Palgatöö. Mõiste ja olemus. Kuidas leida head tööd – üksikasjalik juhend neile, kes soovivad saada oma unistuste tööd

Alustame siiski rahast. Olenemata sellest, kui palju te "põlastusväärse metalli" üle irvitate, tunnistab 77% töötajatest, et neid motiveerib kõige paremini hea palk. Kuid meie jaoks teenitud raha tähtsus ei piirdu sellega.

Huvitav on see, et tööjõutulul on meie jaoks erinev “väärtus” kui muul viisil saadud rahal. "Moodne lääne kultuur eristab "profaanset" ja "püha" raha sõltuvalt nende päritolust, selgitab psühholoog Anna Fenko. "Eriliseks rahaks loetakse näiteks ootamatut loterii, pärandit, tasu või boonust, mida tavaliselt ei kulutata igapäevaste vajaduste rahuldamiseks, vaid eriliste asjade või ebatavaliste elamuste ostmiseks."

Samal ajal võib meie teenitud “rofa” raha osutuda ka lõksudeks. Üks tüüpilisemaid on see, kui usume, et meie sissetulek on edukuse mõõdupuu. See tähendab sisuliselt seda, et saadud summad näitavad, kui palju ma väärt olen.

"Inimesed samastavad end sageli äriga, mida nad teevad," kommenteerib psühhoterapeut ja äritreener Natalja Tumaškova. - See pannakse paika lapsepõlves, kui lapsele öeldakse: “Miks sa seda tegid? Sa oled halb!" Ja ta õpib: hinnang minu tegudele on hinnang minu isiksusele.

Püüame jätta maailma jälje

Filosoof Hannah Arendt kirjeldas kord kahte tüüpi tööd. Üks neist on elu säilitamiseks vajalik, kuid sellise töö käigus me ei tooda midagi, mis kauaks püsima jääks. Sellesse tüüpi kuuluvad toiduvalmistamine, pesemine, koristamine ja muud meie igapäevased mured, milles ei ole midagi konkreetselt inimlikku ja seetõttu käitub inimene sel juhul loomvaevana, "tööloomana". Teine tööliik, mida inimkond on alati rohkem väärtustanud, on meid ümbritsevate esemete tootmine tassidest ja toolidest majade, sildade ja lennukiteni.

“Loov inimene” ei saa enam puudutada seda, mida ta toodab, seega on tal raske oma kätetöö üle rõõmustada

Me ei ela looduse süles, vaid ümbritsetuna meie enda kätega loodud objektidest. Nende objektide kuhjumine loob meie maailma ja annab sellele püsivuse. Inimese teeb inimeseks looming – Arendt nimetab teda homo faberiks, "loovaks inimeseks". Tänapäeval on see kõrgeim töö - loovtöö - kiiresti lagunemas. Üha enam on neid, kes ei tee midagi kätega, vaid ainult räägivad ja klõbistavad klaviatuuril. Nii töötavad rahastajad, kindlustusandjad, programmeerijad, konsultandid... Nad kõik genereerivad, töötlevad ja suunavad infovoogusid.

See nõuab meilt tulemuste saavutamiseks palju teadmisi, pingutust, loovust ja tahet, kuid sellise töö viljad on lühiajalised, need ei jää maailma ega anna sellele stabiilsust. “Loov inimene” ei saa enam puudutada seda, mida ta toodab, seega on tal raske oma kätetöö üle rõõmu tunda. Võib-olla just seetõttu tunnevad paljud keskeas professionaalid isu käsitsitöö järele, unistades leiva küpsetamisest, nõude värvimisest või oma talu rajamisest...

Tahame areneda

Aga sisse kaasaegne maailm Eneseteostus muutub järjest olulisemaks. See sõna võeti kasutusele mitte nii kaua aega tagasi ja erinevad inimesed sellesse investeerida erinev tähendus. Kas see on seotud huvitava, lemmiktööga? Kõrge professionaalsus? Loovusega? Võib-olla sõltub see sellest, kas inimene on oma unistuse ellu viinud?

Võib-olla on lihtsam tulla teiselt poolt ja kirjeldada seda oma emotsioonide kaudu. Tunneme end täidetuna, kui paljastame oma sisemise potentsiaali, kui meie võimed, teadmised ja oskused on kaasatud meie töösse. "See on tunne, et olete oma kohal ja naudite seda, mida teete," ütleb Natalja Tumaškova. "Mõnikord on see tulemus, mõnikord protsess või mõlemad."

Mis meid tööl kõige rohkem motiveerib?

• 77,1% - palk
• 37,9% - karjäärikasvu võimalus
• 37,3% - suuremahulised ja huvitavad ülesanded
• 36,5% - mugav õhkkond ettevõttes
• 17,6% - kolleegide professionaalsus
• 17,6% - koolitusvõimalused

KELLY andmetel 2014.a.

Eneseteostus eeldab võimet töötada, pingutada ja oma töösse investeerida. "See on nagu armastussuhted"Selleks, et neid ehitada, peame neisse investeerima," selgitab psühhoanalüütik Maria Timofejeva. - Sama on tööga. Ja selleks vajab inimene sisemine täius- siis on tal midagi investeerida. Sisuliselt on see libiido – mõistetakse laias tähenduses armastuse võimena, mida saame suunata erinevate objektide poole. Need, kellel see on sisemine ressurss, mis on võimeline kõvasti ja kõvasti tööd tegema. Kuid nad saavad sellist tulu - rahulolu, naudingut, rõõmu -, et see ressurss ei kuiva, vaid ainult täieneb.

Eneseteostus ei nõua karjääri kasvu: karjääri loomist peab motiveerivaks teguriks vaid 38% venelastest

Aga kuidas on lood stereotüübiga, mis pakub meile rohkem rahulolu? loominguline töö? "Ma arvan, et eneseteostus seisneb alati loovuses," ütleb Natalja Tumaškova. - Saate luua ainult erineval viisil. On selline tähendamissõna. Kõrbes kohtub rändur mehega, kes veeretab rasket kivi ja küsib: "Mida sa teed?" - "Kas sa ei näe, ma lükkan kivi, ma kannatan." Teisele temasugusele inimesele vastatakse: "Mida sa teed?" - "Ma teenin oma perele oma kulmu higiga." Meie rändur kohtub kolmandaga ja küsib temalt sama küsimuse. Ta naeratab ja ütleb: "Ma ehitan templit." See on lihtsalt eneseteostus. ”

Nii et eneseteostus ei eelda tingimata karjääri kasvu: karjääri loomist peab motiveerivaks teguriks vaid 38% venelastest.

"Varsti saab 20 aastat sellest, kui olen õpetajana töötanud," ütleb Sergei. - Mulle tehti rohkem kui üks kord ettepanek saada õppealajuhatajaks ja siis - kes teab - võib-olla oleksin tõusnud direktori kohale. Aga ma vihkan administratiivtööd. Minu töö on õpetada. Lastega on võimatu töötada puhta professionaalsusega, nad ei lase sul paigale tarduda, vaid sunnivad sind pidevalt otsima ja proovima. Iga uue tunniga avastan endas midagi uut.

Uute asjade õppimine, enda paremaks tundmaõppimine, võimaluste avardamine, meisterlikkuse mõistmine ja samas tunne, et kasvuruumi on veel – üldiselt tähendab see täisväärtuslikku elamist.

Vajame tunnustust

Kujutagem ette, et tööl kritiseeritakse meid lõputult, kuid me ei kuule üldse heakskiitvaid sõnu. Kui meie tööd, vahel väga tõsiseid pingutusi ei hinnata, anname lihtsalt alla. Seevastu paar julgustavat sõna kõige intensiivsemal tööhetkel, mil jõud otsa saab, võib meid võluväel inspireerida ja uue energiaga laadida.

Miks on oluline, et meid tunnustataks? "Kõige üldisemas mõttes rahuldab tunnustus meie sügavat, tuttavat soovi tunda end teiste jaoks olulisena," ütleb psühhoanalüütik Helen Vecchiali. "See kinnitab, et oleme grupi täisliikmed, osa tervikust, pealegi on ilma avaliku tunnustuseta enesest lugupidamine võimatu."

Enesehinnang pole aga nii lihtne. "Tunnustamine mõjutab enesehinnangut, kui teate, et väärite seda," hoiatab Natalja Tumaškova. - Kui see on teenimatu, võib mõju olla vastupidine. Ja lõpuks, kui te ennast ei väärtusta, võib kiitus, eriti ülemuste poolt, muutuda uimastiks ja me vajame üha rohkem doose.

Me ei peaks muretsema selle pärast, kui loovad, osavad ja targad me oleme, vaid selle pärast, kas meie töö õnnestus või mitte.

Maria Timofejeva usub, et sõltuvus kiitusest näitab meie nartsissismi, seda sajandi haigust.

"Me ei saa alati loota enda hinnang. Teoreetiliselt peaksime muretsema mitte selle pärast, kui imelised, loovad, osavad, targad me oleme (selle taga peitub uhkus ja edevus), vaid selle pärast, kas meie töö õnnestus või mitte. Sel juhul toetume oma hinnangule ja kogeme rõõmu mitte kiitusest, vaid oma töö viljadest.

Kui aga ei hinnatud mitte meid, vaid meie “töö” ilu, kasulikkust, originaalsust või täpset vastavust standarditele, saame alati sellele saavutusele loota, et edasi liikuda.

Meile meeldib teha ühiseid asju

Me veedame kolleegidega mitte vähem aega (ja mõnikord ka rohkem) kui pere ja sõpradega. Pole ime, et hea meeskond peame seda saatuse kingituseks. Saame jagada rõõme ja probleeme, saada vajalikku tuge ja abi. "Kolleegid on meie võrdlusrühm, ütleb Natalja Tumaškova. - Ja sellepärast on see nii oluline Tagasiside mida me neilt saame."

Õigel ajal tõusmine, tööle jõudmine, kolleegidega suhtlemine – kõik see toetab inimesi, sest annab järjepidevuse tunde.

Töö on hea ka seetõttu, et annab tunda, et kuulume millessegi endast suuremasse: erialasse, kollektiivi, riiklikult tähtsate probleemide lahendamisse või tulevikku muutvasse teadustöösse. Mõned meist töötavad tõhusamalt, kui meil on kellegagi konkureerida.

«Mõnes mõttes võtavad need inimesed vastastelt energiat. Rivaali pole - ja töö pole huvitav. Ajaga on ju raskem võistelda kui tugeva konkurendiga,” selgitab Natalja Tumaškova.

IN meeskonnatöö tekib sünergiaefekt (kui tervik on suurem kui selle osade summa). Ajurünnak Kui vahetame mõtteid ja mõtleme koos välja midagi uut, on ühised võidud või kaotused, mida me koos kogeme, võimsad kollektiivsed emotsioonid, mis on palju väärt.

Järjepidevuse tunne on meie jaoks oluline.

Ja lõpuks, meie jaoks on lihtsalt oluline tööle minna. Vähemalt neile, kellel on raskusi enesedistsipliiniga.

“Õigeaegselt tõusmine, enda kordategemine, tööleminek, lõuna ajal kolleegidega vestlemine – kõik see toetab inimesi suuresti, sest annab neile püsivuse tunde,” selgitab Maria Timofejeva. - Vajadus tööle minna käivitab meie elu kellakeeramise. Kui töötate kodus, kulub enda organiseerimiseks palju energiat. Ja siin on kõik teie heaks juba tehtud.

Võib-olla arvas keegi, et kaugtöö jätab meid lähiajal neist eelistest ilma? "Ükskõik, kuidas Internet areneb, on näost näkku suhtlemine, sealhulgas kolleegidega, asendamatu," väidab Natalja Tumaškova. "Muidu miks sa Skype'i välja mõtlesite?"

"Võite töötada kõvasti või töötada oma peaga"

Palgatöö. Kõik ei kujuta oma elu ilma temata praegu ette. Kuid isegi 250 aastat tagasi polnud Venemaal isegi mõistet "palgatöö".

IN iidne Egiptus Kindluse ehitamise ajal valmistasid raskest tööst kurnatud orjad ette mässu. See sai teatavaks ja üks preestritest leidis viisi, kuidas seda vältida. Päikeseloojangul kuulutati välja vaarao dekreet: „Uue päeva koidikul antakse kõigile orjadele vabadus. Iga ehitusse investeeritud kivi kohta vaba mees saab ühe mündi. Münte saab vahetada toidu, riiete, eluaseme jms vastu. Nüüdsest olete vabad inimesed.
Järgmisel hommikul tuhandeid endised orjad Nad rassisid lohistada samu kive, mis ennegi. Nendega ühinesid ka valvurid. Hiljem ehitasid nad ise kivide vedamiseks kärusid ja valisid liiklusregulaatorid. "Varsti valivad nad oma juhid, kohtunikud," arvas preester. "Las nad valivad, nad peavad end vabaks, aga olemus pole muutunud: nad kannavad endiselt kive..."
Täisversioon V. Maigreti raamatus “Uus tsivilisatsioon”.

Töötajad on kindlad, et töö on kõige turvalisem ja usaldusväärseim viis raha teenida. Kuid kas olukord, kus keegi võib teie sissetuleku kahe sõnaga: "Sa oled vallandatud", näeb välja turvalise ja usaldusväärse olukorrana?

Mida töö annab?

Vaba aeg?- teda pole seal. Kaks vaba päeva nädalas ja kuu aega aastas, sageli isegi mitte siis, kui tahad. Sellel pole midagi pistmist sellega, mida nimetatakse aja haldamiseks.
Raha?— palgast, mida enamus saab, piisab vaid nende olemasolu toetamiseks.
Kuidas on lood väljavaadetega? Halb vanaduspension.

Seetõttu on töö lõks, kus inimesed vahetavad oma eluaja raha vastu. Paljud on sunnitud kogu elu töötama. Parimad aastad eluiga 20 kuni 60 aastat! Ja siis – ela, lõpeta söömine ja kanna lõpuni.

On hea, kui armastad oma tööd ja oled edukalt ühendanud oma kire rahateenimisega.
Aga nüüd on kõik rohkem inimesi nad valivad töökoha põhimõttel: "kus nad maksavad rohkem", mitte "kus olen huvitatud".
Ja see, muide, on üks põhjusi, miks tänapäeva ühiskonnas ei ole mugav elada. Inimesed, kes töötavad raha pärast, ei tunne end töökohustusi täites pehmelt öeldes hästi. Mida saab sunnitud inimene luua ja ühiskonnale anda, otsides vaid võimalusi oma tasku täitmiseks? Halva töö, tulu teenimise pettuse ja korruptsiooni juured peituvad valedes juhistes. Inimene ei saa teisele õnne kinkida, kui tal endal seda pole.

Valige töö, mida armastate! Ja raha tuleb, kui mõelda inimeste hüvedele.
"Elu antakse inimesele ainult üks kord ja seda tuleb elada nii, et see ei tekitaks piinavat valu sihitult veedetud aastate pärast..."
N. Ostrovski “Kuidas karastati terast”.

Kui inimene töötab, on tal eesmärk ja ülesanne. Kuid see on kellegi teise eesmärk ja töötaja ülesanne on oma tööülesandeid hästi täita. Ja ta teab täpselt, mis kell tal on vaja hommikul üles tõusta ja kuhu tööle minna.

Raha, rohkem ja kiiremini. Tänapäeval surutakse meile igalt poolt peale tarbimisstereotüüpi. Mugavus, moodsad kaltsud, kallid “prestiiž” autod. Väärtused, millel pole päriseluga mingit pistmist. Palgatöö vastab nendele väärtustele: kiire raha, millega saab asju osta. Ja inimesed unustavad peamise, elu enda: oma hobid, unistused, suhtlemine pere, sõprade ja palju muuga.
Kui ainuke eesmärk teie töö on raha, siis te lihtsalt loputate oma elu aja ära.

Elu → töö → raha → kasukas + auto + õlu ja vorst →…

Raha on aga vaja selleks, et osta vajalikke asju ja süüa ning vabaneda palgatööst.

Kui tahad paremini elada, siis võta eeskuju neilt, kes elavad hästi, mitte neilt, kes pingutavad. Ja õppige kujundama oma teadlikke arvamusi. On ju sama nähtuse kohta vastakaid arvamusi. Hinda igaüht oma kasu vaatenurgast: mida sa saad, kui mõtled nii – ja mida sa saad, kui muidu.

Vaadake seda videot (1 minut) - imeline illustratsioon meie eludele.

Mis on töö? Miks inimesel seda vaja on? Miks see nõuab teistsuguseid pingutusi ja makstakse täiesti erinevalt? Milliseid tegevusi saab liigitada tööks ja kas seda reguleerivad mingid standardid? Kõigile neile küsimustele saab üsna objektiivse vastuse, kui heidame kõrvale hunniku stereotüüpe, millega oleme harjunud.

"Inimene töötab selle nimel, et saada raha ja vahetada see oma vajaduste vastu." Väga tugev stereotüüp, mis on hävitanud miljonite isikliku edu. See kõlab üllatavalt, isegi naeruväärselt, kuid raha ei ole peamine stiimul töötada. Kas raha nimel on võimalik teha midagi, mis sulle ei meeldi? Ei! Kui inimene ütleb, et talub oma mittearmastavat tööd pelgalt palga pärast, on ta ebaviisakas. Sa ei saa kedagi sundida tegema midagi, mis sulle ei meeldi! Kui inimene palga taha varjudes oma töökohta ei vaheta, tähendab see, et ta pole lihtsalt veel aru saanud või tal on muud huvid.

Loomulikult on selliste küsimuste kohta võimatu ühemõtteliselt öelda. Seal on kurjategijad, röövlid, ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavad inimesed, kes teevad rasket, musta tööd. füüsiline töö… Selline töö ei meeldi kellelegi, kuid nad ei tee seda ka raha pärast. Nad on lihtsalt peal Sel hetkel ei saa teatud põhjustel muidu raha teenida.

"Inimene töötab, sest ta vajab loomingulist ja emotsionaalset eneseteostust." See on näide teisest stereotüübist. Eneseteostus võib olla näiteks teie lemmikäris, kuid teie lemmikettevõte toob harva tulu. Seega selgub, et tööd tehakse mehaaniliselt või hooletult, ainult palga pärast või lihtsalt inertsist. Kui inimene teeb tööd armastusega, annab ta endast kõik, elab oma tööle 24/7 kaasa ja on isegi õnnetu isiklikus elus.

Kui inimene püüab ridades tõusta, siis võib seda panna ka eneseteostuse arvele, ainult selle nimel peab ta taluma palju raskusi. Veelgi enam, rõhk karjääri sageli seotud ebarahuldava tasuga töö eest. Tuleb välja, et töö ja eneseteostus on kaks erinevad näod inimese olemasolu.

"Inimene töötab selleks, et mitte alandada." Levinud stereotüüp inimeste kohta, kes ei vaja raha, kuid töötavad "tooni pärast". Sellised töötajad ei näita aga mingit tooni. Nad väsivad nagu teisedki töötajad; petmise kiusatusele järele andma, sees olema halb tuju... Lisaks toob igapäevane sama tüüpi töö tegemine sellise allakäigu ja apaatiani, et inimene võib ühiskonnast täielikult välja kukkuda.

Jah, töötud, eriti need, kes istuvad kodus, alandavad end igapäevase üksluise majapidamisrutiini tõttu. Kuid töökohal saate veelgi kiiremini degradeeruda. Veelgi enam, muutuge väsinud ja rahulolematuks inimeseks. Kuid degradeerumisele ei aita kaasa mitte töö, mitte koduseinad. Inimene ise, kellel puuduvad huvid, muutub instinktidega taimeks.

Proovime nüüd järeldusi teha kõigest ülaltoodust. Miks on töö inimese olemuse näitaja? See on väga lihtne: üht kindlat edu valemit pole. Näiteks kui inimene on spordihuviline, siis ükski raha ei saa teda kiviraiduri juurde meelitada. Kui keegi pole harjunud töötama, talle ei anta tööd ja raha teenida, siis on tal lihtsam varastada, ära viia, tappa kui kontoris istuda, isegi tohutu palga ja peadpööritava karjääriga. . Kui tüdruk valib õppimise või lendlehtede levitamise asemel prostitutsiooni, kui tal on tõesti raha vaja, siis see on ka tema olemus.

Kõige huvitavam on see, et inimesed leiavad endale alati vabandusi. Nad väidavad, et ei soovi töökohta vahetada, sest pendelränne on mugav ja nad on juba graafikuga kohanenud. Mis siis, kui palk on väike? Aga mu kolleegid on lahked. Nad väidavad, et neid sunniti midagi varastama või dokumente võltsima. Nad olid sunnitud tegema valiku enda kasuks, mitte kaitsma ettevõtte au. Valida on alati, ainult igaüks teeb seda oma võimaluste piires. Ja katet leidub igaks juhuks. Nad ütlevad, et inimene on sunnitud midagi tegema.

Mida teha, et vältida hätta sattumist ja töötada seal, kus meeskonnas on meeldiv, võimalik loominguline edu, isiklik areng ja muud maised rõõmud, mis meid õnnelikuks teevad? Alustuseks määrake endale ausalt oma koht. Kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid, mitte väljamõeldud eeliseid. Tunnista endale, mida täpselt töölt ootad, kas annad endast kõik, mida ja kui palju vastu tahad. Samuti tasub kainelt hinnata oma füüsilist ja vaimne võimekus. Igal inimesel on oma piir. Kui teil õnnestub teha kõike objektiivselt, kajastada ja suhtuda töösse õiglaselt, siis ei saa te mitte ainult naudingut, vaid ka rahaline stiimul, loominguline kasv, hindamatu kogemus.

Kui sind tagasi lükatakse, ole õnnelik. Igaüks, kes keeldub, salgab ennekõike iseennast. Pidage meeles, et mitte ainult tööandja ei vali teid, vaid teie valite ka tema. Ja sa oled sees suuremal määral valida kui tema. Kui sulle midagi ei meeldi, siis lahkud. Nad pakkusid teile suuremat palka – lahkuge. Asjaolud on muutunud, olete kolinud uude kohta – lahkuge. Leiti rohkem huvitav variant— ütled talle viimasel hetkel ja lahkud. Sa kasutasid seda, töötasid aasta ja läksid ettevõtte kulul rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuigi intervjuul öeldi, et järgmiseks 5 aastaks sa midagi sellist ei plaani. Muidugi tahab ta kõik need riskid välja arvutada ja seetõttu on ta nii küüniline ja kuiv - näeb saaki ette.Teie valite. Lõpeta raputamine nagu jänes. Sa ei värise mitte sellepärast, et kardad tagasilükkamist töökohal, vaid sellepärast, et kardad tagasilükkamist PÕHIMÕTTELT. See kõik on teie valusa tähtsuse ja madala enesehinnangu tõttu. Tõsta oma enesehinnangut, austa ennast ja teiste inimeste valikuid. Sa pole halvem, kui sind tagasi lükatakse. Leiad kellegi, kes sulle rohkem meeldib, see on kõik.

Keerulised küsimused tööandjatelt. Mida vastata?

Mida vastata, on teie otsustada. Aga ma ütlen teile, mida ta tahaks kuulda. Kui küsida eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta, EI tahaks ta kindlasti teada saada, et eelmine ülemus jättis teid ebaõiglaselt preemiatest ilma, ei kuulanud ratsionaalseid ettepanekuid, solvas või räpaselt ahistas teid. Kui pesed avalikult musta pesu, ei taha sa sellega tegeleda. Parem ei ütle oma eelmise töökoha kohta midagi negatiivset. Lõpetasin, öeldakse, kuna ettevõttel oli rahalisi raskusi või lakkasin tööalaselt kasvamast, tahan areneda ja õppida uusi oskusi, tõsta oma erialaste pädevuste taset.

Miks vahetate sageli töökohta? Parem on kirjutada oma CV, et teilt seda küsimust ei esitataks. Keegi ei vaja flaiereid. Kui seletada, siis selles vaimus: esimene seltskond lõhkes, teise lahkusin, sest kolisin teise linna, sest abiellusin. Kolmandas ettevõttes oli töö esialgu ajutine, sest olin lõpetamas lõputööd. Nüüd ma otsin alaline koht täiskohaga töökohti.

Intervjuul võid kuulda: nimeta oma tugevad küljed ja nõrgad küljed. See on tavaline olukord, olge selleks valmis. Mitte mingil juhul ei tohi öelda: ma võin hiljaks jääda, aga mitte tihti... Või: olen hommikuinimene, pärast kella nelja juba noogutasin, arvan halvasti. Või: ma väsin klientidega suhtlemisest, eriti telefoni teel. See võtab palju energiat...

POUK

Positiivsus, avatus, enesekindlus, kompetentsus – seda hindab tööandja vestlusel.

Ole valmis esinema test ülesanne. Vastasel juhul võivad mõned taotlejad öelda: teen ülesandeid ainult siis, kui nad mulle selle töö eest maksavad. See on kohene keeldumine.

Miks sa tahad meiega koostööd teha? Taotlejate valede tase

Moskva

Moskvas lebavad nad palju rohkem kui provintsides. Pealegi on see vale mitmetahuline ja värvikas. Küsimusele: "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" Enamasti vastavad nad järgmiselt:

- Ma tahan avastada enda uusi tahke...

— Mind köidab võimalus õppida teie ettevõttes...

— kogu oma elu unistasin töötada sellises suures ettevõttes nagu teie...

— Mulle meeldib teie sõbralik meeskond ja arvustused teie ettevõtte kohta Internetis ...

- teie ettevõte on turuliider, tahaksin olla osa teie legendist...

- pakute suurepäraseid võimalusi professionaalseks kasvuks...

- Ma armastan vastutust, mulle meeldib kõvasti tööd teha, ma ei kujuta ennast ilma tööta ja teil on ebaregulaarsed tunnid ...

Peterburi

Peterburis on vastus kõige sagedamini 50/50:

— Mind huvitab nii teie ettevõtte pakutav sissetulekute tase kui ka võimalused professionaalseks kasvuks...

— Tahan ülikoolis omandatud teadmisi praktikas rakendada...

Väikelinnad

- Peame oma pere toitma! Ma tahan raha! - seda võib sageli kuulda.

Tehke omad järeldused.

Millisele palgatasemele te taotlete?

Küsimus pole lihtne. Hea oleks uurida ja uurida, kui palju teie eelkäija sarnasel ametikohal palka sai. Igal juhul peaks sul peas olema minimaalne number, millest allapoole sa pole nõus tööle asuma. On ka maksimum, mille reaalsust te peaaegu ei usu. Otsustage kohe alguses, kui palju teie oskused ja võimed väärt on (tõenäoliselt mitte vähem kui eelmisel töökohal saadud). Hea oleks kirjalikult välja arvutada, kui palju raha sul kuus põhimõtteliselt vaja läheb. Näiteks: eluaseme üür - 20 t, bensiin 5 t, auto laenumakse - 10 t, toit 20 t, hügieenitooted, ettenägematud kulud - 5 t, puhkused, kursused, iseõppimine, kingitused - 10 t, riided - 10 t. Kõrvale jäetud - 10 t. Selgub juba 90 t. Peate otsima tööd mitte vähem kui selle summa eest, märkige see häbenemata oma CV-s.

Väga oluline on see, millises vormis te oma vastuse annate.

Võite öelda:

— Märkisin oma CV-s 90 tuhat. See on see, millele peaksite keskenduma. (See on ebaviisakas vastus. Tõenäoliselt tuleb keeldumine).

- Kui palju te pakute? (Vastuvõetamatu, basaarivorm. Kuid nad kasutavad seda sageli).

— Märkisin oma CV-s 90 tuhat. Kuid olen avatud erinevatele ettepanekutele, eriti kui aasta jooksul on väljavaade rahaliseks kasvuks. (Palju parem juba)

- Peal minevik töö Sain stabiilselt 90 tuhat. Soovin leida tööd sarnase algpalgaga. (Pärast seda on parem vaikida ja mitte avaldada tööandjale esimesel vestlusel survet selliste märkustega nagu: "Kas teil on selline võimalus?")

— Sain eelmisel töökohal 90 tuhat, märkisin selle oma CV-s. Kuid olen valmis alustama tagasihoidlikumalt, kuna teie ettevõttes töötamine köidab mind koolitusvõimaluste ja vastutustundega. (Seda võid öelda siis, kui oled tõesti valmis madalamaks palgaks ja tunned selle konkreetse ettevõtte vastu suurt huvi).

Kaks viimast vastust annavad suurima eduvõimaluse.

Kas ma peaksin pärast esimest intervjuud tagasi helistama?

Küsige lahkudes: "Kas ma saan küsida, kas mul on reaalne võimalus sellel konkursil läbida?" Enamik intervjueerituid ütleb üldise "Tänan teid aja eest" ja lahkub. Selline suhtlus ei ole konkreetne. Öelge julgelt üks järgmistest fraasidest:

- Täname teid teie aja eest. Olen sellest konkreetsest vabast töökohast väga huvitatud ja ootan teie kõnet.

- Täname teid teie aja eest. Kas ma tohin teil paluda mulle tulemused teada anda, olgu need millised tahes?

— Mul oli väga hea meel teiega suhelda. Oleksin tänulik, kui lubaksite mul olla aktiivne ja tulemustest teada saada. Millal ma saan sulle helistada?

- Tänan teid intervjuu eest. Õppisin teilt lühikese vestluse käigus palju. Kas nad helistavad mulle tagasi või on parem ise tulemuste kohta küsida?

Oletame, et teile tundub, et vastus on tõenäoliselt eitav. Seejärel, et mitte jääda ootusärevusesse, esitage küsimus otse:

- Vabandust, kas ma saan õigesti aru, et ma ei saanud intervjuust läbi? Kui jah, siis palun ütle mulle tõelised põhjused keeldumine. Ma pean ikkagi intervjuu läbima, võib-olla rohkem kui üks kord. Sa aitaksid mind palju, kui tooksid välja minu nõrgad küljed.

Tuleb julgeda pärast ebaõnnestunud intervjuud selline fraas välja öelda, punkt-punktilt kuuldu kirja panna ja veelkord rahulikult kriitika eest tänada. Ka tööandja võib olla nõrk, nagu sina. Sina kardad keeldumist, aga tema kardab ja väldib keeldumist, vaadates sulle otse silma. Siis ta lihtsalt ei helista tagasi ega saada sulle viisaka keeldumisega kirjamalli. Või teeb selle ebameeldiva töö tema eest ära sekretär. Enamik tööandjaid ei vaevu teid keeldumisest isegi teavitama. See on nõrkus, omamoodi argus. Aidake oma tööandjal teile otse ära öelda. Pärast austate ennast rohkem.

Esimesel vestlusel hindab tööandja taotleja üldist adekvaatsust, tema emotsionaalne taust, kas kandidaat saabus õigel ajal, milline ta välja näeb. Peate alati andma endale aega, et kuulda oma intuitsiooni häält. Sageli toimub intervjuu esimene etapp telefoni teel. Kui vestluskaaslast pole näha, vaid ainult kuulda, siis sellised puudused nagu: arenemata kõne, ebasõbralikkus, süngus, ühesilbilised vastused, ettevaatlikkus, ebaviisakas hääl - muutuvad uskumatult märgatavaks, paistavad need telefoni vastuvõtjast välja. Harjutage end naeratama ja ütlema sõbralikult: "Jah, tere pärastlõunal!" vastuseks igale sissetulevale kõnele ja pole vahet, kas see tuleb võõralt numbrilt.

Motivatsiooni tase

"Parem on mitte võtta hea töötaja"Võtke halb" - öeldakse tööandjate seas. Iga tööandja unistab kõrge motivatsioonitasemega töötaja palkamisest. Seega, kui helistate järjekindlalt tagasi ja olete tulemustest huvitatud, on see pluss, mitte miinus. Jah, selline käitumine ei ole kõigile omane, kuid sageli juhtub, et algul keeldus tööandja töövestlusel inimesest sisemiselt, aga kui ta kirjutab, helistab, tuletab end meelde ja ütleb, et on soovitusi kuulda võtnud ja puutetundliku tippimise meetodi, uue raamatupidamisprogrammi vms valdamine, siis võib kaalukauss teie suunas kalduda.

Mida saate ettevõttele anda?

Tööandjaga intervjueerides ole valmis sellele küsimusele rõõmsalt ja üksikasjalikult vastama. „Olen ​​suurepärane võtmed-kätte projekti korraldamine, pidin esinema 1000-pealisele publikule ettekandeid ja osalema näitusetegevuses. Mulle meeldib klientidega telefoni teel suhelda, olen valmis ületundideks ja ebaregulaarne ajakava. Valmis dokumentidega töötamiseks, ei karda rutiini. 10 tööaasta jooksul pole ma kordagi hiljaks jäänud; võite alati minu töös minu peale loota. Ärge kunagi kartke ennast kiita. Küsimusele: "Kas te võtaksite ennast tööle?" - vastake enesekindlalt: "Jah!"

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas kiiresti tööd saada Hea töö ilma hariduse ja kogemuseta? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme peate võtma, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.

Isegi raske majanduskriisi aeg pole põhjust alla anda. Ja rasketel aegadel on töö leidmine täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on väike staaži, ja oma ala kogenud professionaalidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsinguid alustada

Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) tööpuudus enamikus föderatsiooni piirkondades. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba registreeritud töötuna.

Siiski sisendavad mõningast optimismi ka personaliteenuste küsitlused: neljandik ettevõtetest plaanib tänavu personali suurendada, kuigi plaanitakse palgata vaid kõige energilisemaid ja kompetentsemaid töötajaid. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on teie esimene prioriteet neile öelda, et otsite tööd. Ärge ülehinnake tööbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Kõigepealt otsustage enda jaoks mõned olulised küsimused:

• Millist tööd soovite leida?
• Milline ajakava sulle sobib?
• Millist palka ootate?
• Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja milline on teie vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
• Kas teie töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteetide üle otsustanud, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus saada tööd, millest soovite esimesel nädalal loobuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamateks karjäärivaldkondadeks teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti ja turvalisust. Täna ähvardab ekspertide hinnangul majanduslangus pangandus ja turism. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Prognooside kohaselt võib väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine vähendada ehitust, põhjustades meeste tööpuuduse kasvu.

Ka autotööstuses ei ole meessoost osa elanikkonnast midagi “püüda” (mõnes tehases on jäänud juba vaid üks vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügisektoris vähendatakse personali, kuigi autoremondiäris on oodata vabade töökohtade arvu mõningast kasvu.

Toitlustussektori stagnatsioon ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus suureneb meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. Bürootöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Olemas kiired viisid tööotsing üliõpilastele ja kogemusteta inimestele. Oleme sellesse jaotisesse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutist tööd leida neil, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid kellel puuduvad erialased oskused.

Kogemusteta õpilasele

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu eriti rõõmustada: kõik vabad töökohad ei tõota stabiilne sissetulek. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

• promootor;
• kuller;
• kelner;
• Müügijuht;
• animaator;
• turvamees (vahimees).

Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mis sobib ideaalselt üliõpilastele suvevaheajal. World Wide Web tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta üliõpilasel vaba ametikoha leidmine muutunud lihtsamaks. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Trükiväljaandeid kasutavad jätkuvalt vähesed (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri ise.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti kui üliõpilaste osalise tööajaga tööl - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised kaubanduspõrandad supermarketid. Ärge lootke tööandjate eriti heldele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Kõigepealt uurige kõiki teile meeldivaid vabu töökohti, koostage loend teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba töökoht teid mingil põhjusel enam ei huvita (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Isegi pärast praktikandina tööle asumist võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes tulusamale ametikohale. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töö kohta, soovitame teil seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord teeb meie elus kohandusi. Eespool oleme juba esitanud statistika tööpuuduse ja koondamiste kohta teatud valdkondades. Hetkel on Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades pakkumise ja nõudluse tasakaalutus selge.

Kuidas leida kriisi ajal tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Ka tööandjate eelarved töötajate otsimisel on piiratud ning värbamisbüroode kaudu tehtud otsingud maksavad enamasti kinni tööandjad.

Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi enamik edu.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 aastat koolis, põhiline on: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja rakendage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline koolitus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?

"Otsin tööd" on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et tööd tuleb otsida ainult selleks, et seda leida, oma elukvaliteeti parandada ja rahalist seisundit muuta.

Tähtis: ka tööotsing on omamoodi töö! Peaksite sellesse suhtuma sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse muusse töösse. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saada see kõigile tööandjatele, kes on sinust vähemalt teoreetiliselt huvitatud. Pole vahet, kas tundud pealetükkiv – ettevõtted hindavad reeglina visad ja energilisi töötajaid.

Hea näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest sai tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta vaatas regulaarselt tööotsimise saite, kirjutas üles telefoninumbrid ja ettevõtete andmed ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli oma palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mingi punkti, millelt see töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor on mitteprestiižses piirkonnas, töökohal pole vesijahutit. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

Ideaal on muidugi hästi tasustatud töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas tõstatatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

• Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid oma kvalifikatsiooni ja taset tõstes võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
• Teiseks, tööleminek, mis sulle ei meeldi, nagu raskel tööl käimine, negatiivsete emotsioonide kogemine, on teie tervisele kahjulik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalne seisund: On tõestatud, et inimestel, kes teevad midagi, mis neile ei meeldi ja kes peavad tööd "vajalikuks kurjaks", haigestuvad suurema tõenäosusega nakkus- ja kroonilised haigused.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on teie edu tõenäosus. Artikli järgmises osas vaatleme neid hoolikamalt, selgitades välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

CV kirjutamisel kehtivad kindlad reeglid, mida peaksid järgima, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, motiveeritud ja tõsiseltvõetavale inimesele. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

Kokkuvõte peaks olema:

• Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie ulatuslikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave postitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja korrektselt. Te ei tohiks kirjeldada oma eluteed veerus “Enda kohta”, alustades lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie professionaalseid teeneid või demonstreerides teie võimet töötada meeskonnas.
• Kirjutatud ilma vigade ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama kompetentse ja vastutustundliku inimesena: õnneks pole tänapäeval raske teksti vigade suhtes kontrollida. Oskus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
• Hästi kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate oma ameti- ja isikuomadustest ühes jaotises või olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, olemasolevaid autasusid ja kutsediplome.

Sel juhul on petturid ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad teie raha kätte saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausaid tööandjaid petturitest pole lihtne eristada: petturid teavad, kuidas äratada usaldust ja jätta muljet.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa kindlale kontole ( esialgne tasu, lojaalsustšekk, makse õppevahendid või materjalid), on teid tõenäoliselt petetud.

Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees

Palve-pöördumine õigeusu pühakule Trimifunt Spyridonile aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja tööpuuduse ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust

Siin pakume tõhusaid viise töö leidmiseks. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab: 40% väikeettevõtete töötajatest saab tööd tutvuse kaudu sõprade, sugulaste või sõprade kaudu. sotsiaalmeedia. Lihtsalt postitades oma staatuses tööotsingu sõnumi Facebooki või VKontakte'i, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.

Andke oma ümbruskonnale teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saab selles küsimuses teie abiline.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. Nii nimetatakse gruppi inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte ning arenevad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade ametikohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.

3) Ajalehtede tasuta kuulutused

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine tasuta kuulutustega ajalehti kasutavate inimeste kategooria on eakad inimesed, kes on konservatiivsed ja ei usalda kaasaegseid tehnoloogiaid. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

• Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV kirjutamine ei võta rohkem kui 20 minutit.
• Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, sellel on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kogu Venemaalt;
• Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
• Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on jaotised teie elukoha linnas töö otsimiseks: "vabu ​​töökohti" ja "teenusepakkumisi";
• "Yandexi töö"(rabota.yandex.ru). RuNeti populaarseima otsingumootori Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus.
• Rabota.ru- tuntud spetsialiseerunud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid; Internetist leiate palju neid. Tähelepanu tasub pöörata ka kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalike "miinuste" hulka kuuluvad suur hulk taotlejaid pakkumise kohta.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida teid huvitavate ettevõtete ressursse ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turutingimustes väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd õigel tasemel.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud töödest (portfoolio), teie võimed teatud tegevuseks.

Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.

Tõhususe võrdlustabel erinevaid meetodeid tööotsing:

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises vaatlesime eliidi tööhõive kõige populaarsemaid valdkondi.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politsei palgad ei viivita peaaegu üldse ning töötajatel endil on muljetavaldav nimekiri hüvedest ja soodustustest, seadusega ette nähtud. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse.

Peaaegu kohustuslik tingimus on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida testitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise teel.

Politseinikuks värvatakse igast soost noori vanuses 18–35 eluaastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Eriharidus ei ole kindlasti üleliigne, kui mõtlete karjääri kasvule.

FSB-s

Teoreetiliselt võivad Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse tõttu võivad saada FSB töötajateks. töökohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

1. Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
2. Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete tarvitamise testid.
3. Füüsilise vormi kontroll.
4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima juurdepääsu riigisaladusele.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaa, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Saate alustada Gazpromis tööotsinguid nende ettevõtete veebisaitidel, kus avaldatakse regulaarselt tööpakkumisi. Kui pealegi sa hea spetsialist spetsialiseerunud valdkond, diplomeeritud lõpetaja prestiižne ülikool, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on teile külalislahkelt avatud.

Panka

See valdkond on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad mõningast langust selles suunas tulevastel aastatel: Suure tõenäosusega koondatakse tavalised töötajad – liinijuhid, kassapidajad jne.

Konsultantidele ja operatiivametnikele (front office töötajad) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid ning juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on päris palju stardikohti, kuhu saab inimesi tööle võtta ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, ilma kogemuseta töötajad ei saa loota väga suurte palkadega. Küll aga võid oma tulevase karjääri nimel aasta või paar oodata.

Rotatsiooni alusel

Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude elukutsete esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides tingimustes nõutakse.

Rotatsioonimeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid tootmist katkestamata – elades ajutises eluruumis ehitus-, kaevandus- või töötlemisobjektidel.

Rotatsioonitööliseks saab teoreetiliselt võtta iga vajaliku eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes üritavad tööd leida rotatsiooni alusel võib sattuda "kelmusesse" - ettevõtted, kes koguvad "tulevastelt töötajatelt" registreerimise eest väidetavalt "sisenemistasusid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult esindusi omavate ettevõtetega.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt veebilehtedelt.

Nõutud tehniliste erialade esindajatel – programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT-spetsialistidel – on suur võimalus välismaale tööle asuda. Pole pahad valikud pakutakse finantsistidele ja tippjuhtidele.

Loomulikult on keelt oskamata peaaegu võimatu teises riigis normaalset tööd saada. Konkurents riikide tööturul Lääne-Euroopa väga kõrge. Lisaks kohalikele tööotsijatele püüavad seal tööd leida Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui pingutate ja pingutate maksimaalselt, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele täiesti teostatav ülesanne.

Riigiteenistuse eest

Kaugeltki mitte halvim töövõimalus (eriti kriisi ajal). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: välja valitakse parim võimalik kandidaat.

Teenusele sisenemise protsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel tehakse silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe teema väljaselgitamiseks.

Heaks abiks on töökogemus oma erialal (näiteks pangas, kui kandideerid finantspositsioonile). Valitsusteenistuse vabade töökohtade kohta saate teada linna- või piirkondlike ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida Internetist kaugtööd

Internetis töötamine - suurepärane variant neile, kes ei taha töötada graafiku alusel ja "kellegi teise jaoks". Tänapäeval leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Oleme sellest juba üksikasjalikult rääkinud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu Internetile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Otsi kaugtöö sisse veeb Võite külastada spetsiaalseid saite, nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri – suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Saate avada oma ettevõtte Internetis (veebipood, juriidiline portaal, kool) või lihtsalt teha seda, mis teile meeldib, eemalt.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita teesid. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab ümber arvutada rahaliseks ekvivalendiks.

Internetis töötamisel on palju eeliseid:

1. Saate töötada ilma erihariduseta. Spetsiaalseid teadmisi saate siit omandada näiteks temaatilisi artikleid uurides, koolitustel elektroonilised kursused ja videod Youtube'is.
2. Sissetuleku suurus ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
3. Oskus oma aega hallata. Kaugtöö tegemisel määrate ise oma tööajad, valite puhkepäevad ja kontrollite puhkuse pikkust.
4. Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni – mitte korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgse investeeringuga turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui ei ole tööleping, olete tööandja täielikus meelevallas.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on energiliste ja edasipüüdlike inimeste jaoks väljakutse. Võimaluste, teadmiste, oskuste ja sobiva hariduse olemasolul leiab pealinnast eneseteostuseks palju võimalusi.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage eelnevalt oma sissetulekute tase, et katta üürikulud ja süüa ikka korralikult.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis teile raha ja eneseteostuse osas täiesti sobib. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.