Kui suur on keskmine töötajate arv aastas? Keskmine ja keskmine töötajate arv: kus neid kasutatakse ja kuidas arvutatakse?

5.1. Keskmine töötajate arv töötajaid kuus arvutatakse summeerimise teel palgaarvestus töötajaid iga kuu kalendripäeva kohta, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (vabapäevad) ja nädalavahetused ning jagades saadud summa kuu kalendripäevade arvuga.

Nädalavahetuse või puhkuse (vaba)päeva palgal olevate töötajate arv loetakse võrdseks eelmise tööpäeva palgalehel olevate töötajate arvuga. Kui järjest on kaks või enam nädalavahetust või puhkepäeva (vaba tööpäeva), arvestatakse palgatöötajate arvu igal päeval võrdseks nädalavahetusele ja puhkusele eelneva tööpäeva palgatöötajate arvuga ( vabad) päevad.

Töötajate keskmise arvu arvestus tehakse igapäevase töötajate arvu arvestuse alusel, mis tuleb selgitada töötajate töölevõtmise, teisele tööle üleviimise ja töölepingu (lepingu) lõpetamise korralduste alusel. ).

Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama töötajate tööajalehe andmetele, mille alusel määratakse organisatsioonis tööle ilmunud ja mitteilmunud töötajate arv.

Põhilised ühtsed vormid esmane dokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise arvestuseks on: korraldused (juhendid) tööle võtmise, teisele tööle üleviimise, puhkuse andmise, töölepingu (lepingu) lõpetamise kohta (vorm N T-1, T-5, T-6, T-8 ), isikukaart (vorm N T-2), tööaja- ja palgaarvestus (vorm N T-12), tööajaleht (vorm N T-13), palgaarvestus (vorm N T-49) ja muud a otsusega kinnitatud dokumendid. Venemaa riikliku statistikakomitee 30. oktoobri 1997 N 71a.

5.2. Keskmise töötajate arvu määramisel ei arvestata osa palgal olevaid töötajaid keskmise arvu hulka. Selliste töötajate hulka kuuluvad:

5.2.1. naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lisapuhkus laste eest hoolitsemiseks;

5.2.2. töölised, kes õpivad õppeasutused ja palgata lisapuhkusel olevad, samuti õppeasutustesse astujad, kes olid sisseastumiseksamite sooritamiseks palgata puhkusel.

5.3. Isikud, kes ei ole palgal ja on palgatud töötama erilepingute alusel valitsusorganisatsioonid varustama tööjõudu(sõjaväelased ja vangistuse kandjad) võetakse keskmises arvus arvesse täisühikutena vastavalt tööl viibitud päevadele.

5.4. Isikud, kes töötasid osalise tööajaga tööaeg vastavalt töölepingule (lepingule) või töötaja kirjalikul soovil osalise tööajaga tööle üle viidud, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga.

Selle kategooria keskmine töötajate arv arvutatakse järgmises järjekorras:

a) nende töötajate töötatud tööpäevade koguarv arvutatakse, jagades aruandekuul töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega töönädala pikkuse alusel:

40 tundi - 8 tundi (viiepäevase töönädalaga) või 6,67 tundi (kuuepäevase töönädalaga);

36 tundi - 7,2 tundi (viiepäevase töönädalaga) või 6 tundi (kuuepäevase töönädalaga);

24 tundi - 4,8 tundi (viiepäevase töönädalaga) või 4 tundi (kuuepäevase töönädalaga);

b) siis määratakse aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv täiskohaga jagades töötatud inimpäevad aruandekuu kalendrijärgse tööpäevade arvuga. Samal ajal hõlmab haiguspäevade, puhkuse, puudumiste (kalendri järgi tööpäevadele langev) puhul töötatud inimtundide arv tinglikult eelmise tööpäeva tunde (erinevalt arvu kajastamise metoodikast töötatud töötundidest).

Lihtsustatud meetod (tingimuslik näide)

Kui organisatsioonis töötavatel on osalise tööajaga tööaeg 3,2 tundi päevas, siis arvestatakse neid töötajaid iga tööpäeva kohta 0,4 inimesena. Näiteks septembris töötas Ivanov 22 tööpäeva, Petrov - 10, Sidorov - 5. Osalise tööajaga töötajate arv oli keskmiselt 0,7 inimest (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): septembris 22 tööpäeva. ). Seda arvu võetakse arvesse keskmise töötajate arvu määramisel.

Märge. Administratsiooni initsiatiivil (ilma töötaja kirjaliku avalduseta) osalise tööajaga tööle üle viidud isikud arvestatakse keskmise töötajate arvu hulka tervete üksustena.

5.5. Allpool on tinglik näide viiepäevase töönädala graafiku alusel töötava organisatsiooni keskmise töötajate arvu arvutamisest kuus.

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ Kuu kuupäevad │ Nimekiri │Kaasa arvatud │ Teema │ │ │ numbreid │ei │ kaasata │ │ │ │kaasamine │ keskmisesse loendisse │ │ │ │keskmine loend-│ arv │ │ │ │numbriline- │ (gr. 2 miinus │ │ │ │nost │ gr. 3) │ │ │ │ (vt punkt 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ 3 │ (laupäeval) 257 │ 3 │ 254 │ 4 │ (pühapäev) 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ 10 │ (laupäeval) 270 │ 3 │ 267 │ │11 (pühapäev) 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (laupäeval) │ 282 │–│ 282 │ │18 (pühapäev) │ 282 │–│ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (laupäeval) │ 298 │ 2 │ 296 │ 25 │ (pühapäev) 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ 31 │ (laupäeval) 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

Antud näites on keskmisesse arvu arvestatavate oktoobrikuu kõikide päevade palgal olevate töötajate arvu summaks 8675, kalendripäevade arv kuus on 31, kuu keskmine töötajate arv selles juhtum oli 280 inimest (8675: 31). Arv on näidatud täisühikutes.

5.6. Kvartali keskmine töötajate arv määratakse organisatsiooni kõigi tegevuskuude keskmise töötajate arvu summeerimisel kvartalis ja saadud summa jagamisel kolmega.

Näide. Organisatsioonis töötas jaanuaris keskmiselt 620 inimest, veebruaris 640 ja märtsis 690 inimest. I kvartali keskmine töötajate arv oli 650 inimest (620 + 640 + 690): 3).

5.7. Perioodi aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) keskmine töötajate arv leitakse kõigi perioodide aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) möödunud kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ning jagades saadud summa organisatsiooni tegevuskuude arvuga perioodiks alates aasta algusest, s.o. vastavalt 2, 3, 4 jne võrra.

Näide. Organisatsioon alustas tegevust märtsis. Keskmine töötajate arv oli märtsis 450, aprillis 660 ja mais 690 inimest. Keskmine töötajate arv aasta algusest (5 kuud) oli 360 inimest (450 + 660 + 690): 5.

5.8. Aasta keskmine töötajate arv saadakse aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Näide

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │Kuud │Keskmine töötajate arv ││jaanuar │500 │ │veebruar │496 │ │märts │500 │ │aprill │515 │ │mai │530 │ │mai │530│││││06│51. │august │570 │ │september │565 ││oktoober │570 │ │november │580 │ │detsember │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

Aasta keskmine töötajate arv oli 542 inimest (6504: 12).

5.9. Keskmine töötajate arv organisatsioonides, mis töötasid vähem kui terve kuu (näiteks vastloodud hooajalise tootmisega organisatsioonides) määratakse, jagades kõigi organisatsioonis töötatud päevade palgalehel olevate töötajate arvu summa. aruandekuul, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel (vabapäevadel) töötamise periood, aruandekuu kalendripäevade koguarvu kohta.

Näide. Vastloodud organisatsioon alustas tegevust 24. juulil 2003. Töötajate arv selles organisatsioonis oli järgmine:

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Kuu kuupäevad │ Loend │Kaasa arvatud │Kehtib │ │ │ number │ei kuulu │arvutusse │ │ │ │kaasamine │keskmisesse nimekirja- │ │ │ │keskmine │töötajate arv│ │ │ │numbriline- │(gr. 2 miinus │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │ (vt punkt 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (laupäeval) │ 570 │–│ 570 │ │27 (pühapäev) │ 570 │–│ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. Kui organisatsioon tegutses mittetäieliku kvartali, siis kvartali keskmine töötajate arv määratakse aruandekvartali töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 3-ga.

Näide. Organisatsioon taastati ja alustas tegevust märtsis. Keskmine töötajate arv märtsis oli 720 inimest. Sellest tulenevalt oli selles organisatsioonis I kvartali keskmine töötajate arv 240 inimest (720: 3).

5.11. Kui organisatsioon tegutses vähem kui terve aasta (hooajatöö või loodi pärast jaanuari), siis aasta keskmine töötajate arv määratakse organisatsiooni kõigi tegevuskuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel. 12-ks.

Näide. Hooajaline organisatsioon alustas tööd aprillis ja lõppes augustis. Keskmine töötajate arv oli aprillis 641, mais 1254, juunis 1316, juulis 820, augustis 457 inimest. Aasta keskmine töötajate arv oli 374 inimest (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

Tsiviillepingu alusel tööd teinud töötajate keskmine arv perioodil alates aasta algusest ja aastast leitakse kõigi aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel arvuga. kuudest, s.o. 3, 4, 5 ... 12.

Kui palgal olev töötaja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, ei arvata teda tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd teinud töötajate keskmise arvu hulka.

Tsiviillepingu alusel töid teinud töötajate keskmist arvu ei arvestata üksikettevõtjad juriidilist isikut moodustamata, kes sõlmis organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu ja sai tehtud töö ja osutatud teenuste eest tasu.

Igal aastal hiljemalt 20. jaanuariks peavad OÜd ja üksikettevõtjad esitama andmed eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. Lisaks esitavad üksikettevõtjad selle aruande ainult siis, kui neil on töötajaid ja juriidilised isikud– sõltumata personali olemasolust. Lisaks tuleb dokumendid esitada hiljemalt organisatsiooni loomisele järgneva kuu 20. kuupäevaks.

Arvestame kuu palgaarvestuse

Kuidas arvutada ühe kuu keskmist töötajate arvu? Siin on arvutusvalem Rosstati juhendist: „Keskmine töötajate arv kuus arvutatakse iga kalendripäeva palganumbri summeerimisel, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (vabapäevad) ja nädalavahetused ning jagades saadud summa kalendripäevade arvuga. Töötajate arv nädalavahetustel ja pühad tunnistatakse võrdseks eelmisel tööpäeval.

Tähtis: on kaks töötajate kategooriat, kes küll palgaarvestuses on arvestatud keskmise töötajate arvu arvestusse. Need on naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, samuti need, kes on võtnud täiendavat tasustamata puhkust õppimiseks või õppeasutustesse sissekirjutamiseks.

Siin on keskmise töötajate arvu arvutus:

Keskmine töötajate arv oli detsembri lõpus 10 inimest. Pärast aastavahetuse nädalavahetust võeti 11. jaanuaril tööle veel 15 inimest, 30. jaanuaril lahkus töölt 5 inimest. Kokku:

• 1. jaanuarist 10. jaanuarini - 10 inimest.
• 11. jaanuarist 29. jaanuarini - 25 inimest.
• 30. jaanuarist 31. jaanuarini - 20 inimest.

Arvestame: (10 päeva * 10 inimest = 100) + (19 päeva * 25 inimest = 475) + (2 päeva * 20 inimest = 40) = 615/31 päeva = 19,8. Ümardades terveteks ühikuteks, saame 20 inimest.

Mitme tööpäevaga kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks peate rakendama teistsugust algoritmi. Näiteks OÜ registreeriti 10. märtsil 2018, tööle võeti töölepinguga 25 inimest ja palgafond muutus alles märtsi lõpus. Kuidas sel juhul olla?

Juhendis on toodud järgmine valem: "Alla täiskuu töötanud organisatsioonide keskmine töötajate arv määratakse aruandekuu kõigi tööpäevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade palgaarvestuse töötajate arvu jagamisel. vabad) päevad tööperioodi kohta kalendripäevade koguarvu järgi aruandekuus. kuu."

Personali suuruse määrame 10. märtsist 31. märtsini: 22 päeva * 25 inimest = 550. Vaatamata sellele, et töötatud oli vaid 22 päeva, jagame summa märtsi kalendripäevade koguarvuga, s.o. 31. Saame 550/31 = 17,74, ümardame 18 inimeseni.

Aruandeperioodi rahalise netoväärtuse arvutamine

Kuidas arvutada aasta või mõne muu aruandeperioodi keskmist töötajate arvu? Maksuinspektsioonile aruandluses koostatakse SCR aasta lõpus ning vormi 4-FSS täitmiseks on vajalikud perioodid kvartal, pool aastat, üheksa kuud ja aasta.

Kui aasta on täismahus välja töötatud, siis arvutamise reegel on järgmine: (NW jaanuariks + NW veebruariks + ... + NW detsembriks) jagatud 12-ga, saadud summa ümardatakse täisühikuteks. Toome lihtsa näite:

Ettevõtte 2018. aasta nimekiri on veidi muutunud:

• jaanuar - märts: 35 inimest;
• aprill - mai: 33 inimest;
• juuni-detsember: 40 inimest.

Arvutame aasta keskmise palga: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, kokku - 37,58, ümardatuna 38 inimeseks.

Kui aasta ei ole täielikult töötatud, siis arvutatakse samamoodi nagu mittetäieliku kuu puhul: sõltumata töötatud kuude arvust jagatakse NFR-i summa 12-ga. Rosstati juhistest: “Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta, siis saadakse aasta keskmine töötajate arv, liites kõigi töökuude keskmise töötajate arvu ja jagades saadud summa 12-ga.

Oletame, et hooajalise tegevusega ettevõte töötas aastas vaid viis kuud, kuu keskmine oli:

• aprill - 320;
• mai - 690;
• juuni - 780;
• juuli - 820;
• august - 280.

Arvestame: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Me saame sellest aru keskmine võrdne 241 inimesega.

Arvutamine toimub sarnaselt mis tahes muu aruandeperioodi kohta. Kui teil on vaja kvartali aruannet, siis peate liitma iga reaalse tegevuse kuu sularahajäägi ja jagama saadud summa 3-ga. Kuue kuu või üheksa kuu arvutamiseks jagatakse saadud summa 6 või 9-ga. , vastavalt.

Osalise tööajaga töö arvestus

Toodud näidetes näitasime, kuidas arvestada täistööajaga töötajate palgaarvestust. Aga mis siis, kui nad töötavad osalise või osalise tööajaga nädalas? Pöördume uuesti juhiste juurde: "Osalise tööajaga töötanud isikud arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga."

Selleks vajate:

1. Uurige kõigi osalise tööajaga töötajate töötundide arvu.
2. Jagage tulemus tööpäeva pikkusega kehtestatud standardite alusel, see on osalise tööajaga töötajate tööpäevade arv antud kuul.

1. Nüüd tuleb inimpäevade näitaja jagada aruandekuu kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Näiteks Alpha LLC-s töötab üks töötaja 4 tundi päevas ja teine ​​- 3 tundi. 2018. aasta juunis (21 tööpäeva) töötasid nad kahekesi 147 tundi määras (4 tundi × 21 päeva) + (3 tundi × 21 päeva)). 40-tunnise nädala tööpäevade arv juunis on 18,37 (147/8). Jääb üle jagada 18,37 juuni 21 tööpäevaga, saame 0,875, ümardades 1-ni.

Kui teil on töötajaid, kes töötavad täistööajaga ja osalise tööajaga, siis aasta keskmise töötajate koguarvu saamiseks tuleb nende keskmine töötajate arv iga kuu kohta eraldi liita, saadud tulemus jagada 12 kuuga ja ümmargune.

Millised on keskmise töötajate arvu esitamise tähtajad aastal maksuametäsja registreerunud ja juba tegutsevad ettevõtted.

Ettevõtte peamised tulemusnäitajad sisaldavad infot keskmise töötajate arvu kohta. Selle arvutuse teeb kas raamatupidaja või personalitöötaja. Töötajate arv on vajalik aruannete koostamisel pensionifondile, maksuametile, Rosstatile, föderaalsele maksuteenistusele jne. Lisaks peavad äriüksused iga aasta alguses esitama aruande. Vaatame, kuidas arvutada keskmine töötajate arv.

Kes peaks andma teavet keskmise töötajate arvu kohta

Keskmine töötajate arv on näitaja, mis näitab ettevõtte töötajate arvu, kes selles töötasid, arvutatuna teatud perioodi keskmisena.

Seaduse kehtiva regulatsiooni kohaselt peavad selle näitaja arvutama kõik majandusüksused. Need ei ole ainult organisatsioonid, vaid ka ettevõtjad, kes on tööandjad.

Keskmise töötajate arvu aruanne tuleb saata ka äsja registreeritud üksustele. Seadus näeb neile ette eriperioodi - hiljemalt ettevõtte maksuametis registreerimise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Samuti esitavad nad selle aruande teatud aja jooksul koos kõigi teistega. See tähendab, et vastloodud organisatsioonide keskmine töötajate arv esitatakse kaks korda.

Need andmed on vajalikud maksude ja muude näitajate, näiteks keskmise kuupalga arvutamisel. Lisaks on keskmine töötajate arv kriteerium, mis eristab majandusüksusi, kui nad esitavad aruandeid maksu- ja eelarvevälistele fondidele.

Tähtis! Üksikettevõtjad, kellel ei ole töötajaid, on vabastatud nende aruannete esitamisest alates 1. jaanuarist 2014.

Kuhu esitada ja aruannete saatmise viisid

Olemasolevad määrused määravad kindlaks, et keskmise töötajate arvu peavad esitama üksikettevõtjad oma registreerimiskohas, st elukohas, ja organisatsioonid - oma asukohas. Kui ettevõttel on struktuuriüksused, siis peab ta aru andma üldiselt kõigi töötajate kohta, sh filiaalides ja eraldi osakondades töötavate kohta.

Seda aruannet saab täita käsitsi või spetsiaalsete programmide ja Interneti-teenuste abil.

Saate selle esitada maksuametile:

• Paberdokumendi otse inspektorile üleandmisel - sellisel juhul peate esitama kaks vormi, millest ühele paneb vastutav isik kviitungi ja tagastab selle ettevõtte esindajale
• Paberkandjal aruande posti teel saatmise meetod koos manuste loeteluga
• Elektroonilise dokumendihalduse kasutamine - selleks peab ettevõttel olema elektrooniline digiallkiri ja elektrooniline dokumendivoo programm

Olenevalt piirkonnast, kus ettevõte asub, võib föderaalne maksuamet paluda teil esitada selle elektrooniline koopia koos paberdokumendiga.

Keskmise töötajate arvu aruande esitamise tähtajad

Märgime veel kord, et aruandlust pakutakse nii olemasolevatele kui ka uutele organisatsioonidele. Aruande esitamise tähtajad on järgmised:

Äsja asutatud organisatsioonide puhul (üksikettevõtjaid siin ei arvestata) - hiljemalt LLC registreerimiskuule järgneva kuu 20. kuupäeval

Tegutsevatele organisatsioonidele ja ettevõtjatele, kellel on töötajad, esitatakse teave üks kord aastas - enne aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuari

OÜ likvideerimisel või üksikettevõtja sulgemisel tuleb need aruanded esitada enne registreeritud registrist kustutamise või likvideerimise kuupäeva.

Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu

Selle näitaja arvutamisele tuleb läheneda vastutustundlikult, kuna see on kontrolliasutuste jaoks oluline. Selle arvutamisel on vaja kasutada ajalehe andmeid, ettevõtte töötajate töölevõtmise ja vallandamise korraldusi, puhkuste võimaldamist jne.

Paljud spetsialiseeritud programmid, kui sisestate neisse kõik vajalikud andmed, suudavad keskmise töötajate arvu automaatselt arvutada. Kuid ettevõtte spetsialistil on soovitatav teada selle näitaja arvutamise metoodikat

Numbri määramine iga kuu päeva kohta

Esmalt tuleb välja selgitada täiskohaga töötajate arv ettevõttes. Tööpäevadel võrdub see väärtus jälgitavate inimeste arvuga töölepingud, sealhulgas töölähetusel ja haiguslehel viibijad.

See maht ei võta aga arvesse:

• Välised osalise tööajaga töötajad
• Töötajad lepinguga
• Töötajad sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus või beebihooldust
• Töölised sisse õppepuhkus ilma makseta
• Töötajad, kes vastavalt lepingule töötavad osalise või osalise tööajaga. Samas arvestatakse arvestuses need, kellele lühendatud tööaeg on seadusega fikseeritud (näiteks need, kes töötavad ohtlike tingimustega kohtades).

Tähtis! Puhkepäeval olevate töötajate arv loetakse samaks kui sellele eelneval viimasel tööpäeval. See tähendab, et reedel vallandatud töötaja arvestatakse laupäeval ja pühapäeval arvestusse. Ettevõtted, kellel pole ühtegi lepingut töölepingut Nad panevad arvelduskuule “1”, võttes arvesse oma juhti, isegi kui ta palka ei saa.

Täistööajaga töötajate arvu igakuine arvestus

See arv on määratletud täistööajaga töötajate arvu summana kuu iga päeva kohta jagatuna kuu päevade arvuga:

H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / K d , Kus:

• D 1, D 2… - töötajate arv kuu iga päeva kohta
• K d - päevade arv kuus

Näide. Ettevõttes töötas 1. märtsist 17. märtsini täiskohaga 15 töötajat. Võeti tööle 18. märtsil uus töötaja, seega oli kuu lõpuks kokku 16 inimest.

Saame: (15 inimest x 17 päeva + 16 inimest x 14 päeva) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 Me ei ümarda tulemust.

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine

Esiteks peate arvutama osalise tööajaga töötajate töötundide koguarvu. Sel juhul arvestatakse puhkusel või haiguslehel oldud päevad sellele sündmusele eelnenud viimasel päeval töötatud tundide arvu järgi.

Seejärel määratakse selliste töötajate keskmine arv. Selleks jagatakse nende poolt kuus töötatud tundide kogusumma kuu tööpäevade ja päevase töötundide arvu korrutisega.

Ch n = H s / R h / R d , Kus:

• H s - osalise tööajaga töötajate töötundide koguarv kuus
• R h - töötundide arv päevas, vastavalt töönädala pikkusele, mis on ettevõttes kehtestatud. Seega, kui kasutada 40-tunnist nädalat, siis määratakse 8 tundi, 32-tunnisele nädalale 7,2 tundi, 24-tunnisele nädalale 4,8 tundi
• R d - tööpäevade arv kuus, vastavalt kalendrile

Näide. Märtsis töötas töötaja 24 päeva kogu kuust osalise tööajaga. 8-tunnise kestusega moodustas see 4 tundi päevas.

Arvestus: 24 päeva x 4 tundi päevas / 8 tundi nädalas / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 tulemust ei ümardata.

Kõigi töötajate keskmise arvu arvutamine kuus

Koguarvu määramiseks peate liitma täis- ja osalise tööajaga töötajate keskmise arvu. Lõplik väärtus ümardatakse vastavalt matemaatikareeglitele – rohkem kui 0,5 ümardatakse ülespoole ja vähem jäetakse kõrvale.

H s = H m + Ch n , Kus:

• H m - Saadud täiskohaga töötajate arv kuus
• Chn - Saadud osalise tööajaga töötajate arv kuus

Näide. Võtame algandmed ülalkirjeldatud näidetest, kus töötajad märtsikuu töötasid.

Arvutamine: 15,45 + 0,5 = 15,95

Aasta keskmise arvu arvutamine

Pärast iga kuu arvu arvutamist määratakse kogu aasta keskmine arv.

Selleks liidetakse kõigi 12 kuu väärtused ja saadud arv jagatakse 12-ga. Lõplik arv ümardatakse uuesti üles või alla.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, kus

• H s1 , H s2 … – saadud keskmine arv iga kuu kohta

Kui ettevõte registreeriti aasta jooksul ja kogu perioodi jooksul ei töötanud, jagatakse kogusumma ikkagi 12-ga.

Lisaks aastanumbrile on mõne aruande puhul vaja määrata ka kvartali keskmine arv. Seda tehakse sarnaselt, ainult kvartali näitajate kogusumma jagatakse kolmega.

Näide organisatsiooni keskmise töötajate arvu arvutamisest

Selles näites pole meil osalise tööajaga töötajaid. Kõik töötavad täiskohaga.

Arvelduskuu	Esialgsed andmed (tööliste arv)	Arvutus näitajad
jaanuaril	01.-31.01.2016 - 16 inimest	16
veebruar	01.-25.02.2016 - 17 inimest 26.02-28.02.2016 - 18 inimest	Alates 1. veebruarist kuni 25. veebruarini 25 päeva oli seltskonnas 17 inimest ja 3 päeva - 26.-28.veebruar - 18 inimest, saame: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17,1
märtsil	01.03-31.03.2016 - 18 inimest	18
aprill	01.04-30.04.2016 - 18 inimest	18
mai	01.05-04.05.2016 -18 inimest 05.05-31.05.2016 - 17 inimest	Kuna 1. maist 5. maini oli seal 18 inimest, ja 5. maist 31. maini 17 töötajat, saame: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17,1
juunini	01.06.-30.06.2016 - 17 inimest	17
juulil	01.07-31.07.2016 - 17 inimest	17
august	01.08-31.08.2016 - 16 inimest	16
septembril	01.09-30.09.2016 - 16 inimest	16
oktoober	01.10-25.10.2016 - 16 inimest 26.10-31.10.2016 - 17 inimest	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16,2
novembril	01.11-30.11.2016 - 17 inimest	17
detsembril	01.12-20.12.2016 - 18 inimest 21. detsembrist 31. detsembrini 2016 - 16 inimest	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17,3
Keskmine töötajate arv 01.01.2017 seisuga		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Tulemus - 17

Trahv keskmise numbri esitamata jätmise eest

Kui ettevõte või ettevõtja ei esitanud keskmise töötajate arvu aruannet õigeaegselt või ei esitanud seda üldse, võib maksuamet määrata trahvi 200 rubla iga dokumendi eest (vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule).

Lisaks võidakse kohtu kaudu sama rikkumise eest määrata süüdiolevale ametnikule rahatrahv 300-500 rubla. (vastavalt haldusseadustikule).

Kuid isegi kui trahv on tasutud, on ettevõte või ettevõtja siiski kohustatud selle esitama.

Samuti võib maksuhaldur lugeda raskendavaks asjaoluks aruande esitamata jätmist, kui esineb muid sarnaseid rikkumisi. See omakorda toob edaspidi kaasa topelttrahvid.

Kaasaegse ettevõtte elu on selline, et tootmise taga kasulik toode ja sissetuleku saamine peidab end iga päev vaevarikas töö raamatupidamis- ja personaliteenused tohutu hulga numbritest, valemitest, näitajatest koosneva teabega.

Üksikasjalikud majanduslikud ja statistilised arvutused on organisatsiooni jaoks vajalikud formuleerimiseks, aruandluseks ja määramiseks erinevat tüüpi kasu.

Kui suur on keskmine töötajate arv

Organisatsiooni keskmise töötajate arvu näitajat saab määrata vaid töötajate kohta käivate andmete olemasolul, mille arvutamisel lähtutakse nende päevasest palganumbrist.

Sarnased vajalikud arvutused eelkõige vormide täitmiseks statistiline aruandlus, kinnitatud Rosstati korraldusega nr 428 (2013). Korralduses kirjeldatakse nende näitajate määramise korda ettevõtetele.

Kui keskmise palgaarvestuse puhul võetakse arvesse vaid põhitöötajad, kes töötavad baasil, siis keskmise arvu määramisel võetakse arvesse ka nii (GPA) alusel töötavaid töötajaid. Arvutuste algteave sisaldub igas ettevõtte allüksuses.

Need näitajad üksikettevõtja või OÜ tegevuses on vajalikud statistilise teabe genereerimiseks, maksubaasi määramine(näiteks maksusoodustuse kinnitamine), samuti suhete reguleerimiseks fondidega (näiteks kindlustusmaksete kontroll) Need on märgitud ka erinevates aruandedokumentides. Seega statistilisel kujul P-4 kantakse nii keskmine arv kui ka keskmine arv eraldi veergudesse; föderaalse maksuteenistuse teabes ja vormis - ainult keskmine palgafond; patendimaksusüsteemi puhul – ainult keskmine.

Miks ja millistel juhtudel on vaja arvutada keskmine arv

See arvutus tehakse järgmistel juhtudel:

1. Aruandlusmaterjalide esitamisel Sotsiaalkindlustusfondile;
2. arvutada pensionifondi sissemakseid regressiivselt;
3. Lihtsustatud maksustamisvormile üleminekuks andmete esitamiseks;
4. Kinnitada UTII, ühtse põllumajandusmaksu ja patendimaksustamise süsteemi kohaldamise tingimused;
5. Info sisestamiseks statistilistesse vormidesse nr P-4 ja nr PM, samuti muuks otstarbeks.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda kasutades võrguteenused, mis aitab teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniliselt ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Kuu, aasta näitaja arvutamise kord

Keskmise töötajate arvu saab arvutada järgmiste näitajate alusel:

• Keskmine töötajate arv;
• Keskmine osalise tööajaga vabakutseliste arv;
• Keskmine töötajate arv, kes töötavad vastavalt GPA-le.

Kui ettevõttes töötab aastal ainult töötajaid, siis piisab keskmisest keskmisega kokku langevast töötajate arvust.

Arvestada saab teatud perioodiks, kõige sagedamini - kuu ja aasta jooksul. Paljud kaasaegsed ettevõtted on automatiseeritud süsteemid personaliarvestus, mis muudab sellise töö oluliselt lihtsamaks.

Mõelgem loendusalgoritm ettevõtte kuu ja aasta keskmine töötajate arv.

Tähistame Peamised tegurid:

• HRC - palgal olevate töötajate arv;
• SCh – keskmine töötajate arv;
• SSN – keskmine töötajate arv;
• SChVS – keskmine osalise tööajaga töötajate arv;
• SCHGPD – keskmine töötajate arv GPA järgi.

Arvutame välja keskmise töötajate arvu töötajad kuu kohta, mille kohta võtame kokku nimekirja töötajate arvu iga kuu päeva kohta koos nädalavahetuste ja pühad ja jagage tulemus kuu kalendripäevade arvuga. Ümardame tulemuse ülespoole. IN vabad päevad number võetakse nagu eelmisel tööpäeval.

Palgaarvestus määratakse kindla kuupäeva tööajalehtede järgi. See hõlmab kõiki töötajaid, sealhulgas ajutisi või hooajatöötajaid, haiguslehel, töölähetusel, puhkusel, nädalavahetustel või kodus töötavaid töötajaid. IN see näitaja Arvesse ei kuulu ainult välistöötajad, GPD alusel töötavad, teise ettevõttesse saadetud, koolitusel või täiendõppel olevad isikud. Sisemiste osalise tööajaga töötajate puhul toimub raamatupidamine üks kord. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised on küll palgal, kuid mitte keskmises palgas.

Kuu TSS = TPP summa kuu kõigi päevade kohta. / Kalendrite arv päeva kuud

See valem sobib täistööajaga töötajatele. Osalise tööajaga töötajate arvutuste puhul määratakse keskmine töötajate arv proportsionaalselt töötatud ajaga:

TAV osalise tööajaga töötajate kuu kohta = Aeg kokku töötas kuus kell üks. / Tavaline tööaeg päev tunnis. / Tööliste arv päeva kuud

Töötajate SSC kogusumma võrdub täis- ja osalise tööajaga töötajate SSC summaga.

Arvutame keskmine osalise tööajaga vabakutseliste arv kuus:

Töötunnid kuus = Töötatud aeg kokku kuus. kell üks. / Tavaline jätk. ori. päev tunnis. / Tööliste arv päeva kuud

Osalise tööajaga töötajate haiguspuhkuse või puhkuse päevi arvestatakse eelmise tööpäeva tundide arvuga.

Teeme kindlaks tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate inimeste keskmise arvu kuus:

SCHGPD kuu kohta = GPD-ga inimeste arvu summa kuu iga päeva kohta. / Kalendrite arv päeva kuud

See kategooria ei hõlma töötajaid, kes töötavad samas organisatsioonis tööleping, aga ka üksikettevõtjad. Arvesse võetakse nädalavahetuste ja pühade arvu nagu eelmisel tööpäeval.

Arvutame keskmise arvu töötajaid kuus:

SCH kuuks = SChVS kuuks + SCHVS kuuks + SCHGPD kuuks

Arvutame keskmise arvu töötajaid aastas:

Aasta keskmine = aasta kõigi kuude keskmise / 12 kuu keskmise summa

Aasta keskmise arvu saate arvutada ka kolme aasta keskmise näitaja (põhitöötajate, osalise tööajaga töötajate ja GPA alusel töötavate töötajate) summana.

Arvutamise näide

Arvutame keskmise töötajate arvu per tööstusettevõte detsembris 2015. Sel kuul töötas tootmises 100 inimest. Nendest:

• 50 inimest – täiskohaga töötajad;
• 25 inimest – riigis osalise tööajaga (4 tundi).
• 15 inimest – osalise tööajaga töötajad (4 tundi);
• 10 inimest – töötatakse GPA tingimustel (lepingute alusel);
• 3 täiskohaga töötajat on lapsehoolduspuhkusel.

Ettevõttes on viiepäevane töönädal ja 40-tunnine töönädal.

2015. aasta detsembri tööpäevade arv oli 23.

TSS täistööajaga töötamiseks = (50 inimest – 3 inimest) 31 päeva. / 31 päeva = 47 inimest

Osalise tööajaga töötamise SCN = (4 tundi 23 tööpäeva 25 inimest) / 8 tundi / 23 tööpäeva päevadel = 12,5 inimest

Inimeste koguarv = 47 inimest. + 12,5 inimest = 59,5 inimest

SCHS = (4 tundi 23 tööpäeva 15 inimest) / 8 tundi / 23 tööpäeva päevadel = 7,5 inimest

SCHGPD = 10 inimest. 31 päeva / 31 päeva = 10 inimest

Seega selle tulemusena detsembri keskmine töötajate arv 2015 = 59,5 inimest + 7,5 inimest + 10 inimest = 77 inimest

Selle teabega vajaliku aruandlusdokumendi koostamine

Praktikas kasutatakse seda indikaatorit statistiliste aruandlusvormide täitmiseks. Aruanne esitatakse maksuhaldurile. Kui me räägimeüksikettevõtjate puhul toimub see ettevõtja elukohas, LLC puhul - organisatsiooni asukohas (juriidiline aadress). See vorm on esitatud kuni 20. jaanuarini aruandeaastale järgneval aastal.

Aruande vorm koosneb ühest lehelt, mille peale on märgitud TIN (ettevõtja või organisatsiooni jaoks), samuti kontrollpunkt (organisatsiooni jaoks). Väljal „TIN” saate lisada kahte äärmisse lahtrisse kriipsud või kahte esimesse lahtrisse kaks nulli.

Esitamise reale peate märkima maksuhalduri nime ja koodi. Allpool on organisatsiooni täisnimi nagu asutamisdokumentides või üksikettevõtja täisnimi.

Eelmise aasta aruande esitamisel märkida näitaja jooksva aasta 1. jaanuari seisuga. Väärtus näidatakse täisühikutes, ümardatuna vastavalt matemaatikareeglitele. Tühjade lahtrite korral asetatakse neisse kriipsud.

Täidetud vormile kirjutab alla juht/ettevõtja või tema seaduslik esindaja, allkiri dešifreeritakse, kinnitamise kuupäev ja tempel pannakse. Kui aruanne koostatakse volikirja alusel, tuleb märkida selle andmed ja dokumentidele lisada koopia.

Alates sellest aastast esitavad deklaratsiooni ettevõtted, kus töötab keskmiselt üle 100 inimese elektroonilisel kujul. Pange tähele, et praktikas kasutatakse statistiliste aruandlusvormide täitmiseks ka selliseid näitajaid nagu keskmine töötajate arv. Veelgi enam, kuni ühe näitaja määramiseni ei saa te teist arvutada.

Määrame keskmise töötajate arvu

See näitaja määratakse igapäevaste töötajate arvu kirjete alusel. See omakorda arvutatakse iga kalendripäeva palganumbri alusel vastavalt tööajalehele.

Töötajate nimekirjas on palgatud spetsialistid, kes töötavad töölepingu alusel ja teevad alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti ettevõtte töötavad omanikud, kes saavad selles organisatsioonis palka.

Puuduvad spetsialistid, kes on palgal

Pidage meeles: iga kalendripäeva töötajate nimekirjas on arvesse võetud nii tegelikult töötavaid kui ka teatud põhjustel töölt puudujaid. Selliste põhjuste loetelu on toodud eeskirja punktis 88.

Eelkõige võetakse arvesse töötajaid:
- ärireisidel;
- puuduvad haiguse tõttu (ja ainult need, kes said töövõimetuslehe);
- need, kes on sõlminud organisatsiooniga töölepingu kodus töö tegemiseks (kodutöötajad);
- täieliku või osalise tasuga õppepuhkusel;
- põhi- ja lisapuhkusel olevad;
- puhkepäeva võtmine (vastavalt töögraafikule) ületundide eest koos summeeritud tööaja arvestusega töötamiseks nädalavahetustel või pühadel (vabapäevadel);
- need, kes on administratsiooni loal palgata puhkusel perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused.

Keda indikaatori määramisel ei arvestata

Esiteks ei võeta näitaja arvutamisel arvesse töötajaid, kes ei ole palgaarvestuses. Nende loetelu on toodud eeskirja punktis 89. Kuid lisaks tuleb meeles pidada, et keskmise palganumbri arvutamisel ei võeta arvesse kõiki palgal olevaid töötajaid. Need sisaldavad:
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
- isikud, kes on puhkusel seoses lapsendamisega, on lapse hooldamiseks lisapuhkusel;
- õppeasutustes õppivad ja palgata lisapuhkusel olevad töötajad.

Arvutame indikaatori

Kuu keskmine töötajate arv leitakse töötajate arvu summeerimisel kuu iga päeva kohta (1. kuni 30. või 31. ja veebruaris - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas puhkusepäevad (töövabad päevad). ) ja nädalavahetustel ning jagades selle summa kuu kalendripäevade arvuga.

Sel juhul arvestatakse nädalavahetusel või puhkusel (vaba)päeval palgal olevate töötajate arv võrdseks eelmise tööpäeva töötajate arvuga.

Näide 1

Arvutame välja antud andmete järgi ettevõtte 2008. aasta veebruari keskmise töötajate arvu.

Keskmine töötajate arv veebruaris 2008 on (näidatud tervetes üksustes):
3258 inimest : 29 = 112 inimest

Keskmine töötajate arv perioodiks, mis ületab kuu, määratakse järgmiselt.

Kõigepealt arvutage perioodi iga kuu keskmine töötajate arv. Seejärel summeeritakse kõik saadud keskmised ja jagatakse perioodi kuude arvuga.

Näiteks aasta keskmise töötajate arvu arvutamisel summeeritakse aruandeaasta kõigi kuude keskmine töötajate arv. Summa jagatakse 12-ga.

Kui ettevõte tegutses mittetäieliku aruandeperioodi, siis määratakse näitaja aruandeperioodi tegevuskuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel aruandeperioodi kuude arvuga. Sama kord kehtib ka hooajalise töö iseloomuga ettevõtetele.

Osalise tööajaga töötamise näitaja määramise tunnused

Kui ettevõtte personal koosneb osalise tööajaga töötavatest töötajatest, on nad palgal iga kalendripäeva, sealhulgas ka töövabad päevad, kohta kirjas tervete üksustena.

Kuid keskmise arvu arvutamisel võetakse neid arvesse proportsionaalselt töötatud ajaga.

Nendel juhtudel on töötajate keskmise arvu arvutamiseks kaks meetodit.

Indikaatori määramise otsese meetodi abil peaksite:
1) arvutab välja töötajate töötatud inimpäevade koguarvu. Selleks jagatakse aruandekuul töötatud töötundide koguarv töönädala pikkuse alusel tööpäeva pikkusega;
2) aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv täistööjõuna leitakse töötatud inimpäevade jagamisel aruandekuu kalendrijärgse tööpäevade arvuga.

Lihtsustatud meetod nõuab:

1) jagada osalise tööajaga töö tööpäeva pikkusega;

2) korrutada jagatis sellise töötaja töötatud päevade arvuga kuus;

3) jagage saadud tulemus kuu tööpäevade arvuga.

Erandiks on töötajad, kellele seadus näeb ette lühendatud töönädala (näiteks alla 18-aastased isikud; naised, kellele antakse lapse toitmiseks töölt lisapause; I ja II grupi puuetega inimesed). Neid arvestatakse tervete üksustena keskmises töötajate arvus.

Keskmine töötajate arv

Pange tähele, et ettevõtte keskmine töötajate arv koosneb:
- keskmine töötajate arv;
- osalise tööajaga töötajate keskmine arv;
- tsiviillepingute alusel tööd tegevate töötajate keskmine arv.

Eespool arutasime, kuidas esimest näitajat määrata..

Kaks järgmist näitajat arvutatakse täpselt samamoodi nagu keskmine töötajate arv. Lisaks arvutatakse väliste osalise tööajaga töötajate näitaja osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamise metoodika järgi, st proportsionaalselt töötatud ajaga. Ja vastavalt “lepingulistele kokkulepetele” arvestatakse töötajaid iga kalendripäeva eest terve lepingu kehtivusaja jooksul tervete ühikutena.

Näide 2

Kasutame näite 1 tingimusi. Oletame, et ettevõttes töötab veel kaks välist osalise tööajaga töötajat ja kolm “töövõtjat”.

Üks väline osalise tööajaga töötaja töötab 4 tundi päevas ja teine ​​- 3 tundi. Esimese “töövõtja” leping kestab 4.-15. veebruarini (10 kalendripäeva), teise - 14. kuni 29. veebruarini (16 kalendripäeva) ja kolmandaga - terve kuu (29 kalendripäeva).

Esimese välisosalise tööajaga töötaja veebruari keskmine tugevus on 0,5 (4 tundi: 8 tundi), teise - 0,375 (3 tundi: 8 tundi). Kahe osalise tööajaga töötaja keskmine arv on 0,875 inimest. (1 inimene x 0,5 + 1 inimene 5 0,375).

Esimese "läbirääkija" panus keskmisesse arvu on 0,345 (10 päeva: 29 päeva), teise - 0,552 (16 päeva: 29 päeva), kolmanda - 1. Veebruari keskmine "läbirääkijate" arv on 1,897 (0,345 + 0,552 + 1).

Veebruari keskmine töötajate arv on (määratud täisühikutes): 112 inimest. + 0,875 inimest + 1,897 inimest = 115 inimest

Miks on keskmise töötajate arvu näitajat vaja?

See arvutatakse järgmistel eesmärkidel:
- aruannete elektroonilise esitamise vajaduse määramine;
- puuetega inimeste sotsiaalse kaitse tagamiseks eraldatud vahendite kajastamine muude kasumimaksustamise kulude osana;
- piirkondlikesse eelarvetesse kantud kasumi osa arvutamine asukoha järgi eraldi divisjonid ettevõtted;
- "lihtsustatud maksu" kasutamise õiguse kinnitus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.12 alapunkt 14, punkt 3);
- tootmiseks ja (või) müügiks kasutatavate varade vabastamine kinnisvaramaksust (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 381 punkt 3);
- palgalehe nr 4-FSS RF ja nr 4a-FSS RF täitmine;
- iga-aastase statistilise vormi nr 1-T „Teave numbri ja palgad töötajad tegevusliigi järgi”;
- puuetega inimeste palkamise kvoodi määramine (artikkel 21 Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ “On sotsiaalkaitse puuetega inimesed Vene Föderatsioonis") ja muudel juhtudel.

Millal on vaja keskmise arvu näitajat?

See on arvutatud:
- "lihtsustatud maksu" kasutamise õiguse kinnitus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.12 alapunkt 15, punkt 3);
- statistilise vormi nr P-4 “Teave töötajate arvu, töötasu ja liikumise kohta” täitmine;
- kvartaalse statistilise vormi nr PM “Teave väikeettevõtte peamiste tulemusnäitajate kohta” täitmine ja muudel juhtudel.