Töötamine tervislikel põhjustel. Hüvitiste taotlemise ja väljamaksete saamise kord. Küsimuse seadusandlik regulatsioon

Lõpetamine töösuhted tööandja ja töötaja vahel on tavaline nähtus, kuid töötaja vallandamine haiguse tõttu peab olema põhjendatud ja seaduslik. See olukord lahendatakse artikli 42 lõikega 6. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis sätestab, et ettevõtte töötaja vallandamise aluseks võib olla töövõimetus, mille periood ületab 4 kuud.

Sellest reeglist on erandeid. See kehtib perioodi kohta Rasedus-ja sünnituspuhkus, samuti mõned tõsised haigused, mis nõuavad pikaajalist ravi. Sel juhul töökoht peab töötaja säilitama rohkem kui neli kuud. Näiteks kui töötaja on haigestunud tuberkuloosi, võib ta tööle naasta 12 kuu pärast.

Patsiendi õigused

Need töötajad, kes on saanud vigastada ja on sunnitud pärast töötamise lõpetamist kodus istuma, küsivad tavaliselt sama küsimust: kas haiguslehel olles saab vallandada? Kui ettevõtte töötaja saab tööl vigastada või haigestub haigusega, mille väljakujunemist mõjutas tema ametialane tegevus, võib ta loota, et teda ei vallandata. Nad on kohustatud säilitama sellel töökohal kuni nende tervisliku seisundi täieliku taastumiseni või kuni puudega staatuse saamiseni. See reegel kehtib olenemata sellest, kes on vigastuse või kutsehaiguse eest vastutav.

Üle nelja kuu haiguslehel olnud töötaja vallandamine võib olla keeruline. See punkt on sätestatud Venemaa tööseadusandluses. Kui tootmises ei ole tungivat vajadust teatud spetsialisti töökohale ilmumiseks, saab selle reserveerida ravi- või diagnoosimisel olevale töötajale. Kui töötaja haigust ravitakse edukalt ja ta saab lähiajal tööle naasta, ei tohiks vallandamist olla. Hädaolukorras on juhtkonnal õigus palgata ajutine töötaja. Kuid niipea, kui alaline töötaja haiguslehelt naaseb, tuleb ta koheselt ennistada eelmisele tööle.

Kui haige töötajaga on vaja tööleping üles öelda, peab tööandja pakkuma jätkamiseks alternatiivi töötegevus. Samuti peab kaks nädalat enne vallandamist või üleviimist saama teatis ametiühingukomisjonile.

Vallandamise põhjused

Vallandada töötaja, kes on haiguslehel kaua aega, võimalik mitmel põhjusel. See saab võimalikuks, kui töötaja tervislik seisund ei võimalda naasta oma eelmisele kohale ja täita tööülesandeid nii nagu varem. Näiteks kui ühe inimese tööülesannete ebaõige täitmine võib ohustada kogu meeskonna tervist ja elu.

Tööandja on kohustatud tagama alternatiivse asukoha, kus halva tervisega töötaja saab talle pandud tööülesannetega hakkama. Siin tuleb luua eritingimused et töötajal oleks lihtsam oma ülesandega toime tulla. Kui töötaja sellisest pakkumisest keeldub, võidakse ta vallandada.

Madalamalt tasustatud ametikohale üleviimisel ei tohi esimene palk olla väiksem sellest, mida töötaja sai enne üleviimist.

Kui tervisekontroll tuvastab isiku täiesti töövõimetuks, on tööandjal õigus temaga töösuhe üles öelda.

See on aga võimalik, kui teil on puude staatust kinnitav tõend.

Mida on oodata haiguse tõttu lahkudes?

Pärast tööleping haige töötaja töölt lõpetatakse, saab haigusraha. Töötaja saab puudutud aja eest raha, kui uut tööd pole leitud. Kõik need päevad lähevad kindlustusperioodi sisse.

Kui inimene koondatakse, kuid ettevõtet ei likvideerita, võib töötaja arvestada tasustatud haiguslehega. Et saada tasumisele kuuluvad maksed, peate võtma ühendust eelmise rentijaga. Ettevõte ei maksa pankroti väljakuulutamise korral töötajatele haigushüvitisi. Sel juhul on võimalik saada väljamakset sotsiaalkindlustusfondist.

Kui töötaja lahkub töölt omal soovil, jääb tal õigus saada tasustatud haiguspuhkust. See kehtib eriti juhul, kui haigus ei lase teil tööd saada. uus töökoht. Tööandjal ei ole õigust seda liiki maksete maksmisest keelduda. Summa arvutamisel lähtutakse töötasu suurusest ja kindlustuskaitsest. endine töötaja. Kui inimene on töötanud vähem kui kuus kuud, võetakse aluseks piirkonna töötasu alammäär.

Vallandamise protsess

Haiguslehel oleva töötaja vallandamine on võimatu, välja arvatud juhul, kui ettevõtet ootab ees likvideerimine. Viimasel juhul lõpetatakse töölepingud kogu personaliga.

Kui haiguslehel olev inimene kavatseb töölt lahkuda omaalgatus, võib ta seda teha poolte kokkuleppel.

Tööseadustikus pole selgeid tähtaegu, mille jooksul tuleb esitada ülesütlemisavaldus. Sel põhjusel on haigel töötajal õigus töösuhe haiguslehel viibimise ajal üles öelda. Vallandamisel kohustuslikuks tööks vajalik kahenädalane periood läheb arvesse ka töölt puudumise korral.

Ettevõtted ja üksikettevõtjad on kohustatud järgima Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid. Vastasel juhul võite saada palju trahve, mis järgivad kehtestatud korra rikkumist.

Mõnikord on tööandjal probleeme vallandamise kuupäeva määramisega, kui töötaja on täielikult puudega. Tööseadustik ütleb, et see kuupäev on viimane päev enne puude määramist. Seda saab määrata tõendiga, mis tuleb rentnikule esimesel võimalusel esitada. Kui invaliidiks tunnistatud isik jätkab töötamist, loetakse tema vallandamise kuupäevaks arstliku läbivaatuse tõendi juhtkonna lauale jõudmise kuupäev.

Erinevate probleemide ja arusaamatuste vältimiseks tasub töötaja vallandamise kuupäev kajastada spetsiaalses aktis, mis on lisatud korraldusele.

Vallandamine töötaja surma tõttu

Venemaa tööseadusandlus näeb ette absoluutselt kõik olukorrad, mis võivad tekkida tööandja ja tema alluva vaheliste töösuhete protsessis. Erandiks polnud ka ettevõtte töötaja surm.

Töötaja surm on tööandjal töölepingu ülesütlemise aluseks. See protseduur viiakse läbi täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Tööandja koostab koondamismääruse eriline vorm, koostab vajaliku dokumentatsiooni ning teeb ka täismaksed sh hüvitismaksed. Kõik nõutavad kanded tehakse surnud töötaja tööraamatusse.

Töölt vabastamine peab toimuma selliste dokumentide alusel nagu surmatunnistus või kohtuekspertiisi akt, mis tunnistab isiku surnuks. Üks neist dokumentidest on töölepingu lõpetamise eelduseks. Veerus, kus on vaja märkida vallandamise põhjus, on kirjutatud "surma tõttu". See on märgitud ka töödokumendis, mis seejärel edastatakse surnu omastele.

Arvutused tehakse pärast märke vormistamist vormile T 61. Maksete summa ei tohiks ületada riigi poolt kehtestatud maksimumi. Sotsiaaltoetust endise töötaja lähedastele saab maksta tööandja algatusel. Selle raha saaja saab olla ainult surnu otsene sugulane. Matusehüvitist makstakse omakorda igale isikule, kes võtab enda peale ürituse korraldamise.

Paljude riikide tööseadusandlusel on sotsiaalne komponent. Ühest küljest on see märk töötajate ja tööandja vaheliste suhete demokratiseerumisest. Teisest küljest võimaldab see lahendada keerulisi probleeme ilma mõlema jaoks suuremate kahjudeta. Nende hulka kuulub vallandamine tervislikel põhjustel. Olukord on üsna keeruline ja nõuab erilist lähenemist. Selgitame välja.

Millised on probleemi nüansid?

Olgem ausad. Paljud inimesed lihtsalt ei räägi oma tööandjale terviseprobleemidest. Mõned ei taha isiklikku teavet jagada, teised ei omista sellele tähtsust ja teised kardavad saamata jäänud tulu. Olukorrad on täiesti erinevad. Tulemus on kahjuks kurb. Et kaitsta inimest tormakate tegude ja selle kurbade tagajärgede eest, on seadusandluses ette nähtud vallandamine tervislikel põhjustel. Meede on piisav ja kaitseb inimelu. Mõnikord öeldakse, et see kõik on tööandja jaoks.

Nad ütlevad, et ta ei pea kulutama raha puudega inimese rehabilitatsioonile või hullemale. Kõik see on tühine spekulatsioon. Tegelikult on selline meede nagu vallandamine tervislikel põhjustel mõlema suhtes osaleja seisukohast tasakaalus. Ja ennekõike kaitseb see töötajaid endid, nende õigust tööle ja tervisele. Loomulikult tuleb sellise küsimuse lahendamisel toimida täpselt nii, nagu seadus ette näeb. See on täpselt nii, kui loovust ei soodustata, eriti kohtusüsteem, kui vaidlus temani jõuab.

Natuke vastutusest

Räägime nüüd formaalsustest. Nende tundmine on vajalik nii töötajale kui ka tööandjale. Arvatakse, et detailne info dokumentide loetelu kohta kaitseb nende kasutamise õigsus mõlemat poolt võimalikud vead. Nojah, tervislikel põhjustel vallandamise väljastamisel seaduserikkumiste teemal praktiliselt keegi ei räägi, aga mõeldud on. Personaliametnikud ja teised administratsiooni esindajad peaksid meeles pidama, et vead see küsimus on täis tõsiseid tagajärgi. Seejärel proovige tõrjuda viisaka välimusega ametnikke ja tõestada, et tegite vea ega kasutanud oma ametiseisundit isikliku kasu saamiseks. Muide, kogu protsess on Vene Föderatsiooni töökoodeksis piisavalt üksikasjalikult lahti kirjutatud. Peate materjali uurima ja vastavalt tegutsema. See informatsioon on sama kasulik ka töötajale, kelle tervis on erinevatel põhjustel halvenenud.

Töötaja vallandamine tervislikel põhjustel: nõutavad dokumendid

On selge, et vaevusi on erinevaid. Sellest tulenevalt peab töötaja esitama dokumendi, mis kinnitab, et ta ei saa täita neid ülesandeid, mille eest ta tegelikult tasu saab.
Loomulikult ei keeldu keegi teda igal juhul vallandamast. Siiski on nüansse, mis sõltuvad tööraamatu kandest. Näiteks kui inimene kaotab oma tervise tööalaste riskide tõttu, siis on tal õigus saada hüvitist. Eelkõige mõjutavad need tulevast pensioni. Seetõttu peab terviseseisundi dokument sisaldama teavet töövõime, haiguse (vigastuse) põhjuste kohta. Nad saavad selle CEC-st (kliiniline ekspertiisikomisjon) pärast vastava läbivaatuse läbimist. Dokument on tõsine (pitsatiga, nagu rahvas ütleb). Tuleb meeles pidada, et töötaja vallandamine tervislikel põhjustel ilma tema kohalolekuta on vastuvõetamatu!

Järgmine dokument

Seadusega on kehtestatud tingimus, et antud juhul tagatakse isikule muu töökoht, mis ei ole seotud terviseriskiga. Seetõttu on administratsioon kohustatud seda pakkuma. Töötaja peab otsustama, kas ta on kohavahetusega nõus, kas ta on tingimuste ja palgaga rahul. Tuleb märkida, et kogu protsess tuleb fikseerida paberil koos vastavate allkirjadega. Nõus - väljastatakse ülekandekorraldus.

Keeldus - nõutakse tema allkirjaga dokumenti, mis näitab selgelt kõiki tingimusi ja otsus. See tähendab, et iga kõrvalseisja, kes neid pabereid loeb, peaks mõistma, mida inimesele pakuti ja kuidas ta reageeris. Samal juhul, kui ettevõttes sellist vaba (vaba) kohta ei ole, vormistatakse vastav dokument. See on juba personaliosakonna asi. Ta vaatab läbi CEC järelduse, analüüsib (dokumenteerib) vabade kohtade olemasolu ja kirjutab järelduse. See peegeldab asjaolu, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmine on antud juhul võimatu. Viimane dokument on töötaja lahkumisavaldus.

Telli

Kui kõik “paberid” on kokku korjatud ja kontrollitud, võite hakata koostama tegelikku juhi korraldust. Enamasti on see vallandamismäärus. Kuna see dokument võib tulevikus kasulikuks osutuda, tuleb see kirjutada "ideaaljuhul". Selle pealkiri: “Tervislikel põhjustel vallandamine...”. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel - seitsmekümne seitsmes. Selle lõiked 8 ja 10 näitavad asjakohaseid standardeid. Järgmiseks on vaja selgelt tuvastada isikul varem olnud ametikoht. Ärge unustage kontrollida, kas teie isikuandmed on õigesti kirjutatud. Viimases osas on toodud dokumentide loetelu, mille alusel see tellimus koostatud. Loomulikult on töötajal lubatud dokumendiga tutvuda allkirjastamisel. Siinkohal võib formaalsused lugeda lõpetatuks.

Tellimuse koostamise nüansid (personaliametnikule)

Ütleme paar sõna, mis on ametnikele olulised, kuigi kasulikud on ka teistele. Peaksite eksperdi arvamuse hoolikalt läbi lugema. Ja kui midagi jääb arusaamatuks, siis konsulteerige. Otsige otseseid ja lihtsaid juhiseid selle kohta, millistel tingimustel inimene võib töötada. Ainult siis, kui neid ei ole võimalik täita, dokumenteerige oma vallandamine tervislikel põhjustel. Kompensatsioon võib siin olla komistuskiviks. Lepingu lõpetamisel käesoleva artikli alusel tuleb isikule tasuda keskmine palk Kaheks nädalaks. Summa ei pruugi olla suur, kuid selle eest vastutab otsustav ametnik. Kahjuks tuleb ette olukordi, kus personaliametnik eksib ja koostab paberid valesti. Seejärel esitatakse tema vastu nõuded. Hea, kui korruptsioonisüüdistusi pole.

Kas antud juhul on võimalik administratsiooni algatusel vallandada?

See küsimus tekib üsna harva. Kõige sagedamini jõuavad töötaja ja administratsioon kokkuleppele. Siiski tuleb ette ka erandeid. Peaksite teadma, et administratsioon saab algatada lepingu lõpetamise ainult siis, kui inimene on täiesti teovõimetu. See on dokumentaalselt kinnitatud esimese puuderühma poolt. KEC tunnistusel on kirjas: "Ei ole võimeline töötama." Kui kodanik ise lahkumisavaldust kirjutada ei soovi, peab administratsioon ise protsessi algatama. Sel juhul tuleks kõiki seaduse nüansse jälgida kahekordse jõuga. Ja töötaja peab tagama, et kõik dokumendid vastaksid rangelt regulatiivsetele dokumentidele. Sellest ajast alates peab ta tegelema pensioni registreerimisega ja seal on mõned nüansid.

Sõjaväelase vallandamine tervislikel põhjustel

Räägime nüüd mõne sõnaga erijuhtudest, nimelt sõjaväest. Ka seal haigestuvad inimesed ehk nende seisund muutub. Sõjaväelase vallandamine tervislikel põhjustel toimub ainult erikomisjoni sõlmimisel. Ta võidakse tunnistada täielikult või osaliselt teenistuskõlbmatuks. Neid punkte reguleerivad föderaalsed õigusaktid. Samuti reguleerivad need hüvitise suurust. Muide, inimeste jaoks, kes on osa oma elust riigile andnud, on need palju suuremad kui tsiviilisikute jaoks. Nii hüvitab riik eriarstile saamata jäänud tulu, mis tõi kaasa tervislikel põhjustel vallandamise. Hüvitise arvutamisel lähtutakse töötasust, tööstaažist, haigusseisundist, selle raskusastmest ja muudest tingimustest.

Kui inimene ei ole täiesti teovõimetu

Mõelgem lõpuks veel ühele nüansile, mis sageli muutub personaliametniku lõksuks. See on umbes juhtumite kohta, kui piiratud tervisliku seisundi tõttu on vaja vallandada. Peensus seisneb selles, et Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab otseselt reegli tööandja kohustuse kohta anda kahjustatud isikule teine ​​​​koht. See tähendab, et vallandamine on iseenesest võimalik. Kuid sellega peavad olema kaasas täiendavad dokumendid. Üks töötaja avaldus iga kohta sel juhul mitte piisavalt. Muidugi võib ta omal soovil ettevõttega suhted katkestada. Ainult see on teine ​​artikkel. Kuid töövõime mittetäieliku kaotuse korral tuleks inimene üle viia teise kohta. Tulistada saab ainult siis, kui kedagi pole. Kordame: iga samm tuleb dokumenteerida, tehes sissekanded vastavatesse ajakirjadesse.

Mõnel juhul võib tekkida olukord, kus tööandjal on vaja üks või mitu töötajat ebasobivuse tõttu vallandada. Sel juhul tuleks võimalikult rangelt järgida tööseadusandluse kehtestatud standardeid, kuna töölepingu ebaseaduslik lõpetamine võib organisatsioonile kaasa tuua suuri kulutusi töötajale trahvide ja hüvitiste maksmiseks. Samal ajal sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks täpset teavet selle kohta, kuidas ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandada õigesti. erinevad juhtumid, sealhulgas tervis.

Vallandamine sobimatuse tõttu - mis see on, õiguslik raamistik

Esiteks tuleb ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandamise küsimuste käsitlemisel märkida, et sellist mõistet nagu "sobimatus" leidub Venemaa seadusandluses vaid üksikutes osakondade dokumentides. Samas tööseadusandlus tervikuna sellist terminit ja selle selgitust ei sisalda. Praktikas kasutatakse aga ametialase sobimatuse mõistet üsna sageli ning just ametialane sobimatus võib olla vallandamise põhjuseks. Sel juhul tuleks eristada ametialase ebakompetentsuse tüüpe:

• Puudumise tõttu , teadmised, oskused. Sel juhul tagavad ametialase ebakompetentsuse kas töötaja isikuomadused või lihtsalt lahknevus tema olemasoleva kvalifikatsiooni ja ametikohal töötamiseks vajalike oskuste vahel. Tööseadusandluse seisukohalt toimub sellise ametialase sobimatuse korral vallandamine tööandja algatusel.
• Meditsiinilistel põhjustel ja... Tervisliku seisundi tõttu mittesobivuse tõttu vallandamine eeldab, et töötajale on väljastatud arstitõend, mille kohaselt on tal keelatud tegutseda varem töötanud ametikohal. Samas annab tööseadusandlus otseselt võimaluse antud olukorras tööleping üles öelda, kui järgitakse teatud kehtestatud korda.

Sel juhul peaksid nii tööandjad kui ka töötajad pöörama erilist tähelepanu Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgmiste artiklite sätetele, mis käsitlevad vallandamist sobimatuse tõttu:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Selle artikli sätted ei reguleeri mitte tervisest tingitud ametialase ebakompetentsuse tõttu vallandamise küsimusi, vaid töötajate üleminekut. Kuid ka just selles tööseadustiku artiklis kaalutakse võimalust töötaja tervislikel põhjustel vallandada, kui teda ei olnud võimalik teisele tööle üle viia.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Käesoleva artikli sätted reguleerivad ametialase ebakompetentsuse alusel vallandamise korda, samuti muid võimalikke töötajate vallandamise aluseid. Just Vene Föderatsiooni tööseadustiku nimetatud artiklile, milles on märgitud punktid ja alapunktid, tuleb tööraamatusse kande tegemisel viidata vallandamise aluseks.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Selle artikli standardid reguleerivad kõiki vallandamise juhtumeid, mis viiakse läbi tööandja taotlusel. Ja töötaja ametialane ebakompetentsus, mis ei ole seotud tema tervisega, vaid ebapiisava kvalifikatsiooniga või kehtestatud töönõuete täitmata jätmisega, kehtib just sellistel juhtudel.

Kuidas tööandja algatusel töötajat vallandada sobimatuse tõttu

Kui töötaja ei täida oma töökohustused, või kui tal ei ole tööks piisavat kvalifikatsiooni või haridust, on tööandjal õigus ta vallandada sobimatuse tõttu. Sel juhul on tööandjal eelkõige kohustus tõendada töötaja kutsesobivuse puudumist. See asjaolu võib väljenduda nii vorminõuete täitmise küsimustes - näiteks kui õigusaktid näevad konkreetsetel ametikohtadel töötajatele ette teatud hariduse kohustuslikku olemasolu, kui ka töötajatele pandud tööülesannete tegelikus täitmata jätmises või mittetäielikus täitmises. töötaja.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 peaks sobimatuse tõttu vallandamise kord olema üldiselt järgmine:

1. Tööandja saab aluse vallandamismenetluse algatamiseks. See võib olla aruanne, mis kajastab töötaja standardite mittetäitmist, klientide, teiste töötajate või kolmandate isikute kaebus, kanne kaebuste raamatusse, tööinspektsiooni korraldus või muud dokumentaalsed tõendid olemasoleva professionaali olemasolu kohta. ebakompetentsus.
2. Sobimatuse tõendite alusel annab tööandja korralduse töötaja vallandamiseks. See töötaja peab olema kohustuslik korraldusega tutvuda ja tutvumise kohta tuleb koostada eraldi akt - see on nõutav, kui töötaja soovib vaidlustada kogu vallandamise protseduuri. Akt koostatakse kahe tunnistaja juuresolekul, kes peavad sellele ka alla kirjutama ja kui töötaja keeldub korraldusega tutvumast, siis peavad nad allkirjastama tutvumisest keeldumise akti. Vajadusel on töötajal õigus nõuda, et tööandja annaks talle korralduse ärakirja.
3. Korralduse alusel antakse töötajale vallandamise päeval tema tööraamat koos põhjusega vallandamise kannetega või. Töötajale väljastatakse ka tõend sissetuleku kohta.
4. Peale tööraamatu väljastamist on vaja tagada ka lõpparveldus töötajaga - väljastada talle kuuluv töötasu ja hüvitis kasutamata päevad puhkust.

Tuleb märkida, et ametialase ebapädevuse tõttu vallandamise menetluse konkreetne läbiviimine võib erineda, kuna ametialane ebakompetentsus võib tähendada erinevad põhjused vallandamise eest:

1. Mittevastavus ametikohale. Sel juhul on tööandja kohustatud tagama töötaja kvalifikatsiooni kontrollimise ning töötajal endal on õigus läbida selline kontroll iseseisvalt selleks protseduuriks akrediteeritud sertifitseerimiskeskuses.
2. Raske rikkumine töödistsipliin. Nende hulka võivad kuuluda halvas seisukorras olemine tööl ja muud tõsised õigusrikkumised.
3. Korduv töödistsipliini rikkumine. Kui töötaja suhtes võeti varem distsiplinaarkaristusi, siis teist distsiplinaarkaristus noomituse või noomituse vormis ühe aasta jooksul on vallandamise seaduslik põhjus.

Teatud kategooria töötajaid ei saa sobimatuse tõttu vallandada. Eelkõige hõlmavad need rasedaid naisi. Teatud vallandamise piirangud on ka alla 3-aastaseid lapsi kasvatavatel naistel, aga ka alaealistel töötajatel - nende tööandja saab neid vallandada vaid juhul, kui need toimingud on alaealiste asjade komisjoniga kokku lepitud.

Vallandamine tervislikel põhjustel sobimatuse tõttu

Kui töö on kahjulik või ohtlik ning sisaldab ka muid teatud tegureid, mis seavad seda tegevatele töötajatele tervisepiiranguid, võib vallandamise aluseks olla töötaja terviseseisundi halvenemine. Seega, kui töötaja saab tervisetõendi, mis kinnitab tema töövõimetust, on tööandja protseduur sel juhul järgmine:

• Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale üleminekut ettevõttes teisele ametikohale.
• Kui periood, mille jooksul töötajal on töötamiseks meditsiinilisi vastunäidustusi, on lühem kui neli kuud, kui üleviimisest keeldutakse või kui ettevõttes puuduvad ametikohad, tuleks töötaja töölt ilma palgata kõrvaldada. Sel juhul on vallandamine tööseadusandlusega keelatud.
• Kui töötaja tuleb üle viia pikemaks ajaks kui 4 kuud või püsivalt - pikaajalise terviseseisundi muutumise või ravi võimatuse tõttu, siis teisele ametikohale üleviimisest keeldumise või ametikohtade puudumise korral talle ettevõtte tervise ja kvalifikatsiooni poolest sobiv, võib tööandja ta vallandada.
• Tuleb märkida, et tervislikel põhjustel esinevat ametialast ebapädevust peab kinnitama arstlik akt. Veelgi enam, töötaja võib sellise järelduse tööandjale vabatahtlikult esitada või tööandja nõuda, kui see on kohalik. määrused või õigusaktid nõuavad töötajalt perioodilist tervisekontrolli või erakorralist tervisekontrolli.

Eri kategooria töötajaid võidakse vallandada ebakompetentsuse tõttu tervislikel põhjustel. Seda vallandamist ei loeta sooritatuks tööandja algatusel, mistõttu seaduses kehtivad piirangud teatud kategooria töötajate vallandamisele antud juhul ei kehti. Rasedast töötajast ei ole aga sellisel viisil siiski võimalik vabaneda - tööandjal pole õigust teda vallandada, isegi kui tema olukord ei võimalda tal töötoiminguid teha.

Tööandja peaks kinnitama, et töötaja on kursis ettevõttes pakutavate ametikohtadega, ning fikseerima oma keeldumise nendele ametikohtadele töölevõtmisest, kui vallandamismenetlus viiakse läbi tervislikust seisundist tuleneva sobimatuse tõttu. Vastasel juhul puuduvad tööandjal faktilised tõendid töötaja poolt koondamismenetluse võimaliku vaidlustamise korral.

Vallandamise võimalikud tagajärjed töötajale sobimatuse tõttu

Töölt vallandamine ametialase ebakompetentsuse tõttu on töötaja jaoks äärmiselt ebameeldiv juhtum, vähemalt juhul, kui ametialane ebakompetentsus ei ole tingitud meditsiinilistest põhjustest. Tulenevalt asjaolust, et tööraamatusse kantakse ülesütlemisavaldus koos täieliku kirjeldusega, võib töökohustuste täitmata jätmise või distsipliini rikkumine muutuda hilisemas töösuhtes äärmiselt negatiivseks aspektiks, rikkudes oluliselt töölepingut. töö- ja karjäär töötaja ise.

Kuid praktikas saate sellest tööraamatu sõnastusest vabaneda mitmel viisil:

• Lõpeta . Paljud tööandjad ise pakuvad oma töötajatele lahkarvamuste tekkimisel omal soovil lahkumisavalduse kirjutamist. Kuid sel juhul kaotab töötaja peaaegu täielikult võimaluse vallandamine hiljem vaidlustada ja oma õigusi kohtus kaitsta.
• Vallandamine . Sel juhul saab tööandja töötajaga lepingu sõlmida. See tööraamatu kanne, vastupidi, näitab töötaja kontakti ega ole negatiivne. Pealegi võib leping ise kehtestada peaaegu kõik võimalikud tingimused töölepingu lõpetamine.
• Uue asutamine . Vaatamata sellele, et kahe tööraamatu pidamine ei ole hea harjutus Samuti ei keela õigusaktid töötajatel omada mitut sellist dokumenti.
• Vallandamise vaidlustamine kohtus. Kohus võib tunnistada ülesütlemise ebaseaduslikuks – sel juhul lasub aga tõendamiskoormis otseselt töösuhte osapooltel. Kohtuotsusega saab töötaja saavutada kas hüvitise maksmisega tööle ennistamise või lihtsalt muuta tööraamatu kande sõnastust.

Arstliku eriaruande olemasolul vallandatakse tervislikel põhjustel. Iga inimene on kohustatud jälgima oma tervist ja probleemide korral esitama tööandjale sellekohase meditsiinilise dokumentatsiooni. Tööandja peab omakorda juhinduma tööseadustiku ja tervishoiualaste õigusaktide normidest.

Seadusandlik regulatsioon

Tööseadustikus ei ole eraldi artiklit, mis määraks kindlaks töötajatega töövõime kaotuse korral tegutsemise korra. Olenevalt olukorrast tuleks juhinduda ka põhiseadusest, haldusõiguserikkumiste seadustikust ja tervisekaitset reguleerivatest alustest.

Kui töötaja seisund halveneb ja arstlik väljavõte nõuab teise töökohta üleviimist, tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 normidest. Töötaja võib vallandada tervislikel põhjustel:

• sellise töötaja omal algatusel (artikkel 80);
• pooltest sõltumatutel asjaoludel (artikkel 83);
• ühel töösuhte lõpetamise üldalusel (artikkel 77);
• äriühingu juhtkonna algatusel (artikkel 81).

Täitmise peatamine ametlikud kohustused reguleeritud artikliga 76.

Mida peaks töötaja tegema?

Olles saanud arstitõendi, mis keelab tal töötada senisel ametikohal, võib töötaja töölt lahkuda omal soovil. Vallandamise põhjuse ära märkimisel saate vajaduse vältida kahenädalane töö. Sel juhul on vaja esitada arstlik aruanne.

Kuid keegi ei kohusta töötajat kohe töölt lahkuma. Töövõime säilimisel võib töötaja üle viia teisele tööle, sh madalama kvalifikatsiooniga ja palgad. Otsuse haiguse tõttu töökohta vahetada teeb töötaja ise. Keeldumise korral kõrvaldatakse töötaja töölt järelduses märgitud ajaks. Kui seda tähtaega ei täpsustata, võidakse ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide (artikkel 77) alusel vallandada.

Muutunud terviseseisundi kohta teabe varjamine on keelatud. Kui töötaja ei esita tööandjale tervisearuannet, ei vastuta organisatsioon tema elu ja tervise eest. Probleemide tuvastamisel peab kodanik läbima tervisekontrolli. Väljastatud järeldus tuleb esitada tööandjale 3 päeva jooksul.

Mida peaks tööandja tegema?

Organisatsiooni juhtkond peaks töötajaga ettevõtmist otsustades lähtuma meditsiinilises aruandes märgitust. Kui arstlik komisjon soovitab töötaja üle viia teise töökohta, siis on tööandjal kohustus pakkuda täitmata vabu töökohti, kus kodanikul on lubatud töötada.

Järeldus sisaldab ka soovitusi töötaja ametikohalt kõrvaldamiseks: alaliselt või kuni 4 kuuks. Esimesel juhul, kui töötaja keeldub teise töökohta kolimast või kui sellist üleminekut pole võimalik teha, vallandatakse ta. Tervislikel põhjustel omal algatusel lahkudes ei tasu loota lisatasudele. Arvestus tehakse üldiselt.

Kui on määratud tähtaeg, siis kindlaksmääratud periood töötaja kõrvaldatakse töölt. Ta säilitab oma ametikoha, kuid palka talle ei maksta.

Vallandamise kord

Kui töötaja esitab tervisetõendi, mis näitab, et ta ei saa oma senisel ametikohal töötada, peab organisatsiooni juhtkond otsustama, mida edasi teha. Kui teisele ametikohale üleviimine ei ole võimalik, lõpetatakse tööleping.

Töötaja tervislikel põhjustel vallandamise samm-sammuline protseduur on järgmine.

• Pärast MSEC-i tõendi esitamist töö jätkamise võimatuse kohta peab ettevõtte juhtkond ta eemaldama. Edasine tegutsemistaktika sõltub sellest, mis dokumendis täpselt on täpsustatud.
• Teiste ametikohtade olemasolust, millel tal on õigus töötada, teavitab administratsioon töötajat kirjalikult. Nende palk ja kvalifikatsioon võivad olla madalamad. Kui töötaja nõustub ühega neist, teavitab ta sellest oma ülemusi kirjalikult.
• Ühele pakutavatest ametikohtadest üleviimisest keeldumise korral või nende puudumisel töötajaga tööleping lõpetatakse. Kui tema seisund võib normaliseeruda, peatatakse ta töölt kuni 4 kuuks.

Juhtudel, kui tervisearuandes on märgitud, et isik ei saa enam töötada, vallandatakse ta tööseadustiku artiklis 83 sätestatu alusel. Tööraamatusse tehakse järgmine kanne: „Tervislikel põhjustel vallandamine, punkt 5, art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks."

Kui töötaja kirjutab omal algatusel avalduse lepingu lõpetamiseks tervise halvenemise tõttu, siis vallandatakse ta ilma tööta. Samas makstakse talle vajalikku palka ja puhkusehüvitist. Kuid tööandja algatusel vallandamisel on mitmeid eeliseid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi (artikkel 137) alusel ei tee nad mahaarvamisi tegemata, kuid juba antud põhipuhkuse eest;
• probleem vallandustasu kahe nädala töötasu ulatuses vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele (artikkel 178): väljamakseid tehakse, kui töötaja keeldub teisele ametikohale asumast või kui ta tunnistatakse töövõimetuks.

Kui on võimalus teisele tööle üle minna, soovitavad juristid seda kasutada. Tõepoolest, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 182 säilitab töötaja oma eelmise keskmise töötasu kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast.

Vallandamine omal algatusel

Enamik töövõime kaotanuid tunneb kohe huvi, kuidas tervislikel põhjustel lahkumisavaldust õigesti kirjutada. See vormistatakse tüüpskeemi järgi, näidates ära töölepingu lõpetamise põhjuse. See dokument võib välja näha selline:

JSC "TarMak" juhile

Mihhalovski Valentin Dmitrijevitš

Vassiljev Ignat Segreevitš

TarMak JSC 1. tootmisüksuse juht

avaldus

Palun I.S. Vassiljeval mind omal algatusel tervise halvenemise tõttu ametist vabastada (sätestatud põhjustel Töökoodeks, 80 artikkel) alates 14.03.2017, juhindudes 13.03.2017 arstlikust aruandest nr 7215.

Manus: valguskoopia järeldusest 13.03.2017 nr 7215.

14.03.2017 Vassiljev I.S.

Tihti ei huvitagi töötajaid, kas puude puudumisel võib neid tervislikel põhjustel vallandada. Kui arstlik komisjon teeb kindlaks, et isik ei saa töötada varem olnud ametikohal, tuleb ta tehtud töölt kõrvaldada, sõltumata invaliidsusgrupi olemasolust. Kui on võimalik üle kanda rohkematele kerge töö ei või kodanik keeldub pakutud vabadest kohtadest, siis on tööandjal õigus ta vallandada.

Lepingu lõpetamine tööandja algatusel

Enne lepingu lõpetamist töötajaga, kes ei saa tervise tõttu tööülesandeid täita, peab tööandja meeles pidama ülesütlemise korda. Selle täitmine on kohustuslik.

Töölt kõrvaldamine või vallandamine toimub korralduse alusel. Eemaldamine võib välja näha selline:

Tankide remonditehas

Telli

13.03.2017 nr 78-8-25

Ma tellin:

eemaldada 4. klassi keevitaja V.V.Kravchuk perioodil 14.03.2017 kuni 07.01.2017 ametist, juhindudes esitatud meditsiinilisest aktist 13.03.2017 nr 00878. Peatamise ajal säilitab koha ja positsiooni V.V. Kravchuk, palk maksmata.

Lisa: V. V. Kravtšuki kirjalik taotlus kuupäevaga 13.03.2017 ametikohalt kõrvaldamise kohta arstitõendiga nr 00878.

Tanki juht

remonditehas Kostromskaya A.V.

Vallandamisel on soovitatav keskenduda kehtestatud näidistellimustele. See võib välja näha selline.

Laevatehas "Okean"

Korraldus töölepingu lõpetamiseks

Tööleping 15.08.2011 nr 58214 lõpetatakse 14.03.2017.a.

1. brigaadi 5. kategooria kraanaoperaator Mihhailov Semjon Igorevitš vallandati töövõimetuks tunnistamise tõttu. See teave on märgitud 10. märtsi 2017. aasta meditsiinilises aktis nr 02134. Põhjused: Vene Föderatsiooni töökoodeksi 5 lõige 1, artikli 83 osa.

Lisa: MSEC järeldus puude määramise kohta 10.03.2017 nr 02134.

Laevaremondi juht

taim "Ookean" Drobilko F.S.

Tööandja ei saa vallandamisel väljastada mitte ainult lahkumishüvitist, vaid maksta ka muid ette nähtud hüvitisi töölepingut või kollektiivleping. Korra järgimine on äärmiselt oluline, sest selle rikkumisel võib kohus vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada.

Üks põhjusi, miks töötaja ei saa praegusel ametikohal edasi töötada, on tervise halvenemine. Käesolevas artiklis vaatleme, milline hakkab sel juhul kehtima töösuhte lõpetamise kord ning kas tervislikel põhjustel vallandamisel tuleb maksta hüvitist.

Tervislikel põhjustel vallandamise põhjused

Tervislikel põhjustel vallandamise aluseks 2017. aastal on arstlik akt. Terviseseisundi hindamise põhjuseks võib olla kas töötaja haigus või vigastus või mitmete kutsealade puhul nõutav regulaarne tervisekontroll.

Arstitõend kehtib, kui see on välja antud:

• kliinilise ekspertiisi komisjon, kes määrab kindlaks töötaja tööfunktsioonide kaotuse astme ja annab ka selle kohta soovitusi optimaalsed tingimused töö;
• meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjon, kellel on õigus teha otsus täieliku või osalise püsiva töövõime kaotuse ja invaliidsusgrupi kehtestamise kohta. MSEC annab ka soovitusi vajalikud tingimused tööjõudu, kui töövõime on osaliselt säilinud.

Komisjoni otsus on siduv ja saadetakse muuhulgas otse tööandjale, sõltumata töötaja soovist.

Tervislikel põhjustel vallandamise kord

Kui töötaja esitab tervisearuande, peab tööandja juhinduma Art. 73 või art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandjal on õigus leping viivitamatult üles öelda ainult täieliku töövõime kaotuse korral.

Töötajale, kellel on praegustel tingimustel töötamiseks meditsiinilised vastunäidustused, tuleks pakkuda üleviimist teisele ametikohale.

Huvitavaid fakte

Pärast sõjaväearstliku komisjoni otsuse saamist võib ohvitser (või vahiohvitser) pöörduda oma ülema (ülema) poole, esitades kirjaliku taotluse tervise halvenemise tõttu vallandamise aruande vormis. Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette aruande üldist malli ja see on koostatud vabas vormis, kuid loeteluga nendest olukordadest, mis põhjustasid sõjaväelase vallandamise.

Kui tööandjal ei ole sobivat vaba kohta või töötaja keeldub pakutavast ametikohast isiklikel põhjustel ja nõutav perioodüleviimine on alla nelja kuu, on töötaja selleks ajaks töölt kõrvaldatud. Ta säilitab oma töökoha, kuid palka ei maksta.

Tööleping lõpetatakse, kui töötajale on vaja pakkuda meditsiinilistel näidustustel teist tööd kauemaks kui neljaks kuuks, kuid see ei ole kättesaadav.

Töölepingu juhtide ja pearaamatupidajatega saab lõpetada kohe pärast puuduva vaba töökoha tuvastamist või töötaja sellest keeldumist. Sellised spetsialistid võidakse poolte kokkuleppel teatud ajaks töölt kõrvaldada.

Pakutavast ametikohast keeldumise fakt dokumenteeritakse kirjalikult. Järgmisena koostatakse ülesütlemismäärus, millega tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda. IN tööraamat Tehakse kanne vallandamise põhjuse kohta.

Kui töötaja ei sobi meditsiinilistel põhjustel oma ametikoha ülesandeid täitma, võib ta kas vallandada või teisele tööle üle viia. Uurime välja.

Töötaja haiguslehel viibimise ajal vallandamist vormistada ei saa. Menetlus viiakse läbi pärast töövõimetuslehe lõppemist.

Kui töötaja soovib töölt lahkuda omal soovil, põhjendades seda oma tervisliku seisundiga, lõpetatakse leping vastavalt art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lõpetamise funktsioon sõjaväeteenistus Tervislikel põhjustel vallandamine sõltub ainult kaitseväelase enda soovist, tal on õigus nii leping ennetähtaegselt lõpetada kui ka kaitseväelase staatus säilitada.

Üksuse ülem (pealik) ega ka teised ametiisikud ei saa sõjaväelast survestada, kui ta teeb otsuse teenistuse edasise jätkamise või lõpetamise kohta, sest kui ohvitser (või vanemohvitser) tunnistatakse osaliselt teenistuskõlblikuks, on endiselt õigus seda jätkata.

Tasu tervislikel põhjustel töölt vallandamisel

Tervislikel põhjustel töölt lahkuvale töötajale tuleb maksta järgmist:

• Töötasu jooksva perioodi eest kuni vallandamise kuupäevani.
• Koondamishüvitis vastavalt Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Hüvitisi ei maksta, kui lahkumisavalduses on märgitud enda soov töötaja või poolte kokkuleppel.
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
• Haiguslehe tasumine. Vallandamine toimub puhkuse lõppemisel.
• Kollektiiv- või töölepingus ette nähtud lisatasud.

Vahendid makstakse välja töösuhte lõppemise päeval.

Vaata videot sõjaväelaste haiguse tõttu vallandamisest

Sõjaväelaste tervislikel põhjustel vallandamise iseärasused

Sõjaväelaste meditsiinilistel põhjustel vallandamise kord on järgmine:

1. Sõjaväe arstliku komisjoni läbimine ja kehtestatud vormi järelduse saamine.
2. Ametnik esitab vallandamise akti, milles on märgitud põhjus - tervislik seisund.
3. Isiklik vestlus komandöri ja sõduri vahel. Selle alusel täidetakse spetsiaalne vorm, mis kantakse teie isikutoimikusse.
4. Vallandamise korralduse koostamine.

Sõjaväelane võib teenistuse lõpetada ainult isiklikul soovil, teda ei saa sunniviisiliselt vallandada. Vallandamisel tuleb talle maksta töötasu ja ühekordne hüvitis. Kui ajateenistuse kestus on alla kahekümne aasta, on hüvitiseks summa, mis võrdub kahe palgaga. Pikema staaži korral makstakse kaitseväelasele lisaks seitse palka.

Tervislikel põhjustel vallandamisel on sõjaväelastel õigus saada mitmeid soodustusi, sealhulgas eelisõigus tööhõiveteenistuse kaudu.

Advokaadi kommentaari saamiseks esitage allpool küsimusi