Tööleping töötajaga. Töölepingu näidis mikroettevõtetele: plussid ja miinused

alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Tööandja", ühelt poolt ja gr. , pass: seeria, nr., välja antud, elukoht: , edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi " Kokkulepe”, järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võtab Tööandja tööle ametikohal tööd tegema.

1.2. Töötaja on kohustatud tööle asuma 2019. aastal.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja sõlmitakse tähtajatu tähtaeg.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht asub aadressil: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi töökohustusi: .

2.2.2. Järgige Tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuge kohusetundlikult oma töökohustuste täitmisesse. töökohustused punktis 2.2.1 nimetatud. see tööleping.

2.2.3. Hoolitsege Tööandja vara eest, hoidke konfidentsiaalsust ning ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuma Töötajale punktis 3.1 kehtestatud summas. see tööleping.

2.3.4. Maksta lisatasusid ja tasu Tööandja poolt kehtestatud viisil ja tingimustel, näha ette rahalist abi võttes arvesse Töötaja isikliku tööalase osalemise hinnangut Tööandja töös töötasustamiseeskirjas ja teistes tööandja kohalikes aktides kehtestatud viisil.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Vajadusel tasuda koolituse eest, et töötaja kvalifikatsiooni tõsta.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• kaasama Töötaja distsiplinaar- ja rahaline vastutus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel;
• kasutab muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, elukutsete kombineerimisel, töötamisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad jne. Töötaja saab järgmisi lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on topelttasustatud.

3.2.2. Töötaja, kes töötab sama tööandja juures lisaks töölepingus sätestatud põhitööle, lisatöö muul kutsealal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötajana ilma põhitöökohalt vabastamiseta, makstakse ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest lisatasu käesoleva lisalepinguga määratud summas. kokkuleppele.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil ületunnitöö Tasu tõstmise asemel võib seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja põhjustatud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses. tariifimäär(palk). Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused kehtestatakse kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab palgad Töötajale vastavalt «Töötasustamise määrusele» järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 40 (nelikümmend) tundi. Nädalavahetused on laupäeval ja pühapäeval.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja söögiks paus tunnist üheni, mis on tööaeg ei lülitu sisse.

4.3. Töötaja töötamine punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping toimub tavatingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimesel tööaastal antakse puhkust kuue kuu pärast pidev tööühiskonnas. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib töötaja soovil anda puhkust enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist ettevõttes. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööajal aastal vastavalt käesolevas Ettevõttes kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

4.5. Kõrval perekondlikud asjaolud ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA HÜVITAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja sisemiste tööeeskirjade, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale tekitatud kahju korral. materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Juriidiline aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Sularaha/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Tööline Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________

Dokumendi faili suurus: 27,1 kb

Kui Ettevõte kavatseb palgata uue töötaja, on seadusest tulenevalt kohustus sõlmida temaga tööleping. Seda tüüpi leping eeldab mõlema poole vahelise koostöö kõigi aspektide selget kirjeldust.

Töölepingu põhisätted

Esiteks peab lepingus olema märgitud, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse ja milliseid ülesandeid täitma. Järgmisena määrab Ettevõte tähtaja, milleks Töötajaga leping sõlmitakse.

Lepingu järgmine osa kirjeldab töötaja ametikohta ettevõtte tööjõus.

Osapoolte peamised kohustused

Ettevõte peab selgelt esitama Töötaja põhiülesannete loetelu. Samuti võib Ettevõte omal äranägemisel lisada sellesse lepinguosasse teatud tulemused, mida ta kavatseb töötajalt tema tööperioodi jooksul saada. Järgnevalt kirjeldatakse põhinõudeid Töötajale ja tema töökohustusi.

Ettevõte kohustub omakorda tagama töötajale inimväärsed töötingimused, tagades talle töökoht, pakkudes spetsiaalsed riided ning õigeaegne ja täielik tasumine.

Töötasu maksmise korra, väljamaksete suuruse ja võimalike soodustuste suuruse näeb Ettevõte ette käesoleva lepingu punktis 5.

Töögraafik ja sotsiaalsed garantiid

Ettevõte kohustub koostama Töötajale kindla töögraafiku, arvestades puhkeaega ja iga-aastast põhipuhkust. Ettevõte tagab töötajale ka sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse võimaluse kogu tööperioodiks. Tööandja võib osutada ka võimalusele pakkuda Töötajale erisoodustusi ja -teenuseid:

• hüvitiste maksmine;
• kuurortravi pakkumine iga-aastaselt;
• teenistuskorteri pakkumine.

Töötaja saab hüvitist arvestada ka juhul, kui Ettevõte lõpetab lepingu ennetähtaegselt.

Töötajaga sõlmitava töölepingu vorm

Töötajaga sõlmitud töölepingu näidis (täidetud vorm)

Lae alla Tööleping töötajaga

Salvestage see dokument mugavas vormingus. See on tasuta.

TÖÖLEPING töötajaga nr.

alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Ettevõte" ühelt poolt ja kodanik, pass (seeria, number, väljastatud), kes elab aadressil, edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi " Peod", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi "leping", järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. on ettevõttesse tööle võetud kui ; ametikohale tööülesannete täitmiseks;

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1 Leping sõlmitakse Ettevõtte ja Töötaja vahel üheks aastaks ja kehtib “” aastast “” aastani; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud töö ajaks (ebavajalik kustutada).

3. LEPINGU ÜLDTINGIMUSED

3.1. Töötaja võtab käesolevat lepingut sõlmides arvesse, et Ettevõte on...

3.2. Töötaja lähtub käesoleva lepingu kohaste otseste tööülesannete täitmisel Ettevõtte põhikirjast (eeskirjast).

3.3. Töötaja allub otse juhile, samuti ettevõtte direktorile.

3.4. Töötaja on täisliige töökollektiivi Ettevõte osaleb hääleõigusega oma üldkoosoleku (konverentsi) tegevuses.

3.5. Töötajal on õigus avaldada isiklikku arvamust mistahes Ettevõtte tegevusega seotud küsimuses.

3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda Ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega.

3.7. Töötajale on tagatud ametiühingu moodustamise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine ametiühingus osalemise tõttu aja- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ei ole lubatud.

4. POOLTE KOHUSTUSED

4.1. Töötaja kohustub:

• teha vastavalt oma erialale, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgmisi töid: ;
• lepinguperioodi jooksul saavutada järgmised tulemused;
• kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel professionaalne tase ja täitma täpselt oma tööülesandeid, järgima Ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kogu tööaega tulemuslikuks tööks, hoiduma tegudest, mis segavad teisi töötajaid nende tööülesannete täitmist;
• hoolitseda seadmete, tooraine ohutuse eest, valmistooted ja muu Ettevõtte vara, samuti teiste töötajate vara;
• täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi;
• ettevõtte direktori korraldusel minna töölähetustele;
• mitte avaldama töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet ilma vahetu juhi nõusolekuta;
• viivitamatult teavitama Ettevõtte administratsiooni tootmistehnoloogia rikkumistest, töönormide mittejärgimisest, vargustest ja Ettevõtte vara kahjustamisest.

4.2. Ettevõte kohustub:

• võimaldama Töötajale tööd vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;
• tagama Töötajale käesolevast lepingust tulenevate ülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas andma töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed ressursid heas seisukorras;
• sisustada Töötaja töökoht järgmine tehnika ;
• andma töötajale järgmised eririided, spetsiaalsed kingad ja muid vahendeid isikukaitse korraldada nende toodete nõuetekohane hooldus;
• järgima tööseadusandlust ja töökaitsereegleid;
• tagama töötasu tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja kehtivatele õigusaktidele;
• tagama Töötaja kvalifikatsiooni tõstmise ja kutseoskuste kasvatamise aastapäevadel omal kulul;
• tagama isikliku vara, tööriistade ohutuse, Sõiduk töötaja ettevõtte territooriumil;
• anda töösõitudeks sõiduauto või maksta hüvitist isikliku sõiduauto ettevõtluse otstarbel kasutamisel alljärgnevas järjekorras;
• Töötaja surma või puude tekkimise korral tööülesannete täitmisel jätkama kuni lepingu lõppemiseni tema perekonnale või talle summa, mis vastab Töötaja poolt tööülesannete täitmisel saadud keskmisele töötasule. töö lepingu alusel;
• tagama selle rakendamise uus tehnoloogia ja seadmed ei halvendanud töötingimusi; aktsepteerima vajalikke meetmeid kaitsta Töötaja tervist ja ohutust töötamisel uus tehnoloogia ja uutes tingimustes.

Kõik selle alapunkti kohased kulud kannab Ettevõte.

5. TÖÖTASU

5.1. Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja jooksul tagatakse Töötajale ametliku palga (tariifimäär) maksmine rubla ulatuses kuus. Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt seadusega määratud elukalliduse indeksist.

5.2. Töötajal on õigus saada erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt oma tegevuse tulemustele vastavalt Ettevõttes kehtivale tasustamissüsteemile.

5.3. Töötajale kehtestatakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu järgmiste näitajate järgi ja suuruses: .

5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel töötasu rubla ulatuses.

6. TÖÖAEG JA PUHKEAEG

6.1. Töötajale antakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev.

6.2. Igakuine tööaeg on . Tavaline tööaeg ei tohiks ületada 8 (4) tundi päevas. Tööaja hulka ei kuulu puhkepaus ja toit. Tavalisest tööpäevast ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest.

6.3. Tööpäeva algus- ja lõpuaeg, samuti puhke- ja toidupausid määratakse ettevõtte sise-tööeeskirjade ja juhtide korraldustega.

6.4. Tavaline töönädal ei tohiks üldjuhul ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Tavalisest töönädalast ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Töötajale antakse puhkepäevad vastavalt Ettevõtte sise-eeskirjale.

6.5. Vajadusel on lubatud üle töötada tavapärast tööaega, kuid tööaja kestus arvestusperioodi (kuu) jooksul ei tohiks ületada tavapärast töötundide (tundide) arvu.

6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on tasustatud poolteise aja eest.

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus saada kalendripäevaseid põhipuhkust. Olenevalt tema töö tulemustest võidakse talle anda lisapuhkus. TO iga-aastane puhkus Rahalist abi makstakse rublades.

8. SOTSIAALKINDLUSTUS JA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja on Lepingu kehtivusajal allutatud sotsiaalkindlustusele ja sotsiaalkindlustusele vastavalt kehtivale töö- ja sotsiaalkindlustuse seadusandlusele.

8.2. Tööõnnetuse tagajärjel püsiva töövõime kaotuse (puude) korral makstakse töötajale lisaks seaduses sätestatule ühekordset hüvitist töötasu ulatuses.

8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset hüvitist töötasu ulatuses.

8.4. Töötaja surma korral lepingu kehtivusajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud palgatoetust.

8.5. Ajutise töövõime kaotuse korral tasutakse töötajale ravimite kulu ja tasulised teenused raviasutused, kursiga .

9. SOTSIAAL- JA MAJANDUSTEENUSED

9.1. Sotsiaalteenuseid Töötajale osutab Ettevõtte juhtkond vastavalt töötajate üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt.

9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste soodustusi, mida kehtivad õigusaktid ei kehtesta:

• suuruses põhipuhkuse ühekordse toetuse maksmine;
• Töötajale ja tema pereliikmetele iga-aastane sanatooriumi või puhkekodu vautšeri andmine, kusjuures töötaja tasub protsendi vautšeri maksumusest;
• Korteri võimaldamine Töötajale tingimustel .

10. LEPINGU MUUTMINE, JÄTKAMINE JA LÕPETAMINE

10.1. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik.

10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse. See reegel ei kehti juhtudel, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole taotlenud selle lõpetamist. Sel juhul pikendatakse Lepingut samaks ajaks ja samadel tingimustel.

10.3. Leping kuulub töötaja algatusel ennetähtaegsele lõpetamisele järgmistel juhtudel:

• tema haigus või puue, mis takistab tal lepingujärgset tööd teha;
• Tööseadusandluse või käesoleva lepingu rikkumised ettevõtte juhtkonna poolt;
• muud mõjuvad põhjused;

10.4. Lepingu enne selle lõppemist võib ettevõtte algatusel lõpetada järgmistel põhjustel:

• muudatused tootmise ja töökorralduses (Ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, töötingimuste muutused jne);
• avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel;
• Töötaja süüd (süstemaatiline mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmine, töölt puudumine, tööle ilmumine purjus ja muud rikkumised töödistsipliini, ärisaladuste avaldamine, lõigete rikkumine. 12.3 käesoleva lepingu, varguse toimepanemine vms).

10.5. Ettevõtte algatusel vallandamine toimub Ettevõtte struktuuriüksuse juhi vastava järelduse alusel, järgides tööseadusandluse nõudeid.

11. HÜVITAMINE LEPINGU LÕPETAMISEL

11.1. Lepingu lõpetamisel punktis 10.3 ja 10.4 sätestatud alustel makstakse Töötajale tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Lepingu ülesütlemisel punktis 10.4 sätestatud alusel säilib Töötajal ka tema keskmine kuutöötasu tööotsimise perioodi eest teisel ja kolmandal kuul vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis registreerinud. tööotsija 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist .

11.2. Lepingu lõpetamisel (mõjuvatel põhjustel) makstakse Töötajale lisaks kehtivates õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud makseid ka ühekordset hüvitist rubla ulatuses.

12. ERITINGIMUSED

12.1. Ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse ettevõttesse tööle osalise tööajaga (vajalik kriipsutamine maha).

12.2. Käesolevast Lepingust mittetulenevaid tööülesandeid võib Töötaja Ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja Ettevõtte direktori nõusolekul.

12.3. Töötajal ei ole õigust teha käesoleva lepinguga seotud töid teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti tegeleda muu tegevusega teistes ettevõtetes ja organisatsioonides, kui see võib põhjustada Ettevõttele majanduslikku või muud kahju. Selle punkti täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks.

12.4. Ettevõte maksab Töötajale ühekordse hüvitise rubla ulatuses päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist. Hüvitis ei ole töötasu vorm.

12.5. Ettevõte maksab Töötajale igakuiselt rublasid.

12.6. Kõik Töötaja osalusel ja Ettevõtte korraldusel loodud materjalid on Ettevõtte omand.

12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva Kontakti tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta.

12.8. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel.

12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivale seadusandlusele.

12.10. Lepingu poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

12.11. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ettevõtte põhikirja (reeglite) normidest.

13. MUUD TINGIMUSED

13.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja loetakse kehtivaks ainult siis, kui sellel on mõlema poole: Töötaja ja Ettevõtte allkirjad, mis on kinnitatud viimase pitseriga.

14. JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSE ANDMED PIDUD

Salvestage see dokument kohe. See tuleb kasuks.

Kas leidsite selle, mida otsisite?

Tüüpiline tööleping mikroettevõtetele on eriline kuju tööleping, mis kinnitatakse valitsuse tasandil. Artiklis räägime sellise töölepingu tunnustest: mis see on, millistel ettevõtetel on lubatud neid sõlmida, kuidas seda täita, millised on selle eelised ja puudused ning kas see aitab tõesti töökoormust vähendada. VKEd – haldus- ja dokumentaalfilm.

Alates 1. jaanuarist 2017 on Venemaal ilmunud mikroettevõtte töötajaga töölepingu tüüpvorm. Selle vorm ja registreerimise kord on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See tüüpvorm on tähelepanuväärne ennekõike selle poolest, et mikroettevõtted saavad sellega asendada kõik personalidokumendid. See on ette nähtud määrustega Föderaalseadus kuupäevaga 07.03.2016 nr 348-FZ. Pole vaja kirjutada töölevõtmise ja vallandamise korraldusi, te ei pea arenema erinevaid kujundeid töötajate jaoks ja asendada need vaid ühe ametnike väljatöötatud töölepingu vormiga. Kui mugav see on?

Mikroettevõtted ja muud tööandjad: kes saavad kasutada töötajaga töölepingu tüüpvormi

Algselt eeldati, et 2019. aasta tüüptöölepingu näidis on mõeldud mikroettevõtetele. See staatus antakse organisatsioonidele ja ettevõtjatele, kes annavad tööd kuni 15 inimesele ja kelle sissetulek eelmisel aastal ei ületa 120 miljonit rubla. Kõik mikroettevõtted, kes otsustavad kasutada tüüpvormi, on muudest vabastatud personali dokumendid. Eelkõige ei pruugi need olla järgmised:

• sisemise korra reeglid;
• palgamäärused;
• boonuste regulatsioonid;
• töölevõtmise ja vallandamise korraldused.

Kõik vajalikud kriteeriumid, reeglid ja muud tingimused saab määrata otse töötajaga sõlmitavas töölepingus. Organisatsioonis sellise personalidokumentide liikumise korra juurutamiseks piisab tüüpvormi kasutamise lihtsalt tellimusse fikseerimisest. Kuid kas seda vormi saavad kasutada ka teised organisatsioonid, kes ei kuulu mikrokategooriasse? Muidugi jah.

Veelgi enam, tüüpvorm võib neid säästa võimalikest trahvidest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, mis näeb ette vastutuse "töölepingu vormistamisest kõrvalehoidumise või mittenõuetekohase täitmise või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise eest. reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid. Aga töölepingu tüüpvorm sisaldab kõike vajalikud tingimused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, mis reguleerib tööandjate ja nende töötajate vaheliste töölepingute nõudeid. On ainult üks oluline “aga”: see dokument ei vabasta kedagi peale mikroettevõtete kogu muu personalidokumentatsiooni koostamise kohustusest.

Tähtajatu töölepingu kohustuslikud sätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, nemad on:

• tööandja andmed ja täisnimi töötaja;
• tööandja TIN ja töötaja passi andmed;
• lepingu sõlmimise koha ja kuupäeva, samuti töö tegemise koha märge;
• teave selle kohta, millist tööd tehakse (ametikoha (kutse) ja töökohustuste nimetus);
• tööle asumise tähtaeg;
• palga maksmise suurus ja tähtajad (märkides välja konkreetsed väljamaksete kuupäevad ja koha);
• töö- ja puhkegraafik;
• teave sotsiaalkindlustuse kohta;
• teave töötingimuste kohta erihindamise tulemuste põhjal;
• vajadusel lisatingimused (kui töötingimused tunnistatakse kahjulikuks või ohtlikuks, tuleks ette näha vastav hüvitis; kui töö iseloom on spetsiifiline, siis märkida, millise tööga on tegemist).

Mida ei saa töölepingusse lisada:

1. Tähtajalist töölepingut ei saa sõlmida ilma mõjuva põhjuseta.
2. Põhitöö ja osalise tööajaga töötamine ei ole võimalik ühendada ühte töölepingusse (selline osaajaga töötamine pole keelatud, kuid selleks peab olema 2 erinevat lepingut).
3. Töölepinguga ei saa kehtestada töörežiimi, mis rikub tööseadustiku sätteid (näiteks kohustada alaealist töötama 40 tundi nädalas).
4. Töölepingusse alla miinimumpalga maksmise tingimust (või “põhjatoetusi” arvestamata jätmine) ei ole võimalik lisada.
5. Palga maksmise tingimustes on võimatu määrata ainult ühte kuupäeva kuus.

Töötajaga 2019. aasta tüüptöölepingu näidis ja selle täitmise kord

Tüüpilise tööandja ja töötaja vahelise töölepingu täisvorm sisaldab palju erinevaid olukordi ja sõnastusi. Organisatsioonil on aga suurepärane võimalus jätta vormi ainult see info, mis on vajalik konkreetse töötajaga töötamiseks. Kõik mittevajalikud saab lihtsalt eemaldada. See tüüptööleping on ainulaadne selle poolest, et ametnikud on sellesse lisanud õige sõnastuse, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele kõigis võimalikes olukordades. Sellel on isegi jaotised, mis hõlmavad kaug- ja kodutöötajaid. Ainus asi, mida see dokument ette ei näe, on töötamine välisriikide kodanikud. Tegelikult on seadusandjad paigutanud mitut liiki töölepingud ühte vormi.

Seega on tüüpvormi kasutamise otsus tehtud ja nüüd tuleb see korrektselt täita. Vaatame seda protseduuri lähemalt ja siis saad alla laadida tasuta töölepingu näidise 2019. Kinnitatud tüüpvormil on koguni 38 punkti, mis on koondatud 11 peatükki. Kuna eespool oleme juba aru saanud, et igal konkreetsel juhul läheb vaja vaid mõnda, siis räägime tüüpvormi olulisemate osade täitmisest, mis kehtivad enamikule töötajatele.

Vaatame näiteks, kuidas saab mikroettevõte 2019. aastal töölepinguid vormistada: näidises on näha kokkulepe müügiosakonna juhatajaga. Samm-sammuline juhendamine, mille lõpuks nägime välja selline:

Samm 1. peatükk " Üldsätted» on kõikidel juhtudel kohustuslik täita. See peaks näitama tööandja täisnimi ja aadress, samuti tulevase töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht.

Lisaks märgitakse siin vajadusel ka uuele spetsialistile kehtestatud testiperiood, samuti tema töö iseloom: põhi- või osaline tööaeg. Samas peatükis peaksite märkima perioodi, milleks tööleping sõlmiti, kui see on tähtajaline. See teave on täiendav ja seda tuleb vajadusel täita. Samuti on vaja märkida, millal töötaja tööle hakkab. Ja pange ka tähele, kus asub tema töökoht, või pange tähele töö reisimist. Näiteks meie puhul peab müügijuht klientidega müügitehinguid sõlmima mööda linna ringi sõitma. Kui tööl ei ole eritunnuseid, võite märkida, et "töötajal ei ole töö eripära".

Kodutöötaja palkamisel peate jaotises „Üldsätted“ täitma punkti 9.1 või 9.2. Nad peavad esitama nimekirja seadmetest, mida selline töötaja kasutab, samuti nende pakkumise korra ja ajastuse. vajalikke materjale töö jaoks (kui tal neid vaja on). Samuti saate ette näha hüvitise maksmise isikliku vara ettevõtluse otstarbel kasutamise eest ning märkida selle summa ja maksetingimused. Kaugtöötajate puhul on väga oluline märkida töö- ja puhkeaja pikkus.

2. samm. Jaotises “Töötaja õigused ja kohustused” on täpselt kirjas, milliseid tööülesandeid uus spetsialist täitma hakkab. Tavaliselt jääb see osa vormist tüüptingimuste juurde, kuid tööandja võib iga alajao lõppu täpsustada.

3. samm. Jaotis “Tööandja õigused ja kohustused”. Samamoodi saab teise jaotisega jätta kõik ametnike pakutud punktid ja vajadusel ka omad lisada. Näiteks märkige, millised tööriistad ja seadmed töötajale antakse.

4. samm. Jaotis “Töötajate töötasu”. See on dokumendi väga oluline osa ja sellele tuleb pöörata erilist tähelepanu juhul, kui organisatsioon on keeldunud palgasätte vastuvõtmisest. Siin on vaja täpsemalt täpsustada, millest palk koosneb. Tavalises töölepingus on ette nähtud mitut tüüpi väljamakseid, millest igaühe kõrval peate märkima summa:

• ametlik palk;
• kompensatsioonimakseid(ohtlikes tingimustes töötamiseks, isikliku transpordi kasutamiseks jne);
• ergutusmaksed (boonused ja stiimulid);
• muud maksed.

Lisaks summale peate märkima kättesaamise tingimused ja sageduse. Samuti peavad töölepingus olema määratletud konkreetsed töötasu maksmise tingimused ja selle saamise viisid.

5. samm. Jaotis "Töötaja töö- ja puhkeaeg". Siin tuleb kirjutada tööpäeva pikkusest, puhkeajast, nädalavahetustest ja puhkusest. Täitke ainult vajalikud read.

6. samm. Jaotis "Tööohutus ja -tervishoid". Siin peaksite märkima töötajale kehtestatud töötingimused ning märkima ka arstliku läbivaatuse kohustusliku ja sageduse. Kui töötaja on kohustatud kandma isikukaitsevahendeid, siis tuleb märkida, milliseid.

7. samm Jaotis “Sotsiaalkindlustus ja muud tagatised”. See jaotis täidetakse töötajale koolituse eest tasumisel, vabatahtlik poliitika tervisekindlustus, üürikorteri maksumuse hüvitis, sanatooriumide tšekid ja muud sotsiaalsed garantiid.

8. samm Jaotis “Muud töölepingu tingimused” on väga lühike. Kõige sagedamini nõutakse selle täitmist kodutöötajate töölevõtmisel või lepingu sõlmimisel üksikettevõtja. Siin saate määrata ka töötaja ja tööandja vahelise suhte lõpetamise põhjused, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeks.

9. samm Jaotis “Töölepingu tingimuste muutmine” sisaldab tavaliselt Üldine informatsioon et töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Reeglina ei pea midagi muutma ega täiendama.

10. samm Jaotises “Töölepingu poolte vastutus” on ka enamikule juhtudel sobivad tüüptingimused.

11. samm 11. jagu "Lõppsätted". Siin peab töötaja allkirjastama kõik reeglid ja määrused, millega ta on tuttav. Nende hulka kuuluvad kollektiivleping (kui see on olemas), töökohustused, algkoolitus töökaitse ja tsiviilkaitse, erinevaid juhiseid ja rutiinid. Lõpus tuleb märkida kõik tööandja ja töötaja andmed ning mõlema lepingupoole allkirjad. Samuti peab töötaja allkirja andma, et on kogu lepingu teksti läbi lugenud ja selle teise eksemplari kätte saanud.

Rääkisime, millist töölepingut saab töötajaga sõlmida: 2019. aasta näidis näitab samm-sammult kõiki dokumendiga töötamise etappe. Ühtne tööleping (vorm) optimeerib personaliosakonna tööd mitte ainult mikroettevõtetes, vaid ka teistes organisatsioonides. Peaasi on õigeaegselt jälgida kõiki seadusandluse muudatusi ning uute töötajate palkamisel teha dokumendis vastavalt vajadusele vajalikud muudatused. Tööle võib abiks olla 2019. aasta töölepingu näidis töötajaga (erinevate spetsialistidega lepingute variandid koostasid PPT eksperdid).

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 valdkonna rikkumiste eest töösuhted trahvid on:

• ettevõtte juhi jaoks - 10 000-20 000 rubla;
• juriidilisele isikule - 50 000-100 000 rubla;
• üksikettevõtjatele - 5000-10 000 rubla.

Tööleping leping töötajaga sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale, teine ​​antakse töötajale. Tööandja eksemplaril peab olema lepingu saanud töötaja allkiri.
Seadus ei kehtesta töölepingutele numbrite kohustuslikku määramist, kuid nende numeratsiooni saab raamatupidamise hõlbustamiseks kasutusele võtta tööandja otsusega. Templi panemist töölepingusse ei nõua ka seadus.
Lepingu näidise saad alla laadida lingilt: .

IN kohustuslik, peab tööleping sisaldama seadusega nõutud andmeid. Kui neid lepingus ei ole, loetakse see kehtetuks. Tööandja võib lepingusse lisada täiendavaid tingimusi, kuid need muudatused ei tohiks töötaja olukorda halvendada.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

töötaja täisnimi;
tööandja organisatsiooni nimi või üksikettevõtja täisnimi;
andmed tööandja (tema esindaja) nimel töölepingule alla kirjutanud isiku kohta;
töötaja ja tööandja-üksikettevõtja passiandmed;
TIN (kui on olemas);
lepingu sõlmimise koht ja kuupäev;
töökoht (töötaja filiaali vastuvõtmisel tuleb märkida filiaali asukoht ja aadress);
ametikoht vastavalt personalitabelile (kui ametikoht ei sisaldu selles personali tabel, siis on selle märkimine lepingus vastuvõetamatu);
töö alguskuupäev;
tööde valmimise tähtaeg, kui leping on tähtajaline (kehtivusaja puudumine lepingus tähendab, et see on tähtajatu); töötasustamise tingimused (palga suurus, lisatasud, toetused, lisatasud, muud ergutustasud);
tööaeg ja puhkegraafik;
tagatised ja hüvitis kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamisel (kui töötaja on selliseks tööks palgatud);
töötingimused töökohal;
kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus.

TÖÖLEPING nr.

__________________ Näidis “_____”_______________ 2019

___________________________Vesna OÜ ___________________________________ isiklikult d direktor _______________________Täisnimi ____________________, tegutsedes ____________________ Vesna LLC harta _______________________, edaspidi kui
« Tööandjaühelt poolt ja gr.__________________________________________________________,
pass: seeria ________, nr ________, väljastatud ____________________________, elukoht: ______________________________________________________, edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi " Kokkulepe”, järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võtab Tööandja tööle ____________________________ ametikohale _____________________________.

1.2. Töötaja on kohustatud asuma tööle “___” _________________ 201__.

1.3. Käesolev tööleping jõustub selle allkirjastamise hetkest mõlema poole poolt ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on _________________________________________ aadressil: _____________________________________________________.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi töökohustusi: __________________________________________________________.

2.2.2. Täitma Tööandja poolt kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini ning täitma kohusetundlikult oma tööülesandeid, mis on toodud punktis 2.2.1. see tööleping.

2.2.3. Hoolitsege Tööandja vara eest, hoidke konfidentsiaalsust ning ärge avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse-, ohutus- ja tööstuslike sanitaarnõuete nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuma Töötajale punktis 3.1 kehtestatud summas. see tööleping.

2.3.4. Maksta lisatasusid ja tasu Tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada rahalist abi, võttes arvesse Töötaja isikliku tööosaluse hinnangut tööandja töös töötasustamiseeskirjas ja teistes tööandja kohalikes seadustes kehtestatud korras. .

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Vajadusel tasuda koolituse eest, et töötaja kvalifikatsiooni tõsta.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

Õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;

Õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele;

Õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;

Muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

Julgustama töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja summas;

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele;

Kasutada muid õigusi, mis on talle antud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu ________ rubla kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötajale makstakse järgmisi lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on topelttasustatud.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. ajutiselt äraoleva töötaja elukutsed (ametikohad) või tööülesannete täitmine käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud mahus.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja põhjustatud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest, kui Töötaja on tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult hoiatanud, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused kehtestatakse kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt «Töötasustamiseeskirjale» järgmises järjekorras: _____________________________________________________.

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal 40 (nelikümmend) tundi. Nädalavahetused on laupäeval ja pühapäeval.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja söömiseks vaheaeg ________ tundi kuni ________ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja töötamine punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping toimub tavatingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimesel tööaastal antakse puhkust pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib töötaja soovil anda puhkust enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist ettevõttes. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööajal aastal vastavalt käesolevas Ettevõttes kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema soovil anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA HÜVITAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral karistatakse teda distsiplinaarkorras. materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev. Välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid ta säilitas oma töökoha (ametikoha).

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

Valdav enamus juhtudel algab töötamise registreerimine töötaja ja tööandja töölepingu (lepingu) vormistamisest ja allkirjastamisest.

Tööleping (leping) on ​​peamine töötaja ja tööandja vahelist töösuhet kinnitav ja reguleeriv dokument.

Alates 1992. aastast on tööseadusandlus nõudnud töösuhete kirjalikku dokumenteerimist iga töötajaga, olenemata ametikohast.

Vastavalt Art. 67 Töökoodeks(TC) järgi tuleb tööleping sõlmida kirjalikult, kahes eksemplaris (üks töötajale, teine ​​tööandjale), millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud.

Art.-s antud töölepingu mõiste. Kehtiva tööseadustiku artikkel 56 erineb artiklis toodud määratlusest. 15 "vana" tööseadustiku selles uus väljaanne rõhk on töötaja kohustusel teha tööd isiklikult (üks põhilisi erinevusi töösuhete ja tsiviilõiguse, lepinguliste suhete vahel) ning tööandja kohustust maksta töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses.

Kehtivusaja alusel eristatakse järgmisi töölepingute liike:

• igavene (sõlmitud määramata ajaks)
• (kehtivusaeg määratakse lepingus endas).

Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, loetakse leping sõlmituks tähtajatult. Kui kumbki pool ei taotlenud ülesütlemist tähtaja möödumise tõttu ja töötaja jätkab tööd pärast lepingu lõppemist, loetakse tööleping tähtajatuks.

„Vanas“ tööseadustikus puudus artikkel, mis määratleks töölepingus sisalduvad tingimused, töölepingu oluliste tingimuste loetelu tulenes mitme tööseadustiku artikli sisust, mille normid sisalduvad töölepingus; -seadused, samuti Vene Föderatsiooni Ülemkohtu selgitused tööseadusandlusega seotud juhtumite käsitlemise kohta.

Tööseadustiku artikkel 57 määrab kindlaks töölepingu sisu ja selle muutmise korra.

Töölepingu sisu võimaldab konkreetse töötaja ja tööandja vahelist töösuhet individualiseerida ning selle abil saab üle võrdsustamise probleemist. Vestluste ja läbirääkimiste käigus väljavalitud kandidaadiga töötatakse välja konkreetsed lepingusse lisatavad tingimused, millest lähtuvad edasised töösuhted. Mida kõrgem on tulevase töötaja kvalifikatsioon, seda nõudlikum ja unikaalsem on tema elukutse (eriala), seda radikaalsemad on erinevused tema töölepingu tingimuste ja tüüptingimuste vahel. Ja tüüptingimused on sellised, mis lihtsalt ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes tööseadusandluse üldiste nõuetega, sotsiaalpartnerluslepingute ja kollektiivlepingute sätetega.

Mida täpsemalt ja põhjalikumalt on töölepingus kirjeldatud töötaja tööfunktsiooni, poolte vastastikuseid õigusi ja kohustusi, seda väiksem on tõenäosus, et tulevikus tekib töövaidlus. Teisest küljest toob töötaja töökoha lepingus selge määratlus ja määramine, kui tootmisvajadus on vaja seda muuta, vajaduse vormistada üleviimine ( oluline muutus töötingimused) ja "töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult" (artikkel 57).

Näiteks kui palkate juhi ja märgite lepingusse, et ta on palgatud juhtima sõiduautot GAZ, siis edaspidi on tema üleviimiseks teist marki autole vaja tema kirjalikku nõusolekut. Kui märgite töölepingusse ainult selle, et ta on palgatud sõiduautot juhtima (marki määramata), siis selle ühelt sõiduauto margilt teisele üleviimine loetakse üleminekuks ja selleks ei ole vaja töötaja nõusolekut.

Töötajate ja tööandjate üldised õigused ja kohustused on kehtestatud tööseadustikuga ning neid täiendavad ka muud töösuhteid reguleerivad seadused (seadus "Vene Föderatsiooni tööohutuse aluste seadus" jne) ning seadused. Töölepinguga saab laiendada töötaja õigusi ja tööandja kohustusi. Vaevalt on võimalik rääkida võimalusest laiendada tööandja õigusi töötaja suhtes, kuna see toob kaasa töötaja olukorra halvenemise ja tööseadusandlus keelab selle selgelt.

Tööseadustiku artikkel 9 määrab kindlaks töösuhete ja muude otseselt nendega seotud lepinguliste suhete reguleerimise korra.

Enamiku töötajate jaoks on administratsiooni algatusel vallandamise põhjused koodeksis loetletud ja neid ei saa laiendada. Erandiks sellest reeglist on võimalus laiendada töösuhete lõpetamise aluseid töölepingus teatud kategooria töötajatega: organisatsiooni juhiga (artikli 278 punkt 3); tööandja juures töötava töötajaga - individuaalne(artikkel 307); usuorganisatsiooni töötajaga (artikkel 347). Selle lõpetamise (lõpetamise) täiendavate aluste töölepingusse lisamise vajalik ja kohustuslik tingimus on vastavus üldised põhimõtted inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste austamine, eelkõige igasuguse diskrimineerimise keelamine (vt tööseadustiku artikkel 3).

Täiendavad nõuded töölepingute sisule ja sõlmimise korrale sisaldub tööseadustikus teatud töötajate kategooriate, aga ka tööandjate - üksikisikute osas.

Töölepingu vorm

Universaalset töölepingut kõigiks puhkudeks on lihtsalt võimatu välja töötada. Hetkel puudub ühtne vorm. Kõik määrustega kehtestatud töölepingu tüüpvormid on soovitusliku iseloomuga ja sisaldavad ainult viiteid nende sisu kohta, mida need peaksid kajastama.

Näiteks sellisele määrused sisaldama: “Soovitused töölepingu (lepingu) kirjalikuks sõlmimiseks” (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. juuli 1993. a resolutsioon nr 135); „Soovitused töölepingu (lepingu) sõlmimiseks, kajastades reguleerimise eripära sotsiaalsed ja töösuhted põhja tingimustes" (Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi resolutsioon nr 29, 23. juuli 1998), - kehtib ulatuses, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga kuni uute määruste vastuvõtmiseni. need küsimused.

Varem Vene Föderatsiooni Riikliku Statistikakomitee 29. detsembri 2000. aasta otsusega nr 136 kinnitatud töölepingu ühtne vorm TD-1 võib väljatöötamisel võtta aluseks, kuigi seda ei kasutatud. enda vormid töölepingud.

Siin on näiteks mitu töölepingu valmisversiooni, mida saab samuti aluseks võtta: