Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 13 426 FZ. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (phía nam)

Luật liên bang về đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động đã có hiệu lực ở Nga được ba năm. Các tiêu chuẩn của nó quy định rằng tất cả người sử dụng lao động phải thực hiện SOUT tại mọi nơi làm việc, ít nhất 5 năm một lần, yêu cầu này đã thay thế thủ tục chứng nhận nơi làm việc về điều kiện lao động. Trong thời gian luật này có hiệu lực, hầu hết các tổ chức đã cố gắng làm quen với các yêu cầu của luật và nghiên cứu hầu hết các quy phạm của nó, nhưng một số trong số họ vẫn đặt ra câu hỏi.

Luật Liên bang số 426 FZ yêu cầu người sử dụng lao động đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc là gì? Điều 1 của Luật 426-FZ quy định rằng đối tượng điều chỉnh của nó là các quan hệ phát sinh liên quan đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT), cũng như việc thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc của họ và quyền của người lao động đối với nơi làm việc. ... Khái niệm SOUT có nghĩa là gì? Và quy phạm pháp luật này đã thay đổi như thế nào trong quá trình hoạt động?

SOUT là gì

Đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động là một tập hợp các biện pháp nhằm xác định các tác động có hại hoặc nguy hiểm của môi trường lao động và quá trình lao động, sau đó là đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng đối với người lao động. Khi thực hiện đánh giá đặc biệt như vậy, cần tính đến độ lệch của giá trị thực tế của các yếu tố có hại so với giá trị do Bộ Lao động, với tư cách là cơ quan được chính phủ Liên bang Nga ủy quyền, thiết lập. Đây là định nghĩa của SOUT được đưa ra bởi 426-FZ.

Tất cả các biện pháp này là cần thiết của các quan chức vì lợi ích của việc quan tâm đến điều kiện làm việc của công dân, được thể hiện trong việc thiết lập các giai cấp (phân lớp) công việc. Dựa trên những dữ liệu này, tổ chức được chỉ định một loại rủi ro, ảnh hưởng đến số tiền bảo hiểm cho thương tật, cũng như một số sắc thái khác. SAUT chỉ có thể được thực hiện bởi các tổ chức được công nhận đặc biệt với sự tham gia của đại diện người sử dụng lao động và công đoàn. Tất cả người sử dụng lao động phải sử dụng dịch vụ của họ ít nhất năm năm một lần, và thậm chí thường xuyên hơn nếu công việc mới được tổ chức hoặc có những thay đổi trong công việc hiện có. Chỉ những công nhân làm việc tại nhà và làm việc trên lãnh thổ của họ mới không cần phải thực hiện SAWS. Dựa trên kết quả của SAUT, một báo cáo được điền vào - Tuyên bố về kết quả của SAUT, được gửi cho Thanh tra Lao động của Nhà nước theo lãnh thổ và có giá trị trong 5 năm.

Xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm

Nguyên nhân nào khiến các tổ chức và doanh nghiệp gặp khó khăn lớn nhất trong việc áp dụng Luật Liên bang về SOUT? Tất nhiên, thứ tự xác định, tức là, định nghĩa các yếu tố sản xuất nguy hiểm nhất ảnh hưởng đến các loại công việc. Vấn đề này được quy định bởi điều 10 của luật có tên. Đặc biệt, nó tiết lộ khái niệm "xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm". Theo đó, như sau từ văn bản của Luật Liên bang về Đánh giá Đặc biệt, cần hiểu:

So sánh và xác định sự trùng khớp giữa các yếu tố của môi trường lao động và quá trình lao động hiện có tại nơi làm việc với các yếu tố của môi trường lao động và quá trình lao động do cơ quan phân loại yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đưa ra, được phê duyệt cơ quan hành pháp liên bang chịu trách nhiệm về việc phát triển và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp luật điều chỉnh trong lĩnh vực lao động, có tính đến ý kiến ​​của Ủy ban ba bên Nga về Quy chế quan hệ xã hội và lao động.

Khái niệm này đã được giải mã, nhưng nó vẫn chưa trở nên rõ ràng hơn. Nói một cách dễ hiểu, các quan chức của Bộ Lao động (là cơ quan có thẩm quyền) phê duyệt một số yếu tố nhất định có thể có tác động tiêu cực đến người lao động (ánh sáng kém, ô nhiễm không khí, độ cao, v.v.) và đưa ra phân loại của họ khi tiến hành một cuộc đánh giá đặc biệt. Sau đó, trong quá trình thực hiện, đánh giá viên được hướng dẫn bởi các chỉ số này, so sánh với chúng những gì thực sự tồn tại trong từng lĩnh vực công việc cụ thể trong tổ chức. Nếu không có trùng khớp thì tốt, nếu trùng khớp thì người lao động ở trong tình trạng độc hại, nguy hiểm. Vì bản thân luật không quy định tất cả các sắc thái, theo lệnh của Bộ Lao động ngày 24 tháng 1 năm 2014 N 33n Phương pháp luận đặc biệt để thực hiện đánh giá đặc biệt, Bảng phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mẫu báo cáo để đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và hướng dẫn điền vào đã được phê duyệt. Chính những tài liệu này được hướng dẫn thực hành bởi tất cả các bên quan tâm, kể cả các chuyên gia trực tiếp thực hiện việc xác định.

Riêng biệt, cần lưu ý 426 FZ Art. 10 điều khoản 6, cung cấp danh sách các nơi làm việc không được thực hiện việc xác định các yếu tố sản xuất nguy hiểm tiềm tàng. Đặc biệt, các nhà lập pháp quy cho họ:

• điều kiện làm việc của người lao động có ngành nghề, chức vụ thuộc danh mục chuyên môn, cơ sở (tổ chức) được bổ nhiệm sớm hưởng lương hưu trước tuổi. Các danh sách này đã được phê duyệt Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 6 năm 2002 N 437 và ngày 18 tháng 7 năm 2002 N 537.;
• nơi làm việc mà công dân, theo quy định của pháp luật và các quy định khác, được bảo đảm và bồi thường khi làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm. Quy mô và điều kiện cung cấp các bảo lãnh như vậy được thiết lập Điều 219 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• nơi làm việc đã được thiết lập các điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm dựa trên kết quả của chứng nhận nơi làm việc về điều kiện lao động trước đó (đến năm 2014) hoặc SOUT.

Luật Liên bang về SOUT đã thay đổi như thế nào

Những thay đổi quan trọng cuối cùng trong 426-FZ về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc đã được đưa ra và có hiệu lực vào tháng 5 năm 2016. Theo những sửa đổi này đối với Luật Liên bang 426-FZ, các yêu cầu đối với các công ty tiến hành sự kiện này đã thay đổi. Ngoài ra, có hai thay đổi đáng kể đối với người sử dụng lao động:

1. họ có nghĩa vụ gửi tuyên bố theo SOUT ngay cả khi các điều kiện được cho là tối ưu hoặc có thể chấp nhận được. Cho đến thời điểm đó, chỉ cần công bố kết quả khi các điều kiện được công nhận là vô hại và an toàn. Trong trường hợp đã nộp tờ khai (chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách vẽ lại chính xác trong tài liệu khác) nhưng có thay đổi về phân loại thì cần phải nộp tờ khai cập nhật cho cơ quan thanh tra lao động. Các trường hợp ngoại lệ, như chúng tôi đã tìm hiểu, được liệt kê trong khoản 6 của Điều khoản. 10 của Luật số 426-FZ.
2. Ngoài ra, bắt đầu từ ngày 1 tháng 5 năm 2016, người sử dụng lao động phải gửi yêu cầu đánh giá điều kiện đặc biệt theo yêu cầu của người lao động, những người cho rằng nơi làm việc của họ cần được kiểm tra.

Trách nhiệm do vi phạm các yêu cầu của 426-FZ về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc

Luật Liên bang ngày 28.12.2013 số 421-FZđối với người sử dụng lao động, trách nhiệm hành chính được đưa ra do vi phạm Luật Liên bang về SAWS. Việc không thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (Luật 426-FZ) hoặc vi phạm các yêu cầu về hạnh kiểm sẽ bị trừng phạt bởi các tiêu chuẩn điều 5.27.1 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga tiền phạt với các khoản sau:

• nếu người vi phạm là doanh nhân cá nhân - với số tiền từ 5 nghìn đến 10 nghìn rúp (trong trường hợp vi phạm nhiều lần lên đến 40 nghìn rúp);
• nếu người vi phạm là pháp nhân - với số tiền từ 60 nghìn đến 80 nghìn rúp (nhiều lần lên đến 200 nghìn rúp).

Ngoài ra, các hoạt động của người vi phạm có thể bị đình chỉ đến 90 ngày.

Đối với những viên chức sơ suất trong vấn đề đánh giá đặc biệt của người sử dụng lao động, một hình phạt riêng sẽ được đưa ra. Họ có thể bị phạt tới 10 nghìn rúp hoặc giới hạn ở mức cảnh cáo. Nếu vi phạm nhiều lần sẽ bị phạt gấp bốn lần và có thể bị truất quyền thi đấu trong thời gian từ một đến ba năm.

Ngày 1 tháng 1 năm 2014 được đánh dấu bằng sự bắt đầu hoạt động của luật số 426 FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động". Vào cùng ngày, sự tồn tại của đơn đặt hàng đã tồn tại trước đó, cung cấp cho xác nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động.

Những ai có nghĩa vụ theo quy định của pháp luật phải thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động?

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo luật mới được đưa vào nghĩa vụ đối với tất cả người sử dụng lao động nếu bảng biên chế quy định cho ít nhất một nhân viên đã ký hợp đồng lao động. Mọi người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân theo pháp luật, không phân biệt hình thức sở hữu. Những nhân viên không có công việc cố định tại cơ sở của người sử dụng lao động, chẳng hạn như đại lý bán hàng hoặc nhân viên bán hàng, không phải là một ngoại lệ.

Chỉ các doanh nhân cá nhân mới được miễn tuân thủ pháp luật nếu họ làm việc hoàn toàn độc lập và không có một nhân viên nào. Các cá nhân đã giao kết hợp đồng thực hiện bất kỳ công việc nào với bên thứ ba là bên thứ ba không có nghĩa vụ tuân theo các quy định của pháp luật. Quy định này chỉ áp dụng nếu cá nhân đó không được đăng ký là doanh nhân cá nhân.

Người sử dụng lao động sử dụng công việc tại nhà, nếu một số hoặc tất cả nhân viên làm việc từ xa tại trụ sở chính, không có nghĩa vụ phải thực hiện các thủ tục cho những công việc đó.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì?

Luật định nghĩa việc đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động là một chuỗi các biện pháp hoặc thủ tục nhằm xác định các yếu tố sản xuất có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của những người làm việc tại đó. Các yếu tố có thể liên quan trực tiếp đến chức năng công việc mà người lao động thực hiện. Và chúng có thể được biện minh bởi môi trường sản xuất chung mà nơi làm việc được đặt. Chức năng lao động của một nhân viên cụ thể không được bao gồm nâng tạ hoặc làm việc với các chất dễ cháy. Nhưng, nếu nơi làm việc của anh ta, vì những lý do được biện minh bởi công nghệ sản xuất, là một cửa hàng "nóng", thì nơi làm việc như vậy khó có thể được coi là tối ưu hay chấp nhận được.

Theo quy định của pháp luật, chỉ người sử dụng lao động mới có nghĩa vụ trả tiền cho tất cả các hoạt động liên quan đến nó. Bất kỳ sự tống tiền nào từ nhân viên là không thể chấp nhận được.

Luật cho phép các tổ chức có người lao động được xác nhận đủ điều kiện lao động kể từ ngày 01/01/2014 được thực hiện đánh giá đặc biệt lần đầu sau 5 năm dương lịch, nhưng không muộn hơn ngày 31/12/2018.

Các công ty đăng ký sau ngày 01/01/2014 theo quy định của pháp luật phải tiến hành đánh giá ban đầu không muộn hơn ngày 31/12/2018. Đồng thời, một thủ tục theo từng giai đoạn được cho phép để giảm gánh nặng tài chính một lần.

Đánh giá điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng

Nếu nơi làm việc nằm trên lãnh thổ của một tổ chức hoặc một cá nhân kinh doanh thì nó phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Điều này cũng áp dụng cho những người chỉ làm việc trong văn phòng sử dụng máy tính; và những người làm công việc sản xuất; và những người lao động liên quan đến nhân viên phục vụ, chẳng hạn như người canh gác, người canh gác, người quét dọn, v.v. Có một quan niệm sai lầm rằng các công việc văn phòng phải được khai báo, tức là Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt chỉ ra trong kết luận của mình rằng không có yếu tố nào ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tại nơi làm việc và tất cả các dữ liệu này được nhập vào tờ khai.

Nhưng còn về độ chiếu sáng của bề mặt làm việc? Ánh sáng nhân tạo nên được đo ở tất cả các nơi làm việc.

Tất nhiên, có những công việc phải kê khai, nhưng chúng không đáng kể. Tờ khai đã được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Lao động ngày 07.02.14 số 82n. Tờ khai do người sử dụng lao động nộp, có giá trị trong vòng 5 năm dương lịch. Nếu trong thời gian này, điều kiện lao động tại các nơi làm việc này không thay đổi thì thời hạn kê khai sẽ được kéo dài thêm 5 năm.

Tuy nhiên, việc nới lỏng này không áp dụng cho các trường hợp sẽ được mô tả dưới đây, theo đó doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ tiến hành một thủ tục đột xuất để đánh giá công việc.

Khi nào và tại sao thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện lao động?

Nếu một doanh nghiệp hoặc tổ chức có tài liệu hợp lệ xác nhận việc thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết được quy định bởi Luật Liên bang số 426-FZ "Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc", thì nếu có ít nhất một trong các trường hợp sau, điều đó trở nên cần thiết để thực hiện một cuộc đánh giá đặc biệt đột xuất hoặc đột xuất.
Danh sách các tình huống như vậy được định nghĩa bởi Art. 17 ФЗ-426 và bao gồm:

• tạo ra một nơi làm việc mới không tồn tại vào thời điểm đánh giá đặc biệt cuối cùng. Đối với những trường hợp như vậy, các nhà lập pháp dành ra 6 tháng dương lịch để hoàn thành tất cả các biện pháp cần thiết;
• một tai nạn xảy ra tại một nơi làm việc đã được thử nghiệm. Điều này cũng bao gồm các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp của người lao động;
• đã có những thay đổi đáng kể trong quy trình công nghệ; vật liệu, linh kiện, công cụ lao động, thiết bị có sự thay đổi. Nếu những thay đổi diễn ra theo hướng tốt hơn, thì người sử dụng lao động, ngay cả khi có chi phí, sẽ quan tâm đến việc thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc, vì kết quả của nó sẽ được tính đến khi tính toán các khoản đóng góp cho lương hưu bổ sung trợ cấp trả cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga;
• Thanh tra lao động có thể đưa ra kết luận về sự cần thiết phải giám định đặc biệt mà không cần đợi đến 5 năm theo quy định, nếu có nhiều khiếu nại về điều kiện lao động.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tại sao phải tiến hành nó?

Thủ tục xác nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động trước đây cũng là thủ tục bắt buộc đối với tất cả mọi người. Tuy nhiên, nhiều người thích nộp một khoản tiền phạt tương đối nhỏ, nhưng không phải thực hiện một thủ tục tốn kém. Trong điều kiện hiện tại, pháp luật không để cho một sự lựa chọn như vậy: phạt tiền hay giám định đặc biệt. Tiền phạt đối với một quan chức từ đầu năm 2015 là từ 5 đến 10 nghìn rúp. Một tổ chức từ chối thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật sẽ bị trừng phạt với số tiền từ 60 đến 80 nghìn rúp. Tất cả các hình thức phạt tiền và xử phạt đối với bảo hộ lao động được trình bày chi tiết trong Phần 2 của Điều khoản. 5.27.1 Bộ luật hành chính của Liên bang Nga. Nếu công ty bị phạt một lần mà không có biện pháp khắc phục tình hình, thì hình phạt lặp lại sẽ còn khắc nghiệt hơn. Quan chức lần này có thể bị đưa vào danh sách những người bị loại tới 3 năm. Tiền phạt đối với các doanh nghiệp tăng lên 200 nghìn rúp. Tùy thuộc vào trường hợp, các hoạt động của công ty có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày. Phần 5 trở thành cơ sở cho hình phạt lặp lại. Nghệ thuật. 5.27.1, phần 23 của Điều khoản. 19.5 của Bộ luật hành chính của Liên bang Nga.

Quy trình thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

Doanh nghiệp có nghĩa vụ hoặc sắp tự nguyện thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động có nghĩa vụ ký kết thỏa thuận với tổ chức có chứng chỉ hoặc giấy phép cho loại hình hoạt động tương tự. Tiến hành đánh giá cụ thể các điều kiện làm việc nên được ghi nhận như một hoạt động chính hoặc phụ của tổ chức. Ngoài ra, tổ chức phải đáp ứng các yêu cầu sau:

1. nhà nước nên cung cấp cho 5 chuyên gia trở lên - những người có chứng chỉ cho phép chủ sở hữu của họ thực hiện công việc liên quan đến đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động;
2. ít nhất một trong những chuyên gia này phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên về lĩnh vực vệ sinh, có thể là vệ sinh chung, vệ sinh lao động, nghiên cứu trong phòng thí nghiệm về định hướng vệ sinh và vệ sinh;
3. tổ chức phải có phòng thử nghiệm riêng, được công nhận thích hợp;
4. tổ chức được đưa vào thời điểm đánh giá đặc biệt trong sổ đăng ký các công ty có quyền tham gia vào loại hoạt động này.

Người đứng đầu doanh nghiệp nơi cuộc đánh giá đặc biệt được thực hiện sẽ ban hành một mệnh lệnh, do anh ta ký, về việc tạo ra một khoản hoa hồng. Khuyến nghị rằng số lượng thành viên là số lẻ. Không thất bại, ủy ban bao gồm một người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Pháp luật quy định, trong tổ chức có từ 50 người trở lên, trong biên chế phải có bộ phận chuyên trách về bảo hộ lao động. Nếu biên chế dưới 50 người thì có thể gộp các chức danh.

Phía sau hậu trường, chúng tôi khuyến nghị rằng tất cả các nhật ký an toàn được làm sạch. Hoa hồng cũng sẽ yêu cầu nhân viên và hợp đồng lao động với tất cả nhân viên. Nếu có những đơn vị trong bảng biên chế, việc cắt giảm đã xảy ra hoặc đã được lên kế hoạch trước mắt, thì nên gạch bỏ chúng trước khi bắt đầu công việc của ủy ban. Nếu công ty có kế hoạch mở rộng nhân sự trong tương lai gần, thì trước khi bắt đầu tất cả các thủ tục, tốt hơn là nên đưa tất cả các vị trí vào bảng nhân sự. Điều này sẽ tránh được những đánh giá đặc biệt bất thường. Việc này phải được thực hiện trước, vì các công việc cần đánh giá đặc biệt sẽ được chọn trực tiếp từ bảng nhân sự.

Tổ chức được lựa chọn đã ký kết thỏa thuận cung cấp loại hình dịch vụ này tiến hành nghiên cứu tại tất cả các nơi làm việc để xác định các yếu tố có tác động tiêu cực đến sức khỏe. Sau khi tất cả các thử nghiệm và đo lường cần thiết đã được thực hiện, tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt sẽ lập một báo cáo theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 01 năm 14 số 33n. Tất cả các giao thức đo lường và báo cáo của chuyên gia phải được đính kèm vào báo cáo. Làm quen với danh sách các tài liệu phải đính kèm với báo cáo (khoản 1 Điều 15 Luật số 426-FZ). Báo cáo phải có chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban và được người đứng đầu doanh nghiệp xác nhận.

Dựa trên kết quả đánh giá, mỗi nơi làm việc nhận được một lớp được chỉ định:

• Hạng 1 - nơi làm việc được đánh giá là tuyệt đối an toàn cho sức khỏe;
• Loại 2 - điều kiện làm việc tại một nơi như vậy được coi là có thể chấp nhận được;
• Cấp độ 3 - làm việc ở nơi làm việc như vậy có thể gây hại cho sức khỏe;
• Lớp 4 - làm việc trong điều kiện như vậy rất nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe.

Việc phân loại nơi làm việc được trình bày chi tiết trong Phần 2 của Sc. 3, trang 14 của Luật số 426-FZ. Nếu có những công việc tại doanh nghiệp có mức độ rủi ro thứ 3 hoặc thứ 4, tổ chức sẽ có nghĩa vụ đóng thêm vào Quỹ Hưu trí theo Điều khoản. 58.3 FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 2012-FZ "Về đóng góp bảo hiểm cho PRF".

Đánh giá đã hoàn thành. Sau đó là gì?

Mỗi nhân viên của doanh nghiệp, trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc đợt kiểm tra, phải làm quen với các kết luận của ủy ban và chuyên gia đối chiếu chữ ký. Nếu công ty có một trang web chính thức, thì trong cùng thời gian kết quả nên được đăng trên đó. Việc này được thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 15 Luật số 426 FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện lao động".

Đối với doanh nghiệp, việc đánh giá điều kiện lao động là cơ sở để tính toán các khoản đóng góp bổ sung cho FIU. Số tiền đóng góp được xác định theo thư của Quỹ Hưu trí của Nga ngày 12 tháng 2 năm 2014 số NP-30-26 / 1707 "Về tỷ lệ đóng góp bảo hiểm bổ sung". Mức thuế quan bổ sung tối đa được cung cấp với tỷ lệ 8%. Đối với những nơi làm việc, các điều kiện làm việc được công nhận là tối ưu hoặc có thể chấp nhận được, thì không phải trả thêm phí.

Đối với những nơi làm việc chưa xác định được yếu tố có hại, bản công bố hợp quy được lập và cung cấp dưới hình thức và thủ tục thích hợp cho cơ quan thanh tra lao động. Thời hạn hiệu lực của bản tuyên bố đó không quá 5 năm, nghĩa là cho đến lần đánh giá đặc biệt tiếp theo về điều kiện lao động.

Dưới đây chúng tôi sẽ tìm hiểu cách thức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động theo Luật 426 FZ, chúng ta sẽ xem xét thủ tục thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, khung thời gian đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động là gì, ai và tần suất nên tham gia vào đánh giá đặc biệt.

Xem tài liệu chính thức tại đây:
Phương pháp luận để thực hiện các chuyên đề. đánh giá điều kiện lao động:

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, theo Luật Liên bang 426, quy trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SAWC) đã xuất hiện, thay thế sự kiện cấp giấy chứng nhận nơi làm việc. Theo SOUT, chi phí của các thủ tục khác nhau đã giảm đáng kể. Cụ thể, ở nhiều nơi làm việc, hoàn toàn không yêu cầu các phép đo dụng cụ khác nhau.

Vì vậy, điều kiện lao động được xác định bằng một đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ SAU KẾT CẤU

Tôi xác định các yếu tố nguy hiểm

Luật Liên bang 426 FZ định nghĩa gì về việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc? Hãy tưởng tượng bạn đang ở nơi làm việc. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thể xác định được sự hiện diện của các yếu tố có hại và nguy hiểm sẽ ảnh hưởng đến bạn không? Vì thế ...

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc SOUT là một tập hợp các biện pháp tuần tự để xác định:

1. Các yếu tố sản xuất có hại;
2. Các yếu tố sản xuất nguy hiểm;
3. Mức độ nặng nhọc của lao động;
4. Cường độ lao động.

Yếu tố sản xuất có hại là gì?

- Đây là yếu tố có thể dẫn đến bệnh cấp tính trong một ca làm việc và mắc bệnh nghề nghiệp dài ngày trong quá trình làm việc hàng ngày. Thông thường ở nơi làm việc, đây là hiện tượng giảm thính lực (nghe kém).

Yếu tố sản xuất nguy hiểm là gì?

- đây là yếu tố có thể trực tiếp dẫn đến chấn thương. Ví dụ, các bộ phận quay của một hệ thống lắp đặt điện có thể gây hại cho người lao động.

Mức độ nghiêm trọng của chuyển dạ là gì?

- đây là thời gian một người ngồi trong cùng một tư thế, anh ta đi bao nhiêu, cúi gập người, gánh nặng bao nhiêu.

Cường độ lao động là gì?

- Đây là việc ra quyết định quản lý, đọc thông tin. Ví dụ, một người thợ quay làm việc trên máy "bắt" phép đo sao cho sản phẩm khớp với hình vẽ.

II Xác định tác động của các yếu tố nguy hiểm đã xác định đối với người lao động

Vì vậy, chúng tôi có các yếu tố, và chúng tôi đã xác định được chúng. Tất cả những yếu tố này có thể dẫn đến suy giảm sức khỏe của bạn hay không? Ví dụ, tôi đang ngồi trong ô tô và phát nhạc nhẹ trên đài. Rõ ràng là điều này sẽ không dẫn đến mất thính giác. Nhưng nếu tôi tăng âm lượng lớn và nghe máy thu hàng ngày 8 tiếng mỗi ngày, thì rõ ràng là sẽ bị suy giảm thính lực, tức là. sẽ bị suy giảm sức khỏe.

Vì vậy, chúng ta phải xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đã xác định đối với người lao động.

III Chúng tôi cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân và tập thể nếu có vượt quá mức nồng độ tối đa cho phép của tất cả các yếu tố đã xác định.

Mọi thứ đều rõ ràng ở đây. Nếu vượt quá mức các yếu tố nguy hiểm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động PPE và thiết bị bảo hộ tập thể.

IV Câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp SOUT

Ai tiến hành SOUT?

Công việc được thực hiện bởi một ủy ban tại doanh nghiệp với sự mời của các chuyên gia từ một tổ chức chuyên môn được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội cho phép.

Kết quả của SAUT được định dạng như thế nào?

Dựa trên kết quả của SAUT, một kết luận sẽ được ban hành về các điều kiện làm việc tại nơi làm việc.

Có bao nhiêu loại điều kiện lao động?

Có 4 loại điều kiện làm việc:

Hạng 1 "Tối ưu"- Không có yếu tố có hại tại nơi làm việc. Không có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

2 lớp "Chấp nhận được"- Có các yếu tố có hại nhưng nằm trong giá trị cho phép. Người lao động về nhà mệt mỏi, nhưng sau khi nghỉ ngơi, ngủ một giấc, sáng hôm sau anh ta cảm thấy khỏe khoắn và hoàn toàn bình phục. Không có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

3 lớp "Điều kiện làm việc có hại"

Các điều kiện làm việc có hại được chia thành bốn nhóm phụ.

4 lớp "Điều kiện làm việc nguy hiểm"

Những lợi ích nào, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một người lao động sẽ nhận được nếu điều kiện làm việc của anh ta được xếp vào loại 3 và 4?

Điều quan trọng cần lưu ý là nếu công việc thuộc hạng 1 và hạng 2 thì người lao động không được hưởng bất kỳ quyền lợi, bảo đảm hay bồi thường nào. Nhưng đối với lớp 3 và lớp 4, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

- Nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "Giảm giờ làm việc". Người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại với các hạng 3.3; Lớp 3,4 và lớp 4 được giảm thời gian làm việc không quá 36 giờ / tuần.

- Nghệ thuật. 117 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "Nghỉ phép hàng năm có hưởng lương" Người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại với các hạng 3.2; 3,3; 3,4 và 4 được nghỉ thêm có lương trong ít nhất 7 ngày theo lịch. Bất cứ điều gì quá 7 ngày theo lịch, nhân viên có quyền nhận tiền bồi thường.

- Nghệ thuật. 147 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "Thù lao cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại và nguy hiểm" Đối với những người lao động như vậy, tiền lương được tính và trả theo số tiền tăng lên, ít nhất là 4% mức lương hoặc biểu giá đã thiết lập.

Tất cả những điều kiện này phải được ghi trong hợp đồng lao động mà không được thất bại.

Khi tất cả các lớp này được thành lập, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho bạn biết kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động trong vòng 1 tháng sau khi báo cáo được phê duyệt. Người lao động phải ký tên vào người quen.

Kết luận: Điều kiện lao động được xác định bằng một đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động. Chúng cần thiết để xác định các yếu tố có hại và nguy hiểm tại nơi làm việc, để người sử dụng lao động có thể xác định những gì người lao động phải đảm bảo và bồi thường. Và các điều kiện làm việc này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

CHI TIẾT VỀ SOWING

Ngày nay không cần phải chứng nhận nơi làm việc (RM). Thay vào đó, một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SAWC) đang được tổ chức ở khắp mọi nơi. Sự thay thế là cần thiết để:

√ Giảm chi phí của các chủ thể kinh doanh. Nếu trước khi đưa ra mức thuế suất đặc biệt dành cho những người lao động có UT thuộc phạm vi của Danh sách 1 hoặc 2, người sử dụng lao động đã trả thêm 6-9% cho Quỹ hưu trí, thì giờ đây, giá trị của mức thuế bổ sung được tính cho công ty dựa trên kết quả của SAUT là 2-7%. Ngoài ra, việc khai báo RM với TS được chấp nhận cho phép tránh SAWS lặp lại và các chi phí tương ứng.

√ Về mặt kinh tế, kích thích chủ doanh nghiệp cải thiện UT... Khi một đánh giá đặc biệt mới được thực hiện về điều kiện lao động theo Luật 426 FZ cho thấy những biểu hiện tiêu cực khi người lao động tiếp xúc với OPF và HMF hoàn toàn bị loại trừ bởi biện pháp bảo vệ được áp dụng, thì mức thuế bổ sung dành cho họ là 0% (không cần phải trả thêm ở tất cả). Vì vậy, những suy nghĩ của những người chủ sở hữu, vốn có lợi hơn: trả thêm lãi suất vào Quỹ hưu trí cho những tác động chưa được khắc phục của các yếu tố bất lợi hoặc để hiện đại hóa sản xuất, nên vẫn còn trong quá khứ. Kế hoạch hóa ra giống nhau: ít ảnh hưởng xấu đến người lao động hơn - bạn trả lương ít hơn.

√ và giám sát trạng thái điều kiện làm việc (WL) trong các công ty thuộc bất kỳ hồ sơ nào.

Ai nên tổ chức SOUT?

426 của Luật Liên bang "Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc" giải thích rằng thủ tục này là cần thiết cho tất cả các RM tồn tại trong nước. Ngoại lệ - RM:

√ người đã được tổ chức bởi những người làm bài tập về nhà cho chính họ;
√ công nhân thực hiện nhiệm vụ của họ từ xa;
√ công nhân do các cá nhân thuê (ví dụ, người làm vườn, đầu bếp, bảo mẫu của các hộ gia đình tư nhân).

Một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc SOUT được tổ chức dành riêng cho những RM có người đang làm việc. Khi RM bị bỏ trống, SOUT không được tổ chức cho nó. Người sử dụng lao động bỏ qua sự cần thiết của SAUT sẽ bị phạt theo Điều. 5.27.1 Bộ luật hành chính của Liên bang Nga.

Khung thời gian đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động là gì?

Khung thời gian cho một đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động phụ thuộc vào:

√ nó được tổ chức vào thời gian nào;
√ điều gì đã xảy ra trên những RM này trước đó;
√ UT gì trên chúng bây giờ.

1. Các công ty có RM được chứng nhận, kết quả vẫn còn hiệu lực, được phép tổ chức SOUT lần đầu tiên sau khi kết thúc thời hạn quy định trong tài liệu. Tuy nhiên, nếu bạn muốn, không cần thiết phải đợi đến ngày này: bạn có thể tổ chức đánh giá đặc biệt sớm hơn.

2. 426 của Luật Liên bang "Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc" quy định việc lặp lại thủ tục SAUT 5 năm một lần.

3. Trong trường hợp UT trên RM hóa ra có thể chấp nhận được, một tuyên bố sẽ được nộp cho Cơ quan Kiểm tra Tiểu bang, trong đó có văn bản rằng UT tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động của tiểu bang. Trong trường hợp cổ điển, nó có giá trị trong 5 năm. Nếu trong khoảng thời gian này trong kế hoạch UT trên RM mọi thứ vẫn như cũ, NS và PZ không xảy ra, thì việc khai báo sẽ được gia hạn trong một khoảng thời gian tương tự.

4. Luật 426 FZ quy định một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc sẽ được tổ chức đột xuất nếu:

NN cố định, PZ (SOUT được thực hiện cho RM "phân tầng");
các RM mới được tạo bắt đầu hoạt động;
quy trình kỹ thuật thay đổi, trang bị lại, có những thay đổi khác làm thay đổi vị trí và đặc điểm của các yếu tố bất lợi.

Khi các sự kiện trên xảy ra sau 180 ngày kể từ thời điểm chúng được ghi lại, bạn cần có thời gian để tổ chức đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT). Khi các tình huống thay đổi yêu cầu SAUT đột xuất, kết quả của lần trước sẽ bị hủy trước thời hạn.

Quy trình thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

Một quy trình chỉ định để thực hiện một đánh giá đặc biệt về các điều kiện làm việc khuyến nghị chuỗi các hành động sau:

1. Chuẩn bị hợp tác. Người sử dụng lao động tổ chức và tài trợ cho một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SAWC). Anh ấy kết thúc điểm trung bình với cô ấy. Để giúp các bên quan tâm dễ dàng tìm thấy các chuyên gia cần thiết, có một sổ đăng ký đặc biệt. Tất cả họ đều sử dụng phương pháp luận để tiến hành đánh giá đặc biệt về các điều kiện làm việc đã được Lệnh 33n phê duyệt.

2. Chuẩn bị. Một văn bản quy định địa phương được ban hành về việc thành lập một ủy ban đánh giá đặc biệt, trong đó:

Có sự tham gia của đại diện từ người lao động (ví dụ, công nhân công đoàn), đại diện của dịch vụ OT, và những người khác;
bao gồm một số lẻ nhân viên của một doanh nghiệp trải qua SAUT;
được đứng đầu bởi người sử dụng lao động cá nhân hoặc bởi một người do anh ta chỉ định (ví dụ, giám đốc điều hành).

Trước khi bắt đầu công việc, một danh sách các RM cần SOUT sẽ được lập. Điều quan trọng là xác định xem cái nào trong số chúng có thể được xếp hạng là tương tự. 426 của Luật Liên bang "Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc" cho phép SAWS chỉ được thực hiện đối với 20% RM như vậy, và kết luận cuối cùng sẽ được mở rộng cho 80% còn lại. Ví dụ: nếu một công ty có 100 RM tương tự, chỉ có thể tiến hành (và trả) SOUT cho 20 RM trong số đó. Các khoản tiết kiệm là tốt. Số lượng RM tối thiểu được thực hiện theo nguyên tắc này là 2. Ví dụ: nếu chỉ có 5 RM được công nhận là tương tự, SOUT được thực hiện cho bất kỳ 2 trong số 5.

Theo Luật Liên bang 426 "Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc", RM được coi là:

Trang bị các thiết bị giống hệt nhau cho công việc, bảo vệ người lao động, hệ thống thông gió tương tự;
được thiết kế để chế biến cùng một loại nguyên liệu thô;
được đặt trong những không gian đặc trưng;
đòi hỏi sự tham gia của người lao động, các ngành nghề, chế độ làm việc, PPE của chúng giống hệt nhau.

3. Định nghĩa OPF và VPF gây nguy hại cho người lao động. Ở giai đoạn này, các chuyên gia của tổ chức đặc biệt vào cuộc. Được hướng dẫn bởi phương pháp 33n-thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, họ tìm hiểu xem các yếu tố được phát hiện có được chỉ ra trong các bộ phân loại đặc biệt hay không. Kết quả được xem xét và phê duyệt bởi ủy ban. Nếu không tìm thấy kết quả phù hợp nào, các UT được coi là hợp lệ. Điều này có nghĩa là không cần đo thêm. Đối với những RM như vậy, một bản khai báo sẽ được nộp cho GIT. Nếu tìm thấy các điểm trùng khớp, các chuyên gia chuyên ngành sẽ tiến hành đo đạc.

4. Các phép đo. Chúng được tổ chức theo trình tự được mô tả trong phương pháp luận 33n để thực hiện đánh giá đặc biệt về các điều kiện làm việc. Tất cả các phép đo đều được ghi lại. Mỗi yếu tố yêu cầu một giao thức riêng biệt. Sau đó, UT trên RM được phân loại theo đặc điểm của một tập hợp các yếu tố.

Đối với RM, trong đó một tình huống đã phát triển khiến các bác sĩ chuyên khoa không thể đo lường được, thì quy trình tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc quy định rằng UT phải được phân loại là nguy hiểm. Điều này được ghi lại trong một giao thức đặc biệt. Một bản sao của nó được gửi đến GIT không muộn hơn 10 ngày sau khi bản gốc được ký. Điều này được thực hiện ngay cả khi đánh giá đặc biệt của toàn bộ danh sách RM vẫn chưa được hoàn thành.

5. Xử lý kết quả. Báo cáo cuối cùng bao gồm thông tin từ:

Giấy chứng nhận, giấy phép của một tổ chức chuyên gia, xác nhận quyền và khả năng của tổ chức đó tham gia vào SOUT, bao gồm cả trong các công ty có cấu hình nhất định;
báo cáo tổng hợp về giá đặc biệt;
kết luận của các chuyên gia có liên quan;
tài liệu làm việc của ủy ban, các chuyên gia, chuyên gia (bản đồ, quy trình đo lường và những quy định trong đó quyết định xác định RM là nguy hiểm (nếu có) được quy định);
danh sách các RM đã làm việc (bao gồm cả những RM tương tự);
các biện pháp bảo hộ lao động được phát triển cho những người được lựa chọn để đánh giá đặc biệt của RM.

6. Làm quen. Sau khi báo cáo cuối cùng đã được ký bởi tất cả những người có thẩm quyền, người sử dụng lao động:

giới thiệu công nhân với thông tin liên quan đến họ về đánh giá đặc biệt đã thực hiện;
ban hành Thông tin tóm tắt về SOUT được tiến hành trên tài nguyên Internet của chính nó.

Đối với điều này, anh ta được cho 30 ngày.

7. Nhập kết quả vào sổ đăng ký. Thông tin nhận được trong quá trình SAUT được các chuyên gia của tổ chức liên quan nhập vào hệ thống kế toán nhà nước đặc biệt. Kể từ thời điểm tài liệu cuối cùng về SOUT có hiệu lực, họ có 10 ngày cho việc này.

Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra cách áp dụng luật 426 FZ và phương pháp thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động theo lệnh 33n đối với đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chúng tôi đã xem xét các điều khoản để thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thủ tục để tiến hành nó và hiểu RM nó cần được tổ chức, và trên đó - không.

Bạn có thể tải xuống 426 FZ và phương pháp tiến hành SAUT bằng các liên kết được đăng ở đầu bài viết. (8 ước tính, trung bình: 4,38 ngoài 5)

Diễn xuất

Tiếp theo trong danh sách các quy phạm pháp luật quy định về vấn đề đánh giá đặc biệt điều kiện lao động là Luật được bình luận. Văn bản này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2014 (ngoại trừ) và nhằm mục đích điều chỉnh toàn diện các quan hệ pháp luật, phạm vi được nêu trong Luật đã được bình luận. Đạo luật điều chỉnh này là cơ bản, nó bao gồm các định nghĩa lập pháp chính của nhiều khái niệm, cụ thể hóa các công thức của Liên bang Nga về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, quy định hoạt động của các tổ chức thực hiện đánh giá cụ thể, v.v.

Không nghi ngờ gì nữa, vai trò đặc biệt của Luật được bình luận cũng được khẳng định qua bài báo đã bình luận, trong đó quy định rằng các chuẩn mực của các hành vi pháp lý khác được thông qua trong lĩnh vực này phải tuân thủ các quy định của Liên bang Nga và Luật được bình luận. Đây là cách tiếp cận khá truyền thống được các nhà lập pháp thực hiện trong tất cả các ngành tương đối hẹp của quy định pháp luật. Luật cơ bản luôn có hiệu lực pháp lý cao hơn so với các luật khác (mặc dù về mặt hình thức không có cơ sở thuyết phục về điều này, nhưng có lý do pháp lý và kỹ thuật). Trong trường hợp phát hiện ra mâu thuẫn, nhân viên thực thi pháp luật phải được hướng dẫn bằng một hành động pháp lý có hiệu lực pháp lý lớn hơn. Đối với tòa án, nghĩa vụ như vậy được quy định trực tiếp trong nghị quyết của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang ĐPQ ngày 31 tháng 10 năm 1995 N 8 "Về một số vấn đề trong việc áp dụng các tòa án Hiến pháp Liên bang Nga trong quản lý tư pháp. "

2. Các nguồn pháp lý khác có chứa các quy định về đánh giá đặc biệt điều kiện lao động có thể là luật liên bang và các quy định khác của Liên bang Nga, có nghĩa là các nghị định của Tổng thống Liên bang Nga, các sắc lệnh của Chính phủ Liên bang Nga, các hành vi pháp lý điều chỉnh của các cơ quan hành pháp liên bang.

Việc Tổng thống Liên bang Nga công bố các sắc lệnh cũng như lệnh, được quy định bởi Hiến pháp Liên bang Nga. Theo bài báo này, các sắc lệnh và mệnh lệnh của Tổng thống Liên bang Nga có giá trị ràng buộc trên toàn bộ lãnh thổ của Nga. Điều tương tự xác định rằng các sắc lệnh và mệnh lệnh của Tổng thống Liên bang Nga không được mâu thuẫn với Hiến pháp Liên bang Nga và luật liên bang. Về điều này, cần phải nói thêm rằng chỉ những sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga có tính chất quy phạm mới là quy phạm pháp luật.

Chính phủ Liên bang Nga, được thành lập trong Hiến pháp Liên bang Nga, trên cơ sở và tuân theo Hiến pháp Liên bang Nga, luật liên bang và các sắc lệnh quy phạm của Tổng thống Liên bang Nga, ban hành các sắc lệnh và lệnh và đảm bảo việc thực hiện chúng. của điều khoản cụ thể, nó được thiết lập rằng các quyết định và lệnh của Chính phủ Liên bang Nga có giá trị ràng buộc ở Nga. Các nghị quyết và mệnh lệnh của Chính phủ Liên bang Nga trong trường hợp trái với Hiến pháp Liên bang Nga, luật liên bang và các sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga phù hợp với điều này có thể bị Tổng thống Liên bang Nga hủy bỏ . Các hành vi có tính chất quy phạm được ban hành dưới dạng các sắc lệnh của Chính phủ Liên bang Nga; các hành vi về hoạt động và các vấn đề hiện tại khác không thuộc phạm vi quản lý được ban hành dưới hình thức mệnh lệnh của Chính phủ Liên bang Nga.

Các đạo luật quy phạm pháp luật của các cơ quan hành pháp liên bang được ban hành trên cơ sở và tuân theo luật hiến pháp liên bang, luật liên bang, nghị định và lệnh của Tổng thống Liên bang Nga, các sắc lệnh và lệnh của Chính phủ Liên bang Nga, cũng như trên sáng kiến ​​của các cơ quan hành pháp liên bang trong thẩm quyền của họ.

Theo Art. 2 của Công ước Viên về Luật Điều ước (ngày 23 tháng 5 năm 1969), một điều ước có nghĩa là một thỏa thuận quốc tế được ký kết giữa các quốc gia bằng văn bản và được điều chỉnh bởi luật quốc tế, bất kể thỏa thuận đó được bao gồm trong một văn bản, trong hai hay nhiều các tài liệu được kết nối với nhau, cũng như bất kể tên cụ thể của nó. Một cách diễn đạt tương tự được sử dụng bởi các nhà lập pháp trong nước: theo Art. 2 của Luật Liên bang ngày 15 tháng 7 năm 1995 N 101-FZ "Về các điều ước quốc tế của Liên bang Nga", thuật ngữ "điều ước quốc tế của Liên bang Nga" có nghĩa là một thỏa thuận quốc tế do Liên bang Nga ký kết với nước ngoài (hoặc các quốc gia ), với một tổ chức quốc tế hoặc với một nền giáo dục khác, có quyền ký kết các điều ước quốc tế, bằng văn bản và chịu sự điều chỉnh của luật pháp quốc tế, bất kể thỏa thuận đó được bao hàm trong một văn bản hay trong một số văn bản liên quan, cũng như bất kể nó là gì tên cụ thể.

Như sau nghị quyết của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003 N 5 "Về việc áp dụng bởi các tòa án có thẩm quyền chung các nguyên tắc và chuẩn mực được thừa nhận chung của luật pháp quốc tế và các điều ước quốc tế của Liên bang Nga", Khi tòa án xem xét các vụ việc dân sự, hình sự hoặc hành chính, điều ước quốc tế đó của Liên bang Nga sẽ được áp dụng trực tiếp. Điều ước quốc tế đó có hiệu lực và trở thành bắt buộc đối với Liên bang Nga và các điều khoản trong đó không yêu cầu công bố các hành vi trong nước đối với áp dụng và có khả năng làm phát sinh quyền và nghĩa vụ cho các chủ thể của luật quốc gia. Các tòa án, như đã nêu trong quyết định này, phải tiến hành kể từ khi điều ước quốc tế có hiệu lực theo cách thức và ngày được quy định trong chính điều ước hoặc được thỏa thuận giữa các quốc gia tham gia đàm phán. Trong trường hợp không có điều khoản hoặc thỏa thuận như vậy, điều ước có hiệu lực ngay khi tất cả các quốc gia tham gia đàm phán đồng ý ràng buộc với điều ước đó (quy định tại Điều 24 của Công ước Viên về Luật Điều ước ).

"Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc". Luật mới quy định việc thay thế hoàn toàn thủ tục chứng nhận nơi làm việc bằng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Thực hiện một cuộc đánh giá đặc biệt là trách nhiệm của tất cả người sử dụng lao động.

Hãy xem điều này có ý nghĩa như thế nào đối với doanh nghiệp? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn cần thực hiện một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Và doanh nghiệp thực hiện đánh giá lao động đặc biệt như thế nào thì mới có lãi?

Ban đầu, cần lưu ý rằng việc đánh giá đặc biệt đã thay thế chứng nhận nơi làm việc, được quy định tại Điều 212 của Bộ luật Lao động. Luật liên bang mới số 426-FZ đã đưa ra những thay đổi đối với một số đạo luật lập pháp khác, bao gồm bộ luật lao động và bộ luật hành chính. Theo Luật Liên bang 426: "đánh giá đặc biệt là một tập hợp các biện pháp được thực hiện nhất quán để xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm và đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng đối với nhân viên. về kết quả của một cuộc đánh giá đặc biệt. "

Các nhà lập pháp đã quy định về việc ai và làm thế nào nên tiến hành đánh giá đặc biệt, cách thức cần thiết để xác định danh sách công việc cần đánh giá đặc biệt, tần suất đánh giá và xác định kết quả đánh giá đặc biệt đối với công việc.

Để thay thế các biện pháp trừng phạt hiện nay trong tương lai, các biện pháp trừng phạt khác sẽ được pháp luật thiết lập, được quy định trong dự thảo điều 5.27.1 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga, sẽ có hiệu lực vào năm 2015. Số tiền phạt sẽ dành cho các quan chức và doanh nhân cá nhân từ 5.000 đến 10.000 rúp, và đối với các pháp nhân - từ 60.000 đến 80.000 rúp. Nhưng có thể có một lợi ích tài chính từ một đánh giá đặc biệt! Vì vậy, dựa trên kết quả của một cuộc đánh giá đặc biệt, một khoản chiết khấu cho các khoản đóng góp của FSS sẽ được tính toán. Ngoài ra, khi thực hiện giám định đặc biệt, có thể thoát khỏi mức đóng bổ sung tối đa vào quỹ hưu trí với số tiền là 6%. Trong trường hợp không có đánh giá, bạn sẽ phải trả tối đa.

Hãy xem cách bạn có thể thực hiện các yêu cầu của Luật Liên bang số 426 bằng ví dụ về việc sử dụng chương trình "Bảo hộ lao động" cho Doanh nghiệp 1C.

Ở giai đoạn đầu tiên, cần phải hình thành một danh sách các công việc được đánh giá đặc biệt. Điều 4, khoản 2 §2 buộc người sử dụng lao động cung cấp thông tin cần thiết, tài liệu và thông tin đặc trưng cho điều kiện lao động tại nơi làm việc, cũng như giải thích rõ về các vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

Khi chuẩn bị thông tin về nơi làm việc, cần lưu ý rằng một số công nhân có thể làm việc tại một nơi làm việc tại một máy hoặc có thể một công nhân có thể sử dụng một số thiết bị trong công việc.

Để lập danh sách công việc trong Chương trình an toàn lao động phải sử dụng một trong 3 phương pháp: lập danh sách công việc theo bảng biên chế, theo danh mục thiết bị cơ bản hoặc thêm danh mục công việc vào danh sách.

Chương trình sẽ tự động gán mã số nơi làm việc, ràng buộc thiết bị và đơn vị tiêu chuẩn cho nơi làm việc, đồng thời thiết lập ngay cho nơi làm việc này một danh sách các yếu tố có hại vốn có trong thiết bị được sử dụng tại nơi làm việc.

Danh sách công việc đã tạo có thể được điều chỉnh có tính đến các yêu cầu của luật pháp và có thể thêm và loại trừ các công việc khỏi danh sách không nên tham gia đánh giá đặc biệt.

Theo vị trí của các nhà lập pháp, nơi làm việc của văn phòng cũng là đối tượng được đánh giá đặc biệt, và theo đó, tất cả những nơi như vậy phải được đưa vào danh sách. Ngoài ra, đối với từng nơi làm việc cần nêu rõ thiết bị sử dụng trong quy trình công nghệ, vật liệu sử dụng và hình thành bản mô tả nơi làm việc.

Điều 9, khoản 6 của 426-FZ, để đơn giản hóa công việc với các công việc giống nhau, đưa ra khái niệm về các công việc tương tự. Tương tự có thể được thừa nhận là "nơi làm việc nằm trong một hoặc nhiều mặt bằng sản xuất cùng loại, được trang bị cùng hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi và chiếu sáng, trong đó người lao động làm cùng nghề, vị trí, chuyên môn, mang thực hiện cùng một chức năng lao động trong cùng một phương thức thời gian lao động, đồng thời duy trì cùng một kiểu quy trình công nghệ, sử dụng cùng một thiết bị, dụng cụ, đồ đạc, nguyên liệu, vật liệu sản xuất như nhau và được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân như nhau. "

Cần sửa danh sách nơi làm việc tương tự trên tab "Tương tự" trong sách tham khảo "Nơi làm việc". Đồng thời, đối với những công việc tương tự, một danh sách các yếu tố có hại, cùng một bộ hướng dẫn và phương tiện bảo vệ cá nhân sẽ được áp dụng.

Việc chuẩn bị sơ bộ danh sách các nơi làm việc cho phép bạn thu thập tất cả các thông tin cần thiết cho việc thực hiện đánh giá đặc biệt, chuyển thông tin cho các chuyên gia để xác định các yếu tố có hại. Tất cả thông tin về nơi làm việc được nhập vào hộ chiếu nơi làm việc.

Trong chương thứ hai, luật liên bang về đánh giá đặc biệt xác định thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt. Để bắt đầu, người đứng đầu cần phải lập một văn bản hành chính để tạo ra một ủy ban thực hiện một cuộc đánh giá đặc biệt. Ủy ban được thành lập với sự tham gia của đại diện người sử dụng lao động, người quản lý, chuyên gia bảo hộ lao động và đại diện của cơ quan công đoàn. Nên đưa các đại diện của ủy ban đã thành lập vào danh bạ của những người có trách nhiệm. Chủ tịch ủy ban, đồng thời là người đứng đầu tổ chức, sẽ được sử dụng để thay thế chương trình dưới dạng bản in.

Để tạo ra các đơn đặt hàng cần thiết, chương trình cung cấp cho một tài liệu đặc biệt "Bắt đầu đánh giá đặc biệt". Điều này cho phép bạn xác định các thành viên của ủy ban, danh sách công việc để đánh giá đặc biệt tiếp theo hoặc đột xuất và kế hoạch làm việc của ủy ban.

Thủ tục thực hiện giám định đặc biệt trong văn bản của luật được chú ý nhiều. Quy định rằng ủy ban thực hiện việc xác định các yếu tố sản xuất có thể có hại và (hoặc) nguy hiểm, Điều 10.

Nếu các yếu tố sản xuất độc hại hoặc nguy hiểm tại nơi làm việc không được xác định, thì điều kiện làm việc tại nơi làm việc này được ủy ban công nhận là cho phép, và việc nghiên cứu và đo lường các yếu tố sản xuất độc hại và nguy hiểm sẽ không được thực hiện.

Trong trường hợp xác định được các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm tại nơi làm việc, ủy ban quyết định tiến hành nghiên cứu và đo lường dữ liệu từ quá trình sản xuất có hại hoặc nguy hiểm. Người đánh giá phải thực hiện các phép đo. Chương 3 của luật rất chú trọng đến các yêu cầu đối với các tổ chức đó.

Danh mục các chất độc hại có thể có trong quy trình công nghệ trước đây đã được quy định trong Nghị quyết ngày 30 tháng 4 năm 2003 N 76 GN 2.2.5.1313-03 và trong Nghị quyết ngày 6 tháng 3 năm 2007 N 10 Tiêu chuẩn vệ sinh GN 2.2.6.2178 -07. Trong chương trình, danh sách này đã có trong sách tham khảo, giúp công việc dễ dàng hơn.

Theo Lệnh 426-FZ, cấp độ nguy hiểm được thiết lập trong Chương trình An toàn Lao động.

Kết quả đo cần được phản ánh trong báo cáo đánh giá đặc biệt. Hình thức của báo cáo vẫn chưa được xác định, nhưng đây không phải là vấn đề về nguyên tắc. Việc cho nhân viên làm quen với kết quả của một cuộc đánh giá đặc biệt là điều cần thiết. Và nếu có một trang web, thì việc công bố kết quả trên trang web đó sẽ được cung cấp.

Tần suất đánh giá đặc biệt là 5 năm một lần. Tuy nhiên, cũng có thể cần tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất nếu có những thay đổi về trang thiết bị tại nơi làm việc, kết quả đánh giá đặc biệt bị thách thức, có thương tích hoặc tai nạn tại nơi làm việc và trong một số trường hợp khác . Trong bất kỳ trường hợp nào, bạn sẽ phải sử dụng sự trợ giúp của chương trình "Bảo hộ lao động" và đăng ký dịch vụ của một tổ chức chuyên biệt.