Kultuuriasutuste temperatuuritingimuste sanitaarnormid. Sanpin kontoritöötajatele

Inimene veedab peaaegu kogu oma teadliku elu tööl. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Kõigi nende normide ja reeglite järgimine on väga oluline kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab eelkõige vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa Negatiivsed tagajärjed valed töörežiimid süvenevad veelgi.

Seadusandlus sätestab selle kohta mitmeid seadusi temperatuuri režiim bürootüüpi ruumides, samuti omaniku (tööandja) vastutus nende mittejärgimise ja rikkumise eest.

Temperatuur ja mikrokliima avaldab väga tugevat mõju inimese sooritusvõimele ja enesetundele. Vähendatud või kõrgendatud õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, mitte ainult ei mõjuta negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Kontoriruumides töötavad inimesed tegelevad väga erinevate tegevustega, suur kogus mis eeldab pikka aega ühes kindlas ametis olemist. See on peamiselt istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutitöö ja muud sarnased elukutsed.

Kehaline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos ebamugava õhutemperatuuriga kontoritüüpi ruumis.

Paljude katsete läbiviimisel leidsid teadlased, et isegi väiksemad õhutemperatuuri kõrvalekalded mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui vajalikku mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobivad temperatuuritingimused. See on seaduse järgi tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes töötab kontoris, soovib oma tegevust teostada maksimaalse mugavuse tingimustes. Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need aistingud, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. Mis näib ühele inimesele suurepärane variant, teise jaoks võib see olla lihtsalt vastuvõetamatu. Just tänu sellele määrused ja kontoridokumentatsioonis ei kasutata sellist mõistet nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini "mugavus" asemel kasutatakse erialane sõnavara spetsiifilisem ja täpsem parameeter "optimaalsed tingimused". Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis selle väärtuse määrab keerukad arvutused ja füsioloogilised uuringud. Arvutamisel võetakse arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsete temperatuuritingimuste nõuded on seotud õigusaktidega. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitseks

Spetsiaalses koodis Venemaa Föderatsioon Kõik standardid on kokku kogutud. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevad valdkonnad inimtegevus, sealhulgas tööhõive. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik, just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN tähistab sanitaarreegleid ja eeskirju. Dokument, mis reguleerib töökohta optimaalsed tingimused nimetatakse SanPiN 2.2.4.548-96 ja kõlab järgmiselt: tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad kontoritöötajatele ja tootmistöötajatele töökaitseeeskirju. Need SanPiN-id võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN nõuete täitmine tööandja poolt seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust tööandja poolt tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade eiramise korral, samuti rehabilitatsiooni-, ravi- ja ennetusmeetmete õigeaegset rakendamist, sanitaar- ja muud sarnased meetmed. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks rakendama meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahendamiseks võivad olla järgmised valikud:

1. Varustus puhkamiseks spetsiaalses ruumis.
2. Töötaja üleviimine teisele töökoht.
3. Töötajate varasem kodust vallandamine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub optimaalse soorituse nõudeid täitmast, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumitemperatuuri normid ei vasta standardnäitajatele).
2. Tööseaduste eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui selles olukorras ülemus on passiivne ega nõustu töötajatele teist töökohta tagama, siis on ebasoodsates tingimustes viibitud aeg võrdne vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötaja ületöötamisest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja juriidiliste tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed siseõhu temperatuuritingimused erinevaid viise. Selle põhjal võime järeldada, et nõuded siseruumide mikrokliimale on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi pole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et liiga palav ei oleks

Pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge, kahjustab eriti tervist ja jõudlust. Suletud tööruumis võivad seda kuumust ja umbsust süvendada suured rahvahulgad, töökorras kontoritehnika olemasolu ja spetsiaalselt kehtestatud riietuskoodi järgimine.

Just seetõttu kehtestati õigusaktidega optimaalsed temperatuuri väärtused ja lubatud maksimumväärtused kuumal aastaajal. Sest kontoritöötajadõhuniiskuse 40–60% juures on need 23–25 kraadi. Temperatuuri tõus kuni 28 kraadi on vastuvõetav.

Õhutemperatuuri ületamine kontoris suveperiood

Kui kontoris erineb termomeeter optimaalsest temperatuurist vähemalt 2 kraadi võrra, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab töötaja ruumidesse paigaldama kliimaseadme ja selle tagama Hea töö samuti õigeaegne teenindus.

Kui äkki seda mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja talumatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN võimaldab töötajatel õigustatult lühendada tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille jaoks need olid mõeldud järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad märgivad Negatiivne mõju kliimaseade teie tervisele, mida kahju poolest võrreldakse umbsuse ja kuumusega. SanPiN samade nõuete kohaselt on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks jääma vahemikku 0,1–0,3 m/s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme voolu all.

Külm on töö vaenlane

Külmas ruumis ei saa töötada, eriti kontoris, kui keha ei saa end liigutades soojendada. On tööalade kategooriaid, kus õhutemperatuuri langemine 15 kraadini on lühiajaline lubatud, kuid see ei kehti nende inimeste kohta, kes töötavad kontoris.

Bürooruumides tuleks külmal ajal hoida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Need väärtused võivad kõikuda, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeetri veerg kalduda kõrvale lubatud norm maksimaalselt 4 kraadi võrra.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, on töötajad kohustatud viibima töökohal täiskohaga (8 tundi). Iga madalama kraadiga väheneb standardne tööaeg:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Temperatuuri mõõtmise täpsus tuleb säilitada. See on tingitud asjaolust, et iga kraad mängib eriline roll töötundide eest.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuurinäiteid ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga tekib valesti paigutatud või vigase seadme tõttu, millega mõõtmisi teete.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel peab SanPiN asetama seadme põrandapinnast 1 meetri kaugusele.

Mis vastutus lasub tööandjal, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid?

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel konditsioneeri (ventilaatorit) ja talvel kütteseadet paigaldamast, säilitades seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi normaalsel tasemel, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda sest nad võidakse vallandada. Võite võtta ühendust sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse kontrollima. Kui ülevaatuse käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa juhtkond vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat ligikaudu 12 tuhande rubla suurune trahv. Kui pärast uuesti kontrollida Kui samad rikkumised avastatakse uuesti, peatatakse tema tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3 3 kuuks.

Temperatuur töökohal: sanitaarnormid ja reeglid alates 2016. aastast

Alates 01.01.2017 Kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kinnitati Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti määrusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarstandardid ja eeskirjad määravad kindlaks mõju Inimkeha ja selle tulemusnäitajad, näiteks:

Standardeid nimetatakse tavaliselt konkreetse teguri maksimaalseks lubatavaks tasemeks, samuti selle mõjuks inimesele, kes on vastuvõetavates piirides töökohal vähemalt 8 tundi. Selline kokkupuude ei tohiks põhjustada tervisehäireid ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega lakkasid osa vanadest 2017. aasta jaanuaris kehtimast. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetväljad tööstuslikes tingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema temperatuur töökohal vastavalt sanitaareeskirjadele.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad optimaalse temperatuuritaseme töökohal. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. Pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur ulatub 10 kraadini ja alla selle. Kui väljaspool akent on sellest väärtusest rohkem, võib seda lugeda soojaks aastaajaks.

Bürooruumi termomeetri näidud on talvel ja suvel veidi erinevad. Igal ajal inimene vajab soojuse tasakaalu keskkond .

Lisaks sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest sisse toodud erinevad termomeetri näidikud erinevaid valdkondi tegevused.

Nõuded sanitaarstandarditele vastavate mikrokliima kontrolli mõõtmise ja korraldamise meetoditele

Mikrokliimanäitajate mõõtmised nende vastavuse jälgimiseks sanitaarstandardid tuleks läbi viia soojal aastaajal- päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb maksimumist keskmine temperatuur kuumimal kuul mitte rohkem kui 5 kraadi ja külmadel aegadel - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete töö, samuti stabiilsus tootmisprotsess.

Aja- ja mõõtmiskohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (kütte- ja ventilatsioonisüsteemide toimimine, faasid tehnoloogiline protsess ja teised). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleb töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures teha täiendavaid mõõtmisi.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökoht hõlmab mitut tootmiskohta, peaksite näitajaid mõõtma igas eraldi.

Kui on lokaalne niiskuse eraldumise, jahutamise või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega seadmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), siis tuleb näitajaid mõõta punktides, mis maksimaalne ja minimaalne kaugus termilise mõjuallikast.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutuse ja soojuse eraldumise allikad, tuleks liikumiskiiruse ja õhuniiskuse mikrokliima näitajate mõõtmise kohad jaotada ühtlaselt üle ruumi. ruumi vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud alade arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Üle 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuva töö ajal liikumiskiiruse ja temperatuuri indikaatoreid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kõrgusel põrandast töökoht või sugu. Püstitööl mõõdetakse liikumiskiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhtelist õhuniiskust 1,5 meetri kõrgusel.

Kui on olemas kiirgussoojusallikas, siis töökohal mõõdetakse soojuskiirgust igast allikast, asetades seadme langeva vooluga risti. Need mõõtmised tehakse 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht ei asu nendest kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolu ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohal mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetriga. Kui sellised allikad puuduvad, saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri mõõta psühromeetritega, mis ei ole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskust ja õhutemperatuuri.

Õhu liikumise kiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhukiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti kui on mitmesuunalised voolud, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka kuul- ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Temperatuur pindadel mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektriline termomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse seadmetega, mis tagavad anduri vaatenurga võimalikult lähedal poolkerale (vähemalt 160 kraadi), mis on tundlik spektri nähtavas ja infrapuna piirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid ja muud).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis peegeldab Üldine informatsioon umbes tootmisüksus, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutus, niiskuse eraldumise allikad, jahutamine, soojuseraldus; Esitatakse kõik diagrammid kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete mõõtmiseks mõeldud saitide paigutamiseks.

Lõppkokkuvõttes tuleb protokolli lõpus hinnata tehtud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsetele sanitaarnõuetele.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.

Paljud tööandjad aga ei järgi temperatuurinõudeid, rikkudes sellega seadust.

Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Artiklite navigeerimine

Kas tööandja on kohustatud jälgima ruumi temperatuuri?

Peal see küsimus Vastuse võib anda artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.

Nende meetmete loend sisaldab ka vastavust sanitaarnormide ja -eeskirjadega (SanPiN) kehtestatud temperatuurirežiimile, kuna liiga madal või vastupidi kõrge temperatuur võib põhjustada energiataseme ja selle tulemusena selle jõudluse langust.

Seega, kui tööandja hoidub selle kohustuse täitmisest kõrvale, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.

Võib öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi vältel.

Temperatuuritingimused erinevatel aastaaegadel

Toatemperatuur sisse suveaeg Vastavalt tööseadustikule ei tohiks olla suurem kui:

• 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
• 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
• 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
• 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
• 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.

Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on kuumuse vältimiseks mitu võimalust, nimelt: paigaldada tööruumidesse eriseadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel vähendada töötundide arvu.

Toatemperatuur sisse talveaeg Vastavalt tööseadustikule ei tohiks see langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see normidele ei vasta, peab tööandja paigaldama tööruumi küttekeha või vähendama töötundide arvu. Töökoodeks kehtestab madalatel temperatuuridel järgmised ajutised standardid:

• mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 1 tund töötamist temperatuuril 13 kraadi Celsiuse järgi.

Töönormid on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.

Eeltoodud andmeid kokku võttes võib öelda, et suvel ei tohiks sisetemperatuur ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvel alla 20 kraadi Celsiuse järgi.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?

Palgatöötajad seisavad sageli silmitsi tööandja hooletusega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:

• paluda tööandjal temperatuuri normaliseerida seadmete (kliimaseade, küttekeha) abil
• nõuda töötundide lühendamist vastavalt määrustele
• esitada kaebus Rospotrebnadzorile
• abi saamiseks pöörduge tööinspektsiooni poole

Kahe viimase variandi puhul tehakse töökohas erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.

Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitmeid legaalseid mõjutamismeetodeid.

Milline karistus ootab tööandjat temperatuuritingimuste mittejärgimise eest?

Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule määratakse sanitaarnorme rikkunud tööandjale rahatrahv kuni 20 tuhande rubla ulatuses või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.

Oma töötajatele normaalse töökeskkonna korraldamiseks, nende efektiivsuse ja funktsionaalse seisundi tagamiseks peab juht tagama, et kontoris järgitaks normtemperatuuri. Kui see normist kasvõi ühe kraadi võrra kõrvale kaldub ja ükskõik mis suunas, võib tööviljakus langeda, justkui poleks teie töötajad tundigi töötanud.

Tegelikult tähendab see seda, et kontoriruumides peaks suvel olema konditsioneer ja talvel peaks see olema korralikult köetud.

Temperatuurinormid kontoris

On olemas regulatiivne dokument - föderaalseadus nr 52-FZ. Selle dokumendi kohaselt on kontoritöötajatel õigus tagada oma töökohas tervislik keskkond. Ettevõtte juht peab rakendama meetmeid tagamaks, et töötajate bürooruumides püsiks töötemperatuur rangelt määratletud piirides. Ta peab olema:

• Suvel - 23-25ºС.
• Talvel - 22-24 ºС.
• Lubatud kõrvalekalle normist on 1-2 ºС.
• Võimalikud kõikumised päeval 3-4 ºС.

Nõuded on ka kontoris õhuniiskusele - see ei tohi olla alla 40% ja üle 60. Ja kui peate istuma konditsioneeri all, on teil seaduslik õigus nõuda töötingimuste parandamist, sest sanitaarnormide järgi peaks tuule kiirus jääma vahemikku 0,1-0,3 m/sek.

Sanitaareeskirjade ja -eeskirjade rakendamine

Koos temperatuuri ja muude normidega on kehtestatud, et kui töökoha õhutemperatuur kaldub vastuvõetavatest väärtustest kõrvale, on juhil kohustus piirata töötajate kontoris viibimise aega.

Kaheksatunnist tööpäeva saab säilitada ainult siis, kui temperatuur ei ole üle 28 ºС või mitte alla 20 ºС. Iga üle- või puudujääk peaks tööpäeva tunni võrra lühendama. Muide, temperatuuri tuleks mõõta põrandast vähemalt meetri kõrgusel.

Iga üle- või puudujääk peaks tööpäeva tunni võrra lühendama.

Tööandja vastutus

Ettevõtte juhil on kohustus tagada. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 kohaselt saab ta nõuda tunnitoodangu normi täitmist alles siis, kui on loonud üürikontoris inimväärsed töötingimused. Vähimagi kõrvalekalde korral temperatuurirežiimist peab juht viivitamatult võtma meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks. Aitab kaitsta töötajate õigusi

03.01.2019, 13:39

Tööandja peab tagama töötajatele normaalsed töötingimused. Üks neist on vastuvõetav temperatuur töökohal. SanPiN 2019 kehtestab regulatiivsed nõuded tööprotsessi korraldamiseks ettevõtetes.

Fakt on see, et temperatuur kontoris või tootmishoones, aga ka muud töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid mõjutavad otseselt personali töövõimet ja iga üksiku töötaja heaolu (artikli 22 osa 2, osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 lõige 2).

Jälgime töötingimusi

Spetsiaalne riiklik reguleeriv organ, Venemaa riiklik sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee, on välja töötanud dokumendi, mis sisaldab vastuvõetavaid mikrokliimatingimusi organisatsioonides (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, kinnitatud 1. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga nr 21).

Lisaks sellistele näitajatele nagu suhteline niiskus ja õhukiirus ning soojuskiirguse intensiivsus sisaldab see piiranguid õhu ja pindade temperatuurile. Seega on SanPiN-i kontroll töökoha temperatuuri üle kehtestatud seadusandlikul tasandil.

Nende reeglite järgimine on iga tööandja otsene kohustus. Veelgi enam, nende normide rikkumise eest organisatsioon ja selle ametnikud, samuti üksikettevõtjad tööandjaid ähvardab haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1).

Tööandja tegevus

Organisatsiooni administratsioon peab eelnevalt hoolitsema sobivate töötingimuste loomise eest. Sel eesmärgil soovitavad seadusandjad ettevõtetesse paigaldada kliimaseadmeid ja jahuteid (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta korraldusega kinnitatud töötingimuste ja tööohutuse parandamise meetmete standardloendi punktid 15, 18). nr 181n).

Kui temperatuurirežiimi ei järgita, väheneb personali jõudlus. Lisaks võib kõrgendatud õhutemperatuuril töötamine põhjustada krooniliste haiguste ägenemist. See suurendab automaatselt tööõnnetuse ohtu.

Kui vaatamata võetud meetmetele ületab töökoha temperatuur (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) lubatavat taset, tuleb tööpäeva lühendada. Samuti peab tööandja personali ülekuumenemise eest kaitsmiseks:

• kehtestada tööl lisapause;
• varustada puhkeruumid;
• võimaldama töötajate soovil lühiajalisi puhkusi väljaspool kinnitatud ajakava.

Sest erinevad kategooriad maksimaalsed võimalikud temperatuurid varieeruvad. Näiteks kontoritöötajatele on sõltuvalt temperatuurist kehtestatud järgmised maksimaalsed töötunnid:

Need on reeglid, mis on kehtestatud kõikidele tööandjatele (info Rostrudist 21.06.2019).

Nende reeglite rikkumine võib kaasa tuua vastutuse. Seega võib organisatsioon olla:

• on tehtud hoiatus;
• määrati rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla;
• anti korraldus tegevus peatada kuni 90 päevaks.

Kui SanPiN-i rikkumine toob kaasa tõsise tervisekahjustuse või töötaja surma, võidakse töökaitseeeskirjade järgimise eest vastutav töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 209 ja 212 sätestavad, et tööandja üheks kohustuseks on sanitaar-, majapidamis-, sanitaar-, hügieeni-, ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muude meetmete võtmine vastavalt töökaitsenõuetele. Praegu paistavad töötajate töötingimuste sanitaarnõuetest silma nõuded tootmisruumide temperatuuritingimustele ja niiskusele, mis on kehtestatud SanPiN 2.2.4.548962 (edaspidi SanPiN).

Kõrge õhutemperatuur on üks tegureid, mis mõjutab töövõime langust. SanPiN-i tekstist järeldub, et suvel ei tohiks ruumi õhutemperatuur ületada 25 ° C ja selle suhteline õhuniiskus peaks olema alla 40%. Sellised väärtused annavad 8-tunnise tööpäeva (vahetuse) jooksul soojusliku mugavuse tunde, ei põhjusta kõrvalekaldeid töötajate tervislikus seisundis ning loovad ka eeldused kõrge tase nende tulemuslikkust ja eelistatakse töökohal.
Kuna tööandjal on vaja tagada tootmisruumides optimaalsed mikrokliima tingimused, peavad need olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega. Konditsioneeri, ventilaatori puudumine või nende vigane seisukord põhjustab töötajate töökohtades kõrge temperatuuri. Teisisõnu toob kehtestatud nõuete täitmata jätmine kaasa seaduserikkumise ja ohustab töötajate tervist.
Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse a. Kui õhutemperatuur töökohal on 30°C, siis nende tööpäeva kestus ei tohi ületada 5 tundi, 31°C – 3 tundi, 32°C – 2 tundi ja 32,5°C – 1 tund.

Tööaja vähendamise aluseks on mikrokliima näitajad, mis määratakse SanPiN 7. jaos ettenähtud korras. Tööandja peab looma komisjoni, mis mõõdab töökoha temperatuuri. Läbivaatuse tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Selles kajastab komisjon saadud mõõtmisi ja hindab nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.

Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab tööandja SanPiN nõuete kohaselt töötajate tööaega vähendama. Selleks on tal vaja anda korraldus (viitega töökohtade õhutemperatuuri mõõtmise protokollile).

Juristi kommentaar:

SanPiN 2.2.4.54896 “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded” sätestab, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohas on lubatust kõrgem või madalam, tuleb töökohal veedetud aeg (pidevalt või töövahetuse kohta kokku) peaks olema piiratud.

Määratud SanPiN on loomulikult seotud riiklike töökaitse regulatiivsete nõuetega ja käsitleb peamiselt tööohutuse küsimusi. See räägib töötajate töökohal viibimise aja piiramisest, kui tööpäeval (vahetusel) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Mõiste "viibimise aeg" ei ole aga identne "tööaja" mõistega.

See SanPiN kehtestab tööandja kohustuse muuta töö- ja puhkerežiimi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 nii, et töökohal veedetud aeg oleks ebasoodne. tootmistegurid täitnud hügieeninõudeid. Tundub, et seda kohustust saab täita erinevaid viise(saata töötajad varem koju, kehtestada lisapausid, varustada puhkeruum, viia nad teise töökohta jne).

Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks süütegu:
– sanitaareeskirjade rikkumine, kuna töökohad ei järgi neid temperatuurireegleid;
– tööseadusandluse, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.

See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega ega võimalda töötajale muud tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg6 võrdub igapäevase töö/vahetuse kestusega7 .

Seetõttu sisse sel juhul Tõepoolest, ületunnid tekivad töötajatel, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool neile kehtestatud tööaega.

Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused mõlemale ametiasutusele Föderaalne teenistus järelevalveks tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu valdkonnas (Rospotrebnadzor) ning tööinspektsioonidele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga määratud rahatrahv juriidilised isikud sanitaareeskirjade rikkumiste eest on võrreldav kliimaseadmete ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.