Tööleping ostujuhiga - alt-x. Tööleping spetsialistiga

Kui organisatsioon tegeleb pakkumiste läbiviimise ja riigihankelepingute sõlmimisega, siis selle personali tabel Tavaliselt on seal ostuspetsialisti ametikoht. See eriala on suhteliselt noor: see ilmus pärast riigihangete föderaalseaduse nr 44 jõustumist. See on eraldi täiskohaga ametikoht, mille jaoks on välja töötatud ja seega kehtestatud nõuded vajaliku kvalifikatsiooni ja kogemuste kohta. Seetõttu tuleb sellisele töötajale välja töötada ja kinnitada vastav ametijuhend.

Millal on riigihangete spetsialisti ametijuhendit vaja?

Kui asutus või organisatsioon otsustab personalitabelisse lisada eraldi eksperdi, kes tegeleb eranditult seaduse nr 44-FZ alusel hangetega seotud küsimustega, on vaja tema jaoks välja töötada eraldi ametijuhend. Samal ajal võivad organisatsioonil juba olla sellised ametikohad nagu:

• ostujuhid;
• logistikaspetsialist.

Neid töötajaid leidub tavaliselt alati organisatsioonides, sealhulgas riiklikes ja omavalitsustes. Nad rahuldavad kõik logistilised vajadused ja neid nimetatakse muul viisil tarnijateks. Nad erinevad riigihangete eksperdist selle poolest, et tema ülesanne on vormistada riigihankelepingud nr 44-FZ raames. See eeldab mitte ainult erikvalifikatsiooni, vaid ka tööministeeriumi poolt heaks kiidetud uute kutsestandardite täitmist:

• "Hankespetsialist";
• "Hangete ekspert."

Seaduse 44-FZ kohaselt peab selline professionaal olema igas omavalitsuse või riiklikus organisatsioonis. Sellist seisukohta võivad kasutusele võtta ka pakkumistel tarnijatena osalevad organisatsioonid. Sel juhul tuleb kinnitada eraldi hankespetsialisti ametijuhend, kui see vastutus on töötaja jaoks peamine. Kui ta ühendab mitu ametikohta, siis on võimalik olemasolevaid töönõudeid täiendada (Rostrudi kiri 31.10.2007 nr 4412-6).

Nõuded riigihangete spetsialistile

Selleks, et isik saaks kandideerida seaduse 44-FZ raames ametikohale, peab tal olema:

1. Profiil (keskharidus, kõrgem, täiendav) olenevalt ametikoha tasemest. Lubatud on riiklikul tasemel kinnitatud täiendõppe kursuste läbimine.
2. Piisavad praktilised ja teoreetilised teadmised seaduse 44-FZ ja riigihangete valdkonna põhimääruste nõuetest.
3. Kogemus riiklike lepingutega.
4. Oskused raamatupidamine ja teadmised dokumendihaldusest (dokumentide joonistamine ja toimetamine).
5. Majanduse ja hinnakujunduse põhiteadmised.

Kõik need tingimused peavad olema kajastatud vastavates juhistes.

Kes kinnitab ametijuhendi

Iga organisatsioon või asutus töötab selle dokumendi välja iseseisvalt, seega on see sisemine. Sellise toimingu peab kinnitama tööd andva organisatsiooni juht. Ametikirjelduste vormile ja koosseisule seadusega kehtestatud nõudeid ei ole, seega on igal tööandjal võimalus see dokument välja töötada vastavalt oma eelistustele ja valdkonna praktikale.

Näide ametijuhendist

Dokumendi struktuur sisaldab tavaliselt mitut jaotist:

1. Üldsätted(ametisse määramise kord, alluvus ja nõutav kogemus).
2. Hankespetsialisti funktsionaalsed töökohustused (tuleb täpsustada vastavalt seadusele nr 44-FZ).
3. Töötaja õigused (nõuded) Töökoodeks).
4. Töötaja vastutus.
5. Töötingimused (töötingimuste erihindamise läbiviimise režiim ja kord).

Hanke jaoks väljatöötatud ametijuhendile peab alla kirjutama selle struktuuriüksuse juht, kus töötaja töötab. Dokumendi sisu tuleb õigusteenistusega kokku leppida. Töötaja ise tuleb sellega allkirjaga tutvuda. Ta peab saama ühe eksemplari enda kätte.

Dokumendi ülaosas peavad olema organisatsiooni andmed (vasakul nurgas) ja juhi viisa (paremas nurgas). Allpool on nimi.

• riigihangete spetsialisti ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kord;
• töötajate alluvus;
• kogemuse nõuded;
• teadmiste nõuded.

Järgmine jaotis " Funktsionaalsed kohustused"võib olla mahukas, kuna see peab loetlema absoluutselt kõik, mis kuulub töötaja kohustuste hulka. Kuid saate seda teha lühidalt, nagu antud näites. Peaasi, et see vastab 44-FZ nõuetele.

Näidis (ligikaudne). Tööleping ostujuhiga

TÖÖLEPING
koos ostujuhiga

G. _________
"___"__________ 200_ g.

Edaspidi nimetatakse meid "tööandjaks", keda esindab ühelt poolt __________________, kes tegutseb___ harta alusel, ja teiselt poolt Vene Föderatsiooni kodanikke________________________________ nimetatakse edaspidi "töötajaks", on selle lepingu sõlminud järgmiselt:
1. LEPINGU eseme

1.1. Käesoleva lepingu alusel kohustub Tööandja tagama Töötajale töö vastavalt käesolevas lepingus sätestatud tööfunktsioonile, tagama kehtivate tööseadusandlusega, kohaliku määrused Tööandja tasuma Töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas lepingus nimetatud tööülesannet, järgima organisatsioonis kehtivaid töösisekorraeeskirju, muid tööandja kohalikke eeskirju, samuti täitma muid töölepingus ja sellega seotud lisakokkulepetes sätestatud ülesandeid. 1.2. Leping on koostatud vastavalt kehtivale seadusandlusele ja on pooltele siduv dokument, sh Töötaja ja Tööandja vaheliste töövaidluste lahendamisel kohtu- ja muudes organites.
2. PÕHISÄTTED

2.1. Tööandja juhendab ja Töötaja eeldab
aastal ostujuhi tööülesannete täitmine
______________________________.
(struktuuriline alajaotis)

2.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja põhitöö.
2.3. Töötaja allub oma tööülesannete täitmisel otse peadirektorile. 2.4. Töötaja töökoht on organisatsiooni kontor, mis asub aadressil: ___________________________________________________________. 2.5. Töötaja töö selle lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.
3. LEPINGU KESTUS

3.1. Töötaja peab alustama tööülesannete täitmist alates "___"_____________ 200_ 3.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

4. KATSEAEG

4.1. Selle lepingu sõlmimisel määratakse Töötajale test, millega kontrollitakse Töötaja kvalifikatsiooni vastavust talle määratud tööle. Katseajal kehtivad töötajad täielikult tööseadusandlusega. 4.2. Katseaeg on ___ (________) kuud alates käesoleva lepingu sõlmimise kuupäevast. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude ja muid perioode, mil Töötaja puudus mõjuvatel põhjustel töölt. 4.3. Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta eksam sooritatuks ja sellele järgnev töö lõpetamine tööleping(leping) on ​​lubatud ainult üldistel alustel. 4.4. Kui testi tulemus on ebarahuldav, vabastab Töötaja Tööandja poolt töölt lahkumishüvitist maksmata.
5. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

5.1. Töötaja ametlik palk on ______ (_______________) rubla.
5.2. Töötaja töötasu makstakse sularahas Raha Tööandja kassas. 5.3. Alates palgad Töötajat võib seaduses sätestatud juhtudel maha arvata Venemaa Föderatsioon. 5.4. Tööandja määrab stiimulid ja kompensatsioonimakseid(lisamaksed, toetused, lisatasud jne). Samal ajal on selliste maksete tingimused ja nende suurused kindlaks määratud töötajatele lisatasude maksmise eeskirjades “______________”. 5.5. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% palgast. kombineeritud positsioon. 5.6. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil ületunnitöö Tasu tõstmise asemel võib seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. 5.7. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest tasutakse töötasu ületava ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töö tehti kuu tööajanormi piires, ja üle kahekordse tunnitasu. töötasust, kui tööd tehti üle kuunormi. 5.8. Kui Tööandja on kehtestanud töönormid, mille täitmata jätmisel Töötaja süül makstakse töötasu standardiseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule. 5.9. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata. Seisaku põhjused ja kahju suuruse määrab Tööandja, vastuolulistel juhtudel - kohus.
6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötaja on kohustatud:
6.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi tööülesandeid:
- pidada läbirääkimisi potentsiaalsete müüjate ja tarnijatega kaupade ostmiseks; - teha Seltsi juhtkonnale ettepanekuid hangete ratsionaliseerimiseks;
- rakendada meetmeid hankeplaani elluviimiseks;
- osaleda kaupade tarnijatelt ladudesse vastuvõtmisel, teostada nende ratsionaalset ladustamist; - Võtke tarnijatelt kaupu vastu. Samal ajal kontrollige nimetust, kogust, täielikkust, klassi, hinda, märgistust, pakendit, kontrolli välimus Ja nii edasi; - teavitama oma vahetut juhti ja vajadusel peadirektorit lepingutingimustele mittevastava kauba avastamise juhtudest; - võtta meetmeid ennetamiseks ja kõrvaldamiseks konfliktsituatsioonid lepinguliste vastaspooltega; - järgima töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereegleid ja eeskirju, tööstuslikke sanitaar- ja hügieeninõudeid, nõudeid tuleohutus, tsiviilkaitse; - täitma Seltsi vahetu juhtkonna ja peadirektori korraldusi ja korraldusi. 6.1.2. Järgige organisatsiooni sisemisi tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju. 6.1.3. Jälgige.
töödistsipliini
6.1.4. Järgige töönorme, kui need on kehtestanud tööandja.
6.1.5. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.
6.1.7. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat. 6.1.8. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata. 6.1.9. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "___________________________". 6.1.10. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal. 6.1.11. Töötada pärast koolitust vähemalt 2 (kaks) aastat, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul, või maksta Tööandjale koolitustasu proportsionaalselt mittetöötatud ajaga. 6.2. Töötajal on õigus:
6.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6.2.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile. 6.2.3. Puhka, sh tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad pühad. 6.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel. 6.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandja on kohustatud:
7.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi. 7.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.1.3. Varustada Töötajat seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega. 7.1.4. Makske Töötajale tasumisele kuuluv töötasu täies ulatuses välja töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel. 7.1.5. Tagama Töötaja tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajadused. 7.1.6. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil. 7.1.7. Täitke muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid. 7.2. Tööandjal on õigus:
7.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7.2.2. nõuda töötajalt ametijuhendis nimetatud tööülesannete täitmist, ettevaatlik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate omandisse, töösisekorraeeskirja täitmine. 7.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil. 7.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
7.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.
8. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

8.1. Töö- ja puhkeajagraafik on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

9. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

9.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustusele kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
10. GARANTII JA HÜVITAMINE

10.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ette nähtud garantiid ja hüvitised. Töölepingu lõpetamisel Tööandja likvideerimise või Tööandja töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu makstakse Töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses, samuti säilitatakse tema keskmine kuupalk. töötamise periood, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilitatakse Töötajale keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööjõuteenistuse organi otsusega vallandamise päevast tingimusel, et kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöördus Töötaja sellesse organisse ja ei olnud selles ametis. 10.2. Koondamishüvitist vähemalt kahe nädala keskmise töötasu ulatuses makstakse Töötajale töölepingu lõpetamisel, mis on tingitud: - Töötaja mittevastavusest ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist. töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 3 lõik "a"); - Töötajale helistamine sõjaväeteenistus või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1); - varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2); - Töötaja keeldumine üleviimisest tööandja kolimise tõttu teise asukohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 9).
11. POOLTE VASTUTUS

11.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja sisemiste tööeeskirjade, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale tekitatud kahju korral. materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 11.2. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt kehtivale seadusandlusele järgmistel juhtudel: a) Töötajalt ebaseaduslikult töötamise võimaluse äravõtmine;
b) kahju tekitamine Töötajale vigastuse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuse tagajärjel; c) töötaja varale kahju tekitamine;
d) töötasu hilinemine;
e) muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevusega tekitatud moraalse kahju. 11.3. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu.
12. LEPINGU LÕPETAMINE

12.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:
12.1.1. Poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).
12.1.2. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel, mille puhul töötaja on kohustatud sellest tööandjat teavitama hiljemalt 2 nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). 12.1.3. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81), sealhulgas tööandja vara omaniku vahetumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75) . 12.1.4. Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale). 12.1.5. Töötaja keeldumine jätkamast tööd seoses tööandja vara omaniku muutumisega, tööandja jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumisega või selle ümberkorraldamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75). 12.1.6. Töötaja keeldumine töö jätkamisest töölepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73). 12.1.7. Töötaja keeldumine terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 teine ​​osa). 12.1.8. Töötaja keeldumine üleviimisest tööandja kolimise tõttu teise asukohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 esimene osa). 12.1.9. Pooltest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).
12.1.10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84). 12.1.11. Muud Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud alused.
12.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

13. ERITINGIMUSED:

13.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele. 13.2. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega. 13.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil. 13.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest. 13.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
ANDMED JA ALLKIRJAD

Tööandja: _______________________________________________________
_____________________________________________________________________.

Töötaja: ____________________________________________________________
(TÄISNIMI.)

Registreeritud: __________________________________________________________
______________________________________________________________________
elab: __________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
pass: seeria _____ N _____________ välja antud "___"_____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
telefon: _________________________________________________________________.

Tööandjalt: Töötaja:

_____________/_____________/ ______________/______________/

Täna pole endale sobiva töö leidmine lihtne. Ta ei peaks ju aitama mitte ainult ennast ja oma perekonda ülal pidada, vaid võimaldama tal end oma ala professionaalina realiseerida. Ja enamik taotlejaid, kes soovivad saada ametlikku tööd, loodavad saada täielikku sotsiaalpaketti ja sellega seotud hüvitisi. Vabade töökohtade hulgast leiab sageli hankespetsialisti ametikohta. Mida seda tüüpi töötajad teevad? Millistes ettevõtetes neid vaja on? Milliseid kohustusi peaks see spetsialist täitma? Kas on vaja täis saada kõrgharidus Või piisab kursuste läbimisest? Ostuspetsialist on tänapäeval populaarne vaba töökoht. Seetõttu käsitleme artiklis edaspidi vastuseid ülaltoodud küsimustele.

Dokumendi sisu

Mis on spetsialisti ametijuhend teatud organisatsiooni spetsiaalses sisedokumendis, kus on selgelt ja selgelt sätestatud põhinõuded taotlejale see positsioon, kirjeldab tema kõigi ametialaste kohustuste ulatust, aga ka ametiõigusi, raamistikku, mis määrab tema vastutuse astme hooletult tehtud töö eest. Selle olemasolu on kohustuslik igas ettevõttes, kus on "ostuspetsialisti" ametikoht. Töötaja kohustused peavad olema õigesti määratletud, et tema funktsioon saaks ettevõttes ootuspäraselt ellu viidud. Mis on viimane?

Spetsialistide funktsioonid

Hoolimata asjaolust, et kõnealune ametikoht ilmus suhteliselt hiljuti, on kutsestandard “Hankespetsialist” täielikult välja töötatud ja sisaldab rangeid nõudeid. Selliseid töötajaid ju ennegi nõuti. Näiteks täitsid sarnaseid ametialaseid ülesandeid ettevõtete ja ettevõtete töötajate hulka kuuluvad töötajad tootmisorganisatsioonid. Siis oli sellel ametikohal teine ​​nimi: logistikainsener.

Niisiis, mida tähendab "ostuspetsialisti" töö? Lühidalt öeldes, avaldamata lugejale ametialaste kohustuste arvukaid nüansse, mis peegeldavad töötegevus ja toodetud teatud ettevõtte poolt peamine ülesanne selline töötaja peab pidevalt varustama organisatsiooni vajalike materjalide või kaupadega.

Üldfunktsioon, mida kajastab kutsestandard “Hankespetsialist” (nimelt: ettevõtte varustamine selle nõuetekohaseks toimimiseks vajalike inventari ja materiaalsete varadega), hõlmab muuhulgas ka üsna suur hulk kaudsed kohustused, näiteks tarnijate pakutavate toodete kvaliteedi ja nende turuväärtuse vahelise tegeliku seose analüüs.

Eesmärk ja struktuur

Just ametijuhend, nagu eelpool märgitud, on üks kahest põhidokumendist (teine ​​on töötajaga sõlmitud tööleping), mis määrab, mida hankespetsialist oma töö käigus tegema peab. Selle dokumendi koostamine on juhtkonna esmane ülesanne, sest kehtiva seadusandluse kohaselt ei saa töötaja täita muid ülesandeid peale nende, mis on selgelt kirjeldatud tema töölevõtmise käigus sõlmitud lepingus. Ja see dokument loob reeglina määratud kohas lingi, kutsudes üles viitama ametijuhendile. Seetõttu pööravad paljud eksperdid sellele nii palju tähelepanu.

Milline peaks välja nägema kõnealuse spetsialisti ametijuhend? On oluline, et see oleks koostatud vastavalt piirkonnas aktsepteeritud standarditele ja vormidele. Seega tuleks kõnealune dokument koostada nii, et see sisaldaks tingimata järgmisi jaotisi:

• Esimene osa on täielikult pühendatud andmetele selle dokumendi enda teksti kooskõlastamise ja heakskiitmise kohta. Selleks peavad kõik nendes protsessides osalenud isikud selle fakti fikseerima, pannes ärakirjade juurde isikliku allkirja ning märkima ka vastavad kuupäevad. Reeglina hõlmab koordineerimine nii personali kui ka osakonda, kuhu teatud töötaja hakkab kuuluma.
• Järgmises jaotises on vaja loetleda kõik kehtivad nõuded, mis kehtivad kõnealusele ametikohale kandideerijale. Need peaksid üksikasjalikult kirjeldama nõutavat haridust, teadmisi ja praktilisi oskusi, nõutavat töökogemust, samuti vanust ja muid omadusi, mis võivad konkreetsel ametikohal olla olulised. Lisaks peaksite esitama täieliku loetelu kõigist dokumentidest (sh nii ettevõtte sisemised eeskirjad kui ka riikliku tähtsusega õigusaktid), mida uus töötaja peab hoolikalt läbi lugema. Kõnealuses punktis on kirjeldatud ka ametikoha positsiooni üldkoosseisu tabelis, ametikohale kandidaadi töölevõtmise korda ja tingimusi, töötaja vallandamise või asendamise mehhanismi tema lühiajalise äraoleku ajal. Oluline on märkida uue töötaja vahetu juht.
• Kõnealuse juhendi põhiosas on vaja loetleda kõik, mida töötajalt tema kutsetegevuse käigus oodatakse (kõik tema töökohustused, aga ka õigused). Mida täpsemalt on juhendis spetsialisti kohustusi kirjeldatud, seda suurem on tõenäosus, et töö tehakse õigesti, mis toob ettevõttele kasu. Õigused on lahutamatult seotud kohustustega. Nende hulka kuuluvad tavaliselt: õigus inimväärsetele töötingimustele; õigus saada oma ülesannete täitmiseks vajalikke andmeid; õigus teha ettepanekuid tööprotsessi parandamiseks mõeldud tegevusteks.
• IN viimane lõik tavaliselt räägime sellest, milline vastutus tekib töötajal, kui ta täidab oma ametikohustusi valesti.

Dokumendi omadused

Mis määrab hankespetsialisti kohustused? 44-FZ või föderaalseadus, mis kajastab kehtivaid juriidilisi nõudeid. Tema sõnul on kõnealusel dokumendil palju ühist varustusspetsialisti ametijuhendiga. Siiski on mitmeid erinevusi, mis eristavad "ostuspetsialisti" positsiooni. Nende kahe töötaja kohustused ei ole identsed. Nende erinevuste tundmine on eriti vajalik suurettevõtete töötajatel ja juhtkonnal, kellel on reeglina kaks sellist ametikohta.

Sellepärast ka enne lõplik moodustamine ametijuhend, on oluline põhjalikult mõista kandidaatidele esitatavaid põhinõudeid. Seega peate teadma, milline peaks olema hankespetsialisti kvalifikatsioon ja ka seda, kuidas piiritleda nende töötajate kohustused.

Praktika näitab, et töötajal, kes tegeleb ostuga, on oluliselt rohkem kohustusi kui sellel, kes tegeleb tarnimisega. Tööde hierarhias on esimene positsioon teisest oluliselt kõrgemal. Sarnaselt erineb ka palgatase. Seetõttu oleks loogiline, et „ostuspetsialisti“ kandidaadile, kelle vastutusalad on oluliselt olulisemad, peaksid olema palju kõrgemad ja rangemad nõuded. Seda tuleks ametijuhendi koostamisel arvestada. Hankespetsialist (õigemini selle ametikoha kandidaat) saab edukalt CV kirjutada ainult siis, kui ta tutvub eelnevalt taotlejale esitatavate tüüpnõuetega.

Samuti tuleks selgelt piiritleda töötajate ametialased kohustused. See aitab luua koordineeritud suhtlust nii spetsialistide endi kui ka tervete nende alluvuses olevate osakondade vahel.

Nõuded ostuspetsialistile

Konkreetse elukutse spetsiifika määrab hulga konkreetsele erialale omaseid erinõudeid, mida esitatakse sellele ametikohale kandideerijatele. Ja vaadeldaval alal on ka teatud kriteeriumid. Hankespetsialist valitakse olemasolevate oskuste ja teadmiste põhjal. Seega peab kandidaat:

• on analüütiline meel;
• suutma langetada otsuseid ka pidevas stressis ja võtma oma tulemuste eest täielikku isiklikku vastutust;
• oskama töödelda suuri infomahtusid ja asjatundlikult säilitada jooksvat dokumentatsiooni;
• omama äriläbirääkimiste pidamise oskust, et saavutada ettevõtte jaoks soovitud tulemus;
• mõistab selgelt, kuidas on korraldatud tollitöö ja kuidas transpordiettevõtted tegutsevad;
• olla enesekindel kasutaja personaalarvutit, samuti oskama kasutada kõiki professionaalsete funktsioonide täitmiseks vajalikke programme.

Muuhulgas on igal tööandjal õigus sõnastada muid nõudeid, mis on vajalikud töö tulemuslikuks tegemiseks. Ostuspetsialist on ettevõtte edu oluline komponent. Näiteks kui ettevõte tegeleb välismaise majandustegevusega, siis selliselt töötajalt võidakse nõuda teadmisi võõrkeeled. Seetõttu on oluline oma CV õigesti kirjutada. Ostuspetsialist on ametikoht, mis võimaldab paljudel oma võimeid selgelt realiseerida. See on riski väärt.

Õigused

Riigihangete spetsialisti töökohustustest tuleb veel juttu, kuid nüüd on oluline aru saada, millised õigused tal on.

• Tehke initsiatiiv teha mitmesuguseid ettepanekuid, mis võiksid parandada või hõlbustada ainult selle töötaja ülesannete täitmisega seotud tööprotsessi kulgu.
• Nõudke oma vahetult ülemuselt absoluutset abi töötajate õiguste või kohustuste rakendamisega seotud küsimustes.
• Nõuda ettevõtte juhtkonnalt osakonnale kõigi vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist, samuti töödokumentide ja aruannete õigeaegset koostamist ja täitmist, mida töötaja vajab oma ametiülesannete täitmiseks.
• Luua suhted ettevõtte allüksuste ja teatud kolmandate isikute organisatsioonide teatud allüksuste vahel, mis on vajalikud esilekerkivate hankeprobleemide kiireks lahendamiseks, mis jäävad alati peaostujuhi pädevusse.

Vastutus

Mida hõlmab juhtiv hankespetsialist oma kohustuste hulka?

• Iga kuu hankeplaani täitmise jälgimine ja tagamine.
• Haldusvastutus salajase teabe avalikustamise eest, mis ettevõttesisesed dokumendid määratlevad ettevõttesaladusena ja mis ametlikult on konkreetse ettevõtte omand.
• Isiklik vastavus kõikidele kehtivatele kodureeglitele, samuti distsipliinistandardite järgimine.
• Hanketehingute läbiviimine, samuti vajadusel vastavate lepingute sõlmimine erinevate organisatsioonide või eraisikutega.
• Tuleohutusnõuete ja ohutusnõuete täitmine, et mitte tekitada kahju ettevõtte töötajatele ega selle materiaalsele varale.
• Kõigi saadud juhiste, juhiste, ülesannete, vahetu ülemuse juhiste, korralduste hoolikas täitmine, samuti peadirektor ettevõtted.
• Vastutus nii varalise kahju tekitamise kui ka otsese kahju tekitamise eest ettevõtte ärilisele mainele.
• Vastutus oma ametikohustuste eiramise eest, mis määratakse kindlaks kehtivate juhistega, samuti kehtivate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktidega.

Töötingimused

Mida ütleb hankespetsialisti ametijuhend selle kohta, kuidas see töötaja peaks töötama? Ettevõttes kõnealusel ametikohal töötava isiku töörežiim määratakse kindlaks spetsiaalselt üksikettevõtte jaoks koostatud sisemiste tööeeskirjadega, samuti uute töötajatega töölevõtmise ajal sõlmitava lepinguga. Nende tingimuste hulka kuulub muuhulgas vajadus perioodiliselt sõita töölähetustele ametiülesannete täitmiseks.

Ametijuhendiga tutvumise kord

Töölepingu sõlmimine, mis tegelikult tähistab tööleasumise hetke, on tulevasele töötajale ideaalne aeg hankes sisalduvaga tutvumiseks ehk ametijuhendiga tutvumiseks. Kuidas fikseerida asjaolu, et töötajale anti kogu vajalik teave? On mitmeid viise. Nende hulgas on järgmised:

• isiklik allkiri (ja selle ärakiri), samuti kuupäev, mis näitab, et hankespetsialist on oma tööülesannetega juba hoolikalt tutvunud ja on valmis seda kinnitama; paigutada spetsiaalsesse ajakirja, mis on spetsiaalselt selleks ette nähtud;
• eraldi märge, et töötaja on täielikult informeeritud, mis on kinnitatud konkreetse töötaja isikliku allkirjaga vahetult ametijuhendi enda teksti all, mis on mõeldud iga uue kandidaadiga tutvumiseks;
• samalaadne, samuti allkirja ja kuupäevaga tõendatud märk, mis asetatakse individuaalse ametijuhendi teksti alla, mis on individuaalselt koostatud töötaja jaoks ja mis lisatakse hiljem tema ettevõttes avatud isikutoimikusse.

Järeldus

Ostuspetsialist on ettevõtte spetsiaalne töötaja, kes viib läbi ja kontrollib ettevõtte tootmistegevuseks vajalike kaupade, igasuguste materjalide ja erinevate toorainetega varustamist. See töötaja on kaasatud ka kõigi tema otseste kohustustega seotud aruandlusdokumentide koostamisse ja kontrollimisse. Muuhulgas peab kõnealune spetsialist olema arenenud analüütilise mõtlemise ja hea suhtlemisoskusega, et oleks võimalik kavandatava tehingu tasuvust õigesti hinnata ja tarnijatega asjatundlikult läbi rääkida.

Sama oluline on praktikas teada, kuidas täpselt tuleks tooteid testida, et tagada vastavus märgitud kvaliteedikriteeriumidele. Selline spetsialist peab oskama juhtida personaalarvutit ja kõrge tase oma arvutiprogrammid, mida ta vajab oma peamise esitamise käigus töökohustused; langetage olulisi otsuseid lühikese aja jooksul, isegi surve all ja pideva stressi tingimustes, sest nende efektiivsusest sõltub otseselt kogu ettevõtte edu; töötlema õigeaegselt suuri teabekoguseid ja tegema asjakohaseid järeldusi; omama suurepärast arusaama tolli praegustest töötingimustest, samuti üksikute transpordiettevõtete töö iseärasustest, kellega see organisatsioon koostööd teeb. Need töötajad peavad mõistma valiku põhilisi nõtkusi vajalikke materjale, mõistavad täpselt, kuidas neid tuleks transportida, ja ka ladustada, et need oma ära ei kaotaks kasulikud omadused ja esitlus. Samuti on soovitav ja mõnikord ka eeltingimus teatud hankekogemus. Tavaliselt palgatakse sellele ametikohale aktiivseid ja energilisi inimesi. Just neil kandidaatidel on võimalus see vaba koht täita.

Kui mõtlete hankespetsialistina töötamisele, on oluline esmalt tutvuda tüüpilise ametijuhendiga (tüüpdokument, mis määratleb täpselt konkreetse töötaja õigused, kohustused ja vastutused). See aitab teil tutvuda eelseisvate töötingimustega ja eelnevalt välja selgitada kõik selle peensused. Nii saad aru, kas tasub oma püüdlusi tööle saada või on parem otsida midagi muud. Kui kõik sulle sobib, siis pead püüdma veenduda, et vastad ka kõikidele ettevõtte nõuetele. Selleks on vaja võimalikult palju teada saada nii organisatsiooni enda kui ka selle äritegevuse, tootmis- ja müügimahtude ning samal ajal ka põhiliste tehniliste omaduste kohta.

Peaksite oma tööga seotud küsimust väga tõsiselt võtma. Oluline on eelnevalt uurida võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kus soovite töötada, aga ka otse soovitud ametikoha kohta. Selleks peate hoolikalt uurima valitud eriala ametijuhendit. Selle dokumendi tüüpvorm enamiku ametite jaoks on vabalt kättesaadav, nii et igaüks saab vajadusel alati sellega tutvuda. Mida tõsisemalt olete ette valmistunud, seda suurem on teie võimalus saada see, mida soovite. Ja olgu teie töö teile ainult meeldivaid emotsioone!

spetsialistiga alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Tööandja", ühelt poolt ja gr. , pass: seeria, nr., välja antud, elukoht: , edaspidi " Spetsialist", teisalt, edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi " Kokkulepe”, järgmise kohta:

ARTIKKEL 1.

1. Käesolev leping reguleerib Tööandja ja Spetsialisti vahelisi töö- ja muid suhteid.
2. Selle lepingu alusel tehtav töö on juhataja põhitöökoht.

ARTIKKEL 2.

Spetsialistile on usaldatud järgmine ülesanne:.

ARTIKKEL 3.

Spetsialist on kohustatud:

• täitma täielikult kõiki lepingu nõudeid ja tingimusi;
• hoonetes, ruumides, ettevõtte (organisatsiooni) territooriumil töötades järgima kehtestatud töökaitsereegleid;
• kasutama Tööandja poolt lepingu või renditingimuste alusel üleantud seadmeid ja seadmeid korrektselt ja sihtotstarbeliselt;
• säilitama talle töö käigus teatavaks saanud teabe konfidentsiaalsust, kui see on ärisaladus.

ARTIKKEL 4.

Spetsialistil on õigus:

• osaleda koosolekutel ja osaleda lepingulise tööga seotud üritustel;
• iseseisvalt korraldada tööd lepingu täitmiseks;
• rentida vajalikke instrumente ja seadmeid;
• nõuda Tööandjalt lepingutingimuste täitmist.

ARTIKKEL 5.

Tööandja on kohustatud:

• täitma täielikult kõiki lepingu tingimusi ja nõudeid;
• teavitama Spetsialisti käimasolevatest teaduslikest, tehnilistest ja tootmiskoosolekutest ning lepingu täitmisega seotud sündmustest;
• kontrollima Spetsialisti tööd tööde ajastamise, kvaliteedi ja mahu osas lepinguga ettenähtud viisil;
• teavitama viivitamatult Spetsialisti lepingu kulgemist mõjutavatest asjaoludest.

ARTIKKEL 6.

Tööandjal on õigus:

• võimaldama Spetsialistil tasuta või rendi alusel kasutada olemasolevaid seadmeid ja tootmisruume;
• aktsepteerima vajalikke meetmeid muuta lepingujärgsete tööülesannete täitmise edenemist, ilma et see kahjustaks Spetsialisti huve;
• Spetsialisti või organisatsioonide nõudmisel andma hinnang tema lepingujärgsele tööle (soovitus).

ARTIKKEL 7.

1. Spetsialisti tavapäraseks tööks kohustub Tööandja looma talle soodsad ja ohutud töötingimused.
2. Samuti kohustub Tööandja: andma Spetsialistile tasuta (valik: rentima) järgmised seadmed (seadmed): perioodiks alljärgnevatel tingimustel osutama järgmisi teenuseid, eraldama järgnevaid rahalisi ja muid vahendeid.

ARTIKKEL 8.

1. Käesolev leping on sõlmitud ajavahemikuks "" 2019 kuni "" 2019.
2. Peale lepingu lõppemist saab poolte kokkuleppel seda pikendada või sõlmida uue lepingu.

ARTIKKEL 9.

1. Spetsialisti alaline töökoht on.
2. Töökoht peab olema varustatud.
3. Spetsialisti üleviimine teisele töökoht lubatud ainult tema nõusolekul.

ARTIKKEL 10.

Spetsialisti töö toimub ettevõtte (organisatsiooni) sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud ajakava järgi.

ARTIKKEL 11.

1. Spetsialist saab oma töö eest palka rubla kuus, mis koosneb rubla garanteeritud palgast ja rublalisast kõrge kvalifikatsiooni või erisoorituse eest. oluline töö. Lisatasu võib suureneda, kui töö maht suureneb, selle kvaliteet paraneb, või väheneda (tühistada), kui ülesandeid ei täideta õigeaegselt, töö kvaliteet halveneb või rikutakse töödistsipliini.
2. Pärast töö lõpetamist makstakse Spetsialistile kõrget tasu lõpptulemus rublade summas.
3. Spetsialist määrab lisaks:
   • kvartali (igakuised) lisatasud rubla ulatuses.
   • aasta töötulemuste alusel makstav tasu rublades.
4. Palk makstakse välja hiljemalt iga kuu kuupäevaks.
5. Poolte kokkuleppel võib tasu suurust ja süsteemi muuta.

ARTIKKEL 12.

1. Spetsialistile antakse iga-aastane kalendripäevade põhipuhkus koos hüvitisega rubla ulatuses, samuti kalendripäevade tasustatud lisapuhkus.
2. Puhkust antakse vastavalt puhkuse ajakavale ettevõttes või poolte kokkuleppel igal ajal tööaasta jooksul.
3. Põhipuhkust esimese tööaasta eest antakse 6 kuu möödumisel lepingu sõlmimise päevast.
4. Tööandja nõusolekul võib Spetsialistile anda tasuta puhkust.

ARTIKKEL 13.

Pärast kõigi lepingust tulenevate kohustuste täitmist esitab spetsialist Tööandjale:

1. vormilt, mahult ja kvaliteedilt lepingu nõuetele vastav töö tulemus;
2. tema poolt kahes eksemplaris koostatud vastuvõtuakt;
3. muud lepingutingimustega ettenähtud dokumendid;
4. lepingu maksumuse eest ostetud materjalid ja seadmed (kui see on lepingutingimustega ette nähtud).

ARTIKKEL 14.

Kui esitatud tulemused ei vasta lepingu nõuetele, võib Tööandja anda Spetsialistile aega nende viimistlemiseks ilma lisatasuta vastastikku kokkulepitud aja jooksul või arveldada temaga vastava töötasu suuruse vähendamisega.

ARTIKKEL 15.

Kui töid ei ole võimalik õigeaegselt lõpetada, kirjutab Spetsialist Tööandjale, põhjendades täitmata jätmise põhjuseid ja paludes lepingu lõppemist edasi lükata. Tööandja nõusolekul sõlmitakse tema ja Spetsialisti vahel lepingu kehtivusaja pikendamise leping, milles sätestatakse vastavad tingimused (sh töö finantseerimine ja tasustamine).

ARTIKKEL 16.

1. Spetsialisti poolt ettevõttes töötamise käigus loodud leiutiste ja uuendusettepanekute kasutamise õigus on ettevõttel, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
2. Spetsialist saab leiutise või uuendusettepaneku eest tasu, muid õigusi ja soodustusi vastavalt kehtivale seadusandlusele.
3. Kui leiutis või uuendusettepanek on ettevõtte jaoks eriti oluline, võidakse Spetsialistile maksta lisatasu rubla ulatuses.

ARTIKKEL 17.

Kui Spetsialisti süül on punktis sätestatud lepingutähtajad kalenderplaan(töökäsk, tööplaan jne) Tööandja võib Spetsialisti kirjalikult teavitades vähendada töötasu maksmiseks ette nähtud vahendeid % võrra. Tingimuste korduval rikkumisel on Tööandjal õigus peatada töötasu maksmine kuni kinnitatud ajakava rikkumiste kõrvaldamiseni.

ARTIKKEL 18.

Kui üks pooltest rikub käesoleva lepingu artiklis 7 sätestatud tingimusi, on teisel poolel õigus saada hüvitist tekkinud kahju eest vastavalt kehtivale tsiviilõigusele.

ARTIKKEL 19.

1. Spetsialist on täielikult kaetud soodustuste ja garantiidega, mis on antud ettevõtte (organisatsiooni) töötajatele kehtestatud kehtivate õigusaktide, tegevusala eeskirjade ja kollektiivlepinguga.
2. Spetsialist on lepingu kehtivuse ajal allutatud igat liiki riiklikule kindlustusele.

ARTIKKEL 20.

1. Lepingu võib üles öelda või lõpetada kehtivas tööseadusandluses sätestatud viisil ja alustel.
2. Täiendavad põhjused lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks tööandja algatusel on:
   • Kalenderplaanis ettenähtud tähtaegadest kinni pidamata jätmine Spetsialisti süül;
   • lepingus ettenähtust erineva liigi, kvaliteedi ja mahu vahetulemuste pakkumine;
   • ettevõtte ärisaladuse avaldamine spetsialisti poolt;
3. Täiendavad põhjused lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks spetsialisti algatusel on:
   • Tööandja poolt lepingutingimuste täitmata jätmine;
4. Lepingu lõpetav pool esitab teisele poolele kirjaliku selgituse ülesütlemise põhjuste kohta.
5. Lepingu lõpetamisel või lõpetamisel tuleb kõik pooltevahelised maksed tasuda ühe päeva jooksul.

ARTIKKEL 21.

Kui ilmnevad pooltest mitteolenevad põhjused, mis takistavad lepingutingimuste edukat täitmist, võivad pooled lepingu vastastikku määratud ajaks peatada.

ARTIKKEL 22.

Tööandja kohustub tagama Spetsialisti.

ARTIKKEL 23.

Spetsialisti sularahatulu indekseeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

ARTIKKEL 24.

Spetsialisti tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

ARTIKKEL 25.

1. Kui poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see Spetsialisti ja Tööandja vaheliste läbirääkimiste teel.
2. Kui pooltevaheline vaidlus ei lahene, lahendatakse see kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

ARTIKKEL 26.

1. Lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.
2. Kõik käesoleva lepinguga reguleerimata küsimused tuleb lahendada vastavalt kehtivale seadusandlusele.

ARTIKKEL 27.

Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris. Esimene eksemplar on Tööandja käes, teine ​​eksemplar Spetsialisti käes.

POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Juriidiline aadress: Postiaadress: INN: KPP: Pank: Sularaha/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Spetsialist Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Spetsialist __________________

Dokumendi vorm " Ligikaudne vorm riigi vajadusteks toodete ostmiseks korraldatavate konkursside (pakkumiste) korraldamise ja läbiviimise spetsialisti ametijuhend" viitab rubriigile "Konkursi läbiviimine ja pakkumine." Salvestage dokumendi link sotsiaalvõrgustikesse või laadige see oma arvutisse alla.

ma kiidan heaks

_______________________________ ______________ _________________________

(organisatsiooniline ja juriidiline vorm, (allkiri) (täisnimi,

organisatsiooni nimi, juhi ametikoht või muu

ettevõte) volitatud ametnik

kinnitada ametijuhend)

"___" ____________ 20__

Töö kirjeldus

konkursside korraldamise ja läbiviimise spetsialist (pakkumine)

valitsuse vajadusteks toodete ostmiseks

______________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

Käesolev ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud alusel

töölepingu sõlmimine nõupidamiste korraldamise ja läbiviimise spetsialistiga.

kursused (pakkumine) valitsuse vajadusteks toodete ostmiseks (edaspidi -

pakkumisspetsialist) ja vastavalt tööseadustiku sätetele

Vene Föderatsioon ja muud tööd reguleerivad õigusaktid

õigussuhted.

1. Üldsätted

1.1. Pakkumise spetsialist kuulub spetsialistide ja mitte-

kuuletub keskpäraselt ________________________________________________________.

(otsese ametikoha nimi

juht)

1.2. Inimene, kellel on

kõrgemale erialane haridus ja läbinud programmi koolituse

„Riigile toodete ostmiseks konkursside (pakkumiste) korraldamine ja läbiviimine

valitsuse vajadustele", esitamata nõudeid töökogemusele.

1.3. Pakkumise spetsialist võetakse tööle ja vabastatakse töölt

zom __________________________________________________.

(volitatud isiku ametikoht)

1.4. Pakkumise spetsialist peaks teadma:

Üldised põhimõtted tellimuste esitamine valitsusele ja omavalitsustele

põletavad vajadused;

Riigi tellimissüsteemi aluspõhimõtted ja kontseptsioonid

Tellimissüsteemi peamised protsessid ja ressursid riigi jaoks

kingitus ja omavalitsuse vajadused;

Riigi ja munitsipaaltellimuste konkursil esitamise süsteem

tekst sotsiaalne, poliitiline, majandusprotsessid Venemaa Föderatsioon

Riigi- ja munitsipaalasutuste paigutamise reguleeriv õiguslik raamistik

vallandamise käsud;

Riiklike tellimuste esitamise rahvusvahelised standardid;

Venemaa õigusaktid tellimuste esitamise korraldamise kohta

kaupade tarnimine, tööde tegemine, teenuste osutamine riigi- ja

munitsipaalvajadused;

Paigutusega seotud piirkondlikud määrused

tellimused riigi ja omavalitsuste vajadusteks;

Vene Föderatsiooni monopolivastased õigusaktid;

Riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamise kord;

Riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamise planeerimine;

Riigi ja omavalitsuse tellimuste esitamise kord on

nii avatud kui kinnised konkursid;

Teatamise kord, konkursi dokumentatsioon, avalduste esitamise kord

konkursil osalemiseks, avades ümbrikud konkursil osalemise avaldustega

kõik ja juurdepääsu avamine elektrooniliste dokumentide kujul esitatud taotlustele,

taotluste läbivaatamine, konkursil osalemise avalduste hindamine ja võrdlemine,

konkursi kehtetuks tunnistamise tagajärjed;

Konkursil osalemise taotluste hindamise kriteeriumid, võrdlev analüüs

liisingumeetodid konkursil osalemise taotluste hindamiseks;

Riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamise kord saab

avatud ja suletud enampakkumiste läbiviimise viis;

Teatamise kord, dokumentatsioon enampakkumise kohta, avalduse esitamise kord

vokk, avalduste läbivaatamine, oksjoni läbiviimine, oksjoni tulemuste summeerimine

enampakkumise kehtetuks tunnistamise tagajärjed;

Elektroonilise oksjoni läbiviimise omadused;

Tellimuse esitamine hinnapakkumiste küsimise teel, sealhulgas eesmärgil

humanitaarabi andmine või hädaolukorra tagajärgede likvideerimine

looduslike või tehislike olukordade puhul ühelt tarnijalt

ka (täitja, töövõtja), vahetada kaupa kaubabörsidel;

Valitsusele ja omavalitsustele tellimuste esitamise tõhusus

põletavad vajadused;

Vene Föderatsiooni õigusaktide järgimise jälgimine

riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamine; eest vastutust

rikkumised kauba tarnimise tellimuste esitamisel ja täitmisel,

tööde teostamine ja teenuste osutamine riigi ja omavalitsuste vajadusteks;

Tellimuste esitamisel osalejate õiguste ja huvide kaitse tagamine

üleskutse, edasikaebamise kord;

Teabe tugi riigi- ja munitsipaaltellimused

Riigi- ja munitsipaallepingute struktuur ja tunnused

Riigi- ja munitsipaallepingute täitmise juhtimine

Seltsimees, lepinguline raamatupidamine;

Riigi- ja omavalitsusüksuste tellimuste esitamise spetsiifika

kaupade tarnimine;

Riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamise tunnused

Riigi- ja munitsipaaltellimuste esitamise tunnused

erinevat tüüpi tööd;

tööseadusandluse alused;

Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

2. Töökohustused

Pakkumise spetsialistile on määratud järgmised tööülesanded:

2.1. Võistluslike ja mittekonkureerivate menetluste korraldamine ja läbiviimine

toodete (kaupade, tööde ja teenuste) ostmiseks valitsusele ja omavalitsustele

vajadusi.

2.2. Toodete ostmiseks tellimuste esitamise planeerimine

riigi ja omavalitsuste vajadusteks.

2.3. Tõhusate juhtimisstruktuuride arendamine organisatsioonilises valdkonnas

toodete korraldamine ja hankimine riigile ja omavalitsusele

uued vajadused.

2.4. Riigi (omavalitsuse) hangete turu uurimine koos

tarnijate (töövõtjate, teostajate) võimekuse määramise eesmärgil ja

hinnatingimused.

2.5. Toodete lõpptarbijate vajaduste analüüs, ostmine

kaevandamine riigi (föderaalsed, Vene Föderatsiooni moodustavad üksused) ja omavalitsuste kulul

eelarved.

2.6. Valitsuse klientide kvalifikatsiooninõuete loetelu koostamine

riigi (omavalitsuse) vajaduste rahuldamiseks tellimuse tegemisel osalejad ja

selle kvalifikatsiooni kinnitamiseks vajalikud dokumendid.

2.7. Areng lähteülesanne teatud tüüpide ostmiseks

tooteid, sõnastada klientide nõuded kvaliteedile ja tarnetingimustele

kauba tarnimine, tööde tegemine, teenuste osutamine.

2.8. Pakkumisdokumentide koostamine (oksjoni dokumentatsioon)

riigile toodete ostmiseks hangete korraldamiseks ja läbiviimiseks

sõjalised (munitsipaal)vajadused.

2.9. Kontroll kauba tarnimise, tööde teostamise, varustamise üle

teenused riigi (omavalitsuse) vajadusteks.

2.10. Töökorraldust reguleerivate dokumentide väljatöötamine

riigi (omavalitsuse) tellija robotid hankeprotsessis

tooted riigi (omavalitsuse) vajadusteks.

Pakkumise spetsialistil on õigus:

3.1. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.

3.2. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega, kuidas

seotud tema tegevusega.

3.3. Esitage parendusettepanekud juhtkonnale kaalumiseks

käesolevas sätestatud tööülesannetega seotud tööde täitmine

juhiseid.

3.4. Informeerige oma pädevuse piires oma vahetut juhtkonda

juhile kõigist tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja teha

ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

3.5. Saada teavet struktuuriüksustelt ja spetsialistidelt

ametiülesannete täitmiseks vajalikud dokumendid.

3.6. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid

3.7. Kaasake spetsialiste kõigist (eraldi) struktuuriüksustest

ettevõtte pühendumus talle pandud ülesannete lahendamisele (kui see on eelduseks

hõlmatud struktuurijaotust käsitlevate sätetega, kui mitte - loal

juht).

3.8. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi kasutamisel

oma ametikohustuste ja õiguste täitmist.

3.9. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.10. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.

4. Vastutus

Kauplemisspetsialist vastutab:

4.1. Oma kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest

käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesanded, - eelkõige

juhtudel, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega.

4.2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - piires

määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega.

4.3. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus

tegevused, - kehtiva halduskorraga määratud piirides,

Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigusaktid.

Ametijuhend töötati välja kooskõlas _________________________

(nimi, number ja

____________________.

dokumendi kuupäev)

Personalijuht (initsiaalid, perekonnanimi)

_________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Kokkulepitud:

Õigusosakonna juhataja (initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

"__" ________________ 20__

Lugesin juhiseid: (initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

"__" _____________ 20__

Vaata dokumenti galeriist: