Töögraafik vastavalt tööseadustikule. Mis on tööaeg tööseadustiku järgi

Saate lugeda töönädala ja tööpäeva. See on kogu aeg, mille töötaja nädala või ühe päeva jooksul tööl veedab. Need standardid tuleks reguleerida seadusega, lähtudes tootmisprotsessist ja inimese loomulikest puhkevajadustest.

IN erinevaid riike seal on omad tööstandardid Ja õigusraamistikku selles piirkonnas. Vaatame kõige töökamaid riike ja riike, kus kehtivad minimaalsed töönädala normid.

Töönädal tööseadustikus

Tööaeg on aeg, mille töötaja kulutab töölepingus sätestatud otseste tööülesannete täitmiseks. Seda reguleerivad konkreetse ettevõtte reeglid.

Töönädal päevades arvutab aja, mille inimene peaks oma töökohal veetma. Kuid on veel üks arvutuspõhimõte. Tunnitöönädal näitab töötundide koguarvu kalendrinädalas. Neid kahte mõistet kasutatakse igapäevaelus kõige sagedamini.

• mitu tööpäeva nädalas on;
• mitu tundi on igas tööpäevas?

Nende kahe näitaja korrutis annab soovitud arvu, kuid kui ühte päeva lühendatakse, näiteks laupäev, siis peate need lühendatud tunnid lahutama. Näiteks 5 päeva 8-tunnisest tööst moodustaks standardse 40-tunnise nädala.

Töönädala normid on ette nähtud seaduses (tööseadustik) ja töölepingutes. Niisiis, artiklis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sätestab, et töönädala pikkus ei tohiks ületada 40 tundi. Ametlikult töötavatele on see kollektiivlepingu järgi maksimaalne töötundide arv nädalas, mille eest makstakse tavamäära alusel. Ületunnitöö, nimelt üle 40 töötunni nädalas, tuleb tasuda erinevate määradega.

Mitu tööpäeva on nädalas?

Seal on tavaline viiepäevane töönädal. Selle ajakava järgi on nädalavahetused laupäev ja pühapäev. Samuti on kuuepäevane töönädal, kus on vaid üks puhkepäev – pühapäev.

Kuuepäevane nädal võetakse kasutusele seal, kus viiepäevane nädal ei sobi töö spetsiifika või maksimaalsete koormusnormide tõttu. Paljud ettevõtted töötavad kuus päeva nädalas, eriti teenindussektor – laupäev on teenuste osutamiseks üsna aktiivne päev. Paljud tehasetöötajad ja teised viiepäevase nädala töölised taotlevad teatud teenuseid oma puhkepäeval – laupäeval. Kuuepäevase graafiku alusel töötavad mitte ainult ärilised, vaid ka mõned riigiasutused.

Mõned riigid kasutavad 4-päevast töönädalat. Selline ettepanek tehti ka riigiduumas, kuid ei leidnud toetust, vaid müristas ainult uudistes. Sel juhul oleks tööpäevade pikkus ca 10 tundi, kompenseerides lisanduva puhkepäeva.

Ilmselgelt määravad vahetuse kestuse töönädala pikkuse ja selles sisalduvate tööpäevade arvu normid.Kui lähtuda standardarvust 40 töötundi nädalas, siis tööpäeva kestvus kujuneb. olema:

• 5 päeva – 8 töötundi päevas;
• 6 päeva - 7 töötundi päevas, laupäeval - 5 töötundi.

Need on üldreeglid Venemaa Föderatsioon kehtiva seaduse sätete alusel.

2015. aasta tööpäevade kalender

2015. aastal on töötundi üks rohkem kui 2014. aastal. 5-päevase 40-tunnise nädalaga sisaldab 2015. aastal:

• tööpäevi – 247;
• lühendatud pühade-eelsed päevad (1 tunni võrra) – 5;
• nädalavahetustel ja puhkepäevadel – 118;

8 tundi (tööpäev 5 päevaga) * 247–5 (vähendatud tundi) = 1971 tundi

Aasta töönädalate arvu saab määrata, jagades saadud 1971 tundi normiga 40 tundi, saame 49 töönädalat. Seal on spetsiaalsed tootmiskalendrid, milles näete, millised nädalapäevad töötavad. 2015. aasta tervikuna ei erine praktiliselt eelmisest.

Mittestandardne graafika

Arvestada tuleb ettevõtetega, kus töö käib 2, 3 ja 4 vahetuses, mille kestus on erinev - 10, 12 ja 24 tundi. Ajakava määrab tööandja, kes juhindub ametiühingu arvamusest, samuti tootmisprotsessi tingimustest ja spetsiifikast.

Näiteks töötavad mõned rasketööstusettevõtted sageli 3 vahetust, igaüks 12 tundi, seitse päeva nädalas. Seejärel määratakse igale töötajale oma vahetuste ja puhkepäevade ajakava, mis ei lange kokku tavapäraste riigipühadega. Siiski tuleb järgida üldisi maksimaalse tööaja norme ning ületunnitöö eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga.

Osalise tööajaga töötavatel on tööpäeva pikkus 4 tundi ja töönädal 16 tundi. Tõsi, seadus näeb ette erandeid kultuuritöötajatele, arstidele ja õpetajatele.

Tööaja normid kehtestatakse nii Vene Föderatsiooni kui ka kohalikul tasandil lepingute ettevalmistamise osana nii kollektiivselt kui ka individuaalselt.

Nädalavahetused ja religioossed traditsioonid

Töönädala normid on erinevates riikides erinevad, mõnes neist ei pruugi puhkepäevad olla samad, mida Venemaal selliseks peetakse. Euroopa riikides, USA-s ja enamikus Aasia riikides on nädalavahetus laupäeval ja pühapäeval. Aga moslemimaades - reedel ja laupäeval. Töönädal algab sel juhul pühapäeval ja kestab neljapäevani – Egiptus, Süüria, Iraak, AÜE. Näiteks Iraanis algab töögraafik laupäeval ja lõpeb neljapäeval.

Põhiline puhkepäev on Iisraelis laupäev, reedel aga lühendatud päev – töötada saab vaid lõunani.

See on tingitud religioossed traditsioonid ja vajadus anda inimestele vaba aega vajalike religioossete rituaalide läbiviimiseks. Ametlike pühade aluseks on kristlik pühapäevatraditsioon ja juudi "sabat". Enamikus arenenud riikides on see aga aastate jooksul välja kujunenud ja seadusega fikseeritud traditsioon – selge ja mugav tööpäevade graafik.

Teiste riikide töögraafikud

Pärast NSV Liidu lagunemist kehtestati peaaegu kõigis SRÜ riikides 40-tunnine töönädal. Milline on olukord teistes maailma riikides?

Euroopa Parlament on määranud maksimumi tööaeg, sealhulgas ületunnitöö, 48 tundi nädalas. Lisaks mõned Euroopa riigid kehtestasid oma regulatiivsed piirangud. Näiteks Soomes on kehtestatud nii minimaalselt 32 tundi nädalas kui ka maksimaalselt 40 tundi.

Kuid enamiku Euroopa riikide standardtöönädalaks on kehtestatud 35 töötundi: Šveitsis, Prantsusmaal, Saksamaal ja Belgias. Eraettevõtted töötavad tavaliselt rohkem, kuid tootmises järgitakse seda normi rangelt.

Ameerika Ühendriikides on alates 20. sajandi 40. aastatest kehtestatud 40-tunnine töönädala norm. See kehtib riigitöötajate kohta, samas kui eraettevõtetes on see arv 35 tundi. Sellise tööaja lühendamise põhjustas majanduskriis.

Huvitaval kombel on Hollandis suund lühema töönädala ja pikema tööaja poole. Standardiga 40 töötundi nädalas võtavad Hollandi ettevõtted üha enam kasutusele 4-päevase töönädala 10-tunnise tööpäevaga.

Kes töötab kõige rohkem?

Pole saladus, et kõige töökamad inimesed on Hiinas, kus inimesed töötavad 10 tundi päevas. Kui võtta arvesse, et Hiinas on kuuepäevane töönädal, kujuneb see 60 töötunniks. Vaid 20-minutiline lõunapaus ja 10-päevane puhkus ei jäta kahtlust riigi juhtpositsioonis raskes töös.

Peate mõistma, et ametlik töönädal ja tegelikud andmed võivad mõlemas suunas oluliselt erineda. SRÜ riikides, eriti eraettevõtetes, kipuvad inimesed töötama rohkem kui 40 tundi ja ületunnitöö eest ei maksta alati tasu.

Lisaks töötavad paljudes riikides töötajad kõigi vaheaegade ja lühendatud päevadega alla regulatiivsete standardite. Suurim erinevus ametlike töötundide ja tegelike töötundide vahel on USA-s, Saksamaal ja Prantsusmaal, kus töönädal ei ületa tegelikult 33–35 tundi.

Näiteks Prantsusmaal on reede ametlik tööpäev, kuid paljud teevad selle nii lühikeseks, et pärast lõunat pole töökohal kedagi.

Kuid oma raske töö poolest tuntud britid jäävad tavaliselt tööle hiljaks, nii et nende nädal venib 42,5 tunnini.

Statistika töönädala kohta erinevates riikides

Kõike eelnevat arvesse võttes saame määrata vaid keskmiselt mitu tundi nädalas nad töötavad järgmistes riikides:

• USA - 40;
• Inglismaa - 42,5;
• Prantsusmaa - 35-39;
• Saksamaa, Itaalia – 40;
• Jaapan - 40-44 (mõnede allikate järgi 50);
• Rootsi - 40;
• Holland – 40;
• Belgia - 38;
• Venemaa, Ukraina, Valgevene (ja teised SRÜ riigid) - 40;
• Hiina - 60.

Kuigi mõnes allikas võib leida veidi erinevaid andmeid. Näiteks Itaaliat nimetatakse üheks riigiks, kus inimesed töötavad kõige vähem. Tõenäoliselt on seda statistikat võimatu täielikult üldistada, kuid seda on vaja käsitleda erinevate nurkade alt: eraettevõtete, suurettevõtete jne jaoks.

Enamikus nendes riikides on töönädal viiepäevane ja tööpäevade arv võib varieeruda.

4 päeva Venemaal?

Selgub, et mitte ainult Hollandis, vaid ka Venemaal võiks vastu võtta 4-päevase töönädala. 2014. aastal arutas riigiduuma võimalust kehtestada 4-päevane töönädal valitsuse palvel. Rahvusvaheline organisatsioon tööjõud (ILO). ILO soovitused 4-päevase nädala kohta põhinevad vabade ja töökohtade arvu suurendamise võimalusel. Nii lühike nädal annab kodanikele võimaluse tõhusamalt ja tõhusamalt lõõgastuda.

Vene Föderatsiooni asepeaminister nentis aga, et Venemaa jaoks on sellised uuendused võimatud, nimetades 4-päevast töönädalat luksuseks. Teisest küljest sunniks osade kodanike raske olukord neid nende 3 puhkepäeva jooksul otsima teist tööd, mis avaldaks negatiivset mõju nende tervisele ja töövõimele.

Tööandjal on õigus kaasata töötajaid vahetustega tööle vastavalt Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötajate vahetusrežiimile üleviimise põhjused (töö 2, 3 või 4 vahetuses) võivad olla järgmised:

1. Tootmiseks kasutatavate seadmete täieliku laadimise vajadus.
2. Ühe tootmisoperatsiooni kestus ületab vahetuse kestuse.

Vahetuste graafik on tööandja poolt välja töötatud ja kinnitatud organisatsioonisisene dokument. See peab määratlema järgmised rakendamise tingimused töötegevus vahetusrežiimis:

• vahetuste arv arvestusperioodil;
• tööaeg ühe vahetuse jooksul;
• selle alguse ja lõpu täpne aeg;
• vaheaegade aeg, mille jooksul töötaja saab süüa ja puhata;
• vahetuste pööramise järjekord.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 sätestab vajaduse kooskõlastada koostatud dokument ettevõtte töötajate huve kaitsva asutusega, st ametiühinguga, artiklis sätestatud viisil. 372 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõik vahetustega töötavad töötajad peavad oma töögraafikuga tutvuma vähemalt üks kuu enne selle jõustumist.

Vahetuste ajakava koostamise reeglid

Vahetuste ajakava koostamisel peaksite juhinduma järgmistest tööseadusandlusega kehtestatud reeglitest:

1. Töötaja ei saa töötada 2 vahetust üksteise järel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103).
2. Rasedad naised, samuti töötajad, kes pole veel täisealiseks saanud, ei saa töötada öösel (st ajavahemikus 22–6) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96).
3. Öösel tehtava töö kestus väheneb 1 tunni võrra ja töötajal pole vaja seda hiljem teha; Ainsad erandid on juhud, mil töötaja võeti tööle ainult öösel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96).
4. Töötaja pidev puhkeaeg ei tohi olla lühem kui 42 tundi ja talle tuleb võimaldada selline puhkeaeg kord nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Tavalised tunnid kl vahetuste ajakava tööd saab määrata ühel järgmistest viisidest:

• iga päev - kui vahetused on sama kestusega;
• nädalas - kui vahetused on erineva kestusega, kuid nädala sees töötatud aeg jääb samaks;
• kokkuvõtlikult - kui töönädala pikkus pidevalt muutub.

Kuidas arvutada päeva-/nädalavahetuse graafiku normtunde?

Töönädala standardpikkus määratakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91: ilma nn ületunde arvestamata ei tohi see ületada 40 tundi, s.o üldjuhul 5 päeva 8 tundi. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 loetleb mitmed olukorrad, mille korral saab seda näitajat vähendada. Näiteks alla 16-aastased töötajad ei tohi nädala jooksul töötada rohkem kui 24 tundi. See reegel kehtib kõigi tööaja korraldamise viiside, sealhulgas vahetustega töö kohta. Sellisesse ajakavasse on keelatud lisada ületunde.

Kui tööandja kasutab igapäevast/nädalast tööaja arvestuse meetodit, on ta kohustatud järgima seadusandja nõudeid, mis määravad töövahetuse normkestuse. Päevase lähenemisega vahetustega töögraafikus on normtunnid tööseadustiku järgi 8 tundi päevas. Kogu seda väärtust ületav tööaeg loetakse ületunnitööks ja sellele tuleb lisaks maksta.

Kui tööandja võtab arvestusperioodiks nädala, võivad muutuda ühe tööpäeva vahetuste graafikule kehtestatud normtunnid. Kohustuslik tingimus, mida tuleb sel juhul järgida, on töötaja kogu tööaeg - see ei tohi ületada 40 tundi. Pealegi saab kõiki ületunde arvestada alles pärast töönädala lõppu.

Millised vahetustega töögraafiku normtunnid kehtestatakse koondarvestuse abil?

Tootmisvajaduste tõttu (näiteks kui töötajad töötavad rotatsiooni alusel või tootmistsükli kestus ei võimalda seda ühes vahetuses läbida), saab tööandja kasutada summeeritud tööaja kestuse arvestust. Sel juhul võib tööaja arvestamise arvestusperioodiks olla kuu, kvartal või aasta. Selle maksimaalne kestus ei tohi ületada aastat. Juhul, kui töötajad töötavad tootmises, mida iseloomustavad kahjulikud ja/või ohtlikud töötingimused, lühendatakse arvestusperioodi kestust 3 kuuni.

Sellise lähenemise korral tööstandarditele võib töövahetuse kestus erineda normaalväärtusest kas üles või alla. Et töötundide koguarv ei ületaks seadusega kehtestatud norme, tuleb pidevalt jälgida töötajate töötundide arvu arvestusperioodi jooksul ning vajadusel kohandada nende töögraafikut tööaja lühendamise suunas.

Vahetustega töö töönormid

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus "Arvutuskorra kinnitamise kohta..." nr 558n kehtestab järgmised reeglid tööaja kestuse arvutamiseks arvestusperioodil:

1. Normeerimise aluseks on 5-päevane töönädal kahe puhkepäevaga.
2. Nädala kestus (tundides) jagatakse 5-ga ja korrutatakse kuu tööpäevade standardarvuga.
3. Standardne tööpäevade arv määratakse kindlaks tootmiskalendris esitatud andmete alusel, mis on igal aastal välja töötatud ja Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud.
4. Kui arvestusperioodil on lühendatud tööpäevi (näiteks teatud pühade-eelsetel päevadel on normtööaeg 8 tunni asemel 7 tundi), lahutatakse normide koguajast tundide arv, mille võrra neid päevi vähendati.

Seega tekib vajadus kasutada vahetustega töögraafikut, kui ühes vahetuses tööd korraldades ei ole võimalik tagada ettevõtte normaalset toimimist. Vahetevahel on vahetusgraafikut kasutades üsna raske järgida seadusega ette nähtud piirang, mis keelab töötajatel töötada rohkem kui 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas. Seadusandja võimaldab sellistel juhtudel pidada summeeritud raamatupidamist, mille puhul tööandja peab kinni pidama kehtestatud tähtajast ühe perioodi (kuu, kvartali või aasta) jooksul.

Enne normtööaja arvestamist tuleb otsustada arveldusperiood. Kõige keerulisem on aasta arvutuste tegemine, kuna peate kõike arvesse võtma riigipühad ja pühade edasilükkamine. Ja kui töötajad töötavad vahetusgraafiku alusel, siis tuleb lisaks normile määrata ka ületundide arv.

Üldine informatsioon

Teave tööaja kohta sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 91. See periood viitab ajavahemikule, mille jooksul inimene täidab tööülesandeid. Seaduse järgi on selle aja standardkestus 40 tundi nädalas. Praktikas kasutatakse sellist tööaega harva.

Esiteks paljudes ettevõtetes tootmisprotsess peatuda ei saa, seega töögraafik seal nihkub. Teiseks ei saa teatud kategooria töötajad nii kaua töötada, kuna seaduse järgi on neil õigus tööstandardite vähendamisele. Need on alaealised, puuetega inimesed jne.

Tööaja arvestamise reeglid näevad aga ette, et aluseks tuleks võtta 40-tunnine töönädal.

Arvestus kuuks

Töönormide kindlaksmääramine võimaldab tööandjatel õigesti määrata töögraafikud, pidada arvestust töötundide ja töötasude kohta palgad ja jagada puhkust. Teades, kuidas standardset tööaega õigesti arvutada, saate hõlpsalt kindlaks teha, mitu tundi töötaja peab töötama. Sageli võetakse arveldusperioodiks üks kalendrikuu.

Töötunde arvestatakse järgmiselt:

1. Esmalt tuleb välja selgitada, mitu tööpäeva on valitud arvestusperioodil ning mitu nädalavahetust, puhkust jne.
2. Järgmisena arvutatakse arv töötunnid päevas. Samas ära unusta, et tavaline töönädala pikkus on 40 tundi. See tähendab, et arvutate tööpäeva tundide arvu. Näide: 40/5=8.
3. Päevade arv kuus, mil alluv töötab, tuleb korrutada 8 tunniga.

Sellise arvutuse näide võib olla järgmine:

1. Oletame, et juunis on 21 tööpäeva.
2. Volitatud töötaja peab kindlaks määrama standardid, mille järgi personal töötab.
3. Selleks arvutatakse ajanorm järgmise valemi abil: 21*8=168 tundi. Täpselt nii palju peab iga alluv keskmiselt töötama.

Loe ka Palgalt üksikisiku tulumaksu arvestamise tunnused ja kord

Kvartali arvestus

Samuti on oluline teada, kuidas arvestada kvartali ehk kolme kuu normtöötundi. Tavaline tööpäev on 8 tundi, kõik arvutused tehakse väga lihtsalt. Kõigepealt peate kindlaks määrama, milline on iga kuu tööjõunorm.

Arvutamise näide:

1. Oletame, et juulis on 168 töötundi. Jääb üle arvutada ainult järgmise 2 kuu ajakulu.
2. Samuti on augustis 168 ja septembris 160 töötundi.
3. See tähendab, et kvartali norm on järgmine: 168+160+168=496 tundi.

Vajadusel saab sarnase arvutuse teha iga kvartali kohta. Kõige sagedamini kasutab ettevõtte juhtkond normi määratlust kord kvartalis.

Arvestus aastaks

Tööjõu normeerimine on oluline protseduur, mis võimaldab teil määrata tundide arvu, mille töötajad peavad töötama. Arvutuste tegemisel kasutatakse sageli arvestusperioodina kalendriaastat. Tunde arvestatakse kahel viisil. Võite kasutada kvartali arvutamiseks kasutatavat meetodit. Peate lihtsalt määrama tööperioodi pikkuse kõigi 12 kuu kohta.

Veel üks normi määramise kord kehtestati Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 588n. Arvutamine toimub valemiga: 40/5*tööpäevade arv aastas. Pärast seda tuleks saadud arvust lahutada tundide arv, mille jooksul töötajad ei töötanud. See on umbes vähendamise kohta enne pühi.

2019. aasta normi määramisel arveldusperioodi järgi tuleks arvestada järgmiste nüanssidega:

1. Pühapäeva tuleb arvestada vaba päevana. Ja pole vahet, mitu puhkepäeva alluval tegelikult nädalas on - 2 või 1. Mõne alluvate kategooria puhul on võimalik puhkepäev teisele kuupäevale üle kanda.
2. Ärge unustage ametlikke pühi, mida arvutustes ei kasutata.
3. Kui puhkus langeb puhkepäevale, lükatakse puhkepäev edasi. Neid reegleid ei pea kasutama ainult jaanuari töönormide arvutamisel.
4. Kestus tööpäev enne puhkust vähendatakse seda alati 1 tunni võrra.

Arvutuste tegemisel peate järgima neid reegleid, vastasel juhul on lõplik tundide arv vale.

Loe ka Rasedus- ja sünnituspuhkuse õige arvestus

Vahetustega töö

Normide määramisel kasutatakse standardset tööpäevade arvu nädalas. Kuid mitte kõik tööandjad ei saa sellist töörežiimi endale lubada. Seetõttu tuleb vahetuste graafiku ajal standardset tööaega arvestada veidi teisiti. See on nn summeerimine, mil määratakse töötundide koguarv.

Kuid nende arv arvestusperioodil ei tohiks ületada kehtestatud normi. See tähendab, et kõik tunnid, mis tehti üle normi, on lisa- või ületunnid. Näitena saate kasutada järgmisi andmeid: kalendrikuus töötas töötaja 175 tundi normi 160 vastu. Seetõttu arvestatakse neist 15 lisana.

Summeeritud raamatupidamine ettevõttes toimub järgmiste reeglite järgi:

1. Arveldusperioodi kestus määratakse. Kasutatakse standardseid - kuu, kvartal, aasta.
2. Kehtestatakse konkreetne graafik, mille järgi töötaja töötab.

Arvestusperiood võib olla ükskõik milline, kuid mitte üle ühe kalendriaasta. Installimist takistavad eripiirangud suur hulkületunnid. Näiteks 2 päeva järjest ei saa olla 4-tunnist ületundi. Ja aastas - mitte rohkem kui 120 tundi.

Kumulatiivne arvestus tähendab, et palka makstakse töötundide alusel. Kõige sagedamini kasutatakse erinevaid tariife. Näide: tunnihind isikud - 100 rubla. See tähendab, et 10-tunnise vahetuse eest saab ta 1 tuhat rubla. Kui võtta arvesse, et ta töötab 50 tundi nädalas, on tema sissetulek 5 tuhat rubla.

Diagrammide tüübid

Tööpäeva pikkus sõltub enamasti tootmisvajadustest. Seetõttu on harva, kui tööandjad saavad oma töötajatele anda standardse 5-päevase perioodi. Kõige sagedamini kasutatavad režiimid on:

1. 24-tunnine vahetus mitme puhkepäevaga.
2. Töövahetus 10 või 12 tunnise tööga. Siis on töötajatel plaanitust rohkem vabu päevi.
3. Vahetused on 12-tunnised, vahelduvad päeva- ja öövahetused.

Märkus: need ei ole kõik režiimid, millega töövõimelised kodanikud peavad silmitsi seisma. Kuid mõne elukutse spetsiifikast lähtuvalt võib regulaarne 8-tunnine vahetus olla ebasoodne nii juhtkonnale kui ka alluvatele endile.

Tootmiskalender

Selleks, et juhid saaksid tööstandardeid õigesti arvutada, on olemas spetsiaalne dokument. See on nn tootmiskalender, kus on arvestatud kõik tööpäevad, samuti puhkepäevad, sh pühad. Käesolev dokument ei ole normatiivakt ja seetõttu puudub sellel õigusjõud.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööaeg määratletud kui töötaja kohustuste ja kohustuste kehtivusaeg tööandja ees. Selle õige asutamine mõjutab töötajate meelitamist lisatöö, rakendused distsiplinaarkaristused ja teised korralduslikud küsimused, tööprotsessi efektiivsuse määramine.

Tööaja mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmab tööaeg:

• perioodid, mil töötaja on kohustatud töökohal viibima;
• muud perioodid, mis sellele seaduse jõuga lisanduvad.

Universaalset ja kõige levinumat viisi tööfunktsioonide täitmise mahu mõõtmiseks iseloomustab järgmine:

1. Normaalne tööaeg kehtestatakse kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.
2. Tööl veedetud aeg on tegelikult töötatud aeg. Vastutus selle salvestamise eest lasub tööandjal. Raamatupidamise vajadus tuleneb sellest, et see võib erineda organisatsioonis kehtestatust nii üles kui alla.
3. Tööajale lisanduvad seaduse jõul mõned perioodid: tehnoloogilised pausid, sundseisakud (juhtidel) jne.

Erinevalt sellest kontseptsioonist eksisteerib "puhkeaja" mõiste, kui töötaja ei täida tööülesandeid (kuigi teatud juhtudel võib teda seda teha).

Tööaja tüübid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Sõltuvalt selle kestusest eristatakse järgmisi tööaja liike:

1. Tavaline. See on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). See on üldreegel enamiku organisatsioonide jaoks.
2. Lühendatult. Seadusega kehtestatud, võttes arvesse:
   • töötaja tervisliku seisundi või vanuse tunnused (14-15-aastastel alaealistel mitte rohkem kui 4 tundi päevas, 15-16-aastastel 5 tundi päevas. Nendel isikutel ei tohi nädalane tööaeg ületada 24 tundi, artiklid 92 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 );
   • suurenenud koormus või kahjulikud tegurid (36-tunnine töönädal - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt pedagoogide jaoks vähendatakse öist vahetust 1 tunni võrra vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 96 jne) .
3. Mittetäielik. See kehtestatakse töösuhte poolte kokkuleppel. Võimalik:
   • poole kohaga;
   • osalise tööajaga töönädal;
   • mõlema variandi kombinatsioon.

Teatud töötajate kategooriate (rasedad, alla 14-aastase alaealise üks vanematest jne) taotluse osalise tööpäeva või -nädala kehtestamiseks peab juht vormistama a. kohustuslik(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Muudel juhtudel võetakse töötaja taotlust arvesse vastavalt tootmishuvidele.

Näiteks palus tervishoiutöötaja määrata oma määra vahemikus 0,25 kuni 0,75 ja seejärel - 0,75. Tööandja määras intressimääraks 0,25 ja kohus tunnistas tema tegevuse õigeks (vt. apellatsioonimäärus Moskva linnakohus, 16. oktoober 2014 nr 33-35065/14).

Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööajagraafik kujutab selle jaotust perioodi (päevad, nädalad jne) peale. See on kehtestatud organisatsiooni kohalike aktidega, näiteks sisemiste tööeeskirjadega.

Tuleks paigaldada:

• töönädala pikkus (5, 6 päeva);
• töö- ja puhkepäevade vaheldumine (selle puudumist peetakse vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osaga, vt eelkõige Volgogradi oblastikohtu 11. juuli 2012 otsust nr. 07р-459/12);
• töö algus- ja lõpuajad, vaheajad;
• tehnoloogilised pausid (näiteks inimestele, kes kasutavad pidevalt arvutit);
• teatud kategooriate ebaregulaarne tööaeg.

Teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud üldine ja erirežiim.

Olenevalt iseloomust töökohustused režiimi iseärasusi saab reguleerida seadusega. Näitena võib tuua Vene Föderatsiooni Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldusega nr 15 kinnitatud sätte “Autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta”.

Samuti on võimalik kehtestada selliseid režiime nagu paindlik tööaeg, paindlik tööaeg, vahetustega töö (pidevalt tegutsevates ettevõtetes), rotatsioonimeetodi kasutamine.

Tööaja kehtestamine peab olema fikseeritud töölepingus. Sellest kõrvalekaldumisi käsitletakse seaduserikkumisena (vt nt Novosibirski otsus piirkonnakohus kuupäevaga 09.01.2015 asjas nr 7-601/2015).

Tööaja pikkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019 Venemaal

Tööaja normid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018–2019 ei muutunud. Etalon on endiselt 40-tunnine töönädal. Pühad kantakse üle vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2018. a määrusele nr 1163. 2019. aasta norm on 1970 tundi.

Vastavalt Art. Tööseadustiku 97 kohaselt saab tööaega pikendada:

• Ületunnitöö. See viiakse läbi organisatsiooni juhtkonna juhtimisel töötaja kirjalikul nõusolekul kindlaksmääratud tööpäeva lõpus ja kumulatiivse arvestuse korral - rohkem kui hüvitise maksmisega perioodi tavapärast tundide arvu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Juhtumid, mil selline kaasamine on võimalik, on loetletud artiklis. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Ebaregulaarne tööaeg. See on eelnevalt kindlaksmääratud võimalus osaleda administratsiooni juhiste järgi aeg-ajalt töötundides, mis ületavad normi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Tavaliselt tutvustatakse töötajatele, kelle tööd ei saa täpselt arvestada: juhtkond, tehniline ja äripersonal. Selle olemasolu kompenseeritakse sättega lisapuhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Tavalisest tööajast erineva tööaja kehtestamine peab olema põhjendatud organisatsiooni vajadustega.

Seega on tööaja režiimi ja kestuse õige kehtestamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandja üks olulisemaid kohustusi. Ettevõtte dokumentatsiooni väljatöötamisel või töölepingud(kui kohalik määrused ei aktsepteerita) tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja põhimääruse nõudeid.

Vahetustega töögraafik – Tööseadustik soovitab arvutada normtunnid iga päev standardvormide abil või aktsepteeritud aruandeperioodi tööaja summeerimise teel. Selles artiklis vaatleme tundide normi arvestamiseks kahte lähenemisviisi: igapäevane ja kokkuvõtlik.

Normaliseeritud aja arvutamise protseduur

Vastavalt ch. 1, 3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt ei tohiks töö kestus ületada tavalist, võttes arvesse teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestatud norme ja eeskirju. Tööandja vastutab normaalse tööaja täitumise eest. Need üldreeglid kandideerida ka vahetustega graafikuga tööle.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n kinnitati tööajanormide arvutamise reeglid juhtudel, kui standardimine sõltub nädalasest tööajast:

• Arvutuste aluseks on 5-päevane nädal 2 puhkepäevaga.
• Töönädala pikkus tundides tuleb jagada 5-ga ja korrutada kuu tööpäevade arvuga, millest on lahutatud mittetööaeg. Tööpäevade arvu kuus saab arvutada iseseisvalt või võtta tootmiskalendri järgi kehtestatud arvust.
• Tööajanormide arvutamisel tuleb tööajast välja jätta aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäi töökoht, näiteks haigus- ja õpiperioodid. See positsioon kajastub Rostrudi 1. märtsi 2010. aasta kirjades nr 550-6-1, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. oktoobri 2011. aasta kirjades nr 22-2/377333-782.
• Kui arvestusperioodiks seatakse mitte kuu, vaid mõni muu suvaline periood, siis arvutatakse esmalt kuu norm, seejärel summeeritakse saadud andmed sõltuvalt aktsepteeritud perioodist.

Kasutatakse erinevaid arvestusmeetodeid:

• iga päev (sama vahetuse kestusega);
• nädalas (vahetuse kestus on erinev, kuid töönädala pikkus on alati sama);
• kokkuvõtlikult (arvestusperiood - kuu, kvartal jne, mitte rohkem kui aasta, kuna töönädalad võivad olla erineva pikkusega).

Standardtunnid vahetustega töögraafikus

Mõiste "standardtunnid" on sünonüüm mõistega "tööaeg". Vahetustega tööl kehtivad samad reeglid normtundide kohta, mis muu tööaja puhul.

Üldreeglina on standardne tööaeg 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Erieeskirjad erikutsealade või töötajate kategooriate (lühendatud töönädal või tööpäev) jaoks on kehtestatud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeks 92, 94, 284, 299, 333.

Lisaks kehtestatakse teatud töötajate kategooriate jaoks tunnitasu normid tööstusharu spetsiaalsete seaduste ja kokkulepetega. Näiteks:

• õpetajate normtunnid kehtestati Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014 korraldusega nr 1601;
• sukeldujad - Venemaa eriolukordade ministeeriumi 21. augusti 2014 korraldusega nr 443 ja 14. jaanuaril 2013 nr 10;
• sporditreenerid – Venemaa Föderatsiooni Spordiministeeriumi jurisdiktsiooni all olevate organisatsioonide, Vene Föderatsiooni Spordiministeeriumi ja Töötajate Ametiühingu vaheline tööstusleping füüsiline kultuur, Vene Föderatsiooni sport ja turism 2015-2017 alates 03.13.2015.

Erireeglid normtundide kehtestamiseks sisse öövahetus sätestatud art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks para. 5 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 keelab töötada kahes vahetuses järjest.

Tööajagraafik vahetustega tööl

Ajakavad on järgmised:

• 2-vahetatav;
• 3-muutus;
• päev pärast 3;
• mõnikord 4 vahetuses (iga päev töötab 3 vahetust, igaüks oma vahetuses ja 4. puhkab).

Sel juhul saab ajakavasid määrata erinevateks perioodideks. Ajakava koostab tööandja, võttes arvesse ametiühingu arvamust (kui see ettevõttes on olemas), töötaja tuleb sellega tutvuda allkirja vastu. Tunnid ja salvestusperioodid peavad vastama tööstusharu kehtestatud tavadele.

Graafikud koostatakse vastuvõetud perioodi töönormi alusel ning kajastavad tööaja pikkust vahetuse ja puhkeaja kohta.

Ületunnitöö eelnev graafikus märkimine on vastuvõetamatu. Töötundide arv peab vastama tootmiskalendris antud.

Ajakavas on kajastatud pideva puhkeaja aeg, mis iga töötaja kohta ei tohiks olla lühem kui 42 tundi nädalas.

Reeglina kajastab ajakava vahetuste otsest vaheldumist.

Aja arvestamine kumulatiivses loenduses

Tootmise eesmärgil (pidevalt tootmistsükkel, vahetustega töö, transpordi- või kaubandusorganisatsioonides) saab kehtestada summeeritud tööaja arvestuse, milles võetakse arvestuslik ajaperiood üle 1 nädala. Sel juhul võib tööaeg erineda kehtestatud tavapärasest 40 tunnist.

Summeeritud arvestus ei ole vahetustega töörežiimides kohustuslik.

See võimaldab teil kohandada puudujääkide aega ja vastavalt graafikule ümber töötada. Normtunnid arvutatakse järgmiselt: päevane töötundide arv korrutatakse vastava perioodi päevade arvuga (aluseks on võetud 5-päevase nädala töötundide arv).

TÄHTIS! Arvestusest lahutatakse tunnid, mille võrra tööaega lühendatakse, näiteks tööaja vähendamine 1 tunni võrra puhkusel. Samuti välistatud töövaba aeg ja töövõimetusperiood.

Tööandja vastutab normaalse tööaja täitumise eest. Töö kestus võib 1 arvestusperioodi piires muutuda, kuid ei tohi ületada kehtestatud normi aktsepteeritud aja jooksul. Mõne päeva ületunnitöö kompenseeritakse arvestusaja piires muudel perioodidel täiendava puhkeajaga.

Aja jälgimine iganädalaseks või igapäevaseks aja jälgimiseks

Kui tööandja arvestab igapäevast töötundi, siis reeglina kehtestatud norm päevas ei saa muutuda ja on alati sama, olenemata nädalapäevast. Kõik, mis on tehtud üle fikseeritud määra, on ületunnitöö ja see kuulub hüvitamisele. Päevane ajaarvestus kehtestatakse töötajatele, kes töötavad 5- või 6-päevasel töönädalal. Tööpäeva pikkus on võrdne ja fikseeritud. Arvestusaluseks aruandeperioodiks loetakse 1 tööpäev.

Tööaega saab registreerida iganädalaselt. Samas aeg igapäevane töö kehtestatud ja reguleeritud vahetuste graafikuga. See arvutus on mugav paindliku graafiku alusel töötavatele töötajatele. Selle lähenemisviisiga tööstandardeid arvutatakse iga päev, kuid arvestust peetakse kord nädalas. Samal ajal järgitakse töönormi täpselt nädala, mitte 1 vahetuse kohta. Ületunnitöö saab lugeda alles nädala pärast.

Kui ettevõttes on vahetustega töö, on tööaega kõige mugavam kajastada summeeritult, kuid võimalik on ka muu. Vahetuste kestus fikseeritakse vahetuste ajakavades. Kogu töötatud aeg kuulub arvestusse ja kajastub tööajaarvestuses. Tööandjal on õigus määrata arvestuslikud perioodid. See võib olla 1 päev, nädal, kuu, kvartal või aasta.