San norm temperatuuri režiim kultuuriasutustes. Sanpin kontoritöötajatele

Inimene veedab peaaegu kogu oma teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste tööruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Väga oluline on kõigi nende normide ja reeglite järgimine kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab eelkõige vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa asjaolu, et ebaõige töörežiimi negatiivsed tagajärjed süvenevad veelgi.

Õigusaktid sätestavad mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, samuti omaniku (tööandja) vastutust mittevastavuse ja rikkumise eest.

Temperatuurirežiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Madal või kõrge õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Bürooruumides töötavad inimesed teevad väga erinevaid tegevusi, millest enamik eeldab pikka aega ühel kindlal ametikohal viibimist. See on peamiselt istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutitöö ja muud sarnased elukutsed.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugava temperatuurirežiimiga.

Paljude katsete läbiviimisel leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõikumised mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobiv temperatuurirežiim. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Kõik, kes kontoris töötavad, soovivad oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes... Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. See, mis on ühe inimese jaoks suurepärane valik, võib olla teisele lihtsalt vastuvõetamatu. Seetõttu ei kasutata määrustes ja kontoridokumentides sellist mõistet nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keerukate arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvutamisel võetakse arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsed temperatuurinõuded on seaduslikud. See on fikseeritud teatud regulatiivsetes dokumentides.

SanPiN inimeste tervise kaitse kohta

Kõik standardid on kogutud Vene Föderatsiooni erikoodeksisse. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevates inimtegevuse valdkondades, sealhulgas tööhõives. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik, just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN tähistab sanitaarreegleid ja eeskirju. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja kõlab järgmiselt: tootmisruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad kontori- ja tootmistöötajate töökaitseeeskirju. Need SanPiN-id võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN-i nõuete täitmine tööandja poolt seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust juhul, kui tööandja ei järgi töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju, samuti rehabilitatsiooni-, ennetus-, sanitaar- ja sanitaarmeetmete õigeaegset rakendamist. muud samalaadsed meetmed. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks võtma meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
2. Töötaja üleviimine teisele töökohale.
3. Majatöötajate varasem laialisaatmine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub optimaalse soorituse nõudeid täitmast, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumitemperatuuri normid ei vasta normindikaatoritele).
2. Tööseaduste eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus on selles olukorras passiivne ega nõustu töötajatele teist tööd andma, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötajate ületundidest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja juriidiliste tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed sisetemperatuuri tingimused erineval viisil. Selle põhjal võime järeldada, et nõuded siseruumide mikrokliimale on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi pole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et liiga kuum ei oleks

Tervist ja töövõimet kahjustab eriti pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Suletud tööruumis võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoritehnika olemasolu ja spetsiaalselt sisestatud riietuskoodist kinnipidamine.

Just seetõttu kehtestati seadusega kuuma hooaja optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused. Kontoritöötajatel, kelle õhuniiskus on 40-60%, on need 23-25 ​​kraadi. Temperatuur võib tõusta kuni 28 kraadini.

Suvel kontoris liigne õhutemperatuur

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab varustama töötajate ruumides kliimaseadmega ning tagama selle hea toimimise ja õigeaegse hoolduse.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja väljakannatamatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille jaoks need olid ette nähtud järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad märgivad kliimaseadme negatiivset mõju nende tervisele, mida kahju osas võrreldakse umbsuse ja kuumusega. Vastavalt SanPiN-i samadele nõuetele on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ükski töö ei ole hea külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei suuda end liigutades soojendada. On olemas sinikraede ametite kategooriad, mille puhul on lubatud lühiajaliselt õhutemperatuuri režiimi langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külmal ajal jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Nende väärtuste kõikumine on võimalik, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi võrra. Lühiajaliselt võib termomeeter kalduda lubatud normist kõrvale maksimaalselt 4 kraadi võrra.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, peab töötav personal olema töökohal terve tööpäeva (8 tundi). Iga alandatud kraadiga väheneb tööaeg:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Tuleb jälgida temperatuuri mõõtmise täpsust... See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tekkinud vale paigutuse või vigase instrumendi tõttu, millega mõõdate.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel kohustab SanPiN asetama seadme põrandapinnast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja mingil põhjusel keeldub suvel konditsioneeri (ventilaatori) ja talvel kütteseadme paigaldamisest, säilitades seeläbi optimaalse temperatuurirežiimi normis, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda tänu sellele, et neid võidi vallandada. Võite pöörduda sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse poole. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat trahv umbes 12 tuhat rubla. Kui pärast teist kontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus 3 kuuks vastavalt punktile 6.3.

Töökoha temperatuur: sanitaarstandardid ja eeskirjad alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kinnitati Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti määrusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarnormid ja -reeglid määratlevad selliste näitajate mõju inimorganismile ja selle tegevusele:

Standardeid on tavaks nimetada teguri maksimaalseks lubatud tasemeks, aga ka selle mõjuks inimesele, kes viibib töökohal vähemalt 8 tundi, lubatud piirides. See mõju ei tohiks põhjustada tervisehäireid ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on 2017. aasta jaanuarist kehtivuse kaotanud osa vanu. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetväljad tööstuslikes tingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad optimaalsed temperatuurinäidud töökohal. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. Pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on see väärtus suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Büroohoone termomeetri näidud on talvel ja suvel veidi erinevad. Igal ajal inimene vajab soojuse tasakaalu keskkonnaga.

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest erinevatel tegevusaladel erinevad termomeetri näidikud.

Nõuded sanitaarstandarditele vastavate mikrokliima kontrolli mõõtmise ja korraldamise meetoditele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks pidada soojal aastaajal- nendel päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb kõige kuumema kuu maksimaalsest keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete toimimine, samuti tootmisprotsessi stabiilsus.

Aja- ja mõõtmiskohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (kütte- ja ventilatsioonisüsteemide toimimine, tehnoloogilise protsessi faasid jm). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, tuleks täiendavaid mõõtmisi teha töötaja termilise koormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohas on mitu tootmispiirkonda, tuleks näitajaid mõõta igas eraldi.

Kui on lokaalse niiskuse, jahutuse või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega sõlmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), tuleb näitajaid mõõta punktides, mis maksimaalselt ja minimaalselt kaugel termilisest mõjuallikast.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutamise ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud kruntide arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Rohkem kui 400 - saitide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuv töö liikumiskiirust ja temperatuurinäitajaid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Seismisel mõõdetakse sõidukiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhtelist õhuniiskust 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojuse allikas, siis töökohal mõõdetakse soojuskiirgust igast allikast, asetades seadme risti langeva vooluga. Need mõõtmised tehakse 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht on neist mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohtadel mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetriga... Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis pole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi õhuniiskust ja -temperatuuri.

Õhukiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhukiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti kui on mitmesuunalised voolud, mõõdetakse termoelektriliste anemomeetritega, aga ka sfääriliste ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Pinna temperatuurid mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse seadmetega, mis tagavad anduri vaatenurga võimalikult poolkera lähedal (mitte vähem kui 160 kraadi), mis on tundlikud nähtavas ja infrapunaspektri piirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid jt).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis kajastab üldist teavet tootmisüksuse, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutuse, niiskuse eraldumise allikate, jahutuse, soojuseralduse kohta; on toodud kõik skeemid mõõtmiskohtade paigutamiseks kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleks protokolli lõpus hinnata tehtud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsetele sanitaarnõuetele.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.

Paljud tööandjad aga ei järgi temperatuurinõudeid, rikkudes sellega õigusnorme.

Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Artiklis navigeerimine

Kas tööandja on kohustatud jälgima sisetemperatuuri?

Sellele küsimusele annab vastuse artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.

Nende meetmete loend sisaldab ka vastavust sanitaarnormide ja -eeskirjadega (SanPiN) kehtestatud temperatuurirežiimile, kuna liiga madal või vastupidi kõrge temperatuur võib põhjustada energiataseme langust ja selle tulemusena selle vähenemist. esitus.

Seega, kui tööandja sellest kohustusest kõrvale hiilib, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.

Võime öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi jooksul.

Temperatuurirežiimid erinevatel aastaaegadel

Suvel ei tohiks temperatuur ruumis vastavalt tööseadustikule olla kõrgem:

• 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
• 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
• 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
• 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
• 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.

Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on kuumuse vältimiseks paar võimalust, nimelt: paigaldada tööruumidesse eriseadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel töötundide arvu vähendada.

Talvel ei tohiks temperatuur toas tööseadustiku järgi langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see ei vasta normidele, peab tööandja paigaldama tööpiirkonda küttekeha või vähendama töötundide arvu. Tööseadustik sätestab järgmised ajutised madalate temperatuuride normid:

• mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 1 tund tööd 13 kraadi juures.

Tööeeskirjad on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.

Ülaltoodud andmeid kokku võttes võib öelda, et suvel ei tohiks temperatuur ruumis ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvel ei tohiks langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?

Palgatöötajad seisavad sageli silmitsi oma tööandja hooletusega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:

• paluda tööandjal temperatuur normaliseerida tehnoloogia abil (konditsioneer, kütteseade)
• nõuda töötundide vähendamist vastavalt normidele
• esitada kaebus Rospotrebnadzorile
• abi otsima tööinspektsioonist

Kahe viimase variandi puhul viiakse töökohas läbi erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.

Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitmeid legaalseid mõjutamismeetodeid.

Milline karistus ootab tööandjat temperatuurirežiimi mittejärgimise eest?

Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule määratakse sanitaarnorme rikkunud tööandjale rahatrahv kuni 20 tuhande rubla ulatuses või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.

Oma töötajatele normaalse töökeskkonna korraldamiseks, nende efektiivsuse ja funktsionaalse seisundi tagamiseks peab juht tagama, et büroos peetakse kinni temperatuurist. Kui see normist kasvõi ühe kraadi võrra kõrvale kaldub ja pole vahet, mis suunas, võib tööviljakus langeda, justkui poleks teie töötajad tund aega tööd teinud.

Tegelikult tähendab see seda, et suvel peaks kontoriruumides töötama konditsioneer ja talvel peaks see olema normaalselt köetud.

Temperatuuristandardid kontoris

On olemas regulatiivne dokument - föderaalseadus nr 52-FZ. Selle dokumendi kohaselt on kontoritöötajatel õigus tagada oma töökohas tervislik keskkond. Ettevõtte juht peab võtma meetmeid, et hoida töötajate kontoriruumides töötemperatuuri rangelt määratletud piirides. Ta peab olema:

• Suvel - 23-25ºС.
• Talvel - 22-24 ºС.
• Lubatud kõrvalekalle normist on 1-2 ºС.
• Võimalik kõikumine päeval - 3-4 ºС.

Nõuded on ka kontoris õhuniiskusele - see ei tohi olla alla 40% ja üle 60%. Ja kui peate istuma konditsioneeri all, on teil seaduslik õigus nõuda paremaid töötingimusi, sest sanitaarnormide järgi peaks tuule kiirus jääma vahemikku 0,1-0,3 m / s.

Sanitaareeskirjade ja -eeskirjade rakendamine

Koos temperatuuri ja muude normidega kehtestati, et kui õhutemperatuur töökohal erineb lubatud väärtustest, on juhil kohustus piirata töötajate kontoris viibimise aega.

Ainult tingimusel, et temperatuur ei ületa 28 ºС või vähemalt 20 ºС, võib säilitada kaheksatunnise tööpäeva. Iga üleliigne või puuduv kraad peab vähendama tööpäeva tunni võrra. Muide, temperatuuri tuleks mõõta põrandast vähemalt ühe meetri kõrgusel.

Iga üleliigne või puuduv kraad peab vähendama tööpäeva tunni võrra.

Tööandja vastutus

Varustamine on ettevõtte juhi kohustus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 163 kohaselt saab ta nõuda tootmistunnitasu täitmist alles siis, kui on loonud üürikontoris inimväärsed töötingimused. Temperatuurirežiimist vähimagi kõrvalekaldumise korral peab pea viivitamatult võtma meetmeid selle rikkumise kõrvaldamiseks. Töötajate õiguste kaitsmine aitab

03.01.2019, 13:39

Tööandja peab tagama töötajatele normaalsed töötingimused. Üks neist on vastuvõetav töötemperatuur. SanPiN 2019 kehtestab regulatiivsed nõuded tööprotsessi korraldamiseks ettevõtetes.

Fakt on see, et temperatuur kontoris või tootmispiirkonnas, aga ka muud töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid mõjutavad otseselt personali tulemuslikkust ja iga üksiku töötaja heaolu (artikkel 22, osa 2). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 lõige 2) ...

Jälgime töötingimusi

Spetsiaalne riiklik reguleeriv organ - Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee on välja töötanud dokumendi, mis sisaldab organisatsioonide lubatud mikrokliima tingimusi (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, kinnitatud 01.10.1996 resolutsiooniga nr 21).

Lisaks näitajatele nagu suhteline õhuniiskus ja õhukiirus ning soojuskiirguse intensiivsus sisaldab see piiranguid õhu ja pindade temperatuurile. Seega on SanPiN-i kontroll töökoha ruumi temperatuuri üle kehtestatud seadusandlikul tasandil.

Nende reeglite järgimine on iga tööandja otsene kohustus. Veelgi enam, nende normide rikkumise eest kannab organisatsioon ja selle ametnikud, aga ka üksikettevõtjad, kes on tööandjad, haldusvastutust (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1).

Tööandja tegevus

Organisatsiooni administratsioon peaks eelnevalt hoolitsema sobivate töötingimuste loomise eest. Sel eesmärgil soovitavad seadusandjad ettevõtetesse paigaldada kliimaseadmeid ja jahuteid (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.03.2012 korraldusega nr 181n).

Kui temperatuurirežiimi ei järgita, väheneb personali efektiivsus. Lisaks võib töö kõrgendatud õhutemperatuuril põhjustada krooniliste haiguste ägenemist. See suurendab automaatselt tööõnnetuse ohtu.

Kui hoolimata võetud meetmetest ületab temperatuur töökohal (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) lubatud väärtusi, tuleks tööpäeva lühendada. Samuti peab tööandja personali ülekuumenemise eest kaitsmiseks:

• kehtestada täiendavad tööpausid;
• varustada puhkeruumid;
• võimaldama töötajate soovil lühiajalisi puhkusi väljaspool kinnitatud ajakava.

Erinevate töökategooriate puhul on maksimaalsed võimalikud temperatuurid erinevad. Näiteks määratakse kontoritöötajatele sõltuvalt temperatuurist järgmised maksimaalsed töötunnid:

Need on kõigile tööandjatele kehtestatud reeglid (info Rostrudist 21.06.2019).

Nende reeglite rikkumine võib kaasa tuua vastutuse. Seega võib organisatsioon olla:

• on tehtud hoiatus;
• määrati rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla;
• anti korraldus tegevus peatada kuni 90 päevaks.

Kui SanPiN-i rikkumisega kaasnes töötaja tervisele raske kahju tekitamine või surm, võib töökaitseeeskirjade järgimise eest vastutava töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 209 ja 212 on sätestatud, et tööandja üheks kohustuseks on sanitaar-olme-, sanitaar-hügieeni-, ravi- ja profülaktiliste, rehabilitatsiooni- ja muude meetmete võtmine vastavalt tööseadustiku nõuetele. töökaitse. Praegu paistavad töötajate töötingimuste sanitaarnõuete hulgast silma nõuded tööstusruumide temperatuurirežiimile ja niiskusele, mis on kehtestatud SanPiN 2.2.4.548962 (edaspidi - SanPiN).

Kõrge õhutemperatuur on üks tegureid, mis mõjutab jõudluse langust. SanPiN-i tekstist järeldub, et suvel ei tohiks ruumi õhutemperatuur ületada 25 ° C ja selle suhteline õhuniiskus peaks olema alla 40%. Sellised väärtused annavad 8-tunnise tööpäeva (vahetuse) jooksul soojusliku mugavuse tunde, ei põhjusta kõrvalekaldeid töötajate terviseseisundis ning loovad ka eeldused nende kõrgeks töövõimeks ning on töökohtadel eelistatud.
Kuna tööandjal on vaja tagada tööstusruumides optimaalsed mikrokliima tingimused, peavad need olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega. Konditsioneeri, ventilaatori puudumine või nende vigane seisukord toob kaasa temperatuuri tõusu töötajate töökohtadel. Teisisõnu toob kehtestatud nõuete eiramine kaasa seaduserikkumise ja ohustab töötajate tervist.
Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse a. Kui õhutemperatuur töökohal on 30 ° С, ei tohi nende tööpäeva kestus ületada 5 tundi, 31 ° С - 3 tundi, 32 ° С - 2 tundi ja 32,5 ° С - 1 tund.

Tööaja vähendamise aluseks on mikrokliima näitajad, mis määratakse SanPiN 7. lõikes ettenähtud korras. Tööandja peab looma komisjoni, mis mõõdab töökoha temperatuuri. Uuringute tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Selles kajastab komisjon saadud mõõtmisi ja hindab nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.

Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab tööandja SanPiN nõuete kohaselt vähendama töötajate tööaega. Selleks on tal vaja anda korraldus (viitega töökohtade õhutemperatuuri mõõtmise protokollile).

Juristi kommentaar:

SanPiN 2.2.4.54896 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" sätestab, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohas on lubatust kõrgem või madalam, tuleb töökohtadel veedetud aeg (pidevalt või kokku töövahetuse kohta) peaks olema piiratud.

Määratud SanPiN viitab loomulikult töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele ja lahendab eelkõige töökaitseküsimusi. See räägib töötajate töökohal viibimise aja piiramisest, kui tööpäeval (vahetus) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Mõiste "kulutatud aeg" ei ole aga identne mõistega "tööaeg".

See SanPiN kehtestab tööandjale kohustuse muuta töö- ja puhkerežiimi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 nii, et ebasoodsate tootmisteguritega töökohal veedetud aeg vastaks hügieeninõuetele. Tundub, et seda kohustust saab täita mitmeti (tööliste varem kojulaskmine, lisapauside sisseseadmine, puhkeruumi sisustamine, teise töökohta kolimine jne).

Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks süütegu:
- sanitaareeskirjade rikkumine, kuna töökohad ei järgi neid temperatuurinäitajate osas;
- tööseadusandluse, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.

See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega, ei võimalda töötajale muud tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg6 võrdub igapäevase töö/vahetuse kestusega7 .

Sellest tulenevalt tekivad antud juhul töötajatele tõepoolest ületunnid, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega.

Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused nii föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse (Rospotrebnadzor) organitele kui ka tööinspektsioonidele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga juriidilistele isikutele sanitaareeskirjade rikkumise eest kehtestatud trahv on võrreldav kliimaseadmete ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.