить, що, за згодою сторін трудовий договір може бути розірваний у час. Особливо це зручно, якщо працівник та роботодавець взаємно зацікавлені у розірванні трудових відносин.

Таким чином, за домовленістю з роботодавцем працівник може звільнитися того ж дня.

Стаття 80 ТК передбачає можливість звільнення без відпрацювання у разі, якщо подальша робота неможлива через поважні причини. Обставини, завдяки яким можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів, такі:

• до освітнього закладу,
• вихід на ,
• встановлене порушення трудового законодавства роботодавцем,
• інші випадки.

Що ж це за такі випадки? У ТК немає статті, яка розширює поняття «інші випадки». Але, відповідно до інших підзаконних актів, і з практикою, що склалася, до поважних причин відносять:

1. до іншої місцевості (п. 7.2 Постанови Держкомітету СРСР із праці та соціальних питань від 25.10.1983 № 240/22-31 «Про затвердження роз'яснення «Про деякі питання, пов'язані із застосуванням законодавства про зміцнення трудової дисципліни»).
2. Напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби (Рішення ЗС РФ від 16.11.2006 № ДКПІ06-1188, Визначення ЗС РФ від 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переїзд на нове місце проживання, який може бути підтверджений відповідним документом, наприклад паспортом з позначкою (зняття з реєстрації) та листком вибуття.
4. Переведення чоловіка чи дружини працювати в іншу місцевість (підтверджується довідкою про переведення з місця роботи).
5. Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком.
6. Хвороба, що перешкоджає продовженню цієї роботи, за наявності відповідного медичного висновку.
7. Догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом (відомості про дітей надаються працівником при влаштуванні на роботу).
8. відповідно до медичного висновку або інваліда 1-ї групи (підтверджується медичним висновком).
9. Звільнення за власним бажанням працюючих інвалідів та пенсіонерів.
10. Звільнення та матерів, які мають дитину віком до 14 років, а також батьків, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли віку 16 років, та учнів віком до 18 років.

Перелік поважних причин-підстав для звільнення в день подання заяви може бути закріплений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або в колективному договорі.

Якщо роботодавець не вважає вказані причини поважними, працівник може звернутися.

Звільнення у триденний термін

Трудовий кодекс передбачає випадки, коли трудовий договір може бути розірваний у триденний строк. Підстави для розірвання трудового договору даному випадкує:

1. Звільнення з ініціативи працівника чи роботодавця у період випробувального терміну(Ст. 71 ТК РФ). У цьому випадку ініціатор звільнення повинен письмово сповістити іншу сторону (тобто написати заяву про звільнення або підписати наказ про звільнення) за три дні до дати звільнення.
2. Звільнення під час ув'язненого трудовому договорітерміном до двох місяців (ст. 292 ТК РФ), зокрема. при ліквідації організації чи скороченні штату. Процедура повідомлення така сама, як і в першому випадку.
3. Звільнення зайнятих на сезонних роботах (ст. 296 ТК РФ). Право триденного терміну у разі поширюється лише з працівника. Працівник зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні. У разі, якщо рішення прийняв роботодавець, він зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі під розпис не пізніше ніж за сім календарних днів.

Працівник може уникнути двотижневого присутності на роботі під час відпрацювання (ст.127 ТК РФ). За письмовою заявою працівника невикористані днівідпустки може бути надані йому роботодавцем з наступним звільненням.

Однак працівникові варто враховувати, що це добра воля роботодавця, а не його обов'язок. У разі якщо роботодавець погодив заяву працівника про відпустку з наступним звільненням, днем ​​звільнення працівника вважатиметься останній день відпустки.

Аналогічний варіант можливий, якщо у період двотижневого відпрацюванняу працівника настав період непрацездатності. У такому разі, відповідно до раніше поданої заяви, працівника буде звільнено заочно в день, зазначений у заяві, при цьому період непрацездатності буде сплачено йому повністю на підставі листка непрацездатності.