Töötingimused katseajal. Katseaeg: kuidas see juhtub ja kuidas see peaks olema

Tere, Elena!
Vastavalt art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
1) katseaeg peab kestma maksimaalselt 3 kuud;
2) talle tuleb maksta samas suurusjärgus, milles tasutakse tulevase töö eest sellel ametikohal;
3) katseajal peab töötaja olema registreeritud tegevtöötajana.
Eraldi selgitan, et töölevõtmise korraldus tuleb töötajale teatavaks teha kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest. Seega on tingimused, mille potentsiaalne tööandja esitab kirjaliku töötamise kohta alles pärast 3-kuulist katseaega, ebaseaduslikud.
Muuhulgas soovitan tutvuda art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 70, 71, kuna need sisaldavad teatud nüansse, millele teie küsimus ei pruugi viidata.

ST. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
Töölepingu sõlmimisel võib see poolte kokkuleppel sisaldada sätet töötaja testimiseks, et kontrollida tema vastavust määratud tööle. Puudumine sisse tööleping katseaja tingimused tähendavad, et töötaja võetakse tööle ilma testimiseta.
Juhul, kui töötajal on tegelikult lubatud töötada ilma töölepingut sõlmimata (käesoleva seadustiku artikli 67 teine ​​osa), saab katseaja klausli töölepingusse lisada ainult juhul, kui pooled vormistavad selle eraldi töölepingu vormis. kokkulepe enne tööle asumist.
Katseajal kohaldatakse töötajale tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjade sätteid.
Töölevõtmise testi ei kehtestata: isikutele, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras; rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised; alla kaheksateistkümneaastased isikud; isikud, kes on lõpetanud riiklikult akrediteeritud põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutused ning asuvad omandatud erialal esimest korda tööle ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates; palgatööks valitavatele ametikohtadele valitud isikud; teise tööandja juurest üleviimise teel tööle kutsutud isikud vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele; isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud; teised isikud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.
Katseaeg ei või ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või organisatsiooni muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide puhul - kuus kuud, kui ei ole sätestatud teisiti. föderaalseadus. Kahe- kuni kuuekuulise töölepingu sõlmimisel ei või katseaeg olla pikem kui kaks nädalat.
Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse aega ja muid perioode, mil töötaja tegelikult töölt puudus.
Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
Kui testi tulemus on ebarahuldav, on tööandjal õigus töötajaga tööleping enne katseperioodi lõppu üles öelda, hoiatades teda kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette, märkides ära tunnustamise aluseks olnud põhjused. see töötaja on testi läbi kukkunud. Töötajal on õigus tööandja otsus kohtusse edasi kaevata.
Kui testi tulemus on ebarahuldav, lõpetatakse tööleping ilma vastava ametiühinguorgani arvamust arvestamata ja lahkumishüvitist maksmata. Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta testi sooritanuks ja hilisem töölepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel. Kui töötaja jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, siis on tal õigus tööleping üles öelda. tahte järgi, hoiatades sellest tööandjat kirjalikult kolm päeva ette.

Mõiste "katseaeg" on tuttav kõigile, kes on kunagi tööle kandideerinud - see on tööandja seaduslik õigus teatud aja jooksul hinnata potentsiaalse töötaja professionaalsust ja teadmisi. Katseaeg kestab kolm kuud kuni kuus kuud, selle kestus on tingimata märgitud töölepingusse, töötaja peab eelnevalt tutvuma kõigi katsetamise üksikasjadega. Tööandmed ei tohiks sisaldada teavet katseaja kohta.

Mis on tööseadustiku järgi katseaeg?

Venemaa õigusaktides on kõik standardid sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70. Sellel mõistel on ka definitsioon: see on ajavahemik, mille tööandja määrab, et hinnata töötaja sobivust ametikohale, millele ta kandideerib. Samal ajal on proovimise tingimused ja kestus kindlaks määratud töölepingus endas.

Tööhõive test

Potentsiaalse töötaja töölevõtmisel testimise kord väljendab tööandja täiesti seaduslikku õigust määrata tema kutseoskused ja sobivus ametikohale. Oluline on meeles pidada, et see ei ole kohustuslik, vaid sõlmitud töölepingu lisatingimus, mis tehakse mõlema poole kokkuleppel. See ei ole tööandja kohustus, pigem on see tema soov töötajat kontrollida ja kui töötaja kvalifikatsioonis pole kahtlust, pole ka mingist katseajast juttugi.

Katseaeg töölepingu sõlmimisel

Tasub meeles pidada, et katseajal olev töötaja on võrdväärne meeskonnaliige, see väljendub nii tema õiguste täitmises kui ka töötasu maksmises. Paljud tööandjad püüavad pakkuda ametikohale kandideerijatele väikest palka. IN Töökoodeks selleks puhuks ei ole erilisi maksetingimusi ette nähtud, kuid selle aja eest madalama palga määramine pole otseselt keelatud.

Registreerimise kord

Kõik tingimused on kirjas töölepingus, mille ettevõte peab töötajaga sõlmima. Näidatud täpne kuupäev katseaja algus ja lõpp (alates 01.01.2002 kuni 01.04.2002) või selle kestus (kaks nädalat, kolm kuud). Ärge unustage, et töökorralduses tuleb märkida, et töötaja sobivust sellele ametikohale kontrollitakse. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale.

Kellele ei tohiks katseaega anda?

Tööle võtmine koos katseaeg keelatud teatud isikute kategooriale, sealhulgas:

• need, kes valiti sellele ametikohale konkursi korras vastavalt Venemaa seadusandlusele;
• lahkumas rasedad naised Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• alaealised kodanikud;
• ülikoolide ja muude õppeasutuste lõpetajad, kellele see on esimene töökoht;
• kui töötaja valitakse valitud palgamäärale;
• üleviimisel teisest organisatsioonist, näiteks Moskvast.

Seadus määratleb muud tingimused, mille korral tööandjal ei ole õigust vabale ametikohale testi teha:

• ajutiseks töötamiseks kuni kaheks kuuks;
• juhul, kui tööleping on sõlmitud enne praktikaperioodi lõppu;
• asendamise korral fikseeritud aeg teatud kategooria riigiteenistujad (assistendid, nõustajad, juhid);
• tolliteenistuses eriala lõpetanute töölevõtmisel õppeasutused Föderaalse tähtsusega ja kõik, kes konkursi korras tolliteenistusse tulid.

Katseaja kestus töölevõtmisel

Töötamise standardne katseaeg on kolm kuud. Vanemtöötajad – juhid, pearaamatupidajad, finantsdirektorid, võivad nende asetäitjad läbida kutsesobivuse testi kuni kuueks kuuks. Teine juhtum on tähtajalised töölepingud kuni kuueks kuuks. Siis ei tohiks see periood ületada kahte nädalat.

Minimaalne

Minimaalne tähtaeg tähtajalise tööleping (kuni 6 kuud) sõlmimise korral kestab töötamise kontroll kaks nädalat. Tavalise lepingu sõlmimisel määrab tööandja ise töökatse kestuse - ühest kuni kolme kuuni, olenevalt ametikohast. Kõrgemate juhtide jaoks on selleks kolm kuud. Tööandja soovil võib tööperioodi kestust lühendada.

Katseaja pikendamine

Töökatse kestus on fikseeritud kahes alusdokumendis - töölepingus ja töökorralduses. On juhtumeid, kus katseaega saab pikendada: töötaja haigus, vaba aeg, erikoolitus. Ainult need põhjused õigustavad pikendamist. Tööandja annab täiendava korralduse, milles märgitakse ajavahemik, mille võrra testi pikendatakse, ja selle aluseks olnud mõjuvad põhjused.

Maksimaalne katseaeg vastavalt tööseadustikule

Kokkuvõtteks tähtajaline leping kestusega kaks kuni kuus kuud või hooajatöö, võib katseaeg kesta vaid 2 nädalat. Kui töötaja võetakse tööle alaliselt, siis maksimaalne tähtaeg Tööleasumise eelkatse kestab kuus kuud. Need tähtajad on ette nähtud tööseadustikus Venemaa Föderatsioon.

Varajane lõpetamine

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise peamine põhjus on edukas lõpetamine testid. Tööandja annab eksami ennetähtaegse lõpetamise korralduse, milles on üksikasjalikult kirjeldatud selle lõpetamise põhjused. Töötaja saab kirjutada ettevõttest lahkumisavalduse, kui ametikoht, millel ta töötas, talle ei sobinud. Kas tööandjal on õigus töökatse ennetähtaegselt lõpetada, kui töötaja sooritus on ebarahuldav? Jah, aga kõik tuleb vormistada vastavalt seadusele (vastav kord) ja töötajat tuleb ette hoiatada..

Töötaja õigused katseajal

Tööseadusandlus ütleb selgelt, et katseajal oleval töötajal on täpselt samad õigused ja kohustused kui teistel ettevõtte töötajatel. See puudutab töötasu, lisatasude saamist ja sotsiaalsete garantiide kehtestamist. Kandidaadil on õigus kaevata kohtusse kõik tööandja tegevused, mis rikuvad töötaja õigusi, sealhulgas seoses ennetähtaegne lõpetamine töölepingut.

Kas haiguslehte on võimalik võtta?

Katseajal oleval töötajal on õigus võtta haiguslehte, mille arvutamisel lähtutakse tema keskmisest päevapalgast. Haiguspuhkuse ajal töötamise katseaega ei arvestata, see hakkab kehtima siis, kui töötaja naaseb oma töökohta. Juhul, kui töötaja lõpetab koostöö tööandjaga (olenemata põhjusest), on tööandjal kohustus maksta haiguslehte.

Kuidas palk määratakse?

Katseajal olevale töötajale kehtivad tööseadused. See tähendab, et tema õigused ei tohiks mingil juhul olla väiksemad kui põhiõigused personali komplekteerimine. Palk tuleb määrata vastavalt personaligraafikule. Sellest saab mööda hiilida, lisades personalitabelisse lihtsalt "juhiabide" või "assistentide" vähendatud töötasu; selle suurus võib olla mis tahes, kuid mitte vähem kui üks miinimumpalk ( minimaalne suurus palk). Tööandja on kohustatud tasuma haiguslehe, ületunnitöö, sissetöötamise pühad ja nädalavahetustel.

Katseaja lõpp

Olgu kohe öeldud, et on olukord, kus töötajat ei ole võimalik pärast katseaega koondada: kui selle aja jooksul jäi töötaja rasedaks ja tõi kaasa vastavad tõendid. Muudel juhtudel on katseaja lõpetamiseks kaks võimalust.

• positiivne - organisatsioonis töötamisega on rahul mõlemad pooled, siis arvatakse töötaja personali vastavalt töö kirjeldus;
• negatiivne – tööd andev ettevõte ei ole rahul taotleja töö kvaliteedi ja tulemusega, otsustatakse leping lõpetada (vormis olevas korralduses on märgitud töötaja hooletuse põhjused ja tõendid).

Katseajal oleva töötaja vallandamine dokumenteeritakse alati võimalikult detailselt, sest on suur võimalus, et töötaja peab selliseid tegusid õigusvastaseks ja kaebab tööandja kohtusse. Seda saab vältida, tõendades, et töötaja rikkus tööreegleid, ohutusnõudeid, ei järginud juhiseid või puudus mõjuva põhjuseta. Töölevõtmisel on vaja saada töötajalt kirjalik allkiri, et ta oli teadlik kõigist tööandja sise-eeskirjadest.

Video: katseajaga töötamine

Katseaeg kehtestatakse värskelt tööle võetud töötajatele kuni 3 kuuks (mõnel juhul võib seda pikendada 6 kuuni). Tööseadustiku järgi ei ole tööandjal õigust katseajal töötasu alandada.

Töötajate eelkontrolli nüansid on näidatud artiklis. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seaduse kohaselt jätab iga tööandja endale õiguse kehtestada teatud ajavahemik, mille jooksul töötajal on võimalus end näidata positiivseid jooni kutsealal ja seejärel leida alaline töökoht.

Katseaeg töölevõtmisel: omadused ja erinevused

Katseperioodi olemus seisneb selles, et selle aja jooksul saab tööandja tutvuda uue töötaja positiivsete ja negatiivsete kutseomadustega. Kui poolte vahel sõlmitakse kokkulepe, milles puudub märge oma teadmiste ja oskuste kontrollimise kohta teatud aja jooksul, siis loetakse töötaja automaatselt ilma testimiseta vastuvõetuks.

Kui tööandja ja tema alluva vahel kokkulepet ei ole, kuid viimane on juba tööle asunud, saab testi läbi viia ainult siis, kui enne töötegevus sõlmiti leping.

acc. alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt ei kehtestata katseaega järgmistele isikutele:

• Neile, kes tulid tööle konkursi alusel.
• Alaealistele, rasedatele ja alla 2-aastaste lastega naistele.
• Kõrg- või keskhariduse omandanutele erialane haridus vastavalt riiklikule akrediteeringule haridusprogrammid vähem kui aasta tagasi samal erialal, millel nad töötavad.
• Valitud tasulisele kohale kandideerivatele isikutele (hääletustulemuste järgi võitnud).
• Ühest töökohast teise üleviimisel, kui selles on kokku leppinud mõlemad juhid.
• Kui tööleping on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud.
• Üliõpilaslepingu sõlmimisel organisatsiooniga: selle kehtivusaja lõppemisel on võimalik ainult registreerimine ilma eelkatseteta.

Kuidas toimub töölevõtmise protsess eeltestiga:

• Töökorraldus väljastatakse, millele kirjutab alla juhataja.
• Uus töötaja loeb korralduse läbi ja annab oma allkirja.
• Sisse tehakse kanne tööraamat töölepingu sõlmimisel, märkides tellimuse numbri ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli.
• Kõik andmed salvestatakse praktikandi kaardile või isiklikku faili.

Palk katseajal

Palgatud töötajale kehtivad kõik sisemised eeskirjad ja aktid, samuti tööseadusandluse sätted - s.t. uus inimene meeskonnas on samad õigused kui kõigil teistel, seetõttu väheneb töötasu sel juhul illegaalne.

Tööandja saab töölepingusse märkida vaid väiksema töötasu ning kui alluva kutseoskused on rahuldavad, sõlmitakse täiendav kokkulepe põhimäära tõstmise tingimusega.

Katseaja kestus töölevõtmisel

Alumised piirmäärad ei ole seadusega piiratud, kuid maksimaalne katseaeg, mil töölevõtmisel ei või tavatöötajatel ületada kolme kuud ja kuus kuud. juhtimismeeskond ja nende asetäitjad organisatsioonides ja filiaalides; raamatupidajad ja nende asendajad.

Kui tööleping on sõlmitud lühemaks kui kuueks kuuks, ei või katseaeg kesta kauem kui kaks nädalat. Kõikidel ülalnimetatud juhtudel on igasugune pikendamine keelatud ja kui aeg saab läbi, kuid töötaja jätkab tööd, loetakse ta eksami sooritanuks ja lepingut saab lõpetada ainult üldiselt.

Katseajal haiguslehti, töölt puudumisi ja muid asjaolusid, mille tõttu töötaja ei olnud võimeline töötama või tegelikult töökohalt puudus, ei arvestata.

Vallandamine tööandja algatusel

Kui töötaja ei täitnud töödistsipliin, töölt puudumist või kollektiivi suhtes ebaadekvaatset käitumist, on juhil õigus 3 päeva enne vallandamist teda eelseisvast vallandamisest kirjalikult teavitada. Tööraamatus on põhjusena märgitud "tööandja algatusel".

Töötaja vallandamise tunnused katseajal

Soovi korral peab iga testimisel olev töötaja kolm päeva enne eeldatavat vallandamist või perioodi lõppu esitama juhile lahkumisavalduse, kuid põhjuseid ei pea ta selgitama. Edaspidi märgitakse vastavas veerus "töötaja algatusel".

Kui tööandjal ei ole õigust töötajat katseajal vallandada

Põhjuseid, miks juht ei saa õppeainet alluvat vallandada, on mitu:

• Haigusleht.
• Isiklikud motiivid.

Erandiks on ettevõtte tegevuse peatamine vastava korralduse andmisel.

Testi läbinud töötaja vallandamise protsess:

• Tööandja koostab töötaja ebakompetentsust kinnitavad tõendid: märgukirjad, andmed töölt puudumise kohta, selgitavad või varem koostatud kaebused.
• Lepingu lõpetamise soovist väljastatakse kirjalik teade. Seal on välja toodud põhjused ja see märgitakse ka logiraamatusse.
• Koostatakse vastav korraldus, millele koondatav kirjutab alla ja seejärel registreeritakse dokument ajakirjas.

Kui teid vallandatakse ebaseaduslikult

Tihti tuleb ette juhtumeid, kus juht sunnib omal soovil lahkumisavaldust kirjutama, aga töötaja ise seda teha ei taha. Sellise olukorra tekkimisel tuleb pöörduda kirjaliku kaebusega tööinspektsiooni või prokuratuuri. Hoolimata asjaolust, et töötaja on katseajal, on tal võrdsed õigused pika staažiga kolleegidega ja see olukord pole erand.

Töötajate riskid katseajal

Loomulikult on prooviperioodiks registreerunud töötajatel teatud riskid, millest peamine on lepingu pikendamata jätmine. Rohkem üksikasju leiate videost:

Töötaja on iga ettevõtte peamine liikumapanev mehhanism: alates väikeettevõttest kuni suurettevõtteni. Tema töö kvaliteedist sõltub kogu organisatsiooni toimimine. Sobivate kandidaatide otsimise käigus kaotatakse erinevatel põhjustel märkimisväärne osa kandidaatidest. Tulevase töötaja professionaalsete omaduste hindamiseks on vaja näha teda tegutsemas. Sel eesmärgil on tööseadustikus (edaspidi artikkel - seadustik) ette nähtud katseaeg.

Mida on vaja teada katseaja kohta?

Kandidaatide nimetatud nõuetele vastavuse testimiseks võidakse määrata katseaeg. Selle kestus ei tohiks ületada kolme kuud. Lisaks on veel üks piirang - kaks kuni kuus kuud kestva töö puhul pole testid soovitatavad. Kui ilma nendeta pole võimalik teha, on lubatud nende kestus olla kuni kaks nädalat.

Koodeksi artikkel 70 sisaldab loetelu isikutest, kelle puhul on võimalik kuuekuuline katseaeg. Nende hulgas:

• ettevõtete ja organisatsioonide juhid,
• juhid struktuuri- ja eraldi divisjonid, organisatsioonide ja ettevõtete filiaalid,
• pearaamatupidajad ja nende asetäitjad.

Katsete sooritamisel ei võeta arvesse töövõimetusperioode või tegelikku töölt puudumist mis tahes põhjusel. Kui töölepingus ei ole katseaega märgitud, siis loetakse, et töötaja võeti tööle ilma selleta. Testimisperioodil on töötaja kohustatud järgima tööseadusandluses kehtestatud standardeid. Arvestada tuleb ka sellega, et on teatud isikute kategooriaid, kellele katseaega ei kehtestata.

Katseaja kohaldamise piirangud

Teatud kodanike tööle kandideerimisel kasutatakse lihtsustatud vastuvõtutingimusi. See põhineb asjaolul, et nad kuuluvad erirühmadesse, mille jaoks neid taotletakse üldine kord mitmel põhjusel vastuvõetamatu. Katseaega ei kehtestata allpool nimetatud isikute kategooriatele:

• naised raseduse ajal,
• alla pooleteiseaastaste lastega naised,
• alaealised (alla 18-aastased),
• töötajad, kes on sõlminud lepingu lühemaks kui kaheks kuuks,
• taotlejad, kes on omandanud hariduse (erikesk- või kõrgharidus) riiklikult akrediteeritud programmidel ja saavad oma erialal esimest korda tööle aasta jooksul pärast õpingute lõppu;
• kandidaadid, kes on kandideerinud valitavale ametikohale (tasustatud),
• töötajad, kes viidi tööandjate kokkuleppel üle teisest ettevõttest,
• kandidaadid, kes valiti konkursi teel välja konkreetsele ametikohale.

Koodeksi artikli 207 esimene osa sisaldab ka teavet katseaja keelamise kohta isikutele, kes on edukalt läbinud praktika ja seejärel sõlminud lepingu tööandjaga, kelle juures nad välja koolitasid. Sarnane piirang kehtib ka kodanikele, kes täidavad alternatiivset riigiteenistust (28. mai 2004. a otsuse nr 256 punkt 41). Olukorras, kus loetletud isikutega sõlmitakse leping, mis sisaldab infot nende katseaja läbimise kohta, tühistatakse see automaatselt (ei oma jõudu). Nende töötajate vallandamist katsete tähtaja jooksul läbimata jätmise tõttu peetakse ebaseaduslikuks (seadustiku artikkel 71).

Õigluse taastamiseks võivad loetletud isikud kaevata kohtusse. Vastavalt seadustiku artiklile 394 võib töötajale pakkuda järgmisi võimalusi:

• rahaline hüvitis (moraalne kahju),
• ennistamine,
• rahaline hüvitis sundseisaku aja eest.

Paar sõna testide ülesehitusest

Kõik tööandjate ja töötajate vahelised suhted vormistatakse vastavate kokkulepetega. Katseaeg pole erand. Lepingusse tehakse erimärkus. Kui katseaega ei mainita, siis järeldatakse, et töötaja võeti tööle üldistel alustel (katseid sooritamata). Kui töötaja asus mingil põhjusel oma tööülesandeid täitma ilma vastavatele paberitele alla kirjutamata (leping allkirjastati hiljem), siis loetakse, et ta on vastu võetud.

Katseaja saab väljastada ainult enne töö algust. Palk peal kindlaksmääratud periood sisse makstud täissuuruses vastavalt ametikohale. Koodeksi artikli 70 kohaselt on katseajal oleval töötajal kõik selles sisalduvad õigused ja kohustused tööõigus. Kooskõlas sellega võidakse tema suhtes kohaldada organisatsioonis ette nähtud karistusi ja abinõusid sisekorraeeskirjade rikkumise eest.

Testide sooritamisel ei tee töötaja kohta otsust mitte ainult tööandja. Viimane saab analüüsida ka ettevõttesisest olukorda ja otsustada töö jätkamise vajaduse üle. Kui talle miski ei sobi, võib ta lepingu lõpetada. Enne seda (kolm päeva ette) peab töötaja oma kavatsusest juhile kirjalikult teatama.

Negatiivsed testitulemused on hea põhjus lepingut lõpetada. Juht teatab töötajale kirjalikult kolm päeva ette. Põhjused tuleb otsuses ära näidata. Töötajal on õigus see kohtusse edasi kaevata. Kui katseaeg on lõppenud, kuid töötaja jätkab täitmist töökohustused, loetakse see automaatselt testi läbinuks. Sel juhul saab lepingu lõpetada üldiselt.

Karistused tööreeglite rikkumise eest

Seadusandlus reguleerib rangelt töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid. Igasuguse tahtliku või juhusliku rikkumise eest karistatakse teatud tüüpi karistustega. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette (haldus)vastutuse kehtestatud normide mittejärgimise eest. Juriidilistelt isikutelt nõutakse sisse summa kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla. Ametnikud ja üksikettevõtjad tuleb maksta üks kuni viis tuhat rubla.

Lepingu koostamise vead või selle puudumine toob ametnikele kaasa rahatrahvi, mis on võrdne kümne kuni kahekümne tuhande rublaga. Juriidilistele isikutele on see viiskümmend kuni sada tuhat rubla. Kui rikkumise pani toime isik, kes tegeleb ettevõtlustegevus ilma hariduseta juriidilise isiku, siis on summa viis kuni kümme tuhat. Nende rikkumiste korduva toimepanemise eest karistatakse teatud kategooria tööandjate puhul karmistatud rahalise karistuse ja tegevuse peatamisega (artikkel 5.27, lõiked 4 ja 5).

Töötajad on kõige olulisem element usaldusväärse ja tulus äri. Pole tähtis, milliseid ülesandeid nad täidavad - koostavad dokumentatsiooni või on otseselt seotud kaupade tootmisega. Alates õige valik personal sõltub ettevõtte õitsengust ja projekti elluviimise kvaliteedist. Iga tööandja püüab leida kvaliteetset spetsialisti, kuid see pole alati lihtne.

Katseaeg võimaldab lahendada väga erinevaid esilekerkivaid probleeme (kandidaadi isiksuse, kvalifikatsioonitaseme jms hindamine). Töötaja palkamisel on võimalik analüüsida tema käitumist ja tööpõhimõtteid konkreetse ettevõtte tingimustes. Kui ta oma oskusi edukalt demonstreerib, saab ta vaba ametikoha. Paljude tööandjate jaoks on selline lähenemine töötajate valikul ainuke vastuvõetav variant, sest ükski vestlus ei taga kandidaadi 100% sobivust sellele ametikohale. Tegelik sooritus ja tegelikud tulemused on parim tõend taotlejate võimete kohta.

Katseaeg: kehtestamise reeglid