Äripaberid (arhiiv). Leping, töö, tähtajaline, peamehaanikuga

Töökohustused ja juhendis sisalduvad mehaaniku õigused on tagatud korraldusega liiklusohutuse tagamise eest vastutava isiku määramise kohta. Kui töötaja on täiskohaga töötaja, siis tuleb temaga sõlmida tööleping. Tööleping mehaanikuga võib kajastada kõiki tema ametijuhendis sisalduvaid ülesandeid, sealhulgas autode liinile lubamise ja liinilt vastuvõtmise funktsioone, vastavalt Autode liinile lubamise korrale. Kui juriidiline isik või üksikettevõtja teostab sõitjate ja kaubaveoga seotud tegevusi, on tehnilise seisukorra eest vastutava ametniku, mehaaniku määramine kohustuslik! Lisaks peab selline inimene olema atesteeritud, st.

Tööleping mehaanikuga

Tähelepanu

VAIDLUSTE LAHENDAMISE KORD Käesoleva lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil. 12. LÕPPSÄTTED 12.1. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab lehti.

(täpsustada kogus) 12.2.

Tähtis

Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar. 12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta.

Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte poolt allkirjastatud lisalepingu vormis, mis on lahutamatu osa tegelik kokkulepe. 13.

Sõidukite tehnoseisundi reisieelne jälgimine

Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende nõuetekohane töö, õigeaegsed kvaliteetsed remondi- ja hooldustööd, nende kaasajastamise ja seadmete remonditeenuste kuluefektiivsuse tõstmise tööde teostamine. 3.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

3.2.3. Korraldage ettevalmistusi kalendriplaanid seadmete ülevaatuste, kontrollide ja remonditööde (graafikud), tsentraliseeritud täitmise taotlused kapitaalremont, hankida plaaniliseks ennetavaks ja korraliseks remondiks vajalikke materjale, varuosi, tööriistu jms, koostada seadmepassid, varuosade spetsifikatsioonid ja muu tehniline dokumentatsioon. 3.2.4.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud) 4.2. Tööandja on kohustatud: 4.2.1. Järgida seadusi ja muid regulatsioone, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.
4.2.2. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused. 4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
4.2.4.

Info

Tasuge Töötajale kogu summa palgad Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel. 4.2.5. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Lepingute käsitsi otsimise paneel

Töötajale makstava töötasu ja muude summade laekumine, in tähtajad(palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud TLS-s 142 sätestatud juhud Vene Föderatsiooni koodeks). 3.1.9. Garantiid ja hüvitised. 3.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.
3.1.11. Töökaitse. 3.1.12. Ühing, sealhulgas asutamisõigus ametiühingud ja nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve. 3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides. 3.1.14.

Autode liinile vabastamise protseduur. näidis.

TÖÖLEPING MEHAANIKuga » » 200_ (lepingu sõlmimise koha nimi), asukohaga: (nimi juriidilise isiku), registreeritud (aadress), (registreeriva asutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number), mida esindab ühelt poolt peadirektor, edaspidi "tööandja", ja (F.I. O.) edaspidi Töötajaks nimetatud töötajad on seevastu sõlminud järgmise lepingu. 1. Lepingu ese 1.1. Töötaja võetakse tööle mehaanikuna.

1.2. Käesolev leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud): põhitöökoha kohta; samal ajal. 2. Lepingu kestus 2.1. Käesolev leping on sõlmitud tähtajatu tähtaeg.
2.2.Töötaja kohustub asuma täitma käesoleva lepingu punktis 1.1, lõikes 3 sätestatud kohustusi. (märkida töö alguskuupäev) 2.3.
Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta. 3.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud. 3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil. 3.1.17. Töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel. (muud õigused vastavalt kehtivale seadusandlusele) 3.2. Töötaja on kohustatud: 3.2.1.
Vaidluste lahendamise kord Käesoleva lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil. 12. Lõppsätted 12.1 Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris ja sisaldab lehti. (täpsustada kogus) 12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar. 12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud lisalepinguna, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa. 13.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud) 4.2. Tööandja on kohustatud: 4.2.1. Järgida seadusi ja muid regulatsioone, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid. 4.2.2. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused. 4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega. 4.2.4. Makske töötajale kogu palk Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel. 4.2.5. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Tööleping mehaanikuga

________________ "__"____________20___

(ettevõtte nimi)

esindab __________________________________ __________________________________________________________,

(ametinimetus) (täisnimi)

tegutsedes ____________________________________________________________,

(Harta, volikirja nr, kuupäev)

edaspidi tööandja ja _____________________________________________________,

edaspidi töötaja, on sõlminud käesoleva töölepingu järgmiselt:

1. Lepingu ese.
1.1. Töötaja võetakse tööle __________________________________________________________ mehaanikuna.
(märkida töökoht juhul, kui Töötaja võetakse tööle filiaali, esindusse või muusse eraldi divisjonid, siis näidatakse filiaal, esindus või eraldiseisev struktuuriüksus)
1.2. See leping on kokkulepe (vajadusele alla tõmmatud):
põhitöökohas;
samal ajal.
1.3. Töötaja alustab tööd “__” __________________ 200 _.
1.4. See leping on sõlmitud (vajadusele alla tõmmatud):
Määramata ajaks;
perioodiks _________________ kuni _________________________________ tõttu _______________________________________.

2. Töötasustamise tingimused.
2.1. See leping määrab kindlaks järgmise palgasumma:
- suurus tariifimäär(ametniku palk) ________________________________________
-lisatasud, toetused ja muud ergutusmaksed ______________________________________
2.2. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu järgmiste perioodide jooksul: iga kuu “___” ja “___” päevadel.
2.3. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla kriipsutada):
kohas, kus ta oma tööd teeb ________________________________________________________
ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.
2.4. Krediitkaartide valmistamine, teenindamine ja raha kandmine Töötaja arvelduskontole toimub täielikult Tööandja kulul.

3. Töö- ja puhkegraafik.
3.1. Töötaja tööaeg on: _____________________________________________________________________________________

(märkige töönädala pikkus, mitte rohkem kui 40 tundi)

3.2. Töötajale antakse (mittevajalik maha kriipsutada):
viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga;
kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga.
Algusaeg: __________________________________________________________
Sulgemisaeg: ____________________________________________________________
3.3 Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus);
- töövabad puhkused;
- puhkused.
3.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:
- põhipuhkus _______________________________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus ________________________________________ päeva.
3.5. Tasustatud puhkust võimaldatakse Töötajale igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Töötajale tuleb puhkuse algusaeg allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
3.6. Kõrval perekondlikud asjaolud ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjalikul taotlusel anda tasustamata puhkuse, mille kestus määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

4. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused.
4.1. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustuse.
4.2. Otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused töötegevus:___________________________________________________________________
4.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse anda Töötajale ka järgmised lisakindlustuse liigid: ______________________________________________________

5. Töötaja õigused ja kohustused.
5.1. Töötajal on õigus:
5.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.
5.1.2. Töökoht, järgides riiklikke töökaitset reguleerivaid nõudeid ja kollektiivlepingus sätestatud tingimusi.
5.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
5.1.4. Isikuandmete kaitse.
5.1.5. Tööaja kestus vastavalt kehtivale seadusandlusele.
5.1.6. Aeg lõõgastuda.
5.1.7. Tasumine ja töökorraldus.
5.1.8. Töötajale palga ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhud).
5.1.9. Garantiid ja hüvitised.
5.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.
5.1.11. Töökaitse.
5.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.
5.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.
5.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta.
5.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
5.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.1.17. Töötajale seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
5.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
5.2. Töötaja on kohustatud:
5.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende nõuetekohane töö, õigeaegsed kvaliteetsed remondi- ja hooldustööd, nende kaasajastamise ja seadmete remonditeenuste kuluefektiivsuse tõstmise tööde teostamine.
5.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.
5.2.3. Korraldada seadmete ülevaatuste, kontrollide ja remonditööde kalenderplaanide (graafikute) koostamine, taotluste koostamine kapitaalremondi tsentraliseeritud teostamiseks, plaaniliseks hoolduseks ja korralisteks remonditöödeks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimiseks, seadmete passide koostamine. , varuosade spetsifikatsioonid ja muu tehniline dokumentatsioon.
5.2.4. Osaleda uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tööde tegemisel, ebaefektiivsete seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega ning raske käsitsi ja töömahuka töö mehhaniseerimise vahendite kasutuselevõtul.
5.2.5. Korraldage igat tüüpi ja ka kasutatud seadmete arvestust amortisatsiooniperiood ja vananenud, dokumentide koostamine nende mahakandmiseks.
5.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et selgitada välja nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.
5.2.7. Töötada välja ja rakendada järkjärgulisi meetodeid komponentide ja mehhanismide osade parandamiseks ja taastamiseks, samuti meetmeid seadmete tööea pikendamiseks, seisakuaja vähendamiseks ja vahetuste suurendamiseks, õnnetuste ja töövigastuste ärahoidmiseks, töömahukuse ja remondikulude vähendamiseks ning selle parandamiseks. kvaliteet.
5.2.8. Valmistada ette tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid riikliku järelevalve asutustele esitamiseks.
5.2.9. Pakkuda määrdeainete ja emulsioonide tööstuse tehnilist juhtimist, võtta kasutusele määrde- ja puhastusmaterjalide kulutamise progressiivsed standardid ning korraldada kasutatud õlide regenereerimist.
5.2.10. Osaleda töökoja seadmete ülevaatuses tehniline täpsus seadmete optimaalsete töörežiimide kehtestamisel, mis hõlbustavad selle tõhusat kasutamist, juhiste väljatöötamisel tehniline operatsioon, seadmete määrimine ja hooldamine ning remonditööde ohutu läbiviimine.
5.2.11. Kaaluda seadmete remondi ja moderniseerimisega seotud ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, teha nende kohta järeldusi ning tagada vastuvõetud ettepanekute elluviimine.
5.2.12. Korraldage seadmete remondi- ja moderniseerimistööde arvestust, kontrollige nende kvaliteeti ja kulude õigsust materiaalsed ressursid vabastatakse nendel eesmärkidel.
5.2.13. Remonditöödel tagada tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade, keskkonnaohutusnõuete täitmine.
5.2.14. Juhtida ettevõtte osakondade töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hoiavad neid töökorras.
5.3. Töötaja peab teadma:
5.3.1. Otsused, juhised, korraldused, metoodilised, regulatiivsed materjalid seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamise kohta.
5.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes.
5.3.3. Protsessiseadmete plaanilise ennetava hoolduse ja ratsionaalse töö ühtne süsteem.
5.3.4. Väljavaated tehniline areng ettevõtetele.
5.3.5. Tehnilised andmed, ettevõtte seadmete konstruktsiooniomadused, eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid.
5.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.
5.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.
5.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused.
5.3.9. Seadmepasside, kasutusjuhendi, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord.
5.3.10. Seadmete remondiks üleandmise ja pärast remonti vastuvõtmise eeskirjad.
5.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine.
5.3.12. Nõuded töö ratsionaalsele korraldamisele töötamise, remondi ja seadmete moderniseerimise ajal.
5.3.13. Täiustatud kodu- ja Välismaa kogemus remonditeenus ettevõttes.
5.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.
5.3.15. Tööseadusandluse alused.
5.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused.
5.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
5.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeri (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 5 aastat.

6. Tööandja õigused ja kohustused.
6.1. Tööandjal on õigus:
6.1.1. Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid.
6.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
6.1.3. Nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja ettevaatlik suhtumine Tööandja (sh Tööandja juures asuvate kolmandate isikute varale, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate varale, töösisekorraeeskirjade järgimist.
6.1.4. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
6.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
6.2. Tööandja on kohustatud:
6.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivseid õigusakte.
6.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.
6.2.3. Tagada riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused.
6.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.
6.2.5. Makske töötajale kogu makstav töötasu käesoleva lepingu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.
6.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
6.2.7. Tutvustage töötajale allkirja andmisel vastuvõetud kohalikku määrused otseselt tema töötegevusega seotud.
6.2.8. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
6.2.9. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
6.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.
6.2.11. Täitma muid käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes määrustes sätestatud ülesandeid.

7. Garantiid ja hüvitis.
7.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.
7.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

8. Poolte vastutus.
8.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele.
8.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest:
________________________________________________________________________________
8.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest:
________________________________________________________________________________

9. Lepingu kestus.
9.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.
9.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

10. Vaidluste lahendamise kord.
Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

11. Lõppsätted.
11.1. See kehtestatakse poolte kokkuleppel katseaeg kestus _____________________________________________________________________________________
11.2. Käesoleva töölepingu tingimusi saab poolte kokkuleppel muuta, sõlmides poolte poolt kirjalikult määratud töölepingu tingimuste muutmise kokkuleppe.
11.3. Juhul, kui töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) ei ole võimalik poolte poolt määratud töölepingu tingimusi säilitada, võidakse need muudetud tööandja algatusel, välja arvatud muudatused töötaja tööülesannetes, arvestades artikli 74 nõudeid. Töökoodeks RF.
11.4. Selle lepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alustel ja viisil.
11.5. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab _________ lehte.
11.6. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.
11.7. Tööleping jõustub “___” ________ 200 _.
11.8. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamine peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

TÖÖANDJA
TÖÖLINE

Sai töölepingu

(Töötaja allkiri)

Töötajale palga ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhud). 3.1.9. Garantiid ja hüvitised. 3.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe. 3.1.11. Töökaitse. 3.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve. 3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides. 3.1.14.

Tööleping sõidukimehaanikuga

Tähelepanu

Töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil. 3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel. (muud õigused vastavalt kehtivale seadusandlusele) 3.2. Töötaja on kohustatud: 3.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende nõuetekohane töö, õigeaegsed kvaliteetsed remondi- ja hooldustööd, nende kaasajastamise ja seadmete remonditeenuste kuluefektiivsuse tõstmise tööde teostamine.

3.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle. 3.2.3.

Tööleping mehaanikuga

Tähtis

Seadmepasside, kasutusjuhendi, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord. 3.3.10. Seadmete remondiks üleandmise ja pärast remonti vastuvõtmise eeskirjad. 3.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine. 3.3.12.

Nõuded töö ratsionaalsele korraldamisele töötamise, remondi ja seadmete moderniseerimise ajal. 3.3.13. Täiustatud kodu- ja välismaiste remonditööde kogemus ettevõttes. 3.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.
3.3.15. Tööseadusandluse alused. 3.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused. 3.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad. 3.4.

Tööleping mehaanikuga

Info

Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud) 4.2. Tööandja on kohustatud: 4.2.1. Järgida seadusi ja muid regulatsioone, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid. 4.2.2. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega. 4.2.4. Makske töötajale kogu palk Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel. 4.2.5. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Automehaaniku tööleping

Osaleda töökoja seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide kehtestamisel, mis hõlbustavad nende tõhusat kasutamist, seadmete tehnilise kasutamise, määrimise ja hooldamise juhendite väljatöötamisel ning remonditööde ohutuks läbiviimiseks. 3.2.11. Kaaluda seadmete remondi ja moderniseerimisega seotud ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, teha nende kohta järeldusi ning tagada vastuvõetud ettepanekute elluviimine. 3.2.12. Korraldage seadmete remondi ja moderniseerimise arvestust, jälgige nende kvaliteeti, samuti selleks eraldatud materiaalsete ressursside õiget kasutamist.

3.2.13. Remonditöödel tagada tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade, keskkonnaohutusnõuete täitmine. 3.2.14.
Vaidluste lahendamise kord Käesoleva lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil. 12. Lõppsätted 12.1 Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris ja sisaldab lehti. (täpsustada kogus) 12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.
12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud lisalepinguna, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa. 13.

Tööleping mehaanikuga sõidukite tootmiseks liinil

Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal koos standardse tööpäevaga. 6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkuseaega vastavalt kehtivale seadusandlusele, nimelt: - vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus); - igapäevane (vahetustevaheline) puhkus; - nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus); - mittetöötamine. puhkused; - puhkused. 6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega: - kalendripäevade põhipuhkust (vähemalt 28 päeva); - päevade lisapuhkust.

7. MAKSETINGIMUSED 7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule. 7.2. Käesoleva lepinguga kehtestatakse järgmine palgasumma: . 7.3.
Juhtida ettevõtte osakondade töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hoiavad neid töökorras. 3.3. Töötaja peab teadma: 3.3.1. Otsused, juhised, korraldused, metoodilised, regulatiivsed materjalid seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamise kohta. 3.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes. 3.3.3. Protsessiseadmete plaanilise ennetava hoolduse ja ratsionaalse töö ühtne süsteem.
3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated. 3.3.5. Ettevõtte seadmete tehnilised omadused, konstruktsiooniomadused, eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid. 3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia. 3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.
3.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused. 3.3.9.

Töölepingu näidis sõidukimehaanikuga

Seadmepasside, kasutusjuhendi, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord. 3.3.10. Seadmete remondiks üleandmise ja pärast remonti vastuvõtmise eeskirjad. 3.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine. 3.3.12. Nõuded töö ratsionaalsele korraldamisele töötamise, remondi ja seadmete moderniseerimise ajal. 3.3.13. Täiustatud kodu- ja välismaiste remonditööde kogemus ettevõttes. 3.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine. 3.3.15. Tööseadusandluse alused. 3.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused. 3.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad. 3.4.
Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele. 9.2.Käesolev leping kehtestab Tööandjale järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: . (vastutuse täpsustus, kuid mitte madalam, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes seadustes) 9.3.Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse tööandjale tekitatud kahju eest: . (vastutuse täpsustus, kuid mitte kõrgem, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes seadustes) 10. Lepingu kestus 10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni. 10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev. üksteist.

Kutsume Sind seminaridele “Launch” ja “Texa”, mis toimuvad Vladivostokis 13. ja 14. mail 2016. Osalemine on tasuta! Ajakava. 13. mai 2016 – TEXA päev. Algus kell 10:00 (Osalejate kogunemine 09:45 kuni…

Nissan Juke 2013 HR16 edasimüüjaga - CVT kalibreerimine.

Lihtsalt statistika, mis aitab teil mõista, milline skanner on parem! Käes on kolm skannerit NexTech Carman i300 tarkvaraga 1630, Bosch KTS-530 tarkvaraga 2016/1 ja Launch x431 PRO koos Nissani tarkvaraga v43.10...

Uus tarkvaraversioon nr 1630 Carmanscan skanneritele.

18. märts 2016 sai allalaadimiseks saadaval uus versioon tarkvara NexTechi skanneritele – Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT ja i700 numbriga 1630. Mida uut? IN tarkvara skannerid...

Carmanscani värskendus Windows 10 jaoks.

CarmanScani tarkvara Carman i-300 versioonile 1590, sealhulgas USB- ja Bluetooth-draiverite installimine opsüsteemi Windows 10, oli edukas. See töötab meil stabiilselt. P.S. Kui teil on…

Bosch ESI 2.0 2015/3 installimine opsüsteemi Windows 10

1. Järkjärguline värskendamine operatsioonisüsteem(OS) Windows 8-lt Windows 10-le automaatrežiimis koos meie töömasinasse Windows 8-le installitud Bosch ESI 2.0 versiooniga 2015/2...

Nissan AD 2004 – Check-Engine on sees ja ei sõida.

Telefonis teatatud probleem, auto ei sõida ja Check-Engine tuli põleb. Üldiselt on kõik nagu ikka, kuna Check-Engine on sees, siis tuleb kindlasti esmalt ühendada skanner ja vaadata, mille üle juhtplokk kurdab. IN…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE koos kontrollmootoriga

  Toyota Crown 2004 (JZS179 kere, 2JZ-GE 3 liitrine mootor) saabus probleemiga - Check Engine tuli põles. Arvutidiagnostika skanneriga Launch x431 Pro tuvastas sisepõlemismootori süsteemis DTC DTC veakoodi...

• Küsimus on kvaliteedis ja kütusekulus.

  Kuna peaaegu iga 3...5 kõne, eriti talvel, puudutab suurenenud kütusekulu teemat. Otsustasin teha väikese valiku selleteemalistest kõige huvitavamatest videomaterjalidest YouTube'ist. Loodan…

• Honda Fit CVT kalibreerimine.

  Üleeile puutusin kokku küsimusega, et 2014 aasta Honda Fit Hybrid auto peale päris tõsist kereremonti, sh käigukasti keevituspragude teema: peale käivitamist sõidab veidi, aga...

• Aku (patarei) Alaska. Ülevaade.

  Olin silmitsi uue aku valikuga, valik oli muljetavaldav, nagu ka hind, nii et nagu tavaliselt, läksin kõigi oma küsimustega Internetis, et otsida arvustusi selle kohta, milline aku mudel on kõige töökindlam ja...

• Uus Boschi L-Boxx hoiusüsteem

  Diagnostikaseadmete hulk, mida endaga kaasas kanda tuleb, kasvab tasapisi, loomulikult on skanneritest, eriti Hanatechist pärit standardkohvrid head ja mugavad, aga kui me räägime vajadusest 3 korraga kaasa võtta...

• Arvutidiagnostika kütusekulu suurendamiseks!

  Kui olete mures suurenenud kütusekulu pärast ja armatuurlaual ei põle Check-Engine'i tuli, ei tohiks te väga suuri lootusi panna, et arvutidiagnostika tuvastab põhjuse hõlpsalt. Aga loe edasi)))

• SsangYongi automaatkäigukasti veakoodid (DTC-d).

  SsangYong Kyron 5-käigulise automaatkäigukasti veakoodid (DTC-d). Kood Probleem Lahendus DTC P2000 testimisviga sisemine süsteem TCU kaitse Enesediagnostika, süütevõti on asendis “ON” Keerake süütevõtit mitu korda asendist...

• Esimene Honda lennuk müüakse USA-s.

  2015. aasta detsembris sai Honda föderaalametilt lõpliku heakskiidu tsiviillennundus USA oma esimese Honda HA-420 HondaJeti lennuki müügiks. Honda kavatseb HondaJeti USA-s müüa kerge ja odava ärilennukina. Nagu AllCarsNew teatab, on sel aastal Ühendkuningriigis kavas ehitada uus elektriautode laadimisvõimalusega rada. Idee on selles, et teekatte alla paigutatud spetsiaalne varustus laeb...

• Nissan Murano kütusekuluga 30 liitrit 100 km kohta.

  Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 liitrit (müüja) kuluga 30 liitrit 100 km kohta. Skanneri näidud, millele tähelepanu pöörati: Lahja segu (LEAN) O2 - 2,15 V (lairiba, ooterežiim ~3,2 V) Aeg…

• CARMANSCANi värskendus nr 1590.

  CARMANSCANi sarja skannerite tarkvarasse nr 1590 09.28.2015 on lisatud järgmised muudatused: HYUNDAI: 2015. aasta Accenti uusima diiselmootori U2 jaoks, mille töömaht on 1600 cm3, on lisatud uus diagnostikaprogramm koos toega…

  Kompressioon ja surveaste sisepõlemismootoris (ICE) on kaks erineva tähendusega terminit. Kompressioon on maksimaalne õhurõhk põlemiskambris kompressioonitakti lõpus. See parameeter...

• "Carman AUTO-I300" on Venemaal ametlikult saadaval.

  “Carman AUTO-I300” on uus diagnostikaseade, mis jätkab I700 platvormi Wi ja VCI mudelite sarja. Skanner on loodud multiplekseri adapterina, millel on eemaldatav sidekaabel, USB-port ja eemaldatav integreeritud Bluetooth-dong...

• Kuidas muutusid autode diagnostikaseadmete hinnad 2015. aastal?

  Täna on vaja Launchi diagnostikaseadmete hindu täpsustada. Käisin Venemaa esindaja kodulehel ja ennäe imet, seal oli kõikidel huvitavamatel asjadel hinnatõus ca 10%.

• Praegune või suurem mootoriremont?

  Iga varustuse omanik! Olgu selleks siis tavaline veoauto või veoauto, jaht või erivarustus. Oleme hästi teadlikud hetkest, mil tekib küsimus rutiinse või suurema mootoriremondi kohta. Ja enne kui otsustate...

• Mis on koputusandur?

  Koputusandur 1) Üldinfo Tavalisel koputusanduril on membraan (omavõnkesagedusega töösagedusvahemikus). Kuna membraani omasagedus langeb kokku detonatsiooni sagedusspektriga, mida edastab silindriplokk...

• Viga P1171 Nissan Marchil (Nissan March).

  Meil on 2002 aastal toodetud Nissan March / Micra K12, millel on järgmine probleem: peale sisepõlemismootori kapitaalremonti läheb auto käima ja töötab “normaalselt”, aga pidurit vajutades või käiku vahetades...

• Temperatuuri ja aku vooluandurid

  Aku temperatuuriandur Aku sisetakistus ja võime vastu võtta laadimisvoolu sõltub elektrolüüdi temperatuurist. Elektrolüüdi liiga madal või kõrge temperatuur põhjustab selle sisemise takistuse suurenemist ja...

• DTC P0420 – katalüüsmuunduri kasutegur alla läve.

  Probleem: Check-Engine on sisse lülitatud. Autoks on Toyota Prius HNW20, seega vea kirjeldus on võetud selle auto juhendist.

• Praegune kuupäev SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT mootor

  Esitan selle teabe võrdlusandmetena! SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT mootoriga. Sümptomid: Suitseb, trotsib, ei arene rohkem kui 3000 p/min. Arvutidiagnostika viidi läbi kasutades Ultrascan P1 ja Launch…

• Toyota VVTi klapi kontrollimine ja diagnoosimine

  Teave, mis on saadud avatud allikad, Toyota Corolla jaoks. Eemaldage hüdrauliline muutuva klapi ajastuskomplekt (VVTi). Mõõtke takistust VVTi klapi tihvtide 1 ja 2 vahel, takistus peaks olema 6,9-7,9 oomi ...

• Tähelepanu! Esinenud on pettuse juhtumeid.

  Soovime teavitada meie saidi külastajaid. Et sõna otseses mõttes oleme sel nädalal kokku puutunud võimalike pettustega kaks korda. Nimelt helistasid meile inimesed Venemaa linnadest, et lähme ja visuaalselt...

Eelmine Rada.

Tööleping automehaanikuga

Piiratud vastutusega äriühing "Beta"

LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta". edaspidi "tööandja", keda esindab peadirektor Aleksandr Ivanovitš Petrov. harta alusel tegutsedes. ühelt poolt ja Mihhalkov Sergei Sergejevitš. edaspidi "Töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale töökohustuste täitmise automehaaniku erialal metallitsehhis.

1.2. Käesolev leping reguleerib töö- ja sellega otseselt seotud suhteid Töötaja ja Tööandja vahel.

1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.

1.4. Töötaja töökoht on Beta LLC.

1.5. Tööle antud tööst kinnipidamise kontrollimiseks läbib Töötaja kolmekuulise katse.

1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.

1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.

1.8. Töötingimused Töötaja töökohal on vastuvõetavad (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub asuma oma tööülesandeid täitma 11. jaanuarist 2014. a.

2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:

3.1.1. Ametlik palk 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.

3.1.2. Hüvitiste väljamaksed(lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise eeskirjaga kehtestatud viisil ja tingimustel.

3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.

3.2. Töötasu makstakse Töötajale iga poole kuu tagant järgmistel kuupäevadel: iga kuu 5. ja 20. kuupäeval. Töötaja töötasu makstakse sularahas Raha Tööandja kassas. Töötaja soovil on lubatud töötasu välja maksta sularahata vorm kandes selle Töötaja poolt määratud pangakontole.

3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Töötaja täidab järgmisi tööülesandeid:

– teostab erinevate modifikatsioonidega autode erinevate sõlmede, komponentide ja seadmete remonti, montaaži, reguleerimist ja katsetamist (sh stendidel) ning nende väljavahetamist hoolduse käigus

– kontrollib õiget montaaži ja võtab tööomadused

– teostab sõidukite kõikide süsteemide ja komponentide diagnostikat ja reguleerimist (v.a elektriseadmed)

– paigaldab erinevate modifikatsioonidega autodele seadmeid, komponente ja kooste (v.a elektriseadmed)

– tuvastab ja kõrvaldab autoagregaatide, komponentide ja seadmete remondi, montaaži ja katsetamise käigus tekkinud erinevad defektid ja rikked

– teostab keerulist metallitööd ja autoosade viimistlust

– teostab erineva konfiguratsiooniga osade ja sõlmede staatilist ja dünaamilist tasakaalustamist

– muud 02.11.2011 ametijuhendiga nr 80-DI sätestatud tööülesanded.

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja töö- ja puhkeajad vastavad Tööandja juures kehtiva sise-eeskirjaga kehtestatud režiimile.

5. 2. Töötajat võidakse kohustada töötama nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, kuni ületunnitöö juhtudel ja viisil, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:

6.1.1. Pakkuda talle käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.

6.1.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad pühad.

6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ning tööandja kohalikes määrustes.

6.2. Töötaja on kohustatud:

6.2.1. Kohusetundlikult täitma oma töökohustusi, mis on talle pandud käesoleva lepingu, ametijuhendi ja teiste tööandja kohalike eeskirjadega. millega ta tutvus oma allkirjaga.

6.2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma töökoja meistri korraldusi, juhiseid, juhiseid. järgima kehtestatud töönorme, järgima tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta tutvus oma allkirjaga.

6.2. 3. Säilitada töödistsipliini.

6.2.4. Kohtlema hoolikalt Tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate varaga.

6.2.5. Kasutage talle tööks määratud seadmeid, tööriistu, dokumente ja materjale õigesti ja sihtotstarbeliselt.

6.2.6. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid, ohutusnõudeid, tööstuslikku kanalisatsiooni, tuleohutus, millega teda oma allkirjaga tutvuti.

6.2. 7. Anna kohe teada tegevjuhile Beta OÜ ja tema vahetu juht (tsehhimeister) inimeste elule ja tervisele ohtu seadva olukorra tekkimisest, Tööandja vara (sh Tööandjale kuuluv kolmandate isikute vara, kui Tööandja on vastutab selle vara ohutuse eest).

6.2.8. Töötaja muude töökohustuste loetelu määravad kindlaks kehtivad õigusaktid, ametijuhend, samuti tööandja kohalikud eeskirjad, millega töötajat oma allkirjaga tutvuti.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:

7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.

7.1.2. Nõuda Töötajalt käesolevas Lepingus, Ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmist, Tööandja vara (sh Tööandjale kuuluva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) eest hoolitsemist ja teised töötajad järgima Tööandja kehtivate kohalike eeskirjade sätteid, millega Töötajale allkirjaga tutvuti.

7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.

7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega kehtestatud korras.

7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ja tööandja kohalikes määrustes.

7.2. Tööandja on kohustatud:

7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.

7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.

7.2.6. Uudised Töötajale tööraamat Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil.

7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.

7.2.8. Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.

7.2.9. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

7.2.10. Kindlustage töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud viisil.

7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme, kohalikke määrusi, lepinguid ja käesolevat lepingut sisaldavates normatiivaktides sätestatud ülesandeid.

8. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu ja kutsehaigused) Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.

8.2. Töötajal on õigus lisakindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA HÜVITAMINE

9.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, tööandja juures kehtivate kohalike määruste sätete, millega töötajat allkirjaga tutvuti, rikkumine, samuti töölepingu kahjustamine. Tööandja materiaalne kahju Töötaja kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

10.2. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

10.3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:

11.1.1. Poolte kokkulepe.

11.1.2. Käesoleva Lepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõppemise kuupäeva. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja lahkumisavalduse.

11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).

11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.

11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.

Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.

12.2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12.3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseläbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist tutvub töötaja järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Tööleping. Töölepingu näidis ja kirjeldus.

Automehaaniku tööleping, tööleping .

Tiigrite kokkuvõtted Töölepingu määratlus on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 56 kui tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, vastavalt.

ÜKSIKUD ETTEVÕTJA TÖÖLEPINGU NÄIDIS TÖÖLEPINGUGA. G.

Peamised uudised

TÖÖLEPING töötajaga

See tööleping. Kui tööandja on... üksikettevõtja järeldab ja kirjutab ise alla. ehtne leping.

fitness-esseed

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tähtajaline tööleping

Tähtajaline tööleping sõlmitakse äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt töölepingule.

Töölepingu tüüpvormi tasuta allalaadimine

TÖÖLEPING MEHAANIKuga

2. Lepingu kestus

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. Töötaja õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

3.1.2. Ettenähtud tingimustele vastav töökoht osariigi standardid korraldus ja tööohutus ning kollektiivleping.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaja kestus vastavalt kehtivale seadusandlusele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Tasumine ja töökorraldus.

3.1.8. Töötajale palga ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhud).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.17. Töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

3.2. Töötaja on kohustatud:

3.2.1. Tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja töökindel töö, nende nõuetekohane töö, õigeaegsed kvaliteetsed remondi- ja hooldustööd, nende kaasajastamise ja seadmete remonditeenuste kuluefektiivsuse tõstmise tööde teostamine.

3.2.2. Teostada tehnilist järelevalvet töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja rajatiste kaitseseadmete korrasoleku ja remondi üle.

3.2.3. Korraldada kalenderplaanide (graafikute) koostamine seadmete ülevaatusteks, kontrollideks ja remondiks, taotluste esitamine kapitaalremondi tsentraliseeritud teostamiseks, plaanilisteks ennetavateks ja tavapärasteks remonditöödeks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimiseks. seadmepasside, varuosade spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamine.

3.2.4. Osaleda uute seadmete vastuvõtmisel ja paigaldamisel, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tööde tegemisel, ebaefektiivsete seadmete moderniseerimisel ja asendamisel suure jõudlusega seadmetega ning raske käsitsi ja töömahuka töö mehhaniseerimise vahendite kasutuselevõtul.

3.2.5. Korraldada igat tüüpi, samuti amortisatsiooniperioodi läbinud ja vananenud seadmete arvestus ning koostada dokumendid nende mahakandmiseks.

3.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja sõlmede töötingimusi, et selgitada välja nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadmete tehnilise seisukorraga seotud seisakute põhjuseid ja kestust.

3.2.7. Töötada välja ja rakendada järkjärgulisi meetodeid komponentide ja mehhanismide osade parandamiseks ja taastamiseks, samuti meetmeid seadmete tööea pikendamiseks, seisakuaja vähendamiseks ja vahetuste suurendamiseks, õnnetuste ja töövigastuste ärahoidmiseks, töömahukuse ja remondikulude vähendamiseks ning selle parandamiseks. kvaliteet.

3.2.8. Valmistada ette tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid riikliku järelevalve asutustele esitamiseks.

3.2.9. Pakkuda määrdeainete ja emulsioonide tööstuse tehnilist juhtimist, võtta kasutusele määrde- ja puhastusmaterjalide kulutamise progressiivsed standardid ning korraldada kasutatud õlide regenereerimist.

3.2.10. Osaleda töökoja seadmete tehnilise täpsuse kontrollimisel, seadmete optimaalsete töörežiimide kehtestamisel, mis hõlbustavad nende tõhusat kasutamist, seadmete tehnilise kasutamise, määrimise ja hooldamise juhendite väljatöötamisel ning remonditööde ohutuks läbiviimiseks.

3.2.11. Kaaluda seadmete remondi ja moderniseerimisega seotud ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, teha nende kohta järeldusi ning tagada vastuvõetud ettepanekute elluviimine.

3.2.12. Korraldage seadmete remondi ja moderniseerimise arvestust, jälgige nende kvaliteeti, samuti selleks eraldatud materiaalsete ressursside õiget kasutamist.

3.2.13. Remonditöödel tagada tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade, keskkonnaohutusnõuete täitmine.

3.2.14. Juhtida ettevõtte osakondade töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hoiavad neid töökorras.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Otsused, juhised, korraldused, metoodilised, regulatiivsed materjalid seadmete, hoonete, rajatiste remondi korraldamise kohta.

3.3.2. Remonditeenuse korraldamine ettevõttes.

3.3.3. Protsessiseadmete plaanilise ennetava hoolduse ja ratsionaalse töö ühtne süsteem.

3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.

3.3.5. Ettevõtte seadmete tehnilised omadused, konstruktsiooniomadused, eesmärk, töörežiimid ja tööreeglid.

3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.

3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.

3.3.8. Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia alused.

3.3.9. Seadmepasside, kasutusjuhendi, defektide loetelude, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord.

3.3.10. Seadmete remondiks üleandmise ja pärast remonti vastuvõtmise eeskirjad.

3.3.11. Määrdeainete ja emulsioonide rajatiste korraldamine.

3.3.12. Nõuded töö ratsionaalsele korraldamisele töötamise, remondi ja seadmete moderniseerimise ajal.

3.3.13. Täiustatud kodu- ja välismaiste remonditööde kogemus ettevõttes.

3.3.14. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.

3.3.15. Tööseadusandluse alused.

3.3.16. Keskkonnaseadusandluse alused.

3.3.17. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

3.4. Töötajal peab olema erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeri (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 5 aastat.

4. Tööandja õigused ja kohustused

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid.

4.1.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

4.1.3. Nõuda, et Töötaja täidaks oma töökohustusi ja hoolitseks Tööandja ja teiste töötajate vara eest ning järgiks organisatsiooni sisemisi tööeeskirju.

4.1.4. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

4.2. Tööandja on kohustatud:

4.2.1. Järgida seadusi ja muid regulatsioone, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid.

4.2.2. Tagada tööohutus ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

4.2.4. Makske töötajale kogu palk Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.

4.2.5. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.2.6. Hüvitada töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. Garantiid ja hüvitised

5.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

5.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. Töö- ja puhkegraafik

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud tööülesandeid töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusnormidele. toimingud, on seotud töötaja ajaga.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal koos standardse tööpäevaga.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus)

Igapäevane (vahetuste vahel) puhkus

Nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus)

Töövabad puhkused

Puhkused.

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:

Põhipuhkus ____________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva)

Lisapuhkus _____________________ päeva.

7. Maksetingimused

7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):

Kohas, kus ta oma tööd teeb

Ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

8. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale kehtivate õigusaktidega sätestatud sotsiaalkindlustuse.

9. Poolte vastutus

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusandlusele.

10. Lepingu kestus

10.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päeval Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. Vaidluste lahendamise kord

Selle lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil.

12. Lõppsätted

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud lisalepinguna, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

Automehaaniku töökirjeldus

Jaotis: Dokumendinäidised

Dokumendi tüüp: Juhend

TÖÖ KIRJELDUS

Auto mehaanik

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Päris töö kirjeldus määratleb funktsionaalsed kohustused, automehaaniku "___________" (edaspidi nimetatud "Organisatsioon") õigused ja kohustused.

1.2. Automehaanik nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud viisil organisatsiooni juhi korraldusega.

1.3. Automehaanik allub otse organisatsioonile _______________.

1.4. Automehaaniku ametikohale määratakse isik, kellel on _____. erialane haridus ja töökogemus erialal ____ aastat (töökogemuse nõudeid esitamata).

1.5. Automehaanik peaks teadma:

Erinevate kaubamärkide autode ja busside disainifunktsioonid

Tehnilised tingimused keerukate sõlmede ja komponentide remondiks, testimiseks ja tarnimiseks

Meetodid kulunud osade täielikuks taastamiseks ja tugevdamiseks

Vastuvõtudokumentatsiooni koostamise kord

Remondireeglid ja meetodid diagnostikaseadmete reguleerimiseks ja kalibreerimiseks

Reeglid ja testimisrežiimid, sõlmede ja komponentide testimise ja tarnimise tehnilised tingimused

Keeruliste testimisseadmete kasutamise eesmärk ja reeglid

Instrumentide disain, eesmärk ja kasutamise reeglid

Universaalsete ja eriseadmete disain

Elektriseadmete ja sõidukite põhikomponentide ja koostude hoolduse sagedus ja maht

Sissepääsu- ja maandumissüsteem

Kareduse omadused ja parameetrid

Metallide, õlide, kütuste, pidurivedeliku, puhastusainete nimetus ja märgistus.

1.6. Automehaaniku ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded ____________.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

2.1. Automehaanik teostab:

Lihtsate autoosade demonteerimine.

Meisliga hakkimine, rauasaega lõikamine, viilimine, krõbedamine, pesemine, keermestamine, autos rakisele aukude puurimine, mustuse puhastamine, demonteerimisjärgne pesemine ja osade määrimine.

Juhtmete lõikamine, splaissimine, isoleerimine ja jootmine.

Elektriseadmete osade ja komponentide kontrollimine katseseadmete ja katseseadmete abil.

Seadmete ja elektriseadmete sõlmede paigaldamine vastavalt skeemile, kaasates need võrku.

Komplekssete defektide ja rikete tuvastamine ja kõrvaldamine sõlmede, autoosade ja elektriseadmete remondi-, montaaži- ja testimisprotsessis.

Kompleksne metallitöötlemine, detailide viimistlus 6 - 7 kvalifikatsiooni järgi.

Kompleksse konfiguratsiooniga osade ja koostude staatiline ja dünaamiline tasakaalustamine.

Veoautode, sõiduautode ja busside liiklusohutust tagavate süsteemide ja sõlmede diagnostika ja reguleerimine.

Erinevate kaubamärkide autode keeruliste sõlmede ja komponentide remont, kokkupanek, reguleerimine, stendi ja šassii testimine ja tarnimine vastavalt tehnoloogilistele tingimustele.

Õige montaaži kontrollimine ja jõudlusnäitajate võtmine.

Sõiduautode, veoautode ja busside kõikide süsteemide ja sõlmede diagnostika ja reguleerimine.

Vastuvõtudokumentatsiooni koostamine.

3. ÕIGUSED

Automehaanikul on õigus:

3.1. Taotlege ja saage vajalikke materjale ja automehaaniku tegevusega seotud dokumendid.

3.2. Tegevusprobleemide lahendamiseks astuge suhetesse kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega tootmistegevus, mis kuulub automehaaniku pädevusse.

4. VASTUTUS

Automehaanik vastutab:

4.2. Ebatäpne teave teose oleku kohta.

4.3. Organisatsiooni juhi korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmine.

4.4. Organisatsiooni ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.

4.5. Töödistsipliinist kinnipidamise mittejärgimine.

5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt on töölähetustele (ka kohalikele) vajalik automehaanik.