Töövigastuse määratlus ära. Töövigastuste liigid – peamised põhjused, kuidas hüvitist taotleda ja saada

Milliseid vigastusi peetakse tööga seotud?

Töövigastused liigitatakse õnnetusteks, mis kuuluvad registreerimisele ja kontrollimisele.

Vastavalt Art. 227 Töökoodeks RF (edaspidi - TC), registreerimisele ja kontrollimisele kuuluvad õnnetused hõlmavad õnnetusi, mis juhtusid töötajate ja teiste töös osalevate isikutega. tootmistegevus tööandja (sealhulgas tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutega), kui nad täidavad tööülesandeid või teevad mis tahes tööd tööandja (tema esindaja) nimel, samuti kui sooritavad muid töösuhetega ette nähtud seaduslikke toiminguid koos tööandjaga või tehakse tema huvides.

Tööandja tootmistegevuses osalevate isikute hulka kuuluvad lisaks töölepingu alusel tööülesandeid täitvatele töötajatele:

Töötajad ja teised õpipoisilepingu alusel haridust omandavad isikud;

Õpilased, kes läbivad praktikat;

Inimesed, kes kannatavad vaimsed häired meditsiinitootmisettevõtetes tegevusteraapia vormis tootval tööl osalevad isikud vastavalt meditsiinilistele soovitustele;

vangistusega karistatud ja tööle sunnitud isikud;

Isikud kaasatud ettenähtud viisil rakendamise avalik kasulikke töid;

Tootmiskooperatiivide liikmed ja talupoegade (talu) leibkondade liikmed, kes võtavad oma tegevuses isikliku tööjõu.

Töövigastused (kehavigastused, surm) on kitsam mõiste kui registreerimisele ja kontrollile alluvad tööõnnetused. Tööga seotud vigastused hõlmavad juhtumeid, mis on saadud tööl või selle protsessi käigus töötegevus töösuhete raames kehavigastusi (vigastusi), sh teise isiku tekitatud vigastusi; kuumarabandus; põletused, külmakahjustused; uppumine; elektrilöök, välk, kiirgus; hammustused, samuti muud loomade või putukate põhjustatud kehavigastused; plahvatustest, õnnetustest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetustest ja muudest hädaolukordadest põhjustatud kahjud, muud tervisekahjustused, mis on põhjustatud kokkupuutest välised tegurid, mille tagajärjeks on vajadus viia ohver teisele tööle, ajutine või püsiv töövõime kaotus või surm.

Tööstusõnnetusi uuritakse ja registreeritakse ainult siis, kui need toimuvad:

1) tööajal tööandja territooriumil, sealhulgas vaheaegadel tööaja alguseks ettevalmistamisega ja selle lõpetamisega seotud toimingute tegemine, samuti nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad;

2) teel tööle või tagasi tööandja poolt antud sõidukis või isiklikus sõidukis, kui seda kasutati tööandja korraldusel ametiotstarbel.

3) töölähetusse ja tagasi sõitmisel, ühis- või ametitranspordiga töölähetuste ajal, jalgsi töökohta minnes.

Töövigastuse kohta teate saamisel tuleb järgida järgmist: järgmine jada toiming: kannatanule esmaabi andmiseks on vaja kutsuda arst, õnnetusest tuleb viivitamatult teavitada juhatajat ja paluda tunnistajatel selgitada juhtunu asjaolud. Tööandja on kohustatud korraldama kannatanule abi, vajadusel tagama kohaletoimetamise raviasutus(haigla, kiirabi, esmaabipunkt). Töötajale vigastuse saamisel koostatakse protokoll, kuhu märgitakse kõik juhtunu asjaolud.

Kooskõlas Art. Töökoodeksi artikli 229 kohaselt on tööandja kohustatud looma komisjonitasu. Komisjoni peab kuuluma vähemalt kolm inimest. Komisjoni võivad kuuluda ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, korrakaitseorganite ja raviasutuse esindajad.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks tunnistaja ütluste, ekspertiisitulemuste ja juhtunu asjaolude põhjal. Komisjoni järeldustest oleneb kannatanule tehtavate maksete suurus ja tema ravivõimalus sotsiaalkindlustusfondi kulul. Kui ohver on rikkunud ohutusnõudeid, on tema võimalus saada tööandjalt ravihüvitist oluliselt väiksem.

Uurimise ajastus vastavalt Art. 229 Tööseadustik, oleneb töövigastuse raskusastmest. Kerge tervisekahjustusega õnnetuste uurimise viib komisjon läbi kolme päeva jooksul. Raskema tervisekahjustusega juhtumite asjaolude väljaselgitamiseks - viieteistkümne päeva jooksul.

Hüvitise saamiseks peate tõendama, et tervisekahjustus tekkis töövigastuse tagajärjel. Tervisekahjustuse olemuse ja raskusastme kindlakstegemiseks on vajalik arsti arvamus. Vastasel juhul ei pruugi tööandja hüvitist maksta.

Kui vigastus tunnistatakse tööstuslikuks, tuleb vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 184 kohaselt hüvitatakse töötajale tema saamata jäänud töötasu ning tervisekahjustusega või töötaja surmaga seotud kulud meditsiiniliseks, sotsiaalseks või erialaseks rehabilitatsiooniks.

Tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel hüvitatakse töötajale (tema perekonnale) saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti sellega kaasnevad lisakulud. tervisekahjustusega meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni või vastavate kulutuste eest seoses töötaja surmaga.

Tööõnnetused tuleb registreerida spetsiaalsetes päevikutes (vorm 9). Ettevõtetes ja organisatsioonides peetakse selliseid päevikuid vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsioonile nr 73 „Tööõnnetuste uurimiseks ja registreerimiseks vajalike dokumentide vormide kinnitamise kohta ning selle kohta kehtivad sätted. tööstusõnnetuste uurimise iseärasused teatud tööstusharudes ja organisatsioonides "organisatsioonides".

Tööõnnetuste registreerimise logisid tuleb organisatsioonis säilitada 45 aastat.

Ettevõttes vigastuse saamine toob kaasa negatiivsed tagajärjed mitte ainult viga saanud töötajale, vaid ka tööandjale. Ükskõik kui levinud eksiarvamus ka poleks, võite viga saada mitte ainult tööl, vaid ka kontoris. Mida sel juhul teha ja kuhu pöörduda?

Mõiste määratlemine

Töövigastus on kahju erinevat tüüpi mille inimene saab tööajal, sh lõunapausi ajal, ületunde tehes või komandeeringus, isegi teel kontorisse/ettevõttesse ja koju tagasi. Vigastused hõlmavad jäsemete ja elundite vigastusi, mis tekivad äkilise vigastuse või pikaajalise töökeskkonnaga kokkupuute tagajärjel tekkinud haiguse tagajärjel. Tööõnnetuseks loetakse ka õnnetust, mis juhtub üliõpilasega ettevõttes praktika ajal.

Kahjustuse tüübid ja raskusaste

Töövigastused jagunevad kahte liiki, mis omakorda erinevad inimesele tekitatud kahju määra ja tagajärgede poolest pärast seda. See võib olla krooniliste ja kutsehaiguste tekkimine või ägenemine, pikaajaline teovõime kaotus. Raskus on samuti oluline tööstuslikud vigastused. Peamiste tüüpidena eristatakse raskeid ja kergeid vigastusi.

Seega on rasked töövigastused vigastused, mis ohustavad inimeste tervist ja elu. Need sisaldavad:

• valu šokk;
• rohkem kui 20% verekaotus;
• kooma;
• oluliste elundite tegevuse häirimine;
• luumurd koos tüsistustega;
• liigeste nihestused;
• lülisamba vigastused;
• ajukahjustus;
• vaimsed häired;
• veresoonte ja arterite kahjustus;
• raseduse katkemine ja teised.

Kerged tööga seotud vigastused hõlmavad järgmist:

• tavaline luumurd;
• Crick;
• põrutus ja teised.

Töövigastused diagnoositakse meditsiiniasutuses, kus vigastatud töötajat ravitakse. Järeldus väljastatakse tööandja nõudmisel.

Sõltuvalt vigastuse tüübist jagunevad kahjustused:

• tehniline;
• temperatuur;
• elektriline;
• keemiline.

Töövigastus võib tekkida nii töötaja kui ka tööandja süül. Selle määrab edasi komisjon. Näiteks võib kahju tekkida töökoha ohutusreeglite eiramise tõttu või võib juhtuda tööõnnetus.

Tööstuslikud haigused

Kutsehaigused on töötaja tervisehäired, mis tekivad negatiivsete töötingimuste süstemaatilisest pikaajalisest mõjust inimorganismile.

Sellised haigused võivad olla ägedad või kroonilised. Raskete haiguste hulka kuuluvad ootamatult ilmnevad terviseprobleemid. Näiteks ühe tööpäeva jooksul kahjulike tootmistingimuste mõjul.

Kui kahjulike tööjõutegurite tõttu haigestub mitu töötajat korraga, räägitakse grupikutsehaigusest.

Kui töö- ja keskkonnatingimused puuduvad negatiivne mõju inimkehale, ei põhjusta töövigastusi ega erineva raskusastme ja iseloomuga haiguste teket, peetakse seda tootmisteguri maksimaalseks lubatud tasemeks.

Töövigastused võivad väljenduda ka ägedana iseloomustatud haiguses - nägemisorganite põletus keevitusmasinaga töötamisel, mürgistus kloori sisaldavate preparaatide ja muude mürgiste aurudega.

Krooniliste haiguste areng, mis on põhjustatud ametialane tegevus, algab pärast sagedast ja pikaajalist kokkupuudet kahjulike tootmisteguritega, nagu masinate vibratsioon või müra.

Negatiivseid tingimusi saab luua:

• tolmune töökoht - töö kaevanduses või tsemenditootmises;
• gaasi saastumine - telliste valmistamisel või keemiatehases töötamisel;
• niiskus;
• seadmete müra;
• vibratsioonid;
• raske füüsiline töö;
• keha vale asend istuva töö ajal.

Negatiivsete tööstuslike tegurite mõjul võivad areneda sellised haigused nagu müra- ja vibratsioonihaigus, nahakahjustused, luu- ja lihaskonna probleemid, pneumokonioos ja muud vaevused.

Vigastuste põhjused töökohal

Töövigastus võib tekkida mitmel põhjusel, sealhulgas ka sellistel, mida inimene ei saa kuidagi mõjutada.

Tehniline

Seda laadi töövigastus võib tekkida tehnilise baasi puuduste tõttu:

• mehhanismide ja masinate rikked;
• tööprotsessi ebapiisav mehhaniseerimine;
• tööprotsessi automatiseerimine keerulistes tingimustes.

Sanitaar- ja hügieeniline

See on sanitaarstandardite rikkumine, nagu niiskus ja õhutemperatuur, koduruumide puudumine, ebapiisav varustus töökoht ja hügieenieeskirjade eiramine.

Organisatsiooniline

See põhjus on seotud tootmisprotsessi ebapiisavalt hea korraldusega:

• rikkumised tehnilise baasi kasutamisel;
• halb ettevalmistus peale- ja mahalaadimistoiminguteks;
• ohutusstandardite mittejärgimine;
• õige juhendamise puudumine;
• töörežiimi ebaõige korraldus jne.

Psühhofüsioloogiline

See tegur on seotud töötaja ebaseadusliku tegevusega töökohal:

• joobeseisundis tööl ilmumine;
• tahtlik enesevigastamine;
• töödistsipliini rikkumine.

Lisaks on töötajast mitteolenevateks põhjusteks halb tervis, ületöötamine jne.

Tegevused

Mida peaks tegema inimene, kes on sattunud tööõnnetusse? Ja mida tööandjalt sel juhul nõutakse?

Toimingute algoritm on järgmine:

1. Tööõnnetusest on vaja esimesel võimalusel tööandjat teavitada. Kui juhtunust ei ole võimalik ise teada anda, siis on vaja infot edastada teiste isikute kaudu, sageli on need juhtunu tunnistajad. Tööandja on omakorda kohustatud osutama esmaabi ja korraldama kannatanu transpordi lähimasse raviasutusse. Seejärel peaks ta juhtunust kindlustusfondi teavitama ja hakkama protokolli koostama.
2. Uurimiseks on vaja luua kolmest töötajast koosnev komisjon. Töötaja või tööandja süü astme väljaselgitamisel võetakse arvesse vigastuse olemust, pealtnägijate ütlusi, viiakse läbi erinevaid ekspertiise ja muid meetodeid õnnetuse põhjuse väljaselgitamiseks.
3. Kui saadud vigastus on kerge, koostatakse kolme päeva jooksul töövigastuse akt. Raske vigastuse korral võib uurimine kesta kuni 15 päeva.
4. Saadud protokoll on aluseks töövõimetuslehe väljastamisel. Tööandja peab 10 päeva jooksul otsustama, kas teha selle dokumendi alusel väljamakseid või neist keelduda.
5. Olukorras, kus kannatanu on juhtunus süüdi, kuid töötaja ise sellega nõus ei ole, on tal iga õigus vaidlustada otsus kohtus.

komisjon juhtumit uurima

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 kohaselt peab tööandja kokku kutsuma komisjoni, mille ülesanne on uurida töövigastusi. See koosneb vähemalt kolmest inimesest. Komisjoni kuuluvad reeglina juhtkonna huve esindavad töötajad, riigitöötajad. kontrollid, isikud töökaitseorganisatsioonist, õiguskaitseorganitest, samuti arst. Olukorras, kus õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja, on kaasatud prokurörid.

Komisjon teeb kindlaks kannatanu süü, tuginedes tunnistajate ütlustele, uurides saadud kahju, ekspertiisi tulemusi ja juhtunut ennast kõigis üksikasjades. Nendest teguritest sõltuvad kannatanule tehtud töövigastuse tasu ja tema teraapia eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt tasumise tõenäosus. Kui viga saanud töötaja rikkus ohutusnõudeid, vähendatakse tööandjalt ravihüvitise suurust.

Uurimise kestus võib sõltuda tekitatud kahju liigist ja ulatusest. Kergema tervisekahjustuse korral teeb komisjon järeldusotsuse kolme päeva jooksul, raskete kahjustuste korral võib protsess kesta kuni kaks nädalat. Juhul, kui vigastus määrati algselt kergeks, kuid mõne aja möödudes muutus raskeks, peab ettevõtte juhtkond sellest komisjoni liikmeid teavitama kolme päeva jooksul.

Maksed ja hüvitised

Iga inimene võib töötrauma korral arvestada ühekordse abi ja igakuise hüvitisega.

Maksed ja hüvitised sõltuvad puude astmest. Igakuine hüvitis arvutatakse sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summa alusel. Neid makstakse kogu rehabilitatsiooniperioodi jooksul alates töövõime kaotuse fakti tuvastamise päevast. Maksete tegemise kohustus langeb peale kindlustusselts, aga mitte tööandjale.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja peab kannatanud töötajale maksma haiguslehte 100% ulatuses tema keskmisest kuupalgast. Keskmist kuusissetulekut arvestatakse eelneva 2 aasta kohta. Tasub teada, et tööandja maksab haiguslehte 100% ulatuses olenemata tööstaažist. Tööandja maksab töövõimetuslehe eest ning pärast seda hüvitab sotsiaalkindlustusfond kogu väljamaksete summa, lugedes need sotsiaalkindlustusmakseteks.

Lisakulude tasumine

Töötaja tööle ennistamise lisakulud kannab tööandja. Haiguspuhkuse perioodi lõpus kantakse raha sotsiaalkindlustusfondist ettevõtte kontodele - kogu makse. Töövigastus põhjustab mitte ainult füüsilist, vaid ka vaimset kahju.
Talle tuleb ka hüvitist maksta. Summa suuruse määrab kohus pärast kannatanu avaldust.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Töövõimetushüvitiste töötlemiseks peab tööandja koguma teatud paketi dokumente, mis kantakse üle elukindlustusfondi:

• töötaja lepingu või tööraamatu koopiad;
• tegutseda töövigastuse fakti alusel;
• dokumendid puudetoetuse maksmise aja kohta ettevõttes.

Kannatanu koostab oma dokumentide paketi:

• ettenähtud vormis avaldus;
• töötaja ravi- ja rehabilitatsioonikulude fakti kinnitavad dokumendid;
• kallis. järeldus tehtud raviasutus, puude olemasolu kohta;
• rehabilitatsiooniplaan;
• tervisearuanne esindajad rehabilitatsiooniprogrammi vajadusest töötajale, kellel on diagnoositud töövigastus.

Dokumendid vigastuse uurimise esitamiseks:

• leping või tööajalugu;
• pass;
• töö kirjeldus;
• vormil T-2 täidetud kaart;
• tööajaleht.

Vigastuse tuvastamiseks ja edasiseks uurimiseks vajalikud dokumendid:

• kindlustusjuhtumi toimumise akt, vormistatakse vormil 2;
• komisjoni kokkukutsumise korraldus;
• uurimismaterjalid: fotod, videomaterjalid, skeemid, pealtnägijate ja kannatanute ütlused, saadud vigastuste kohta saadud meditsiinilised aktid vormil 315/u, ekspertiisiarvamused, vorm 7 sündmuskoha ülevaatuse kohta jm;
• tegutseb vormil N-1 kolmes tükis kõigi komisjoni liikmete, juhi allkirjade ja organisatsiooni pitseriga;
• riikliku tööinspektori järeldus;
• kanne õnnetuste registreerimise päevikusse.

Arvutus

Töövõime kaotuse hüvitise arvestamine tööõnnetuse korral toimub samade reeglite järgi nagu regulaarse haigestumise korral. Kuid arvesse võetakse kolme punkti.

Esiteks. Kui töötaja saab tööprotsessi käigus vigastada, siis arvestatakse töövõimetushüvitist 100%. keskmine palk. Sel juhul kogemusi ei võeta arvesse.

Teiseks. Invaliidsushüvitiste arvutamiseks tuleb arvutada töötaja keskmine päevapalk. Korrutage saadud summa taastumisperioodile langevate kalendripäevade arvuga. See on igakuiste maksete lõppsumma. Selgub, et kui on töövigastus, siis hüvitiste suurus ei ole piiratud, kõik oleneb haiguslehel viibitud päevade arvust.

Kolmandaks. Iga hüvitis, mille tööandja maksab töötajale, hüvitab sotsiaalkindlustus ettevõttele täies ulatuses.

Ärge unustage, et igalt hüvitiselt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Juhul, kui FSS usub, et organisatsioon ei peaks maksma kindlustusmaksed, pole nende eest vaja maksta.

Tööõnnetuste ennetamine

Tööga seotud vigastuste vältimiseks tuleks tähelepanu pöörata korralik korraldus tööjõudu ja jälgida ohutuseeskirjade täitmist mitte ainult haldustasandil, vaid ka töökohtadel kogu ettevõttes. Iga uus töötaja peavad läbima range koolituse kõrgemate töötajate poolt.

Regulaarne koolitus personali oskuste parandamiseks aitab parandada tööd kogu objektil, rikkumata reegleid ja tehnilisi standardeid, mis väldib sellise ebameeldiva dokumendi väljastamist nagu haigusleht. Tööga seotud vigastusi ei juhtu, kui pööratakse piisavalt tähelepanu heade töötingimuste loomisele. Sellised tegevused mõjutavad iga töötaja tervise kvaliteeti. See on umbes töökoha varustamise kohta vajalike instrumentide ja seadmetega, korraliku valgustuse tagamise, ventilatsiooni parandamise, ruumis optimaalse temperatuuri hoidmise jne.

Iga töökohale siseneva töötaja tervist on vaja jälgida. Ärge lubage inimestel tööülesandeid täita purjus või inimene, kes tunneb end halvasti.

Alumine joon

Tööõnnetuse korral tuleb absoluutselt kõik fikseerida. See tuleb kasuks töövigastuste uurimisel. Arsti järeldus on peamine tõend tervisekahjustuse fakti kohta töökohal. Küsige oma arstilt kirjalikku kinnitust selle kohta, et tehases saadud vigastuste tõttu on vajalik ravi või operatsioon. Vastasel juhul langevad kõik teraapia- ja taastumiskulud ohvri õlgadele.

Vastavalt Art. 5 Föderaalseadus 24. juuli 1998 N 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” (edaspidi seadus N 125-FZ) isikud, kes teevad tööd kindlustatuga sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel. (tööandja) , kuuluvad kohustuslikule sotsiaalkindlustusele tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Märge. Kindlustatud isikuks võivad olla ka tsiviillepingu alusel töötavad töötajad. Kuid tingimusel, et need lepingud näevad ette tööandja kohustuse maksta vastavaid kindlustusmakseid (seaduse nr 125-FZ artikkel 1, artikkel 5).

Tööõnnetuse määratlus on toodud artiklis. Seaduse N 125-FZ artikkel 3 on sündmus, mille tagajärjel sai kindlustatud isik töölepingu (lepingu)järgsete ülesannete täitmisel ja muudel seaduses N 125-FZ sätestatud juhtudel vigastusi või muid tervisekahjustusi. Peale selle toob see sündmus kaasa ajutise või püsiva töövõime kaotuse koos vajadusega viia kindlustatud isik teisele tööle või kindlustatud isiku surm. Õnnetus võib juhtuda nii kindlustatu territooriumil kui ka väljaspool seda või kindlustatu poolt pakutavat transporti kasutades töökohale sõitmisel või sealt naastes.

Märge. Uurimisele ja protokollimisele kuuluvad ka õnnetused, mis juhtuvad tööandja juures praktikal viibivate õpilaste või ühiskondlikult kasuliku töö tegemisega seotud isikutega.

Sarnased normid sisalduvad ka tööseadustikus. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 227 kohaselt võib tööõnnetust pidada igaks juhtumiks, mis juhtub töötajaga tööajal (sealhulgas kehtestatud vaheaegadel, samuti töö tegemisel puhkepäevadel ja nädalavahetustel) territooriumil. organisatsioonist. Samuti juhtumid, mis juhtusid töötajaga väljaspool organisatsiooni territooriumi töölähetuses, teel tööle (töölt), kui töötajaid transporditakse organisatsiooni ametitranspordiga või nad kasutavad isiklikku transporti vastavalt Eesti Vabariigile. töölepinguga või tööandja korraldusel ja muudes tööseadustiku artiklis loetletud olukordades.

Muudel juhtudel ei ole töötaja tööajal väljaspool organisatsiooni territooriumi saadud vigastus tööõnnetuse tagajärg. Töötaja vigastust organisatsiooni territooriumil töövälisel ajal võib tunnistada tööõnnetuseks, kui tehakse kindlaks, et töötaja täitis sel hetkel oma tööülesandeid vastavalt töölepingule.

Seetõttu saab töötaja saadud vigastust pidada tööga seotuks kahe põhikriteeriumi järgi. Esiteks, kui see saadi töökohal, töölähetuskohal ja marsruudil tööle (töölt) ettevõtte sõidukiga (või teatud juhtudel isikliku autoga). Ja teiseks esinemisel ametlikud kohustused vastavalt töölepingule ja tööandja juhistele.

Kui töötaja saab viga...

Mõelgem, kuidas õigesti klassifitseerida töötajate poolt konkreetsetes olukordades saadud vigastusi, võttes arvesse ülalnimetatud märke.

...teel teel tööle või tagasi

Töötaja sõitis (töölt) tööandja (tema esindaja) transpordis ja sai vigastada. Sellist vigastust peetakse töövigastuseks. Lisaks loetakse isikliku sõiduki juhtimisel saadud vigastus tööga seotuks, kui:

Kui töötaja kasutas isiklikku sõiduautot tööandja korraldusel või oli töölepingus ette nähtud töötaja auto kasutamine ettevõtluse tarbeks, kuna sellise töötaja tööga kaasneb pidev ametisõit vastavalt tema ametijuhendile;

Vastava korralduse on välja andnud organisatsiooni juht;

Raamatupidamisel on olemas sõiduki tehnilise passi kinnitatud koopia;

Volikirjaga sõites on volikirja koopia;

Organisatsioon peab arvestust töötaja ametisõitude kohta isiklikus sõidukis, sealhulgas saatelehtede alusel.

Kui töötaja sai viga ühistranspordis sõites, isiklikus autos (kokkuleppel tööandjaga) või kõndides, siis see vigastus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227 on leibkond.

Näide 1. A.V. Lednik OÜ raamatupidaja Petrova läks tööandja juhiste kohaselt tööpäeva lõpus maksuametisse organisatsiooni aruandeid esitama. Seejärel suundus ta kontoris peatumata koju ja sai viga, kui bussist väljudes peatuses libises.

Vaadeldud olukorras täitis raamatupidaja tööandja korraldusi aruannete esitamiseks. Seetõttu ei tunnistata vigastust, mille ta sai teel koju ühistranspordist lahkudes, tööstuslikuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227).

...lähetuse ajal töökohta

Tööstuslikuks loetakse vigastus, mille töötaja sai ühistranspordis töölähetuses või tööandja korraldusel (transpordiga või jalgsi) töökohta sõites. Alus - kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227 ja teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevate määruste punkt 3 (edaspidi määrus nr 1).

Töölähetuses võib õnnetus juhtuda iga töötajaga, ka neil, kelle püsitöö on teel või reisiva iseloomuga. Sellised töötajad on näiteks kullerid või autojuhid. Ilma sobiva töö tegemise kohta on raske kindlaks määrata dokumentatsioon. Seetõttu kinnitavad töö reisimist järgmised dokumendid:

Tööleping, mis sisaldab kohustuslikku tingimust töö reisimise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57);

Töötaja ametijuhend (Rostrudi kiri, 31. oktoober 2007 N 4412-6);

Päevik ametireiside registreerimiseks või reisi (marsruudi) lehed märkustega töötaja liikumise kohta või ametireiside aruanded. Nende dokumentide vorm kinnitatakse ühena raamatupidamise lisadest raamatupidamispoliitika(21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse N 129-FZ artikli 9 punktid 1 ja 2 ning PBU 1/2008 punkt 4).

Näide 2. Lesnoe Khozyaystvo LLC juht sattus tööajal ametiautos maksuametisse raamatupidamisaruandeid toimetades avariisse ja murdis käe (õnnetuse süüdlane oli teine ​​isik).

Juhi töö reisimine on tema töölepingus sätestatud kohustusliku tingimusena. Aadressimärgid maksuamet, ametlik lähetus ja seal viibitud aeg kantakse selle organisatsiooni ametisõitude päevikusse. Kõnealust juhtumit juhiga tunnistatakse tööõnnetuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227) ja tema saadud vigastust peetakse tööstuslikuks.

...lõuna- või suitsupauside ajal

Töötajale tööpäeva (vahetuse) puhke- ja toidupauside ajal saadud vigastust võib asjakohase põhjuse korral lugeda tööõnnetuseks. Selliste vaheaegade hulka kuuluvad eelkõige lõunapausid ja suitsetamispausid. Alus - kunst. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 107, 108 ja 227.

Puhke- ja toidupausi tagamise aeg ning konkreetne kestus määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108).

Näide 3. Kehtestatud lõunapausi ajal lõunatas Tenderness LLC töötaja selle organisatsiooniga samal tänaval asuvas Romashka kohvikus. Pärast lõunasööki kohvikust lahkunud töötajale kukkus lähedalasuva hoone katuselt peale katuseelement, mille tulemuseks oli küünarluu murd. Kas seda vigastust võib pidada töövigastuseks?

Vastavalt töötajatega sõlmitud töölepingutele on Tenderness OÜ tööandjana kohustatud tagama töötajatele lõunapausi ajal ühekordse tasuta toitlustuse ärilõuna vormis. Selle kohustuse täitmiseks tagab tööandja igakuise kindla rahasumma ülekande töötaja panga plastikkaardile ühe ärilõuna turuväärtuse alusel lähimas (ettevõtte kontori asukohale) restoranis või kohvikus. Kus sularaha ei kanta üle päevade eest, mil töötaja on aasta põhi- ja lisapuhkused, V õppepuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkusel, töölähetuses, ajutise puude või lapse hooldamise tõttu haiguslehel, samuti päevadel, mil töötaja puudub töökohalt muudel asjaoludel. Tenderness OÜ sisemise tööeeskirjaga on lõunapausi ajaks määratud 13.00-13.45.

Seega saab töötaja poolt lõunapausi ajal saadud vigastuse art. alusel tööstuslikuks liigitada. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 108 ja 227. Kui sarnane õnnetus juhtuks pärast seda, kui töötaja lõunatas mitte kontorilähedases kohvikus, vaid linna vastas (töökoha suhtes) otsas asuvas restoranis, loetakse saadud vigastus koduseks.

Töötajale suitsetamispausi ajal saadud vigastuse nõuetekohaseks kvalifitseerimiseks on vajalik, et:

Sisemised tööeeskirjad kehtestasid selliste vaheaegade aja. Näiteks pakub organisatsioon kolm 5-minutilist suitsetamispausi kell 10.55, 14.55 ja 16.55;

Vastavalt nõuetele tuleohutus bürooruumides olid varustatud spetsiaalsed suitsetamisalad (tähistatud erisildiga “Suitsetamisala”) ja märgitud organisatsiooni eraldi organisatsioonilises ja haldusdokumendis, millega suitsetavaid töötajaid tutvustati.

Näide 4. Ettevõtte Professional LLC juriidiline konsultant läks lähedalasuvas avalikus aias, mis ei ole organisatsiooni territoorium, pingil suitsetamas. Sel ajal üritas kiusaja teda ära viia mobiiltelefon Selle tagajärjel sai töötaja käsi nihestatud. Organisatsiooni korporatiivpoliitika on kehtestanud suitsetamiskeelu büroohoone kõikides piirkondades. Töötajale tuttavad sisemised tööeeskirjad ei näe ette suitsetamispausideks aega. Seega on õigusnõustaja tekitatud kahju kodune. Alus - kunst. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 108, 212 ja 227.

...teise inimese poolt põhjustatud

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 227 kohaselt võib teise isiku tekitatud vigastuse klassifitseerida järgmiselt:

Kehavigastustena (vigastustena), mille tagajärjeks on ajutine või püsiv töövõime kaotus koos vajadusega viia kannatanu teisele tööle, kannatanute surm. Sel juhul võivad kannatajateks olla töötajad ja muud tööandja tootmistegevuses osalevad isikud, kes täidavad oma tööülesandeid või töötavad tööandja (tema esindaja) nimel, samuti muid töösuhtega määratud seaduslikke toiminguid. koos tööandjaga või teostatud tema huvides;

Sündmused, mida tööandja ei saa mõjutada ja mida ta otseselt mõjutada ei saa (eelkõige teise inimese poolt tööajal tekkinud vigastused, näiteks kakluse tagajärjel).

Järelikult võib selliseid vigastusi tunnistada nii tööstuslikeks kui ka kodusteks.

Märge! Ühe töötaja poolt teisele tekitatud vigastus

Olukorrad, kus tööülesandeid täitvate töötajatega juhtuvad tööõnnetused, on erinevad, mistõttu tuleb nende uurimisel analüüsida kõiki asjaolusid. Seega, kui töötaja tervist kahjustas antud tööandja teine ​​töötaja, võib tööandja olla süüdi ka töökaitse- ja tööohutusnõuete täitmata jätmises.

Õigusaktid ei kehtesta tööülesannete täitmisel kannatada saanud töötajale tekitatud kahju hüvitamise sõltuvust sellest, kas õnnetuses on süüdi tööandja või kolmas isik. Seetõttu hüvitab ohvri ajutise puude hüvitise kindlustusandja, see tähendab Vene Föderatsiooni föderaalne sotsiaalkindlustusfond (seaduse nr 125- artikkel 3), kui vigastuses on süüdi mõni organisatsiooni töötaja. FZ), just nagu oleks süüdi tööandja.

...ajal ettevõtte puhkus

Õnnetus võib juhtuda ka ettevõtte puhkuse ajal, kuid seda käsitatakse koduvigastusena (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227).

Näide 5. Ettevõtte asutamise 10. aastapäeva tähistamisel said paugutite käivitamisel kaks töötajat pürotehnika ebaõige käitlemise tagajärjel põletushaavu. Vaadeldaval juhul said töötajad vigastada väljaspool tööaega, mitte tööülesannete täitmisel, mistõttu selliseid vigastusi ei loeta töövigastusteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227).

Need juhtumid ei kehti tööõnnetuste kohta, isegi kui puhkuse eesmärk oli luua kõrget korporatiivset vaimu, üldist tuge ja üksteisemõistmist, hoolivust ja lugupidamist töötajate vastu.

Lisaks ei ole määruse nr 2 punkti 23 alusel tööõnnetusena tegemist:

Surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;

Surm (tervisekahjustus), kui ainus põhjus oli töötaja alkoholijoove (muu mürgine), mis ei ole seotud rikkumistega tehnoloogiline protsess, mis kasutab mürgiseid aineid;

Õnnetus, mis juhtus ohvri kuriteo toimepanemisel.

Tööandja tegevus ja dokumentatsioon

Tööandja tegevuste järjekord tööõnnetuse korral määratakse artikliga. Art. 228 - 230 Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja määruse nr 1. Õnnetusjuhtumi korral tuleb kannatanule viivitamatult anda esmaabi ja vajadusel toimetada haiglasse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228). ). Enne õnnetuse uurimise algust tuleks säilitada olukord, mis oli juhtunu hetkel, kui see ei ohusta teiste inimeste elu ja tervist ega too kaasa katastroofi või õnnetust. Kui see ei ole võimalik, salvestage hetkeolukord (joonistage diagrammid, pildistage või videolindile jne). Tehke kindlaks vigastuse raskusaste, võttes ühendust raviasutusega, kuhu kannatanu viidi, ja hankides registreerimisvormi N 315/у.

24 tunni jooksul pärast juhtumi toimumise kuupäeva peate õnnetusest teatama kindlustusandja täitevorganile (Vene Föderatsiooni Föderaalse Kindlustusfondi territoriaalsele filiaalile) kindlustatu registreerimiskohas (punkt 6, punkt 2, seaduse nr 125-FZ artikkel 17 ja määruse nr 1 punkt 5 kujul , mis on esitatud Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse 24. augusti 2000. aasta korralduse nr 157 lisas nr 1.

Pange tähele: kui juhtub grupiõnnetus, raske õnnetus või surmaga lõppenud õnnetus, tuleb lisaks Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi asutustele sama aja jooksul teavitada:

Riiklik Tööinspektsioon;

Prokuratuur õnnetuskohal;

Organ täitevvõim kohalik riiklik registreerimine organisatsioonid;

Ametiühing;

Täidesaatev asutus, mis kontrollib elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu sfääri - ägeda mürgistuse korral;

Ohvri sugulased - raske õnnetuse või surmaga lõppenud õnnetuse kohta.

Teade saadetakse vormil 1, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73 (edaspidi resolutsioon N 73).

Lisaks loob organisatsioon õnnetuse uurimiseks vähemalt kolmest inimesest koosneva komisjoni, mis viib kolme (väiksemate vigastuste korral) või 15 päeva jooksul (raskete vigastuste korral või 15 päeva jooksul) läbi põhjaliku uuringu kõigi juhtunu asjaolude kohta. surmav tulemus).

Märge. Tähtaega arvestatakse kalendripäevades alates juhataja korralduse väljaandmise kuupäevast komisjoni moodustamise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229 ja 229.1).

Komisjon peab intsidendi sündmuskoha üle vaatama, fikseerides kontrollimise tulemused kirjalikult (resolutsiooniga nr 73 kinnitatud vorm 7), küsitlema juhtunu pealtnägijaid ja võimalusel kannatanu (vorm 6, kinnitatud resolutsiooniga nr 73). 73) ning teha ka väljavõtteid tööohutusalaste instruktaažide ja protokollide registritest, mis kontrollivad ohvrite teadmisi töökaitsenõuetest. Uurimise lõpetamisel koostab komisjon akti vormil N-1 (vorm 2, kinnitatud resolutsiooniga nr 73), milles sätestatakse õnnetuse asjaolud ja põhjused ning näidatakse ära töökaitsenõuete rikkumise toime pannud isikud. . Aruanne esitatakse Vene Föderatsiooni FSS territoriaalsele filiaalile kolme päeva jooksul alates uurimise lõpetamise kuupäevast. Samuti registreerib komisjon ettenähtud korras registreeritud tööõnnetuse tööõnnetuste registris (vorm 9, kinnitatud otsusega nr 73).

Pange tähele: kui Riiklik Tööinspektsioon saab teavet uurimismenetluse rikkumise, varjatud õnnetusjuhtumi tuvastamise või ohvrilt kaebuse (tema seaduslik esindaja) komisjoni järeldustega mittenõustumisel viib riiklik tööinspektor läbi täiendava uurimise, misjärel koostatakse järeldusotsus (vorm 5, kinnitatud otsusega nr 73).

Pärast kannatanu paranemist ja tööle naasmist tuleb resolutsiooniga nr 73 kinnitatud vormil 8 esitada aruanne tööõnnetuse tagajärgede ja võetud meetmete kohta riiklikule tööinspektsioonile ja föderaalameti territoriaalsele harule. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, kui juhtum tunnistati kindlustusjuhtumiks (eeskirjade N 1 punkt 36).

Märge! Aegumistähtaeg ja vastutus

Õigusaktid ei sätesta töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetusjuhtumi uurimiseks aegumist. Vastavalt kannatanu või tema lähedaste avaldusele riiklikule tööinspektsioonile tööandjapoolse õnnetuse varjamise või rikkumistega uurimise kohta viib riiklik tööinspektor, olenemata õnnetuse aegumisest, täiendava uurimise (p 25). määruse nr 1 punkt).

Kindlustusjuhtumi varjamine tööandja poolt tähendab vastavalt Art. 15.34 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik haldustrahvi määramine:

Kodanike jaoks summas 300 kuni 500 rubla,

Ametnikele summas 500–1000 rubla

Peal juriidilised isikud summas 5000 kuni 10 000 rubla.

Maksed vigastatud töötajatele

Tuletame meelde, et töötajal on õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. See on sätestatud artiklis. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ (edaspidi seadus nr 255-FZ) artikkel 5. Koduvigastuste puhul, mis ei ole seotud tööõnnetustega, makstakse aga tavalist hüvitist, võtmata arvesse seadusega N 125-FZ kehtestatud lisatagatisi.

Seega hüvitatakse seaduse N 125-FZ alusel talle tekitatud kahju töötaja elu ja tervise kahjustamise korral tööülesannete täitmisel (Venemaa tööseadustiku artikkel 220). Föderatsioon). Ohvrile hüvitatakse saamata jäänud töötasu ja rehabilitatsioonikulud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184).

Õigusaktid näevad ette järgmist tüüpi kindlustuskaitse (seaduse nr 125-FZ artikkel 8):

Tööõnnetuse tõttu ajutise puude hüvitised;

Ühekordne kindlustusmakse;

Igakuine kindlustusmakse;

Kindlustatu meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooniga seotud lisakulude tasumine (sealhulgas puhkuse eest tasumine lisaks iga-aastasele põhipuhkusele kogu raviperioodi ning sõidu eest ravikohta ja tagasi).

Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus. Sellised tagatised võivad olla sätestatud tööstustariifilepingus. Kui organisatsioon on selle lepingu allkirjastanud, on ta kohustatud tasuma töötajatele kõrgendatud turvalisuse.

Märge. Täiendavat hüvitist ja makseid saab ette näha kollektiivlepingus, kui organisatsioonil on selle sõlmimise praktika.

Loetletud maksed tehakse Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Sel juhul maksab teatud tüüpi tagatisi otse fond, teised aga kindlustusvõtja (need arvestatakse edaspidi Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete maksmisel).

Ajutise puude hüvitist makstakse 100% keskmisest töötasust (olenemata kindlustatud isiku kindlustusstaažist), mis on arvutatud antud kindlustusandja kohta viimase 12 kalendrikuu eest, mis eelneb ajutise puude tekkimise kuule. Alus - kunst. Art. Seaduse nr 125-FZ artiklid 8 ja 9, samuti artikli lõige 1. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14. Hüvitist kogu haigusperioodi eest kuni täieliku paranemiseni või töövõime püsiva kaotuseni maksab tööandja. Makstud summad arvestatakse täies mahus tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete tasumisel. Seega makstakse kaks esimest töövõimetuspäeva ja ka järgnevad Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Hüvitiste arvutamise keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ajutise puude hüvitiste kohta (seaduse nr 125-FZ artikkel 9), see tähendab vastavalt artiklile. Seaduse N 255-FZ artikkel 14 (niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus seadusega N 125-FZ) ja määrused, mis käsitlevad ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise kordi kohustuslike kodanike jaoks. sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega N 375 (edaspidi määrus N 2).

Märge. Seaduse N 255-FZ sätteid ei kohaldata suhete suhtes, mis on seotud tööõnnetuse või kutsehaigusega seotud ajutise puude hüvitiste andmisega kodanikele, välja arvatud artiklis 2 sätestatud sätted. Art. käesoleva seaduse artiklid 12, 13, 14 ja 15, mida kohaldatakse nende suhete suhtes niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus seadusega nr 125-FZ (seaduse 255-FZ artikli 1 punkt 2).

Pange tähele: tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitiste suuruse piirangud artikli lõikes 1. 28. novembri 2009. aasta föderaalseaduse N 292-FZ "Sotsiaalkindlustusfondi eelarve kohta" artikkel 7 Venemaa Föderatsioon 2010. aastaks ning planeerimisperioodiks 2011 ja 2012” (edaspidi seadus nr 292-FZ) ei ole kehtestatud.

Kui viga saanud töötaja on osalise tööajaga töötaja, väljastatakse ja makstakse iga töökoha kohta ajutise puude tunnistus, kuna õigus sellele hüvitisele ei sõltu sellest, millise tööandja juures töötaja vigastusi sai (seaduse artikli 15 punkt 1). N 125-FZ, seaduse nr 255-FZ artikli 13 punkt 2, määruse nr 2 punkt 19 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. aprilli 2007. aasta kiri nr 3311-LG). Teise haiguslehe eest tasumiseks tuleb kannatanul esitada tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel tervisekahjustuse fakti tõendavad dokumendid. Samas peab tööandja, kelle töötaja sai tööl vigastada, uurimismaterjalide koostamisel üldkehtival viisil koostama eraldi komplektid. vajalikud dokumendid teistele vigastatud töötaja tööandjatele.

Saanud töövõimetuslehe ja muud tööõnnetuse uurimist kinnitavad dokumendid, määrab teine ​​tööandja 10 kalendripäeva jooksul viga saanud osalise tööajaga töötajale ka hüvitise 100% keskmisest töötasust. Pärast seda perioodi tuleb hüvitis välja maksta järgmisel väljastamiseks määratud päeval palgad organisatsioonis (seaduse nr 255-FZ artikli 15 punkt 1).

Ühekordne ja igakuine kindlustusmaksed maksab otse Vene Föderatsiooni Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile. Nende kindlustusmaksete suurus määratakse vastavalt ametialase töövõime kaotuse astmele, lähtudes seadusega N 292-FZ (seaduse N 125-FZ artikkel 10 ja artikli 11 lõige 1) kehtestatud maksimumsummast. 2010. aastal on ühekordse kindlustusmakse maksimaalne suurus 64 400 rubla. (Seaduse nr 292-FZ artikkel 1, artikkel 7). Kindlustatud isiku surma korral määratakse ühekordne kindlustusmakse maksimumsumma.

Märge. Kutsevõime kaotuse määra määrab asutus arstlik ja sotsiaalne läbivaatus(Seaduse nr 125-FZ artikli 11 punkt 3).

Igakuise kindlustusmakse suurus määratakse kindlaks osana kindlustatud isiku keskmisest kuupalgast, mis arvutatakse vastavalt tema ametialase töövõime kaotuse astmele (seaduse nr 125-FZ artikkel 1, artikkel 12). Sellist väljamakset ei kohaldata edasisele ümberarvutamisele, välja arvatud juhul, kui töövõime kaotuse aste muutub, muutused isikute ringis, kellel on õigus saada kindlustusmakseid kindlustatu surma korral, samuti juhud igakuise kindlustusmakse indekseerimine (seaduse nr 125 föderaalseadus artikli 12 punkt 9). 2010. aastal on maksimaalne igakuine kindlustusmakse 49 520 rubla. (Seaduse nr 292-FZ artikkel 1, artikkel 7).

Märge. Igakuised kindlustusmaksed teeb kindlustusandja hiljemalt selle kuu möödumisel, mille eest need kogunesid (seaduse nr 125-FZ artikkel 7, artikkel 15).

Selliste kindlustusmaksete määramiseks vajalike dokumentide loetelu määrab igal konkreetsel juhul kindlaks Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalne filiaal. Põhjendus - Tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete määramise ja teostamise ajutise korra punkt 2.9. täitevorganid Vene Föderatsiooni FSS, mis tegutseb ulatuses, mis ei ole vastuolus seadusega nr 125-FZ. Sellised dokumendid võivad olla:

Tööõnnetuse seadus (kohtulahend, kui tööõnnetuse fakt tuvastatakse kohtus);

Arstlik aruanne kannatanu ametialase võimekuse kaotuse astme ja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni vajaduse kohta;

Ohvri sissetuleku (sissetuleku) tõend;

tõend tööõnnetuse tõttu kannatanule ajutise puude hüvitise maksmise perioodi kohta;

Tööleping jne.

Lisakulude tasumine. Ohvri rehabilitatsioon toimub täielikult Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (kindlustusandja) kulul. Kindlustatud isiku meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud hõlmavad kulusid (seaduse nr 125-FZ punkt 3 punkt 1 ja punkt 2, artikkel 8):

Kindlustatud isiku ravimiseks vahetult pärast õnnetust;

Ravimite ja toodete ostmine meditsiinilistel eesmärkidel ja individuaalne hooldus;

Pakkudes tehnilisi ja sõidukid vastavate meditsiiniliste näidustuste olemasolul;

Kutseõpe (ümberõpe) jne.

Nende kulude tasumise kord on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. mai 2006. aasta dekreediga N 286. Puhkusetasu, mis ületab aastatasu kogu raviperioodi ja reisi eest ravikohta ja tagasi, samuti kindlustatu ravi eest vahetult pärast rasket tööõnnetust, maksab tööandja ja saab seejärel hüvitist Vene Föderatsiooni FSS-ilt (seaduse nr 125- artikli 8 punkt 2 ja artikli 15 punkt 7). FZ). Ülejäänud kulud tasub otse Vene Föderatsiooni FSS (kindlustusandja).

Moraalse kahju hüvitamine. Seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju hüvitab viga saanud töötajale kahju tekitaja (seaduse nr 125-FZ artikli 8 punkt 3), tavaliselt tööandja. Hüvitise suuruse määrab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1101 punkt 2). Kahjuhüvitise suuruse määramisel tuleb lähtuda mõistlikkuse ja õigluse nõuetest.

Hüvitiste ja maksete maksustamine

Tulumaks. Nagu juba märgitud, maksab tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitisi tööandja Vene Föderatsiooni föderaalse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Sellised väljamaksed ei mõjuta tulumaksu maksubaasi suurust. Makstud summad arvestatakse täies mahus kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kindlustusmaksete tasumisel, see tähendab, et isegi kaks esimest töövõimetuspäeva makstakse Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi arvelt. (seaduse 125-FZ klausel 1, punkt 1, artikkel 8 ja punkt 1, artikkel 15). Ühekordseid ja igakuiseid kindlustusmakseid maksavad Vene Föderatsiooni Föderaalse Kindlustusteenistuse territoriaalsed filiaalid, mistõttu ei mõjuta sellised maksed ka ettevõtte kasumimaksustamisel arvessevõetavaid kulusid.

Vigastatud töötaja puhkuse (lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele), samuti sõidu eest ravikohta ja tagasi maksab tööandja ning see arvestatakse kindlustusandjale tehtava tööõnnetuste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete tegemisel. ja kutsehaigused, mistõttu ka need väljamaksed maksubaasi ei mõjuta.

Kohtu otsusega moraalse kahju hüvitamiseks makstud summad ei vähenda maksustatavat kasumit, kuna need ei vasta artikli 1 lõike 1 nõuetele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252.

Organisatsioon, kes on töö- ja (või) kollektiivlepingutes ette näinud tööõnnetuse tagajärjel kannatada saanud töötajale tervisekahjustuse hüvitamiseks lisatasusid, saab neid kulusid tulumaksustamisel arvesse võtta seaduse § 25 alusel. Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 (Venemaa rahandusministeeriumi kiri, 31. juuli 2009 N 03-03-06/1/504).

Tulumaks üksikisikud. Töötajale seoses tööõnnetusega makstavad ajutise puude hüvitised maksustatakse füüsilisest isikust tulumaksuga üldiselt kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1).

Füüsilise isiku tulumaksuga ei maksustata kannatanud töötaja moraalse kahju hüvitamist (kohtuotsuse alusel), samuti ravi- ja sanatoorse-kuurortiravi eest tasumist.

Kollektiivlepingutega kehtestatud tervisekahjustuste hüvitised, mida ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, maksustatakse üldiselt üksikisiku tulumaksuga.

Riigieelarvevälistesse fondidesse kindlustusmaksete arvestamise reeglid

Kõik Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitised, mis on seotud vigastuse või muu tervisekahjustuse tekitatud kahju hüvitamisega, ei kuulu riigile kindlustusmaksete alla. eelarvevälised fondid. Alus - kunst. 184 Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. Seaduse nr 125-FZ artikkel 8 ja art. Seaduse nr 212-FZ artikkel 9. Nende hulka kuuluvad eelkõige tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitised, iga-aastasest puhkusest suurema puhkuse maksmine Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kulul, samuti töövigastuse järgse ravi kulud.

Tööõnnetusega seoses kannatada saanud töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamine, mis makstakse töötaja kasuks tehtud kohtuotsusega, ei ole töö- ega tsiviilõigusliku lepingu alusel makstav väljamakse ega kuulu kindlustusmaksete alla (artikli 1101 punkt 2). Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja seaduse nr 212-FZ lõike 2 punkti 1 artikkel 9).

Näide 6. LLC “Zdravitsa” töötaja A.K. Narõškin sai tööõnnetuse. 15. märtsist 22. märtsini 2010 (8 päeva) A.K. Narõškin oli haiguslehel. Kohtu otsusega hüvitas organisatsioon kannatanule moraalse kahju summas 11 000 rubla, samuti kollektiivlepinguga tervisekahjustuse hüvitamiseks kehtestatud lisamakseid - 7000 rubla. A.K. keskmine päevapalk Narõškin, arvutatuna viimase 12 kalendrikuu kohta, oli 1100 rubla.

Tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitised ei ole piiratud maksimaalse summaga ja organisatsioon kogub neid sõltumata töötaja tööstaažist 100% keskmisest töötasust - 8800 rubla. (1100 RUR x 8 päeva).

Kasumimaksu arvutamisel on organisatsioonil õigus võtta kuludes arvesse töölepingus tervisekahjustuse eest ette nähtud lisatasu - 7000 rubla.

Tekitatud moraalse kahju summat (11 000 rubla) üksikisiku tulumaksuga ei maksustata, muud väljamaksed arvatakse üldiselt kehtestatud korras üksikisiku tulumaksubaasi hulka.

Seega moodustas hüvitiste ja lisatasude summalt arvutatud üksikisiku tulumaksu summa 2054 rubla. [(8800 hõõruda + 7000 hõõruda) x 13%].

Kindlustusmakseid ei võeta ajutise puude hüvitise summa ja kohtuotsusega moraalse kahju hüvitamiseks makstud summalt. Ja töölepingus ette nähtud lisatasu summas 7000 rubla kuulub tasumisele kindlustusmaksete eest. üldine protseduur- 1400 rubla. (7000 RUB x 20%).

Töö käigus olgu siis kontoris või tööstusettevõte, on võimalik õnnetus ja töötaja võib saada tööga seotud vigastuse. KOHTA see fakt tuleb sellest koheselt juhtkonda teavitada. Mõned inimesed aga kardavad probleeme või bürokraatlikke viivitusi, mistõttu nad püüavad raamistada juhtunut kodumaisena. Seda asjaolu varjates võib töötaja edaspidi tüsistuste tekkimisel jääda abita, mis talle seadusega kuulub.

Mis on töövigastus

Tööohutusteenistuse põhiülesanne töökohal on vähendada kutsehaiguste ja -vigastuste esinemist, samuti minimeerida nende tagajärgi. Tööga seotud vigastusteks loetakse õnnetusi, mille tulemuseks on töötaja vigastus või vigastus. Sellest tuleks aru saada see kontseptsioon ei mõjuta mitte ainult vahetult töökohal veedetud aega, vaid ka järgmisi olukordi:

• reisides töökohta organisatsiooni või enda transpordiga, mida kasutatakse tootmise eesmärgil;
• teel ärireisile ja tagasi;
• juhtkonna juhiste järgi tööde tegemisel, mida nimekirjas ei ole töökohustused;
• hädaolukordade ja katastroofide tagajärgede likvideerimisel töötaja ettenähtud korras kaasamisel.

Õiguslik regulatsioon

Praegu on Venemaal välja töötatud regulatiivsete õigusaktide süsteem, mis juhib töövigastuste uurimist ja ennetamist. Kui võtta arvesse tootmise eripära koos selle kohalike sätetega, töökirjeldus, võib väita, et kahjujuurdlustega seotud dokumentide arv kasvab märkimisväärselt.

Neid kõiki korraga rakendada on keeruline, seetõttu töötavad tööohutusteenistused välja spetsiaalsed skeemid, teatud valemid, mis aitavad kaasa õnnetuste põhjalikumale ja kontrollitavamale uurimisele. Lisaks suureneb sel viisil töötajate teadlikkus oma õigustest ja kohustustest, et vältida tervisekahjustusi ja kaitsta vigastuste eest.

Tööstusvigastuste peamised põhjused

Tööülesannete täpne täitmine ja ohutusnõuete järgimine aitab vähendada tööl saadud vigastusi. Tavaliselt võib need jagada tehnilisteks, organisatsioonilisteks ja isiklikeks. Õnnetuste peamine põhjus on hooletus töökohal. Lisaks võib põhjusteks olla käitumisreeglite eiramine, tehnoloogilise protsessi rikkumine nii töötaja enda kui ka tema juhtkonna süül.

Töövigastuste tüübid

Tööõnnetuste klassifitseerimiseks on mitmeid märke. Kannatanute arvu alusel eristatakse töökohal saadud vigastusi üksik- ja grupiviisilisteks (kui vigastada sai 2 või enam inimest). Olenevalt vigastuse põhjustanud asjaoludest, vigastused, mis on otseselt seotud tootmisprotsess ja mitte temaga seotud, vaid tööga seotud. Raskusastme järgi on tavaks eristada:

• kerge (torked, kriimud, marrastused);
• raske (luumurrud, põrutus);
• Koos Tappev(ohver sureb).

Töövigastus

Statistika järgi eelmisel kümnendil tööga seotud vigastuste arv on vähenenud. Seda ei seostata mitte töötingimuste parandamise ning juhtkonna ja alluvate vastutuse suurendamisega, vaid töötajate arvu vähenemisega ohtlikes tööstusharudes, kus vigastuste oht on tavapärasest suurem. Sageli seostatakse statistilisi andmeid juhtumite varjamisega, kuna see ähvardab juhtkonna jaoks suuri probleeme, mistõttu veenatakse töötajat registreerima vigastuse tööga mitteseotuna, lubades talle puhkust ja plaaniväliseid makseid.

Mis on organisatsioonile ohtlik?

Töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest, mille tagajärjel registreeriti töövigastus, ähvardab organisatsiooni juhtkonda distsiplinaar-, haldus- ja isegi kriminaalvastutus. See võib olla noomitus, vallandamine, mitme tuhande rubla suurused trahvid või täielik tootmise peatamine kuni juhtunu põhjuste selgitamiseni. Kui töötaja sureb, võidakse juht vangistada või saata parandustöödele.

Mida peaks töötaja tegema?

Esimese asjana peab ohver, kui ta saab tööl vigastada, mitte lahkuda sündmuskohalt, kuna sel juhul on tõsiasja enda tõendamine keeruline ja juhtum klassifitseeritakse koduseks. Järgmiseks tuleb juhtunust ise või tunnistajate kaudu teavitada oma vahetut juhtkonda ja helistada meditsiinitöötaja kes hindab vigastuse raskust.

Juhi kohustused tööõnnetuse korral

Juhtum nõuab tööandjalt kiireloomuliste meetmete võtmist, mis aitavad hiljem suuremaid probleeme vältida ning mõnel juhul ei vastuta, kui vigastus tekkis töötaja süül. Juhtkonna vahetu kohustus on osutada kannatanule vältimatut abi kuni põhjuste väljaselgitamiseni ning vajadusel toimetada ta raviasutuse osakonda. Kui juhtunu tagajärjel võib see areneda hädaolukord või katastroofi korral on juht kiiresti kohustatud rakendama abinõusid nende ärahoidmiseks ja ärahoidmiseks.

Komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise eelduseks on komisjoni moodustamine, kelle ülesanneteks on välja selgitada kõik juhtunu põhjused. Seaduse järgi võib see hõlmata ka ohvrit ennast, et välistada võltsimise faktid. Inimeste arv sõltub vigastuse raskusest, kuid esindajate arv peab olema vähemalt kolm.

Uurimise läbiviimine

Pärast komisjoni moodustamist algab õnnetuse otsene uurimine. Selgitatakse, miks töövigastus tekkis, ning kuulatakse üle nii kannatanu ise kui ka juhtunu tunnistajad. Volitatud isikud on kohustatud välja selgitama, kes vastutab juhtunu eest, pidades silmas hilisemat karistamist vastavalt seadusele. Tuleb kindlaks teha tekitatud kahju raskusaste.

Kuidas esitada töövigastusavaldus

Tööl mis tahes põhjusel saadud vigastused tuleb registreerida spetsiaalses päevikus. Hädaolukorda kajastab juhtunu kohta protokolli koostamine ettevõttes kehtestatud malli järgi vähemalt kahes eksemplaris - tööandjale ja kannatanule. Selle kinnitavad kõik komisjoni liikmed, misjärel antakse see juhtkonnale üle ja kinnitatakse pitseriga. Kui kannatanu on välismaalane, siis vormistatakse lisaks venekeelsele aktile ka dokument emakeel töötaja. Ametlikult koostatud paber peab sisaldama järgmist teavet:

• teave õnnetuse kohta;
• juhtunu asjaolud ja põhjused;
• teave kurjategijate kohta;
• kannatanu süü määr;
• tunnistajate ütlused, kui neid on.

Kuhu õnnetusest teatada

Juhataja on kohustatud teavitama Sotsiaalkindlustusfondi, kui alluv saab töö käigus vigastuse. Kahe või enama inimese vigastuse või surma korral ametiasutuste ring, kuhu on vaja juhtunust teada anda. Nendeks on riiklik tööinspektsioon, prokuratuur ja kohalikud omavalitsused, töötaja vahetu ülemus, kui ta on lähetuses, ja ametiühing. Ägeda mürgistuse korral teavitatakse juhtunust ka Rospotrebnadzorit.

Milliseid dokumente on tööandjalt vaja?

Pärast arstiabi osutamist, kõikidest huvitatud teenustest teavitamist ja uurimise läbiviimist peab organisatsiooni juht esitama sotsiaalkindlustusfondile hulga pabereid kannatanule teatud maksete arvutamiseks. Kindlustusmaksete arvutamiseks on vaja selliseid dokumente nagu õnnetuse aruande koopia ja tõend teatud perioodi keskmise töötasu kohta.

Lisaks peate lisama tõendi, mis kinnitab ajutise puude hüvitiste kogunemise perioodi. Vaja on koopiaid dokumentidest, mis kinnitavad tööandja ja tööl viga saanud töötaja vahelist töösuhet. Nende hulka kuuluvad tööraamat, tööleping, milles on punkt hüvitise maksmise kohta hädaolukord tootmises.

Vigastatud töötaja dokumendid

Vigastatud töötaja peab esitama ka teatud dokumentide loetelu. Esiteks on see rakendus turvalisuse tagamiseks seoses saadud vigastustega. Teiseks arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus, mis näitab puude raskusastet. Peate esitama järelduse ettenähtud meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni liikide ning taastumisprogrammi enda kohta. Poleks vale lisada dokumente, mis tõendavad teie enda kulutusi rehabilitatsioonile ja ravile.

Milliseid makseid tuleb maksta töövigastuse korral?

Kui tööl tekkis vigastus, on töötajal õigus saada makseid ja hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Paljud võivad arvata, et kõik õnnetusest tingitud ajutise puude tõttu kannatanule makstud vahendid langevad täielikult tööandja õlgadele. See pole täiesti tõsi. Kui ettevõte, kus kannatanu töötab, maksab igakuiselt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, siis on see vaid ühendav lüli, mis kannab kahju saanud töötajale fondist laekuvat raha. Tutvu sotsiaalkindlustusfondi aruannete koostamise veebiteenusega.

Ettevõtte juhtkond võib siiski teatud kompenseerivate meetmetena alluvale teatud lisatasusid määrata, kuid seda juhtub harva ja tööandja äranägemisel. Lisaks pakub ettevõtte ametiühinguorganisatsioon, kui töötaja on liige, sageli abi patsiendi ravil või rehabilitatsioonil. See võib olla kas ühekordne või regulaarne, kuni ohver töökohale naaseb.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Haiguslehe eest tasumiseks peate esitama ajutise töövõime tõendi ja ettevõttes loodud komisjoni väljastatud tõendi. Raha kantakse töötajale üle nii kiiresti kui võimalik, nii nagu seadus ette näeb. Kuna haiguslehe väljastamiseks on vaja komisjoni poolt koostatud akti, väljastatakse järeldus kerge kehavigastuse korral kuni 3 päeva jooksul ja raske juhtumi või surma korral kuni 15 päeva jooksul. Invaliidsushüvitiste arvutamine ei erine tavapärasest korrast, kuna töövigastuse haiguspuhkust makstakse samamoodi nagu teisi.

Ühekordne kindlustusmakse

On teatud piirangud, mis mõjutavad kindlasummalise makse suurust, kui olete tööl vigastatud. Need kehtestatakse valitsuse erimääruse alusel. 2019. aasta maksimumsumma on 80 534 rubla. Iga töötaja täpse arvu määrab kindlaks organisatsioon, kus ohver on kindlustatud. See põhineb akrediteeritud asutuse poolt läbi viidud arstliku läbivaatuse järeldustel. Siin tuleb arvestada töötajale tekitatud kahju ja puude raskusastmega.

Igakuine kindlustusmakse

Kinnitatud töövigastuse saanud töötajal on lisaks ühekordsele kindlustusmaksele õigus saada igakuist sotsiaalkindlustusmakset, mille suurus on teatud protsent tema keskmisest kuupalgast. Selle väärtust mõjutab koefitsient, mille väärtus on otseselt seotud puude raskusastmega. Kuid siin on ka ülempiir, mida ei saa ületada. 2019. aastal on see 61 920 rubla.

Tasumisele kuuluv summa arvutatakse üks kord, pärast mida saab seda indekseerida. Igakuiste kindlustusmaksete ülekandmine töötajale jätkub kuni tema täieliku taastumiseni pärast vigastust. Kui täielikku paranemist ei toimu, saab ohver rahalist hüvitist kogu ülejäänud eluks. Tingimusel, et vigastada saanud töötaja süü on tõendatud, vähendatakse viitesummat maksimaalselt veerandi võrra.

Lisatasud töötajate rehabilitatsiooni eest

Vigastatud töötajal on õigus nõuda oma ülemustelt hüvitist, mis on tekkinud täiendavate ravi- ja ostukulude tõttu. meditsiinitarbed ja taastusravi vahendid (sh proteeside soetamine). Hüvitamisele kuuluvad transpordikulud, mis on tekkinud patsiendi ravi- ja taastusravikohta toimetamisel ning tagasi. Kui patsient pidi vigastuse tõttu ümberõppima, et töötada mõnel muul erialal, siis ka need kulud kannab süüdlane.

Moraalse kahju hüvitamine

Töövigastus on samuti suur stress, seega on töötajal seadusest tulenevalt täielik õigus loota tekitatud moraalse kahju hüvitamisele, kui juhtum ei olnud tema süü. Kui juht keeldub maksmisest, võib töötaja vaidluse lahendamiseks pöörduda kohtusse. Summa määratakse poolte kokkuleppel, kuid selle võib määrata kohus. Tihti eelistab tööandja moraalse kahju hüvitamist, selle asemel, et tulevikus hüvitist maksta.

Surm tööl – maksed

Kui töövigastuse tagajärjel töötaja surm, siis on tasumisele õigus patsiendi lähisugulastel. Ühekordne abi surma korral makstakse miljoni rubla piires. Selle saamiseks peate esitama mitmed dokumendid:

• surmatunnistus;
• kohtuekspertide järeldusotsus;
• surnud isiku palgatõend;
• tõend ülalpeetavate olemasolu kohta;
• dokumentaalsed tõendid matusekulude kohta.

Vastutus tööõnnetuse varjamise eest

Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud töövigastus tuleb fikseerida ning kõiki selliseid juhtumeid tuleb kehtestatud korras uurida. Kui tööandja keeldub töövigastusakti koostamast, on töötajal täielik õigus seda taotleda eriorganite ja kohtu kaudu. Selle kinnitamiseks kasutatakse foto- ja videosalvestisi ning tunnistajate ütlusi, sest ilma nähtavusjälgedeta on hädaolukorda raske tõestada.

Kui juht üritab õnnetuse fakti varjata, tekib tal vastutus, kuna kindlustusjuhtumit varjatakse. Nende hulka kuuluvad ka toimingud, kui tööandja ei ole uurimiskomisjoni moodustanud. Selle kõige eest kohaldatakse haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt haldusvastutust.

Video

Töövigastus on otseselt tootmisprotsessiga seotud õnnetuse tagajärjel töötajale või töötajale tekitatud kahju, mis toob kaasa ajutise või püsiva puude. Ja ka töötaja surm. Töötajale sotsiaalkindlustuse maksmise suurus ja kord on määratud Vene Föderatsiooni 24. juuli 1998. aasta seadusega nr 125-FZ. Töövigastused võivad tekkida ka väljaspool äriruume. Hetkel, mil töötaja läheb tööle ja koju kasutades juhtkonna poolt pakutavat transporti. Sama määratlus kehtib ka kohta erineva iseloomugaõnnetused praktikal viibivate õpilastega.

Töövigastus. Poolte kohustused ja õigused

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajatele piisava töökaitse taseme, ohutu tootmisprotsessi ja pidevalt säilitama ohutuid töötingimusi. Siiski tuleb mõnikord ette probleeme. Kui see juhtub, peate esimese asjana kutsuma sündmuskohale arsti ja oma vahetu juhendaja. Pärast seda tuleks kõik juhtunu võimalikult täielikult ja objektiivselt fikseerida (sh kahju iseloom, selleni viinud põhjused ja tootmisruumide ümbritsevad tingimused) ning kannatanu haiglasse saata. Vastutus esmalt pakkumise eest arstiabi, samuti tema haiglasse toimetamine (vajadusel) on tööandja kohustus. Pärast esmaste vajalike protseduuride läbimist tuleb koostada uurimisprotokoll, et selgitada välja kõik peensused, mis võivad kaasneda töövigastuse ja üldiselt antud ettevõtte ohutusega. Siiski tuleks hoiatada, et kõik õnnetused ei lange tööandja kaela.

Seega ei hõlma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 lõike 2 kohaselt töövigastuse määratlus tööl tekitatud kahju, mille põhjuseks oli alkoholi-, narkojoove või töötaja ebaseaduslik tegevus. Sellised juhtumid määrab kindlaks õnnetusjuhtumi uurimiskomisjon, riigiinspektor või kohus. Vaadeldavasse kategooriasse kuulub ka juhtum, kus töötaja sai kahju mitte tööl, vaid puudus ülemuste korraldusel.

Töövigastused ja sotsiaalkindlustushüvitised

Igal juhul on töötajal õigus teovõime ajutise või täieliku kaotuse korral sotsiaalkindlustusmaksele. Seda protsessi reguleerib Vene Föderatsiooni seadus nr 255-FZ. Vigastuse korral peab kindlustusandja tasuma raviteenuste, sotsiaalse rehabilitatsiooni kulud, samuti töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu. Neid toiminguid teostab meie riigis Sotsiaalkindlustusfond, mis teeb ühekordseid kindlustusmakseid ja igakuisi makseid, mille suurus sõltub vigastuse astmest ja puude ajast. Kahju moraalsed tagajärjed peab aga hüvitama õnnetuse otsene süüdlane. See norm on sätestatud seaduse nr 125-FZ artikli 8 lõikes 3.