Mittetulunduslikul juriidilisel isikul on õigus tegeleda äritegevusega. Mittetulundusühingu põhi- ja ettevõtlustegevus

Kas mittetulundusühingul on õigus tegeleda hotelliäriga?
Aleksander

12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus N 7-FZ (muudetud 28. novembril 2015) "Mittetulundusühingute kohta" artikkel 24. Tegevuse liigid mittetulundusühing

1. MTÜ võib teostada üht liiki tegevust või mitut seadusega keelatud tegevust Venemaa Föderatsioon ja vastavad MTÜ eesmärkidele, mis on sätestatud selle asutamisdokumentides.
Eelarveliste ja riigiasutuste põhitegevusteks loetakse tegevusi, mis on otseselt suunatud nende eesmärkide saavutamisele, milleks need loodi. Täielik loetelu tegevustest, mida eelarve- ja valitsusasutused võivad vastavalt nende loomise eesmärgile teha, määratakse asutuste asutamisdokumentidega.
Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad kehtestada piirangud tegevustele, millega mitteliikmetel on õigus tegeleda. äriorganisatsioonid üksikud liigid ja asutuste osas, sealhulgas teatud tüüpi.
Teatud liiki tegevusi saavad MTÜd teostada ainult erilubade (litsentside) alusel. Seda tüüpi tegevuste loetelu on kindlaks määratud seadusega.
Välisagendi ülesandeid täitva mittetulundusühingu avaldatud ja (või) tema poolt, sealhulgas vahendite kaudu levitatud materjalid massimeedia ja (või) Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku kasutades, peab olema lisatud märge, et need materjalid on avaldanud ja (või) levitanud välisagendi ülesandeid täitev mittetulundusühing.

Artikli 24 lõike 2 esimese lõigu mõju (ostu ja müügi osas väärtuslikud paberid ja usaldusühingutes investorina osalemine) ei kehti eelarve- ja valitsusasutustele (käesoleva dokumendi punkti 1 punktid 4.1 ja 4.2).

Märge.
Asutuste osalemise kohta äriettevõtetes ja partnerlustes vt Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksit.

2. Mittetulundusühing võib teha ettevõtlus- ja muud tulu teenivat tegevust ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada eesmärke, milleks ta loodi, ja vastab seatud eesmärkidele, tingimusel et selline tegevus on märgitud tema asutamisdokumentides. Sellised tegevused hõlmavad kasumit teenivate kaupade ja teenuste tootmist, mis vastavad mittetulundusühingu loomise eesmärkidele, samuti väärtpaberite, varaliste ja mittevaraliste õiguste soetamist ja müüki, äriühingutes osalemist ja usaldusühingutes osalemist. investorina.

Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad kehtestada piiranguid teatud tüüpi mittetulundusühingute ja asutuste, sealhulgas teatud tüüpi asutuste ettevõtlus- ja muu tulu teeniva tegevuse suhtes.

Märge.

Artikli 24 lõiget 3 ei kohaldata valitsusasutuste suhtes (käesoleva dokumendi artikkel 1).

3. MTÜ peab arvestust ettevõtluse ja muu tulu teeniva tegevuse tulude ja kulude üle.

3.1. Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad kehtestada piiranguid mittetulundusühingute annetuste tegemisele erakonnad, nende piirkondlikele filiaalidele, samuti valimisfondidele ja referendumifondidele.

Märge.

Artikli 24 lõiget 4 (välja arvatud lõige 5) ei kohaldata valitsusasutuste suhtes (käesoleva dokumendi artikkel 1).

4. Mittetulundusühingu põhikirjas sätestatud eesmärkide saavutamise huvides võib ta asutada muid mittetulundusühinguid ning ühineda ühingute ja liitudega...

Mittetulundusühingu loomisel peavad asutajad või osalejad määrama kindlaks põhi- ja lisategevuse liigid, mida kajastatakse Ülevenemaaline klassifikaator liigid majanduslik tegevus. Nende määramisel lähtutakse nende eesmärkide sisust, milleks MTÜ loodi.

Mittetulundusühing võib teostada üht tüüpi tegevust või mitut liiki tegevust, mis ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktidega keelatud ja mis vastavad mittetulundusühingu tegevuse eesmärkidele, mis on ette nähtud tema ühingu liikme poolt. dokumente.

Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad kehtestada piiranguid tegevusliikidele, millega teatud tüüpi mittetulundusühingutel on õigus tegeleda.

Teatud liiki tegevusi saavad MTÜd teostada ainult erilubade (litsentside) alusel. Seda tüüpi tegevuste loetelu on kindlaks määratud seadusega. Litsentsiga tegevust teostatakse alles pärast litsentsi saamist seaduses ettenähtud korras.

Litsents on luba (õigus) ettevõtjale teatud liiki tegevuseks selles sätestatud tingimustel. Litsentsitud tegevus nõuab tavaliselt eriteadmisi, on äärmiselt tulus ja nõuab kodanike huvide kaitsmiseks hoolikamat riigipoolset kontrolli. Litsentsi saab kehtestada nii ettevõtluse enda jaoks, mis on pideva iseloomuga, kui ka üksikute toimingute jaoks ühe tegevusliigi raames. Litsentsi andmine tähendab litsentse väljastavate asutuste poolt esindatud riigi tegevust litsentside väljastamisel, peatamisel või kehtetuks tunnistamisel, samuti nende tingimuste täitmise kontrollimisel.

Litsentsi tingimused hõlmavad eelkõige kvantitatiivseid näitajaid, tehnilisi parameetreid, aja-, territoriaalseid ja muid piire tegevusloaga tegevusliigi teostamiseks. Muud tingimused võivad puudutada juriidilist isikut ennast ja sisaldada volituste loetelu, mis moodustavad tema pädevuse litsentseeritud tegevuse teostamiseks. Mõnikord nõuab seadus, et mittetulundusühing ei tohi tegevusloaga tegevust teostades tegeleda muu tegevusega. Seda tüüpi tegevus muutub ainult ühele äriüksusele.

Teatud tüüpi tegevus, millele tuleb litsentsida, on loetletud artiklis. 8. augusti 2001. aasta föderaalseaduse nr 128-FZ "Teatud tüüpi tegevuste litsentsimise kohta" artikkel 17. Nimetatud loend sisaldab neid, mis on seotud lennunduse ja meditsiiniseadmete, krüpteerimisvahendite, elektrooniliste digitaalallkirjade, konfidentsiaalse teabe kaitsmise ja hankimise vahendite, relvade ja sõjavarustus, ohtlik tootmisruumide, lõhkematerjalid, nafta ja gaas, farmaatsiatööstus, laevandus ja transport, investeerimis- ja valitsusvälised pensionifondid, auditeerimine ja muud liiki tegevused. Muud tegevused, eelkõige nagu börs, pangandus, notar, kindlustus, telekommunikatsioon, välismajandus, ametialane tegevus väärtpaberiturul reguleerivad teised föderaalseadused. Litsentsi andmise peamised põhimõtted on järgmised:

Majandusruumi ühtsuse tagamine Vene Föderatsiooni territooriumil;

Litsentsiga tegevusliikide ühtse loetelu koostamine;

Vene Föderatsiooni territooriumil ühtse litsentsimiskorra kehtestamine;

Litsentsinõuete ja -tingimuste kehtestamine konkreetset liiki tegevuste litsentsimise määrustega; litsentsimise läbipaistvus ja avatus;

Seaduse järgimine litsentsimisel.

Mittetulundusühingu ümberkorraldamisel ei näe õigusaktid ette võimalust anda tegevusluba uuesti välja uuele. üksusümberkorraldamise tulemusena.

Mittetulundusühingud võivad tegeleda äritegevusega, kuid ainult niivõrd, kuivõrd see teenib nende eesmärkide saavutamist, milleks MTÜ loodi. Ettevõtlustegevusena tunnustatakse järgmist:

1) kasumit tootvate ja MTÜ loomise eesmärkidele vastavate kaupade tootmine, tööde tegemine ja teenuste osutamine;

2) väärtpaberite soetamine ja müük;

3) varaliste ja mittevaraliste õiguste teostamine;

4) osalus äriühingutes ja osalus usaldusühingutes investorina.

Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad kehtestada teatud tüüpi mittetulundusühingute ettevõtlustegevusele piiranguid. Piirangud võidakse kehtestada ka mittetulundusühingutele, kes teevad annetusi erakondadele, nende piirkondlikele filiaalidele, samuti valimisfondidele ja rahvahääletuse vahenditele.

Mittetulundusühing saab ettevõtlusega tegeleda ainult niivõrd, kuivõrd see teenib nende eesmärkide saavutamist, milleks ta loodi. Sellised tegevused hõlmavad kasumit teenivate kaupade ja teenuste tootmist, mis vastavad mittetulundusühingu loomise eesmärkidele, samuti väärtpaberite, varaliste ja mittevaraliste õiguste soetamist ja müüki, äriühingutes osalemist ja usaldusühingutes osalemist. investorina.

Mittetulundusühingute ettevõtlustegevus hõlmab organisatsiooni osalemist erinevates lepingulistes suhetes, lepinguliste ja muude kohustuste täitmisega seotud õigustoimingute sooritamist, nõuete ja hagide esitamist jne. Mittetulundusühing teeb kõik õigustoimingud enda nimel omal riisikol. Vajalik tingimus mittetulundusühingute osalemine ettevõtluses on selle riiklik registreerimine. Tuleb märkida, et MTÜ-l on õigus tegeleda kas ühte liiki tegevusega, näiteks osaleda kinnisvaraturul kinnisvaramaaklerina või tegeleda korraga mitut liiki tegevusega ning mõlemal juhul peab olema tegevus, mis ei ole keelatud Vene Föderatsiooni õigusaktide ja organisatsiooni tegevuse vastavate eesmärkidega.

Mittetulundusühing peab arvestust äritegevuse tulude ja kulude üle.

Majandustegevuse käigus saavad MTÜd oma pädevuse piires teha koostööd kõigi huvitatud ettevõtetega, avalike ja teadusorganisatsioonid, seadusandlikud ja täitevvõim, välismaised ja rahvusvahelised organisatsioonid ja muud juriidilised ja füüsilised isikud.

Organisatsioonil on õigus iseseisvalt määrata oma tegevuse suunad, kultuurilise, esteetilise, majandusliku, tehnilise ja sotsiaalse arengu strateegia.

Põhikirjas sätestatud eesmärkide saavutamiseks võib MTÜ asutada muid mittetulundusühinguid ning ühineda ühingute ja liitudega.

Juriidilised isikud, kelle tegevuse põhieesmärk ei ole kasumi teenimine ja kes ei jaota saadud kasumit osalejate vahel, on mittetulundusühingud (tsiviilseadustiku artikli 50 punkt 1). Mittetulundusühingu eraldamine paljudest teistest juriidilistest isikutest on võimalik ainult siis, kui sellisel organisatsioonil on samaaegselt mõlemad teda iseloomustavad tunnused. Erandiks on tarbijate kooperatiivid, kellel on õigus jaotada oma põhikirjalise teovõime raames oma äritegevusest saadud tulu (tsiviilseadustiku § 116 punkt 5). Tarbijakooperatiivide selline omadus on igati õigustatud, kuna see mittetulundusühingu vorm on loodud ja tegutseb just oma liikmete materiaalsete ja muude vajaduste (eluase, majapidamine) rahuldamiseks, samal ajal kui teistel mittetulundusühingutel on peamised mittemateriaalsed eesmärgid. suunatud avalike, eelkõige sotsiaalsete, heategevuslike, kultuuriliste, hariduslike, teaduslike, juhtimisalaste hüvede saavutamisele, kodanike tervise kaitsmisele, kehalise kasvatuse ja spordi arendamisele, kodanike ja organisatsioonide õiguste ja õigustatud huvide kaitsmisele, õigusabi osutamisele jne. Mittetulundusühingu konkreetsed eesmärgid määratakse kindlaks selle asutamisdokumentidega.

Tsiviilseadustikus sisalduv lähenemine mittetulundusühingute eraldamisele teistest juriidilistest isikutest äratab äriõiguse valdkonna spetsialistidelt väärilist kriitikat. "Selle lähenemisega," kirjutab V.I. Andrejev, "selgub, et juriidiliste isikute jagunemisel äri- ja mittetulundusühinguteks ei ole praktilist tähendust. Sageli tegelevad mittetulundusühingud täielikult ettevõtlusega, täitmata lõike reegleid. Tsiviilseadustiku artikli 401 artikkel 3”. Ja edasi: „Tsiviilõigus ei võimalda luua muid juriidilise isiku kui äriorganisatsiooni organisatsioonilisi ja õiguslikke vorme, kuigi see võimaldab mittetulundusühingutel tegeleda ettevõtlusega, seades sellega teoreetiliselt kahtluse alla juba jagunemise äri- ja mittetulundusühingud” Andreev V.I. Riigi roll väikeettevõtluse arendamisel // Väikeettevõtluse õigusprobleemid. - M., Yurayt. 2001. - lk 72.

Kehtivad õigusaktid kehtestavad mittetulundusühingutele ettevõtlustegevuse elluviimiseks mitmeid nõudeid, mille täitmine on neile kohustuslik. Esiteks, ettevõtlustegevus ei tohiks olla mittetulundusühingu tegevuse põhieesmärk, vastasel juhul muutub see äriliseks (tsiviilseadustiku artikli 50 punkt 1). Teiseks saavad mittetulundusühingud äritegevust teostada ainult nende eesmärkide saavutamiseks, milleks nad loodi, ning kooskõlas nende eesmärkidega (tsiviilseadustiku artikli 50 punkt 3), s.o. mittetulundusühingute ettevõtlustegevus peab vastama kahele tingimusele:

teenima organisatsiooni eesmärkide saavutamist, s.o. tugevdada oma materiaal-tehnilist baasi, olla organisatsiooni eesmärkidel kasutatava vara moodustamise allikas, meelitada tööle organisatsiooni liikmeid, kellel on füüsiline puue ja kellel puudub võimalus töötada tavatingimustes (pimedad, kurdid), ning aidata kaasa ka organisatsiooni muude ühiskondlikult kasulike eesmärkide elluviimisele;

vastama organisatsiooni põhikirjalistele eesmärkidele ega välju oma põhikirjalise õigusvõime piiridest.

Tuleb märkida, et mittetulundusühingute seaduses (artikkel 24 punkt 2) on erinevalt tsiviilseadustikust sätestatud ainult esimene tingimus: mittetulundusühing võib ettevõtlusega tegeleda ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada. eesmärgid, milleks see loodi. Teine tingimus selle kohta, et äritegevus peab vastama MTÜ põhikirjalistele eesmärkidele, selles seaduses puudub.

Vaatepunktist üldised põhimõtted seadusandlike normide kohaldamisel ei ole kahtlust tsiviilseadustiku normide kui kõrgeima hierarhiaga akti prioriteetsuses (tsiviilseadustiku artikli 3 punkt 2), mis kehtestab pigem eri- kui üldise õigusvõime (majanduslik pädevus). ) mittetulundusühingute.

See vastuolu on põhjustanud mitmetähendusliku mõistmise ja jõustamise. Kirjanduses väljendatakse seisukohta, et „nõue, et mittetulundusühingute kogu äritegevus vastaks nende põhikirjalistele eesmärkidele teatud tüüpi mittetulundusühingute suhtes ei ole vaieldamatu” Kudrjavtseva G.A. Venemaa föderaalsed õigusaktid avalike ühenduste õiguse kohta ettevõtlusega tegeleda // Õigus ja majandus. - 1998. - Nr 9. - Lk 11.. Autor toob välja mittetulundusühingu osalemise majandusüksuses, mis toodab organisatsiooni eesmärkidele mittekuuluvaid kaupu kui võimalikku vastuolu põhikirjaliste eesmärkidega. organisatsioon. Seega ei ole kahtlust puuetega inimeste ühiskondliku organisatsiooni osalemises aktsiaselts, mis toodab puuetega inimestele proteese.

Mittetulundusühingutel on üldiselt võimalus ettevõtlusega tegeleda segahinnang. See võimaldab mittetulundusühingutel kaasaegsed tingimused ebapiisav rahastamine kultuurile, haridusele, spordile, tervishoiule, juhtkonnale, et lahendada oma materiaal-tehnilise baasi tugevdamise ja edasine areng. Tegevused, mis väärivad julgustamist avalikud organisatsioonid puuetega inimestele, pimedatele, kurtidele, muude tervisehäiretega inimestele sotsiaalselt kasuliku töö tutvustamine, sotsiaalse rehabilitatsiooni edendamine. Küll aga sooduskohtlemist kasutavate mittetulundusühingute sildi all õiguslik regulatsioon hakati ellu viima mitmekesist ettevõtlustegevust, omades as peamine eesmärküldse mitte ühiskondlikult kasulikud ülesanded. Selline olukord on heitnud varju paljudele positiivsetele algatustele.

Selle olukorra lahendamiseks asus seadusandja eelkõige organisatsioonide saadava kasumi maksustamise ühtlustamise teele, olenemata nende liigist. 1. jaanuaril 2002 jõustunud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 25. peatüki "Organisatsiooni tulumaks" kontseptsioon on erinevalt varem kehtinud maksuseadusandlusest maksumaksjate ringi kindlaksmääramine, olenemata kvalifikatsioonist. organisatsiooni äri- või mittetulundusühinguna. Mittetulundusühingud on ka tulumaksu maksjad. Mittetulundusühingute tulu, mida nad ei saa ettevõtlusest, maksubaasist väljaarvamise põhimõte jääb vaid nn sihtotstarbeliste tulude maksubaasi mittearvestamise osas, mis vastavalt TMS § 251 punktile 2. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohane, sisaldama sihtotstarbelisi eelarvetulusid eelarve saajatele ning sihtotstarbelisi tulusid mittetulundusühingute ülalpidamiseks ja nende põhikirjalise tegevuse läbiviimiseks, mis on saadud tasuta teistelt organisatsioonidelt ja (või) üksikisikutelt, mida kasutab määratud adressaatidele nende ettenähtud otstarbel. Koodeksis on ammendav loetelu sellistest mittetulundusühingute ülalpidamiseks ja nende põhikirjajärgseks tegevuseks mõeldud tuludest.

Mis on mittetulundusühingute ettevõtlustegevus ja millistes vormides saab seda ellu viia?

Mittetulundusühingu ettevõtlustegevuseks loetakse mittetulundusühingu loomise eesmärkidele vastavate kaupade ja teenuste kasumit teenivat tootmist, samuti väärtpaberite, varaliste ja mittevaraliste õiguste soetamist ja müüki, osalus äriühingutes ja osalus usaldusühingutes investorina (mittetulundusühingute seaduse art 24 punkt 2). Erinevad äritegevuse liigid, mida mittetulundusühingutel on õigus teostada, võib jagada kahte rühma:

ettevõtlustegevus, mida teostab vahetult mittetulundusühing;

ettevõtlustegevus, mida viiakse läbi äriorganisatsioonide loomise ja neis osalemise kaudu.

Ja siin saame vastata ülaltoodud küsimusele: kas organisatsiooni osalemine näiteks aktsiaseltsis, mis toodab sellele mittetulundusühingule mittepõhilisi kaupu, on vastuolus tsiviilseadustiku nõuetele vastavuse osas. põhikirjalise õigusvõimega mittetulundusühingu ettevõtlustegevus? Tundub, et ei, aga ainult juhul, kui aktsiatest saadavat tulu kasutatakse organisatsiooni eesmärkidel ja vastavalt selle seadusjärgsele teovõimele. See eristab mittetulundusühingute otse läbiviidavat ettevõtlustegevust ja äriorganisatsioonide loomise ja osalemisega seotud ettevõtlustegevust.

Teatud tüüpi mittetulundusühingute puhul on ettevõtlusega tegelemisel piirangud. Seega saavad äriorganisatsioonide ühendused (liidud) ettevõtlusega tegeleda ainult äriüksusi luues või neis osaledes. Kui osalejate otsusega antakse ühingule (liidule) ülesandeks äritegevus, muudetakse selline ühing (liit) äriühinguks või seltsinguks (tsiviilseadustiku artikli 121 punkt 1).

Mittetulundusühingute ettevõtlustegevuse piirangute näideteks on näiteks keeld heategevuslikul organisatsioonil osaleda äriühingutes koos teiste isikutega (11. augusti 1995. a föderaalseaduse nr 135- punkt 4, artikkel 12). FZ “Heategevustest ja heategevusorganisatsioonid"), võimalus avalikest vahenditest ja heategevuslikud avalik-õiguslikud ühendused loovad ja osalevad ainult äriühingutes (tsiviilseadustiku artikkel 118).

Samuti kehtestab seadusandlus piirangud mittetulundusühingute osalemise võimalusele teatud kohustuste täitmisel. Seega võivad rahalise nõude loovutamise rahastamislepingu alusel tegutseda ainult äriorganisatsioonid (tsiviilseadustiku artikkel 825), ärilise kontsessioonilepingu pooled (tsiviilseadustiku artikli 1027 punkt 3). Kõrval üldreegel, saab usaldusisikuks olla ainult äriorganisatsioon (tsiviilseadustiku artikli 1015 punkt 1).

Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad mittetulundusühingute ettevõtlustegevusele kehtestada muid piiranguid. Piiravad normid on suunatud eelkõige mittetulundusühingute kaitsmisele ülemäärase “kommertsialiseerumise” eest, et ettevõtlustegevus ei saaks MTÜ-dele takistuseks nende põhikirjalise tegevuse läbiviimisel, mis on suunatud ühiskondlikult kasulike eesmärkide täitmisele.

Üldjuhul on mittetulundusühingute äritegevuse piirangud väga väikesed ja võimaldavad neil võtta Aktiivne osalemine majandusringluses. Erinevate tehingute teostamise võimaluste poolest ei erine MTÜ õigusvõime sisuliselt palju ärilise organisatsiooni õigusvõimest.

See asjaolu, aga ka mittetulundusühingute võime kanda iseseisvat varalist vastutust (v.a asutused), võimaldab üksikutel autoritel tõstatada meie hinnangul mõistlikke küsimusi selle kohta, kas enamikul mittetulundusühingutel on olemas majanduslikud eeldused maksejõuetuse taotlemiseks. (pankroti)menetlused neile. Sweet Yu. Kas pankrot on võimalik? mittetulundusühingud? // Vene õiglus. - 2000. - Nr 10. - P.23.. Praegusel ajal on teadaolevalt tsiviilseadustiku artikli 65 lõikes 1 suletud nimekiri mittetulundusühingutest, mille pankroti võib välja kuulutada - need on tarbijate ühistud, heategevus- ja muud fondid. Antud autori hinnangul saab pankrotimenetlust kohaldatavate üksuste nimekirja kanda kõik MTÜ-d, kellel on omandiõiguse all vara. See loob võlausaldajatele täiendavad tagatised võlgade sissenõudmise võimaluse osas ning MTÜ-d saavad kasutada pankrotiseadustes sätestatud meetmeid maksevõime taastamiseks ja võlgade leevendamiseks.

Tõsi on meie hinnangul ka see, et MTÜ-de pankrotimenetlused peaksid oma eripärast tulenevalt omama teatud tunnuseid. Eelkõige puudutab see taastamismeetmeid ja väliseid juhtimisprotseduure. Maksevõime taastamise meetmete võtmine ei tohiks viia ettevõtlustegevuse domineerimiseni mitteärilise tegevuse ees, milleks organisatsioon loodi. Seetõttu tuleks maksevõime taastamisel olulist rolli anda mitte organisatsiooni ettevõtlustegevuse laiendamisele, vaid asjaajamise korda viimisele (võlgade sissenõudmine, organisatsiooni tegevuseks mitteolulise kinnisvara müük jne). ) asutajatelt ja teistelt isikutelt abi saamine .

Mittetulundusühingute äritegevuse tulemusena omandatud vara ja tulud lähevad reeglina nende omandiks ja kajastatakse organisatsiooni bilansis. Erandiks on asutuste äritegevusest saadud tulud ja nendest tuludest soetatud vara, mis lähevad asutuse iseseisvasse käsutusse ja mida samuti kajastatakse eraldi bilansis (tsiviilseadustiku § 298 punkt 2). Iga äriorganisatsioon (v.a asutus) vastutab oma kohustuste eest tema omandis oleva varaga. Asutus vastutab oma käsutuses olevate kohustuste eest sularahas. Kui need on ebapiisavad, kannab vastava vara omanik oma kohustuste eest täiendavat vastutust (tsiviilseadustiku artikli 120 punkt 2, mittetulundusühingute seaduse artikkel 9).

Institutsioonile antud õiguse iseseisvalt käsutada seda tulu toovast tegevusest saadavat tulu õiguslikku olemust hindavad eksperdid üheselt. Enamik teadlasi on seisukohal, et tsiviilseadustiku artiklis 298 sätestatud õigus on majandusjuhtimise õigus Mattei U., Sukhanov E.A. Omandiõiguste põhisätted. - M., Norma. 1999. - lk 331; Kommentaar Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohta / Toim. Sadikova O.N. - M., Infra. 1995. - lk 321; Mittetulundusühingud: õiguslik seisund, õigusaktid, asutamisdokumendid / Toim. Tikhomirova M.Yu. - M., kirjastus M.Yu. Tihhomirov. 1998. - Lk.67.. Teine seisukoht, mis ei kajastu mitte ainult teadusdoktriinis, vaid ka seadusandlikes aktides, on see, et asutuse äritegevusest saadud tulu läheb asutuse omandisse, kuna ainult omanik saab iseseisvalt käsutada vara Kamyshansky V.P. Omandiõigused: piirid ja piirangud. - M., advokaat. 2000. - Lk 172.. Kolmas seisukoht on seisukoht, et õigus iseseisvalt käsutada asutuse sellist tulu toovast tegevusest saadavat tulu on varaline eriõigus, mis ei mahu operatiivjuhtimise raamidesse ega asutuse raamistikku. omandiõigused Tsiviilõigus: Õpik. T. 1 / Toim. Sergeeva A.P., Tolstoi Yu.K. - M., Prospekt. 2000. - Lk 357.. Ja lõpuks viimane kontseptsioon on see, et riik jääb talle operatiivjuhtimise õigusega kuuluva asutuse vara ainsaks ja ainuomanikuks. Ettevõtlustegevusega omandab asutus õiguse iseseisvalt, majandusliku eripädevuse raames käsutada sellest tegevusest saadud tulu ja nendest tuludest omandatud vara. Sissetulek ise ja soetatud vara kuuluvad endiselt I. V. Ershova operatiivjuhtimise õigusega asutusele. Äriseadus. - M., õigusteadus. 2002. - Lk 213..

Jättes selle artikli ulatusest välja üksikasjalik kaalumine teadlaste ja praktikute pikaajalist ja mitmetahulist arutelu asutuse ettevõtlustegevusest saadava tulu õiguslikust olemusest, märgime, et igal juhul on seadusandja seisukoht asutuse piiratud vastutuse kohta ainult rahas, sh asutusest tulenevate kohustuste osas. ettevõtlustegevus, on vaevalt õiglane ja ratsionaalne.asutuse tegevus. Järgides üksikute teadlaste seisukohta, mis kinnitati aastal kohtupraktika, tundub, et ettevõtlusest või muust tulutoovast tegevusest tulenevate kohustuste eest peab asutus kandma täielik vastutus selle tulu arvelt omandatud vara, mitte ainult Ershova I.V. raha. dekreet. op. - P.214; Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 23. mai 2005. aasta resolutsioon nr 4940 // Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu bülletään. - 2005. - nr 4. - lk 14..

Mittetulundusühingu likvideerimisel suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara, kui föderaalseadustega ei ole sätestatud teisiti, vastavalt asutamisdokumentidele eesmärkidel, milleks MTÜ loodi ja (või) heategevuslikel eesmärkidel ja kui seda ei ole võimalik kasutada vastavalt asutamisdokumentidele - muutub riigi tuluks. Mittetulundusühingute seadus kehtestab mittetulundusühingutele võlausaldajate nõuete rahuldamise järel allesjäänud vara jaotamise eripära. Selline vara jaotatakse mittetulundusühingu liikmete vahel vastavalt nende varalisele panusele ja mitte rohkem kui see sissemakse, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduste ja V. V. Zalessky mittetulundusühingu asutamisdokumentidega on sätestatud teisiti. Mittetulundusühingud: liikmemaksu tasumine // Õigus ja majandus. - 2007. - Nr 1. - Lk 18.. Likvideeritud mittetulundusühingu vara jaotamise tunnused lähendavad seda mittetulundusühingute vormi äriettevõtetele ja seltsingutele, kuid märgime, et ühingu vara likvideeritud äriühing (seltsing) läheb piiranguteta osaleja (osanik) omandisse, selle suurus piirab sissemakset põhikapitali (aktsia-)kapitali.

Juriidilised isikud, kelle tegevuse põhieesmärk ei ole kasumi teenimine ja kes ei jaota saadud kasumit osalejate vahel, on mittetulundusühingud. Mittetulundusühingu eraldamine paljudest teistest juriidilistest isikutest on võimalik ainult siis, kui sellisel organisatsioonil on samaaegselt mõlemad teda iseloomustavad tunnused. Erandiks on tarbijate kooperatiivid, kellel on õigus oma põhikirjalise teovõime raames jaotada oma äritegevusest saadud tulu. Tarbijakooperatiivide selline omadus on igati õigustatud, kuna see mittetulundusühingu vorm on loodud ja tegutseb just oma liikmete materiaalsete ja muude vajaduste (eluase, majapidamine) rahuldamiseks, samal ajal kui teistel mittetulundusühingutel on peamised mittemateriaalsed eesmärgid. suunatud avalike, eelkõige sotsiaalsete, heategevuslike, kultuuriliste, hariduslike, teaduslike, juhtimisalaste hüvede saavutamisele, kodanike tervise kaitsmisele, kehalise kasvatuse ja spordi arendamisele, kodanike ja organisatsioonide õiguste, õigustatud huvide kaitsmisele, õigusabi osutamisele jne.

Erinevalt äriorganisatsioonidest, mida saab luua tsiviilseadustikuga rangelt sätestatud vormides, on mittetulundusühingute vormide loetelu avatud ja seda saab täiendada föderaalseadustega.

Kehtivad õigusaktid kehtestavad mittetulundusühingutele ettevõtlustegevuse elluviimiseks mitmeid nõudeid, mille täitmine on neile kohustuslik. Esiteks ei tohiks ettevõtlustegevus olla mittetulundusühingu põhieesmärk, vastasel juhul muutub see äriliseks. Teiseks saavad mittetulundusühingud äritegevust teostada ainult nende eesmärkide saavutamiseks, milleks nad loodi, ja kooskõlas nende eesmärkidega, s.o. mittetulundusühingute ettevõtlustegevus peab vastama kahele tingimusele:

teenima organisatsiooni eesmärkide saavutamist, s.o. tugevdada oma materiaal-tehnilist baasi, olla organisatsiooni eesmärkidel kasutatava vara moodustamise allikas, meelitada tööle organisatsiooni liikmeid, kellel on füüsiline puue ja kellel puudub võimalus töötada tavatingimustes (pimedad, kurdid), ning aidata kaasa ka organisatsiooni muude ühiskondlikult kasulike eesmärkide elluviimisele;

vastama organisatsiooni põhikirjalistele eesmärkidele ega välju oma põhikirjalise õigusvõime piiridest.

Mittetulundusühingute ettevõtlusega tegelemise võimalus üldiselt on mitmetähendusliku hinnanguga. See võimaldab mittetulundusühingutel tänapäevastes kultuuri, hariduse, spordi, tervishoiu ja juhtimise ebapiisava rahastamise tingimustes lahendada oma materiaal-tehnilise baasi tugevdamise ja edasiarendamise küsimusi. Puuetega inimeste avalike organisatsioonide tegevus, mis kaasab pimedaid, kurte ja muude tervisehäiretega inimesi ühiskondlikult kasulikule tööle ning edendab sotsiaalset rehabilitatsiooni, väärib igakülgset julgustust. Mittetulundusühingute sildi all hakati aga õigusliku regulatsiooni eelisrežiimi kasutades läbi viima mitmekülgset ettevõtlustegevust, mille peamiseks eesmärgiks ei olnud ühiskondlikult kasulikud ülesanded. Selline olukord on heitnud varju paljudele positiivsetele algatustele.

Mis on mittetulundusühingute ettevõtlustegevus ja millistes vormides saab seda ellu viia?

Mittetulundusühingu ettevõtlustegevuseks loetakse mittetulundusühingu loomise eesmärkidele vastavate kaupade ja teenuste kasumit teenivat tootmist, samuti väärtpaberite, varaliste ja mittevaraliste õiguste soetamist ja müüki, osalus äriettevõtetes ja osalus usaldusühingutes investorina. Erinevad äritegevuse liigid, mida mittetulundusühingutel on õigus teostada, võib jagada kahte rühma:

ettevõtlustegevus, mida teostab vahetult mittetulundusühing;

ettevõtlustegevus, mida viiakse läbi äriorganisatsioonide loomise ja neis osalemise kaudu.

Ja siin saame vastata ülaltoodud küsimusele: kas organisatsiooni osalemine näiteks aktsiaseltsis, mis toodab sellele mittetulundusühingule mittepõhilisi kaupu, on vastuolus tsiviilseadustiku nõuetele vastavuse osas. põhikirjalise õigusvõimega mittetulundusühingu ettevõtlustegevus? Tundub, et ei, aga ainult juhul, kui aktsiatest saadavat tulu kasutatakse organisatsiooni eesmärkidel ja vastavalt selle seadusjärgsele teovõimele. See eristab mittetulundusühingute otse läbiviidavat ettevõtlustegevust ja äriorganisatsioonide loomise ja osalemisega seotud ettevõtlustegevust.

Teatud tüüpi mittetulundusühingute puhul on ettevõtlusega tegelemisel piirangud. Seega saavad äriorganisatsioonide ühendused (liidud) ettevõtlusega tegeleda ainult äriüksusi luues või neis osaledes. Kui osalejate otsusel usaldatakse ühingule (liidule) äritegevus, muudetakse selline ühing (liit) äriühinguks või seltsinguks. mittetulunduslik legaalne ettevõtlus

Samuti kehtestab seadusandlus piirangud mittetulundusühingute osalemise võimalusele teatud kohustuste täitmisel. Seega saavad rahalise nõude loovutamise rahastamislepingu alusel tegutseda finantsagentidena ainult äriorganisatsioonid, ärilise kontsessioonilepingu osapooled. Üldreeglina saab usaldusisikuna tegutseda ainult äriorganisatsioon.

Vene Föderatsiooni õigusaktid võivad mittetulundusühingute ettevõtlustegevusele kehtestada muid piiranguid. Piiravad normid on suunatud eelkõige mittetulundusühingute kaitsmisele ülemäärase “kommertsialiseerumise” eest, et ettevõtlustegevus ei saaks MTÜ-dele takistuseks nende põhikirjalise tegevuse läbiviimisel, mis on suunatud ühiskondlikult kasulike eesmärkide täitmisele.

Üldjuhul on mittetulundusühingute ettevõtlustegevuse piirangud väga ebaolulised ja võimaldavad neil aktiivselt majanduskäibes osaleda. Erinevate tehingute teostamise võimaluste poolest ei erine MTÜ õigusvõime sisuliselt palju ärilise organisatsiooni õigusvõimest.

See asjaolu, aga ka mittetulundusühingute võime kanda iseseisvat varalist vastutust (v.a asutused), võimaldab üksikutel autoritel tõstatada meie hinnangul mõistlikke küsimusi selle kohta, kas enamikul mittetulundusühingutel on olemas majanduslikud eeldused maksejõuetuse taotlemiseks. (pankroti)menetlused.

Mittetulundusühingute äritegevuse tulemusena omandatud vara ja tulud lähevad reeglina nende omandiks ja kajastatakse organisatsiooni bilansis. Erandiks on asutuste äritegevusest saadud tulud ja nendest tuludest soetatud vara, mis lähevad asutuse iseseisvasse käsutusse ja on samuti kajastatud eraldi bilansis. Iga äriorganisatsioon (v.a asutus) vastutab oma kohustuste eest tema omandis oleva varaga. Asutus vastutab oma kohustuste eest tema käsutuses olevate rahaliste vahenditega. Kui need on ebapiisavad, kannab vastava vara omanik oma kohustuste eest täiendavat vastutust.

Mittetulundusühingu likvideerimisel suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara, kui föderaalseadustega ei ole sätestatud teisiti, vastavalt asutamisdokumentidele eesmärkidel, milleks MTÜ loodi ja (või) heategevuslikel eesmärkidel ja kui seda ei ole võimalik kasutada vastavalt asutamisdokumentidele - muutub riigi tuluks. Mittetulundusühingute seadus kehtestab mittetulundusühingutele võlausaldajate nõuete rahuldamise järel allesjäänud vara jaotamise eripära. Selline vara jagatakse mittetulundusühingu liikmete vahel vastavalt nende varalisele panusele ja mitte rohkem kui see sissemakse, kui föderaalseadustes ja mittetulundusühingu asutamisdokumentides ei ole sätestatud teisiti. Likvideeritud mittetulundusühingu vara jaotamise iseärasused lähendavad seda mittetulundusühingute vormi äriettevõtetele ja seltsingutele, kuid märgime, et likvideeritud äriühingu (seltsingu) vara läheb osaleja omandisse. (osanik), piiramata selle suurust põhikirja (aktsia)kapitali sissemakse piirmääradega.

1) ei, nad ei saa, kuna tegemist on mittetulundusühingutega;

2) jah, saavad, kui ettevõtlusega tegelemise õigus on koos peamiste tegevusliikidega sätestatud MTÜ asutamisdokumentides;

3) mittetulundusühingud võivad teostada nende asutamisdokumentides nimetatud äritegevust, kui see teenib nende eesmärkide saavutamist, milleks äriorganisatsioon loodi, ja vastab nendele eesmärkidele.

21. Juriidilise isiku teovõime lõpeb hetkest:

1) asutajad teevad otsuse juriidilise isiku likvideerimiseks;

2) arvelduste lõpetamine kõigi võlausaldajatega ja likvideerimisbilansi kinnitamine;

3) sissekande tegemine Riiklik register juriidilise isiku sellest väljaarvamise kohta.

22. Varalised õigused objektiivses tähenduses on õigusnormid, mis määravad kindlaks isikute käitumise liigi ja ulatuse:

1) vara omastamise ja kasutamise kohta;

2) varaomandi kohta;

3) vara käsutamise kohta;

4) vara omamise, kasutamise, käsutamise kohta.

23. Omandiõigus subjektiivses tähenduses on isiku õiguslikult tagatud võime:

1) oma vara;

2) kasutada vara oma äranägemise järgi;

3) omada, kasutada ja käsutada vara oma äranägemise järgi;

4) omada ja käsutada vara oma äranägemise järgi.

24. Vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele tunnustatakse järgmist:

1) era-, avalik- ja valla vorm vara;

2) riigi- ja munitsipaalomandivormid;

3) omakapital ja liigesed vormid vara;

4) era- ja ühisomandi vormid.

25. Vastavalt kehtivale seadusandlusele võib vara asuda:

1) ainult sisse eraomandüksikisikud;

2) ainult Vene Föderatsiooni ja seda moodustavate üksuste omandis;

3) ainult riigi- ja munitsipaalomandis;

4) füüsiliste ja juriidiliste isikute eraomandis, samuti riigi- ja vallavaras.

26. Omandiõigus on:

27. Kasutusõigus on:

1) toimingute kogum, mis on suunatud asja säilitamisele ja ohutuse tagamisele;

2) toimingute kogum, mille eesmärk on selle asjast väljavõtmine kasulikud omadused;

3) toimingute kogum, mis on suunatud asjast tulu saamisele;

4) toimingute kogum, mis on suunatud asja omandiõiguse muutmisele.

28. Käsutamisõigus on:

1) toimingute kogum, mis on suunatud asja säilitamisele ja ohutuse tagamisele;

2) toimingute kogum, mille eesmärk on saada asjast kasulikke omadusi;

3) toimingute kogum, mis on suunatud kellegi teise vara kinnipidamisele;

4) toimingute kogum, mis on suunatud asja omandiõiguse muutmisele.

29. Isikul, kes ei ole vara omanik, kuid kes omab seda vara kohusetundlikult, avalikult ja pidevalt omana, omandab selle vara omandiõiguse:

1) kinnisasja puhul kahekümne aasta pärast ja vallasvara puhul kümne aasta pärast;

2) kinnisasja osas kümne aasta ja vallasvara puhul viie aasta pärast;

3) kinnisasja osas viieteist aasta pärast ja vallasvara puhul viie aasta pärast;

4) kümne aasta pärast nii kinnis- kui vallasvara osas.

30. Majanduse valitsemise õigusele antakse vara:

1) riigiettevõttele;

2) munitsipaalasutusele;

3) riigiettevõttele;

4) tootmisühistule;

5) ühiskondliku organisatsiooni loodud asutusele.

31. Majandusjuhtimise õigus tuleneb ühtne ettevõte:

1) volitatud asutuse otsuse tegemise hetkest;

2) hetkest riiklik registreerimine ettevõtted;

3) hetkest, kui omanik on vara talle üle andnud;

4) hetkest, mil algab osa kasumist vara omanikule üleandmine.

32. Majandusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte eeldab kinnistu omaniku nõusolekut:

1) teha antud varaga tehinguid;

2) ainult tehinguteks kinnisvaraga;

3) ettevõte teeb tehingu tegemise otsuse iseseisvalt.

33. Operatiivjuhtimise õigusele on antud vara:

1) riigiettevõttele;

2) eest tarbijate kooperatiiv;

3) riigi- või munitsipaalettevõtte tütarettevõtjale;

4) põllumajanduslikule tootmisühistule.

34. Vara omanik ei kanna kõrvalvastutust:

1) riigiettevõtte võlgade eest;

2) munitsipaalühisettevõtte võlgnevuste eest;

3) asutuse võlgnevuste eest.

35. Valitsusettevõte luuakse:

1) ainult liidumaa omand;

2) riigi- ja vallavara;

3) eraomand;

4) mis tahes omandivorm.

36. Asutuse lubatud äritegevusest saadud tulu, samuti sellelt tulult omandatud vara läheb:

1) riigieelarvesse;

2) kohalik eelarve;

3) asutuse iseseisvas käsutuses;

4) asutuse asutaja varasse.

37. Ühises asuva vara käsutamine ühisomand, viiakse läbi:

1) kõigi kaasomanike nõusolekul;

2) enam kui poolte kaasomanike nõusolekul;

3) kahe kolmandiku kaasomanike üldarvust nõusolekul;

4) vastavalt kohtuotsusele.

38. Kaasomandis oleva vara käsutamine toimub:

1) kõigi ühisvaras osalejate kokkuleppel;

2) enam kui poolte ühisvaras osalejate nõusolekul;

3) kahe kolmandiku nõusolekul ühisvaras osalejate üldarvust;

4) vastavalt kohtuotsusele.

39. Kahepoolne tehing on:

1) tehing, milles kumbagi poolt esindab üks üksus;

2) mõlema poole tahteavaldust eeldav tehing;

3) kokkulepe, milles mõlemal poolel on vastastikused õigused ja kohustused.

40. Ühepoolne tehing on:

1) tahe;

2) kokkulepe, milles ühel poolel on ainult õigused, teisel aga kohustused;

3) pärandi vastuvõtmine pärija poolt testamendi alusel;

4) ükski ülaltoodud võimalustest.

41. Kui tehingu notariaalset vormi ei järgita, on viimane:

1) ebaõnnestus;

2) vaidlustatav;

3) ebaoluline;

4) kujuteldav.

42. Seaduse või muude õigusaktide nõuetele mittevastav tehing on üldreeglina:

1) vaidlustatav;

2) ebaoluline;

3) teeseldud;

4) ebaõnnestus.

43. Juriidilise isiku õigusvõime piiridest väljuv tehing on:

1) osprima;

2) ebaoluline;

3) kehtetu;

4) teeseldud.

44. Tühistav tehing loetakse kehtetuks hetkest:

1) kohtulahendi, millega see tunnistati kehtetuks, jõustumisest;

2) selle vahendustasu;

3) millal selle täitmine algas;

4) kehtetuks tunnistamise nõude esitamine.

45. Tühine tehing loetakse kehtetuks hetkest:

1) millal selle täitmine algas;

2) tühise tehingu tühisuse tagajärgede kohaldamise nõude esitamine;

3) selle vahendustasu;

4) kohtulahendi, millega kohus tunnistas selle tühisuse, jõustumine.

46. ​​Esindatava mis tahes varaga tehingute tegemiseks antud volikirja nimetatakse:

1) üldine;

2) eriline;

3) ühekordne;

47. Hüpoteek on:

1) vallasvara pantimine;

2) kinnisvara pantimine;

3) laenu andmine kinnisvara tagatisel.

48. Hüpoteegiga koormatud vara arestimine toimub:

1) halduskorras;

2) kohtus;

3) poolte kokkuleppel.

49. Hoiuleping sõlmitakse:

1) suuliselt;

2) kirjalikult;

3) eranditult notariaalses vormis.

50. Kohustus loetakse vastastikuseks, kui:

1) igal kohustuse poolel on nii õigused kui ka kohustused;

2) kohustuse ühel poolel on ainult õigused, teisel aga kohustused;

3) ühel kohustuse poolel on ainult õigused, teisel nii õigused kui ka kohustused;

4) ühel kohustuse poolel on ainult kohustused ja teisel nii õigused kui ka kohustused.

51. Nõudeõiguse loovutamine on lubatud:

2) sõltumata võlgniku nõusolekust;

52. Võla ülekandmine on lubatud:

1) ainult võlgniku nõusolekul;

2) võlgniku nõusolekuta;

3) võlausaldaja ja võlgniku vastastikusel kokkuleppel;

4) võlgniku võlausaldaja teavitamisel.

53. Eelleping sõlmitakse kujul:

1) suuline, vastastikusel kokkuleppel;

2) kirjalik, olenevalt tehingu väärtusest;

3) ühe poole taotlusel notariaalselt;

4) põhilepingule kehtestatud ja kui viimase vormi ei ole kehtestatud, siis lihtkirjalikus vormis.

54. Leping loetakse sõlmituks, kui poolte vahel saavutatakse asjakohastel juhtudel nõutavas vormis kokkulepe:

1) lepingu eseme kohta;

2) tingimuste kohta, mis on seaduses olulised;

3) millistel tingimustel tuleb ühe poole nõudmisel jõuda kokkuleppele;

4) kõige kohta, mis on määratletud punktides "a" - "c".

55. Lepingu muutmise või lõpetamise kokkulepe sõlmitakse vormil:

1) ainult kirjalikult;

2) ainult notariaalne;

3) samal ajavahemikul, mil leping sõlmiti;

56. Lepingu täielikust või osalisest täitmisest ühepoolse keeldumise korral loetakse leping lõppenuks, kui selline keeldumine on lubatud:

1) seadusega;

2) poolte kokkuleppel;

3) seadusega või poolte kokkuleppel.

57. Ostu-müügilepingu olulised tingimused on:

1) toote nimetus;

3) kauba üleandmise tähtaeg;

4) kauba nimetus ja kogus.

58. Lepingu alusel kaup jaemüügi ost ja müük on:

1) isiklikeks (majapidamisteks) kasutatav kaup, mis ei ole seotud kasumi teenimisega;

2) mistahes vajadusteks kasutatavad kaubad;

3) kasumi saamise eesmärgil kasutatav toode.

59. Kinnisvara ostu-müügilepingu alusel läheb omand üle hetkest:

1) üleandmisakti koostamine;

2) riiklik registreerimine;

3) lepingu notariaalse tõestamise hetkest.

60. Ettevõtte müümisel sisaldab:

1) tema tegevuseks mõeldud vara, tooraine, tooted, nõudeõigused, ainuõigused (ärinimi, kaubamärk, teenindusmärk);

2) tema tegevuseks ettenähtud vara, tooraine, tooted, võlad, nõudeõigus, ainuõigus (ärinimi, kaubamärk, teenusemärk);

3) tema tegevuseks ettenähtud vara, tooraine, võlad, nõudeõigus, ainuõigus (ärinimi, kaubamärk, teenusemärk).

61. Puuviljad, tooted ja rentniku poolt renditud vara kasutamisel saadud tulu:

1) on alati üürniku omand;

2) on alati üürileandja omand;

3) riigivara rendile andmisel minna rendileandja omandisse.

62. Pärandi avanemise päev on:

1) testamendi koostamise päev;

2) testaatori surmapäev;

3) päev pärast kuue kuu möödumist testaatori surmakuupäevast.

63. Vanemad, kellelt on ära võetud vanemlikud õigused, ei saa olla pärijad:

1) seadusega;

2) testamendiga.

64. Kui pärandaja elukoht on teadmata, loetakse pärandi avanemise kohaks:

1) viimase registreerimise koht;

2) päritud vara asukoht;

3) pärijate alaline elukoht.

65. Ebaväärilisteks pärijateks tunnistatakse järgmised isikud:

1) need, kes ei soovi elada koos pärandajaga;

2) testaatori ülalpidamise kohustuse täitmata jätmine;

3) elab teises linnas.

66. Universaalse õigusjärgluse korras ei pärida:

2) omandiõigused;

3) pärandaja isiksusega lahutamatult seotud õigused.

67. Seadusjärgsed pärijad ei ole:

1) kodanikud;

2) lapsed, kes on eostatud pärandaja eluajal ja sündinud pärast tema surma elusalt;

3) juriidilised isikud.

68. Omandatav aeg tekib võõrale kinnisvarale selle avatud ja alalise valdamise korral:

69. Vene Föderatsiooni kutsutakse seaduse järgi pärima, kui vara:

1) pärandatud Vene Föderatsioonile;

2) tunnistatud escheatiks;

3) seaduse järgi pärijaid ei ole, küll aga testamendi alusel pärijaid.

70. Teovõimetut kodanikku tunnistatakse pärijaks nii seaduse kui testamendi alusel:

71. Kodaniku surnuks tunnistamise õigus on:

3) notar.

72. Pärijal on õigus:

1) võtta vara täielikult vastu;

2) võtta vara osaliselt vastu;

3) loobuma mittevajalikust varast.

73. Notar määrab pärandi avanemise koha, lähtudes:

1) raviasutuse surmatunnistus;

2) kodaniku surnuks tunnistamise kohtuotsus;

3) perekonnaseisuameti väljastatud surmatunnistus.

74. Testamendi võib teha:

2) volikirjaga;

3) seaduslik esindaja, eestkostja või usaldusisik.

75. Intellektuaalne omand- See:

1) intellektuaalse tegevuse tulemus;

2) juriidiliste isikute, kaupade, teenuste ja ettevõtete individualiseerimise vahendid;

3) intellektuaalse tegevuse tulemus, õiguskaitsega juriidiliste isikute, kaupade, teenuste ja ettevõtete individualiseerimisvahendid.

1) perioodi jooksul, seadusega kehtestatud;

2) määramata ajaks.

77. Tööstusdisainilahenduse patentsuse tingimus ei ole:

1) uudsus;

2) tööstuslik kasutatavus;

3) originaalsus.

78. Intellektuaalse tegevuse tulemus ja individualiseerimise vahendid ei ole:

1) teadus-, kirjandus- ja kunstiteosed;

2) arvutiprogrammid;

3) Vene Föderatsiooni Riigiduuma poolt vastuvõetud seadused;

1) tal on õigus kasutada oma teost sõltumata tuletatud teose algatajast;

2) tal ei ole õigust kasutada oma teost sõltumata tuletatud teose algatajast.

80. Intellektuaalõigused on õigused:

1) intellektuaalse tegevuse tulemuste kohta;

2) individualiseerimisvahenditele;

3) intellektuaalse tegevuse tulemustest ja individualiseerimisvahenditest.

1) Vene Föderatsiooni seadused;

2) Vene Föderatsiooni õigusaktid;

3) Vene Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud;

4) äritavad;

2) teostab oma õigusi vastavalt autori õigustele.

3) annab oma õigused tuletatud teosele üle originaalteose autorile.

2) seadusega kehtestatud õiguskaitse ajal;

3) tähtajatult.

84. Leiutise ainuõiguse kehtivusaeg on:

85. Tööstusdisainilahenduse ainuõiguse kehtivusaeg on:

1) võõrandatav ja võõrandatav;

2) võõrandamatu ja mittevõõrandatav;

3) võõrandatav ja võõrandamatu.

87. Autoriõiguste omajal on õigus:

1) kasutada ID tulemust omal äranägemisel;

2) käsutada ID tulemusi omal äranägemisel;

3) kasutada ja käsutada ID tulemust omal äranägemisel, kui Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus ei ole sätestatud teisiti.

1) vara;

2) mittevaraline;

3) varalised ja mittevaralised õigused teostele.

90. Ainuõigus on õigus:

1) kasutada intellektuaalse tegevuse tulemust;

2) käsutada tulemuse ainuõigust;

3) lubada või keelata teistel isikutel kasutada intellektuaalse tegevuse tulemust;

4) kõik vastused on õiged;

5) kõik vastused on valed.

LOENGU nr 4 KONTROLLID

TÖÖÕIGUSE KOHTA

1. Tööõigus on töösuhteid reguleerivate õigusnormide süsteem:

1. Töötajad ja tööandjad.

2. Prokuratuuri ja Riikliku Tööinspektsiooni töötajad ja tööandjad ning järelevalveasutused.

3. Prokuratuuri ja Riikliku Tööinspektsiooni ning ametiühingute töötajad ja tööandjad ning järelevalveasutused.

2. Töösuhted tööjõu otsese kasutamise osas - need on suhted, mis on seotud:

1. Töödistsipliiniga;

3. Katseaeg kehtestatakse seoses:

1. Alaealised:

2. Noored spetsialistid 25-aastaseks saamisel;

3. Rasedad naised;

4. Valiti valitud ametikohale.

4. Tööõigus on:

1. Tsiviilõiguse allharu.

2. Iseseisev õigusharu.

3. Keeruline õigusharu.

5. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Töökaitsega;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

6. Lõpetamisel tööleping töötaja algatusel on ta kohustatud vallandamisest teatama:

1. 1 nädal;

2. 2 nädalat;

3. 3 nädalat.

7. Õigusliku reguleerimise subjekt tööõiguses on avalikud suhted valdkonnas:

2. Töö ja puhkus;

3. Töö, vaba aja veetmine ja ühiskondlik tegevus.

8. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Töötaja ümberpaigutamise ja vallandamisega;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

9. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Organisatsiooni likvideerimine;

2. arvukuse vähendamine;

3. Töötaja keeldumine teise asukohta tööle üleviimisest;

4. Töötaja ebapiisavus sellele ametikohale madala kvalifikatsiooni tõttu.

10. Töösuhete subjektid on:

1. Üksikisikud;

2. Juriidilised isikud;

3. Eraisikud ja juriidilised isikud.

11. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Pensionile jäämine;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

12. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Organisatsiooni likvideerimine;

2. arvukuse vähendamine;

3. Poolte kokkulepe;

13. Juriidiline isik tekib töötajal:

1. Alates 14. eluaastast;

2. Alates 15 eluaastast;

3. Alates 16. eluaastast;

4. Alates 18. eluaastast.

14. Otsese töösuhte sfääri välised töösuhted tekivad:

2. Administratsioon ja töökollektiivi.

15. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Organisatsiooni likvideerimine;

2. arvukuse vähendamine;

3. Töölepingu lõppemine;

4. Töötaja ebapiisavus sellele ametikohale madala kvalifikatsiooni tõttu.

16. Juriidiline isik tekib töötajal kokkuleppel ametiühinguorganiga:

1. Alates 14. eluaastast;

2. Alates 15 eluaastast;

3. Alates 16. eluaastast;

4. Alates 18. eluaastast.

17. Otsese töösuhte sfääri välised töösuhted tekivad:

1. Töötaja ja tööandja;

2. Haldus- ja ametiühinguorgan.

18. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Organisatsiooni likvideerimine;

2. arvukuse vähendamine;

3. Töötaja üleviimine tema soovil teise tööandja juurde;

4. Töötaja ebapiisavus sellele ametikohale madala kvalifikatsiooni tõttu.

19. Juriidiline isik tekib töötajal teatud asjaoludel vanemate nõusolekul:

1. Alates 14. eluaastast;

2. Alates 15 eluaastast;

3. Alates 16. eluaastast;

4. Alates 18. eluaastast.

20. Kodaniku tööõiguse realiseerimise põhivorm on:

1. Tsiviilleping;

2. Tööleping.

21. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Organisatsiooni likvideerimine;

2. arvukuse vähendamine;

3. Üleminek valitud ametikohale;

4. Töötaja ebapiisavus sellele ametikohale madala kvalifikatsiooni tõttu.

22. Juriidiline isik tekib töötajal tema vanemate nõusolekul, kui ta::

1. Kooliõpilased;

2. Kutsekoolide õpilased;

3. Keskerihariduse õpilased haridusasutus;

4. Kõik ülaltoodud.

23. Tööleping on kokkulepe:

1. Töötaja ja tööandja;

2. Töötaja ja tööjõud;

3. Töötaja, tööandja ja tööjõud.

24. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

4. Töötaja teise asukohta üleviimisest keeldumine;

25. Juriidiline isik tekib töötajal, kui ta on õppeasutuse õpilane, nõusolekul:

1. Prokurör;

2. Eestkoste- ja eestkosteasutus;

3. Vanemad.

26. Töölepingu pooled on:

1. Töötaja ja tööandja;

2. Töötaja ja töökollektiivi;

3. Töötaja, tööandja ja tööjõud.

27. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Töötaja süstemaatiline kohustuste täitmata jätmine;

2. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine;

3. Tööle ilmumine joobeseisundis;

4. Poolte kokkulepe;

5. Varguse toimepanemine töökohal.

28. Töösuhetes olevate juriidiliste isikute hulka ei kuulu:

1. Tööandjad;

2. Töökollektiivi;

3. Ametiühingud.

4. Riiklik Tööinspektsioon.

29. Tööleping on järgmine:

1. 2 eksemplari;

2. 3 eksemplari.

30. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Töötaja süstemaatiline kohustuste täitmata jätmine;

2. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine;

3. Tööle ilmumine joobeseisundis;

4. Töölepingu lõppemine;

5. Varguse toimepanemine töökohal.

31. Tööandjad ei ole:

1. Üksikettevõtjad;

2. Organisatsioonid;

3. Üksikisikud.

32. Töölepinguga kehtestatakse:

1. Töötaja õigused ja kohustused;

2. Tööandja õigused ja kohustused;

3. Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused;

33. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Töötaja süstemaatiline kohustuste täitmata jätmine;

2. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine;

3. Tööle ilmumine joobeseisundis;

4. Töötaja üleviimine tema soovil teise tööandja juurde;

5. Varguse toimepanemine töökohal.

34. Töötaja töötingimusi ei kehtestata:

1. Tööseadusandlus;

2. kollektiivleping;

3. Sisemised tööeeskirjad.

35. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Töötaja süstemaatiline kohustuste täitmata jätmine;

2. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine;

3. Tööle ilmumine joobeseisundis;

4. Üleminek valitud ametikohale;

5. Varguse toimepanemine töökohal.

36. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Koos töölevõtmisega;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

37. Tööle võtmine vormistatakse:

1. Töölepingu allkirjastamine;

2. Tööandja korralduse andmine;

3. Kollektiivlepingu allkirjastamine.

38. Töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel ei ole:

1. Varguse toimepanemine töökohal;

2. Töötaja teise asukohta üleviimisest keeldumine;

3. Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine.

39. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Töötasu;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

40. Tööle asumise korraldus:

1. Töötajale teatatud;

2. Sellele juhitakse töötaja tähelepanu allkirja vastu.

41. Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt ei tohi töönädala pikkus ületada:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

42. Töösuhted töö otseseks kasutamiseks on suhted, mis on seotud:

1. Töötingimused;

2. Töötaja osavõtul tootmisjuhtimisest;

3. töötaja väljaõpe ja ümberõpe, koolitus;

4. Materiaalse kahju hüvitamisega.

43. Asutamine katseaeg kui töölevõtmine on:

1. Kohustuslik;

2. Lubatud tööandja otsusega.

44. Vastavalt tööseadusandlusele kehtestatakse alla 16-aastastele töötajatele töönädala pikkus:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

45. Vastavalt tööseadusandlusele määratakse 16-18-aastastele töötajatele töönädala pikkus maksimaalselt:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

46. ​​Vastavalt tööseadusandlusele määratakse 1. ja 2. grupi puudega töötajate töönädala pikkuseks kuni:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

47. Vastavalt tööseadusandlusele määratakse ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele töönädala pikkuseks kuni:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

47. Vastavalt tööseadusandlusele määratakse ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele töönädala pikkuseks kuni:

2. 35 tundi;

3. 36 tundi;

4. 40 tundi.

48. Teatud töötajate kategooriate (õppejõud, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaeg kehtestab:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus.

2. Föderaalseadus.

3. Presidendi dekreet.

4. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus.

49. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala taotlusel:

1. Töötav naine.

2. Rase naine.

50. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala taotlusel:

1. Töötav naine.

2. Naised, kellel on alla 14-aastane laps

3. Töötav naine - pensionär

51. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala taotlusel:

1. Töötav naine.

2. Naised, kellel on alla 18-aastane puudega laps.

3. Töötav naine - pensionär

52. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala taotlusel:

1. Töötav naine.

2. Naised, kes hoolitsevad haige pereliikme eest.

3. Töötav naine - pensionär.

53. Tulenevalt töö eripärast, samuti töö tegemisel, mille intensiivsus ei ole kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul ühesugune, on tööpäev:

1. Võib jagada osadeks.

2. Ei saa osadeks jagada.

54. Tööpäeva jagamine osadeks tulenevalt töö eripärast lähtuvalt:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus.

2. Föderaalseadus.

3. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet.

3. Ettevõtte juhi korraldused.

55. Tööpäeva (vahetuse) vaheajad ei tohi olla pikemad kui:

2. 2 tundi.

3. 3 tundi.

56. Tööpäeva (vahetuse) vaheajad ei tohi olla väiksemad kui:

1. 0,5 tundi.

57. Vaheaja andmise aega ja selle täpset kestust ei kehtestata:

58. Viiepäevasel töönädalal on üldine puhkepäev pühapäev ja teist puhkepäeva ei kehtestata:

1. Sisemised tööeeskirjad.

2. Töötaja ja tööandja kokkuleppel.

3. Ettevõtte direktori korraldusel.

59. Töötajate meelitamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad on tehtud järgmistel alustel:

1. Seadus.

2. Direktori korraldus.

3. Direktori korraldus ja töötaja kirjalik nõusolek.

60. Töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta on lubatud juhtudel, mille kehtestab:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus.

2. Töökoodeks RF.

3. Vene Föderatsiooni presidendi määrusega.

4. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus.