Täistööhõive probleem. Mis on täistööhõive

IN Hiljuti Paljud inimesed eelistavad seda töövormi osalise tööajaga tööna. See võimaldab teil mitte ainult saada raha elamiseks (sageli mitte vähem kui terve päeva kontoris istudes), vaid ka palju rohkem vaba aega.

Selles postituses räägime sellest, kellele sobib osalise tööajaga töö, millised on rahateenimise võimalused ja kes saavad sellise tegevusega tegeleda.

Täis- ja osalise tööajaga

Vaevalt, et keegi ausalt “onu heaks” töötades teenib elamiseks piisavalt ja siis tekib soov kuskil mujal lisaraha teenida. Lisaks ei ole kogu elanikkonnal võimalust ettevõttes täiskohaga töötada. See on umbes noortest emadest, pensionäridest, õpilastest, kes esimese poole päevast õppimisel veetes ei saa endale lubada üldistel tingimustel ettevõttes töötamist. Sel juhul pole paha variant Osalise tööajaga tööst saab raha teenimise viis. See on sama töötegevus, kuid seda iseloomustab osaline tööaeg või kontorist eemal töötamine.

Oleme harjunud kehtestatud töönormiga, milleks on kaheksatunnine tööpäev, viis päeva nädalas. Loomulikult ei pööra me selles režiimis tööle pühendudes piisavalt tähelepanu oma lähedastele ja kodustele asjadele. Seadus aga soovitab inimestel töötada täpselt 40 tundi nädalas. Seetõttu on osalise tööajaga töötamine alla neljakümne tunni nädalas.

Kellel on seaduse järgi õigus osalise tööajaga tööle?

Teid huvitab, et seaduse järgi sobib osalise tööajaga töö:

Rasedad naised ja emad, kelle hooldamisel on alla 14-aastased lapsed või puudega laps;

haige pereliikme eest hoolitsevad isikud (seda peab kinnitama arstlik läbivaatus);

pensionile jäänud isikud;

Isikud, kes oma tervisliku seisundi tõttu ei ole töövõimetud

Kuidas asjad tegelikult on

Nagu aru saate, näeb tegelikult kõik välja teisiti. Kujutage ette pensionäri, kes “laadib alla oma tegevusloa” ja palub ülemusel määrata talle osalise tööajaga töönädal, et see oleks talle mugav! Tõenäoliselt pärast seda ta lihtsalt vallandatakse (muidugi poolte kokkuleppel ja ei midagi muud) ning asendatakse nooremate ja paljulubavamate töötajatega. Ja sageli tuleb ette olukordi, kus rase tüdruk töötab sõna otseses mõttes kuni sünnini, kartes töö kaotamist. Seda on väga lihtne seletada, sest tööturg on ülerahvastatud noortest spetsialistidest, kes on valmis vähema raha eest rohkem tööd tegema. Jutt ei käi ju päris oma ala professionaalidest, keda ülemus kuulab, sest selliseid inimesi on väga vähe. Pealegi on ettevõttes ainult üks või kaks sellist ametikohta ja lihtsate toimingute jaoks saate palgata peaaegu kõik.

Järelikult seadus on seadus ja töögraafiku panevad ülemused paika endale sobival viisil. Seetõttu on viiepäevane kaheksatunnine töönädal paljude jaoks ülim unistus, sest sageli koosneb see kuuest või isegi seitsmest päevast koos tööga varavalgest hilisõhtuni. Kas raha on selliseid ohvreid väärt? Kuhu ja millele kulutate oma sissetulekud, kui terve elu veedate tööl? Sel juhul vääriline väljapääs võib muutuda osalise tööajaga.

See on täpselt see variant, kui valid endale sobiva.Sellisel juhul saad raha vastavalt töötatud ajale või täidetud normile.

Mida tähendab osalise tööajaga töötamine?

Moskvas, nagu igas teises suur linn Kuna rahvaarv on vähemalt miljon inimest, on osalise tööajaga töötamiseks palju võimalusi. Mis see võiks olla? Kui olete noor ja aktiivne, võite töötada kaubamüüja, promootori, kaupluse konsultandina või kullerina. Inimestele, kes peavad end tõsisemaks, on töö kinnisvaramaaklerina. Lisaks saate teatud oskustega vastata sellistele kuulutustele nagu „Vajalik raamatupidaja. Osaajaga töö”, viia läbi treeninguid jõusaalis, teha soengut või maniküüri ning parandada seadmeid. Lisaks on töö internetis, mis ei ole pettus, vaid nõuab ka teatud oskusi.

Osalise tööajaga töö: kaubavahetus ja müügiedendus

Maailm on juba ammu muutunud tohutuks poeks, kus kõik üritavad midagi müüa või osta. Miks on teles nii palju tüütuid reklaame?

Sest kaupu on liiga palju ja ostjaid ehk sind ja mind tuleb suunata selles suunas, kuhu tootja vajab. Saate selles protsessis osaleda ja selle käigus raha teenida. Igast töökuulutustega ajalehest ja internetiportaalidest võib leida veeru kirjadega: “Osaajaga töö pensionäridele ja emadele”, “Osaajaga töö õpilastele” jms. Ärge kartke selliseid töid nagu "kaubamüüja" või "reklaamija"; need hõlmavad tööd poeriiulitel olevate toodetega) või klientidega. Saate töötada nii palju kui teile sobib, saades samal ajal raha, mis on võrreldav raamatupidaja või kontorijuhi töötasuga. Samal ajal ei seo teid kontori ega töökohaga, vaid külastate poode ja kauplusi etteantud marsruudil (kokkuleppel juhtkonnaga saab marsruudi valida teie kodu lähedal).

Osalise tööajaga töö raamatupidajatele

Saate hakkama põhitööst vabal ajal või lihtsalt osalise tööajaga raamatupidamine. Muidugi on see võimalik ainult siis, kui oled hariduselt raamatupidaja. Osalise tööajaga töötamine sel juhul muutub suurepärane variant osalise tööajaga tööd emadele Rasedus-ja sünnituspuhkus. Iga ettevõte vajab raamatupidajat, kes oskab töödelda arveid ja koostada kuuaruandeid. Tegelikult pole see spetsialist see inimene, kes peab iga päev töökohal kohal olema. Veelgi enam, kui teil on Internet, saate äri ajada kodust lahkumata. Maksuseadusandluse tundmine tuleb väga suureks eeliseks.

Osalise tööajaga tööd teatud oskustega inimestele

Kui te olete hea meister maniküürija või juuksur, massaažiterapeut, kui oskad torutöid teha, siis miks mitte teha osalise tööajaga seda, mis sulle meeldib?

Pane kuulutus, reklaami ennast sotsiaalvõrgustikes, rääkige oma sõpradele, mida saate teha ilus soeng palju odavam kui ilusalongis. Kui tunned soovi seda teha, aga pole spetsialist, siis erialakursused aitavad sul äri piisavalt kiiresti ja madalate kuludega omandada.

Internet - osalise tööajaga

Osalise tööajaga töötamine Internetis on paljude jaoks juba muutunud peamiseks sissetulekuallikaks. Me ei räägi kahtlastest reklaamidest nagu "teenige meiega alates 1000 dollarist päevas", vaid üsna regulaarne töö, mida saate teha. Internetis on miljoneid saite, mis vajavad sisu ja graafilist disaini. Kui tead, kuidas artikleid kirjutada või veebidisaini teha, pole töö leidmine keeruline. Millist raha saate sel viisil teenida? Muidugi, mida rohkem tead ja suudad, seda suurem võib olla sissetulek – keegi saab 100-200 tuhat rubla kuus. Teiste jaoks on osalise tööajaga töötamine Internetis meeldiv lisa ilma suurema vaevata 5-10 tuhande rubla suurusele palgale.

Me ei saa soovitada osalise tööajaga tööd Forexi mängimise või börsil kauplemise näol, kuna seda tüüpi sissetulekutel on rohkem puudusi kui eeliseid. Sellegipoolest on tegelikult elava majandustundega inimesi, kes teenivad raha valuuta kõikumisest või tarbijate huvi tõusust ja langusest. Tundke huvi, otsige, proovige ja leidke midagi oma.

Ja lõpuks

Osalise tööajaga töö on midagi, mis aitab teil elada täisväärtuslikku elu, pöörates piisavalt tähelepanu oma perele ja sõpradele. Kui teil on teatud oskused või võimed, ei ole teile meelepärase osalise tööajaga töö leidmine keeruline. Kuid isegi kui, nagu teile tundub, te ei tea, kuidas midagi teha, ärge ärrituge. Kaasaegne maailm pakub palju võimalusi neile, kes raha vajavad. Otsi ja kindlasti leiad midagi just enda jaoks!

Tööhõive määr on hõivatute osakaal täiskasvanud elanikkonnast, kes ei ole sotsiaalkindlustusega, varjupaikades, hooldekodudes jne.

Täielik tööhõive ei tähenda töötuse absoluutset puudumist. Majandusteadlased peavad hõõrd- ja struktuurset tööpuudust täiesti vältimatuks: seega on "täistööhõive" defineeritud kui tööhõive, mis moodustab vähem kui 100% tööjõust. Täpsemalt on täishõive töötuse määr võrdne hõõrde- ja struktuurse töötuse määra summaga. Teisisõnu, täishõive töötuse määr tekib siis, kui tsükliline tööpuudus on null. Täishõive töötuse määra nimetatakse ka loomulikuks töötuse määraks.

Loomulik töötuse määr on kombinatsioon hõõrduvast ja struktuursest tööpuudusest või stabiilse majandusega seotud tööpuuduse tasemest, kui reaalne rahvusprodukt on loomulikus kaotuses ning inflatsiooni aeglustumist või kiirenemist ei toimu või kui oodatav tööpuuduse tase on inflatsioon on võrdne tegeliku inflatsioonitasemega.

Vabalt valitud töö eeldab õigust kontrollida oma töövõimet ( tööjõud) kuulub eranditult selle omanikule ehk töötajale endale. See põhimõte tagab iga töötaja õiguse valida töötamise ja mittetöötamise vahel.

Kvantitatiivselt peegeldab tööhõive täieliku tööhõive kontseptsiooni ja kvalitatiivselt tõhusat tööhõivet. Uus tööhõive kontseptsioon muudab ja laiendab täieliku tööhõive eesmärgi sisu, sidudes selle tõhusa tööhõivega. See seos põhineb keskendumisel inimese vajadustele ja huvidele, kõrvalekaldumisel tootmiskäsitlusest tööjõuressurssidele.

Täistööhõive turumajanduses tähendab selliste materiaalsete ja tehniliste vahendite ning sotsiaal-majanduslike suhete loomist, mis toodavad ja taastoodavad majandusmehhanismi, mis loob töövõimelise elanikkonna töövõimaluse, kuid ainult niivõrd, kuivõrd see vastab või läheneb loomulikule. norm.

Asi on selles, et täistööhõive ei tähenda, et kogu tööealine tööealine elanikkond peab tingimata olema rahvamajanduses hõivatud. Igas Sel hetkel teatud arv töövõimelisi inimesi võib mitmetel asjaoludel mitte osaleda tööprotsessis, vaid olla tööl mõnel muul erialal avalikku elu, nagu naised, kes hoolitsevad laste eest, töökohta vahetavad inimesed jne.

Täistööhõive on eesmärk, mille poole püüelda. See saavutatakse siis, kui tootmisjõudude arengutase on sobiv ja nõudlus tööjõu järele langeb kokku selle pakkumisega.

Elanikkonna tööhõivet saab pidada tõhusaks, kui see tagab sotsiaalse tööviljakuse kasvule tuginedes igale ühiskonnaliikmele inimväärse sissetuleku, tervise, isikliku arengu ning haridus- ja kutsetaseme tõusu. Seega saab tõhusat tööhõivet iseloomustada kahest vaatenurgast:
a) majanduslikult - kui kõige rohkem ratsionaalne kasutamine inimressurss;

b) sotsiaalselt - kui kõige täielikum vastavus töötava inimese huvidele.

See on ühiskonna seis, kus see on kõigil, kes soovivad saada palgalist tööd, puudub tsükliline tööpuudus, kuid samas säilib selle loomulik, hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse poolt määratud tase.

Suurepärane määratlus

Mittetäielik määratlus ↓

TÄIELIK TÖÖ

Elanikkonna TÄISTÖÖHÕIVE, sotsialismi tingimustes sotsiaalmajanduslike kogu. seosed, mis iseloomustavad seost taastootmisprotsessi kui terviku ja tööjõupotentsiaali kasutamise kui tootmise juhtiva teguri vahel; peegeldab koguste taset. ja omadused. vastavus meie vajadustele. töökohtades ja olemasolev süsteem töökohad; on üks peamisi ökon. sotsialistliku eluviisi tunnused.

Rahvaste teaduse jaoks. kategooria "P. z.´on suur tähtsus, sest põhjus ja tagajärg. ühendus P. z. kõigist töövõimelistest meist. ja ühiskondade kasvu. rikkus sotsialismis ühiskond väljendub majanduses. rahva seadus. P. z võimalikkus ja vajalikkus. ühiskonna poolt tingitud. tootmisvahendite omandiõigus. Plaanitud areng sotsialismi Majandus hõlmab tööhõiveprotsesside juhtimist eelkõige kapitaliinvesteeringute poliitika elluviimise kaudu, võttes samal ajal arvesse tööhõive ja demograafia vastastikust sõltuvust. arengut.

Demograafiline protsessid määravad kogused. ühiskonna kogu tööjõu taastootmise tunnused ja mõjutavad tööhõivet läbi vajaduse teatud. meie kategooriate töö, mis erinevad soo, vanuse, perekonnaseisu, tervise jne poolest. Kasvab meie laienenud taastootmise tulemusena. tööjõuressurssi tagatakse demograafiliste investeeringute kaudu uute töökohtadega. Tööhõive juhtimise üks aspekte on selliste suurte sotsiaaldemograafiliste rühmade iseärasusi arvestavate töötingimuste loomine. rühmad nagu naised, noored, vanemad inimesed, pensionärid.

Tööjõu universaalsus ja iga sotsialismi töövõimelise liikme osalusvajadus. ühiskondlikult kasulikku tööd tegevad ühiskonnad realiseeritakse järgmisel viisil. vormid; tööhõive inimestes talupidamine (töölised, töötajad, kolhoosnikud, isiklikus abiettevõttes töötavad inimesed, mittekoostöölised käsitöölised); õppida töölt eemal; töökoht sisse koduhooldus. P. z. on võimalik saavutada ühiskondades kasutatavate tööressursside erinevate osakaaludega. tootmine, mis omakorda on seotud sotsiaaldemograafiliste tunnustega. riigi arengut. Nii on NSV Liidus rahvaloenduse andmetel 1959. a sotsiaalsfääris hõivatuid. tööjõud koos õpilastega, peale tootmise, moodustas meist kõigist 83%. tööealised, 1970. aastal - 88%, 1979. aastal - u. 90%. Arvestades kõrget tööhõivetaset, me... parim sotsiaal-demograafilise kombinatsioon. protsessid ja tootmine. erinevaid funktsioone meie rühmad. soodustab selliste spetsiifiliste levikut tüübid nagu osalise tööajaga või iganädalane töö, kodutöö, osalise tööajaga töö, üliõpilaste ja õpilaste ajutine töötamine vabal ajal. Kodutööd ja osalise tööajaga töö, töö libisev ajakava tagada kaasatus ühiskonda. väikelastega emade töö; edasine areng nende vormide huvides suured pered ja lastega pered koolieelne vanus.

Rahva seadus. sotsialismis nõuab sotsialistide tööpotentsiaali kasutamise efektiivsuse pidevat suurendamist. ühiskonda, moodustades samal ajal terviklikult arenenud indiviide. Arenenud sotsialismi staadiumis eeldab see üha suuremat demograafiaga arvestamist. inimeste hõivet mõjutavad tegurid, sh töötava elanikkonna vanuseline struktuur, piirkondlikud erinevused kärpetes NSV Liidus põhjustavad majanduse taseme kõikumisi. meie tegevus. (vt. Majanduslikult aktiivne elanikkond) vahel diff. terr. riigid. Konkreetse piirkonna tööjõu vanuseline ja sooline struktuur on oluline olemasoleva töökohasüsteemi ja meie vajaduste tasakaalustamiseks. töös, mille kaudu saavutatakse P. z. meie. Naiselike meie vajadustele. teatud tüüpi töödel ja töökohtadel mõjutab sündimus, laste arv peres, vanus, Perekondlik staatus jne.

Ühtsus P. z. meie. ja kõigi töövõimeliste inimeste ratsionaalne kasutamine, mis hõlmab pidevat tööjõuressursside ümberjaotamise protsessi ettevõtete, tööstusharude ja territooriumide vahel, kajastub sotsialismil. rahva seadus. Töötavate inimeste jaotamise ja ümberjaotamise protsesside juhtimine. näeb ette tööjõuressursside saldode koostamist, võttes arvesse töötava elanikkonna vanuse- ja sootunnuseid.

Arenenud sotsialismi tingimustes tööjõupotentsiaali efektiivne kasutamine hõlmab tootmise suuremat sotsialiseerimist. tegevused, moraal-psühholoogilise, demograafilise rolli suurenemine. ja keskkonnasõbralik tegurid, mis suurendab tööhõivepoliitika ja demograafia vastastikust sõltuvust. poliitikud.

Demograafiline poliitika sotsialismis riikides hõlmab naiste tööhõive valdkonnas selliseid meetmeid nagu tasustatud lapsehoolduspuhkuse võimaldamine kuni lapse 1-2-aastaseks saamiseni; Kallid töökatkestused haige lapse hooldamiseks; lisaks igakuised puhkepäevad lastega naistele; pensioniea langetamine naistele, kes on üles kasvatanud kaks või enam last.

NSV Liidu konstitutsioon tagab igale kodanikule tema tööõiguse teostamise, sealhulgas õiguse valida eriala, ametit ja tööd vastavalt võimetele, töötaja ettevalmistusele ja kutsele. Meie kõigi töövõimeliste ratsionaalne kasutamine. edendab selliste seltside tegevust. institutsioonid, nagu süsteem prof. orientatsioon, kutse-tehniline haridus, eri haridus, töötajate täiendõpe, meil tööhõivesüsteem, lapse sünni ja kasvatamise tõttu töösse pausi saanud naiste täiend- ja ümberõpe jne.

Teaduslik ja tehniline arenenud sotsialismi staadiumis toimuvad edusammud muudavad töö olemust, suureneb ideoloogiliste, moraalsete ja esteetiliste väärtuste tähtsus. töö motiivid, moodustub uut tüüpi töötaja, mis ühendab harmooniliselt füüsilise. ja intelligentsus. tööd, mis kogub ja uuendab pidevalt teadmisi ja oskusi töötegevus otseselt seotud seadmete ja tehnoloogia täiustamisega. Pakkudes P. z. ja tööjõuressursside ratsionaalne kasutamine mängivad olendid. rolli rahva arengus. üldiselt ja iga inimese võimete parandamisel.

Bzhilyansky Yu. A., Rahvastikuprobleemid sotsialismi tingimustes, M., 1974, Urlanis B. Ts, Rahvastik. Teadustöö, ajakirjandus, M., 1976, lk. 270-96; Maslova I. S., Majandusküsimused tööjõu ümberjagamine sotsialismi tingimustes, M., 1976; Rahvastikuteooria alused, 2. väljaanne, M., 1977, ptk. 12; Sonin M. Ya., Rahvastiku areng. Majanduslik aspekt, M., 1980, Sukhov A. A., Tööjõu mobiilsus sotsialismi tingimustes, M., 1981; Steshenko V.S., Rahvastiku taastootmise uuring. ( Teoreetilised probleemid), K., 1981, ptk. 2, 5. Vaata ka lit. juures Art. Hõivatud.

Suurepärane määratlus

Mittetäielik määratlus ↓

Vastus küsimusele: "Kas tööpuudust on võimalik täielikult võita?" - sõltub sellest, mida sellise võidu all mõeldakse või õigemini, mis tähendus on pandud sõnale “täiesti”.

Kui me usume, et tööpuuduse kaotamine tähendab täielikult selle tagamist, et igal ajahetkel kõik töövõimelised riigi kodanikud kuskil tööl käivad, siis saab sellist ülesannet lahendada vaid väga suure kuluga.

Täpselt selline kurb kogemus on meie riigil. Kuni viimase ajani Venemaal, nagu kõiges endine NSVL, töösuhted ehitati vastavalt erireeglitele:
1) igaühel on õigus töötada;
2) igaüks on kohustatud töötama;
3) karistatakse kriminaalkorras kõiki, kes mõjuva põhjuseta ei tööta (just selle kriminaalkoodeksi artikli alusel saadeti näiteks tulevane laureaat noor poeet Jossif Brodski pagulusse Nobeli preemia kirjanduse kohta. Ta ei suutnud kohtunikke veenda, et ka poeedi töö on töö, kuigi ta töötamise ajalugu ja ei asu ühegi tehase personaliosakonnas);
4) inimene, kes sageli vahetab töökohta ja eriala, väärib vaid põlgust ja ainult see, kes on terve elu ühes kohas töötanud, on austust väärt;
5) kõige napimad kaubad (eluase, autod, aiamaad) saavad ainult need, kes on töötanud ühes kohas 10, 15 või rohkem aastat.

Mida oskab majandusteadlane sellise tööturu reguleerimise kohta öelda?

Õigus töötada ilma igasuguse diskrimineerimiseta on üks peamisi individuaalseid õigusi, mida tunnustatakse kõigis tsiviliseeritud riikides. Kuid ülejäänud loetletud “Nõukogude tööseadustiku” reeglid on demokraatiavastased ja majanduslikult kahjulikud. Täpselt selline on turukorraldus
töö viis selleni, et NSVL "magas" kaks korda maha teaduslikud ja tehnoloogilised revolutsioonid XX sajand ja lähenes 21. sajandile. aegunud tootmisstruktuuriga. Selle tagajärgi lõikavad nüüd nii Venemaa kui ka teised endised NSV Liidu vabariigid.

Tööpuuduse probleeme uurides jõudis majandusteadus järeldusele: hõõrde- ja struktuurne tööpuudus on normaalne nähtus ega ohusta riigi arengut. Pealegi on ilma seda tüüpi tööpuuduseta areng lihtsalt võimatu. Lõppude lõpuks, kui kõik töötajad on hõivatud, siis kuidas luua uusi ettevõtteid või laiendada turul suure nõudlusega kaupade tootmist?

Lisaks tekitab tööpuudus inimestes hirmu töö kaotamise ees ning julgustab neid töötama produktiivsemalt ja tõhusamalt. Nendest positsioonidest lähtuvalt võib töötust nimetada stiimuliks parem töö(V Vana-Rooma, kus sündis sõna “stiimul”, tähendas see teritatud pulka, millega karjaeesleid torgati selga, et need kiiremini läheks). Seetõttu mõistetakse enamikus maailma arenenud riikides täistööhõive all tsüklilise tööpuuduse puudumist hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse korral. Teisisõnu on tegemist olukorraga, kus tööpuudus riigis vastab loomulikule normile.

Seega määratakse täishõive tase võrrandiga:
Täielik tööhõive = tööjõud * 1 – loomulik töötuse määr

Iga riigi puhul on loomulik tööpuuduse määr erinev ja sellel ei ole ühtset väärtust. Näiteks 70ndate keskel uskusid Ameerika majandusteadlased, et nende riigi jaoks oli see norm umbes 4%. 1980. aastate keskel kasvasid need hinnangud 6,5-7,0%-ni.

Milline on Venemaa loomulik töötuse määr?

Täna hindavad mõned meie kodumaised eksperdid analoogiliselt teiste riikidega selleks tasemeks ligikaudu 3-3,5% kogu tööealisest elanikkonnast. Samal ajal oli 2000. aastal Venemaal töötud 11,7% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast (hinnatud kogu maailmas aktsepteeritud reeglite järgi). See on veidi kõrgem tase kui näiteks Kanadas 1990. aastal, kuid madalam kui Prantsusmaal samal perioodil.

Enamik Venemaa praegustest töötutest on mehed (55%). Keskmine vanus Meie riigi töötud on praegu ligikaudu 34-aastased, kuid 22–39-aastaste osakaal kasvab. Alla 20-aastaste grupis on praegu iga viies töötu.

Enamik kõrge tase tööpuudus praegu Ivanovo piirkonnas. Siin jäi piirkonna põhitööstuse – kergetööstuse – ränga kriisi tõttu tööta iga kolmas inimene. Ja sellistes piirkondades nagu Põhja-Osseetia, Vladimiri piirkond, Astrahani ja Brjanski piirkondades ulatus töötuse määr 10-14%-ni töötavast elanikkonnast.

Kõik see viitab sellele, et Venemaa poolt NSV Liidu käsumajandusest päritud majandushaigused on ülirasked ja neid on väga raske välja ravida. Riik peab üha enam tähelepanu pöörama tööpuuduse vähendamise probleemile ja arenema erinevaid meetodeid lahendused sellele probleemile.

Eksplitsiitne tööpuudus on Venemaale veel uus ja seetõttu ei lähe kaua aega, kui saame eksperimentaalselt välja selgitada selle loomuliku normi väärtuse, mis on meie riigile objektiivselt omane. Seda saab teha alles siis, kui meie majandus tuleb kriisist välja ja hakkab stabiilselt kasvama aastase inflatsiooniga alla 10-20%. Esimesed märgid sellise makromajandusliku olukorra tekkimisest registreeriti Venemaal aastatel 2001–2003.

Olukord tööturul sõltub otseselt demograafilistest protsessidest, st sellest, kuidas muutub rahvastiku suurus ja selle vanuseline struktuur. Venemaal on need protsessid väga murettekitavad, kuna kogurahvastik väheneb ja vananeb. Aastateks 1993-2000 Venemaa rahvaarv on vähenenud 3,5 miljoni inimese võrra ning see protsess jätkub ka tulevikus madala sündimuse ja kõrge suremuse tõttu (eriti meeste seas). Rahvastikuteadlaste prognoosid näitavad, et aastaks 2050 väheneb Venemaa rahvaarv (olemasoleva immigratsioonipoliitika alusel) optimistliku stsenaariumi kohaselt ligikaudu 115 miljoni inimeseni ja pessimistlikus versioonis 90 miljoni inimeseni, võrreldes praeguse 145 miljoniga. XXI algus V.

Näib, et rahvastiku vähenemine peaks olukorda tööturul parandama. Ja rahva pärast tööotsijad, nii nagu see on. Aga riigi kui terviku seisukohalt pole pilt sugugi rõõmustav. Numbrite vähendamine Vene elanikkond Sellega kaasneb vananemine: 2005. aastaks väheneb alla tööealise elanikkonna osatähtsus 15,4%-ni 1993. aasta 23,7%-ga. See toob kaasa töötajate keskmise vanuse tõusu ja nende liikuvuse vähenemise, mis on väga ebasoovitav. Samal ajal ületab vanemaealiste osatähtsus tööealise elanikkonna hulgas juba mitmetes kesk- ja lääneosa piirkondades 30-40% ja see kasvab tulevikus.

Selle tulemusel ei ole mitte ainult raskem leida vastloodud ettevõtetesse töötajaid, vaid tuleb maha arvata ka kõik enamus tööealiste inimeste sissetulekud pensionifondide täiendamiseks ja suurendamise võimalus palgad väheneb.

Tööhõive määr– töötavate inimeste osakaal täiskasvanud elanikkonnast, kes ei ole sotsiaalkindlustusega, varjupaikades, hooldekodudes jne.

Täielik tööhõive ei tähenda töötuse absoluutset puudumist. Majandusteadlased peavad hõõrd- ja struktuurset tööpuudust täiesti vältimatuks: seega on "täistööhõive" defineeritud kui tööhõive, mis moodustab vähem kui 100% tööjõust. Täpselt öeldes, täistööhõive töötuse määr võrdne hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse tasemete summaga. Teisisõnu, täishõive töötuse määr tekib siis, kui tsükliline tööpuudus on null. Täishõive töötuse määra nimetatakse ka loomulik töötuse määr. Rahvatoodangu tegelikku mahtu, mida seostatakse loomuliku tööpuuduse määraga, nimetatakse majanduse tootmispotentsiaaliks. See on tegelik toodangu hulk, mida majandus suudab toota, kui ressursid on "täielikult ära kasutatud".

Täielik ehk loomulik töötuse määr tekib siis, kui tööturud on tasakaalus, st kui tööotsijate arv võrdub vabade töökohtade arvuga. Loomulik töötuse määr on teatud määral positiivne nähtus. Vajavad ju “hõõrduvad” töötud aega sobivate vabade töökohtade leidmiseks. Struktuursed töötud vajavad ka aega kvalifikatsiooni omandamiseks või vajaduse korral töö saamiseks mujale elama asumiseks. Kui tööotsijate arv ületab vabade töökohtade arvu, ei ole tööturud tasakaalus; Samal ajal on puudujääk kogunõudluses ja tsükliline tööpuudus. Teisest küljest tekib ülemäärase kogunõudluse korral tööjõu „puudus”, st vabade töökohtade arv ületab tööd otsivate töötajate arvu. Sellises olukorras on tegelik töötuse määr alla loomuliku määra. Ebatavaliselt “pingelist” olukorda tööturgudel seostatakse ka inflatsiooniga.

Mõiste “loomulik töötuse määr” vajab selgitamist kahes aspektis.

Esiteks ei tähenda see mõiste, et majandus toimiks alati loomuliku tööpuuduse määraga ja realiseerib seeläbi oma tootmispotentsiaali. Töötuse määr ületab sageli loomulikku määra. Teisest küljest võib majanduses harvadel juhtudel tekkida tööpuuduse tase, mis jääb alla loomuliku määra. Teisest küljest võib majanduses harvadel juhtudel tekkida tööpuuduse tase, mis jääb alla loomuliku määra. Näiteks Teise maailmasõja ajal, kui loomulik määr oli suurusjärgus 3-4%, tõid sõjatoodangu nõudmised kaasa peaaegu piiramatu tööjõunõudluse. Ületunnid ja osalise tööajaga töötamine on muutunud igapäevaseks. Veelgi enam, valitsus ei lubanud "oluliste" tööstusharude töötajatel töölt lahkuda, vähendades kunstlikult hõõrduvat tööpuudust. Tegelik töötuse määr kogu ajavahemikul 1943–1945 oli alla 2% ja 1944. aastal langes see 1,2%ni. Majandus ületas oma tootmisvõimsust, kuid avaldas toodangule märkimisväärset inflatsioonisurvet.

Teiseks ei pruugi töötuse loomulik määr iseenesest olla konstantne, see allub institutsionaalsete muutuste (ühiskonna seaduste ja tavade muutumise) tõttu revideerimisele. Näiteks 1960. aastatel uskusid paljud, et see hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse vältimatu miinimum on 4% tööjõust. Teisisõnu leiti, et täielik tööhõive saavutati siis, kui 96% tööjõust oli hõivatud. Ja praegu usuvad majandusteadlased, et loomulik töötuse määr on ligikaudu 5-6%.

Miks on loomulik töötuse määr tänapäeval kõrgem kui 60ndatel? Esiteks on muutunud tööjõu demograafiline koosseis. Eelkõige on suhteliselt rohkem naisi ja noori töötajaid, kellel on traditsiooniliselt olnud suhteliselt suur töötute osakaal oluline komponent tööjõudu. Teiseks on toimunud institutsionaalsed muutused. Näiteks laiendati töötushüvitiste programmi nii töötajate arvu kui ka hüvitiste suuruse osas. See on oluline, sest töötushüvitise mõju majandusele nõrgendades võimaldab töötutel kergemini tööd otsida ning tõstab seeläbi hõõrduvat tööpuudust ja üldist töötuse määra.

Loomulik töötuse määr- hõõrde- ja struktuurse tööpuuduse kombinatsioon või stabiilse majandusega seotud töötuse määr, kui reaalne rahvusprodukt on loomulikus kaotuses ning inflatsiooni aeglustumist või kiirenemist ei toimu või kui oodatav inflatsioonitase on võrdne tegeliku tasemega. inflatsioonist.