Любые проблемы в экономике России в первую очередь отражаются на работниках «бюджетной» сферы, большую часть из которых составляют учителя и медицинские работники. Поэтому все колебания курса национальной валюты, снижение котировок на углеводороды или непопулярные на международной арене шаги во внешней политике, влекущие за собой ужесточение санкций со стороны других государств – в первую очередь сказываются на благосостоянии людей, которые в силу специфики своей работы не могут перевести её в «коммерческое» русло.

Ситуацию усугубляет и пережиток времен социализма – декларация государства о бесплатном всеобщем образовании и медицинском обслуживании.

Почему растут зарплаты, но не растет благосостояние

В России в 2012 году в известном «майском» Указе Президента РФ был декларирован рост заработной платы медицинских работников на период до 2018 года. Заработная плата должна подняться до уровня 200% от средней по региону.

Тенденции развития экономики и высокие цены на нефть позволяли строить радужные перспективы и делать громкие заявления. Но в конце 2014 года ситуация резко изменилась. Начался затяжной экономический спад. Вместе с ним стремительно начала расти инфляция.

То, что успели реализовать к этому времени за два прошедших года «растворилось» в общем росте цен абсолютно на все товары потребления.

Какой ценой увеличивается зарплата

Основное направление, которое избрало государство для повышения зарплаты – «оптимизация». Начисление по новому — попросту фиксированная часть заработной платы повышается за счет сокращения количества работников и повышения нагрузки на тех, кто остается работать в отрасли.

При этом речь ведется не об увеличении совокупного дохода работающих медицинских работников, а только о росте оклада. В свою очередь все существовавшие надбавки – так же «оптимизируются»: сокращаются надбавки «за вредность», на которые сейчас могут претендовать только те работники, которые работают на рабочих местах с вредными факторами, а не в зависимости от занимаемой должности, надбавки за непрерывный стаж работы.

Другие выплаты переданы в ведение руководителей лечебных учреждений, которые самостоятельно решают вопрос о том, кому выплачивать дополнительное вознаграждение, а кому – нет.

Перспективы реализации программы

Реформа, связанная с увеличением заработной платы медицинским работникам планировалась двухэтапной:

• Первый этап был направлен на оптимизацию и повышение эффективности работников всех медиков. Он практически выполнен.
• Второй этап – условия труда оставшихся работников должны быть изменены таким образом, чтобы достичь обещанного повышения заработной платы до 200% от средней зарплаты по региону. С выполнением этого обещания – возникли проблемы.

Единственные свежие новости – с 1 января 2017 года не планируется дальнейшее сокращение медицинских работников.

По прежнему сохраняется значительный разрыв в уровнях доходов врачей одинаковой квалификации в зависимости от региона.

Размер средней заработной платы врачей в России (по округам)

В среднестатистическом выражении получается, что заработная плата врача, работающего в ЯНАО и на Северном Кавказу равна 66 247 рублям. Точно так же действуют усредненные цифры и в отношении работников муниципальных и коммерческих лечебных заведений, разница в зарплатах которых может различаться на порядок.

Средняя зарплата врачей в России выросла за 2016 год, по данным Росстата, на 5,8% и составила 50,7 тысячи рублей в месяц. Примечательно, что в шести регионах показатель, за который упорно борются чиновники всех уровней под наблюдением президента, наоборот, ушел в минус. С заработками среднего и младшего медицинского персонала ситуация не лучше.

Среднемесячная заработная плата работников в сфере здравоохранения в 2015-2016 году, в рублях (Росстат)

Напомним: еще недавно чиновники на голубом глазу заявляли, что в соответствии с «майскими» указами президента зарплаты врачей вырастут на 200% от среднего жалованья по стране уже в 2017 году.

Реальные и целевые показатели роста заработной платы по различным категориям медицинских работников до 2018 года, в %

Однако теперь выясняется, что эта высота подвергнется штурму только в 2018 году. Вице-премьер РФ Ольга Голодец недавно заявила, что заработная плата врачей будет повышаться в 2017 году в два этапа и к 1 октября должна достигнуть 180% от средней по региону.

Директор фонда «Здоровье», член Общественной палаты РФ Эдуард Гаврилов: – Повышение зарплаты врачей остается больным вопросом, несмотря на ежегодный рост выделяемых на здравоохранение средств. Так, в 2011 году на здравоохранение совокупно выделялось 1,93 трлн рублей, а в 2015-м – уже 3,23 трлн. Почему же не растут зарплаты? Регионам предстоит срочно навести порядок в этой сфере. Заведующая кафедрой экономики и управления в социальной сфере Института отраслевого менеджмента Российской академии народного хозяйства и госслужбы Лариса Габуева: – Целевые показатели по зарплатам работников сферы здравоохранения, конечно, достижимы, потому что выбора у ответственных за исполнение постановления правительства, указа президента, нет. Поэтому чиновники отчитаются об их достижении. Другой вопрос: какой ценой они будут достигнуты. Как известно, в большинстве региональных ЛПУ для этого был выбран путь оптимизации штатных расписаний, естественно, в сторону уменьшения, чтобы оставшимся медикам хватило денег для достижения этих результатов.

Соотношение среднемесячной номинальной начисленной зарплаты работников в среднем по экономике и в сфере здравоохранения и социального обслуживания, в рублях и %

По данным Росстата, зарплаты занятых в сфере здравоохранения и социального обслуживания росли опережающими темпами с 2002 года, причем без всякого окрика сверху. За рассматриваемый период показатель вырос в 21 раз против 15,3 раза в среднем по экономике. Это позволило улучшить соотношение зарплаты работников данной сферы и средней зарплаты по экономике: с 60% в 2000 году до 82% в 2016-м.

Руководитель проектно-аналитического центра Академии труда и социальных отношений Антон Далецкий : – Статистика Росстата представляет собой «среднюю температуру по больнице». Поскольку включает в данные о зарплатах не только врачей, среднего и младшего медперсонала, но еще и руководящего состава. Что, естественно, приводит к росту среднего показателя. Плюс есть вопросы к достоверности этой статистики, поскольку собирается она в ЛПУ, руководителям которых не хочется терять свое рабочее место. Поэтому есть опасения, что зарплатные показатели завышаются. На мой взгляд, без манипулирования статистикой показатели, установленные «майскими» указами президента, однозначно недостижимы.

Соотношение среднемесячной номинальной начисленной зарплаты работников в среднем по экономике и в сфере здравоохранения, в рублях и %

В период 2009-2015 годов степень опережения роста заработной платы в здравоохранении по сравнению с ростом зарплаты в целом по экономике заметно меньше, чем в период 2000-2015 годов. Соотношение варьировалось в диапазоне от 79 до 87%.

В отношении повышения размера зарплаты по категориям медработников регулярно отслеживается выполнение целевых показателей, предусмотренных «дорожной картой» и позволяющих обеспечить достижение к 2018 году поставленных в указах президента задач. Ниже представлены данные по годам отчетного периода (2013-2016) по различным категориям работников.

На 1 января 2016 года в медицинских организациях системы Министерства здравоохранения РФ работали 543 604 врача и 1 309 846 медицинских работников со средним профессиональным образованием.

В некоторых регионах зарплаты врачей еще в 2014-2015 годах превышали средние в два раза. Но таких очень и очень немного, поэтому даже совокупные показатели по округам, не говоря уже в целом по стране, не столь оптимистичные.

Соотношение средней зарплаты врачей, среднего и младшего медперсонала к средней зарплате по экономике
Факторы, влияющие на уровень оплаты труда в учреждении, в разрезе среднего уровня доходов медработников по основной должности, тыс. рублей.

Руководитель проектно-аналитического центра Академии труда и социальных отношений Антон Далецкий:

– Данные нашего исследования основываются на опросах непосредственно медработников, причем общение нередко выходило за рамки исследования. Так, мы узнали, что ситуация с совместительством у работников системы здравоохранения порой выходит за пределы разумного. Я понимаю, что медикам для того, чтобы выжить, приходится брать дополнительные ставки в пределах своего ЛПУ, совмещать эту работу с частной практикой или в сфере образования. Но мы столкнулись с вопиющими случаями, когда хирурги вынуждены подрабатывать таксистами, а фельдшеры – парикмахерами.

Распределение уровней доходов медработников из различных источников, руб.

В действующей нормативно-правовой базе прописаны методики формирования зарплаты медиков в России. Начисляемая сумма состоит из 3 частей: надбавка за стаж работы, ставка и компенсация за вредные условия. Субъектам федерации дано право устанавливать доплаты отдельным категориям медицинских работников. Согласно нормам действующего законодательства, доплата носит необязательный характер. Назначается при наличии соответствующих финансовых ресурсов в бюджете.

Рост зарплат медицинских работников в период с 2013 г. по 2017 г.

С момента начала работы сотрудника с ним заключается трудовой или срочный договор. В некоторых случаях речь идет о коллективном договоре. В документе прописана з/п медиков и все условия, позволяющие изменить ее в ту или иную сторону:

• утвержденный классификатор профессий;
• разработанные профессиональные стандарты;
• доплаты местных органов власти;
• решение РТК;
• полученные благодарности или взыскания.

Отдельным постановлением Минздрава Российской Федерации определен предельный размер заработной платы для руководства лечебного учреждения. Ежемесячный оклад главного врача не может превышать восьмикратный оклад сотрудников этого лечебного учреждения. Данная формулировка позволила устранить конфликт, связанный с отдельными положениями Трудового кодекса РФ.

Смотрите в видео: реальные цифры зарплат у медиков.

Немало внимания уделено вопросу учета стажа. Благодаря данному показателю, з/п медиков в 2017 году будет проиндексирована. С одной стороны, действующие нормы не позволяют учитывать стаж в качестве одного из оснований для увеличения или уменьшения заработной платы. С другой стороны, специальное постановление Минздрава рекомендует учитывать стаж при назначении компенсационных выплат в 2017 году в России.

Благодаря этому, сотрудники медицинских учреждений в отдаленных районах страны получили ощутимые доплаты. Тут сработала не только компенсация за вредность. Немаловажную роль сыграла продолжительность работы. Учитывается профессионально-квалификационная группа. Каждая из них имеет определенные требования к опыту, заслугам, научным публикациям и т. д.

Зарплатный лист врача с вычетом налога

Чем лучше медик работает, тем больше средств он получит в конце месяца. Это позволяет объективно оценить вклад в работу медицинского учреждения каждого сотрудника. Ежемесячно проводится анализ статистической информации. Работник имеет право ознакомиться с ней. В случае появления споров, которые не получилось решить на уровне главврача, необходимо обратиться в специализированную комиссию по трудовым конфликтам.

Сравнение зарплат медработников в крупных городах России

Сдельно-премиальная форма оплаты труда

Законодательство Российской Федерации допускает начисление медицинскому персоналу заработной платы в сдельном формате. При этом нужно помнить о ряде юридических тонкостей. Определены они решением Министерства здравоохранения Российской Федерации и постановлением трехсторонней комиссии (РТК). Первое правило говорит о возможности установить такой формат без каких-либо ограничений.

Это значит, что помимо основной ставки сотрудник имеет право еще подработать в этом же учреждении. До момента подписания дополнения к уже действующему трудовому соглашению необходимо убедиться в наличии у просителя соответствующей квалификации. Данное правило не является обязательным, если соискатель планирует заниматься работой, не связанной с оказанием медицинской помощи.

Второе правило требует соблюдения установленной методики формирования сдельно-премиальной оплаты труда. Учитываются:

• фактическая стоимость оказываемых услуг;
• продолжительность выполняемой работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются. Вне зависимости от продолжительности выполняемой дополнительной работы, медикам начисляется сдельная оплата в рамках ближайшей оплаты труда. В платежных документах обязательно указываются сроки выполняемой работы, использованные коэффициенты и возможные удержания.

Пример расчетного листа врача-хирурга в России

Расчет бригадной формы оплаты труда

С целью повышения эффективности работы медицинских учреждений Министерство здравоохранения РФ приняло решение об изменении формы оплаты труда врачам.

Теперь оклад отдельно взятого медработника зависит от показателей бригады, в которой он работает. В основу новой методики положен многолетний врачебный опыт.

Смотрите в видео: Министр здравоохранения рассказывает об источниках повышения зарплат медиков.

Чиновники решили не прописывать строгие нормо-часы нагрузки. Сделано это по соображениям здравого смысла. Во-первых, в течение суток невозможно предугадать, сколько вызовов будет сделано пациентами. Во-вторых, с каждым пациентом бригада проведет различное количество времени. Это значит, что опять-таки нормо-часы являются здесь весьма условным показателем.

Действующая законодательная база в РФ предусматривает следующую формулу для определения размера бригадной формы оплаты:

• А — число зафиксированных в отчетном периоде вызовов;
• В — население обслуживаемого участка;
• С — продолжительность отчетного периода (30 или 31 день в зависимости от месяца).

Примерный расчет показателя выполняется следующим образом — А х В: C. Берется 418 полученных вызовов и умножается на 1000 людей, проживающих на данном участке. Полученное значение делится на продолжительность отчетного периода. Полученное значение используется для начисления бригадной формы оплаты труда. С практической точки зрения, такой подход стимулирует врача работать лучше.

На фото представлены средние зарплаты врачей в Украине

Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне.

Если брать за основу только эту формулу, то средняя зарплата медиков в 2017 году будет на аналогичном уровне. Минздрав, понимая всю значимость принимаемых решений, оставил медучреждениям поле для маневров. Медицинские учреждения имеют право использовать комплексные методики для начисления заработной платы, исходя из фактических условий.

Многие современники интересуются своим будущим заблаговременно. Медикам предложены сведения об изменениях в своей сфере. Конечно, все знают о затруднительном положении, о том, насколько сильно отличаются данные по статистике государственных источников и фактические размеры окладов. Ведь в первом случае все поголовно стали миллионерами, а на практике пытаются распределять свои доходы, без надежды на отдых за границей. И все это при том, что на работе приходится пахать за нескольких, осуществляя все обязанности самостоятельно. Причем это было введено относительно недавно. На этом фоне стоит задуматься, будет ли повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Ранее узкие специалисты вели практику по своему направлению таким образом, что их квалификация имела к тому непосредственное отношение. Во все времена такими обязанностями занимались лишь работники терапии, уполномоченные направлять пациентов к конкретному специалисту по направлению. На смену такому четкому распределению обязанностей медиков были придуманы смежные специальности. Современники предпочитают семейных врачей, которым они полностью доверяют собственное здоровье, своих близких. Но самим специалистам для этого нужно теперь осваивать азы всех сфер медицины, постигая вагон знаний в ВУЗах на протяжении целого десятилетия!

Чтобы оправдать так много времени кропотливых трудов, работникам области здравоохранения просто необходимо уже в следующем году увидеть в качестве долгожданного изменения увеличение зарплаты медикам в 2017 году в России. В противном случае от толп желающих обучаться, затем лечить людей останутся лишь крупицы энтузиастов. Государству неинтересно делать профессию не престижной, потому время действий назначается на ближайший год.

Что предпринято властью служащих для медицины?

Глава государства приложил усилия для решения проблемного положения творцов здравоохранения. Теперь ведется работа по подкреплению заработных плат. Рост там возможен путем титанических усилий и перераспределения финансовых бюджетных ресурсов. Для этого необходимо было снизить денежные поступления на скорую помощь, а также тем, от кого зависела профилактика болезней. Во втором случае средства вообще перестали перечислять, но в первом осталась треть от прежней суммы.

Однозначно гарантированы поступления средств на индексацию. Это правительством предусмотрено заранее. Хотя по опыту предыдущего года удалось исполнить обязательства частично. Но и вперед заглядывать из-за угла не так уж комфортно. Пока непонятно, что будет с ЖКХ, с ценами в магазинах. Ведь вместо ожидаемых и профинансированных 5,5% рост всего денежного получился свыше 10%. Так что насколько существенными окажутся надбавки, остается под вопросом. Лишь мнение аналитиков поможет внести коррективы в показатели. Вот что про повышение зарплаты медикам в 2017 году в России последние новости преподносят гражданам.
Что касается исполнения указов президента, то тут есть некоторые подводные образования. В виде камней выступают действия членов правительства, оперирующие с уровнем по доходам граждан. Они попросту его занижают, что приводит и к уменьшению самого процента. Под видом «законных» действий люди обретают искаженную информацию, а вместе с ней – меньшие деньги. Получение неформальных окладов связано с зарплатой по региону. Количество средств после искусственного занижения средней планки на руки получают ежегодно по 12 миллионов трудящихся. Но при получении денег в обход налоговой бюджет испытывает определенную недостачу, чего в нынешнее время допускать нелогично.

Отсутствие системы по учету доходов приводит к суммированию всех показателей воедино. За этим кроется возможность глобальных перемен в дальней перспективе, но никак не вероятность проведения перерасчетов с удвоением коэффициентов. По мнению экспертных групп, работающих независимо от государства, еще не пришло то время, когда будут вести учет всех видов доходов. Это вероятно лишь в случае выявления денежных оборотов теневого рынка. На практике осуществление такого контроля остается недостижимым.

Вновь о медицине: чем вызвать поднятие зарплаты медиков?

Отсутствие оптимизма в ситуации с увеличением окладов привело к необходимости что-то придумывать и делать. Так, главой Минздрава было озвучено предложение по внедрению новой системы с прибавкой к доходам, и как следствие, поднятие зарплаты медиков. Зачастую специалисты при равных квалификациях и схожих по уровню должностях зарабатывают по-разному. Это происходит в связи с применением компенсаций, определяемых по критериям качества проводимой деятельности. Однако у руководства лечебных заведений не всегда имеется опыт для лояльного подхода к поставленным задачам. VJmetalas.lt metalinės konstrukcijos, metalo apdirbimas, metalo gaminiai ir susiję darbai http://www.vjmetalas.lt

При наиболее оптимистичных расчетах стоит ожидать увеличения медицинских окладов на 55-60%. В остальном прибавку преподнесут в виде премий, доплат. Но на сей раз подвоха с кадрами ожидать не приходится. Ведь теперь зарплату пересчитывают всем, без сокращения должностей. Это гарантировано не только потому, что трудиться во благо медицины будет некому. На практике не прошли еще те годы, когда позабыт эффект после сокращения тысяч сотрудников. В следующем году стоит ожидать стабильности. Хотя про нормализацию и позитивные перемены можно будет задумываться не раньше 2018 года. Пока финансовый мир приходит в порядок, можно будет рассчитывать и на приток перемен с улучшениями во всех отношениях и думать, что будет с зарплатой медиков в ближайшее время.

Зарплаты в медицине в денежном эквиваленте

Всех работников медицины поделили по 3-м категориям:

• Младшим (медсестрам с лаборантами);
• Средним (фармацевтам);
• Старшим (врачам, прочим работникам с категорией высшего образования, предоставляющим набор услуг по медицинскому профилю).

Пока повышение зарплат в здравоохранительной системе в 2017 году в РФ не произошло, стоит вспомнить про количественные значения. Если сопоставлять оклады трех категорий с средними доходами по региону, то можно получить такие данные. Младшие по рангу довольствуются 50 процентами от среднего показателя по доходам. Средним достается почти по 80 процентов, а на долю старшего звена приходится ставка полтора от среднего размера заработной платы в регионе.

Что касается денежного показателя, среднюю зарплату по статистическим данным сравнивают с 32 тысячами рублей. Выходит, половина от этой суммы – 16 тысяч, а в полтора больше – 48 тысяч рублей. На показатель среднего оклада оказывают влияние клады по столице и на севере, максимум возможного, но в периферии остается довольствоваться минимумом.

При сравнении данных медицины с другими сферами труда, индексация заработных плат медиков просто необходима. Ведь с ничтожно малыми окладами трудиться с увеличенной нагрузкой просто непостижимо сложно. Ведь у лекарей из небольших городов и альтернативных вариантов по ведению трудовой деятельности не имеется. Ведь места частных лечебниц обычно заняты, а вакантными остаются лишь районные поликлиники.

Ко всему вышесказанному стоит отнести радостные вести информацию относительно того, что массовое сокращение медиков в 2017 году в России не нужно ожидать. А о конкретных сроках проведения перерасчетов пока еще рано рассуждать, информацию следует ожидать позднее.

В 2016 году зарплата медиков считается одной из наиболее обсуждаемых тем. Оказывается, в конце 2015 года в СМИ появилась информация, якобы бюджет 2016-2017 годов должен быть потрачен в основном на то, чтобы повысить зарплату бюджетникам. К этой сфере деятелей относятся и медики. Нужно ли говорить, что до принятия подобного решения заработные платы медицинских сотрудников больше напоминали подачку от государства. Однако в последние несколько лет подобную ситуацию хотя бы можно было объяснить бюджетным дефицитом. Теперь же проблема немного выровнялась и всех очень сильно волнует вопрос, какая же намечается зарплата медиков в 2017 году.

Главный вопрос дня: будет ли повышение?

Если довериться государственной статистике 2016 года, медицинских сотрудников можно смело назвать самыми богатыми людьми среди остальных россиян. Конечно же, никто из них не является миллионеров, а о самом высказывании стоит поговорить более подробно.

Богатство медиков заключается в том, что даже при нищенской зарплате эти специалисты продолжают изо дня в день спасать тысячи людей и соглашаются несмотря ни на что выполнять свою работу. К тому же, согласно новому законодательству, ежедневно им приходится заполнять очень много документ в строгой отчётности. Ещё пару лет назад всё было кардинально по-другому: медики разделялись на несколько категорий, каждая из которых отвечала за лечение определённой части тела. Теперь же студенту приходится тратить 10 лет своей жизни, обучаясь в медицинских университетах. При этом таким «ученикам» необходимо знать абсолютно всё о человеческом теле и всех его заболеваниях. Соответственно, такой специалист должен попросту знать на зубок, как лечиться любое человеческое заболевание. Но возможно ли это? А точнее, не должен ли столь умный и знающий работник рассчитывать на хорошую зарплату? Ведь без этого обязательного пункта престиж любой профессии очень быстро опускается ниже плинтуса.

На данный момент всю сферу медицинских сотрудников можно разделить на 3 главных категории, у каждой из которых свой уровень заработной платы.

1. Младший персонал, состоящий из лаборантов и медсестёр. На сегодняшний день у этой категории медицинских сотрудников самые низкие зарплаты. Хотите узнать об этом более подробно? Пожалуйста! Где-то 50% от уровня «мизерно мало».
2. Средний персонал, в список к которым входят и фармацевты. Уровень этой категории работников получает существенно большую зарплату – 80% от указанного ранее уровня.
3. Старший медицинский персонал: врачи и прочие сотрудники. Их оклад достигает 1,5 раза больше среднего.

Так стоит ли всем этим категориям врачевателей ожидать повышения окладов в 2017 году? Если обещанные правительством РФ реформы всё же пройдут в начале нового года, то повышение зарплаты сотрудникам медицинской сферы будет – зарплаты повысятся в два раза на фоне первоначального этапа. Вот только смогут ли столь прекрасные предположения реализоваться в нынешней реальности?

Свежие новости относительно поднятия «медицинской» заплаты

Ни для кого не является секретом следующее умозаключение: нынешняя ситуация в отрасли медицины выглядит не слишком уже радужно. Тем не менее, свежие новости СМИ прогнозируют повышение заработной платы всем медикам уже с начала 2017 года примерно на 55-60%. Всё остальное будет выдаваться разными премиями и доплатами – как обычно. Несмотря на столь оптимистическую новость, есть в неё некая доля опасений и даже подвоха. Почему же стоит начинать беспокоиться за свои доходы уже сейчас, хотя явных причин для грусти пока нет?

Дело в том, что до нынешнего года средняя зарплата работника бюджетной сферы определялась, рассчитывалась и выдавалась исходя из данных, предоставляемых государственным работодателем. С 2017 года заработок медика будет состоять из тех доходов, которые получают в коммерческих организаций (один из пунктов медицинской реформы). Конечно, все прекрасно понимают, что врачи, работающие в государственных поликлиниках и больницах, получают гораздо меньшую зарплату, чем их коммерческие коллеги. Если просто взять доходы, поступающие от частных клиник и сложить их все на бумаге, то средняя заработная плата в таком случае существенно возрастёт. Но это только на клочке бумажки. Фактически же в этом плане отсутствуют какие-либо изменения, и привычный средний заработок станет ещё более средним.

Конечно, никто не собирается спорить с тем, что нельзя учитывать для расчёта средней зарплаты доходы врача, работающего в частной клинике. Но если выбрать этот путь развития ситуации, то зарплата работника медицинской сферы навсегда застынет на одной уровне, и никогда не будет повышаться. И никакая реформа тут не поможет.

На сегодня очень ощутимой проблемой является и нехватка профессиональных кадров, особенно в сельской местности. В результате страдают ни в чём не повинные люди. Хочется верить, что после проведения оглашённой медицинской реформы ситуация на периферии изменится в лучшую сторону.

Где во всём этом положительная сторона?

Несмотря на сообщение о повышении средней зарплаты медикам в 2017 году, сама новость об этом не звучит слишком уж оптимистично. Чтобы немного повысить настроение медработникам, стоит огласить новую систему повышения заработной платы врачам, которую недавно предложил Минздрав.

По мнению отмеченного ведомства, иногда доходы докторов, которые имеют идентичную квалификацию и занимают практически одинаковые должности, отличаются просто кардинально. И при этом в нынешней системе оплаты труда используются единые стандарты. Почему же так происходит и как сделать, чтобы подобное неравноправие прекратилось?

Как известно всем, на размер дохода врача сильно влияет уровень компенсации, размер которой напрямую зависит от объёма выполняемой им работы. Тем не менее точный размер этой самой компенсации определяется руководством, которое иногда может проявить долю лояльности. В итоге можно с уверенностью сказать лишь о том, что в будущем году всем медикам будут выдавать увеличенную на 60% зарплату. Все остальные «добавки» можно будет получить в виде премий и доплат. Этот шаг снизить вероятность того, что начальство медицинских учреждений будет начислять разную заработную плату людям с одинаковыми должностями.

В завершение стоит порадовать медработников тем, что в 2017 году планового сокращения штата в этой сфере не предвидится. Просто с последней волны оптимизации прошло ещё слишком много времени, а ведь работу потеряли тысячи квалифицированных сотрудников. В общем, будущий год окажется для тружеников бюджетной сфере всё ещё не слишком благоприятным, но в целом ситуация с экономикой государства выравнивается, поэтому совсем скоро ситуация должна наладиться.