Mis on kanne üksikettevõtja tööraamatus? Üksikettevõtja tööraamatu täitmine (näidis)

Paljusid ettevõtjaid piinab küsimus, kas üksikettevõtja peaks enda jaoks tööraamatusse kande tegema. Ärge unustage, et see dokument Venemaal on peamine dokument, mis kinnitab töötaja tööstaaži. Raamat antakse välja sõltumata sellest, kelle heaks kodanik töötab. Seega on töötajatega kõik selge, kuid ettevõtja enda kohta on veel paljudel küsimusi. Oluline on seda teemat põhjalikult mõista.

Kas üksikettevõtja peab enda jaoks tööraamatut?

Koodeks sätestab, et ettevõtjad võivad olla täieõiguslikud tööandjad. Selle põhjal võib eeldada, et üksikettevõtja peaks tegema kande oma tööraamat. Tegelikkuses on olukord palju keerulisem.

Ülaltoodud koodeksi alusel kehtestatakse üksikettevõtja staatus, mis määratakse talle töösuhete korraldamisel. See õigusakt sisaldab teavet selle kohta, et ettevõtja ei saa tegutseda töötajana. Selle staatuse omandab eranditult üksikettevõtja heaks töötav kodanik. Vastutuse vältimiseks tuleb töötajale varustada asjakohaste dokumentide pakett.

Püüdes leida vastust pealkirjas püstitatud küsimusele, on oluline arvestada kahe seadusega kehtestatud asjaoluga:

1. Üksikettevõtja on kohustatud tema heaks töötavatele töötajatele väljastama tööraamatud.
2. Ettevõtjat ei saa pidada töötajaks selles mõttes, et seadus selle mõiste defineerib.

Tuginedes ülaltoodud otsustele, mis tulenevad otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksist, saame teha ühemõttelise järelduse. Ettevõtja ei tohiks oma tööraamatusse sissekandeid teha. Seadus sellist õigust ega kohustust ette ei näe.

Kanded tehakse eranditult vastavalt ettevõtja ja ametikohale palgatud töötaja vahel sõlmitud lepingule. Samas ei saa üksikettevõtja endaga sellist lepingut sõlmida. Selgub, et ettevõtjal pole õigust endale raamatut välja anda.

Paljud inimesed ei saa aru: kuna raamat on peamine dokument selle kohta töötegevus, kuidas selle puudumisel kogemusi arvestatakse? Sellele küsimusele annab vastuse Vene Föderatsiooni pensioniseadus.

Siin on selgelt sätestatud, et staaži arvestamisel võetakse arvesse ajavahemikku, mille jooksul kodanik ettevõtlusega tegeleb. Selgub, et üksikettevõtja jaoks saab staaži kinnitavast dokumendist tunnistus, mis väljastatakse aadressil riiklik registreerimine.

Tööstaaži arvestamise küsimus puudutab eelkõige neid, kes mõtlevad pensionile Vene Föderatsioonis. Ettevõtjal on vastavasse vanusesse jõudmisel õigus saada riigilt väljamakseid. Siiski on üks AGA - pensioni saamiseks peab üksikettevõtja esmalt selle koguma.

Selleks peate tegema järgmised mahaarvamised:

1. Parandatud kindlustusmaksed enda jaoks pensionifondi. Selliste maksete suurus tuleb kindlaks määrata igal aastal. Õiguslikult kehtestatud väärtus fikseeritud sissemaksed muutub perioodiliselt.
2. Samuti peate tegema sissemakseid Venemaa pensionifondi iga ettevõtja töötaja eest. Sel juhul määratakse sissemaksete suurus töö eest makstava tasu ja lisatasude suuruse järgi.

Üksikettevõtja peab meeles pidama, et tal on õigus keelduda endale kindlaksmääratud summade maksmisest. Pärast seda ta aga pensioni taotleda ei saa.

Vähesed inimesed saavad kohe pärast tööealiseks saamist üksikettevõtjaks. Enamik venelasi võetakse kõigepealt tööle mingisse rendifirmasse. Loomulikult teeb tööandja töölevõtmise käigus vastava sissekande tööraamatusse. Seejärel võib sellest kodanikust saada ettevõtja. Siinkohal tekib probleem, kuidas hakatakse staaži arvestama. Praktikas juhtub ka vastupidine olukord – üksikettevõtja otsustab oma äritegevuse lõpetada ja saada palgatöö. Töökogemust mõlemas kirjeldatud olukorras kinnitavad kaks dokumenti - tööraamat ja ettevõtjana registreerimise tõend.

Kui üksikettevõtja saab täisealiseks, peaks ta minema pensionifondi, et saada tõend, mis kinnitab, et ta on teinud seadusega kehtestatud sissemakseid.

See dokument kajastab ka kodaniku kogemust ettevõtjana. Vastavalt tõendile koos raamatuga arvutatakse kogu tegevusperioodi kestus.

Seadus näeb ette ettevõtja kohustuse koostada tema juures töötavatele töötajatele tööraamatud. Ainus tingimus, mille korral registreerimist pole vaja, on see, kui teid võetakse tööle ajutisele tööle.

Üksikettevõtja juurde töötaja palkamisel põhitööle tuleb uuel töötajal teha kanne. Seadus lubab seda teha mitte kohe, vaid viis päeva pärast ametisse asumist.

Oluline on rangelt järgida tööraamatu täitmise korda.

Peamised reeglid on järgmised:

1. Tööandja nimi tuleb esitada täies mahus. Seetõttu ei ole lubatud juriidilist vormi taandada lühendiks. See tähendab, et peaksite kirjutama täielikult - üksikettevõtja.
2. Kui tööle asutakse esmakordselt, on uus tööandja kohustatud pidama tööraamatut. Töötaja peab vormi ostma iseseisvalt oma kulul või nõustuma selle maksumuse mahaarvamisega tema palgast. Uue tööraamatu taotlemisel on oluline see õigesti täita tiitelleht. Siin näidatakse passi või muu isikut tõendava dokumendi alusel töötaja andmed. Teave hariduse kohta on märgitud vastavalt diplomile.
3. Kirjeid kasutatakse eranditult Araabia numbrid kuupäevade märkimiseks.
4. Vallandamisel tuleb lisaks põhjusele märkida link tööseadustiku artiklile.
5. Igal kirjel peab olema vastav järjenumber.
6. Märkida tuleb ametikoha nimi, millele töötaja tööle võetakse. Seda tehakse vastavalt personali tabel. Kui üleviimine toimub teisele ametikohale, kajastub see ka kõnealuses dokumendis.

Ettevõtja peab järgima kõiki tööraamatu täitmise reegleid. Rõhutame asjaolu, et õigusnormide rikkumine toob kaasa karistuse vastavalt Venemaa seadusandlusele.

Ettevõtja peab teadma, kuidas õigesti tööraamatusse sissekannet teha.

Samal ajal on oluline järgida kõigile ühiseid reegleid, aga ka teada mõningaid funktsioone:

Ettevõtja peaks teadma ka seda, et ta ei tee selle kohta tööraamatusse kandeid distsiplinaarkaristused. Ainus erand on vallandamine põhjustel tahte järgi, kuid tõsise üleastumise tõttu. Tööraamatus peab kajastuma teave lepingu lõpetamise põhjuse ja autasude kohta.

Ettevõtja võib kokku puutuda olukorraga, kus töötaja keeldub andmast oma tööraamatut, mida ta varem pidas. Töötõendi registreerimisest keeldumine võib sellises olukorras kaasa tuua rahatrahvi. Samas oleks uue tööraamatu väljastamine ebaseaduslik.

Sellises olukorras ettevõtja peab koostama vastava akti. Oluline on kaasata kaks tunnistajat, kes nõustuvad kirjalikult kinnitama, et ettevõtjal on õigus. Akt peaks näitama, et töötaja keeldus tööraamatut andmast. Kui töötaja põhjendab, peaks see kajastuma ka vormistatavas dokumendis. Juhtudel, kui töötaja keeldus tööraamatut andmast põhjust märkimata, märgitakse see ka aktis.

Oluline on rangelt järgida kõiki töödokumentide tegemise eripärasid. Kui ettevõtja seadust ei täida, ähvardab teda vastutus. Vähemalt peate maksma trahve.

Ettevõtja ei tohiks teha sissekannet oma tööraamatusse. Tööstaaž määratakse registreerimistunnistuse alusel. Samal ajal on ta kohustatud koostama selle dokumendi üksikettevõtjate palgatud töötajate jaoks. Tööraamatu täitmisel on oluline järgida mitmeid reegleid. Seaduse rikkumise korral võib ettevõtjat oodata tõsine vastutus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on ettevõtjad tööandjana kohustatud dokumenteerima suhteid töötajatega. Peale starti oma äri paljud nõuavad üksikettevõtja tööraamatu täitmise näidist, et kajastada õigesti teavet palgatud töötajate kohta. Regulatiivsete reeglite rikkumise korral ähvardab rikkujaid halduskaristus art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Tööraamatu täitmise eest vastutab üksikettevõtja

Vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66 koostab tööandja iga töötaja kohta, kes töötab tema juures rohkem kui 5 päeva, tööraamatu ja selle lisa. Seadus nõuab kirjalikku töölepingut ja lepingut.

Üksikettevõtja sisestab teabe töölevõtmise ja vallandamise kohta töötajate dokumentidesse. See on muu hulgas sätestatud valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjades ja Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrusega nr 69 kinnitatud juhendis, kus seadusandja esitab tööraamatute näidised ja personali registreerimise kord.

Kas ma pean täitma enda kui üksikettevõtja tööraamatu?

Ärimees ei täida enda jaoks üksikettevõtja tööraamatut, kuna dokument ei ole mõeldud säilitamise kohta teabe salvestamiseks. äritegevus. OGRNIP-sertifikaat võimaldab teil kontrollida töötamise fakti.

Ettevõtja töökogemust arvestatakse pensionifondi sissemaksete alusel. Äritegevuse algus ja lõpp vastavad Vene Föderatsiooni föderaalses maksuteenistuses registreerimise ja registrist kustutamise kuupäevale. Tööstaaži kinnitamiseks saavad isikud pensionifondilt tõendi ettevõtjana viibimise ajal tehtud maksete perioodi kohta.

Kuidas üksikettevõtja töötajale tööaruannet täidab

Iga lepingu alusel põhitöökohale palgatud kodaniku kohta täidetakse tööraamat. IP, e Kui töötaja tuleb esimest korda tööle, vormistab ta dokumendi ja teeb esimese kande 7 päeva jooksul alates vastuvõtmise kuupäevast. Osalise tööajaga töötajatele kohtumisi kokku ei lepita.

Säilitamine tööjõu ettevõtja teeb seda iseseisvalt või palkab selleks personalispetsialisti. Dokumendis oleva teabe korrektseks kajastamiseks vajate:

• Värvikindel pliiats sinise, musta või lilla tindiga.
• Ettevõtja tempel (olemasolul).
• Tööle vastuvõtmise järjekord.

Tööraamatu täitmise näidise, sealhulgas üksikettevõtja kohta, leiate siit.

Topeltlehel on töökirje 4 veergu: seerianumber, täitmise kuupäev, töötaja kohta sisestatud andmed, kande tegemise aluseks olnud dokumendi nimi.

Milliseid sissekandeid saab teha?

Raamat sisaldab teavet kodaniku täisnime, sünniaja, hariduse, elukutse ja eriala kohta. Andmed sisestatakse vastavalt passile ja haridust tõendavatele dokumentidele.

Tööandja märgib andmed töölevõtmise, tehtud tööde, üleviimiste, autasude ja lepingu lõpetamise kohta. Teave määratud karistuste kohta näidatakse ainult siis, kui need olid vallandamise põhjuseks.

Uue töötaja ilmumisel on vaja kajastada sissekande number järjekorras, vastuvõtu kuupäev, ametikoht ja töösuhte alguse alus (korraldus, juhend). Lepingu lõpetamisel märgib üksikettevõtja dokumendis vallandamise kuupäeva, põhjuse ja aluse Vene Föderatsiooni töökoodeksi sõnastusega - poolte kokkuleppel, omal soovil jne. Korralduse andmed ja töötaja allkiri tuleb fikseerida.

Töölehe täitmise reeglid

Kogu teave sisestatakse dokumenti ilma lühenditeta, vastavatesse jaotistesse. Tööandja tutvustab töötajat iga allkirja vastu tehtud kandega. Tööarvestuse kanded korduvad isikukaardil.

Kui dokumendis avastatakse vigu, tehakse parandused:

• Tööandja poolt, kes neid lubas.
• Uue tööandja poolt ebatäpsuse tegija poolt väljastatud ametliku dokumendi alusel.

Vigaseid kandeid saate muuta, tunnistades need kehtetuks (sõna otseses mõttes lausega “loe kanne kehtetuks”, unustamata vastutava isiku allkirja) ja märkides õiged andmed.

Kindlasti on iga meie riigis tegutsev teadlik organisatsioonis töötav inimene mõelnud oma ettevõtte loomisele. Loomulikult peate lisaks kasumlikule äriplaanile arvestama ka mitmete vajalike nüanssidega.

Nende hulka kuuluvad näiteks üksikettevõtjate registreerimine vastavalt seadusele, töötajate otsimine ja tegelikult nende ametlik registreerimine ja teie enda registreerimine.

Iga üksikettevõtja tahab ju igatahes loota, et kui tema äri peagi läbi kukub, annab riik talle vähemalt teatud abi kohustusliku pensioni näol.

Sellest, kuidas üksikettevõtja ja ka tema töötajate töötegevus täpselt vormistatakse, räägime meie artiklis.

Kas üksikettevõtja vajab tööraamatut?

Kas vajate ise raamatut? üksikettevõtja? Kindlasti küsib endalt selle küsimuse iga kodanik, kes on juba oma nimel üksikettevõtja avanud.

Ja tõepoolest, kas selline tegevus loetakse töökogemuseks ja kas selle eest makstakse pensionimakseid? Kõik need küsimused on olnud eraettevõtjate peas pikka aega, kuid alles hiljuti selgitas seadusandja, kuidas tööraamatute registreerimisega tegelikult lood on.

Ettevõtjatel võivad olla tööraamatud. Võib-olla jäi see praegusele üksikettevõtjale tema eelmisest töökohast. Võib-olla ei olnud teil tööluba, siis peaksite teadma, et füüsilisest isikust ettevõtjana registreerimine ei lase teil seda omandada. Seda pole lihtsalt vaja teha.

TC täitmise reeglid

Üksikettevõtja ei täida oma tööraamatut. Kui tal oli see enne üksikettevõtja avamist, ei pea ta seda ka täitma.

Küsimusele, miks, vastame artikli järgmistes lõikudes.

Kuid kui üksikettevõtja palkab töötaja ametlikult ja isegi ilma tööraamatuta, siis on vaja uurida mitmeid punkte.

Näiteks ei pea töötaja registreerumiseks ostma tööraamatut. Seda teeb tööandja, see tähendab üksikettevõtja. Samuti tasub meeles pidada, et töötajaga on võimalik kokku leppida ja tema kulu võrdselt jagada, kuid tööandjal ei ole õigust sundida töötajat ostma tööraamatut või töötaja palgast maha arvata tööraamatu maksumust.

Raamatu põhilevi peale täidab tööandja andmed, mis reeglina puudutavad töötaja ees-, perekonna- ja isanime, sünniaega ja elukohta. Samuti on märgitud teave tema hariduse ja eriala kohta.

Alles pärast kõigi andmete loetava käekirjaga sisestamist ja hoolikat kontrollimist kinnitatakse tööandja tempel ja allkiri.

Kuidas õigesti sisestada üksikettevõtjaga töötamise kanne?

1. Pärast esimese valmimist Tiitelleht, peate alustama teabe sisestamist tööraamatu põhivormile.
2. Selleks tuleb esmalt täita peamised veerud. Esimesse vasakpoolsesse veergu kirjutame rekordi numbri, reeglina on see number üks.
3. Järgmisena peame järgmisesse veergu panema tööraamatusse kande tegemise kuupäeva.
4. Ankeedi kolmandasse lahtrisse kirjutame info töö kohta. See tähendab, et kirjutame selle ametikoha nimest, millele töötaja tööle võeti, ja mis kõige tähtsam, kuhu täpselt. Kirje peaks välja nägema umbes selline: „IP Ivanova. Palgatud müügikonsultandi ametikohale.”
5. Järgmine veerg tuleb täita teabega tööseadustiku artikli kohta, mille kohaselt töötaja sellele ametikohale võeti.
6. Järgmisena kinnitatakse kanne tööandja pitsati ja allkirjaga. See lõpetab täidise.

Näide sissekandest tööraamatusse üksikettevõtja juures töötamise kohta:

Kas eraettevõtja võib enda jaoks teha tööseadustiku kande?

Üksikettevõtjal endal võib tööraamat olla, kuid ta ei saa sinna teha sissekannet, et tegeleb ettevõtlusega, erinevalt LLC juhist või asutajast ta ei saa. Raamatu ridadele saab sisestada ainult tööalase tegevuse, kuid üksikettevõtja tegevust peetakse ettevõtluseks ja see ei kuulu objektiivsetel põhjustel töötegevuse hulka.

Miks ei saa üksikettevõtja oma tööraamatuga midagi ette võtta?

Üksikettevõtja maksab makse oma äritegevuse eest. Samuti annab maksuamet pensionifondile infot tasutud maksude kohta.

Kui üksikettevõtja on kohusetundlik maksumaksja, saab ta tulevikus hõlpsasti pensionihüvitisi kõigi pensioniaastate eest.

Samuti on ainult tööandjal õigus teha tööraamatusse mingeid plekke või märkmeid. Seetõttu ei saa tööandja endale tööaruandesse kirjutada, et ta tegeleb pigem ettevõtlus- kui töötegevusega.

Kuidas arvutatakse töökogemust üksikettevõtjale pensioni määramisel?

Mis puudutab üksikettevõtjat ennast, siis tema staaž arvestatakse tööaja arvestusse vaid siis, kui ta on oma mitmeaastase tegevuse eest tasunud vastavad maksud nii pensioni- kui kindlustusfondi.

Ainult dokumentide kontrollimise fakt ja maksuamet ja pensionifond järeldab, et tööandja töökogemus arvestatakse ülejäänud kogunenud töökogemuse hulka, kui see on olemas.

Järeldus

Üksikettevõtja asutamise kohta teabe sisestamise küsimus tööandja tööraamatusse on suletud. Te ei pea midagi sisestama. See ütleb teile, kuidas Töökoodeks ja palju aastaid praktikat.

Kuid tööandja peab teadma töö mõningaid nüansse, et teavet töötajate tööraamatutesse õigesti sisestada.

Üksikettevõtja on täisväärtuslik majandusüksus, mis juhib majanduslik tegevus kasumi saamise eesmärgil. Pealegi iseseisev töö, Üksikettevõtjatel on õigus palgata töötajaid. Kas töötajate registreerimise korras on erinevusi ja kas üksikettevõtja kanne tuleb enda jaoks tööraamatusse registreerida?

Ettevõtja ja töötajate vaheliste töösuhete registreerimine

Töökoodeks näeb ette, et tööandjana võivad tegutseda üksikettevõtjad. Ettevõtte laiendamine nõuab täiendavate kaasamist tööjõudu. Töötajate palkamine on levinud praktika.

Arvestades, et ettevõtja kohustused tööandjana ei erine praktiliselt juriidiliste isikute tegevusest, peavad üksikettevõtjad olema valmis sellega seoses mõningateks materiaalseteks kulutusteks. Töötajate kindlustusmaksete ülekandmine ajal on kohustuslikuks tingimuseks lisaks töötasu maksmisele eelarvevälised fondid, maksu kinnipidamine.

Arvestatud töötasust kindlustusmaksete arvutamiseks peate saama sotsiaalkindlustusfondist registreerimisnumbrid. Varem oli ettevõtjal vaja pensionifondis 2 registreerimisnumbrit: isiklikult enda ja töötajate jaoks. Seoses sellega, et pensionimaksete administreerimist hakkasid 2017. aastal teostama maksuteenistused, on selline vajadus kadunud. Piisab ühest registreerimisnumbrist, mille ettevõtja sai oma tegevuse alguses.

Töötamine üksikettevõtja juures tööraamatu abil

Töötajate palkamine üksikettevõtja poolt toimub vastavalt üldreeglid. Üksikettevõtjal on samad õigused ja kohustused nagu juriidilised isikud. Ettevõtjad võivad kehtestada katseaja ja nõuda töötajatelt oma ülesannete täitmist vastavalt töölepingule.

Dokumentide loetelu, mida tuleks töötajatelt töösuhte registreerimisel nõuda, on järgmine:

• Venemaa pass või muu isikut tõendav dokument;
• SNILS number;
• haiguslugu (kui on seadusest tulenevad nõuded);
• sõjaväe ID;
• töötamise ajalugu.

Kas üksikettevõtja juures on tööraamatuga töötamine kohustuslik? Jah, Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted nõuavad asjakohaste töötamise dokumentide tegemist, kui töötaja töötas kauem kui 5 päeva.

Kuidas registreerida töötaja palkamise fakt üksikettevõtja tööraamatusse? Siin peaksite juhinduma ka Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kehtestatud tööraamatute reeglitest. Ettevõtja peab märkima:

• töötaja nimi;
• tehingu kuupäev;
• dokumendi üksikasjad - alused;
• töötaja ametikoht.

Töötaja esmasel töölevõtmisel on ettevõtja kohustatud iseseisvalt koostama tööraamatu.

Tuleb meeles pidada, et olenemata sellest, kas on vaja tööraamatut või töötaja töötab osalise tööajaga, on vaja tööleping vormistada.

Kas ettevõtja peab end isiklikult tööjõuna registreerima

Kui on palgatud töötajaid, tuleb töösuhted vormistada vastavalt kõigile Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele. Aga kui tegevust tehakse iseseisvalt, kas üksikettevõtja peab ise tööraamatusse kande tegema?

Seda võimalust seadus ette ei näe. Ettevõtjal võib olla tööandja staatus, kuid ühepoolset töösuhet vormistada ei saa.

Sellegipoolest arvestatakse üksikettevõtja staaži üldiselt, sealhulgas tulevase pensioni eest. Töö fakti kinnitav dokument on riikliku registreerimise tõend.

Avame Vene Föderatsiooni valitsuse 2003. aasta dekreediga vastu võetud dokumendi, mille nimi on "Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele edastamise reeglid".

Dokumendi fragment.

Jaotis "Põhisätted"

2. Töövihik on põhidokument töötegevusest ja töökogemus töötaja.

3. Tööandja (v.a tööandjad - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad) peab tööarvestust töötaja kohta kes töötas tema juures üle viie päeva, kui töö on mõeldud sellest tööandjast on töötaja jaoks peamine.

Niisiis, Tööraamatusse tehakse kanne:

1. ainult töötegevuse kohta;
2. ainult tööandja poolt töötaja suhtes;

Kas ettevõtlus on tööalane tegevus? Mis täpselt on ettevõtlustegevus? Pöördugem Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (esimene osa) juurde:

Dokumendi fragment

«… Tsiviilõigus reguleerib ettevõtlusega või nende osalusega tegelevate isikute vahelisi suhteid, lähtudes sellest, et ettevõtlustegevus on iseseisev tegevus omal vastutusel b mille eesmärk on saada süstemaatiliselt kasu vara kasutamisest, kaupade müügist, tööde tegemisest või teenuste osutamisest sellel ametikohal registreeritud isikute poolt. seadusega kehtestatud okei..."

Seega on ettevõtlus suhe, mida reguleerib tsiviilõigus. Need suhted ei ole töösuhted juriidilises mõttes. See on FIE tegevus. IP endaga sees töösuhted ei ole liige.

Järeldus:

Ettevõtjal ei ole õigust enda jaoks tööraamatut pidada. Tööleping ei suuda endaga järeldada. Tellimuse järgi personal ka ei vormista seda enda suhtes, palgad ei kogune endale. Miks? Sest ettevõtjal endaga töösuhet ei ole ning tööseadusandluse normid talle ei kehti.

Kuid nii töötavad nad üksikute ettevõtjate töötajatega! Alates esimese töötaja töölevõtmisest saab ettevõtjast tööandja. Ja siit see lõbu algab – kõik tööõiguse normid jõustuvad.