Mida te sellel ametikohal ette võtate? Tugev link: kuidas vastata ebamugavatele intervjuuküsimustele. Millised omadused sul on

Rääkisime sellest, kuidas oma vastust küsimusele: "Miks peaksime teid võtma?" Siiski soovivad tööandjad küsida ka: "Miks sa tahad meiega koostööd teha?" R Karjääriteenuste juht HeadHunter Marina Hadina räägib teile, kuidas selleks numbriks valmistuda .

Reageerimisstrateegia on kõigepealt hinnata, mis eristab seda ettepanekut teistest (ülesannete sisu, ettevõtte arenguperiood, ettevõtte poliitika, ülesannete keerukus jne, sealhulgas asukoht).

Siin on mõned näited vastuste kohta sellistele küsimustele:

1. Mul on tõsine matemaatiline haridus, mulle meeldib selliseid uuringuid ellu viia. Mul oli sarnane kogemus NN-s. Tulen hea meelega sellise töö juurde tagasi, aga uuel tasemel.

2. See töö on ideaalne jätk minu professionaalsele karjäärile. Siin on hästi kombineeritud erinevad tegevusvaldkonnad. (täpsustage, millised) milles mul on lihtsalt kogemusi oma karjääri erinevatel perioodidel (ülekanne). See on ainulaadne võimalus olemasolevat maksimaalselt ära kasutada ja ettevõttele kasu tuua.

3. See ei ole ainus võimalus, mida ma kaalun, kuid teie ettevõte on ainus koht, kus minu kvalifikatsioonile on täielik nõudlus. Eelkõige on mul personalijuhina eriteadmised massvärbamise vallas ja just teie ettevõttes on see nii nõutud. Lisaks eeldab ülesanne kaugvärbamise korraldamise vajadust. See on minu jaoks kasvuala. See on selline töö, mida ma igal hommikul ootan.

4. Olen huvitatud sellest konkreetsest vabast töökohast, kuna see ühtib kõige rohkem minu kogemusega, ühendades nii müügi kui turunduse. Nagu mainisin, saavutasin oma eelmisel töökohal ettevõtte uues kanalis müügikasvu enam kui 25%. Lisaks jättis mulle suure mulje professionaalide meeskond, kellega koos pean koostööd tegema.

5. Mul on selge arusaam, et teie ettevõte on ettevõte, kus saan praegu teha palju kasulikke asju. Arutasime plaane käivitada tuleval aastal uusi tegevusvaldkondi. Tahan olla osa meeskonnast sellel kasvuperioodil.

6. Ma ei varja sinuga oma huvi selle positsiooni vastu (nt raamatupidaja), sest esiteks on see töö mulle 99% tuttav, mis võimaldab kiiresti aru saada ja tööle asuda ning teiseks olen võimalikult motiveeritud, sest Firma kontor pole minust kaugel. Huvitava töö ja kodulähedase töö ühendamine on suur õnnestumine.

Oluline on teada, et kaasaegsed värbajad hindavad koos töötajate professionaalsete omadustega tõeliselt sellist asja nagu lojaalsus. Kui muud asjaolud on võrdsed, võib teie siiras huvi ettevõtte vastu teile kasuks tulla ja teid teistest kandidaatidest eristada. Just sellistel eesmärkidel on HeadHunteril teenus: selle abil saate end alati oma unistuste ettevõttele teada anda.

Edu teile intervjuudel!

"Missugusena näete oma elu ja karjääri järgmise viie aasta jooksul?", "Mis on teie peamine nõrkus?", "Kas võite end nimetada meeskonnamängijaks?" - tõenäoliselt pidite töövestlusel vastama vähemalt ühele neist küsimustest. Kuid vestluse eelõhtul pole oluline mitte ainult teada küsimusi endid, mida potentsiaalne tööandja võib teile esitada, vaid ka osata neile õigesti vastata. Muidugi ei tea kunagi kindlalt, millised küsimused sind ees ootavad, kuid kui pidada silmas umbkaudset plaani kõige levinumatele küsimustele vastamiseks, siis on intervjuu palju produktiivsem. Sinu oskus rääkida, olla enesekindel, tõsine, leidlik ja vastavalt vajadusele loov on loomulikult tööandja poolt hinnatud ning see võib saada määravaks, kas sinu tööle kandideerimine õnnestub.

Järgmisena pakume teile mõned küsimused, mida konkursil osalejad konkreetse vaba ametikoha täitmiseks kõige sagedamini küsivad. Pärast iga küsimust anname ligikaudse vastuste plaani. Kasutage meie soovitusi ja tunnete end intervjuul enesekindlamalt.

isiklik informatsioon

1. Rääkige meile endast.

Sellistele küsimustele vastates piirdu detailidega, mis ühel või teisel moel on seotud sinu tulevase tööga. Te ei tohiks liiga sügavale oma isikliku elu üksikasjadesse sukelduda.

2. Rääkige meile, kuidas näete oma unistuste tööd.

Konkreetseid ametikohti ja konkreetseid kohustusi ei tohiks nimetada, vastasel juhul võivad järgneda täpsemad küsimused, et tööandja saaks veenduda, et sa tõesti väärid enda nimetatud ametikohta. Parem on piirduda kirjeldavate konstruktsioonidega nagu "sõbralik meeskond" jne.

3. Milliseid nõrkusi endas näed?

Te ei pea kohe hakkama loetlema oma iseloomu nõrku jooni. Olge võimalikult keskendunud ja tooge näiteid mõne sellise "nõrkuse" kohta, mis on tegelikult teie tugevad küljed. Muidugi peate siin olema loominguline, et nõrkade külgede varjus oma eeliseid tutvustada. Seega oleks hea vastus: "Mul on tööks valmistumiseks vaja aega, nii et ma tõusen kaks tundi enne majast lahkumist."

4. Mis on sinu tugevad küljed?

5. Kuidas suhtute kriitikasse teie aadressil?

Kriitika on kindel viis enesetäiendamiseks. Rääkige sellest, kuidas te ei võta kriitikat kunagi liiga isiklikult ja nõustute alati, et karm noomitus oli ühel või teisel viisil vajalik. Too mõned näited, kuidas kriitika on aidanud sul tõusta kõrgemale tasemele ja midagi saavutada.

6. Millega tegeled elus väljaspool tööd?

Rääkige oma lemmiktegevustest ja samal ajal püüdke need siduda võimalusega täiendada oma oskusi ja võimeid, mis tööl kasulikud on.

7. Kas pead end edukaks inimeseks?

Valikuid pole: vastake julgelt "jah". Edukas olemine ei tähenda tingimata kontrolli kogu maailma üle. Rääkige meile oma saavutustest, mida peate kõige olulisemaks, kui intervjuuks eraldatud aeg seda võimaldab.

Eelmine töökoht

1. Miks sa oma viimaselt töökohalt lahkusid?

Vastus peab olema positiivne. Selline lause nagu "Ma just otsustasin leida rohelisema karjamaa" sobib. Igal juhul siduge oma vastus uute võimaluste otsimisega, silmaringi laiendamisega. Ja kuigi see võib tegelikult tõsi olla, ärge kunagi öelge, et eelmisest töökohast lahkumise põhjuseks oli ärritunud ülemus.

2. Miks sa oled nii kaua töötu olnud?

Kirjeldage kõiki kasulikke tegevusi, mida sel perioodil tegite, alates asjakohaste kursuste täiendkoolitusest kuni vabakutselisena töötamiseni või muudel viisidel raha teenimiseks ilma ametliku töötamiseta.

3. Mida ütlevad sinu kohta kolleegid eelmistest töökohtadest?

Piirdu tavaliste komplimentidega, mida oled võib-olla oma töökaaslastelt kuulnud, ja ole ettevaatlik, et mitte liialdada.

See ettevõte

1. Mida sa tead meie ettevõtte tegemistest?

Enne intervjuud tutvu kindlasti ettevõtte kodulehe pikkuse ja laiusega, sest nii saad kõige kindlamalt usaldusväärset infot ettevõtte tegevuse kohta. Hea, kui tead kedagi, kes selles organisatsioonis juba töötab või on varem töötanud. Siis saate esmalt täpsemat teavet.

2. Miks peaksime sind tööle võtma?

Siin tuleks rääkida vastastikku kasulikust koostööst. Veenge vestluskaaslast, et vajate seda tööd nii nagu ettevõte vajab teid. Ja ärge mingil juhul võrrelge end selle vaba koha täitmiseks teiste konkursil osalejatega.

3. Kui kaua plaanite meie ettevõttes töötada?

Konkreetseid kuupäevi ega kellaaegu ei tohiks mainida. Hea võimalus oleks fraas nagu "nii palju kui meie koostöö on vastastikku kasulik".

4. Mida ootad selles ettevõttes töötamisest?

Ütle, et tahaksid saada veidi vabadust, tegevusruumi, et sa ei tervita liiga kitsaid piire. Selgus endale eesmärkide seadmisel on aga üks olulisi soove.

Meeskonnatöö

1. Kirjeldage oma juhtimisstiili ja suhtlemist meeskonnaga.

Rõhuta, et pöörad palju tähelepanu kolleegide ja alluvatega suhtlemisele ning püüad ka teha kõik selleks, et meeskonnas valitseks alati mugav õhkkond.

2. Kas saate end meeskonnamängijaks nimetada?

Ja siin on vastus ühemõtteliselt "jah"! Kui aega lubab, tooge mõni ilmekas näide selle kohta, kuidas olete projekti meeskonnana edukalt ellu viinud.

3. Millise rolli võtaksite projektis meeskonnana?

Loo endast mulje kui paindlikust töötajast, kes suudab ühtviisi hästi täita korraldusi ja olla juht.

4. Mis sind töökaaslaste juures häirib?

Puuduvad spetsiifilised omadused ega omadused. Andke tööandjale teada, et saate töötada kõigi kolleegidega, luues nendega suhteid, mis põhinevad sallivusel ja pideval kompromisside otsimisel.

5. Milliseid jooni tahaksid näha oma ülemuse iseloomus?

Ja spetsiifilisi omadusi pole. Piirduge üldiste fraasidega nagu "pädev", "aus", "usaldusväärne" jne.

Kvalifikatsioon

1. Miks sa arvad, et saad sellel töökohal hästi hakkama?

Rõhuta oma erialaseid oskusi, töökogemust eelneval töökohal, aga ka oskust kriisiolukordadest välja tulla. Ühesõnaga pead tööandjat veenma, et oled just see inimene, keda ta vajab.

2. Kas arvate, et olete selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud?

Püüdke vestluskaaslast veenda, et olete sellele töökohale kõige sobivam. Tööandjal ei tohiks tekkida kahtlusi, kuna räägid ebakindlalt. Sinu ülesanne on jätta mulje, et oled just see inimene, keda see ettevõte vajab.

3. Kuidas saate kompenseerida töökogemuse puudumist?

Keskenduge oma professionaalsetele oskustele. Kui olete just keskkooli lõpetanud, siis mõelge projektidele ja uuringutele, mille olete õpingute jooksul edukalt lõpetanud.

Põhimõtted

1. Mis on sinu jaoks tähtsam: töö ise või palk (raha)?

Tasakaal on siin oluline: mõlemad on olulised. Te ei tohiks ette kujutada end liiga heldena ja huvitutena või vastupidi, kauplevana. Lihtsalt märkige, et lisaks heale palgale sooviksite saada tööst moraalset rahuldust.

2. Kas suudad ettevõtte huvid enda huvidest ettepoole seada?

Muidugi sa suudad! See on omamoodi test, kui kindlalt sa ettevõttega “kasvad” ja kui vastutustundlik oled.

3. Millist filosoofiat te oma töös järgite?

Ei mingeid pikki mõtisklusi ja kiitusi. Tooge mõne sõnaga välja väärtused, põhimõtted, mis on teile kõige olulisemad, ning rääkige ka sellest, mida saate meeskonda tuua.

Nii et teid kutsuti intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et teid ei valitud? Seejärel peate kogu tahte rusikasse koguma ja vestluseks valmistuma: mõtle läbi riietumisstiil ja harjuta kõnet, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.

11 olulist intervjuuküsimust ja nutikaid vastuseid, mille leiate siit. Kuidas vastata keerulistele ja ebastandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Milliseid küsimusi värbaja küsib, sõltub sellest, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardküsimuste komplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja mida arutatakse allpool.

Enne vestluse läbiviimist kutsub tööandja tavaliselt kandideerija täitma spetsiaalset küsimustikku, mille näidist saab vaadata.

Viimasel ajal on väga populaarseks muutunud situatsioonilised küsimused, mil tööandja kirjeldab olukorda ja kutsub taotlejat üles selles olukorras õiget käitumist valima.

11 parimat vastustega intervjuuküsimust

1. Mida vastata küsimusele – Räägi meile endast intervjuul.

Sellele ja teistele intervjueerija küsimustele vastates jääge rahulikuks ja rääkige enesekindlal toonil. Rääkige, mida on tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused - pingetaluvus, õpivõime, töökus. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt, kus antakse taotleja ligikaudne lugu enda kohta ning antakse soovitusi, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida vastata intervjuul küsimusele - Miks sa lõpetasid?

Kui teilt küsitakse, miks te eelmiselt töökohalt lahkusite, ärge rääkige konfliktidest oma eelmisel töökohal ega rääkige halvasti oma ülemusest või töökaaslastest. Sind võidakse kahtlustada konfliktis ja suutmatuses töötada meeskonnas. Parem on meeles pidada positiivseid hetki varasemast kogemusest ning lahkumise põhjuseks on soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov tõsta professionaalset taset ja tasu.

3. Mida vastata küsimusele – Miks sa tahad meiega koostööd teha?

Alustage positiivsetest külgedest ettevõtte töös - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud meeskond, huvi tegevusvaldkonna vastu ning seejärel lisage see, mis köidab ametikoht ja töögraafik, kodulähedus, korralik töötasu.

4. Miks sa arvad, et sobid sellele ametikohale?

Mida vastata küsimusele – miks peaksime sind kaasa võtma? Siin peate selgelt ja põhjendatult tõestama, et olete selle valdkonna parim spetsialist. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.

5. Kuidas vastata küsimusele intervjuul esinevate puuduste kohta?

Puuduste küsimus on keeruline. Oma miinuste kui vaimu levitamine ei ole seda väärt. Nimetage selliseid "miinuseid", mis tunduvad pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ma ei tea, kuidas töölt tagasi astuda. Ja kõige parem on öelda neutraalselt: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu professionaalseid omadusi.

6 eduka intervjuu saladust

6. Mis on sinu tugevad küljed?

• seltskondlikkus;
• õpitavus;
• täpsus;
• esitus.

Need on standardnäited eelistest, mis sisalduvad peaaegu kõigis, tööandja jaoks ei ole need eriti olulised ega erista taotlejat teistest.

Parem on vestlusel rääkida ametialastest eelistest, mis on tööandjale kasulikud ja huvitavad:

• Oman kogemust erinevatel tasanditel läbirääkimistel;
• hõlpsasti sõlmida olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
• Oskan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.

Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja paistavad teiste vastuste seas silma.

7. Millist palka ootate?

Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus - nimetada keskmisest palgast suurem summa või keskenduda oma eelmisel töökohal saadud palgale ja hinnata seda 10 -15% võrra üle. Jää kuldse keskmise juurde, muidu võivad nad arvata, et oled kas halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kus näete end 5-10 aasta pärast?

Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad endale pikaajalisi eesmärke, planeerivad oma isiklikku ja karjääri kasvu. Kui sa pole sellele küsimusele veel mõelnud, siis tee seda enne intervjuud. Rõhutage oma soovi töötada samas ettevõttes, kuid selle aja jooksul karjääriredelil ronida.

Ärge varjake eelmise töö kohta, olge valmis andma endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbreid. Kui te sellele küsimusele vastates kõhklete või koguni hiilite vastusest kõrvale, võib tööandjale tunduda, et soovite negatiivseid hinnanguid vältida.

10. Kas olete valmis professionaalseks töökoormuseks?

Tööandja saab sellisel viisil töötlemisele vihjata. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, siis kinnitage oma valmisolekut stressiks.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg välja selgitada tulevase töö üksikasjad: alustades graafikust ja sotsiaalsest. pakett, kuni ettevõtte töötajatele esitatavate nõueteni. Inimene, kes pärast intervjuud küsimusi ei esita, näitab üles oma ebahuvi. Seega peab küsimusi olema ja kõige parem on need eelnevalt läbi mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:

Video – ebamugavad intervjuuküsimused

Igaüht meist intervjuul võivad erinevad küsimused segadusse ajada. Ja enne kõige tavalisema juurde asumist alustame üldise soovitusega. Kui tunnete end ebamugavalt ja teile esitatud küsimus tundub liiga isiklik või konkreetse ametikohaga täiesti mitteseotud, selgitage, miks teilt seda küsitakse – uurige motiive. Võimalik, et potentsiaalse tööandja jaoks on see mingil põhjusel tõesti oluline. Reeglina on pärast selgitusi kandidaatidel juba lihtsam küsimusele vastata. Ja pidage meeles, et saate intervjuu alati lõpetada. Kui intervjueerija lähenemine tundub sulle vastuvõetamatu, ei pruugi see olla sinu ettevõte. Teie isikliku ruumi piirid on teie otsustada.

1. Kui kaua plaanite meie ettevõttes töötada?

Kõige parem on vastata, et oled pühendunud pikaajalisele koostööle ja iga-aastane töökoha vahetamine Sinu plaanidesse ei kuulu. Selle küsimuse kontekstis saate selgitada, milline näeb välja karjääriredel ettevõttes, see aitab teil paremini mõista konkreetse ettevõtte arengu- ja kasvuväljavaateid.

Nii vastas näiteks üks kandideerijatest sellisele küsimusele, et intervjuu eelmistes etappides sai ta teada, milline näeb välja karjääriredel ettevõttes ning saadud info põhjal rääkis, millisena ta oma tulevikku näeb. Ja see tähendab, et kandidaat on kogunud ettevõtte kohta teavet, näidates sellega proaktiivset lähenemist ja on pühendunud pikaajalisele koostööle.

2. Milline on teie praegune sissetulekutase?

Paljudele tundub see küsimus ebamugav. Üldiselt saate sellele mitte vastata, viidates teie ettevõttes kehtivale privaatsuspoliitikale. Kuid see võib panna intervjueerija arvama, et hindate oma eeldatavat sissetulekut üle. Võid sellele vastata looritult: orienteeru uude kohta kolides oma ootuste järgi ja pane tähele, et see on näiteks 10-15-20% kõrgem sinu praegusest tasemest.

Alati leiad õige sõnastuse, mis ühest küljest ei ole otsene vastus küsimusele, teisalt juhib sind vastavalt sinu palgaootusele. Näiteks võid viidata sellele, et analüüsisid turgu ja said teada, milline on sinu ametikoha spetsialistide keskmine palk. Kokkuvõtteks öelge, et jääksite sellise näitajaga rahule.

3. Rääkige meile oma ülemusest

Vastake sellele küsimusele hoolikalt, hoolimata teie suhetest ülemusega. Proovige anda konstruktiivset tagasisidet, rääkides professionaalsetest, mitte isiklikest omadustest. Üldiselt soovitan intervjuudel vältida liigset negatiivsust seoses juhi, kolleegide ja klientidega. See kindlasti ei tööta teie jaoks.

Nii rääkis üks kandidaat ühel intervjuul väga üksikasjalikult ja pikalt õudusi oma praegusest juhist. Ta kirjeldas, milliseid intriige tema ülemus kavandas, kuna nägi temas konkurenti. Kandidaadi sõnul ei lasknud kade ülemus teadlikult oma alluva ideid ja projekte läbi ning pööras meeskonna enda vastu. Kuid esiteks veetis ta umbes 10 minutit oma juhist rääkides: uskuge mind, seda on intervjuuvormingus palju. Teiseks ei teadnud ta, et intervjueerija tundis hästi oma ülemust ja oli ka sellest olukorrast teadlik, mis ei nõustunud kandidaadi versiooniga.

4. Kas sa tahad asuda minu kohale/positsioonile?

Küsimus on provokatiivne. Ühest küljest, kui vastate, et ei taha, võite tunduda ambitsioonitu. Ja see kvaliteet on mõne ametikoha jaoks oluline ja kriitiline. Teisest küljest on otsene jah vastamine samuti ohtlik. Lõppude lõpuks ei tea te kindlalt, mis eesmärgil potentsiaalne juht teile selle küsimuse esitab. Soovitan vastata tähelepanelikult, nt jah, sinu ametikoht on huvitav ja ma soovin selle võtta N aasta pärast; Ma ei usu, et meil tekib huvide konflikt, sest selleks ajaks on teil juba selgelt kõrgem roll.

Viimati otsisin suurfirmasse vanemjuristi. Õigusosakonna juhataja küsis ühel etapil kandidaadilt, kas ta soovib kasvada selle ettevõtte sees juhiks. Kandidaat tahtis, kuid tal oli piinlik seda välja öelda, kuna kartis, et praegune juht võib seda pidada sooviks ta maha istutada. Kandidaat lükati tagasi: selgus, et juht kavatses sellest ettevõttest lähiajal lahkuda ja otsis vanemjuristi koos hilisema üleminekuga oma rollile, seega kandidaadid, kes polnud valmis sellisele ametikohale asuma ja ei võtnud selline ambitsioon talle ei sobinud.

5. Rääkige meile oma vanematest/perest

Ühes intervjuus esitas klientfirma tegevjuht parimale kandidaadile (30-aastane noormees) küsimuse, kellega ta koos elab. Kandidaat vastas ausalt, et elab koos vanematega. Kindral oli üllatunud ja küsis, miks ta end täiskasvanuks ja iseseisvaks inimeseks positsioneeriv 30-aastaselt vanemate juures elab.

Kandidaat reageeris huumoriga, ütles, et küsib ise sageli seda küsimust ja naeris selle kuidagi välja. Oluline on see, et ta ei ärritunud ega allunud provokatsioonile. Muide, selle tulemusena peatati tema valik. Huumor ja eluterve iroonia – nagu selgus, seda kindral meie kandidaatidelt ootaski, mitte üksikuid kortereid ja hüpoteeke, nagu esmapilgul võib tunduda.

Intervjuu on iga taotleja jaoks väga põnev ja vastutusrikas sündmus. See, kuidas sa end tööandjaga intervjuul näitad, sõltub ju nii selle tulemusest ja tulemusest kui ka soovitud ametikoha edukast saamisest. Intervjuu küsimused võivad olla täiesti erinevad. Enamik kandidaate valmistub praegu tavaliselt intervjuudeks ja kogub aktiivselt vaba töökoha kohta teavet, uurib ettevõtet, kus intervjuu toimub, ja intervjuul esitatavaid küsimusi.

Spetsiaalselt teile on meil teenused, mis aitavad teil edukalt tööd leida.

Meie spetsialistid on oma aastatepikkusele praktilisele kogemusele värbamise valdkonnas ja keerukale tööle kandideerijatega tuginedes koostanud küsimused, mida töövestlusel esitada. Oleme püüdnud välja tuua enimlevinud intervjuuküsimused. Neid küsimusi on erinevate valdkondade personalispetsialistid kasutanud juba aastaid.
Saate teada, milliseid küsimusi intervjuul kandideerijatele esitatakse ja kuidas neile kõige paremini vastata. Tööintervjuu küsimusi uuendatakse pidevalt. Soovitame teil tutvuda kõige elementaarsematega, et saaksite intervjuu edukalt läbida.

Levinumad intervjuu küsimused

Küsimus 1. Räägi meile natuke endast.
Iga intervjuu algab selle küsimusega. Tähelepanu tuleb pöörata olulistele punktidele: millise hariduse saite, kust alustasite
oma karjääri arengut. Ärge andke sellele loole rohkem kui 2–3 minutit, mõeldes üksikasjalikult oma funktsioonidele. Kasutage sagedamini selliseid fraase nagu "meie ettevõte", "meie osakond minu juhtimisel" ja nii edasi.

2. küsimus. Rääkige meile, mida te oma viimasel töökohal tegite.
Rääkige meile kohustustest ja saavutustest, mis teil oli eelmises ettevõttes töötades. Ärge rääkige liiga palju, ainult kõige olulisemat ja asjakohast.

Küsimus 3. Mis pani teid meie ettevõtte vaba ametikoha vastu huvi tundma?
Selle küsimuse eesmärk on, kas teil on head teavet ettevõtte kohta, kuhu intervjuule tulite. Võite öelda, et olete ettevõttest palju kuulnud, kuidas see hetkel dünaamiliselt areneb ning teie erialane kogemus aitab seda edasise arengu plaanide elluviimisel.

4. küsimus. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Kirjeldage lühidalt tööotsimise peamist põhjust. Näiteks on see asukoha ebamugavus, ametialase kasvu puudumine, juhi vahetus. Ärge kunagi noomige ega kritiseerige oma endist juhti ja meeskonda, ükskõik kui halb ta ka poleks.

Küsimus 5. Mida ootate uuelt töökohalt?
Kõik soovijad ootavad uuelt töökohalt stabiilsust, see on kõige olulisem, mida öelda. Kui unistad karjääri kasvust ja professionaalsest arengust, maini seda dialoogis tööandjaga. Samuti võite märkida, et teid ootab huvitav ja mitmekülgne töö, mis võimaldab teil areneda.

6. küsimus. Mida sa meie ettevõttest tead?

Enne intervjuule minekut uurige ettevõtte kohta teavet. Mitu aastat on see eksisteerinud, kui palju, kas tal on filiaale ja esindusi Venemaa linnades. Rääkige meile kõik, mis teil õnnestus selle ettevõtte kohta teada saada, ainult kõige olulisem ja asjakohasem.

7. küsimus. Millisena kujutate ette oma esimest tööpäeva uuel töökohal?

See küsimus ei ole tegelikult nii lihtne, kui tundub. Ekspertide sõnul on see küsimus vajalik selleks, et teada saada, kes te olete: "protsessitöötaja" või "tulemustöö". "Protsessitöötajad" on need, kes töötavad hõlpsalt paberid ja dokumendid, need on sekretärid, büroojuhid, raamatupidajad.
"Tulemused" keskendusid tulemuste saamisele. Nende spetsialistide hulka kuuluvad müügijuhid, müügijuhid, personalijuhid.

Küsimus 8. Kus näete end 5 aasta pärast?
Sellele küsimusele tuleks vastata sujuvalt, näiteks sooviksite lõpuks võtta vastutusrikkama ja tõsisema positsiooni, omada laiendatud funktsionaalsust. Ärge kunagi öelge, et teil on plaan luua oma ettevõte või asutada oma ettevõte.

9. küsimus. Mis sind sellel ametikohal köidab?

Vastus peab olema põhjendatud ja tõsine, võimalikud on sellised vastused nagu "soov oma kogemusi rakendada", "turuliidri töö", "võimalus realiseerida enda jaoks oma kutseoskusi uues valdkonnas".

Küsimus 10. Mis on teie jaoks teie töös oluline?
Rääkige meile, millist tööd soovite saada, millised töötingimused on teile optimaalsed. Kas sinu jaoks on oluline töökoht, õhkkond kollektiivis, sotsiaalsed garantiid jms?

Küsimus 11. Milline meeskond on teie jaoks optimaalne?
Tegelikult pole see küsimus, nagu tundub. Väga sageli esitab kandidaat värbajale täpsustava küsimuse selle kohta, mida ta silmas peab. Saate vastata nii: "Minu jaoks on optimaalne meeskond, kus on vastastikune abi, abi ja tugi. Minu jaoks on oluline juhi arvamus minu tööst ja soodne õhkkond osakonnas."

12. küsimus. Rääkige mulle kolmest õnnestumisest ja kolmest ebaõnnestumisest oma tööelus.
Muidugi oled sa elav inimene ja kipud tegema vigu, räägi meile 3 kõige olulisemast veast. Mainige, kuidas olete kogemusega mõistnud, et oleksite saanud teisiti teha või neid vigu vältida. Rääkige meile ka oma professionaalse karjääri säravamatest saavutustest. Sellel küsimusel on muid muudatusi. Samuti võidakse teilt küsida, kas olete oma töös vigu teinud. Sellele küsimusele tuleb vastata jaatavalt. Jah, olete teinud vigu ja kogemustega proovite neid mitte enam teha.

Küsimus 13. Rääkige oma peamistest tugevatest/nõrkustest külgedest.
Kõigepealt peate nimetama oma omadused, mis aitavad teil selle tööga tõhusalt toime tulla. Ärge kunagi rääkige otse oma nõrkustest. Ehita oma vastus paremini üles nii, et rõhuasetus veidi nihutaks: mainides oma puudusi, täienda oma vastust positiivsete omadustega, mis seda kompenseerivad.

14. küsimus. Miks peaksime teie arvates tegema valiku teie kandidatuuri kasuks?
Kirjeldage oma eeliseid, rõhutage oma vastavat töökogemust ja soovi areneda, professionaalsust, võimet teha oma tööd efektiivselt ja lühikese ajaga.

15. küsimus. Kui kaua kavatsete sellel ametikohal ilma karjääri edendamata jääda?
Sellele küsimusele tuleb vastata ausalt, olenevalt sellest, mida sellelt organisatsioonilt ootate. Iga ettevõte on valmis kaaluma töötavat töötajat teisele, kõrgemale ametikohale 2 aasta pärast.

Küsimus 16. Millega sa vabal ajal tegeled?
Räägi meile oma hobidest, kuidas veedad vabad päevad, kuidas puhkad. Rääkige meile, et teile meeldib lugeda erialast kirjandust ja teile meeldib aktiivne sport. Sellest valikust võidavad kõik intervjuud.

Küsimus 17. Mis oli viimati lugenud raamat?
Teilt võidakse küsida viimati loetud raamatu või praegu loetava raamatu kohta. Või näiteks oma muusikalise maitse kohta.
Parem on kohe vastata. See küsimus on suunatud kandidaadi üldise arengutaseme ja enesearengu soovi väljaselgitamisele. Kui nimetate ühe erialase raamatu ja teise kunstilise raamatu, on see teile ainult pluss.

19. küsimus. Millal saab tööle asuda?

Kui vajad tööandja pakkumise üle mõtlemiseks aega, siis ütle seda. Andke oma tööandjale teada, kui peate oma viimasel töökohal 2 nädalat töötama. Kui pakkumine meeldib, võid öelda, et oled valmis igal ajal tööle asuma.

20. küsimus. Millised küsimused teil on?

Kindlasti tuleks intervjueerijale küsimusi esitada. Küsige oma kohustuste, töö enda, osakonna töötajate arvu kohta. Karjäärikasvu küsimust tuleks esitada ettevaatlikult, võib-olla positsioon seda ei vihja või puudub ettevõttes karjääri kasvuvõimalus. Õppige motivatsiooni, sotsiaalpaketi, tööpäeva normaliseerimise kohta. Peate olema kindel, et tööle asudes ei pea te selles ettevõttes pettuma.

Intervjuu näidisküsimusi on palju. Loodame väga, et meie artikkel selle kohta, milliseid küsimusi tööintervjuul esitatakse, aitab teil valmistuda eelseisvaks intervjuuks. Saate teada, kuidas vastata intervjuu küsimustele ja millele peaksite erilist tähelepanu pöörama.
Soovitame igaks intervjuuks valmistuda ning tutvuda vaba töökoha ja ettevõtte infoga,
kuhu olete kutsutud.