Kinnitatud on väikeettevõtete tüüptööleping töötajatega. Mikroettevõtete tööleping: muudatused

Alates 2017. aasta algusest on kõigil mikroettevõtetel olnud võimalus vähendada dokumentide käivet personalidokumentide haldamisel. See kehtib juhtudel, kui töötajate töölevõtmise vormistamiseks kasutatakse standardstandardit. tööleping, mille vorm on kehtestatud 27. augusti 2016. a määrusega nr 858.

Miks on vaja tavapärast töölepingut?

Kõik ametlikud töösuhted luuakse töölepingu sõlmimisega. See tööandja kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Selle dokumendi puudumine on kvalifitseeritud õigusrikkumisena ja toob kaasa halduskaristuse tööandja suhtes.

Põhinõuded töölepingu sisule määrab kindlaks tööseadustiku artikkel 57. Lepingu mugavaks kasutamiseks on kogu info grupeeritud osadesse, kuid see ei ole eeltingimus. Töölepingu konkreetne mõiste ja selle tunnused on antud käesoleva standardi artiklis 56.

Tavaline tööleping Vene Föderatsioonis koostatakse kirjalikult ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled. töösuhted. Nagu eespool mainitud, legaliseerib selline kokkulepe töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe.

Kui äsja tööle võetud töötaja asub oma ametikohustusi täitma, peab juht temaga viivitamatult sõlmima kirjaliku lepingu. Dokument hakkab kehtima alles tööle asumisel, mitte allakirjutamise hetkest!

Sõlmitud leping eristab rangelt poolte õigusi ja kohustusi. Seega peab tööandja tagama uuele töötajale töökoha ja õigeaegse töötasu maksmise. Lisaks saab töötaja kõiki tööseadustikus ja ettevõtte (organisatsiooni) sisekorraeeskirjades sätestatud sotsiaaltoetusi.

Vastuoluliste olukordade korral maksavad kohtu- ja auditeerimisasutused tõsist tähelepanu selle lepingu sisu kohta. Kui see ei sisalda tingimusi, ei saa tööandja nende täitmist töötajalt nõuda.

Sama kehtib ka töötajate kohta. Nad ei tohiks oodata juhilt lisahüvesid, mida sellises dokumendis ette nähtud ei ole.

Tüüpilise töölepingu töötajaga koostavad ettevõtte personaliametnikud. Lepingu pooled allkirjastavad dokumendi kaks eksemplari: üks säilitatakse ettevõtte arhiivis, teine ​​antakse töötajale.

Lepingule kirjutavad alla ühelt poolt juht (või tema poolt volitatud isik) ja teiselt poolt alluv. Lubatud elektrooniline vorm dokumendi täitmine või käsitsi täitmine personaliametniku poolt, mis on tänaseks muutunud ebaoluliseks.

Töölepingu näidis, mille jaoks saab kasutada mikroettevõtteid

Alates selle aasta jaanuarist on väikeettevõtjad ja üksikettevõtjad vabastatud töölepingusiseste eeskirjade vastuvõtmisest. Nüüd on neil lubatud lisada kõik tulevase koostöö tunnused otse töötajaga sõlmitud töölepingusse, kasutades selleks 2017. aasta tüüpvalimi.

Mikroettevõtted on väikeettevõtted (ettevõtted), mis vastavad teatud tingimustele. Sellesse kategooriasse kuuluvad eraettevõtted, üksikettevõtjad, OÜd, kalandus- ja talupojatalud.

Väikeettevõtetesse kuulumise tingimused on loetletud 24. juuli 2007 föderaalseaduse nr 209 "Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta aastal 2007" artiklis 4. Venemaa Föderatsioon" Neid on mitu, kuid kõige ilmsemad on:

• keskmine aastane töötajate arv on alla 15 inimese;
• aastane sissetulek - kuni 120 000 000 rubla;
• välisosalejate osakaal aktsiaseltsides ei ületa 49%.

Kontrollimaks, kas mikroettevõte vastab vajalikele kriteeriumidele, saab tutvuda “Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtse registriga”.

Väikeettevõtjad ei pea alates 2017. aastast iga töötajaga tüüptöölepingut vormistama. Nüüd tehakse seda juhataja palvel. Kuid tüüpvormi rakendavad organisatsioonid on vabastatud muude töötajate töö- ja puhkeajakava, sisemiste tööeeskirjade ja tasustamissüsteemi sisestandardite järgimisest.

Enne kolimist uus vormiriietus kokkuleppel vormistatakse varasematest personalidokumentidest loobumine, et vältida nendevahelisi vastuolusid. See eeldab vastava korralduse väljastamist. Selles näitavad enne 2017. aastat registreeritud mikroettevõtted, et varem kinnitatud dokumendid muutuvad kehtetuks.

Lisaks saavad lepingu tüüpvormi kasutada mitte ainult väikeettevõtjad, vaid see on kättesaadav ka teistele tööandjatele. Ja ometi saavad siseriiklikest õigusaktidest keelduda vaid mikroettevõtete gruppi kuuluvad üksused.

Tüüptööleping töötajaga: plussid ja miinused

Peamine miinus Tüüpleping on selle kohustuslikkus väikeettevõtetele koos selle liigse universaalsusega, mis põhjustas selle sisu inflatsiooni. Selle lepingu praegune vorm võtab kümmekond prinditud lehekülge ja selle täitmine nõuab tõsiseid oskusi.

Seoses kohalike seaduste kehtetuks tunnistamisega väikeettevõtetes sisaldavad tüüptöölepingud alates 2017. aastast tingimata palju Lisainformatsioon ja palju andmeid, mis näitavad järgmisi fakte:

• töötaja tutvustamine töökohustustega, kollektiivleping (olemasolul), sisekorraeeskirjad (kui need on kehtivad);
• töötaja nõusolek isikuandmete töötlemiseks;
• lepingu isikliku koopia saamine;
• OT infotundide (sissejuhatav, esmane) läbiviimine allkirja ja kuupäeva vormis;
• lepingu lõpetamise päev ja alused;
• tööraamatu kättesaamise kuupäev;
• muude dokumentide (loetelu) kättesaamise kuupäev.

Nendest raskustest hoolimata lihtsustab mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm oluliselt dokumendivoogu. plussid selle kasutamisest on järgmised:

• tööandja ei pea meeles pidama kõiki kohustuslikke tingimusi, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja sisalduvad seda tüüpi lepingutes;
• dokument võtab arvesse kõiki kaugtöö (kodus) töö nüansse, mis nõuavad kinnitust (peate lihtsalt valima sobivad valikud).

Milliseid personalidokumente asendab töölepingu tüüpvorm?

Kõikidele mikroettevõtetele pakutakse mitmeid soodustusi, sealhulgas personaliküsimusi. Nii said nad alates 2017. aastast loa dokumentide ettevalmistamise lihtsustamiseks personal. Nüüd võivad mikroettevõtted vastavalt tööseadustiku artiklile 309.2 kaotada kohaliku reguleeriva raamistiku.

Siin on mõned tüüpdokumendid, mis alates sellest aastast asendavad osaliselt või täielikult Vene Föderatsiooni tüüptöölepingu.

Määrused töötasude ja lisatasude kohta

See on kohalik õigusakt, mis kehtestab materiaalse tasu maksmise motiivid, tingimused, suurused ja korra, võttes arvesse töötajate kohustuslikke ametlikke garantiisid ja tööandja rahalist potentsiaali. Reeglina sätestab käesolev dokument ka personali lisatasude tingimused.

Samas saab „Töötasude ja lisatasude eeskirja“ osaliselt või 100% asendada tüüptöölepingu (näidis) pakutud sõnastusega punktis 4 – „Töötajate töötasu“. Näiteks tüüplepingute alusel koostatud lepingud peavad sisaldama palgasummasid (palk või tükihind) ja selgeid maksetähtaegu.

Samuti on olemas tabelid hüvitiste ja ergutusmaksete loeteluga:

Võite rakendada ka standardset palgareeglite väljavõtet (pank või sularahateenus), palkade indekseerimine jne.

Sisemised tööeeskirjad (reeglid)

Vastavalt tööseadustiku artiklile 189 (4. osa) reguleerib see dokument töö- ja puhkeaega. Selle võib asendada ka valmisvormi jaotise 5 tüüpmääratlustega. Siin on sealt võetud tsitaat: "Ebaregulaarse tööaja eeskirjad."

Siin on kõige sagedamini loetletud töötajad: ebaregulaarne ajakava töötab, kui nende jaoks on selline režiim kehtestatud (tööseadustiku artikkel 101). Sarnased sisemine dokument sel aastal kaotab oma aktuaalsuse, kui kokkuleppesse lisatakse lause, mille pakub välja töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitava töölepingu tüüpvorm (p 19).

Juhend ja töökaitsereeglid

Sellised dokumendid koostatakse ja kinnitatakse vastavalt seadustiku artiklile 212 (2. osa lõige 23). Lepingu tüüpvorm pakub kuuendat jaotist "Tööohutus". See sisaldab selliseid sõnastusi nagu: esialgne infotund, töökoha töötingimuste klass, raha väljastamine isikukaitse. Tüüplepinguga saate tutvuda siin.

Arvestades, et töökaitse sätted on palju informatiivsemad, ei saa ilmselt igaüks neid täielikult välistada.

Töökirjeldus

Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 artiklile 47. ametijuhendite kasutamine on kohustuslik kõikidele valitsusasutustele. Järelikult ei tohiks tavalised tööandjad seda teha ja nende dokumentide puudumise eest trahvi määramine on ebaseaduslik (teave Rosgostrudist nr 3042-6-0, 08.09.2007).

Sellest hoolimata väidab enamik juhte endiselt töökirjeldus oma töötajate jaoks, et hiljem oleks põhjust:

• töötaja vallandamine ametikoha ebapiisavuse tõttu;
• töökoormuse võrdne jaotus sarnaste ametikohtadega töötajate vahel;
• seaduslik loovutamine distsiplinaarvastutus alluvate kohta;
• personali sertifitseerimise läbiviimine jne.

Ametlik juhend ise ei ole siseriiklik normatiivakt. Tegelikult kasutatakse seda sageli töölepingu lisana või kinnitatakse eraldi dokumendina (selgitus Rostrud nr 4412-6, 31. oktoober 2007).

Samas sätestab definitsiooni alates 2017. aastast kehtiv töölepingu tüüpvorm ametlikud kohustused töötaja:

• töölepingu tekstis;
• tema ametijuhendis.

Selgub, et universaalne lepinguvorm annab tööandjale valiku, mida on mugavam teha: koostada igale töötajale personaalne tööjuhend või loetleda töölepingusse kõik personali kohustused.

Vahetustega töö

Selline ajakava koostatakse kinnitatud tööajanormide alusel teatud perioodiks ja vastava kategooria töötajate jaoks. See kajastab andmeid töövahetuste kestuse, vaheaegade ja sageduse kohta. Suures plaanis saab kogu selle teabe töölepingutesse lisada. Veelgi enam, selleks vajalikud sõnastused on toodud mikroettevõtete töölepingu tüüpvormis.

Milliseid kohalikke akte ei saa asendada uue tüüptöölepinguga?

Vaatamata universaalsusele ei saa arutlusel olev lepinguvorm asendada rida personalidokumente. Mõned neist vajavad veel väljatöötamist ja heakskiitmist. Vaatame mõnda näidet.

Personalilaud kasutatakse organisatsiooni struktuuri, selle ametliku koosseisu ja töötajate arvu kuvamiseks, nagu on sätestatud tööseadustiku artiklis 57. See on iga ettevõtte sisemine normatiivakt.

Riigi Tööteenistuse 15. mai 2014. a selgituse nr PG/4653-6-1 p 6 kohaselt on personalitabel kohalik normatiivakt. Kuid see dokument ei saa mõjutada töötajate töösuhteid. Seetõttu ei tohiks tööandja tutvustada oma alluvaid ettevõtte personalistruktuuriga (sealhulgas töölevõtmise protseduuriga).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 57 (2. osa lõige 3) klassifitseeritakse personalitabel kohustuslikeks dokumentideks. Seega uus töölepingu tüüpleping seda asendada ei saa ning riiklikku kooskõlastamist pole sel aastal vaja välistada.

Puhkuse ajakava

See dokument kinnitatakse igal aastal korraldusega. See valmib paar nädalat enne viimase perioodi lõppu. Seega tuleb 2018. aasta puhkuste ajakava välja töötada ja kinnitada 17. detsembriks 2017.

Selle eesmärk on määrata kindlaks ettevõtte töötajate puhkuste kasutamise järjekord. Ajakava avaldatakse koos tellimusega ja selle kinnitab kindlasti esimene juhataja, nagu on sätestatud tööseadustiku artiklis 123 (1. osa). Tööandja on kohustatud sellele dokumendile alla kirjutama ja vormistama. Lisaks sisaldab viide puhkuse ajakavale kui iseseisvale dokumendile tüüptöölepingut (p 22). Sel põhjusel on puhkuse ajakava koostamisest keeldumine vastuvõetamatu.

Muud dokumendid

Olemas on personalidokumentatsioon, mida ei saa vajaliku sõnastuse puudumise tõttu asendada universaalsete vormidega, nagu tüüptöölepingus 27. augusti 2016. a resolutsiooni 858 alusel. Siin on mõned näited sellistest dokumentidest, sealhulgas olulised sätted:

• isikuandmete kohta;
• ärireiside kohta;
• ärisaladuste hoidmise kohta;
• sertifitseerimise kohta.

Kuidas täita tüüptöölepingut 2017. aastal

2017. aastal seadustatud uus tüüptööleping sisaldab loetelu erinevatest sõnastustest. Mille hulgast tuleks valida ainult see, mis konkreetse töötaja töötegevust mõjutab. Kõrvaldage kõik mittevajalik. Ülaltoodud sõnastuste loetelu näeb ette kõik võimalikud olukorrad, mis aitavad tööandjal igal juhul orienteeruda.

Senised töölepingud jäävad kehtima. Väikeettevõtted ei pea juba aasta algusest varem sõlmitud lepinguid üles ütlema. Piisab, kui teha neis parandusi ja täiendusi, unustamata seda oma alluvatega kooskõlastada. Värskelt pärast 01.01.2017 tööle võetud töötajate puhul tuleks kasutada uut töölepingu vormi.

Mikroettevõtte lihtsustatud personaliarvestusele üleminekuks antakse erikorraldus, mis näitab kohalike standardite osalist või täielikku kaotamist. Siin on märgitud ka uue korralduse jõustumise kuupäev. Selle valib tööandja ja see võib olla igaüks.

2017. aasta töölepingu tüüplepingu ametlik näidis sisaldab 38 punkti, mis on koondatud 11 osasse. Arutleme, kuidas on vormistatud olulisemad.

Üldsätted

Esimene jaotis peab sisaldama ettevõtte täisnime, tulevase töötaja täisnime, tema ametikohta, katseaja kestust (kui see on kehtestatud), töö tüüpi (põhi- või osaline tööaeg) ja kuupäeva. töötaja asus täitma oma tööülesandeid. Lisaks peate märkima töölepingu tähtaja, kui see on olemas.

Kaugtöötajate või nende inimeste puhul, kelle töötegevus hõlmab reisimist, peab sellekohane teave olema lepingus. Kui töö eripärad puuduvad, siis näidatakse, et töötajal ei ole töö eripära.

Kui kaugtöötajaga sõlmitakse tüüpleping või antakse kodutöö, kantakse andmed esimese jao punktidesse 9.1 või 9.2. Samuti on märgitud kaugtöötaja kasutatava varustuse tüüp.

Kui kodutöötaja tööks on vaja toorainet, mainitakse vajalike pooltoodete tarnimise viis ja aeg.

See jaotis täpsustab isikliku vara kasutamise eest hüvitise suuruse, maksmise tähtajad ja reeglid.

Tuleb märkida tööaeg ja kaugtöötaja (kodutöötaja) puhkeaja kestus.

Töötaja õigused ja kohustused

See osa täidetakse, kui on vaja alluva tööülesannete eriselgitamist.

Tööandja õigused ja kohustused

Siin on loetletud tööriistad ja seadmed, mis teie töötajale on antud.

Töötajate tasu

See jaotis on pühendatud teie töötajate tasustamise küsimustele. Siin on täpsustatud töötaja töötasu koosseis. Tavaline tööleping töötajaga 2017 näeb ette mitut tüüpi makseid, sealhulgas:

• ametlik palk (märkides ära summa);
• hüvitis (kui hüvitate töötajale tema enda vara ettevõtluse otstarbel kasutamise, sisestage lepingusse selle liik (arvuti, telefon, auto), seejärel määrake makse suurus ja saamise tingimused);
• motiveerivad stiimulid (märkige tasu liik (näiteks boonus), selle saamise kriteeriumid, suurus protsentides ja sagedus);
• muud maksed.

Töölepingusse tuleb kindlasti märkida täpsed palga maksmise tingimused ja selle sagedus.

Ärge unustage mainida viisi, kuidas teie alluvad makse saavad: sularahas töökoht või ülekandega pangakaardile.

Töötaja töö- ja puhkeaeg

Viies jaotis peaks sisaldama teavet tööpäeva pikkuse, ametlike pühade ja põhipuhkuse kestuse kohta.

Tööohutus ja töötervishoid

Kuues jaotis kajastab andmeid teie töötaja töötingimuste, tervisekontrolli vajaduse ja isikukaitsevahenditega varustatuse kohta.

Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

Siin märgite oma töötaja koolituse eest tasu (vajadusel) või tema teisest piirkonnast töökohta kolimise kulude hüvitamise.

Muud töölepingu tingimused

See osa on täidetud töösuhete vormistamiseks kodutöötajaga. Seda kasutatakse ka juhul, kui tööandja on ärimees. Lisaks ametlikult kinnitatud tööseadustiku sätetele määrake kindlaks selle lepingu lõpetamise põhjused. Näiteks olete vormistanud tüüptöölepingu kodutöötajaga, kes iga kuu kindlal päeval peab teile tehtud töö kohta aru andma. Kui ta lõpetab suhtlemise, kõnedele ja kirjadele vastamise kuu aja jooksul alates vastamata teate kuupäevast, saate temaga ametlikult töösuhte katkestada.

Töölepingu tingimuste muutmine. Töölepingu poolte vastutus

Nendes kahes jaotises on kokkuvõtlik teave selle kohta, et lepingus on võimalik teha muudatusi ainult poolte kokkuleppel.

Lõppsätted

See osa sisaldab ametikohti, millega töötaja tutvus, ja nende allkiri on kinnitatud igaühe juurde. Oletame, et tööohutusalast algõpet ei tehtud, mis tähendab, et seda rida ei pea täitma. See peatükk sisaldab mõlema lepingupoole isikuandmeid: täisnimi, elukoht, passiandmed. Lepingu lõpetamise korral näidatakse ametlik alus töötajale laekunud dokumentide loeteluga.

Kas tüüptöölepingut on võimalik muuta?

Tüüptööleping vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augustil 2016 vastu võetud resolutsioonile nr 858 on üsna ulatuslik ja, nagu varem märgitud, pakub pakkumisi. erinevatel viisidelüksikute üksuste täitmine. Kas tööandja peab säilitama kogu tüüpvormi teksti? Või saame kasutada ainult konkreetsel juhul sobivaid koostisi?

Tüüptöölepingu vorm võeti vastu selleks, et võtta sellest välja kõik, mida tööandja vajab, võttes arvesse tema tootmisolukorda. Näiteks kui töötingimused ei eelda kaugtöö töötajate jaoks tähendab see, et vastavaid sätteid töölepingus ei sisaldu.

Kas standardset sõnastust on võimalik kohandada? Näiteks vormi punktis 17 on kirjas, et "Töötajale makstakse töötasu _____ üks kord kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel (täpsustage konkreetsed töötasu maksmise päevad)." Kas soovite seda tingimust teisiti sõnastada? Kui tööandja keeldub kohalikust ülalpidamisest regulatiivne dokumentatsioon ja läheb üle standardsete personalivormide kasutamisele, siis on ametlikult kehtestatud sõnastuse muutmine vastuvõetamatu.

Lõppude lõpuks annab töö tüüpdokumentide kinnitatud vormide kallal sisemiste normatiivdokumentide tühistamise õiguse, mida kinnitab tööseadustiku artikkel 309.2. Ja kui kõik hakkavad sõnastust muutma, kaob tüüpvormi kasutuselevõtu mõte.

Kuidas mikroettevõtete tüüptöölepingule üle minna

Töösuhteid on vaja ümber korraldada. Tööseadustik näeb aga ette lepingu lõpetamise vaid töökohustuste lõpetamise ja töötaja vallandamisega töötatud aja eest täies ulatuses. Erisätted, mis võimaldavad lepingute uuesti allkirjastamise korda, seadusest puuduvad. Sellistel juhtudel kõige rohkem õige otsus on täiendavate lepingute täitmine voolu kohta töölepingud. Selguse huvides on parem esitada uued dokumendid mikroettevõtete tüüptöölepingu stiilis vastavalt väikeettevõtetele vastu võetud uuele tüüpväljaandele.

Kui organisatsioon jäetakse ilma mikroettevõtte staatusest, antakse talle vastavalt tööseadustiku artiklile 309.1 (lõige 2) neli kuud kohaliku regulatiivse dokumentatsiooni taastamiseks ja töölepingute juurde naasmiseks.

Millistel alustel saab tüüptöölepingut üles öelda?

Lepingu tüüpvormi punkte 30–31 saab poolte kokkuleppel täiendada vallandamise põhjustega, välja arvatud Vene Föderatsiooni seadustikuga kinnitatud põhjused. Sel juhul on vaja kokku leppida mõnedes tingimustes (garantiid, hüvitis, vallandamise etteteatamise tähtaeg) töölepingud kaug- ja kodutöötajad, samuti üksikettevõtjate alluvad.

Siinkohal tuleb rõhutada, et seadusandja jättis muutmata kõik tööseadustikus sätestatud ülesütlemise alused.

Kuna Vene Föderatsiooni valitsus on kinnitanud tüüptöölepingu ja näeb oma volituste piires ette ka poolte võimaluse kokku leppida piiramatul arvul täiendavatel alustel, loetakse nende alusel vallandamine seaduslikuks.

Igal juhul saate pädevate toimingutega seda õigust kasutada ja kinnitada tööseadustikus nõututest muud vallandamisest teatamise tingimused, tagatiste ja hüvitiste summad seoses töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega.

Siin on näited tegelikest motiividest töötajaga töölepingu lõpetamiseks:

• kassaseadmete mittekasutamine;
• rikkumine sanitaarstandardid(kui see on seda tüüpi töö jaoks vajalik);
• nilbe keelekasutus, lugupidamatu suhtumine klientidesse;
• töösuhte lõpetamine;
• ajutise puude tõttu üle 4 kuu pikkune pidev puudumine, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

Tüüptöölepingu vorm kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega nr 858. Vt "". Millistel eesmärkidel kinnitati töölepingu tüüplepingu vorm? Kes ja millistes olukordades saavad tüüpvormi kasutades lepinguid sõlmida? Kas on vaja kasutada standardvormi? Millal tüüplepingutele üle minna? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Määrustest loobumine alates 2017. aastast

Alates 2017. aastast on mikroettevõtetesse kuuluvatel tööandjatel (organisatsioonidel ja üksikettevõtjatel) õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest. Selle asemel saab alates 2017. aastast tüüpvormi alusel töötingimusi sätestada otse töötajatega sõlmitavates töölepingutes. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 309.2, mis jõustub 1. jaanuaril 2017. aastal.

Mikroettevõtted hõlmavad organisatsioone või üksikettevõtjaid, mis vastavad järgmistele kriteeriumidele:

Kriteerium	Piirväärtus
Keskmine töötajate arv.	Eelmise kalendriaasta kohta keskmine arv organisatsiooni või üksikettevõtja töötajate arv ei ületa 15 inimest (kaasa arvatud).
Tulu kaupade (tööde või teenuste) müügist.	Viimase kalendriaasta laekumised ei ületa 120 miljonit rubla. Kriteerium on asjakohane organisatsioonide ja üksikettevõtjate jaoks.
Asutajate koosseis (asjakohane organisatsioonidele).	Nõuded osalejate aktsiatele: – piirkondade osakaal kokku, omavalitsused, avalikud, usuorganisatsioonid, sihtasutused ei tohi ületada 25%; - kolmandate osapoolte organisatsioonide (Venemaa või välismaiste) osalus ei ületa 49%.

Seda, kas organisatsioon või üksikettevõtja kuulub alates 1. jaanuarist 2017 mikroettevõttesse, saate kontrollida „ Üksik register väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted”, mis on avatud alates 2016. aasta augustist föderaalse maksuteenistuse veebisaidil https://rmsp.nalog.ru/. Peate sisestama ettevõtte või üksikettevõtja andmed ja märkima, et otsite end mikroettevõtete hulgast.

Kui oled registris, siis saad 2017. aastast üle minna tüüpvormi alusel töötajatega töölepingute sõlmimisele ning keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest.

Töölepingu tüüpvormi koosseis

Tüüptöölepingu vorm koosneb preambulist (st sissejuhatavast osast) ja 11 osast:

Töölepingu osad
1	Üldsätted.
2	Töötaja õigused ja kohustused.
3	Tööandja õigused ja kohustused.
4	Töötajate tasu.
5	Töötaja töö- ja puhkeaeg.
6	Tööohutus ja töötervishoid.
7	Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid.
8	Muud töölepingu tingimused.
9	Töölepingu tingimuste muutmine.
10	Töölepingu poolte vastutus.
11	Lõppsätted.

Tüüplepingu vorm sisaldab juba kogu kohustuslikku teavet ja tingimusi, mis peavad olema lepingus sätestatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 10. ja 11. peatüki reeglitele. Eelkõige sisaldab tüüpvorm sõnastust palga, ametikoha, töökoha, tööaja jms kohta. Samuti sisaldab lepingu tüüpvorm erinevaid sõnastusi seoses eritingimused tööjõud, näiteks kaug- ja kodutöötajad, keda muudel juhtudel ei kasutata.

Teisisõnu, tüüplepingu vorm on tegelikult universaalne leping "igaks juhuks". Sellest leiavad tööandjad enim sõnastusi erinevaid olukordi. Ja tänu sellele aitab töölepingu tüüpvorm juhil sõlmida lepinguid tööseadusandluse nõuetega ja võtta arvesse rakendamisega seotud tunnuseid. konkreetsed teosed seotud konkreetse töötajaga. See järeldus tehti Vene Föderatsiooni valitsuse veebisaidil. http://government.ru/docs/24339/


Kuid milliste kohalike määruste vastuvõtmisest võib alates 2017. aastast keelduda? Selle küsimuse ees seisavad kindlasti kõik tööandjad, kes soovivad tüüplepingutele üle minna. Vaatame seda üksikasjalikumalt.

Millistest personalidokumentidest saate keelduda?

Toome näiteid mõnedest personalidokumentidest, mida alates 2017. aastast on võimalik täielikult või osaliselt asendada tüüpvormi alusel sõlmitud töölepingutega.

Määrused töötasude ja lisatasude kohta

Palgamäärus on siseriiklik normatiivakt, mis määrab kindlaks tööjõu tasude suuruse, alused, korra ja tingimused, võttes arvesse töötajate riiklikke garantiisid ja tööandja enda rahalisi võimalusi. Selles dokumendis on sageli sätestatud töötajatele lisatasude maksmise tingimused.

Kuid<Положение об оплате труда и премировании>võib täielikult (või osaliselt) asendada tüüpvormi „Töötaja töötasu“ punkti 4 sõnastusega. Nii on näiteks tüüpvormi alusel sõlmitud töölepingutes vaja registreerida töötasu (ametipalk või tükitöötasud) ja märkida täpsed kuupäevad tema maksed.

Vaadake ka "".

Hüvitiste ja ergutusmaksete kirjeldamiseks on ka tabelid:


Võite kasutada ka standardseid sõnastusi töötasu maksmise korra (kassa kaudu või panga kaudu), töötasude indekseerimise jms kohta.

Sisemised tööeeskirjad

Tööeeskirjad võivad reguleerida eelkõige töö- ja puhkeaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 4. osa). Neid eeskirju saab aga asendada lepingu tüüpvormi punkti 5 sõnastusega. Siin on väljavõte sellest jaotisest.

Ebaregulaarse tööaja määrused

See dokument sisaldab tavaliselt ebaregulaarse tööajaga töötajate nimekirja, kui nende jaoks on selline režiim kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeks 101). Sarnast kohalikku seadust ei tohi kohaldada alates 2017. aastast, kui töölepingus on sõnastus tüüpvormi punktist 19.

Töökaitse reeglid ja juhised

Need dokumendid töötatakse välja ja kinnitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa lõikele 23. Tüüptöölepingu vormil on punkt 6 “Tööohutus ja töötervishoid”. See sisaldab keelt näiteks töökoha töötingimuste klassi, esmase väljaõppe ja isikukaitsevahenditega varustamise kohta. Selles osas saate minna tüüpleping.

Töökaitsealased eeskirjad ja juhised on aga tavaliselt palju informatiivsemad. Seetõttu ei saa tõenäoliselt kõik tööandjad neist täielikult loobuda.

Töökirjeldus

Ametikirjelduste koostamise kohustus on kehtestatud ainult valitsusasutustele (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse artikkel 47 nr 79-FZ). Seetõttu on tavalist tööandjat juhiste puudumise tõttu võimatu trahvida (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0). Paljud tööandjad koostavad aga ametijuhendeid, kuna nende olemasolu võimaldab näiteks:

• põhjendama töötaja vallandamist ametikoha ebapiisavuse tõttu;
• jaotada kohustused võrdselt sarnaste ametikohtade vahel;
• tõendama kohtus määramise seaduslikkust distsiplinaarkaristus töötaja kohta;
• läbi viia personali sertifitseerimine jne.

Ametijuhend iseenesest ei ole kohalik normatiivakt. Praktikas koostatakse üsna sageli ametijuhendid lihtsalt töölepingu lisana või iseseisva dokumendina (Rostrudi kiri nr 4412-6 31.10.2007).

Samas võimaldab tüüptöölepingu vorm kehtestada töötaja töö- (töö)kohustused:

• või otse töölepingus;
• või ametijuhendis.

Selgub, et tüüptöölepingu vorm võimaldab tööandjal ise otsustada, mida tal on mugavam teha. Kas jätkake ametijuhendite eraldi kinnitamist või täpsustage töölepingus kõik töötajate funktsionaalsused.

Vahetuste ajakava

Vahetuste graafikud koostatakse arvestusperioodiks kehtestatud tööaja normi alusel konkreetse töötajate kategooria jaoks ja sisaldavad teavet vahetuse ajal tööaja kestuse, vahetustevaheliste puhkepauside ja nende vaheldumise järjekorra kohta. Kogu see teave võib põhimõtteliselt kajastuda töölepingutes. Selleks vajalikud koostised on standardvormis:

Alates 2017. aastast on kõigil “mikro” kategooriasse kuuluvatel ettevõtetel võimalus vähendada dokumentatsiooni käivet personalidokumentide haldamise raames. See kehtib ka olukordade kohta, kus töötajaid kasutatakse tööle registreerimiseks. tüüptööleping. Selle vormi kehtestab valitsus, selleks on spetsiaalne resolutsioon nr 858.

Absoluutselt kõik töösuhted, mis kuuluvad ametlikule registreerimisele, luuakse selle lepingu sõlmimisega. Sel hetkel on tööandja otsesel vastutusel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Selle dokumendi puudumisel käsitletakse nähtust õigusrikkumisena ja sellega kaasneb tööandja suhtes teatud halduskaristuste kogunemine.

Sööma mõned põhinõuded töölepingu sisu kohta ja kõik need määratakse kindlaks art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lepingu võimalikult mugavaks muutmiseks on kogu teave jaotatud osadeks, kuid selle tingimuse täitmine ei ole kohustuslik.

Paberitöö toimub sisse kirjutamine, seejärel pitseeritakse ja kinnitatakse töösuhtes osalevate poolte allkirjadega. Selle lepingu kaudu on lepingu legaliseerimine töötaja ja tööandja vahel.

Kes saab kasutada tüüpvormi

Alates 2017. aasta jaanuari algusest mikroettevõtted ja üksikettevõtjad kasutusest vabastatudüldistatud dokument. Nüüd on neil lubatud kõiki koostöö tunnuseid kirjeldada otse töölepingus standardse malli abil.

Organisatsioonid, kes on selle vormi rakendanud, võivad olla täitmisest vabastatud mõned muud standardid seotud personali töö- ja puhkeajakava, sisekorraeeskirja ja tasustamissüsteemiga.

Enne uuele vormile üleminekut peate täitma varasemate dokumentide keeldumine et vältida suuri vastuolusid nende vahel. See on vajalik sobiva tellimuse koostamiseks. Selles viitab ettevõte asjaolule, et varem kinnitatud dokumentatsioon on kaotanud oma juriidilise jõu. Tüüpvorm on saadaval mitte ainult väikeettevõtetes osalejatele, vaid ka teistele tööandjatele.

Mikroettevõtte põhikriteeriumid

Mikroettevõte on väike äriüksus kes vastab mitu tingimust.

1. Ettevõtte keskmine töötajate arv aastas on kuni 15 inimest.
2. Aastane sissetulek - kuni 120 miljonit rubla.
3. Välisosalejate koguarv ei ületa 49%.

Kas on veel mõni mitu tüüpilist kirjeldavat omadust seda tüüpi objektid. Kuid nende selgelt sellesse kategooriasse liigitamiseks piisab hinnangust kolm parameetrit.

Et kontrollida ettevõtte vastavust teatud kriteeriumidele, peaksite võtma ühendust ühtse riikliku juriidiliste isikute registriga.

Standarddokumendi omadused

Käesoleva dokumendi täielik vorm eeldab palju olukordi. Kõik ebavajaliku saab eemaldada. Selle dokumentatsiooni ainulaadsus seisneb ka selles, et see sisaldab teatud õiged formulatsioonid.

Leping sisaldab isegi jaotisi, mis kuvavad teavet kaugtöötajate kohta. Ainuke asi, mida pole, on välismaalaste tööstandardid.

Selles videos käsitletakse mikroettevõtte kontseptsioone, staatust ja eeliseid.

Praktiline näidisdokumentatsioon

Selline kokkulepe on mitmekülgne dokument, mis sisaldab 11 peatükki ja veelgi rohkem üksikuid lõike, mis näevad ette üldsätted. Vaatleme tüüpdokumendi struktuuri ja selle moodustamise tunnuseid teatud ettevõtetes.

See on lepingu kohustuslik osa. Siin on märgitud tööandja täisnimi ja andmed tema kohta. Kui see on ette nähtud katseaeg, on see siin täpsustatud, nagu ka töö olemus. Samuti on olemas mitmed andmed, mis peab siin kajastuma:

• hetk, millest alates töötaja hakkab oma kohustusi täitma;
• oma töökoha leidmine;
• töö iseloom (statsionaarne, reisiv, kaugtöö);
• kohustuste täitmisel kasutatavate seadmete loetelu;
• periood, mille jooksul töötajat töömaterjaliga varustatakse;
• stiimulite ja hüvitiste maksmise kord;
• töötaja töö- ja puhkeaja kestus.

Töötaja õigused ja kohustused

See lõik annab konkreetset teavet selle kohta, mida täpselt tööfunktsioonid viib läbi uus spetsialist.

Traditsiooniliselt sisaldab see vormi osa standardtingimused, kuid iga alajao lõpus võib tööandja märkida konkreetsed andmed.

Tööandja õigused ja kohustused

Siin räägime andmetest, mis on sarnased teise jaotisega. Kõik seadusandliku poole ettepanekud võivad jääda alles. Kui vajalik, saate lisada mõned oma sätted nt märkige nimekiri tööriistadest ja materjalidest, mille tööandja kohustub töötajale enne tööprotsessi alustamist varustama.

Töötajate tasu

See väga oluline osa dokumendist, mis nõuab erilist tähelepanu, eriti kui organisatsioon on keeldunud tegemast tasustamisotsuseid. Selles lõigus kirjeldatakse üksikasjalikult kõiki palgaplaani komponente.

Näidisleping näeb ette mitut tüüpi makseid, ja igaühe juurde on märgitud summa, töötasu, hüvitis, ergutuspreemiad. Dokumendis tuleb määratleda ka konkreetsed töötasu maksmise tingimused ja selle saamise viisid.

Tööaeg ja puhkus

See jaotis sisaldab teavet iga tööpäeva kestuse ning puhkeaja, nädalavahetuste ja puhkuste kestuse kohta. Täidetakse eranditult need read, mis peaksid sisaldama teatud teavet.

Tööohutus ja töötervishoid

See on umbes põhitingimused, ning tähelepanu väärib ka perioodilise tervisekontrolli kohustus. Kui töötajal on õigus kasutada erilised vahendid isikukaitse, peate nende loendi üles kirjutama.

Garantiid

See osa täidetakse koolituse või töötaja kindlustuspoliisi eest tasumisel, samuti üürikorteri maksumuse, sanatooriumivautšerite ja muude sotsiaalsete garantiide hüvitamise tagastamisel.

Muud tingimused

Seda jaotist käsitletakse praktikas lühim. Kõige sagedamini tuleb see täita kaugtööliste palkamisel.

Muudatused tingimustes

Tavaliselt sisaldub siin Üldine informatsioon et tingimusi saab muuta ainult poolte üldkokkuleppe raames. Tavaliselt see üksus ei nõua muudatusi ega täiendusi.

Osapoolte vastutus

See sisaldab ka standardne komplekt tingimused, mis on universaalsed rohkem juhtudel. Kandidaadile ja tema vahetule ülemusele järgnevad karistused täpsustatakse, kui tingimusi või mõnda nende osa eiratakse.

Lõppsätted

See on umbes õiguslik alus, mis on aluseks konkreetsete otsuste langetamisel. Siia ametikohale kandideerija peab andma oma allkirja ja seda tehakse iga ametikoha alla, millega on tutvutud.

Lõpus on täielik teave tööandja ja töötajate kohta.

Tüüpiline tööleping mikroettevõtetele 2018. aastal on valmis mall leping, mis on kasulik kõigile ettevõtetele.

Artiklist saate teada:

Kes on kohustatud kasutama töölepingu tüüpvormi alates 2018. aastast

Mikroettevõtete hulka kuuluvad ettevõtted, mille sissetulek ei ületa 120 miljonit rubla aastas ja kus töötab kuni 15 inimest (2007. aasta 24. juuli seaduse nr 209-FZ artikkel 4). Sellised ettevõtted peavad kohaldama standardit tööleping aastast 2018. See tuleneb tööseadustiku artiklist 309.2.

Mikroettevõtete 2018. aasta tüüptöölepingu kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 27. augusti 2016 otsusega nr 858. Leping reguleerib mikroettevõtte ja töötaja vahelisi töösuhteid.

Milliseid paragrahve on seadusandjad tüüptöölepingu uude vormi alates 2018. aastast lisanud?

Kas mikroettevõtetel on võimalik 2018. aasta tüüptöölepingu näidist korrigeerida?

Teil on õigus lepingust välja jätta punktid, mis ei ole seotud konkreetse töötaja töötegevusega. See tuleneb Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2017 kirjast nr 14-1/B-591. Ametnikud usuvad, et tüüpiline tööleping mikroettevõtete puhul saate teha kohandusi - eemaldada sellest mittevajalikud üksused või lisada uusi.

Kontoritöötajad: millest välistadatüüptööleping mikroettevõtetele-2018

Eemalda punktid 9.1-9.1.11. Neis me räägime kaugtöö funktsioonide kohta. Need ei kehti kontoritöötajate kohta (näidis allpool). Lisa punktid 9.1-9.1.11 ainult kaugtöölistega mikroettevõtete töölepingusse.

Kaugtööline:mida eemaldada tüüptöölepingust töötajaga (2018 näidis)

Kõrvaldage üksused, mis pole kaugtööga seotud. Tegemist on 2018. aastast mikroettevõtete töölepingu lõike 10 punktiga “b” (näidis allpool). Seal on kirjas, et töötajal on õigus töökaitsenõuetele vastavale töökohale.

Millised on töölepingu kasutamise eelised alates 2018. aastast mikroettevõtetele?

Mikroettevõtete töölepingu tüüpvormi kasutamine võimaldab teil mitte välja töötada oma lepinguvormi. Ettevõte võib mõnest täielikult või osaliselt keelduda kohalikud aktid. Tüüpvorm võimaldab teil arvestada iga töötaja töö nüanssidega. Loe ülalt, millised punktid kontori- ja kaugtöötajatega sõlmitud lepingust välja jätta.

Kohalikest aktidest keeldumine.

Alates 2018. aastast on mikroettevõtete tööleping sisaldanud mõningate kohalike aktide tingimusi, mis ettevõttel peavad olema. Seetõttu on mikroettevõttel õigus sellistest kohalikest toimingutest täielikult või osaliselt keelduda. Samuti on tal õigus mitte vastu võtta uusi kohalikke õigusakte, kui nende tingimused on juba sisaldunud töötajatega sõlmitud töölepingutes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.2).

Ettevõtted võivad keelduda sisemised tööeeskirjad, puhkuste ajakava, vahetused, töötasu, lisatasude jms sätted. Need tingimused on mikroettevõtete tüüptöölepingus. Kuid ärge kiirustage loobuma ettevõtte vastuvõetud kohalikest eeskirjadest.

Kui sissetulek või töötajate arv ületab mikroettevõtetele kehtestatud piirmäärasid, tuleb kohalikud seadused uuesti kinnitada. Veelgi enam, nelja kuu jooksul pärast muudatuste tegemist väikeettevõtete ühtses registris (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 309.1 2. osa). Edasi saab aga kasutada mikroettevõtete tüüptöölepingu vormi.

Vallandamise korra järgimine. Mikroettevõttega sõlmitavas 2018. aasta töölepingus peab olema märgitud ülesütlemise kuupäev ja selle alus. Töötaja annab allkirja, et on kätte saanud tööraamat ja muud dokumendid, tutvus vallandamise alustega. Need dokumendid tõendavad, et tööandja ei rikkunud vallandamise korda.

See teave on seotud artiklite sarjaga, mis käsitleb töötaja ja tema registreerimise korda rahaline vastutus:

Millal sõlmitakse tüüptööleping?

Alates 1. jaanuarist 2017 sai võimalikuks töölepingute sõlmimine tüüpvormi abil. Kui tööleping on sõlmitud enne seda kuupäeva, siis saate töölepingu juurde sõlmida täiendava kokkuleppe, mis sätestatakse uus väljaanne tööleping.

Mikroettevõtete kategooriatesse kuuluvad tööandjad ja tööandjad – isikud, kes ei kuulu üksikettevõtjad, on õigus mitte vastu võtta tööõiguse norme sisaldavaid kohalikke määrusi. Sellistel juhtudel tuleb vastavad standardid fikseerida töötajaga sõlmitud töölepingus. Sel juhul peaks tüüpleping sisaldama sätteid:

töötaja ja tööandja õigused ja kohustused;

töötajate töötasu (sh enda või renditud tehnika kasutamise hüvitis);

töötaja töö- ja puhkeaeg;

töökaitse;

töötajale antavad sotsiaalkindlustus ja sotsiaalsed garantiid;

muud töötingimused (eelkõige tingimused, mida tööandja - mikroettevõte töötaja nõudmisel ei täida tööraamat töötaja);

töölepingu muutmise kord;

töölepingu poolte vastutus.

kodu või kaugtöö.

Töölepingu tüüpvorm kehtib kõigile töötajatele (sh direktorile ja pearaamatupidajale).

Tööandjal on õigus tüüpvormi täiendada oma punktidega, kuid ainult siis, kui nende sisu ei halvenda töötaja olukorda.

Kinnitatud
Valitsuse otsus
Venemaa Föderatsioon
27.08.2016 nr 858

Töölepingu tüüpvorm,
sõlmitakse töötaja ja tööandja – mikroettevõtete hulka kuuluva väikeettevõtja – vahel

____________________________________ (tööandja täisnimi), edaspidi tööandja, keda esindab _____________________________________ (andmed tööandja esindaja kohta - tööandjat töösuhetes esindama volitatud isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht), __________________ (alus, mille alusel tööandja esindajale on antud vastavad volitused – asutamisdokumendid) juriidilise isiku märkides nende kinnitamise kuupäeva, kohalik õigusakt (kui see on olemas), ühelt poolt volikiri, mis näitab, kelle ja millal selle välja andis, ja ühelt poolt _______________________________________ (töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi), edaspidi töötaja, teisest küljest, edaspidi pooled, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist (edaspidi koodeks), föderaalseadused ja muud tööõigusnorme sisaldavad normatiivaktid, on käesoleva töölepingu sõlminud järgmiselt.

I. Üldsätted

1. Tööandja annab töötajale tööd: _________________________________________________________ (kvalifikatsiooni näitav ametikoha, elukutse või eriala nimetus) ning töötaja kohustub nimetatud tööd tegema isiklikult vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele.

2. Töötaja võetakse tööle: _________________________________________________ (märgitakse töö tegemise koht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse organisatsiooni struktuuriüksusesse, töö tegemise koht eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha äranäitamisega)

3. Lisatingimused (vajadusel täidetakse) ________________________________________________ (töökoha asukoha märge, struktuuriüksuse, objekti, labori, töökoja vms nimetus)

4. Kehtestatakse töö(töö)kohustused (vajadusel märkida): ________________________________________________ (käesolevas töölepingus (p 11 alapunkt “a”) / ametijuhendis).

5. Töötaja alustab tööd “____” _______________________.

6. Töötaja sõlmib (vastavalt vajadusele) _______________________________________________________ (töölepingu tähtajatu tähtaeg/ tähtajaline tööleping)

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel:

• töölepingu kehtivusaeg ___________________________; (töölepingu kestus, lõppkuupäev)
• asjaolud (põhjused), mis olid seadustiku artikli 59 või muu föderaalseaduse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks (vajadusel märkige).

7. Töötajal on _______________________ (määratud/mitte määratud) test.

Testiperioodiks on määratud ______________________________ kuud (nädalad, päevad) (täidetakse testi koostamisel)

8. Käesolev tööleping on leping ___________________________________ (põhiline, osaline tööaeg (vajadusel täpsustada)

9. Töötaja ___________________________________ (on/ei ole) töö erilaad (vajadusel märkida) _______________________________ (reisil, teel, liikuv, kaug, kodune, muu töö iseloom);

9.1.Kaugtöö spetsiifikaga seotud töölepingu tingimused (täidetakse kaugtöötajaga sõlmitavas töölepingus):

9.1.1 Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd tehakse:

a) vahetades elektroonilisi dokumente ____________; (Mitte päris)

b) kasutades ____________________________________; (täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digitaalallkiri (EDS) / EDS-i ei kasutata)

c) kasutades (vajadusel loetletud) ____________________________ (seadmed, tarkvara ja riistvara, infoturbe vahendid, muud vahendid on tööandja poolt (kord ja tingimused) / töötaja omandis / töötaja rendile)

D) kasutades (vajadusel) ______________________________; (info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu teabe- ja telekommunikatsioonivõrk ühine kasutamine, muu)

9.1.2. Töötajale kuuluvate või liisitud seadmete, tarkvara ja riistvara, Interneti ning muude punkti 9.1.1 alapunktides c ja d nimetatud vahendite kasutamise eest makstakse talle hüvitist ___________________________________ (summa, kord ja tähtajad). tasumine), hüvitatakse muud kaugtööga seotud kulud _______________ (tagastamise kord)

9.1.3. Töötaja esitab tehtud tööde kohta aruanded (teabe) tööandjale _______________ (esitamise kord, tähtajad, sagedus).

9.1.4. Elektroonilise dokumendi teiselt poolelt kättesaamise kinnitamise tähtaeg on _______________________.

9.1.5. Töö- ja puhkeaja graafik (vajadusel täpsustada) _________________________________ (tööaja kestus nädalas, algus ja töö lõpp, tööpauside aeg, puhkepäevad, tööandjaga suhtlemise aeg, töötaja planeerib töö- ja puhkeaja oma äranägemise järgi)

9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustõend (tuleb täpsustada) _____________________ (väljastatakse tööandja / esmakordselt tööleasuva töötaja poolt, saab iseseisvalt).

9.1.7. Tööandja on kohustatud tutvustama töötajat tööohutusnõuetega töötamisel tööandja poolt soovitatud või antud seadmete ja töövahenditega (kui seadmed ja tööriistad on kaasa antud või soovitatud).

9.1.8. Teave kaugtöö kohta kaugtöötaja tööraamatus _______ (sisestatud / sisestamata).

9.1.9. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööandja tööraamat ________ (väljastatud / väljastamata)

9.1.10. Tööraamatusse kande tegemise kokkuleppe saavutamisel annab töötaja tööraamatu tööandjale ______________ (isiklikult / saadab postiga tähitud kirjaga etteteatamisega).

9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita) _________________________.

9.2. Kodutöö spetsiifikaga seotud töölepingu tingimused (täidetakse kodutöötajaga sõlmitud töölepingus):

9.2.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd tehakse materjalidest ja kasutades tööriistu ja mehhanisme või muid vahendeid (täpsustada) __________________ (eraldab tööandja / ostab töötaja omal kulul / muu).

9.2.2. Kodutöötaja töövahendite ja mehhanismide kasutamise eest makstakse talle hüvitist nende kulumise, samuti muude kodus töö tegemisega kaasnevate kulude eest (vajadusel täpsustada): ____________________________ (hüvitise kord, suurus ja tähtajad, kulude hüvitamine )

9.2.3. Kodutöötaja tooraine, tarvikute ja pooltoodetega varustamise kord ja ajastus (vajadusel täpsustada) _________________________________________________________________________.

9.2.4. Töötulemuste üleandmise kord ja aeg (valmistoodete äraviimine) (vajadusel täpsustada) __________________.

9.2.5. Valmistatud toodete eest tasumine, muud maksed (vajadusel täpsustada) ____________________.

9.2.6. Tööaeg (tuleb täpsustada) _________________ (tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp, tööpauside aeg, puhkepäevad, tööandjaga suhtlemise aeg).

9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) ___________________________.

II. Töötaja õigused ja kohustused

10. Töötajal on õigus:
a) käesoleva töölepinguga ettenähtud töö pakkumine;
b) töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele;
c) õigeaegne ja täielik töötasu maksmine, mille suurus ja saamise tingimused määratakse kindlaks käesoleva töölepinguga, võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud töö kogust ja kvaliteeti;
d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
e) kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel;
f) kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingu sõlmimine, lepingud, samuti teave kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingute (kui on sõlmitud) täitmise kohta;
g) selle töölepingu muutmine ja lõpetamine seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
h) oma töötajate õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;
i) talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
j) ühendus, sealhulgas loomisõigus ametiühingud ja nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
k) puhkus, mis on tagatud tavapärase tööaja kehtestamisega, teatud kutsealade ja töötajate kategooriate lühendatud tööaja kehtestamisega, iganädalaste puhkepäevade, mittetööpäevade, tasustatud põhipuhkuse võimaldamisega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigust sisaldavatele normatiivaktidele. normid, tööleping;
m) koolitus ja täiendav erialane haridus koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
m) käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingu (kui see on vastu võetud) tingimuste täitmisega seotud erimeelsuste kohtueelne lahendamine ametiühingu või muu töötajate esindaja osavõtul;
o) teie isikuandmete kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele;
o) muud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega (kui need on vastu võetud), samuti kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest tulenevad õigused;
p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused ______________________ (vajadusel täidetakse).

11. Töötaja on kohustatud:
a) täitma ametlikke (töö)ülesandeid käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud ametikohal (tehtud tööl): ________________________________________ (täpsustada töökoha (töö)kohustused, kui need on käesoleva töölepinguga sätestatud);
b) järgima käesoleva töölepinguga, kohalike eeskirjadega (kui see on vastu võetud), kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud), lepingutega (kui see on sõlmitud) kehtestatud töö- ja puhkeaegu;
c) järgima töödistsipliini;
d) täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
e) läbima kohustusliku esialgse ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muu kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse, samuti läbima erakorralise arstliku läbivaatuse tööandja korraldusel seadustikus sätestatud juhtudel;
f) kohtlema hoolikalt tööandja vara (sealhulgas tööandja juures asuvate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest);
g) teavitama viivitamatult tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja omandis oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab) turvalisust. selle vara ohutuse tagamiseks);
h) täitma muid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud), lepingutega (kui on sõlmitud), kohalikega määrused(kui aktsepteeritakse);
i) täitma muid käesoleva töölepinguga kehtestatud ülesandeid (vajadusel täita).

III. Tööandja õigused ja kohustused

12. Tööandjal on õigus:
a) muuta ja lõpetada seda töölepingut seadustikus, teistes föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud viisil ja tingimustel;
b) nõuda töötajalt tööülesannete täitmist ja ettevaatlik suhtumine tööandja varale (sealhulgas tööandja juures asuvate kolmandate isikute varale, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), siseriiklike tööeeskirjade järgimist (kui see on vastu võetud);
c) premeerida töötajat kohusetundliku ja tulemusliku töö eest;
d) võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;
e) muudele õigustele, mis tulenevad tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, käesolevast töölepingust, kohalikest määrustest (kui see on vastu võetud), samuti kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest tulenevatele õigustele. järeldused).

13. Tööandja on kohustatud:
a) pakkuda käesolevas töölepingus ettenähtud tööd;
b) tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused;
c) anda töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid (vajadusel loetelu);
d) tagama isikukaitsevahendid omal kulul, spetsiaalsed kingad ja muud kaitsevahendid, muud vahendid (vajadusel loetelu);
e) korraldada (vajadusel) kohustuslikku eel- ja perioodilist (töötamise ajal) tervisekontrolli, muid kohustuslikke terviseuuringuid, kohustuslikke psühhiaatrilisi läbivaatusi, samuti saata seadustikus sätestatud juhtudel erakorralisele tervisekontrollile omal kulul;
f) säilitama töötaja keskmist töötasu käesoleva lõike punktis d nimetatud kohustuslike tervisekontrollide (eksamite) ajaks kooskõlas seadustikuga;
g) hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. ;
h) koolitada töötajat ohutute töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise kohta, anda juhiseid töökaitseks, töökohal väljaõppeks ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimiseks;
i) pidama arvestust töötaja tegelikult töötatud töötundide, sealhulgas ületunnitöö ning nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise kohta pühad;
j) maksma käesoleva töölepinguga kehtestatud viisil ja tähtaegadel töötajale võlgnetavat töötasu täies ulatuses, samuti tagama reaalpalga taseme tõusu;
k) teavitama sellest kirjalikult komponendid töötajale vastava perioodi tasumisele kuuluv töötasu, muude töötajale laekunud summade summa, tehtud mahaarvamiste suurus ja alused, kokku rahaline summa, tasuline;
m) töödelda ja tagada töötaja isikuandmete kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
m) täitma muid tööseadusandluses, sealhulgas töötingimuste erihindamist käsitlevates õigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (kui see on sõlmitud), lepingutes (kui see on sõlmitud), kohalikes eeskirjades (kui see on aktsepteeritud) sätestatud ülesandeid. ;
o) täitma muid ülesandeid (vajadusel täidetakse) _______________________________________.

IV. Töötajate tasu

14. Töötaja töötasu määratakse:
a) ________________________________________ (ametipalk, / tükitööpalk (täpsustage hinnad) või muu tasu);
b) kompensatsioonimakseid(kompensatiivse iseloomuga lisamaksed ja toetused) (kui neid on):

(olemasolul märkige teave kõigi kompenseerivate lisatasude ja toetuste kohta, sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööde tegemise eest, töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades, öösel töötamise eest, ületunnitöö, muud maksed);
c) ergutusmaksed (lisamaksed ja ergutustoetused, preemiad ja ergutusmaksed) (kui neid on):

(selleks märkige teave kõigi ergutusmaksete kohta vastavalt kehtivatele
tööandja töötasusüsteemid (lisatasud, ergutuspreemiad, soodustused)
väljamaksed, sh lisatasud, aasta töötulemustel põhinev tasu, staaži eest, muud tasud);

d) muud maksed (vajadusel täidetakse): _____________________________________.

15. Tase üles tõstmise protseduur tõelist sisu töötasud on määratud (täpsustub):

• käesolev tööleping ____________________________________________________ (ametipalga tõus (tariifimäär), töötulemuste tasu suurus või muu meetod)
• kollektiivleping, leping, kohalik normatiivakt (vajadusel täpsustada).

16. Palka makstakse ____________________________ (töökohas, ülekantud krediidiasutusse - andmed: nimi, korrespondentkonto, TIN, BIC; saaja konto)

17. Töötasu maksmine töötajale toimub ____ üks kord kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel: ____________________________________________ (märkida konkreetsed töötasu maksmise päevad).

V. Töötaja töö- ja puhkeaeg

18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg:
a) töönädala pikkus _______________ (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal puhkepäevadega vastavalt libisev ajakava, lühendatud tööaeg, osaline tööaeg)
b) kestus igapäevane töö(vahetused) _________________ tundi;
c) töö (vahetuse) algusaeg ___________________________________________________;
d) töö (vahetuse) lõpuaeg ________________________________________;
5) tööpauside aeg ____________________________ (puhke- ja toidupausid, tehnoloogilised, muud pausid);

19. Töötaja on asutatud järgmisi funktsioone tööaeg (vajadusel täita) _________________________ (ebaregulaarne tööaeg, vahetustega töö, tööaja summaarne arvestus koos arvestusperioodiga (märkida arvestusperioodi kestus)

20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust _________________ kalendripäeva.

21. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust (aluse olemasolul täidetakse):

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, mis kestavad __________ kalendripäeva;
• töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades (või muudes piirkondades, kus kehtib piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne lisatasu palgad) kestus ______ kalendripäeva;
• ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab ________ kalendripäeva;
• muud liiki lisapuhkus (vajadusel täpsustada) ____________ (vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele või töölepingule)

22. Iga-aastast tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (võttes arvesse seadustiku ja teiste föderaalseadustega sätestatud teatud töötajate kategooriate garantiisid) vastavalt _________ (vastava aasta puhkusegraafik / poolte kirjalik kokkulepe) .

VI. Tööohutus ja töötervishoid

23. Töötaja töökohas kehtestatakse järgmised töötingimused: _______________ (vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass) töökohal, kaardi number erihinnang töötingimused)

24. Algkoolitus töötajaga ______________________ (läbi viidud / ei teostata, kuna töö ei ole seotud seadmete hoolduse, katsetamise, seadistamise ja remondiga, tööriistade kasutamisega, tooraine ja materjalide ladustamise ja kasutamisega)

25. Töötaja (tuleb täpsustada) ______________________ (läbib / ei läbi esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse, kohustusliku tervisekontrolli tööpäeva (vahetuse) alguses, samuti tööpäeva (vahetuse) ajal ja (või) lõpus.

26. Isikukaitsevahendid töötajale ______________________ (ei ole kaasas / tarnitakse vastavalt standardstandarditele, loetelu)

VII. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

27. Töötajal on kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu vastavalt föderaalseadustele.

28. Lisatagatised (täidetakse olemasolul): _________________ (teisest piirkonnast kolimise kulude hüvitamine, õppetasud, eluaseme üürikulude võimaldamine või hüvitamine, autorendi eest tasumine jms) (andmise alus arstiabi viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isik)

29. Muud töötajale antud tagatised, ______________________ (olemasolul täidetud)

VIII. Muud töölepingu tingimused

30. Töölepingu ülesütlemise alused, lisaks seadustikus sätestatule (vajadusel täidetud kaugtöölised, kodutöölised ja töötajad individuaalne- üksikettevõtja): _________________________________

31. Käesoleva töölepingu punktis 30 nimetatud põhjustel töölepingu ülesütlemise kord ja tingimused (vajadusel täpsustada): _____________________________ (hoiatusaeg, tagatised, hüvitis, muu)

IX. Töölepingu tingimuste muutmine

32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste ja nende jõustumise kuupäevade muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel, välja arvatud koodeksis sätestatud juhtudel. Kokkulepe käesoleva töölepingu tingimuste muutmiseks poolte vahel sõlmitakse kirjalikult.

33. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi (v.a tööfunktsiooni muutmine) põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste tingimuste muutumisega.
tööjõuga, on tööandja kohustatud sellest töötajat kirjalikult teavitama seadustikuga kehtestatud tähtaegade jooksul.

X. Töölepingu poolte vastutus

34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest vastutavad Pooled tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

XI. Lõppsätted

35. Käesolevas töölepingus sätestamata ulatuses juhinduvad töötaja ja tööandja vahetult tööseadusandlusest ja tööõiguse norme sisaldavatest määrustest, kollektiivlepingust (kui see on sõlmitud), kokkuleppest (kui see on sõlmitud).

36. Käesolev tööleping jõustub (vastavalt vajadusele) _________________ (alates päevast, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutasid / muu seadustiku, teiste föderaalseaduste, muude normatiivaktide või töölepinguga kehtestatud periood).

37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, mis säilitatakse: üks töötaja, teine ​​tööandja juures.

38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töölepingu tingimuste muutmise kohta on selle lahutamatuks osaks.

Töötaja on tuttav:

kollektiivlepinguga (olemasolul) _________________________________________ (töötaja allkiri, läbivaatamise kuupäev);

tööandja kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud töötegevus töötaja (kui vastu võetud, nimekiri) ________________________________________ (töötaja allkiri, ülevaatuse kuupäev)

Annan nõusoleku minu töösuheteks vajalike isikuandmete töötlemiseks tööandja poolt _____________________________________ (töötaja allkiri, kuupäev)

Läbitud on töökaitsealane sissejuhatav koolitus:

Töötaja allkiri __________________ /__________/ Kuupäev _______________

Juhise läbiviija allkiri _________________________ /__________/ Kuupäev ____________

Töökaitsealane esmane koolitus vastavalt käesoleva töölepingu punktile 24 on läbitud:

Töötaja allkiri ________________ /____________/ Ülevaatamise kuupäev _______________

Juhendaja allkiri _________________________ /____________/ Kuupäev __________________

Tööandja: Töötaja:

Töölepingu koopia sai: __________________________ (töötaja allkiri, kättesaamise kuupäev)

Tööleping lõpetatakse:

Lõpetamiskuupäev ________________________________________;

Töölepingu ülesütlemise põhjused: p _____ osa __________ artikkel ___________
Vene Föderatsiooni töökoodeks (käesolev tööleping)

Volitatud isiku allkiri _______________________ /__________________/

Töötaja allkiri ______________ /____________/ Kuupäev _____________

Tööraamat kätte saadud ____________ (allkiri) Kuupäev "___" _____________

Muud tööga seotud dokumendid laekunud _______________________ (loetelu)

Töötaja allkiri Kuupäev "____" ____________