Коли розпочинається відпустка у вчителів. Відпустка педагога додаткової освіти

Запитання:

Приватний дитячий садок працює по КВЕД "догляд за дітьми", без освітньої ліцензії поки що. У штаті є вихователі.
Який термін оплачуваної відпустки вихователя 28 днів чи 56 днів?
Відповідь:

Діяльність з нагляду дітей, їх виховання, навчання фактично свідчить про створення дитячого дошкільного закладу, отже, підприємець зобов'язаний дотримуватися відповідних вимог.

Тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки становить 56 календарних днів для наступних педагогічних працівників:
вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, які працюють повний робочий день у дошкільних освітніх установах. Підтвердження: Постанова Уряду Російської Федерації Уряду РФ від 14.05.2015 №466.

Таким чином, якщо у Вас у штаті є вихователі, то їм належить надати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 56 робочих днів.

У сервісі поки що, на жаль, не передбачено автоматичного обліку додаткових або подовжених відпусток. Розробка стоїть у планах, але точних термінів реалізації підказати не зможу. У зв'язку з цим можу запропонувати наступний варіант відображення подовженої відпустки вихователям у сервісі.

Відобразіть такому співробітнику відпустку на 28 днів у сервісі в розділі Зарплата-Відпустка-річна оплачувана відпустка. Випишіть окремо суму відпускних за 28 днів відпустки.

Потім відобразіть Інші нарахування-додати, вкажіть співробітника, створити новий типнарахування - подовжена відпустка вихователя. Вкажіть суму відпускних, яка вийшла під час розрахунку. Вкажіть, що виплата оподатковується ПДФО 13% та страховими внесками у загальному порядку. При створенні нарахування не треба ставити галочки в полях: "враховувати при розрахунку середнього заробітку", "застосовувати північну надбавку" та "районний коефіцієнт".
Здійсніть обидві виплати через Календар-Виплати фізособам (одна виплата буде за 28 днів звичайної відпустки як відпускні, друга виплата буде за додаткові дні теж за 28 днів відпустки як інші нарахування).

На час перебування співробітника у подовженій відпустці (другі 28 днів відпустки) відзначте йому цей період як прогули. На співробітнику це аж ніяк негативно не позначиться, але за такий період не нараховуватиметься зарплата у сервісі. І співробітник у результаті отримає і відпускні за час перебування у відпустці за 56 днів та зарплату пропорційно до відпрацьованих днів у місяці, коли оформлені додаткові дні відпустки.

Якщо Ви надаєте лише послуги нагляду за дітьми, тобто фактично надаєте послуги няні. То виходить, що Ваші співробітники є не вихователями приватного дитячого садка, як Ви вказали у своєму першому питанні, а лише нянями. Таким працівникам належить щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів як працівникам звичайної трудової спеціальності.

Якщо ж Ваші співробітники оформлені в приватному дитячому садочку на посаді вихователів, то таким працівникам належить відпустка тривалістю 56 днів. Оскільки форма власності організації (ІП) як роботодавців не відрізняється. Працюючи у приватному дитячому садку вихователі не повинні бути ущемлені у своїх правах, у тому числі й праві на подовжену відпустку, якби вони працювали в муніципальному дитячому садку такими ж вихователями.
Оскільки інше законом не передбачено, при визначенні тривалості подовженої оплачуваної відпустки зазначеним у питанні працівникам наразі слід керуватися Постановою Уряду Російської ФедераціїУряди РФ від 14.05.2015 №466.

Звертаю Вашу увагу, що оскільки освітня діяльністьта діяльність дитячих садків є специфічною, а згідно з регламентом бух.консультацій, питання щодо специфіки діяльності в нашому розділі докладно не розглядаються. А висловлена ​​нами думка є експертною думкою. За офіційними роз'ясненнями саме щодо Вашої ситуації, рекомендую Вам звернутися із запитом до Мінобрнауки Росії поштою (125993, Москва, вул. Тверська, д. 11, ДСП-3) або шляхом відправки електронного звернення (http://мінобрнауки.рф/зворотня -зв'язок/правила).

Відпустка педагогічним працівникам

Через специфіку роботи педагоги йдуть у відпустку під час літніх канікул. Однак і влітку школи продовжують працювати. Вони організують пришкільні оздоровчі табориз денним перебуванням та працюють у них так само педагоги.

Розрахунок відпустки вчителів нерідко викликає проблеми. Відповідно до ст.334 ТК РФ педагогічні працівники мають право на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку 42 або 56 календарних днів. Тривалість відпустки залежить від посади та місця роботи.

Крімбазової подовженої відпусткивчителіможутьмати правона додаткову відпустку за ненормований день або роботу у особливих кліматичних умовах.Наприклад, відпустка24 календарних покладено педагогам, які працюють на Крайній Півночі, апрацюючиму місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, 16 календарних днів.
за кожні10 років роботи вчителяналежитьдодаткова неоплачувана відпустка тривалістю до року.Це право передбачено ст.335 ТК РФ та п. 1 Порядку, утв. Наказом Міністерства освіти РФ від 31.05.2016 № 644.
Дляполученняподовженняоговідпусткааповністю,вчительповиненопрацювати педагогомв освітній установіне меншежердинаімісяців безперервно. Якщо директоршколизгоден, то відпусткаможе бутинадаввіні раніше.

Як і в будь-якій установі має бути складений графік відпусток. Він є обов'язковим документом для будь-якої організації (ст. 123 ТК РФ). Графік має бути затверджено не пізніше ніж за два тижні до початку нового календарного року. За наявності профспілки враховується його думка. Усі педагоги мають бути ознайомлені з цим графіком під розпис. Відпустка може бути надано частинами, якщо цього хоче педагог. Однак, одна з частин відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Найскладніше визначити, скільки днів відпочинку належить співробітнику, який раніше не належав до педагогічного персоналу, але потім його перевели на посаду вчителя.
У випадках, коли громадянин працював не педагогом, а потім його перевели на посаду вчителя тривалість відпустки розраховується пропорційно до часу, протягом якого працівник обіймав ту чи іншу посаду в робочому році.

Оформлення відпустки педагогу

Педагогу має бути направлене письмове повідомлення про майбутню відпустку не менше ніж за два тижні до початку відпустки. Або має бути складений проект наказу та ознайомити з ним вчителя заздалегідь під розпис.
Якщо з якихось причин працівник піде у відпустку за графіком, потрібно взяти у нього заяву.
Для складання наказу вдержавнийихта муніципальнийихосвітняихустановиях, використовуєтранспортя уніфіковані форми № Т-6 або Т-6 а У графі «за період роботи» документазуєтьсяіндивідуальний робочий рік співробітника, який йому надають відпустку.Як зазначено вище із наказом співробітники знайомлятьсяпід підпис.
Відпускні педагогам мають бути виплаченіне пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки. Інакше вас можуть притягнути до адміністративної відповідальностіза ст.5.27 КпАП РФ.

Одз ив педагога з відпустки

У зв'язку з трудовою необхідністю учитача можалевідкликати із відпустки.Однак такий відгук допускаєтьсятільки за згодоюпедагога (ст.125 ТК РФ).Якщовчительне заперечує,потрібнопопросіть його написативідповіднеЗаява.
Невикориста частина відпустки при відкликанні не згоряє. Педагог має право перенести її на інший час або приєднати до відпустки за наступний робочий рік. Роботодавець повинен погодити з учителем час, коли він візьме залишок відпустки. Це має бути відображено у наказі про відкликання. З цим наказом вчитель має бути ознайомлений під розпис.
У разі відкликання з відпустки має бути зробленоперерахуноквідпускних. Грошові коштиза невикористану відпусткузарахуйте за рахунок зарплати співробітника при виході працювати. А відпускні за залишок відпочинку перерахуйте заново, коли це буде потрібно.
Не слід плутатиканікули та вільні дні з відпусткою. Осінні, зимові, весняні та літні канікули – це час відпочинку лише для учнів та вихованців освітніх закладів. Якщо періоди канікул не збігаються з відпусткою педагога, вони є йому робочим часом.
Під час канікул вчителі виконують методичну, організаційну та іншу роботу в межах обсягу навчального навантаження. Що стосується вільних днів, адміністрація освітнього закладу може включити їх у плани та графіки робіт. Педагоги можуть використовувати такі дні для підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять як так звані методичні дні.
Пведемо результат. Педагоги мають право на подовжену оплачувану відпустку – 42 або 56 календарних днів. Для його отримання повністю педагог повинен відпрацювати мінімум шість місяців безперервно в навчальному закладі.
2. Завжди повинен складатися графік відпусток, оскільки він є обов'язковим документом
для будь-якої організації.
3. Педагога можна відкликати з відпустки за його письмовою згодою. При цьому слід провести перерахунок зарплати.

Вчителі мають дуже гарна перевагаперед іншими професіями. Довга відпустка. Майже всі відпочивають 28 календарних днів на рік (стаття 115 Трудового кодексу РФ), а вчителі можуть дозволити собі відпочити довше. А оскільки літні канікули у школі тривають три місяці, викладачі не втрачають чудової можливості відпочити саме у спекотні літні місяці.

Звичайно, вчителі можуть або частину відпустки і в інші місяці, але в основному для того, щоб навчальний процесне страждав зазвичай відпочинок доводиться. Робота в школі під час літніх канікул не настільки напружена як під час літніх канікул. навчального року. Вчителі упорядковують класи і працюють у літніх таборахщо звичайно теж свого роду відпочинок, але з певними обов'язками - вести виховну роботусеред відпочиваючих. Але зошити перевіряти не треба і готуватися до уроків-теж.

Скільки днів триває відпустка у вчителів?

Відповідно до статті 334 ТК РФ вчителі у Росії мають подовжену оплачувану відпустку, може складати від 42 до 56 календарних днів. Це від місця роботи педагога чи вихователя. Наприклад, шкільні вчителі відпочивають 56 календарних днів, а вихователі дитячих садків - 42 календарні дні.

Право на тривалу відпустку для вчителів

Педагоги разів на десять років мають право сходити у тривалу відпустку строком на один рік. Умовою для отримання творчої відпустки є безперервний стажвикладацької діяльності – 10 років та більше. З ст.335 ТК РФ таку відпустку надають відповідно до правил, встановлених засновниками чи статутом освітнього учреждения.

Міністерство освіти РФ затвердило Положення, в якому затверджено порядок та умови надання педагогам освітніх організаційтривалого відпустки (наказом №3570 від 7.12.2000г.) цей порядок дотримуються ті школи чи дошкільні установи, у яких засновником є ​​Міністерства освіти України чи виконує повноваження засновника. У Положенні зазначено, що вчителі, які перебувають у тривалій відпустці, зберігають своє місце роботи та посаду.

Як розраховуються відпускні вчителям

Відпускні, виходячи з нарахованої зарплати за 3 місяці, що передують відпустці. Під час відпустки за працівником зберігають середній заробіток, його розраховують виходячи з правил зазначених у ст. 139 ТК РФ та Положення № 213 від 11 квітня 2003 року «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

Для оплати щорічних основних та щорічних додаткових відпусток середній заробіток обчислюється виходячи з фактично нарахованої заробітної плати за останні 3 місяці (з 1-го до 1-го числа). Середньомісячна заробітна плата вчителя розраховується з урахуванням усіх доплат, таких як перевірка письмових робітучнів або завідування майстернями та лабораторіями.

Відпустка педагогічних працівників через складність та інтенсивність професії відрізняється тривалістю. По трудовому законодавству громадяни, які працюють із дітьми, що неспроможні відпочивати менше, ніж встановлені 28 днів, але вправі розраховувати додатковий відпочинок понад стандартної тривалості. ТК РФ надає педагогічним працівникам такі подовжені відпустки:

• 42 календарні дні;
• 56 календарних днів;
• разів у десятиліття – відпустка, тривалістю до року.

Право на подовжену відпустку мають усі особи, чия професійна діяльністьтак чи інакше пов'язана з освітнім процесом. Це працівники дошкільних, загальноосвітніх та спеціалізованих установ, університетів та технікумів. Крім того, відпустка викладача додаткової освіти, наприклад, вчителі в музичній або художній школі, також збільшено.

Важливо! З метою визначення кількості днів відпустки для того чи іншого викладача, у 2013 році введено в дію номенклатуру посад, яка встановлює тривалість відпустки педагогічних працівників.

Хто має право на отримання відпустки, тривалістю 42 дні?

Слід одразу зробити застереження, що розрахунок часу відпочинку залежить від відпрацьованого часу. Відпустки педагогічних працівників надаються на тих самих підставах, що й для інших працевлаштованих громадян. Викладач повинен відпрацювати безперервно в одній установі щонайменше півроку, щоб реалізувати право на отримання відпочинку.

Головна вимога до співробітників вищевказаних установ – участь в освітньому процесі та методичній діяльності. Подовжена відпустка педагогічних працівників у 42 дні належить:

• більшості співробітників дошкільних закладів(Така тривалість відпочинку встановлюється для вихователів, логопедів, методистів, музичних керівників, завідувачів, за винятком тих, які займаються з дітьми з обмеженими здібностями);
• педагогічним працівникам та керівному складуорганізацій додаткового навчання (винятком є ​​лише відпустка педагога додаткової освіти, що працює у певній сфері мистецтва або з хворими дітьми).

Відпочинок може бути і довшим, встановлених сорока двох днів. Гарантії щодо надання звільнення з роботи мешканцям, наприклад, Крайньої Півночі, залишаються. У цьому випадку до 42 днів додається додатковий час відпочинку, тривалість якого визначена законодавством. Припустимо, до розрахунку відпустки вихователя, працюючого за умов Крайньої Півночі будуть включені додаткові 24 дня. Тобто загальна тривалість звільнення від праці становитиме 66 днів. Відпустка вихователів дитячого садка може бути і зменшена, але не менше ніж до мінімального – 28 днів з наданням компенсації за не відгуляний період.

Читайте також Чи має право роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок

Звільнення з роботи на період 56 днів

Розраховувати на тривале звільнення від трудових обов'язків можна педагогічним працівникам у школі, університеті та інших освітніх закладах. Номенклатура посад, розроблена 2013 року у Росії, визначає тривалість відпустки у залежність від виду посади, а й у залежність від навчального закладу. Це означає, що відпустка вчителя, який викладає у дитячому садку, і відпочинок шкільного вчителя, не збігаються за тривалістю, хоча посада по суті одна й та сама. Така різниця передбачена через специфіку робочого процесу цих закладів (у школах велика тривалість канікул та збільшене навантаження на педагогів).

Відпочинок тривалістю 56 днів надається:

• педагогічним працівникам дошкільних закладів, які навчають інвалідів чи дітей, які потребують тривалого лікування;
• вчителям у школах;
• педагогам та керівникам шкіл мистецтв;
• співробітникам організацій, які працюють у сфері додаткової освіти для обмежених громадян;
• викладачам університетів, академій, технікумів;
• педагогам будинків сиріт, центрів медичної та соціальної допомоги та інших спеціалізованих організацій.

Звільнення від праці 56 днів за Трудовим кодексом має повністю оплачуватись. Якщо викладач хоче оформити відпочинок меншої тривалості, йому надається компенсація. Ненадання відпустки протягом двох років неприпустимо. Працівники освітніх організацій мають таке право відпочивати, як і інші працевлаштовані громадяни.

Порядок звільнення від трудових обов'язків на строк до року

Крім щорічних відпусток, Педагоги вправі розраховувати на тривалий відпочинок раз на десятиліття. Надається така можливість лише у разі, якщо працівник вів свою діяльність безперервно, має підтверджуючі записи у трудовій книжці, а тривала відсутність суттєво не може вплинути на освітній процеста кар'єру викладача. Скільки днів чи місяців взяти вчителеві, він вирішує самостійно.

При оформленні відпочинку враховується колишня освітня діяльність працівника. До безперервного стажу входять:

• фактичний час роботи викладачем, у тому числі при заміщенні інших освітян;
• час, коли особа не працювала, але за людиною зберігалася посада (наприклад, внаслідок незаконного звільнення, у період непрацездатності чи декрету);
• виробнича практика;
• якщо працівник змінював місце працевлаштування, але період між звільненням та вступом на нову посаду, Зайняв менше трьох місяців, стаж так само не переривається;
• колективним договором можуть встановлюватися додаткові підстави для нарахування безперервного стажу.

Читайте також Перелік документів для оформлення декретної відпустки

Тривале звільнення з трудових обов'язків надається працівнику за заявою. За педагогом у період відпустки зберігається його місце та обсяг навантаження. Винятком є ​​лише зміни у навчальних графіках, планах закладу, зменшення кількості учнів. Звільнення, переведення з ініціативи керівника за відсутності працівника також не допускається.

Порядок надання

Відпустка вихователя чи вчителя надається на тих самих підставах, що й іншим категоріям працевлаштованих громадян. Помилково думати, що педагоги відпочивають лише влітку. Законом передбачена можливість йти у відпустку та в іншу пору року, зазвичай це періоди канікул учнів чи студентів. Як і багатьох інших підприємствах, в освітніх установах складаються графіки, виходячи з яких в учителів виникає декларація про звільнення виконання обов'язків, покладених ними трудовим угодою. Співробітники мають право ділити покладені 42 або 56 днів на частини, головне, щоб одна з них становила не менше двох тижнів.

Право на щорічний оплачуваний відпочинок виникає після перших півроку, відпрацьованих у роботодавця. Це положення не стосується громадян, які доглядають дитину, жінок, яким необхідно піти в декрет, або усиновителів маленьких дітей. У вищезазначених випадках керівник зобов'язаний відпустити працівника у строк, зазначений працівником у заяві.

Кількість днів відпочинку може бути збільшена у зв'язку з державними святами. Припустимо, вчителю, який вийшов на місяць у відпустку на початку червня, додасться у 2019 році свято Росії. Відпочинок становитиме не 30, а 31 день. Період, протягом якого викладача звільнено від обов'язків, входить до його загального безперервного стажу. Робоче місце у своїй зберігається.

Порядок оформлення відпустки є стандартним: вчитель зобов'язаний скласти заяву, виходячи з графіка відпусток, а співробітник кадрової служби повинен готувати відповідний наказ.

Щорічна відпустка працівника є оплачуваною. Розраховується він, як і для інших категорій працевлаштованих осіб, тобто за основу береться середньоденний заробіток вчителя та множиться на кількість днів, коли педагога звільнено від своєї основної діяльності. Державною Постановою № 922 визначено порядок розрахунку, виходячи із заробітної плати громадянина за останній рік. Тим не менш внутрішні локальні акти організації можуть відходити від цієї вимоги та встановлювати інший період, що не погіршує положення співробітника (припустимо, за основу може бути взято останнє півріччя).

Усі педагогічні співробітники через складність своєї професії отримують право на подовжений відпускний період щороку. Вихователі дитячого садка вважаються окремим видомпедагогічних співробітників, тому що у них не буває загальноприйнятого «навчального» року, та робочий часпідпорядковано стійкішому розпорядку, ніж, наприклад, у вчителів. Скільки днів відпустки у вихователя дитячого садка, і чи є якісь додаткові привілеї щодо відпочинку для подібних співробітників?

Правила розрахунку

Тривалість відпустки вихователя дитячого садка не змінюється залежно від вислуги років, і найчастіше подібний відпочинок надається у літні місяці, оскільки більшість дітей їде з батьками на літо відпочивати.

Однак, як таких, літніх «канікул» у вихователів немає, і вони можуть брати відпускні днів будь-який час.

Перед тим, як отримати дні відпочинку, вихователям призначають у бухгалтерії своєї установи спеціальну виплату – «відпускні», розмір яких дорівнює середньому заробітку співробітника за один день роботи та помноженому на добу, що становить відпускний час.

У Трудовому кодексі щодо правильності розрахунку «відпускних» існує один нюанс: враховуючи те, що розмір робочої доби щомісяця змінюється, встановили середню величинуднів на місяці – 29,3.

Цей коефіцієнт необхідний у тому, щоб зробити нескладний розрахунок:

1. Середньоденний розмір заробітку – це сумарний заробіток та преміальні за рік, помножені на 29,3.
2. Відпускні виплати – це середньоденний розмір заробітку, який помножили на 42 дні.

Вихователь дитячого садка зараховується до другої категорії педагогічних співробітників та отримує право оплачувану відпустку у 42 календарні дні щорічно.

Право на відпочинок щорічно виникає у будь-якого співробітника дошкільного педагогічного закладу автоматично при вступі на будь-яку посаду. Однак, скористатися своїми законними днями «без роботи» працівник зможе лише за наступної умови: потрібно опрацювати на момент отримання відпустки не менше ніж 6 місяців.

Після півроку роботи співробітник може або відразу піти у законний відпочинок, або вимагати у роботодавця частину днів відпочинку не більше 14 діб. Пізніше вихователь може будь-коли трудового року взяти законні відпускні дні.

Трудовий рік - це особливий показник, який починається з дня прийому вихователя на місце роботи. Трудові роки вважаються тільки в одній організації, і при переході в іншу дату відліку змінюється і трудові роки починають обчислювати наново.

В основному педагогічному складі дитсадка знаходяться три категорії вихователів:

• молодші вихователі;
• старші вихователі чи методисти;
• завідувач дитячого садка.

Звичайно, взяти дні відпочинку, коли їм захочеться, всі вихователі все ж таки не можуть, тому що це негативно позначиться на навчальному процесі, тому вихователі йдуть по черзі в заздалегідь певні місяці, які якраз можна вибирати.

Завідувач може піти у відпустку виключно з своїх міркувань і бажань, однак, щоб ретельно контролювати процес навчання дітей, завідувачі не відпочивають у вересні - жовтні, коли наплив батьків, які влаштовують своїх дітей у садок, особливо величезний.

Час відпочинку поділяється на кілька видів:

1. Технічні денні перерви та вихідні дні. 24 чи 48 годин, якщо це дві доби, потрібні людині для відпочинку від його основної робочої діяльності. У цей час він повністю звільнений від роботи і може присвятити цей годинник своїм особистим потребам і справам.
2. Щорічний оплачуваний відпочинок. Найдовший за тривалістю відпочинок, оплачувати який має роботодавець. Для вихователя дитсадка його тривалість, як згадувалося, становить 42 дня. Наприклад, щорічний відпочинок вчителя середньої школи, дорівнює 56 дням.
3. За власний рахунок. Цей вид необхідний вирішення своїх життєвих проблем. Його вимагають у керівництва будь-якого місяця трудового року. Обмежується такий відпочинок двома тижнями, якщо немає інших причин у тому, щоб його тривалість було збільшено. Цей час відпустки не оплачується начальством і завжди узгоджується з керівництвом окремо. Начальник має право і не дати згоду на дане прохання.
4. Декретна відпустката відпустка по догляду за дитиною. Спеціалізовані дні відпочинку від основної роботи. У декрет робітниця, яка збирається стати мамою, йде на 7 місяці вагітності.

Після народження дитини їй також належить місяць декрету. А після цього вже можна оформляти відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею півторарічного або трирічного віку. У такий вид відпустки може піти як сама мама, так і батько дитини. Однак перебувати в такому тривалому «відгулі» має право лише один із батьків.

Педагогічні співробітники мають право на подовжену відпустку, яка залежить від їхньої педагогічної класифікації, щороку. Наприклад, педагоги, які викладають на курсах підвищення кваліфікації, педпрацівники, які навчають інвалідів першої, другої та третьої груп або дітей на корекції, а також психологи, педагоги початкового, середнього та вищого рівняотримують подовжену відпустку в 56 календарних днів щороку.

Працівники ДОП отримують 42 дні, що також вважається подовженим часом відпочинку, оскільки за ТК РФ стандартний розмірвідпускного періоду для працівника складає 28 календарних днів.

Існує також спеціальний вид відпускного періоду без збереження грошового змісту. Такий відпочинок усі педагогічні працівники можуть брати раз на 10 років. Його тривалість складається виходячи з побажань співробітника і може становити за своєю тривалістю трохи більше дванадцяти місяців.

Виданий на подібну відпустку годинник природно не оплачується, проте за співробітником повністю зберігається робоче місцета посаду, як і у випадку з декретом або відпочинком для догляду за дитиною.

Окрім спеціального відпускного періоду, педагогічні працівники можуть взяти і відпускні дні, які не будуть оплачені – відгули. Ці дні будуть надані працівникові роботодавцем для вирішення проблем особистого характеру. Усього «відгулів» може бути до двох тижнів у трудовий рік за законодавством одного працівника. Він може взяти їх у будь-які дні.

Сюди, природно, не входять лікарняні та відрядження, на яких зафіксовано офіційно кількість днів, в які співробітник був відсутній на роботі через хворобу або був у відрядженні.

Дні, додані крім річних резервів, створять ситуацію перерахунку трудового стажу і до того, що бухгалтерія разом з керівництвом перенесе час відпустки працівника на більш пізній період, оскільки їм було взято відгулів понад норму.

Відпочинок без збереження грошового утримання завжди погоджується з начальством. Причому, як і у випадку з відпусткою за свій рахунок, роботодавець може просто відмовити у такому проханні працівнику.

Таку відпустку попросив завуч середньої школи, який займається педагогічною діяльністюпонад 15 років. Причина цілком поважна – нема кому сидіти з новонародженою онукою, тому що у батьків (дітей цього завуча) термінова робота за кордоном. У такій ситуації директор відмовляє в такому тривалому відпускному часі, оскільки завуч займає дуже відповідальну посаду і відповідає, наприклад, за всю методичну частину роботи установи.

Незабаром будуть міністерські перевірки, а шукати і навчати нову людину неможливо. У цьому випадку робітниці буде відмовлено. Однак, якщо домашня ситуація справді безвихідна, то завучу доведеться прийняти відповідальне рішення і звільнитися з хорошої посади. власним бажанням, або батьки шукатимуть тимчасову няню для свого малюка Але це з якихось причин може бути неприйнятним для них.

Рішення на користь такої тривалої відпустки без збереження заробітної плати залежать від керівництва загальноосвітньої установи дошкільної освіти.

1. Учасники ВВВ, в'язні концтаборів чи репресовані. Ці працівники можуть брати крім передбаченого щорічного відпочинку та відгулів тривалий відпускний період, що дорівнює 35 діб за один раз або частинами.
2. Співробітники, які досягли пенсійного віку. Ці працівники можуть у будь-який час трудового року брати два тижні, крім основних відпускних днів.
3. Дружини/чоловіка військовослужбовців. Ця категорія педпрацівників також може розраховувати на додатковий відпочинок на два тижні щорічно.
4. Педагогічні працівники, які перебувають у важких трудових умовах, наприклад, вихователі дитячих садків, що працюють на Півночі, в умовах подовженої зимової погоди та короткого світлового дня. Їм належить також 24 додаткові календарні дні, або у прирівняних до північних місцевостях – 16 календарних днів із відсотковою надбавкою до заробітної плати.
5. Співробітники, які мають інвалідність, як правило, третю робочу групуабо другу з обмеженням трудової діяльностінаприклад, для інвалідів дитинства. Для такої плеяди працівників додатково надаються відпускні дні – до 2 місяців на рік.

І нарешті, неоплачені дні можуть бути надані співробітникам через непередбачені життєвими ситуаціяминаприклад, при нещасному випадку або смерті близької людини, надзвичайну побутову пригоду або при переїзді на нове місце проживання. Для таких випадків роботодавцем виділяються від 3 до 5 днів для будь-якого педагогічного працівника.

Оформлення відпускних днів починається насамперед після погодження термінів відпочинку між роботодавцем та співробітником. Зазвичай працівник сам обирає бажані дні, а керівництво погоджується, або коригує і пропонує на вибір співробітнику інший підходящий час.

Для вчителів заведено особливий порядок відпусток, який не шкодить загальноосвітньому процесу, а підпорядковується йому. Саме тому такий порядок є непорушним, тому що дуже важко уявити, щоб вчителі йшли у тривалі відпустки по черзі. Це не тільки зірве весь процес навчання, а й поставить під загрозу проходження освітньої програмиТому для них час відпустки – це літні місяці.

Вихователям дитячих садків можна вибирати відпустку за своїми особистими уподобаннями та встановленою роботодавцем черговості, без прихильності до певної пори року.

При оформленні відпусток вихователям завідувачі дошкільного загальноосвітнього закладу можуть оформити такі види наказів:

1. Наказ про надання відпустки за формою N T-6 та N T-6a. Цей наказскладається у разі звичайного щорічного відпускного періоду. У цьому папері відображається стаж співробітника та кількість відпускних днів, наданих йому за ТК РФ. Подібний відпускний період може бути компенсований матеріально на прохання співробітника, тоді видається наказ про виплату працівникові компенсації за частину відпустки, дні якої будуть оплачені роботодавцем.
2. Наказ про відкликання працівника із відпустки. Відкликання працівника також здійснюється лише, якщо службовець не проти задовольнити прохання начальства вийти достроково з відпускного періоду, і дана згода зафіксована письмово. Якщо підлеглий відмовиться на прохання керівника виходити, це не розглядатиметься, як порушення трудового договору.
3. Наказ про перенесення відпустки. Подібний документ може бути оформлений тільки тоді, коли відсутність працівника може несприятливо позначитися на всьому робочому процесі, наприклад, державної перевірки. Тільки тоді відпускні дні можуть за згодою працівника перенести наступного року. По ТК РФ забороняється відмовляти працівнику у відпустці протягом двох років, або переносити відпустки тим працівникам, які зайняті на шкідливому виробництві.
4. Наказ про продовження. Продовжити відпускні дні можна через тимчасову непрацездатність співробітника або якщо він під час відпочинку виконував державні обов'язки.

До відпускного наказу прикладається заява на відпустку, написану рукою співробітника.

Повідомити співробітника про те, яке рішення прийнято щодо його щорічного відпочинку, начальник зобов'язаний не пізніше 14 днів до дати відпускного періоду.

Таким чином, вихователям ДОП, як працівникам другої категорії педагогічних працівників, надається 42 дні подовженої відпустки щороку. Цей час у повному розмірі оплачується роботодавцем внаслідок чого видаються «відпускні» – грошові виплати, що дорівнює середньоденному заробітку працівника, помноженому на кількість відпочинку.

Крім того, співробітники дошкільних загальноосвітніх установможуть піти у неоплачений відпускний період, або після десятирічної вислуги вимагати тривалу відпустку без збереження заробітної плати на строк до дванадцяти місяців.