Mis on taaskasutus? Kuidas makstakse ületunnitöö eest tööseadustiku alusel? Ületunnitöö eest tasumine: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Ületunnitööd tehakse alles siis, kui tööandja on selleks initsiatiivi avaldanud, mõnel juhul on vajalik töötaja kohustuslik nõusolek, mõnikord pole see vajalik ning töötaja on igal juhul kohustatud lahkuma. Kõik ei saa ringlussevõtuga tegeleda. Üksikasju ja samm-sammult tööandjate jaoks sellise tööga tegelemise protseduuride kohta lugege artiklit:

Kui palju maksta ületundide eest, sõltub sellest, kas töötaja võtab selle aja jooksul vabu päevi. Paljud tööandjad annavad oma töötajatele valiku:

1. võtke päev või tunnid puhkust;
2. saada kõrgemat palka.

Olenevalt töötaja valikust on maksmise kord reguleeritud. Üldiselt sisse sel juhul tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 152.

Tähtis: Kui töötajal on ebaregulaarne tööaeg, siis ületunnitöö mõiste tema puhul ei kehti. Tema töötlemisaeg kompenseeritakse täiendavate puhkusepäevadega.

Ületundide eest tasumine - üldine kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152 saab töötlemisaja eest tasuda järgmises summas:

Tähtis: Tööandjal on õigus maksta sisse ületunnitöö suurem suurus, tagades selle kohaliku seaduse, töö- või kollektiivlepinguga.

Ületunnitöö eest tasumisele kuuluvad kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks.

Näited ületunnitöötasu arvestamisest

Allpool on toodud mitmed näited, kus arvutatakse ületunnitööd teinud töötajatele makstava tasu suurus.

Näide summeeritud tööaja registreerimiseks

Tavaliselt arvestatakse vahetustega tööaegu nii summeeritud kui ka paindlikel režiimidel, kui töötundide arv võib päevati erineda.

Kui esineb ületunnitöö juhtumeid, siis tööaja arvestuse summeerimisel ületundide eest tasumine toimub järgmises järjekorras:

1. kehtestab arvestusperioodi - mis tahes tööandjale sobiva, fikseerides selle kestuse asutusesiseses aktis;
2. arvestatakse selle perioodi töötundide koguarvu;
3. töötaja sel perioodil töötatud tundide arv arvestatakse tööaja tabeli järgi;
4. töötlemistundide arv arvutatakse lõigete 2 ja 3 näitajate vahena;
5. maksmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (esimesed 2 tundi pooleteisekordse määraga, järgmised - kahekordselt, kui tööandja ei ole teisiti määranud).
6. arvutus tehakse aruandeperioodi lõpus.

Töötatud aeg nädalavahetustel ja pühad, mis on juba topelt makstud.

Näidistingimused:

Töötaja Kopytov töötab oma tööaja kumulatiivse arvestusega. Arvestusperioodiks määratakse kvartal. 2 ruutmeetri kohta. 2017. aastal töötas ta vaid 494 tundi. 1 tunni töö tariif = 150 rubla/tund. Kopõtov ei võtnud ületunnitöö eest vabu päevi. Arvutame välja, mitu ületundi ta kvartalis töötas ja kui palju ta nende eest maksma peab.

Arvutus:

Tükitöö näide

Näidistingimused:

Kaks laadurit Petuhhov ja Gusev jäid juhtkonna palvel ületundidele, et kaks veoautot kaubaga maha laadida. Igaüks töötas 3 ületundi, maha laadides igaüks ühe veoauto. Laadurile makstakse tükihinna alusel, iga mahalaaditud veoki eest makstakse 1000 rubla. Organisatsioonis ületunnitöö tasustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 152 kinnitatud korrale. Gusev tahtis võtta 3 tundi. puhata tehtud töö eest.

Arvutus:

Näide palga kohta

Ületundide tasumine töötasuga eeldab kuupalga esialgset arvestust 1 töötunni kohta. Sel juhul peate kasutama järgmist arvutusvalemit:

Tasu 1 tunni eest, töötasu alusel = Palk / (Tavaline tööaeg aastas vastavalt tootmiskalendrile) / 12)

See tähendab, et aastane töötundide norm kehtestatakse algselt tootmiskalendri järgi konkreetsele töötajakategooriale, misjärel määratakse kindlaks, kui palju tuleb tasuda vastavalt palgale 1 töötunni eest. Järgmisena arvutatakse tasu ületundide eest.

Näidistingimused:

Kaks raamatupidajat Marinina ja Popova saavad palka 30 000 rubla. ja neil on 40-tunnine töönädal. 13. juunil 2017 tegid mõlemad 3 tundi ületunde.Marinina otsustas võtta ületundide eest 3 tundi vabaks ja lahkus töölt 14. juunil 3 tundi varem. Popova ei puhkanud. Ületunnitöö eest makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. 40-tunnise töönädalaga 2017. aastal on tootmiskalendri järgi aastanorm 1973 tundi.

Arvutus:

Näide vahetuste graafikuga

Reeglina on vahetustega töögraafikuga töötajale tagatud summeeritud tööaja arvestus.

Vahetustega ajakava eeldab, et töötaja töötab mõnikord nädalavahetustel ja pühadel vastavalt graafikule. Kui töötaja töötab selliseid puhkepäevi graafiku alusel, makstakse nende eest ühekordselt, nagu tavalise tööpäeva eest. Kui selline graafikujärgne päev on töötaja jaoks puhkepäev, kuid tööandja algatusel võetakse ta tööle, siis tasutakse topeltsummas.

Näidistingimused:

Töötaja Skameikin töötab vahetuste graafiku alusel, tema jaoks on tööaja summeeritud arvestus, arvestusperioodiks võetakse kvartal. Kokku oli II kvartalis vahetustega graafikus töötatud tunde 630. 2017. aasta II kvartalis töötas Skameikin 1. ja 9. mail kumbki 12 tundi. Need on riigipühad, mis graafiku järgi olid päevad töötajale maha, mille eest Skameikin sai juba maikuu palkade osana topelttasu.

Vahetustega töötamise korral makstakse töötajale tunnitasu 180 rubla tunnis. 1. ja 9. maile langenud 24 tunni eest on Skameikinile makstud juba topelttasu, mistõttu neid vahetustega töö ületunnitöötasu arvestamisel ei arvestata.

Mõnes ettevõttes (organisatsioonis) või mõnel ametikohal (sagedamini - juhtimismeeskond ja raamatupidamistöötajad) iseloomustavad pidevad ületunnid, mida käesoleva artikli tähenduses loetakse ületunnitööks, tööks nädalavahetustel või pühadel, st kõik tööd väljaspool tavapärast tööaega.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Võttes arvesse teiste artiklite sätteid Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 15 kohaselt tekib ületunnitöö ülaltoodud tähenduses ka siis, kui töötajal on seaduse või töölepingu alusel lühendatud tööaeg (näiteks 2. rühma puudega isik vastavalt artiklile 91 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 kohaselt) või osalise tööajaga töötamine (näiteks rasedale tema taotlusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92) ja tegelikult töötab ta välja normi, mis on kehtestatud ülaltoodud art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 97 on tööandjal õigus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil kaasata töötaja tööle, mis ületab selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Vene Föderatsioon ja teised föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused, tööleping:

• ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Me ei tohiks unustada, et mõne töötajate kategooria jaoks on nende ületunnitöösse kaasamiseks kehtestatud keeruline ja piiratud kord. Niisiis, vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst;
• kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selgelt ja selgelt sätestatud töötajate seda tüüpi tööle meelitamise kord ning selle töö töötlemise ja selle eest tasumise kord, tekib praktikas tööandja jaoks iga-ajalt vastuolulisi olukordi. siis seotud ületundide kasutamisega nende ettevõttes. Vaatleme mitmeid praktilisi olukordi nende asjakohasuse ja nende põhjustatud võimalike riskide seisukohast. Võttes arvesse näiteid praktikast, püüame tuvastada tööandja vead (kui need on tegelikult olemas) ületundide tegemisel, samuti püüame leida vastuvõetavad meetmed olukorra parandamiseks enne vaidluse tekkimist. Olukorra kirjeldamisel märgitakse ettevõtte üldandmed (näiteks "töötletakse", kuid ei märgita täpselt, kui palju inimesi töötleb).

Olukord 1: Töötlemine toimub, kuid seda ei registreerita ja ei maksta

Riskid:

• töötaja ja tööandja vahelise töövaidluse tekkimine ületunnitöö eest tasumise nõudega;
• reguleeriv asutus, kui ta kontrollib töötlemise olemasolu, annab asjakohase korralduse ja võtab artikli alusel haldusvastutuse. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest.

Kuidas seda õigesti teha

Ületunnitöö taotlemiseks peate:

• saada ületunnitöö tegemiseks töötajatelt kirjalik nõusolek (ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. ja 4. osas loetletud juhtudel). Selle nõusoleku saab ka töötaja allkirjana korraldusel, kus on märgitud "Nõustun ületunnitööga, kuupäev, allkiri";
• annab korralduse ületunnitöö tegemiseks, näidates ära selle eest hüvitamise see töö;
• tutvustama kaasatud töötajaid korraldusega allkirja vastu;
• tasuma ületunnitöö õigeaegselt vastavalt art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle standardi kohaselt makstakse ületunnitöö eest järgmiselt: esimese kahe töötunni eest mitte vähem kui pooleteisekordne määr, järgnevate tundide eest mitte vähem kui kahekordne määr. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Märge: Töötajate nädalavahetusel või puhkusel tööle meelitamise kord on sarnane ülalkirjeldatuga ja seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt makstakse hüvitist artiklis 1 sätestatud viisil ja summas. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks:

• kohaliku seaduse vastuvõtmine ebaregulaarse tööaja režiimi kohta, näidates ära ametikohtade loetelu, mida saab selles režiimis tööle kaasata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101);
• korralduse väljastamine, millega kehtestatakse konkreetsetele töötajatele ebaregulaarne tööaeg (nimeliselt);
• selle tingimuse märge töölepingus või juba kehtivale töölepingule täiendava kokkuleppe sõlmimine, mis näitab ebaregulaarsel tööajal töötamise hüvitamist. Tavaliselt - iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise näol, mille kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Kuid on võimalik (lisaks puhkusele) maksta hüvitist kõrgendatud töötasu kujul, mis ei ole artikliga keelatud. 149 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhtumiuuring

Töötaja esitas kohtusse nõude vaidlusaluse perioodi eest ületunnitöö eest tasumiseks. Kostja tööandja nõudis, et ületunnitöö, tulenevalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt töötajal seda ei olnud. Kohus tuvastas, et töötajale määrati normaaltööaeg (40 tundi nädalas), tööaja summeeritud arvestus kvartaalse arvestusperioodiga; Hageja töötas rotatsioonigraafiku alusel. Graafikus kajastatud info tööaja mahu kohta kattus tööajalehele märgitud andmetega. Asja käigus tuvastati aga, et ettevõte pidas täiendavalt spetsiaalset juhtide päevikut, kus juhid ise kajastasid infot tehtud töö ja sellele kulunud aja kohta. Esitatud teavet kontrollis ja aktsepteeris tööandja volitatud esindaja. Nimetatud ajakirja andmete põhjal tehti kindlaks hageja ületunnitöö fakt. Samas, lükates kostja argumendid tagasi, viitas kohus asjaolule, et selle logi täidab ja haldab juht ise, mis ei viita selles kajastatud teabe ebausaldusväärsusele. Lisaks võttis kohus arvesse, et kostja esindaja ei eitanud kohtuistungil tööaja arvestust, sh. see ajakiri. Neid järeldusi arvesse võttes nõudis kohus kostjalt tagasi ületunnitöö eest tasu (Permi piirkonnakohtu 12. märtsi 2014. a määrus asjas nr 33-2160/2014)).

Järeldus: Isegi kui tööandja “püüab” ületunnitööd mitte mingil moel vormistada, võib vaidluse kohtus läbivaatamisel “ilmse tulla” muid tõendeid selle kohta, et töötaja teeb tööandja korraldusel tööd väljaspool kehtestatud tööaega.

2. olukord: töötlemine on saadaval, registreeritud, kuid tasumata

Riskid

Sama mis olukorras 1.

Kuidas seda õigesti teha

• Tasuda ületunnitööd vastavalt Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö hüvitamine vastavalt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Kui kohalik seadus ja töötajaga sõlmitud tööleping näevad ette ebaregulaarsel tööajal töötamise kõrgendatud tasu, makske töötasu kindlaksmääratud summas.

Juhtumiuuring

Kohus mõistis töötajalt välja alakoormatud töötasu, kuna leidis, et tegelikult töötas töötaja vaidlusalusel perioodil tavapärasest rohkem. Vahepeal leidis kohus vaidluse käigus, et ületunnitöö registreerimine oli "poolik": töögraafikus ja vahetuste päevikus kajastus töötaja normatiiviga võrreldes pikenenud tööaeg ning tööajalehele oli kirjas vaid tööaja norm 2008. aastal. tööaeg vastavalt art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See aga ei takistanud kohut vastu võtmast öeldud otsus ja sellistel asjaoludel ( apellatsioonimäärus Altai ringkonnakohus 19. veebruarist 2014 asjas nr 33-1364/2014)).

Järeldus: Töötaja ületundidesse kaasamise “poolik” registreerimine ja/või ületundide osaline kajastamine tööaega kajastavates dokumentides ei taga, et tööandja saab karistamatult kokku hoida ületundide eest tasumisel.

Olukord 3: töötlemine on saadaval, tasutud, kuid pole töödeldud (vormitud valesti, sealhulgas makse arvutamise osas)

Riskid:

• järelevalveasutuse korralduse andmine dokumentatsiooni vastavusse viimiseks (ebatõenäoline, kuna nende asutuste kontrolli ulatus on töötajate õiguste rikkumiste tuvastamise, mitte menetluse valdkonnas sisekujundus personali- ja raamatupidamisdokumentatsioon);
• maksuvaidluse tekkimine, kuna puuduvad dokumendid, mis kinnitaksid ettevõtte kulutusi ületunnitööle;
• võib tekkida segadus, mille tulemusel tekib vaidlus tööandja ja töötaja vahel nõudega, et viimane tagastaks selle põhjendamatult (kuna puudub dokumenteerimineületunnitööga tegelemine) saadud töötasuna rahasummasid;
• töötajaga töövaidluse oht kogunenud ületunnitöötasu suuruse osas.

Kuidas seda õigesti teha

• Ärge unustage dokumenteerida iga töötajate kaasamise juhtumit väljaspool kehtestatud tööaega vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele (ülal käsitletud).
• Arvutage ületunnitasu õigesti. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 kehtestab ületundide tasumise ühtse korra. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Tööaja summeeritud arvestuse kasutamise korral toimub ületunnitöö definitsioonist lähtuvalt ületundide arvestus pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul tasutakse arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest kahe esimese töötunni eest vähemalt pooleteisekordses määras ja kõigi ülejäänud tundide eest vähemalt kahekordses määras.

Juhtumiuuring

Töötaja esitas sissenõudmiseks hagi palgad, mis näitab, et talle maksti ületundide eest valesti. Asja menetlemisel tuvastati, et ületunnitöö tasu arvestus on tööandja poolt tehtud valesti: ületunnitöö eest tasu arvestati iga päeva eest, mil esines ületunde. Kostja esitatud dokumentidest tulenes, et hagejale tasuti 263,6 tunni ületunnitöö eest järgmises järjekorras: poolteist tundi - 163 tundi, topelttasu - 100,6 tundi, 5 tundi maksti puhkusena topelttasu. . Seejuures kasutas ettevõte summeeritud tööaja arvestust, millega seoses oleks tööandja pidanud ületundide arvestamist alustama pärast arvestusperioodi lõppu ja tasuma ületunnid summas 263,6 tundi järgmiselt: ületunnitöö esimesed 2 tundi. hageja teisel poolaastal - pooleteisekordse määraga, ülejäänud 261,6 tundi on kahekordne. Seega nõustus kohus hageja nõuetega ja otsustas sisse nõuda tööandjalt lisatasu ületunnitöö eest vastavalt uuele arvestusele (Komi Vabariigi Petšora Linnakohtu otsus asjas nr 2-1038/2012)).

Järeldus: isegi kui tööandja maksis ületunnitöö eest, kuid tegi arvestuse valesti (vormistas selle), võib temalt töövaidlust lahendava organi otsusega sisse nõuda alalaekunud summad.

Olukord 4: töötlemine on lõpetatud ja selle eest tasutud täielikult, kuid selle maksimaalne suurus on ületatud

Risk:

Tööandja vastutusele võtmine Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest, kui ühe töötaja ületundide koguarv ületab artikli 6 6. osas kehtestatud summa. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas seda õigesti teha

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Kuna 7. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on tööaja arvestuse pidamise kohustus pandud tööandjale, ületunnitöö maksimumsumma ületamises tunnistatakse süüdi just tema.

Juhtumiuuring

Tööandja võeti haldusvastutusele haldustrahvi näol selle eest, et rikkudes art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt tegid tervishoiuasutuste autojuhid aastas üle 120 tunni ületunnitööd. Tööandja kaebas haldusvastutuse võtmise otsuse kohtusse, kuid kohus luges tuvastatuks ja tõendatuks, et tervishoiuasutuse peaarst on süüdi PS 1. osas sätestatud haldusõiguserikkumises. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 ja karistatud tööandja nõue jäeti rahuldamata (Juudi autonoomse piirkonna Birobidžani linnakohtu 21. märtsi 2011. aasta otsus asjas nr 12-54/2011)).

Järeldus: Oluline on mitte ainult nõuetekohaselt vormistada töötaja kaasamine töösse, mis ületab talle kehtestatud tavapärast tööaega ja maksta selle töö eest kõrgendatud määraga, vaid ka mitte ületada nende tööde tegemiseks kehtestatud maksimaalset aega. artikli 6. osa järgi. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Olukord 5: Ületunde pole, töötaja on selles küsimuses vastupidisel arvamusel, kuid pole selles küsimuses mingit selgitust saanud

Risk:

Töötüli tekkimine ületunnitöö eest tasustamise või töötajale väljaspool tavalist tööaega töötamise muu hüvitamise küsimuses.

Kuidas seda õigesti teha

Riski kõrvaldamiseks on soovitatav töötajale selgitada tema suurenenud mahus tehtud töö hüvitamise korda, kusjuures arvestused on põhjendatud normide ja kohalike aktidega. Tutvumise kinnituseks on töötaja allkiri tööandja kohaliku aktiga tutvumise lehel. Me ei tohiks unustada, et see on tööandja kohustus, nagu on märgitud artikli 2. osas. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhtumiuuring

Tervishoiuasutuse töötaja esitas hagi ületunnitöö ja nädalavahetusel töötamise eest tasu sissenõudmiseks. Hagis selgitas ta, et juhtkonna korraldusel käis ta vabadel päevadel tööl, et koostada patsiendikaarte ja muid dokumente. Tööajal võttis ta vastu oodatust suurema hulga patsiente, sest üheksa terapeudi asemel töötas vaid viis. Personalipuuduse tõttu jaotati kõik teistest piirkondadest pärit patsiendid töötavate terapeutide vahel, mistõttu tema töökoormust suurendati, seitse tundi igapäevane töö ei piisanud, kuid tööandja ei tasunud tööajavälise töö eest kõrgendatud määraga ega kompenseerinud seda muul viisil. Juhtumi käsitlemisel leidis kinnitust asjaolud tervishoiuasutuse töötajate arvu vähenemise ja töötavate terapeutide suurenenud töökoormuse kohta. Kuid samas leidis kohus, et tööandja kasutas meditsiinitöötajate puhul meeskonnatöö vormi: kõik patsiendid jaotati ühtlaselt ning töötasule tehti lisatasu meeskonnatöö meetodi eest. Tellimusi töötajate meelitamiseks väljaspool kehtestatud tööaega tööle ei antud, see asjaolu langes kokku graafikus, tööajalehes, raamatupidamisdokumentatsioon palgaarvestuse, ajakirjade ja muude kostja poolt asjasse esitatud tõendite kohta. Eelnevast tulenevalt jõudis kohus järeldusele, et hagejal ei olnud ületunde, et talle maksti meeskonna koosseisus kõrgendatud koormusega töö eest nõuetekohaselt tasu ning sellest tulenevalt ei leidnud kohus alust oma nõuet rahuldada (ots. Sakha Vabariigi (Jakuutia) Aldani ringkonnakohus 10. aprillil 2013 asjas nr 2-441/2013)).

Järeldus: Töötaja töökoormuse suurendamine ei tähenda alati tema töö kasutamist väljaspool talle kehtestatud tavapärast tööaega; Töötajat, kes läheb oma puhkepäeval tööle tööajal täitmata dokumentatsiooni täitma, puhkepäeval tööle võtmise korralduste puudumisel ei saa kvalifitseerida tööandja algatusel tööle võtmisena, kuid seda peetakse töötaja isiklikuks algatuseks.

järeldused

1. Seadus ei keela tööandjal teha ületunde, st kaasata töötajaid väljaspool neile kehtestatud tavapärast tööaega (erandiks on teatud töötajate kategooriad), vaid see nõuab tööandjalt mitte ainult nõuetekohast registreerimist ("arvestuse pidamine" tööaeg” – Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 7. osa), aga ka suurenenud maksmine/asjakohase hüvitise maksmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 152, 153, 119).
2. Ületundide varjamine põhjustab valdaval osal juhtudel töövaidlusi töötajatega, kes nõuavad tehtud ületundide eest tasu vastavalt tööseadustele.
3. Varjatud ületunnitöö võib ilmneda tööandja tööseadusandluse järgimise kontrollimise käigus. sel juhul ootab tööandja korraldust rikkumise kõrvaldamiseks ja võimalik, et ka haldusvastutust art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest.
4. Isegi korrektne registreerimine ja maksearvestus ilma tõeline fakt maksed Raha tekitab riski, et töötaja nõuab neid summasid. Töötajale võib nende summade sissenõudmisest keelduda ainult siis, kui ta eirab artiklis sätestatud hagi esitamise tähtaega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392 ja tööandja avaldused selle tähtaja möödalaskmise tagajärgede kohaldamise kohta.
5. Õige disain ja ületundide täielik tasumine vastavalt tööandja tehtud arvestusele ei taga ka töövaidluste ja hageja töötajate nõuete rahuldamisest keeldumise otsuste puudumist. Vastupidi, kohtuasja arutamise käigus võib selguda, et tööandja maksis ebaõigete arvestuste tõttu ületunnitööd vähendatud summas.

Lisaks nendele järeldustele on vaja mitte unustada ka mõnda olulised üksikasjad kui seda kasutatakse töötlemisettevõttes. Neid selles artiklis ei käsitletud, kuid kasulik oleks need meelde tuletada.

Memo

• Mõnel töötajal on ületunnitöö keelatud. Nende hulka kuuluvad rasedad naised, alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa) ja ka praktikaperioodil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 203).
• Mõne töötajate kategooria jaoks on nende ületunnitöösse kaasamiseks kehtestatud keeruline piiratud kord. Niisiis, vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitöösse lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud. Samas tuleb puuetega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi allkirjaga teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.
• Vaidlustes ületundide eest tasumise üle ei tohiks unustada võimalust, et kohus ja Riiklik Tööinspektsioon määravad tööandjale süüdistuse vormis täiendavad sanktsioonid. rahaline vastutus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 ületundide maksmisega hilinenud eest.

Organisatsioon kasutab summeeritud tööaja jälgimist. Arvestusperiood on 1 aasta. Töötaja töötas aasta jooksul 1970 tunni asemel 2120 tundi. Kas me saame maksta ületunnitöö eest 120 tundi ja pakkuda ülejäänud 30 tundi? lisapäevad vaba aja veetmine? Kuidas töötlemise eest õigesti maksta? Ja kuidas seda õigesti vormistada?

Tõepoolest, summeeritud tööajaarvestuse olemus taandubki sellele, et lubatud kogus tööaeg või normtööaeg määratakse mitte üheks päevaks või nädalaks, vaid kogu arvestusperioodiks. Sel juhul on arvestusperioodiks aasta. Teisisõnu, standardne tööaeg peaks vastavalt organisatsiooni kinnitatud vahetuste ajakavale olema 1970 tundi.

Muideks

Vahetustegraafiku puudumine organisatsioonis või töötaja tööle jätmine kaheks vahetuseks järjest klassifitseeritakse tööinspektorite poolt haldusõiguserikkumiste hulka. Vastutus selliste toimingute eest on sätestatud artiklis. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Eeltoodust järeldub, et tööandja peab korraldama tööprotsessi nii, et töötaja töötaks arvestusperioodil normtööaja. Arvestusperioodi igal kuul võib töö kestus siiski erineda. Peaasi, et see oleks arvestusperioodi jooksul tasakaalus.

Praktikas tähendab see järgmist. Normaalne tööaeg 2014. aasta tootmiskalendri järgi 40-tunnise töönädalaga on 1970 tundi. Summaarse arvestuse korral tuleb vahetuste graafikud koostada selliselt, et ei tekiks ülekoormust (või puudujääki) kehtestatud tööaegadest. Kuid igal konkreetsel arvestusperioodi kuul võib kehtestatud graafikujärgne tööaeg erineda kuu ajanormist.

Näiteks 2014. aasta märtsikuu normtööaeg tootmiskalendri järgi on 159 tundi, tööaeg kehtestatud vahetuste graafiku järgi võib olla määratud kuunormist rohkem või vähem. Peaasi, et arvestusperioodil ei erineks organisatsioonis kehtestatud vahetuste graafiku kohane aeg normist. Konkreetse töötaja tegelik tööaeg ei pruugi graafikuga kattuda (töötaja haigestus või, vastupidi, asendas haigestunud töötajat).

Kui arvestusperioodi jooksul on tegelikult töötatud aega rohkem kui graafiku alusel kehtestatud ehk rohkem kui 1970 tundi, siis suure tõenäosusega me räägimeületundide kohta.

Juhul, kui töötaja töötas tegelikult 1970. töötunni asemel 2120 tundi, on ilmne, et esinesid asjaolud, mis sundisid tööandjat töötajat töösse kaasama. lisatöö graafikust väljas. Samal ajal ületab tegelikult töötatud aeg kehtestatud normi 150 tunni võrra (2120-1970).

Märge!

Kui tööandja on ajakava koostamisel juba lisanud ületunnid, on see tööseadusandluse nõuete rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Ületunnitöö eest tasumise erisused on sätestatud art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui ületunnitöö eest tasumisel lepitakse kokku, makstakse esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist tundi ja kõigi järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Võib kehtestada suurema maksesumma:

• organisatsiooni kohalik normatiivakt;
• kollektiiv- või töölepingule.

Koondarvestusega arvestatakse pühadel töötamine igakuise tööaja normi hulka, mida töötaja peab töötama. Sel juhul koguneb pühadel tegelikult töötatud tundide eest topelttasu. Pärast aruandeperioodi lõppu ei võeta ületundide arvestamisel arvesse üle tööaega tehtud pühadel tehtud tööd, kuna see on juba kahekordselt tasutud (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri otsus , 2005 nr. töö pühade ajal").

Märge!

Ületunnitöö eest tasutakse kõrgendatud määraga ka juhul, kui töötaja on seotud tööga, mis ületab lubatud ületunnitöö tundide arvu. Sel juhul ei tohiks tööandjapoolne Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete rikkumine mõjutada töötaja õiguse rakendamist ületunnitöö eest tasumisele (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 22. mai 2007 nr 03- 03-06/1/278, Venemaa föderaalne maksuteenistus, 23. september 2005 nr 02- 1-08/195@).

Teisisõnu, ületunnitöö tuleb tasuda kõrgendatud määraga, sõltumata sellest, kas järgitakse ületunnitöö meelitamise korda.

Seega on tööseadusandlusega ette nähtud tööandja kohustus maksta ületunnitööga seotud töötaja töö eest kõrgendatud summat, rikkudes artiklis sätestatud piiranguid. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vastavalt artikli 6. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Määratud piirmääradest ületunnitööga tegelemine on tööseadusandluse rikkumine, mille eest võib organisatsiooni võtta haldusvastutusele vastavalt artiklile. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Töötaja soovil võib ületunnitööd tasulise tasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Nimetatud puhkeaja andmise tingimused tuleb kindlaks määrata kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis või töötaja ületunnitööle kaasamise üksikaktis.

Märge!

Ületunnitöö kõrgendatud tasu asendamine täiendavate puhkepäevadega on võimalik ainult arvestusperioodi sees.

Täiendavate puhkepäevade ülekandmine järgmisse arvestusperioodi ei ole lubatud, kuna see tähendab tegelikult arvestusperioodi pikendamist võrreldes selle kestusega, mis on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Seega saab hüvitise (tasu või puhkeaja) valimise küsimuse lahendada töötaja ületunnitööle kaasamise korralduse koostamisel või pärast selle töö tegemist, kuid organisatsioonis kehtestatud arvestusperioodi jooksul.

Tööseadusandlus seab standardid, et inimene võib töötada. Millal iganes hädaolukorrad Seadusandja lubab töötaja ületunnitöö kaasamise võimaluse. Samas on oluline teada, kuidas ületunnitöö eest tasutakse tööseadustiku alusel, et kaitsta oma huve vastuolulistes olukordades.

Taaskasutus tööseadustikus: määratlus ja nüansid

Töötaja ja ettevõtte juhtkonna vahelisi suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. See õigustloov akt kehtestab enamiku reeglitest, mida kohaldatakse protsessi käigus tekkivate tegurite suhtes töötegevus olukordi.

Mis on norm

Normaalset tööaega reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91. See on teatud ajavahemik, mille jooksul töötaja oma tööd teeb.

Seega reguleerib artikkel 91 tööaega 40 tundi nädalas või 160 tundi kuus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 sätestab ettevõtetele võimaluse kasutada summeeritud tööaja arvestust. Sel juhul ei tohiks aruandeperioodil töötatud aeg ületada kehtestatud piirmäära.

Tähtis! Kui normeeritud töönädala nõudeid ei ole võimalik täita, tuleb töötajale tagada vahetustevaheline puhkeaeg, mis kestab vähemalt kaks vahetust.

Lühendatud tööaeg on ette nähtud järgmistele isikute kategooriatele:

1. Alla 16-aastased kodanikud ei tohi töötada rohkem kui 24 tundi nädalas.
2. Muud alaealised ja 1. ja 2. rühma puuetega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.
3. Isikud, kes töötavad tervist kahjustavates või ohtlikes tingimustes - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Vahetustega töögraafiku ja tavapärase töögraafiku ajal tehtud ületundide eest tuleb tasuda kehtiva reguleeriva raamistiku raames.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Mis kehtib ületunnitöö kohta?

Ületunnitöö on tegevus, mida tehakse üle seadusega kehtestatud normi.

Vaatamata asjaolule, et töönädala kestus on ettevõttes selgelt reguleeritud, võib ette tulla olukordi, kus töötaja on vaja kaasata oma tööülesannete täitmisse üle kehtestatud tähtaja. Sellisteks puhkudeks on õigusaktides sätestatud töötlemise mõiste.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 99 peavad isiku töötlemisse kaasamisel olema täidetud järgmised tingimused:

1. Kui ettevõttes tekivad eriolukorrad või on oht kahjustada organisatsiooni vara;
2. Töötaja nõusoleku saamine töölt vabastamiseks;
3. Ajapiirangute järgimine;
4. Hüvitis töötatud perioodi eest, arvestades seadusest tulenevaid nõudeid.

Maksimaalne võimalik taaskasutus vastavalt seadusele

Seadusandlus reguleerib ka maksimaalset võimalikku töötlemist. See on 4-tunnine periood kahel järjestikusel päeval ehk 120 aastas.

Pühade ja nädalavahetuste töö eest maksmise omadused

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ka makseid puhkusel või puhkepäeval väljasõidu eest. Artikkel 153 reguleerib sellistel juhtudel topelttasu.

Tähelepanu! Alluva kutsumine puhkusele või puhkepäevale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul.

Ilma sellist luba saamata on võimalik kaasata seaduslikul vabal päeval viibivaid inimesi eriolukordadesse, näiteks õnnetuse, katastroofi või ettevõtte vara kahjustamise ärahoidmiseks.

Puhkeajal häiritud inimene peab saama hüvitist. See arvutatakse tema palga alusel.

Näide

Petrov V.V. hoiab mehaaniku ametit. Tema palk on 25 000 rubla. Talle helistati nädalavahetusel, et parandada riket, mis võib viia 4 tunniks hädaolukorrani.

Kogunemist arvestatakse 1 tunni kohta:

156 rubla 25 kop × 4 tundi × 2 = 1250 rubla.

Mis ei ole taaskasutus?

Ei kehti töötlemise kohta:

• ebaregulaarne ajakava. Kodanik kaasatakse tööle ilma nõusolekuta, kuid lisaaeg tuleb hüvitada;
• paindliku graafikuga tööaega;
• ülemäärased töötunnid osalise tööajaga töötamise ajal;
• tsiviillepingu alusel piirmäära ületav töö.

Kui inimene töötab ebaregulaarne ajakava, see ei tähenda, et seda saaks pidevalt ületunde kasutada. Järgida tuleb seadusega kehtestatud piirmäära.

Kes ei peaks olema seotud lisatööga?

Seadus keelab sundida seda tüüpi tööd tegema järgmisi kategooriaid inimesi:

• rasedad naised või emad, kes kasvatavad 3-aastast või nooremat last;
• alaealised;
• kodanikud, kes läbivad õpingute ajal tööalast koolitust;
• puuetega inimesed.

Emad, kelle hooldamisel on alla kolmeaastased lapsed, ja puuetega isikud võivad sellisesse töösse kaasata nende kirjalikul loal. Tervisepiiranguid ei tohiks olla. See reegel kehtib alla viieaastast last iseseisvalt kasvatavale vanemale või puudega isikule.

Kas tööpäeva on võimalik sunniviisiliselt pikendada?

Isiku võib sellesse tegevusse sundida, kui:

• vaja ennetada hädaolukord või selle tagajärgede likvideerimiseks;
• vajadus kõrvaldada kommunaalteenuste süsteemide talitlushäired;
• erakorralise või sõjaseisukorraga seotud asjaolude ilmnemisel.

Muudel juhtudel on vaja saada kodaniku nõusolek.

Disaini nüansid ja vastutus

Disaini eripära see fakt ette nähtud organisatsiooni kohalike eeskirjadega. Menetluse algatamist saab väljendada juhile adresseeritud kirjaliku märgukirjaga, milles tuuakse välja põhjused, miks inimesi seda tüüpi tööle meelitada.

Tähtis! Tööandja on kohustatud üle kehtestatud piirmäära inimeste töölevõtmise fakti dokumenteerima ja neile hüvitist maksma.

Vastasel juhul vastutab organisatsioon haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel, mis sätestab:

• trahv ametnikule või üksikettevõtjale - 1000 rubla kuni 5000 rubla;
• ettevõtte jaoks - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Organisatsioonile võidakse määrata ka karmim karistus – tegevuse peatamine.

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Ületunnitöö hüvitamine

Kehtestatud piirmäära ületamisel tuleb kahe esimese tunni eest tasuda pooleteisekordses, ülejäänud kahekordses määras.

Arvutus kompensatsioonimakseid sõltub järgmistest asjaoludest:

• graafika;
• palgasüsteemid.

Ajakava võib olla regulaarne või muutuv. Töötatud aja tasustamise süsteem võib sisaldada palka või tunnitasu.

Viitlaekumiste arvutamine toimub vastavalt Tööministeeriumi kirjale nr 1202-21.

Näide

Semenovi palk I.I. on 22 000 rubla kuus. Normaalse töö normide kohaselt töötas ta 160 tundi kuus. Sel perioodil oli Semenov seotud tegevustega, mis ületasid kehtestatud limiiti 6 tundi. Hüvitis tuleks arvutada järgmiselt:

137 rubla 50 kopi × 1,5 × 2 = 412 rubla 50 kop.

Seejärel peate määrama järgmiseks perioodiks tasumisele kuuluva summa:

137 rubla 50 kopikat × 2 × 4 = 1100 rubla.

Lõppmakse määramiseks liidame saadud väärtused kokku:

412r.50kop.+1100r.=1512r.50kop.

Selle summa peaks inimene saama hüvitisena.

Arvutamisraskused tekivad vahetuste graafikuga. See on tingitud asjaolust, et selline süsteem näeb ette kumulatiivse aja jälgimise.

Kuna graafik ei ole normeeritud, saab inimene esimesel kuul töötada üle limiidi, teisel vähem. Aruandeperioodi tulemuste põhjal norm täidetakse. Seega saab ajutise ülejäägi eest makse arvutada kahel viisil:

• hüvitis töötatud perioodi alusel;
• hüvitis aruandeperioodi tulemuste eest.

Näide

Semenov I.I. töötas sisse aruandlusperiood, moodustades veerandi 520-tunniste intervallidega. Samas on piir 480. Ta tegi 20 vahetuse peale 2 tundi üle. Semenovi palk on 22 000 rubla.

Määrame tema tunnitasu:

22000 rubla × 3 kuud 480 tundi = 137 rubla 50 k.

Esimesel meetodil arvutatakse hüvitis järgmiselt:

137 hõõruda 50 k × 1,5 × 40 tundi = 8250 hõõruda.

Kuna makse arvutatakse fakti alusel, siis rakendatakse poolteise suurust koefitsienti.

Teise meetodi kasutamisel näeb arvutus välja järgmine:

137 rubla 50 tuhat × 1,5 × 2 tundi = 412 rubla 50 tuhat.

Esimest korda koefitsiendiga poolteist. Edasine aeg makstakse kahekordselt:

137 hõõruda 50 k × 2 × 38 tundi = 10450 hõõruda.

Lõplik hüvitis on:

412r.50k.+10450r.=10862r.50k.

Teise meetodi kasutamisel peab tööandja sellise töötamise eest tasuma suuremas summas, mistõttu kasutatakse enamikus ettevõtetes esimest.

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.