Perché rimuovere il preside della scuola. Il regista ci chiama feccia. Come licenziare il preside di una scuola?

Il tempo degli anni '90, quando c'era poco tempo per la selezione del preside da parte del collettivo di lavoro, è passato da tempo, quindi non è più possibile licenziare per perdita di fiducia.

Ora ci possono essere diversi motivi, i principali, e sono i più importanti (sebbene la formulazione sia ampia, molto può essere "stipata" in essa):

• inadeguatezza per la posizione ricoperta(di solito problemi di qualificazione, situazioni etiche),
• abuso di autorità(violazione della disciplina finanziaria, violazione della normativa vigente in materia di istruzione).

Ci sono ragioni per andarsene legati alla salute o all'età.

Recentemente, nella Federazione Russa, si è praticato di concludere contratti urgenti con i dirigenti scolastici (ad esempio, per 5 anni), in modo che trascorso tale periodo, l'amministratore può anche essere licenziato .

A volte ci sono situazioni spiacevoli quando si cambia, ad esempio, la direzione dell'istruzione cittadina: arriva un nuovo capo del dipartimento / dipartimento e cerca di riformare il sistema (la nuova scopa sta travolgendo in un modo nuovo), iniziando con la sostituzione dei vecchi direttori dai giovani. È qui che vengono alla luce i vecchi difetti dei registi di vecchia data, ricordano tutti i rimproveri, ecc. contestualmente vengono destituiti alcuni amministratori appena sotto pressione (simile al ricatto).

il sistema ha scelto questa risposta come la migliore

Ti hanno scritto anche - Per quello che scrive "da scuola". Eppure, 15 minuti dopo, stai ancora scrivendo "da scuola". Puoi licenziare "dall'ufficio" o "dall'organizzazione". Pertanto, è necessario scrivere "Perché un dirigente scolastico può essere licenziato dalla sua posizione?" oppure "Per cui il preside può essere licenziato dalla scuola".

Ci sono molte cose scritte nello statuto della scuola. Un preside di una scuola può essere licenziato per violazione o mancato rispetto di qualsiasi statuto o descrizione del lavoro.

Licenziare il preside dal suo incarico a scuola è facile come sgusciare le pere. Ad esempio, per una lunga assenza, anche per malattia. Se il direttore non fa fronte ai doveri della posizione che ricopre e riceve molti commenti e lamentele, sia dagli studenti e dai loro genitori, sia dai colleghi e dall'amministrazione scolastica. Al lavoro bisogna lavorare e questo è un fatto indiscutibile.

8 mesi fa

per aver molestato i propri studenti, se lo rendono pubblico, ma più spesso tacciono perché fanno un patto con la loro coscienza, perché hanno ricevuto voti tondi

diventerà pubblico - 8 mesi fa

Hai una domanda interessante? Pubblicalo nella nostra community, avremo sicuramente una risposta!

Condividi la tua esperienza e conoscenza, guadagna premi e reputazione, fai nuove amicizie interessanti!

Fai domande interessanti, dai risposte di qualità e guadagna denaro. Di più ..

Statistiche del progetto per il mese

Nuovi utenti: 7695

Domande create: 33776

Risposte scritte: 94618

Punti reputazione assegnati: 1389023

Connessione al server.

È difficile combattere da soli il regista "tiranno", quindi è meglio ottenere il sostegno dei tuoi colleghi insegnanti. Le affermazioni non devono essere infondate, non sarà possibile "combattere" solo con l'aiuto di dichiarazioni insoddisfatte, soprattutto con l'aiuto di lettere anonime. L'emotività e il temperamento caldo non aiuteranno in questo caso. Se vedi che il preside sta violando la legge, ad esempio utilizzando il denaro ricevuto dalla scuola nel proprio interesse, cerca di raccogliere quante più prove possibili di questa violazione. Quindi, ad esempio, le entrate extra-budget sotto forma di donazioni dei genitori dovrebbero essere controllate non dal direttore, ma dal comitato dei genitori dell'intera scuola. E solo in una riunione del comitato possono essere prese decisioni su dove verranno spesi i soldi in primo luogo. Se ciò non accade, allora hai il diritto di scrivere un reclamo, raccogliendo le firme dei genitori al Dipartimento dell'Istruzione, che sarà il motivo dell'assegno presso la scuola. A seguito di tale verifica possono essere rilevate anche altre violazioni da parte dell'amministratore.

Il genitore, e ancor più il comitato genitori, ha una grande influenza sul regista. Se i genitori non sono soddisfatti del modo in cui è organizzato il processo educativo a scuola e di come viene garantita la sicurezza dei bambini durante l'istruzione, e il direttore non interviene, questa è la base per sporgere denuncia per attività "negligenza". Verrà effettuato un controllo ed eventualmente il licenziamento del dirigente per inadempimento dei doveri d'ufficio.

Suggerimento 4: cosa fare se il preside è un vero tiranno

Licenziamento del dirigente scolastico

Come sappiamo, ogni persona ufficialmente impiegata ha il diritto garantito di rescindere i rapporti di lavoro a piacimento (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per una serie di motivi, quando il datore di lavoro non è soddisfatto dell'adempimento dei doveri assegnati al lavoratore, può essere licenziato a norma dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il direttore della scuola è una posizione piuttosto responsabile, poiché è direttamente correlata all'educazione della generazione più giovane e al livello della sua istruzione.

La selezione degli insegnanti dipende dal direttore della scuola.

Il livello di istruzione dei diplomati e la loro educazione dipendono da insegnanti che hanno alti valori morali, che danno l'esempio per l'imitazione con il loro comportamento, che conoscono e amano la loro materia, che insegnano così bene da poter trasmettere le loro conoscenze ai bambini.

Andavamo tutti a scuola e ricordiamo che alcune lezioni non vedevano l'ora, altre erano ovviamente riluttanti.

Essendo cresciuti da adulti, analizzando, capiamo bene che tutto dipendeva dal maestro.

Un insegnante potrebbe essere interessato ad ascoltare, ascoltare ogni parola, mentre un altro potrebbe seguire la presentazione di nuovo materiale attraverso il libro di testo, che ha causato una noia completa.

Il preside dovrebbe ascoltare direttamente le opinioni degli studenti e dei genitori sul personale docente e sulle loro capacità professionali.

Le persone con un'istruzione pedagogica superiore che hanno un'esperienza sufficiente nel lavoro del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa concludendo un accordo per un periodo di 5 anni sono nominate alla carica di direttore scolastico.

Alla scadenza del contratto, può essere prorogato o rescisso.

Nel caso in cui l'amministratore intenda recedere dal contratto prima della scadenza, ha facoltà di presentare domanda.

In base ai requisiti dell'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve lavorare per un mese dopo la presentazione della domanda, al fine di poter trovare un candidato adatto per il posto vacante.

Durante questo mese, il direttore ha anche il diritto di cambiare idea sulle dimissioni e presentare una lettera di dimissioni di recesso. Tuttavia, questo deve essere fatto per iscritto.

Se un nuovo dipendente è stato invitato per iscritto al posto del direttore tramite trasferimento ed è già riuscito a lasciare il suo lavoro principale, non può essere negato l'impiego secondo la legge.

Pertanto, l'ex amministratore, anche se nel frattempo ha cambiato idea sulla risoluzione del rapporto di lavoro, sarà licenziato ai sensi della Parte 1, comma 3, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legislazione sul lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede i casi in cui il licenziamento è possibile senza il termine dovuto.

Leggi anche: Percentuale massima di alimenti dallo stipendio

Il preside non fa eccezione.

Può essere licenziato entro il termine indicato nella domanda:

• al momento del pensionamento;
• in caso di ammissione alla forma stazionaria di studio;
• o nei casi in cui non sia possibile continuare a lavorare, previa presentazione dei relativi documenti.

Questi possono essere certificati di istituzioni mediche sulla necessità di cure costanti per un parente stretto, una copia dell'ordine di trasferire il marito (moglie) a lavorare in un'altra città e altri documenti.

Tra l'altro, un dirigente scolastico, come ogni insegnante che svolge direttamente la funzione di educare i figli, può essere licenziato:

• secondo la clausola 8, h.1, art. 81 del Codice del Lavoro per comportamenti ritenuti immorali nella società e incompatibili con l'attività di insegnante;
• secondo la clausola 13 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se vengono stabiliti fatti che non consentono di svolgere attività pedagogiche, in particolare manageriali;
• L'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di rescindere un contratto di lavoro con un lavoratore pedagogico, anche con un direttore scolastico, poiché, prima di tutto, rimane un insegnante, in caso di violazione dello statuto in vigore in un'istituzione educativa, nonché l'uso della violenza morale o fisica contro gli studenti nel processo di apprendimento.

È importante notare qui che il direttore può essere licenziato, anche nei casi in cui non è stato lui stesso ad usare personalmente metodi violenti contro gli studenti, ma qualcuno del corpo docente, per il quale il direttore ha ricevuto lamentele, ma non ha preso alcuna misure efficaci per eliminare tale violazione e sanzione disciplinare dei responsabili.

Se il preside della scuola è stato sorpreso a utilizzare i fondi raccolti dai genitori degli studenti per le esigenze della scuola per migliorare il processo di apprendimento e creare condizioni più confortevoli per i bambini, per scopi personali, il comitato dei genitori dell'intera scuola, che dovrebbe controllare dove reddito extra-bilancio dei contributi dei genitori volontari è speso, ha il diritto di scrivere un reclamo al Dipartimento della Pubblica Istruzione.

Per effettuare la verifica, la denuncia non deve essere anonima, è necessario raccogliere preventivamente le firme dei genitori degli alunni.

Sulla base dei risultati dell'indagine su questi fatti, se vengono rivelate ripetute violazioni da parte del direttore della scuola, tenendo conto delle sue spiegazioni scritte, può essere licenziato dal suo incarico.

Motivi di licenziamento

I motivi per la revoca di un amministratore possono variare.

1. Domanda di dimissioni di propria spontanea volontà.

Non è necessario indicare i motivi in ​​questo caso, a meno che non sussistano ostacoli significativi alla necessità di lavorare un mese dopo la presentazione della domanda.

Se ricorrono circostanze che costringono l'amministratore a dimettersi, queste devono essere indicate nell'istanza con la fornitura di prove documentali.

Di solito, i motivi del licenziamento di propria iniziativa sono problemi familiari, che non devono essere specificati nella domanda.

2. Quando un amministratore viene revocato per violazioni commesse, a norma della normativa vigente, la causa può essere:

• secondo il comma 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - liquidazione di un'organizzazione o, più semplicemente, chiusura di un istituto di istruzione;
• se viene rivelato nel corso del lavoro che il direttore non corrisponde alla posizione ricoperta (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• nel caso in cui sia stata irrogata una sanzione disciplinare e durante l'anno solare, mentre non è stata ancora revocata, l'amministratore non adempie nuovamente ai suoi doveri assegnati (clausola 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in caso di grave violazione dei doveri d'ufficio, un fatto rivelato è sufficiente per licenziare il direttore della scuola (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Il preside ubriaco al lavoro non rientra in nessun quadro legale o morale, quindi sarà dato per scontato, licenziato.

In caso di furto della proprietà scolastica, il preside della scuola subirà la stessa sorte: il licenziamento, con una spiacevole annotazione nel libro di lavoro.

Con un simile primato gli sarà difficile trovare un lavoro, soprattutto nel campo dell'istruzione;

• commettere un atto incompatibile con i principi di moralità accettati nella società è impossibile continuare le attività di natura pedagogica (clausola 8 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in caso di licenziamento ai sensi del comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organismo autorizzato ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con il capo dell'istituto di istruzione senza spiegarne i motivi;
• il dirigente scolastico può essere revocato in base all'art. 351.1 Codice del lavoro della Federazione Russa,

prevedendo la cessazione anticipata dei rapporti di lavoro con i dipendenti nel campo dell'istruzione nel caso in cui persone impegnate in attività pedagogiche siano state condannate per atti criminali diretti contro la vita e la salute delle persone, nonché la libertà, l'onore e la dignità del individuale.

Al ricevimento di un certificato del Ministero degli affari interni sulla presenza di precedenti penali, che il candidato alla carica di amministratore ha nascosto al momento dell'assunzione, il contratto di lavoro con lui è risolto ai sensi della clausola 13. Parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa - per motivi che non dipendono dalla volontà delle parti;

• un motivo aggiuntivo per il licenziamento del direttore della scuola (così come tutti gli insegnanti) è l'uso di metodi didattici con l'uso di metodi violenti di impatto fisico o mentale sullo studente (clausola 2, parte 1 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Anche con un solo insulto, umiliazione, critica infondata allo studente, uso dell'aggressione, il regista verrà licenziato.

Istruzioni

1. In caso di licenziamento del preside di sua spontanea volontà, deve presentare domanda con avviso di cessazione del rapporto di lavoro un mese prima della risoluzione del contratto, se non vi è motivo per cui può essere licenziato prima, che deve essere documentato.

2. In caso di liquidazione di una scuola, l'organo direttivo deve darne comunicazione scritta al preside due mesi prima della prevista dimissione.

3. All'atto del licenziamento per eventuali violazioni di natura disciplinare, devono essere raccolti tutti i documenti attestanti il ​​fatto che il direttore non adempie ai suoi doveri, o si comporta in modo immorale, viola lo statuto della scuola e le norme di comportamento.

Inoltre, è necessario prendere una spiegazione scritta di tale comportamento.

Se ti rifiuti di scrivere una nota esplicativa, viene redatto un atto firmato da testimoni.

4. La revoca dell'amministratore ai sensi del comma 2 dell'art. 278, non viene preventivamente avvisato e non possono essere spiegate le ragioni della risoluzione del contratto di lavoro.

5. Al ricevimento di informazioni affidabili dal Ministero degli affari interni sulla presenza di precedenti penali del direttore della scuola, il contratto di lavoro con lui deve essere risolto.

6. In caso di ricezione di denunce da parte di minori e dei loro genitori circa l'uso di violenza, sia fisica che morale, dovrebbe essere svolta un'indagine, dovrebbe essere presa una spiegazione scritta dal direttore.

7. I reclami del comitato dei genitori sull'appropriazione indebita dei fondi raccolti dai genitori degli studenti dovrebbero essere esaminati e verificati.

8. In presenza di istanza, in caso di volontà del dirigente di rescindere il contratto di lavoro o di atti attestanti violazioni dei doveri d'ufficio assegnati al dirigente scolastico, viene emesso provvedimento di licenziamento.

9. Il provvedimento di licenziamento del dirigente scolastico è presentato contro firma.

In caso di rifiuto di firmare l'atto, viene redatto un atto firmato da due testimoni.

10. Il giorno del licenziamento, il direttore della scuola riceve un libro di lavoro e tutti i pagamenti garantiti, a seconda dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale è stato rescisso il contratto di lavoro con lui.

È possibile licenziare un insegnante e su quali basi? Motivi per licenziare un insegnante

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

Leggi anche: Se lo stipendio è inferiore al livello di sussistenza

In connessione con la riorganizzazione dell'ente, la sua chiusura / liquidazione e una serie di altre procedure, tutti possono essere tagliati in generale. Ma c'è una sequenza di licenziamenti, che vengono tagliati per primi, che vengono tagliati per ultimi. A livello legislativo - vedere le leggi (qui, ad esempio, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), ma anche nell'istituzione si possono determinare le priorità di riduzione, questo dovrebbe essere visto in la tua istituzione, ad esempio nel contratto collettivo e in altri atti.

1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016

abbiamo una situazione del genere, nel nostro villaggio c'è un collegio psico-neurologico, e quindi da quest'anno noi (docenti ordinari) siamo costretti ad andare in questo istituto e ad insegnare lì, nonostante nessuno degli insegnanti abbia alcuna competenza o l'istruzione in questo settore. Inoltre, queste ore non sono retribuite. L'ordine proveniva dal Ministero della Pubblica Istruzione repubblicano. Il direttore non ha potuto provare nulla al ministero. Se i nostri diritti sono stati violati e dove, semmai, applicare.

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

Il regista non ha potuto provare nulla? Non credo. Forse il regista non poteva fare altro. Un determinato insegnante viene assunto a lavorare in una determinata istituzione scolastica, ha un contratto di lavoro, quindi l'insegnante deve lavorare dove indicato nel contratto di lavoro e il monte ore concordato. L'insegnante non deve fare altro. Se per qualche motivo il ministero/scuola/convitto o qualcun altro ha bisogno di un insegnante di questa istituzione educativa, possono offertaaggiuntivo lavorare per aggiuntivo pagamento su richiesta del lavoratore. Contatta il GIT, puoi online https: //onlineinspection.rf/problems
Nel collegio repubblicano c'è una tariffa per l'insegnante, il budget del fondo stipendi è stato stanziato per questo, se tu, un insegnante di un istituto di istruzione, lavori gratuitamente, allora qualcun altro riceve uno stipendio a questo tasso ed è ufficialmente registrato lì. Avete stipulato contratti e accordi con i vostri insegnanti?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

la direttrice era sul tappeto al ministero, lì era obbligata a mandare insegnanti, mentre per il primo quadrimestre non andava nessuno, il dispensario si lamentava al ministero, dicevano del pagamento che solo dal nuovo anno queste ore saranno comprese nel budget, ma finora non ci sono soldi nel budget. il contratto dice che deve fare il lavoro. doveri, e nell'applicazione sul lavoro. responsabilità devono essere conformi ai requisiti dell'amministrazione.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14/11/2016

questo è tutto a livello repubblicano. tutti conoscono questa situazione, compreso il capo della repubblica. A proposito, per quanto riguarda la ristrutturazione della scuola, è vero, l'anno scorso l'hanno fatta gli insegnanti (è un bene che io lavoro solo da quest'anno). Ora sto spalando il contratto e presenterò una denuncia contro la FED. livello. grazie per il collegamento.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14/11/2016

Il fatto è che anche se assumiamo che i soldi veramente no, cioè c'è l'opportunità di compensare in qualche modo tutto questo non materialmente, o di concludere un accordo ora, ma con un pagamento nel 2017, o di scegliere solo quegli insegnanti che vogliono aiutare loro stessi il collegio. Ci sarebbe il desiderio di risolvere la situazione.

Inviando materiale al sito, l'autore, gratuitamente, senza richiedere una royalty, trasferisce agli editori il diritto di utilizzare i materiali per scopi commerciali o non commerciali, in particolare, il diritto di riprodurre, mostrare pubblicamente, tradurre e rielaborare l'opera , portalo al pubblico - acc. con il Codice Civile della Federazione Russa. (Art. 1270, ecc.). Vedere anche Regole di pubblicazione per un tipo specifico di materiale. Il parere editoriale può essere diverso da quello degli autori.

Per confermare l'autenticità dei documenti emessi dal sito, fare una richiesta all'editore.

Informazioni sul lavoro con il sito
Pubblicando materiali sul sito (commenti, articoli, sviluppi, ecc.), gli utenti si assumono la piena responsabilità del contenuto dei materiali e della risoluzione di eventuali controversie con terzi.

Allo stesso tempo, gli editori del sito sono pronti a fornire ogni tipo di supporto sia nella pubblicazione che in altre questioni.

Se riscontri che i materiali vengono utilizzati illegalmente sul nostro sito, informa l'amministratore: i materiali verranno rimossi.

“Congedare senza spiegazioni. "

Una normativa sul lavoro che scredita tutti i discorsi sugli obiettivi umanitari della modernizzazione dell'istruzione

Il preside in Russia è una delle figure chiave della comunità locale e il fiore all'occhiello della modernizzazione dell'istruzione. Allo stesso tempo, dal punto di vista dei rapporti di lavoro, il direttore dell'istituto di istruzione è il dipendente più vulnerabile della scuola, che è più facilmente manipolabile dal fondatore. Casi di alto profilo di recenti licenziamenti di presidi attivi da parte dei fondatori confermano che la posizione dipendente del direttore minaccia le riforme scolastiche. Qual è il meccanismo della dipendenza dal regista? Il pubblico può influenzare la situazione?
Stiamo iniziando una conversazione su questo con Anna Vavilova, vicedirettore del Center for Legal Applied Research, Institute of Education, NRU-HSE.

- Si sente sempre più spesso che il preside della scuola sia stato licenziato per decisione del fondatore senza dare alcuna motivazione. Questo licenziamento viola lo spirito del diritto del lavoro? Dopotutto, chiunque ha il diritto di sapere perché è stato licenziato.

- In questo caso, dal mio punto di vista, non c'è contraddizione. La stessa decisione è stata presa dalla Corte Costituzionale quando ha esaminato questa norma per il rispetto della Costituzione. La posizione della Corte Costituzionale era la seguente: gli interessi del lavoratore, che è il direttore della scuola, e del proprietario dell'immobile, che è il fondatore dell'istituto scolastico, devono essere equilibrati. I principi del diritto del lavoro devono essere coerenti con i principi del diritto civile - e questo è il diritto del proprietario della proprietà di gestire liberamente la sua proprietà.
La libera gestione dell'immobile implica anche il cambio in qualsiasi momento del gestore principale. Il preside è una figura chiave nell'istituto di istruzione da cui dipende l'efficacia della gestione della proprietà. Il direttore, come ogni dipendente, ha diritto al lavoro. Ma il proprietario della proprietà ha un diritto costituzionale sulla sua proprietà. E questo significa il diritto di mettere in un posto chiave nell'istituzione una persona di cui si fida pienamente. E - rimuovere dall'incarico una persona di cui ha cessato di fidarsi.
Seguendo i principi di protezione sociale, la Corte Costituzionale ha dato agli amministratori una garanzia sociale in caso di licenziamento immotivato: il pagamento di tre volte lo stipendio medio a lui alla volta. Successivamente, la norma sul pagamento di tre salari medi è stata inclusa nel Codice del lavoro.

- Il principio del licenziamento senza giustificazione può applicarsi al personale docente della scuola o al suo personale di servizio?

- Non. La norma si applica solo al capo dell'istituzione. Tutti gli insegnanti della scuola hanno il diritto di impugnare il licenziamento e di chiedere al datore di lavoro, cioè al direttore, una spiegazione delle ragioni. Il direttore è l'unico nella scuola che è nominato alla sua posizione dal fondatore (cioè dal dipartimento dell'istruzione, dall'amministrazione comunale, ecc.). E quindi il direttore dell'istituto di istruzione è l'unico dipendente della scuola che può essere licenziato per legge sul lavoro senza spiegarne le ragioni. Ad esempio, solo perché il fondatore non è più interessato a lavorare con questa persona.

Ciao. Il tuo aiuto e supporto qualificato è molto necessario. Lavoro come insegnante di lingua ucraina da 18 anni. Non ho mai cambiato luogo di lavoro, ho 1 categoria. È stata assunta con un lavoro a tempo indeterminato con un carico di lavoro settimanale completo.

Allora semplicemente non avrò nulla da sostenere e insegnare ai bambini. Dei miei genitori, solo mia madre è viva. È in pensione ma è ancora occupata. La nuova preside ha una posizione: se vuoi proteggerti, cerca la legge.

So che non può licenziarmi per tre motivi: 1 - sono l'unico capofamiglia che lavora in famiglia; 2 - ho uno studente e 3 - faccio questo lavoro da molto tempo. All'inizio di questo anno scolastico, l'ha costretta attraverso minacce e pressioni a scrivere una lettera di consenso a lavorare part-time. Ha dato solo 12 ore. Di queste, 3 ore di formazione individuale per il bambino (ho un certificato, ho seguito corsi per questo e posso insegnare a bambini con problemi di salute o con ritardo mentale) + 1 ora di basi di salute (non sono uno specialista in questa materia ).

Nonostante io sia rimasto sottoutilizzato, la direttrice prende una persona dall'esterno e le dà 6 ore delle basi della salute (nonostante il fatto che anche quella donna non sia esperta in materia). Ho chiesto al preside di un'altra scuola e mi hanno detto che questo non era lecito e non umano. Ma non posso lamentarmi con nessuno: la migliore amica della direttrice è oltreoceano e il sindaco è il suo padrino.

Un circolo vizioso e completa disperazione. Ho cercato di trovare un lavoro in un'altra scuola. Ma non ci sono scommesse gratuite da nessuna parte. Abbiamo molti pensionati che lavorano nel campo dell'istruzione, la città è piccola. Per favore dimmi come proteggermi con un articolo della Legge, cosa fare in questa situazione.

Un altro punto. Dopo di me sono state assunte due persone: una con un carico settimanale part-time, e la seconda per un posto di maternità e con un contratto. La fanciulla nel 2013 andrà a lavorare.

Il numero di bambini nella scuola sta diminuendo & hellip. i bambini lasciano la scuola perché devono donare molti soldi per le riparazioni, ecc. Quest'anno vivrò in qualche modo con il dolore, ma cosa fare dopo ??? Aiuto.

Conto molto su di te. Prego, consiglio. Ti sono molto grato in anticipo.

Aspetto tue notizie. Arrivederci. Risposta: Ciao.

In realtà, con le leggi sulla lettera, sei protetto. Non potranno licenziarti. Tuttavia, ci sono norme di diritto e norme sociali di moralità che non sono regolate dalla legge. Qui gli avvocati sono impotenti, poiché quando si presentano e li risolvono ulteriormente, l'aspetto psicologico personale è più prevalente di qualsiasi norma di comportamento. Ad esempio, gli avvocati non potranno aumentare il numero di bambini iscritti in una data scuola, che contribuire a creare orari di lavoro e un carico di lavoro per gli insegnanti con l'opportuna formazione delle tariffe, e così via.

Pertanto, in questa situazione, dal punto di vista della legge, sei protetto. Dal punto di vista della moralità, decidi tu stesso se vale la pena restare in questa scuola Distinti saluti, avvocato Sergei Kholodov.

Vogliono sparare: cosa fare?

Il licenziamento è la perdita del lavoro causata da dimissioni volontarie o da violazione del codice del lavoro. Non conoscendo i tuoi diritti, faciliterai questo sfortunato processo per i tuoi capi. Probabilmente, molti di noi si sono imbattuti in un pensiero sgradevole: "Sto perdendo il lavoro, sono licenziato, cosa posso fare senza lavoro?" L'importante è non farsi prendere dal panico. Raccogli i tuoi pensieri per evitare di perdere il lavoro.

Cosa fare se vogliono licenziarti

1. Se i capi vogliono licenziarti illegalmente, possono usare un metodo intelligente. Come è fatto? Nella squadra viene portata una voce sul tuo licenziamento, tutti ne discutono tranquillamente, facendoti sentire a disagio. Perdi fiducia nel futuro, temendo che arrivi. Come procedere: non fidarti dei pettegolezzi, affidati esclusivamente a informazioni verificate. Non dovresti essere turbato da chiacchiere oziose. Non cercare di soddisfare il desiderio del tuo capo: venire a scrivere personalmente una lettera di dimissioni, senza aspettare che ti venga chiesto di andartene.
2. Se una persona è cresciuta fino al grado di regista, significa che è decisamente esperta in psicologia. Allora cosa farà? Competentemente! Comincerà a provocarti: spesso ti chiama nel suo ufficio e ti sgrida per qualsiasi lavoro svolto, critica e pubblicizza i tuoi errori con tutta la squadra. Come procedere: vuoi essere licenziato? La tua resistenza ti dirà cosa fare in una situazione di aperta provocazione. Non devi litigare, alzare la voce, lamentarti o dispiacerti per te stesso in altri modi. Non mostrare il tuo atteggiamento negativo e la tua debolezza. Devi essere risoluto in modo che il leader veda che è inutile terrorizzarti. Al contrario, sciocca il dittatore con la tua maggiore efficienza, ascolta tutto ciò che ti dicono e correggi gli errori in modo che sia impossibile trovare difetti in te.
3. Il management dell'azienda potrebbe metterti sotto pressione, dichiarandoti che non sei in grado di svolgere correttamente i tuoi doveri diretti e che il tuo livello di professionalità è nullo. Come procedere: non suscitare scandalo. Chiedi istruzioni su esattamente quali azioni dovresti intraprendere o su un atto che contiene tali informazioni. Argomenta tutte le tue azioni, dai i tuoi suggerimenti su varie questioni. Fai tutte le richieste alla direzione per iscritto e non dimenticare di lasciare una copia per te con la firma del direttore. I documenti firmati saranno la tua assicurazione contro il licenziamento, il cui motivo è l'attitudine. Sarà più facile per te condurre qualsiasi trattativa, sapendo di avere la conferma delle tue parole nelle tue mani. Ricorda, se hai violato le leggi sul lavoro, il tuo capo è obbligato a richiederti una lettera esplicativa. Devi scriverlo e darglielo entro e non oltre due giorni dal momento della sua richiesta. Fino a quel momento, il datore di lavoro non ha il diritto di punire il subordinato con provvedimenti disciplinari. Se non si invia una nota esplicativa entro due giorni, verrà redatto un atto apposito al riguardo. Accanto alla tua firma, indica l'ora in cui hai ricevuto l'ordine, altrimenti sarà difficile dimostrare il tuo caso.
4. Se segui questo percorso e superi i test preparati per te dal tuo datore di lavoro, la sua pazienza potrebbe esaurirsi. Molto probabilmente, ti chiamerà da lui e ti chiederà semplicemente di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Come procedere: non ascoltarlo, ti preme apertamente. Chiedi a qualsiasi avvocato, ti diranno tutti una cosa: "Non accettare mai di scrivere questa dichiarazione, escluderà la possibilità di dimostrare in tribunale che sei stato licenziato illegittimamente". Se trovi difficile rifiutare, prenditi del tempo, dì che ci penserai fino a domani. Preparati mentalmente per una tale conversazione, fai scorta di argomenti e argomenti che ti aiuteranno a mantenere questa posizione. Puoi contattare l'ispettorato che difende le controversie di lavoro o un avvocato che comprende professionalmente tali questioni.
5. La gestione può anche ridurre le ore di lavoro, ridurre il tuo stipendio. Questo ti prepara al licenziamento. Come procedere: invita i tuoi colleghi a creare un gruppo di iniziativa, contatta la tua organizzazione sindacale o crea un'azione di protesta. Combatti per i tuoi diritti con ogni mezzo. Preparati con cura per le trattative, soppesando e riflettendo su ogni parola, disegnando un chiaro piano d'azione per te stesso. Mantieni la calma, sarà fondamentale per una corretta risoluzione del problema. Se hai figli sotto i tre anni, o tuo figlio non ha più di quattordici anni, e non sei sposato, è impossibile licenziarti senza liquidare l'impresa. In caso di gravidanza, sarà ancora più facile mantenere il lavoro. Possono espellerti in circostanze legali solo a causa di furto o altre gravi violazioni delle leggi sul lavoro.

Un'altra situazione funziona se sei stato licenziato in base all'articolo. Cosa fare in una situazione del genere? Innanzitutto, scopriamo in quali casi un datore di lavoro ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro con te:

Dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo, iscriversi al servizio per l'impiego entro e non oltre 14 giorni dopo.

Ti auguriamo sinceramente di non trovarti in tali situazioni, ma se sei già stato licenziato dal tuo lavoro, sai cosa fare.

Cosa fare se il preside è un vero tiranno

Per i genitori

I genitori e il comitato dei genitori possono avere un grande impatto sul preside. La scuola fornisce servizi educativi ai bambini e sono i genitori i consumatori di questi servizi. I genitori hanno il diritto e devono verificare lo scopo del denaro consegnato "per le riparazioni", il livello di organizzazione del processo educativo, il grado di sicurezza dei bambini a scuola.

Se i genitori non sono soddisfatti di qualcosa, hanno tutto il diritto di sporgere denuncia al dipartimento dell'educazione della città (distretto). I funzionari sono obbligati ad accettare il reclamo ea rispondere adeguatamente. Se non c'è reazione, continua a lamentarti. Raccogli le firme in classe ea scuola, collega l'insegnante di classe.

Anche se l'insegnante ha paura di parlare apertamente contro il tiranno direttore, sarà sicuramente in grado di darti buoni consigli. Agisci, non mollare e il risultato non tarderà ad arrivare: alla fine, i funzionari capiranno che è più redditizio per loro liberarsi del direttore negligente che sopportare per anni l'afflusso di denunce dei genitori.

Puoi anche presentare un reclamo online. C'è un modulo speciale sul sito web del Ministero della Pubblica Istruzione, compilando il quale è possibile presentare un reclamo direttamente a un'alta autorità, aggirando i funzionari locali. Puoi anche presentare un reclamo direttamente sul sito web del presidente inviando un appello attraverso il sistema di contatto del Cremlino. Tutti questi ricorsi sono considerati senza fallo.

Per gli insegnanti

Non rimproverare agli insegnanti di non aver condotto ostilità attive contro il preside della scuola. Gli insegnanti sono per lo più donne, gravati dalle famiglie e timorosi del licenziamento. L'educazione pedagogica li spinge in un quadro ristretto per la scelta di un lavoro, e non hanno un posto dove uscire da questo quadro: non andare dai venditori dopo cinque anni di istituto.

Tuttavia, ci sono presidi così tiranni che fanno infuriare anche gli insegnanti timidi. Sparano a destra e a manca, trovano difetti, fanno lavorare le persone oltre la norma, impiegano ore. I tiranni non tollerano i dissidenti e si liberano di chi gli rende la vita difficile. È impossibile sconfiggere un tale regista da solo.

Rimangono due opzioni: o lasciare la scuola (non sono ancora stati licenziati), o trovare persone che la pensano allo stesso modo e condurre attività clandestine. "Lanciare una canna da pesca" nella stanza dell'insegnante per cercare l'offeso dal regista deve stare molto attento per non destare sospetti. Nella storia recente, ci sono stati casi in cui gli insegnanti, che hanno unito le forze con i loro genitori, sono riusciti a licenziare il tiranno direttore dall'incarico.

Quanto segue nella sezione:

• Quali diritti ha una moglie sulla casa dei miei genitori dopo 30 anni di residenza?
• Status amministrativo e giuridico dei dipendenti bancari della NBU
• Quale assistenza finanziaria può ricevere e ricevere una donna incinta?

Pubblichiamo una risposta alla "esperienza personale" del nostro lettore "Non mettere i bambini contro persone come mia madre."... - ed.

Mio figlio studia in una scuola normale - una normale e con le tasse (il comitato dei genitori non raccoglie più di 1000) e con il reclutamento di insegnanti entusiasti e veri e propri estorsori (abbiamo un fantastico rusichka e un matematico, ma il biologo costantemente chiede ai bambini di "portare un fiore in classe", quindi chiede ai genitori di aiutare "ad addobbare la classe con le farfalle"). L'insegnante di inglese, tra l'altro, ha chiesto la raccolta di denaro per una fotocopiatrice. In generale, un po' di tutto.

Abbiamo anche un regista. Non so se questa signora stia insegnando, ma, secondo me, non adempie affatto alle sue funzioni. Esempi:

Innanzitutto, la nostra scuola è di fronte ai binari del tram. Le macchine degli impiegati sono parcheggiate intorno, ce ne sono molte per strada. Non c'è alcun segno di transizione - nessun segno, nessuna "zebra". Da molti anni risolviamo questo problema: chiamiamo noi stessi la polizia stradale - chiedono lettere al direttore. Andiamo dal direttore - chiede di creare un "gruppo di iniziativa dei genitori". Quest'anno, il 1 settembre, una rappresentante della polizia non è venuta affatto da noi, non ci ha chiamato. I nostri figli corrono attraverso la strada tra le auto, ad esempio, esigo dal bambino la chiamata "lasciata la scuola" e la chiamata "ha attraversato la strada". Ok, il mio obbedisce ancora.

Il direttore non vuole risolvere il problema - secondo me, sta solo aspettando che la scuola sia figlia di suo padre della polizia stradale o qualcuno con ottimi collegamenti nell'amministrazione.

Secondo: il buffet della scuola. Non abbiamo una mensa, ci sono alcune norme sanitarie ed epidemiologiche per l'edificio. Nel buffet: cioccolatini, succo per 35 rubli (!), Marmellata da masticare, cracker. All'inizio dell'anno c'erano le mele - a 52 rubli (!) Per una mela. I bambini non le hanno comprate, quindi hanno sostituito le mele con Kitty-Katom. Cioè, ci sono ancora più cioccolatini. L'anno scorso c'è stato un incontro con il direttore: mi faccio coraggio e chiedo che fine ha fatto il buffet. Vengo mandato al Dipartimento dell'Istruzione, e il direttore afferma che "il buffet non è un suo problema".

Terzo: ci sono bancarelle proprio accanto alla scuola. Per un dilettante - ci sono birra, sigarette e patatine ...

Io stesso ho visto molte volte come gli studenti delle classi 9-11 sono andati a comprare sigarette e patatine. Il regista a volte fa "incursioni". Si ferma davanti al cancello e chiede "democraticamente" a un decimo selezionatore: "Perché hai fumato, Petechka? ASPETTA, chiamo i miei genitori!!!” Ricordo quando il direttore della scuola Oleg Ivanovich ha sorpreso me e il mio amico nel 1986 a fumare fuori dalla scuola (è stato interessante !!), non si è spaventato - ha chiamato subito (è stato doloroso e spiacevole!)!

Non so se questa misura funzionerà ora, ma il direttore potrebbe "spiare" le bancarelle che, contrariamente alla legge, vendono sigarette agli scolari. E così - aspetta che tuo figlio cresca e pensa se comprerà una sigaretta vicino alla scuola ... E cos'altro permette alla preside di vendere sul territorio vicino alla scuola ...

Quarto: poscritto.

Alla fine dello scorso anno, siamo rimasti sorpresi nell'apprendere che c'erano 12 lezioni aperte nella nostra classe, di cui 7 per i genitori. La nostra classe ha anche preso parte a una serie di olimpiadi e competizioni (ahimè, nessuno ha vinto da nessuna parte. È vero, mio ​​figlio, che ha ricevuto un altro documento sulla categoria nel suo sport, in cui è impegnato nella sezione privata, è stato registrato come " il vincitore della giornata sportiva scolastica...)

Gli esempi possono essere continuati.

Presto ci sarà un altro incontro presso la nostra scuola.

Sicuramente il regista parlerà solo ai genitori delle classi 1-4, insegnerà loro "come allevare i bambini". Non riusciamo a contattare il direttore. Anche l'accesso è difficile: ci sono guardie nelle scuole. Non tutte le volte che potranno entrare.

Consiglio - come far fronte? I genitori hanno il diritto di influenzare il cambio di preside in una scuola?

Come rimuovere un dirigente scolastico dall'ufficio?

Ciao! Il preside ha costretto la nostra insegnante di scuola elementare a scrivere una lettera di dimissioni.

Come licenziare il preside di una scuola?

I bambini si sono affezionati molto all'insegnante di classe per sei mesi. Il preside ha costretto 13 persone a dimettersi nell'ultimo anno. Ha distrutto l'intera squadra. Gli stessi insegnanti ce lo suggeriscono, ma hanno paura di parlarne apertamente, perché dicono che c'è qualcuno che si batte per lei. Ha talmente intimidito la nostra insegnante che ci prega di non denunciare da nessuna parte, perché non vuole rimanere disabile!!! Questo non è un regista, ma un tiranno! Come procedere in questi casi? Noi, come rappresentanti dei nostri figli, non vogliamo vedere questa donna come regista. Grazie in anticipo!

Le risposte degli avvocati

8735 gli avvocati ti stanno aspettando Risposta rapida, è libero!

Degtyareva A.G. (03/04/2017 alle 18:50:52)

Ciao! Nelle circostanze che hai delineato, è tempo che tu scriva una dichiarazione collettiva all'ufficio del pubblico ministero per condurre un controllo del pubblico ministero sul fatto delle violazioni e delle affermazioni da parte del preside della scuola. Hai anche il diritto di presentare una domanda (denuncia) all'ispettorato del lavoro, a Rosobrnadzor e all'Ombudsman nella tua regione. Credimi, il tiranno regista non sembrerà poco! Se trovi difficile scrivere tu stesso un reclamo (dichiarazione) con circostanze giustificate dalla legge, contatta.
Ti auguro buona fortuna e una lotta di successo! Se hai altre domande o nuove domande, ti preghiamo di contattarci.
Lascia un voto per la mia risposta, spero ti sia stato utile.
Cordiali saluti, [e-mail protetta]

Novikov Dmitry Aleksandrovic (03/06/2017 alle 09:26:23)

Ciao.

Dovresti presentare una denuncia collettiva all'ufficio del pubblico ministero per un'ispezione. Se hai bisogno di aiuto per risolvere il tuo problema, contattami, sarò lieto di aiutarti.

Il preside sta cercando di licenziarmi in qualsiasi modo. Cosa fare?

Ciao. Il tuo aiuto e supporto qualificato è molto necessario. Lavoro come insegnante di lingua ucraina da 18 anni. Non ho mai cambiato luogo di lavoro, ho 1 categoria. È stata assunta con un lavoro a tempo indeterminato con un carico di lavoro settimanale completo.

Allora semplicemente non avrò nulla da sostenere e insegnare ai bambini. Dei miei genitori, solo mia madre è viva. È in pensione ma è ancora occupata. La nuova preside ha una posizione: se vuoi proteggerti, cerca la legge.

So che non può licenziarmi per tre motivi: 1 - sono l'unico capofamiglia che lavora in famiglia; 2 - ho uno studente e 3 - faccio questo lavoro da molto tempo. All'inizio di questo anno scolastico, l'ha costretta attraverso minacce e pressioni a scrivere una lettera di consenso a lavorare part-time. Ha dato solo 12 ore. Di queste, 3 ore di formazione individuale per il bambino (ho un certificato, ho seguito corsi per questo e posso insegnare a bambini con problemi di salute o con ritardo mentale) + 1 ora di basi di salute (non sono uno specialista in questa materia ).

Nonostante io sia rimasto sottoutilizzato, la direttrice prende una persona dall'esterno e le dà 6 ore delle basi della salute (nonostante il fatto che anche quella donna non sia esperta in materia). Ho chiesto al preside di un'altra scuola e mi hanno detto che questo non era lecito e non umano. Ma non posso lamentarmi con nessuno: la migliore amica della direttrice è oltreoceano e il sindaco è il suo padrino.

Un circolo vizioso e completa disperazione. Ho cercato di trovare un lavoro in un'altra scuola. Ma non ci sono scommesse gratuite da nessuna parte. Abbiamo molti pensionati che lavorano nel campo dell'istruzione, la città è piccola. Per favore dimmi come proteggermi con un articolo della Legge, cosa fare in questa situazione.

Un altro punto. Dopo di me sono state assunte due persone: una con un carico settimanale part-time, e la seconda per un posto di maternità e con un contratto. La fanciulla nel 2013 andrà a lavorare.

Il numero di bambini nella scuola sta diminuendo & hellip. i bambini lasciano la scuola perché devono donare molti soldi per le riparazioni, ecc. Quest'anno vivrò in qualche modo con il dolore, ma cosa fare dopo ??? Aiuto.

Conto molto su di te. Prego, consiglio. Ti sono molto grato in anticipo.

Aspetto tue notizie. Arrivederci. Risposta: Ciao.

In realtà, con le leggi sulla lettera, sei protetto. Non potranno licenziarti. Tuttavia, ci sono norme di diritto e norme sociali di moralità che non sono regolate dalla legge. Qui gli avvocati sono impotenti, poiché quando si presentano e li risolvono ulteriormente, l'aspetto psicologico personale è più prevalente di qualsiasi norma di comportamento. Ad esempio, gli avvocati non potranno aumentare il numero di bambini iscritti in una data scuola, che contribuire a creare orari di lavoro e un carico di lavoro per gli insegnanti con l'opportuna formazione delle tariffe, e così via.

Pertanto, in questa situazione, dal punto di vista della legge, sei protetto. Dal punto di vista della moralità, decidi tu stesso se vale la pena restare in questa scuola Distinti saluti, avvocato Sergei Kholodov.

Vogliono sparare: cosa fare?

Il licenziamento è la perdita del lavoro causata da dimissioni volontarie o da violazione del codice del lavoro. Non conoscendo i tuoi diritti, faciliterai questo sfortunato processo per i tuoi capi. Probabilmente, molti di noi si sono imbattuti in un pensiero sgradevole: "Sto perdendo il lavoro, sono licenziato, cosa posso fare senza lavoro?" L'importante è non farsi prendere dal panico. Raccogli i tuoi pensieri per evitare di perdere il lavoro.

Cosa fare se vogliono licenziarti

1. Se i capi vogliono licenziarti illegalmente, possono usare un metodo intelligente. Come è fatto? Nella squadra viene portata una voce sul tuo licenziamento, tutti ne discutono tranquillamente, facendoti sentire a disagio. Perdi fiducia nel futuro, temendo che arrivi. Come procedere: non fidarti dei pettegolezzi, affidati esclusivamente a informazioni verificate. Non dovresti essere turbato da chiacchiere oziose. Non cercare di soddisfare il desiderio del tuo capo: venire a scrivere personalmente una lettera di dimissioni, senza aspettare che ti venga chiesto di andartene.
2. Se una persona è cresciuta fino al grado di regista, significa che è decisamente esperta in psicologia. Allora cosa farà? Competentemente! Comincerà a provocarti: spesso ti chiama nel suo ufficio e ti sgrida per qualsiasi lavoro svolto, critica e pubblicizza i tuoi errori con tutta la squadra. Come procedere: vuoi essere licenziato? La tua resistenza ti dirà cosa fare in una situazione di aperta provocazione. Non devi litigare, alzare la voce, lamentarti o dispiacerti per te stesso in altri modi. Non mostrare il tuo atteggiamento negativo e la tua debolezza. Devi essere risoluto in modo che il leader veda che è inutile terrorizzarti. Al contrario, sciocca il dittatore con la tua maggiore efficienza, ascolta tutto ciò che ti dicono e correggi gli errori in modo che sia impossibile trovare difetti in te.
3. Il management dell'azienda potrebbe metterti sotto pressione, dichiarandoti che non sei in grado di svolgere correttamente i tuoi doveri diretti e che il tuo livello di professionalità è nullo. Come procedere: non suscitare scandalo. Chiedi istruzioni su esattamente quali azioni dovresti intraprendere o su un atto che contiene tali informazioni. Argomenta tutte le tue azioni, dai i tuoi suggerimenti su varie questioni. Fai tutte le richieste alla direzione per iscritto e non dimenticare di lasciare una copia per te con la firma del direttore. I documenti firmati saranno la tua assicurazione contro il licenziamento, il cui motivo è l'attitudine. Sarà più facile per te condurre qualsiasi trattativa, sapendo di avere la conferma delle tue parole nelle tue mani. Ricorda, se hai violato le leggi sul lavoro, il tuo capo è obbligato a richiederti una lettera esplicativa. Devi scriverlo e darglielo entro e non oltre due giorni dal momento della sua richiesta. Fino a quel momento, il datore di lavoro non ha il diritto di punire il subordinato con provvedimenti disciplinari. Se non si invia una nota esplicativa entro due giorni, verrà redatto un atto apposito al riguardo. Accanto alla tua firma, indica l'ora in cui hai ricevuto l'ordine, altrimenti sarà difficile dimostrare il tuo caso.
4. Se segui questo percorso e superi i test preparati per te dal tuo datore di lavoro, la sua pazienza potrebbe esaurirsi. Molto probabilmente, ti chiamerà da lui e ti chiederà semplicemente di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Come procedere: non ascoltarlo, ti preme apertamente. Chiedi a qualsiasi avvocato, ti diranno tutti una cosa: "Non accettare mai di scrivere questa dichiarazione, escluderà la possibilità di dimostrare in tribunale che sei stato licenziato illegittimamente". Se trovi difficile rifiutare, prenditi del tempo, dì che ci penserai fino a domani. Preparati mentalmente per una tale conversazione, fai scorta di argomenti e argomenti che ti aiuteranno a mantenere questa posizione. Puoi contattare l'ispettorato che difende le controversie di lavoro o un avvocato che comprende professionalmente tali questioni.
5. La gestione può anche ridurre le ore di lavoro, ridurre il tuo stipendio. Questo ti prepara al licenziamento. Come procedere: invita i tuoi colleghi a creare un gruppo di iniziativa, contatta la tua organizzazione sindacale o crea un'azione di protesta. Combatti per i tuoi diritti con ogni mezzo. Preparati con cura per le trattative, soppesando e riflettendo su ogni parola, disegnando un chiaro piano d'azione per te stesso. Mantieni la calma, sarà fondamentale per una corretta risoluzione del problema. Se hai figli sotto i tre anni, o tuo figlio non ha più di quattordici anni, e non sei sposato, è impossibile licenziarti senza liquidare l'impresa. In caso di gravidanza, sarà ancora più facile mantenere il lavoro. Possono espellerti in circostanze legali solo a causa di furto o altre gravi violazioni delle leggi sul lavoro.

Un'altra situazione funziona se sei stato licenziato in base all'articolo. Cosa fare in una situazione del genere?

È possibile rimuovere il nuovo preside dal suo incarico e come?

Innanzitutto, scopriamo in quali casi un datore di lavoro ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro con te:

Dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo, iscriversi al servizio per l'impiego entro e non oltre 14 giorni dopo.

Ti auguriamo sinceramente di non trovarti in tali situazioni, ma se sei già stato licenziato dal tuo lavoro, sai cosa fare.

Cosa fare se il preside è un vero tiranno

Per i genitori

I genitori e il comitato dei genitori possono avere un grande impatto sul preside. La scuola fornisce servizi educativi ai bambini e sono i genitori i consumatori di questi servizi. I genitori hanno il diritto e devono verificare lo scopo del denaro consegnato "per le riparazioni", il livello di organizzazione del processo educativo, il grado di sicurezza dei bambini a scuola.

Se i genitori non sono soddisfatti di qualcosa, hanno tutto il diritto di sporgere denuncia al dipartimento dell'educazione della città (distretto). I funzionari sono obbligati ad accettare il reclamo ea rispondere adeguatamente. Se non c'è reazione, continua a lamentarti. Raccogli le firme in classe ea scuola, collega l'insegnante di classe.

Anche se l'insegnante ha paura di parlare apertamente contro il tiranno direttore, sarà sicuramente in grado di darti buoni consigli. Agisci, non mollare e il risultato non tarderà ad arrivare: alla fine, i funzionari capiranno che è più redditizio per loro liberarsi del direttore negligente che sopportare per anni l'afflusso di denunce dei genitori.

Puoi anche presentare un reclamo online. C'è un modulo speciale sul sito web del Ministero della Pubblica Istruzione, compilando il quale è possibile presentare un reclamo direttamente a un'alta autorità, aggirando i funzionari locali. Puoi anche presentare un reclamo direttamente sul sito web del presidente inviando un appello attraverso il sistema di contatto del Cremlino. Tutti questi ricorsi sono considerati senza fallo.

Per gli insegnanti

Non rimproverare agli insegnanti di non aver condotto ostilità attive contro il preside della scuola. Gli insegnanti sono per lo più donne, gravati dalle famiglie e timorosi del licenziamento. L'educazione pedagogica li spinge in un quadro ristretto per la scelta di un lavoro, e non hanno un posto dove uscire da questo quadro: non andare dai venditori dopo cinque anni di istituto.

Tuttavia, ci sono presidi così tiranni che fanno infuriare anche gli insegnanti timidi. Sparano a destra e a manca, trovano difetti, fanno lavorare le persone oltre la norma, impiegano ore. I tiranni non tollerano i dissidenti e si liberano di chi gli rende la vita difficile. È impossibile sconfiggere un tale regista da solo.

Rimangono due opzioni: o lasciare la scuola (non sono ancora stati licenziati), o trovare persone che la pensano allo stesso modo e condurre attività clandestine. "Lanciare una canna da pesca" nella stanza dell'insegnante per cercare l'offeso dal regista deve stare molto attento per non destare sospetti. Nella storia recente, ci sono stati casi in cui gli insegnanti, che hanno unito le forze con i loro genitori, sono riusciti a licenziare il tiranno direttore dall'incarico.

Ciao! Penso che con il mio indirizzo esprimerò l'opinione della maggior parte degli insegnanti ordinari nelle scuole russe. Fino a quando continuerà l'arbitrarietà dei capi delle scuole di istruzione generale nei confronti degli insegnanti ordinari?! La situazione è la seguente: il preside, avendo troppo potere nelle sue mani, raccoglie intorno a sé un gruppo di persone particolarmente vicine, queste persone ricevono un enorme stipendio, grazie a tutti i tipi di funzioni aggiuntive che presumibilmente svolgono, ricevono bonus enormi, e gli insegnanti ordinari interrompono un centesimo per un centesimo, senza alcun modo per guadagnare. A questo gruppo, vicino al leader, non vengono presentati gli stessi requisiti che vengono imposti agli altri membri della squadra. Lavoro in MBOU "Secondary School No. 13" loro. DI Kashigin a Miass, regione di Chelyabinsk dal 1 marzo 2012. La mia esperienza di insegnamento totale è di 23 anni. Durante tutto questo tempo, non ho ricevuto una sola lamentela sulla qualità del mio lavoro. Nel 2015 ho difeso 1 categoria di qualificazione, avendo solo buone caratteristiche da parte dell'amministrazione, dei colleghi e dei genitori degli studenti. La qualità del mio lavoro è sempre stata ed è al di sopra della media per l'istituto, i miei allievi partecipano attivamente a varie Olimpiadi e concorsi, vincendo spesso dei premi. La direttrice della MBOU "Scuola secondaria n. 13", Elena Aleksandrovna Fedorova, ha assunto questa posizione nel 2014. E dal 2015 nella nostra scuola è iniziato un vero caos e illegalità. Cercando di difendere i miei diritti, io e diversi miei colleghi ci siamo trovati in una situazione di costante pressione psicologica da parte del capo e dei suoi vice. Usano tutti i metodi, e i leader ne hanno abbastanza per fare pressione su di noi, dicono in chiaro che faremmo meglio a smettere, che comunque non saremo in grado di lavorare insieme. Ci vengono assegnati numerosi controlli, non ci sono motivi seri, i risultati di questi controlli sono falsificati, non avendo nulla a che fare con il quadro reale. Nell'ottobre di quest'anno è stata effettuata nei miei confronti una due diligence completa, il mio lavoro è stato ritenuto estremamente insoddisfacente, sono stato rimproverato. Ma allo stesso tempo, alla fine del mese, in base ai risultati della fine del mandato, ho ricevuto un premio di 2.000 rubli per indicatori di alta qualità del mio lavoro. Come posso ottenere risultati così elevati con tali risultati di test? Dal 1 dicembre mi è stato assegnato un altro controllo simile, ma penso che i risultati di questo controllo saranno simili ai risultati del primo controllo. Credo che tutti i controlli, così come i risultati di questi controlli, siano volti solo a "sopravvivere" al lavoro, perché Sono un membro indesiderabile della squadra per la nostra amministrazione, perché credo che sia necessario difendere i miei diritti e proteggerli in ogni modo possibile, e lo sto facendo attivamente. Vi chiedo di aiutarmi a proteggere il mio onore e la mia dignità, perché il preside della nostra scuola è stato assalito contro di me. Spero davvero in un tuo aiuto. Grazie.