Po co usuwać dyrektora szkoły. Reżyser nazywa nas szumowinami. Jak zwolnić dyrektora szkoły

Czasy lat 90., kiedy brakowało czasu na wybór dyrektora przez kolektyw pracowniczy, już dawno minęły, więc nie można już zwalniać z powodu utraty zaufania.

Teraz powodów może być kilka, głównych i to one są najważniejsze (choć sformułowanie jest obszerne, wiele można w to „wcisnąć”):

• nieadekwatność do zajmowanego stanowiska(zwykle problemy kwalifikacyjne, sytuacje etyczne),
• nadużycie władzy(naruszenie dyscypliny finansowej, naruszenie obowiązujących przepisów w dziedzinie oświaty).

Są powody, aby odejść związane ze stanem zdrowia lub wiekiem.

Ostatnio w Federacji Rosyjskiej praktykowano zawieranie pilnych umów z dyrektorami szkół (na przykład na 5 lat), aby po tym okresie reżysera również można zwolnić .

Czasem zdarzają się nieprzyjemne sytuacje przy zmianie np. kierownictwa oświaty w mieście: przychodzi nowy kierownik wydziału/wydziału i próbuje zreformować system (nowa miotła zamiata w nowy sposób), zaczynając od wymiany starych dyrektorów przez młodych. To tutaj wychodzą na jaw stare wady wieloletnich reżyserów, pamiętają wszystkie nagany itp. w tym samym czasie część dyrektorów zostaje zdymisjonowana tuż pod presją (podobną do szantażu).

system wybrał tę odpowiedź jako najlepszą

Napisali też do Ciebie - Za to, co pisze "ze szkoły". A jednak 15 minut później nadal piszesz „ze szkoły”. Możesz usunąć „z urzędu” lub „z organizacji”. Dlatego konieczne jest napisanie „Dlaczego dyrektor szkoły może zostać zwolniony ze stanowiska?” lub „Dla których dyrektor może zostać zwolniony ze szkoły”.

W karcie szkolnej jest wiele rzeczy. Dyrektor szkoły może zostać zwolniony za naruszenie lub niezgodność z jakimkolwiek statutem lub opisem stanowiska.

Zwolnienie dyrektora ze stanowiska w szkole jest tak proste, jak łuskanie gruszek. Na przykład na długą nieobecność, nawet z powodu choroby. Jeśli dyrektor nie wywiązuje się z obowiązków na zajmowanym stanowisku i otrzymuje wiele uwag i skarg, zarówno od uczniów i ich rodziców, jak i od kolegów i administracji oświatowej. W pracy trzeba wykonywać pracę i jest to niepodważalny fakt.

8 miesięcy temu

za molestowanie swoich uczniów, jeśli to upubliczniają, ale częściej milczą, bo dogadują się z sumieniem, bo dostali okrągłe oceny

wejdzie na giełdę - 8 miesięcy temu

Masz ciekawe pytanie? Opublikuj to w naszej społeczności, na pewno otrzymamy odpowiedź!

Dziel się swoim doświadczeniem i wiedzą, zdobywaj nagrody i reputację, poznawaj nowych ciekawych przyjaciół!

Zadawaj ciekawe pytania, udzielaj wartościowych odpowiedzi i zarabiaj pieniądze. Jeszcze ..

Statystyki projektu za miesiąc

Nowi użytkownicy: 7695

Utworzone pytania: 33776

Napisane odpowiedzi: 94618

Przyznane punkty reputacji: 1389023

Połączenie z serwerem.

Z reżyserem „tyranem” trudno jest walczyć samotnie, więc lepiej pozyskać wsparcie kolegów-nauczycieli. Roszczenia nie powinny być bezpodstawne, nie będzie można „walczyć” tylko za pomocą niezadowolonych wypowiedzi, zwłaszcza za pomocą anonimowych listów. Emocjonalność i gorący temperament nie pomogą w tym przypadku. Jeśli zauważysz, że dyrektor łamie prawo, na przykład wykorzystując pieniądze otrzymane przez szkołę we własnym interesie, postaraj się zebrać jak najwięcej dowodów tego naruszenia. Na przykład dochód pozabudżetowy w postaci darowizn rodziców powinien być kontrolowany nie przez dyrektora, ale przez ogólnoszkolną komisję rodzicielską. I dopiero na posiedzeniu komisji można zadecydować, gdzie w pierwszej kolejności zostaną wydane pieniądze. Jeśli tak się nie stanie, masz prawo napisać skargę, zbierając podpisy rodziców do Departamentu Edukacji, co będzie powodem kontroli w szkole. W wyniku tej kontroli mogą zostać ujawnione również inne naruszenia ze strony dyrektora.

Rodzic, a tym bardziej komitet macierzysty, ma ogromny wpływ na dyrektora. Jeżeli rodzice nie są zadowoleni ze sposobu organizacji procesu edukacyjnego w szkole i zapewnienia bezpieczeństwa dzieci podczas nauki, a dyrektor nie podejmuje działań, to jest to podstawa do złożenia skargi na „niedbałe” działania. Przeprowadzona zostanie kontrola i ewentualnie zwolnienie dyrektora z powodu niewykonywania obowiązków służbowych.

Porada 4: Co zrobić, jeśli dyrektor jest prawdziwym tyranem

Zwolnienie dyrektora szkoły

Jak wiemy, każda oficjalnie zatrudniona osoba ma zagwarantowane prawo do rozwiązania stosunku pracy do woli (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wielu powodów, gdy pracodawca nie jest zadowolony z wykonania powierzonych obowiązków pracownikowi, może zostać zwolniony zgodnie z normami art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dyrektor szkoły to dość odpowiedzialne stanowisko, ponieważ wiąże się to bezpośrednio z wychowaniem młodego pokolenia i poziomem jego wykształcenia.

Dobór nauczycieli zależy od dyrektora szkoły.

O poziomie wykształcenia absolwentów szkół i ich wychowaniu decydują nauczyciele o wysokich wartościach moralnych, którzy swoim zachowaniem dają przykład do naśladowania, znają i kochają swój przedmiot, którego tak dobrze uczą, że potrafią przekazać swoją wiedzę dzieciom.

Wszyscy chodziliśmy do szkoły i pamiętajmy, że na niektóre lekcje czekałyśmy z niecierpliwością, inne były oczywiście niechętne.

Dorastając jako dorośli, analizując, dobrze rozumiemy, że wszystko zależało od nauczyciela.

Jeden nauczyciel mógł być zainteresowany słuchaniem, wsłuchiwaniem się w każde słowo, podczas gdy inny mógł śledzić prezentację nowego materiału poprzez podręcznik, co powodowało całkowite znudzenie.

Dyrektor szkoły powinien bezpośrednio wysłuchać opinii uczniów i rodziców na temat kadry nauczycielskiej i jej umiejętności zawodowych.

Na stanowisko dyrektora powołuje się osoby z wyższym wykształceniem pedagogicznym, które posiadają wystarczające doświadczenie w pracy Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej poprzez zawarcie umowy na okres 5 lat.

Po wygaśnięciu umowy można ją przedłużyć lub rozwiązać.

W przypadku, gdy dyrektor chce rozwiązać umowę przed upływem terminu, ma prawo złożyć wniosek.

Na podstawie wymogów art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi pracować przez miesiąc po złożeniu wniosku, aby móc znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko.

W tym miesiącu dyrektor ma również prawo zmienić zdanie na temat rezygnacji i złożyć rezygnację. Należy to jednak zrobić na piśmie.

Jeżeli nowy pracownik został zaproszony na stanowisko dyrektora na piśmie w drodze przeniesienia i zdążył już zrezygnować z głównej pracy, zgodnie z prawem nie można mu odmówić zatrudnienia.

W związku z tym były dyrektor, nawet jeśli do tego czasu zmienił zdanie co do rozwiązania stosunku pracy, zostanie zwolniony na podstawie Części 1 ust. 3, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo pracy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje przypadki, w których zwolnienie jest możliwe bez wypracowania odpowiedniego terminu.

Przeczytaj także: Maksymalny procent alimentów z wynagrodzenia

Dyrektor nie jest wyjątkiem.

Może zostać odwołany w terminie wskazanym we wniosku:

• po przejściu na emeryturę;
• w przypadku przyjęcia na studia stacjonarne;
• lub w przypadku braku możliwości kontynuowania pracy, po przedstawieniu odpowiednich dokumentów.

Mogą to być zaświadczenia z placówek medycznych o potrzebie stałej opieki nad bliskim krewnym, kopia nakazu przeniesienia męża (żony) do pracy w innym mieście oraz inne dokumenty.

Między innymi dyrektor szkoły, jak każdy nauczyciel, który bezpośrednio pełni funkcję wychowania dzieci, może zostać zwolniony:

• zgodnie z punktem 8, h. 1, art. 81 Prawa pracy za zachowania uznawane w społeczeństwie za niemoralne i niezgodne z działalnością nauczyciela;
• zgodnie z punktem 13 części 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zostaną ustalone fakty, które nie pozwalają na prowadzenie działalności pedagogicznej, zwłaszcza kierowniczej;
• Art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pedagogicznym, w tym z dyrektorem szkoły, ponieważ przede wszystkim pozostaje on nauczycielem, w przypadku naruszenia obowiązującego statutu placówkę edukacyjną, a także stosowanie przemocy moralnej lub fizycznej wobec uczniów w procesie uczenia się.

Należy w tym miejscu zaznaczyć, że dyrektor może zostać odwołany, nawet w przypadku, gdy to nie on sam osobiście stosował wobec studentów metody przemocy, ale ktoś z grona pedagogicznego, na co dyrektor otrzymał skargi, ale nie przyjął żadnych skuteczne środki w celu wyeliminowania tego naruszenia i kary dyscyplinarne odpowiedzialnych.

Jeżeli dyrektor szkoły został przyłapany na wykorzystywaniu środków zebranych przez rodziców uczniów na potrzeby szkoły w celu usprawnienia procesu uczenia się i stworzenia dzieciom bardziej komfortowych warunków do celów osobistych, ogólnoszkolna komisja rodzicielska, która powinna kontrolować, gdzie Wydatki pozabudżetowe z dobrowolnych składek rodziców, ma prawo napisać skargę do Ministerstwa Edukacji.

Aby dokonać weryfikacji, skarga nie może być anonimowa, konieczne jest wcześniejsze zebranie podpisów rodziców uczniów.

Na podstawie wyników dochodzenia w sprawie tych faktów, w przypadku wykrycia powtarzających się naruszeń przez dyrektora szkoły, po uwzględnieniu jego pisemnych wyjaśnień, może on zostać odwołany ze stanowiska.

Powody zwolnienia

Podstawy odwołania dyrektora mogą być różne.

1. Wniosek o rezygnację z własnej woli.

Wskazanie przyczyn w tym przypadku nie jest konieczne, chyba że istnieją istotne przeszkody w konieczności podjęcia pracy miesiąc po złożeniu wniosku.

Jeżeli zachodzą okoliczności, które zmuszają dyrektora do rezygnacji, należy je wskazać we wniosku wraz z przedstawieniem dowodów z dokumentów.

Zazwyczaj przyczyną zwolnienia z własnej inicjatywy są kłopoty rodzinne, których nie trzeba szczegółowo opisywać we wniosku.

2. W przypadku zwolnienia dyrektora za popełnione naruszenia, zgodnie z normami obowiązującego prawa, przyczyną może być:

• zgodnie z punktem 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - likwidacja organizacji lub, prościej, zamknięcie instytucji edukacyjnej;
• jeżeli w trakcie pracy zostanie ujawnione, że dyrektor nie odpowiada zajmowanemu stanowisku (klauzula 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku nałożenia kary dyscyplinarnej i w ciągu roku kalendarzowego, gdy nie została ona jeszcze zniesiona, dyrektor ponownie nie wykonuje powierzonych mu obowiązków (art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku rażącego naruszenia obowiązków służbowych wystarczy jeden ujawniony fakt, aby zwolnić dyrektora szkoły (klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pijany dyrektor w pracy nie mieści się w żadnych ramach prawnych ani moralnych, więc zostanie uznany za pewnik, zwolniony.

W przypadku kradzieży mienia szkoły ten sam los spotka dyrektora szkoły – zwolnienie, z nieprzyjemnym wpisem do księgi pracy.

Z takim rekordem będzie mu trudno znaleźć pracę, zwłaszcza w dziedzinie edukacji;

• popełnienie czynu niezgodnego z zasadami moralności przyjętymi w społeczeństwie jest niemożliwe do kontynuowania działalności o charakterze pedagogicznym (klauzula 8 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• po zwolnieniu zgodnie z ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uprawniony organ ma prawo rozwiązać umowę o pracę z kierownikiem instytucji edukacyjnej bez wyjaśnienia przyczyn;
• dyrektor szkoły może być odwołany na podstawie art. 351.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,

przewidujące wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami w zakresie oświaty w przypadku skazania osób prowadzących działalność pedagogiczną za przestępstwa skierowane przeciwko życiu i zdrowiu ludzi oraz wolności, honorowi i godności indywidualny.

Po otrzymaniu zaświadczenia z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o obecności w rejestrze karnym, które kandydat na stanowisko dyrektora ukrył podczas zatrudniania, umowa o pracę z nim zostaje rozwiązana zgodnie z klauzulą ​​13. Część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - z przyczyn niezależnych od woli stron;

• dodatkowym powodem zwolnienia dyrektora szkoły (a także wszystkich nauczycieli) jest stosowanie metod nauczania z użyciem brutalnych metod fizycznego lub psychicznego oddziaływania na ucznia (klauzula 2 ust. 1 art. 336 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Nawet za jedną zniewagę, upokorzenie, bezpodstawną krytykę studenta, użycie napaści, reżyser zostanie zwolniony.

Instrukcje

1. W przypadku zwolnienia dyrektora szkoły z własnej woli, musi złożyć wniosek z ostrzeżeniem o rozwiązaniu stosunku pracy na miesiąc przed rozwiązaniem umowy, jeżeli nie ma powodu, aby mógł być odwołany wcześniej, które muszą być udokumentowane.

2. O likwidacji szkoły organ prowadzący musi zawiadomić pisemnie dyrektora na dwa miesiące przed planowanym zwolnieniem.

3. Przy zwolnieniu z pracy za naruszenia o charakterze dyscyplinarnym należy zebrać wszelkie dokumenty potwierdzające, że dyrektor nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub zachowuje się niemoralnie, narusza statut szkoły i normy postępowania.

Ponadto konieczne jest pisemne wyjaśnienie takiego zachowania.

W przypadku odmowy napisania noty wyjaśniającej sporządza się akt podpisany przez świadków.

4. Odwołanie dyrektora na podstawie ust. 2 art. 278, nie jest z góry uprzedzany i nie można mu wyjaśniać przyczyn rozwiązania umowy o pracę.

5. Po otrzymaniu wiarygodnej informacji z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o niekaralności dyrektora szkoły należy rozwiązać z nim umowę o pracę.

6. W przypadku otrzymania skarg od dzieci i ich rodziców na stosowanie przemocy fizycznej i moralnej należy przeprowadzić dochodzenie, sporządzić pisemne wyjaśnienie od dyrektora.

7. Skargi komisji rodzicielskiej dotyczące sprzeniewierzenia środków zebranych przez rodziców uczniów powinny być rozpatrzone i zbadane.

8. Na wniosek dyrektora, w przypadku chęci wypowiedzenia przez dyrektora umowy o pracę lub dokumentów potwierdzających naruszenie obowiązków służbowych powierzonych dyrektorowi szkoły, wydaje się postanowienie o jego odwołaniu.

9. Postanowienie o odwołaniu dyrektora szkoły wnosi się za podpisem.

W przypadku odmowy podpisania dokumentu sporządza się akt podpisany przez dwóch świadków.

10. W dniu zwolnienia dyrektor szkoły otrzymuje książeczkę pracy i wszystkie gwarantowane wypłaty, zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego rozwiązano z nim umowę o pracę.

Czy można zwolnić nauczyciela i na jakiej podstawie? Powody zwolnienia nauczyciela

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

Przeczytaj także: Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż minimum socjalne

W związku z reorganizacją instytucji, jej zamknięciem/likwidacją i szeregiem innych procedur, każdy może zostać w ogóle przecięty. Ale istnieje sekwencja zwolnień, które są odcinane jako pierwsze, które są odcinane jako ostatnie. Na poziomie legislacyjnym – patrz ustawy (tu np. https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), ale także w instytucji można określić priorytety redukcyjne, należy temu przyjrzeć się w swoją instytucję, na przykład w układzie zbiorowym oraz w innych aktach.

1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016

mamy taką sytuację, w naszej wsi jest internat psychoneurologiczny i tak od tego roku my (zwykli nauczyciele) jesteśmy zmuszeni jechać do tej placówki i tam uczyć, mimo że żaden z nauczycieli nie ma żadnych umiejętności lub edukacja w tym zakresie. Ponadto godziny te są bezpłatne. Rozkaz pochodził z republikańskiego Ministerstwa Edukacji. Dyrektor nie mógł niczego udowodnić w ministerstwie. Czy nasze prawa zostały naruszone i gdzie, jeśli w ogóle, zastosować.

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

Reżyser niczego nie mógł udowodnić? Nie wierzę. Być może reżyser nie mógł zrobić nic innego. Konkretny nauczyciel jest zabierany do pracy w określonej placówce oświatowej, ma umowę o pracę, więc nauczyciel musi pracować tam, gdzie jest to wskazane w umowie o pracę i uzgodnionym wymiarze godzin. Nauczyciel nie musi robić nic więcej. Jeśli z jakiegoś powodu ministerstwo / szkoła / internat lub ktoś inny potrzebuje nauczyciela z tej instytucji edukacyjnej, mogą ofertadodatkowy pracować dla dodatkowy płatność na żądanie pracownika. Skontaktuj się z GIT, możesz online https: //onlineinspection.rf/problems
W republikańskiej szkole z internatem obowiązuje stawka nauczycielska, przeznaczono na nią budżet funduszu wynagrodzeń, jeśli ty, nauczyciel w placówce oświatowej, pracujesz za darmo, to ktoś inny otrzymuje wynagrodzenie w tej stawce i jest tam oficjalnie zarejestrowany. Czy zawarliście z nauczycielami jakieś umowy i porozumienia?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

dyrektorka była na dywanie w ministerstwie, tam była zobowiązana wysłać nauczycieli, podczas gdy nikt nie poszedł do pierwszego kwartału, przychodnia poskarżyła się ministerstwu, powiedzieli o wpłacie, że dopiero od nowego roku te godziny będą wliczane w budżecie, ale jak dotąd nie ma w budżecie pieniędzy. umowa mówi, że musi wykonać pracę. obowiązki i we wniosku o pracę. obowiązki muszą być zgodne z wymogami administracji.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016

to wszystko na poziomie republikańskim. wszyscy wiedzą o tej sytuacji, łącznie z szefem republiki. Swoją drogą, o remoncie szkoły to prawda, w zeszłym roku zrobili to nauczyciele (dobrze, że pracuję dopiero od tego roku). Teraz odgarniam kontrakt i będę składał skargę na federalnego. poziom. dzięki za link.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14.11.2016

Faktem jest, że nawet jeśli założymy, że pieniądze naprawdę nie, to znaczy, jest możliwość jakoś to wszystko zrekompensować niematerialnie, albo zawrzeć umowę teraz, ale odpłatnie w 2017 roku, albo wybrać tylko tych nauczycieli, którzy sami chcą pomóc internatowi. Pojawiłaby się chęć rozwiązania sytuacji.

Przesyłając materiał do serwisu, autor nieodpłatnie, bez pobierania opłat licencyjnych, przenosi na redakcję prawo do wykorzystywania materiałów w celach komercyjnych lub niekomercyjnych, w szczególności prawo do zwielokrotniania, publicznego wyświetlania, tłumaczenia i przerabiania utworu , podać do publicznej wiadomości - wg. z Kodeksem Cywilnym Federacji Rosyjskiej. (art. 1270 itd.). Zobacz także Zasady publikowania dla określonego rodzaju materiału. Opinia redakcyjna może różnić się od opinii autorów.

Aby potwierdzić autentyczność dokumentów wystawionych przez serwis, złóż wniosek do redakcji.

O pracy z witryną
Publikując materiały w serwisie (komentarze, artykuły, opracowania itp.) użytkownicy biorą pełną odpowiedzialność za treść materiałów oraz rozwiązywanie wszelkich kontrowersyjnych kwestii z osobami trzecimi.

Jednocześnie redakcja serwisu jest gotowa zapewnić wszelkiego rodzaju wsparcie zarówno w publikacji, jak iw innych sprawach.

Jeśli stwierdzisz, że materiały są wykorzystywane w naszym serwisie niezgodnie z prawem, poinformuj administratora - materiały zostaną usunięte.

„Odrzuć bez wyjaśnienia. "

Jeden regulamin pracy, który dyskredytuje wszystkich, mówi o humanitarnych celach modernizacji edukacji

Dyrektor w Rosji jest jedną z kluczowych postaci lokalnej społeczności i wizytówką modernizacji szkolnictwa. Jednocześnie, z punktu widzenia stosunków pracy, dyrektor placówki edukacyjnej jest najsłabszym pracownikiem szkoły, najłatwiej manipulowanym przez założyciela. Głośne przypadki niedawnego zwolnienia czynnych dyrektorów przez założycieli potwierdzają, że zależne stanowisko dyrektora zagraża reformom szkolnym. Jaki jest mechanizm zależności reżyserskiej? Czy opinia publiczna może mieć wpływ na sytuację?
Rozpoczynamy na ten temat rozmowę z Anną Vavilovą, zastępcą dyrektora Centrum Prawniczych Badań Stosowanych Instytutu Edukacji NRU-HSE.

- Coraz częściej słyszymy, że dyrektor szkoły został odwołany decyzją założyciela bez podania przyczyny. Czy to zwolnienie jest sprzeczne z duchem prawa pracy? W końcu każdy ma prawo wiedzieć, dlaczego został zwolniony.

- W tym przypadku z mojego punktu widzenia nie ma sprzeczności. Taką samą decyzję podjął Sąd Konstytucyjny, uznając tę ​​normę za zgodność z Konstytucją. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego było następujące: interesy pracownika będącego dyrektorem szkoły i właściciela majątku będącego założycielem placówki oświatowej muszą być wyważone. Zasady prawa pracy muszą być zgodne z zasadami prawa cywilnego – i jest to prawo właściciela nieruchomości do swobodnego zarządzania swoim majątkiem.
Swobodne zarządzanie majątkiem oznacza również zmianę głównego zarządcy w dowolnym momencie. Dyrektor szkoły jest kluczową postacią w placówce oświatowej, od której zależy efektywność zarządzania nieruchomościami. Dyrektor, jak każdy pracownik, ma prawo do pracy. Ale właściciel nieruchomości ma konstytucyjne prawo do swojej własności. A to oznacza prawo do umieszczenia na kluczowym stanowisku w instytucji takiej osoby, której w pełni ufa. I - usunąć z urzędu osobę, której przestał ufać.
Zgodnie z zasadami ochrony socjalnej Trybunał Konstytucyjny dał dyrektorom gwarancję socjalną w przypadku zwolnienia bez motywacji: jednorazową wypłatę trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia. Następnie do Kodeksu pracy włączono normę dotyczącą wypłaty trzech przeciętnych wynagrodzeń.

- Czy zasada zwolnienia bez wyjaśnienia może dotyczyć kadry pedagogicznej szkoły lub jej personelu obsługującego?

- Nie. Norma dotyczy tylko kierownika placówki. Wszyscy nauczyciele szkoły mają prawo zakwestionować zwolnienie i zażądać od pracodawcy, czyli dyrektora, wyjaśnienia przyczyn. Dyrektor jako jedyny w szkole jest powoływany na swoje stanowisko przez założyciela (czyli przez wydział oświaty, administrację miejską itp.). A zatem dyrektor instytucji edukacyjnej jest jedynym pracownikiem w szkole, który może zostać zwolniony na mocy prawa pracy bez wyjaśnienia przyczyn. Na przykład tylko dlatego, że założyciel nie jest już zainteresowany współpracą z tą osobą.

Dzień dobry. Twoja wykwalifikowana pomoc i wsparcie są bardzo potrzebne. Jako lektor języka ukraińskiego pracuję od 18 lat. Nigdy nie zmieniłem miejsca pracy, mam 1 kategorię. Została zatrudniona do stałej pracy z pełnym tygodniowym nakładem pracy.

Wtedy po prostu nie będę miała czego wspierać i uczyć dzieci. Z moich rodziców żyje tylko moja matka. Jest na emeryturze, ale nadal jest zatrudniona. Nowa dyrektorka ma stanowisko: jeśli chcesz się chronić, szukaj prawa.

Wiem, że nie może mnie zwolnić z trzech powodów: 1 - jestem jedynym w rodzinie pracującym żywicielem rodziny, 2 - mam studentkę, 3 - pracuję w tej pracy od dłuższego czasu. Na początku tego roku szkolnego zmusiła ją groźbami i presją do napisania listu wyrażającego zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dał tylko 12 godzin. W tym 3 godziny indywidualnego szkolenia dla dziecka (posiadam certyfikat, uczęszczałam na kursy do tego i mogę uczyć dzieci z problemami zdrowotnymi lub upośledzonymi umysłowo) + 1 godzina podstaw zdrowia (nie jestem specjalistą w tym temacie ).

Pomimo tego, że byłem niewykorzystany, dyrektorka bierze osobę z zewnątrz i daje jej 6 godzin podstaw zdrowia (pomimo tego, że ta kobieta też nie jest ekspertem w tym temacie). Zapytałem dyrektora innej szkoły, a oni powiedzieli mi, że to nie jest zgodne z prawem i nie jest ludzkie. Ale nie mogę nikomu narzekać: najlepsza przyjaciółka dyrektorki jest za granicą, a burmistrz jest jej ojcem chrzestnym.

Błędne koło i kompletna beznadziejność. Próbowałem znaleźć pracę w innej szkole. Ale nigdzie nie ma darmowych zakładów. Mamy dużo pracujących emerytów w szkolnictwie, miasteczko jest małe. Proszę mi powiedzieć, jak się zabezpieczyć artykułem Prawa, co zrobić w tej sytuacji.

Jeszcze jeden punkt. Po mnie zatrudniono dwie osoby: jedną z obciążeniem w niepełnym wymiarze tygodniowym, a drugą na miejsce położnicze i na umowę. Panna w 2013 idzie do pracy.

Liczba dzieci w szkole spada i cholera. dzieci opuszczają szkołę, ponieważ muszą przekazywać dużo pieniędzy na naprawy itp. W tym roku jakoś będę żył z żalem, ale co dalej ??? Pomoc.

Bardzo na ciebie liczę. Pytaj, doradzaj. Z góry jestem Ci bardzo wdzięczna.

Czekam na kontakt z Państwem. Do widzenia. Odpowiedź: Witam.

Właściwie, dzięki ustawom o literach - jesteś chroniony. Nie będą mogli cię zwolnić. Istnieją jednak normy prawa i są społeczne normy moralności, które nie są regulowane przez prawo. Tutaj prawnicy są bezsilni, ponieważ kiedy pojawiają się i dalej je rozwiązują, osobisty aspekt psychologiczny jest bardziej powszechny niż jakiekolwiek normy postępowania. Na przykład prawnicy nie będą mogli zwiększyć liczby dzieci zapisanych do danej szkoły, niż pomóc w tworzeniu godzin pracy i nakładu pracy dla nauczycieli z odpowiednim kształtowaniem stawek i tak dalej.

Dlatego w tej sytuacji z punktu widzenia prawa jesteś chroniony. Z moralnego punktu widzenia - sam zdecyduj, czy warto w ogóle pozostać w tej szkole Z poważaniem prawnik Siergiej Chołodow.

Chcą strzelać: co robić?

Zwolnienie to utrata pracy spowodowana dobrowolną rezygnacją lub naruszeniem kodeksu pracy. Nie znając swoich praw, ułatwisz ten niefortunny proces swoim szefom. Zapewne wielu z nas spotkało się z nieprzyjemną myślą: „Tracę pracę, jestem zwolniony, co mogę zrobić bez zatrudnienia?” Najważniejsze, żeby nie panikować. Zbierz myśli, aby nie stracić pracy.

Co zrobić, jeśli chcą cię zwolnić

1. Jeśli szefowie chcą cię nielegalnie zwolnić, mogą zastosować sprytną metodę. Jak to jest zrobione? Do zespołu dociera plotka o twoim zwolnieniu, wszyscy cicho ją omawiają, co sprawia, że ​​czujesz się nieswojo. Tracisz wiarę w przyszłość, bojąc się jej nadejścia. Jak postępować: nie ufaj plotkom, polegaj wyłącznie na zweryfikowanych informacjach. Nie powinno Cię niepokoić bezczynna paplanina. Nie staraj się zaspokoić pragnienia swojego szefa - przyjdź i osobiście napisz rezygnację, nie czekając, aż zostaniesz poproszony o odejście.
2. Jeśli ktoś urósł do rangi reżysera, oznacza to, że jest zdecydowanie dobrze obeznany z psychologią. Więc co on zrobi? Umiejętnie! Zacznie cię prowokować: często wzywa cię do swojego biura i beszta cię za wykonaną pracę, krytykuje i nagłaśnia twoje błędy z całym zespołem. Jak postępować: chcesz zostać zwolniony? Twoja wytrzymałość podpowie Ci, co robić w sytuacji otwartej prowokacji. Nie musisz walczyć, podnosić głosu, narzekać ani użalać się nad sobą w inny sposób. Nie pokazuj swojego negatywnego nastawienia i swojej słabości. Musisz być niezłomny, aby przywódca widział, że nie ma sensu cię terroryzować. Wręcz przeciwnie, szokuj dyktatora swoją zwiększoną skutecznością, słuchaj wszystkiego, co ci mówią i poprawiaj błędy, aby nie można było znaleźć w tobie winy.
3. Kierownictwo firmy może wywierać na Ciebie presję, oświadczając, że nie jesteś w stanie prawidłowo wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków, a Twój poziom profesjonalizmu jest zerowy. Jak postępować: nie wzbudzaj skandalu. Poproś o instrukcje, jakie dokładnie działania powinieneś podjąć lub o czynność zawierającą takie informacje. Argumentuj wszystkie swoje działania, przedstawiaj swoje sugestie w różnych kwestiach. Wszelkie zapytania należy kierować do kierownictwa na piśmie i nie zapomnieć o pozostawieniu sobie kopii z podpisem dyrektora. Podpisane dokumenty będą Twoim ubezpieczeniem na wypadek zwolnienia, którego przyczyną są uzdolnienia. Łatwiej będzie Ci prowadzić wszelkie negocjacje, wiedząc, że masz w rękach potwierdzenie swoich słów. Pamiętaj, jeśli złamałeś prawo pracy, Twój szef ma obowiązek zażądać od Ciebie listu wyjaśniającego. Musisz go napisać i przekazać mu nie później niż dwa dni od momentu jego wezwania. Do tego czasu pracodawca nie ma prawa karać podwładnego karą dyscyplinarną. Jeśli nie złożysz noty wyjaśniającej w ciągu dwóch dni, zostanie w tej sprawie sporządzony odpowiedni akt. Obok swojego podpisu podaj godzinę, w której otrzymałeś zamówienie, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić swoją sprawę.
4. Jeśli podążysz tą ścieżką i zdasz testy przygotowane dla Ciebie przez Twojego pracodawcę, to jego cierpliwość może się skończyć. Najprawdopodobniej zadzwoni do ciebie i po prostu poprosi o napisanie z własnej woli listu rezygnacyjnego. Jak postępować: nie słuchaj go, on otwarcie na ciebie naciska. Zapytaj dowolnego prawnika, wszyscy powiedzą ci jedno: „Nigdy nie zgadzaj się na napisanie tego oświadczenia, wykluczy to możliwość udowodnienia w sądzie, że zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy”. Jeśli trudno Ci odmówić, nie spiesz się, powiedz, że pomyślisz o tym do jutra. Przygotuj się mentalnie na taką rozmowę, zaopatrz się w argumenty i argumenty, które pomogą Ci utrzymać tę pozycję. Możesz skontaktować się z inspekcją zajmującą się obroną sporów pracowniczych lub prawnikiem, który zawodowo rozumie takie sprawy.
5. Kierownictwo może również skrócić godziny pracy, obniżyć wynagrodzenie. To przygotowuje cię do zwolnienia. Sposób postępowania: Zaproś swoich kolegów do utworzenia grupy inicjatywnej, skontaktuj się z organizacją związkową lub zorganizuj akcję protestacyjną. Walcz o swoje prawa wszelkimi sposobami. Przygotuj się dokładnie do negocjacji, ważąc i zastanawiając się nad każdym słowem, rysując dla siebie jasny plan działania. Zachowaj spokój, będzie to kluczowe dla pomyślnego rozwiązania problemu. Jeżeli masz dzieci poniżej 3 roku życia lub Twoje dziecko nie ukończyło czternastu lat i nie jesteś w związku małżeńskim, nie możesz Cię zwolnić bez likwidacji przedsiębiorstwa. W przypadku ciąży jeszcze łatwiej będzie utrzymać pracę. Mogą wydalić Cię w okolicznościach prawnych tylko z powodu kradzieży lub innego poważnego naruszenia prawa pracy.

Inna sytuacja sprawdza się, jeśli zostałeś zwolniony na podstawie artykułu. Co zrobić w takiej sytuacji? Najpierw zastanówmy się, w jakich przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę:

Po zwolnieniu na podstawie artykułu zarejestruj się w służbie zatrudnienia nie później niż 14 dni później.

Serdecznie życzymy, abyś nie wpadał w takie sytuacje, ale jeśli już zostałeś zwolniony z pracy, wiesz, co robić.

Co zrobić, jeśli dyrektor jest prawdziwym tyranem

Dla rodziców

Rodzice i komitet rodzicielski mogą mieć duży wpływ na dyrektora. Szkoła świadczy usługi edukacyjne na rzecz dzieci, a odbiorcami tych usług są rodzice. Rodzice mają prawo i muszą sprawdzić przeznaczenie pieniędzy przekazanych „na remont”, poziom organizacji procesu edukacyjnego, stopień bezpieczeństwa dzieci w szkole.

Jeśli rodzice nie są z czegoś zadowoleni, mają pełne prawo złożyć skargę do miejskiego (rejonowego) wydziału oświaty. Urzędnicy są zobowiązani przyjąć skargę do rozpatrzenia i odpowiednio odpowiedzieć. Jeśli nie ma reakcji, narzekaj. Zbieraj podpisy w klasie i w szkole, połącz wychowawcę klasy.

Nawet jeśli nauczyciel boi się otwarcie wypowiedzieć się przeciwko dyrektorowi-tyranowi, z pewnością będzie w stanie udzielić ci dobrych rad. Podejmij działania, nie poddawaj się, a wynik nie potrwa długo: w końcu urzędnicy zrozumieją, że bardziej opłaca się im pozbyć się niedbałego dyrektora niż znosić przez lata napływ skarg rodziców.

Możesz również złożyć skargę online. Na stronie internetowej Ministerstwa Edukacji znajduje się specjalny formularz, za pomocą którego można złożyć skargę bezpośrednio do wyższego organu, z pominięciem lokalnych urzędników. Możesz też złożyć skargę bezpośrednio na stronie prezydenta, wysyłając odwołanie za pośrednictwem systemu kontaktowego Kremla. Wszystkie te odwołania są rozpatrywane bezbłędnie.

Dla nauczycieli

Nie zarzucaj nauczycielom, że nie prowadzą aktywnych działań wojennych przeciwko dyrektorowi szkoły. Nauczycielami są w większości kobiety, obciążone rodzinami i obawiające się zwolnienia. Edukacja pedagogiczna wprowadza ich w wąskie ramy wyboru pracy, z których nie mają gdzie wyjść: nie iść do sprzedawców po pięciu latach instytutu.

Jednak są tacy tyrani, którzy rozwścieczają nawet nieśmiałych nauczycieli. Strzelają na lewo i prawo, wynajdują winę, zmuszają ludzi do pracy ponad normę, zajmują godziny. Tyrani nie tolerują dysydentów i pozbywają się tych, którzy utrudniają im życie. Samego reżysera nie da się pokonać.

Pozostały dwie opcje: albo porzucić szkołę (nie zostali jeszcze zwolnieni), albo znaleźć ludzi o podobnych poglądach i prowadzić działalność podziemną. „Zarzucanie wędki” w pokoju nauczyciela w poszukiwaniu obrażonych przez reżysera musi być bardzo ostrożne, aby nie wzbudzić podejrzeń. W najnowszej historii zdarzały się przypadki, kiedy nauczycielom, którzy połączyli siły z rodzicami, udało się odwołać ze stanowiska dyrektora-tyrana.

Następujące w sekcji:

• Jakie prawa ma żona do domu moich rodziców po 30 latach pobytu?
• Status administracyjno-prawny pracowników banku NBU
• Jaką pomoc finansową może otrzymać i otrzymać kobieta w ciąży?

Publikujemy odpowiedź na „osobiste doświadczenia” naszego czytelnika „Nie nawracaj dzieci przeciwko ludziom takim jak moja matka”.... - wyd.

Moje dziecko uczy się w zwykłej szkole - zwykłej i z opłat (komitet macierzysty nie zbiera więcej niż 1000) oraz poprzez rekrutację entuzjastycznych nauczycieli i wręcz szantażystów (mamy niesamowitą rusichkę i matematyka, ale biologa stale prosi dzieci, aby „przyniosły kwiat do klasy”, a następnie wymaga od rodziców pomocy „udekorowania klasy motylami”). Nawiasem mówiąc, nauczycielka angielskiego zażądała zbiórki pieniędzy na ksero. Ogólnie wszystkiego po trochu.

Mamy też reżysera. Nie wiem, czy ta pani prowadzi lekcje, ale moim zdaniem w ogóle nie spełnia swoich funkcji. Przykłady:

Najpierw nasza szkoła znajduje się naprzeciwko torów tramwajowych. Wokół parkują samochody pracowników biurowych, na ulicy jest ich wielu. Nie ma znaku przejścia - nie ma znaku, nie ma "zebry". Od wielu lat rozwiązujemy ten problem: sami dzwonimy po policję drogową - żądają od dyrektora listów. Idziemy do dyrektorki – żąda stworzenia „rodzicielskiej grupy inicjatywnej”. W tym roku 1 września przedstawicielka policji w ogóle do nas nie przyjechała, nie zadzwoniła do nas. Nasze dzieci biegają przez jezdnię między samochodami, na przykład żądam od dziecka wołania „opuściła szkołę” i wołania „przejście przez ulicę”. OK, mój nadal jest posłuszny.

Dyrektorka nie chce rozwiązywać problemu – moim zdaniem tylko czeka, aż szkołą będzie albo dziecko jej taty z policji drogowej, albo ktoś ze świetnymi koneksjami w Administracji.

Po drugie: bufet szkolny. Nie posiadamy stołówki, dla budynku obowiązują normy sanitarno-epidemiologiczne. W bufecie czekoladki, sok za 35 rubli (!), marmolada do żucia, krakersy. Na początku roku pojawiły się jabłka - za 52 ruble (!) Za jabłko. Dzieci ich nie kupiły, więc zamieniły jabłka na Kitty-Katom. Oznacza to, że jest jeszcze więcej czekoladek. W zeszłym roku odbyło się spotkanie z reżyserem - zbieram się na odwagę i pytam, co się stało z bufetem. Wysłano mnie do Departamentu Edukacji, a dyrektor twierdzi, że „bufet to nie jej problem”.

Po trzecie: tuż obok szkoły znajdują się stragany. Dla amatora - jest piwo i papierosy i frytki...

Sam widziałem wiele razy, jak uczniowie klas 9-11 chodzili po papierosy i chipsy. Reżyser czasami „napada”. Staje przed bramą i „demokratycznie” pyta dziesiątoklasistkę: „Dlaczego ty, Petechko, paliłeś? CZEKAJ, zadzwonię do rodziców!!!” Pamiętam, jak dyrektor szkoły Oleg Iwanowicz przyłapał mnie i mojego przyjaciela w 1986 roku na paleniu poza szkołą (to było ciekawe !!), nie przestraszył się - zadzwonił od razu (było bolesne i nieprzyjemne!)!

Nie wiem, czy ten środek teraz zadziała, ale dyrektor mógłby „donosić” stragany, które wbrew prawu sprzedają papierosy uczniom. A więc - poczekaj, aż twoje dziecko dorośnie i pomyśl, czy kupi papierosa obok szkoły ... A co jeszcze pozwala dyrektorce sprzedawać na terenie obok szkoły ...

Po czwarte: postscriptum.

Pod koniec zeszłego roku ze zdumieniem dowiedzieliśmy się, że w naszej klasie było 12 lekcji otwartych, w tym 7 dla rodziców. Nasza klasa wzięła też udział w kilku olimpiadach i zawodach (niestety nigdzie nikt nie wygrał. To prawda, że ​​moje dziecko, które otrzymało kolejny dokument o kategorii w swoim sporcie, którą zajmuje się w sekcji prywatnej, zostało zapisane jako „ zwycięzca szkolnego dnia sportu...)

Przykłady można kontynuować.

Wkrótce w naszej szkole odbędzie się kolejne spotkanie.

Z pewnością reżyser przemówi tylko do rodziców klas 1-4, nauczy ich „jak wychowywać dzieci”. Nie możemy dodzwonić się do dyrektora. Dostęp do niego też jest utrudniony – w szkołach są strażnicy. Nie za każdym razem, gdy zostaną wpuszczeni.

Doradzać - jak sobie radzić? Czy rodzice mają prawo wpływać na zmianę dyrektora szkoły?

Jak usunąć dyrektora szkoły z urzędu?

Witam! Dyrektor zmusił naszą nauczycielkę szkoły podstawowej do napisania listu z rezygnacją.

Jak zwolnić dyrektora szkoły

Dzieci na pół roku bardzo przywiązały się do wychowawcy. W ciągu ostatniego roku dyrektor zmusił 13 osób do rezygnacji. Zniszczyła całą drużynę. Sami nauczyciele nam to podpowiadają, ale boją się o tym otwarcie mówić, bo mówią, że jest ktoś, kto ją wstawi. Tak zastraszyła naszą nauczycielkę, że błaga nas, aby nigdzie się nie zgłaszać, bo nie chce pozostać niepełnosprawna !!! To nie reżyser, ale tyran! Jak postępować w takich przypadkach? Jako przedstawiciele naszych dzieci nie chcemy widzieć w tej kobiecie reżyserki. Z góry dziękuję!

Odpowiedzi prawników

8735 prawnicy czekają na Ciebie Szybka reakcja, jest wolny!

Degtyareva AG (03.04.2017 o 18:50:52)

Witam! W przedstawionych przez Ciebie okolicznościach nadszedł czas, abyś napisał zbiorowe oświadczenie do prokuratury w celu przeprowadzenia kontroli prokuratorskiej w sprawie naruszeń i roszczeń ze strony dyrektora szkoły. Masz również prawo złożyć wniosek (skargę) do inspekcji pracy, Rosobrnadzoru i Rzecznika Praw Obywatelskich w swoim regionie. Uwierz mi, dyrektor-tyran nie będzie trochę wyglądał! Jeżeli masz trudności z samodzielnym napisaniem reklamacji (oświadczenia) z okolicznościami uzasadnionymi przepisami prawa, prosimy o kontakt.
Życzę powodzenia i udanej walki! Jeśli masz więcej pytań lub nowe, skontaktuj się z nami.
Proszę wystawić ocenę mojej odpowiedzi, mam nadzieję, że była dla Ciebie pomocna.
Z poważaniem, [e-mail chroniony]

Nowikow Dmitrij Aleksandrowicz (06.03.2017 o 09:26:23)

Dzień dobry.

Należy złożyć skargę zbiorową do prokuratury na wgląd. Jeśli potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu swojego problemu, skontaktuj się ze mną, chętnie Ci pomogę.

Dyrektor w jakikolwiek sposób próbuje mnie zwolnić. Co robić?

Dzień dobry. Twoja wykwalifikowana pomoc i wsparcie są bardzo potrzebne. Jako lektor języka ukraińskiego pracuję od 18 lat. Nigdy nie zmieniłem miejsca pracy, mam 1 kategorię. Została zatrudniona do stałej pracy z pełnym tygodniowym nakładem pracy.

Wtedy po prostu nie będę miała czego wspierać i uczyć dzieci. Z moich rodziców żyje tylko moja matka. Jest na emeryturze, ale nadal jest zatrudniona. Nowa dyrektorka ma stanowisko: jeśli chcesz się chronić, szukaj prawa.

Wiem, że nie może mnie zwolnić z trzech powodów: 1 - jestem jedynym w rodzinie pracującym żywicielem rodziny, 2 - mam studentkę, 3 - pracuję w tej pracy od dłuższego czasu. Na początku tego roku szkolnego zmusiła ją groźbami i presją do napisania listu wyrażającego zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dał tylko 12 godzin. W tym 3 godziny indywidualnego szkolenia dla dziecka (posiadam certyfikat, uczęszczałam na kursy do tego i mogę uczyć dzieci z problemami zdrowotnymi lub upośledzonymi umysłowo) + 1 godzina podstaw zdrowia (nie jestem specjalistą w tym temacie ).

Pomimo tego, że byłem niewykorzystany, dyrektorka bierze osobę z zewnątrz i daje jej 6 godzin podstaw zdrowia (pomimo tego, że ta kobieta też nie jest ekspertem w tym temacie). Zapytałem dyrektora innej szkoły, a oni powiedzieli mi, że to nie jest zgodne z prawem i nie jest ludzkie. Ale nie mogę nikomu narzekać: najlepsza przyjaciółka dyrektorki jest za granicą, a burmistrz jest jej ojcem chrzestnym.

Błędne koło i kompletna beznadziejność. Próbowałem znaleźć pracę w innej szkole. Ale nigdzie nie ma darmowych zakładów. Mamy dużo pracujących emerytów w szkolnictwie, miasteczko jest małe. Proszę mi powiedzieć, jak się zabezpieczyć artykułem Prawa, co zrobić w tej sytuacji.

Jeszcze jeden punkt. Po mnie zatrudniono dwie osoby: jedną z obciążeniem w niepełnym wymiarze tygodniowym, a drugą na miejsce położnicze i na umowę. Panna w 2013 idzie do pracy.

Liczba dzieci w szkole spada i cholera. dzieci opuszczają szkołę, ponieważ muszą przekazywać dużo pieniędzy na naprawy itp. W tym roku jakoś będę żył z żalem, ale co dalej ??? Pomoc.

Bardzo na ciebie liczę. Pytaj, doradzaj. Z góry jestem Ci bardzo wdzięczna.

Czekam na kontakt z Państwem. Do widzenia. Odpowiedź: Witam.

Właściwie, dzięki ustawom o literach - jesteś chroniony. Nie będą mogli cię zwolnić. Istnieją jednak normy prawa i są społeczne normy moralności, które nie są regulowane przez prawo. Tutaj prawnicy są bezsilni, ponieważ kiedy pojawiają się i dalej je rozwiązują, osobisty aspekt psychologiczny jest bardziej powszechny niż jakiekolwiek normy postępowania. Na przykład prawnicy nie będą mogli zwiększyć liczby dzieci zapisanych do danej szkoły, niż pomóc w tworzeniu godzin pracy i nakładu pracy dla nauczycieli z odpowiednim kształtowaniem stawek i tak dalej.

Dlatego w tej sytuacji z punktu widzenia prawa jesteś chroniony. Z moralnego punktu widzenia - sam zdecyduj, czy warto w ogóle pozostać w tej szkole Z poważaniem prawnik Siergiej Chołodow.

Chcą strzelać: co robić?

Zwolnienie to utrata pracy spowodowana dobrowolną rezygnacją lub naruszeniem kodeksu pracy. Nie znając swoich praw, ułatwisz ten niefortunny proces swoim szefom. Zapewne wielu z nas spotkało się z nieprzyjemną myślą: „Tracę pracę, jestem zwolniony, co mogę zrobić bez zatrudnienia?” Najważniejsze, żeby nie panikować. Zbierz myśli, aby nie stracić pracy.

Co zrobić, jeśli chcą cię zwolnić

1. Jeśli szefowie chcą cię nielegalnie zwolnić, mogą zastosować sprytną metodę. Jak to jest zrobione? Do zespołu dociera plotka o twoim zwolnieniu, wszyscy cicho ją omawiają, co sprawia, że ​​czujesz się nieswojo. Tracisz wiarę w przyszłość, bojąc się jej nadejścia. Jak postępować: nie ufaj plotkom, polegaj wyłącznie na zweryfikowanych informacjach. Nie powinno Cię niepokoić bezczynna paplanina. Nie staraj się zaspokoić pragnienia swojego szefa - przyjdź i osobiście napisz rezygnację, nie czekając, aż zostaniesz poproszony o odejście.
2. Jeśli ktoś urósł do rangi reżysera, oznacza to, że jest zdecydowanie dobrze obeznany z psychologią. Więc co on zrobi? Umiejętnie! Zacznie cię prowokować: często wzywa cię do swojego biura i beszta cię za wykonaną pracę, krytykuje i nagłaśnia twoje błędy z całym zespołem. Jak postępować: chcesz zostać zwolniony? Twoja wytrzymałość podpowie Ci, co robić w sytuacji otwartej prowokacji. Nie musisz walczyć, podnosić głosu, narzekać ani użalać się nad sobą w inny sposób. Nie pokazuj swojego negatywnego nastawienia i swojej słabości. Musisz być niezłomny, aby przywódca widział, że nie ma sensu cię terroryzować. Wręcz przeciwnie, szokuj dyktatora swoją zwiększoną skutecznością, słuchaj wszystkiego, co ci mówią i poprawiaj błędy, aby nie można było znaleźć w tobie winy.
3. Kierownictwo firmy może wywierać na Ciebie presję, oświadczając, że nie jesteś w stanie prawidłowo wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków, a Twój poziom profesjonalizmu jest zerowy. Jak postępować: nie wzbudzaj skandalu. Poproś o instrukcje, jakie dokładnie działania powinieneś podjąć lub o czynność zawierającą takie informacje. Argumentuj wszystkie swoje działania, przedstawiaj swoje sugestie w różnych kwestiach. Wszelkie zapytania należy kierować do kierownictwa na piśmie i nie zapomnieć o pozostawieniu sobie kopii z podpisem dyrektora. Podpisane dokumenty będą Twoim ubezpieczeniem na wypadek zwolnienia, którego przyczyną są uzdolnienia. Łatwiej będzie Ci prowadzić wszelkie negocjacje, wiedząc, że masz w rękach potwierdzenie swoich słów. Pamiętaj, jeśli złamałeś prawo pracy, Twój szef ma obowiązek zażądać od Ciebie listu wyjaśniającego. Musisz go napisać i przekazać mu nie później niż dwa dni od momentu jego wezwania. Do tego czasu pracodawca nie ma prawa karać podwładnego karą dyscyplinarną. Jeśli nie złożysz noty wyjaśniającej w ciągu dwóch dni, zostanie w tej sprawie sporządzony odpowiedni akt. Obok swojego podpisu podaj godzinę, w której otrzymałeś zamówienie, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić swoją sprawę.
4. Jeśli podążysz tą ścieżką i zdasz testy przygotowane dla Ciebie przez Twojego pracodawcę, to jego cierpliwość może się skończyć. Najprawdopodobniej zadzwoni do ciebie i po prostu poprosi o napisanie z własnej woli listu rezygnacyjnego. Jak postępować: nie słuchaj go, on otwarcie na ciebie naciska. Zapytaj dowolnego prawnika, wszyscy powiedzą ci jedno: „Nigdy nie zgadzaj się na napisanie tego oświadczenia, wykluczy to możliwość udowodnienia w sądzie, że zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy”. Jeśli trudno Ci odmówić, nie spiesz się, powiedz, że pomyślisz o tym do jutra. Przygotuj się mentalnie na taką rozmowę, zaopatrz się w argumenty i argumenty, które pomogą Ci utrzymać tę pozycję. Możesz skontaktować się z inspekcją zajmującą się obroną sporów pracowniczych lub prawnikiem, który zawodowo rozumie takie sprawy.
5. Kierownictwo może również skrócić godziny pracy, obniżyć wynagrodzenie. To przygotowuje cię do zwolnienia. Sposób postępowania: Zaproś swoich kolegów do utworzenia grupy inicjatywnej, skontaktuj się z organizacją związkową lub zorganizuj akcję protestacyjną. Walcz o swoje prawa wszelkimi sposobami. Przygotuj się dokładnie do negocjacji, ważąc i zastanawiając się nad każdym słowem, rysując dla siebie jasny plan działania. Zachowaj spokój, będzie to kluczowe dla pomyślnego rozwiązania problemu. Jeżeli masz dzieci poniżej 3 roku życia lub Twoje dziecko nie ukończyło czternastu lat i nie jesteś w związku małżeńskim, nie możesz Cię zwolnić bez likwidacji przedsiębiorstwa. W przypadku ciąży jeszcze łatwiej będzie utrzymać pracę. Mogą wydalić Cię w okolicznościach prawnych tylko z powodu kradzieży lub innego poważnego naruszenia prawa pracy.

Inna sytuacja sprawdza się, jeśli zostałeś zwolniony na podstawie artykułu. Co zrobić w takiej sytuacji?

Czy można usunąć nowego dyrektora ze swojego stanowiska i jak?

Najpierw zastanówmy się, w jakich przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę:

Po zwolnieniu na podstawie artykułu zarejestruj się w służbie zatrudnienia nie później niż 14 dni później.

Serdecznie życzymy, abyś nie wpadał w takie sytuacje, ale jeśli już zostałeś zwolniony z pracy, wiesz, co robić.

Co zrobić, jeśli dyrektor jest prawdziwym tyranem

Dla rodziców

Rodzice i komitet rodzicielski mogą mieć duży wpływ na dyrektora. Szkoła świadczy usługi edukacyjne na rzecz dzieci, a odbiorcami tych usług są rodzice. Rodzice mają prawo i muszą sprawdzić przeznaczenie pieniędzy przekazanych „na remont”, poziom organizacji procesu edukacyjnego, stopień bezpieczeństwa dzieci w szkole.

Jeśli rodzice nie są z czegoś zadowoleni, mają pełne prawo złożyć skargę do miejskiego (rejonowego) wydziału oświaty. Urzędnicy są zobowiązani przyjąć skargę do rozpatrzenia i odpowiednio odpowiedzieć. Jeśli nie ma reakcji, narzekaj. Zbieraj podpisy w klasie i w szkole, połącz wychowawcę klasy.

Nawet jeśli nauczyciel boi się otwarcie wypowiedzieć się przeciwko dyrektorowi-tyranowi, z pewnością będzie w stanie udzielić ci dobrych rad. Podejmij działania, nie poddawaj się, a wynik nie potrwa długo: w końcu urzędnicy zrozumieją, że bardziej opłaca się im pozbyć się niedbałego dyrektora niż znosić przez lata napływ skarg rodziców.

Możesz również złożyć skargę online. Na stronie internetowej Ministerstwa Edukacji znajduje się specjalny formularz, za pomocą którego można złożyć skargę bezpośrednio do wyższego organu, z pominięciem lokalnych urzędników. Możesz też złożyć skargę bezpośrednio na stronie prezydenta, wysyłając odwołanie za pośrednictwem systemu kontaktowego Kremla. Wszystkie te odwołania są rozpatrywane bezbłędnie.

Dla nauczycieli

Nie zarzucaj nauczycielom, że nie prowadzą aktywnych działań wojennych przeciwko dyrektorowi szkoły. Nauczycielami są w większości kobiety, obciążone rodzinami i obawiające się zwolnienia. Edukacja pedagogiczna wprowadza ich w wąskie ramy wyboru pracy, z których nie mają gdzie wyjść: nie iść do sprzedawców po pięciu latach instytutu.

Jednak są tacy tyrani, którzy rozwścieczają nawet nieśmiałych nauczycieli. Strzelają na lewo i prawo, wynajdują winę, zmuszają ludzi do pracy ponad normę, zajmują godziny. Tyrani nie tolerują dysydentów i pozbywają się tych, którzy utrudniają im życie. Samego reżysera nie da się pokonać.

Pozostały dwie opcje: albo porzucić szkołę (nie zostali jeszcze zwolnieni), albo znaleźć ludzi o podobnych poglądach i prowadzić działalność podziemną. „Zarzucanie wędki” w pokoju nauczyciela w poszukiwaniu obrażonych przez reżysera musi być bardzo ostrożne, aby nie wzbudzić podejrzeń. W najnowszej historii zdarzały się przypadki, kiedy nauczycielom, którzy połączyli siły z rodzicami, udało się odwołać ze stanowiska dyrektora-tyrana.

Witam! Myślę, że moim przemówieniem wyrażę opinię większości zwykłych nauczycieli w rosyjskich szkołach. Jak długo będzie trwać arbitralność dyrektorów szkół ogólnokształcących w stosunku do zwykłych nauczycieli?! Sytuacja wygląda następująco: dyrektor mając zbyt dużą władzę w swoich rękach gromadzi wokół siebie grono osób szczególnie bliskich, ci ludzie otrzymują ogromne wynagrodzenie, dzięki różnego rodzaju dodatkowym funkcjom, które rzekomo pełnią, otrzymują ogromne premie, a zwykli nauczyciele przerywają grosz za grosz, bez możliwości zarobienia. W tej grupie, blisko lidera, ludziom nie stawia się takich samych wymagań, jakie nakłada się na innych członków zespołu. Pracuję w MBOU „Liceum nr 13” im. DI Kashigin w Miass w obwodzie czelabińskim od 1 marca 2012 r. Moje całkowite doświadczenie w nauczaniu to 23 lata. Przez cały ten czas nie otrzymałem ani jednej skargi na jakość mojej pracy. W 2015 roku obroniłem 1 kategorię kwalifikacji, mając tylko dobre cechy od administracji, kolegów i rodziców uczniów. Jakość mojej pracy zawsze była i jest powyżej średniej dla instytucji, moi podopieczni aktywnie uczestniczą w różnego rodzaju olimpiadach i konkursach, często zdobywając nagrody. Dyrektor MBOU „Szkoła średnia nr 13”, Elena Aleksandrovna Fedorova, objęła to stanowisko w 2014 roku. A od 2015 roku w naszej szkole zaczął się prawdziwy chaos i bezprawie. Próbując bronić swoich praw, znalazłam się wraz z kilkoma moimi współpracownikami w sytuacji nieustannej presji psychicznej ze strony szefowej i jej zastępców. Używają wszystkich metod, a liderzy mają ich wystarczająco dużo, by wywierać na nas presję, mówią zwykłym tekstem, że lepiej byłoby odejść, że i tak nie będziemy mogli ze sobą współpracować. Przydzielono nam liczne kontrole, nie ma poważnych podstaw, wyniki tych kontroli są sfałszowane, nie mające nic wspólnego z rzeczywistym obrazem. W październiku br. została przeprowadzona w stosunku do mnie pełna należyta staranność, moja praca została uznana za skrajnie niezadowalającą, zostałam upomniana. Ale jednocześnie pod koniec miesiąca, na podstawie wyników końca semestru, otrzymałem nagrodę w wysokości 2000 rubli za wysokiej jakości wskaźniki mojej pracy. Jak mógłbym osiągnąć tak wysokie wyniki przy takich wynikach testów? Od 1 grudnia przydzielono mi kolejną podobną kontrolę, ale myślę, że wyniki tej kontroli będą podobne do wyników pierwszej kontroli. Uważam, że wszystkie kontrole, a także wyniki tych kontroli, mają na celu jedynie „przetrwanie” mnie z pracy, ponieważ Jestem niepożądanym członkiem zespołu naszej administracji, ponieważ uważam, że należy bronić moich praw i chronić je w każdy możliwy sposób i aktywnie to robię. Proszę o pomoc w ochronie mojego honoru i godności, ponieważ szef naszej szkoły jest przeciwko mnie motłochowi. Naprawdę mam nadzieję na twoją pomoc. Dziękuję Ci.