Хто та кому проводить цільовий інструктаж. Цільовий інструктаж

Практично всі виробництва небезпечні: одні більшою мірою, інші меншою. Тому в кожній галузі існує і вдосконалюється напрямок забезпечення виробничої безпеки, а кожен співробітник (постійний або тимчасовий, штатний або позаштатний, стажист, практикант або відряджений) зобов'язаний пройти інструктаж, тобто. коротке навчання правилам охорони праці та техніки безпеки. Ця процедура проводиться до того, як людина отримає доступ до роботи. Інструктаж може бути вступним, первинним або позаплановим. Ця стаття розгляне аспекти проведення позапланових інструктажів з охорони праці та проти пожежної безпеки.

У яких випадках проводиться позаплановий інструктаж

Причини проведення позапланового інструктажу з охорони праці можуть бути різними. Виробництво і поява нових технологічних прийомів, що постійно розвивається, вносить корективи в роботу із забезпечення охорони праці. Тому, незважаючи на те, що персонал обов'язково періодично інструктується, на підприємствах влаштовуються додаткові навчальні, а потім перевірочні заходи. При виявленні недостатнього рівня підготовки персоналу виникає потреба організації інструктажу поза планом.

Крім того, позаплановий інструктаж проводиться у таких випадках:

• Якщо працівники порушують правила техніки безпеки (ТБ), особливо, якщо подібний випадок вже спровокував подію або нещасний випадок;
• Якщо компанія перепрофілюється, впроваджує незнайоме устаткування, у якому робочим слід навчитися працювати у безпечному режимі;
• При аварій або нещасних випадків, що сталися на подібному виробництві, через порушення правил охорони праці (ВІД) і ТБ;
• При випуску нових нормативів, інструктивних матеріалів, вимог та програм, що стосуються діяльності компанії;
• За ініціативи вищої організації чи держорганів, які наглядають за дотриманням ТБ;
• При тривалій зупинці виробництва, неучасті робітників на спеціальних виробництвах понад 30 днів.

Позаплановий інструктаж: цілі проведення

Навчання безпеки трудового процесу та вміння застосовувати практичні знання – кінцева мета, яку має служба ТБ компанії. Тому до схеми позачергового інструктажу часто входить докладний розбір неправильних дій, здатних спровокувати нещасний випадок, а також ознайомлення з основними правилами виробничої безпеки Таким чином, персонал опановує навички:

• Запобігання аварійним ситуаціям;
• Користування засобами захисту;
• Надання першої медичної допомоги;
• Користування евакуаційними планами будівлі під час займання чи іншої загрози;
• Грамотне застосування засобів пожежогасіння.

Проведення позапланового інструктажу з охорони праці

Організують як індивідуальні інструктажі, так груп працівників, виходячи з необхідності чи причини. Список працівників для позачергового навчання затверджує керівник фірми, видавши відповідне розпорядження. У ньому вказується причина, зміст, дата, час та місце організації інструктажу, призначається співробітник, що інструктує. До наказу додається листок для ознайомлення причетних осіб під розпис.

Порядок проведення позапланового інструктажу з охорони праці

Кожна галузь має свої специфічні особливості, які регламентуються відповідними нормативними актами. Від них безпосередньо залежить організація та умови ведення інструктажу. І хоча програма інструктажу залежить від ситуації, що спровокувала його проведення, етапи його ідентичні для компаній різних галузей та специфіки виробництва. Порядок проведення позапланового інструктажу включає дві частини. У першій навчальній проводиться:

• встановлення факторів, які можуть завдати шкоди при необережному підході;
• ознайомлення працівників із цими факторами;
• вивчення інструктивних матеріалів з ОП та ТБ, розроблених для конкретної професії;
• навчання безпечним прийомам виконання робіт.

Друга, завершальна частина – перевірка знань з отриманої інформації, що з проведення опитування по висвітленим у першій частині навчання відомостям. До роботи допускаються лише співробітники, які успішно впоралися з опитуванням.

Фіксуються результати у спеціальному журналі реєстрації з охорони праці, де зазначаються причини організованого інструктажу, дата проведення та підсумки. Усі проінструктовані (як і інструктори) обов'язково розписуються у журналі.

Крім того, проходження навчання відображається в посвідченні чи особистій карті співробітника. Зайняті на небезпечних виробництвах мають спеціальний допуск, у якому інструктор оцінює знання з ТВ, підтверджуючи їх підписом.

Позаплановий інструктаж з пожежної безпеки

При пильній увазі наглядових органів важливою умовоюздоров'я компанії є дотримання протипожежної безпеки у кожному підприємстві. Ми ж повернемось до проведення позачергового інструктажу. Розглянемо, коли проводиться позаплановий протипожежний інструктаж. Проводять його:

• при запровадженні нових або поновленні чинних вимог, інструкцій, нормативів та інших актів, що містять вимоги пожежної безпеки;
• при зміні виробничого процесу, технічному переозброєнні чи реконструкції виробництва, зміні обладнання та інших аспектів;
• у разі виявлених порушень вимог пожежної безпеки;
• з ініціативи держорганів пожежного нагляду під час встановлення нестачі знань протипожежної безпеки у персоналу фірми;
• при надходженні інформації про аварії чи пожежі, що трапилися в ідентичних виробництвах;
• при перервах у роботі, на яку діють додаткові вимоги, понад 30 діб, для решти – 60 днів.

Підготовляється та проводиться позаплановий інструктаж співробітником, який відповідає за забезпечення пожежної безпеки фірми або розпорядником робіт – майстром, виконробом, начальником цеху. Обсяг та зміст інструктажу залежить від причин, що викликали його проведення.

При вступі працювати співробітник знайомиться з основами техніки безпеки для підприємства.

Але ні у вступному, ні в первинному інструктажі неможливо передбачити всі фактори та ризики, яким людина може піддаватися під час виконання завдань, не пов'язаних із службовими обов'язками.

Для цього використовується спеціальна процедура проведення цільового інструктажу з охорони праці.

Цільове навчання відрізняється від інших заходівщодо запобігання нещасним випадкам на виробництві тим, що спрямоване на вирішення конкретних завдань.

Інструктування проводиться у разі потреби і лише осіб, призначених виконання особливих видівробіт, передбачених галузевими правилами з охорони праці.

Хто і для чого проводить

Цільовий інструктажнеобхідно проводити у разі:

• доручення працівникові завдання, не пов'язаного з його прямими обов'язками на підприємстві;
• направлення працівників на ліквідацію наслідків стихійного лиха, аварії;
• видачі наряду-допуску;
• організації екскурсій та інших масових заходів за участю школярів та студентів.

Перелік видів діяльності, пов'язаних з високою небезпекою та які підлягають виконанню за нарядом-допуском, має бути затверджено керівництвом підприємства.

Наряд-допуск є виробниче завдання, складене на бланку встановленої форми. У документі зазначається вид, час та місце виконання завдання, склад бригади, список осіб, які відповідають за безпеку.

Несе відповідальність за інструктування безпосередній керівник (майстер, бригадир, начальник цеху). Попередньо він проходить навчання з охорони праці та підтверджує знання.

Як оформити

Записи про проходження співробітниками інструктажу заносяться до Журналу реєстрації інструктажуабо особисту картку. Дозволяється дублювати відомості в обох документах. Рекомендований зразок форми особистої картки та журналу вказано у ГОСТ 12.0.004-90 (Додаток 2, 6). При виписці наряду-допуску можна ставити позначку у бланку, що допущені особи пройшли навчання.

За потреби дозволяється заводити окремий журналцільового інструктажу. У ньому потрібно вказувати таку інформацію:

• дату проведення заходу;
• відомості про співробітника (П. І. О., рік народження, посада);
• вид діяльності;
• інформацію про інструктувальника (П. І. О., посада);
• підписи інструктуючого та інструктованого.

Листи журналу необхідно пронумерувати, прошити, завірити документ печаткою, підписом начальника структурного підрозділу та керівника організації. Термін зберігання – 10 років.

Які теми включає

Інструкція має висвітлювати всі питання, пов'язані із забезпеченням безпеки заходу чи запланованих робіт. При її складанні необхідно керуватись галузевими стандартами з охорони праці.

Інструкція з цільового навчання не має чіткої структури та переліку питань, які потрібно торкнутися. Вона розробляється з урахуванням специфіки виробництва, завдання та наявного для підприємства устаткування. Але інформація в документі має бути вичерпною, щоб співробітник отримав чіткі вказівки, як уникнути небезпечних ситуацій та діяти у разі загрози.

До інструкції можуть входити такі розділи:

Якщо вимоги розробляються до наряду-допуску, необхідно надати інформацію:

• про ділянку, на якій робочим належить виконувати завдання: його межах, устаткуванні, що знаходиться в межах робочої зони та розташованому поблизу неї, електричних приладах;
• про величину наведеної напруги;
• про правила поводження з інструментами та пристроями.

Порядок виконання

Спосіб ознайомлення з правилами безпеки на робочому місці обирає відповідальну особу. Можна інструктувати групу чи кожного співробітника окремо, зачитувати інформацію вголос чи дозволити працівникам самостійно прочитати документ.

Після теоретичної частини здійснюється перевірка знань у формі опитування чи тестування. Інструктуючий може попросити групу продемонструвати на практиці навички усунення наслідків та попередження ситуацій, пов'язаних із ризиком для життя. На закінчення заходу учасники ставлять підписи у графах журналу.

Працівники, які не змогли підтвердити отримані знання, не допускаються до виконання завдання. На розсуд відповідальної особи може бути дозволено перескладання.

Заходи з охорони праці не слід ігнорувати чи проводити їх формально. Кожна людина повинна знати про ризики, яким вона наражає себе та оточуючих при неправильному поводженні з приладами та обладнанням, та володіти навичками надання першої допомоги.

На закінчення пропонуємо вам переглянути відео - цільовий інструктаж з охорони праці:

• при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за спеціальністю працівника (проведення вантажно-розвантажувальних робіт, прибирання території, разові роботи безпосередньо на залізничних колійта поблизу поїздів, поза цехом, дільницею та іншими роботами);
• при ліквідації наслідків аварій, катастроф, катастроф, снігових заметів, паводків та інших стихійних лих;
• під час виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск, розпорядження або інші спеціальні документи;
• під час проведення у структурному підрозділі масових заходів;
• при зміні метеорологічних умов (туман, снігопад, гроза, ураган) для працівників, які виконують роботи безпосередньо на залізничних коліях та поблизу поїздів.

1. Цільовий інструктаж при зміні метеорологічних умов для працівників, які виконують роботи безпосередньо на залізничних коліях та поблизу поїздів, проводять майстри, бригадири, старші за зміною (групою) у вигляді коротких конкретних вказівок щодо заходів безпеки праці.

Особа, яка проводила цільовий інструктаж, має зробити відповідний запис у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці.
Допускається проводити цільовий інструктаж по телефону під час передачі дозволу на виконання робіт для одного, двох працівників, які виконують роботу на значній відстані від місцезнаходження керівника робіт. Перелік виробничих підрозділів та робочих місць, де допускається проведення цільових інструктажів по телефону, затверджується керівником структурного підрозділу залізниці.
При реєстрації цільового інструктажу, що проводиться телефоном, у журналі реєстрації... робиться запис: «телефоном».
Працівник, проінструктований телефоном, у своєму журналі... робить запис «телефоном» і розписується.

1. Цільовий інструктаж працівників під час виконання разових робіт, залучення до робіт з ліквідації наслідків аварій, проведення екскурсій, суботників та інших масових заходів проводять керівники виробничих підрозділів, які керуватимуть цими роботами.

У цих випадках запис про проведення цільового інструктажу роблять у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці того виробничого підрозділу, в якому проводитимуться дані роботи (заходи).

1. Проведення та реєстрація цільових інструктажів на роботи, що виконуються за нарядом-допуском, встановлюються відповідними правилами безпечної експлуатації обладнання та об'єктів, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці:

• Правилами устрою та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, затвердженими Держгіртехнаглядом Росії 31.12.1999 р. (№ 98) (ПБ 10-382-00);
• Міжгалузевими правилами з охорони праці (правилами безпеки) при експлуатації електроустановок, затвердженими Мінпраці Росії 05.01.2001 р. № 3 (ПОТ Р М-016-2001);
• Міжгалузевими правилами з охорони праці під час експлуатації газового господарства організацій, затвердженими Мінпраці Росії

1. м. № 27 (ПОТ Р М-026-2003);

• Правилами техніки безпеки під час експлуатації теплоспоживаючих установок та теплових мереж споживачів, затвердженими Головдерженергонаглядом Росії 7.05.1992 р.;

- Міжгалузевими правилами з охорони праці під час експлуатації водопровідно-каналізаційного господарства, затвердженими Мінпраці Росії 16.08.2002 р. № 61 (ПОТ Р М-025-2002).

1. Порядок організації та реєстрації цільового інструктажу з урахуванням місцевих особливостей встановлюється у наказі чи іншому локальному нормативному документі структурного підрозділу.

Ще по темі Цільовий інструктаж:

1. 393. Який порядок реалізації права кредитора за договором цільової позики у разі порушення позичальником умови про цільовий характер позики?

Позаплановий інструктаж з охорони праці 2017 року проводиться з групою співробітників однієї професії або в індивідуальному порядку. Як визначити, що настав час його проводити?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Яка причина проведення позапланового інструктажу з охорони праці у 2017 році

Позаплановий інструктаж з охорони праці 2017 року проводиться на підставі постанови Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 за № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».

Крім позапланового інструктажу регламентовано проведення наступних видів:

Завантажте документи на тему:

Цей вид інструктажів проводиться не з усіма працівниками підприємства. У його проведенні беруть участь лише ті співробітники, трудова діяльністьяких пов'язані з причинами, які викликали необхідність проведення позапланового інструктажу. Так, коли в одному з цехів вводиться в дію нове обладнання, такий інструктаж проводять лише з тими працівниками, які це обладнання експлуатуватимуть, обслуговуватимуть чи ремонтуватимуть.

До причин проведення позапланового інструктажу з охорони праці 2017 року належать:

Зверніть увагу! Проведення позапланового інструктажу з охорони праці у 2017 році може бути призначене на будь-який час, якщо контролюючі органи чи роботодавець визнають проведення цього заходу необхідним. Проходити навчання основ техніки безпеки є обов'язковою умовою на підставі статті 214 ТК РФ. Ухилятись від інструктажу працівникам заборонено.

Позаплановий інструктаж з охорони праці 2017 року проводиться при модернізації трудового процесу з метою уникнення аварій і як для працюючого співробітника, так і для оточуючих людей. У процесі навчання працівників знайомлять із умовами праці, що змінилися, або допомагають згадати старі навички у разі тривалої відсутності на роботі.

Крім тих причин, які перераховані в законі, рішення про проведення позапланового інструктажу може прийматись на рівні керівника підприємства чи окремого підрозділу. Начальник дільниці може провести його, якщо помітить, що працівники нехтують правилами. Необхідність його проведення може бути обумовлена ​​наданням своєчасного впливу на працівників, які допускають недбалість при роботі на складному устаткуванні або через незнання помилок у період обслуговування.

Зверніть увагу! Факт проведення будь-якого позапланового інструктажу обов'язково має бути зафіксований у охороні праці.

Роботодавцю необхідно враховувати, що під час здійснення переведення співробітника на нове робоче місцеінструктаж з техніки безпеки не вважатиметься позаплановим. Для таких працівників проводять первинний інструктаж, як і для тих, хто щойно прийнятий на роботу . Переклад не вважається зміною чи модернізацією технологічного процесучи устаткування, тому й інструктаж не належить до позапланового.

Довідка. Позаплановий інструктаж проводиться за правилами, які передбачені ГОСТ 12.0.004-2015. Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. загальні положення(запроваджено Наказом Росстандарту від 09.06.2016 N 600-ст).

Хто проводить позаплановий інструктаж з охорони праці

Так само, як і первинний, позаплановий інструктаж проводиться безпосередньо. У ході його проведення працівник отримує вичерпну інформацію про майбутні зміни в технологічних та виробничих процесах, а також зміну вимог безпеки та охорони праці.

Порядок проведення позапланового інструктажу:

навчання призначається безпосередньо після зміни технологічного процесу, зміни чи модернізації обладнання, фактах виявлення порушень техніки безпеки або за рекомендацією органів нагляду, які виявили такі порушення;

під час позапланового інструктажу з охорони праці 2017 року керівник розповідає, що змінилося в технологічних чи технічних умовах праці, якого порядку необхідно дотримуватись, що наслідуватиме невиконання інструкцій;

після інструктажу здійснюється. Іспит може проводитися в усній, письмовій формі, працівник зобов'язаний викласти матеріал, відповісти на поставлені питання, щоб навчальній особі було зрозуміло, яка інформація засвоєна, що необхідно повторити;

Позаплановий інструктаж з охорони праці 2017 року вважається важливим елементом усієї системи охорони праці в організації. Такі заходи дозволяють гнучко та оперативно усувати наявні порушення, реагувати на поточну обстановку та проведені зміни технічного, технологічного процесу. Завдяки своєчасному навчанню та повторенню матеріалу можна запобігти надзвичайні ситуації, аварії, тяжкі наслідки

Важливо своєчасно визначити необхідність проведення позапланового навчання. Для цього керівники зобов'язані ретельно спостерігати за виробничим процесомстежити за дотриманням техніки безпеки, аналізувати всі проведені та змінені процеси.

Зверніть увагу! Якщо приводом для проведення позапланового 2017 року стала травма, аварія, виявлені порушення, пов'язані з недотриманням техніки безпеки, навчання проводять за гарячими слідами. Інструктаж призначають протягом трьох діб після події.

Форми наказу про призначення відповідального за проведення та ведення журналів інструктажів з охорони праці


Завантажити в.doc
Завантажити в.doc

Наказ про позаплановий інструктаж з охорони праці2017 випускає керівник підприємства:

• у шапці документа вказують повну назву організації;
• центром вписують «Наказ»;
• вказують дату та номер, місто;
• далі вписують фразу: "Про проведення позапланового інструктажу з охорони праці";
• у тесті йде інформація виходячи з чого проводиться інструктаж;
• ПІБ та посада учнів;
• ПІБ та посада відповідальних осіб;
• ПІБ та посада контролюючих осіб;
• підпис керівника;
• дата;
• підпис осіб, яких ознайомили із наказом.